2016广西事业单位面试热点： “精准扶贫”重点之乡村教师队伍建设[推荐5篇]

第一篇：2016广西事业单位面试热点： “精准扶贫”重点之乡村教师队伍建设

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2016广西事业单位面试热点： “精准扶贫”重点之乡村教师队

伍建设

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“精准扶贫”的重要思想最早是总书记到湖南湘西考察时提出的概念。目前中国农村地区还有7017万贫困人口，这成为了中国全面建成小康社会的 最大难题，正因如此，关于“精准扶贫”的话题也成为了现阶段公考面试的热门话题之一，在2014年辽宁政法干警的面试中就出现过这一话题。因此，备战 2016联考面试的各位考生们必须将“精准扶贫”的相关内容研究透彻，本篇介绍了乡村师资队伍建设与“精准扶贫”之间的关系，帮助考生们理解“精准扶贫” 的相关内容。

1.热点背景

近些年，在中央一系列加强教师队伍建设政策的作用下，在社会各方面的共同努力下，我国中小学教师队伍有了较大改善，政策作用成效显著。但由于长期的 城乡二元结构、经济生态环境、历史传统等原因，调查数据显示，政策作用有着显著的区域性、阶段性特征，即对乡镇及以上地区，初中及以上阶段贡献更显著;而 对农村地区，特别是偏远艰苦的、集中连片的贫困农村地区，村小、教学点，效果尚不明显，任重道远。城乡教师队伍仍存在着较大差距，乡村中小学教师队伍仍是 我国教育体系各环节中的一大主要短板。下不去、留不住、教不好，值得社会各界关注。

2.热点解析

近两年对乡村教师队伍的调研显示，目前主要存在以下五个突出问题：

一、数量不足。尤其在一些中西部偏远、贫困农村地区的村小、教学点;

二、队伍不稳 定，流动性大。特别是新入职教师，在头半年或一年内，流

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动性最大;

三、老龄化严重。不少中西部连片贫困地区的乡村中小学教师平均年龄已在45-50岁，一 些村小和教学点教师的平均年龄已达50岁，甚至五十三、四岁。教师的补充、更新迫在眉睫;

四、由此带来的一个必然问题，就是知识老化、教育观念更新滞后，教育教学能力不足;

五、乡村教师普遍负担重、压力大，一人教几门课、教几个班，白天晚上既是教师又是父母，是常态。

乡村教师是当前我国教育和教师队伍建设的最大短板。同时，长久以来是他们支撑了共和国农村义务教育大厦，今天他们是我国乡村教育、新农村文化建设的 栋梁，因此，乡村教师既需要关注，也值得全社会优先、高度重视。在当前脱贫攻坚、全面建成小康社会的决胜阶段，乡村教师队伍建设理应成为“精准扶贫”攻坚 的重点。

制约乡村教师队伍建设、造成下不去留不住的原因是多方面的，既有客观、历史的、社会的，也有现实、政策制度上的，但最核心的问题有三方面：一是乡村的偏远艰苦，甚至闭塞凋敝;二是长期以来教师待遇相对较低，生活经济压力比较大;三是社会地位较低，未得到应有的尊重。

面对全面建成小康社会、城乡协调发展，面对新农村建设、脱贫攻坚的战略目标，人力资源素质、乡村教育质量提升迫在眉睫;同时面对在一些中西部集中连 片贫困地区村小、教学点教师马上面临集中大批到龄退休的严峻挑战，要想在短时期内迅速扭转改变乡村教师队伍下不去、留不住、用不好的状况，有效地阻断断 档，必须突破常规思维，着力补短板，以改革的精神，着力体制机制突破，重在政策完善、制度建立，重拳出手，尽快出台实施有针对性、有力度和有实质性吸引力 的教师待遇和地位保障的政策。

具体的建议如下：首先，调整基础教育教师工资结构，提高中小学教师的基本工资。这是提升职业吸引力的基础性保障;其次，尽快建立国家艰苦偏远地区乡 村教师岗位特殊津贴制度，以及建立待遇收入的激励机制;再次，依法依规有效解决农村中小学教师的社保和住房，特别是落实好教师的医疗保险、养老保险，以使 他们老有所养、病有所医，安心从教;同时，通过政府、企业和社会等的共同努力，通过机制创新，落实好教师周转房或安居房，以保障乡村教师安居乐业;

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最后，还应多措并举，使乡村教师得到全社会应有的尊重。例如调动相关电视、报刊、网络等媒体资源，平时广泛宣传普通而伟大的优秀教师的事迹，使教师获得尊严感，获得价值感，增强自身长期从教、终身从教的内驱力。要想提高贫困地区的受教育水平，实现“精准扶贫”，加强乡村教师队伍建设是必由之路。

