2011年承德市就业服务局工作总结（推荐五篇）

第一篇：2011年承德市就业服务局工作总结

承德市就业服务局 2011年工作总结

2011年，承德市就业服务局在局党组的正确领导下，在上级业务部门的指导和帮助下，紧紧围绕今年就业服务中心工作，积极发挥就业服务机构职能。以创建创业型城市工作为重点，不断加大就业创业扶持力度，增加小额贷款资金支持；不断完善就业服务体系建设和人力资源市场服务功能，积极为就业困难群体提供优质高效的就业援助服务。较好的完成了全年工作任务，现将2011年各项工作情况汇报如下：

一、各项目标完成情况

（一）、职业介绍工作

2011年，全市共举办各类大型招聘洽谈会198场，其中市本级举办专场招聘洽谈会41场。全年接待进场招聘单位5308家，累计提供就业岗位64846个次，提供高校毕业生就业见习岗位492个，进场求职人员42365人次，达成就业意向13571人；其中市本级接待进场招聘单位2618家，累计提供就业岗位23029个次，登记求职者9572人，介绍成功5066人；新增劳务合作单位4家，实现劳务派遣676人；新增寄存档案887份，转出档案2065份，累计寄存代理档案14929份，享受档案寄存优惠政策3462人，共计减免档案寄存费41.5万元；新增代理承办退休手续432人，累计2740人，为问题档案申报26人；全市新办《就业失业登记证》 12190本其中新证1565本，市本级新办新征1022本。

（二）、就业训练工作

2011年，共培训各类人员1118人。其中，培训下岗失业人员151人，完成全年目标的151%；农村劳动力转移技能培训310人，完成全年目标的 155%；创业培训495人，完成全年目标的 165%；开展城镇退伍军人培训162人，完成全年目标的162%。

（三）、小额担保贷款工作

截至目前,全市共发放小额担保贷款1405笔，7728万元，完成局目标任务的129%、省定目标的77.3%；回收到期贷款1583.7万元，完成目标任务的132%；按政策审核并落实贷款微利项目贴息298.5万元，完成目标任务的182%。年内小额担保贷款直接扶持自主创业1413人，带动（吸纳）就业3057人。

按工作进度,到年底之前争取圆满完成省定小额贷款发放目标,年内贷款突破1亿元, 直接扶持自主创业达到1800人以上，带动（吸纳）就业达到4300人以上。

（四）、社区就业工作

2011年全市发展社区就业实体189个，完成全年工作目标101%，安置下岗失业人员3720人(其中市区980人)完成全年工作目标106%。

二、各项工作开展情况

（一）、加强平台建设，完善市场服务功能 一是以“开展诚信服务、塑造文明单位”活动为契机，积极调整人力资源市场窗口工作流程，缩减办事程序、减少排队机率、实施综合柜员制度；采取窗口设立“党员先锋岗”、业务大厅开辟信息公示栏等有效措施，明显提高了市场运行效率和服务水平。二是实施AB岗岗位互补制度和首问接待制度。实现了市场信息与社区的有效对接和运行，有效的发挥了市场的功能作用。

（二）、积极开展各项就业服务系列活动

按照省厅的安排部署在全市范围内积极组织开展了“高校毕业生就业服务月”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“春风行动”、“高校毕业生就业见习”等公共就业服务专项活动。活动期间，全市共举办各类专场招聘会32场，提供就业岗位14238个，为5021名求职者提供免费职业介绍服务，通过多种渠道帮6210名求职者实现了就业，发放各类政策宣传材料54000份。

（三）、组织实施高校毕业生就业见习工作

一是研究制定出《2011年承德市就业见习工作方案》，有计划、有步骤的开展就业见习工作。在此次活动中全市共征集就业见习岗位520个，其中行政事业单位见习岗位194个，企业提供见习岗位326个，报名高校毕业生280人，其中研究生学历1人，本科学历85人，大专学历194人，通过对接活动有223名毕业生与企业达成见习意向。二是在省 厅的安排部署下我市开展第二轮高校毕业生就业见习活动，积极开发适合毕业生就业的见习岗位，通过省厅审查合格就业见习单位21家，发布有效见习岗位492个，报名高校毕业生105名。

