二00八年工作总结-就业服务局

第一篇：二00八年工作总结-就业服务局

二00八年工作总结

――就业服务局

在局党组的正确领导下，在市局相关部门的大力支持帮助下，认真贯彻国家、省、市就业再就业文件精神，以市、县下达的各项任务为目标，践行科学发展观，努力做好就业再就业工作，不断强化服务意识，各项工作取得了阶段性成果，现总结如下：

承担市县目标任务完成情况（1-10月份）

1、新增就业人数3622人（目标值4000人），完成市下达任务的90.5%；

2、下岗失业人员再就业人数2318人（目标值2400人），其中就业困难对象416人（目标值450人），分别完成市下达指标的96.6%和92.4%；

3、城镇登记失业率3.9%，较市下达指标低1个百分点；

4、就业服务机构介绍下岗失业人员再就业375人（目标值400人），完成市下达指标的93.7%；

5、实名制劳务输出3040人（目标值3000人），完成县下达指标的101%；

6、农村劳动力就业培训13570人（目标值15000人），完成目标任务的90.5%；

预计到年底能够完成或超额完成市、县下达目标任务。就业再就业工作

1、抓好《再就业优惠证》年检工作。为把这一工作做深做细，使每位持证人员了解政策，一方面搞好宣传，在电视台进行宣传报道；依托居委会进行入户宣传，力求把年检通知精神送到每位持证人员手中，达到应检尽检。另一方面，为减少中间环节，方便群众年检，省去到居委会登记、汇总等手续，在就业服务局大厅设立专门年检窗口，进行审核、年检，共年检《再就业优惠证》5730本。由于省政府出台了新的就业政策，《再就业优惠证》的用途愈来愈大，通过政策的宣传，仍有部分人员漏检。为切实维护下岗职工的利益，对未检人员优惠证及联系方式逐一登录。7月份，我们积极与市局联系进行补检，补检人员达到210人。9月份按照市局对仍未年检的予以补检的布置，通过市场及各居委会进行宣传，登记、补检人员达到303人。

2、加大新一轮就业政策宣传，促进下岗失业人员实现就业。2007年省政府下发《关于进一步推进就业再就业工作意见》的文件，文件中指出从事灵活就业的非“4050”人员也给予不低于1/2的社保补贴。为使这一政策落到实处，组织召开了各居委会书记参加的专题会议，对如何做好宣传、申报等环节进行安排部署，并于9月底完成申报工作。由于措施得力，截止目前，全县下岗失业人员实现再就业4905人，其中实现灵活就业4527人，需要兑现灵活就业社保补贴950万元，此项工作由社区居委会初审，就业服务局审核、录入管理系统，财政局复核后通过银行社会化发放；公益性岗位安置就业困难对象378人，已兑现岗位补贴104万元、社保 2 补贴82万元。

