助贷部述职报告

第一篇：助贷部述职报告

文学与传媒学院

述 职 报 告

助贷部部长：相琪

2013年12月23日 助贷部述职报告

自任职以来已半年，任期内，在团总支以及学生会的领导下，依靠各兄弟部门的部长们极其委员们，尤其是助贷部本部门的部长委员的共同努力下，圆满完成了本部门的本职工作及院系活动。现将有关情况简要汇报如下：

一、奖助学金信息收集

助贷部的本职工作就包括负责奖助学金的一系列流程。新学期伊始，我们部首先要做的就是收集获得奖助学金同学的个人信息。经过本部委员们的努力和全院各班的配合，工作很快完成。

二、奖助学金信息录入资助系统

每年这个工作都是最麻烦的，特别是我们院获得奖助学金的人数太多。在做这项工作时，我们部六个委员、两个副部加上我九个人交替工作、通宵达旦，熬了整整一周才算基本完成。在工作过程中，我们有两天是熬了通宵，大家互相支持互相关心。在这里还要谢谢我们的分管主席常大国的夜宵以及对整个部门人员的关心。

三、国家奖学金以及国家励志奖学金信息表填写

获得国家奖学金和国家励志奖学金的同学需要填写一份信息表。经过各位同学的努力及本部门人员的努力，工作圆满完成。

四、银行卡号核对

每一个奖助学金获得者都要过来对他们的银行卡号进行核对并签字。工作中也遇到了一些问题，比如大四外出实习的学长学姐不能及时回来等，不过，经过我们的努力，问题也一一迎刃而解，工作圆满完成。

五、出版面

校勤工要求出一个关于兼职信息的版面，我们部同宣传部商量了一下并在宣传部的帮助下，成功完成了版面。在此感谢宣传部对我们工作的支持！

六、许昌学院戏曲文化艺术节活动及本院迎新晚会

在这两项活动中，我们整个部门也协助整个团总支学生会完成了一些工作。

在这半年中，我也有努力，也有收获。希望在下半年我也可以成长更多，同时也祝愿我们助贷部越来越好。

助贷部部长：相琪

2014年12月23日

第二篇：诚信助贷总结

诚信助贷总结

首先，感谢国家对我们贫困大学生的关怀和关爱。助学贷不仅帮助了我们大学生实现了大学梦，庆幸自己可以在大学里安心地学习，不必因为家里贫困的经济状况而为大学的生活费发愁。正是因为国家帮助了我们大学生，所以要更加努力学习，认真负责地完成每一项工作，对自己要求严格，争取精益求精，努力充实和完善自我，以求靠知识改变自己的命运。

大学是人生的关键阶段，也是一生中最后一次有机会系统性地接受教育，这可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程。在这个阶段里，所有大学生都应当认真把握每一个“第一次”，让它们成为未来人生道路的基石。在这个阶段里，所有大学生也要珍惜每一个“最后一次”，不要让自己在不远的将来追悔莫及。

据我所知，“国家助学贷款”政策早就存在，由于种种原因一直进行的不太理想，虽然在党和国家的大力支持下有所发展，可它的受益者仍然有限。大家都知道，其实“国家助学贷款”实施的最大障碍就是存在一部分“国家助学贷款”的受益者恶意逃避还款，使支持“国家助学贷款”的银行蒙受很大的经济损失，造成了很多愿意支持“国家助学贷款”的银行对学生失去信任。这一结果是我们都不愿意看到的，可它为何会发生？面对国家的惠民政策为何会有部分学生逃避偿还贷款，敢做出背信弃义让人寒心的是呢？

经讨论认为有两方面的原因：

一、大学生的整体思想素质不够高。很明显，如果每个大学生的思想素质都很高，又怎么会做出逃避偿还“国家助学贷款”这样既不负责任又缺失诚信的事呢？每个正常的人都会认为，获得“国家助学贷款”的学生应该知恩图报，努力学习，勤奋工作早点偿还贷款本息，多为国家做贡献让爱心传递下去。以便“国家助学贷款”政策顺利发展，让惠民的阳光普照到更多的困难学生。

