黄沙医院2011年下半年创先争优活动工作总结（最终五篇）

第一篇：黄沙医院2011年下半年创先争优活动工作总结

2011年创先争优活动工作总结

2011年，在县创先办及卫生系统党委的高度重视下，通过医院党支部和全院干部职工的共同努力，我院创先争优活动呈现出推动有力、主题鲜明、切合实际、创争有序、进展顺利的良好态势，活动取得了可喜的成绩，全院上下形成了团结务实促医改、奋发有为干事业的良好风气。现将我院一年来创先争优工作情况总结如下：

一、创先争优活动开展情况：

（一）营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。

1、突出抓好党的思想政治建设，努力打造一流的医疗卫生团队。在当前卫生任务十分繁重的情况下，我院党支部对党员干部的思想政治素质提出了很高的要求。通过积极有效的探索，突出抓好了党员思想政治工作，努力打造出一支坚强过硬的医疗队伍。

2、突出抓好理论学习。我院始终把理论学习作为提高党支部思想政治水平的关键环节来抓，认真落实党组中心理论学习制度，学习紧密联系实际，采取灵活多样的方式，通过领导带学、检查促学、制度保证等措施来提高学习效果。除了学习政治理论外，还学习业务知识、学习经济、科技、法律和领导艺术等有关知识，全面提高党支部整体素质。

3、认真落实民主集中制。党支部按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，健全完善支部议事规则，确保决策的科学化、制度化。进一步提高民主生活会的质量，改变党支部民主生活会只谈业务工作，不交流思想；只颂扬成绩，不开展批评和自我批评的现象。

4、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动。按照深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，结合医院工作实际，组织全院职工观看电视剧《医者仁心》和党员专题讲座等电教片，组织院班子成员带头上党课，组织党员干部开展讨论、征求意见、分析评议，对照“讲党性、重品行、作表率”要求进一步健全制度。通过活动，把医院党员干部队伍建设成最讲党性、最重品行、最作表率的过硬队伍，努力提升医疗卫生工作水平。

（二）围绕中心工作、做到“创有目标、争有方向”。结合县委、局党委要求，深入开展先进基层党组织“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）和优秀共产党员“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）把劲头聚焦在“干”字上，把功夫下在行动上，充分调动想干事、会干事、干好事职工的积极性。

1、开展创建和谐医院活动。提升为医院服务、为群众服务的水平。严格按照县委、局党委服务群众的总体要求，扎实做好六项重点工作：一是大力推进“惠民服务先锋行”活动，引导全院党员、干部职工发挥自身作用平台，掀起创先争优热潮，增强活动实效；二是实施国家基本药物制度，确保群众得实惠；三是开展“农民健康教育周”活动，提升农民健康意识；四是多措并举，推广中医适宜技术，为今后农村中医药事业的发展营造良好氛围；五是召开“优质护理服务示范工程”启动大会，引导全院医疗护理人员同心同德、团结协作，认认真真做好每一项医疗护理工作、扎扎实实落实每一项护理服务，确保该项活动取得实际效果。六是大力提高服务能力和水平，不断完善卫生服务体系，形成卫生服务品牌。

2、继续开展“下乡义诊、回访病人”活动。牢固树立“群众利益无小事”的理念，真心实意为病患排忧解难。继续优化医疗环境，紧紧围绕重点工作、重点项目做好服务。引导党员干部正确对待群众、正确对待责任、正确对待组织、正确对待人生。以党性锻炼、改进作风、优化内部管理、规范诊疗行为，提高服务效率为重心。继续深化“优化服务提效能”活动，坚决克服“拖拉推诿”等不良风气，树立服务为民的卫生形象。

3、与学习型基层组织创建活动相结合。加大班子成员的教育培训力度，理清领导班子的工作思路，切实增强抓好党建工作的责任感和紧迫感，为争创先进基层党组织打下良好基础。积极参加各类培训，不断提高党员干部的工作能力和水平。充分调动医院职工工作积极性，努力形成齐头并进的良好局面。

4、以建设医院廉政文化建设为主题，进一步加强医院医德医风建设。通过开展“学习廉政准则、规范工作行为”、“抓党性修养、比表率作用”、“抓教育培训、比能力素质”、“抓作风建设、比服务质量”的各种党建、作风建设活动，使干部职工牢固树立大局观念、服务观念、团结观念和创新观念，增强向心力、凝聚力，促进卫生事业健康快速发展。

（三）创先争优体现在本职岗位上，落实在医务业务工作中。

1、要求“创先争优”每个党员要把承担的任务、从事的工作做得更好。我们始终把创先争优和医院业务工作融为一体，在本职岗位上创造优秀业绩。把争当优秀的“窍门”放在爱岗敬业、服务患者方面，体现在本职岗位上，落实在医院业务工作中。

2、要求“创先争优”要体现在本职岗位、爱岗敬业优秀基础上。树立干一行、爱一行、干好一行，在本职工作岗位上发挥先锋模范作用，成为业务标兵，行家里手，才有被评为优秀的资格。

3、要求“创先争优”落实在医院业务工作中。为民服务、无私奉献是共产党员的政治本色和内在要求。要成为优秀共产党员就要时刻牢记宗旨，坚定信念，胸怀全局，在日常工作中埋头苦干，让其他同志看到自己的优秀所在，作用所在，影响并带动身边的人共同完成党组织交给的各项目标任务，多为医院和群众办好事、办实事，用实际行动体现共产党员的先进性。

4、要求“创先争优”区别在大是大非前。共产党员面对大是大非问题，事关全局问题，应时刻站稳立场，保持清醒的头脑，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，敢于坚持原则，善于说真话、办实事；敢于在关键时候、危难时刻站出来，同歪风邪气作斗争，用实际行动扬正气，成为群众的主心骨，科学发展的先锋队。