（四）、成功升级《就业失业登记证》办证软件 一是积极做好全省统一使用《就业失业登记证》管理软件的前期准备并率先完成软件的安装、调试及本市新证发放工作。按照省厅要求下发了承人社字[2011]38号文件，全市配备了统一型号的设备，并提前完成了原始数的转换，同时对各级管理人员和操作员进行了系统培训。4月1日，我市率先完成了全省统一《就业失业登记证》发放管理软件的安装、调试及本市新证发放工作。二是进一步完善就业失业登记制度，积极起草、推行《承德市就业失业登记制度管理暂行办法》。严格落实冀人社[2010]351号文件要求，结合本地劳动力就业失业情况，起草了《承德市就业失业登记制度管理暂行办法》并积极组织各相关业务科室对新制度进行论证和完善，力争将本制度尽早在全市范围内推行。

（五）、圆满完成北京宽沟招待所招聘工作 按照上级部门的统一部署，经与就业办、驻京办、人力资源经济学校联合深入各职教中心及各县区进行动员，通过电视台、报刊媒体进行广泛宣传，经过招聘、选拔、面试、4 体检、政审等各项工作。最终我市有8人正式通过审核，走上工作岗位，圆满完成此次招聘工作。

（六）、河北省助企业促就业工程圆满完成

根据《河北省就业服务局就业促进会关于印发“助企业促就业工程”实施方案的通知》要求，将全市重点企业8家、劳务输出示范乡镇9个、企业用工需求调查15家进行分类汇总，并上报省厅，通过对接仪式，我市8家企业与9家劳务输出示范乡镇全部顺利实施对接。

（七）、加强创业帮扶工程工作

一是大力宣传帮扶工程优惠政策。通过发放宣传单、环保袋和水杯等形式，大力宣传创业政策，普及创业知识。同时在承德电视台、承德日报、晚报等新闻媒体广泛宣传创业服务优惠政策，在全市努力营造政府鼓励创业、社会支持创业的良好氛围。二是与工商部门联合制定下发了《关于对创业人员开展帮扶工作的通知》，在行政审批大厅专门设立创业帮扶窗口，选派熟练掌握创业政策的两名工作人员为准备创业人员讲解创业扶持政策，开展创业帮扶，代办就业失业登记证和小额担保贷款，为创业人员及时提供创业服务。三是组织创业指导专家、分组对创业人员开展入户宣传，送政策上门，开展创业专家指导，提供创业政策咨询等服务。四是召开由相关科室参加的创业帮扶工程工作协调会，研究解决创业帮扶工作中出现的问题，充分发挥各职能科室的作 用，全面开展创业帮扶工作。

（八）、创建创业型城市工作

一是积极准备，认真筹措召开了创建国家级创业型城市领导小组会议。会议上听取了创建办对上一年度创建工作简要汇报、评价指标体系考核情况和制定今年我市下一步需要做好的10项重点工作。二是对我市评价指标体系基础数据进行汇总，并上报人力资源和社会保障部。三是协调我市创业一条街建设建立碧峰门民俗创业街并对创业街进行送政策进街活动。四是制定了并下发了《关于认真做好自主创业调查工作的通知》，对我市自主创业情况进行一次全面调查，并在街道社区、乡镇村建立创业人员情况台帐。五是经过前期的大量准备工作，满成功的举办了承德市第三届青年创业设计大赛，取得了良好的社会效益。

（九）扎实开展各项就业培训工作

1、再就业培训工作。与劳动保障事务站合作，对辖区内进行失业登记的失业人员开展了培训，分别开设了计算机、创业培训等课程，同时与妇联合作，开办了“月嫂”培训班2期，采取了理论教学与实际操作相结合的培训方式，聘请了市妇幼保健院专家进行了授课，并到市妇幼保健院进行了实习，极大的提高了学员的实际动手能力。

