新窑煤矿2013年党委工作总结

第一篇：新窑煤矿2013年党委工作总结

新窑煤矿2013年党建工作检查汇报

2013年12月24日

一年来，新窑煤矿党委在集团公司党政的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全为主线，以习总书记系列讲话精神指导，以“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推进执行”为目标，强化党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力，服务安全生产中心工作，激发了党员和广大职工立足岗位、奉献企业的热情和活力，为完成全年目标任务发挥了重要作用。现将全年党建工作汇报如下：

第一部分 新窑煤矿基本情况

新窑煤矿现有职工1143人，其中劳合工823 人，农民工291人，城镇采掘工29人；处级干部9人，科级干部44人；设有基层党支部11个，11名专兼职党支部书记，党员254人；设有11个基层工会，兼职工会主席11名；设有10个团支部，兼职团干部24名。

第二部分 全年主要指标完成情况

原煤产量125.28万吨，完成年计划125万吨的100.2%； 商品煤销售结算量130.01万吨,完成年计划125万吨的104%；原煤出矿量127万吨，占年计划125万吨的101.6%；商品煤销售收入37994.08万元，完成年计划的83.25%，比上年同期43380.58万元下降5386.50万元；商品煤平均售价为292.26元/吨，比年计划351.05元/吨下降58.79元/吨；修旧利废：年计划125万元，预计完成131.15万元，占年计划的104.9%； 截至12月24日实现连续安全生产无重伤以上事故3160天。（以上数据均为预计数据）

第三部分 三季度存在问题整改情况

集团公司三季度党建检查通报会结束会，召开政工例会及时传达会议精神，安排整改存在的问题。到目前为止，所有问题均得到整改落实。

第四部分 全年党建工作完成情况

一、引导传播“正能量”,宣传思想贯穿始终

1、争创“四好”班子，学习实践达成共识。一是党委中心组严格落实集体学习、岗位自学、调查研究等学习制度，针对不同时期的学习重点制定《中心组学习计划表》，带头学习十八大、十八届三中全会、习总书记系列讲话、集团公司三届三次职代会、党委扩大会、安全工作会、工会工作会、修旧利废现场会等各项会议精神，做到学前有准备，学中有主题，学后有效果，充分发挥了示范带动作用。全年中心组集中学习12次，参与率100%；二是党委班子坚持把指导实践，解决问题、推动工作作为学习的出发点和落脚点，紧密围绕煤炭市场持续低迷带来的不利影响，针对如何抓安全生产、经营管理、修旧利废、提质增效等事关矿井持续健康发展的重大问题进行主题交流探讨。严格执行“三重一大”制度，民主决策，形成共识，达到了统一思想、团结协作、凝心聚力的目的。三是通过政工例会强化党支部书记培训，6月份对党支部书记进行了党建知识考试；组织参加了集团公司党支部书记培训班，提高了支部书记队伍履职能力。

2、打造“四优”党员，教育管理氛围浓厚。一是各支部充分利用“三会一课”对党员进行集中理论培训。全年召开政工例会12次，适时反馈解决各类党员教育管理问题。组织党员干部集中收看全国“两会”和中国共产党“庆祝建党92周年表彰大会”等实况直播。二是为全体党员干部配发《厉行节约 反对浪费》、《论群众路线》重要论述摘编，《十八大报告学习辅导百问》、《十八大党章修正案学习问答》等辅导读本700余册，制作群众路线教育实践活动宣传栏3版。三是10月份组织开展了为期12天的“讲党性、重品行、做表率”党员党课教育活动，党委书记、工会主席、政工人员及党支部书记分别围绕党的群众路线教育实践活动、中国梦、华煤梦等内容讲授专题党课，持续强化党员党性宗旨意识，并开展了党员教育活动问卷调查，发放调查问卷220余份，就党员教育活动的方式方法、内容、时间等进行专题调查，形成调查报告。广大党员撰写党课、十三届三中全会心得体会460余篇，为今后党员教育活动的有效开展和群众路线教育实践活动的全面开展奠定思想基础。

3、建设“四个一流”职工，学习培训载体丰富。一是党群部针对不同阶段的形势与任务，每月为各党支部制定学习计划，坚持月度考核，并采取不定期抽查，进行督导落实。二是4月和12月分别组织开展了“党的十八大精神及新《党章》知识竞赛”和“中国梦、华煤梦、安全梦”主题演讲赛，引导干部职工了解国家政策方针，掌握集团发展形势，立足本职岗位凝心聚力、攻坚克难。三是积极落实“五个一”教 育培训机制和“四个一”技能培训活动，开展技术比武、劳动竞赛、“修旧利废”、“五小”竞赛等活动，不断提升职工队伍综合素质。四是全年矿内部共组织各类培训38期/2126人（次），外出培训7期/64人，特殊工种持证率为100%。

4、强化“宣传阵地”力量，宣传报道紧跟形势。一是投入1.89万元完善了矿内广播系统，坚持每天分中午和下午播放《华煤新闻》，实时播报国家、省委、华能、集团公司和矿党政工作部署，扩大了广播宣传载体的覆盖面；同时，强化网络舆论监督，实时关注华煤贴吧、QQ群、微博等网络媒体，全年未出现网络造谣、传谣等情况，增强了宣传舆论的主动权。二是通过支部推荐、党委测评的方式从采、掘、机、运、通、选、机关和后勤各环节选聘矿内通讯员26名，并集中学习了习总书记在8.19全国宣传思想工作会上的讲话，进一步强化了宣传队伍力量，保证了基层单位工作能够及时准确反馈给党委，保障了矿宣传报道的真实性和实效性。三是围绕安全生产、精细化管理、企业文化建设、班组建设等主要目标，有重点地在《中国华能》、《煤炭工业杂志》、《华亭煤业报》、《华煤人》、《华亭煤业新闻》等宣传载体上汇报交流工作，总结经验；改版《新窑之声》简报，增加副刊版面，充实《简报》内容，全年办《简报》12期，完成宣传报道188篇，其中外宣16篇，矿内兑现稿酬1404元。

二、抓好党建“标准化”，党的建设稳步推进

1、抓党建基础管理，科学规范“达标准”。一是围绕“三基”建设规范年活动，持续抓基层党组织建设、基层班组建 设、职工队伍素质提升、基础工作强化、工作生活环境改善、安全文化建设等6项重点工作。二是持续完善和改进党建绩效“两级考核”办法，以“四优”党员标准为依据细化、量化了党支部党员绩效考核办法及评分细则，全年党支部考核党员1500多人（次），考核结果挂钩绩效工资，统一纳入全矿综合考核奖罚兑现；全面更换了党建质量管理体系党支部工作记录，完成了《体系》运行内审工作，上报了《党建质量管理体系运行报告》，坚持对《体系》月度考核，查找不足，整改提升，各党支部建立健全了工作制度12项，装订成册；按照“3+X”要求研究制定了6个创建品牌。三是修订完善了党员职业生涯设计书，填报设计书265份；制定下发了《新窑煤矿关于基层党支部开展评星晋级工作的实施办法》等四个实施办法，各党支部根据自身特点制定了相应的实施办法和考核细则，积极开展活动，坚持月度考核推进；召开了2013年度“两会”年会，评选“两会”论文20篇。四是严格党务“四公开”制度，对党委重点工作、党员民主评议、预备党员转正、党费收缴管理使用、各类评优树先等情况进行集中公开4次，接受职工群众监督，建设阳光党务。

2、抓创先争优活动，坚持不懈“亮旗帜”。一是持续开展创先争优长效机制的探索研究，对已建立的“四强四优”、“一诺三评三公开”、“党员身边无事故”和“党建品牌创建”4项长效机制，坚持常态化运行、考核。各党支部分别建立健全了符合本单位的创先争优长效机制实施方案。二是6月30组织召开“庆祝建党92周年暨创先争优总结表彰大会”，对年度创先争优活动进行了总结回顾，对创先争优活动常态化开展及长效机制的持续实践进行了安排部署；民主评议合格党员220名，无不合格党员。表彰“四优”党员28名、“六好”党支部2个，“优秀党务工作者”2名，同时走访慰问困难党员3户，增强了广大党员创先争优的积极性。三是举办了一期入党积极分子培训班。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展方针，通过“双培养”活动4名发展对象转为预备党员，16名预备党员转为正式党员，向党组织增添了新鲜血液，壮大了矿井安全生产骨干力量。四是8月中旬对集团公司调整后的矿领导班子根据职责分工从安全生产、经营管理、后勤保障、工作作风、廉洁自律、学习要求、值班带班等方面亮出班子承诺和个人承诺，接受职工的全面监督。

3、抓精神文明创建，稳步提升“树形象”。一是对精神文明“十创建”主体进行了排查摸底，申报精神文明“十创建”主体4个、“文明标兵”创建主体2个，建立健全创建方案措施和制度排版，不断强化考核力度，做到月度有检查、有反馈、有提升，10月份通过了集团公司文明委检查验收。二是以保持“全国文明煤矿”和巩固已命名的24个文明创建主体作为重点，广泛深入地宣传发动职工群众参与文明创建活动，争做文明职工，争创文明岗位，珍惜文明创建主体。三是持续美化、亮化、净化矿区生产、生活环境，以打造华煤“一流职工食堂”、“一流职工公寓楼”为目标，从管理体制机制、经营核算、服务质量、饭菜质量、收费标准等全方 位抓整改，促提升，极大的改善了职工就餐和居住硬件和软件，得到职工的广泛赞赏。

