监察室民主评议自查自纠情况汇报(新)

第一篇：监察室民主评议自查自纠情况汇报(新)

监察室民主评议自查自纠情况汇报

根据民主评议政风行风工作的要求，近日我室结合纪律教育学习月开展的一系列“责任、敬业、清廉”活动进行了一次以“我的责任是什么”为主题的大讨论，通过讨论自查自纠，认真查摆本室及全市地税系统政风行风方面存在的问题，并提出了相应的整改意见。

一、本室存在的主要问题及整改意见

我室全体人员结合自己工作实际，认真讨论、深入剖析，认为我们在开展工作时普遍缺乏创新意识，容易按部就班，惯用老办法、老经验办事，新办法、新点子不多，导致工作效果不突出，不能充分发挥纪检监察的监督作用。对此我们在以后的工作中要注意提高创新意识，转变工作方法，在加强纪检监察业务学习的同时也要加强税收业务学习，使纪检监察的监督方式能够跟上税收形势的发展变化，更好地服务税收中心工作。另外，由于我室办公场地狭小，纪检监察工作资料繁多，我室人员在繁忙的工作之余有时会疏于整理自己的办公桌，稍显凌乱。对此，我们要求每天下班前每人都要整理整齐自己的办公桌，注意维护整个办公室的环境整洁。

二、基层一线单位存在的主要问题及整改意见 基层一线单位直接跟纳税人、缴费人打交道，他们的服务质量、工作效率直接影响到纳税人、缴费人对地税部门工作的评价，是行评工作能否取得好成绩的关键，所以加强对基层一线单位的检查督导至关重要。根据我室多年开展明查暗访及其他工作所了解到的情况，我们也总结出了基层一线单位普遍存在的问题：

（一）个别税务人员上班纪律要求不严，体现在迟到早退，擅自离岗，在工作时间玩游戏、打牌、炒股等方面；

（二）个别税务人员业务技能不熟，体现在不能高效、妥善地给纳税人（缴费人）办理业务，也不能给他们指明办事流程，往往让他们无所适从，来回跑劳多次都不能顺利办好事情；

（三）个别税务人员法律法规学习不够，体现在对相关的税法也许比较熟悉，但其他方面的法律法规知识比较缺乏系统的学习；

（四）基层税务部门办事效率不高，加上缴税（费）业户多，征收人员少，往往让纳税人（缴费人）大排“长龙”；

（五）个别基层税务部门管理制度不完善、制度执行不严格，容易助长税务人员的懈怠心理，留下执法风险隐患。

针对存在的问题，我们提出以下相应的整改建议：

（一）不定时对一线前台开展明查暗访，发现的问题要及时落实整改，防止和坚决纠正损害纳税人和群众利益的不正之风；

（二）在税务人员中大力开展职业道德、业务技能、法律法规教育，逐步提高他们的整体素质；

（三）开展调查研究，尽量简化办税（缴费）流程，提高办税（缴费）效率；

（四）各单位要结合自身实际，健全完善思想政治、职业道德和反腐倡廉教育制度，以及税收票证管理、纳税评估核定、办税服务承诺等内部管理和监督制度，并严格执行，通过制度管人管事。

监察室

二○一一年八月十二日

第二篇：监察室民主评议自查自纠情况汇报

监察室民主评议自查自纠情况汇报

根据民主评议政风行风工作的要求，近日我室结合纪律教育学习月开展的一系列“责任、敬业、清廉”活动进行了一次以“我的责任是什么”为主题的大讨论，通过讨论自查自纠，认真查摆本室及全市地税系统政风行风方面存在的问题，并提出了相应的整改意见。

一、本室存在的主要问题及整改

我室全体人员结合自己工作实际，认真讨论、深入剖析，认为我们在开展工作时普遍缺乏创新意识，容易按部就班，惯用老办法、老经验办事，新办法、新点子不多，导致工作效果不突出，不能充分发挥纪检监察的监督作用。对此我们在以后的工作中要注意提高创新意识，转变工作方法，在加强纪检监察业务学习的同时也要加强税收业务学习，使纪检监察的监督方式能够跟上税收形势的变化，更好地服务税收中心工作。另外，由于我室办公场地狭小，纪检监察工作资料繁多，我室人员在繁忙的工作之余有时会疏于整理自己的办公桌，稍显凌乱。对此，我们要求每天下班前每人都要整理整齐自己的办公桌，注意维护整个办公室的环境整洁。