2、创业培训。为增强大中专毕业生和其他城镇登记失业人员的创业能力，今年以来，市本级专门为未就业的困难大学生开办了3期创业培训班，；开办了复转军人和城镇登 6 记失业人员创业培训班10余期，通过开展创业培训，激发了参训人员的创业意识和创业热情，为创业者指明了创业方向，实现了“以培训促进创业、以创业带动就业”倍增效应，在社会上取得了强烈反响。

3、城镇退伍军人培训工作。通过与军转办联系，目前组织2010年底复员退役的162名士兵报名参加培训。本次培训分为技能培训和创业培训，采取集中授课、白班与晚班相结合的培训形式，技让参训学员，全方位提升了自主创业能力，同时具备了一定的职业技能和实际操作动手能力。

4、阳光工程监管工作和农村劳动力转移培训工作。按照省阳光办的通知要求，与农牧局工作人员组成市级检查组对各县区的阳光工程工作开展深入细致的检查，在检查中对照省阳光办下发的《河北省阳光工程分类培训规范汇编》和国家及省阳光办要求的参训对象、培训质量、培训时间、培训内容等进行全面梳理检查，把落实“五项制度”情况和资金拨付、使用情况作为检查的重点，采取有效措施认真检查；完成了市本级阳光工程资金申报工作；同时深入乡镇开展培训摸底工作，组织了310名农村劳动力报名参加培训，通过培训，提高农民工的素质，促进农民工由“体力型”劳务逐步向“技能型”劳务转移，增强其参与市场竞争的能力。

（十）、依托社区平台，大力开展“两充一创三服务”活动

重点围绕高校毕业生、失业人员和农村劳动力三类人员的创业和就业服务工作在全市开展了“两充一创三服务”活动制定并下发了《关于开展两充一创三服务活动的通知》。以各县区乡镇劳动保障事务站为基础成立创建指导服务工作室，明确各乡镇劳动保障事务站站长为此项活动的负责人，建立健全了创业培训、项目服务、开业指导、专家咨询、小额贷款、权益维护“六位一体”的创业服务模式，为城乡居民提供创业服务。并于2011年1月下发了《关于在全市街道、乡镇劳动保障事务站建立创业指导室的通知》，在全市所有街道、乡镇建立创业指导室，为城乡居民创业提供服务。

（十一）、突出重点，落实政策，深入开展就业帮扶工作

一是强化就业和再就业政策宣传工作。市区各劳动保障事务站采取出板报、发放宣传材料、面对面咨询解答等形式，深入、及时、有效宣传国家方针政策，力争使每一名下岗职工都能够及时了解劳动保障相关政策。二是强化“创建充分就业社区”工作。市区各劳动保障事务站通过收集开发社区就业岗位举办小型招聘会等多种形式，积极为下岗失业无业人员与企业之间搭建沟通平台，安置各类人员就业430人。三是继续贯彻落实《承德市关爱零就业家庭工作方案》，把社区内“双失业、零就业家庭”等就业困难群体作为帮扶援 助的重要对象。累计帮扶全市1178户“零就业”家庭，使1178名“零就业”家庭成员实现就业，全部消除“零就业”家庭，确保零就业家庭动态归零的目标。

（十二）、落实三项措施，完善社区劳动保障基础工作 一是对现有台账强化更新维护。对已有的各类台账，及时增减各种信息，实行动态管理。通过对台账的归纳、整理和管理，进一步详细了解和准确把握辖区各类人员底数情况。二是深入开展入户摸排。通过询问本人、向邻居调查，查阅电子档案等多种手段，开展了社区失业人员大普查，失业大学生普查、辖区用工单位空岗普查。务求摸清实情，并及时更新台帐信息。三是组织全市250人劳动保障协理员，于10月28日至11月6日分六期参加省厅培训，培训期间省厅领导对“就业失业登记、职业培训、创业帮扶、小额担保贷款、高校毕业生就业、就业援助、农村劳动力就业、就业服务”等进行讲解指导，培训后进行了培训考试。