三、打造廉洁“防火墙”，党风廉政齐抓共管

1、强化廉洁教育，筑牢廉洁从业“预警线”。一是全年召开党风廉政建设专题会2次，研究部署工作，签订责任书20份，持续完善科队级干部廉洁档案份。纪委中心组认真学习通报了省纪委《关于10起顶风违反中央“八项规定”和省委“双十条”规定精神典型问题的通报》，要求党员领导干部对照自查，反思改进，确保矿井政治形象安全。二是 3月21日组织召开了全矿党员干部廉洁警示教育大会，通报了发生在集团兄弟单位的违规违纪事件，矿党政分别就党风廉政建设做了专题部署，警示教育各级党员干部廉洁从业。三是积极承办了集团公司“党章记心中，廉洁伴我行”知识竞赛（新窑赛区预赛），并荣获集团公司决赛集体第一名。10月份组织召开了“转作风、保安全、促和谐”全矿动员大会，促进干部作风转变，营造风清气正的工作氛围。

2、强化风险防控，筑牢廉洁从业“警戒线”。一是按照集团公司要求对《新窑煤矿廉洁风险防控管理手册》进行了专题修改审定，将区队材料员、文书及汽车驾驶员相继纳入了体系管理范畴，确保体系无死角。组织召开了《廉洁风险防控管理手册》颁布会，印刷《管理手册》50册，下发至班子成员及重要岗位。二是对照集团公司关于改进工作作风的要求制定下发了《新窑煤矿关于改进工作作风的若干规定实施办法》，修订完善了《新窑煤矿公务车辆管理办法（修订 稿）》、《新窑煤矿业务接待管理办法（修订稿）》、《新窑煤矿规范企业负责人职务消费实施细则》和《请销假制度》，完善了制度保障。三是下发《关于加强中秋、国庆期间廉洁从业工作的通知》，强化制度约束，号召广大党员干部职工清风正气过双节。同时完成了科队级干部、机关科室及区队年度考核工作，激励和警示各级管理人员履职尽责。

3、强化监督监察，筑牢廉洁从业“群众线”。一是专题立项了“产品销售管理和废旧材料处理”效能监察项目，集中监察6次，整改各类问题40余条。二是8月16日-20日矿纪委对职工食堂管理、煤矸石处理、治安保卫罚款、后勤管理、车辆油耗消耗等各类收费、计量及处理情况进行了集中核查，规范管理程序，堵塞管理漏洞，杜绝了出现自收自支和私设“小金库”等违规现象。三是畅通民主监督渠道，设立纪检监察举报信箱3个，坚持每旬开箱收取，持续对科队级管理人员下井带班、管理人员值班、跟班、劳动力组织、劳动纪律、请销假等制度执行情况展开民主监督和跟踪问效，确保了各级管理人员转变作风。四是开展廉洁文化“六进”活动，延伸到各个基层队，依托文化中心宣传阵地，组织党员干部集中参观，营造风清气正的廉洁氛围。

四、撑起安全“保护伞”，安全宣教融入中心

1、抓牢安全宣教关键环节，方法体现“以人为本”。一是抓元旦、春节、中秋、国庆及“放假、收假”等各重要节日、节点和环节，通过思想动态调查，政工干部联点指导和安办会、调度会、职工班前会等形式，及时把上级和我矿加 强安全管理的工作指示传达到每一名职工，时刻警示干部职工“过节不忘安全”，注重安排职工“收假收心”工作，保证了重要节点和关键时期职工思想情绪稳定。二是持续更新完善职工“安全档案”，督查落实“互保联保”责任书和“师徒合同”执行情况，及时排查职工不安全思想和因素。三是从职工月度出勤、工资、工作表现、有无“三违”等方面设计了职工《通家书》，给职工家属交心交底，收集反馈家属意见建议，协同做好职工安全教育工作，全年寄送职工《通家属》3000余份。四是深入开展新“安全教育六法”学习、青年安全生产示范岗、群监青岗等创建活动，创新“三违”人员帮教方式，对“三违”人员除罚款、停班培训等常规教育手段外，开展了严重“三违”人员准军事化训练，进一步凝聚团队意识，强化了执行力。

2、服务安全管理攻坚阶段，行动落实“以身作则”。一是严抓党员干部落实“一线工作法”，7-9月份工作面搬迁期间将9名班子成员及39名机关管理人员分6组（95%以上为党员），单双日轮流下井带班20天，坚持24小时有党员干部盯在现场，靠前指挥，与职工同上同下，严抓现场安全责任，确保重点工程顺利推进。二是针对四季度冲刺全年各项目标和任务及年底安全生产压力大等实际，积极配合矿行政研究制定了新窑煤矿“双联双保”活动，即“矿领导联队、管理人员联班；保安全、保质量”，对9名班子成员和53名管理人员分别对8个区队58个班组建立了联系关系，制定了详细的活动细则和考核措施，安检、党群、人力等相关科 室严格考核督查，各级联系人员不定期参加班前会、“逢四”、“逢八”学习会，讲形势、讲安全，并积极深入联系对象所在的生产现场指导工作、排查隐患。三是12月组织开展“两述一化”抽查考评活动。按照管理人员下井带班表，分早、中、前夜、后夜四个班次走动抽查考核井下岗位操作人员“两述一化”执行情况；党群、安检、人力、机电、考核办五个单位组成地面抽查考核小组，全天分早中夜三个班次抽查考核地面各岗位操作人员“两述一化”执行情况，进一步夯实了安全管理基础。

3、丰富安全活动形式载体，方式坚持“以情动人”。一是“3.8”妇女节期间召集职工家属160余人召开职工家属联保座谈会，党政工及安全副矿长分别写了《致职工家属的一份安全信》、职工家属及子弟代表分别写了《致亲人的一份安全信》，与职工家属签订了联保责任书，并主讲了矿区发展形势及井上下安全状况，教育职工家属关心支持丈夫提升自身安全生产意识和技能，做好家属协保安全的第二道防线。二是3月14日组织基层班组长及机关管理人员180余人集中观看了以白国周及其班组管理法为原型的安全警示教育片《金牌班长》，并撰写了心得体会60余篇，强化责任意识。三是7月和10月分别举办了“安全—我们共同的心愿”主题演讲比赛和“安康杯”安全生产知识竞赛活动，以真情和真心呼唤全员安全意识，并制作演讲视频在入井候车室循环播放，持续强化干部职工安全责任意识。四是分别在“3.8”妇女节、工作面回撤安装、中秋国庆期间积极开展 了“井口送温暖”活动，为一线兄弟送去了西瓜、苹果、鸡蛋、月饼、安全鞋垫等物品，用亲情传递温暖、寄托安全，凝聚力量。

五、提升矿井“软实力”，企业文化共建共享 1.谋划企业文化布局，追求“以文化人”。一是按照集团公司《2013年度企业文化建设工作暨特色文化推进年指导意见》要求，以肩负华能“三色文化”使命为引领，践行“华煤文化”为基础，整体推进企业文化建设工作，初步形成了以“两述一化，三为六预”为重点的安全文化、以“精细管理，班组建设”为重点的管理文化、以“廉洁教育，效能监察”为重点的廉洁文化、以“感恩奉献，德才兼备”为重点的感恩文化、以“文明创建，孝道传承”为重点的和谐文化五大文化体系。二是逐步更新完善了工业区、办公区、生活区及井下的文化宣传牌板、灯箱、标识等。三是6月份策划更新了以传统道德文化和典故为内容的“道德文化墙”，共计26个版面；开设了“道德文化讲堂”，组织开展了道德文化教育活动；11月份在矿生活区策划建立了以《孝经》、《弟子规》等传统孝道文化为内容的“和谐文化墙”，大力营造文化建设氛围，推进企业文化建设工作上台阶。

2、推进安全文化建设，实施“三为六预”。一是研究制定了《2013年新窑煤矿特色安全文化实施方案》，成立了工作领导小组，明确了安全文化进项目、进科室、进车间、进班组、进家庭，进小区的安全文化“六进”建设思路。规划了全年12月三个阶段的实施步骤，先后组织开展了安全 生产知识竞赛、安全演讲赛、安全签名（宣誓）、安全书信征集、安全诚信教育、安全知识有奖问答、职工家属座谈会等多项安全文化建设主题活动。二是立足“安全事故可防可控、安全事故必防必控”和“安全周期无限延长”的高点定位，系统总结提炼了“以人为本、安全为天、预防为主；预教、预测、预想、预报、预警、预控”的“三为六预”安全文化理念和安全管理模式，涵盖了人、机、环、管的方方面面，融合了安全管理的全过程。三是制作“三为六预”安全管理模式的基本框架和“三为六预”安全文化管理实施的组织责任宣传栏，开展“三为六预”专题学习活动，广泛宣贯和传播。积极争创全省安全文化建设示范企业，对照《全省煤矿安全文化建设示范企业评价标准》进行自查整改，11月底通过了省煤监局检查组的初步验收。

3、发扬传统文化精神，立足“以德润心”。一是以倡导社会主义精神文明为指导，以“弘扬中华文化，做有道德的人”为目标，以中华传统文化公益论坛讲座视频为媒介，在入井候车室不间断播放，并发放《弟子规》、《道德经》等传统文化书籍，向职工宣扬“真善美”，摒弃“假恶丑”，促进职工身心和谐，家庭和谐。二是积极配合集团组织部开展首届“十大道德模范”人物刘金贵事迹、视频撰写编制及观看颁奖典礼，并将颁奖典礼视频在入井候车室循环播放。积极组织156名党员参加“凝聚正能量，奋力创一流”--“四优”共产党员事迹报告会，聆听先进事迹、反思自我差距、坚定党性意识。三是结合形势任务教育，组织新分配的2期 30余名大学生参观文化中心，讲解“道德文化墙”典故，集中观看“活雷锋”郭明义、“孝女”孟佩杰感动中国事迹宣传片，强化新职工爱岗敬业、感恩回报意识，坚定与企业同呼吸共命运的发展信心。