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第二篇：2016上海事业单位面试热点：“扶贫”重点之乡村教师队伍建设

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2016上海事业单位面试热点：“扶贫”重点之乡村教

师队伍建设

“扶贫”的重要思想最早是总书记到湖南湘西考察时提出的概念。目前中国农村地区还有7017万贫困人口，这成为了中国全面建成小康社会的难题，正因如此，关于“扶贫”的话题也成为了现阶段公考面试的热门话题之一，在2014年辽宁政法干警的面试中就出现过这一话题。因此，备战2016联考面试的各位考生们必须将“扶贫”的相关内容研究透彻，本篇介绍了乡村师资队伍建设与“扶贫”之间的关系，帮助考生们理解“扶贫”的相关内容。

1.热点背景

近些年，在中央一系列加强教师队伍建设政策的作用下，在社会各方面的共同努力下，我国中小学教师队伍有了较大改善，政策作用成效显著。但由于长期的城乡二元结构、经济生态环境、历史传统等原因，调查数据显示，政策作用有着显著的区域性、阶段性特征，即对乡镇及以上地区，初中及以上阶段贡献更显著;而对农村地区，特别是偏远艰苦的、集中连片的贫困农村地区，村小、教学点，效果尚不明显，任重道远。城乡教师队伍仍存在着较大差距，乡村中小学教师队伍仍是我国教育体系各环节中的一大主要短板。下不去、留不住、教不好，值得社会各界关注。

2.热点解析

近两年对乡村教师队伍的调研显示，目前主要存在以下五个突出问题：

一、数量不足。尤其在一些中西部偏远、贫困农村地区的村小、教学点;

二、队伍不稳定，流动性大。特别是新入职教师，在头半年或一年内，流动性;

三、老龄化严重。不少中西部连片贫困地区的乡村中小学教师平均年龄已在45-50岁，一些村小和教学点教师的平均年龄已达50岁，甚至五十三、四岁。教师的补充、更新迫在眉睫;

四、由此带来的一个必然问题，就是知识老化、教育观念更新滞后，教育教学能力不足;

五、乡村教师普遍负担重、压力大，一人教几门课、教几个班，白天晚上既是教师又是父母，是常态。

乡村教师是当前我国教育和教师队伍建设的短板。同时，长久以来是他们支撑了共和国农村义务教育大厦，他们是我国乡村教育、新农村文化建设的栋梁，因此，乡村教师既需要关注，也值得全社会优先、高度重视。在当前脱贫攻坚、全面建成小康社会的阶段，乡村教师队伍建设理应成为“扶贫”攻坚的重点。

制约乡村教师队伍建设、造成下不去留不住的原因是多方面的，既有客观、历史的、社会的，也有现实、政策制度上的，但最核心的问题有三方面：一是乡村的偏远艰苦，甚至闭

塞凋敝;二是长期以来教师待遇相对较低，生活经济压力比较大;三是社会地位较低，未得到应有的尊重。

面对全面建成小康社会、城乡协调发展，面对新农村建设、脱贫攻坚的战略目标，人力资源素质、乡村教育质量提升迫在眉睫;同时面对在一些中西部集中连片贫困地区村小、教学点教师马上面临集中大批到龄退休的严峻挑战，要想在短时期内迅速扭转改变乡村教师队伍下不去、留不住、用不好的状况，有效地阻断断档，必须突破常规思维，着力补短板，以改革的精神，着力体制机制突破，重在政策完善、制度建立，重拳出手，尽快出台实施有针对性、有力度和有实质性吸引力的教师待遇和地位的政策。

具体的建议如下：首先，调整基础教育教师工资结构，提高中小学教师的基本工资。这是提升职业吸引力的基础性;其次，尽快建立艰苦偏远地区乡村教师岗位特殊津贴制度，以及建立待遇收入的激励机制;再次，依法依规有效解决农村中小学教师的社保和住房，特别是落实好教师的医疗保险、养老保险，以使他们老有所养、病有所医，安心从教;同时，通过政府、企业和社会等的共同努力，通过机制创新，落实好教师周转房或安居房，以乡村教师安居乐业;最后，还应多措并举，使乡村教师得到全社会应有的尊重。例如调动相关电视、报刊、网络等媒体资源，平时广泛宣传普通而伟大的教师的事迹，使教师获得尊严感，获得价值感，增强自身长期从教、终身从教的内驱力。要想提高贫困地区的受教育水平，实现“扶贫”，加强乡村教师队伍建设是必由之路。