二、创先争优活动工作成效：

一年来，在县创先办和卫生系统党委的正确领导下，我院党员干部无私奉献，涌现出许许多多的好人好事，体现出共产党员的表率和力量。随着我院党员队伍的扩大，党员的综合素质也不断提高：一是党员的先锋模范作用在全院各个岗位得到了发挥，在全院干部职工中树立了榜样。二是党员的思想观念和认识进一步增强，组织性、纪律性、党性原则，思想觉悟得到了一定提高。通过学习李黎明、杨善洲、郭明义等同志先进事迹，使每位党员都能以英雄模范人物、优秀党员为榜样，能学习他们对党忠诚，对人民高度负责的优秀品格，能学习他们坚持人民利益高于一切、无私奉献的精神，充分发挥党员的先锋模范作用，能立足岗位多作贡献，扎实做好当前的各项工作，争当五个表率，永葆先进本色，为促进卫生事业和医院发展作出应有的贡献。具体表现在以下八个方面：

一是争当政治过硬的表率。加强党性锻炼，时刻用党员标准约束规范自己，真正发挥先锋模范作用。始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致，与局党组保持一致，坚定不移地贯彻执行中央和上级党委的重大决策和重大部署，把党的各项方针政策宣传好、落实好，努力做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会和谐的促进者，始终保持共产党人的政治本色。

二是争当业务过硬的表率。强化学习业务，不断加强业务钻研，努力成为工作上的“业务通、多面手”。注重结合实际，运用所学知识，对正在抓的工作、正在做的事情进行辩证思考，从取得的成绩中看到不足，从问题中看到发展趋势。同时，努力在磨练中提高能力，加强对实际问题的调查研究，把握工作规律，推进卫生事业的科学发展。

三是争当廉政从政的表率。作风决定落实，务实关系成败。严格遵守党风廉政建设的各项规定，认真学习贯彻《廉政准则》，牢记领导干部从政八大方面的“禁止”和52种“不准”的行为，模范遵守《准则》的各项规定，不该说的不说，不该做的不做，不该去的不去，不该拿的不拿，用实际行动，抵制歪风邪气，成为清正廉洁的模范，以过硬的素质、优良的作风树立卫生部门良好形象。

四是争当工作过硬的表率。要当好工作一流的表率，必须强化三种意识：一是强化发展的忧患意识，进一步激发自身的创新精神和工作热情。二是强化敬业爱岗意识。忠于职守，热爱本职，努力在实践中培养自己的职业情感，做到干一行、爱一行、专一行，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。三是强化服务意识。做医院和群众的“服务员”，努力做到从大处着眼、从小处服务，真正做到让党满意，让群众满意，让社会满意。

五是争当危难关的表率。每个党员一生中都会遇到一些重大考验，在危难关头，党员要不畏艰险，勇挑重担，敢于负责，不怕吃苦，不折不扣地完成好党组织交给的任务。在关键时刻，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，永不忘自己的身分是党员。经得住党性考验，展得出党员先进，永不负组织期望。

六是深化和拓展行业“服务提升”和“医院管理年”两大主题实践活动。把建设一支高素质的干部队伍作为创先争优活动的关键点，通过创先争优活动，进一步加强领导干部的党性锻炼，不断培养高尚的道德情操，弘扬良好风气，切实做到个人“一名党员一面旗”；进一步引导院领导干部始终保持强烈的事业心和责任感，对工作有火一般的热情，把全部心思和精心放在服务人民群众上，切实做到工作热情一团火；进一步引导领导干部树立全局意识，突出重点、抓住关键，整体推进，切实做到谋事布局一盘棋。

三、存在问题和不足

我院创先争优活动虽然取得了一些成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：一是个别党员干部对深入开展创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻，积极性不高，主动性不够，理论知识匮乏；二是发展不够平衡，一些科室的工作力度、工作落实程度存在一些差距，个别科室的创先争优活动缺乏创新，形式不够丰富，特色不够鲜明；三是查找问题的力度、深度还有待加强，学习深度有待进一步深化。四是由于经费问题，党员外出活动很少，在这一方面应该有所改善，以进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。

四、下年度工作计划

在下年度工作中，我们将严格按照上级党委的要求，抓紧抓好以下各项工作：

1、加大宣传，明确责任，分类指导，进一步深化广大党员对创先争优活动重要性的认识，增强创先争优工作的使命感和责任感。把活动搞得更实更细，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员和人民群众。

2、加强公开承诺的践诺工作，做好领导点评，强化督察考评，指导广大党员立足岗位，认真履职，实践承诺，为医疗卫生改革、为医院的发展积极奉献，建功立业。

3、进一步强化创先争优活动的载体，增强创先争优活动的实效性和针对性，持续开展好“创先争优”各项活动。按照“五个好”、“五带头”的要求，切实加强对党员示范窗口、党员示范岗的督导工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4、进一步完善医疗技术规范和管理规章，规范服务行为，提高服务质量，优化工作流程，提高服务能力，为群众办实事好事，提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，为群众树立良好的医疗卫生形象。

5、加强创先争优与民主评议作风、行风评议、医德医风活动的内在有机联系，做到四项活动一起推进，共同提高，使创先争优活动更具特色，取得实实在在的成效。

“漫漫人生路，悠悠医者情”，一年来，我们的医院中心工作及创先争优工作取得了可喜的成绩，但离领导要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将根据上级领导的要求，立足岗位多作贡献，扎实做好各项工作，争当五个表率，永葆先进本色，力求最大限度的为广大人民群众谋取更多利益，让组织放心，让群众满意，为促进卫生事业的发展作出应有的贡献。

黄沙中心卫生院创先争优活动办公室

二0一一年十一月八日

第二篇：黄沙医院2011年党建工作总结

2011年黄沙中心卫生院党支部

工 作 总 结

2011年，医院党支部在上级党组织的正确领导下，在全院党员干部的共同努力下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，创新性地开展党建工作，努力建设学习型、廉政型、服务型、平安型医院，打造人才聚集的医院，争创百姓放心医院，党的思想、组织、作风和党风廉政建设进一步加强，有效促进了医院“三个文明”建设，为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证，医院先后被市、县评为卫生工作目标管理先进单位、综合目标管理先进单位、文明卫生单位、园林式卫生单位等荣誉称号。现将我支部具体工作汇报如下：

