XX市政法干部交流汇报（五篇范文）

第一篇：XX市政法干部交流汇报

XX市政法干部交流情况汇报

近年来，为进一步加强政法队伍干部交流，推动政法队伍廉政建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和《XX市公务员交流暂行办法》等文件精神，我市对政法干部交流工作进行了积极的探索和实践，收到了一定的成效，现将我市政法干部交流情况作简要汇报。

一、基本情况

XXXX年X月，按照XXX党委组织部《关于XX市法检两院副职和县（区）法检两长调整交流意见的函》的要求，我市在与XX法院、检察院党组沟通的基础上，分批对法检系统部分领导干部进行了调整交流，市、县（区）法检系统共有XX名处级干部进行了调整交流。其中本系统跨地区交流X名，本市县（市）区内交流X名，其他X名。在此基础上，XXXX年XX月，按照上级有关政策要求，结合我市实际，在我市政法系统进行跨部门交流干部的试点工作，市委组织部、市委政法委下发了《关于XX市政法系统干部交流工作的通知》，X月份又下发了《关于XX市政法系统科级领导干部调整交流意见的函》，从制度上对我市政法干部交流轮岗工作提出了明确要求，基本建立了XX市政法系统干部交流机制。此次调整交流干部XX人，其中，县市区之间互相交 流XX人，市直政法部门交流到县市区的XX人，县市区政法部门交流到市直政法部门的X人。XXXX年XX月，我们又对全市公检法系统XXX名处级干部进行本系统跨市、县（市）区、跨部门交流。经过近几年的调整交流，XXXX市、县（市）区法院、检察院负责人全部实现异地任职，目前无本地籍干部、无在同一职位任职满5年的干部。

二、主要做法

（一）摸底调研，确保交流的科学性。为确保公、检、法部门干部调整交流的针对性、稳定性，发挥干部特长，交流轮岗前，市委组织部协同市委政法委对政法部门领导班子成员，重点执法岗位干部以及所中层干部的任职及空岗情况进行了全面摸底调查。在坚持人岗相适和用人所长的原则基础上，积极认真地与公、检、法部门领导班子、广大干部职工进行沟通交流，并结合干部本人能力特长等因素确定了干部交流原则。

（二）分类进行，确保工作的稳定性和连续性。为了确保交流后，各单位工作的稳定性和连续性，我市政法系统干部交流分两种情况：一是政法系统各部门领导班子副职，一般在本系统内交流，根据工作需要，也可跨系统、跨县（市）区交流；二是政法系统各部门中层干部原则上在本部门内部交流，也可根据工作需要在本系统跨部门、跨县（市）区交流。

（三）公开政策，保证交流工作的透明度。为确保交流工作公开、公正、透明，我们在充分调研论证的基础上，科学制定交流政策，并公开政策。一是领导班子副职交流提出了6个条件。即在现岗位任职满X年的必须交流，满X年的原则上要进行交流；因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在成长地任职的；按照规定需要回避的；其他需要交流的。二是对部门中层干部的交流提出了5个方面的条件。即在同一岗位工作满X年以上的原则交流；因工作需要，经单位党委（党组）或组织人事部门研究后，认为应当进行岗位调整的；因工作需要交流的，不受任职年限限制；公务员年度考核连续两年被评定为基本称职等次或当年被评为不称职等次的，应降低一个职务层次交流转任；受警告、记过、记大过行政处分或警告、严重警告党纪处分，应调整其工作岗位，或交流转任同级非领导职务；由于其它原因不宜继续担任现职的。三是结合实际情况，对不宜交流的范围进行了界定。因健康原因不宜交流的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未做出结论的；挂职锻炼期间的；年满男XX、女XX周岁以上的；其他原因不适合交流的。

（四）明确程序，确保交流工作的规范操作。按照干部管理权限，一是政法系统领导班子副职属于处级干部的，由市委组织部商市委政法委提出交流意见，报市委审定；领导 班子成员属于科级干部的，需跨地区交流的，由市委政法委在考察、了解和征求相关部门主要负责人意见的基础上，提出初步拟交流意见，报市委组织部审定；在本县（市）区内需交流的，由县（市）区委负责。二是部门中层干部的交流，各单位结合自身实际情况，分别制定实施方案。实施方案经市委政法委审核同意报市委组织部备案后，由各部门党委（党组）组织实施。另外，对需在本系统跨部门、跨县（市）区交流的干部，由市委政法委在考察、了解和征求相关部门主要负责人意见的基础上，提出初步拟交流意见，报市委组织部审定。三是各县（市）区政法系统中层干部的交流，由各县（市）区党委参照市直政法部门中层干部交流办法，结合各地实际情况组织实施。