（十三）、创新工作方法，积极推进小额担保贷款发放工作

一是采取“贷款担保”与“自主贷款，全额贴息”相结合的方式，加快了小额贷款发放速度，提高了贷款到期回收率。滦平县今年小额担保贷款发放3642万元，在河北省县级小额担保贷款发放总额排名中名列前茅，同时推动了全市小额担保贷款发放进度。二是引入经办银行竞争机制促进贷 款发放。为了加快小额担保贷款发放速度，2011年度，协调市财政局筹集小额贷款担保基金500万元,在与承德银行继续合作基础上，将承德邮政储蓄银行列为合作银行，提高了小额担保贷款发放速度，预计市本级11-12两个月贷款发放将达到1500万元,为全市完成省定目标打下了坚实基础。三是做好跟踪服务和宣传工作。去年，小额担保贷款工作主要重点做好市本级贷款户的跟踪服务、问效调查工作，对市本级160个贷款户开展了电话跟踪，了解其解经营情况，并对新达公司等5家劳动密集型小企业和50家个人贷款项目实地调查，共撰写调研文章4篇，发表各类政务信息、稿件12篇。今年在充分利用小额担保贷款政策鼓励创业、带动就业的前提下，主要针对二次贷款条件、不良信用危害等具体情况，分别在市电视台、承德晚报等媒体进行宣传，对小额担保贷款回收起到了积极作用。

二、2012年工作谋划

1、协助省厅实施全市《就业失业登记证》办证软件系统联网工程，并做好《就业失业登记证》旧证、新证的换发工作。

2、开展城乡人员就业实名制。对农村劳动力转移就业人员、城镇新增就业人员进行实名制登记，建立就业实名制基础台账，对就业人员实施跟踪服务，及时掌握各类就业、10 创业人员的现状，定期更新台帐、档案和信息库，实行动态管理。

3、高校毕业生就业见习活动及跟踪服务工作。做好2011年已经开始见习毕业生和见习单位的跟踪服务工作和2012年高校毕业生就业见习的岗位征集、学生报名和见习对接工作。

4、继续开展“两充一创三服务”活动，开展充分就业社区创建，并延伸到充分就业村创建，在全市开展创业服务，重点做好高校毕业生、失业人员和农村劳动力三类人员的创业和就业工作。力争今年全市30%行政村达到充分就业标准，总体就业率达到90%以上；保持“零就业家庭”动态为零；“农村低保”家庭中有劳动能力和就业愿望的人员至少一人实现就业。2012年开展考核验收工作。

5、全力准备国家和省对我市创建创业型城市工作的考核验收。认真做好创建考核评估各项资料、事项准备工作。

6、加大与团市委、市妇联、组织部等相关部门的合作力度，充分挖掘培训资源，大力推动各项培训工作的顺利开展。年培训下岗失业人员100人以上。培训农村劳动力200人以上。扎实做好创业培训工作，市本级全年培训400人以上。积极做好创业服务，为创业者提供“一条龙”创业服务。

7、拓展小额担保贷款扶持范围，按照省政府小额贷款相关政策，加大高校毕业生、农民创业者、妇女创业贷款扶 持力度，并继续把劳动密集型小企业贷款作为工作重点，进一步发挥其创业倍增效应。

8、协调市、县财政部门和经办银行，落实贷款放大倍数，提高担保基金使用效益，并根据小额贷款工作进展情况及时筹集担保基金，为贷款工作提供资金保障。

9、简化贷款程序，提高办事效率，加快贷款办理速度，进一步落实限时办结制度。按照省就业服务局小额担保贷款管理软件推进进度，及时录入基础资料，做好相关准备，及早实现小额担保贷款工作科学化管理，提高业务管理水平和工作效率。

第二篇：就业服务局工作总结

就业服务局工作总结

现将工作总结如下

一、从制度建设入手，将政风行风建设贯穿工作始终

自开展政风行风建设以来，我局始终把落实政风行风建设工作纳入重要议事日程，坚持统一领导，齐抓共管，各部门各负其责的领导体制和工作机制，坚持把开展政风行风建设与各项业务工作同安排、同检查、同落实、同考核，并各部门负责人目标考核。同时，为确保做到谁主管谁负责，我局分别成立了以局长为组长的行风政风活动领导小组，明确局长为第一责任人，负起总责，分管领导具体抓，各负其责，使我局政风行风建设工作机构健全，组织完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落实。

