IT青年创业降级论档范文

第一篇：IT青年创业降级论档范文

几乎一年没有写博客了，说没时间那是借口，唯一的原因是，年纪越大越发觉自己肤浅。有些想法还没提笔，就发现很幼稚，就不敢发出来贻笑大方了。这次先给大家说个小故事： 从前有三个屌丝，聚在一起做网络，提供免费的网络服务，砸锅卖铁，通宵达旦，除了卖肾啥都做了。3年后终于做到了五百万用户，对于年轻人来说，能把五百万人玩弄于鼓掌之间，已经是很牛逼轰轰的事了，不过用户越多，成本越高，每年服务器、带宽租金、房租水电、广告运营等成本，已经达到了十七八万，屌丝们不得不面对一个终极问题：如何盈利？

屌丝们定了三盘沙县水饺，围着一箱子的冰啤酒开始计算：按照最近一月的登陆情况来看，四百万个账号已经不活跃了，真正有商业价值的只有一百万人，如 果开通xx功能，收点高级会员费，让其中1%的人升级为高级会员，每年付30块钱年费，那么每年收入就是100万x1%x30元=30万元！不错嘛，扣除十七八万的运营成本，还剩毛利润12万，每个屌丝年底能分到4万大洋，如果按照打工者的算法，这三个人每人月薪3333元，木有奖金，木有津贴、木有任何福利，上班还得带自家的电脑。

尽管如此，屌丝们还是激动得咬了一口水饺：感谢苍天！我们终于要盈利啦！那一夜，人们看到三个发疯的屌丝在屋顶翩翩起舞。

韩寒说，中国人民是最有忍耐力的族群，一点好处就感激涕零。他一定不知道，IT创业界里的屌丝，才是这群傻逼中的战斗机。他们可以平静地忍受每年都持续亏钱，而且还能信心十足的对所有人说公司的状态非常好，如果有一天居然收支平衡了，他们会激动的趁夜难眠，比北朝鲜倒掉还开心。

本文开头的三个屌丝，其实是非常幸运的，至少能做到月薪3333元。大部分的屌丝在第一年做到几万用户的时候就会挂掉，原因众多，最主要要的是意志太弱，受不了最初的寂寞；意志稍微坚强点的会在第二年第三年慢慢挂掉，原因主要是资金断裂、团队分裂；能成功熬到第四年还没饿死、还没被口水淹死、还没被肠胃病颈椎病腰肌劳损折磨死的，甚至员工不减反增的，基本上属于神仙级别了。

我为什么要说三个屌丝的故事呢。首先是因为这是身边每天都在发生的故事，其次是因为感到可惜，IT界在我眼里一直是一个无比高级的职业，聚集着全球最聪明、最富有的人类精英。以IT创业界的青年们的智商，他们可以做成任何一件事情，包括改造银行到制造汽车到发射航天飞机。结果这帮人却整天在蓬头垢面得为3k的月薪而挣扎，太悲催了。为什么用悲催这个词？ 如果一个人生下来就在山沟沟里，一辈子都没机会去见什么好东西，这不叫悲催，这只叫苦难；而如果一个人生出来有一个奇怪的特异功能：皮肤出来的汗水会凝结成昂贵的水晶，本来只靠出汗就能赚钱，结果这傻逼居然觉得出汗这个行为太低级，做手术把自己的汗腺全给切了，而且丝毫没有意识到他做了什么傻事，这才叫真的悲催。我们IT界中的很多人，生下来就是有这个出汗成水晶的特异功能的，正是因为这种与众不同，这群人能混入牛逼的大学，整天打网游还能写出像样的毕业论文，拿到学位，进外企，考CPA，做咨询、做证券分析，研究高分子材料，做电子商务，做云计算……一级一级的上升，直到有一天，发现身边的人里，已经没有一个不是CPA，不是咨询师，不是高级研究员了，身边的人全是业界精英，个个都超级强悍。在这个所谓的高级圈子里，自己并没有任何过人之处，只不过是just another analyst而已。在高级圈子里拼的头破血流，最后也只能混到给台湾人整理数据而已。莫然回首，发现当年的血气方刚、年少时的无限梦想，进化成了一身肥胖的赘肉。这个时候，有个旁观者说：“升级到头了，该降级了”

当一个社会疯狂鼓吹快节奏的时候，一定需要有人来宣扬慢生活；当全社会跟打了鸡血似的吹捧升级的时候，一定需要有人来说说降级论。

IT青年们喜欢打游戏，喜欢升级。他们的人生也和游戏一样，沉醉于不停的升级中，不仅喜欢升级自己手上的技术，把MySql改成MongoDB，把Apache升级为Nginx，在Mac上装Ubuntu，Ubuntu里再装个虚拟机去跑Mac OS……IT青年们也喜欢升级自己的人生，从程序员升级到项目经理，再升级到技术总监或产品总监，再升级到合伙人……

在不断追求升级的过程中，所面临的一个很大事实是：当一个人从A刚升级到A+级的时候，其实这个人的能力层级依然只是A的层级，还未胜任A+的层级，他必须要到A+的后期，才可以胜任A+。就好像一个高中生，高考完之后，虽然理论上已经属于大学生了，但是他的实际能力依然只是高三毕业的水平，除非他全部pass了大一的期末考试。同样的道理，这个世界上有很多人的身份和称谓，都是在描述“未来的自己”，而不是现在的自己。当你从销售员升级为销售经理的时候，你自我感觉很好：“我现在是销售经理了”，但是这个时候，你并未通过公司对你作为销售经理这一年的工作成果的考核，你只是一个“未来可能是合格的销售经理”的前身。如果年终考核你失败了，那么这一年最准确的描述是：一个销售员，占了整整一年销售经理的位子，最后失败了。而且这一年一定会过的很累，因为通过考核的其他销售经理，才是真正胜任这个层级的人，跟一帮真正属于这个圈子的人厮杀，就好像拳击馆里当陪练的小角色，去和泰森比了一年的武，怎么可能不累呢？

