彝良县人力资源和社会保障局一季度工资总结

第一篇：彝良县人力资源和社会保障局一季度工资总结

彝良县人力资源和社会保障局 2012年第一季度工作总结

2012年季一季度，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的具体指导下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县工作大局，开拓进取，真抓实干，为推动我县经济发展和社会和谐稳定做出了积极的贡献。

一、加强作风建设，提升服务水平

（一）进一步改进干部队伍工作作风。按照县委 “干部作风建设年”活动要求，从强化领导方式转变着手，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍，创造风清气正、干事创业的良好氛围，为加快人力资源和社会保障事业科学发展提供了坚强的政治保证。

（二）加强党风廉政建设。以领导干部为重点，进一步开展理想信念教育、权力观教育和廉洁从政教育，逐步完善制度体系。一是坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，充分发挥制度的约束作用，抓好党风廉政责任制的落实。二是按照“政治坚定、公正清廉、业务精通、作风优良”的要求，加强对全局干部 1 职工的教育、管理和监督，全面提高干部职工的综合素质，树立了为民、务实、清廉、可信、可敬的良好形象。

二、围绕中心工作，认真履职尽责

（一）以扩大和促进就业为重点，全面推进就业再就业民心工程。

今年以来，我局采取得力措施，大力推进就业和再就业工作，取得了显著成效。

1、积极开开发就业岗位，努力扩宽就业渠道。城镇新增就业人数532人，其中城镇下岗失业人员实现再就业208人。

2、大力开发公益性岗位，优先安置零就业家庭人员和“4050”人员就业。2011年，开发公益性岗位49人。

3、建立失业预警机制，强化失业调控工作，努力减少失业。全县实有登记850 人，行业从业人员总数 18468人，城镇登记失业率为4.4%。

4、加强农村劳动力转移就业，不断提高农村劳动力外出务工人员的职业技能素质。委托威鑫职业技术培训站开展农村劳动力转移职业技能培训，完成农村劳动力转移职业技能培训2800人，取得了很好的效果。做好返乡农民工的基本情况统计，大力拓展劳务市场，全力为外出务工人员提供劳务信息，举办招聘会场 2次，提供岗位90个。

5、认真落实下岗失业人员在就业优惠政策，鼓励创业带动就业。发放《云南省就业失业登记证》750人；完成下岗失业人员小额担保贷款240户、贷款金额 1200万元；完成“贷免扶补”110户550万元。

（二）完善社会保障体系建设。

1、城镇职工基本养老保险运行情况。一是确保养老金的按月足额发放，共发放退休人员养老金6414967.24元。二是办理养老保险关系转移，转出2人，转移支出9202.62元；转入3人，转移收入41449.13元。三是丧葬抚恤补助支出1人，共计8293.04元。四是配合地税部门收缴社会养老保险费共计5 万元。五是进行全县参保退休人员1588人养老金调整工作，月调增加养老金220元。六是进行社保直管退休人员1004人领取养老金资格认证。

2、失业保险运行情况。认真做好失业保险金的征缴和按月核发失业救济金。一是支付失业人员失业救济金34人次65442元；二是完成企事业单位失业保险费征缴6984人，金额1553864.23元。

3、医疗、工伤生育保险运行情况。

参保情况：截止3月底，我县城镇职工基本医疗保险参保人数达16071人，其中：关闭破产企业和困难企业退休、内退人员1009人；城镇居民基本医疗保险参保人数达4306 3 人。工伤保险参保人数达7314人，生育保险参保人数达1572人。

基金收缴情况：收缴城镇职工基本医疗保险基金314.55万元；收缴城镇职工大病补充医疗保险基金2.1万元；收缴城镇居民基本医疗保险基金7.5万元；收缴城镇居民大病补充医疗保险基金4.11万元；收缴工伤保险基金73万元；收缴生育保险基金27万元。

基金支出情况：基本医疗保险基金支出505.85万元，其中：统筹基金支出256.34万元；个人账户支出249.51万元；大病补充医疗保险基金支出22.18万元；职工基本医疗保险基金结余3083.11万元；其中：统筹基金结余1189.14万元；个人账户结余1893.97万元。

