16职业卫生工作开展情况 Microsoft Word 文档

第一篇：16职业卫生工作开展情况 Microsoft Word 文档

成都新都西桥医院 职业卫生工作开展情况

为全面贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，我院严格 按照职业卫生标准、规范、规程和有关规定，落实责任制，制定具体措施，有力的促进了我医院的职业病防治工作，降低了职业危害程度，保障了员工的身体健康，现将职业卫生工作开展情况如下；

一、加强领导，高度重视

2014年为了做好职业卫生防治工作，医院召开了专门会议，设立了以院长为组长的职业卫生防治工作领导小组,全面负责职业危害防治工作(见[2014]45号文),成立了职业卫生管理办公室负责医院职业病防治工作基础建设档案工作(见[2014]43号文),并对职业卫生防治 工作进行了具体布署，要求工作人员，在工作中实事求是，发现问题及时提出整改意见，规范工作程序。通过明确工作责任，加强了职业病防治监管协调管理，形成了权责明晰、密切配合、各司其职、上、下协同的良好的职业病防治工作监管机制。

二、建立健全各项规章制度。为了切实保障全院职工的健康权益，根据国家有关劳动者职业健康权益的法律法规和我院目前的工作实际需要，医院建立健全了各类规章制度。制定了《职业性健康检查制度》、《劳动保护用品管理制度》、《职业卫生工作防治实施细则》等一系列职业卫生管理

制度，密切配合成都市新都区安监局、卫生局、等上级部门做好职业卫生登 记备案、职业危害申报制度。

三、职业卫生设施和职业危害防治措施 :

1、针对医院实际，现存在的职业危害主要有接触放射性物质操作，为了保证员工身体健康，我们严格按照职业卫生标准、规范、规程和有关规定，加大投入，狠抓治理，采取了有效的防范措施，改善工作环境。

（1）对上岗前和调入有害作业岗位的员工进行职业性健康检查，及时发现职业禁忌症。对接触职业病危害的员工定期进行职业性健康查体，对脱离职业病危害的员工进行离岗前健康检查。2014年组织从业人员健康检查9人。

（2）加强自我防护意识，加大考核力度。为了让全院职工人人都能“懂安全，讲卫生，会预防”。

四、加大职业卫生培训力度，普及职业卫生知识。

1、利用岗前培训和在岗位培训

学习职业病防治法律、法规、规章和操作规程，维护职业病防护设备和正确使用个人职业病防护用品。依法开展好本单位的职业病防治工作。

2、医院建立了职业卫生健康教育档案，记录职员健康检查、培训情况。职业卫生档案进行了统一归类整理，进一步完善了职工职业卫生档案资料，确保卫生档案信息资料的完整、真实与可靠。我院实行职工职业健康卫生资料统一入

放射科档案室管理，便利了资料管理。

在上级有关部门的支持下和医院各相关部门的密切配合下，目前我院广大职工的职业健康意识都有了明显增强，知识水平有了显著提高。今后将继续完善管理制度，加大治理措施，减少职业危害，保护员工身心健康。

成都新都西桥医院 2014年10月2日

第二篇：如何加强职业卫生“三同时”工作开展

如何加强职业卫生“三同时”工作开展

对企业的监管：

1、建议省安监局制定下发《XX省建设项目职业卫生三同时管理办法》，要求可能产生职业危害的建设项目新改扩建项目须按照三同时履行。

2、要求已经投产的可能产生职业危害的项目需要职业卫生现状评价。

3、要求具有职业危害因素的作业场所做检测。

4、要求可能产生职业危害的项目负责人、职业卫生管理人员须经专业培训机构培训后持证上岗。

5、希望安监局能够协调相应的主管部门如规划、土地、工商部门联合下文，在企业年检、可能产生职业危害的项目立项备案时，把职业卫生“三同时”作为前置许可。

6、安监局做综合类安全检查时，将职业卫生检查列入必须检查项；也可以组织职业卫生专项检查。对职业卫生技术服务机构的监管：

1、严格职业卫生技术服务机构的市场注入，在并轨期内完成对生服务机构的软硬件条件的达标考核。

2、加强对职业卫生技术服务机构的检查，出台职业卫生技术服务机构管理规定。

3、加强对职业卫生技术服务机构的日常监管，服务机构实施业绩季报公示制度，所有职业卫生技术服务机构必须接受考核，按照《职业卫生技术服务机构管理办法》出台XX省的考核办法。

4、加强对入皖外省技术服务机构的监管，其市场准入条件应与我省技术服务机构等同。严格考核其在皖工作的软硬件条件，不具备开展职业卫生检测条件的机构不得在我省开展相应的技术服务工作。其他考核也应与我省的技术服务机构等同。

