安装部管理制度细则5则范文

第一篇：安装部管理制度细则

宇多集成家居安装部管理制度

第一章 总则

安装部为公司售中及售后的关键部门。公司按照“以人为本，精干高效、灵活弹性”的管理原则制定以下制度。

第二章 组织结构

安装部经理→安装工

第三章 岗位职责

安装部经理：

主要负责安装部的安装质量与安装过程中出现的问题进行指导和对客户维修方面的工作。安装工：

有权利和义务对生产和安装中出现的一些问题提出自己的意见和好的方法。

第四章 规范要求

安装流程

1、一旦与客户确认好安装时间后，除不可抗原因外。应遵守约定时间，如应公司自身原因导致时间延迟，应与客户做好相关沟通，尽量争取客户理解。并处罚相关责任人。

2、安装组安装时一定要通知营销部门或设计部门安排相关人员同行。避免设计等问题与客户沟通不畅。

3、安装前，需携带垃圾袋和毛巾，安装完毕后应使用垃圾袋和毛巾进行清场和清洁，实现无尘安装。安装结束后应带走所有物品和垃圾，尽量使客户不需要做善后处理。并将客户满意调查单交由客户签字确认。

4、安装完成后安装组回执联及时交与相关部门。

厦门玖阳工贸有限公司

安装举止规范：

1、准时到达客户家中，工服、工牌、售后卡、毛巾、垃圾袋等无遗漏。

2、按铃、敲门，征得同意后进入客户家中，并自报身份“您好，请问是否是某某（先生/女士）家？我是宇多集成家居某某，现在来给您安装。”

3、进门后产品、工具等按所装位置分类摆放。安装过程动作要快，手脚要轻，举止要得体，不要东张西望，不要搞脏或损坏环境及用品。

4、严格按照设计要求安装，如需调整，要同客户商议，并征得同意。

5、安装完毕，须利用自带工具（毛巾、吸尘器等）对客户家进行清扫，回复洁净。

6、不要和客户闲聊、问长问短，要及时同客户讲解商品的优点、性能、使用、保养方法及注意点，并告知售后服务电话。

7、安装完毕，必须进行调试，并让客户使用，在确认单以及满意反馈单上签字认可。

8、不能在客户家中吸烟、进食、不得接收客户的任何形式的小费及礼品等。

9、产品如有问题，试着尽量解决，一时不能处理，要作出合理的解释。不能当着客户抱怨公司其他部门，有问题及时同公司相关负责人联系，听取指示，不能使用客户家的电话。

10、安装结束后，出门要说“再见”，“有问题随时打电话”，走出时要轻轻带上门。

第五章 日常管理

1、严格遵守各项规章制度,服从工作安排,认真完成工作;自觉维护公司形象。

2、工作时间内不得谈论与工作无关的话题，不得随意离岗及外出购物。

3、加工部必须认真服从部门经理的工作安排及调遣。

4、认真完成上级下达的工作计划，服从上级的工作安排。

5、在作业过程中，若发现货品非人为损坏，需及时上报，如人为损坏，需承担赔偿。

厦门玖阳工贸有限公司 6：安装完毕后，征求业主意见是否关闭空开和电源，如是则关闭，如业主不在现场，主动关闭空开及电源。走前把门窗关好。

第六章 考勤制度（待定）

上班时间： 9:00-19:00 每人每月休四天，具体休息时间由部门主管根据实际情况安排。工作安排需要时必须正常上班，不得休假，如有：急事，病假，婚假等不能正常上班，需提前向部门主管申请批准，否则按照旷工处理。

病假、事假要填写请假单（提前一天），员工请假2天(含2天)以内，由部门主管审批；3天（含3天）以内由营销总监审批，3天以上由公司总经理审批。部门主管请假，需向公司总经理审批。因急事临时请假，必须电告相关主管，并于事后补填请假单，无请假单均视为旷工。

休假超过两天需填写休假条（提前），三天以内（含三天）需向营销总监申请。超过三天需要总经理申请。

● 病假2天以上，需挂县级以上医院证明，需出示医院休假证明。

● 病事假期间无基本工资。因公负伤或致残员工，持医院诊断证明。经行政部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

