工作落实

第一篇：工作落实

工作，是我们赖以生存的饭碗；既然是饭碗，就不能主观地随意打碎和抛扔。我们必须着眼自身前途命运的抉择走向，坚持再坚持，刻苦再刻苦，努力再努力，切实把份内工作始终做好，做出成效。近些日子，我一直在思考琢磨与之关联的一个问题，就是领导机关怎样抓好工作落实。落实是硬道理、硬杠杠、硬指标。借此机会，谈几点个人拙见浅识，与大家进行一次探讨交流，其中杂乱无章、据不达意、牵强附会之处，望请予以批评指正。

工作落实，看上去简单，实际复杂，因为涉及到方方面面，非一边努力所能奏效，非个体行为所能企及。作为领导机关，充分发挥职能作用很是关键，简单地讲就是要把工作落实相关的条框内容全部想到、统统说到、彻底做到，不留缺口，不留盲点，不留尾巴，不留后遗症。具体来讲，除了思想上高度重视外，就是“五个结合”需要重点把握。○与抓统筹协调结合起来

统筹协调，是工作方法，是领导艺术。作为领导机关抓工作落实，离不开统筹协调。如果工作上不注重统筹协调，就可能政出多门，就可能捡了芝麻丢了西瓜，就可能造成机关忙乱、基层乱忙，甚至一头雾水、无所适从。至于怎么统筹协调，我认为：一是要搞清楚统筹什么、协调什么。就是说我们不能笼而统之的眉毛胡子一把抓，不能只统筹不协调、只协调不统筹，不能把统筹的工作过做成了协调的工作、把协调的工作做成了统筹的工作。现实中例子很多，就不列举了。只要清楚了该统筹什么，该协调什么，作为领导机关工作起来就会得心应手、事半功倍了。基层也就不会产生抵触情绪、上交矛盾了。二是要把握统筹协调的度。所谓“度”者，不偏不倚，恰到好处也。“度”，是古时中庸之道提倡的一种理念，数学上叫做“黄金分割点”，但对现实仍具有指导作用。统筹协调的“度”，全在领导机关操控，就是说我们在统筹协调过程中不能过死过细、过于到点到位，不能蜻蜓点水、浮皮潦草，让基层没一点自主权，没一点发挥的余地，只好不经分析思考、不联系实际的按部就班、按图索骥、按时交差。这样的按部就班、按图索骥、按时交差的做法，表面上看似齐头并进、均衡发展，而实质上则是参差不齐、良莠不分、鱼目混珠，于单位建设有百害无一利。三是要跟踪统筹协调的结果。就是说我们不能把统筹协调仅仅局限于大会小会开了、文件资料发了、本本册册上有记录了，当然这个环节、这个过程的工作也要做，形式和内容要相得益彰嘛，但决不可以就此刹车，否则我们就犯了严重的形式主义错误。深入到一线，强化到末端，始终是我们工作落实的出发点和落脚点。军队有个领导的思想我非常赞同，说“工作不问过程只看结果，一旦你办砸了、捅娄子了，那我的枪口就对准你的额头”。我们要的就是这个性格，这个性格就是单位建设前进发展的动力源泉。我们为之修为了吗，值得反省和思考。○与抓责任到人结合起来