六、搭建干群“连心桥”，群团工作凝聚人心

1、强化民主管理，维护职工合法权益。一是贯彻学习中国工会十六大精神，积极筹备召开了矿四届一次职工代表大会，对2012年的12提案落实情况全面审核。组织职工代表从安全生产、经营管理、后勤服务等方面收集整理提案，承诺了2013年的9件实事。二是持续对矿务公开、民主管理等工作重点进行督导检查，整改落实。开展司情矿情教育，展出了“十年砥砺铸辉煌”-新窑煤矿科学发展之路展板，并邀请离退休职工、家属及在职职工代表召开了“新窑煤矿入组华煤集团十周年座谈会”，畅谈发展之路，为矿井持续健康发展建言献策。三是积极开展“职工之家”创建工作，对7个“模范职工小家”、1个“先进职工小家”、2个“合格职工小家”创建主体持续完善软硬件投入，坚持考核改进。对创建“全国矿务公开民主管理示范单位”工作进行专题督查，进一步完善了《单位考核标准》和《基层队考核标准》，严格落实集团、矿、队“三级纵深”考核体系，广泛宣传发动，全员积极争创，5月份获得集团公司“民主管理示范单位”授牌。

2、开展竞赛活动，服务安全生产中心。一是组织举办了矿第九届职工职业技能大赛，设13个工种，160余名技工 参加竞赛活动。积极组队参加集团公司第十一届职工职业技能大赛，获集体第四名；承办了集团“矿井维修钳工、液压支架工”实践决赛，先后奖励获奖单位及个人3.1万。二是积极开展“五比一创”劳动竞赛和“一提两增”活动，各单位全部制定了相应的活动实施方案和考核细则，并将考核结果纳入各类评优树先范畴，持续推进。三是广大职工依托安全生产、经营管理、班组核算、“五型”班组创建、科技攻关、修旧利废等重点开展劳动竞赛。全年评选奖励矿月度“优秀员工”36人（次），队内“优秀员工”160余人（次），完成修旧利废130余万元，完成科技创新、科技应用和“五小”成果71项。

3、凝聚民心民力，构建和谐干群关系。一是深化“两创建四联系”、“面、心、实”工作，利用元旦、春节等节点走进职工家庭，开展重病危病困难职工党员帮扶活动，送去了慰问金和大米食用油等生活物资，鼓励教育他们放下包袱，全心工作。二是落实劳模、先进典型等疗休养制度，组织5名劳动模范到北戴河疗休养，开拓眼界，放松身心。三是发扬“一方有难，八方支援”的民族精神，为我省岷县、漳县地震灾区捐款6.65万元、发放金秋助学金1800元、为2名危重病职工爱心募捐7余万元，并走访慰问。三是开展志愿者服务活动，团员青年“学雷锋”义务献血5400毫升、清扫储煤场煤尘杂物2吨、义务劳动3次。四是围绕节日节点开展各类趣味小活动多次，全年集中开展职工运动会2次，国庆文艺汇演1次，组织职工书画、摄影、手工艺品展出

次，丰富了职工业余文化生活和精神生活。五是开展平安创建、领导干部接访下访、矛盾纠纷排查、综治宣传、煤场治理、煤质稽查及消防、交通和危险物品安全管理等重点工作，做到了对重要时段、重点部位、关键环节全方位督查保障，保证了矿井生产生活和谐稳定。

七、存在的不足

一是按照党建质量管理体系要求，党建工作科学化进展较慢；二是党建品牌创建工作创新不多；三是党员和干部队伍还存在大局意识、责任意识不强现象；四是新闻宣传力度不够。以上存在的问题，我们将在今后的工作中着重抓整改，促提升。

第五部分 2014年党委工作思路

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以习总书记系列讲话精神为指导，围绕两个中心、坚持一个抓手、推动四个创新、发挥三大作用、抓好十项工作，实现同频共振。即：紧紧围绕集团公司转型跨越发展战略目标和矿全年安全生产、经营管理中心工作；以党的群众路线教育实践活动为抓手；理论引领，推动党建思路创新、完善机制，推动党建管理创新、强化融合，推动党建载体创新、凝练特色，推动党建品牌创新；不断提升党委工作保障中心、融入中心、服务中心的三大作用；抓好理论武装、组织建设、制度建设、宣传思想、阵地建设、队伍建设、廉政建设、文化建设、群团工作、和谐矿区建设；始终保持与集团公司和矿行政中心工作同频共振。

二0一三年十二月二十四日

第二篇：新窑煤矿2014党委中心组学习安排

新窑煤矿2014年党委中心组学习计划

2014年是全面学习贯彻党的十八届三中全会精神，深入推进改革发展，深入开展群众路线教育实践活动，促进矿井安全生产、经营管理中心工作上水平的重要一年。抓好党委中心组学习，对于进一步研判形势，启迪思维，指导实践，提升矿领导班子理论素养、决策水平、业务素质和创新能力，引领矿井安全、科学、和谐发展，具有重要意义。根据集团公司有关要求和我矿的发展实际，制定我矿本党委中心组学习计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和省、华能、集团公司有关会议精神，紧紧围绕安全生产、经营管理中心工作，按照科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神的要求，不断增强矿领导班子和各级干部的理论素养、决策水平、工作能力，积极推进学习型党组织建设，为建设和谐幸福矿区提供坚强的思想保证和组织保障。

二、学习重点

（一）贯穿全年的学习重点

学习内容：党的十八届三中全会精神、习总书记系列讲话将神、群众路线教育实践活动规定内容；国家法律法规、最新形势政策，中央、省委、华能、集团公司相关会议精神 和决策部署；安全生产、经营管理所需的经济、政治、文化、科技、社会、环保等专业知识和新规定、新要求、新技术。

学习时间：全年1-12月，贯穿始终；

学习方式：坚持以个人自学为主，集体学习为辅的方式。

（二）专题学习重点

1、第一专题：进一步解放思想, 持续引领矿区安全生产、经营管理的生动实践

①目的要求：解放思想是一个常新的课题，必须摒弃阻碍思想解放的自满情绪,牢固树立抢抓机遇、敢为人先的思想，更新与建设现代一流矿井要求不相符的观念，改革与科学发展不合拍的做法，在探索和应变中求突破、促发展。

通过学习，班子成员要做思想解放的排头兵和引路人，树立开放的理念，拥有开放的胸怀，引领开放的实践，不犹豫、不争论、不懈怠，以思想的大解放推动矿井中心工作上水平。

②学习篇目：

1、习总书记系列讲话；

2、群众路线教育实践活动规定内容；《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等文件精神和教育读本。

2、第二专题：深入学习十八届三中全会精神，进一步增强矿井安全、科学、和谐发展的信心 ①目的要求：十八届三中全会是在我国改革发展的关键时期召开的一次重要会议，特别是通过的三中全会《决定》是今后改革发展的纲领性文件。

通过学习，全面掌握全会精神的丰富内容，深刻把握全面深化改革的指导思想、总体目标、路线图、重点、经验和原则、主要任务和重大举措。要通过学习思考，把推动矿井安全、科学、和谐发展作为第一要义，坚定推动企业安全、科学、和谐发展的信心和决心。

②学习篇目：

1、习总书记系列讲话；

2、十八届三中全会《决定》原文，相关辅导读本；

3、华能、集团公司2014年工作安排，相关会议精神，领导讲话。

3、第三专题：注重技术进步，提高科技创新能力 ①目的要求：推动矿井安全生产、安全发展、科学发展，必须坚持把技术创新作为重要支撑，增强自主创新能力、科技应用能力。

通过学习，立足矿井推进矿井安全发展、科学发展的要求和紧紧围绕制约矿井安全生产、经营管理的关键性技术难题，大力开展科研攻关、科技应用，力求取得突破性进展。

②学习篇目：

1、传达学习全国“两会”精神；

2、党和国家关于科技创新的相关政策；

3、煤矿相关的各类先进技术和知识。

4、第四专题：深入推进安全生产体系建设，构建安全长效机制

①目的要求：坚持用制度来推动安全文化建设，以创建省级以上安全文化建设示范企业为目标，完善“三为六预”安全文化模式，打造安全生产长效机制。

通过学习，紧紧围绕“三为六预”安全文化建设，深入推进安全生产体系建设。要准确把握“三为六预”安全文化模式内涵，紧密结合实际，大胆探索，勇于创新，使安全生产体系建设既符合科学发展要求，又体现新窑煤矿特色，努力实现2014工作会议确立的安全生产目标。

②学习篇目：

1、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知；

2、华能、集团公司关于安全生产、企业文化建设的相关会议精神、领导讲话。

5、第五专题：加强党风廉政建设，促进矿区和谐发展 ①目的要求：认真学习贯彻党中央、省委、华能、集团公司关于加强党风廉政建设和反腐败工作部署，加强党的作风建设，加大对领导干部的教育和监督力度，深入推进反腐倡廉制度建设和改革创新，进一步落实集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2018年工作规划》。

通过学习，必须深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施推进反腐倡廉各项工作，不断取得党风廉政建设新成效。

②学习篇目：

1、中纪委相关文件、会议精神、领导讲话；

2、华能、集团公司关于党风廉政建设相关会议精神，领导讲话；

3、中央《八项规定》、省委双“十条”规定、华能“30条”规定、集团公司关于改进工作作风的二十条规定等。

6、第六专题：学习庆祝建党93周年的有关重要讲话、文件

目的要求：认真回顾总结93年来，我们党团结带领全国人民夺取中国革命和社会主义建设，实行改革开放，全面推进有中国特色的社会主义现代化建设所走过的光辉历程，取得举世瞩目的伟大成就及其宝贵经验和党组织指导、服务、推动企业安全生产、经营管理的做法和成果。

通过学习，深刻认识中国共产党在中国的领导地位和核心作用形成的历史必然性，中国人民走上社会主义道路的历史必然性，通过改革开放和社会主义现代化建设，实现中华民族伟大复兴的历史必然性，大力弘扬党的优良传统和作风，坚定党员领导干部理想信念和中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。