在建立的行之有效的行风建设实施方案基础上，大力推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，并组织全局干部职工对现行规章制度进行逐项、逐条审议，结合新一轮就业再就业政策，提出修改意见，确保制度的实际性和可操作性。本着精简、高效的原则，对各项工作服务程序进行重新整理完善，并根据各业务部门实际制做了工作流程图，使群众对各项业务程序一目了然。同时，全面推行岗位管理办法，对就业局窗口服务人员进行了培训，并根据工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每个岗位的职责。通过建章立制，实现了工作职责的明晰化、绩效考评的科学化、评优评先的标准化、培训教育的日常化和监督管理的社会化。

二、从改善环境入手，积极营造良好政风行风建设氛围

为了更好地服务广大求职者和用工企业，我们以创建”星级文明窗口”单位为切入点，对人力资源市场的布局进行了重新规划。在大厅内设置了就业政策咨询、职业介绍、职业指导、职业鉴定、境外就业”一条龙”的就业服务窗口，每个窗口均配备了现代化的办公设备；将信息发布大屏幕更新为LED电子显示屏，确保求职者能够方便、快捷地了解企业用工信息；从小处着眼，在业务柜台前和群众休息区设立了可升降座椅、饮水机、报刊架等便民设施，使办事人员时时处处感受得到就业服务的人文关怀。

几年来，人力资源市场通过健全完善市场软硬件环境，已成为集信息收集、发布、劳动力资源储备、培训、输出于一体的专业化、规范化、现代化的就业服务中心。优良的就业服务环境和功能齐全的就业平台不仅有效提升了就业部门的良好形象，而且最大限度地满足了劳工双方的需求，今年来，我局已成功举办各类大型招聘会35场，进场招聘企业105家，提供就业岗位3500余个，成功为县内外企业招聘2300人，安置下岗失业人员400余名。

三、从提高服务质量入手，将政风行风落到实实在在工作之中

为了确保各项便民、为民工作得到落实，全力推进政风行风建设，我们牢固树立群众观念，切实为企业和职工解难事、办实事、做好事。

近年来困难群体的就业问题显得尤为突出。为此，我局将下岗失业职工、各类高校毕业生、返乡农民工的就业问题摆在了重要的工作位置。一方面，他们深入基层调查研究，为全县劳动力人数、就业困难人员情况、需转移培训人数、拟外出就业人员等基本情况建立了动态信息库，及时了解各类人员就业失业变化情况。另一方面，积极联合县总工会、县妇联、县工业经济运行局等多家单位为就业困难群众收集条件好、待遇高的招工单位，并在人力资源市场定期发布。同时，积极开展以”送信息、送岗位、送政策、送技能”为主题的就业援助活动，帮助就业困难人员实现就业。今年以来，我局已开展”春风行动”农民工专场招聘洽谈会、大中专毕业生专场招聘会、民营企业专场招聘会等各类招聘会为2552成功解决了就业问题。

随着县域经济的快速发展，一些企业用工缺口不断增大，尤其是一些管理性岗位和技能性岗位的缺口更大，县人力资源市场每天企业用工求助电话不断。为了尽快满足企业用工需求，我局及时改变工作思路，变被动服务为上门服务，由主要领导亲自带队深入各企业开展调研，制定帮扶计划。今年以来，通过上门服务制，我局已成功为全县30多家企业招聘各类急须人才2300多名。同时，对于一些困难企业实施社会保险补贴政策，为11家困难企业办理了社会保险补贴631.5万元，其中养老保险补贴443.7万元，医疗保险补贴91.5万元，失业保险补贴63.2万元，工伤保险补贴33.1万元。

四、从狠抓素质入手，积极打造高素质政风行风执行队伍

规定每周五为定期就业政策和理论学习日，由局长亲自带领全局干部职工，特别是窗口部门开展政策理论和法律法规学习，引导大家不断提高政策理论水平和业务素质。同时，通过每周一次讨论会、每月一次专题讲座、每年一次业务知识竞赛等方式提高干部职工的思想认识和服务技巧。工作中，采取了”四查四看”的措施，要示全体干部职工进行自我剖析，自查自纠，深入查找职工个人及领导班子、全局工作中存在的突出问题，做到了查找问题不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

