石圪节煤业公司二O一一年十一月份工作总结

第一篇：石圪节煤业公司二O一一年十一月份工作总结

石圪节煤业公司 2011年11月份煤质工作总结

一、生产组织情况： 1、2011年11月份，回采工作面为15106、15103工作面；掘进工作面有3个工作面（15101轨道顺槽工作面、+725回风大巷、15302胶带顺槽工作面）。

11月份共生产原煤60104吨，销售59559吨，截止目前累计生产原煤1047167吨，销售989063吨。

二、煤质管理情况：

1、为及时了解井下15106、15103工作面生产毛煤质量情况及经动筛处理后落堆15#煤质量情况，为公司采取措施提高15#煤质量提供依据，在15106、15103工作面正常生产情况下，煤质科安排人员定期采取生产检查样，进行全面分析。同时，在生产正常情况下，煤质科安排人员每日对落堆15#煤采样，进行全面分析，并将分析结果及时报公司调度室，落堆15#煤共采样分析34次。为及时了解商品煤质量情况，在正常销售情况下，煤质科安排人员到装车位置及车皮进行采样分析。地销15#煤共采样分析12次，外销15#煤共采样分析61批次。15106、15103工作面生产样各采取6次。

落堆15#煤共采取34批次，灰分最高值52.93％，最低值45.37％，平均值47.93%；全水分最高值7.70％，最低值4.40％，平均值5.32%；

挥发分最高值25.72％，最低值22.11%，平均值23.69%；发热量最高值15.02MJ/Kg，最低值11.89MJ/Kg，平均值13.94MJ/Kg；全硫最高值4.37％，全硫最低值3.66％，平均值3.88%。

地销15#煤共采取12批次，灰分最高值49.45％，最低值45.41％，平均值47.83%；全水分最高值7.00％，最低值4.80％，平均值5.78%；挥发分最高值25.24％，最低值22.30%，平均值23.39%；发热量最高值14.94MJ/Kg，最低值13.27MJ/Kg，平均值13.93MJ/Kg；全硫最高值4.05％，全硫最低值3.70％，平均值3.87%。

外销15#煤共采取61批次，灰分最高值50.89％，最低值44.60％，平均值47.88%；全水分最高值8.00％，最低值4.30％，平均值5.48%；挥发分最高值25.63％，最低值21.18%，平均值23.60%；发热量最高值15.32MJ/Kg，最低值12.70MJ/Kg，平均值13.95MJ/Kg；全硫最高值4.21％，全硫最低值3.60％，平均值3.88%。

15106生产样灰分最高值47.97％，最低值44.14％，平均值46.12%；全水分最高值9.60％，最低值5.70％，平均值6.77%；挥发分最高值24.51％，最低值21.78%，平均值22.91%；发热量最高值15.36MJ/Kg，最低值13.85MJ/Kg，平均值14.65MJ/Kg；全硫最高值3.85％，全硫最低值3.58％，平均值3.76%。

15103生产样灰分最高值52.91％，最低值46.48％，平均值49.26%；全水分最高值7.60％，最低值4.50％，平均值6.50%；挥发分最高值26.41％，最低值22.27%，平均值23.91%；发热量最高

值14.57MJ/Kg，最低值11.88MJ/Kg，平均值13.34MJ/Kg；全硫最高值4.27％，全硫最低值3.70％，平均值3.97%。

2、为进一步提高毛煤质量，煤质科定期对15106、15103工作面采高情况进行监督测量，整理数据后及时通报，与相关生产单位进行沟通，督促其进一步降低采高，提高毛煤质量。

4、根据管理要求，煤质科对生产全过程各环节进行了现场监督检查，对存在的问题进行了通报，对责任单位进行了考核，有力的促 进了各单位煤质管理工作的顺利进行。

5、根据各掘进工作面掘进进度，煤质科安排人员不定期到各掘进工作面采取煤层煤样进行分析。

三、二O一一年十二月份工作安排：

1、根据下组煤煤质管理细则的要求，强化现场监督检查，落实责任考核，进一步提高下组煤煤炭质量。

2、对生产全过程各环节按规定定期采样、分析，信息及时反馈。

3、做好15#煤的采样分析及资料整理工作。

4、对动筛处理前后的原煤加大采样分析力度，详细了解其煤质情况。

5、做好落堆、外销、地销15#煤质量监督管理和采样工作。

第二篇：石圪节煤业公司第十九届一次职工代表大会学习体会

“石圪节煤业公司第十九届一次职工代表大会”