学习篇目：

1、习总书记在庆祝建党93周年大会上的讲话；

2、《中国共产党历史》（节选）；

3、集团公司庆祝建党93周年暨创先争优表彰大会会议精神、领导讲话等。第七专题：加强企业安全生产、经营管理，增强可持续发展的能力

目的要求：安全生产是煤矿企业第一任务，深入思考和研究矿井发展具有的优势和面临的挑战，在推进矿井生产、经营管理、党的建设和干部队伍建设等重大课题上下功夫，切实增强运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

通过学习，充分认识加强安全生产、经营管理的重要性和紧迫性，要认真学习领会华能、集团公司对2014年整体工作的部署要求，把思想和行动统一到上级的基本要求、方针政策、重大决策和工作部署上来，努力做好安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，增强可持续发展的能力。

学习篇目：

1、华能、集团公司关于安全生产、经营管理的各项文件、领导讲话；

2、企业安全生产、经营管理、项目建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会、环保等各方面知识；

3、国家法律法规、最新形势政策，市场经济、现代企业管理和现代信息技术等方面知识。

第八专题：加强学习型党组织建设，提高党员干部的思想政治水平

目的要求：加强学习型党组织建设，是党中央从当前世情、国情、党情出发，进一步加强和改进党的建设的重大举措，是巩固党的执政地位、实现党的执政使命、永葆党的生机活力的重要保证。通过学习，充分认识当前国际国内形势的深刻变化，改革开放和社会主义市场经济条件下企业发展任务的艰巨性、复杂性，正确理解和准确把握学习型党组织建设的总体要求和着力点，在全矿大力营造重视学习、崇尚学习的浓厚氛围，牢固树立主动学习、创新学习、务实学习、终身学习的理念，不断提升矿区领导班子的学习能力和知识素养，不断增强谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。

学习篇目：

1、十八届三中全会《决定》关于党建方面的内容；

2、学习型党组织建设方面的最新理论和成果；

3、集团公司各阶段关于党建工作的会议精神、领导讲话和文件要求。

（三）补充说明

1、中心组月度学习计划按照以上学习重点和专题进行合理安排；集中学习时间根据工作实际临时确定。

2、学习内容根据形势任务和月度工作需要临时增补。

三、学习时间与形式

1、学习时间：党委中心组学习，每月安排集中学习1次，每次不少于两个小时，全年集中学习时间不少于12次。

2、学习方式：一是集中学习。按和月度学习计划安排组织实施，采取集中领学、观看影像、研讨交流、主题发言、现场学习等形式进行。二是个人自学。围绕计划安排的学习内容，中心组成员自行安排学习时间，做好读书笔记，提升学习效果。三是开展调研。中心组成员要结合自己分管 的工作，紧扣热点难点问题，坚持理论和实践相结合，深入基层开展调查研究。四是参加培训。按照上级主管部门的安排，选派中心组成员到专门培训机构参加集中培训学习，提升理论素养。五是利用新媒体学习。引导中心组成员，充分利用互联网、电视、手机、微信、微博等新兴媒体，切实做到随时随处学习。

四、保障措施

1、提高思想认识，做好学习表率。领导班子要自觉把理论学习作为一种政治责任，作为一种精神追求，作为一种思想境界，成为建设学习型领导班子的模范，成为全员学习、终身学习、促进员工全面发展的表率。要通过中心组学习，不断提高班子成员运用马克思主义立场、观点、方法来认识规律、把握规律、指导工作的能力，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，始终与集团公司党政保持高度一致。

2、完善学习制度，转变学习方式。要进一步健全完善并严格落实中心组学习安排、考勤、自学、研讨、交流、调研、学习考核和通报等制度，未能参加集中学习的同志要按时认真做好自学补课，并于每年年底前将个人学习情况总结归档，确保各项学习任务落到实处。2014年党委中心组要以集中学习与自学相结合为主要方式，根据学习内容及实际情况，适时安排专题读书、专题讲座、学习交流、主题发言等形式，全年集中学习不少于12次。

3、加强调查研究，注重学习实效。中心组成员要结合分管工作和岗位职责，把调查研究贯穿于中心组学习的全过 程。要在强化理论学习、深入实际开展专题调研的基础上，及时征求对口业务科室、区队班子和党员干部、职工群众的意见建议，深刻剖析分管工作方面存在的问题和不足，采取有力措施不断持续改进提高，促使分管工作有新的进展和成效。每月集中学习时，安排专题发言，中心组成员要撰写1—2篇有较高质量的调研报告或体会文章。

第三篇：煤矿党委工作总结

XX煤矿2012年党委工作总结

2012年，是我矿全体干部职工团结奋进、拼搏进取、克难攻坚的奋斗年，更是我矿各项工作上台阶、创水平、硕果累累的丰收年。在公司党委的坚强领导下，XX煤矿党委围绕中心工作抓好党的建设，在安全文化建设上取得新突破，巩固和发展了五精管理成果、稳步推进了文明创建和企业文化建设工作，强化了党风廉政建设，开创了宣传思想政治工作新局面，矿井先后荣获了XXXX等荣誉称号。

一、工作亮点：

1、党建工作迈出新步伐。党员干部思想政治素质明显提高。中层干部敬业效能考评继续推进。干部队伍素质显著增强。支部效能考评和党员评星定级效果显著。

2、安全文化建设取得新突破。被授予省级“安全文化建设示范企业”光荣称号。安全文化助力安全管理取得良好成效，截至12月10日，实现连续安全生产3188天。特色安全管理方法丰富了安全文化内涵。“零”三违班组、区队创建成效显著。

3、五精管理工作进一步巩固和发展。荣获了全国煤炭工业五精管理样板矿荣誉称号。“五精管理示范区队”带动作用显著，经验得到系统总结、提炼和推广。动态考核巩固五精管理成果。搭建交流观摩平台，促进了全矿各单位五精管理水平的共同提升。

4、文明创建、企业文化工作稳步推进。谱写矿歌完善了企业文化听觉识别系统。文明创建考核与干部考评和区队综合管理结合得更加紧密。每旬检查动态保持文明创建先进单位水平。运用丰富活动载体服务好矿井中心工作。

5、宣传思想政治工作开创新局面。扩宽视角，深度挖掘，提升宣传工作的思想性和导向性。镜头对准一线，基层职工成为新闻主角。系统做好先进经验、模范典型专题报道，弘扬XX精神。

6、党风廉政建设全面加强。对基层工资分配方案、备用金使用情况监管效果显著，职工满意度增强。廉政风险防控有效规范了权力运行机制。廉政教育日常化，教育形式多样化。

7、工团工作成果显著。荣获全国安康杯竞赛优胜单位、河南省煤炭系统先进工会荣誉称号。荣获了省煤炭系统技能运动会集体第一名，另有三人获得个人第二、四、六名的好成绩。团委青年文明号获得了市 “青年文明号”荣誉称号。

二、具体做法

（一）创新方法，注重实效，围绕矿井中心工作做好党建工作。

1、坚持好政治学习制度全面提升思想政治素质。每月月初制定政治学习计划，逢双周周四组织全矿中层干部集中政治学习，单周周四各支部自行组织学习，定期上交学习心得。请党校老师来矿上形势政策课，自行组织观看反腐倡廉警示教育片，有效促进了各级领导班子和领导干部的思想政治素质的提升。

2、敬业效能考评提升干部队伍工作实绩。

从综合管理绩效和个人工作点效两个方面对科级干部工作实绩进行综合考评，每月考评结果在生产计划会上公布，并在矿公开栏公示。对年中、年终考评中各个系列的前3名，给予了奖励，对最后一名由分管矿领导进行诫勉谈话，并取消各类先进的评先资格。通过敬业效能考评，以实绩管理干部，在干部队伍中形成了比奉献、比敬业、比实绩的好风气，提高了干 部队伍的执行力。

3、支部效能定级强化基层党组织建设

矿党委每月针对各支部“三会一课”、党务公开、党员评星等工作的开展情况进行打分，评定结果在矿党务公栏内进行公示，全年共评出一级效能党支部12个，予以奖励，对23个二级效能党支部有针对性的提出工作建议，对8个三级效能党支部的书记进行了专题培训，并制定了限期整改方案。通过支部效能定级，摸清了基层党组织的建设情况，并给出了具体的整改建议，从而强化了基层的党组织建设。

4、党员评星工作促进党员争当先锋。

党员“评星定级”活动与党员示范岗、党员身边无“三违”等活动有机结合，每季度1次，由各支部针对党员的工作绩效、表率作用的发挥、身边员工是否有违章现象等方面进行考评，结果在支部党务公开栏公示并实行动态管理。全年共评出五星党员376人次，有效调动了党员率先垂范、争当先锋的积极性。

5、坚持党管干部原则加强干部队伍建设

开展好“四好班子”建设，优化班子结构，公开选拔任用干部，做好干部岗位交流和储备干部培养。2012年，通过公开竞聘的方式，经过公开报名、资格审查、理论考试、演讲答辩和民主测评五个环节，提拔了5名副科级干部，全过程公开透明，真正做到任人唯贤，获得了广大干部职工的认可。

（二）梳理总结、明确思路，打造XX特色安全文化 2012年，XX煤矿被授予省级“安全文化建设示范企业”称号，同时成为被省局推荐为全国“安全文化示范企业”的唯一一家地方国有煤矿。

1、理清思路系统做好安全文化建设

通过外出学习观摩、内部总结讨论的形式，结合XX煤矿的安全生产实际，邀请河南理工大学的资深安全文化建设的专家团队，制定了《XX煤矿安全文化建设规划与实施方案》和《XX煤矿安全文化建设体系推进工作安排》，并对全矿中层干部做了专题的安全文化建设培训，进一步梳理完善了安全文化理念，总结了既有安全安全管理的成功经验，提炼了XX特色安全文化建设成果，理清了安全文化建设思路，形成了完整的安全文化建设架构。