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第三篇：2016天津事业单位面试热点：“扶贫”重点之乡村教师队伍建设

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2016天津事业单位面试热点：“扶贫”重点之乡村

教师队伍建设

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“扶贫”的重要思想最早是总书记到湖南湘西考察时提出的概念。目前中国农村地区还有7017万贫困人口，这成为了中国全面建成小康社会的难题，正因如此，关于“扶贫”的话题也成为了现阶段公考面试的热门话题之一，本篇介绍了乡村师资队伍建设与“扶贫”之间的关系，帮助考生们理解“扶贫”的相关内容。

1.热点背景

近些年，在中央一系列加强教师队伍建设政策的作用下，在社会各方面的共同努力下，我国中小学教师队伍有了较大改善，政策作用成效显著。但由于长期的城乡二元结构、经济生态环境、历史传统等原因，调查数据显示，政策作用有着显著的区域性、阶段性特征，即对乡镇及以上地区，初中及以上阶段贡献更显著;而对农村地区，特别是偏远艰苦的、集中连片的贫困农村地区，村小、教学点，效果尚不明显，任重道远。城乡教师队伍仍存在着较大差距，乡村中小学教师队伍仍是我国教育体系各环节中的一大主要短板。下不去、留不住、教不好，值得社会各界关注。

2.热点解析

近两年对乡村教师队伍的调研显示，目前主要存在以下五个突出问题：

一、数量不足。尤其在一些中西部偏远、贫困农村地区的村小、教学点;

二、队伍不稳定，流动性大。特别是新入职教师，在头半年或一年内，流动性;

三、老龄化严重。不少中西部连片贫困地区的乡村中小学教师平均年龄已在45-50岁，一些村小和教学点教师的平均年龄已达50岁，甚至五十三、四岁。教师的补充、更新迫在眉睫;

四、由此带来的一个必然问题，就是知识老化、教育观念更新滞后，教育教学能力不足;

五、乡村教师普遍负担重、压力大，一人教几门课、教几个班，白天晚上既是教师又是父母，是常态。

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乡村教师是当前我国教育和教师队伍建设的短板。同时，长久以来是他们支撑了共和国农村义务教育大厦，他们是我国乡村教育、新农村文化建设的栋梁，因此，乡村教师既需要关注，也值得全社会优先、高度重视。在当前脱贫攻坚、全面建成小康社会的阶段，乡村教师队伍建设理应成为“扶贫”攻坚的重点。

制约乡村教师队伍建设、造成下不去留不住的原因是多方面的，既有客观、历史的、社会的，也有现实、政策制度上的，但最核心的问题有三方面：一是乡村的偏远艰苦，甚至闭塞凋敝;二是长期以来教师待遇相对较低，生活经济压力比较大;三是社会地位较低，未得到应有的尊重。

面对全面建成小康社会、城乡协调发展，面对新农村建设、脱贫攻坚的战略目标，人力资源素质、乡村教育质量提升迫在眉睫;同时面对在一些中西部集中连片贫困地区村小、教学点教师马上面临集中大批到龄退休的严峻挑战，要想在短时期内迅速扭转改变乡村教师队伍下不去、留不住、用不好的状况，有效地阻断断档，必须突破常规思维，着力补短板，以改革的精神，着力体制机制突破，重在政策完善、制度建立，重拳出手，尽快出台实施有针对性、有力度和有实质性吸引力的教师待遇和地位的政策。

具体的建议如下：首先，调整基础教育教师工资结构，提高中小学教师的基本工资。这是提升职业吸引力的基础性;其次，尽快建立艰苦偏远地区乡村教师岗位特殊津贴制度，以及建立待遇收入的激励机制;再次，依法依规有效解决农村中小学教师的社保和住房，特别是落实好教师的医疗保险、养老保险，以使他们老有所养、病有所医，安心从教;同时，通过政府、企业和社会等的共同努力，通过机制创新，落实好教师周转房或安居房，以乡村教师安居乐业;最后，还应多措并举，使乡村教师得到全社会应有的尊重。例如调动相关电视、报刊、网络等媒体资源，平时广泛宣传普通而伟大的教师的事迹，使教师获得尊严感，获得价值感，增强自身长期从教、终身从教的内驱力。要想提高贫困地区的受教育水平，实现“扶贫”，加强乡村教师队伍建设是必由之路。

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第四篇：2017宁夏事业单位面试热点：精准扶贫

>>>历年宁夏公务员职位表

2017宁夏事业单位面试热点：精准扶贫

2017年事业单位考试进入面试备考阶段，宁夏事业单位考试参加全国统一考试，考试科目比以前增加了许多，相对应的考试难度也有所增加，在这里中公教育专家整理了一些相关备考资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。

