小型修理厂规则制度

第一篇：小型修理厂规则制度

领航汽修服务中心管理办法

第一章 总则

第一条：为规范中心组织行为，在实施现代企业制度的同时，加强内部管理，明确职责，完善各项规章制度，加强劳动纪律，增强市场竞争意识，增强企业信誉，创立小车修理优质服务品牌，提高经济效益和员工素质，改善员工福利待遇，结合领航汽修的实际，制定以下管理实施办法。

第二条：领航汽修全体员工在生产经营活动中必须做到“依法经营，照章纳税资产增值，确保上交。”并自觉遵守国家的法律法规和单位的管理规章制度，人人享有管理条例中的各项权利和义务。

第三条:制定本管理制度的目的是利用健全的制度管理体系来约束和激励全体各岗位人员的行为，让他们知道各自岗位的应尽的职责和享有的权利。最终达到利用制度管理，让员工自觉遵守法律法规和领航汽修相关规定，营造一个制度面前“人人平等”的管理氛围。

第二章 各岗位人员的职责考核 第一条：经理岗位职责：

1.全面负责领航汽修中心的行政、经营管理和安全生产工作。做到科学管理，合法经营，顾全大局，坚持原则。

2.遵守国家法律法规，认真抓好生产经营工作，保证完成各项经济指标。

3.努力提高员工收入，确保员工工资按时发放。严格控制成本，审核正常的各项支出。

4.抓好员工队伍的精神文明、物质文明建设，注重员工的业务技术培训工作。5.积极协调外部关系。第二条技术主管岗位职责

1.分管中心的生产、安全工作并督促检查厂安全环境卫生。2.协助厂长工作，厂长、常务副厂长外出时，代理厂长全面负责厂的工作。

3.有计划、有组织、有实施、有落实的确保进修车辆按时、按质的完成维修作业。开展车辆施救，代办车辆年检、保险定损等相关服务业务工作。

4.积极拓展业务，协调外部关系和完成厂长、常务副厂长安排的其他临时性工作。

5.积极主动参与进厂车辆的接待报修工作，热情为客户、员工服务。

第三条：业务接待人员岗位责任制

1.服从厂领导的领导，严格执行企业的各项规章制度，并对自己所负责的工作承担相应责任。

2.负责受理客户提出的预约维修请求或向客户提出预约维修建议，经客户同意后，办理预约手续。

3.负责接待咨询业务的客户或前来厂送修车辆客户，认真询问客户的来意与要求。

4.负责配合技术人员对送修车辆技术进行诊断，确定维修内容和大致期限。

5.负责维修报价，决定客户的进厂维修时间或预约维修时间。6.负责与客户及生产部门维修人员办理维修车辆的交车手续。7.负责维修业务的日常进度监督。8.负责对维修增强意见的征询与处理。

9.负责将竣工车辆从维修车间接出，检查车辆外观技术状况及有关随车物品，通知客户提车，准备客户接车资料。10.负责接待前来厂提车的客户，引导客户视检竣工车辆，向客户汇报维修情况，办理结算手续，恭送客户。11.负责客户的咨询解答、电话回访与投诉处理。12.负责企业的业务统计和业务档案管理。第四条：调度、检验员岗位职责

1.积极主动负责客户的接待，进修车辆的进厂检验、保修。根据作业项目和技术要求合理地及时安排作业开工，并下达各工种的派工单（工单应注明作业项目、完成时间），掌握生产进度，保证进修车辆按质、按时出厂。

2.要善于发现并协调解决生产环节中存在的质量问题和各种疑难技术问题，做到作业项目不漏项，未经检验合格的车辆不得出厂，对承修人应承担的维修质量问题作详细记录考核。3.根据进修车辆的维修进度及时安排材料采购工作。4.积极开展营销工作，参与经营业务洽谈，合理收费，对已完工的车辆要及时将工时收费单报交接算，并督促收费工作。5.建立健全进修车辆的维修档案，开展车辆施救，代办车辆年检等相关服务业务工作，督促做好安全生产、卫生环境及进修车辆零星物件的保管工作。热情为客户、员工服务。第五条：会计员岗位职责

1.对厂长负责，按照《会计法》《税法》和集团公司有关财会管理规章制度开展工作。

2.建立、完善会计账，经常性的作自检自查，准确及时地提供各项财会数据，为厂长经营决策当好参谋，接受税务部门和集团公司财务审计部门的检查督促。

3.按规定和要求做好各种财务核算、统计、工资报表、财务报告、督促检查配件材料的入库、出库账目。

4.认真负责车辆完工后的结算和员工工时、工资的核算，控制各项成本开支。第六条：出纳员岗位职责

1.参厂长负责、按照《会计法》、《税法》和集团公司财会管理规章制度进行工作。

2.及时收取各项收入款项，不得少收、漏收、当月收入金额须在次月五日前与会计核对清楚。

3.对收入款项、账目须经常自检自查，做到日清月结，准确完备，并接受厂长和会计的监督检查。

4.控制各项成本开支，做好现金的存管以及发票的开据收管工作。

5.热情做好客户接待服务，主动完成厂领导交办的其他工作及区域环境卫生的整洁。第七条：材料采购员岗位职责

1.按时、按质、按要求采购日常需要的各种配件材料，对需采购的材料应主动，详细记录，做到有计划、有组织、有落实、无特殊原因，不得影响进修车辆的正常完工，避免材料停工现象的出现。