责任到人，就是明确分工；责任到人，就是抓工作落实。责任扛在肩，责任重如山，只要我们严格责任，也就见到了工作成效的曙光和希望。作为领导机关，要善于做这方面的事情，不能单纯地强调工作落实，不讲究责任到人，把工作与责任完全割裂开来。要知道没有责任到人，工作落实就无从谈起。比方说，上级一项工作下来了，我们不安排到具体人头，不明确到具体标准，不区分到具体板块，不督查到具体环节，那肯定成了“大呼隆”，肯定有人抹“万精油”、打“擦边球”、钻“空档子”，时机场合一具备，出事不在偶然，“砸锅”是必然。因为现在的人都很现实，客观上多一事不如少一事，不是自己打的事一般不干，根本的还是担心害怕干了等于白干，费力不讨好，工作干多了差错也就多了，差错多了挨批评的机会也就不少了，批评多了印象就打折扣了，印象一折扣了成长进步的概率也就降低、希望也就渺茫了。与其自己“主动地”没事找事，不如清闲总比累着好。基于这种活生生的现实，我们对待每项工作，首先必须要把责任一一明确下来，靠责任去落实工作，不是靠感情、靠兴趣去落实工作，其次要贯以强制力、执行力，并给予足够的压力，提供坚实的平台，只有这样真正严格了、严密了、严肃了，才可能把工作抓好、做好。责任在心，责任在行，想想挂奖牌的经验、挨板子的教训，谁还会懈怠责任、亵渎责任、淡忘责任。说到这里，大家可能会问，怎么个责任到人？我的理解，就是建立健全责任制和问责制，在机制下运行，人人有份儿，人人受制。尤其是对过失的问责惩处，决不能睁只眼闭只眼，轻描淡写，隔靴搔痒，决不能以“主流是好的”来袒护、来开脱、来搪塞、来开绿灯、来人为地制造体面撤步的台阶，到头来给人以放纵之嫌疑，授人以鄙夷唾弃的把柄。一句话，责任当头，成绩不淹没，问题不放过；心软就是违规，手软就是犯罪。况且人嘛，活的是一口气，要的是一个面子，你无休止地把面子给了别人，到最后你不就没面子了，没面子不就成了赤裸裸的光骨头，光骨头看起来很怪异的、恐怖的、吓人的，那不避而远之为上策，那不淘汰出局才是天大的怪事。读者诸君，你知道和履行了自己的责任了吗？经常提醒检点自己，并非一件坏事，即或是万劫不复也问心无愧，于人于己都有了交代。○与抓能力素质结合起来 能力素质，是开门锤，是成事之基，是工作落实的重要前提和保证。工作落实又很大程度上在于基层的同志。作为领导机关，在抓工作落实的同时要注重培养提高下属的能力素质。能力不一定是素质，素质不一定是能力。反思我么有的领导机关，不调查研究，不联系实际，凭主观臆断地抓工作落实，美其名曰：工作等于踢皮球，把球踢出去了，自己就省事没事了。这里说的主观臆断指的是不管基层有不有完成此项工作的能力，具不具备干好这项工作的素质，就一股脑儿地把工作安排部署下去。当然从理论上讲无可非议，也无可厚非，但是基层的实际怎样的呢？我们大多数的基层同志确实有干好工作的强烈愿望，也确实在用心用劲、想方设法、履职尽责，可由于年纪轻、阅历浅、经历少等因素制约，能力素质所限，有时面对一些工作骑虎难下、啃不动啊、心劲方法使不上啊，见盲犯懵啊。出现这样的情况，是很要命的。可能有人会讲，基层的工作嘛，要什么高深的能力素质，上面怎么安排下面怎么干，况且各级领导每每讲话作指示的苦口婆心、语重心长中都严到不能再严、细到不能再细、全到不能再全、实到不能再实，搬来就可用，拿来就能用，有力气、勤苦一点儿可以完全搞定。我看未必，俗话说“隔行如隔山”、|“不是那个金刚钻揽不了那个瓷器活”，当你处在那个岗位上就谙知其中的点点滴滴、酸甜苦辣了，不轻松啊，挑灯夜战，头发搔断，头皮层层掉是常有的事。因此，提高基层同志的能力素质迫在眉睫，或者说需要进一步的重视和加强。建立完善考评机制是一方面，更重要的是培训帮带和动脑践行。想想我们领导机关组织各类各种培训的实践性、针对性和操作性，想想我们领导机关下基层蹲点代职、检查指导，实打实、见实效地培训帮带过多少，有解决过多少“桥和船”、“开门和摸到门把手”的问题，走马观花的有之，坐着车子转、背着手看的有之，吃顿饭住一晚的有之，讲几句客套话的有之，说做不到点子上的有之，然而培训帮带是深入具体的，深入具体到有形无形上的理思路、定调子、教方法、出策略、支招数。这里，我有个“错误”的观点，提出来与大家商榷，我们搞培训帮带，其内容是不是只能定格在思想政治、安全稳定上，推而论之，是不是只要思想稳定、政治坚定、无事故无案件，全部工作自然而然就上去了？我们共产党人最讲辩证法，什么一分为二地看问题，什么正反两方面来分析，什么两手抓两手都要硬等等，这些经典我们要充分实践运用，不能抛之脑后、弃之九霄云外，我们要对历史负责，对组织负责，对单位负责，更直接的对自己负责。全面提高能力素质，适应本职岗位需要。曾经有个领导对能力素质阐释得非常精到精辟，简而言之就是：广博的知识积累，丰富的实践锻炼，入木三分的观察思考。知识积累，在于学习学习再学习，不是“三天打渔两天晒网”；实践锻炼，在于心入身入深入，不是“身在曹营心在汉”；观察思考，在于眼观六路、耳听八方，不是“坐井观天”、“就事论事”。换句话说，只要我们下够苦功夫、长功夫、细功夫、实功夫，能力素质就没有提不高的、增不强的。某种程度上相信自己，也是一种明智的正确选择，也就给了自己信心和勇气。既然如此，那还等什么，还不赶快赶紧行动起来，要知道“错过就是过错，过错就是于事无补、前功尽弃”。

