长轩岭街村两委班子换届工作汇报[优秀范文五篇]

第一篇：长轩岭街村两委班子换届工作汇报

换届选举出新人 优化结构强班子

-----长轩岭街村两委换届选举工作汇报

抓好村级组织换届选举，是巩固党在农村执政基础的必然要求，是落实我区“统筹城乡发展”和“全面建设小康”两大战略目标的重要基础，是全面推进社会主义新农村建设的根本保证，也是深化创先争优活动、提高农村基层组织建设水平的重要契机。

我街村级党组织和第八届村民委员会换届选举工作在区委区政府的正确领导下，在区委组织部和区民政局的指导下，按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》、《村民委员会选举办法》、《武汉市村党组织换届选举工作手册》及区、街村级党组织和村民委员会换届选举的有关规定，经过认真的调查研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，自2011年7月开始至2011年8月底，全街村“两委”换届选举工作已结束，现将工作情况汇报如下：

一、换届选举基本情况

（一）党支部换届选举结果。全街共有行政村31个，村党支部31个，农村党员1258名。我街村级党组织换届选举采取“公推直选”和“两推一选”相结合的方式进行，其中采取“公推直选”方式进行换届的有2个村，占村党组织总数的6.5%；采取“两推一选”方式进行换届的有29个村，占村党组织总数的93.5%。新一届选举产生支部委员93人，其中女委员23人，占25%，35岁以下的委员9人，占9.8%，36—45岁的30人，占32.9%，46—55岁的42人，占46.1%，56岁以上的 10人，占10.9%。1 在学历方面，初中及以下的37人，较上届减少了3人，高中文化的46人，比上届增加了5人，中专及以上的10人，比上届增加了8人。

（二）村委会换届选举结果。全街共有村民委员会31个，村（居）民小组369个，10415户，41075人，本届登记的选民35296人，选举产生村委会成员106人，其中村委员会主任31 人，均为男性，有党员28人。村委会成员中，35岁以下的9人，占 8.4%，35—45岁的39人，占36.8%，45—55岁的41人，占38.7%，55岁以上的17人，占16.7%；初中及以下47人，占44.4%，高中的48人，占45.3%，中专及以上11人，占10.3%，连选连任的80人，占75.5%；村委会与党支部交叉任职的有66人，交叉比例占两委班子62.3%。

二、换届选举所面临的新情况和新问题

尽管村“两委”选举工作日趋发展和完善，农村基层民主政治建设不断推进，农村社会的思想观念发生了很大的变化，当前村 “两委”换届选举依然面临着许多新情况和新问题。村民的民主参与意识不断提高，村民参选竟选日趋激烈，在实际工作中，这些新情况和新问题主要表现在：

1、回乡老板参选的比较多：据初步统计，这次村“两委”选举过程中，有经济能人参加村主职竞选的有桃园河村、官田村、东风村等10多个村，而且有一批能人成功的选进了村“两委”班子，担任主职干部。

2、高学历人才参选的比较多：近年来国家注重提高农村村“两委”干部的文化水平，实行了一村一名大学生委培政策。我 2 街党工委和团工委，妇联等利用各自组织平台积极鼓励这些人才积极参加村“两委”的竞选，我街现已毕业的18名一村一名大学生中，有9名选进村“两委”班子。现在村“两委”干部中，有中专以上文化的成员就达14人，占村“两委”干部职数的13.3%。

3、年轻人参选的比例较高：这次换届选举，村“两委”干部中35岁以下的有15人，较上一届增加了10人，其中年龄最小的27岁。农村年轻人参选意识和为村民服务意识逐步增强，这将给农村村“两委”干部注入了新的活力，有利于更加优化村干部的年龄结构。

4、合并村的矛盾比较突出：自2001年起，由于政策和属地管理等原因，我街先后有8个行政村进行了重组合并。长期以来，村民的习惯和思维不能突破新的变迁，认为村干部的分配应该分片分区划分，而投票选举也要遵循这个框架。这个矛盾既容易形成区域势力范围，又不利于选出优秀为民的村干部，不利于班子的团结稳定和工作开展。