3、抓好培训工作。在培训工作中重点开展了以技能、转移培训为主的农村劳动力阳光工程培训，开展了汽车驾驶、计算机操作、硫胺包装、炉台操作等培训，培训330人。

4、积极做好小额担保贷款贴息工作。通过审核、整理材料，兑现2006、2007年度小额担保贷款贴息34363元。

人才职介工作

1、认真抓好职业介绍工作。曹妃甸工业区的开发建设、冀东油田的增产扩能以及相关配套企业来我县投资建厂，给我县就业工作带来了千载难逢的机遇，同时也带来了严峻的挑战，我们以实践科学发展观为指导，做好就业服务工作。一是建立健全劳动力资源台帐，做到有外出就业愿望和培训愿望的劳动力底数清，通过调查有8526人有意愿外出就业及培训。二是取得用工信息，为群众提供更多的就业岗位。首钢京唐公司的即将开工，提供了很多的就业岗位，我们以此为契机，积极联系，取得用工信息。一方面与首钢京唐钢铁公司的合作。从2007年5月份，我们为其提供汽车驾驶员、库管员、微机录入员等70余人，通过近一年的合作，首钢京唐公司对我们的工作给予充分肯定。2008年将有近千个劳务协力工岗位面向社会招聘，我们抓住这一信息，多次到京唐公司进行协商，并对全县有外出意愿以及有培训愿望的劳动力进行了摸底，建立了台帐，及时反馈情况，经过多次协商，将625个劳务协力工岗位给我县。协调联动，做好人员招聘 3 工作。为使招聘信息家喻户晓，我们在县电视台进行了播出，同时召集各场镇劳资办主任参加的专门会议，要求各场镇通过电话、广播进行宣传发动，按照要求组织报名，报名地点延伸至村队、街道社区居委会，方便了广大群众报名。参加报名人数达1450人。根据京唐公司生产情况，于6月中旬陆续面试，目前，有130人已经上岗。9月18日-20日，在劳动力市场举办招聘专场3天，进场面试人员达1200多人，有520名同志通过了面试，将于近期陆续上岗。三是与县职教中心合作招聘、培训天车操作工，从应届在校生中招聘，第一批68人，全部培训合格。第二批120人已于5月中旬开展培训，9月底取证工作已经结束，并有32名同志上岗。四是做好其他劳务工的招聘工作，招聘汽车驾驶员、库管员80人。另一方面，与冀东油田的合作，为油田2号人工岛、消防队油田物业公司等单位输送各类人员，服务油田建设，招聘成功100余人。

2、扎实做好人才交流与服务。一是做好毕业生日常交流与服务。为保证毕业生的合理流动，免费为其办理落户、档案转出、转入等手续，免费进行档案保管，并提供各种用工信息。二是为县委、县政府两办及我局招聘二批本科以上工作人员32名。在招聘过程中，本着公平、公开、公正的原则，严格按照公告要求进行审核，严把报名关，圆满完成招聘任务。其中招聘硕士研究生7名，这在我县招聘工作及人才引进中尚属首次。三是做好重点建设项目人才智力引进工作。4 按照市局要求，我们与县农林畜牧水产局联系，确定了水改旱、蔬菜种植、滨海盐碱造林和绿化三个方面的技术问题，并按时参加陶博会人才交流大会。四是做好2006年度来我县“三支一扶”人员的考核以及2008年“三支一扶”计划、协调工作，经过努力有18名毕业生进行支教活动。

3、做好规范机关事业单位编制外用工工作。为规范机关事业单位编制外用工，对全县机关事业单位编制外用工情况进行了摸底，起草了《关于规范机关事业单位编制外劳动用工的意见》，并由县委、县政府两办转发，为把此项工作落到实处，10月份起草了《关于规范机关事业单位编制外用工的通知》，近期政府将召开全县机关事业单位编制外用工专题会议进行安排、部署，预计在11月底前完成。

劳动事务代理工作

一是抓好档案的整理工作，目前保管档案12300本。为掌握每位职工档案的参加工作时间、出生年月，逐一进行核对，并进行微机录入。二是为07年度152名退休人员发放工资卡并代收退管费，为419名退休人员办理增资手续；三是为 名08年符合退休条件的人员办理退休手续。四是抓好事业代理工作，为20个单位办理人事代理手续，为39名个人委托事业代理人员进行了工资套改。五是完成灵活就业人员养老、医疗保险的代收、代缴工作。2008年养老保险实际缴费10087人，代收、代缴养老保险2983万元，分别较上年度增加10.1%和29.4%；医疗保险实际缴费1531人，代收、代 5 缴医疗保险261万元，分别较上年度增加4.4%和31% 2009年工作重点

围绕市、县政府、市局下达的目标任务，突出抓好以下几方面的工作：

1、全面推进职业技能培训、技能鉴定制度。加强农村劳动力阳光工程培训、创业培训、再就业培训，提高参训人员的市场就业竞争力。

2、落实就业再就业政策，做好灵活就业人员的社保补贴工作。

3、积极采集信息促进下岗失业人员及各类毕业生就业。同时做好首钢协力工上岗前的体检、培训等各项协调服务工作。同时抓好劳动用工备案管理制度的落实，规范用工行为。

4、做好职业指导工作。积极宣传促进就业各项政策，推动就业再就业工作开展。

5、做好养老、医疗保险代收代缴工作。

6、认真完成领导交办的各项临时性工作。

2008年11月14日

第二篇：就业服务局工作总结

就业服务局工作总结

现将工作总结如下

一、从制度建设入手，将政风行风建设贯穿工作始终

自开展政风行风建设以来，我局始终把落实政风行风建设工作纳入重要议事日程，坚持统一领导，齐抓共管，各部门各负其责的领导体制和工作机制，坚持把开展政风行风建设与各项业务工作同安排、同检查、同落实、同考核，并各部门负责人目标考核。同时，为确保做到谁主管谁负责，我局分别成立了以局长为组长的行风政风活动领导小组，明确局长为第一责任人，负起总责，分管领导具体抓，各负其责，使我局政风行风建设工作机构健全，组织完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落实。

