体育部九月份工作总结

第一篇：体育部九月份工作总结

体育部九月份工作总结

新的学期已经开始，九月我部也以全面投入工作。我要带领体育部全体成员为本学期学校的体育工作出谋划策，为本系学生的身体健康把好关。我们体育部将一如既往地坚持全心全意为同学服务的宗旨，积极组织、开展丰富多彩的体育活动，为同学们提供一个展现自我、团结协作的平台，丰富同学们的课余生活，活跃学院的体育气氛，增强学院的凝聚力，在发扬传统的基础上积极创新。我们体育部将在吸取以前的经验基础上，根据具体情况设计方案，务求一次成功的运动会。同时，在竞赛中促进各年级间的沟通与交流，加强班级的团队合作精神。通过学院运动会，发掘体育优秀人才，为接下来的校运会做好必要的准备。同时，积极做好思想动员工作，做好赛前训练工作，做好后勤工作，为运动员提供各种良好的条件，力争好名次。

早操方面，应确保早操的出勤率。在确保了出勤率的基础之上，还应保证早操的质量，体育部会落实到一个人负责一个班的制度，全力配合该班做好检查工作。点到方面，还是沿用上一界的方法。早操方面，体育部会严格的按照公平，公证的原则汇总每天的情况。体育部会在每月评比出机械工程系优秀领操员、优秀体育委员、做操积极分子以及月份最佳体育班级，体育部将对以上的个人及集体给予适当的奖励。

为改善本部门内部沟通不足的问题，加强部门成员对体育部的归属感，体育部将着力加强部门成员之间的沟通。主要通过平时组织联谊活动来增强部门同事间的沟通及友谊，使大家成为一个团结的整体。完善部门内部的工作制度，加强干事的公文写作水平，打造一个在完善制度指导能高效运作的体育部。以往的部长们为我们建立了一套工作制度，这对于我们有很好的指导作用。但是那些只是部门制度建设的开端，我们作为后来者要明确前辈们的用心，不断增强部门干事的业务基础，完善制度建设。体育部会是一个团结的集体，也会是一个有组织、有纪律的集体。体育部的所有成员都应每天早上提前一刻钟到早操场地，负责配合各班做好整队工作。在课余活动（如篮球联赛）时，体育部会提前落实每个人的负责项目，保证比赛的各项正常进行。体育部的人员如有一次旷到的，将会给予内部警告，第二次进行内部检讨，第三次将会被开除出学生会。

为培养本部门新进干事的组织策划的能力，体育部计划在组织各个体育活动的时候，安排09级干事与10级干事分别参与负责各个活动的组织、策划、运行和实施。让他们真正成为活动的负责人，在实践中不断培养自己的组织思维，提高自己的策划能力。

以上是我部九月的工作总结，我们会根据具体的情况执行开展，不断的调整我们的方案，力争把每项工作做到点子上，全心全意的为广大同学服务。机械工程系学生会体育部 2010/9/29

第二篇：九月份体育部工作总结

九

月

份

体

育

部

活

动

总

结

校学生联合会体育部

校学生联合会2013年招新

活动策划

金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的

为了保证院分团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象 2013届新生

（二）招新要求

秘书处 秘书处是管理学生会内部事务的职能部门，起着协调联系学生会各部门工作的作用，是学生会的重要后勤保障，保障学生会各方面工作的顺利开展。部门工作主要分文档、内联和财务三个板块。招新要求：

1、工作积极热情，办事严谨负责；

2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；

3、不需要很强的专业知识技能，但要具有上进、求实的精神（有相关学生工作经验和办公室工作技巧的优先考虑）。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

团委组织部

组织部是隶属分别团委的一个职能部门。主要职能为：组织广大团员青年学习马克思主义理论知识、提高学生的思想道德素质和综合素质。招新要求：

1、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨，有一定的写作功底；

2、善于独立思考，具有一定的团队合作精神；

3、熟练运用WordExcelPPT等MS Office软件；

学习部

学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛”作为宗旨，努力为城职的每个学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发全校学生的学术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。招新要求：

1、为人真诚，大方得体；心思缜密，思维活跃；实事求是，标新立异；

2、有胆量挑战组织策划大型活动，运筹于帷幄之间，又不失甘于为团队奉献于毫末之间者；

3、热爱学习，成绩良好；热爱生活，向往美好。如果你拥有：孔明的睿智、刘邦的胆识、管仲的运筹、曹操的人脉，推荐你加入学术部大家庭！宣传部

宣传部主要负责学生会各项重大活动的宣传企划工作。通过展示主题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。招新要求：