2.所购配件材料需发票、清单、实物、入库单相符，严格按入库单的运作程序操作，做到账目准确无误，先入库，后发出。3.购料时应做到“适用、价廉、优质、准确”，严禁损公肥私，时常掌握配件材料的市场价格和库存种类、数量，达到降低成本，减少库存，提高材料资金周转。需批量采购的配件，需报厂长同意批准。

4.主动协助材料开单员、库房发料员开展营销工作，参与库房盘点清仓：积极配合调度和检验员搞好生产。

5.负责旧材料的收管、车辆的日常维护和安排的其他临时性工作及环境卫生的整洁。热情为客户、员工服务。第八条：材料核算、开单员岗位职责

1.建立健全配件材料的原始台账，准确及时地将完工车辆的配件材料领用凭单、保修单汇总结算后交结账收款人员，避免少收、漏收发生。

2.做好材料的收、发、结、存得账目的报表（分车辆类型统计），当月配件材料发生数与库存数必须在次月5日前与库房发料员核对下帐报出。

3.掌握配件材料销售价格，开具领用凭单，杜绝配件材料无凭单流出，控制消耗料得发出，对购入的单价进行对比督促，及时反馈给购料人，参与库房盘点。

4.对已结算付款的车辆开放行条，属记账的车辆应结算出工料费后，请车主在记账栏签名在放行。

5．掌握库存物资的质量数量、掌握物资的存放位置，做到会收发、会摆放、懂用途、懂性能、懂互换代用。

6．做好配件营销、盘点和搞好库房的环境卫生，发生临时购料，必须即时通知采购员。完成厂领导交办的其他工作，同时兼三包员工作职责。热情为用户、员工服务。第九条：仓管发料员岗位职责：

1．管理、发放油、配件材料和入库验收工作，做好库房的防火、防盗、防损、防水工作，确保库存材料的正常完好。

2．配件材料入库按“入库单运作办法"验收，验收入库的保管，应分车型、货柜、工种，(铜、电、发、底)归类摆放，做到整齐、便查、3．积极提高配件材料的销售，常用配件材料实行明码标价，发出过程顺应认准厂牌、型号、单位(件、套)、数量，配件材料发出后，要求退、换的，需经坚定，厂领导同意，属质量问题或滞销件要做详细记录，分开堆放，督促采购员退还。

4．配件材料入库、出库(包括退换件)必须有凭单或签字；严格控制消耗料的发出，降低成本；对常用件、易销件须提前做出计划通知采购。

5．掌握库存物资的质量数量、掌握物资的存放位置，做到会收

发、会摆放、懂用途、懂性能、懂互换代用。

6．做好购入材料价格、质量的信息反馈，经常性的做库存自查

盘点工作，当月的发出数与库存应在次月5日前与核算员核对下账。发生临时购料，必须即时通知采购员，保持库房整洁，完成厂领导安排的临时性工作。热情为用户、员工服务。第十条：生产组长岗位职责：

1．负责小组生产人员的劳动组合及生产只会，保证小组所承担 车辆按质、按时出厂。

2．执行落实厂领导下达的各项工作，抓好员工队伍的精神文明、文字文明建设，团结协作，不断创新。

3．按多劳多得的分配原则对小组员工的劳动报酬制定考核分配

办法。

4．负责小组人员在维修过程中的质量检验，对疑难技术问题，组织人员想办法分析解决，带领小组人员对技术知识不断学习探讨。

5．对小组环境卫生区域、生产场地负责监督打扫，完成厂领导

安排的其他临时工作。

第十一条：生产人员岗位职责：

1．做到文明生产，热情服务，自觉遵守厂纪厂规，杜绝维修行

业的不正之风，维护企业信誉，努力钻研学习业务技术知识，树立良好的企业形象。

2．在调度员、组长的安排下应密切协作，按质、按时、按量的完成生产任务，保证进修车辆按期出厂。

3．维修作业项目和技术要求严格按国家《车辆维修技术管理规定》和客户的要求执行。

4．做到安全成产，注重节约，降低成本，正确使用、爱护工具及各类设备，在生产过程中遇到疑难问题要及时汇报采取共同诊断排除。

5．按“三不落地，四清洁”的要求，保证环境卫生整洁，每次维修完工后必须清扫工作场地。积极提出合理化建设，主动完成厂安排的其他临时性工作。

第十五条：三包理赔员岗位职责：

1．熟悉各特约维修厂家的汽车质量保证规定及工作程序，熟

悉各特约维修厂家的各类零配件的标识及零售配件的鉴定索赔标准。

2．负责办理厂家与我厂特约维修的业务手续和理赔工作，认真落实各特约维修厂家的通知任务，做好零配件索赔、结算工作热情为用户服务。

3．积极做好营销工作，建立客户档案，保持长期的客户联系跟

踪服务管理工作。

4．做好微机的使用保管维护工作。保持长期的客户联系跟踪服

务工作。

5．次月5日上报各三包索赔车型的数据报表。6．完成领导安排的临时性工作。

第十六条：设备、机具保管员岗位职责：

1．负责保管机具、设备、对机具、设备的借用按指定的办法运作建立健全机具、设备的台帐、档案，做到帐物相符。2．负责机具、设备的定期保养、维修、清洁工作和特殊设备的使用，要求半年定期保养检修一次。

