上海奉贤区农业委员会文件[共5篇]

第一篇：上海奉贤区农业委员会文件

上海市奉贤区农业委员会文件

沪奉农委〔2015〕78号

上海市奉贤区农业委员会

关于印发《奉贤区美丽乡村建设实施细则（试行）》的通知

各镇、社区（开发区）：

为贯彻落实《关于本市推进美丽乡村建设工作的意见》（沪府办〔2014〕17号）文件精神，扎实推进我区美丽乡村建设工作，现印发《奉贤区美丽乡村建设实施细则（试行）》，请认真执行。

附件： 奉贤区美丽乡村建设实施细则（试行）

2015年6月29日

附件：

奉贤区美丽乡村建设实施细则（试行）

为贯彻落实市政府办公厅《关于本市推进美丽乡村建设工作的意见》的要求，根据《上海市美丽乡村建设导则（试行）》、《奉贤区推进美丽乡村建设工作的实施意见》、《奉贤区美丽乡村建设规划（2015—2020年）》，本着明确任务、规范操作、方便实施、服务基层的宗旨和实现村庄改造“工程优良、群众满意”的目标，结合本区农村地区的实际情况，特制定本实施细则。

一、职责分工

1、成员单位职责

根据区政府统一部署，美丽乡村建设工作由区农委牵头，成员单位有区发改委、区财政局、区规土局、区建管委、区水务局、区绿化市容局等6个职能部门组成。由区农委会同各成员单位指导推进美丽乡村建设的各项工作，研究制定符合本区实际的扶持政策，整合项目建设的各类资源，完善工作程序，指导项目建设和长效管理工作，开展工作检查和考核，组织美丽乡村示范村评选，牵头协调各类问题，按照程序统筹项目设计、评审、审价、审计及项目监理等工作。

2、各镇、社区、开发区职责

各镇、社区、开发区是美丽乡村建设的实施和建设主体。⑴镇村庄改造规划和年度改造计划的编制、论证及有关手续办理；

⑵村庄改造项目设计方案编制，立项、审批、上报等手续的办— 2 —

理；

⑶改造工程项目按规定进行施工招投标等手续办理； ⑷严格落实村庄改造镇级配套资金；

⑸改造项目建设中施工建设的组织、协调与管理； ⑹村庄改造政策的宣传，做好来信来访接待处理工作； ⑺项目完工后的年度工作总结、资料整理汇编、审价审计、清算等工作。

二、组织实施

1、项目申报评审

根据市农委要求，村庄改造项目实行隔年申报，按照《奉贤区美丽乡村建设规划（2015—2020年）》，以整村推进的原则，各镇、社区、开发区根据农村保留点规划在平衡投资权重的基础上，量力而行申报下一年度的改造计划。在申报过程中，各镇、社区、开发区要积极与各成员单位沟通，制定与农村生活污水处理、中小河道轮疏、河道生态治理、经济相对薄弱村村内道路改造、农村危桥改造、农村低收入户危旧房改造、厕所改造及垃圾房设置等项目整合计划，最大限度发挥财政资金使用效益。项目改造方案申报须经区农委及成员单位评审通过后，再由区农委统一提交市级专家复审。

2、设计方案评审

村庄改造设计由区农委牵头，统一委托有资质的专业设计单位实施。设计单位须根据“因地制宜、科学合理、注重实效”的原则，优化设计方案。编制项目设计方案时，应注重公共服务设施配套建设，注重挖掘本地域内的乡土文化特色，注重融入历史文化风貌，注重农业产业布局等元素，充分展示浓郁的乡土风情。主要内容应包括：

现状及问题分析、项目意义及必要性、建设内容与规模、资金投资估算等。项目设计方案经镇政府、村委会讨论，并向村民公示通过后，由区农委组织成员单位召开评审会议，对项目设计方案进行评审和论证。