（五）严明纪律，确保交流工作实效。一是任何单位都要坚决执行上级关于干部调整、交流的决定，干部本人要坚决服从组织作出的交流决定。二是严格交流程序。集体研究确定交流对象，不准个人或少数人确定交流对象，不准把干部交流作为赏罚干部的手段，不准借干部交流突击提拔干部和对干部进行打击报复。三是实行干部交流工作责任追究制度。市委组织部、政法委负责对全市政法系统干部交流工作进行指导和督查。适时对各县市区、政法系统各部门开展干部交流工作的情况进行抽查。对违反干部交流纪律，造成严重后果的，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

通过政法干部交流，在提高干部素质、预防司法腐败、激发工作热情、营造良好用人氛围等方面收到了良好的效 果。

一是提高了政法干部自身素质。实行政法领导干部交流轮岗，从制度上为干部成长成才创造更加有利的条件，让他们有更多机会在多种环境中摔打磨炼，在多个平台上施展才华。

二是促进执法者廉政。政法领导干部交流轮岗面的扩大，有利于从制度上预防腐败，促进政法干部勤政建设，实现机关效能最大化。

三是营造了风清气正的良好用人氛围。在全市政法系统领导班子调整中，市委对公、检、法领导班子成员进行了调整交流，极大地调动了政法系统全体干部的积极性，营造了风清气正的良好用人氛围。

三、存在的问题

虽然近几年，我们在政法干部交流工作进行了探索和实践，也取得了一些成绩，但实际操作过程中也发现了一些问题，我们将会在今后的工作积极改进，不断完善我市政法系统干部交流工作。

1、思想认识不到位。由于部分单位对政法干部交流工作还不够重视，对干部交流的意义和目的宣传不够，给交流工作带来了一些思想障碍：一是平职交流有困难，从条件好的单位交流到条件较差的单位，从“热”部门交流到“冷”部门，有部分同志不能正确理解，认为这个干部不是有问题，就是受到“冷落”，给被交流的干部造成很大的思想压力。二是从市直到基层交流有困难，有的同志认为基层工作条件 差，工作事务繁杂，地方关系难处理。三是基层之间交流困难，部分基层干部已在当地工作多年，地方人事关系比较多，工作中容易沟通、协调，交流到新地方任职，熟悉地方关系还需要一定过程，思想上有畏难情绪。

2、一定程度上影响单位工作的稳定性和连续性。一方面，按照交流范围，部门单位业务能手进行交流，一定程序影响了本单位工作整体质量和效率。另一方面，交流轮岗的干部到了新的工作岗位必然需要一个适应环境、转换角色、熟悉情况的过渡期，新的工作团队之间也需要一个磨合期，这在一定程度上都会影响到单位整体工作的稳步持续推进。

第二篇：政法干部执法为民培训班交流发言材料

精

政法干部执法为民培训班交流发言材料

我交流发言的题目是“法院工作如何加强和创新社会管理”。加强和创新社会管理，我的理解是在当前的社会管理模式下，运用现有的资源和经验，研究新的社会管理理念，探索新的社会管理方法，构建新的社会管理机制，以实现社会管理新目标的活动。我翻阅了一下资料，这一概念最早是在xxxx年党的十六届四中全会上提出来的，原话为“加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新”，xxxx年党的十七大报告又提出，建立健全“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局，社会管理创新自此被注入具体的内涵，xxxx年全国政法工作电视电话会议上，社会管理创新被列为“三项重点工作”的组成部分，从此，深入推进和加强社会管理创新，便成为当前和今后一个时期人民法院工作的首要任务。

一、加强和创新社会管理必须坚持党的领导

我国宪法明确规定了执政党在国家政治生活中的领导地位，党在社会管理中发挥领导核心作用，加强和创新社会管理要积极主动地宣传党的方针、政策、主张，使非党干部和群众自觉自愿地接受这些主张并把它转化为自觉的行动。

