工程部新员工入职考试考题

第一篇：工程部新员工入职考试考题

新员工入职测试题

考试时间：

部门：

姓名：

成绩：

一、填空题（40题，每空2分，共80分）

1、工程设计及施工的前期阶段，开发部应提供 立项批文、三线图、规划要点、地形现状图、周边情况、市政资料等基础资料。

2、各项目在填写《装饰工程立项申请表》时，项目工程部必须提供准确装饰工程所在位置 的 总平面图、单体平面图 及 结构图、电子文件等资料。

3、在图纸制作期间，如现场建筑或结构有所更改，必须尽快提供最新修改资料包 括：平面图、结构图、电子文件 等

4、图纸会审会议结束后，装修部将根据会议纪要修正全套图纸，项目在收到修正图纸的

一周 内提交预算。

5、图纸会审的目的在于未正式签订合同及施工前，让各单位相关人员清楚理解该项工程

设计风格、效果、材料 的选取，尽量避免在施工过程中因前期沟通不足，导致 的各种 签证 问题出现。

6、综合楼、物业公司、售楼部、大堂、酒店的设计与预算，将按 投资等级 进行设计，避免因 控制成本，删减设计而影响效果。

7、在施工现场巡查时，应填写 施工巡查进度 工作报告，记录工程进度，服务内容和处理问题情况，并由项目工程部负责人签字确认，交由相关部门跟进处理。

8、施工完成后，工程部应及时组织安排相关人员到现场进行 工程质量 初步验收,并要求施工单位在指定时间内完成返修工程。

9、装修工程完成后，如须摆设家俱、精品（示范单位、会所等）应在交付使用前 3 天 或以上，联系清洁部进行 现场清理 工作，并协调家俱进场摆设。

10、外观检查质量不合格的材料不再进行抽样试验，该批材料应 直接退场。

11、现场监理应对施工中出现的合同外（内）增加（减少）的工程量进行签证（反签证）。

12、抹灰工程验收评定前，应收集砂浆试件的 试验报告，作为验收评定的依据。

13、防水层施工时，基层 不清洁、不干燥 不允许进行防水层施工。

14、消防管与喷头连接只能用 大小头，禁用连接短管。

15、定内电表、断路器和开关必须与 用电回路 的设计负荷相匹配。

16、施工现场必须悬挂的“四版一书”是指： 施工公告板、进度计划版、安全警示板、宣传标语版 和 施工场地平面布置图。

17、“六口五临边”防护中的“六口”是指： 通道出入口、电梯井口、预留洞口、楼梯口、线井口、吊笼口。

第二篇：新员工入职培训考试考题

新员工入职培训考试试题

应聘部门：姓名：性别：年龄：籍贯：成绩：

一、填空题（每空3分，共45分）。

1、惠州市创科电子有限公司成立于年。

2、惠州市创科电子有限公司VI形象_____。

3、惠州市创科电子有限公司主要生产产品包括些。

4、5S包括、、、。

5、创科企业愿景：。

6、创科企业使命：

7、创科企业精神：、、、二、选择题（每个3分，共15分）

1、员工累计工作满（）年，可享受年薪假3天。

A．不满1年B.满1年

C．满1年不满5年D.满2年

2、正常辞工，需要提前多少天提出申请（）。

A．30个工作日B.60个工作日

C．90个工作日D.10个工作日

3、有下列情况之一者，哪些不适合录用：（）。

A.未满16岁B未满18岁C未满20岁D未满22岁

4、生产部每天早上几点开早会（）。

A7：30B 7：40C 7：50D 8：005、火灾过程中一般按顺序分哪个阶段（）。

A．发展—初起—猛烈—下降—熄灭B.发展—初起—猛烈—熄灭—下降

C．初起—猛烈—发展—下降—熄灭D.初起—发展—猛烈—下降—熄灭

三、简答题：

1、安全消防中有哪几种灭火方法？（10分）

2、谈谈你对5S的认识，及生活、工作中你做到了与5S有关的事情，可以详细说明？（15分）

3、你将以什么样心态对待你的新工作。（15分）

第三篇：工程部新员工入职流程

工程部新员工入职流程

1、【目的】

规范工程部新员工入职管理

2、【适用范围】

工程部新入职职员

3、【管理办法】

3.1 员工入职

① 工程部行政秘书接到人力资源组关于部门新员工到岗通知后，通知新员工所到项目部的项目经理及项目文员其到岗的确切时间，项目文员准备新员工相关办公用品（如：电脑，办公桌、椅等）。

② 新员工在人力资源行政部办理完入职手续后，接受人力资源组安排的入职培训。

③ 新员工到部门后，由部门行政秘书介绍工程部及公司其他部门人员（主要是办公地点、人员姓名、负责工作范围）。介绍完成后，带领新员工到其项目部。

④ 新员工到项目部后，一周内项目经理对新员工进行项目总体概况、项目架构介绍，并对新员工提出其入职一月内的工作安排（分学生、有工作经验的新员工、文员三类）。⑤ 新员工正式到岗一周后，回部门参加部门组织的入职指引。