● 员工因公负伤，伤愈复发，经所属部门、行政部、办公室鉴定，确认为旧伤复发的。可按公伤对待。

● 上班时间若因公事而忘记打卡或是因个人原因未按时打卡者，必须向相关负责人说明情况，否者视为迟到早退。

● 未经上级签字批准，擅自休假视为旷工处理，旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资，旷工2天扣6天工资，旷工超过3天，无薪解雇。● 请假条应由相关负责人签字确认后方可生效。如需更高级别领导审批，相关负责人签字同意后，才可申请。

第七章 奖惩条例（待定）

一、奖励条例

厦门玖阳工贸有限公司

1、全勤奖100元

当月无早退、迟到、矿工、请假等事项。

3、表现奖

对最有进步，对公司提出建设性意见，突出表现等行为进行表彰。最低50元，如有重大贡献根据实际情况进行奖励。

4、优秀员工奖

由部门主管提名，在销售、服务、带新人等各方面都有不错表现的员工。奖金100元。

二、处罚条例

1、安装组出现未能在规定时间到达客户处或因自身原因造成客户对安装不满意。生产组组长罚款20-200元。责任组员罚款10-100元。

2、三次以上违反考勤制度及管理制度，罚款10元。

●私拿客人物品，公司物品，同事财产，立即无薪解雇。

第七章 员工福利（待定）

1、员工转正后工作满3个月后，公司将为员工购买社保。

2、成为正式员工后生日可享受50元红包。以身份证日期为准。

3、带薪年假

●在公司任职满一年后，可享受3天的带薪年假。以后逐年增加1天，最多可享受7天。

●带薪年假不得跨年累计，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相应延长至次年6月。如因工作原因确实不能安排年休假的，可由本部门主管代为申请与年休假相等的加班工资，经部门主管同意后，报总经理审批。●公司有权根据公司经营状况统一安排年休假。

●带薪年假申请流程：本人申请—部门主管签字审核—营销总监签字审核—总经理签字审核—行政部备档

●带薪年假应一次性享受，不可分开享受。

4、传统节气，公司将发放节日礼物。

5、带薪婚假

厦门玖阳工贸有限公司 ●员工结婚持结婚证书，享受婚假5天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁女24岁）婚假增加到7天。

●带薪婚假应一次性享受，不可分开享受。

6、带薪产假

●符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天，其中包括产前休假十五天。剖腹产及难产的，增加产假十五天。

7、带薪丧假

●所有员工，遇有直系家庭成员（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，可被准予三天带薪丧假。

第八章 任职制度（待定）

1、员工入职需向公司递交本人照片，身份证及银行卡号等证明方可才能办理正式入职手续。

2、新员工入职试用期为1-3个月，试用期间，半个月内如自动离职员工，公司将不给予发放工资，试用期间属于双向选择，如员工不符合公司考核标准，公司可以随时给予解雇。（注：如公司解雇员工，将发放试用期间基本工资）

3、员工入职后，必须填写入职表，由面试人、部门经理、行政部门及总经理签字确认同意，方可视为公司正式员工，否则视为非公司正式员工，无薪资。

第九章 离职制度（待定）

1、在职员工，因个人原因辞职，需提前1个月向公司递交书面申请，经部门经理，行政部门及总经理签字确认后方可离职。<注：工作未满1年员工辞职无当月及上月奖金与提成>员工如未按照公司辞职流程办理手续，公司将每日按照矿工处罚，并严肃处理。

2、在职员工，因公司原因裁减人员，离职后需无条件归还公司一切资料及财产，公司将工资照发。《注：如有未配合公司交接手续，公司将严肃处理。》

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第二篇：安装部工作总结

安装部年终工作总结

在2016年，面对时间紧，任务急，到货拖延和频繁发生缺错件的严峻情况下，在公司领导和全体部门员工的共同努力下，我部门2016年共有开工工地5个84部电梯，其中去年移留3个工地37部电梯，新开工地2个13部电梯，截止目前已完工4个工地76部电梯。目前工作正在有条不紊的进行中。

与此同时，我们也发现了一些新问题。通过总结一年的工作我们尽量将成绩加以肯定将问题清晰化、具体化。在今后的工作中做到提前 预防、提前警示；减少不利因素的发生，为明年的工作打下基础。