3．推广运用新技术、新作、新设备，培养提高员工技术素质，带领员工解决各种技术疑难问题，适时组织开展技术练兵活动 第十七条：调漆员岗位职责：

1．保管、使用调漆设备，建立健全各类漆的台帐、资料。2．按质、按时、按量调配所需用的漆，准确无误地结算出价格，当月发出数在次月5日前统一报财务核算。

3．做好所保管漆的防火、防盗、防损，经常性作库存量的自查、盘点工作，做到入库、发出有凭单。

4．监督检查烤漆房、调漆房的卫生打扫，时常保持其整洁，时

常注意两房的安全防火工作，严禁在厂区吸烟。5．完成厂领导安排的其他临时性工作。第十八条：勤杂岗岗位职责：

1．热情接待客户，督促车辆完工后的结算。未办理结算的车辆

不予放行。

2．负责厂区防火、防盗的安全保卫工作，每天坚持厂区巡视，发现事故隐患及可疑处应及时排除、询问，向厂领导反映。3．负责厂卫生间、指定区域的卫生及每天随时巡视打扫生产车间保持卫生整洁，负责花草树木的管理和垃圾清理工作。负责完工辆的清洗、清洁工作。4．完成安排的其它临时性工作。

第三章

员工的劳动工资、福利待遇

第十九条：根据小车厂商经营体制，员工报酬由按劳分配组成。在生产经营管理中．要认识到只有增加营业收入，节约各项成本费用开支，才能使厂的生产经营得到健康发展、员工的各项福利待遇得到保证和提高。小车修理厂在多年生产经营管理实践中证明，所制定的按劳分配方法是体现了多劳多佩体现了责、权、利

相结合的原则，因此在按劳分配办法运作如下：

按劳分配办法分生产岗位人员和管理定岗人员两大类：

一、生产岗位人员工资=工时收入提比十其他工资工时收入额是由厂核定给小组和个人的产值，该工时收入额的核定依据是根据完成该车型、该作业的技术强度、劳动强度、素完成的作业时间(指熟练技工)、收费额等多个指标经综合平衡后核定(以下简称工时)。其他工资主要是以出勤作为考核发放，以个人的工时挂钩。

工时收入额提比和基数工资，按以下考核计发： 1.工时收入1-2500元提取35%+基数工资150元 2.工时收入2501元以上提取40%+基数工资150元

3.漆工的工时收入中因含有材料成本，应扣除材料成本后按以下考核计发：工时收入提45%基数工资15%

二、管理人员工资

1．厂长工资每月2200元。2．副厂长每月工资1900元。3.出纳、会计每月工资1500元 4．前台业务接待员工资每月1200元。5.材料采购员工资每月1600，电话费100 6．勤杂岗工资=岗位工资700元+洗车工资(每台5元)7．管理、定岗人员的婚假、探亲假期间的生活费根据请假时间

8.库房管员每月工资1600元

9、调度检验员在工资发放中引入激励机制，体现多劳多得。工资按：基数（800）+车辆报修检验，每辆5元+定损年检辆次，每辆20元。

第二十条：其他工资福利待遇

一、其他工资 ：

1．派外出差人员的伙食费，住宿费报销办法：

①派外开会、办理业务100．公里以上当天不能往返的人员：州

内每天伙食30元、住宿费20元。州外每天伙食费30元≮住

宿费30元。省外每天伙食费30元、住宿费50元。(开会、培训期间主办方提供食宿的，不予报销食宿费。)②50公里至100公里范围内外出施救当天往返的人员：每人补

助伙食费20元，(统一安排就餐不予补助)。当天不能往返的 按①报销。

(30公里范围内的外出施救人员每人补助伙食费10元(统一安

排就餐的不予补助)。

④晚间十九点后派出施救(含城区)的人员每人补助20元。⑤调度检验员、生产岗位人员除按上述情况报销外，．调度检验

员按报修辆次核定额计工资；生产岗位人员按作业项目核定

的工时标准开出工时。A、外出救援人员工资=外出救援补贴+

报修辆次或工时收入提比。B、法定假日加班人员工资=假日

补贴+报修辆次或工时收入提比。

⑨每天19点后由厂内安排作业的人员，每次补助误餐费10元。2．休息目、节假日安排加班的人员均有加班补助，分别为：

第二篇：厂规制度

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厂 规 制 度

二、出勤制度

1、公司员工均须遵守上、下班时间，按时出勤，不得迟到或早退。

a）上班时未到岗者（不论打卡与否），即视为迟到，迟到1-5分钟扣5元，5-10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30分钟以上者，则以旷工半天论处。b）未到下班时间而提前离岗者，视为早退，早退者同迟到处理。

c）上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班，每两次打卡时间应相隔30分钟以上，否则以迟到论处（连班人员除外）。

d）所有人员必须先到公司打卡报到后，方可外出办理各项业务；特殊情况需经领导批准签卡，否则按外出办私事处理。

e）上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天薪资及当月全勤奖，并记警告处理。f）未经上级领导批准而无故不上班者，视为旷工；旷工半天者，扣除当天工资及当月全勤奖；旷工一天，扣除二天基本薪资，以此类推；每月旷工累计10天以上（含10天）者，扣除当月薪资，并给予开除处理。