○与抓风气士气结合起来

实践证明，风气士气直接影响工作落实。作为领导机关抓工作落实，千万不能忽视了风气建设和士气养成。风正气顺，大家干工作就有使不完的劲，用不完的气，掉皮掉肉无悔，流血流汗无畏，即使拼了命也心甘情愿；风气出了问题，想着窝心，干着恼心，有劲也散劲了，有气也泄气了。士气也一样，是大张旗鼓、大造声势地激励、鼓舞出来的，绝不是上纲上线的扣帽子、抓辫子、打棍子、使心眼出来的。我们必须要有这样的清醒认识，认识的高度决定行动的力度。一方面，就是要让“吃拿卡要”没有市场，“吃拿卡要”是卑鄙无耻的举动，是思想行为的腐败，是良心人品的堕落，是社会毒瘤恶疮。因此，不管是领导还是办事员，都应该严守法纪，都应该远离这滩“浑水”，都应该划一道坚固防线，都应该向其宣战开战，让其无地自容，让其身败名裂，让其遗憾终生，让其政治上“死有余辜”。想想“要想人不知，除非己莫为”、“久走夜路也会遇上鬼”、“常在河边走难免不湿鞋”的千年古训，想想“喝人血”的代价是沉重的，“蹲高墙”的生活是可怜的，“一抹到底”的下场是悲哀的，奉劝那些有这喜好爱好的人，得不偿失的事坚决不要干，肮脏龌龊的事坚决不要干，丢人现眼的事坚决不要干，自觉争做毛泽东同志倡导的“五种人”。另一方面，就是要赏罚严明。大家知道，赏罚严明是治世箴言，是管理良方，只有严明才能正风气、励士气。因此，我们一定要用好赏罚严明这件“法宝”，打好赏罚严明这张“底牌”，下好赏罚严明这招“妙棋”。奖励是有指标限制的，处罚却没有指标限制，但也不能滥施处罚。换句话说，该赏的一定要赏，该罚的一定要罚，赏罚要与个人切身利益挂钩兑现；赏对一个人带动一大片，罚错一个人打击一大片，我们不能在赏罚问题上栽跟头、受教训。再一方面，就是要树立宣扬典型。典型是一面旗帜，典型是一座标杆，典型的作用是巨大的，树立宣扬典型也是我们始终坚持的成功的经验做法。关于树立宣扬典型，我认为有这么几点：一个是要善于发现，二个是营造氛围，三个是要见事见思想，四个是要借助媒体。以上讲的是针对先进典型而言的，在实际工作中，必要时我们还可以抓揪一两个人出来，树立反面典型，在大家的批教中，在当事人的忏悔中警示单位、教育所属。○与相信依靠下级结合起来

相信依靠下级，实际上就是放心放手，尊重下级的主体地位，作为领导机关抓工作落实，这一条至关重要。基层，能人多得很，强人多得很，领导机关的不要以为只有自己能当老师、当先生，我看当当徒弟、学生未必就降低了身份、丢了脸面。事实明摆着的，你不放心了下级就会心懒，你不放手了下级就会手懒，最后毛病都是领导机关给惯出来的。要想到在一些节骨眼上，下级不理睬你，不把你当回事，但又怕被你参奏一本、被穿小鞋，和尚小庙大，得罪不起，左右为难。况且放心与尊重，是个什么概念，什么行为，告诉你这是在凝聚人心和力量，在做发挥各级主观能动性的工作。退一步讲，我们都不放心不尊重不依靠自己的下级，下技能不心寒吗，谁还愿意在你的领导、带领下工作呢？不相信依靠下级，下级就会逐渐疏远你、背弃你，你就等于在跳“独舞”、在当“光杆司令”。有道是，脱离群众是最大的危险。领导机关不是掌柜，不是家长，不是保姆。其实这一点，领导机关的都懂，但就是经常做一些“一竿子插到底”的事，做一些“大包大揽”的事，做一些“越徂代庖”的事，舔了下级的乱，伤了下级的心，这样的事我们还是少干些为好，切实树好领导机关的形象，体现领导机关的作风。

第二篇：党风廉政建设工作落实情况

自流井区人力资源和社会保障局

党风廉政建设工作落实情况

区监察局：

今年，在区委、区政府的领导下，在区纪委、监察局的指导下，根据全区党风廉政建设工作会议精神，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，狠抓行风建设，不断增强责任意识、大局意识和服务意识，现将我局党风廉政建设工作情况总结如下：

一、健全组织领导，明确责任

我局领导班子将党风廉政建设工作纳入 “一把手”工程，成立了党风廉政建设领导小组。明确一把手亲自抓，制定了党风廉政建设和反腐败工作意见，并将工作任务分解到责任股室，落实牵头领导。工作做到了有计划、有布署、有检查、有总结。

二、加强学习，提高认识

局领导高度重视党风廉政建设工作，认真学习党风廉政建设的政策、规定和纪律，强化廉洁自律教育。同时利用政治学习的时间，组织广大党员干部学习中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，学习十七大精神和市委、市政府《关于党风廉政建设责任制专门考核的暂行办法》以及区委、区政府关于党风廉政建设责任制的有关规定，学习《党章》，加强宗旨信念教育，组织收看反腐倡廉的大案要案，进行警示教育，进一步统一思想，提高认识，把党风廉政建设工作纳入目标管理，坚持预防为主，狠抓落实，切实加强领导。

三、健全制度，加强管理

为保证党风廉政工作落到实处，我局十分注重从源头上预防和治理腐败工作，坚持依法行政、制度管人，制定了党风廉政建设、作风兴区的有关规定，要求党员干部以身作则率先垂范，起好带头作用，廉洁自律，严格管理。各股室也从自身实际出发，制定了相应的制度。

四、强化监督检查，严格依法行政

（一）加强社保基金的监督管理，杜绝腐败现象的滋生。按照“三个代表”重要思想的要求，我局将社保基金监督管理工作作为党风廉政建设工作的重点，充分认识到该项工作的重要性和紧迫性。认真贯彻执行社保基金管理的政策规定社保保险金全部纳入财政专户管理，财政监控使用，做到收支两条线。

（二）正确行使权力，严格依法办事，切实维护职工合法权益。严格把好基金监督关。成立了由党组书记、局长黄激任组长的基金监督工作领导小组，并牵头与财政部门组成检查组，落实专人加强各项基金的管理，采取定期、抽查等方式多次对医保基金的使用情况进行现场监督检查。