5、宗派习俗和姓氏矛盾突出：长期生活在农村的村民，由于传统意识的局限，选举过程中，受到宗派、姓氏等因素的影响，习惯性的认为村干部应该由大姓氏、大湾子的人担任。容易造成姓氏间的矛盾和邻湾间的矛盾，直接影响了选举工作的顺利进行。

6、两委选举先后顺序的矛盾：由于第八届村两委换届选举是先选支部后选村委会。先选支部，能为村委会选举工作提供有力帮手，更好的加强党的领导，但是也存在一些风险。支部选举 3 后，支部的调节和缓冲作用变小，村干部之间容易权利分配，造成村两委的职数超标，导致一肩挑和交叉任职的比例缩小，最后村“两委”干部容易形成两张皮，不利于工作的开展。

三、我街村“两委”换届选举主要措施

我街村“两委”换届选举工作由于领导高度重视、思想认识统一，采取“组织工作做到五个到位，难点村破解做到五个提前，矛盾化解做到五个快速”的三个五工作措施，全街村“两委”换届选举工作顺利完成。

1、基础性工作部署周详，筹备工作做到五到位

一是组织领导到位。街道成立了由党委书记彭书记为组长，其他党政成员为副组长，相关部门为成员的领导小组，领导小组下设三个专班：一是成立6个指导小组，由各片党政成员担任组长，分片牵头负责，分别指导6个责任区，每个村配备4个住村干部和部门抽调的人员，实行一村一个小组负责。二是成立巡视巡查专班，整合派出所、司法所、综治办、信访办等部门力量，在村“两委”选举过程中，实行循环监控，有效地警示了不良动机和不法行为。三是成立信访接待专班，整合治庸办、街道纪委、信访办、组织室等科室力量，专程接待党员和群众的来访，及时处理矛盾，面对面解答村干部与群众的疑惑。

二是基础准备到位。街道做了大量的提前准备工作，一是成立由财政所、经管站、纪委组成的审计专班，对全街31个村的村级债务进行全面清理审计，各村都形成了财务审计调查报告，对审计结果进行公示，接受群众的监督，通过村级债务清理，给群众一个明白，还干部一个清白。二是结合2009和2010的年度 4 考核结果，在换届选举前，再次对所有的在职村干部进行了群众满意度测评，对民主评议不合格的村干部劝勉辞职，经组织评议，没有发现不合格的村干部。三是结合我街实际，采用黑板报、标语、入户座谈等多种形式，大张旗鼓地开展了宣传，发放村“两委”换届选举政策法规宣传资料3000余份，积极引导选民参选竞选，同时派出所、司法所等部门也加强法制宣传教育，明确依法严厉打击拉票贿选、妨碍破坏选举等行为。群众的受教育面和宣传面达85%以上，做到了家喻户晓，深入人心，增强了广大群众的民主意识和法制观念。四是后勤保障落实。街道设立了换届选举办公室，为办公室购臵了专用档案柜，及时开通了热线电话，保证选举办公室对外信息联络畅通无阻。编制换届选举经费预算，掌握换届选举经费情况，拔专款购买日常办公用品，印制换届选举宣传材料。党政办公室随时待命，保证选举专车随叫随到。在人员的保障上，抽调精干的干部到办公室工作，负责村“两委”选举的各项事务。

三是部门配合到位。在党工委的统一领导下，换届领导组具体负责，各指导小组各负其责，各部门通力合作。公安派出机关成立三个巡查组，不定期巡查，对重点村重点巡查，对重点环节重点督查，对重点对象重点约谈，有力地保障了换届工作正常进行。