2、特色安全管理方法丰富安全文化内涵

“两述一检六确认”安全生产管理工作法，是以五精管理理论为指导,创新实施的具有XX煤矿特色的安全生产管理模式，该工作法的实施，有效地控制了事故发生的主体和事故源头，隐患得到了及时整改，“三违”人数得到了有效控制，设备影响时间得到了控制，遏制了事故的发生，确保矿井实现了均产、稳产。

3、千锤百炼瞄准更高建设目标

XX煤矿以全国“安全文化示范企业”的标准开展工作，在稳固原有安全警示教育、营造安全文化氛围、职工技能培训等优势工作的基础上，收集整理各岗位危险源辨识、开展学习培训，让职工熟识本岗危险源，超前防范。大力创建零“三违”班组、区队，基层区队累计有多个队次 “月度无三违区队”，并累计有千余个班次成为“月度无三违班组”，对成功实现月度零“三违”的区队，及时敲锣打鼓送贺信，给予物质和精神鼓励。

（三）推广经验，动态考核，提升矿井五精管理水平

1、“示范区队”带动全矿积极开展五精管理。

XX煤矿命名了20个五精管理示范区队，总结提炼了示范区 队的管理特色，通过专题采访、通讯报道、交流座谈、经验介绍等形式进行宣传和推广，带动各单位做好五精管理工作，在全矿掀起了学习五精管理示范区队、争当五精管理样板的创建氛围。

2、动态考核巩固五精管理样板矿创建成果。

坚持动态检查与定期排查相结合的方式，对已经命名的示范区队考核其动态管理水平，保证其示范效果；对尚未成为示范区队的按照其五精管理工作计划考核工作推进程度，保证其有步骤的实施好精细化管理。检查结果随机通报，月底汇总考核。同时，对于在全年文明创建考核中获得三次黄牌或一次蓝牌的单位，取消五精管理示范区队的称号。

3、现场观摩学习促进共同提高。

全年组织各类五精管理现场观摩活动23次，其中创建办公室每月选取一个精品头、面、线组织井下现场观摩学习，各科室根据业务需要不定期组织现场观摩，通过观摩学习，各单位取长补短，共同提高，掘一队“关口前移抓现场、重心下移抓细节、重拳出击抓管理、铁心黑脸抓安全”的理念、采二队结合实际优化的简单实用的编码、标识、定置技术等，都是通过观摩学习的途径在全矿推广，促进了各单位五精管理水平的共同提高。

（四）与时俱进，优化提高，稳步推进文明创建和企业文化建设工作

1、文明创建考核促进区队综合管理水平提高。

共评出标杆区队36个，红旗科室12个，红牌单位518个，白国周班组124个，优秀党员示范岗154个，优秀巾帼示范岗60个，优秀青年文明号24个，十佳文明员工40个。同时文明创建考核结果还纳入干部敬业效能考评和五精管理示范区队的 日常考核，使文明创建工作与干部绩效考评和区队的综合管理结合得更加紧密。

2、完善了企业文化听觉识别系统

由XX人自主创作歌词的XX煤矿矿歌《开拓进取铸辉煌》，成为XX特色企业文化的重要组成部分。成曲后，举办了矿歌大赛，通过大赛在全矿职工中掀起学矿歌、唱矿歌的热潮，并通过草坪音箱、视频新闻等形式让全矿职工随时倾听，增强了员工的企业归属感。

3、动态保持好文明创建先进单位水平

每旬一次文明创建检查，查区队班前礼仪的执行情况、办公环境的文明卫生情况、职工的文明行为规范情况、岗位人员“手指口述、岗位描述”的执行情况，检查结果公开通报，下次检查落实上次检查的整改情况，实行闭环管理。同时对于基层提出的关于文明创建考核的意见和建议，及时给予答复，不断优化完善文明创建考核工作。

4、丰富载体服务矿山中心工作

围绕中心工作，根据不同时期的工作主题开展了“三讲三比”主题实践活动，举行了“开拓进取铸辉煌”颁奖盛典、新员工拜师仪式，收集整理了未遂事故并集结成书、举办了矿歌大赛、“手指口述、岗位描述”大赛、安全故事会、安全演讲比赛、知识抢答赛等活动，为中心工作加油助威。

（五）贴近一线、纵深挖掘，开创宣传思想政治工作新局面。

1、围绕矿井安全生产工作做好新闻宣传。

全年共审查修改基层宣传稿件1800余篇，制作《矿山新闻》48期，五精管理、劳动模范、安全访谈、记者走基层等专题19期。开辟了《安全生产小知识》、《十八大精神在基层》、《五精 管理经验推广》、《历史上的今天》等专题栏目，为安全生产工作摇旗呐喊，加油助威。

2、深度挖掘，提升新闻宣传的思想性和舆论导向性。镜头对准基层，职工成为主角。除做好日常新闻报道之外，深入挖掘基层素材、大力弘扬先进典型，新闻与一线职工的贴近度有了新的突破，实现了从等新闻到找新闻、挖新闻的转变，把日常基层信息透漏出的只言片语展开深入挖掘，总结经验做法，弘扬正义的力量，倡导好的风气，让更多职工身边的事儿走进新闻镜头，既提升了新闻的深度和广度，还贴近职工的日常工作生活。

3、树立典型，弘扬先进，营造比学赶超的良好氛围。注重先进典型的挖掘与宣传推广，全年对全国煤炭系统劳动模范、河南省五一劳动奖章获得者、公司劳动模范、优秀班组长、矿主人翁精神奖获得者都做了专题报道，同时对于日常安全生产工作中的达标典型、创新成果也都不同形式进行宣传，让先进典型受到表彰，先进经验得以推广。

（六）强化监管，规范运行，全面加强党风廉政建设

1、加强对基层区队监管力度，遏制了截留克扣虚报工资奖金现象的发生。

矿每月不定期组织人员检查基层区队的工资分配方案、备用金使用情况等职工普遍关注的问题，要求区队切实做到队务公开、透明，保证工资分配的合理、公正，保证备用金每一分钱都花到正确的地方。将备用金使用不规范、张贴不及时、工资分配方案张贴不及时等现象进行公开通报，并按照相关规定严厉惩罚。

2、加强廉政风险防控，规范了权力运行机制。

全矿各单位通过清权确权、编制“职权目录”、公开权力事 项等方式，全面疏理各单位、各岗位的职责范围，认真绘制职权运行流程图。同时根据部门职能、岗位职责和工作流程，认真查找在思想道德、权力运行、制度机制、外部环境等四个方面可能存在的风险，共查出廉政风险点75处，其中权力运行机制风险48处，外部环境风险27处。各单位围绕排查确定的廉政风险点、风险类型和风险等级，有针对性地制定防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

3、党风廉政建设教育活动经常化，做到警钟长鸣 开展了纪检监察系统“提升素质、规范执纪、端正作风、树立形象”专题教育活动。组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片，参观反腐倡廉警示教育基地。强化了春节、中秋等重要节日期间党风廉政建设工作力度。开展“家庭助廉”活动，充分发挥配偶联系家庭的优势，发挥配偶、子女在家庭中的重要角色和作用。

（六）保持优势，丰富内涵，工团工作取得显著成效 矿党委切实发挥群团组织的自身优势，创造性地开展工作。社会治安综合治理及计划生育工作成绩明显。

工会组织适时开展了岗位技能大练兵活动、取得了丰硕成果。在2012年河南省煤炭系统技能运动会中，我矿荣获了集体第一名的好成绩，其中职工寇伟伟、黄文启、任东伟分别获得个人第二、四、六名的好成绩。在公司技术技能大练兵活动，在参赛的六个工种中，我矿获得了六项第一，二项第二，三项第三，共有13名选手获奖，其中有两个项目包揽了前三名。工会还积极组织开展劳动竞赛，对创水平区队和无“三违”区队敲锣打鼓送贺信，鼓劲加油。同时工会组织充分发挥四项职能作用，大力开展扶贫解困、安全协管帮教活动，充分利用四点、零点安全生产管理的薄弱环节，组织群监网员上岗对全矿井下生产区域进行突击检查。

团委青年文明号的创建工作，获得了商丘市和永城市“青年文明号”荣誉称号。青安岗“零点行动”和“四点突击”效果明显，全年共计组织“青安岗”上岗活动46次，共计查处各类隐患1657条，其中严重隐患200多条；组织“修旧利废”活动，为煤矿节省了大批资金。导师带徒活动有声有色，举行了新员工拜师仪式，总结表彰了十佳模范师徒。同时还组织青年团员参加爱国主义教育、“青年读书月”、义务修补胶靴、到小区义务修理家用电器、义务理发等一系列雷锋宣传月的活动，极大地丰富了广大团员青年的业余生活。同时为了提高青安岗员的理论水平和技术水平，组织了“青安岗员”培训班、青安岗员一对一帮扶等活动，都取得了良好的效果。

在计划生育和社会治安综合治理方面，杜绝了违反计划生育政策事件和刑事案件的发生；继续保持了社会治安、综合治理先进单位荣誉称号。

回顾2012年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但是我们也要清楚看到还存在一些不足，文明创建考核细则还需要进一步优化，五精管理还需要加大力气巩固和提高，安全文化建设要向全国安全文化示范企业的标准看齐，宣传报道工作要进一步挖掘基层的先进典型，寻找“最美XX人”等，这些都是我们下一步工作的努力方向。

第四篇：新窑煤矿班组建设培训答案

新窑煤矿班组建设培训试卷

一、填空

1、加强煤矿班组安全生产建设是减少、防止效途径。

2、煤矿要建立建制。严禁层层转包、以包代管。

3、充分发挥群监网员的作用，坚持把、组长抓好现场安全管理 作为群监网员工作的重心。

4、切实抓好班组成员的安全教育培训，努力把班组建设成为 凝聚人才、培育人才、发展人才 的摇篮。

5、白国周班组管理法“六个三”、、二、简答题

1、班组长的职责：

安全管理职责、生产管理职责、质量管理职责、其他工作职责。

2、班组长的权利：

安全管理权、生产组织权、考核分配权、其他工作权利。

3、矿对优秀班组和优秀班组长的奖励是：

每月全矿按系列分别评出一个优秀班组，一个优秀班组长，给予班组成员100-300元奖励，班组长200-400元的奖励。半年、年终评选出十佳班组、十佳班组长，进行物质奖励。