当我07年进入互联网行业的时候，就是那个拳击馆里陪练的小角色，我被迫去跟全国各地的泰森比拼，结果累的半死。后来我开始反思最初的目标，为什么要在自己身上挂一个“拳击高手”的招牌，被那么多泰森追着打？ 我把这块招牌卸了，找个完全没练武的人去比拼，不是更容易赢么？于是果断照做，去找了一个没人懂拳击的小乡村，做了纯英文的Tucia.com(需翻墙)，只做国外的业务。在那个地方，作为一个知名武馆的拳击小陪练，我成了村子里拳击技术最高超的人，受人仰慕，还开武馆教人拳击，活的非常滋润，而且在教人拳击的过程中，自己的拳术也比以前提高了很多，发展出一套属于自己的拳法，我虽然进不了泰森们的大圈子，但他们也进不了我的小圈子。

关于圈子，有一个很赤裸裸的现实：不会是你进入圈子，只能是圈子进入你。很多人会四处找关系，“帮我介绍给xxx吧，我想进入你们的圈子”，这样的人是永远进不去这个圈子的，因为圈子的天性是，永远追求更高一个层级的人。而我们的大部分人，其实都在以低一级的属性，占着更高一级的位子，徘徊在更高一级的圈子边缘，与更高一级的人竞争，幻想着自己可以升级到那个圈子里去。也许永远进不去，悲催的努力一辈子；也许运气好，某一天真的进入这个圈子了，但那个时候又会有下一个目标，希望进入更高级的圈子，这是一场没有终点的战斗。永远的追求升级，永远的累。有没有想过降级呢？

如果一个来自微软的高级工程师，辞职去一个养猪场做开放平台经理，那么他的到来不仅会让养猪圈感到无比荣幸，更是意味着，利用他在IT界训练出来的高效工作方式和逻辑思维能力，他可以掀起一场养猪行业的革命，使得20年后才会出现的人性、高效、开放、协作、健康的养殖方式提前到达。在这场革命中，他会活的非常有价值。这种价值，在原先的圈子里，是完全体验不到的，因为他此前的所有工作，只是在满身疮痍的windows系统上不停的打补丁，无论打多少都逃不开产品衰落、被人鄙视的命运。

很多人的命运，都像是上面那个微软工程师。只需要降级，就能创造更大的价值，也能获得更大的满足。那为什么不呢？为什么要死死抱着那个所谓的“高级职业”不放呢？

去年我曾犯贱去趟了移动互联网的浑水，做了个手机app，刚开始的时候感觉很高级，但很快，铺天盖地的竞争对手就出现了，我又发现自己陷入了07年一样的场景：作为一个小小陪练，我他妈的又被一帮泰森们给围住了。当泰森中的战斗机---微信，变得无比牛逼之后，我就知道，战胜这群泰森是绝对不可能的事情了。于是我再次投靠了“降级论”，把自己从牛逼哄哄的移动互联网行业，降级到了一个被人不齿的低级项目：Tucia Baby。

这个项目虽然是传统行业，但是我们基本上是按照互联网产品的思路去做的，除了拍摄需要来店里以外，其他一切，包括营销、预约、客服、后期、选片、取片、客户关系等，所有环节都放在网络上，尤其是微博（@tuciababy官网）。当然，最重要的是，作为一个脑残的果粉，我按照iPhone的做工去要求每一张作品，必须达到我们能力可以做到的最好水准，不计成本的最好水准，才允许送给客户。正式接客不到两个月时间，虽然还远未达到成功，但目前已做到每天都有客户订单，财务上已实现盈利，未来相信一定会比大部分app开发者更光明。（ps:我们没有请公务员吃饭喝酒泡桑拿，也没有塞钱给任何政府机关。当你的产品真的用心做到很好的时候，其实你不需要讨好任何人的。）

这个项目让我沉思了很久：07年我曾把一个纯纯的web2.0网站做到了alexa中国区前1000名（如有质疑，请查询2010年附近的tucia.com排名），结果一路亏损，到最后只剩下一个员工；11年我把那个纯纯的app做到苹果官方推荐免费榜第一位（如有质疑，请看点此看截图），那段时间每天四五千iPhone安装量，结果一路烧钱，到最后濒临关闭；而如今，我只需把自己从纯纯的互联网降级下来，做一些看起来有些“低级”的项目，居然就能立即实现收支平衡。

除此以外，我还发现一个现象，中国消费者在与奸商们的长期斗争中，已经培养出了一种非常苦B的品质：只要不被坑，他就谢天谢地。如果商家严格做到了承诺的每一件事情，客户就会感动的泪如泉涌。如果商家不仅做到了所有承诺的事情，还很贴心的提供了一些额外的服务（比如我们给每位客户赠送非常好吃的樱桃和进口巧克力作为甜点），那么客户就会激动的哭天喊地、奔走相告，推荐给他认识的每一个人。其实这片肮脏的国土，就是上天赐予IT青年们的最好机会。

在一个不会练武的村子里，只要你会打两拳，你就是拳术最厉害的人；在一个没有服务意识、忽视产品质量的土地上，只要你用心做服务，用最高的标准去要求自己，你就会成为这块土地上最出色的商家；在一个没有现代管理意识，不懂网络、不懂微博、不懂用户体验、不懂口碑传播的粗犷社会里，你只需要把之前花在IT产品上的心思的10%拿过来用，就可以秒杀一切天朝对手。所以，IT青年们，当你在为网站的转化率苦苦思索的时候，当你在为app的活跃度辗转反侧的时候，当你在为融资计划苦苦哀求各界大佬引荐的时候，也许犯了一个错误，也许你们的脑子最值得闪光的地方，不是去悲催的IT界当炮灰，而应该是去按摩界、餐饮界、烧烤界、早餐界、理发界、送花界、纺织界、成人用品界、个人护理界、汽车修理界……与IT界相比，这些行业的确无比低级，他们的老板连qq都会发音成“抠抠”，他们的员工一辈子都没用过Email；跟他们解释什么是SEO，什么是用户体验，什么是数据挖掘，他们会在听你说完之前就开枪自杀掉。正是因为如此，这些行业才是如此的不堪一击。正是因为如此，当智商高达147的IT青年还在为3k薪水拼命、而智商不到50的烧烤店老板正坐在porsche里玩着前面那位青年开发的app的时候，我就忍不住仰望星空。

