第一篇：印刷厂厂规制度
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为了维护本厂正常的生产秩序，保证产品的质量，提高效益，特定如下规定：
一． 以厂为家，遵守厂方的各项规章制度，服从领导分配。员工之间做到团结友爱，互相帮助，尽职尽责做好本职工作。
二． 遵守国家法律，不得有盗窃或其他违法行为的发生，一经发现交公安部门处理，并开除出厂，停发一切工资。爱护厂方的公物，不得有意损坏公物，损坏者按价赔款。严重的送公安部处理。
三． 入住本公司安排的床位住宿，在职员工非工作需要在厂外发生的事故由当事人负责，连续超三次旷工者，作自离处理，公司将没收其留厂的全部工资、押金、取消其进入公司资格。
四． 按时上、下班，上午8点至12点，下午14点至18点半，加班19点至22点或按货期定，不准迟到、早退，否则每次罚款5元，旷工者每次罚款10元，连续超三次旷工按厂规第三条处理。要写请假条批准方可休息，一天由主管批，二天以上由厂部审批。
五． 在厂内必须佩戴厂牌，无厂牌者不得出入大门，进入车间不戴厂牌者，每次罚款5元。（批准不戴者除外），厂牌不得涂改或转借，需更换的到办公室更换，遗失每个补办10元。进出要打卡，没打要主管补上签名才生效，否则当旷工处理。
六． 厂摩托车车匙每次用完交回门卫室保管，用厂车要有放行条。私人摩托车不能随便出入，上班前、下班后才能进出，每晚12时前放回厂。
七． 由于生产需要加班，员工必须服从厂方分配安排。不服从作旷工处理。
八． 上班时间不得离开岗位，不准在车间内吸烟，吃东西和做私人事，违者罚款10元，多次不改开除出。
九． 保持工作台清洁，不准将产品、货物随便丢落地上，违者罚款5元。
十． 因公出现生产事故，厂方负责医药费，工伤期间发一半工资。如没有经主管同意乱开别人机器而导致机器故障的要负责，出现事故本厂一概不负责。
十一．所属员工要爱护本厂一切财物，发给个人使用的工具应保管好，未经厂方同意任何物件不准带出厂外，否则当盗窃处理，如有发现盗窃行为者开除出厂，并按物件罚款10倍。情节严重者送公安机关处理。带东西出厂必须经门卫检查才可以带出。
十二．进入本厂工作的员工，无特殊情况至少为本厂服务六个月，第一个月工资，不懑六个月辞者，作自动离厂。旷工三天作自动离厂处理,停发一切工资。
有违反行为,违反厂规,不遵守以上条款者,厂方有权将其辞退或开除出厂,停 发一切工资。XXX彩印有限公司示
第二篇：厂规制度
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厂 规 制 度
二、出勤制度
1、公司员工均须遵守上、下班时间，按时出勤，不得迟到或早退。
a）上班时未到岗者（不论打卡与否），即视为迟到，迟到1-5分钟扣5元，5-10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30分钟以上者，则以旷工半天论处。b）未到下班时间而提前离岗者，视为早退，早退者同迟到处理。
c）上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班，每两次打卡时间应相隔30分钟以上，否则以迟到论处（连班人员除外）。
d）所有人员必须先到公司打卡报到后，方可外出办理各项业务；特殊情况需经领导批准签卡，否则按外出办私事处理。
e）上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天薪资及当月全勤奖，并记警告处理。f）未经上级领导批准而无故不上班者，视为旷工；旷工半天者，扣除当天工资及当月全勤奖；旷工一天，扣除二天基本薪资，以此类推；每月旷工累计10天以上（含10天）者，扣除当月薪资，并给予开除处理。
三、加班制度
1、公司赶货时期，部门需要加班的员工应当服从厂里安排。
2、如因有事不能加班者，应提前4小时向其部门领导书面请假，否则按旷工半天处理，取消当月全勤奖。
3、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者，每次罚款20元。
4、本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