三、问答题

1、我矿班组建设的目标是什么？

持续、有效地加强和改进班组建设，提高防范事故、保证安全的“五种能力”。通过不断努力，培养一批优秀的班组长，高质量创建一批管理型、学习型、创新型、和谐型、本质安全型班组，努力实现班组建设由生产型向安全生产型的转变，逐步实现班组安全管理的“零事故”，力争达到“零三违”。

2、哪些情况对班组建设考核一票否决？

1、井下工作面出现死亡、重伤，地面出现轻伤及火灾，二级非伤亡事故的；

2、集体违章、违章指挥和严重违章行为的，班组长有违章行为的，以及一年内出现2次违章行为的,班组“三违”率超过全矿平均“三违”率的；

3、连续两个月未完成生产经营指标的；

4、当班出现轻伤及三级以上非伤亡事故的；

5、班组成员因违法违纪受处分的；

6、班组成员有违反计划生育政策的。

四、论述题1、1、作为一名班组长，在对班组管理找如何提升班组建设工作？

第五篇：煤矿企业党委工作总结

围绕中心工作

发挥政治优势 为完成开局年各项任务提供坚强的政治保

证

——在2011年党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

党委书记:xxx（xxxx年xx月xx日）

同志们：

一年之计在于春，在此河开燕来万物复苏之际，我们召开2011年党委工作暨党风廉政建设工作会议，会议的主要任务是，简要回顾总结2010年党建工作和党风廉政建设工作，安排部署今年的工作。下面我代表矿党委作工作报告。

2010年工作回顾

2010年是xxxx“瓦斯攻坚、管理提升、跨越发展”工作主题年，是集团公司“xxxx”的起步年和实现“xxxx”奋斗目标的攻坚之年。矿党委在集团公司党政的领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕生产经营，突出安全主题，发挥政治优势，彰显先锋作用，带领全矿三万职工家属贯彻落实执行“xxxx”工作法，抢抓机遇，艰苦奋斗，与时俱进，奋力拼搏，在安全生产、示范矿井建设、精神文明建设、五盘区设计建设等工作中都取得历史最好成绩。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面。

一、以科学发展观为指导，深入开展学习型组织创建活动，引领企业科学发展

一年来，矿党委高点启动、准点切入，将创建学习型组织融入企业发展战略。把学习作为党员领导干部职工群众思想转型、统一认识的重要途径，按照年初党委工作会“全员学习精细化”和第四次党代会“导入全员学习体系，促进职工素质提高，构建学习型组织和学习型企业”的党建工作部署，制定下发了《xxxx煤矿关于推进学习型党组织建议的实施意见》、《xxxx矿学习型组织建设和创先争优活动党员领导干部联系点制度》，努力把党组织建设成为学习型党组织，努力把干部职工培养成学习型员工。完善机制，催生出了中心组决策层、支委管理层、班组操作层三个层面组织制度保证；构筑了职校培训讲座、支部班会例会学习、现场实际操作三块阵地提升队伍素质；采取了集中学理论、师带徒学技能、业余自学专业理论三种方式提升个体综合素质，形成了xxxx特色的“333”学习创建模式。定期对中心组成员的笔记和学习心得进行检查，举办了“向军队学管理”、“精细化管理”、“职业健康体系”、“安全管理”等专题讲座培训，决策层、管理层的“两化”管理意识得到强化。利用班前班后30分钟、安全日、“一课三会”、每月政工例会学习时间，提升全矿职工的整体素质，做到理论与实践相结合，学习与管理相结合。矿党委把运用“手指口述”安全操作确认法作为引深创建学习型组织的有力抓手，印制“采、掘、机、运、通”等不同专业手指口述“口袋手册”和“塑封手卡”，分类对口发至每一个职工手中，通过职工眼看、心想、手指、口述确认作业环境安全、规范操作，形成了人人学规程，人人学标准化的浓郁氛围。目前，全矿各级党组织发挥先锋模范作用，党员、干部带头学，引导广大职工牢固树立学习终身化、学习岗位化理念，“人人都是好学生、岗位就是大课堂、天天都是学习日”的浓厚学习氛围已然形成。

二、创新安全宣传教育工作，引领企业安全发展 矿党委始终将安全宣传教育作为安全工作的“治本”之策，深入贯彻“只有全安，才有安全”的理念，大力拓宽安全思想教育新渠道，创新机制，从不同层次、不同层面让安全宣传教育常常“保鲜”。创新安全宣传教育工作机制。在宣传教育形式上、内容上大胆创新，积极探索适合矿情、队情，适合广大职工的活动形式。每周五在安全例会上播出的50分钟《xxxx安全日》电视节目，紧贴安全生产实际，直接进队组、进班组，让安全知识、安全法规、典型案例入脑入心。《xxxx安全日》成为了颇受井下职工欢迎的“品牌栏目”、“第二课堂”；在井下职工上下班的必经之路，设计制作了人体感应的安全警示小喇叭，每天安全警句、格言、温馨提示等特色语言不绝于耳，时刻提醒大家注意安全、搞好安全。卓有成效地开展了安全生产“我们怎么干、怎么办”征文活动及安全建议、安全警句征集、“爱我汾西、建设家园”主题教育，“三个一号文件”、“安全红线”、“安全问责制”知识竞赛，安全生产月教育，“手指口述”知识竞赛等活动。结合百日安全会战及各类会战内容，广泛开展“大会战、大决战”主题宣传活动。深入开展了“三不伤害”大宣传、大讨论、大实践活动，切实将“三不伤害”、“人人、时时、事事、处处保安全”的理念渗透到了干部职工安全生产实际工作中去。创新职工教育培训机制。针对资源整合抽调人员，各级党支部开展通过“老带新”、“师带徒”、“技术能手带普通工人”的“三带”活动，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，因人施教，因地施教，分层次开展好培训。一系列培训培养措施的运用，营造了一个奉献企业、热爱岗位、有所作为，梯次合理、人才辈出的良好环境，同时也催生出人才战略的累累硕果，在2010年共有99个工种24多名职工参加了集团公司技能大赛，获得15个冠军、14个技术标兵、13个技术能手、综合排名集团公司第二的好成绩。这些措施为企业的稳步发展提供了可靠人才保证和智力支持。

三、加强组织建设，提供坚强的组织保证，引领企业民主发展

在领导班子和党员干部管理上，矿党委坚持“党管干部”的原则，对中层领导班子和200余名科队级领导干部进行了考评考察。组织推荐了后备干部60余人，定期培养考察。设立了红皮本和黑皮本“两个本子”，跟踪记录各级领导干部的工作情况，受到表扬记在红皮本上，通报批评的记在黑皮本上，作为评先评优、提拔任免的重要依据。成立了干部作风纠察队，纪委、组织、党办协同安监开展干部作风纠察行动，对领导干部下井跟班带班情况进行跟踪检查，一定程度上遏制了个别干部混打卡、混入井现象的发生。根据集团公司整合工作的需要，推荐选送优秀干部，对出现战斗力相对减弱的单位，进行组织机构调整，撤销通风区党支部，设臵通风区党总支及下属职能、防尘排水、通风瓦斯三个支部，加强了矿井“一通三防”的力量。修订了《“五好”党支部红黄旗竞赛活动考核方案》，重新合理划分了星级党员责任区，开展创建党员星级责任区活动和党员“一区两无”活动。

在发展党员和教育培训工作上，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，实施“双培”工程，突出发展重点，突出改善结构，突出发展质量，全年共发展新党员62人，59名预备党员按期转正。今年共有31名党员获集团公司技术比武前六名，共有12名优秀技能人才发展为新党员。开展了党员教育培训工作，矿党委分五批，对全矿750名党员有计划、有组织的进行了培训，占到全矿党员总数的50%。完善了党员信息库并实行信息化动态管理，规范了入党积极分子的管理，及时更新党员信息，做到党员管理信息化、规范化。

在创先争优活动中，完善了各项规章制度，修订了《xxxx煤矿创先争优活动实施方案》、下发了《xxxx煤矿学习型党组织建设和创先争优活动党员领导干部联系点制度》、出台了《xxxx煤矿党组织参与重大问题决策实施细则》、完善了《xxxx煤矿人才队伍建设方案》、制定了《xxxx煤矿议事规则》等各项规章制度。开展了党组织、党员领导干部、普通党员公开承诺活动，上墙接受群众监督，选树先进典型，争创“四强”党组织、“四优”共产党员，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

此外，按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，在集团公司范围内首家召开了中共xxxx煤矿第四次党代会，选举产生了中共xxxx煤矿委员会委员9名、纪律检查委员会委员7名和出席集团公司党代会代表28名。选举产生了党委书记、副书记和纪委书记、副书记各一名。各兄弟单位到会观摩，为集团公司各单位党代会的顺利召开起到了排头兵的作用。