二、“国家助学贷款”的政策有待进一步完善。这表现在“国家助学贷款”的政策不够精细明确，预防不到位，没有对违反助学贷款政策者给予明确的惩罚措施。这刚好让部分素质低下的贷款者有机可乘，钻空子。

作为受过高等教育的大学生，我们更应该以高尚、负责的道德标准和社会责任要求自己，严格规范自己的行为，我们决不能仅仅为了自己的一点私利而不顾自己的责任和尊严去阻碍“国家助学贷款”的发展，甚至影响的我们以后需要帮助的学子们。如果连我们受过高等教育的学生都没有感恩的心，为了一点蝇头小利就冷酷、麻木、不负责任，那我们接受的高等教育又有何意义？社会上的人将怎么看，他们有会怎样？如果所有的人都为了自己的私利而不惜以怨报德，不惜损害他人的利益我们的利益还会有保障吗？

当我们接受到温暖时，我们应该把温暖传递下去！当我们接受到阳光时，或许我们还不能发光，但至少我们应该是透明的，不能让阳光在我们的背后留下阴影，我们应该让阳光透过我们的身体普照到更多的地方！诚信是人生中最重要的东西，你可以没有健康，没有美丽，没有金钱，没有学问，但你不可以没有诚信，因为你一但失去了诚信那就代表你将失掉一切，那将是你对自己人格的抛弃，更别谈以后对社会做出任何贡献了。其实我们作为新一代的大学生都知道，我们肩负着中华民族复兴的伟大使命与重托，我们必须对得起祖国和人民对的殷切希望，所以一定要坚守诚信，崇尚诚信，并以自己的实际行动来表达对祖国和人民的回报之情。

诚信助贷，幸福一生。我诚信，我快乐。

第三篇：助管述职报告

助管工作述职报告

自3月初参加助管工作以来这半年，我感觉学到了很多东西，收获很大。因为研工部的事情有时候很杂，有时候去给各个办公室的帮忙，有时候写一份会议简报或者有时候需要录问卷，分析问卷等等。但是这些事情让我学到许多办公的各种技能，基本上掌握了所有的工作流程，让我也认识到了自己自身的不足之处。还有让我觉得最珍贵的是自己在研工部接触到了很多非常热情、亲切的老师和同学。

回顾这半年的工作有很多心得，现总结如下：

1．应学会学习，在工作中学习。学习不只是坐在教室里啃书本，接触任何一个新的领域都需要学习，要把任何一件事做好，也都需要有学习精神，要不断积累、总结提高。在我看来，助管工作是与专业知识学习完全不同的另一种学习，也是自己欠缺的、需要不断学习提高的能力。

2．要注意提高工作效率，改掉自身的缺点。每天办公室都会有很多同学、老师进进出出，在这样嘈杂的环境中工作，在千头万绪中如何理清思路，抓住主次，提高工作效率，非常重要。有时需要专注于自己的工作，有时又需要注意周围发生的事情；有的工作要先放一放，有的工作又要先行处理。如何在嘈杂中高效工作？如何在大量事物中理清头绪、抓住重点？这是需要自己以后努力思考、改进、提高的地方。还有一点就是在工作中发现在自己做事情有时候马虎，不够仔细，这让我在以后的工作生活中都会注意到这一点并且去弥补自己的缺点。

3．要提高“主动性”。要把助管工作做好，不能老师说一步就动一步，没说但该做的就不去做。何事该做，何事不该做？要善于在工作中思考，要用“主人翁”的责任感去思考：如何才能把工作做好，做得更好。

4．要不怕犯错，放手做事，大胆做事。人在没有经验，没有把握时总不能放手做事，但经验的积累，工作能力的迅速提升是在不断的犯错和改正错误中完成的，是有赖于强烈的开拓进取精神的。所以，只有放开手脚，不怕犯错，在大胆做事中才能迅速提高业务能力，以后不再犯错。

5.要处理好做人与做事的关系。会做事是一种能力，会做人也是一种能力。工作中除了要把事情做好外，我想自己也应该学会处理与同学、老师、领导的关系。要有团队精神，创造和谐关系。