在基金的支付上坚持做到领导“一支笔”审批，建立了支付上的相互约束机制，杜绝医保保险基金的多支、少支或漏支现象。到目前为止，未发生一起当期挤占、挪用医保基金的行为。也没有医保基金监督举报案件。

五、强化服务，狠抓行风建设

一是认真办理来信来访，做到及时调查，及时处理，耐心解释。接待群众来信来访298件，结案率为100%。

二是督促检查，规范收费。在业务经费十分困难的情况

下，不向服务对象单位、职工乱摊派、乱收费，也不接受任何业务单位的宴请。

三是坚持制度，规范行为。在单位开展了行风政风建设，坚持分级负责归口办理制度，坚持政务公开制度，努力从服务态度、服务质量、服务水平上下功夫，创建“三优”文明窗口，对单位行风建设、党风廉政建设进行了认真总结，群众反响好。

六、存在的问题

一是人力资源和社会保障工作任务重、人员少，因此在忙于工作的同时未能有更多的时间来加强党风廉政建设工作的学习。

二是党风廉政建设工作创新精神不够。

二O一一年四月二十五日

第三篇：如何抓好工作落实

如何抓好工作落实

今年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”时期开局之年。“十二五” 时期不仅是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。对于我市这样一个欠发达地区，“十二五” 时期更是一个爬坡过坎、加快发展的重要时期。在这样的发展形势下，各级领导干部要带头发扬真抓实干精神，按照确定的发展思路，把各项目标任务落到实处、抓出成效，推动我市实现跨越发展。不久前，习近平同志在中央党校春季学期开学典礼上特别强调，抓落实工作是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。各级领导干部要认真学习领会，牢固树立宗旨意识和正确政绩观，狠抓落实、善抓落实，真正使各项工作举措取得实效。

下面，针对抓落实工作，我讲三个问题。第一个问题，抓好落实是实现工作目标任务的根本保证

工作贵在落实。任何一项工作的推进和目标任务的完成，都是抓落实的结果。不抓落实，就会影响方

针政策和决策部署的贯彻落实，影响经济社会事业又好又快发展。强调实干、注重落实，历来是我们党的一个优良传统。毛泽东同志要求共产党员一定要有“认真实干”的精神，强调“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利”。邓小平同志强调“少说空话、多干实事”，凡事都要“落在实处”。江泽民同志强调“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。胡锦涛同志强调“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。从各级党委、政府和领导干部工作方面讲，抓落实就是抓党和国家各项方针政策、工作部署、措施要求的落实，使之贯彻到实践中去，贯彻到基层中去，贯彻到群众中去，成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保确定的目标任务顺利实现。

市委、行署对抓落实工作高度重视，根据国家、自治区重大决策、重大部署、重大举措，结合实际，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进了改革发展稳定各项任务的落实。但是，在有些地方、部门和单位，一些决策部署，会议上讲了、文

件上也写了，而贯彻落实得却不好；一些明令禁止的事情，却依然屡禁不止。不重视抓落实、不善于抓落实的问题仍然存在。因此，认真贯彻好关于狠抓落实的要求，切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题，对于推动全市“十二五”时期经济社会发展目标任务的实现，具有十分重要的意义。

年初召开的市委（扩大）会议已经明确了我市十二五时期“牢固确立新型工业化主导地位、坚定不移地推进城乡统筹发展，推动“四个转变”，建设“四大基地”，实现兴安跨越发展”的发展思路。现在，目标和任务已经明确，关键是要把各项安排部署落实到具体工作中去。大家要深刻认识到，狠抓落实是确保一项决策实施、工作推进和任务完成的根本保障。抓不好落实，工作安排部署得再怎么细致，也没有任何意义。现在有一些干部，习惯以会议落实会议，以文件落实文件，会议开完了，文件下达了，就等于落实了。要彻底转变这种错误的思想观念，充分认识“落实”这两个字的重要内涵，脚踏实地、真抓实干，以求真务实的作风落实好每一项工作。

落实最能反映领导干部的工作作风。干部工作作风问题，实质上很大程度上就是一个工作落实问题。

作为领导干部，不论是制定规划还是作出决策，只是做了一半工作；另一半工作，而且是更重要的一半，就是抓好贯彻落实。如果没有抓好落实，再好的规划和决策，也是纸上谈兵，起不到任何实际作用。工作落实没落实，落实得怎么样，最能体现出一个领导干部的工作能力和工作作风。

落实最能反映领导干部的责任意识。一个富有效率的组织中，每个人都充当着不同的角色，并自觉承担各自的责任。特别是各级领导干部，作为抓落实的决策者和执行者，必须增强责任意识，牢记党和人民的重托，做到尽职尽责。“执政为民”的根本，主要就是各级领导干部，以较强的责任感、使命感，切实承担起落实之责，把各项工作任务都完成好，真正做到推动科学发展、服务人民群众。

落实最能反映领导干部的品德意志。在各项工作包括抓落实工作中，必然会遇到许多矛盾和问题，如果遇到矛盾和问题不敢正视、不去解决，产生畏难情绪，那么工作就不会取得实效。落实是一个领导干部意志力的体现，害怕不害怕遇到矛盾和问题，敢不敢直面和正视这些矛盾和问题，是每一个领导干部首先要解决的思想认识问题。只有把这个问题解决好，才