在今年年末的日子里，工程部可以说是最为忙碌的一段时间，公司新开了象东乌素图、恼包馨村 等这样的大工地，同时还有分部在远郊区县的 一两台的小工地，这些工地几乎是同时开工安装数量多，覆盖面广，影响大，时间紧、人员紧是我们面临的最大困难，针对这种情况我们 采取了项目经理负责制，每个项目经理都有2个工地，任务量已达到饱和，并将大的工作量细化。这些项目经理能力上没有问题，但缺乏精力，分身乏术。每个星期每个工地都要求项目经理亲自开会，这些还不包括没有进场的工地。另外大量的晚到货及现场土建配合也极其牵扯他们的精力。在这个阶段的安装工作中，我们并没有由于电梯安装数量的猛增使我们对安全质量的要求放松，公司增加了安全员，增加了对各工地的检查力度，并对一些违章现象做出了相应的处理。积极组织全体施工人员开展安全教育，领导带头总结经验教训，树立 安全意识，同时公司的一些相关的管理制度也相继完善，在今后的工 作中我希望大家要在思想上随时给自己敲警钟。

我也希望我们的安全工作要再细化一些，每周将各现场发现的问题及时汇报上来，将各种隐患消灭在萌芽状态中，杜绝安全隐患,防止重大安全事故在公司中再发生。再有安装现场零配件丢失给我们造成了很大的损失，管理层的现场管理对此负很大的责任。并在下一步工作中进一步明确了各人的职责，杜绝此类现象的再发生。

由于如意达V公馆、东乌素图村等类似大项目的延期，以及其他项目诸多缺货、错件等问题，使得人心不稳，严重影响了班组安装能力，直接影响了小组的收益，造成了小组对公司的信任度下降，没有了经济利益的收入，人员流失严重。

工作中还出现了预量井道错误等问题，都能反映出现场管理人员的责任心问题，这些问题直接影响到了我们的每部电梯的按时交工，对此我们也将在下半年把其作为工作重点。

在创造效益上，安装部将开支控制在最低限度，同时签订各种合同洽商,开源节流。比如我们将配合的架子费、塔吊吊装费、安装工人承包费、土建配合费等做到统一标准严格控制做到了每台电梯在安装过程中精打细算为公司创造最大的效益。

回顾一年来的工作学习，我在公司领导及各位同事的帮助下，严格要求自己，按照公司领导的要求，较好地完成了自己的本职工作学习，通过一年来的工作学习，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。希望2017年再接再励，努力做到更好。

第三篇：安装车间管理制度

安装车间管理制度

版本：A1 广东明智连接器科技有限公司 2010年10月1日开始实施

一、劳动纪律1、2、考勤严格执行公司的《考勤规则》。

所有员工必须无条件服从工作安排，任何情况不能怠工（工作时间不做事为怠工）。怠工时间作旷工处理，影响生产进度另罚款10元/次，有事应与管理人员协商解决，任何情况不得以威胁、打击漫骂管理人员，违者罚款20-50元/次，情节严重（影响生产）的开除出厂，所有工资不予发放。

3、上班工作期间，不准擅自离开工作岗位，东游西荡、窜岗，不准大声呐喊、吵闹，不做与工作无关的事，如睡觉、看书报、闲谈、玩手机等。违者每次罚款10元/次。

4、下班时间未到，一律不准作好下班准备，如清机、站在门口等待、洗手等，违者罚款5元/次。

5、任何人员不能以任何借口打架，有事应及时反映到相关部门或相关人员，违者一律罚款100-1000元/次，参与者按情节轻重一同处罚，情节严重（严重伤人、影响生产）的交公安机关处理并开除出厂，不予结算工资。

6、不准乱动与自己无关的机台或产品，计时工人不能帮计件工人做事，违者每次各罚款5-20元/次。

7、有事请假必须提前，电话请假和委托别人请假一律无效。请病假的要有医生证明，请长假的按厂规。（请假超一天的为长假）违者按旷工处理。当月累计旷工三天以上者视为自动离职处理，一切工资不予发放。上班时

间由于工作需要有急事请假外出必须办好放行手续才能外出，否则按颤自离岗处理，违者扣罚5-20元/次。

二、车间现场管理

8、周转箱要按工厂规定的颜色使用，不合格品使用深红周转箱；合格品使用绿色箱或蓝色箱；处理品使用浅红色箱。

9、产品要有标识，标识的内容要有产品规格、产品名称、操作者名称、日期。

10、作业时所使用的周转箱按指示放置，不能占用通道。

11、电镀后物料要使用干净的周转箱装运，用完后放回指定位置。

12、不允许使用袋装电镀后零件，违者罚款5元/次。

13、工作台和机台要保齐干净整齐，开工前2分钟要将工作台面和机台打扫干净，下班前2分钟内把周围工作环境打扫干净。

14、保持工作台干净整齐，不允许使用编织布等物品铺垫工作台。

15、口杯、雨具等私人物品要放在口杯架或储物柜。违返者罚款5元/次。

16、工具、量尺、图纸、生产资料是正常生产的保证，领用后要妥善保管、正确使用、不得乱放、乱摔，产品完工或换工种要自觉还回领用工具等，严禁拿作私人使用、收藏，违者按偷窃论处，每件按原价十倍罚款，非正常使用造成损坏的按原价赔偿。