其它工作业务。完成了2012年16071人参保职工信息资料维护工作。完成部分已缴款的单位职工个人账户入账处理工作。更换、制作、发放职工IC卡269余张。更换我县特殊慢性病申报材料500余人次。支付2011年度特慢病门诊医疗保险费81.43万元。支付离休干部医药费7.95万元。对我县职工申请劳动能力鉴定12人的申报材料进行了初审上报工作。

4、城镇居民基本医疗保险运行情况。2012年3月，我县城镇居民基本医疗保险参保人数已达4306人，中心正抓紧时间对续保和新参保人员的信息录入和制卡工作；收缴居 民医疗保险基金7.1元；1—3月份共发生住院人数150余人次，已支付参保居民住院医疗费28.3万元。

4、城乡居民社会养老保险运行情况。确保做好应保尽保、应收尽收、应享尽享，让应该享受的人员一个不漏、不该享受的人员一个不进。全县共为城乡42578名符合条件的60周岁以上的人员发放了养老金(其中农村41916名，城镇662名)，累计发放养老金82.4781万元，发放率达 99.9%。

（三）人事管理工作进展情况。

1、进一步加强公务员队伍建设。严格执行公开招录制度，上报市人社局彝良县2012年公务员招考计划13人。

2、严肃调配纪律、规范干部人事管理。按照调配原则、程序和方法，办理干部调动81人，工人转移37人。

3、圆满完成政府口行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位人员及全县事业单位工作人员年报统计工作。行政机关公务员956人，参公管理201人，事业单位6447人。

4、根据中共彝良县委办公室《关于深化彝良县乡镇机构改革的实施意见》（彝办发[2011]20号）及相关文件精神，完善了乡镇机构改革涉及单位人员下划和乡镇机构更名人员的调动手续。

（四）事业单位管理工作进展情况。

1、审核全县事业单位年度考核。

2、录用非教育类事业单位工作人员122人。其中，广电局4人，财政局2人，民政社会事务中心16人，殡仪馆1人，交通局1人，农业局直属事业单位5人，双河水库1人，卫生局直属事业单位37人，乡镇事业单位55人.下发转正通知73个。

3、办理了97名事业单位工作人员转正审批手续并下发录用通知44个。

4、办理了400余人的专业技术职务初级资格证。

5、办理专业技术职务工资函37份。

6、统计2012年符合申报高、中级专业技术职务资格人员情况。

7、上报2012年教育、卫生、广电系统紧缺专业招聘计划。其中教育41个，卫生34个，广电4个。

（五）机关事业单位工资管理工作进展情况。

1、办理机关事业单位正常增加薪级工资5913人，月增资145477元；在职人员绩效工资提高标准增资6308人，月增资1161人，月增资86518元；多发一个月基本工资额度6126人，发放金额6629730元。

2、办理机关（参公管理）单位正常晋升级别工资247人，月增资4307元；正常晋升级别工资档次1610人，月增 6 资62936元；在职人员规范津贴提高标准1884人，月增资212650元；离退休人员生活补贴提高标准506人，月增资39229元；发放金额1841847元。

3、办理机关、事业单位晋升职务、职称、等级工资208人。

4、办理机关事业单位转正定级人员工资120人。

5、办理下划乡镇在职人员工资369人，退休人员36人，调动人员工资52人。

6、办理零星变动工资385人。

7、审核办理机关、事业单位干部、工人退休手续29人次；审核办理机关、事业单位职工死亡一次性抚恤15人次372886元；办理机关、事业单位职工死亡遗属生活困难补助8户10人次，月增资1391元。

（六）人才服务工作工作进展情况。

1、大中专毕业生考试就业安置工作。协助相关部门切实做好2012年招考录聘用公务员及事业单位工作人员的相关工作。

2、大中专毕业生就业报到登记工作。切实做好2012年大中专毕业生报到登记的准备工作。

3、大中专毕业生学籍档案转递接收工作。2012年第一季度接收大中专毕业生学籍档案146份；移交已就业学生档 7 案126份；转递在外县就业学生档案4份。2002-2012年现存未就业学生档案2061份，其中：大中专毕业生1984份，服退军人77份。