（一）、加强政策法规的贯彻落实，建设学习型医院。

理论是行动的先导，学习是创新的不竭动力。在医学科学迅猛发展，知识更新周期缩短的情况下，学习显得尤为重要。因此，医院党支部把学习作为提升医院职工整体素质的重要措施，建设学习型医院。

一是建立好的学风。院党支部用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部头脑，提高干部职工的理论素养。在学习制度上，建立了干部职工述学、考学、评学机制，制定出台了《党支部中心组学习制度》、《黄沙中心卫生院2011年理论学习安排意见》等理论学习制度，把干部职工学习与职工晋升、晋级、外出进修紧密挂钩，纳入综合目标考核，院党支部定期检查落实，增强了干部职工学习的主动性和积极性；在学习内容上，院党支部为各科室征订了《党课》、《党支部书记》、《党建研究》等杂志，购买了《江泽民选集》、《“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育读本》等理论学习教材，积极组织党员干部学习十七届四中、五中全会精神和《胡锦涛在中国共产党建党90周年庆祝大会上的讲话》精神，学习《党章》、《江泽民选集》等文献，在开展理论学习的同时，广泛开展向李黎明、郭明义、杨善洲等先进人物学习活动，深入进行社会公德、家庭美德、职业道德和“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育，使全院干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观；在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和院科集中学习相结合，每周五下午以科室为单位集中组织学习，每月下旬到大会议室集体学习，通过开办业务知识培训班、青年读书班、党员轮训班和干部培训班等多种形式，充分利用周会、晨会、支部书记例会等载体，做到党支部中心学习组、科室、个人三个层次的政治理论学习齐头并进。党支部中心学习组把学理论、学党的方针政策与医院改革实际紧密结合，院党支部成员积极参加党支部中心学习组、科室的理论学习活动，主动将理论学习成果转化为实践工作能力，破解了工作中许多难题。良好的学风形成了风清气正的党风和院风。今年十月，陈罡同志被县委授予“全县先进典型人物”称号。

二是营造好的学习氛围。在全院职工中营造人人讲学习、个个爱学习的良好学习氛围，做到学习工作化、工作学习化。院党支部鼓励干部职工将学习成果转化为现实“生产力”，对医院职工在各类学术杂志发表论文报销版面费，对外出学术交流报销路费等，营造出浓郁的学习氛围，催生出丰硕的学习成果。医院还顺利召开2011政治工作研讨会，在《创先争优》工作中交流学习心得。同时医院加大宣传力度，树立了良好的社会形象。以创先争优为载体，大张旗鼓的宣传特色医疗，进一步扩大了医院的社会知名度和美誉度。

三是培植一批好的典型。用好的学风促进好的党风、院风的形成，医院树立了一批医德高尚、技术高超的先进典型，涌现了一批爱岗敬业、爱院如家的优秀个人如：朱四昌老医生、李小玉、黄秀芳、陈志勇、肖喜才、蔡春阳、宋华军、李标文、程勋勇、王彩梅、黄兰凤、彭江蓉、李慧、田海燕等业务骨干，他们呕心沥血，殚尽竭力，倾注了极大的心血和智慧，为提升医院整体功能做出了巨大的贡献。

（二）、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。

党风廉政建设是党建工作的一项重要工作，事关医院的整体形象。党风廉政建设如何，对医院的改革发展关系极大。因此，院党支部加大内部监督、社会监督与职工监督力度，致力于打造廉政型医院。

一是强化内部监督。医院作为医疗服务单位，各种经济活动非常频繁，基本建设、药品卫材采购等，既是人们关注的焦点，也是容易滋生堕落腐败的重要部位。加强对经济活动的监督与管理，是有效减少堕落腐败现象的发生，保护干部的重要措施。院党支部规范招投标工作程序，对医疗设备、药品卫材采购等实行公开招标，监察、审计等职能部门全程参与、全程监督、事后审计，避免了暗箱操作。在药品、医疗器械等项目中，由于招标程序到位、监督控制有力，没有出现以权谋私、干部违法违纪现象。同时，医院按照卫生主管部门统一安排部署，成立反商业贿赂领导小组，在全院范围内开展了治理医药购销领域商业贿赂专项活动，院党支部 分别与各科室签订了党风廉政建设责任状，全体医务工作者在“拒绝医药购销商业贿赂，办诚信医院，做人民群众满意的医务工作者”横幅上郑重签名，向社会公开承诺：拒绝一切商业贿赂。通过自查自纠，至今为止，未发现医务人员违纪问题。

二是强化社会监督。医院作为服务窗口，参与社会活动频繁，加强社会监督对树立医院形象具有重要作用。院党支部聘请镇人大代表、政协委员、村支部书记等社会知名人士作为医院行风监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。

三是强化职工监督。院党支部坚持职代会制度，每年召开一次职工代表大会，让职工代表参与医院工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务预决算等决策的制定；定期在职工大会、院周会、晨会、职工座谈会、支部书记例会、职能科室工作会、晨会上通报医院工作；设置院务公开专栏，通过医院网、医院简报、简讯，电子显示屏、墙报等窗口，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。

通过加大内部监督、社会监督与职工监督力度，党风廉政建设工作进一步加强，行业风气进一步端正，医院没有收受红包、回扣等以医谋私、以权谋私的现象，受到患者和有关部门好评。在2011年10月群众满意度测评中，医院的满意度达到99%。

（三）、彰显“医者仁心”精神，建设服务型医院。

经过全院职工共同奋斗形成的“仁爱、敬业、严谨、创新”的“医者仁心”精神，成为凝聚全院职工认同的共同愿景和共同价值取向，是医院核心竞争力和综合竞争力的重要因素。院党支部积极培育医院文化，彰显“医者仁心”精神，着力建设服务型医院。