5、管理人员如应加班而未加班，致使工作积压或延误生产者，取消当月全勤奖并罚款50元。
6、公司休假时间定于每月一号，月中周日，各一天，及每周日晚上不上班。（如需加班的给予加班费计算。）
第三章 奖惩办法
目的：为使公司整体作业更加规范化、制度化，使员工最大限度的发挥个人潜能，提高工作效率，提升企业形象及效益，本着奖勤罚懒，违章必究的原则，特制订本办法：
一、奖励：对在工作中表现突出，卓有成效者予以奖励，奖励分为：
1、嘉奖：奖励人民币20元。
2、小功：奖劢人民币50元。
11、讲粗言秽语者。
12、随地乱倒剩饭菜或在厂内乱丢烟头、垃圾者。
13、打完上班卡回宿舍或饭堂吃早餐者。
14、上班时间或进出公司大门不佩戴厂证，不听纠正者。
15、违反宿舍有关规定，情节轻微者。
16、服装仪容不整，或在工作场所躺卧影响观瞻者。
八、员工有下列表现者予以记小过处罚：
1、因工作疏忽或未按工作规定工作，致使机器设备或物料遭受损失或伤及他人者。
2、破坏工作场所秩序或同仁士气，不利于公司正常作业者。
3、操作非经指定机器设备，影响工作安全者。
4、捏造请假事由，经查属实者。
5、未经许可，私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。
6、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。
7、屡次违反宿舍规章，情节轻微者。
8、不服从主管工作安排及指挥者。
9、下班时未按要求清理好物料、工具及关好电源开关即离开工作场所者。
10、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料，或任意张贴、散发传单肇事者。
11、在工作现场看书、聊天、吃零食、玩手机游戏或做与工作无关之事情者。
12、直属干部对属下员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护知情不报者。
13、检查或监督人员未认真履行职责，造成客户投诉，影响公司声誉者。
14、一个月旷工一天者。
九、员工有下列表现者，予以记大过处罚：
1、上班时间打瞌睡或故意怠工者。
2、未经请假而擅离职守，使公司蒙受损失者。
3、一个月内旷工两天者。
4、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。
5、散发谣言或泄漏公司机密，对公司造成不良影响者。
6、遗失公司重要文件或物品者。
7、擅自变更工作方法，影响公司运作，便公司蒙受损失者。
8、拒绝接受上司工作安排或监督，情节严重者。
9、有威胁、侮辱、顶撞上司行为者。
10、督导下属不力，使公司蒙受损失者。
11、检查或督导人员未认真履行职责，造成客户严重投诉，造成极大损失者。
1、非上班时间未经部门主管或行政部批准，员工一律不准进入车间，违者以记过论处。
2、不得动用非自己操作的工作设备，不得随意到非自己的工作岗位逗留、闲谈。
3、上、下班时要认真清理设备，整理自己的工作台及周边的环境卫生。
4、严格遵守各项操作规程和安全规则。
5、严禁闲谈、随意串岗、嬉笑打闹、吃零食等不良现象。
6、不可随地吐痰、乱丢垃圾。
7、严格遵守安全用电有关制度，不得随意乱接电源。
8、员工必须认真检查和爱护自己使用的设备，下班时必须关好电源、清理自己的工作台，关好门窗；如发现问题，应及时通知维修人员，不得擅自处理。
第五章 宿舍管理规章
目的：为给员工创造一个安全、整洁、良好的生活住居环境，保证员工的正常生活作息，特制订下列规章。
1、住宿者必须服从管理人员的安排，按编排的床位住宿，任何人不得私自更换，违者责令搬回原位并以记警告论处。
2、上班时间回宿舍，必须经部门主管或行政部批准，违者以记警告论处。
3、宿舍内员工必须自觉搞好自身及室内卫生，室内不得有异味，要勤洗澡，被褥、衣服、鞋袜要保持干净整洁。
4、宿舍区内垃圾必须倒进专用垃圾桶内，严禁在走廊过道乱扔垃圾杂物，违者以记警告处理。
5、来访人员需由被访人提出申请经行政部批准后，出示有关证件到行政办公室办理登记手续，方可进入宿舍区。
6、未经行政部批准，严禁私自带外来人员（包括已离职的人员）进入宿舍会客和留宿，违者以记小过论处。