这些原始而纯粹的行业，正在等待IT精英们的降级，如同蒲公英一般的伞兵，在黑夜里从天而降，长驱直入，用最智慧的产品、最优质的服务拯救这些早就该死的行业，屌丝的生命将会绽放出银色的羽翼，无比丰满，无比性感。最后注意，请珍惜生命，远离我的微博：@meditic 作者：罗浩，连续创业者。文章来源：meditic.com 源地址：http://blog.renren.com/GetEntry.do?id=860680717&owner=246627265

第二篇：论乡镇共青团如何服务农村青年创业

论乡镇共青团如何服务农村青年创业

个旧市锡城镇团委

农村青年是我国社会主义建设事业的生力军。国家在鼓励农村青年积极创业方面，颁布实施了不少优惠政策。但是，实际操作中，农村青年创业仍举步维艰。制约广大农村青年创业的“瓶颈”究竟是什么，农村青年创业突破口又在哪里？共青团作为党联系青年的桥梁，在新的历史条件下，应该如何服务青年创业，这既是一个严峻的现实问题，更是一个严肃的政治问题。为更好促进我镇青年在本地创业，积极发挥团组织服务青年的组织网络作用，锡城镇团委以杨家田村委会为试点开展工作，在服务青年创业成才等方面作出了一些有益的探索，并对共青团组织在服务农村青年创业途径和措施方面进行了一些探讨和思考。

一、基本情况

杨家田村委会隶属个旧市锡城镇，地处市区南郊，2009年全村经济总收入13141万元，农民人均纯收入7790元，农民收入主要以第三产业为主。2009年主产业全村销售总收入11895.12元，占农村经济总收入90.5％。特色产业是水泡梨生产。

二、当前杨家田村委会青年就业创业的现状

从总体来看，该村青年就业主要表现为流动性大、就业面窄、技能水平低等特点，创业方面仍处于初期尝试阶段。

1、农村青年就业的总体环境更加严峻。目前来看，农村青年就业面临着三个方面的冲击。第一，经济增速放缓带来的冲击。全球金融危机对我国实体经济的冲击越来越大，直接导致大量的农村青年失去了赖以生存的岗位，返乡的外出务工青年滞留在家现象仍然比较严重。第二，新增就业人员带来的冲击。2009年全国普通高校毕业生达到611万人,比2008年净增52万人，2008年未就业大中专毕业生还有150多万人。这些都必将进一步挤占农村青年本就狭窄的就业空间。第三，经济转型带来的冲击。当前我国正处于经济转型期，大量的低附加值、劳动密集型产业已经处于夕阳阶段，而这些企业的主要劳动者就是农村青年。这些因素在必将对农村青年就业创业带来严重影响。

2、农村青年就业的形式日趋多样化。当前杨家田村青年就业途径日趋丰富，涉及各行各业，遍及全国各地。从调查情况来看，约40%的农村青年在农村就业创业。在农村就业创业的青年已基本脱离了传统的常规种植养殖行业，绝大多数都是从事特色种植、养殖、农产品销售、发展农业产业化经营等方面；约10%的农村青年在城镇就业。一些农村青年在考取大学、入伍、积累了一定的资金等等 1

之后，来到城镇成为了城市稳定的工作者；约35%的农村青年外出务工。从就业地点和行业来看，主要还是集中在本地，从事季节性水果、蔬菜销售。

3、农村青年就业的目标不够明确。据调查，杨家田的青年获得就业信息的渠道比较单一，绝大部分就业信息是老乡口传过来的，这些信息往往不够准确并且从业等级较低。此外，由于职业生活准备不足，大量农村青年无一技之长，无上岗资格，一方面纷纷外出，把外出打工看作是一种时尚，另一方面对“为什么打工”、“未来怎么发展”十分茫然。自我发展方向模糊，职业目标不明确，导致从业状态不稳定，工作岗位更换频繁，这样十分不利于他们熟练掌握职业技能，从而降低了职业竞争力。

三、团组织服务青年就业创业的重要意义

胡锦涛总书记对共青团提出了组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益四项基本职能。履行好服务青年和维护青年权益的职能，必须从实现青年普遍性的、带有共性的利益诉求入手。当前，青年最关心、最现实、最紧迫的需求，就是就业创业。因此，服务青年就业创业是服务青年和维护青年权益的重中之重，集中力量，我们要认真履职，动员一切可以动员的社会资源，坚持就业与创业相结合，遵循市场经济的基本准则，为青年就业创业提供扎扎实实的帮助，以此为基础对青年进行有力组织、有效引导，使青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

四、乡镇团组织服务青年就业创业的对策思路

乡镇共青团组织最贴近青年，最了解青年所思所想，一手牵着青年，一手牵着社会，对于服务青年就业创业，具有自己的政治优势和组织优势，有责任也有能力有所作为、有效作为。我们的基本思路包括：一是针对青年创业第一步最难的现实问题，把共青团的发力点放在青年创业链条的第一环节，放在起步阶段，立足于为他们送去激发创业热情的第一块炭、萌发创业种子的第一滴水；二是充分发挥共青团多年奋斗形成的社会信誉和组织网络，以及资源整合和社会动员能力的优势，通过项目化运作、事业化推进，构建起与政府就业和再就业工作体系相衔接的青年就业创业工作新机制；三是牢记育人宗旨，最终通过青年的创业实践，在全社会大力倡导创业精神。