5、实施职业卫生技术服务机构动态管理，对技术服务质量低劣的服务机构实行退出机制。建立技术职称体系：

1、组建专家组，专家组专业类别应涵盖安全生产、公共卫生、工艺技术、专制设备等类别。让专家参与建设项目职业卫生“三同时”的监督检查工作。

2、对职业卫生技术服务机构实行动态管理，遴选和推荐综合实力较强的机构申报甲级机构。以甲级机构作为技术师范，带动乙级、丙级机构协同发展。

3、加强职业卫生技术服务机构的技术培训，提高技术服务机构工作人员的总体素质。

4、发展对企业主要负责人、职业卫生管理人员培训的技术培训机构。

5、成立安徽省职业卫生工作委员会，会员签订行业自律公约，对加入的会员实施监督管理。

6、完善社会的职业卫生技术支撑体系。

第三篇：职业卫生工作管理制度

职业卫生工作管理制度

第一条 依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责我厂的职业卫生管理工作。

第二条 制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。

1、建立详细的职业卫生档案,其应包括:

2、厂企基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。

3、职业健康情况:劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。

4、职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等。

第三条 做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。

1、职业病危害项目申报内容包括：单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

2、职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。

第四条 必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。

1、单位负责人和安全技术部门、工会组织及车间的兼职职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。

2、车间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

第五条 建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转，是有效控制职业病危害的重要保证。

1、产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。

2、确立负责检修保养部门和人员，制定各类防护设施的检修保养周期，记录检修情况及时间，发现问题及时报告和做好应急处理等。第六条 建立健全的个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。

第七条 建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度,选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。

1、提供、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质的原材料，应当有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。

2、贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警告标识。

第八条 建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度,对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理，确保监测系统处于正常运行状态。

第九条 应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。第十条 如发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。

第十一条 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

第十二条 建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。

1、按照《职业病危害事故调查处理办法》的规定，结合实际情况制定“职业病危害事故应急救援预案”。

2、发生职业病危害事故，应当立即向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。

第十三条 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。

第十四条 建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。第十五条 建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。

第十六条 建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工（未满16周岁），同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；

1、订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。

2、在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的有存在职业病危害的作业时，应当如实告知。

第十七条 建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备； 供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。

第四篇：职业卫生工作职责

职业卫生工作职责

1、根据《中华人民共和国职业病防治法》及本企业实际情况，卫生科负责制定职业病防治计划。

2、按照职业健康监护管理办法的规定，负责组织职业病危害作业人员的上岗前、在岗期间和离岗时的体检工作。

3、负责职业危害作业场所的职业病危害因素的检测和评价工作

4、负责职业卫生档案、劳动者健康监护档案的管理工作

5、负责职业病危害分类管理工作。

6、根据本企业实际情况，负责制定《应急救援预案》

职业卫生工作计划：

根据《中华人民共和国职业病防治法》及我厂实际情况，保障职业病防治任务的顺利实施，特制定全年工作计划。

一、工作目标：

职业病发病率确保为0，职业病危因素检测率100%，健康监护率100%，基础管理工做到：

1、有职业卫生管理制度

2、有工作计划

3、有职业卫生工作记录

4、有职业卫生档案

5、有职工健康监护档案

二、执行法律法规做到

1、新、改、扩建项目达到职业卫生三同时。

2、根据健康监护情况及危害场所检测评价情况，配合相关部门落实监护措施，预防职业病发生。

3、落防暑降温工作，完成高温体检

4、患有职业禁忌证人员即时调离原岗位并加以妥善安置。

三、应急救援和职业卫生教育做到

1、有应急救援组织及应急救援预案

2、有应急救援措施和常用的急救器材

3、定期开展职业卫生教育和宣传，学习活动要记录

四、职业卫生监测与职工体检的管理

第二十四条：职业卫生监测是生产过程中防治职业病的重要手段，是保证劳动者在有职业病危害的作业场所中不超过国家规定的职业接触限值，根据《国家职业卫生标准管理办法》的有关要求，本企业各单位定时、定点对有职业病危害的工作场所进行检测及评价，并向职工定期公布检测及评价结果，违反此项条款，不对有职业危害的作业场所进行评价的用人单位，将承担由此产生的职业病全部后果和法律责任。

第二十五条：职业卫生专职人员应配合用人部门管理员对有职业病危害的作业场所进行日常观测，发现工作场所职业病危害不符合标准时应及时采取措施，通报有关职能部门，并做出现场监测报告。

第二十六条：用人单位在做好职防监测评价工作的同时要建立职业病危害作业场所管理制度和监查纪录，日常工作由部门职防管理员负责，本企业卫生行政管理部门和专职管理人员要不定期的进行现场监查，做好职防卫生监查管理，做好职业卫生档案的存档工作。第二十七条：本企业专职职防人员应根据职业病防治法的有关条款定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织本企业有职业病危害岗位的职工进行体检，专职人员、职能科室必须做好此项工作的组织落实，否则将对部门或个人处以300元罚款。

第二十八条：各用人单位的职防管理人员要积极配合厂职能部门的工作，按厂职防部门的要求组织好本部门体检工作，做到不遗漏岗位，不遗漏应体检的职工，不遗漏项目，违反此条规定，用人单位或其负责人应承担由此而引起的职业病事故和与其相关的经济法律责任。