通过行评工作转变机关作风，使干部职工的综合素质得到了提高，工作面貌有了明显的改观。一是办公秩序得到进一步规范。干部职工自觉遵守考勤制度，上下班迟到早退的现象少了；工作时间坚守岗位，串岗、聊天、办工作以外事情的现象少了。二是文明素质进一步提高。接待来访坚持文明用语，粗言相待的现象不见了；接待来访来客热情周到，”门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象不见了。三是工作能力进一步增强。工作雷厉风行，推诿扯皮、拖拖拉拉的现象不见了。

五、下步工作打算

政风行风工作是一项有起点没有终点的系统工程，在今后工作中我单位将着力抓好以下工作一是认真总结开展民主评议行风工作以来的有效做法和经验，巩固成果，把评议工作深入持久开展下去，形成长效机制；二是以贯彻落实科学发展观为客观目标，以开展”创先争优”和创建”学习型”机关活动为契机，不断提高民主评议政风行风工作的质量，加大民主评议政风行风工作宣传力度，形成良好的群众参与和社会监督氛围；三是建立健全完善政风行风评议工作制度，使之走上制度化、规范化、程序化轨道；四是重视发挥新闻舆论的宣传、监督作用，加强政风行风建设中正反两方面典型事例宣传报道，扩大评议工作的社会影响力，促进我局党风廉政建设；(m.depeat.Com)五是强化”评议是手段，群众满意是目的”的意识，抓好整改措施的落实，巩固取得的成果，防止不良风气的反弹。在政风行风工作中，虽然我们做了大量工作，取得了一些成效，但我们还十分清醒地认识到，我们的政风行风建设与上级领导的要求还有不足，与人民群众的希望还有差距。我们决心在今后的工作中进一步寻找差距，改进作风，优质服务，不断推进全局政风行风建设工作，促进就业服务事业健康发展，真正做到人民群众满意，社会各界满意，党和政府满意。

昌黎县就业服务局

第三篇：就业服务局党风廉政建设工作总结

区就业局XXX党风廉政建设工作总结

区人社局：

一年来，在区委、区政府的正确领导下，在区人社局的大力支持和关心下，我们按照中央和省市区纪委全会的决策部署，严格按照区委“XXXX”的工作布局，通过全体干部职工的共同努力，紧紧围绕“增强廉政意识，提高服务水平，促进充分就业”的工作思路，以增加劳动者收入，促进就业再就业为目标，强化各项服务措施，使我局在党风廉政建设、党建、作风以及就业和再就业等各项工作取得了较为明显的成绩，现将我局XXXX年党风廉政建设及就业工作情况简要总结如下：

一、加强领导、精心安排

局党支部十分重视党风廉政建设和反腐败工作，年初，根据区人社局党组工作安排和区纪委要求，及时召开专题会议，对党风廉政建设和反腐败工作做了具体安排，确立由支部书记负总责。并依据与人社局签订的责任书要求制定了工作要点，同时组织各科室贯彻落实。局党支部多次召开班子会议，研究部署党风廉正建设和反腐败工作，解决各种具体问题。同时按照党风廉政建设责任制的要求，将党风廉政建设责任制在领导班子成员中做了明确分工，使班子成员责任明确，任务到人，保证了党风廉正建设责任制各项措施落到实处，取得实效。

二、创新形式、强化学习

宣传教育是党风廉正建设和反腐败工作的基础。首先局党支部从学习入手，提高广大干部自身素质，增强防腐拒变的能力。在我局每周五的集中学习会上，认真组织学习了胡锦涛同志的讲话及区委有关文件；并结合学习实践科学发展观活动，认真学习了十七大、十七届五中、六中全会精神及市区有关党风廉政建设规定。通过学习使广大党员干部思想理论水平不断提高，防腐拒变的自觉性、反腐倡廉的意识不断增强。其次我局从开展丰富多彩的教育活动入手，围绕学习科学发展观活动，认真开展了以“三个一”为主要内容的反腐倡廉教育活动，即局党支部书记为党员讲一堂反腐倡廉党课，组织开展一次交流谈心活动，组织观看一部保先教育影片。通过以上种种活动，增强了全局干部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及上级党和政府的决定、命令的自觉性，打牢了思想政治基础，筑牢了思想政治防线，全局上下形成了反腐倡廉的浓厚气氛，有效预防了腐败现象的发生。