1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情

2、有一定美术基础，设计功底；对平面构图，排版设计颇有兴趣；有良好的文字功底

3、熟练掌握电子制图软件者（如PS、AI）优先考虑

生活部

生活部的主要活动有：优化学习环境的每周教室卫生检查；此外我部还在策划新的活动为校园文明添砖加瓦。为同学们提供一个良好的学习和生活环境。招新要求：

1、热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职；

2、有一定的空余时间，乐于奉献的精神,具有良好的团队意识和策划协调能力。

体育部

体育部是开展校内体育活动的生力军和主要力量。学生会体育部本着为广大同学服务的宗旨，以丰富同学们的课余生活、提高同学们身体素质为出发点，组织开展各项大型体育活动赛事。招新要求：

1、对体育富有热情，了解学生会和体育部的思想精神；

2、有自己对于体育部部门职能的认识和看法；

3、对工作认真负责，有上进心，责任心；

4、工作积极主动，有一定工作经验和能力的同学优先考虑。

外联部

外联部作为校学生会与外界接触较为频繁的一个部门，旨在加强校校联系，促进校企合作，保持良好的开放状态，塑造我校在各大高校以及社会各界中的良好形象，树立城职在重庆的品牌。招新要求：

1、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系；

2、热情待人，有一颗上进的工作心；

3、外貌体态较好。

文艺部

文艺部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们理工学生的艺术人文氛围。招新要求：

1、文艺特长者优先，相关经验者优先；

2、有能力联系一定的文艺娱乐资源；

3、精力集中，尽量不参与其他组织；

4、团队意识，之前在某个组织工作过，并有良好纪录。

勤工部

学生会勤工部是学生会直属管理的部门。为广大同学提供一个接触社会、深入社会的平台，让学生在社会中提高自己、锻炼自己。招新要求：

1、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；

2、态度认真负责，善始善终。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

三、招新时间及地点 时间：待定 地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传(二)报名面试阶段 1.报名部分 2.面试部分

（三）审核确定人员名单

（四）召开新一届学生会成立大会

活动通知

1、具体流程

报名部分

(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。

(3)周二中午12：00，招新工作正式开始。

(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。

(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。

(2)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

(5)宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

(6)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

面试部分

面试内容

① 简单自我介绍及工作设想(3到5分钟)。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限)。

以下是对面试阶段工作的要求：

(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。

(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(3)如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。

(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

(三)审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

(四)召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学

活动总结

新学年、新希望，我们要做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的科技部注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们校团委、学生会的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的

为了保证科技部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象2012届新生

（二）招新要求

1、工作积极热情，办事严谨负责；

2、虚心好学，并具有良好的团队合作能力；

3、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

4、具有较强的责任心和工作热情，积极为广大同学服务；

5、态度认真负责，善始善终。

（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报团委及学生会主席团。

（四）招新形式以面试为主

三、招新时间及地点时间：待定地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传及报名1-在食堂门口设立宣传板或宣传海报。包括活动时间、对象、形式、具体要求和学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍。2.在食堂校门口设立咨询处，为对招新活动有疑问或想对学生会组织做具体了解的同学做咨询。3.报名相关同学填写报名表注好姓名和联系方式，进行前期竞选准备。(二)面试阶段1．初试 面试程序为五~六人一组进入面试区进行。一分钟左右自我介绍，再由本部室学干进行现场答疑与互动。所有人面试后，本部室学干召开会议选取合格者并确定复试时间地点，通知初试合格者。2.复试 面试程序可改为单人一组进入面试同样由本部室学干进行现场答疑与互动并确定最后合格者。

（三）审核确定最后人员名单 注意事项：1.准确做好每次面试通知工作。2.每一轮面试前侯室区和面试区的准备工作须提前做好。3.面试期间的纪律和秩序维持问题。4.报名表以及每轮面试结果的收集、统计和整理。5.整个招新活动过程中确定每轮面试评委组成以及评定的公平性。6.整个招新过程中做好人员分工。

五、总结本次院学生会招新工作

活动剪影

第三篇：美术系体育部九月份工作总结

2017-2018学年第一学期学生会工作材料

体育部九月份总结

二〇一七年九月

体育部九月份工作总结

一、学生会开展经验总结工作完成

开学初，为了将一年总结就来的经验和计划总结出来为后期工作做参考，体育部召开了工作经验总结会。体育部各部长及干事认真总结上一年的经验，在会上互相交流、沟通，为后期工作的顺利开展尽职尽责。

二、早操检查工作顺利开展

为了安抚大二同学的对早操的抵抗心理，体育部加大检查力度，严格规范同学们的出操时间，认真严谨的履行着学校领导对早操的要求。做到严于律己，分毫必究，坚持公平公正的原则，对早操检查工作负责。

三、迎接新生工作顺利结束

新学期的到来，我们迎来了新一届的同学，并随之展开了迎新活动，严格根据学校领导的要求和指挥，积极迎接17届新同学，让新同学们感受到了学长学姐对他们的欢迎与热情，感受到了菏泽学院对他们的热情，给新生同学留下了良好的第一印象。让他们对菏泽学院充满信心，对未来的大学生活充满信心。