能在工作中做到迎难而上，咬住目标不放松，坚持不懈地把决策和政策落到实处。

第二个问题，抓好落实的关键在于创新工作方法 抓好落实，既要有正确的态度和坚定的毅力，也需要创新工作方法，以系统周密、科学合理的方法，把工作抓具体抓细致抓扎实，这样才能实现各项决策和部署的全面落实。

一是要明确重点。抓工作要突出重点，抓主要矛盾和矛盾的主要方面。要在统筹兼顾的基础上，时刻把重点工作放在心上，尽心尽力抓出成效。市委（扩大）会议全面安排部署了今年的重点工作，即推进新型工业化，走工业驱动、项目带动、投资拉动的路子；加大城乡统筹发展力度，构建一体化发展新格局；大力发展现代服务业；加强基础设施建设，改善发展条件；树立开放合作意识，实现借力发展；加快发展社会事业，保障和改善民生；加强党的建设，进一步提高执政能力等。这是我们抓落实的重点，相关部门的领导，特别是主要领导，要把主要精力放在抓重点工作上，以切实有效的措施，抓好工作落实，这样才能推动全市经济社会快速发展。

二是要突破难点。抓落实必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神。当前，在推动兴安跨越发展、科学发展中，有很多矛盾和问题，有的还比较突出。比如，经济发展方式落后、发展要素结构性缺失、区域经济较为封闭、维护社会稳定压力大、保障和改善民生任务繁重等。所有这些矛盾和问题，都要求各级领导干部以对党、对人民高度负责的精神，迎难而上，敢于面对并认真探索解决之策。有些地方、部门和单位积累的问题长期得不到解决，很大程度上与领导干部遇到矛盾畏难情绪占上风、解决问题不得力有直接关系。抓落实，还要求领导干部及时发现并尽早解决矛盾和问题，努力使简单矛盾不演化成复杂矛盾，小问题不延误成大问题。领导干部要多到矛盾突出的基层去，多到困难较多的一线去，多到难点焦点问题聚集的地方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中，抓落实、促发展、出实绩。

三是要深入基层。基层是一切工作的落脚点。各项政策措施落实了没有，落实得好不好，基层群众最有实际感受。落实得好、落实得快，群众就拥护；落实得不好、落实得慢，群众就会有反映。因此，抓落实的重心一定要放在基层一线，解决落实不到位问题 的思路和办法，也要到基层和群众中去寻找。各级领导干部都要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众开展调查研究，及时了解新情况新问题，向群众问计问策，不断深化各项工作的落实。

四是要强化监督。督查是促进落实的有效手段。要建立健全和完善各项监督制度，把责任、标准、进度层层分解，监督到事，落实到人。要真正把工作落实与政绩考核、干部选拔任用结合起来，以实绩论英雄，把敢不敢抓落实、善于不善于抓落实作为评价干部的一个重要标准，旗帜鲜明地为想干事、敢干事、会干事的干部撑腰鼓劲，努力营造一种昂扬向上、干事创业的良好氛围。

五是要改革创新。对于我市这样一个贫困落后状况还没有得到根本改变的地区，要想实现跨越发展，因循守旧不行，按部就班也不行，必须以创新意识和创新思维来谋划发展。各级领导干部要进一步解放思想，勇于探索和创新，自觉摒弃按经验办事的习惯性思维，学会用新视角、新思路去分析问题，用新方法、新举措去解决问题。

第三个问题，抓好落实需要各级领导干部带好头

领导干部是抓落实的“第一推动力”，担负着带领群众抓落实的重要职责。能不能抓落实，善不善于抓落实，综合反映着一个领导干部的工作能力和水平，也直接影响到决策部署和目标任务的实现。当前，领导干部要带头抓好落实，必须养成以下几个方面素质：

一要加强学习。建设高素质的领导干部队伍，一靠实践锻炼，二靠学习培训。要学以立德。党的十七大要求各级领导干部“讲党性、重品行、作表率”，这意味着我们要在学习中把培养良好的思想品行放在首位。通过学习，切实增强党性修养，提高道德品行和精神境界，使自己在各种风浪和诱惑面前经得住考验，始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持高尚的道德情操，始终保持共产党人的本色。要学以增智。当前，新知识、新情况、新问题层出不穷，许多同志遇到了老知识不管用、新知识不够用的问题，出现了程度不同的“知识恐慌”、“本领恐慌”。要解决好这个问题，就必须着眼于履行岗位职责的需要，加强新理论、新知识、新规则、新技能的学习，进一步提高科学文化素养和工作能力。要学以致用。理论联系实际，是我们党一直倡导的学风。理论的源泉在于实践，理论的生命力在于运用。胡锦涛总书记指出，我

们搞干部培训，当然要提高干部的理论水平，但更重要的是提高各级领导干部运用党的基本理论解决实际问题的能力。希望同志们带着问题去学习，联系实际思考问题，努力用新理论、新知识破解经济社会发展中的难题。