⑥ 新员工入职三个月内，部门安排两次新员工访谈。访谈内容：工作感受、专业问题解答等。

3.2 新员工转正前相关要求

部门行政秘书按新员正常转正时间，提前二周与项目经理沟通新员工的转正安排，转正交流时间落实后，告知新员工本人及部门经理。

① 学生员工转正前一周学生员工转正前一周，就自己入职至转正前三个月的工作进行小结，并书面形式提交部门。② 学生员工入职一年内，每季度向项目经理及部门书面提交季度工作心得。工作心得内容结合该季度的具体工作，选择典型案例进行分析（如：技术管理、项目管理，所用模版详学生员工转正前工作小结模板）。

③ 有工作经验的新员工转正前三个月——试用期

转正前一周就自己入职三个月的管理工作、技术工作、操作流程进行小结，用案例进行分析，并书面提交部门。

④ 新员工转正交流内容

新员工转正交流时间确定后，项目经理针对员工在项目部的具体工作，在转正交流前一周提出转正交流的题目。新员工转正交流完成后，针对交流题目，新员工在一周内提交书面解答报告给项目经理及部门。

⑤ 新员工转正

项目经理根据转正交流的情况，在新员工转正交流完成后1个工作日内填写《新员工评估表》，并反馈给部门，部门经理审批后，送达人力资源组，由公司人力资源组完善相关转正手续。

本管理办法从发布之日起开始执行。

第四篇：新员工入职考试

焦化车间新员工入职安全考试试题

一、填空题30分

1、事故处理“四不放过”的内容是（）（）（）（）

2、安全生产的方针（）（）（3、三不伤害是指（（）

4、三违是指（（）

5、焦化装置由（）（（）（）（（）部分组成。

二、简答题40分

1、人身安全十大禁令。

2、灭火的基本方法有哪几种？

3、干粉灭火器的使用方法。

4、简述离心泵的开启步骤。

三、论述题30分

1、根据你的理解简述延迟焦化的工艺原理。

2、结合生活实践谈谈你对安全的认识。）（）（）（）（）））））

第五篇：(工程部技术支持)新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试试卷

（适用于工程部技术支持岗）

(答题时间：60分钟，满分100分)

姓名：岗位：得分：

一、填空题（33分，每空一分）

1.安徽航天信息科技有限公司成立于2003年12月

2.安徽航信在全省设立17个分公司、办事处，作为公司的基层服务单位。

3.安徽航信全省统一客服热线电话是： 965432

4.安徽航信是航天信息股份有限公司在安徽省的5．我公司依托航天信息总公司的技术力量，正在实施技术服务工作，旨在保证系统的推行和正常运转，防范利用增值税专用发票的不法行为，加强税收管理。

6．安徽航信遵循以人为本、协同创新的企业文化理念，公司的核心

价值观是责任与服务；公司全体员工必须遵守的服务禁忌是冷慢

卡推糊。

7．公司以科技创新、服务先导为经营方针，凭借良好的市场信誉和服务平台，依托航天在技

术、人才、资源和管理等方面的综合优势，承担了安徽省“金税工程”、金卡工程、金盾

工程、文化共享、“新农村合作医疗”等国家级重点工程的推广和维护。

8．安徽航天信息科技有限公司网址。

9．员工申请各类假期均应事先填写并附相关证明，经部门负责人书面同意后报

总经办备案，天以上的请假需总经理批准后方可实施；未经请假或未获准假而离开工

作岗位均按自动离职处理。

10．公司注重人才的培育，率先在系统内成立了内部培训机构，并在各部门成立

了分堂。今年5月份，公司网上学习系统安徽航信学堂正式上线运行。

11．2011安徽航信经营主题是管理精细化、市场深度化、文化普及化、培训专业化

12．规范员工行政责任的两个制度是，13．安徽航天信息科技有限公司于2007年投资组建一家全资子公司是

14．员工应遵守员工保密协议，若违反此协议，公司有权无条件，并取消或收

回有关待遇。

15.员工出差，如需借款，须填写，经过部门负责人批准，财务部审核后，交审批同意后方可领款。出差人员返回后 3 日内报销还款。

16.商品的毛利率计算公式为：（）—（）

商品的不含税销售价格

17.工程技术部主要职能是为公司内外部有关、、等提供支持

18.金盾事业部承担公司在公安部门的金盾工程业务，提供的产品是系统。

二、选择题

1、三、问答题

1、列出由工程技术部提供技术支持的产品线，不少于3种产品。（三分）

答：

2、工程技术部的工作使命是什么？（四分）

答：