一是推行全程人性化服务。实行“首问、首诊”负责制，成立了病人服务中心，有问必答，问路必带，接诊必细，见难必帮；打造“无假日门诊”；实行弹性排班制，根据病人流量增加服务窗口，缩短病人就诊等候时间；规范标识、标牌等，深受患者好评。同时，检验科、影像中心等检查科室工作提速，实行“即检查即出报告”；药剂科为患者用药提供指导，组织药师下临床查房、会诊、咨询，提高临床用药的合理性；超声科为行动不便患者送b超到床头检查，备受患者和临床科室称赞。全程人性化服务做到了医患沟通零距离、医疗服务零缺陷、医疗质量零事故，吸引病人纷至沓来，不少科室病区扩大、床位增多，但病床仍显紧张。外科床位由原来的30张增至现在的40张；妇产科分为两个病区，开放床位由原来的30张增至现在的40张，但有时还需加床。

二是积极参与社会公益活动。按照“优势互补、共兴共荣”的原则，医院先后派出6位医师对口支援东风医院、迎春医院，传授医疗技术，赢得了良好的社会效益。

三是开展惠民服务活动。为了缓解群众“看病贵”问题，医院先后多次大幅度降低医疗收费标准，推出了13项优惠措施；通过开设“扶贫（惠民）病房”、实施“半费医疗扶贫”等办法，累计为黄沙及周边地区1000余贫困患者减免医疗费用近10万元，深受社会各界人士好评。

（四）、凝聚各方力量，建设和谐医院。

一是发挥院党支部的领导核心作用，牢牢把握医院发展方向。严格遵守议事规则，对涉及医院发展的大事，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，经过民主程序进行决策，把握医院发展方向。领导班子成员想大事、谋大事，注重从政治、思想、组织上加强引导，充分调动班子成员的积极性和创造力，营造团结共事的氛围，增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，做到心往一处想、劲往一处使，通过院党支部成员身体力行的带动，将全院职工的注意力集中到医院发展上来。

二是发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。党支部、党员双目标管理是我院党建工作的长效管理机制。2011年，院党支部以创先争优活动为契机，建立健全保持党员先进性长效机制，继续推行“双目标管理”，实行党员干部责任区管理制度，对党员、科室实行目标量化考核。“双目标管理”等党建工作长效机制的推行，使党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥，大大增强了党组织的吸引力和凝聚力，一大批优秀人才纷纷向党组织靠拢，2011年，院党支部按照《党章》规定，遵照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”16字方针，新发展党员3名，预备党员转正2名，使全院党员总数达到了17人。党员队伍的扩大，为医院发展提供了中坚力量，全体党员在岗位上奋力争先，努力向前，有力地促进了业务工作的发展。

三是深入调查研究，关心职工生活。院党支部继续担当职工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的贴心人，坚持领导干部“三三”工作制和思想政治工作蹲点制度，院领导成员每人联系一个科室，每周深入到所联系的科室当中，倾听职工群众呼声，了解科室情况，及时掌握职工的思想动态，做好深入细致的思想政治工作。同时，想职工之所想、急职工之所急，积极解决青年职工住房、待遇、事业发展平台等具体问题，为青年职工健康成长创造宽松环境。2011年，院党支部在深入科室调查研究发现临床一线合同制职工待遇太低问题后，院党支部及时召开党支部会议进行专题研究，制定落实合同制职工的工资待遇的相关规定，维护了低收入职工的合法权益。同时，医院支部委员会成员积极做好矛盾的化解工作，通过谈心，主动接访职工反映，理顺职工情绪，凝聚各方力量，调动一切积极因素，把不安的因素和矛盾消灭在萌芽状态。

四是开展各种活动，营造和谐氛围。对群团工作的领导既是《党章》赋予党支部的重要职责，又是党支部的一项重要政治使命。2011年，院党支部切实加强群团工作的领导，指导群团组织依法依章独立开展活动，使群团组织作用得到充分发挥。一年来，工青妇等群团组织结合3·8妇女节、5·4青年节、5·12护士节、7·1建党节、9·9重阳节等重大节日开展表彰大会、演讲赛等活动，丰富职工文化生活。院团委积极组织青年志愿者救护队开展活动，深受到广大群众的高度好评；妇委会组织全院女职工举行拔河赛，逢年过节慰问离退休老干部等，受到了老干部和女职工的欢迎；工会积极组织职工参加围棋赛、象棋赛、拔河赛、职工篮球赛、演讲赛等，提高了干部职工工作积极性，激发了干部职工爱院、兴院热情。2011年，群团工作在院党支部的正确领导下硕果累累。

（五）、加强综合治理等工作，建设平安医院。

医院加大计划生育、综合治理等工作力度，层层分解工作任务，实行一级抓一级、层层抓落实的工作体制。在具体工作上，坚持预防为主的方针，做到专项治理与群防群治相结合，物防与技防相结合，“四个安全”（政治安全、医疗安全、治安安全、消防安全）一起抓。医院健全完善了各类应急预案，积极开展消防治安、法律法规教育培训等活动，增强了全院职工的安全防范意识和遵纪守法意识。加大了医疗区巡查力度，突出抓好门诊、财务、药品、仓库等重点部位的管理，将各类安全隐患消灭在萌芽状态；医院加大流动人口管理力度，严查流动人口“三证”等，使医院社会治安综合治理、流动人口计划生育管理、消防安全管理等工作步入规范化、制度化、经常化轨道。同时，医院还在住院部、门诊部、医技楼、门卫等处，利用去年安装的红外线视频监控系统，加大了治安巡查力度，使医内院环境得到了较好治理。2011年，全院无刑事案件和重大治安案件发生，无邪教滋事，被县综治委授予“社会治安综合治理先进单位”。

