岗级调整申请 电厂高级工

第一篇：岗级调整申请 电厂高级工

岗级调整申请书

尊敬的公司领导 您好！

2000年进入电力行业工作，2010年加入xxx公司，非常感谢公司对我的支持与栽培。转眼几年过去，在此期间始终抱着公司是我家的信念，每天都踏踏实实、兢兢业业、一丝不苟的做事，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力提高个人的工作能力，与公司共同进步共同发展。在领导的栽培下，同事的帮助下，自己的努力学习下，是自己的全面能力及专业知识有了很大的提高。特此提出岗级调整申请至xxx岗。

多年的工作中，对电厂的维护、检修工作有了一定的过硬技术和经验。熟悉各种风机、水泵、汽轮机的安装、检修、维护工作。能独立完成以下设备的检修，如通风风机、凝结水泵、定子冷却水泵、循环水泵、闭式冷却水泵、海水升压泵等设备的解体检修。2016年3月取得检修钳工高级工证书。在每次泵、风机的检修工作中，对检修工艺要求及数据都做好了详细的记录，作为后期查询到依据。在工作中带着怀疑的态度去解决问题，在多年的工作中使自己的专业知识逐渐提高。

在今后的日子里，我将保持良好的工作态度，勤奋学习，努力提高自身的技能水平。在公司的发展壮大中，贡献自己的一份微薄的力量。

第二篇：岗级调整申请 电厂见习技术员

岗级调整申请书

尊敬的公司领导 您好！

首先，我自2014年初加入xxxx电厂进行维护工作，自2016年08月份加入xxxx项目部，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近4年，在此期间始终抱着公司是我家的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作能力的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。4年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢您们！在2017年内自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高。特此提出岗级调整申请至8岗。2017年内我工作能力提高方面总结如下：

一年里在同事的帮助下我学会了准备工作包，学会了完工报告、日报、周报、月报等相关文件的编写，并进行考试取得了技术员上岗资格证。熟悉了电厂相关办理软件的操作方法。熟悉了电厂日常办公流程。目前我与班组技术员两人轮流负责一个月内的工作包准备工作，及班组日报、周报、月报的编写。

没有轮到负责班组日常报表的月内，服从班组安排，积极主动参与班组现场消缺工作，能很好的协助工作负责人完成相关工作。在准备工作包期间熟悉了班组管辖内设备系统图，在班组消缺活动中认识和了解各类机工具的使用方法，能独立完成定子冷却水泵、闭式水泵、海水升压泵等设备解体检修工作，能独立完成阀门的检修与研磨工作。能熟练的使用电厂相关办理软件的操作方法及完工报告、日报、周报、月报等相关文件的编写。在设备检修过程中多动多问，主动请教班组老师傅缺陷的分析和判断方法。在空闲时间主动学习专业的基础知识，主动学习CAD绘图软件。

在今后的日子里，我将保持良好的工作态度，凭着勤奋学习、吃苦耐劳的精神，努力提高自身的技能水平。在公司的发展壮大中，贡献自己的一份微薄的力量。

第三篇：岗级调整申请书-电厂试用期

岗级调整申请书

尊敬的公司领导: 你好!我是xxx，在公司工作已有二年多的时间了。在xxx项目部工作，我在这个位置上工作也有二年的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。

随着我公司的不断发展，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼!在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司一定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度。着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼!在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司一定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度。

一年里在师傅和同事的帮助下我学会了这台设备需要准备什么工具，在班组消缺活动中认识和了解各类机工具的使用方法，熟悉了反冲洗水泵、定子冷却水泵、闭式水泵、海水升压泵等设备的检修步骤，学会了泵中心找正。在设备检修过程中多动多问，主动请教班组老师傅缺陷的分析和判断方法。

总之，事情无论大小，要干就干最好，我坚信，没有最好，只有更好，只有自我不断加压，寻找工作的兴奋点，对事业充满激情，对工作充满热情，才能实现自我事业的跨越，我都会一如既往努力工作，争取为公司创造更大的价值，绵薄之力，因为我始终坚信这所有的努力，我自己将是最大的受益者。

申请人：

第四篇：电厂员工岗级调整常态化研究论文

摘要：本文首先对岗级调整常态化的作用进行简单介绍，然后根据电厂实际情况制定针对电厂员工的岗级调整常态化方案，详细介绍电厂员工岗级调整的组织机构设置以及具体的调整方式，逐渐实现电厂员工岗级调整的常态化。

关键词：电厂 岗级调整 常态化

国家经济社会的发展离不开能源的支持，电力企业不仅是普通的电能供应企业，而且关系到整个社会的发展和居民生活，与社会稳定有重要关系。目前电厂的发展形势良好，但是一些电厂员工的工作状态不算稳定，许多员工对工作满意度不高，这些都会给电厂的安全运行造成威胁。因此现阶段加强对电厂员工岗级调整常态化的研究具有重要的现实意义，设置合理的岗级调整组织机构，选择合适的岗级调整方式，从而更好的调动企业员工积极性，促进电力企业更好发展。