四是业务指导到位。一是周密制定换届选举方案，明确用人标准，完善班子结构。二是提高选举工作人员的业务素质，街道先后采取全体干部动员会、工作组组长会、指导组组长会、问题解答等多种形式举办村级党组织换届工作培训会5期，做到了力 5 度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了挂片住村干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性。全街共有130余人参加了换届工作业务培训，通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感，吃透上级精神，搞好工作部署，掌握了操作规程，坚定了工作信心，整个培训达到预期的目的。

五是思想交流到位。今年我街实行严格的选人用人标准，一是和年龄大的村干部思想交流，宣传新进班子年龄超过45周岁的不提名，原班子书记年龄超过60周岁的不提名，副职年龄超过57岁的不提名的政策。通过住村干部做思想工作，主动和22名年龄超过57的副职干部交流谈话，劝其放弃支部参选，确保了村干部年龄结构的优化。二是和所有候选人进行思想交流，引导所有的候选人按照程序，写出书面的四项承诺，及时张贴公示，并在会场进行演说承诺和治村设想，接受村民提问。三是和落选的人进行思想交流，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱。街道在确保上届所有人待遇工资按时足额发放的基础上，也积极鼓励各村根据自身经济条件，拿出小政策，以慰藉落选的村干部。

2、破解重点村选举中的难题，实际操作做到五个提前 一是提前预警。在正式选举之前，由住各村指导小组负责，对自己所管辖的村进行调查摸底，了解本届选举想出来参选竞选的对象有多少，摸清哪些村的宗族和姓氏矛盾比较突出，掌握有哪些村存在矛盾和纠纷问题，容易产生上访甚至破坏选举的可 6 能。各个指导小组将调查摸底的情况进行汇总，交给负责片区的党委成员。

二是提前预研。召开专题党委会，研究部署存在的问题。街道各片区负责的党委成员，将收集到的信息提交到的党委会进行讨论和分析。将问题归口于信访办、综治办、派出所、司法所和街道纪委，实行问题类别一对一负责制，把研究的问题，让相关部门提前备案。

三是提前预判。党委针对存在的这些问题，再次进行判断和核实，对于矛盾和问题突出的村，安排专人深入到村，与党员、村民代表进行座谈，全面掌握实际情况，对村情、选情进行全面细致的排查摸底，做到了底数清，情况明，为后期的工作提前做好准备。

四是提前预防。针对重点难点村，街道实行“一村一策”，安排派出所、司法所、综治办、信访办等部门的专办到对应的村，提前上门和群众见面，主动“接访”，处理和化解矛盾，迫使矛盾不发生、不扩大，确保矛盾在换届选举前化解。

五是提前预案。街道根据各村指导组调研情况和村“两委”换届选举工作实际，提前制定了矛盾处理预案。一是严明纪律。对在换届选举工作中，涉嫌乱发财物拉选票形成贿选的，一经查实，即依法取消其候选人或当选资格。对在换届选举工作中，涉嫌借宗教、家族势力非法操纵选举的，一经发现，街换届领导组和公安司法部门第一时间组成工作组，到村查实，及时打击制止。对在换届选举工作中，形成欺骗、威胁、暴力阻挠选民意愿的，一经查实，坚决给予打击，情节严重的，移交司法机关处理。二 7 是实行专班指导，做到专班，专人，专案开展工作。三是加强组织保障，提前对8个村级党组织进行调整。

3、积极处理群众来信来访，化解矛盾做到五个快速 一是快速组织接访。在街道的信访办、组织室、纪委等部门，每天安排专人在办公室值班，随时接待群众的来信来访，对群众的来信来访案件快速办理，不推脱，不积压，不过夜，都进行现场办理，当日给予解释和回复。

二是快速立案调查。换届选举以来，我街共接到信访件5件，对每个案件我们都做好记录，组派专班认真核实，及时回复。如向家咀村村民正式选举前两天拿着烟酒到区民政局，当作证据，举报某候选人送烟酒拉票，要求调查并取消候选人资格。我们接到消息后，首先立案，接着派专班去该村进行核实调查，经调查涉案的当事人，并未发现有送礼品的证据，给了举报人一个满意的答复，保证了选举的顺利进行。