四、坚持共享改革发展成果，以人为本，引领企业和谐发展

矿党委维护职工切身利益，建立困难职工帮扶、提高职工幸福指数的长效机制，坚持开展送温暖、金秋助学、帮困助医等帮扶救助活动，对矿区环境和棚户区整治改造。一年来，在矿容矿貌整治方面，对矿区的主要街道和各项服务设施进行整治，进行了全面绿化，其中河西花园绿化4740.5平方米，梨树山庄绿化9615平方米，办公区绿化3165平方米，生产区绿化400平方米。在棚户区改造方面，已完成规划面积117610.14平方米，工作量18718.23万元，安排棚户住户1506户，改善职工居住条件的工作再次得到了体现和升华。同时在河滩上蓬盖兴建了职工中心广场，为职工提供了业余文化休闲活动场所；在医疗服务上，加大大病医疗互助工作力度，落实集团公司医疗保险、子女就业、帮扶救助等各项惠民政策，矿医院完成了新生儿各类疫苗接种3462人次，圆满完成了全国统一安排儿童的麻醉疫苗强化免疫大行动。配合地方政府圆满完成了全国第六次人口普查工作。根据集团公司安排，首家在资源整合矿井正安煤业建立了三级井口急救站，并进行了隆重的进驻揭牌仪式。在玉树发生地震后，全矿党员职工家属以“大爱无疆”的爱心积极捐款支援灾区，仅一天时间就筹集善款112340元，让灾区人民感受到社会主义大家庭的温暖；精神文明建设方面，先后举办了井口安全文艺演出、女职工趣味赛、男女职工排球赛、“走进四大名著”智力竞赛，健排舞大赛、职工拔河赛等30余项。

五、加强党风廉政建设，引领企业健康发展

一年来，坚持以教育、制度、监督并重的工作原则，坚持以“廉洁兴企”为主线，以领导班子和领导干部为重点，以促进党员领导干部廉洁从业为目标，建立健全了党风廉政责任制，贯彻落实《廉政准则》、两个《条例》、“五个不准”和焦煤集团的“三条规定”，对全矿200余名科队级以上干部建立了廉政档案。开展“和谐迎新春、清廉度佳节”党风廉政短信温馨提示教育活动。在xxxx的第五个“党风廉政宣传教育活动月”活动中，利用广播电视播放了党风廉政教育专题录像片，对党员干部进行了警示教育。对有苗头性党员干部进行了诫勉谈话，使党员干部增强了纪律观念，维护了党的纪律的严肃性。在全矿范围内开设廉洁教育课堂、开展唱红歌活动、组织观看反腐倡廉宣教片、组织廉政准则知识竞赛。70名经过培训的兼职纪监员充实到基层，今年矿纪委监察部门共受理群众信访举报案件2件，初核3件。为营造风清气正的发展环境做出了积极努力。

对经费单位、收费单位、重点岗位领导干部进行了廉政谈话，签订了《xxxx矿领导干部廉洁自律承诺书》，对科队务公开、工资奖金的二次分配进行专项整治，规范了办事程序，提高了透明度。对工程招投标、物资采购招投标，对原、精、中煤调运各环节的工作进行督查，进一步规范财经纪律，实行收支两条线办法，严禁设立账外账，对发现有私设“小金库”的违纪行为进行查处。对小轿车、内部市场建材进行了认真的摸底、核查、上报。矿纪委监察部门发挥了“第二安监处”的作用，净化了矿山环境，推动我矿党风廉政建设再上新台阶。

六、做好稳定工作，扶危济困，引领企业稳步发展 由于我矿是大矿老矿，职工家属多、退休职工也多，历史遗留问题也多，包括工病亡家属、五七生产队、大中专生分配、困难户、零就业家庭、劳资等许多历史性遗留问题，致使信访稳定工作任务艰巨，压力很大。为及时发现问题解决问题并从源头上制止上访源，矿党委倡导转变工作方式。变上访为下访，变上访为咨询，坚持雷打不动的“逢十”接访制度，主要领导会同工会、劳资等部门负责人现场释疑解惑，做到急群众之所急，想群众之所想。一年来，全矿上下共筹集资金31万元，成立了“xxxx矿困难职工帮扶中心”，目前共为工病亡家属办理低保308户共364人；矿党政拨出125000元资助特困家庭子女上大学；每逢节假日，开展“送温暖”活动，发放米面油，慰问特困户，解决贫困职工的生活困难。

2010年是不平凡的一年，全矿干部职工立足岗位，建功立业，付出了辛苦也取得了丰硕成果，通过了“省精神文明建设指导委员会文明单位”、“国家级运输示范矿井初审”的检查验收评估，荣获“中国工业党建优秀单位”、“中国安全文化示范单位”、“中华环境友好企业”、“xxxx先进党委”、“xxxx文明和谐单位”、“集团公司整组建家第一名”、“xxxx省五星级职代会”等荣誉。

回头看有进步，向前看要跑步，当前，我们前面的标兵越来越多，越来越远；后面的追兵越来越少，越来越近。在全面总结和看到成绩的同时，我们必须对工作中存在的差距和问题有一个清醒的认识。

（一）少数干部在学习领会贯彻落实上级精神方面有欠缺，对贯彻上级指示精神满足于会议开过了，文件传达了，却没有结合自己的实际，把上级指示精神具体化、针对化，上下一般粗，做事和处理问题方法简单，影响了党建工作的深入开展；

（二）支部工作的创新能力不足，工作很大程度停留在应付检查的层面上，在突出实效、抓好落实方面有所欠缺，制约了党建工作的创新提高

（三）党务、政工队伍新提拔的干部在业务能力、工作力度火候的把握上有所欠缺，导致有的单位在思想政治工作上形成被动局面。

（四）安全宣传教育工作有待于进一步深入、创新。安全宣传教育与井下生产一线还有脱节之处，与职工所思所想还有一定差距，致使安全宣传教育工作一定程度上还停留在务虚层面。对此，我们要正确地面对，切实地加以改进。

2011年工作安排

2011年是“十二五”计划的开局之年，是建党90周年，是xxxx煤业贯彻落实xxxx“xxxxx”和集团公司“xxxx”五年规划目标的第一年，是xxxx矿继续深入贯彻“xxxx”工作法，按实“xxxxx”，完善“六大救援系统”，保障民生，解放思想，与时俱进，为实现五年党建目标开好头、起好步打下坚实基础的一年。

今年矿党委工作的指导思想是：以党的十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司第六次党代会精神和2011年工作会议精神，以“落实考核年”的各项要求为抓手，围绕安全生产，发挥政治优势，融入经营管理，涵盖托管矿工作，建立健全党建工作考核体系，深入开展创先争优活动和“学习型”党组织建设，抓好党风廉政建设、干部能力建设、信访稳定三项重点工作，严考核，细落实，努力开创党建工作新局面，为完成开局年各项任务提供坚强的政治保证。

为实现上述工作目标，今年重点做好以下六项工作。

一、围绕安全生产，突出特色，在各项工作中创先争优，以优异的成绩向建党90周年和党的十八大献礼

今年是“十二五”计划的开局之年，是建党90周年，是我们喜迎党的十八大，积极构建 “平安、富康、绿色、科技、文化、和谐”新矿区的重要一年，全矿各级党组织要深入广泛地开展创先争优活动。以“推动科学发展、促进矿区和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，以“向建党90周年和党的十八大献礼”为主题，以“五创五争、五看五比”活动为载体，“五创”即创学习型组织、创民主型组织、创服务型组织、创效能型组织、创廉洁型组织，“五争”即争当学习创新的模范、争当爱岗敬业的模范、争当服务群众的模范、争当推动发展的模范、争当遵纪守法的模范；“五看”即看团结、看管理、看制度、看队伍、看业绩，“五比”即比学习、比服务、比创新、比贡献、比廉洁。要结合本单位实际，突出行业特色，在全矿开展庆祝竞赛活动。要开辟双休日革命影片回放专栏，开展中心广场群众唱红歌、“党在我心中”征文活动，在党员中开展“我是党员做先锋”工作竞赛活动。不仅要服从、服务于主体矿井的安全生产，还要服从、服务于托管矿工作，力争使托管工作走在集团公司前列。

各级党组织和党员要从岗位实际出发，努力把创先争优活动落实到安全创优、增效创优、质量创优、服务创优和管理创优上，落实到加强基层基础工作上，落实到党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用上，落实到党员提高素质和发挥先锋模范作用上，落实到干部队伍增强能力素质和作风转变上，落实到为职工群众办实事、办好事、解难事上，落实到真抓实干上。要广泛开展各种形式的创先争优系列活动。宣传部门要加大对经验做法、先进典型、先进事迹的宣传力度，形成正确的舆论导向，使基层党组织和党员学有标杆、赶有目标。创先争优活动要带动工会、共青团、女工等群团组织，广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，形成见红旗就扛，见一流就争的良好局面，把广大党员和干部群众的积极性、主动性、创造性转化为推进xxxx科学发展的强大动力，以优异的成绩向建党90周年和党的十八大献礼。同时，要建立党委工作的评价体系，没有检查的落实是零落实，没有考核的落实是空落实，不做评价的落实是虚落实，对制度执行和工作落实情况必须检查考核，必须做出评价。

二、继续抓好“学习型”党组织建设，带动学习型企业建设

首先我纠正一些同志在“学习型”党组织理解上的错误，学习型党组织以“学习”为基本特征，但不能理解为一般意义上的“学习”和“重视学习”。“学习型组织”更加强调“集体的学习”、“组织的学习”、“全员的学习”，将个人的学习与组织的发展目标结合起来；更加强调学习的研究性、学习的创新性、学习的实用性，使“组织”本身具有通过“学习”获取自我升级的能力。学习型党组织不是“学习型”与“党组织”的机械叠加，而是二者有机融合形成的一种质的飞跃。

继续加强“学习型”党组织建设，就是要通过这种质的飞跃，带动学习型企业建设，推动人才队伍和“素质工程”建设，增强广大干部职工的思想政治素质，提高广大干部职工立足岗位、敬业奉献的知识和本领，为安全生产、托管整合工作提供人才保障。就是要通过集体、组织、全员的学习，统一于企业愿景，努力提高文明和谐创建工作水平，在社会主义核心价值体系教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育上下功夫，在平安矿区、绿色矿区、文化矿区、和谐矿区建设上下功夫，在弘扬中华优秀传统文化、广泛深入学习践行“弟子规”上下功夫，努力扩大创建成果，提高创建水平。就是要通过学习的研究性、学习的创新性、学习的实用性，全面提升企业文化建设水平，在xxxx文化的大格局和汾西特色的理念文化、行为文化、制度文化体系之下，深入挖掘，总结提炼，努力形成独具xxxx特色企业文化和地域人文文化。