7、严格遵守作息时间，晚上23:00以及后严禁在宿舍区喧哗、吵闹各进行影响他人休息的活动，23:30准时熄灯就寝，违者以记警告论处。
8、严禁男女员工进入对方宿舍，违者以记大过论处。
9、辞职员工在办理离职手续的当天，应到行政部注销床位，办理完离职手续后必须立即搬离宿舍。
10、住宿人员必须服从管理，主动配合管理人员的工作，如有刁难、顶撞、威胁等妨碍管理人员正常工作，将以记过论处。
严禁躺在床上吸烟，严禁私自乱接电线、插座和使用大功率电器。
10、所有消防器材，除专职人员外，其他人员在非火警时不得随使用、摇动、移动位臵、撕毁标签或拔掉保险栓。
11、各部门主管须对管辖范围内的消防工作承担责任，对发现隐患不作改进导致事故发生，造成经济损失、人身安全受到威胁者，公司将追究肇事者及部门主管之责任，处以100元至500元罚款；情节严重的，追究当事人法律责任。
第七章 工伤管理
目的：为有效防止工伤事故之发生，使伤者能迅速得到最好的治疗及康复，加快工伤手续的办理速度，使部门能了解受伤原因及治疗后的情况，并作防止及检讨改善。
一、工伤界定
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。
3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
6、以下行为造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
A、犯罪或违法。B、自杀或自残。C、斗殴。D、酗酒。E、蓄意违章。F、违规操作。G、法律、法规规定的其它情形。
二、工伤处理和申报流程：
1、员工受伤后部门应在第一时间内通知到行政部，可先进行止血、简单包扎，再迅速送医，不得延误。
2、员工受伤后，直属主管应在次日写好《工伤事故调查表》，交行政部建档；作为工伤索赔及预防改善之依据。
3、行政部根据工伤发生原因作出调查及责任归属，并根据原因对相关单位作出反应，如教育、培训、检讨、改善并记录。
4、如经查核属违章操作或自修改作业程序造成受伤，对部门主管及伤者予以记过处罚。
5、工伤员工的检查费、治疗费、药费由公司全额承担（须有松岗人民医院发票），但不承担挂号费、病历费、特护费、陪护费、营养费、交通费、膳食费等。
6、工伤员工以底薪计，但不包食宿的员工须扣除伙食、房租、水电等费用。
第三篇：厂规厂纪制度
厂规厂纪制度
（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1.生产部、人事部负责执行本制度； 2.各车间、部门必须履行本制度。
（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（五）作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所；
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；
7、不准在焊接作业场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。
9、严禁在生产作业区域内吸烟；
10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；
12、在 工 作
过 程
中，若 遇 自身力量不能 完 成之 作业，一定要借 助 工具 来 进 行，不 准 强 行 冒 险 作业；
13、作 业 中，特 别 是 设 备 运 转 时，严 禁 嬉 笑 打 闹、读 书 阅 报、下棋玩 牌、闲 聊 睡 觉，严 禁 酒 后上岗操作。
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第四篇：厂规厂纪制度
厂规厂纪制度
（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1.安全科、人事科负责执行本制度；
2.各车间、部门必须履行本制度。
（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（五）作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防护用品，不准接触有毒有腐蚀的物品；