总之，短短的半年的助管工作是充实而有意义的，我从研工部的各位老师及其它助管同学身上学到了很多东西。今后的工作中还有更多的东西是需要自己去努力思考学习，自己身上也还有许多的缺点是需要去发现与改正的，这也是能力提升的过程。

希望各位老师能给我继续工作的机会！谢谢！

此致

敬礼

苏日古嘎

第四篇：店助述职报告

店助述职报告

尊敬的领导：

本人于6月开始晋升为见习店助，期间的主要是协助店长完成店面的各项工作。这使我明白到作为一位基层管理者，不仅需要提高自己的个人能力，还需要提高整个团队的工作能力。而且这还需要提高自己的沟通能力。因为店助直接对店长负责，需要根据店长的工作安排，带领员工完成工作任务。这就需要我了解各位员工性格和协调各位他们的关系，和他们进行沟通。如果店助没有起到承上启下的作用，就会增加店长与员工之间沟通桥梁的负担，影响团队工作。所以作为店助，我但要提高自己个业务水平和个人能力，还提高自己的沟通水平。

本店一共有4为员工，其中有李娟和庾文龙两位营业员。其中李娟一已经工作一年，基本上熟悉店面的各项工作，为人勤快刻苦，善于和顾客沟通，有一定的业务水平，唯一不足的就是对电脑不够熟悉，缺乏电脑的办公能力。今后主要提高她的电脑方面的操作能力，如对晴川软件的使用和其他电子档的填写。庾文龙则思维敏捷，细心，能及时发现店面的各种图书的销售情况和店面的问题，熟悉电脑操作，学习能力强，为人热情开朗。今后需要提高其业务水平和技巧。而本人的缺点是考虑和处理事情时不够周全，业务水平和市场分析能力不够。还有是本人脾气比较浮躁。今后我一定会努力提高自身水平，在实践中获取经验，改正自己的缺点。

营业员岗位：

1、负责管理区域图书的品种，数量，库存量，分类情况的掌控与管理

2、负责管理区域图书的上架，调、退货工作；

3、负责管理区域的清洁卫生工作，图书防损防盗管理工作；

4、维护正常营业秩序，主动为顾客服务，热情接待每一位寻求帮助的顾客，并行好服务职责

5、对公司的各项营销宣传活动进行掌握与了解，做好对外宣传的解说工作

6、接受上级领导其它工作的调动与安排

7、因公司发展变化而有所修正的职权责部分按补充规定执行。

店助岗位职责：

1、直接对店长负责，协助店长完成店面管理的各项工作。

2、根据店长工作安排，带领本班员工完成工作任务。

3、随时对营业区进行巡视，监督员工的工作情况，工作纪律，行为规范，及时解决存在问题。

4、遇到突发事件及时处理，并记录情况上报店长；对于处理不了的必须及时上报店长。

5、负责做好每日销售数据的记录入账工作，监督协助收银岗完成每日常规工作。

6、负责做好店内服务跟踪工作，并处理好顾客投诉，对各岗位服务工作进行指导。

7、掌握商品销售动态，随时了解各类商品销售情况，做好店面商品跟踪、陈列、补货、顾客信息登记工作。协助店长对店面进销存进行控制。

8、负责监督指导店面各区商品收货、对单、上架陈列工作，并指导员工对商品进行准确分类，与员工一起做好商品管理工作。

9、负责带领员工做好店面日常打理维护工作。

10、负责协助店长完成其它非常规性工作。

因为本店是超市专柜的，经营面积比较少所以分工情况不明显。但是因为在超市内，防盗防损工作是我们需要正视的问题。一般节假日客流量大，所以有2个晚班和2个早班。上班时候基本上是一个开单一个在巡视。发现顾客有损坏图书行为的要及时制止。特别是少儿类图书，赠品被盗，人为撕掉：小朋友好奇，占小便宜拿走这就需要我们加强少儿区温馨提示的宣传，引导家长做好对自家小朋友的教育管理。其他方面的工作，如图书打包，收货，对单等我们都能发挥团队精神，进行分工合作。

