南山武术馆员工工资考核制度[模版]

第一篇：南山武术馆员工工资考核制度[模版]

南山武术馆员工薪酬体系与考核制度

薪酬的组成：

由于南山武术馆员工的薪酬主要由以下几部分组成： 薪酬 = 底薪+补助+绩效+提成+特别奖励。

一、底薪

1、试用期：

A、初级员工（会馆员工）底薪：1000元/月，试用期1个月。基础培训期不记薪酬。

B、中级员工（会馆教练）底薪：2000元/月，试用期1个月。基础培训期不计薪酬。

C、高级员工（会馆主教练）底薪：2500元/月，试用期1个月。

2、转正后员工分初、中、高三级，底薪分别为：

初级1200元/月、中级2000元/月、高级2500元/月。

二、补助

1、初级员工会馆原则上不提供食宿，因此没有食宿的补助。

2、高级员工因工作需要，由会馆统一管理食宿。

3、交通、通讯补助统一在营销里面计算。不再重新补助。

三、绩效考核

绩效考核包括：工作纪律，考勤，会员表扬、投诉，专业业务水平，团队综合配合度，卫生考核。

1、工作纪律评优奖50元，评差扣100元

2、考勤依据会馆考勤制度，全勤奖50元。

3、会员褒奖奖50元/次，会员投诉罚200元/次。

4、专业业务水平：评优者奖100元。评差扣200元。

5、团队综合配合度评优奖100，评差扣200元

6、卫生考评优奖50元，差扣100元

四、个人提成标准

由会馆制定每月的销售任务，销售部再分派到每人。每月任务在当月1日公布。细则如下：

会馆员工必须完成基数指标，否则按完成比例发放工资。若完成当月个人任务的90%（含）以上，按100%计算佣金；

若只完成当月个人任务的50%（含）—80%之间，按50%计算佣金； 若完成当月个人任务的50%以下，不计算佣金； 若超额完成任务，超额部分按1.2倍计算佣金。

溧阳市南山武术馆

二〇一二年十月二十八日

第二篇：7.20南山煤矿安监人员管理考核制度

南山煤矿安监科管理制度

为进一步增强安监人员的责任心、紧迫感和使命感，积极主动抓好现场安全管理和工程质量，加大隐患排查力度，及时消除安全隐患，有效防止各类事故的发生，根据矿当前矿安全生产形势及安监科实际，特制订《南山煤矿安监人员内部管理制度》，具体如下：

1、安全员下井必须佩带人员定位系统识别卡下井，不带识别卡下井的，当天工资全部扣除。

2、安全现场员必须按照规定保证每班下井时间，因特殊情况必须早上井和晚下井的，提前和科长请示，否则，发现早上井、晚下井，每次罚款100元，当月出现两次的，每次罚款200元，并写出保证书，当月出现三次的，驱出安监队伍，清理出矿，其它任何工队不得录用。

注：上下班时间以人员定位系统报表为准。

夜班：0.00——8.00

早班：8.00——16.00

中班：16.00——0.002、安全员每月必须完成抓三违指标，矿井处于“一停四不停”阶段，全月抓三违指标不得低于1个，正常生产阶段，三违指标不少于3个。少抓一个，扣除100元。连续三个月完不成三违指标，开除出矿。

3、下井必须携带三违人员登记卡，三违单应有违章者签字方可生效。

4、下班后必须到安监科办公室填写当班下井记录，写明当班行走路线、岗位情况、职工遵章作业情况、和工程质量情况。每少填一次，罚款20元。

5、发现三违不予制止，每次罚款100元。造成出现事故的，加倍处罚。

6、按时参加各种会议，迟到一次罚款20元，无故不参加罚款50元。

7、井下出现安全事故，现场员要积极配合调查处理，故意隐瞒事故真相，包庇事故单位蒙混过关，出现一次，除给予一定的经济处罚外，开除出矿。

8、明确管理区域，在任何安全员片区内因违章或隐患不排除而出现事故的，片区安全员要承担连带责任，按照事故大小给予经济处罚。

9、严把工程质量关，对工作面工程质量低劣，现场文明卫生差，有权给予工队停头停面处理。

10、安全员井下睡岗，出现一次，罚款100元，当月出现两次，开除出矿。

11、执法犯法，带头违章的，一般三违罚款200元／次。并写出书面检查，视其态度给予停班处理，停班期间，正常上班下井，上班不发工资，每天补助生活费10元，不上班按旷工处理。