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布、废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；
7、不准在焊接作业场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。
9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟；
10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；
12、在工作过程中，若遇自身力量不能完成之作业，一定要借助工具来进行，不准强行冒险作业；
13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。
14、自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其它地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。
（六）生产区安全管理规定
1、开始工作前应检查设备、工具和作业环境，发现设备故障或其他不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业。
2、未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。
3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用；
4、禁止超速度、超负荷使用设备。
5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。
6、禁止超负荷、超速使用起重机，禁止斜吊；禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障处理；
9、停机修理后的设备，未经彻底检查，不准使用；
10、维修、检查设施时，必须执行锁机／挂牌制度；
11、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修；
12、作业场所必须保持整齐、清洁，及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经安全部门同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。
13、生产区和一切工作场所，都必须设置品种、数量足够，性能可靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。
14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。
15、车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过15公里／小时，道路交叉和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里／小时。
16、每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水、电、气、汽开关，锁好门窗。
第五篇：服装厂规制度
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亲爱的员工朋友：
欢迎您加入广州迪凯服饰有限公司，在这个充满激情和活力的团队里，您与我们一起在这里成长发展，在这里每一个人都是公司的主人，每一个人都有发挥的空间。只要您努力为公司的发展作出贡献，公司就会时时关注您，给您晋升和发挥的机会。
为了公司的发展和便于管理，使各项管理生产工作和日常生活更标准、和谐和高效，也为了你为您和公司的利益，请大家严格遵守公司和工厂的生产制度和岗位职责！
第一章 入职