三是快速碰头磋商。针对出现的问题，街道相关部门和人员，迅速对情况进行分析和磋商，对出现紧急情况，及时召开会议，集中分析、集中决策、集中处理，做到问题和处理结果部门都知晓。

四是快速纠错化解。在选举的过程中，凡发现任何一个环节程序没有按照要求进行的村，我们巡视组和督导组都给予及时批评指正。后期实行重点监督，保证选举环节不出现漏洞，有效控制了可能出现的矛盾纠纷。

五是快速组织回访。在选举的过程中，凡有违反操作程序，或其他原因导致上访、举报的村，我们工作专班和指导组都高度 重视。在后期工作过程中实行重点跟踪，有意识的回访监管，保证上访有回复，监管有效果，确保问题回访在最短时间内。

四、我街村“两委”换届选举取得的成效

（一）选优配强一个好班子。总体看来，我街村“两委”换届工作比较成功，一大批有知识、有能力，在群众中有威信的中青年人和致富经济能人充实到村两委班子中来，为村班子注入了活力。选举结束后，我街将从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选干部进行集中培训，以提高他们的领导能力及业务素质，帮助他们尽快进入角色，打开工作局面。

（二）选好制定一个好规划。根据换届工作的要求及工作需要，积极指导村班子进一步理清思路，确定工作目标，根据实际情况，制定了相应的一年工作计划和三年发展规划，着力完善一个好规划。按照结对共建的发展思路和要求，依托各自的优势条件，选好了一个既要符合实际需求，又要体现能为村造血功能的实际意义的发展村集体经济项目。

长轩岭街道工作委员会

2011年8月20日

第二篇：长轩岭街村党组织选举工作总结

长轩岭街村级党组织换届选举

工作汇报

我街村级党组织换届选举工作在区委的正确领导下，在区委

组织部的指导下，按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《武汉市村党组织换届选举工作手册》及区、街村级党组织换届选举的有关规定，经过认真的调查研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，自2011年7月开始至2011年7月底，全街村党组织换届选举工作已基本结束，现将工作情况汇报如下：

一、我街党支部换届选举基本情况

全街共有行政村31个，村党支部31个，农村党员1258名。

我街村级党组织换届选举采取“公推直选”和“两推一选”相结合的方式进行，其中采取“公推直选”方式进行换届的有2个村，占村党组织总数的6.5%；采取“两推一选”方式进行换届的有29个村，占村党组织总数的93.5%。新一届选举产生支

部委员93人，其中女委员23人，占25%，35岁以下的委员9人，占9.8%，36—45岁的30人，占32.9%，46—55岁的42人，占46.1%，56岁以上的 10人，占10.9%。在学历方面，初中及以下的37人，较上届减少了3人，高中文化的46人，比上届增加了5人，中专及以上的10人，比上届增加了8人。

二、我街党支部换届选举主要做法

我街村级党组织换届选举工作由于领导高度重视、思想认识

统一、工作机构健全、工作人员到位、落实措施有力，全街村级

党组织换届选举工作得以顺利开展。

（一）提前筹备，确保准备工作充分。在换届选举前，街道做了大量的提前准备工作，一是成立由财政所、经管站、纪委组成的审计专班，对全街31个村的村级债务进行全面清理审计，对所有村的审计结果进行公示，接受群众的监督，通过村级债务清理，给群众一个明白，还干部一个清白；二是结合2009和2010的考核结果，在换届选举前，再次对所有的在职村干部进行了群众满意度测评，对民主评议不合格的村干部劝勉辞职，经组织评议，没有发现不合格的村干部；三是在换届前对重点村主职干部有意识地调整一批，经组织考核，结合平时工作表现，让原先8个副书记牵头主持工作的支部，转正了6个支部副书记，进一步健全了班子，便于选举工作的更好开展。