在建立的行之有效的行风建设实施方案基础上，大力推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，并组织全局干部职工对现行规章制度进行逐项、逐条审议，结合新一轮就业再就业政策，提出修改意见，确保制度的实际性和可操作性。本着精简、高效的原则，对各项工作服务程序进行重新整理完善，并根据各业务部门实际制做了工作流程图，使群众对各项业务程序一目了然。同时，全面推行岗位管理办法，对就业局窗口服务人员进行了培训，并根据工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每个岗位的职责。通过建章立制，实现了工作职责的明晰化、绩效考评的科学化、评优评先的标准化、培训教育的日常化和监督管理的社会化。

二、从改善环境入手，积极营造良好政风行风建设氛围

为了更好地服务广大求职者和用工企业，我们以创建”星级文明窗口”单位为切入点，对人力资源市场的布局进行了重新规划。在大厅内设置了就业政策咨询、职业介绍、职业指导、职业鉴定、境外就业”一条龙”的就业服务窗口，每个窗口均配备了现代化的办公设备；将信息发布大屏幕更新为LED电子显示屏，确保求职者能够方便、快捷地了解企业用工信息；从小处着眼，在业务柜台前和群众休息区设立了可升降座椅、饮水机、报刊架等便民设施，使办事人员时时处处感受得到就业服务的人文关怀。

几年来，人力资源市场通过健全完善市场软硬件环境，已成为集信息收集、发布、劳动力资源储备、培训、输出于一体的专业化、规范化、现代化的就业服务中心。优良的就业服务环境和功能齐全的就业平台不仅有效提升了就业部门的良好形象，而且最大限度地满足了劳工双方的需求，今年来，我局已成功举办各类大型招聘会35场，进场招聘企业105家，提供就业岗位3500余个，成功为县内外企业招聘2300人，安置下岗失业人员400余名。

三、从提高服务质量入手，将政风行风落到实实在在工作之中

为了确保各项便民、为民工作得到落实，全力推进政风行风建设，我们牢固树立群众观念，切实为企业和职工解难事、办实事、做好事。

近年来困难群体的就业问题显得尤为突出。为此，我局将下岗失业职工、各类高校毕业生、返乡农民工的就业问题摆在了重要的工作位置。一方面，他们深入基层调查研究，为全县劳动力人数、就业困难人员情况、需转移培训人数、拟外出就业人员等基本情况建立了动态信息库，及时了解各类人员就业失业变化情况。另一方面，积极联合县总工会、县妇联、县工业经济运行局等多家单位为就业困难群众收集条件好、待遇高的招工单位，并在人力资源市场定期发布。同时，积极开展以”送信息、送岗位、送政策、送技能”为主题的就业援助活动，帮助就业困难人员实现就业。今年以来，我局已开展”春风行动”农民工专场招聘洽谈会、大中专毕业生专场招聘会、民营企业专场招聘会等各类招聘会为2552成功解决了就业问题。

随着县域经济的快速发展，一些企业用工缺口不断增大，尤其是一些管理性岗位和技能性岗位的缺口更大，县人力资源市场每天企业用工求助电话不断。为了尽快满足企业用工需求，我局及时改变工作思路，变被动服务为上门服务，由主要领导亲自带队深入各企业开展调研，制定帮扶计划。今年以来，通过上门服务制，我局已成功为全县30多家企业招聘各类急须人才2300多名。同时，对于一些困难企业实施社会保险补贴政策，为11家困难企业办理了社会保险补贴631.5万元，其中养老保险补贴443.7万元，医疗保险补贴91.5万元，失业保险补贴63.2万元，工伤保险补贴33.1万元。