1、新进员工要经过严格技术考试和面试，合格试用后，您将会录用为本公司员工。
2、入职员工办理手续时凭录用通知单、身份证复印件、一寸相片（2张）办理入职手续，请仔细填写好入职员工档案表。
3、新员工的试用期为一个月，在一个月的试用期间如不合格，公司有权给予辞退或调动工作岗位。
第二章 证卡
1、胸卡是本厂员工在厂区身份证明，请务必悬挂于胸前左上方，以便于识别和厂区管理人员核查。
2、胸卡属公司财物，只能专人专用，请妥善保管，不得转借他人和乱涂乱画。如有遗失须向行政部门申请补办。
3、考勤卡是本厂员工的真实出勤记录，也是结算工资的基本依据，请妥善保管，如有遗失须向行政部门申请补办。
4、打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟，请大家注意，以免漏打。
5、必须本人亲自打卡，不得代人打卡，忘打或有其他特殊情况者，须向部门主管申请，经经理审批到人事部登记，否则按旷工处理。
6、饭卡是本厂员工就餐的凭证，就餐时需向食堂人员出示，请妥善保管，以免食堂拒绝供餐，饭卡遗失须向行政部补办。
第三章 考勤
1、上班时间：8：30—12：00、13：30—18：00加班19：00—10：00（特殊情况另行通知）
2、全月迟到早退不得超过30分钟，迟到早退30分钟以上按规定罚款。
3、连续旷工三天按照自动离职处理，不计工资及相关补偿金。
4、打卡后不得随意离开工作岗位。
为解决我厂员工就餐时间拥挤和滞后问题，将作息时间进行10分钟的灵活调整，此时间内属于正常上下班时间。请各位员工注意。
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第四章 请假、休假、放行
1、员工请假：须书面申请，半天以内由组长审批，一天以内由部门主管审批，三天以上由部门主管确认签名同意，经厂长/经理审批。
2、职员请假：半天以上的由部门主管确认签名同意，经厂长审批，三天以上的由厂长或部门经理直接审批。
3、凡请假员工凭请假单到人事部开放行条。
4、计时员工、职员请假后月薪将按实际上班天数扣除请假工资、及当月全勤。
5、凡请假员工、职员请假满后上班要到人事部销假。
6、工厂会根据生产情况安排休假，一般一个月休假为2天。每月的16号和月底安排休假，如有特殊，工厂会根据生产计划另行调休。
7、员工上班时间如有事外出，须经得生产主管开具放行条证明，经部门主管批准方可下班。
8、员工如因生产货源不足，需下班的要由组长开出放行条证明，经部门主管批准方可下班。
9、员工离职须本部门主管签名（车间要有指导工签名）到人事部办理手续，由人事部开出离厂放行条，经厂长签名，由保安负责跟踪离厂。
第五章
薪资、福利、奖励
1、计时员工：月薪+全勤+考核奖金。
2、计件员工：记件+全勤+考勤奖金。
3、每月15—18号统一发放上月工资，辞退、辞职的员工工资全部在本厂发放当月工资日期发放。
4、全月无迟到、无早退、无旷工、无请假可享受全勤奖50元。
5、生活房租补贴：本厂员工包吃住，在外生活员工伙食补贴300元/月，外出租房补贴150元/月；主管级生活补贴200元/月，外出租房补贴150元/月。
6、工作积极、主动、认真负责、服从安排、生产数量、质量达到标准的优秀员工将给予50-100元奖励，每月评选一次，每次评选1-5名。
7、全年获全勤奖、无处罚记录、在厂工作满一年的员工，公司将给予年终奖励200-300元，每年评选一次。
8、对公司生产建议提出改进方案，并经试用有明显效果（不含本职工作者）将给予200-500元奖励。
9、在厂工作满一年的员工，春节后在开工三天内回厂报到的员工，可报销普通来程车船费，由公司标准，在春节开工1个月后发放。
10、如工厂遭遇紧急情况，见义勇为者，公司将根据实际情况给予奖励500—1000元。
11、员工在工作时间由于设备故障或意外事故造成人身伤害，经有关部门鉴定为工伤，经治疗，可享受工伤待遇。
12、加班时间超过11：00给予夜餐补贴每人5元。
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第六章 处罚
1、进出工厂、工作时间未带厂卡、将给予警告，三次后将每次罚款5元。打卡后随便离岗的警告后如有再犯，一次罚款5元。