二、基层一线单位存在的主要问题及整改

基层一线单位直接跟纳税人、缴费人打交道，他们的服务质量、工作效率直接影响到纳税人、缴费人对地税部门工作的评价，是行评工作能否取得好成绩的关键，所以加强对基层一线单位的检查督导至关重要。根据我室多年开展明查暗访及其他工作所了解到的情况，我们也总结出了基层一线单位普遍存在的问题：

1、个别税务人员上班纪律不严肃，体现在迟到早退，擅自离岗，在工作时间玩游戏、打牌、炒股等方面；服务态度不好，体现在没有为纳税人（缴费人）分忧解难，没有把工作扎实做好，对纳税人（缴费人）的咨询不理睬、不答复，采取软性抗拒的方式，甚至出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；业务技能不熟，体现在不能高效、妥善地给纳税人（缴费人）办理业务，也不能给他们指明办事流程，往往让他们无所适从，来回奔跑多次都不能顺利办好事情；法律法规学习不够，体现在对相关的税法也许比较熟悉，但其他方面的法律法规知识比较缺乏。

2、基层税务部门办事效率不高、办税（缴费）流程繁琐，往往让纳税人（缴费人）大排“长龙”，或是因为某个岗位人员的缺位导致整个办税（缴费）流程中断；基层税务部门还广泛存在管理制度不完善、制度执行不严格等现象，容易助长税务人员的懈怠心理，留下执法风险隐患。

针对存在的问题，我们提出以下相应的整改建议：

1、不定时对一线前台开展明查暗访，发现的问题要及时落实整改，防止和坚决纠正损害纳税人和群众利益的不正之风；

2、在税务人员中大力开展职业道德、业务技能、法律法规教育，逐步提高他们的整体素质；

3、开展调查研究，尽量简化办税（缴费）流程。在提高办税（缴费）效率的同时严格控制执法风险，找到效率与风险的最佳切合点；

4、各单位要结合自身实际，健全完善思想政治、职业道德和反腐倡廉教育制度，以及税收票证管理、纳税评估核定、办税服务承诺等内部管理和监督制度，并严格执行，通过制度管人管事。

监察室

二○一一年八月十二日

第三篇：2011年民主评议政风行风自查自纠汇报

8月21日以来，按照市农业局、我校校长办公室民主评议政风行风工作总体部署和要求，26日上午,校实验蛋鸡场迅速行动，认真开展了民主评议政风行风工作自查自纠阶段的学习与个人讨论,并进行了个人自查,为使民主评议政风行风工作取得实效，我们相互听取了征求建议.首先、存在的主要问题：一是校实验蛋鸡场发展缓慢.校实验蛋鸡场的生产格局与牧医专业日益扩大的生源队伍不吻合, 不配套.开展实训育人的工作力度不够;二是校实验蛋鸡场的基础设施建设与国家级重点学校省级重点专业的地位不适应.三十年周年校庆不能出彩,危房及教学实训课课堂建设亟待加强;三是工作作风、做事效率、工作质量有待进一步提高。其次、要强化学习，在夯实思想基础上下功夫.一、我们充分体会到：政风和行风是紧密联系的，政风关系到学校的行政效能，行风关系到农业的兴衰。只有坚持以广泛参与为基础，以加强政风行风建设为核心，以公正评议促进有效整改为手段，以解决危害农校利益的突出问题为重点，以预防部门和行业不正之风为目标，以人民群众满意为标准，积极为职工办实事办好事，才能真正构建法治型、服务型、责任型、效能型部门。结合校实验蛋鸡场的要求，把深入学习、提高认识与自查整改工作摆上了重要工作日程，使全体员工积极投身到自查自纠工作中，形成主动查、自觉改的工作氛围。二是通过学习宣传发动更多的教职工关心、关注，参与、支持我部门的民主评议工作。

三、落实措施，在有针对性地抓整改上下功夫,面对讨论的意见和建议，我们集中时间，从以下两方面着手抓好整改。一是在效能建设上，提出“四比四看”和实施好“七项措施”，即“比工作、看实效；比团结，看干劲；比服务，看水平；比信仰, 看形象”和“严守生产规程、提高执行力、实行民主决策、达成办事效率、加强安全管理、遵守工作制度、坚持责任问责”等一系列政风行风整治活动；二是严格履行各岗位职能要求.