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【导读】

2017宁夏事业单位面试备考已经开始，中公教育带来事业单位面试热点：精准扶贫，帮助各位考生提高面试水平，助力备考!【背景资料】

据脱贫攻坚调研结果显示，真金白银的投入很大，干部群众脱贫的热情和期望值挺高，但一些制约脱贫的长期问题，浮现出来。如，建档立卡后，四口之家的农村贫困户一年内盖起了170多平方米的新房，从没去过县城的贫困山区少数民族群众，贷款数万元搞起了种养殖，虽然这些一方面，说明扶贫措施更精准了，不仅瞄准了贫困户，也对准了问题;然而另一方面也要看到，精准识别只是第一步，这些措施的长期效益还得打个问号。盖新房贷了银行多少款、借了亲朋多少钱?养羊种果栽草药能不能应付市场风险?都让人心里不踏实。针对扶贫攻坚，要“补苗”而非“拔苗”这一事件请谈谈你的看法。

【中公解析】

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精准扶贫就像“改大水漫灌为滴灌，搞测土配方施肥”，让弱苗、病苗也能丰产。然而，“贫有百样，困有千种”，如果工作不深不细，不做长远打算就上马扶贫项目，难以调动群众的积极性，还容易导致资源浪费，增加贫困群众负担。

面对贫中之贫、困中之困，政府必须主动做工作，但更重要的是激发脱贫的内生动力。需要协调好政府和市场的关系。脱贫攻坚需要补短板，党委政府有着主导作用。当然，脱贫不能只有良好的意愿，要尊重市场机制，还可以引入社会力量。许多贫困群众聚居区，受基础条件制约很大，政府可以在修路架桥、医疗教育上多下功夫，把栽花种果跑市场等专业的事交给专业的人干。其中，云南省引入烟草企业整体帮扶阿昌族脱贫，既增收又稳定，群众很欢迎。

眼下，脱贫攻坚无论是资金项目还是组织保障，都处于“历史上最好的时期”。脱贫摘帽一旦完成，收尾的事于谁来管，让很多人担心。这种担心不无道理，得有长远考虑。比如，产业规划上，要注意避免“单打一”，防止引发区域性的风险。同时，注重素质提升、培养致富带头人等不显山露水的“潜绩”。此外，内生动力并非人人都有，还要激发连片区域开发的“群体性内生动力”。

解决贫困问题，不能指望毕其功于一役。不经过真正的蜕变，不经历市场的风雨，脱了贫也未必能站稳。充分估计这项工作的长期性和复杂性，“补苗”不“拔苗”，才能让脱贫成果经得起时间检验。

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中公教育宁夏公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！

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第五篇：事业单位面试热点：留住乡村教师

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事业单位面试热点：留住乡村教师

农村教育在很大程度上是社会底层群体的教育，农村教育办得好不好，关乎社会文明与活力，也关乎社会公平正义。农村孩子实现 “有学上” “上好学”的目标，深入推进更高水平的农村教育公平，农村教师的角色不可替代。多年来，在农村教育中，不乏坚守乡村、扎根大山深处的教师榜样，但不能忽视的是，农村仍存在教师留不住的问题。

农村教师“老龄化”问题依然突出。老龄教师无论在知识结构、思想观念还是教学方式上均达不到国家的底线要求。老龄化的程度在各地状况不一样，中西部地区更严重一些。农村教师职业待遇差。县域内教师工资基本没有差距，但城乡教师差距依然较大，农村的工作生活条件是较为艰苦的，但农村教师岗位的重要性还未在工资上体现出来。职称晋升慢。在中高级职称的评定上，城市教师所用的时间最少，越是接近农村所用的时间也越多。

实现农村教师自愿扎根，让农村教师留得住，可以从以下方面着手加以改善和解决。校长教师交流轮岗要科学决策其比例和进度。当前，农村学校大多不能开足、开齐规定的课程，在交流轮岗过程中要让农村有歌声、画笔、运动„„

尽力解决交通、住房、子女教育等配套措施。适当提高农村教师的工资水平，并依据农村学校的偏远艰苦程度实行阶梯式生活补助政策。调研发现，让子女接受更好的教育，是农村教师单向往城市流动或在城市居住的重要原因。

完善尊重与认可农村教师的制度;根据教师的价值追求设计政策，引导和激励他们安心从教;呼唤公平的城乡教师职称评定机会，完善评价标准。鼓励教师多样化身份参与交流轮岗，鼓励与教师业绩考核挂钩。

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