4、事业单位聘用合同管理工作。因调动工作乙方与甲方解除聘用合同的有16人，并已鉴证。因乙方辞职与甲方解除聘用合同的有15人，并已鉴证。

5、其它工作。按规定出具未就业证明10份、出具提取挡案函7份。认真完成局机关安排的有关工作。

（七）劳动仲裁和劳动监察工作进展情况。

1、认真开展了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传，发放宣传资料600余份。

2、按照省厅、市局安排，根据《劳动保障监察条例》、《云南省劳动监察条例》等有关规定，开展了2011年度劳动保障执法年审工作,下发了劳动保障执法年审文件，共计300余份。

3、为全县36个企业用人单位3388名农民工补、续签订了劳动合同。为全县6个用人单位完善了社会保险登记手续并办理了社会保险登记证。

4、为切实维护农民工合法权益，受理并办结工伤申报案件51件。

5、受理了劳动争议仲裁案件43件，已结案40件，3件在办理中。

（八）三项制度工作进展情况。政务服务规范化管理得到加强，三项制度各项工作稳步推进。在县实施四项制度领导组的领导下，我县结合实际，加强领导，落实责任，全县各乡（镇）和县直有关部门高度重视，取得了明显成效，转变了机关工作作风，改善了机关服务质量，规范了机关行政行为，提高了机关工作效能，稳步推进了三项制度工作的实施。一是机关作风明显转变。二是行政服务质量明显改善。三是行政责任意识明显增强。四是民生问题有效解决。五是提升了政府的执行力和公信力。

（九）信访稳定工作开展情况。一是我局把信访稳定工作作为全局工作的重中之重，成立了信访工作领导小组，制定了信访值班制度、信访承办信息反馈制度和责任追究制度，同时重点围绕社会保险接续、工伤认定、工资福利待遇、退休审批、拖欠工资等可能引发的信访问题开展拉网式排查。二是建立了信访接待绿色通道，开通了服务热线，节假日安排专人值班。要求信访人员对群众反映的问题符合政策的，立即解决；不符合政策的，认真做好解释和答复工作，争取当事人的理解和支持，做到了件件有落实、事事有回音。做好了企业军转干部稳控工作。三是在切实做好企业军转干 9 部解困工作。解困工作中，做到不漏人，不漏项，不折扣，不拖延，使各项政策落到实处，资金专款专用，我县企业军转干部思想稳定，没有发生信访情况。第一季度，我局共处理信访件36多件，为促进我县社会稳定做出了积极贡献。

2012年4月6日

第二篇：社会保障局和人力资源一季度工作总结

（一）人才工作

县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。

引进人才。计划招聘高层次储备人才50名，已开始实施招聘。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施招聘。

继续推进中层干部轮岗交流。一季度进行了调查研究，拟订实施方案。

（二）就业工作

县政府召开

了(xiexiebang.com http://www.xiexiebang.com）县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。

完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。

新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人（县职介统计6559人）。

实施职业技能培训。第一季度完成职业培训2500人。

完善就业政策。对《关于进一步完善本县促进就业政策的意见》（崇府办发〔〕20号）作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府研究决定。

（三）社会保障工作

进一步提高农村社会保障覆盖率。第一季度新增参保750人，完成全年目标的28.3%。

提高农保养老金标准。从1月1日起，农保基础养老金从现有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同时，对本县底领取老年农民养老金补贴人员，每人每月增加老年农民养老金补贴40元。增加养老金和补贴所需资金分别在县农村社会养老保险统筹基金和财政专项资金中列支。

第三篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日

第四篇：人力资源和社会保障局全年总结

人力资源和社会保障局全年总结

人力资源和社会保障局全年总结

2015年,在县委、县政府的坚强领导和市局的关心指导下，我局深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,坚持“科学发展、加快发展、追赶跨越”总体取向，突出“民生为本、人才优先、和谐至上、均等服务、正风肃纪”的工作思路，主动融入“四个全面”战略布局，主动进入全县经济社会建设主战场，主动承担民生改善责任，求实求新，锐意进取，努力为建设“生态**、美丽家园”谋求民生福祉、提供智力支撑、筑牢稳定基石、夯实基层基础。全面完成了承担市政府下达给县政府的6大项53小项民生保障目标任务，10项工作受到县委县政府和市局表彰，6项工作得到县委县政府及市局、省厅、部委领导肯定性批示，15项工作被市级以上媒体刊物转载报道。