2、代人打卡一次罚款20元。
3、私自更换宿舍和床位每次罚款10元。
4、私自乱接电源、浪费水电、将给予警告，如有再犯每次罚款10元。
5、未经批准领外来人员进入车间或宿舍给予当事人罚款20元，值班保安罚款20元。
6、在工厂、宿舍有黄、赌、毒行为给予一次罚款500—1000元，情节严重报公安机关处理。
7、在厂区宿舍高空抛物、倒水、危害公共安全罚款100元，情节严重报公安机关处理。
8、不听从安排、顶撞、威胁管理人员，给予罚款50—100元情节严重者给予辞退，不计工资。
9、聚众闹事，打架斗殴，扰乱公共秩序，罢工给予罚款100元，情节严重报公安机关处理，并辞退不计工资。
10、故意损坏工厂设备、设施、工厂物品的照价赔偿，并罚款100元。
11、全月累计迟到早退超过60分钟者按一分钟一元罚款计算。
12、旷工半天罚款30元，不加班一次罚款20元。
13、非紧急情况使用灭火装置罚款20元。
14、在生产车间吸烟者，一次罚款50元。
15、上班时间未经批准擅自离岗、出厂者罚款20元。
16、用工厂设备，原材料加工私人物品的，除扣回成本费并罚款100元。
17、盗窃工厂、工人财物者，给予辞退不计工资，并按原价偷一罚十处理，严重者将送公安机关处理。
18、补办饭卡按补办天数收费，补办工作证收工本费5元。补办考勤卡收工本费10元。
第七章 辞工、辞退
1、员工辞职需提前30天书面申请，由部门主管批准经厂长主管以上辞职由总经理审批，方可生效。
2、所有辞职人员要填写离职申请书。
3、辞职和辞退人员在离岗时一定要办理好交接手续方可离职，不可久住工厂。
4、离职人员如工资须代领的要到人事部开出代领条，须厂长或总经理批准方可生效，否则不支付工资。
5、如员工不合格，违反规章制度，技术差，首先可调动工作岗位，如需辞退人员，普通员工由部门主管书面通知，经厂长审批交人事部办理手续，管理员由厂长或总经理直接书面通知人事部办理手续。
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第八章 晋升、招聘制度
1、凡各部需要招聘人员必须填写人员申请单交人事部经厂长或总经理审批方可招聘（车位工根据实际情况招聘无需申请）。
2、招聘普通员工由组长考试，经主管审批方可办理入厂手续，招聘管理员由主管考试，经厂长或总经理审批方可办理入职手续。
3、晋升：工厂招聘人员，在职员工可向主管或厂长提出应聘，经考试合格，由总经理审批，调动岗位。
4、所有的各部门人员定下来后，未经上司同意，一律不许私调组或到其他部门上班，否则公司有权将不结算任何工资。
第九章
宿舍管理制度
1、宿舍床位一经分配，不得私自更换房间或床位。
2、房门钥匙自行配备，离厂时要交人事部。
3、非本厂员工，未经批准，不得入住本厂宿舍，本厂员工亲属到访需入住宿舍的，由本厂员工向行政部书面申请，经行政经理或厂长批准，方可入住，入住时间不得超过两天，入住时要交入住人的身份证并办理临时出入证。
4、请节约用水、用电。保持室内清洁，物品摆放整齐。
5、不得私自乱接电源，无火灾时禁用灭火装置。
6、宿舍内请不要存放现金及贵重物品，丢失自行负责。
7、损坏公物照价赔偿，无明显责任人，由全房人员分摊费用。
8、不得在宿舍生火煮饭，不得在宿舍进行黄、赌、毒等违法行为。
9、行政人事部根据需要，对宿舍人员进行调动，员工需配合。
第十章
保安岗位责任制度
1、着装要整齐，精神饱满，礼貌待人，坚持原则。
2、上班时间，拒绝私访，特别推销人员，公事访的，须说明访问对象、事宜，请示相关人员后，并进行登记。
3、应聘人员要进行登记，并告诉应聘地点和负责人。
4、维护工厂正常生产、生活秩序，纠正和制止混乱场面，监督执行工厂的规章制度。
5、工厂、公司的一切物品、产品等公司财产，无放行条不得私自放行出厂。
6、上班时间无请假条和放行条，未经请示同意，不得放行。
7、做好防盗、防火、防灾工作，随时巡查宿舍、工厂内的门窗，电源，保障员工、工厂、公司的一切安全，定期检查各种消防装置，消除隐患以保证正常使用。
8、保证执夜班安全，工厂下班后，值班保安不得离开岗位。
9、监督或清洁工厂的环境卫生。
10、服从领导安排，认真负责完成上级交办的各项任务。
11、员工离职要负责跟踪出厂，并检查物品。