二、正确把握司法为民特性，积极参与社会管理

司法为民，是我国社会主义审判制度的本质要求，也是社会主义法治理念在审判工作中的具体体现,正确把握司法为民特性，对加强和创新社会管理具有重要的现实意义。

精

精

一要扎实开展“创先争优”、“人民法官为人民”、“人人争做平民法官”等主题实践活动，进一步营造公平正义执法为民法制环境。要把学习贯彻落实活动精神作为一项政治任务，结合具体工作实际，抓好贯彻落实，确保活动取得实效。

二要能动司法，为人民群众行使诉讼权利提供最大方便。法院是能动司法的主体，要加大巡回审判力度，积极尝试开展巡回立案工作，保证经济困难的群众打得起官司。

三要密切联系群众，真正做到司法为民。法院工作承担着服务群众的重要职责，全心全意为人民服务是法院的宗旨，本质上是在做群众工作。法院干警要多深入村镇社区调研，认真认证听取人民群众对司法工作的建议意见，要把书本上“教条化”的知识讲述给人民群众，把人民群众在生产生活中悟出的真谛带回法院，让法律服务不再遥远，让法律服务就在人民群众身边。

三、完善诉前纠纷化解机制，让矛盾消除在源头

近年来，党和政府高度重视基层矛盾纠纷化解工作，诉前矛盾纠纷化解机制也在进一步完善和创新。从源头上化解矛盾纠纷，除了要建立针对矛盾纠纷本身的排查、预警、调处机制外，其他机制也需同步完善。

一是完善现有制度内利益诉求表达机制，实现利益诉求表达渠道的通畅。法院是社会矛盾纠纷化解的最后一道防线，大多矛盾纠纷由小变大，最终闹到法院，都是因为利益诉求表达渠道不畅所造成的。

精

精

二是建立矛盾纠纷诉前预防化解机制，健全完善人民调解委员会制度，设立人民调解指导员，定期对民调人员集中培训指导，最大限度地发挥民调组织维护社会稳定的第一道防线作用。

三是建立矛盾纠纷委托调解机制，制定出具委托调解函制度，委托和邀请有经验的民调人员参与诉讼案件的调解；四是设置人民调解室、温馨调解室，用法律图片、警句进行宣传教育，烘托调解氛围，促使矛盾纠纷在开庭前得以解决。

四、做好息诉罢访工作，真正做到案结事了

裁判文书发出后，法院的工作只算完成了一半，只有当事人认为案结事了，息诉罢访，审判工作才算进行完毕。

一要严把立案关，对法律、法规没有明确规定受案范围的，或司法解释规定不宜受理的案件，立案庭要积极引导当事人先寻求其他途径解决，避免乱诉乱立现象的发生。二要实行诉讼风险提示制度，尽量排除有矛盾的诉求，补充不充分的证据，引导当事人理性对待诉讼。二要做好判后答疑，裁判文书最好能由主审法官亲自向双方当事人送达，直接听取当事人对案件审理及判决结果的意见，将判后释法答疑纳入宣判必不可

少的内容，让当事人释法明理，息诉服判。

发言完毕，谢谢大家！《政法干部执法为民培训班交流发言材料》

精

第三篇：市教学工作会交流汇报材料

以人为本 狠抓常规 规范发展 提高质量

涟水县淮文外国语学校

2013年，县委县政府为促进教育均衡发展，对城区学校布局作出重大调整，郑梁梅学校集团化办学解散，我校从此次步入独立发展之路。学校本着“人文管理”的原则，崇尚“本色教育”，坚持“不折腾、踏踏实实静下心来办教育” 的精神，一年来，校容校貌、办学规模、教学质量、教育品位等方面工作得到了长足发展。现简要汇报如下：

一、学生快乐，教师幸福，构建文化育人新机制

泰戈尔说：“不是锤的打击，而是水的载歌载舞，才使鹅卵石臻与完美的。”幸福和快乐便是水的载歌载舞，教育呼唤的是幸福的老师和快乐的学生，让每位老师感到幸福，为每位孩子创造快乐，是我校追求的目标。