一、开拓创新，务实进取，目标任务全面完成

2015年，我局革新工作理念、整合经办资源、创新工作方法，推行人社工作项目化落实、品牌化推进、单项制考核，圆满完成了各项民生保障和人才服务目标任务。

全面完成承担市政府下达给县政府目标任务。全年累计实现城镇新增就业2031人，完成目标任务的127%；城镇失业人员再就业1228人，完成目标任务的153%；就业困难人员再就业281人，完成目标任务的156%；城镇登记失业率为3.5%；引领大学生创新创业75人，完成目标任务的125%；转移输出农村劳动力7.63万人，完成目标任务的104%；实现劳务收入11.7亿元，完成目标任务的110%；全县五项保险累计参保20.86万人，征缴各项社会保险费2.01亿元；社会保障卡申报制发卡16万张；组织招录各类人员312人，组织培训机关事业单位人员2000余人次；企业劳动合同签订率达95%；劳动保障监察举报投诉到期结案率、劳动人事争议仲裁结案率均达到100%；军转干部解困维稳、转业军官安置工作顺利推进。

全面完成了县委县政府交办工作。人社部门十三五规划圆满完成；网箱取缔工作任务8月底前顺利通关；全县机关事业单位养老保险改革顺利推进；省级示范仲裁院创建、创业型城市创建取得阶段性成果；全民参保登记工作圆满完成；“三严三实”专题教育深入开展；扶贫攻坚定点帮扶工作精准对接。全年共争取项目资金2000万元,完成目标任务的125%；招商引资3000万元，完成目标任务的100%；协助完成3000人次的旅游从业人员培训工作。党建、计划生育“三结合”、创省级文明县城和国家级卫生县城、依法治县、信息宣传、组织人才、党风廉政建设、宣传思想、机关效能、统战、综治维稳、安全生产、城乡环境综合治理、生态文明建设、防邪、保密、人大代表建议和政协委员提案办复等各项工作目标全面完成。

二、创新举措，自我突破，各项工作扎实推进

（一）突出民生为本，在谋求民生福祉上有新突破

就业创业工作深入推进。创造性地落实国家和省、市推进创新创业、扶持就业的政策措施，就业局势保持稳定。一是大力推动“大众创业，万众创新”。持续深入推进省级创业型城市创建，坚持实施“1+5+X”创建模式，不断完善创业孵化、担保融资体系，实施创业培训+产业项目模式，推动高校毕业生创业，落实大学生创业补贴49万元，倾力打造“众创空间”，“双创”氛围日益浓厚。二是大力援助重点群体就业。坚持把高校毕业生就业摆在突出位置，把“零就业”家庭、被征地农民和城镇低收入家庭成员作为促进就业重点，开展“每月一个援助主题、一次援助活动”和“高校毕业生招聘月”等活动，帮助102名大学生、1400余名各类就业困难人员实现和稳定就业。三是不断提高就业培训质量。以就业需求为导向，实施农民工职业技能提升计划、青年劳动者技能培训行动，扎实开展职业培训进园区、进乡镇（社区），全面落实职业培训补贴政策，培训各类劳动者3500余人，培训合格率达95%以上，培训后就业率达70%以上。