四、从狠抓素质入手，积极打造高素质政风行风执行队伍

规定每周五为定期就业政策和理论学习日，由局长亲自带领全局干部职工，特别是窗口部门开展政策理论和法律法规学习，引导大家不断提高政策理论水平和业务素质。同时，通过每周一次讨论会、每月一次专题讲座、每年一次业务知识竞赛等方式提高干部职工的思想认识和服务技巧。工作中，采取了”四查四看”的措施，要示全体干部职工进行自我剖析，自查自纠，深入查找职工个人及领导班子、全局工作中存在的突出问题，做到了查找问题不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

通过行评工作转变机关作风，使干部职工的综合素质得到了提高，工作面貌有了明显的改观。一是办公秩序得到进一步规范。干部职工自觉遵守考勤制度，上下班迟到早退的现象少了；工作时间坚守岗位，串岗、聊天、办工作以外事情的现象少了。二是文明素质进一步提高。接待来访坚持文明用语，粗言相待的现象不见了；接待来访来客热情周到，”门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象不见了。三是工作能力进一步增强。工作雷厉风行，推诿扯皮、拖拖拉拉的现象不见了。

五、下步工作打算

政风行风工作是一项有起点没有终点的系统工程，在今后工作中我单位将着力抓好以下工作一是认真总结开展民主评议行风工作以来的有效做法和经验，巩固成果，把评议工作深入持久开展下去，形成长效机制；二是以贯彻落实科学发展观为客观目标，以开展”创先争优”和创建”学习型”机关活动为契机，不断提高民主评议政风行风工作的质量，加大民主评议政风行风工作宣传力度，形成良好的群众参与和社会监督氛围；三是建立健全完善政风行风评议工作制度，使之走上制度化、规范化、程序化轨道；四是重视发挥新闻舆论的宣传、监督作用，加强政风行风建设中正反两方面典型事例宣传报道，扩大评议工作的社会影响力，促进我局党风廉政建设；(m.depeat.Com)五是强化”评议是手段，群众满意是目的”的意识，抓好整改措施的落实，巩固取得的成果，防止不良风气的反弹。在政风行风工作中，虽然我们做了大量工作，取得了一些成效，但我们还十分清醒地认识到，我们的政风行风建设与上级领导的要求还有不足，与人民群众的希望还有差距。我们决心在今后的工作中进一步寻找差距，改进作风，优质服务，不断推进全局政风行风建设工作，促进就业服务事业健康发展，真正做到人民群众满意，社会各界满意，党和政府满意。

昌黎县就业服务局

第三篇：就业服务局党风廉政建设工作总结

区就业局XXX党风廉政建设工作总结

区人社局：

一年来，在区委、区政府的正确领导下，在区人社局的大力支持和关心下，我们按照中央和省市区纪委全会的决策部署，严格按照区委“XXXX”的工作布局，通过全体干部职工的共同努力，紧紧围绕“增强廉政意识，提高服务水平，促进充分就业”的工作思路，以增加劳动者收入，促进就业再就业为目标，强化各项服务措施，使我局在党风廉政建设、党建、作风以及就业和再就业等各项工作取得了较为明显的成绩，现将我局XXXX年党风廉政建设及就业工作情况简要总结如下：

一、加强领导、精心安排

局党支部十分重视党风廉政建设和反腐败工作，年初，根据区人社局党组工作安排和区纪委要求，及时召开专题会议，对党风廉政建设和反腐败工作做了具体安排，确立由支部书记负总责。并依据与人社局签订的责任书要求制定了工作要点，同时组织各科室贯彻落实。局党支部多次召开班子会议，研究部署党风廉正建设和反腐败工作，解决各种具体问题。同时按照党风廉政建设责任制的要求，将党风廉政建设责任制在领导班子成员中做了明确分工，使班子成员责任明确，任务到人，保证了党风廉正建设责任制各项措施落到实处，取得实效。

二、创新形式、强化学习

宣传教育是党风廉正建设和反腐败工作的基础。首先局党支部从学习入手，提高广大干部自身素质，增强防腐拒变的能力。在我局每周五的集中学习会上，认真组织学习了胡锦涛同志的讲话及区委有关文件；并结合学习实践科学发展观活动，认真学习了十七大、十七届五中、六中全会精神及市区有关党风廉政建设规定。通过学习使广大党员干部思想理论水平不断提高，防腐拒变的自觉性、反腐倡廉的意识不断增强。其次我局从开展丰富多彩的教育活动入手，围绕学习科学发展观活动，认真开展了以“三个一”为主要内容的反腐倡廉教育活动，即局党支部书记为党员讲一堂反腐倡廉党课，组织开展一次交流谈心活动，组织观看一部保先教育影片。通过以上种种活动，增强了全局干部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及上级党和政府的决定、命令的自觉性，打牢了思想政治基础，筑牢了思想政治防线，全局上下形成了反腐倡廉的浓厚气氛，有效预防了腐败现象的发生。