学校多次举办发展论坛，目的是通过教师、领导的共同参与确定一个符合我校校情的、教职工普遍认可的发展愿景和行动纲要。面对当前喧嚣繁华，物欲横流的大背景，全体淮文人达成一致共识——教育呼唤安静。在不断思考和论证中，经过深刻挖掘学校文化内涵，提出：教师需要安静下来思考育人教书，学生需要安静下来思考所学知识，校园需要快乐的学生和幸福的老师。大家一致认为——学校要有书院风，学生要有书生气，老师要有先生味。不跟风，创设安静洁静充满书香味的校园环境。我校以“让每个学生都快乐成长、让每个教师都能幸福工作，”作为办学理念，把“在我校就读成为每一个孩子人生中难忘的经历，一生的财富”作为目标。全力打造学校品牌文化，以文化引领学校走向卓越。

二、精耕细作，搭建舞台，促进教师专业化成长

“教师善教之本在于乐教，而乐教之源在于幸福。”要想赢得学校长远发展，离不开一支高素质的、乐于奉献的教师队伍。而教师队伍素质的提高，必须从寻回幸福开始。

1.帮助教师形成健康乐观的职业心态。在当前绩效工资的背景下，部分教职工的工作积极性不高，甚至出现了懈怠厌倦的情绪。学校把如何加强教职工对学校的认同感和归宿感当作首要问题来解决。校长汤胜国亲自带头，要求全体教干做到“亲近学生、善待同仁、以身作则、雷厉风行”，学校的重大决策必须做到由教代会讨论通过后方可实施，切实增强教职工的主人翁意识。倡导“以博大的胸怀去容忍我们无法改变的现实”去看待

绩效工资现状。学校要求全体教师做到“四多四少”，即“多一些爱心，少一些功利；多一些反思，少一些牢骚；多一些储备，少一些应付；多一些规范，少一些随意”。大力推进全体教师常态化读书活动，教职工自己认为有价值的图书推荐给学校，学校负责购买供教师阅读，让他们从书本中汲取正能量，提升文化素养、哲学素养，修炼先生味。

2.促进教师专业成长。我校教师平均年龄29.6岁，在全县所有学校中最为年轻。从学校近几年蓬勃发展的势头上不难看出这支年轻队伍的朝气和活力。青年教师这群新生力量的专业水平的高低决定着学校办学品位的高低，为提升青年教师专业素养，学校以“专家引领、骨干带动、同伴互助、自主发展”为指导思想。要求每位教师制定三年专业发展规划，大力开展青蓝结对、教学沙龙、校级互动、优课评比、做中考卷竞赛等系列活动，不断创新着我校校本培训的模式，学校扎实开展“教师论坛”系列活动，利用每周的周前会，让教师上台畅谈感悟、分享心得、建言献策。全体教师踊跃参加，关注学生身心健康成长，关注自身专业提升，关注学校更好发展的良好风气正悄然形成。

三、深化课改，抓实常规，探索务实高效的课堂。

教学质量是学校的生命线。我们认为就质量抓质量是没有出路的，更不会实现学校可持续发展的目标。因此在抓好教学常规工作的同时着重做了如下几方面工作。

1.加强备课组集体建设。备课组的中心工作是集体备课，集体备课活动质量的高低将直接决定备课组建设的成功与否，因此抓实、抓牢集体备课在整个备课组建设中具有举足轻重的作用。学校检查集体备课主要看是否具有实效性、共享性、研讨性、互补性，是否达成目标意识、合作意识、过程意识、学习意识，是否解决“教”的有效性、“学”的有效性、“练”的有效性。在重点研讨目标要求、重难点突破、练习设计形成统一意见的基础上，具体的教学环节、教学方法以及教学模式鼓励教师自由设计、自主创新。

2.实现高效课堂教学目标。我校教务处、教科室通过调研发现当前的课堂教学普遍存在 “面子”不亮（学生学习兴趣不足，注意力不能有效集中与保持），“里子”不厚（知识、能力修炼不足），“根子”不牢（理念陈旧，教师讲太多，不顾及学生目标是否达成）等问题，通过专题研讨制定了“顺其所思、予其所需、同其所感、引其所动、扬其所长、投其所好、解其所惑、助其所为、促其所成”的策略，课堂上力求使学生学有所成、学有所长，对学生的所思、所需、所感、所动、所长、所好、所惑、所为用心用爱去了解其状况，各个环节的教学设计均要对上述原则有所体现，教学反思都要从中进行感悟。每周要有一次详细的教学反思报告在集体备课时进行研讨，做到一人反思大家受益，课堂教学效率得到了显著提升。