要始终坚持两级中心组学习制度，真学真懂真信真用，通过以学增智、以学立德、以学提素，把学习力转化为领导力，把学习作为联系群众的重要方式，做学以致用、用有所成的表率，把学习成果转化为谋划工作的思路、狠抓落实的措施、领导发展的本领。矿领导班子成员在抓好自身学习的同时，要指导分管单位、部门的学习型团队建设工作。要鼓励领导干部、职工通过自学、函授、向书本学、向实践学等方式加强自身的理论素养及管理水平；加强职工培训力度，做好“手指口述”理论学习和实践操作的无缝对接。严格执行职校培训教育规划，以“必知必会”工作作为培训的重点，井上、地面要全面铺开，整体推进，在全矿开展师傅带徒弟、组长带副手、尖子带骨干和学习新知识、学习新技术、学习新工艺、学习新技能的“三带四学”活动，坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度；积极开展读好书活动，各级党支部要在硬件和软件上为职工群众的学习提供条件，工会要加快矿电子图书室的建设，尽快投入运行。矿党委决定将5月5日马克思的生日定为我矿的学习日，以此推动“学习型”党组织建设深入开展，激励广大职工将勤奋学习成为一种常态化的行为，养成自觉习惯，以此来达到学习工作化，工作学习化的目的。

三、以人为本，加强思想政治工作，服务企业安全生产 思想政治工作就是要尊重人、关心人、理解人、爱护人，要把出发点、聚焦点、落脚点倾注在人心上。党务、政工工作者要大力加强新形势下的思想政治工作，要贯彻落实好集团公司即将下发的《汾西矿业集团公司思想政治工作条例》，全面系统规范地开展思想政治工作，认真解决以人为本从严管理不好融合，人文关怀与培育战斗精神不好把握，安全发展与实际发展不好平衡的思想障碍。

要关心职工，创新载体。根据形势发展的变化，利用广播电视简报等宣传载体，在唱响主旋律、强化引导的同时，要注重两个转变，从“单向的灌输”向“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数职工参与。大力开展“搞好小讲座、抓好小广播、出好小板报、建好小网站、编好小快报”的“五小”活动，在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念。要将xxxx“”五年规划目标，我矿的远景规划等，利用多种形式进行宣教，把的目标与长远规划有机结合，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心，从而使其全身心地投入到煤矿企业的改革发展和安全生产等工作中。

加强机关建设，强化后勤服务。机关作为全矿的领导核心，在执行矿党政工作要求上，要不观望、不等待，在服务安全生产各项工作中，既要讲速度、讲进度、讲力度，又要求质量、求精细、求最佳。地面生活后勤系统，要围绕安全生产、职工生活，发挥自身优势，在各自岗位上真干大干实干，强化服务意识，跟踪跟进服务，以创先争优、创新务实的工作思路，用新作风、新作为，取得xxxx稳步发展的新成就。

四、以干部能力作风建设为重点，突出“四支队伍建设”，把政治优势转化为科学发展优势

新形势新任务，对干部队伍的能力作风建设提出了新要求。我们要以干部能力作风建设为重点，突出“四支队伍建设”打造一支作风顽强，招之能战、战之能胜，高素质的干部职工队伍，杜绝作风建设中不学不干不实不公不畅不和不廉的现象发生。

建设好管理队伍。有激情不一定能干好工作，但没有激情的干部，他的事业一定干不好。各党支部要把加强党的基层组织生活作为党支部一班人学习理论、交流思想、研讨问题、提高素质的一个重要途径，严肃认真地组织开展好党的各项活动，抓经常、打基础、管长远、固根本。要开展创建服务型班子活动，树立领导就是服务的理念，努力营造二三线服务一线，机关辅助服务基层，领导干部服务职工，职工服务安全生产的全员服务氛围；要写好安全日志，强化“两化”教育培训，培养“紧严细实廉”作风，做善于协调和沟通的带头人。

建设好党员队伍。各党支部要进一步健全完善党员教育长效机制，严格落实“三会一课”制度，教育党员思想业务要高于群众、技术技能要高于群众、工作业绩要高于群众。要认真搞好发展党员工作，不断为党组织补充新鲜血液。要继续深入开展“双培工程”，要努力把党员培养成生产经营管理的能手、勇于创新创业的模范，把先进劳模培养成党员。围绕新一年全矿改革发展目标，广泛开展争创“五好”党支部、“四强”党组织、“四优”党员等主题活动。要继续抓好“党员安全责任区”，进一步提高党员示范品牌认可度和影响力。健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层党员、老党员、困难党员。

建设好人才队伍。人才是企业发展的有力支撑，要大力实施人才强企战略，对于青年工程技术人员要高度重视，充分信任，热情关怀，严格要求。实践长才干，一线出人才，青年工程技术人员要热爱矿山、热爱岗位，要拥有执着的信念，优良的品格，要掌握丰富的知识，过硬的本领。各级党支部要为人才的成长成才提供宽松的环境，同时注意帮助和引导他们扎实成长，岗位成才，坚定的担负起振兴企业、振兴xxxx的重任。

建设好职工队伍。什么叫做不简单，能够把简单的事情天天做好就是不简单；什么叫做不容易，非常容易的事情非常认真的做好就是不容易，其它工作一样，安全生产也是如此。再先进的设备都要由职工去操作，再好的工作目标都要靠职工去实现。因此，各级党支部要帮助引导职工，把看似简单看似容易的工作坚持做好、做细、做实。要尊重职工的主人翁地位和首创精神，不断激发职工的创造力，充分调动职工的积极性。在抓安全上安监处要把腰挺起来，用“三铁”精神关心关爱职工，要敢抓敢管不怕得罪人，在制度面前人人平等，管理对事不对人，要防止边治理便破坏，边排查隐患边制造隐患，要协调处理好科队安全工作，要加大文件、会议精神的贯彻执行力度，过程中要因事而异、有刚有柔，要因人而异、因人施教，不断变换招数。支部书记要采取研讨式、互动式、案例式、情景模拟式、对抗辩论式、体验式的培训方法，提高职工队伍整体素质；要建立本单位职工队伍及家庭状况档案，了解职工的生活状况，组织部要出台新标准进行考核。

五、加强党风廉政建设工作，努力营造勤政廉洁的发展环境

我们必须牢固树立“大安全”的理念，像抓安全生产那样，抓党风廉政建设，加大源头治理力度，加大对干部的教育管理力度，加大监督和案件查办力度，以重点工作带动全局工作，以关键环节带动整体建设，在这方面纪检干部责任所系，守土有责，无路可退，必须直面问题和矛盾，确保干部的生产、政治、经济、形象皆安全。

全面实施警示教育示范工程。认真扎实组织开展好 “党风廉政教育活动月”、廉政承诺、警示教育等活动，要关口前移，教育和引导广大党员干部自觉贯彻落实《党章》、《两个条例》、《廉政准则》、《若干规定》，发挥教育监督功能，坚持制度约束与行为养成相结合，坚持经常性教育与关键时期重点教育相结合，促进干部廉洁自律工作。纪检干部要当好“保健医生”，变等案为找案，定期对各级领导进行“体检”，通过体检找“病人”。加强对“三重一大”决策程序的效能监察，加强对物资采购、工程招标、产品销售、资源整合的效能监察，完善细化效能监察制度体系。要对领导干部入井、下现场及带班、跟班情况进行检查落实。对领导干部执行“五不准”和三条特别规定的情况进行检查落实。

六、加强信访稳定工作力度，构建和谐稳定的保障体系 xxxx矿是老矿，信访稳定工作搞不好，企业就无宁日；能不能做好信访稳定工作，关系企业发展稳定的大局。我们的各级组织、各级部门必须清醒地认识到当前信访稳定工作的极端复杂性和艰巨性，正确认识做好当前信访稳定工作的极端重要性和必要性。

转变信访维稳观念。信访工作说到底是对群众的感情问题，我们要视信访对象为亲人。凡是来访的同志都有自己特殊情况，要用换位思考的方法接受诉求，站到政策的角度、法规的角度分析和处理问题。要耐心细致地释疑解惑，让来访者带疑而来，满意而去。

落实信访稳定工作责任。要严格落实党政主要领导是信访维稳工作“第一责任人”的责任，领导干部实行“一岗双责”责任制，真正把排查化解矛盾纠纷的责任、解决信访诉求的责任、维护信访秩序的责任落实到具体单位和责任人，切实做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。要认真宣传贯彻好2011年1月1日实施的《中华人民共和国人民调解法》，依要求设立完善人民调解委员会组织机构。要坚持好逢十接待制度，要进一步加大《信访条例》的宣传力度，引导接访人员规范接访，引导群众依法按程序信访。

构建全方位全过程抓信访稳定工作的格局。要建立健全“基层信访联络员”体系，强化初信初访工作，密切关注各类苗头和隐患问题，积极主动地做好稳控和处臵工作，真正做到早发现、早介入、早化解、早处臵，把不稳定因素化解在基层，消灭在萌芽状态。要建立领导干部包案制度，综合施策、多措并举、集中解决。总之，要通过我们的共同努力，力争使今年的积案化解率大幅提高、新案出现率大幅下降，使信访稳定形势持续好转。同志们！今天，我们召开了职代会、党委工作会，随后还要召开双先表彰会，今年的生产任务目标和党建工作目标已经明确。落实就是实施，落实就是做事，落实就是兑现，落实就是见效，离开抓落实，会开得再好，也只能是劳而无功。希望各级党总支、党支部以实际行动落实好会议精神，在矿党政的领导下，围绕安全生产、托管工作，发挥政工优势，在各项工作中创先争优，在xxxx矿的发展中再建新功勋，再谱新篇章！

谢谢大家！