三、搞好廉洁从政，积极推进就业再就业工作 一是加强党员干部的廉政教育。组织党员干部认真学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容，教育党员干部严格遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定。结合学习科学发展观活动，深入开展理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向。

二是深入开展党员干部作风整顿建设。按照区委要求，认真学习新修订的《关于落实党风廉政建设责任制的规定》，把廉政建设学习纳入政治理论学习计划，把廉政勤政和反腐败制度化、规范化，对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。一年来，局干部未发生一例违规行为，没有一例举报投诉。

三是以廉政建设为动力，积极推进就业再就业工作。将党风廉政建设与就业再就业工作同安排、同实施、同考核。全年，城镇新增就业人数***人，完成年任务***人的 ***%；其中：失业人员再就业人数 ***人，完成年任务***人的*** %。安置困难人员就业***人，完成年任务***人的***%；召开各类用工洽谈会***次，占年任务***次的***%;发布用工信息岗位***个，占年任务***个的***%;就业指导人数***人，占年任务***人的***%；职业介绍成功人数 ***人，占年任务***人的***%；开发社区就业岗位***个，完成年任务***个的***%;创建充分就业社区***个，完成年任务***个的***%；创办社区就业服务网点***个，完成年任务***个的*** %；创业促就业网点***个，完成年任务***个的***%；召开创业明星报告会（交流会）***次，完成年任务***次的***%；就业培训总人数 ***人，占年任务*** 人的***%，其中：职业技能培训***人，占年任务***人的***%；创业培训***人，占年任务***人的***%；创业培训当期成功创业率达***%，初次就业率达***%。办理小额贷款***万元（包含小企业贷款），占年任务***万元的***%。输转城乡富余劳动力***万人，占全年目标任务***万人的***%；劳务收入***万元，占全年目标任务***万元的***%；培训农村富余劳动力总人数***人，其中，职业技能培训***人，占年任务***人的***%，失地农民培训***人，引导性培训***人。各项目标任务均已超额完成。

总之，一年来，我局通过抓党风廉政建设和政风行风建设，工作虽然取得了一些新成绩，但离上级的要求和广大人民群众的期望还有一定差距。比如，在提高服务能力、扩大就业覆盖面等方面还需进一步加强。在新的一年里，我们将深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，紧密结合就业工作实际，不断加强党的反腐倡廉工作，进一步推进党风廉政建设和机关作风建设及就业再就业工作再上新台阶。

二〇XX年XX月X日

第四篇：深泽县就业服务局

深泽县就业服务局

关于加强劳动保障信息员管理的意见

为了有效加强对劳动保障信息员的管理，调动和提高信息员工作积极性和主动性，进一步推动我县社区平台建设，特提出如下意见。

一、指导思想

以深泽县人民政府《关于建立农村劳动保障工作平台的实施方案》文件精神为指导，大力开展创建充分就业社区活动，通过采取有力举措，把我县劳动保障信息员纳入制度化管理轨道，将农村劳动保障平台建设推上一个新的台阶。

二、管理办法

1、合同协议制。对信息员全部签订合同协议，实行一年一签，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目标责任制。（1）信息员每月填写《家庭劳动力资源台帐》、《农村劳动技能人才台帐》、《劳动保障工作站求职登记表》、《就业困难人员援助台帐》；（2）根据上级精神，及时宣传就业政策；

（3）认真做好长期性、临时性、重点性就业工作。

3、定期上站制。信息员每月25日到乡镇劳动保障事务所汇报当月工作开展情况，领取任务，解读政策，进行报表，填写台帐，领取岗位补贴。

4、岗位补贴制。将全县信息员纳入公益岗位范畴，实行每月100元岗位补贴。

5、考核奖惩制。实行月检查，季发薪，年考核办法。对报表不及时，内容不准确，定时不上岗，会议不参加，反馈不主动，工作不积极者，由乡镇劳动保障事务所按月检查登记，在季发薪时，依次数给予20元累计扣补。年终进行考核，对于不合格的信息员，视情况给予通报批评或除名，对优秀信息员给予奖励。