图书的进货需要根据店面的各种情况来审配。图书的申配一般晴川软件的调拨综合查询里进行。选择日期和等选项后，根据需要和图书库存量，出版日期等情况按F8选择图书申配的数量，然后按F3生成申配单。然后到申配单一栏选择刚才申配的单，进行复核后复制单号。然后再一栏粘贴单号，查询后按部们进行申配即可。也可以在申配单里直接输入图书条码进行申配，也可以在库存一览表上查询备货仓的图书，然后进行申配。本店图书销售只需要开单，开单是注意图书版本，价格，数量是否，有会员卡的顾客在输入卡号后要注意有没有出现0折或过期的情况，有的则需要进行说明和讲解。另外，杂志是不能打折的。当顾客回来后需要查看小票的专柜号和价格是否一样。打错专柜号就需要到服务台退单。图书退货时要做单到退货仓，注意是那间出版社或供应商退货，做单后复核图书，打印调拨单。之后打包好图书，写上承运单后等来货时可以退货。

在今后的工作中我会在各个方面以身作则，在各个工作方面起到好的带头作用。强化学习意识，不断提升个人业务技能，使自己能指导团队成员有效的开展工作。在安排或处理事情时要多站在公司立场及员工立场上去思考工作，全面地去考虑处理事情，找准对接点。不断提高个人的业务水平，个人的沟通能力和管理能力，使自己能够适应这个职位，不断提高，不断进步！

第五篇：贷后管理部贷后检查报告

**银行**分行 双线贷后检查尽职报告

（分行使用）

借款（授信）申请人：

担

保：

调

查

组 成 员：

负

责

人：

年 1

日

月

一、授信（贷款）资金用途及批复条件落实情况（是否不按授信合同规定的用途使用授信额度，逃避我行监督，将授信用于风险较大的项目，或用于不正当的用途，使得还款来源无法落实；我行授信业务品种的适用情况）

二、基本信息

1、公司大规模裁员或大批人员离职，引起社会关注

2、借款人组织形式发生重大变化，包括资产委托经营、承包、兼并、被收购、公司分立、股份制改造、资产重组等重大改制

3、其他

二、宏观经济因素对公司的影响（国家产业、货币、税收、法律、进出口贸易政策发生对企业的不利变化，经济或市场状况不稳定、借款人从事的行业陷入不景气）

三、公司经营（1、与上年相比主导产品的变化

2、各产品对销售收入和利润总额的贡献度

四、经营情况

1、建设项目的进展与计划出现较大的不利偏差

2、对外提供新的大额担保或大量资产被抵押，接近或超过自身的承受能力

3、调查了解客户上游产品市场供应情况（掌握客户上游供应商的构成、供应比例及其与供应商关系的变化，分析授信客户的上游供应是否受到一个或少数几个供应商的制约、不同的供应商的影响程度如何、少数供应商断绝供应，授信客户是否能够及时找到合适的供应商，以及可能采取的对策）

4、关注客户上游产品的市场价格变化趋势，分析其对授信客户生产经营活动的影响。

5、安全生产情况

6、调查授信客户环保措施的落实情况，有无因环保措施不到位而遭受环保主管部门处罚及可能性

7、企业出售、变卖主要的生产、经营性固定资产

8、借款大量增加，与其业务规模不成比例

9、主要报表科目和指标的异动情况及原因分析

五、银企关系

1、在我行的结算情况及业务合作情况，企业对我行其它业务需求

2、借款人向其他银行的信贷申请被拒绝；其他金融机构，特别是曾提供较大额度授信、历史较长的商业银行突然非正常退出

3、在其他银行发生违约

六、保证措施

1、抵（质）押（由于擅自处理或改变抵、质押物现状，或由于其他原因致使抵质押率上升；或抵质押物保险到期未进行续保）

2、抵质押物严重损毁导致担保类型发生改变

3、担保人的财务状况进行分析，是否出现财务下滑

七、公司未来风险因素及发展前景

八、检查结论