12、安全员自身出现严重三违的直接开除出矿。

13、遵守劳动纪律，坚持有事请假，无故旷工每次罚款100元，多次旷工的开除出矿。

14、安全员片区内发现炸药丢失的，每卷按20元给予罚款，雷管每发罚款100元，造成流失到地面的，直接开除出矿，严重的交司法机关处理。

15、加强业务学习，定期考试不及格的，每次罚款50元，多次考试不及格，调出安监队伍。

16、不服从管理，与领导无理取闹，辩驳争吵的，直接清理出安监队伍，永不录用。

17、安监人员在工作中出现利用职务之便谋取私利“吃、拿、卡、要”或者收受贿赂，根据数额大小给予500——1000元罚款。

18、对查出重大违章或重大隐患而避免恶性事故发生的安监人员，经查证属实后每次奖励500——2000元。

19、所辖区域安全、质量标准化效果显著，在会议上受到矿及上级领导公开嘉奖表扬的，奖励200——500元。

20、炸药库保管员及井口检身工劳动纪律管理，同时执行以上制度。

二〇一二年八月十七日

南山煤业安全监察科

南山煤业质标办

安检员十盏红灯

1、包庇工队隐瞒事故经过，知情不报的。

2、连续三个月完不成抓三违指标，执行力不强的。

3、不服从上级管理，公开与领导对抗的。

4、井下偷剥电缆，损害集体利益的。

5、考勤登记不下井，弄虚作假的。

6、一月内出现两次井下睡岗，不负责任的。

7、执法犯法，带头出现严重三违的。

8、火工品管理不善，流失到地面的。

9、经常无故不上班，随意旷工的。

10、发现违章不制止，滥送人情造成事故的。

（注：违反以上规定一律开除出矿，凡被开除人员，本矿任何工

队不予录用）

第三篇：余姚市振一武术馆简介

余姚市振一武术馆简介

武术运动在我国具有广泛的群众基础，是我国城乡人民强身健体的主要内容和手段。为了更好地在余姚范围内开展武术运动，以满足广大人民群众日益增长的精神文化生活的需求，在余姚市武术协会及各级领导的大力支持和帮助下，余姚市振一武术馆于2004年初在富巷小区的阳明西路186号正式开馆，创办人陈百军国家一级涉外教练员，国家一级裁判员，有“铁头将军”之称号。曾在余姚日报、民间晚报、和浙江省体坛报正面报道过。振一武术馆起初就从富巷小区这几十平米的简陋训练馆，从几个学生慢慢开始，由于陈百军馆长认真对待每一个学员，耐心的纠正训练中出现的每个动作，他爱岗敬业认真教学的工作态度赢得了大家一致好评，武术馆因此日益壮大起来。

为了弘扬余姚的武术，解决外来民工子女的就学问题，我管于2007年9月，在距有七千年文化历史古镇河姆渡镇车厩小学内成立了第一个武术队。创办该武术队，除了解决外来子女就学，主要是把那些由于父母无时间管理和教育的孩子收管起来，进行封闭式的军事化管理，让这些孩子具有优良的道德修养，良好的行为习惯，吃苦耐劳的精神，如今武术队已有一百三十多人，是目前规模最大，成立时间最早的武术队。后因发展需要陈百军馆长陆续开办了肖东第一小学武术队、城南小学武术队和老方桥小学武术队。

由于老武馆场地已经限制武馆的发展，2009年6月陈百军馆长在阳明西路599号开办了第一分馆。多少年的风风雨雨，陈百军满怀壮志，始终贯彻振一武馆的宗旨：弘扬民族传统文化，推动全民健身，提高全民身体素质，构建和谐余姚的决心。于2011年4月在余姚阳明西路643号四楼成立了第二分馆，如今新的振一武术馆训练场地宽敞，设施齐全，配有一流专用地垫、护具、等安全设施。还设有健身区，休息区，娱乐区，是以健身、娱乐为一体的专业性武术馆，是宁波地区迄今为止规模最大，环境最好武术拳馆。目前振一武术馆是我市唯一一家专业教授武术、散打、拳击、跆拳道、硬气功等综合性、专业性较强的培训基地，自2004年开办以来，始终坚持德技双修，传少林真功，育全新人才为根本宗旨，真心教学、爱心教学、以严为本，崇尚武德。培养出许多优秀散打人才和武术影视苗子，曾在国内，国际武术大赛上获得多项奖项，至今荣获奖牌315枚，其中金牌130枚，银牌98枚，铜牌79枚。