17、工作时不能乱占用工作岗位，要在车间管理人员的安排下进行，违者当旷工处理并立即纠正。

18、不允许使用张贴物（包括透明胶）张贴工作台面，违者罚款10/次。

三、物料管理

19、生产过程中要区分产品型号，领料按当天工作量领取，不能超多或私

自收藏。如有发现把不同物料倒在一起的罚款30元并把混料分好。20、收料后严禁乱丢乱放，按要求作好标示，摆放在指定区域，余料退回车间收发员。违者每次罚款10元/次。

21、跌落地下的产品要及时捡起，清洁台面时要将废品、杂料、铜糠交回车间收发员处理。违者每粒产品罚款5元/粒。

22、生产镀金、镀银、镀仿防金、镀锡产品一律要带手套作业，违者扣罚10元/次，造成损失的要按价赔偿。

23、下班前要做好产品的防护工作，一律要把产品盖好或封存好，以避免产品氧化。

24、当天所领取的物料要按量交回车间收发员处，遗失的按产品的原价赔偿，情节严重的按盗窃论处并交公安机处理。

四、行为规范

25、严禁在公司禁烟区内吸烟，违者罚款50元/次。

26、严禁乱丢产品、材料等，违者罚款5元/次。

27、严禁乱丢垃圾，否则罚款5~10元/次。

28、打扫卫生时，故意把产品、材料、废品等当垃圾丢掉的，罚款50元/次，情节严重的按偷窃论处。

29、严禁乱写乱画、改写或擦改通知通告，违者罚款50~100元/次。30、严禁擅自带非车间人员进入生产车间，违者罚款50~100元/次。

31、非工作时间或非工作需要严禁进入生产车间。

32、上班时间不准打与工作无关的电话。

33、不准带小孩到生产车间。

34、磅料要自觉排队违者罚款10元/次。

35、非车间主管指定的人员禁止操控空调，违者罚款10元/次。

五、质量管理

36、任何员工在生产前必须了解产品的质量要求，严格按要求生产。有疑问的要搞清楚再生产，并且按要求做自检及送检自己所生产产品，发现有问题应及时通知维修工及管理人员处理。严禁盲目生产、追求产量，造成批量返工的由责任人负责所有费用，报废的按价赔偿。

37、生产过程中应积极配合质检员工作，要求返工的产品应在当日返工、严禁以次充好、瞒混过关，违者罚款10元/次。

38、在生产过程中所发生的质量问题，操作员工无条件返工，不能与质检员或管理人员发生争吵。违者扣罚5~50元/次。情节严重（影响到生产）的开除处理。

39、质量管理不足部分按品质管理制度执行。

六、安全管理

40、生产过程中要严守操作规程，认真工作、不能与旁人说笑、开小差，违章操作造成事故的责任自负。

41、使用电器的下班前要关好电源，做到人离机停、人离灯灭，违者每次罚款10元/次，造成事故的按情节轻重处罚。

42、电器设备未经许可不得随意触摸、移动，如发生意外，由违章者负责赔偿一切损失。

43、危险作业必须经培训后才能上岗操作，任何人不得以借口进行操作，违者罚款50-100元/次。

七、说明

a)以上条款没有标明扣罚金额的为5~10元/次。

b)每月违章者扣罚作为奖励基金、在当月工资扣除。c)每月并无违反以上条款，奖予5-20元。

d)以上规定所有员工必须遵守，不详尽之处以厂规为准，每月累计违章超过5次以上者，下月给予考察。

e)若仍继续违章者不听劝告的超过3次以上的将开除出厂，不给予结算工资。

第四篇：安装工程管理制度

安装工程

现场质量管理制度质量保证资料管理制度

质量保证资料是评定单位工程质量等级的基础，是反映工程内在质量的主要凭证，亦是反映施工企业内部质量保证体系和施工管理水平的主要改度之一。各项质量保证资料的具体要求一律执行闽建料039号文颁发的《福建省建筑安装工程单位工程质量保证资料核查统一规定》为依据。工地施工员负责资料的收集、整理、保管和归档。