党建工作的深入开展，为医院改革与发展提供了强大的精神动力、智力支持和组织保证，有力地促进了医院各项事业健康快速发展。

一年来，全院职工在院党支部的正确领导下，克服医疗收费标准大幅下调等困难，同心同德干事业，聚精会神谋发展，医院各项工作取得了显著成效，促进了三个文明建设的协调发展。但是，工作中仍然存在着诸多问题，突出表现在：创先争优工作及党员先进性教育长效机制还需进一步加大力度予以贯彻落实；极少数党员、干部中还存在着党性观念不强，责任感和进取精神差，工作拖后腿等问题，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥等。2012年医院党建工作将继续坚持以《党章》为统领，深入学习十七届五中全会精神，贯彻落实科学发展观，进一步加强党员干部队伍思想、组织和作风建设，为建设和谐医院，促进医院又快又好地发展提供坚强的思想和组织保证。

二0一一年十一月八日

第三篇：医院党支部创先争优活动工作总结

医院党支部创先争优活动工作总结

自创先争优活动开展以来，我院在县委、县府以及县卫生局党委精心指导下，认真按照《长兴县中医院“内强素质、外树形象”创先争优活动实施方案》的安排和部署，始终做到活动紧密联系医院实际，通过精心组织，狠抓落实，取得了阶段性成效，不仅使医院在9月底实现顺利搬迁，而且日业务量在短短几天就恢复并超过了以前，真正实现了质和量的飞跃。现将前阶段工作情况总结如下：

一、周密部署，强化领导，保障活动有序开展 县卫生系统创先争优工作动员大会召开之后，医院党委和班子成员高度重视，及时召开了医院党总支扩大会议，对开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。结合医院的实际，就医院深入开展创先争优活动扎实做好思想准备、组织准备和工作准备作了充分地研究。为明确责任，成立了深入开展创先争优活动领导小组，由医院院长柏平华、党委书记吕巧儿同志任组长，倪美良副院长、何亚雯副书记、卢建锋助理任副组长，其他成员由各支部书记及支部委员组成，领导小组下设办公室，由吕巧儿同志兼任办公室主任，为活动的有效开展提供了组织保障，确保三个到位：思想到位、组织到位、宣传到位。

二、公开承诺，接受监督，确保活动取得实效

根据县委创先争优活动领导小组要求，结合我院《创先争优活动实施方案》，提出了2010年我院公开承诺事项，并上报同意。同时，我院全体党员结合各自岗位职责和工作实际，也作出了书面承诺。

三、联系实际，创新载体，有效推进医院各项发展。此次创先争优活动，我们以创建先进基层党组织、争当五星级党员，并细化精化各方面的工作，有效推进了医院各方面的发展。

（一）邀请名校教授为党员职工讲课，提高了党员职工思想素质，提升了医院整体素质。医院紧紧围绕创建学习型党组织的要求，聘请北大公共卫生管理学院医学博士、MBA博士后潘习龙教授来院授课，为全院党员、职工讲授了有关医院管理及服务的课程。浙大熊卫平、陈国裕教授也分别就医护服务礼仪及如何正确确立价值观、沟通协调技巧、团队作用发挥等方面作了精辟讲解。邵逸夫医院质量管理办公室郦忠主任也应邀来我院进行多次“病人安全管理”的专题讲座。通过学习，党员干部以及职工纷纷表示受益匪浅。另外，医院和杭州邵逸夫医院确立合作关系，克服多方面的困难长期选派优秀职工赴其院进行管理、医疗技术、护理等方面的培训，今年全院共派出进修学习的职工共23名，像这类大规模的进修学习活动，我院属首次，各科学习归来的职工不仅从技术上学到了新知识，无论是心态，还是精神面貌等都有了全方位的提升。

（二）党员志愿者利用休息日开展各类活动，履行了党员模范作用，扩大了医院的服务范围。医院党委组织成立党员志愿者服务队，按照“志愿参加、无偿服务、志在奉献”的要求，结合党员职业特点和个人特长，建立党员志愿者服务队，开展经常性为民服务，利用休息天下乡义诊；到乡卫生院讲解医学新知识，开展农民健康体检，为老干部体检等。为解决贫困家庭的孩子学习难，生活条件差等问题，党员干部带头结对扶贫帮困送温暖。在创建省级示范文明城市中，党员志愿者参与导医、清理建筑垃圾、生活垃圾，分片区负责劝烟等工作，无一不体现了党员的先进模范作用。各类活动的成功开展，进一步提升了党员在群众心目中的崇高形象，也扩大了医院的服务范围。

（三）全院党员佩戴党徽上岗工作，提升了党员服务意识，提高了病人的满意度。医院自09年开展评选服务明星和技术明星活动以来，病人的满意度较以前有了大幅度的提高。在这创先争优之际，医院党委紧紧抓住这一契机，积极发挥党员的模范带头作用，身先士卒。在工作中党员同志要佩戴党徽上岗，亮明党员身份，接受群众监督。通过党员的榜样作用，带领全体职工学习热潮，提升医院全体职工服务意识，增加病人的满意度，切实做到“以病人为中心”的服务目的。

（四）召开主题讨论会，发挥了党员先锋作用，带动了全院士气，使医院迅速步入正轨。在医院搬迁前，医院组织全体党员干部召开“我为搬迁做什么”的主题讨论会，各支部党员紧紧围绕这一主题，纷纷献言献策，把搬迁时各种细枝末节都设想周全，会上各支部选派两名党员代表汇报自己的打算和做法。会后各科制订搬迁计划和预案，周密部署，通过这一活动，进一步动员了党员、职工的士气，使各党员、职工不仅在行动上做好搬迁前准备，更从思想上完成了搬迁工作，并发挥了党员的先锋作用，为搬迁工作的顺利进行奠定了坚实的基础。搬入新院后，各支部党员一鼓作气，发扬爱岗敬业的工作作风，加班加点不计个人得失，利用最短的时间完善各项工作，使新旧医院迅速衔接，在短短几天就超越医院以前的日业务量，使医院迅速步入正轨。