（二）广泛宣传，确保业务培训合格。按照换届工作的要求，结合我街实际，我们采用黑板报、标语、入户座谈等多种形式，大张旗鼓地开展了宣传动员，发放换届选举政策法规宣传资料3000余份，积极引导选民参选竞选，同时派出所、司法所等部门也加强法制宣传教育，明确依法严厉打击拉票贿选、妨碍破坏选举等行为。群众的受教育面和宣传面达85%以上，做到了家喻户晓，深入人心，增强了广大群众的民主意识和法制观念。

为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，我街先后采取全体干部动员会、工作组组长会、指导组组长会、问题解答等多种形式举办村级党组织换届工作培训会5期，做到了力度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了挂片住村干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性。全街

共有130余人参加了换届工作业务培训，通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感，吃透上级精神，搞好工作部署，掌握了操作规程，坚定了工作信心，整个培训达到预期的目的。

（三）成立专班，确保换届顺利推进。为确保支部选举顺利，街道成立了由党委书记彭书记为组长，其他党政成员为副组长，相关部门为成员的领导小组，负责换届选举工作的领导，领导小组下设三个专班：一是成立6个指导小组，由各片党政成员担任组长，分片牵头负责，分别指导6个责任区，每个村配备4个住村干部和部门抽调的人员，实行一村一个小组负责；二是成立巡视巡查专班，整合派出所、司法所、综治办、信访办等部门力量，在支部选举过程中，实行循环监控，有效地警示了不良动机和不法行为；三是成立信访接待专班，整合治庸办、街道纪委、信访办、组织室等科室力量，专程接待党员和群众的来访，及时处理矛盾，面对面解答村干部与群众的疑惑，确保矛盾不上交，矛盾不扩大，彻底在街道内部化解。

（四）细化方案，确保选人用人质量。今年我街实行严格的选人用人标准，依法依规正面指导，强调德才兼备，以德为先的选人用人标准，在严格执行区文件新进班子6不提名、原任班子7不提名的基础上，提高了用人标准，凡是在纪委、计生、组织、财务等有违纪违规或者不良影响记录的，党委政府首先实行一票否决。一是严把组织考察关，通过双推程序后，街道党委分片分组实行了组织考察，以党委成员牵头负责，工作组长和住村干部具体实施，对每一个双推的人选进行年龄、学历、纪律、计生等

多方面综合审查，听取党员和群众代表的意见，初步统计，经组织考察，剔除了5名不合格的候选人，最后再提交给党委会研究决定候选人；二是严把年龄关，严格坚持新进班子年龄超过45周岁的不提名，原班子书记年龄超过60周岁的不提名，副职年龄超过57岁的不提名。经过年龄把关，全街在第一轮的支部选举中，有22名年龄超过57的副职干部接受组织谈话，主动放弃支部参选，确保了年龄结构的优化；三是严把文化关，要求新进班子文化程度必须是高中以上学历，通过学历把关，确保了学历水平的优化。

（五）严格程序，确保预定选举结果。按照有利于加强党的领导，有利于精简效能的要求，本着“宜兼则兼、精干高效”的原则，我街严格控制和分配村支部委员的职数，按照每村3个支部委员的标准，在支部换届中全面推行“两推一选”。党委安排住村干部深入各村，与党员、村民代表进行座谈，全面掌握辖村的实际情况，对村情、选情进行全面细致的排查摸底，对重点（难点）村实行“一村一策”，并针对存在的和可能出现的情况，召开专题会议进行研究部署，做到了底数清，情况明。

在支部换届选举工作中，按照区委、区政府的要求，积极推行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，但又不搞一刀切，大胆创新工作方式。宣传引导村“两委”交叉任职，鼓励党员干部参与竞选，确保村党支部书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”干部交叉任职比例达到预定的要求。

三、我街支部换届选举取得实效

（一）保证了选人用人的公信度。村支部班子选得如何是衡量支部换届选举工作成功与否的一个重要标志。为此，街道党工委要求各指导组深入细致宣传本次支部换届的重要意义，经过广大党员的共同努力，全街31个村都将那些政治观念强，公道正派，乐于奉献，能够带领广大群众共同致富，深受百姓拥护的人选进了支部班子。