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第十一章 仓管工作岗位责任制
1、凡物料、布料入仓时要检查数量、质量，如有不符合物品拒绝收货。
2、布料到厂在三天内做好验布工作，如急用的要及时安排工作。
3、发放物料、布料要做好登记手续，必须领用人签名。
4、所有物料、布料、存放要分类、摆放整齐、美观、不损坏、不丢失、不混乱。
5、原料、布料低于最底存量时要及时向采购申请购买。
6、坚持原则，严格按照进出手续出入库，机器配件和工具要以旧换新。
7、要做好进销存帐，每月要做月报表，交总经理、厂长、财务、采购各一份。
8、要搞好仓库卫生，注意防火、防盗，严禁无关人员进入仓库。
9、严格执行7S管理的理念。（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、服务）
第十二章
版房岗位职责
1、纸样师：接到生产效果图时，首先要了解图样的效果、布料性质，必须掌握好面料经纬度缩水率，如有问题要及时同设计师沟通，必须根据设计师的意图去制作纸样，在制作纸样时各部位的线条、标记要清楚，纸样制作好后必须自查一遍。
2、车版工：在接到纸样时，要认真核对，查看清楚纸样上的所有工艺要求，在车版时要根据纸样的要求进行生产样衣，如发现问题要马上通知纸样师，在制作过程中不得随意修改纸样和裁片，样衣制作好后，必须对照工艺要求、尺寸要求是否正确，检验合格，再交版房纸样师复核，需修改的部位必须及时修改。
3、工艺师：根据样衣、纸样的尺寸和工艺要求，填写好制单工艺要求、尺寸、款号、贴好面料和配料布样，面料的缩水率，制单填写好后必须仔细核查确认无误，再交各经手人签名确认。
4、放码师：首先要了解各码的码差尺寸，根据生产需要放制所需的码数，在放码时，一定要根据原码上的线条，标记复制清楚，各码放好后要认真复查尺寸，是否同所需的尺寸相同，如发现问题必须及时修改，以确保准确无误。
5、主管：负责每一款板衣及纸样工艺的审核正确后才可下达生产部，如到生产部有严重问题，将罚款100—500元/次，当事人及主管将负全部责任。
第十三章
裁床岗位责任制度
1、主管：按生产计划安排好事前工作，配合厂长，抓好产品质量，按时完成任务。在接到生产通知单、纸样和样衣时要认真核查好工艺要求，布料缩水率，要做到制单、纸样、样衣三合一，如发现问题要及时向厂长/经理报告，问题处理好后再安排生产。生产过程中要随时查看下属员工的工作，如发现问题马上纠正，每天填写好生产报表及用量后交办公室。协助上级监督执行厂规、厂纪和一切规章制度。做好一切产前预备工作，如事后出现重大问题，将每次处以200-----500元罚款，严重者将赔付原材料费等一切费用。
2、唛架师：必须仔细核对样衣、纸样、制单、同裁数比例布料宽度、布料倒顺等事项，确
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认完全正确后再进行下一项工作，如发现问题要及时向主管反应，排唛时要按样衣常规要求进行，不得有多排、少排、漏排现象，必须以省时省料省心为基本原则，唛架排好后必须核查确认无误后，交主管审核，如有问题要及时修改。
3、拉布员：要清楚唛架长度，各码比例，下单数，颜色，布料正反面以及倒顺，对工作要认真负责，如发现问题要及时向主管汇报，不得自作主张，如发现面料次品严重没上报将罚款50—200元/次。拉布时要做好登记手续，以便出现问题待查。
4、电剪员：必须仔细核对唛架、布料总层数和生产要求。操作时要精力集中，注意安全，裁好后要抽查裁片上下层是否一致，如有问题要及时向主管反应，处理好后再进行下道工序。不可私自开裁，否则将负一切后果。
5、验片员：要认真查验面料，如发现有次片要配好后放入，保持裁片整齐、清洁，扎扉时要根据生产要求进行成件或流水分扎。
第十四章
车间岗位责任制度
1、主管：要根据生产计划合理安排工作流程，按时完成公司的生产任务，协调好各小组工作，配合厂长抓好产品质量，跟踪货期。接到生产任务后必须对制单、样衣、纸样认真核查，以确保准确无误，并根据货期合理分配到各小组生产。要经常到车间检查跟进。如有难解决的问题要及时向厂长提出商讨，流水生产时要分配好流水工序，并协助监督执行厂规、厂纪规章制度。