（五）创新宣传方式，营造浓厚的活动氛围，增强全院党员干部及职工的主人翁意识，促进医院发展。我院在活动之初即设立了创先争优活动宣传专栏、专题网页、长兴县中医院院报开辟专栏、张挂横幅标语等营造氛围，还通过各类主题活动进行创新宣传发动。并推荐“读一本好书，分享一种思想”主题活动。在搬入新院后，立即又在新医院会议室制作宣传栏，将党员照片、承诺上墙公示，接受大家监督。为了使中医院发展更加快速，满足广大人民群众日益增长的医疗需求，近日院党委研究决定，在全院范围内开展 “创先争优促发展，我为医院献一策”金点子征集活动。“金点子”内容可涉及医院各个方面，如医疗技术、学科发展、科研教学、优质服务、医院文化、医院管理、医院建设、成本控制等方面的意见和建议。这一活动的开展，增强了全院党员干部及职工的主人翁意识，为医院的进一步发展做了推动作用。

（六）开展“强行风、优服务”活动，提升了党员的文明形象，全面提升医院整体文明形象。为强化对党员干部的权力观、政绩观教育，强化对重要岗位分管领导、中层干部和全体医务人员的岗位廉政风险教育、党性党风党纪教育。于9月份成立了“廉政风险点防范活动领导小组，开展创建“廉政生态行业”活动。12名重点岗位人员和6名院班子成员进行了廉政风险点自查自纠。为切实有效破解人民群众反映的“看病难、看病贵、看病烦”问题，整治医药购销领域中存在的商业贿赂现象，我院积极采取措施提高处方质量，促进合理用药、保证医疗安全。根据上级文件精神，我院成立了由业务院长为组长、多位学科专家组成的处方点评专家组和处方点评工作组，并由药剂科负责处方点评的具体工作。各科党员干部还纷纷带头抵制收受红包的不良作风，今年拒收红包12次，共计金额8000余元。这一做法，提升了党员乃至全院的整体的文明形象。

通过创先争优活动，医院全体职工精神风貌、工作作风都有了进一步转变，服务意识得到进一步增强，各项工作也取得了阶段性成效。在今后的工作中，我们将按照方案要求，继续采取有力措施，进一步推动医院创先争优活动深入开展，为我县的医疗建设和卫生事业的发展做出应有的贡献。

第四篇：黄沙医院管理知识讲座

医院管理知识讲座黄沙医院程远标

医院管理工作者是医院医务工作这一特定群体中的带头人，是保证完成医院医务工作、全心全意为群众服务的不可缺少的力量，是保证医院职工完成工作任务及结合思想教育而开展一系列活动的重要组织者，是沟通医院与科室、医院领导与职工的桥梁和纽带，是医院医务工作的“宣传员，信息员，管理员与监督员”。医院的发展和技术服务水平的提升将直接影响着广大人民群众的身心健康和职工的成长。医院管理工作者的以身作则、模范带头、团结同事、积极向上，对形成优良的院风院貌，建设精神文明起着十分重要的作用。特别是大中型医院的管理工作者，其地位和作用尤为重要。在此，我认为，作为一名医院管理工作者，应做到“六个坚持”，以期抛砖引玉，与同仁们共同研讨。一是要坚持民主集中制原则

对医院重大问题的解决和决策，必须充分发扬民主，要组织集体讨论决定，要提倡讲不同的意见，听不同的声音，切实做到不搞一言堂，独断专制，在民主的基础上高度集中，在集中指导下的充分民主，同时要充分发挥广大职工“自我管理，自我服务，自我教育”的作用，这样，就有助于形成生动活泼的工作局面，有助于防止工作的片面性，减少决策的差错和失误。也只有这样，我们才能取得广大职工和群众的信赖，从而统一思想，统一认识。

二是要坚持“群众”观点，相信和依靠广大职工办事情

作为医院管理工作者，我们要把全心全意为职工、群众服务作为自己工作的出发点和最终归宿，要时刻牢记自己是人们的公仆。注意职工、群众的生活、利益、情绪，谨慎对待职工群众中的敏感问题。要通过各种措施，把广大职工的积极性、创造性、自觉性、主动性充分调动起来，力求使广大职工都具有强烈的集体荣誉感。同时医院管理工作者作为思想行政引路人，义不容辞地要发挥中流砥柱的作用，与广大职工打成一片，坚持从群众中来到群众中去的路线。通过彼此真诚的接触，缩短心与心之间的距离，把广大职工的思想疙瘩清除于无形之中。对职工们善意的建议和举动要给予理解，支持，鼓励。对一些过激的言辞和偏见，不要一棍子打死，要冷静地分析产生的原因以及解决的措施，要从反面去思考。

三是要坚持公正分明

作为医院管理工作者，在工作中要坚持原则、光明磊落、公道而正派，做到有话当面讲，有错不怕批评。在管理工作中，不要搞亲亲疏疏、拉拉扯扯、团团伙伙，拿原则做交易。如果工作中不坚持原则，放松一次，就有二次，三次，无数

次；放过了一人，就有二人，多人讲情面，这样，工作就无法开展，有令不行，有禁不止的现象就会产生。其次，在工作中，不要怕得罪人。凡属问题都要涉及人和事，因此，工作要注意策略和讲究方法，应对事不对人，这样，即使得罪了人，也并不可怕。因为，只要做到公正分明，尽可能“一碗水端平”，绝大多数人是支持你的。再次，医院管理工作者要有坦荡的胸怀，宽宏的气量，要肝胆相照，要受得起委屈，受得起埃骂，千万不要小里小气，斤斤计较，要做到“待人以诚去其诈，待人以宽去其隘”，对任何人，哪怕犯过错误或反对过自己的人，都要热情帮助，总而言之，要始终把“坚持原则、公道正直”作为自己工作的座右铭。

四是要坚持扎实、吃苦的作风

一个人的能力有大小，能力大固然是搞好工作的重要条件，但并不是决定性的条件，工作的关键在于管理者是否具有务实、求实、扎实和顽强拼搏、吃苦耐劳的工作作风和精神境界。

要当好医院管理工作者，首先就要有“吃得苦中苦，方位人上人”的思想准备。工作中更要勤于思考，勤于动手。既当设计师，还当施工员；既当裁判，还当运动员；既要当组织者，更要是参与员；既要模范带头，更要积极示范。在有脏活、累活、重活的情况下，要敢为人先，冲锋在前，切忌袖手旁观，指手划脚。