学习体会

2012年4月11日，在这个春光明媚的日子里，煤业公司召开了第十九届一次职工代表大会，大会的主题是：深入贯彻落实集团四届一次职代会和党委工作精神，进一步调适确定“十二五”发展战略，团结带领广大干部员工，解放思想、振奋精神、开拓创新、奋勇争先，构建一架多驱新格局、建设转型跨越新矿山、开创和谐幸福新生活，为实现石圪节新的崛起而努力奋斗！

苗总的报告振奋人心，特别是我们年轻党员和干部深受鼓舞。此次会议的召开，让我们从感官上认识到了我们在发展，企业的步伐在向前迈进，我们应该更加有信心的去努力，去拼搏，去改进，为企业发展创造更进一步的源动力，加大机械式马力，让我们公司这艘经久不衰的大船更加快速得驶向成功的彼岸。

路在走，心在看，发展是我们赖以生存的根本，我们不但要努力，还要有目标，有责任，有思想，有信心，抓好各项职能工作，不懈不怠，认认真真，做好应做的一切，完善工作，完善自我，从细抓起，从宽做起，不骄不躁，踏实稳进，同心同德，尽职尽责，向公司前方的愿景路努力奋进。

生命在于讴歌，企业在于建设，我们是一个群体，一个团队，我们要力求同心，力求团结，工作才能顺利进展，我们要学会深思熟虑，学会如何去跨越障碍，如何去应对紧急情况的发生，再大的山都可以翻过去，就好像人生没有过不去的坎儿一样。只要我们去付出，去努力，就一定会有回报的。

我们要精心组建我们的团队力量，扩大团队成员组织，加大团队支持力度，搞好团队内部建设，拓展团队协作能力，以乘风破浪之势，崛英雄一世之能，大步向前，无往不胜。

随着我们公司改革的发展脚步，我们不断向前，不断奋进，拥有

了更多的职责与挑战，我们要团结一致，奋发向上，克服重重困难险阻，不断改进，不断进取，把现有的东西充分利用起来，把没有的东西变成现实存在的东西，认真把关，高度负责，同心同德，做好企业赋予我们的使命，完成企业交代我们的任务，扎扎实实，稳扎稳打，抓好基础建设，尽自己最大的一份努力辛勤耕耘，为企业发展打好铺路的根基，树立新形象，开拓新道路，坚实稳固，做到最大最强！愿企业与我们牵手见证未来的美好前程！

火凤凰公司王军

2012年4月18日

第三篇：石圪节党支部民主生活会工作总结

重庆川九公司石圪节党支部民主生活会工作总结

一、认真研究、精心部署、做好充分的准备。

我支部召开党员领导干部民主生活会，支委会进行认真学习、研究，结合项目部的工作实际，制定了具体方案，并组织全体党员进行了学习部署。同时会前派出专门的征求意见小组深入群众，通过召开座谈会，分别谈话，民主测评，发放征求意见表等多种形式征求干部群众意见。

二、基本情况。

民主生活会在项目部会议室召开，会议由党支部书记主持。会上，与会党员认真学习了全国落实党风廉政建设的精神。在学习文件、领会文件精神的基础上，大家都联系实际进行了对照检查，以剖析自己不怕严、听取意见不怕“刺”，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的精神认真开展批评与自我批评，自觉找出自身的差距和不足，并针对存在问题提出了初步的整改措施。这次民主生活会自始至终处于“团结—批评—团结”的原则立场上，做到“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子上，说到了要害处，会议开得严肃、活泼、轻松，达到了较好的效果。

三、存在问题

1、理论学习方面联系实际做得不够。一些干部除参加单位组织的集体学习外，安排自学时间较少，学习理论、钻研业务的自觉性不高。有的虽然学习了，但往往流于形式，应付了事，或者在运用理论解决实际问题上下功夫不够，理论知识学得不够深透。