1、启动政策快车，优化青年创业环境。我们在指导青年创业过程中，在政策服务方面主要做三件事：一是帮助青年更好地了解政策，我们把各级政府推出的一些诸如减免税收、就业援助、社会保障等方面的政策，进行收集整理，汇编成册，定期免费发放给青年。二是帮助青年更好地运用政策，通过举办创业形式分析会、报告会、政策讲解课、召开座谈会等形式，帮助青年理解政策、运用政策。如:今年10月，邀请市农行有关人员给青年普及金融政策知识。三是积极帮

2助青年争取政策，针对青年创业政策的某些空白和缺位，尽可能从现有政策中找到“灵活变通”的依据，建立由团组织牵头的团员青年创业会，恳请党委政府定期研究解决青年就业创业过程中遇到的实际困难和问题，优化创业环境。

2、注重典型引路，加强青年就业观和创业观的教育和引导。解决青年就业创业难最关键的就是要转变部分青年思想观念落后的问题。一方面，在青年中广泛宣传国家的就业方针和创业政策，宣传自主择业、灵活择业、自主创业等新的就业创业观念，克服悲观失望情绪，帮助青年树立起自食其力、自主创业的新思维。另一方面，注意发现和培育典型，在身边成功人群中深入挖掘就业和创业的典型，通过在青年中的广泛宣传来发挥其带动示范作用，帮助青年增强创业、就业的自信心和自觉性，鼓励他们走自主创业、自主择业、自我发展之路，进而通过创业实现再就业。通过就业观和创业观的教育，努力使青年劳动力转移实现“三个转变”，即转移方向从打工型向创业型转变、转移方式从无序性向有序性转变、转移层次由体力型逐步向技术型转变，在就业创业方面增强对共青团的认可程度。对于具有一定条件的青年，我们积极引导他们就地创业，杨家田村委会团总支书记毛明峰感慨地说：“通过宣传成功创业青年，现在大家创业的积极性都很高！”。

3、强化资源整合，健全服务青年就业创业工作机制。

积极研究国家有关政策，借助政府的力量，抓住不同领域青年就业创业的关键环节，整合多方社会资源，推动青年就业创业。积极争取相关部门的支持，建立覆盖不同青年群体的信息化平台等就业创业服务网络，探索服务青年就业创业的有效途径，着力解决青年就业创业中遇到的突出困难和问题。主动与劳动和社会保障、人事、财政、教育等有关部门沟通协作，着手建立完善促进青年就业创业工作协调机制，形成常态化的合作机制，汇聚各方面社会力量，在项目引进、技术指导、信息提供、资金帮助等方面为杨家田的青年就业创业拓展更多渠道，创造良好条件。

主要从几个方面入手：注重从基础环节入手，逐步强化和完善四项服务。一是强化信息发布，切实搭建农村青年就业桥梁。杨家田村委会团支部通过赶集日宣传、黑板报张贴、发放宣传单等形式，发布创业项目和用工信息，提供创业信息咨询。二是把“青春彩云南·扬帆工程” 鼓励创业贷免扶补工作和“青春彩云南•扬帆工程”农村青年创业小额贷款试点工作的信息、政策、资金以及服务等内容整合在一起，在青年圈内实行资源共享，供创业青年选择，增大相互之间合作的可能性，通过资金支持，提高创业成功率。三是利用网络优势，在“青年网店”创建上求突破。杨家田村委会团总支把本地的优势产业和特色产业发布到互联网，吸引外地客户，开辟新的销售渠道，特色小吃“孙大爹水泡梨”已经通

3过“青年网站”销往全国各地。四是设立青年创业“孵化器”为青年创业提供实实在在的帮助，杨家田的做法是由团总支和全村团员青年共同出资，设立“杨家田青年创业基金”，该基金有启动资金一万元，创业青年可以从基金中支取两千到五千不等的资金，创业成功后复还创业资金并给予基金一定的资金支持，通过这一门槛低、效率高的方式，切实服务了杨家田青年创业。

4、突出多方联动，深入开展青年就业创业培训工作。一是针对思想观念保守、创业意识不强的青年，通过举办创业论坛、创业大课堂、创业典型报告会等形式，引导青年转变观念，增强创业意识；二是针对有创业意识、但缺乏创业能力的青年，开展系统的创业素质和技能培训。三是针对在创业过程中缺少经验的青年，为其配备了创业导师，进行“一对一”创业辅导。

实践证明，创业就业问题是一个长期性战略课题，是党委、政府关心、社会关注、青年关切的重大现实问题，在现今形势下，能否最大范围地实现就业，是关系国计民生与社会和谐的大事，而围绕中心、服务大局，则是共青团组织的责任。基层共青团组织如何服务农村青年创业，将是一个需要长期实践和探索的课题，我们将用青春、智慧和汗水努力为青年搭建一座创业的金桥。

第三篇：青年创业

黑苹果青年

青苹果（青涩、激情、活力）+红苹果（经验、成熟、历练）=黑苹果。“黑苹果青年”项目于2010年由非政府非营利机构零点青年公益创业发展中心发起，宗旨在于推动青年社会参与（Youth Social Engagement）这一新的公益理念。该项目服务于大学生和白领两个青年群体，核心由五大模块组成：公益创业、高管一日助理、飞马旅实习联盟、职业访问大赛、闪聚。[1]目前该项目旗下已有全国超过二十个省市区的近百个高校社团和白领公益项目，既欢迎有志青年组社加入，同时也会对旗下所有社团和公益项目进行考核。项目希望通过凝聚社会资源，在全国范围内推广公益创业、校外实习、社会访问、高管一日助理和四季会公益社交活动等各类多元化社会实践性活动，引导、推动青年资助策划并实施社会实践项目，帮助青年扩展社会参与的途径，有效地提高其社会参与的意识和能力。1简介

blackapple,[blæk'æpl] 来自Black和Apple两个字的组合。仅从

[2]单词字面意思解释，意思是：黑苹果。

黑苹果是一个关于成长的比喻。青苹果通常青涩而富有活力，但是缺乏方向，就像大多数涉世未深的大学生；红苹果成熟，自信而富于洞见，清楚地知道自己为组织和社会创造价值的路径。我们相信让大学生参与社会化活动，比如公益和实习，是让他们了解社会，向红苹果学习的最佳方式。当一个青苹果在社会历练中综合了青苹果和红苹果的优秀特质，就成为了黑苹果。色彩学告诉我们青色加红色是黑色，所以我们把具备了解自我内心的爱好并付之于行动，知道实现自己梦想路径的特质青年，称为黑苹果青年。