谈到“扎实”二字，应切记，扎实就是实干，实实在在的干，不是装模作样的干，而是说了就动，雷厉风行的干，不是只说不做，一曝十寒地干。干工作办事情，要深入，要细致，干一件像一件，干一件成一件，切不可“葫芦掉在井里，在上面漂着”。作为医院管理工作者，应不辞辛劳，尽心尽力，尽职尽责。只有这样，才能树立威信，深得人心。也只有这样，才能得到广大职工和群众的信赖和支持。

五是坚持团结，明确分工

俗话说：人心齐，泰山移。因此，医院管理工作者与各科室及全院职工必须团结，要做到团结，我认为须在以下方面进行协调：

（1）思想协调

统一领导的重要前提就是思想统一，思想不统一，貌合神离，这样，就形不成统一的意见，就无法决策，造成很多的分歧和摩擦，影响医院的整体形象和权威，工作就难以顺利开展。

（2）权力协调

古语说：千斤重担大家挑，人人心中有目标。在工作中，切忌由于职责不清，造成权力交叉，导致相互推诿，从而降低工作效率。因此，作为医院管理工作者要放手让别人去做，相信别人的能力。如果“眉毛胡子一把抓”，自己辛苦了，效果还不是很好。当然，当主管某项工作的同事（或下属）确实有困难，你可从旁协助。

（3）管理工作者与普通职工要团结

首先，作为管理工作者，应识大体，顾大局，不计个人得失，不说不利于工作的话，不做不利于工作的事。其次，在工作中要加强通气，互相谅解，切忌因为思想认识不一而撒手不管，因为一点小事大动干戈，恶语伤人，千万不要开会不说，会后乱说；当面不讲，背后乱讲。这样，不仅影响集体的战斗力，而且容易伤害同事间的感情。

六是要坚持抓好制度建设

院务会制定方案，制定各种规章制度，应充分听取广大职工及群众的意见和建议，做到条款符合单位（科室）工作实际，既严格又合理，要严格地坚持不懈地执行，如果不严格执行，不能持之以恒，那么，最后的制度也不过是一纸空文，当然，医院管理工作者自己必须以身作则，严格遵守。比如：在开会签到、学习考试、下乡回访等方面，务必做到不迟到，不早退，不缺席。其他方面不该干的坚持不干，不该做的坚持不做。切忌对别人是马列主义，对自己是自由主义，要时刻牢记：己身正，不令而行；己身不正，虽令不行！

第五篇：黄沙中心卫生院创先争优工作方案

黄沙中心卫生院

2011年创先争优活动工作方案

为认真贯彻落实市委关于印发《郴州市创先办2011年创先争优活动指导工作方案》的通知和县卫生系统党委关于印发《宜章县卫生系统创先争优活动2011年工作方案》的通知精神，落实好本各项工作任务，确保活动扎实推进，现结合我院工作实际，特制定2011工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，以“落实医改任务，加强基层组织，改进医德医风，提高服务水平”为载体，围绕医改和医院中心工作，充分发挥党组织和广大共产党员在推动科学发展、深入推进医改、服务人民群众、加强基层组织、促进社会和谐、服务人民群众中的重要作用，为构建和谐的现代化医院提供坚强有力的保障。

二、基本原则

2011年是我党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，更是开展创先争优活动极为重要的一年，按照创先争优活动三年总体方案的要求，以迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点继续深入开展创先争优活动，进一步激发全院党员干部开拓创新、敬业奉献的精神，在党员中掀起比、学、赶、超、帮的热潮，使党员在工作岗位上充分发挥先锋模范作用。同时，通过党员带动、影响周围群众投入到日常工作中去，营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，确保我院创先争优活动取得实效，促进各项工作顺利开展。

开展创先争优活动，要以创建先进党组织、争当优秀共产党员为主要内容。

先进党组织的基本要求是，学习型党组织建设活动成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，坚决贯彻上级党委决策部署，开拓创新，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，能够较好的落实抓党建责任制。二是党员队伍好。党员教育管理扎实有效，党员素质优良，党员意识较强，能够发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。医院工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出，党建工作与各项工作统筹兼顾、相得益彰。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习党和国家的路线方针政策，学习上级党委决策部署，学习新知识、新技能，成为本职工作的行家里手和岗位标兵。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上作出显著成绩。三是带头服务群众。主动联系群众，积极帮组群众解决实际困难，自觉维护群众争当权益。四是带头维护稳定。自觉树立维护社会和谐稳定意识，主动开展宣传、教育、引导群众工作，争当遵纪守法、促进和谐的好同志。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、主要任务

创先争优活动，2011年要按照《宜章县卫生系统创先争优活动2011年工作方案》的要求，着重抓好以下几个方面任务的落实：

（一）抓好学习实践活动整改后续工作、推动科学发展、化解社会矛盾、维护和谐稳定

1、按照上下联动、务求实效的要求，搞好创先争优与学习实践活动整改后续工作的衔接。落实好自身为完成的整改任务，兑现对群众的承诺。要整合各方力量，集中破解一批需要综合协调解决的突出问题，基本完成组织学习实践活动的整改落实任务。

2、健全完善学习时间活动的长效机制，把学习时间活动中的好经验好做法用制度的形式固定下来，运用到今后经常性工作中去。

3、要促进发展方式转变，推动科学发展。组织党员干部开展以转变发展方式为主题的“大学习大讨论”，在转变发展方式、提高发展质量和效益上同意思想、转变观念、形成共识。要认真贯彻上级党委的决策部署，落实院内科学发展的思路、规划和举措，进一步提高谋划发展、统筹发展、推动发展的能力。

4、组织党员干部定期分析社情民意，倾听群众呼声，反映群众意愿，向群众宣传党的路线方针政策、国家法律法规，帮助群众解决实际困难。主动做好群众的思想政治工作，为群众解疑释惑，理顺群众情绪，密切党群干群关系，为化解社会矛盾，促进和谐稳定作贡献。