第四篇：XXX医院民主评议自查自纠整改汇报

XXX医院

民主评议自查自纠整改汇报

根据上级的精神要求，我院进行了民主评议自查自纠活动，现简要总结如下：

一、行风建设及民主评议行风工作情况

（一）统一思想，提高认识。

全院各股室科室从牢固树立为人民服务的宗旨和“以病人为中心”的服务内容，进一步明确行风评议的目的和要求，使全院干部职工认识到行风评议是提高系统行风建设水平和建设“廉洁、务实、便民”服务型的需要，较好地克服消极厌烦的思想，认识到个个都是行风评议对象，人人代表行风形象。

（二）边查边改，注重实效。

在行风评议工作中，我们按照“边查边改，查纠并举，重在整改”的指导思想，对一些医疗人员的服务质量不高，文明不规范，服务态度不好，责任心不强，收受“红包”，开单提成，开搭车药等问题，及时分解到科室进行整改。

二、行风评议中存在的主要问题

通过多途径，多渠道，多形式查找，我们对收集到的意见和建议进行了梳理归类，主要问题集中在3个方面。

（一）是部分工作人员思想观念不适应新形势发展要求，个别同志思想上产生了低落，徘徊，甚至产生抵触情绪。

（二）是个别医务工作者，医疗技术水平较差，不求进步，服务态度较差。

（三）是个别同志，存在着吃请现象。

三、整改措施及落实情况

针对上述问题，我们进行了认真分析研究，按照“责任到领导，责任到科室，责任到人”的原则，限时整改，确保行风评议工作取得实效。

（一）针对部分工作人员思想观念问题，着力从理论学习上整改，转变观念，开拓创新，加强学习，切实转变思想观念，组织广大职工，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，主管领导经常找他们谈心，通过正反两方面的典型，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，最终达到思想上的提高。

（二）针对部分医务人员技术水平低、不求进取，服务态度差问题，除找他们谈心外，派出他们到医学院学习深造掌握到理论知识和先进的医疗技术。

（三）针对个别同志存在着吃请现象，主管领导晓之以理，动之以情的跟他们讲明道理，讲清危害程度。帮助他们弘扬正气，提高素质，全面树立白衣天使的良好形象。

第五篇：民主评议行业作风活动自查自纠汇报

宿城区英才双语小学行风民主评议自查自纠汇报

为深入贯彻落实《行风建设群众满意学校标准（试行）》，我校校委会认真学习了上级文件并深刻领会其精神，成立了行风评议领导组，对《标准》中行风评议的主要内容进行了自纠自查，切实加强了部门和行风建设，严格依法行政。针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，采取了有效措施，并做了深入细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。全面提高我校的行风建设，为教育教学保驾护航，现就我校在自查自纠方面的情况汇报如下：

一、指导思想

全面贯彻党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照区政府纠风办的总体安排，切实解决影响和干扰教育发展环境的行风问题，进一步强化依法行政，依法执教的意识，规范教育执法服务，切实转变工作作风，真正提高办事效率和服务质量，自觉接受上级和社会各界及广大家长的监督，创造良好的教育教学环境，以树立我校良好的社会形象。

二、领导机构

组长： 曹伦

副组长：潘其云 卜士春吴良明

成员：王玉凌二琼付爱国沈海燕赵清华朱美琴施青曹瑞

三、整改措施

1、完善制度，依法管理。我校坚持以法治校，以德育人，规范管理，进一步提高教育教学效果，全面推进素质教育。为了进一步加强学校领导班子的建设，实行校长、书记亲自抓，建立健全各项规章制度，加强党支部监督队伍，强化总教两处工作力度，细化各种量化评估工作，完善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循，措施得力。

2、抓教师队伍落实管理。建立一支高师德、高素质的教师队伍是提高教育教学质量的前提。我校从以下四方面加大对教师队伍管理：①抓教师政治理论学习，提高教师政治思想素质；②抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识；③抓基本功、技能的训练；④抓业务理论学习培训。

3、优化班子，强化管理。以课程改革，探索新的育人模式为重点，以修订完善学校管理制度，调动教师实施素质教育的积极性为突破口，进行管理体制改革。具体如下：①健全制度，严格考核。②规范管理，细化考核③民主管理，公正考核。