2、缺乏与时俱进的创新精神。一些干部习惯于凭经验办事情，凭老方式老办法想问题，缺乏主动性、创造性，不注意汲取新鲜经验、探索新路子，而是因循守旧。有些干部满足于对上对下好交待，不冒尖、不落后、不担风险、不惹麻烦，缺乏上进心和创造性。

3、支部活动形式不够活。支部活动“三会一课”虽然正常，但是照本宣科的形式上多了一些，只读书读报然后讨论的学习形式效果不显著，支部活动内容单调。

4、批评和自我批评存在走过场。一些干部本着只栽花少种刺的思想，对一些问题不敢大胆提出批评指正，怕得罪人，老好人主义思想严重。

四、整改措施

1、坚持理论联系实际，学以致用。克服浅尝辄止的学风，摈弃学而不研，读而不深的作法，在学深学透上下功夫，一要掌握理论精髓；二是善于把理论运用于实践。倡导在党员中形成“勤动眼多研读，勤动脑多思考，多动腿搞调研，多动手写文章”的风气。

2、坚持解放思想，实事求是的思想路线，以创新精神推进政协工作。切实解决党员干部思想作风上存在的因循守旧等问题，要勤于思考，勇于探索，敢于创新，以与时俱进的思想观念做好本职工作，积极参政议政，推动政协工作不断向前发展。

3、改进支部“三会一课”的形式和内容，把有效的形式和丰富的内容结合起来，使“三会一课”更有实效，改变过去只读书读报然后讨论的简单形式。

4、开展深细的思想政治工作。支部班子成员要带头开展批评和自我批评，促进民主风气的形成。并定期或不定期与机关党员干部谈心交心，发现问题及时批评指出，充分利用各种形式开展各项活动，促进干部之间的思想沟通，交流感情，有效消除隔阂，增强团结。

第四篇：石圪节精神简介

石圪节精神简介

上世纪60年代“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神就闻名全国，成为全国煤炭系统最宝贵的精神财富。

石圪节煤矿是中国共产党接管的第一座红色煤矿。石圪节精神是潞安的立企之魂，是中国煤炭战线、全国工人阶级宝贵的精神财富。其产生于我国的困难时期，随着时代的发展，石圪节精神越来越焕发出更加强大的生命力和感召力。在社会主义建设时期，石圪节以国家主人翁的姿态，围绕“一吨煤炭、一发炮弹、多出煤炭、支援前线”的目标，轰轰烈烈地投入到的建设高潮中。在这种精神的鼓舞下，“解放全中国”的号召得到了全国人民的热烈响应。

六十年代，国际风云变幻，国内遭受三年自然灾害极度困难。在这种情况下，石圪节从实际出发，重视生产，瞄准生产中的主要矛盾改革创新，不断提高生产力，连续多年成为全国产量最高、效率最高、成本最低、质量最好、机构最精干的“五好”企业，成为了全国排头兵，成为全国工交战线勤俭办企业五面红旗之一，引领了全国各行各业的发展，兴旺之风遍及全国。

七十年代，在我国经历文化大革命全国企业遭到严重破坏的时期。石圪节自力更生，艰苦奋斗，通过强化企业管理，促进了干群同甘共苦，保持“两个务必”，企业机械化水平

显著提高，经济效益成几倍、十几倍地增长，走出了一条煤矿挖潜改造、依靠科技进步多、快、好、省地发展煤炭生产的道路，引领了全国工业企业正常秩序得以恢复、发展。八十年代，新工业快速发展时期，石圪节敢于解放思想，破除一切陈旧观念，以敢为天下先的精神大胆地起用工程技术人员，克服重重困难，引进了综采技术，矿山面貌发生了翻天覆地的变化，成为了全国第一批六个现代化矿井之一。同时，潞安成为全国唯一的样板局，名扬全国，引领了全国煤炭工业的发展。一时间，各行各业到潞安汲取精神营养，石圪节精神成为社会上广泛使用的高频词，一场场“石圪节精神代代传”活动拉开了帷幕；许多企业用石圪节精神丰富企业文化的内涵，从而保证企业在竞争中处于优势地位。九十年代，石圪节取得了物质文明和精神文明的辉煌成就。在全国率先建成了高产高效矿井，有效延长了矿井寿命，为国家节约了大量的资源，产生了较好的经济效益和社会效益。石圪节矿风报告团从塞北到江南，几乎跑遍了全国各地。石圪节精神放射出更加灿烂的光芒。党和国家领导人非常重视。江泽民、李鹏、李先念、姚依林、宋平等十三位党和国家领导人在百忙之中欣然为潞安、石圪节题词赠言，全国各行各业第二次掀起了学习石圪节精神的高潮。