（二）继续创建学习型党组织

1、党总支要积极创建学习型领导班子；积极创建学习型党组织；广大党员争当学习型党员、干部，完成工作任务。

2、按照县委制定的党员教育培训规划和县卫生系统党委关于党员教育培训要求，结合各自的实际，抓好党员干部的培训工作。重点是增强党员意识和群众观念，提高党员宣传群众和组织群众的能力、做群众思想工作的能力、化解基层矛盾的能力。

（三）加强党组织建设

1、深入开展党员示范行动。以“文明杯”和“优质护理示范工程”为主要内容，通过“党员示范岗”、“文明先锋岗”等多种形式的活动载体，引导广大党员干部立足本职岗位创先进、争优秀，自觉争做“五个带头”、争当“五个模范”，推动党员示范行动的深入开展。

2、认真开展领导点评和公开承诺活动。院党支部书记对党员创先争优情况进行点评，确保每名党员都被点评。通过开展自评、群众评议、领导点评、党员互评，整改提高等五个环节，确保点评质量。在集中点评结束后，积极引导党员干部围绕中心、立足本职，着眼于回应群众的关切和期盼，深入推进共性承诺、岗位承诺、实事承诺。通过开展亮身份、亮职责、亮承诺、亮评议；比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风；创一流科室、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象的“五亮五比五创”活动，激发广大党员创先争优的内在动力。

3、要根据党员具体情况，按照有利于开展活动、发挥作用原则，优化党组织设置，理顺党政组织隶属关系。

4、加强对党员干部的培训，努力建设一支高素质的专兼职党务队伍。

5、加强党员服务管理。做好对老党员、生活困难党员的关怀帮扶，组织开展好“心连心、献爱心”活动。落实党员目标管理考核办法，坚持民主评议党员工作。做好发展党员和流动党员教育管理工作，完成党员信息库基础建设。

6、落实抓党建责任制。以“民心”工程为抓手，层层落实抓基层党建工作责任制。大力营造党内民主讨论、民主监督的舆论氛围。

7、积极倡导密切联系群众的作风、求实务实的作风、艰苦奋斗的作风、批评与自我批评的作风，根据新的形式和任务，加强教育和制度建设。

8、加强社会主义荣辱观教育，引导党员、职工践行社会主义荣辱观，推动形成良好社会风气。

（四）认真做好庆祝建党90周年有关工作

1、开展“回顾党史、弘扬党风、增强党性”的主题教育。通过主题教育，深刻认识到党组织是党的全部工作和战斗力的基础，开展创先争优活动是加强党组织建设的经常性工作和先进性建设的有效载体、有力抓手；结合我院工作实际，进一步明确和细化先进党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”标准的深刻内涵与时代要求，努力增强党组织和党员的使命感、责任感，不断提升党建工作的科学化水平。

2、开展“迎接建党90周年” 的主题活动。开展主题活动，一是找准切入点，围绕医院中心工作，贴近工作实际；二是把握结合点，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展；三是突出着力点，抓好我院党组织建设创新。结合本单位工作实际，通过开展党员结对子、领导下科室等活动，走访慰问老党员、老干部和困难职工。同时，积极组织开展一系列群众性纪念活动，掀起创先争优热潮，引导党组织和全院党员干部以昂扬向上的精神风貌，以优异的业绩向党献礼。

3、开展大讨论。以科室为单位，组织党员开展“要求入党为什么、入党以后做什么、创先争优学什么” 的大讨论，撰写体会文章。

（五）开展比学赶超帮活动

结合“七一”宣传活动，组织开展以“学习先进、赶超先进、争当先进”为主要内容的比学赶超帮活动，引导党员干部以先进典型为标杆，在比学先进中找差距，在赶超先进中促发展，努力在全院干部职工中形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。为确保比学赶超帮行动取得实效，将着力抓好以下工作：

1、积极组织学习提高认识。一是明确学习内容。重点学习《党章》、十七大、十七届五中全会精神、胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话、县委和局领导关于创先争优活动讲话相关精神。二是加强组织指导。院党支部对各科室学习活动作出统一安排，对学习内容、学习时间和学习形式等提出具体要求。党员学习以科室为单位，根据实际情况开展集中学习，并引导党员搞好自学。要求党员干部发挥表率作用，带头参加学习培训、带头撰写体会文章。

2、找准存在问题限期改正。组织开展“四对照四查找”活动，一是对照《党章》要求，查找党组织战斗力堡垒和党员先锋模范作用等方面存在的问题；二是对照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，查找自身存在的问题和不足；三是对照科学发展观活动中制定的整改落实方案（措施），查找整改项目是否得到落实；四是对照我院开展的“责任目标状”，查找目标任务是否落实到位。并及时将“四对照四查找”活动中发现的问题按照轻重缓急和解决的难易程度分类排序，明确近期和远期整改落实计划。

四、组织领导与保障措施

1、落实领导责任。院党支部按照宜章县委和县卫生局的安排部署，统筹安排，突出重点、创新方法、讲求实效，扎实深入地开展活动。把创先争优活动作为一项重大政治任务，切实加强组织领导。党支部书记切实履行第一责任人的职责，把创先争优活动抓在手上，抓出实效。

2、注重统筹谋划。支部委员要统筹兼顾，合理安排，做到创先争优活动与业务工作两手抓、两不误、两促进，把创先争优活动融入日常工作中，引导全院党员干部在履职尽责、立足岗位中创先进、争优秀，为推动各项工作提供动力和保证。同时深化党群共建创先争优，工会、团委、妇委会等组织要创设活动载体，通过开展系列争创活动，带动广大职工创先争优，在全院形成党组织带动引领、党员示范带头、广大职工共同参与的良好局面。

3、加强舆论宣传。要充分利用电视、网络、简报、院务公开栏和悬挂宣传标语以及电子显示屏等方式，大力宣传开展创先争优活动情况和取得的阶段性成效，特别要围绕建党90周年，总结和宣传一批活动中涌现的先进典型，进一步在全院营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的良好氛围。