4、实行校长负责制，教师聘任制。党支部监督，教代会决策的管理机制，各项工作增大透明度，接受群众监督，民主管理，公正考核，促进了教育教学质量的全面提高。

四、收费情况

学校坚定不移地贯彻实行教育收费“一费制”，严格按江苏省中小学校教育收费标准收费。实行教育收费公示制度，在校园显眼处公示收费项目、标准，接受社会、群众监督。学校宣布了“岗位责任制”，从“谁出问题谁负责”、“一票否决”的高度出发，严格依法收费，不存在乱收费和变相收费现象。没有组织学生购买各种形式的教辅材料现象，没有各种乱摊派或“搭车”收费现象，没有强迫学生参加保险现象。坚持“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡”的原则，保证学校教育、教学工作的正常运转和学校的改革、发展和稳定。

五、政务、校务公开情况

学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议意见箱，设立举报电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果；公开违规教师处理结果，虚心接受教师和社会各界的监督；学校班子里中层领导的任免、教师职称晋升、评模选优等问题，按照客观、公正、公

平、择优的原则，集体研究决定，张榜公布，增强透明度。

六、师德、师风建设

围绕提高我校教育教学质量，狠抓师德、师风建设，倡导爱岗敬业，服务学生，奉献教育的职业道德。对教师体罚、讽刺、侮辱、变相体罚学生现象，进行严肃处理。

七、切实抓好安全防护工作

校园安全工作是一件涉及千家万户的大事，是做好基础教育工作的前提，是关系社会和经济健康发展，牵动社会稳定的一根敏感神经线。我校从学校大局出发，全面贯彻“谁主管、谁负责”的原则，牢固树立“安全第一，预防为主”的方针，切实抓好安全教育、检查、管理和整治工作，坚决遏制各类安全事故发生，确保广大师生生命和财产安全。一是合理确定学校整治重点，即游泳安全、校舍安全、消防安全、交通安全、饮食卫生安全、春秋游季、假日安全。二是注意平时工作要做到多强调、多检查；每学期至少一次请法制副校长到学校作安全讲座；班主任每天一强调。同时学校各部门与学校明确“安全责任”，学校与班主任、科任老师共同签订《安全责任书》，及早做好防范工作，确保万无一失。

八、强化监督，推动“行评”健康有序开展

1、深化校务公开，完善源头监督机制

把推行校务公开作为从源头上预防和治理腐败的重要措施抓紧、抓实，设置了规范“意见箱”、公布了“举报电话”，方便社会、群众监督，加强党风廉政建设，增加工作透明度，使“公开栏”的规格更加规范，公开内容更加全面，公开重点更加突出，操作性更强，效果更明显。促进学校管理的民主化、科学化、规范化，进行了工会、教代会的换届选举，完善了学校民主决策、管理、监督机制，提高了科学管理水平。虚心听取全体师生员工对我校“行风”建设存在之薄弱环节和不足之处的建议和意见，有则改之，无则加勉，边查边改，把我校“行风”建设提升到一个新水平。行评工作开展以来，学校发放问卷调查表150份；召开座谈会2场，在“行风“评议中，满意率达96%以上。我校以优良的作风、优质的服务、规范的管理获得家长、群众的认可，得到上级领导的肯定。

2、发挥“行评”作用，严格内部监督

学校党政领导凡重大决策，都邀请教代会的代表、校务公开和行风监督小组的成员参加讨论研究，并通过他们广泛征求教职工的意见，集思广益，既加强学校的民主管理，同时发挥广大教职工的“主人翁”作用。

3、建立“行评”责任，加强组织监督

学校主要领导亲自抓、负总责，对开展民主评议“行风”工作领导不力、工作不认真、整改不彻底的部门，学校采取断然的组织措施。对“留评”部门或个人，学校进行重点跟踪，要求彻底整改，给群众一个满意的答复。

九、存在的问题

行风建设是关系到社会稳定、群众满意不满意的关键，目前，在自查自评中发现我校目前尚存在以下问题①个别教师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；②学生的行为习惯

养成不到位，吃零食现象没有彻底堵绝；③个别老师在一定程度上还存在着体罚与变相体罚学生现象。

以上就是我校在本次自查自纠中的总结报告，我们将在以后工作中，不断探索，勇于实践，认真总结经验及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教育教学之中，使我校永葆教育教学先进行列。