一、建筑电气安装工程

（一）主要设备、合格证

1、据目前的管理水平，规定所有的电气设备，材料及 构件都应有合格证尚有困难。为此，本公司电气设备、材料及重要配件必须有出厂合格证或技术质量鉴定文件。

2、电气设备、材料及构配件出厂合格证，一般应具有该产品的型号、规格、容量、额定电流、短路阻抗、接线组、绝缘等级生产厂家、生产日期、批量、试验编号、技术标准号等内容。

主要电气设备是指熔断器、开关柜（盘）低压配电屏（盘）、控制盘（箱）、电力变压器、电机、照明配电箱、空气开关、漏电保护器等。电气设备铭牌上的技术参数是安装、调试使用的依据，因此电气设备必须有铭牌。

主要电气材料是指绝缘子，绝缘油，电缆、电缆桥架、线槽线材管材，避雷装置用的型钢、开关、护座、装饰灯具和电气绝缘材料等。

凡不符合国家现行技术标准（包括国家标准、部颁标准、地方标准的设备、材料及构配件严禁在工程上作用。

（2）制性管理的电工产品（包括进口）必须符合国家技术

监督局（技监局发[1992]438号文《关于对实施安全认证的电产品进行强制性监督管理的通知》的规定，取得安全认证并按要求按要求使用安全认证标志（长城标志），方可在工程上使用。

首批实施安全认证的电气产品（工程上使用）有：漏电电流动作保护器（漏电保护、漏电断电器、漏电断路器、漏电保护插头插座、组合式漏电保护器等）、DZ15等系例塑壳式断路器、家用及类似场所用断路器、额定电压450/750V、及以下橡皮绝缘电线电缆、额定电压450/750V及以下聚氯乙烯绝缘电线电缆及屏蔽电线、电风扇、房间空调器等。

第二批实施安全认证的电工产品（工程上使用）有：低村空气式隔离器、开关、隔离开关和熔断器组合电器、接触器和电动机起动器、交（直）流断路器、控制电路电器和开关元件、电工用隔离变压器和安全隔离变压器、家用和类似插座和固定装置开关、电气装置件暗装面板，嵌入式灯具、可移式灯具、荧光灯用镇流器、荧光灯用交流电子电子镇流器、荧光灯用启动器、荧光灯灯座和启动器座、普通照明灯泡、螺口灯座、插口灯座等。

（3）、塑料管、塑料线槽及其配件的耐火及防延燃性必须符合要求。塑料制品属炭氢化合物，常以氯指数（0.1）作为材料耐燃烧性能的重要指标：

氧 气 流 量

0.1=━━━━━━━━×100

氧气流量+氮气流量

氧指数越高，表明材料的阻烯性和耐火性能越好。可烯性材料和阻烯性材料的氧指数的临界值为

26。条文中氧指数不低于27是低要求。目前国内生产的塑料管、塑料线槽氧指数一般均在30以上。

层前工程中应采用聚氯乙烯阻烯型塑料管。现场燃烧检查方法一般可抱塑料管、塑料线槽放在火源上燃烧，然后离开火源1—25内熄灭者为阻燃型材料，继续燃烧者为可燃性材料。

（4）、建筑弱电是电是建筑电气的重要组成部分。弱电系统的设备，部件及材料必须采用符合国家和行业现行有关技术标准的定型产品，系统选用的各种配套设备的性能及技术要求应协调一致。定型产品是指有生产许可证且已形成工业批量生产，并经鉴定的合格产品，作为科研成果的产品，未经鉴定不得在系统工程中使用。

（5）、要特别注意一些粗制滥造的次等产品，虽有合格证，但实质上是不合格产品。因此，现场施工技术管理人员与检查合格证的基础上，在安装前应做到现场的设备开箱检查和材料质量检验工作，以便发现设备、材料有否存在缺陷和问题，其型号、规格、材质等技术性能及外观质量是否符合设计要求和施工规范规定。

设备开箱检查应根据设计施工图和装箱清单，核查产品合格证、检查记录、说明书和必要的原理图、接线图以及其它技术文件是否齐全；核对电气设备的型号、规格及其它参数是否符合设计要求；核对全部零件、部件、附件是否齐全；检查电气设备外观是否有锈蚀及机械损伤，件是否清洁，有无裂纹和伤痕，制动部分是否灵活、准确，开关控制经的触是否有足够的压力，接触是否良好，铁芯表面是否清洁，有无锈蚀等。若对设备内在质量有怀疑时应解体检查。