第二十九条：凡从事有职业病危害作业的正式职工、合同工，工期一年的临时职工均应参加健康体检，健康体检职防监测及其他有关职业病防治所需的费用均在生产成本中例支。第三十条：负责职防工作的职能部门专管人员对从事有职业病危害岗位的职工要建立健全有关其个人的健康档案，主要内容有职业史，职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退或调离职业病危害岗位的职工的个人健康档案要封存保管不得遗失，遗失一份处以200元罚款，并承担由此而引起的后果。

第三十一条：职工在离岗或退职后，有权索取其个人的职业健康监护档案复印件，职防管理人员应如实提供，并在所提供的复印件上盖章。

五、职业病防治管理制度

第十一条：本企业用人单位在与职工订立劳动合同的同时应将对其所从事的工作过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防治措施和待遇等如实告之对方，并在劳动合同中注明。

第十二条：本企业用人单位在录用从事有职业病危害岗位工作的职工之前需对要录用者做专项职业健康检查，即岗前体检，职业健康检查费用由用人单位承担。

第十三条：各用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的职业。

第十四条：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工应将其调离原工作岗位，并安置，对从事有职业病危害岗位的职工在其终止或解除劳动合同时需对其进行职业健康检查。有职业病危害岗位调入无职业病危害岗位时也应对其进行健康检查。第十五条：职业健康检查的医疗机构必须是经市卫生行政部门认证的，检查项目由医疗机构根据《职业健康监护管理办法》的相关内容确定，用人单位须将职工各时期职业健康检查结果和相关资料建档保管，并有将检查结果告之职工的义务。

第十六条：以上十一至十五条是根据《职业病防治法》有关劳动用工过程中用人单位应遵守的职业病防治条款，凡因违反以上条款所引起的劳动争议，职业病纠纷及因此而产生的一切后果，由用人单位承担其法律责任。并对部门主要领导处以500元罚款。

第十七条：用人单位对有职业病危害岗位，劳保及职业病防护设施应派选专人进行日常管理和维修并由职防管理员定期对上述设施和设备的性能和效果进行检测，确保正常、灵敏、有效。

第十八条：用人单位在大中修设备或厂房及设施改造时要同时大中修或改造改进劳保及职业病防护装置并与主机装备同时投入运行并确保正常有效。

第十九条：劳保及职业病防护设施设备和装置各部门不得擅自拆除、挪用废置不用或随意改装，用人单位如需对上述设施、设备装置进行更新或改装，必须经职能部门同意主管厂长批准，方可进行。

第二十条：用人单位必须为从事有职业病危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品或劳保用品，保护用品应到市卫生部门认证的劳保用品商店或厂家购买。

第二十一条：劳保器具要根据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和防护范围进行正确选用，不准超出防护范围的使用或代用。

第二十二条：建立健全劳动保护用品的购买（领取）、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，并应按照劳保用品的使用要求，在使用前和使用中对其防护功能进行必要的检查。

第二十三条：以上十六、二十二条是用人单位对有职业病危害的岗位和个人应采用防护管理的措施，也是职业病防护工作中的重要组成部分，对于违反以上所列条款的用人单位的主要领导将以100-300元处罚，部门处以500-1000元罚款。

第五篇：关于开展职业卫生质量标准化实施方案

关于开展职业卫生质量标准化

实施方案

安检科

二〇一六年十二月五日

关于开展安全管理质量标准化查实施方案

为了提高我矿整体管理水平和达到现代化矿井要求，进一步落实矿安全工作会议精神，切实做好职业卫生管理工作，根据《山西省煤炭工业厅关于印发山西省煤矿安全质量标准化标准考核评级办法的通知》（晋煤安发【2013】501号），切实加强我矿职业卫生管理生产工作，结合我矿实际情况，特制定实施方案如下：

一、组织领导

成立职业卫生质量标准化工作领导组，对职业卫生工作进行统一组织和指导协调，研究解决工作中存在的共性问题和重大问题。

组 长：赵俊生 副组长：李 峰

成 员：孙兵兵、付景俞、张 荣、郝金海

领导组下设办公室，办公室设在安全部，负责日常工作的梳理、汇总、上报。

二、工作目标

通过深化“职业卫生”安全质量标准化工作，进一步提高职业卫生的管理水平，为我矿员工创造安全和谐的作业环境，保护员工的合法权益和身体健康，从而实现职业卫生达到一级质量标准化。

二、达标依据

根据《山西省煤炭工业厅关于印发山西省煤矿安全质量标准化标准考核评级办法的通知》（晋煤安发【2013】501号）标准中职业卫生专业标准进行考核。

三、工作方案

（一）根据职业卫生质量标准化进行分工：

1、赵俊生负责职业卫生质量标准化达标工作。

2、李

峰负责职业卫生质量标准化现场达标工作。

3、孙兵兵、付景俞负责职业卫生质量标准化软件达标工作。

4、郝金海负责职业危害因素日常监测工作，张荣负责劳动合同和员工保险缴纳工作。

（二）工作方法：

1、每月自查一次，进行考核。

2、区队所辖内的防护设施检修维护记录的资料按时提供。

3、根据质量标准化的要求进一步完善资料。