社会保障水平逐步提高。我们认真落实国家和省、市城乡居民大病保险、建筑行业参加工伤保险办法等新政策，深化社会保障体制改革，保障能力明显提升。一是社会保险制度更加完善。推进“全民参保登记计划”，建立登记信息数据动态管理机制，全民参保登记率达99.5%。城乡居民基本养老保险参保覆盖22万人，参保率达91%。全面推行城乡居民大病保险制度，城镇居民医保所有参保人员全部纳入大病医保范围。下调失业保险费率0.5%，缓解了企业下行压力。二是社会保险扩面征缴量质双升。深入实施五险统一征收，加强政策宣传，健全联动机制，充分运用劳动监察、社保稽核等手段，确保社会保险“应保尽保”“应收尽收”，城镇五险参保21万人次，征缴基金2.01亿元。三是社会保险待遇逐步提高。连续11年调整企业职工养老保险待遇，11146名企业退休人员基本养老金月人均增加164.33元；调整城乡居民社会养老保险基础养老金标准，月人均提高15元，达到75元；结合调整最低工资标准，失业保险待遇提高到966元/月；城镇职工基本医疗保险报销比例达80%，居民医保报销比例达75%。四是社保基金监管规范有序。健全社保基金征缴、支出、管理、运营等社保基金监督制度体系，严格实行预留印鉴、“三方对账”等制度，实现全程监管。全面开展基金县级交叉检查和安全评估，严格执行社保基金存款优惠利率，确保基金安全完整和保值增值。五是社保经办管理服务不断优化。下延58项人社经办业务到各乡镇，建立完善社会保险经办规程、运行分析和预警制度，强化医疗保险定点服务协议管理和医疗保险责任医师管理，开通定点医疗机构联网结算92家。

（二）突出人才优先，在提供智力支撑上有新成效

人才队伍建设全面加强。我们始终坚持人才优先发展战略，认真贯彻执行国家、省、市公务员考录、培训、奖励政策，落实技能人才培养计划，强化人才引进、培养、服务，人才质量明显提高。一是公务员队伍管理更加规范。全年录用公务员78名。举办公务员培训3期，培训公务员2000人次。二是专业技术人才队伍建设全面加强。围绕全县经济转型升级和产业结构调整，引进5名高层次人才。推荐审批高中初级职称185人。三是技能人才队伍不断壮大。培训各类技能人才450人次，新增高级工以上技能人才75人、技师24人。

人事和工资收入分配制度改革不断深化。我们严格按照中央和省、市关于人事和收入分配制度改革统一部署，积极稳妥推进各项改革。一是事业单位工作人员招聘公开推行。建立考官数据库、面试录音录像、“双抽签”等制度，把好招聘方案核报、笔试、面试“三关”，实行分级负责，加强分类指导，招聘事业单位工作人员202名。二是收入分配改革稳慎推进。严格执行国家和省、市政策，完成机关事业单位工作人员调整基本工资标准和事业单位离退休人员增加离退休费工作，全面实施乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴。三是人事考试安全推进。不断规范考试操作流程，努力提升人事考试组织监督水平，成功组织事业单位招聘、职称评聘等，无安全事故发生。

（三）突出和谐至上，在筑牢稳定基石上有新业绩

劳动关系总体和谐稳定。我们认真落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见，切实维护劳资双方合法权益。一是强化劳动合同管理。大力实施“春暖行动”“集体合同制度计划”，全面提高工资集体协议履约率，集体合同覆盖职工9500人，签订集体合同8692份，签订率达92%。二是强化主动监察执法。严格执行《**县建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和农民工工资保证金制度，加强对建筑企业的主动监察，打击恶意欠薪，为531名劳动者追回工资2816万元。积极构建大维权模式，从国土、住建等6个部门抽派人员组成农民工维权工作办公室，实行“四个一”工作办法，凝聚合力，化解矛盾。三是强化劳动人事争议调解仲裁。继续加强基层调解组织和仲裁机构实体化、规范化、信息化建设，争创省级劳动人事争议示范仲裁院，全面优化仲裁程序，提高办案效率，受理各类劳动人事争议案件34件，结案率达100%。

信访维稳工作扎实有力。我们牢固树立全员抓信访、全程保稳定的理念，积极推进信访源头化解。加强诉非衔接，完善“大调解”体系，深入开展领导干部定期接访活动，强化矛盾纠纷排查调处、信访分析、维稳预警、积案化解，受理信访1100件人次，信访事项按时办结率100%。

（四）突出服务均等，在夯实基层基础上有新进展

信息化建设步伐不断加快。我们积极顺应社会发展和群众需求，加快社会保障卡发放、应用。发放社会保障卡16万张，整合完善公共就业服务、社会保险管理等信息系统，完成社会保障卡应用试点，实现人社系统业务“一卡通”的目标。