这个群体，他们依然保留着自己的个性与自己的理想，有自己的爱好，有自己的主张，对感兴趣的活动积极参与，积极去增加见识，他们去实习甚至国际实习，他们能对社会上的事物抱持参与的态度，他们不简单地做考试、老师要求或者其他同学习惯做法的跟随者，相比学校学生，他们更有社会意识，但他们与社会上的人比则更有点理想与知识。

2样式

高社会化大学生具备怎么样的特征？我在这里列出了那些我称为黑苹果人群的特点，而且我按照级别高低列出了三个不同层次的黑苹果样式。黑苹果基本上不以考试成绩为标准，当然学校考试成绩不过关的苹果也太黑了，但考试成绩好又具备黑苹果特征的就属于超级黑苹果了。

初级黑苹果（具备其中三个以上特征的）：

——学生活动积极分子，班级、院系或者校园学生干部；

——参加学生社团活动；

——旁听他系院课程、学校各类讲座、他校各类讲座；

——参加学校组织的社会考察、参观、调查研究；

——参加过学校组织的各类大奖赛；

——考有各类社会上的职业证书与资格证书；

——每年有一次左右外地旅游；

——确定自己喜欢的专业与职业，并以此作为自己选课与学习的标准的。中级黑苹果（具备其中两个以上特征的）：

——自己发起组织的学生社团发起人与主要负责人；

——有独立的组织学生活动的经验，是活动的主要发起人与组织者； ——经常旁听各类校外社会上的讲座；

——参加过一到两次外部实习；

——做过一次社会兼职；

——参与学校组织的；

——主动报名参与作为社会活动的志愿者；

——每年两次以上的外地旅游；

——每年认识不少于两到三个以上的社会上的朋友；

——以采访的形式独立采访两个以上的社会人物。

高级黑苹果（具备其中一个以上特征的）：

——至少进行过三次以上每次为期一个月以上的实习；

——进行过一次以上的国际实习；

——从事过两个以上的社会兼职；

——每年认识不少于四个以上的社会上的朋友；

——组织专门从事社会服务与社会工作的学生公益社团；

——尝试从事过一次以上的实际创业活动。

3品牌项目

黑苹果公益扶持

黑苹果公益扶持计划，通过为大学生公益项目提供启动资金、培训、指导、评估、资源链接和社会传播等多方面支持，促进大学生开展社会公益创业实践，探索大

[3]学生公益创业的可行模式。

黑苹果实习联盟

黑苹果大学生实习联盟项目旨在联合企业、高校、社会、家庭等多方力量，共同推广大学生实习文化，鼓励大学生以实习的方式去接触和了解自己的职业偏好，为推动更多大学生的社会化而努力。[4]

黑苹果高管一日助理

黑苹果高管一日助理项目，旨在鼓励和倡导企业高管支持青年成长，向大学生和白领青年开放 “一日助理”机会，让年轻人在高管身边完成一天的工作见习，在近距离的观察中体验职场挑战和职业智慧。[5]

黑苹果社会访问

黑苹果社会访问项目旨在推动大学生开展职业访问、社会调研等活动，接触和见识社会，增强对不同行业专业人士的职业场景和专业能力的理解，启发大学生对职业方向和职业爱好的思考。[6]

黑苹果四季会

“黑苹果青年”项目将推动全国范围内的黑苹果们参与主题为“春风、夏花、秋月、冬雪”四季系列大型社交活动，从而有效地联系、服务、凝聚白领青年群体。[7]

黑苹果闪聚

闪聚，是由黑苹果青年自主创新开发的、以“主题闪聚”+“社交倍增”模式展开的社交活动方式。在短时间内，通过特定话题进行线上线下招募，以高频率的聚会迅速聚集人气，为参与人提供一个新的拓展眼界和社交半径的社交平台。[ 谷歌青年创业帮

联想青年公益创业计划

一光年

目前国内的极大缺口是养老院

第四篇：青年创业

贯彻落实“三个持续” 促进青年就业创业

最近，市委提出要持续推进思想解放、持续争创发展优势、持续改进工作作风，把保增长、保民生、保稳定的各项任务落到实处。全市共青团组织要主动融入、自觉跟进、有效作为，从党政所急、社会所需、青年所盼的方面入手，把促进青年就业创业作为服务党政工作大局的重要切入点，作为开展深入学习实践科学发展观活动的重要结合点，作为履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益职能的重要着力点，坚持把促进青年就业创业作为当前和今后一个时期团的重中之重的任务，真正把“三个持续”的要求和“三保”的目标落实到促进青年就业创业这项工作之中。

加强宣传引导，营造青年就业创业浓厚氛围。青年就业创业问题始终是党政关心、社会关注、青年关切的紧迫问题。促进青年就业创业，首要的是要加强宣传引导，增强青年的就业信心，激发青年的创业热情。一要加大政策宣传力度，开展“政策进校园”活动，联合人事、教育、劳动保障等部门，组织就业创业政策宣讲团深入莆田学院、湄洲湾职业技术学院，帮助高校毕业生及时了解就业创业政策。二要加强就业指导和观念引导，积极引导青年转变择业观念，调整就业期望和就业目标，引导大中专毕业生自主创业和主动到中小企业、农村基层、艰苦行业等一线建功立业，引导外出务工青年返乡创业。三要挖掘、树立、宣传青年创业典型，开展“莆田青年创业奖”评选和“创业莆田·优秀青年校园行”活动，以典型为引导，转变思想观念，营造浓厚氛围。