材料质量检验应建设照设计施工图，检查产品合格证、检验记录是否齐全；核对其型号、规格及其它技术参照是否符合设计要求和产品技术标准；检查其表现质量是否存在缺陷。

若对工程中使用的设备、材料及构配件的质量有异议时，施工单位应按规定送法定检测部门检验、测试及鉴定，合格后方可安装。

（6）、建设单位不得强行为施工单位提供设备、材料及构配件）的确工程所需情况下，工程项目部应与建设单位办理现场鉴证等有关手续，明确质量责任施工方有权拒绝，而且必须拒绝使用建设单位提供的不合格设备，材料及构配件。

（7）、同型号、规格、材料，一般应根据施工计划、工程进度，有计划地分批采购，不宜另星采购，而且一般应采用现一生产厂家的产品。若同某些客观原因，造成不同批采购，且不能满足是现一生产厂家产品的需求时，不同生产厂家的产品均应提供合格证。设备的合格证者只能证明本台设备是否合格，要求每台设备均应提供合格主。

（8）、把所使用 的设备、材料及构件的合格主或技术质量鉴定文件进行分类整理，逐一编号，一般编顺序依次为设备、构配件、材料。同品种、同一型号就依次按规格顺序排列。

（二）、电气设备试验调整记录

（1）、电气设备在试运行前，必须进行试验和调整，以判断电气设备在运输、交接过程虽否遭到损坏或发生变化，进而根据全面的试验报告作综合性的分析判断，以决定电气设备能否投入试运行。

电气设备试验调整项目和标准应符合《电气装置安装工程电气设备交接试验标准》GB50150-91规定。

（2）、低村线路、低压电气和照明器具试电检查主要包括动力系统、照明系统、建筑弱电系统的电力线路和照明配电箱内和各个低压电器器件、电度表及照明灯具、开关插座等。试电检查均应在各单体设备器件和器具经过试验，调整合格以及设备、器件、线路绝缘电阻测试合格证，方可进行。

由于线路可能发生折断，与设备、器件、器具的连接接触不良，以及线路接错误和设备、器件损坏等现象。因此，设备、器件、器具及线路安装完毕，应进行试电检查，即各路的线路、设备、器件（熔断器、自动开关、漏电保护器等）、器具（灯具、开关、插座、电风扇等）均试电检查。例如：自动能否通断；漏电保护器漏电状况下能否可靠动作，切作，切断电源；开关能否切断相线及退断情况，插座接

线是否正确（相线接在面对插座的面孔端子上，零线接店面对插座的左孔端子上，保护线接在插座孔端子上）及其线路中工作零线车保护线是否混接错接；灯具是否正常发光；电度表转盘能否旋转，计量是否准确；线路中的相线与中性是否接错，接地线（或保护线）是否漏接或不可靠；配线与设备、器件、器具的接线是否接触良好等等。对于检查过程中发现的问题应采取措施及时处理结论应明确，记录应实。果建筑弱电专业安装工程由弱电专业安装队伍施工，其试验（调 整）报告（记录）和设备系统联运试运行记录等“质保资料”在工程结束后就及时整理，并移交到工程总承包施工单位或建设单位，并与电气分部工程“质保资料”归档装订一起，以保证“质保资料”的完整性。