3.落实导师制与分层过关制。学校根据每学期“我评我恩师”活动中学生对本班科任教师的喜欢程度，将学生分成几个小组，由喜欢程度最高的老师担任导师，对学生学习、生活、思想状况等方面进行指导和帮助，定期建立谈心谈话制度，亲其师方能信其道，这种独具创新的导师制收到了良好的效果。在分层过关制方面要求对各类各层学生，以想学、会学、乐学为目标，通过周初布置过关任务，编制过关练习集体过关和二次过关，使学生对基本知识与基本技能，做到点点人人天天过关，以达到每个层次的同学都能学有目标，学有所为。要想学生跳出题海，老师必须跳进题海，布置作业力求少而精。统一练习格式，注明命题人、做题人、审核人，周末由级部、督查组统计每份练习的质量，在例会上总结，出现差错的责任人被通报。作业设计注重练必寻类，练必规范，错必纠正。

5.强化教学督查。为更好地加强对教学质量的跟踪督查，教学督查组对课堂教学、作业编写质和量、试卷命题及批改质量、备课组教研活动质量和青年教师的成长等进行督查，凡是课堂效率低下、课堂起点高、出现科学性错误、自主学习卡使用不合理、自主学习能力的检查与指导不得法等问题，对存在的不足及时通报和点名批评，每周出一份教学督查通报，凡有扣分均纳入教师奖励性绩效考核。

回顾过去，感慨万千，展望未来，任重道远，我们将继续发扬团结拼搏、敬业奉献的优良作风，虚心学习兄弟乡校先进经验，与时俱进，开拓进取，进一步砥志不辍，努力寻求教育发展和改革新的增长点，力争教学质量再上新台阶。

第四篇：政法干部扫黑除恶心得体会交流发言

政法干部扫H除E心得体会交流发言

在全国开展扫H除E专项斗争，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策，事关社会大局稳定和国家长治久安，事关人心向背和基层政权巩固，事关进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。

这对于维护社会和谐稳定、巩固党的执政基础，推进国家治理体系和治理能力现代化，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦创造安全稳定的社会环境具有重要意义。扫H除E专项斗争工作是党的十九大以来最深得人心的大事之一，之所以深得人心，不外乎两个方面：

一是专项斗争的强大攻势让黑恶势力无所遁形，带动解决了各行各业各地各部门中，人民群众最恨最怨最烦的实际问题。

二是一批给黑恶势力提供庇护、帮助的“保护伞”被连根拔起，群众拍手称快。

作为政法队伍的一员、扫H除E的尖兵，更要充分认识到时代赋予自身的使命和责任，在百年未有之大变局中，人民需要一支有铁一般过硬本领、铁一般纪律作风的政法铁军保障安居乐业，国家需要一支有铁一般理想信念、铁一般责任担当的政法铁军维护安全稳定，时代要求政法队伍必须经历深刻的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

压力就是动力，责任就是信念。为了更好地维护政治安全、社会安定、人民安宁，必须持续推动扫H除E专项斗争向纵深发展。要以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感，打好检验担当的责任之战、迎难而上的攻坚之战、厚植根基的为民之战。

要聚焦“六清”行动目标要求，持续加压发力，奋力争先晋位，确保“线索清仓”要立竿见效、“逃犯清零”要保持高压、“案件清结”要发起总攻、“伞网清除”要彻底围歼、“黑财清底”要扩大战果、“行业清源”要争创一流。要拿出超常决心、采取超强保障，传导责任压力、提升团队战力、汇聚广泛民力、坚持同向发力、发挥制度威力，确保如期高质量完成任务。

总书记指出“政法队伍是和平年代奉献最多、牺牲最大的队伍。”一语描绘出政法队伍的群像，又深刻点明了政法工作的特点：高负荷、高对抗、高压力、高风险。随着为期三年的扫H除E专项斗争进入决胜阶段，政法系统刀不入鞘，又一件大事与之无缝衔接，新时代政法战线激浊扬清式的“延安整风”——政法队伍教育整顿开始了。