（二）提高了党员群众的民主法治意识。通过宣传，广大党员深刻理解了民主选举的正确含义，他们认为选优配强村支部班子是关系自己的事，党员和群众投票积极性较往年都高，投票也较往年慎重，民主法律意识较往年也明显增强。

（三）确保了换届选举工作成效。本次换届选举，93名委员中，新进班子11人，占委员人数的11.8%，原支部书记中因落选、死亡或者调整的有11人，占原委员人数的11.8%，新委员平均年龄46岁，较上一届减小了2岁。新一届的支部委员，无论是在年龄方面还是在人员的重组方面，班子结构普遍都得到了优化，这更进一步的彰显了我街换届选举的实际效果，也必将有利于我街村支部建设的长远发展。

四、下步的工作打算

（一）加强对村支部委员的教育和培训。选举结束后，及时从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选的委员进行集中培训，以提高他们的工作能力及业务素质。另一方面认真做好落选干部思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱，在农村广阔的天地中带头勤劳致富。

（二）加强村级党组织的建章立制工作。根据换届工作的要求及工作需要，要求新产生的领导班子在规定的时间内建立健全组织体系及规章制度，完善、修订各村三年的经济发展规划、村民自治章程或村规民约、村民大会和村民代表会议议事制度、村务公开和财务公开制度、村民委员会定期报告工作制度、年终述职报告和村民民主评议制度、党员目标管理制度、党员民主评议制度等各项规章制度，并提交村民代表会议讨论；同时完成新班子与原班子的人、财、物交接工作。

长轩岭街道工作委员会

2011年8月15日

第三篇：村两委换届工作汇报

鲍沟镇村两委换届工作汇报

在市委市政府的正确领导下，在市委组织部和市民政局的指导下，我镇积极稳妥做好村党支部和第十届村委会换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，目前我镇村两委换届选举工作已取得了阶段性成果。现将有关情况总结如下：

一、村委会换届选举的总体情况

我镇共有 个村 万人口。在村“两委”换届选举工作中，根据上级部署，结合自身实际，坚持因村制宜，依法操作，认真做好各项工作，保证了村“两委”换届选举工作健康、顺利进行。目前，已有 个村顺利完成支部换届选举工作，个村委会完成换届选举工作，共选出两委成员总数 人，其中支部 人，村委 人，两委交叉 人。换届后干部年龄结构有所下降、学历结构有所提升。

二、主要特点和收获

从总体上看，这次村“两委”换届选举工作主要呈现以下几个特点：

（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。

（二）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了 名村“两委”成员，平均年龄45.8岁，比上一届平均年龄小了1.1岁。支部成员中高中以上文化程度99人，村委成员中高中以上文化程度107人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子。

（三）妇女干部比例明显提高。这次两委换届工作，全镇共产生妇女干部 人，其中支部 人，村委 人，交叉任职 人。特别是在这次两委换届中，我镇村两委班子正职中妇女干部取得突破性进展。

三、主要做法

（一）及早介入，营造良好氛围。一是及早开展调查摸底。从2010年下半年开始，我们就组织各级干部，通过走访、集体座谈、个别深入谈话、领导约谈和听取各办事处情况汇报等方式，全面、及时、有效地掌握了涉及换届选举的各类情况。二是及早进行财务审计。镇抽调纪委、经管站、审计等相关人员，组建村级财务审计工作小组，对全镇 个村进行了财务审计，为选举奠定了稳定基础。三是及早抽调精干力量。我镇早在去年底就以办事处为单位成立了 个指导小组，同时对每个村选派2名驻村指导员，做好选前情况分析、选举业务指导和帮助各村依据实际情况制定具体方案等各项工作。四是及早宣传发动。换届选举工作开展前，通过出动宣传车、悬挂横幅、张贴标语、发放明白纸等多种形式，开展选举法规、规程等有关宣传，营造了浓厚的换届选举工作气氛，使群众对选举政策家喻户晓，深入人心，充分调动了群众参与换届选举工作的积极性。