3、绝缘接电阻记录

1、绝缘电阻、接地电阻测试项目和内容应齐全，测试方法应正确。

2、绝缘电阻值应符合施工规范规定。若绝缘电阻值不符合施工规范规定值时，应加以处理，并重新测试，复测值应符合要求。

3、接地电阻值应符合设计要求和施工规范规定。若接地电阻值大于设计值时，应重新处理，并重新测试，复测值应符合要求。

4、绝缘电阻测试记录中的设备名称、线路名称、同路编号、设备位量应与设计施工图相一致；接地电阻测试记录中的接地装置名称类别，测点部位应与设计施工图相一致。

5、测试记录中数据应真实，签证齐全。

6、欧表接地电阻测试仪，应有检定证书，测试月期应在其检定有效期内。

二、建筑水卫安装工程

（一）、材料、设备出厂合格证

1、材料、设备出厂合格主要包括给排水，管件及其附件、附属设备等，对非标产品应有检验记录等。

2、设备除有合格证外，不必须有铭牌、产品说明书等完整的设备技术文件资料，新型材料、设备必须有合格证合格证及技术质量鉴定文件。

3、出厂合格证所证明的材质和性能，应符合设计要求和规范规定。

4、材料、设备进入施工现场时应进行验收和开箱检查，核验该型号规格和质量，不合格产品严禁用于工程。主要设备开箱检验情况应填写在质保（安）表1中。

5、对设计或规范有要求检验的附件（如阀门等），或质量有怀疑的材料和设备，应按规定进行检查及抽样试验，检查试验结果应详细记录。

6、对进入施工现场的主要管材和管件进行抽样每次进场都应抽查，每批按同牌号，同规格数量中抽查10%且不少于一根（一个），如有不合格的应再抽查20%，仍有不合格的则须检查，（由验情况可记录在质保（安）表2中。内径、壁厚、承口深度应达到国家标准要求，外观有严重缺陷的管材和管件，严禁使用。

7、工程上使用的材料、设备，应统一由施工单位负责提供，若确保需由建设单位订货，供货，其所提供的材料、设备的型号、规格必须符合设计要求，技术性能指标必须符合国家有关技术标准，具应有产品合格证或技术质量鉴定文件。施工单位应对建设单位提供的材料设备进行质量检查或检验，合格后方可安装。

8、所有合格证应编号，然后将设备或材料的名称、型号、规格、数量、生产厂名、出厂日期及批号、进场日期、安装部位等填写在质保（安）表3中。

管道和设备纺度，严密性试验及焊口检查记录

1、应包括单项试验系统村两方内容。

2、单项试验是指设备及附件等应按规范规定进行单体试压，经试村不符合规范要求时应有解决办法和处理结论。

阀门安装前，应作耐压纺度试验。试验应以每批（同牌号同规格、同型号）数量中抽查10%，且不少于一个，如有漏裂不合格时应在抽查20%，仍有不合格的则须逐个试验。对于安装主干管口起切断作用的闭络阀门，应逐个作强度试验。强度试验压力应为阀门出厂规定村力。阀门试验情况应按质保（安）表

4要求填写。

3、系统试压是在管道安装完毕后进行。主要包括给水管道采管管道、热水供应管道及煤气管道的试压，系统试压一般可根据实际情况分为两个阶段进行，即隐藏前（埋地、管道井、吊顶、墙体内等）和明露管道试压。

室内给水管道试压时试验压力不应小于0.6MPα测似为强度试验合格。

硬聚氯乙烯给水管试验压务应为管道系统工作压力的1.5倍，但不得小于0.6MPα，试验时将村力升试验压力稳压1，观察接头部位是否有漏水现象，然后补压规定的试验压力值，15㎜的内的压务降不超过0.50MPα这合格。

系统试压完毕，应将试验过程和结论填在质保（安）表5或质保（安）表6中，填写试验记录应具体清楚明确，无漏减项目或部位，建设（监理）单位代表、质检员、施工员、操作人员的签证应完整，试验结果应符合设计要求或施工规范规定，不符合要求的应采取措施返修，重新试压，直至试验结果符合要求，并经有关部门验收签证。

D、严密性试验应包括给水系统及在其主干管口起切断作用的闭路阀门热水供应管道、设备附件以及设计有要求的项目，应按设计要求及规范规定进行系统试验和逐件试验。

（1）、阀门：严密性试验一般应以公压力进行，在能够确定工作压力时，也可用1.25倍的工作压力进行试验，以阀瓣密封面不漏为合格。

（2）、给水供应管道：强度试压合格后，将试验压力除至工作压力进行严密性试验，在工作压力下对管道进行全面检查，接口处未发生渗漏现象，则严密性试验合格。

严密试验的项目和部位齐全，无漏试，试验完毕应将试验过程和结论记录在质保（安）表4中，质保（安）表5或质保（安）表6中，并经有关单位签证。

管道焊接完后，应对焊口进行外观质量检查，按焊口数量抽查10%，且不少于10个焊口，如焊缝缺陷超过规定标准，应按规范要求进行修整，抽查结果，按质保（安）表7要求认真填写。