二要研究政策。“十二五”时期，我市发展面临着难得的历史机遇，国家实施新一轮西部大开发和振兴东北老工业基地战略，国家将出台支持内蒙古又好又快发展的政策，自治区给予我市差别化扶持政策，厅局延长定点帮扶，鄂尔多斯对口支援和区域经济联合协作等。这些都蕴藏着很多政策机遇、发展机遇。各级领导干部要带头研究中央和自治区政策的精神，结合我市实际情况，认真梳理、深入分析、及时对接，准确把握政策的支持范围、原则、方向和重点，善于用政策破解发展中的难题。要注重做好特殊政策的“放大”、“叠加”与“嫁接”工作，搞好政策的细化，真正把各项支持政策转化为加快发展的动力。

三要深入调研。调查研究是抓好落实的必然要求。要把调查研究作为一种基本的工作方法来运用，作为一项基础工作来部署。要围绕市委、行署中心工作，紧密联系经济社会发展大局，有目的、有针对性地开

展调研。要注重加强对工业化、城镇化、农牧业产业化和统筹城乡发展等关系全市经济社会发展的重大问题，以及教育、医疗、就业、住房、交通、征地拆迁等切实关系民生的实际问题的调查研究。要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众开展调查研究。通过深入细致的调查研究，不断推进和深化各项工作的落实。

四要改进作风。作风连着政风，带着民风。我市“十二五”发展面临着难得的历史机遇，也有许多利好的因素和条件。但是，如果我们没有优良、过硬的工作作风，再好的机遇、再优的条件也会丢掉。当前全市上下干事创业的氛围是浓的，干部队伍作风的主流是好的。但是也要看到，我们的干部队伍在工作作风上还存在着这样或那样的问题：有的责任心不强，工作标准不高，自我要求不严；有的工作不在状态，效率低下；有的自我满足，安于现状，不愿有所突破；有的工作飘浮，应酬过多，精力分散；有的对解决问题怕闹矛盾，怕得罪人，做老好人等等。这些问题是与发展形势格格不入的，必然会影响工作的推进和各项任务的落实。大家一定要发扬求真务实、真抓实干 10 的优良作风，把全部心思和精力用到抓落实上，始终以饱满的热情埋头苦干，切实抓好各项工作措施的落实。

同志们，集中一段时间在党校学习培训，是提高理论水平、政治素质和政策水平以及组织领导能力的一个重要机会，对建设学习型党组织和学习型领导干部队伍具有十分重要的意义。希望各位学员能够安下心来，集中精力，积极参加学习和讨论，努力使自己的政治素质、理论水平、工作能力和思想作风都有一个新的提高，更好地承担起新形势赋予的新任务，为实现兴安跨越发展做出贡献。

最后，祝同志们学习进步、身体健康！

第四篇：工作落实情况反馈

向阳区工作落实情况反馈

为了更好地学习传达和贯彻落实好吉书记来鹤重要讲话精神，按照《中共鹤岗市委办公室关于印发 <市委10届81次常委（扩大）会议重点工作督查要点>的通知》文件的相关要求，现将涉及我区的工作任务落实情况汇报如下：

——吉书记讲话精神落实情况

市委常委会召开后，我区区委高度重视，于10月30日召开全区党员领导干部大会，传达吉书记来鹤讲话精神，真正迅速广泛地在全区范围内营造贯彻落实吉书记讲话精神的浓厚氛围。在此基础上，我区将学习贯彻落实吉书记讲话精神作为当前全区理论学习重点工作，认真制定学习方案，在全区掀起全面系统学习吉书记讲话精神高潮，扎实深入理解吉书记讲话精神实质，使吉书记讲话精神转变为推进向阳区跨跃发展的新动力。具体落实措施如下：一是做好吉书记讲话精神学习贯彻落实工作。我区区委宣传部组织机关各支部、办事处、学校相关人员，分批集中深入的学习了吉书记来鹤讲话精神，结合当前正在开展的创先争优活动及工作实际，进行了深入的学习讨论。使全区各部门、各战线的党员干部群众都能尽快地进入学习状态。二是开展形式多样的宣传活动。为了能在短时间内，使广大党员干部对讲话精神做到真学真懂，我区广泛利用报纸及宣传栏以及向阳区政府网站等多种宣传媒介，对吉书记来鹤讲话予以宣传，力争做到报纸上有字，网站电视上有声，我区将利用《鹤岗日报》、《鹤岗晚报》和鹤岗电视台等主流媒体刊发我区落实举措。同时，在《向阳政务网》和《向阳动态》开辟宣传专栏，为学习吉书记讲话精神建立平台，促进我区学习活动更好地贯彻落实。三是进一步明确差距寻求突破。在细化宣传措施的同时，我区党员领导干部力求掌握讲话精髓实质，与先进县区进行比对，学习长处，正视短处，在总结我区以往取得成绩的基础上，深入客观地查找我区在经济建设、民生、稳定等方面存在的不足和差距，同时以吉书记来鹤讲话为指导，确保我区学习贯彻落实取得显著成效。