三、搞好廉洁从政，积极推进就业再就业工作 一是加强党员干部的廉政教育。组织党员干部认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容，教育党员干部严格遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定。结合学习科学发展观活动，深入开展理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。

二是深入开展党员干部作风整顿建设。按照区委要求，认真学习新修订的《关于落实党风廉政建设责任制的规定》，把廉政建设学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。一年来，局干部未发生一例违规行为，没有一例举报投诉。

三是以廉政建设为动力，积极推进就业再就业工作。将党风廉政建设与就业再就业工作同安排、同实施、同考核。全年，城镇新增就业人数***人，完成年任务***人的 ***%；其中：失业人员再就业人数 ***人，完成年任务***人的*** %。安置困难人员就业***人，完成年任务***人的***%；召开各类用工洽谈会***次，占年任务***次的***%;发布用工信息岗位***个，占年任务***个的***%;就业指导人数***人，占年任务***人的***%；职业介绍成功人数 ***人，占年任务***人的***%；开发社区就业岗位***个，完成年任务***个的***%;创建充分就业社区***个，完成年任务***个的***%；创办社区就业服务网点***个，完成年任务***个的*** %；创业促就业网点***个，完成年任务***个的***%；召开创业明星报告会（交流会）***次，完成年任务***次的***%；就业培训总人数 ***人，占年任务*** 人的***%，其中：职业技能培训***人，占年任务***人的***%；创业培训***人，占年任务***人的***%；创业培训当期成功创业率达***%，初次就业率达***%。办理小额贷款***万元（包含小企业贷款），占年任务***万元的***%。输转城乡富余劳动力***万人，占全年目标任务***万人的***%；劳务收入***万元，占全年目标任务***万元的***%；培训农村富余劳动力总人数***人，其中，职业技能培训***人，占年任务***人的***%，失地农民培训***人，引导性培训***人。各项目标任务均已超额完成。

总之，一年来，我局通过抓党风廉政建设和政风行风建设，工作虽然取得了一些新成绩，但离上级的要求和广大人民群众的期望还有一定差距。比如，在提高服务能力、扩大就业覆盖面等方面还需进一步加强。在新的一年里，我们将深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，紧密结合就业工作实际，不断加强党的反腐倡廉工作，进一步推进党风廉政建设和机关作风建设及就业再就业工作再上新台阶。

二〇XX年XX月X日

第四篇：深泽县就业服务局

深泽县就业服务局

关于加强劳动保障信息员管理的意见

为了有效加强对劳动保障信息员的管理，调动和提高信息员工作积极性和主动性，进一步推动我县社区平台建设，特提出如下意见。

一、指导思想

以深泽县人民政府《关于建立农村劳动保障工作平台的实施方案》文件精神为指导，大力开展创建充分就业社区活动，通过采取有力举措，把我县劳动保障信息员纳入制度化管理轨道，将农村劳动保障平台建设推上一个新的台阶。

二、管理办法

1、合同协议制。对信息员全部签订合同协议，实行一年一签，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目标责任制。（1）信息员每月填写《家庭劳动力资源台帐》、《农村劳动技能人才台帐》、《劳动保障工作站求职登记表》、《就业困难人员援助台帐》；（2）根据上级精神，及时宣传就业政策；

（3）认真做好长期性、临时性、重点性就业工作。

3、定期上站制。信息员每月25日到乡镇劳动保障事务所汇报当月工作开展情况，领取任务，解读政策，进行报表，填写台帐，领取岗位补贴。

4、岗位补贴制。将全县信息员纳入公益岗位范畴，实行每月100元岗位补贴。

5、考核奖惩制。实行月检查，季发薪，年考核办法。对报表不及时，内容不准确，定时不上岗，会议不参加，反馈不主动，工作不积极者，由乡镇劳动保障事务所按月检查登记，在季发薪时，依次数给予20元累计扣补。年终进行考核，对于不合格的信息员，视情况给予通报批评或除名，对优秀信息员给予奖励。