在21世纪的今天，面对资源枯竭的现状，英雄的石圪节高举“中国潞安”之旗，认真实践科学发展观，推进新型绿

色石圪节，走新型工业化道路。在构建和谐社会、创造绿色GDP、实现可持续发展、建设节约型社会的进程中，“艰苦奋斗、勤俭节约”仍是一个永不过时的命题，是具有极强现实意义的精神财富，是一种穿越时空、代代相传的不朽精神。石圪节，这个把战争和艺术结合起来的企业，仿佛是从历史的深处走来的智者，连接着我们精神上的路径，告诉我们，要薪火相传，激励永远，引向持久的精彩，书写华丽的诗章。

石圪节是中国煤炭工业的骄傲———1963年，石圪节矿以连续多年在全国煤炭战线效率最高、成本最低、质量最好、机构最精干而被树为全国工交战线勤俭办企业的五面红旗之一。二十世纪90年代，江泽民、李鹏等党和国家领导人为石圪节题词，号召全国学习石圪节。作为煤矿企业，都有资源枯竭的一天。石圪节矿同所有的衰老矿井一样，在走过半个多世纪的辉煌后，于上个世纪末走到了苍劲的晚秋。没有煤了怎么办？面对现实，石圪节人提出了这样的口号：第三次创业，建设新型绿色石圪节。石圪节矿的辉煌经历了两个阶段。1945年矿山解放后，当家做主的矿工以主人翁姿态投身于社会主义建设，先后对矿井进行了5次大的技术改造，将一个年产万吨的小煤窑建设成为年产100多万吨的新矿山。这是石圪节矿的第一次创业。二十世纪80年代，石圪节矿自力更生，挖潜改造，用艰苦奋斗精神，依靠科技进步，率先在全国建成了首批现代化矿井。这是石圪节矿的第二