众所周知，作为我党历史上第一次大规模整风运动，延安整风让“实事求是”四个大字成为党的思想路线的精髓。这次教育整顿将“延安整风”立为活动开展的标杆，就是要从自身找问题，直面积存多年的“顽瘴痼疾”，让“实事求是”四个字闪烁光芒，照射出政法队伍的风清气正。

第五篇：交流汇报材料

统一思想精细管理扎实推进

扬州市第二建筑安装工程有限公司

尊敬的各位领导、各位同仁：

下午好！

今天我们在经济房中心领导的带领下对扬州市佳家二期、杉湾四期保障性住房的建设进行了实地观摩学习，感触很深。本人很荣幸与在座的各位同仁共同学习与交流如何抓好、做好扬州市保障性住房建设过程中的安全与质量管理。杉湾花园五期工程是扬州市政府落实政策保障性住房、解决社会弱势群体居住条件、科学发展观、构造和谐社会、为民办实事的民心工程，我们扬州二建荣誉承建了其中的一标段工程。为了切实保质保量的完成这一建设任务，公司将本标段工程作为重点工程项目，在全公司范围内，对该工程的管理和施工做到“政令畅通”，建立杉湾花园工程项目部，组建一套精干、技术资质高和经验丰富的项目管理班子，同时确立了本工程的安全、质量目标，签订了安全、质量责任书。在本工程的建设中，要求全体施工人员都要牢固树立“质量第一”的意识，贯彻“质量第一求效益，用户至上得信誉”的企业宗旨，以“精心施工、严格要求、事前控制、杜绝返工”的指导思想，及以“以质取胜，以精立业”的原则，严格每个施工工序、施工环节的施工。一次验收合格率：100%，优良率：90%以上，用户零投诉，争创“琼花杯”。

牢固树立“安全第一，预防为主，综合冶理”的方针，坚持谁管理谁负责的原则，全面实行安全管理新标准，实施目标管理承诺制，责任追究制，加强安全生产的宣传、教育培训，保证防护经费投入。坚决杜绝生产安全死亡事故和重伤事故；轻伤频率控制在3‰以内；杜绝重大机械事故，杜绝重大急性中毒事故；杜绝环保违规事件，确保绿色施工达标。安全文明施工达标率100%，创省市级安全文明工地。

为促进本工程安全与质量施工管理的规范化、标准化，深入推行、实现安全质量目标，从以下几个方面扎实地开展工作：

一、科学规范的管理

安全质量标准化工作的开展离不开科学、规范的管理。为了提高现场安全质量施工规范化管理的水平，本项目部制定了一系列切实有效的安全质量施工管理制度，并通过以下几项措施，提升项目部管理水平：

1、把好安全与质量责任关、目标考核关

为了加强对现场安全与质量施工管理的组织领导，项目部成立了工作领导小组，由项目经理、项目副经理任正、副组长，相关职能部门负责人为成员，对照规范要求，把涉及施工现场的管理责任认真分解落实到相关责任人肩上，并签订相应的目标管理责任状，做到分工明确、责任到人、奖罚分明。

为了将安全质量生产责任落实到底，形成齐抓共管、人人参与的良好氛围，项目部有的放矢地加大责任制由定性向定量转换的力度，修订和完善安全质量责任制考核制度，逐步形成量化考核标准，制定相应的奖惩细则。在这种“纵向到底，横向到边”的责任体系中，人人都感受到了安全质量生产的责任和压力，项目部安全质量管理目标的实现也因此有了可靠的制度保证。

2、把好安全质量方案关、安全质量措施关

制定严密详细的安全质量方案是保证项目施工的技术基础。本项目部在施工过程中坚持贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全整合管理体系标准，对施工现场的安全质量生产、文明施工、环境控制实行标准化、规范化管理。本项目部在工程开工初期，由项目经理负责，项目各管理人员和各施工队组参与，对本工程在施工过程中潜在的危险源进行调查、识别与风险评价，并逐条逐项落实了控制措施；编制了粉尘与施工废水排放控制的专项管理方案，使施工现场的环境状况得以有效控制。此外，项目部根据施工现场易于发生的事故类型，编制了应急救援预案，从而保证了在事故发生时，能及时采取有效措施，紧急抢救伤员，控制事故规模，减少事故损失。为了保证各分项工程的安全质量施工，项目部编制了多项施工安全质量技术方案，从而保证了工程的安全生产与质量保证。