基层平台标准化水平不断提高。我们坚持惠民便民理念，深化推进县、乡、村（社区）人社基层服务平台标准化、规范化建设，36个乡镇服务中心、93个村（社区）服务站规范有序运行，建成率96%，标准化规范化达标率85%。

（五）突出党风廉政建设，在锻造人社队伍上有新气象

三严三实专题教育扎实开展。我们坚持问题导向，聚焦忠诚、干净、担当，突出拧紧思想总开关，制定工作方案，围绕“严以修身、严以用权、严以律己、真抓实干”四个方面，开展“一党课四专题”和典型案件专题剖析反思，党员干部自觉排查不严不实思想倾向、找准不严不实行为表现、解决不严不实突出问题，促进人社系统队伍形象显著提升。党风廉政建设责任制全面落实。我们全面落实党风廉政建设“两个责任”，健全工作规则、机关财务管理等25项制度，严格执行主要领导不直接分管人事、财务和物品采购工作制度。加强行政效能建设，深化行政审批制度改革，全面清理行政权力和非行政许可事项，认真落实行政审批“两集中、两到位”，积极推行业务网上申请、网上办理、网上查询，加速推进“零距离”服务。全面落实首问责任制、限时办结制和责任追究制，依法依规简化社保退休人员资格认证、就业失业登记证年检等事项办理流程，切实提高办事效率。

三、查缺补漏，正视问题，强化问题导向作用

2015年人力资源社会保障工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着不容忽视的问题，主要表现在：

一是经过十二五期间的规范完善，人社各项工作指标已基本呈现我县民生保障和人事人才实际，目标任务的达成将从按比例增长转变为按现有基数自然变化的新常态，面临人社工作转型升级压力。

二是就业专项资金缺口大，难以满足“大众创业、万众创新”和支持农民工、农民企业家返乡创业服务工作开展需要。

三是被征地农民社会保险资金缺口大，受年龄、知识水平、职业技能限制，就业状况不佳。

四是人社经办服务下延增加后，乡镇人社服务中心经办人员不足，工作经费短缺，服务能力与群众需求差距加大。

四、提前谋划，突出重点，全力做好2016年工作

2016年人力资源社会保障工作的总体思路是：深化贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，严格落实上级部门人社工作安排部署,坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，以更加扎实的措施、更加务实的作风，科学推进人社各项工作取得新业绩、新成效。

一是继续深化省级创业型城市创建，做好迎检筹备工作，确保我县省级创业型城市创建成功验收；深化推进农民工和农民企业家返乡创业工作；打造市场导向、政府促进、城乡统筹的融项目储备、技能培训、贷款支持、政策扶持、平台支撑为一体的创业就业服务体系。

二是继续优化社会保险资源整合，全面深化经办业务下延工作；全面推进机关事业单位养老保险改革工作；借助全民参保登记大数据平台，稳步推进应保尽保、应缴尽缴工作；持续推进失地农民社会保险遗留问题解决；强化社会保险基金监管，确保社保基金保值增值。

三是全面推进职务与职级并行工作；完善选人用人机制，全面推进人才队伍建设；积极探索人才引进机制、人才激励机制，不断优化人才发展环境和人才队伍结构。

四是继续强化劳动人事维权维稳工作，确保和谐稳定的良好发展环境；深化落实农民工权益保护10项制度；充分发挥“大调解”格局的功能，主动引导劳动人事关系各方主体依法依规办事。

五是继续提升公共服务平台的信息化、专业化水平。推进基层公共服务机构（窗口）标准化、规范化建设。推行电话咨询服务系统、网上业务大厅和社保一卡通业务。推动基金监管、劳动保障监察、调解仲裁等领域信息化运行。

六是持续深化领导干部职工的作风建设，深化践行“三严三实”要求，强化问题导向，确保忠诚干净担当要求充分落实，进一步提升人社部门形象。

七是深入推进依法行政、法治单位建设。进一步完善行政管理体制，健全民主决策机制，推进服务职能转变，推进政务公开，畅通行政复议渠道，强化行政权力监督，提升行政执法规范化水平。