（二）领导重视，形成工作合力。村“两委”换届选举工作开展以来，镇党委、政府高度重视，成立了由镇党委书记担任第一组长，党委副书记、镇长担任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，成立了换届选举工作办公室，对换届选举工作实行统一领导、统一部署、统一组织，做到了领导到位、责任到位、人员到位、工作到位。同时开展一周一调度制度，每周对两委换届过程中出现的经验和问题，及时进行总结和化解，确保两委换届工作顺利开展。

（三）周密部署，科学制定方案。镇党委、政府结合我镇实际情况，研究制定了村“两委”换届工作具体实施方案及工作日程，对换届选举工作细化分工，支委换届选举工作由分管组织的领导负责、村委换届选举工作由分管民政的领导负责，分别开展工作。同时分别制定了党组织换届和村委会换届具体实施方案，一般采取“先换支部，后换村委，压茬进行”的方式，但是针对个别村的特殊情况采取“先换村委，后换支部”的方式。针对村委换届比较激烈的情况，经镇党委、政府研究决定采取“分批分次，试点先行，个个击破”的策略，全镇 个村共分 批进行村委换届。并落实领导干部包办事处、机关干部包村责任制。

（四）加强培训，严把换届程序。镇党委、政府分别组织领导班子、选举办成员、机关干部、村干部进行分批专题培训班，培训学习了法律法规、选举规程等有关业务知识，提高了选举工作人员和干部的业务素质，增强依法办事的能力，共计举办培训班3期，共培训干部、工作人员600余人次。同时开展“两试一争” 活动，进一步提升换届驻村指导员水平。

（五）发扬民主，畅通举报渠道。针对村“两委”换届选举期间各类矛盾纠纷易暴发的实际，积极畅通信访举报渠道，公布村两委换届举报电话，严格24小时值班制度，严格落实接访、处理制度，切实把矛盾纠纷解决在基层、消除在萌芽状态，确保换届选举期间社会和谐稳定。

第四篇：2011村两委换届工作汇报材料

2011XX县村“两委”换届工作汇报材料

XX辖Ｘ镇Ｘ乡Ｘ个行政村，Ｘ个农村党支部，有农村党员Ｘ名。按照省、市委的统一部署，我县精心部署，迅速启动农村“两委”换届工作。其主要做法是：

一是抓机构，切实加强领导。此次村两委换届选举时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存，做好这项工作，必须加强领导，统筹兼顾，全面安排，精心指导。为了顺利完成我县村“两委”换届任务，县委把村“两委”换届选举工作作为全县当前工作重中之重，及时成立了村“两委”换届工作领导组，研究制定了《ＸＸ县第九届村民委员会换届选举工作实施方案》，召开了我县第九届村民委员会换届工作动员会，强调第九届村“两委”换届要本着精简、高效原则，最大限度地实现新一届村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，力争达到100%；各乡镇至少有一名大学生村干部任“两委”主干；每个村至少有一名妇女进“两委”班子，要实行专职专选；提倡村“两委”交叉任职达到80%。

二是抓组织，及时解决问题。为切实搞好村级换届选举工作，县委成立了X个换届工作指导组，细化了指导要点，明确了责任。同时乡镇、村分别成立了指导组，为全县村“两委”换届工作提供有力的组织保证。指导组干部始终坚持工作在第一线，随时了解掌握情况，研究和分析换届工作中出

现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出了切实可行的解决问题意见和措施，在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。全部完成了村民委员会成员的离任审计、村集体财产的核查登记和民主评议工作。

三是抓培训，增强依法办事能力。村级两委换届工作法规性、政策性强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，县委先后X次举办村“两委”换届工作培训会。培训采取了会议、讨论等形式，做到了力度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了指导组干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。各乡、村也结合当地实际，举办各类形式多样、内容丰富的培训活动，全县有X人参加了换届工作业务培训，通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感、掌握了操作规程，坚定了工作信心，整个培训达到预期的目的。