3、把好安全质量检查关

项目经理部会同建设单位代表、监理单位定期或不定期地组织施工、工程质量、现场标准化、安全生产、计量状况、工程技术资料、原材料及电器具等的检查，及时总结、理顺施工中的各种问题和关系。

安全检查是清除事故隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段，是项目部安全管理工作的一项重要内容。因此，项目创建领导小组除重视抓好日常的安全检查监督外，还按照JGJ59-99安全检查标准及省级文明工地标准，每周组织一次对施工现场的安全生产、文明施工进行检查评分，发现问题，落实“三定”措施及时组织整改，并落实好跟踪复查工作；对易发隐患制定预防纠正措施，将事故苗头消除在萌芽状态，从而保证了施工过程的安全。

必须认真执行自检、互检（交接检）、专检制度，每道工序必须在施工队伍自检合格的基础上才能通知建设单位现场代表或监理单位现场代表核检，合格后方可进行下道工序施工。认真做好施工记录、隐蔽工程验收记录及结构验收记录，及时办理各种验收签证手续，保证资料的收集、整理、审核工作与工程施工的同步进行。加强对原材料的采购、检验、管理工作，为保证质量提供必要的物资保证条件。按规定对进场原材料进行试验，不合格材料，严禁使用。

项目经理部每周出工程简报，向建设单位和各有关单位反映、通报工程进展状况及需要解决的问题，使有关各方了解工程进行情况，及时解决施工中出现的困难和问题。

二、符合规范的行为

1、广泛培训学习

加大安全质量生产力度，深入开展安全质量生产活动，在工地组织工人学校深入学习《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》等一系列有关安全与质量的方针政策与技术标准，并成立安全质量活动领导小组，明确各级责任，现场通过定期宣传栏、横幅等宣传工具要求大家明白“安全质量责任重于泰山”的道理。

2、高标准，严要求，落实管理制度

推进“全员、全面、全过程现场管理标准化”的基础上，项目部将现场安全质量标准化管理和文明工地创建工作纳入项目标准化管理的轨道，对组织机构、管理职责、工作程序、目标设定、前期策划、动作实施、过程控制、标准执行、检查考评等一系列有关安全质量标化管理、文明工地创建工作内容进行梳理，遵照国家有关法律法规和标准规范，形成了一种“事事讲标准，人人按标准”的管理氛围。

三、有效的安全防护和特色的文明施工

按照公司“坚持人文、营造绿色、追求和谐”的环境方针及制定创建生态工地、文明工地的目标施工过程中，施工现场道路硬化，材料堆放有序，办公室清洁卫生，为生产管理人员创造良好的工作氛围。临时设施采用了装配式彩钢板房，在现场大门处按要求设置了“七牌一图”。建筑物采用密目安全网封闭施工，按要求设立了安全通道。施工现场脚手架、临时用电、施工机具、塔吊、消防、“三宝四口”等严格按规范、标准等进行管理和设防，保证了施工现场的安全生产。以人为本，强化文明施工管理。悬挂了人性化标语牌、材料标志牌、安全警示用语牌等；按规定设置了娱乐室、吸烟室、茶水供应处、宣传栏、读报栏等娱乐设施，组织开展一些内容新颖、多样化的文体活动，使工地成为“职工之家”，丰富了职工的身心健康，增加了企业的凝聚力、亲和力、向心力。

通过这次观摩与学习，我们会以这次会议为起点，进一步加大工作力度，上下同心，步调一致、齐抓共管、共同推进，扎扎实实地做好各方面的工作，快速达到施工现场安全质量标准化的要求，并将安全质量标准化管理始终保持全过程贯彻下去。我们将再接再厉，在主管部门的指导下，虚心学习同行的先进经验，查找我们创建标准管理工地中的不足之处，认真改正，用心做事，狠抓落实，以昂扬的斗志，与时俱进的进取精神，打造精品工程，打造政府与老百姓放心工程，请在座的各位领导、同仁给予监督和指导。

扬州市第二建筑安装工程有限公司杉湾项目部

2011年11月2日