2007年第四届和2008年第五届国际传统武术大赛共荣获23金16银18铜的好成绩，2009年4月份参加了甬三角地区第三届“华鑫金属杯”中华传统武术比赛，获得团体冠军和团体拳术第一名的好成绩，同年8月份一百多人参加余姚市万人舞蹈大赛获得团体金奖，2010年4月10日，我馆100余名武术套路运动员分别代表肖东一小、城南小学、老方桥小学、车厩小学等武术队参加了“兰墅杯”宁波市甬三角地区第四届中华武术大赛（余姚赛区选拔赛）暨余姚市第十届青少年武术比赛，荣获金牌35枚，银牌49枚、铜牌46枚，并获团体总分第一名、团体拳术第一名和团体拳械术一等奖。5月22日，2010年宁波市散打比赛在宁波北仑体育中心举行，我馆16名运动员共获得16金、9银、5铜的好成绩。其中9名武术套路运动员参赛，一举摘夺9枚金牌。6月，李小龙扮演者苗人小龙王飞鸿和影视武打明星付飞鸿来我馆挑选影视武打新秀。7月，“山东飞鸿影视武打学院”授予我馆余姚直属训练基地。7月9日至12日，2010年浙江国际传统武术大赛在浙江省会杭州黄龙体育中心举行，我馆三十多名运动员共获金牌37枚、银牌40枚、铜牌38枚。

2013年5月11日，宁波市甬三角“花奇家具杯”第七届传统武术大赛暨余姚市第十三届青少年武术通段比赛在余姚市全民健身中心举行。经过宁波市各地方代表队的激烈角逐，河姆渡镇车厩小学振一武术代表队派去参赛的燕曦、张萍、周鑫等十名队员通过激烈争夺，在本次比赛中取得了团体拳术第一、团体总分第二、5金4银1铜的好成绩。2013年6月9日上午8时，由宁波人民政府外事办公室、宁波市体育局等单位主办的首届宁波国际武术交流大会在宁波市雅戈尔体育馆隆重举行。参加本次大会的单位有：奥地利、比利时、印度、波兰、日本、韩国等海外武术团；部分国内特邀城市武术队，在甬外籍武术爱好者以及宁波市武术队和武术爱好者。本次大会的交流项目有：武术各类拳种、各类器械的集体项目和个人项目。余姚市河姆渡镇车厩小学振一武术队表演的武术节目《少林小子》，代表了市武协参加了本次武术交流大会开幕式的表演。《少林小子》节目受到了驻甬部队原司令、海军少将张铁鹰，中国武术协会原副主席、武术泰斗蔡云龙，宁波市体育局局长李浙闽等领导们的一致好评，也获得了全场的热烈掌声，并且荣获了优秀表演奖的好成绩。参加《少林小子》节目表演的燕曦、陈杰、牛理想等队员还当场接受了记者的采访。2013年浙江省武术集体项目锦标赛暨“全民健身武术走基层”活动于7月13日在建德市体育馆结束。来自全省11个地市的64支代表队共1200名运动员参加角逐，我市河姆渡镇车厩小学振一武术表演队的选手们获得了集体金奖的好成绩。宁波市农村文化礼堂“庆祝国庆”礼仪活动暨第二届“古韵河姆渡”乡土文化节开幕式于9月27日下午在河姆渡镇拉开帷幕，在开幕式上，宁波市各县市十几支代表队在该镇翁方村的广场上举行了以“唱响河姆渡，喜迎国庆节”为主题的大型文艺演出。车厩小学振一武林小子也应邀参加了本次文艺演出，他们表演的《河姆渡古韵》一武术类节目，受到了在场所有观众的热烈掌声和一致好评。

2014年3月在余姚市太平桥幼儿园成立振一武术队，2014年9月1日在余姚市河姆渡镇罗江小学成立振一跆拳道队。一年来，我馆已发展会员79名（含在报会员），其中包括长拳、南拳、少林拳、散打等；一年来，我馆大力发展武术段位学员，新增人数已达20人；武馆已有国家段位考评员1名，组织段位考试1次；一年来，我馆在社会武术方面也作出了贡献，在“六进”工作中，我们组织30名学员3次进学校，组织13名学员1次进社区，组织15名学员1次进乡镇，组织18名学员1次1次参与第六个全民健身日活动；一年来，我馆在传统武术方面也取得了一些成绩，我们组织45名学员进行了3次表演展示，对车厩小学400名学生进行了50次培训辅导；我馆现有传统武术教练4名，传统武术裁判1名；一年来，我馆学员荣获省级以下奖牌22枚，并有8人参加了宁波国际武术交流大会。这些成绩的背后，我们看到了教练员们认真执教的从业精神，运动员们努力拼搏，奋发向上的精神，还有一部分是学生家长在背后的精神支持。