注重学习培训，增强青年就业创业综合能力。青年是就业创业的主体。促进青年就业创业，关键的是要提高青年就业创业的整体素质和综合能力。培训是提高青年就业创业素质最直接最有效的途径之一。要根据不同的青年群体，建立分级培训体系，开展行之有效的培训活动。一要注意培训内容的针对性。对农村青年特别是返乡务工青年，要结合农村青年就业创业培训项目的实施，主要是开展实用技能的培训；对农村初中、高中毕业后未能继续升学的青年,通过订单培训、定向培训等方式，组织他们到技工院校参加6—12个月的劳动预备制培训；对大学毕业生，主要是进行就业能力、创业素质和见习期的培训；对困难企业的青年职工，主要是开展在岗培训和转岗培训。二要注意培训方式的灵活式。根据青年的就业意愿、基本技能和文化水平，采取灵活多样的培训方式，因人而设、因地制宜、突出重点、分类指导。不拘泥于传统的单一的集中培训方式，充分利用现代传媒手段，开展远程教育、网上视频培训等，提高培训的效率和覆盖面。三要注意培训资源的合理性。积极争取农办、劳动、财政等职能部门的支持，整合利用好社会培训机构的师资、场所和企业的技术、设备，不求所有，但求所用，推动青年就业创业培训项目有序有效地开展。

构建服务平台，提供青年就业创业良好条件。促进青年就业创业，根本的是要千方百计地为青年就业创业搭建服务平台，提供良好条件。一要提供信息服务。发挥各级共青团网站的作用，统筹城市与农村、输出地和流入地、学校和企业及社区的各类就业创业信息，促进青年与就业岗位、创业项目之间的及时、有效对接。二要提供项目资金。逐步扩大中国青年创业国际计划（YBC）工作范围，在五个县区、两所高校建立YBC服务站的基础上，积极延伸工作手臂，全面健全工作网络，在镇（街）、行业系统、工业园区等建立YBC咨询服务点，为大学生、青年创业提供启动资金、创业导师“一对一”帮扶。开展支持青年创业金融计划，加强与银监局、农信社等部门的联系沟通，推进青年创业小额贷款项目。三要提供见习机会。依托市青企协和青商会，建立全市第一批100个共青团“青年就业创业见习基地”，提供1000个以上就业创业见习岗位，组织应届大中专毕业生、已毕业尚未就业大学生、待业青年、返乡青年到见习基地进行2—3个月的学习实践，引导他们在实践中提升就业创业本领。四要提供就业岗位。收集企业的用工需求，加强与四川、宁夏、河南等地团组织联系，推进工岗快递行动，促进青年劳动力有序流动，为企业用工和青年就业牵线搭桥，实现服务企业与服务青年的有机结合。

整合内外资源，建立青年就业创业长效机制。青年就业创业是一项系统工程，涉及面广，政策性强，关系全局，需要整合团内外的各种资源，共同参与，齐抓共管，建立长效机制，形成工作合力。一要整合团内资源，建立有效运行机制。积极整合团内不同层级、不同战线、不同区域的相关资源，形成上下联动、城乡一体、区域协同的运行机制，做到一级抓一级、层层抓落实。二要整合团外资源，建立联席会议制度。由劳动保障部门牵头，通过联席会议等形式，协调共青团、教育、科技、工商、税务、财政、银行、大中学校等政府和社会相关部门，发挥部门作用，形成工作合力，共同研究和制定更加系统的配套政策和措施，全面促进青年就业创业，努力开创促进青年就业创业工作的新局面。

把促进青年就业创业作为当前共青团工作的重中之重

编者按 2月26日，“共青团与全国人大代表、全国政协委员面对面”活动在北京举行，团中央与全国青联委员中在京的25位全国人大代表、全国政协委员围绕探索建立共青团与代表委员沟通交流制度、促进青年就业创业等话题进行了面对面交流。此前，全国各地团组织按照团中央的统一部署，就促进青年就业创业等问题广泛开展“与人大代表政协委员面对面”交流活动。

胡锦涛总书记在去年6月14日的重要讲话中，强调共青团“要全面履行职能作用，着眼新的形势和任务，进一步提高组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的能力和水平。”共青团作为党和政府联系青年的桥梁和纽带，在履行维护青少年合法权益职能的过程中，努力坚持把维护青少年合法权益与引导青年的有序政治参与结合起来，把关注个案与关注普遍性问题结合起来，把代表和反映青少年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，积极探索建立与各级人大代表、政协委员的沟通交流制度。

全国“两会”即将召开，衷心希望全国人大代表和全国政协委员能帮助呼吁青少年相关问题，共同营造全社会关心青少年、帮助青少年的良好氛围。

目前，青年关心的最紧迫的问题，就是就业创业问题。我国是人口大国、是劳动力大国，无论经济形势如何变化，无论有无金融危机，就业始终是一个长期性战略课题，也始终是青年最普遍、最迫切的需求。受国际金融危机影响，当前的宏观就业形势比较严峻。青年是新增就业的主体，当前面临的就业压力比较大，就业需求也最强烈，就业已经成为青年最关心、最直接、最现实的问题。

党中央、国务院高度重视就业工作，面对当前形势，果断采取了一系列保增长、促就业的政策措施，取得了明显成效。在社会主义市场经济条件下，就业问题的充分解决，归根到底要靠有效的经济政策来加以实现，要靠全社会的共同努力。共青团组织按照党中央的统一部署，正高举促进青年就业创业的旗帜，全团上下共同行动，通过广泛动员社会力量设立青年就业创业基金、探索建立规范化的共青团“青年就业创业见习基地”、与有关金融机构合作推进青年创业小额贷款项目、开展有针对性的信息服务和就业培训等方式，力所能及地帮助青年解决在就业创业中遇到的实际困难。当前，各级共青团组织已经把促进青年就业创业作为工作的重中之重，集中全团的力量，动员一切可以动员的社会力量，为青年就业创业提供实实在在的帮助。