三、几点要求

1、加强领导。劳动保障信息员由乡镇和就业局实行双重领导，具体工作由乡镇劳动保障事务所负责组织、协调、检查、督办。

2、严肃纪律。乡镇劳动保障事务所不得随意克扣信息员补贴，一经发现，视情况给予批评教育。情节严重者，交由纪律机关处理。

深泽县就业服务局

2011年1月10日

第五篇：就业服务局分工

就业服务局处室分工

局办公室

承办局领导政务活动事宜；拟定局工作制度并负责监督检查；组织局机关综合性文件、材料和工作计划、总结的起草；负责局机关的综合协调、督查督办、综合性会议的组织、文秘、目标管理、信息、档案、保密、后勤和社会治安综合治理等工作；组织办理人大代表、政协委员提案等工作；承担“中国劳动力市场信息网四川省监测中心”的具体工作，管理局机关局域网及数据库；组织编写全局大事记

就业指导处

参与制订全省城乡就业、促进再就业以及劳动力市场的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；指导各地的劳动力市场“三化”建设和就业服务“新三化”建设，全省公共职业介绍机构为求职人员和用人单位提供各项就业服务；指导各地按规定使用、管理再就业资金和劳动力市场建设经费；指导各地按规定审核、发放《再就业优惠证》和《失业证》；负责全省失业登记、用人单位录用备案和就业登记、终止或解除劳动关系备案工作；负责全省城镇就业、劳动力市场供求信息的收集、统计、分析、报告、发布工作；承担四川省就业和再就业工作联席会议办公室的相关工作。

失业保险处

参与制订全省失业保险的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；编制省级失业保险基金的预决算和各地失业保险基金预决算和汇审、上报；指导全省失业保险经办机构依法开展失业保险扩面、收缴和发放工作；负责省级失业保险调剂金的筹集和划拨工作；负责省级有劳动合同制工人和事业单位编制人员的机关、有专职人员的社会团体、省属和中央在川事业单位、军事机关和驻蓉部队机关事业单位及其职工，以及地、铁、石系统在川单位的失业保险工作。

培训处

参与制订全省就业再就业培训的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；指导各地的再就业培训基地和其他职业培训机构开展再就业培训和创业培训；指导全省就业训练中心的建设和发展；负责全省再就业培训、创业培训和就业训练中心培训情况的收集、统计、分析、报告和发布工作；承担四川省就业和再就业工作联席会议办公室的相关工作。

农劳处

参与制订全省农村劳动力流动就业的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；承担省政府“四川省民工疏导领导小组办公室”的日常工作，参与省际间劳务协作，指导乡（镇）劳动保障所（站）建设和开展农村剩余劳动力的输出的管理服务和有序流动工作。

企管处

指导、管理全省劳动就业服务企业和社区就业实体，组织实施社区就业工作；指导全省街道社区基层劳动保障平台的建设和发展；指导各地按规定发放《企业认定证明》，推动全省各类就业型企业吸纳下岗失业人员扶持政策的落实；负责全省就业型企业基本情况的收集、统计、分析、报告和发布工作；承担四川省就业和再就业工作联席会议办公室的相关工作。

财务处

指导全省就业经费的预决算工作，指导各地管理、使用就业经费；组织全省就业经费统计工作，配合省级相关部门对各地进行财务检查；负责局机关的财务管理和省级就业经费的管理。

审计处

负责对全省各级失业保险经办机构的失业保险基金筹集、管理、使用情况进行审计、监督，负责对省本级参保单位的失业保险费申报和缴纳情况进行稽核检查，组织、协调、指导全省开展失业保险稽核工作，处理投诉举报和查处基金征缴、管理和使用中的违纪违法案件。

党委办公室

负责局机关党务、纪检、工会、老干部、共青团、妇联等群团工作，负责局机关和直属单位工资、人事管理、干部社会化培训、职工专业技术职称等。