三、加班制度

1、公司赶货时期，部门需要加班的员工应当服从厂里安排。

2、如因有事不能加班者，应提前4小时向其部门领导书面请假，否则按旷工半天处理，取消当月全勤奖。

3、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者，每次罚款20元。

4、本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

5、管理人员如应加班而未加班，致使工作积压或延误生产者，取消当月全勤奖并罚款50元。

6、公司休假时间定于每月一号，月中周日，各一天，及每周日晚上不上班。（如需加班的给予加班费计算。）

第三章 奖惩办法

目的：为使公司整体作业更加规范化、制度化，使员工最大限度的发挥个人潜能，提高工作效率，提升企业形象及效益，本着奖勤罚懒，违章必究的原则，特制订本办法：

一、奖励：对在工作中表现突出，卓有成效者予以奖励，奖励分为：

1、嘉奖：奖励人民币20元。

2、小功：奖劢人民币50元。

11、讲粗言秽语者。

12、随地乱倒剩饭菜或在厂内乱丢烟头、垃圾者。

13、打完上班卡回宿舍或饭堂吃早餐者。

14、上班时间或进出公司大门不佩戴厂证，不听纠正者。

15、违反宿舍有关规定，情节轻微者。

16、服装仪容不整，或在工作场所躺卧影响观瞻者。

八、员工有下列表现者予以记小过处罚：

1、因工作疏忽或未按工作规定工作，致使机器设备或物料遭受损失或伤及他人者。

2、破坏工作场所秩序或同仁士气，不利于公司正常作业者。

3、操作非经指定机器设备，影响工作安全者。

4、捏造请假事由，经查属实者。

5、未经许可，私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。

6、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。

7、屡次违反宿舍规章，情节轻微者。

8、不服从主管工作安排及指挥者。

9、下班时未按要求清理好物料、工具及关好电源开关即离开工作场所者。

10、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料，或任意张贴、散发传单肇事者。

11、在工作现场看书、聊天、吃零食、玩手机游戏或做与工作无关之事情者。

12、直属干部对属下员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护知情不报者。

13、检查或监督人员未认真履行职责，造成客户投诉，影响公司声誉者。

14、一个月旷工一天者。

九、员工有下列表现者，予以记大过处罚：

1、上班时间打瞌睡或故意怠工者。

2、未经请假而擅离职守，使公司蒙受损失者。

3、一个月内旷工两天者。

4、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。

5、散发谣言或泄漏公司机密，对公司造成不良影响者。

6、遗失公司重要文件或物品者。

7、擅自变更工作方法，影响公司运作，便公司蒙受损失者。

8、拒绝接受上司工作安排或监督，情节严重者。

9、有威胁、侮辱、顶撞上司行为者。

10、督导下属不力，使公司蒙受损失者。

11、检查或督导人员未认真履行职责，造成客户严重投诉，造成极大损失者。

1、非上班时间未经部门主管或行政部批准，员工一律不准进入车间，违者以记过论处。

2、不得动用非自己操作的工作设备，不得随意到非自己的工作岗位逗留、闲谈。

3、上、下班时要认真清理设备，整理自己的工作台及周边的环境卫生。

4、严格遵守各项操作规程和安全规则。

5、严禁闲谈、随意串岗、嬉笑打闹、吃零食等不良现象。

6、不可随地吐痰、乱丢垃圾。

7、严格遵守安全用电有关制度，不得随意乱接电源。

8、员工必须认真检查和爱护自己使用的设备，下班时必须关好电源、清理自己的工作台，关好门窗；如发现问题，应及时通知维修人员，不得擅自处理。

第五章 宿舍管理规章

目的：为给员工创造一个安全、整洁、良好的生活住居环境，保证员工的正常生活作息，特制订下列规章。

1、住宿者必须服从管理人员的安排，按编排的床位住宿，任何人不得私自更换，违者责令搬回原位并以记警告论处。

2、上班时间回宿舍，必须经部门主管或行政部批准，违者以记警告论处。

3、宿舍内员工必须自觉搞好自身及室内卫生，室内不得有异味，要勤洗澡，被褥、衣服、鞋袜要保持干净整洁。

4、宿舍区内垃圾必须倒进专用垃圾桶内，严禁在走廊过道乱扔垃圾杂物，违者以记警告处理。

5、来访人员需由被访人提出申请经行政部批准后，出示有关证件到行政办公室办理登记手续，方可进入宿舍区。

6、未经行政部批准，严禁私自带外来人员（包括已离职的人员）进入宿舍会客和留宿，违者以记小过论处。

7、严格遵守作息时间，晚上23:00以及后严禁在宿舍区喧哗、吵闹各进行影响他人休息的活动，23:30准时熄灯就寝，违者以记警告论处。

8、严禁男女员工进入对方宿舍，违者以记大过论处。

9、辞职员工在办理离职手续的当天，应到行政部注销床位，办理完离职手续后必须立即搬离宿舍。

10、住宿人员必须服从管理，主动配合管理人员的工作，如有刁难、顶撞、威胁等妨碍管理人员正常工作，将以记过论处。

严禁躺在床上吸烟，严禁私自乱接电线、插座和使用大功率电器。

10、所有消防器材，除专职人员外，其他人员在非火警时不得随使用、摇动、移动位臵、撕毁标签或拔掉保险栓。

11、各部门主管须对管辖范围内的消防工作承担责任，对发现隐患不作改进导致事故发生，造成经济损失、人身安全受到威胁者，公司将追究肇事者及部门主管之责任，处以100元至500元罚款；情节严重的，追究当事人法律责任。