三、几点要求

1、加强领导。劳动保障信息员由乡镇和就业局实行双重领导，具体工作由乡镇劳动保障事务所负责组织、协调、检查、督办。

2、严肃纪律。乡镇劳动保障事务所不得随意克扣信息员补贴，一经发现，视情况给予批评教育。情节严重者，交由纪律机关处理。

深泽县就业服务局

2011年1月10日

第五篇：就业服务局分工

就业服务局处室分工

局办公室

承办局领导政务活动事宜；拟定局工作制度并负责监督检查；组织局机关综合性文件、材料和工作计划、总结的起草；负责局机关的综合协调、督查督办、综合性会议的组织、文秘、目标管理、信息、档案、保密、后勤和社会治安综合治理等工作；组织办理人大代表、政协委员提案等工作；承担“中国劳动力市场信息网四川省监测中心”的具体工作，管理局机关局域网及数据库；组织编写全局大事记

就业指导处

参与制订全省城乡就业、促进再就业以及劳动力市场的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；指导各地的劳动力市场“三化”建设和就业服务“新三化”建设，全省公共职业介绍机构为求职人员和用人单位提供各项就业服务；指导各地按规定使用、管理再就业资金和劳动力市场建设经费；指导各地按规定审核、发放《再就业优惠证》和《失业证》；负责全省失业登记、用人单位录用备案和就业登记、终止或解除劳动关系备案工作；负责全省城镇就业、劳动力市场供求信息的收集、统计、分析、报告、发布工作；承担四川省就业和再就业工作联席会议办公室的相关工作。

失业保险处

参与制订全省失业保险的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；编制省级失业保险基金的预决算和各地失业保险基金预决算和汇审、上报；指导全省失业保险经办机构依法开展失业保险扩面、收缴和发放工作；负责省级失业保险调剂金的筹集和划拨工作；负责省级有劳动合同制工人和事业单位编制人员的机关、有专职人员的社会团体、省属和中央在川事业单位、军事机关和驻蓉部队机关事业单位及其职工，以及地、铁、石系统在川单位的失业保险工作。

培训处

参与制订全省就业再就业培训的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；指导各地的再就业培训基地和其他职业培训机构开展再就业培训和创业培训；指导全省就业训练中心的建设和发展；负责全省再就业培训、创业培训和就业训练中心培训情况的收集、统计、分析、报告和发布工作；承担四川省就业和再就业工作联席会议办公室的相关工作。

农劳处

参与制订全省农村劳动力流动就业的政策、法规，并制定相应的具体实施办法；承担省政府“四川省民工疏导领导小组办公室”的日常工作，参与省际间劳务协作，指导乡（镇）劳动保障所（站）建设和开展农村剩余劳动力的输出的管理服务和有序流动工作。

企管处

指导、管理全省劳动就业服务企业和社区就业实体，组织实施社区就业工作；指导全省街道社区基层劳动保障平台的建设和发展；指导各地按规定发放《企业认定证明》，推动全省各类就业型企业吸纳下岗失业人员扶持政策的落实；负责全省就业型企业基本情况的收集、统计、分析、报告和发布工作；承担四川省就业和再就业工作联席会议办公室的相关工作。

财务处

指导全省就业经费的预决算工作，指导各地管理、使用就业经费；组织全省就业经费统计工作，配合省级相关部门对各地进行财务检查；负责局机关的财务管理和省级就业经费的管理。

审计处

负责对全省各级失业保险经办机构的失业保险基金筹集、管理、使用情况进行审计、监督，负责对省本级参保单位的失业保险费申报和缴纳情况进行稽核检查，组织、协调、指导全省开展失业保险稽核工作，处理投诉举报和查处基金征缴、管理和使用中的违纪违法案件。

党委办公室

负责局机关党务、纪检、工会、老干部、共青团、妇联等群团工作，负责局机关和直属单位工资、人事管理、干部社会化培训、职工专业技术职称等。