第五篇：(一季度)新建县人力资源和社会保障局党组党风廉政建设分析会

新建县人力资源和社会保障局党组

党风廉政建设形势分析会有关情况

（一季度）

为坚持和完善党员领导干部党风廉政建设相关制度，进一步加强和改进领导班子作风建设，根据县委有关文件精神，结合单位实际，我局于2011年3月9号下午三点在局会议室召开了党风廉政形势分析会。现将有关情况汇报如下：

一、会议基本情况

此次会议的主要议题是对局党组班子党风廉政建设形势进行分析，重点总结我局党风廉政建设工作中取得的成绩和经验教训，着力查找工作中的薄弱环节，研究制定解决问题的具体措施。会议由局党组书记、局长邬宇标同志主持，全体局党组成员参加了会议。局党组成员、纪检组长陶红根同志就今年以来我局党风廉政建设的总体情况向局党组作了简要汇报，阐述了我局在党风廉政建设工作中取得的主要成绩，同时概括分析了工作中存在的不足。在接下来的讨论中，班子成员结合自身的工作实际，各抒己见、踊跃发言，着重对工作中存在的问题做了补充。会议最后对下一步工作进行了具体规划。

二、具体工作情况分析

我局在县纪委的具体指导下和局党组的正确领导下，高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真按照相关文件精神，扎实抓

1好党风廉政建设各项工作的落实。具体讲，主要做了以下工作：

一是及时调整了局党风廉政建设领导小组成员，完善了组织机构，为我局党组顺利开展党风廉政建设工作提供了坚强的组织保障。

二是狠抓任务分工的落实，通过建立健全党风廉政建设落实制、检查考核制等相关制度，明确了工作责任，规范了工作程序。班子成员坚持“谁主管、谁负责”的原则，督促并带头抓好责任分工范围以内的各项工作，切实履行好自身的职责，重点坚持对社会保险基金定期组织检查。分管领导及具体负责保险基金的班子成员严把社会保险基金安全关，确保了我县社会保险基金的绝对安全。

三是结合县委、县政府组织开展的机关效能年等活动的开展，强化了党员干部特别是局班子成员政治纪律和组织纪律观念，确保了全体党员干部无违规违纪行为的发生。

四是紧密结合工作职能，加大了对领导干部及重要敏感岗位工作人员的监督教育力度，杜绝了利用职务之便牟取私利行为的发生。

五是认真组织党员干部学习市委、市政府和县委、县政府制定以及县纪委关于党风廉政建设方面的通知精神，并结合单位实际，研究制定了工作纪律，强化了全体干部职工组织纪律观念和遵纪守规意识。通过组织全体干部定期观看反腐倡廉记录片、定期接受反腐倡廉法制教育等多种生动活泼的形式，真正做到了警

钟长鸣。

六是严格落实了党风廉政建设责任制，切实加强党内监督，积极推进党务公开，议事决策严格按照民主集中制原则落实，确保全局党员对局务党务的有效监督。

七是认真做好了党风廉政建设责任制工作的信息和宣传报道工作。由局办公室统一负责，及时向县委办、县政府办、县纪委办等相关部门报送我局党组开展党风廉政建设的工作动态和重要工作的有关信息稿件。

三、存在的问题及对策

我局的党风廉政建设工作虽然取得了一定的成效，但也存在着一些不足，主要表现在：党风廉政建设制度落实质量还有待进一步提高；学习制度坚持得不是很好；由于局属各单位分散造成党风廉政建设领导学习小组办公室成员相聚在一起探讨工作的时间较少。

我局党组针对上述的问题，制定以下具体措施：

一是局党风廉政建设领导小组办公室要切实履行职责，严密抓好各项工作落实，进一步提高党风廉政建设制度落实的质量。

二是严格落实党组中心组学习的制度，切实加强党组班子成员对有关党纪党规和形势教育的学习，努力提高全体党员干部政治理论水平和政治鉴别能力，并进一步强化党员干部政治法律意识，努力营造局党组遵纪守规意识和廉洁自律意识。

三是党风廉政建设领导学习小组办公室成员每月至少召开

2次碰头会，专门研究廉政建设和反腐倡廉工作，确保党风党纪建设深入、扎实、有效地开展。

二〇一一年三月九日