2015年，我们振一武术将扩大规模，振一武馆将预招200名学员，车厩振一武术队（振一武校）预招300名学员，其他武术队预招400名学员。计划扩大规模是件非常艰巨的事，我们正努力前进，为实现目标，做出坚持不懈的努力。振一之所以能走到今天，当中也走过许许多多的曲折和阻力，出现一个个困难，我们就克服一个个困难，正是这种韧劲才会有今天的振一武术品质，振一武术的发展趋势是不容否定的。我们将以坚定的信念，树立振一精神，打造振一品牌，实现新的跨越，为弘扬余姚武术，我们将不断创新，与时俱进，回首过去，展望未来，“振一”的明天将会更加辉煌......

第四篇：员工工资方案

关于实行新的员工工资方案之规定

根据总公司新下发《薪资管理规定》,自2004年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下:

一、工资构成：员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、绩效奖金五部分组成。

二、基本工资：400元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资360元/月（日上班8小时）。

三、加班工资：因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加班工资，加班工资标准为1.8元/小时，试用期员工加班工资为1.5元/小时。

四、工龄工资：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加30元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加15元/月工龄工资。例：工龄达一年，工龄工资为30元/月；工龄达两年，则工龄工资为45元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。

五、岗位补贴：根据车间各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在课室以书面签呈上报公司批准；

六、绩效工资：标准为50元/月，根据公司新下发的《人事管理制度》中绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。

七、补充说明：

1、请假规定：所有员工一次请假不得超过1个月，一年内请假累计最长不得1个半月，女性员工怀孕请假一次最长不得超过12个月。员工事假工资从绩效奖金以外的其他工资部分中相应扣除。

2、婚假规定：员工在工资服务满一年以上的，因结婚请假公司给予7天的婚假并按8小时/天计算工资。

3、试用期规定：公司车间员工试用期为半个月，试用期工资须连续计算。

4、工龄计算：自员工进入公司之日起扣除员工事假时间（婚假除外）为公司服务时间满365天为一年工龄，其中公司安排的放假时间计入员工工龄时间（附注：计算工龄时，允许员工请假15天/年）。

八、本方案所指员工包括：AD车间员工、FD车间员工、罗集车间员工、生管课搬运工、食堂员工、后勤清洁工。

九、本方案自2004年7月1日起实行。

第五篇：员工工资审批

江苏美阳生态农林有限公司

员工工资审批表

一、基本情况 姓名 性别

身份证号

部门

文化程度

职称

技术专长

联系方式 入职时间

工资起算日

拟任职务

拟从事岗位

试用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延长□否□是（延长至

月

日）试用期工资

/月（人民币，下同）转正是否听证□否□是转正后工资

/月

二、上班约定：每月可休息2日，可请假2日（不扣工资），隔月作废。每月应上班天数为 当月天数减2日。

三、工资构成：总工资=基本工资+职务工资+岗位工资+考勤考绩工资+补助工资

1、基本工资

/月；2职务工资

/月 ；

3、岗位工资

/月 ；

4、考勤考绩工资

/月（按当月考核结果定）；

5、工龄工资

（每年每月100元）

6、补助工资

/月（其中①交通补助

/月，②话费补助

/月，③加班 补助

/月）

四、工资核算：总工资÷本月应上班天数×本月扣减2日的实际上班天数（请假2日算上班）+-奖惩=应发工资。

五、特别约定：

1、辞职需提前十天写书面报告，经批准后按实际上班天数结算工资，未提前申请或申请未经批准或不辞而别的扣除当月工资，当月工资不足十天的扣除十天工资作为违约金。

2、违反公司禁令三次扣发当月工资并强行辞退（其余每次处罚100元）。

六、每月办公室负责将考勤和工资变动情况报厂长审批后交财务兑现。

附公司车间工作十不准：①不准上班喝酒和喝酒后上班；②不准擅自离开工作岗位；③不准擅自处置危险品；④不准擅自移动和处置消防器材或设施；⑤不准上班时间接打电话、串岗和私聊；⑥不准违反安全规定和操作规程；⑦不准将公司物品带出厂区；⑧不准拉帮结派，惹事生非；⑨不准不服从工作安排，顶撞领导；⑩不准打架，聚众闹事。

方案核定人签章

员工签章

董事长签批

江苏美阳生态农林有限公司