2、组长：在开货前必须仔细核对样衣、制单、裁片和工艺要求，做到心中有数。每次开新款时要召集全组车位开会，仔细讲解工艺要求和注意事项，每次新款要车生产头版一件，以确保准确无误。生产中要时时抽查车位的半成品和成品，发现问题及时改正，以免造成批量不合格产品。要不断提高产品质量，提高工作效率，要培养技术差的员工，给技术差的员工一个发展的机会。配合上级主管部门的工作，搞好产品质量，有问题要向主管或厂长提出。
3、中查：必须先了解款式的质量、尺寸、工艺要求，再对半成品和成品检查，发现有问题要及时向组长反应，严格把好质量关。坚持质量第一，精益求精，严禁不合格的产品进入尾部，要经常下车位抽查质量，尽量把问题控制在源头。
4、收发：做好小组整洁工作，根据生产计划和要求安排发货，开货前要做好准备工作，先领好一切配料，在发放物料时要认真核对，不得多发，少发，错发，领辅料时要核对颜色、尺寸是否相符合，发现问题要及时解决。
第十五章
尾部岗位责任制度
1、主管：必须根据生产计划合理安排工作，按时完成工厂的生产任务，配合厂长控制好产品质量和货期。收到车间成品时要仔细核对样衣和制单，是否同收到成品相符合，在收到车间第一批成品时必须及时查验，看是否存在问题，发现问题要及时同车间主管协调、沟通，如有大问题要向厂长反应。尾部出货一定要按照货期先后进行安排工作。
2、总查：要对整体工艺、尺寸仔细检查，严格把好质量关，一定要坚持原则，严禁不合格
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产品出厂。如发现问题要及时向主管反应，不得自作主张，要做到精益求精，质量第一。积极配合主管，做好自己的本职工作。
3、包装：必须仔细核对制单号、颜色、码数、款号。不得挂错吊牌，如挂错吊牌、错码、错单将罚款20元/件。
第十六章
跟单工作岗位职责
1、在接到外发单时，必须仔细核对纸样、样衣、制单、面料、配料、辅料是否相符，如有问题要及时解决处理好之后再发单。
2、跟进面料、配料、辅料的数量，到加工厂要当面清点，必须经加工厂负责人签名，如数量不符要及时在当天通知工厂仓管员。
3、加工厂在开裁时必须检查唛架用料、排料是否正确，如发现问题及时通知加工厂改正，并将用量报回厂长确认后方可开裁，如超出用料要通知加工厂重新排唛架。
4、每款在裁完时要及时把用量、实裁数报厂长或生产经理。
5、加工厂车间在开货前要求出生产样衣一件，认真同负责人讲解工艺、尺寸、质量要求。在生产中要抽查半成品是否照本厂要求在进行生产，如有问题要及时通知加工厂改正，严重问题可指令加工厂停止生产，并通知加工厂解决处理好后再投产。
6、大货生产出成品时一定要对成品全方位核查是否能达到要求。
7、每款在跟单过程中要把质检报告分三次（初期、中期、尾期）交厂长，每天必须向厂长或生产经理汇报各加工厂生产情况、生产进度、生产质量、出货数量。
8、各跟单员在各加工厂生产本厂产品完毕后将所有剩余物料、布料全部收回，不得将本厂的一切物品留在加工厂，如发现追究跟单员责任。
9、跟单员要坚守岗位，对所跟进的货品质量、工艺、尺寸、货期要负全责，如发现成品回公司有质量问题，严重的可根据质量产量管理制度给予处罚。备注：希望全体员工能自觉遵守工厂的一切规章制度，做一名优秀员工。本员工手册从2011年12月1日试行，如有变更修改按当时通知为准。
本解释权归广州市迪凯服饰有限公司所有。附：质量、产量管理制度
1、尾部退回车间返工树不得超过10%（全月总数计算），如超过部分按照组长1元/件，车位0.5元/件罚款执行。
2、如发现成品出货到尾部存在有直接影响货期大问题，超出常规返工，经组长、车间主管确认交厂长批示给予组长罚款10元/件、中查10元/件、车位10元/件。
3、客户退回工厂有质量问题的不得超过千分之五，超出部分给予总查罚款10元/件。
4、各小组在全车间产量、质量是第一名奖励组长100元，中查50元。
5、车位在每小组产量、质量第一名员工给予奖励50元，返工最多而又不听从安排给予罚款50元。车位在全厂产量、质量第一名员工给予奖励100元（限一人只能拿一项奖）。广州迪凯服饰有限公司生产部（内部使用）
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