四抓宣传，营造浓厚氛围。我县采取多渠道多种形式的方法，切实加强对村“两委”换届有关法律法规和政策的宣传力度，在村内重点部位、交通干道路口等地方悬挂横幅、张贴标语1000多幅，报刊刊登10余篇，电视宣传5次，编发简报x期，“六个做到、六个严禁”通告全部张贴到村，共张贴x张，转发省纪检委、省委组织部等四部门下发的《关于严肃农村“两委”换届选举工作纪律的通知》x余份，形

成换届纪律的高压态势，为全县村“两委”换届选举工作营造了浓厚的氛围。

前期准备阶段，通过走访调研、调查摸底，主要有以下几方面的问题：一是重点村、难点村家族派系相争严重。二是部分村民参选意识低，参政觉悟不高，多数村庄群众“老好人”思想严重，谁当干部都一样，外出打工人员多，影响参选率，给选举工作造成一定的负面影响；三是妇女参选的积极性和舆论氛围还有待进一步提高。

下一步工作打算：一是强化组织领导，严格依法选举，针对换届工作中可能出现的问题，针对不同情况制定相应的方案，妥善解决突出问题。二是进一步加大宣传力度。让广大选民充分了解做好村级换届选举工作的重大意义和选举纪律，掌握选举程序，尤其是妇女同志的参选。在全乡上下营造“人人关心选举、人人参与选举”的浓厚氛围。三是核定任务目标。严格按照法律规定的程序和流程以及时间安排，努力做到程序不乱，步骤不减，进度不拖确保第九届村“两委”换届选举工作“平稳、规范、按时、保质”圆满完成。

第五篇：源头村两委换届工作汇报

源头村“两委”班子情况汇报

一、村“两委”班子基本情况

1、班子组成情况：源头村“两委”班子由4人组成，分别是村党支部书记兼主任刘志林，村支委委员刘忠万，村支委委员邹金华，大学生村官,村书记助理谢辉.2、班子成员情况：

（1）刘志林（书记兼主任）

主要优点和成绩：领导班子团结，群众基础好，在群众和党员中有较强的威信。有组织能力，责任心强，能及时解决群众提出的难题，工作主动性强，积极向上级争取项目，为群众谋福利。

主要不足方面：望能多争取一些项目，多想一些点子。

（2）刘忠万（支委委员,计生专干）

主要优点和成绩：有上进心，积极进取，能做好本职工作。工作态度好.主要缺点和不足：做事比较粗心,需加强学习进步。

（3）邹金华（村支委委员,妇女主任）

主要优点和成绩：事业心强，团结村两委班子，热心帮助群众，群众基础好。农村基层工作经验较丰富。清正廉洁。

主要缺点和不足：业务素质比较弱,需努力学习.﹙4﹚谢辉.﹙大学生村官,村书记助理 ﹚主要优点和成绩：有上进心，团结村两委班子，热心帮助群众.主要缺点和不足：农村工作经验少, 需加强学习.二﹑实事工程：

三年来，我们村在乡党委政府的关怀下，在县交通局.“三入三送”工作组的支持下。全村人民共同努力于2009年完成了茶厂至铁炉下水泥道路硬化工程3﹐5公里，2011年新建堑下桥1座。二是维修分水坳至坑头至王家组公路2公里，桐木组公路，佰伍组公路2公里。三是清理泉水湖路面塌方工程30米。四是维修伞子组水陂一座。

三、总体评价：

三年来，源头村“两委”班子在乡党委、政府的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，带领广大党员在村经济建设中做表率，带领村委班子团结协作，相互配合，共同做好农村各项中心工作，向上级争取多项资金.严格按照党章标准发展党员。但也存在以下一些问题：一是较少主动深入群众；二是工作较缺少魄力。

源头村党支部

源头村民委员会

二0一一年十一月十一日