第七章 工伤管理

目的：为有效防止工伤事故之发生，使伤者能迅速得到最好的治疗及康复，加快工伤手续的办理速度，使部门能了解受伤原因及治疗后的情况，并作防止及检讨改善。

一、工伤界定

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。

3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

5、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。

6、以下行为造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

A、犯罪或违法。B、自杀或自残。C、斗殴。D、酗酒。E、蓄意违章。F、违规操作。G、法律、法规规定的其它情形。

二、工伤处理和申报流程：

1、员工受伤后部门应在第一时间内通知到行政部，可先进行止血、简单包扎，再迅速送医，不得延误。

2、员工受伤后，直属主管应在次日写好《工伤事故调查表》，交行政部建档；作为工伤索赔及预防改善之依据。

3、行政部根据工伤发生原因作出调查及责任归属，并根据原因对相关单位作出反应，如教育、培训、检讨、改善并记录。

4、如经查核属违章操作或自修改作业程序造成受伤，对部门主管及伤者予以记过处罚。

5、工伤员工的检查费、治疗费、药费由公司全额承担（须有松岗人民医院发票），但不承担挂号费、病历费、特护费、陪护费、营养费、交通费、膳食费等。

6、工伤员工以底薪计，但不包食宿的员工须扣除伙食、房租、水电等费用。

第三篇：厂规厂纪制度

厂规厂纪制度

（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

（二）责任

1.生产部、人事部负责执行本制度； 2.各车间、部门必须履行本制度。

（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

（五）作业行为的安全管理规定

1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所；

2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。

3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；

4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；

5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；

6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；

7、不准在焊接作业场所逗留；

8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。

9、严禁在生产作业区域内吸烟；

10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；

11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；

12、在 工 作

过 程

中，若 遇 自身力量不能 完 成之 作业，一定要借 助 工具 来 进 行，不 准 强 行 冒 险 作业；

13、作 业 中，特 别 是 设 备 运 转 时，严 禁 嬉 笑 打 闹、读 书 阅 报、下棋玩 牌、闲 聊 睡 觉，严 禁 酒 后上岗操作。

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第四篇：厂规厂纪制度

厂规厂纪制度

（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

（二）责任

1.安全科、人事科负责执行本制度；

2.各车间、部门必须履行本制度。

（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

（五）作业行为的安全管理规定

1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防护用品，不准接触有毒有腐蚀的物品；

2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。

3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；

4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；

5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；

6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布、废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；

7、不准在焊接作业场所逗留；

8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。

9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟；

10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；

11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；

12、在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业；

13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。

14、自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其它地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。

（六）生产区安全管理规定

1、开始工作前应检查设备、工具和作业环境，发现设备故障或其他不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业。

2、未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。

3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用；

4、禁止超速度、超负荷使用设备。

5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。

6、禁止超负荷、超速使用起重机，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。

8、机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障处理；

9、停机修理后的设备，未经彻底检查，不准使用；

10、维修、检查设施时，必须执行锁机／挂牌制度；

11、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修；

12、作业场所必须保持整齐、清洁，及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经安全部门同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。

13、生产区和一切工作场所，都必须设置品种、数量足够，性能可靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。

14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。

15、车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过15公里／小时，道路交叉和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里／小时。

16、每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水、电、气、汽开关，锁好门窗。

第五篇：服装厂规制度

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亲爱的员工朋友：

欢迎您加入广州迪凯服饰有限公司，在这个充满激情和活力的团队里，您与我们一起在这里成长发展，在这里每一个人都是公司的主人，每一个人都有发挥的空间。只要您努力为公司的发展作出贡献，公司就会时时关注您，给您晋升和发挥的机会。