团中央开展的促进青年就业创业工作仅仅是全社会共同努力中的有限的一部分，但作为当前青年利益诉求中最大的问题，我们要高度关注、认真思考青年的就业问题，根据前一段工作和调研的基础，在我们有限的研究能力下，共青团组织向人大代表和政协委员提出四点建议：

一是国家财政政策、投资政策、产业政策要进一步兼顾对就业的拉动作用，充分考虑不同产业类别的单位投资额对就业拉动的不同效应。经济发展的过程中，拉动经济增长效果最明显的部门和投资，与拉动就业效果最明显的部门和投资并不一致，当前更要关注充分就业的目标，使财政投资能够更加明确、更加具体地转化为必要就业效应，而不仅是转化为GDP的增长、基础设施的建设或者社会福利的增长。

二是可进一步出台能缓解就业压力，可产生短期、弹性、灵活就业机会的就业促进政策。比如通过财政支持，通过政府购买有公共品性质的城乡社区固定或临时的公益性岗位，增加就业机会；比如继续做好大学生村官、大学生志愿服务西部计划等既有长远战略意义又有就业缓冲作用的平台和项目；比如鼓励支持高校、科研机构和各类企事业单位，通过聘用毕业生参与项目研究或进行见习等方式，延长学习时间，提升工作技能，缓解当前就业压力。

三是要给予部分金融机构必要的激励和成本控制支持，促进金融机构在支持创业小额贷款方面有更大的作为，以支持有效创业。创业具有带动就业的效应，我们要创造条件，引导青年积极投身创业的实践，以此为基础带动更多的青年就业。创业重要的是意愿、能力、条件，政府能做的主要不是改变意愿，而是提供条件，条件当中比较重要的是小额信贷资金的支持。我们看到，金融机构已经做了大量工作，在小额贷款的资金支持上，从担保方式到各个方面都有很多创新。目前重点要解决的问题是给部分特定的金融机构更多的激励和必要的成本费用支持，让它有更大的动力、以更大的力度来从事能有效支持创业的小额贷款工作。

四是要大力推进劳动力培训工作，增强未就业人群的劳动技能水平，使劳动力大国变为人力资源大国。这实际上是经济低谷时期世界各国通用的一个政策。建议结合当前促进就业工作的阶段性特征和建设人力资源大国的目标，进一步加强就业培训工作，并吸纳社会力量广泛参与。培训不仅仅是学历教育，还要更多地关注实用技能培训。

第五篇：青年创业材料（推荐）

诚信促发展创新出效益

---记四川回春堂药业连锁有限公司总经理梁山

梁山同志生于1968年5月，于1985年开始参加工作，2001年7月毕业于四川省教育学院。2002年9月进入西南交通大学MBA班学习。现任回春堂药业连锁有限公司的董事长兼总经理。于2002被评为市医药工作先进个人；2003年获得中共遂宁市委市政府颁发民营企业创业之星；2006年获得遂宁市中医药发展先进个人。

在梁山同志的带领下，从1989年一家回春堂诊所发展至今已有五十余家连锁药店的四川回春堂药业连锁有限公司，注册资金1000万元，现有员工216人，经过近二十年的发展，现形成为集药品零售连锁、中药材种植、中药饮片加工生产、中药产品、保健品开发与生产、医药商贸为一体的综合性企业。公司连续三年被评为先进药品经营企业，2002年被农业银行评为“信用等级AAA级企业”同年9月被药监局评为放心药店、2003年被省工商局评为“四川省著名商标”2004年被市委宣传部、市消协评为“购物放心商店”，2006年获得了四川省成长型中小企业、四川省企业诚信单位、四川省扶贫龙头企业等称号，2007年被四川省委农村工作领导小组评为农业产业化经营省级重点龙头企业称号。

梁山同志作为一个民营企业家，是如何带领公司二百余人把企业发展壮大的，我们探寻一下梁山同志所走过的路。

一、“诚信”成就了企业的发展

梁山同志从一个药店发展到现在具有五十多家连锁经营店，回顾企业走过的历程，诚信是企业发展的敲门砖，诚信亦是企业发展的铺路石。诚信赢得了市场、赢得了品牌、赢得了顾客、赢得了社会各界的认可。梁山同志本着诚信经营的理念，带领员工创造出骄人的成绩。

1、以诚信的质量，让顾客放心。

药品质量直接关系群众的健康和生命安全，来不得半点虚假。梁山同志首先从内部人员意识上抓起，建立质量培训制度，定期召开质量培训会议，每一个员工都牢固树立质量意识，每一个环节都严把药品质量关，从供货单位的资格审查到药品购进入库，到药品出库上柜，再到售前检查，都有专人负责对质量进行检查，梁山同志要求公司药品连锁店不出现一个假药、劣药、过期药品，同时，他也敢于郑重向社会承诺，并向社会公示上级管理部门的质量投诉电话。老百姓在回春堂药店购药，都很放心。

2、以诚信的价格，让顾客安心。

公司50多个连锁店所有药品价格统一，全部实行名码标价。顾客到药店买中药时，药师一边称药，一边清点各味中药，最后将每味中药的品名、单价、重量、价钱打印成小票，消费者能够明明白白买药，清清楚楚消费。不能说回春堂药店的价格是最便宜的，但它是在药品质量有保证的前提下的一个合理的价格。

3、以诚信的服务，让顾客称心。

“只卖对的，不卖贵的”。这听起来让人觉得难以致信，哪个有钱不赚呢？梁山同志带领的企业团队中，药店销售人员有86%是医学、药学专业毕业的，95%以上获得了药品专业资格证。对老百姓购药没有明确指向的，均能按其所描述的症状推荐对症药品，绝不会不管不顾推荐价高产品，也不会给顾客推荐过量的药品，无论老幼，无论懂与不懂，都一样的服务，让顾客在回春堂药店购药得到最大程度的满意。