次创业。面对井下资源枯竭的现实，石圪节人进行第三次创业，建设新型绿色石圪节。“新型”就是把石圪节建设成不同于传统煤炭开采型企业的高新技术企业；“绿色”的表层含义是建设园林式矿区，开发苗木花卉生态农业，深层含义是开发高新技术绿色环保产业。如果说，石圪节矿第一次创业实现了“由小到大”，第二次创业实现了“由土到洋”，那么第三次创业将实现“由黑变绿”。新型绿色石圪节的蓝图是3＋1格局，即到2005年建成三大基地，形成石圪节特色企业文化。三大基地是洁净环保能源生产基地、高新技术环保产业基地、苗木花卉生态农业基地。许多煤矿的发展走的是相关多元化之路，而石圪节矿第三次创业的许多内涵都与煤炭不相关联。矿长孙玉福这样分析：2001年以来煤炭形势逐步好转，这是国民经济高速增长、国内基础建设规模不断扩大拉动了对能源的需求，是政府大力推进关井压产的结果。煤炭经济形势好转是一种低水平的、易反复的好转。经济专家强调，煤炭企业必须大力发展多经，分散风险，走新型工业化之路。建设新型绿色石圪节符合国家环保政策，是着眼石圪节未来、造福子孙后代的事业。石圪节矿正处于企业发展的战略转折期，第三次创业的蓝图正在变得可触可摸。经潞安矿业集团公司与长治市协商，司马新井作为石圪节的接替矿井成为现实。今年4月17日，司马矿井开工奠基。目前，该矿主副井和中央回风立井如期动工，其它各项工程正在有序进行。他们的目标是，力争用不到2年的时间，将司马矿井建成一个采用洁净法生产的产煤、配煤、选煤三位一体的能源生产基地。石圪节矿大力发展“绿色多经”，先后调研的项目有益康酒、老陈醋、纳米光催化涂料、万吨纳米氧化锌、可降解塑料、果膜包衣等。去年6月，年设计能力500吨的瑞福莱生物酿造有限责任公司正式组建。他们聘请了中国食品协会优质产品评选委员会的首席评委颜景宗大师加盟，酿造出了优质瑞福莱牌老陈醋。此举实现了“石圪节”和“山西陈醋”两个无形资产的有机融合和两个名牌的有机嫁接。产品投放市场后迅速引起强烈反响，出矿区、出市区、出省区，直到进入人民大会堂，并作为侯宝林相声艺术国际研讨会指定纪念品。科学开发2000余亩的水库林场，种植名优特植物品种和花卉，发展养殖业，一个集生产、娱乐于一体的绿色生态农业基地已初见端倪。目前，石圪节多经领域已有6个企业，年销售收入4000多万元，今年可望突破5000万元。在谋求发展的同时，石圪节矿狠抓现有残采资源的安全高效集约化生产，成功地在井下投入使用了轻放支架设备，回采边角煤块段。石圪节人说：以前吃肥肉，现在啃骨头，能为国家多采一吨煤就多采一吨。今年上半年全员工效达8．99吨／工，创历史最好水平。九级冶炼用精煤三获省优称号，两次被评为省名牌产品。石圪节是一盏闪耀着历史光芒的明灯。在石圪节，外来的人看不到衰老矿井存在的惊慌和困惑，而是实实在在感受到一种蓬勃向上的力量。明天的石圪节将为明灯注入“新型绿色”的时代光芒

第五篇：弘扬石圪节精神

弘扬石圪节精神

引领团员青年在构建和谐矿山中

发挥生力军和突击队的作用

石圪节煤业公司王小军

潞安集团石圪节煤业公司是一个历史悠久、文化底蕴深厚的老先进单位。1938年，康克清在石圪节建立了第一个党支部，在矿山播下了革命的火种。1945年8月18日，英雄的石圪节矿工一举解放了矿山，成为中国共产党接受的第一座煤矿。1963年，被周总理树为全国工交战线勤俭办企业的五面红旗之一。上世纪80年代初，石圪节在仅要国家半套综采设备的情况下，建成了全国首批现代化矿井。1990年，江泽民、李鹏等十一位党和国家领导人为石圪节题词赠言，号召全国学习石圪节精神。80多年的历史中，石圪节发扬优良传统---石圪节精神，建成了中国煤炭工业战线节约的典范、发展的典范、和谐的典范，被称为“经典矿山”。获得了全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国精神文明建设先进单位等100多项省部级以上荣誉。现在在资源枯竭的情况下，为潞安乃至中国煤炭工业的资源枯竭型矿井探索可持续、健康发展的新路子。

作为企业党的助手和行政的帮手，石圪节煤业公司团委不断弘扬石圪节精神，引领团员青年积极开展思想政治、志愿者、青年监督岗、双学双过硬等工作。为石圪节实现“物质富裕、精神富有、企业富强”和构建和谐矿山发挥了生力军和突击队的作用。

一、弘扬石圪节精神，着眼企业战略发展，引领团员青年在企业战略发展主战场上建功立业

企业经济的发展是构建和谐社会的核心问题。面对资源枯竭的现实，石圪节煤业公司动员团员青年发挥主人翁的精神，积极投身到公司的战略转型的洪流中，充分展示“青年社会角色意识”的主动性和创造性，使自我价值的目标在企业的战略发展中得以实现。通过深化创建“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年技术振兴计划”、“导师带徒”和团员青年个人争当“青年创新能手”、“青年岗位能手”等健康有益的团内重点活动，开展青年岗位练兵、比武活动，教育引导团员青年以争创一流工作业绩的良好心态，刻苦钻研业务知识，学好技术，并在具体的实践中科学合理的应用。充分发挥广大团员青年在和谐企业建设中的示范带动作用，鼓励引导广大团员青年积极参与到企业的经济生产和管理任务中，争取岗位成才、岗位奉献，立足岗位创新，把创新的要求和创新的精神体现到各项具体工作中去，把创新的热情与激情结合起来，敬业爱岗，在企业创新实践中发挥生力军的作用，使广大青年成为各个岗位的突击手。