5、设计有要求做探伤检查的焊口应按要求进行探伤检查，经检查不符合要求者，应进行修整，并做好修整情况记录。

（二）系统清洗记录

1、系统清洗记录主要包括三个方面内容，即管道和设备安装前，清除内部污垢不杂物，管道和设备安装完毕，进行清洗除污；饮水管道有使用前进行消毒。

2、管道和设备安装前应清除内部污垢和杂物，清除的方法及过程应填写在质保（安）表8中。

3、管道、设置以及水箱，水池安装完毕，应进行冲洗除污。工作介质为液体的管道，一般应进行水冲洗；工作介质为气体的管道应用空气吹扫；蒸汽管道应蒸气吹扫；油的管道，必须按设计要求进行脱脂处理。清洗过程出现的总是及修复的情况应填写有质保（安）表8及质保（安）表9中。

4、饮用水管道应按规范要求进行消毒，消毒完后，再用饮用水冲洗，并位有关部门取样检验符合国家《生活饮用水卫生标准》方可使用。消毒过程记录在质保（安）表8中。

（四）、排水管灌水、通水试验记录

1、排水管道灌水试验记录应包括暗装或埋地（地下、结构内、沟井、管道井、吊顶内、夹皮墙内或包箱内）的排水管道和建筑物内及地下的金属雨水管道，在隐藏前必须按系统或分区段）做灌水试验。

2、埋地管道的灌水高度应不低于底层地面高度，雨水管道的灌水高度必须达到每根立管最上部内水漏升，满水15㎜后，再灌满，延续5㎜，液面不下降为合格。

3、暗装或埋地管道未经灌水试验或灌水试验不符合要求不得进行隐藏。试验完毕，应将试验过程和结论填写应质保（安）表10中，记录庆完整、准确，不得缺项、漏项。

4、室内排水系统竣工后，必须进行通水能力试验。按给水系统的⅓配水点同时开放，检查各排水点是否畅通，接口处有无漏。高层建筑，可根据管道布置采取分层，分区段做通水试验。

5、所有排水管和落水口者应进行通水试验，不得缺漏，试验结果必须符合设计要求和规范规定，试验过程中若有流不畅，堵塞等现象发生，应按质保（安）表11如实记录下来，并及时返修疏通，给有关人员复验签证。

第五篇：起重机械安装管理制度

起重机械安全管理制度

1、我公司起重机械的使用、管理必须按《特种设备安全监察条例》的有关规定进行，起重机械操作者、起重机械管理者必须具备相应条件经培训考核合格，取得相应的《特种设备作业人员证》后方可上岗。

2、起重机械安全管理人员职责

2.1贯彻执行国家有关起重机械规程和安全技术规范。

2.2 监督检查起重机械的运行和定期保养检查。

2.3编制、审核起重机械的定期检验计划并组织实施。

2.4向主管部门报送起重机械数量和变动情况，起重机械定期检验计划的实施情况，存在主要问题等。

2.5 组织起重机械事故的调查并组织编写事故分析报告

2.6 组织起重机械使用登记及技术资料的归档。

2.7 监督起重机械的购置、申报、建档、定期检验、使用和维护等各项制度的实施。

2.8 组织、监督、联系相关部门进行起重机械安全隐患整改。

3、操作人员职责

3.1熟悉并认真执行相关起重机械的有关政策、法规。

3.2 起重机械操作人员应严格遵守安全操作规程，服从安全人员的监督检查

3.3 起重机械操作人员应将起重机械运行情况记录，并签名。

3.3 起重机械发生下列异常现象之一时，操作人员应立即采取紧急措施，并按规定的报告程序，及时向单位领导和安全管理人员报告：

发现

3.4遵守岗位操作规程和岗位责任制等各项管理规定。

4、采购部负责压力容器的购置，验收工作应执行有关规定并向技术部提供完整有效的压力容器办证资料。起重机械办证资料包括：产品合格证、产品质量证明书、产品总图和主要的部件图、劳动部门检验单位签发的产品制造安全质量监督检验证书。

5、考核与奖惩

依据有关规定，对起重机械有关人员给予奖励和处罚。

对在安全生产和预防事故方面做出显著成绩者，给予奖励和表扬。

对违反下列规定者，除责任单位、责任人承担处分外，对各部门，按照本部门的职能考核条款，视情节轻重，给予行政处分或经济处罚：

a由于违反国家有关起重机械监察规定受到上级监察处罚的。

b由于违反规定造成不能取证或造成其它经济损失的。

c由于违反规定造成人员伤亡事故的。

d公司安全委员会部负责监督检查。发现违章使用后，应立即通知使用单位领导处理，必要时报运营经理。