为了公司的发展和便于管理，使各项管理生产工作和日常生活更标准、和谐和高效，也为了你为您和公司的利益，请大家严格遵守公司和工厂的生产制度和岗位职责！

第一章 入职

1、新进员工要经过严格技术考试和面试，合格试用后，您将会录用为本公司员工。

2、入职员工办理手续时凭录用通知单、身份证复印件、一寸相片（2张）办理入职手续，请仔细填写好入职员工档案表。

3、新员工的试用期为一个月，在一个月的试用期间如不合格，公司有权给予辞退或调动工作岗位。

第二章 证卡

1、胸卡是本厂员工在厂区身份证明，请务必悬挂于胸前左上方，以便于识别和厂区管理人员核查。

2、胸卡属公司财物，只能专人专用，请妥善保管，不得转借他人和乱涂乱画。如有遗失须向行政部门申请补办。

3、考勤卡是本厂员工的真实出勤记录，也是结算工资的基本依据，请妥善保管，如有遗失须向行政部门申请补办。

4、打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟，请大家注意，以免漏打。

5、必须本人亲自打卡，不得代人打卡，忘打或有其他特殊情况者，须向部门主管申请，经经理审批到人事部登记，否则按旷工处理。

6、饭卡是本厂员工就餐的凭证，就餐时需向食堂人员出示，请妥善保管，以免食堂拒绝供餐，饭卡遗失须向行政部补办。

第三章 考勤

1、上班时间：8：30—12：00、13：30—18：00加班19：00—10：00（特殊情况另行通知）

2、全月迟到早退不得超过30分钟，迟到早退30分钟以上按规定罚款。

3、连续旷工三天按照自动离职处理，不计工资及相关补偿金。

4、打卡后不得随意离开工作岗位。

为解决我厂员工就餐时间拥挤和滞后问题，将作息时间进行10分钟的灵活调整，此时间内属于正常上下班时间。请各位员工注意。

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第四章 请假、休假、放行

1、员工请假：须书面申请，半天以内由组长审批，一天以内由部门主管审批，三天以上由部门主管确认签名同意，经厂长/经理审批。

2、职员请假：半天以上的由部门主管确认签名同意，经厂长审批，三天以上的由厂长或部门经理直接审批。

3、凡请假员工凭请假单到人事部开放行条。

4、计时员工、职员请假后月薪将按实际上班天数扣除请假工资、及当月全勤。

5、凡请假员工、职员请假满后上班要到人事部销假。

6、工厂会根据生产情况安排休假，一般一个月休假为2天。每月的16号和月底安排休假，如有特殊，工厂会根据生产计划另行调休。

7、员工上班时间如有事外出，须经得生产主管开具放行条证明，经部门主管批准方可下班。

8、员工如因生产货源不足，需下班的要由组长开出放行条证明，经部门主管批准方可下班。

9、员工离职须本部门主管签名（车间要有指导工签名）到人事部办理手续，由人事部开出离厂放行条，经厂长签名，由保安负责跟踪离厂。

第五章

薪资、福利、奖励

1、计时员工：月薪+全勤+考核奖金。

2、计件员工：记件+全勤+考勤奖金。

3、每月15—18号统一发放上月工资，辞退、辞职的员工工资全部在本厂发放当月工资日期发放。

4、全月无迟到、无早退、无旷工、无请假可享受全勤奖50元。

5、生活房租补贴：本厂员工包吃住，在外生活员工伙食补贴300元/月，外出租房补贴150元/月；主管级生活补贴200元/月，外出租房补贴150元/月。

6、工作积极、主动、认真负责、服从安排、生产数量、质量达到标准的优秀员工将给予50-100元奖励，每月评选一次，每次评选1-5名。

7、全年获全勤奖、无处罚记录、在厂工作满一年的员工，公司将给予年终奖励200-300元，每年评选一次。

8、对公司生产建议提出改进方案，并经试用有明显效果（不含本职工作者）将给予200-500元奖励。

9、在厂工作满一年的员工，春节后在开工三天内回厂报到的员工，可报销普通来程车船费，由公司标准，在春节开工1个月后发放。

10、如工厂遭遇紧急情况，见义勇为者，公司将根据实际情况给予奖励500—1000元。

11、员工在工作时间由于设备故障或意外事故造成人身伤害，经有关部门鉴定为工伤，经治疗，可享受工伤待遇。

12、加班时间超过11：00给予夜餐补贴每人5元。

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第六章 处罚

1、进出工厂、工作时间未带厂卡、将给予警告，三次后将每次罚款5元。打卡后随便离岗的警告后如有再犯，一次罚款5元。

2、代人打卡一次罚款20元。

3、私自更换宿舍和床位每次罚款10元。

4、私自乱接电源、浪费水电、将给予警告，如有再犯每次罚款10元。

5、未经批准领外来人员进入车间或宿舍给予当事人罚款20元，值班保安罚款20元。

6、在工厂、宿舍有黄、赌、毒行为给予一次罚款500—1000元，情节严重报公安机关处理。

7、在厂区宿舍高空抛物、倒水、危害公共安全罚款100元，情节严重报公安机关处理。

8、不听从安排、顶撞、威胁管理人员，给予罚款50—100元情节严重者给予辞退，不计工资。

9、聚众闹事，打架斗殴，扰乱公共秩序，罢工给予罚款100元，情节严重报公安机关处理，并辞退不计工资。

10、故意损坏工厂设备、设施、工厂物品的照价赔偿，并罚款100元。

11、全月累计迟到早退超过60分钟者按一分钟一元罚款计算。

12、旷工半天罚款30元，不加班一次罚款20元。

13、非紧急情况使用灭火装置罚款20元。

14、在生产车间吸烟者，一次罚款50元。

15、上班时间未经批准擅自离岗、出厂者罚款20元。

16、用工厂设备，原材料加工私人物品的，除扣回成本费并罚款100元。

17、盗窃工厂、工人财物者，给予辞退不计工资，并按原价偷一罚十处理，严重者将送公安机关处理。

18、补办饭卡按补办天数收费，补办工作证收工本费5元。补办考勤卡收工本费10元。

第七章 辞工、辞退

1、员工辞职需提前30天书面申请，由部门主管批准经厂长主管以上辞职由总经理审批，方可生效。

2、所有辞职人员要填写离职申请书。

3、辞职和辞退人员在离岗时一定要办理好交接手续方可离职，不可久住工厂。

4、离职人员如工资须代领的要到人事部开出代领条，须厂长或总经理批准方可生效，否则不支付工资。

5、如员工不合格，违反规章制度，技术差，首先可调动工作岗位，如需辞退人员，普通员工由部门主管书面通知，经厂长审批交人事部办理手续，管理员由厂长或总经理直接书面通知人事部办理手续。

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第八章 晋升、招聘制度

1、凡各部需要招聘人员必须填写人员申请单交人事部经厂长或总经理审批方可招聘（车位工根据实际情况招聘无需申请）。

2、招聘普通员工由组长考试，经主管审批方可办理入厂手续，招聘管理员由主管考试，经厂长或总经理审批方可办理入职手续。

3、晋升：工厂招聘人员，在职员工可向主管或厂长提出应聘，经考试合格，由总经理审批，调动岗位。

4、所有的各部门人员定下来后，未经上司同意，一律不许私调组或到其他部门上班，否则公司有权将不结算任何工资。

第九章

宿舍管理制度

1、宿舍床位一经分配，不得私自更换房间或床位。

2、房门钥匙自行配备，离厂时要交人事部。

3、非本厂员工，未经批准，不得入住本厂宿舍，本厂员工亲属到访需入住宿舍的，由本厂员工向行政部书面申请，经行政经理或厂长批准，方可入住，入住时间不得超过两天，入住时要交入住人的身份证并办理临时出入证。