一、岗级调整常态化作用

通过对电厂员工实习岗级调整常态化一方面能够充分调动电厂职工的积极主动性，让员工自觉做好自己工作，努力提升自己，更好的完成岗位工作；另一方面能够满足企业在不同阶段的发展要求，及时从电厂内部各岗位发掘培养优秀人才，为电厂进一步发展做好人才准备，同时也能充分发挥优秀员工的个人能力，在企业发展的同时，实现自身价值；另外通过岗级调整的常态化能够增加员工的危机意识，对以前那些不积极不主动不愿付出的员工发出警告，淘汰对企业发展没有作用甚至拖后腿的员工，保持企业发展的健康状态，实现电厂良好循环发展；而且通过这样的岗级调整制度能够树立企业良好形象，吸引更多优秀人才和外来资金。

二、岗级调整组织机构设置

岗级调整组织机构的基本构成是一个岗级调整工作领导小组、六个岗级调整工作小组和一个岗级调整监督小组。

岗级调整工作领导小组的职责首先是负责指导制定具体的《员工岗级调整常态化工作方案》，其次是对岗级调整工作的整个组织过程进行监督管理；另外对员工岗级调整结果进行核查审批；同时要做好员工岗级调整过程中的团结工作，协调处理在员工岗级调整工作过程中遇到的各种问题，对员工岗级调整整个工作负主要的领导和指导职责。

岗级调整常态化工作涉及到电厂不同工种和不同部门，根据具体分工不同把整个电厂的各个部门划分为六个部分，并分别设立相应的岗级调整工作小组，即燃料管理岗级调整工作小组、发电管理岗级调整工作小组、点检维护管理岗级调整工作小组、生产技术部岗级调整工作小组、安健环监察部岗级调整工作小组和职能管理部门岗级调整工作小组，这六个小组分别负责对相应部门或者机组员工的岗级调整工作。

岗级调整监督小组的主要职责就是对岗级调整工作的报名、测评、结果发布等相关工作进行全程监督。其次是根据相关工作进度及时电厂平台公示具体的岗级调整工作方案，动员广大员工积极参与岗级调整工作，有效提高参与度与透明度。

三、岗级调整方式

1.岗级调整时间安排

第一，岗级调整工作在绩效考评工作结束后进行，一般时间为每的第一季度。

第二，员工每年的岗级提升不得超过2岗；对于当年岗级有调整的员工，下一年不得连续申报，应隔年再申报参加下一次调岗。

第三，除岗位调整产生的岗级调整外，每年整体性的岗级调整工作仅开展一次，如果个别员工因相关条件不达标未能在第一季度参加岗级调整，需要等自身相关条件达标后再申请参加公司组织的调岗工作。

2.具体岗级调整方法

第一，首先电厂相关部门要对本部门的相应岗位岗级的任职条件进行明确规定，确保员工能够清楚理解每一项规定的具体含义。符合相应条件的员工可以申报参加对应的岗级调整工作。

第二，对应目前已经在现岗级工作，但是有些等级条件不符合相应岗级规定的员工，应自觉进行相应的学习晋升，在5年时间内达到岗级条件要求，否则需要按照相关规定进行降岗处理。

3.工作程序

首先由人力资源部门发布各岗位岗级的任职条件；然后电厂各部门员工对照相应的任职条件，根据自己的具体情况进行申报，填写相关申请资料；六个不同部门的工作小组将相关部门的申报人员名单整理后递交人力资源部，然后在公司内网进行公示，人力资源部门将满足申请条件的人员名单反馈给不同的工作小组。各工作小组内部对岗级调整人员进行晋升测评。最后由人力资源部门与监督小组一同对整个岗级调整结果进行审批，确定最终的岗级调整人员名单，人力资源部门对相关人员进行调整晋升。

四、结论

电厂员工岗级调整常态化工作是一项综合性要求很高的工作，涉及到不同工种不同部门的所有人员。在对电厂实行员工岗级调整常态化的过程中需要相关人员的管理智慧，充分考虑各方利益，协调各部门的配合支持。

参考文献

[1]张馨月.浅论岗位调整交流制度的必要性[J].科技经济市场，2015（8）：61

[2]李来龙.华宁电厂薪酬管理体系研究[D].南京大学，2006

第五篇：关于申请调整

关于申请调整“城镇土地使用税”

申报缴纳期限的报告

鹿寨县地方税务局：

我场是县属林业森工小型企业，自从1985年起国家对林业政策的宏欢调控和实行开放经营政策，我场便不再经营木材而利用所属场地对外租赁，每月（年）仅靠租金维持职工基本生活，收不抵支。

我场地处镇南郊，交通不便，电力不足，很难招商引资，到我场租赁的基本上是农民工进城打工租赁的，租金收入较低，我场是仅靠租金收入（仅此一项，唯一的收入）解决职工“吃饭”问题。

鉴于我场实际的经济收入情况，根据《柳州市地方税务局关于调整房产税和城镇土地使用税申报缴纳期限的通知》（柳地税发[2009]99号文件）精神，我场特向贵局申请同意我场的“城镇土地使用税”为年终后15日内申报缴纳。

特此报告

鹿寨县木材场 2009年5月3日