二、弘扬石圪节精神，着眼青年思想，引领团员青年扎实做好思想政治工作

思想决定行动，思想是行动的指南。加强团员青年的思想教育和理论学习，是为了切实把广大团员青年的智慧凝聚到建设和谐企业的中心目标上来。青年的思想教育工作关键是找准切入点，有计划、有步骤的引导和帮助团员青年学习，石圪节煤业公司团委紧密结合公司的中心任务，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，在广大团员青年当中广泛开展“弘扬五四精神、肩负历史使命”等主题鲜明、形式多样的形势任务教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用公司的发展目标统一青年，以形势任务教育强化青年的发展意识和责任意识。长期以来，石圪节煤业公司团委注重将思想教育与具体的实践活动相结合，加强矿风教育，培养青年艰苦奋斗的品质。坚持为新工人上的第一课，就是到矿史展览馆接受矿风教育。每年的五四期间，还会把矿上的老劳模、老工人请到青年职工中，为他们讲石圪节

精神，讲“三代铁人”、“三代标准钟”、“三代节约迷”、“三代革新迷”等的感人故事。不断加强理想信念教育，抓好青年思想政治教育，把广大青年思想行动统一到集团公司“十一五”规划和公司二次建设新型矿井上来，发挥团员青年的突击队作用。组织团员青年参观黄崖洞、八路军纪念馆等革命教育基地，追忆历史，教育引导青年树立理想信念；坚持开展志愿义务服务，加强青年职工的良好行为养成。依托青年活动中心，组建各类青年社团和青年兴趣爱好小组，使协会和社团成为服务会员和会员自我服务的主要载体，占领青年职工思想阵地。做好全团带队工作，整体推进少先队事业的创新发展，充分利用山西省德育示范基地、矿山解放历史和矿风精神等资源优势，加强对少先队员的爱国主义教育，进一步增强少先队组织的生机和活力。对新聘大学生和新招青工生活和工作的深度调查，加强对他们的艰苦奋斗、爱岗敬业教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观。

三、弘扬石圪节精神，着眼企业稳定，引领团员青年为党政分忧，为群众解难

保持社会稳定是构建和谐社会的一项基本要求。石圪节煤业公司在深入细致地做好团员青年的思想政治的同时，还通过组建青年志愿者服务站，发挥青年志愿者在构建和谐社会的作用。成立了青年志愿者服务站为居民提供便捷优质的服务，制作了“爱心服务卡”，设立了服务热线，建立了每周六“逢六”的爱心服务长效工作机制。青年志愿者深入社区为孤、寡、残疾人义务清扫卫生、量血压、理发、换气、代买米面等。还经常深入小区、厂区、班组义务演出，举办消夏晚会。组织团员青年经常参加社会捐助，关心社会弱势群体。还不断增强志愿者的服务功能，拓展服务领域，提高服务水平，为党政分了忧，为群众解了难，为社会的稳定奠定了基础。

四、弘扬石圪节精神，着眼青年需求，不断优化青年健康成长的社会环境

石圪节煤业公司团委始终坚持“党建带团建、团建助党建”的原则，以创新思维和求实精神推进团的自身建设，夯实团的工作基础，创新团的工作理念，扎实推进团建创新，全面提升团组织的凝聚力和战斗力。深入研究当代青年的特点，全面加强团的自身建设，坚持创新精神，培养和挖掘青年的创新意识和创新潜能。将团青“推优”作为一项重点工作，积极向党组织推荐优秀人才，为广大团员青年成长成才搭建平台。截至目前，已有20余名团员青年通过团组织“推优”加入了党组织，为党组织注入了新鲜血液，这在广大团员青年中引起了一定的反响，在此基础上不断总结经验，拓宽“推优”工作思路，今后将不仅仅局限于“推优入党”，还要积极向党组织推荐优秀的青年人才到更重要的岗位发挥作用，提升团的激励效应，从而激励更广大的团员青年积极投身到公司改革发展的创新实践中，强化和谐理念，营造和谐氛围，形成促进和谐的共同价值取向。