4、请节约用水、用电。保持室内清洁，物品摆放整齐。

5、不得私自乱接电源，无火灾时禁用灭火装置。

6、宿舍内请不要存放现金及贵重物品，丢失自行负责。

7、损坏公物照价赔偿，无明显责任人，由全房人员分摊费用。

8、不得在宿舍生火煮饭，不得在宿舍进行黄、赌、毒等违法行为。

9、行政人事部根据需要，对宿舍人员进行调动，员工需配合。

第十章

保安岗位责任制度

1、着装要整齐，精神饱满，礼貌待人，坚持原则。

2、上班时间，拒绝私访，特别推销人员，公事访的，须说明访问对象、事宜，请示相关人员后，并进行登记。

3、应聘人员要进行登记，并告诉应聘地点和负责人。

4、维护工厂正常生产、生活秩序，纠正和制止混乱场面，监督执行工厂的规章制度。

5、工厂、公司的一切物品、产品等公司财产，无放行条不得私自放行出厂。

6、上班时间无请假条和放行条，未经请示同意，不得放行。

7、做好防盗、防火、防灾工作，随时巡查宿舍、工厂内的门窗，电源，保障员工、工厂、公司的一切安全，定期检查各种消防装置，消除隐患以保证正常使用。

8、保证执夜班安全，工厂下班后，值班保安不得离开岗位。

9、监督或清洁工厂的环境卫生。

10、服从领导安排，认真负责完成上级交办的各项任务。

11、员工离职要负责跟踪出厂，并检查物品。

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第十一章 仓管工作岗位责任制

1、凡物料、布料入仓时要检查数量、质量，如有不符合物品拒绝收货。

2、布料到厂在三天内做好验布工作，如急用的要及时安排工作。

3、发放物料、布料要做好登记手续，必须领用人签名。

4、所有物料、布料、存放要分类、摆放整齐、美观、不损坏、不丢失、不混乱。

5、原料、布料低于最底存量时要及时向采购申请购买。

6、坚持原则，严格按照进出手续出入库，机器配件和工具要以旧换新。

7、要做好进销存帐，每月要做月报表，交总经理、厂长、财务、采购各一份。

8、要搞好仓库卫生，注意防火、防盗，严禁无关人员进入仓库。

9、严格执行7S管理的理念。（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、服务）

第十二章

版房岗位职责

1、纸样师：接到生产效果图时，首先要了解图样的效果、布料性质，必须掌握好面料经纬度缩水率，如有问题要及时同设计师沟通，必须根据设计师的意图去制作纸样，在制作纸样时各部位的线条、标记要清楚，纸样制作好后必须自查一遍。

2、车版工：在接到纸样时，要认真核对，查看清楚纸样上的所有工艺要求，在车版时要根据纸样的要求进行生产样衣，如发现问题要马上通知纸样师，在制作过程中不得随意修改纸样和裁片，样衣制作好后，必须对照工艺要求、尺寸要求是否正确，检验合格，再交版房纸样师复核，需修改的部位必须及时修改。

3、工艺师：根据样衣、纸样的尺寸和工艺要求，填写好制单工艺要求、尺寸、款号、贴好面料和配料布样，面料的缩水率，制单填写好后必须仔细核查确认无误，再交各经手人签名确认。

4、放码师：首先要了解各码的码差尺寸，根据生产需要放制所需的码数，在放码时，一定要根据原码上的线条，标记复制清楚，各码放好后要认真复查尺寸，是否同所需的尺寸相同，如发现问题必须及时修改，以确保准确无误。

5、主管：负责每一款板衣及纸样工艺的审核正确后才可下达生产部，如到生产部有严重问题，将罚款100—500元/次，当事人及主管将负全部责任。

第十三章

裁床岗位责任制度

1、主管：按生产计划安排好事前工作，配合厂长，抓好产品质量，按时完成任务。在接到生产通知单、纸样和样衣时要认真核查好工艺要求，布料缩水率，要做到制单、纸样、样衣三合一，如发现问题要及时向厂长/经理报告，问题处理好后再安排生产。生产过程中要随时查看下属员工的工作，如发现问题马上纠正，每天填写好生产报表及用量后交办公室。协助上级监督执行厂规、厂纪和一切规章制度。做好一切产前预备工作，如事后出现重大问题，将每次处以200-----500元罚款，严重者将赔付原材料费等一切费用。

2、唛架师：必须仔细核对样衣、纸样、制单、同裁数比例布料宽度、布料倒顺等事项，确

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认完全正确后再进行下一项工作，如发现问题要及时向主管反应，排唛时要按样衣常规要求进行，不得有多排、少排、漏排现象，必须以省时省料省心为基本原则，唛架排好后必须核查确认无误后，交主管审核，如有问题要及时修改。

3、拉布员：要清楚唛架长度，各码比例，下单数，颜色，布料正反面以及倒顺，对工作要认真负责，如发现问题要及时向主管汇报，不得自作主张，如发现面料次品严重没上报将罚款50—200元/次。拉布时要做好登记手续，以便出现问题待查。