四、体育部纳新工作顺利完成

为了更好的让新生同学了解加入体育部，我院体育部纳新活动在本月顺利展开。在本次纳新工作中有很多的大一新生报名，通过面试，以及我院学生会领导和干事的认真严谨的筛选讨论，贯彻执行纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则选出了八位新生干事，为体育部吸收了新鲜的血液，更有利于体育部的发展。

五、篮球队纳新工作顺利完成及训练活动开展

伴随着军训生活的开始，我院篮球队的纳新活动也随之展开。为了寻找热爱篮球运动并愿意为我院篮球队努力争光夺荣的新同学，我院学生会积极展开了宣传活动，让更多的同学感受篮球魅力，了解篮球队的工作。在经过紧张激烈的竞争面试，本次纳新 活动，成功为篮球队纳入热爱篮球并且有能力的新同学。目前根据篮球队纳新工作的入选名单，篮球队紧张严格的训练也正式展开。希望在十月份的篮球比赛中能够勇争第一，更创佳绩。

以上便是我们体育部对九月份的工作总结报告，虽然我们部门在工作中也有不足之处，但在老师的重视下，在主席团的领导下，在各个兄弟部门的配合下，我们的工作一定会越做越好，我们将以饱满的工作精神态度积极应对学校下达的活动，以饱满热情投入到学生会工作中把体育部发展的更好。

美术系学生会

体育部

2017年9月25日

第四篇：2011体育部九月份总结

2011年体育部9月份总结

做任何一件工作，一个项目都要及时的做好总结。及时的实践，及时的总结，那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。

任何一种事物、一项工作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的就需要总结。那么接下来就由我来总结下9月份以来体育部所有的工作。

一、9月1日，学校安排学生会成员新学期迎接新生。

二、9月12日，体育部商量纳新的事。

三、9月16日，体育部进行第一轮面试。

四、9月18日，体育部进行第二轮面试，最后选出了24位新生成功加入我们体育部。希望他们在今后的部门活动中做的很好。

学期伊始，通过这几天的活动也发现不少问题：

1、有些活动未能引起同学们的共鸣；由于缺乏领导经验，对事

情的准备不够，导致一些简单的事情都做不好。

2、对干事的监督指导不够，以致部分干事责任心缺乏，不知道

什么事情该做，什么不该做；要求不严，部门内作风偏松；部

长们很多事自己就做了，干事没有参与其中；未能对一些干事

进行思想教育。

事情多，问题更多，收获不少。这就是我们这个月的总结！一个活跃的体育部。他也有他的缺点和“苦恼”，可能他自身是看不到的，他需要更多人的关心，他的发展、成功离不开你的支持，来吧，带着智慧和要求。你需要我们做的也是我们将要做的，让我们携起手来，创造体育部的美丽新世界。

体育部

2011年9月

第五篇：体育部九月份总结

九月工作总结

艺术设计系体育部 2010年9月25日

体育部九月份总结

伴随着阵阵秋风，我们迎来了新的学期。我们体育部在系领导及团总支部的教导帮助、同学们的协助配合下，顺利并出色的完成了九月份的工作任务，为新学期新气象打下了坚实的基础，充分发挥了学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，不断创新工作模式、改进工作方法，取得了显著的成绩。现就过去的九月份工作总结如下:

1.顺利地完成了接新生的工作：

为迎接09级新同学，我们体育部召开了迎新动员会。会议上部属了迎接新生的各项任务及注意事项。确保了在迎新过程中没有任何纰漏。使09级新生顺顺利利的报道、高高兴兴的开始了新的人生征程。

2.军训期间带领新生跑操：

为使09级新生有较强的身体素质来适应军训，我部带领新生跑操，跑操过程中强调纪律，督促新生养成了良好的生活习惯。

3.系篮球队、足球队招新：

09级新生的到来，为艺术设计系注入了新的活力。有的同学篮球水平很高，有的在足球方面有过人本领。为了使他们的特长得到充分的发挥，我们进行了细致入微的选拔工作，使每一位有特长的同学都有用武之地。同时也壮大了我们系的篮球队、足球队队伍。在以后的各项比赛中，我们系有信心更有能力取得优秀的成绩。

4.系篮球队组织训练：

为迎接即将举行的院篮球比赛，我们体育部组织篮球队训练。使他们在比赛时达到最好的状态。

在工作中，我们部也存在着许多问题。经过阶段性总结回顾，我们认识到了不足之处。比如说和同学沟通不足、同学的需求不能及时反馈到系等等。在以后的工作中，我们会及时地改正以上错误，力争把工作做到最好。

艺术设计系体育部2006年9月25日