五、弘扬石圪节精神，着眼安全监督，切实做好青年的安全生产工作

安全生产是煤矿永恒的话题，岗员是团抓安全的“王牌军”，是共青团监督检查现场安全状况的骨干力量 ,多年来，以其独特的优势在安全生产中当参谋、提建议、敲警钟，较好的发挥了哨兵作用。

四化管理提升青年素质。石圪节煤业公司，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持用四化安全管理方法做好安全工作，一是教育经常化。不断强化安全教育培训，职工的安全意识和业务素质得到普遍增强。二是工作规范化。狠抓两个标准化建设，夯实了安全基础。三是制度科学化。开展安全管理机制、工作标准创新，强化管理职能，提升安全管理水平。四是管理人性化。在安全生产中坚持以人为本，真正把“人”看作是安全生产的主体，培育企业的良好风气、浩然正气，努力创造大安全生产环境，让职工带着愉快的心情进入工作岗位，实现超越安全抓安全。

岗位监督保证青年安全。切实发挥青安岗员安全哨兵作用，不断创新青安岗员培训方式、检查方式和安全宣教方式，有力促进了矿井安全生产。结合矿井生产实际开辟了青工安全培训基地、青年安全示范岗，安全、生产、教育、团委等相关部门积极配合，协同对青安岗位实行订单式、自助餐式的业务培训，全面组织了“100+100”双过关考试，要求每名青安岗员安全理论考试必须达到100分，安全技能实践操作考核必须达到100分，借此，实现了对青安岗员源头入口关的控制。在安全检查中，根据青安岗员的特点，采取分散与集中结合、定期与不定期结合的方法，坚持组织青安岗员常年开展“查后查”、零点突击查、周末隐患排查等机动灵活的岗员活动，并利用各种渠道将检查和发现的安全隐患问题通报给有关责任单位，同时对隐患整改实行闭合式管理，实现了青安岗安全检查的要害场所零距离、关键环节零死角和督促整改零遗憾。除此之外，青工还坚持创新形式、创新内容、追求实效的原则，组织开展了安全知识竞赛、安全文艺演出、亲情帮教等丰富多彩的安全宣教活动，利用职工群众喜闻乐见的形式把各类安全法律法规带到了职工身边，极大增强了生产队组员工遵章守纪的自觉性。

六、弘扬石圪节精神，着眼青年的素质，引领团员青年切实做好技术学习工作

青年是企业中最具活力、最有朝气的一个群体，他们思维敏捷活跃，价值观多样化，积极向上。在具体工作实践中，要在开展团青工作时坚持以科学发展观为指导，通过深入实施青工技能振兴计划，职工技术比武等活动，促进青年成长成才，推动和谐企业的建设。石圪节煤业公司通过六种渠道引领团员青年学习。一是实施了3369人才培训工程，满足了公司不同行业、不同层次员工，特别是青年员工的学习需求。二是与太原煤干院和潞安职业技术学院开办了工商管理、机电一体化、采掘专业大专班，为企业培养了一支煤卡生产及多种经营发展特色型高技能人才队伍。三是在基层单位中发挥经验多、技术高的员工的作用，推行“一帮一”“结对子”的技术学习形式，形成了课堂学、师徒学、自觉学等多种学技术的形式。四是在机关推行了“三五双高”工作学习日制度。就是每个职工班中前五个小时高效率完成工作任务，后三个小时高效率进行学习。五是深入开展技术比武活动，鼓励青年在岗位上学习。石圪节每年都要进行技术比武，比武的工种多达30多个，内容涉及到井上下各工种，受训人数达到1000余人次。六是深入开展 QC五小创新活动，鼓励青年进行技术攻关。目前成立的QC五小创新小组有二十多个，每年自行攻关项目达三十多项。已有120多项科技项目获集团公司荣誉，30多项获省市级荣誉。