4、电剪员：必须仔细核对唛架、布料总层数和生产要求。操作时要精力集中，注意安全，裁好后要抽查裁片上下层是否一致，如有问题要及时向主管反应，处理好后再进行下道工序。不可私自开裁，否则将负一切后果。

5、验片员：要认真查验面料，如发现有次片要配好后放入，保持裁片整齐、清洁，扎扉时要根据生产要求进行成件或流水分扎。

第十四章

车间岗位责任制度

1、主管：要根据生产计划合理安排工作流程，按时完成公司的生产任务，协调好各小组工作，配合厂长抓好产品质量，跟踪货期。接到生产任务后必须对制单、样衣、纸样认真核查，以确保准确无误，并根据货期合理分配到各小组生产。要经常到车间检查跟进。如有难解决的问题要及时向厂长提出商讨，流水生产时要分配好流水工序，并协助监督执行厂规、厂纪规章制度。

2、组长：在开货前必须仔细核对样衣、制单、裁片和工艺要求，做到心中有数。每次开新款时要召集全组车位开会，仔细讲解工艺要求和注意事项，每次新款要车生产头版一件，以确保准确无误。生产中要时时抽查车位的半成品和成品，发现问题及时改正，以免造成批量不合格产品。要不断提高产品质量，提高工作效率，要培养技术差的员工，给技术差的员工一个发展的机会。配合上级主管部门的工作，搞好产品质量，有问题要向主管或厂长提出。

3、中查：必须先了解款式的质量、尺寸、工艺要求，再对半成品和成品检查，发现有问题要及时向组长反应，严格把好质量关。坚持质量第一，精益求精，严禁不合格的产品进入尾部，要经常下车位抽查质量，尽量把问题控制在源头。

4、收发：做好小组整洁工作，根据生产计划和要求安排发货，开货前要做好准备工作，先领好一切配料，在发放物料时要认真核对，不得多发，少发，错发，领辅料时要核对颜色、尺寸是否相符合，发现问题要及时解决。

第十五章

尾部岗位责任制度

1、主管：必须根据生产计划合理安排工作，按时完成工厂的生产任务，配合厂长控制好产品质量和货期。收到车间成品时要仔细核对样衣和制单，是否同收到成品相符合，在收到车间第一批成品时必须及时查验，看是否存在问题，发现问题要及时同车间主管协调、沟通，如有大问题要向厂长反应。尾部出货一定要按照货期先后进行安排工作。

2、总查：要对整体工艺、尺寸仔细检查，严格把好质量关，一定要坚持原则，严禁不合格

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产品出厂。如发现问题要及时向主管反应，不得自作主张，要做到精益求精，质量第一。积极配合主管，做好自己的本职工作。

3、包装：必须仔细核对制单号、颜色、码数、款号。不得挂错吊牌，如挂错吊牌、错码、错单将罚款20元/件。

第十六章

跟单工作岗位职责

1、在接到外发单时，必须仔细核对纸样、样衣、制单、面料、配料、辅料是否相符，如有问题要及时解决处理好之后再发单。

2、跟进面料、配料、辅料的数量，到加工厂要当面清点，必须经加工厂负责人签名，如数量不符要及时在当天通知工厂仓管员。

3、加工厂在开裁时必须检查唛架用料、排料是否正确，如发现问题及时通知加工厂改正，并将用量报回厂长确认后方可开裁，如超出用料要通知加工厂重新排唛架。

4、每款在裁完时要及时把用量、实裁数报厂长或生产经理。

5、加工厂车间在开货前要求出生产样衣一件，认真同负责人讲解工艺、尺寸、质量要求。在生产中要抽查半成品是否照本厂要求在进行生产，如有问题要及时通知加工厂改正，严重问题可指令加工厂停止生产，并通知加工厂解决处理好后再投产。

6、大货生产出成品时一定要对成品全方位核查是否能达到要求。

7、每款在跟单过程中要把质检报告分三次（初期、中期、尾期）交厂长，每天必须向厂长或生产经理汇报各加工厂生产情况、生产进度、生产质量、出货数量。

8、各跟单员在各加工厂生产本厂产品完毕后将所有剩余物料、布料全部收回，不得将本厂的一切物品留在加工厂，如发现追究跟单员责任。

9、跟单员要坚守岗位，对所跟进的货品质量、工艺、尺寸、货期要负全责，如发现成品回公司有质量问题，严重的可根据质量产量管理制度给予处罚。备注：希望全体员工能自觉遵守工厂的一切规章制度，做一名优秀员工。本员工手册从2011年12月1日试行，如有变更修改按当时通知为准。

本解释权归广州市迪凯服饰有限公司所有。附：质量、产量管理制度

1、尾部退回车间返工树不得超过10%（全月总数计算），如超过部分按照组长1元/件，车位0.5元/件罚款执行。

2、如发现成品出货到尾部存在有直接影响货期大问题，超出常规返工，经组长、车间主管确认交厂长批示给予组长罚款10元/件、中查10元/件、车位10元/件。

3、客户退回工厂有质量问题的不得超过千分之五，超出部分给予总查罚款10元/件。

4、各小组在全车间产量、质量是第一名奖励组长100元，中查50元。

5、车位在每小组产量、质量第一名员工给予奖励50元，返工最多而又不听从安排给予罚款50元。车位在全厂产量、质量第一名员工给予奖励100元（限一人只能拿一项奖）。广州迪凯服饰有限公司生产部（内部使用）