梁山同志对老百姓讲诚信，在老百姓当中形成良好的口碑，老百姓需要购药时，首先就能想到回春堂；同时，梁山同志对社会讲诚信，企业多年来照章纳税，严格按国家和地方政策、规定办理各种证照、手续；梁山同志也对自己的员工讲诚信，按规定与员工签订劳动合同，企业员工的工资按月按时兑现，职工福利待遇，养老保险，都一一落实到人头。

二、求实创新，推动企业的发展

遂宁市药品市场竞争非常激烈，要想在竞争中立于不败之地，只有想在前面，做在前面，梁山同志想到了，也做到了。

（一）出奇制胜，勇于为先

公司自成立连锁经营店以来，梁山同志要求药店员工上岗统一着装，坚持佩证上岗，并且所有药店都坚持按照六统一模式执行，即“统一质量”、“统一服务”、“统一配送”、“统一价格”、“统一管理”、“统一品牌”，公司每一个连锁店都统一店面形象，形成统一的视觉模式。

同时，梁山同志为了让企业更好的为市民服务，2001年，回春堂在全市率先引进6台先进的自动煎药包装机为顾客免费煎中药；让市民喝中药就象喝可乐一样；2002年，回春堂企业又第一家启动了遂宁市社会医疗保险定点零售药店软件系统，“医保IC卡刷卡购药”，为市民购药提供便捷的服务；同年，梁山同志又带领企业首家实行了GSP（药品经营质量管理规范）软件系统联网，实现了五十多家连锁店信息互通，资源共享；企业在药店长期开展驻店药师免费咨询、免费量血压、称体重等，对人参、田七等名贵中药材免费切片、打粉加工，独家对出售的药品实行激光防伪等等一系列的便民服务举措，让顾客在回春堂药店购药得到最大程度的满意。顾客只要有购药需要，都能第一个就想到回春堂药业。

（二）以人为本，人尽其才

人才是企业发展的重要法宝，就是梁山同志十分重视人才的培养。梁山同志带领的这个企业团队，是个年轻的团队，同时又是一个上进的团队，是一个协作的团队，同时又是一个敏锐的团队。

梁山同志在人员的录用上不要求有多高的学历，但要求要有能力，不要求经验充足，但要求勤奋上进，坚持做到能者上，不能者让的原则；梁山同志要求公司人力资源部在人才录用上对下岗失业人员政策适当放松，要广泛地给予下岗失业人员再次就业的机会。梁山同志在人才培养上从不吝啬，坚持“送出去，请进来”为企业造就大批专业人才。梁山同志要求企业每年制定人员培训计划，每年都送一批人到高等院校、专业院校去学习、培训；同时，又不惜花钱外聘专业讲师到公司内部对人员进行专业技能培训。实现公司各岗位人员都有专业人士充实，真正做到人尽其才，人尽其用。

三、高瞻远瞩，带动企业朝多元化方向发展

药业连锁经营发展壮大了，回春堂的知名度在遂宁市也越来越高了，梁山同志没有安于现状。随着人们生活水平的不断提高，对健康的关注程度越来越高。企业不能止步不前，在遂宁本地市场药品竞争已经达到白热化的今天，企业不但要肩负自身健康发展的责任，更要对消费者的健康负责，药品经营企业只能对最终的产品质量进行控制。梁山同志想到了要从源头抓起，对每一年环节进行控制，从而提升药品的质量，在短短的几年时间里，梁山带领企业建成集药材种植、加工、生产于一体一条健康产业链。

成立于2005年的四川回春堂中药材种植分公司在船山区仁里镇、安居区玉丰镇建立了中药材科技示范种植基地共500亩，从事栝楼、黄精、金银花等中药材的种植、开发。基地严格按无公害要求进行种植，以农家肥为主，不采用任何农药，杜绝环境的污染，为药材生长营造一个健康的生长环境。通过示范园带动4500余户农户种植中药材4000多亩。项目依托重庆市药用植物研究所为专业技术指导，引导和带动农户按照GAP标准科学种植。以统一提供优良种苗、统一种植技术、统一收购的一体化模式，形成“公司+科研单位+基地+农户”的生态链。项目不但有力地调整了当地农业产业结构，而且每亩土地为

农户增收800-1000元。该公司已是农业产业化经营省级重点龙头企业，省级扶贫龙头企业，力争实现药材种植的规模化和产业化，计划在2010年药材种植达到4万亩，要打造西南地区最大的栝楼种植加工基地，为我市的新农村建设作出贡献。同时为中药产业现代化作出贡献。

位于遂宁市经济技术开发区，占地35亩的回春堂中药饮片加工厂系投资2000余万元严格按照GMP要求建成的，应用了多项现代科技成果，如微波干燥技术解决了中药材用硫磺熏而产生中药材含硫量超标的问题，汽相臵换式润药机保证中药饮片的有效成分不受损失，现代的技术、先进的设备，致力于中药产业现代化。一方面，保证中药材在加工过程中有效成分不会流失，另一方面，又改善了中药材在传统的加工过程对药材的污染，为消费者的健康提供有力的保证。该厂年产标准中药饮片能达到1000吨，产值可达一亿元，目前完全有对农户种植的中药材实现全部收购并对其进行加工增加附加值的能力，完全可以解除了农户的后顾之忧。

四川回春堂生物科技有限公司依托成都中医药大学医药研究中心和成都康宁医药研究所研发的健康伞牌虫草红景天胶囊是以产自高原的名贵中药材虫草菌粉、大花红景天为配料，研制出最合理的成分搭配比例，采用现代高新生物技术精制而成。现小盒包装及礼品包装均已面市，作为健康产品、馈赠佳品，一上市就受到广大消费者的亲睐。

梁山同志会继续带领他的这个年轻的团队将回春堂从遂宁市场，走向整个四川，再向全国范围辐射，我们有理由相信，健康产业是一个永不衰落的朝阳产业，它是为全世界所关注的一个产业。回春堂会在梁山同志的领导下走得更好、更快、更远。

二00八年元月十二日