——项目建设落实情况

（1）项目建设。我区项目建设已进入尾声，我们针对自身项目建设实际，十分重视秋季项目建设工作，加大了项目建设速度和基础设施建设，特别是对重大项目专人负责、全力推进的力度，我们的落实情况主要体现在四方面：一是在建项目强力建设。我区加大了万源油脂200万吨稻谷综合利用、亿达工贸、蓝翔工贸、北大荒全利洗煤等项目力度，在本月底以前，北大荒全利洗煤项目将实现开工，并于11月底以前土建工程实现正负零。蓝翔工贸将于元旦前实现部分投产，11月底以前厂房土建工程结束。万源油脂土建工程将在11月底以前全部结束，钢构等工程冬季施工不停。亿达工贸土建工程将于本月底全部结束，其他工程继续施工，直至达到投产标准。二是园区设施不断完备。我区五阳园区冬季供热工程将在本月中旬全部结束，此项工作已接近尾声，确保园区企业供热和生产（供热管道长约1公里）。园区供电设施工程现已接近尾声，月底前将实现正常供电（供电线路长约4公里，投资约150万元）。三是待建项目继续推进。我区已剪彩的福田清洁燃料油、鑫泽油脂、鑫泽机械三个项目由于种种原因处于停建状态，预计今年开工可能性不大，针对这一情况，我区将对三个项目加大推进力度，在春节前办理完所有相关手续，为明年春季实现全部开工做好准备。四是改建项目稳步实施。今时环保墙体项目由于市场原因企业决定进行改项，所改项目为农业收割机零部件制造，此项目正在改建当中，各项手续也正在办理当中，预计年底前实现投产。

（2）项目储备。我区牢固树立抓招商就是抓发展，抓发展必须上项目的大开发、大招商的思想观念，立足煤电化、石墨产业项目基础上，深入挖潜，做好项目储备工作，我区的项目储备工作着重倾向六个方向：一是强力推进煤炭资源深加工产业。新上大型、超大型洗煤及精深加工后续项目，努力与铁路联营联运，突破运力瓶颈，增加运能。以北大荒全利240万吨洗煤项目为契机，紧紧抓住其后续谋划的焦化及煤化工项目。二是大力发展商贸物流产业。依托中心商贸圈建设，引入大型商场，如大商、家乐福、比优特超市等。三是推进传统产业战略升级。粮食加工业要向精深加工发展，延长产业链条，走循环经济之路。十二五期间，力争有1户企业实现上市目标，税收贡献率在现有的0.6%左右达到6－8%。四是大力发展机械加工产业。对设备进行更新换代，扩大产品品种，努力走出矿山系列，拓展外埠市场，形成市场核心竞争力，增加市场占有率。五是快速推进房地产开发业。激活房地产开发市场，利用鹤西新城、鹤南工业新城及我市大面积的棚户区开发、建设的有力契机，引进新的开发企业，短时间快速产生税收，给财力以更大的支持。六是着力发展高科技产业。引进医药、电子、太阳能等高科技产业，与各类高校和科研院所合作，引进专利产品、专利技术，在高新技术上搞突破，形成产、学、研相结合的良性循环，为向阳发展提供人才、技术支撑。此外，还要注重文化、旅游等产业的繁荣发展。

——棚改工作落实情况

我区根据动迁工作的季节特点，集中展开争夺战。在对各动迁小区现场进行实际考察后，区棚改办制定了“初冬会战”方案，我区采取四项措施，争取动迁工作取得新进展。一是改变入户方式。根据工作实际需要调整工作人员的工作方式，由原来2人以上一组集体入户工作、集体汇报，改变为单人入户、单人汇报。二是制定工作计划。每周棚改办工作人员制定个人计划目标，落实自身责任，按照计划开展工作，并在每周末进行集体评比。三是强化指导。区主要领导及城建局每天听取棚改办工作人员汇报，并根据汇报情况进行逐户分析比对，加以指导，以便于更好地开展拆迁工作。四是加强沟通。我区积极向开发商争取宽松政策，并要求开发商从各个方面予以支持。截至目前，我区三个动迁小区动迁基本情况如下：黄河小区A组团2010年9月10日开始发分户报告、拆迁通知书、回执单、拆迁政策宣传单。总户数：480户（包括3户纯独居、占道永丰签协议13户）；独居：80户（不包括纯独居）；合计：560户；评估户数：560户；已签协议：426户（其中分户、配租5户、高层17户）；验收：423户；未搬家：137户。黄河小区B组团2011年7月11日开始发分户报告单、拆迁通知书、回执单、拆迁政策宣传单。总户数：464户（包括纯独居3户）；评估户数：330户；漏户：134户；已签协议：128户（包括分户）；验收：169户；未搬家：295户。北苑明珠组团2011年5月8日开始发分户报告单、拆迁通知书、回执单，拆迁政策宣传单。总户数：355户（包括纯独居）；评估户数：322户；漏户：33 户；已签协议：142户（包括分户）；验收：154户；未搬家：201户。初冬会战以来，三个小区已完成42户验收，黄河一期24号、27号原址回迁楼开槽前期准备工作也已基本完成。

——城市管理及卫生工作落实情况

我区卫生局立足工作实际，将改善区域卫生环境工作为切入点，发挥爱卫会的督导、检查、协调等作用，加大执法力度，着力从四方面加强我区城区卫生管理工作，为我区的经济发展创造良好的卫生环境。具体措施如下：一是充分利用“春、秋两季爱卫月”活动，加大卫生环境整治力度。我区爱卫办积极组织辖区单位开展好“爱卫月”活动。通过下基层搞调研、每周一召开五个办事处卫生助理工作会议、设立群众举报电话等形式，全面掌握区域内的卫生状况，充分调动驻区单位力量，划分卫生担当区，以督办单、回执单的方式将任务下发到驻区单位及工商业户，同时办事处组织居民清理小区卫生，形成了全社会参与改善生产、生活、居住环境献力量的局面，使向阳区的卫生环境逐年改善。二是积极配合市爱卫办的工作，加强卫生执法力度。在抓好突击治理卫生环境工作的同时，我区爱卫办加强了日常卫生监督工作。由于区爱卫办人员少、执法工具不足等因素，我区经常邀请市爱卫办、市城市管理综合执法大队、市新闻媒体等部门与我们联合执法，下发限期整改通知书，告知整改内容，对不及时整改的单位及工商业户，依照《鹤岗市城市市容和环境卫生管理条例》的规定进行了处罚；对无视卫生环境的工商业主，采取新闻媒体曝光的方式，给予警示。我们充分利用了新闻媒体舆论的监督作用，加大对环境卫生管理正、反典型的报道，曝光力度。三是利用多种形式开展宣传，不断提高居民的卫生意识。为创造清洁、优美的城区卫生环境，我区以全市开展的“城市管理活动月”、市政府开展的清除“污冰残雪、死角垃圾专项会战”活动、创建“省级卫生先进区”等活动为契机，进行卫生管理法律法规宣传，在主要街道悬挂宣传条幅，并在17个社区设置宣传点、发放宣传单、在全区中小学校发放“给家长一封信”，向广大市民宣传城市卫生管理的各项规定及讲究卫生的重要性。四是充分发挥协调作用，营造向阳区卫生工作齐抓共管局面。由于向阳区政府没有自己的环卫站（向阳环卫站归属市城市执法局管理），我区有近400多栋楼归属鹤矿集团宏基物业公司管理、还有200多栋弃管楼，有些环境卫生问题需要区爱卫办来协调，群众反映的卫生热点、难点问题很多，我们采取了定期召开爱卫会成员部门负责人联席会、现场办公的方式，加强了部门之间的沟通、理解、相互支持的局面，解除了群众的忧虑，还百姓一个良好的生产、生活环境。

——争先创优落实情况

近期我区多次召开各部门、各战线座谈会，内容涉及经济、民生、稳定以及街政等多方面内容。同时自年初以来，也多次征求机关、办事处意见建议，结合向阳区当前的工作运行状况和干部思想实际，按照区委书记余翔同志的指示，经区委常委（扩大）会议研究决定，制定了《向阳区“知履尽，争创站”教育整顿工作方案》，自2011年10月19日开始实施，到2012年2月份结束。共涉及提素质建机制、强纪律转作风、强效能争有为、重激励鼓干劲四方面内容，方案分为三个阶段，一是统一思想，提高认识。我区于10月21日召开动员大会，公布活动方案，使全区干部认清形势，提高认识，明确任务，把思想统一到“知责争上游、履责创一流、尽责站排头”的工作安排上来。二是真抓实干，推进落实。此阶段我区将重点抓好“提素质建机制、强纪律转作风、强效能争有为”三个环节的学习实践内容的落实工作，力争在最短时间内，使全区干部职工的精神面貌和工作状态发生积极的转变。三是总结经验，建立长效机制。在此阶段，我区将立足自身实际，认真总结学习实践活动的有益做法和先进经验，并把学习实践的内容转化为推进我区各项工作健康发展的长效机制，为今后工作的更好开展奠定基础。三个阶段进行实施，通过此次主题实践活动，我区将着力解决机关党员干部干部群众反映强烈的学风不浓、信息不畅、督办不力、作风不实，奖惩不公等现象，真正在我区形成浓厚的干事创业，争先创优氛围，不断推进我区各项工作落实。

——外出考察反馈情况

我区刘雷代区长已随考察团去哈尔滨、大庆、绥化等三地市参加学习考察，学习上述城市在城市建设以及管理方面的先进经验，并将学习到的经验转化为我区今后发展的推动力，力争我区在今后的城市建设和管理方面有长足的发展。

第五篇：工作落实制度

工作落实制度

1、为提高全矿干部职工的责任意识，提高各部门领导的工作质量和工作效率，切实把各项工作落到实处，特制定本制度。

2、矿上召开的调度会等各种会议（包括领导临时布置的工作），由调度室主任或相关部门做好会议记录，并落实会议上所安排的工作进展情况，否则对调度室或相关部门每次罚款10元。

3、对安排工作需要落实的，必须要求完成时间，调度室或相关部门按要求时间及时落实，不要求完成时间的，对安排工作的领导每次罚款20元。

4、对领导交办的工作任务，必须严格认真落实，落实不力，没有及时通报的，每次罚款10元。

5、对会上或主要领导交办的任务，因责任单位或责任人工作不力而影响生产的，对责任单位或责任人罚款300元、100元。

6、没有督察或落实的对调度室或应该落实的部门罚款20元/次。相关部门没有出具罚款单或有意隐瞒的对责任部门负责人每次罚款50元。没有回报或通报的罚款10/次。

7、对接收工作的单位或责任人，在落实工作中确实有困难的，应提前向布置工作的领导汇报，得到许可后，方可延期完成。没有回报，有没有完成的，每次对责任单位罚款300元，对责任人罚款100元。

8、对安排的工作要有记录，有落实，否则对责任人罚款50元。

9、本制度自下发之日起由调度室监督执行。