3、项目立项管理

各镇年度村庄改造计划纳入奉贤区政府投资项目年度计划统筹安排。

项目设计方案在市农委、市财政局联合下达市级奖补计划通知后，由镇政府向区发改委提出村庄改造项目立项请示，一般应提交如下材料：

⑴ 镇政府关于村庄改造项目可行性研究报告的请示（红头文件）；

⑵ 规划部门意见；

⑶ 市、区二级农村村庄改造财政奖补计划通知 ⑷ 项目可行性研究报告（文本）； ⑸ 项目（法人）单位组织机构代码证； ⑹ 工程总平面图、地形图及其他相关资料；

4、工程施工招投标管理

村庄改造工程施工招投标以村为单位进行公开招标，具体由镇政府负责实施。任何单位和个人不得以其他任何方式规避招投标而直接进行委派。招标时，镇政府应当依照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》的规定发布招标公告、编制招标文件，明确其招标范围、招标方式、招标组织形式，按规定在相应的网站平台进行公开发布，并对投标人进行资格审查。— 4 —

招标工作也可委托有资质的招标代理机构组织实施，委托代理机构时，应与代理机构签订委托协议，并约定好委托的范围，任何单位和个人不得非法干涉。投标时，与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。同时，禁止招标人与投标人之间，投标人之间相互串通投标，一经发现，取消其投标资格，并三年内不得参加本区范围内美丽乡村建设项目的投标。

招投标结束后，中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。并依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》，不得违规发包、转包、转让中标项目。

5、施工单位管理

各镇应依据相关法律法规，切实加强对工程质量的监督巡查和技术指导，核心内容是“质量、进度、安全、文明施工”。镇美村办或村委会应与施工单位签署施工合同，明确双方承担的权利、义务和责任。施工单位应该做好以下几个方面的管理：

⑴建立健全的项目班子机构，人员配备应符合投标文件和合同规定。

⑵施工过程应遵循施工合同、建设工程管理条例以及建设方和监理单位制定的各项规定。施工单位的专职技术人员应加强对现场的巡视检查，重点是施工方案、技术交底以及现场主要建筑材料的检测；

⑶落实安全责任制，签订好安全协议书，加强现场安全检查力度，做到文明施工。同时，不得与当地老百姓发生矛盾和冲突；

⑷制定好项目总进度计划，科学组织、合理安排、统筹兼顾，施

工过程中随时检查，调整进度，确保如期完成施工任务，不能延后。

⑸加强投资控制，做好工程记录，严格控制工程变更。对施工过程中不得已要发生的设计变更或未明确施工内容，施工单位与监理单位沟通协商后，应及时向镇美村办汇报，商定施工方案，并填写工程联系单（签证），并向区农委书面申请，经批准后方可实施变更建设。

6、监理单位管理

由区农委在政府采购入围单位中选取并委托有经验、负责任的第三方监理单位实施项目监理。监理单位须尽心尽职，恪尽职守，切实担当起项目监理的重任。

⑴监理日志。根据监理工作范围，实事求是记录好每天现场监理的工作情况，要求一个项目一本监理日志，接受区农委和镇相关部门阶段性查阅。

⑵签证鉴定。对工程量需增加、减少或进行施工变更的工程技术方案，须有监理工程师鉴定。

⑶例会制度。总监代表须在村庄改造工作例会上作工程质量、安全、进度和文明施工的书面汇报。

⑷材料抽检。对项目施工期间的大宗建筑材料进行检测或抽检，如防水涂料、商品混凝土等，杜绝使用劣质“三无”建材。

⑸整改通知。对施工中存在的安全质量隐患、用材不合规等问题，须及时书面提出整改通知或停工通知单。

7、项目完工验收

村庄改造项目验收由镇级自查自纠、区级完工验收、市级抽查复核等构成。镇会同施工和监理单位自查自纠，实施整改后向区级— 6 —

部门提出完工验收申请，区农委接到镇政府验收申请并认为已具备验收条件的，统一安排区级完工验收日程，监理和施工单位也一并参加验收。完工验收一般采用看、听、查、议的形式进行。“看”是到现场看改造效果，“听”是指听取各镇及相关单位的工作汇报，“查”是指查阅内业资料及查资金使用情况，“议”是指各参加验收部门对镇的村庄改造工作进行评议打分。

验收会议程主要有：一是观看电视片；二是镇和村作工作总结报告；三是施工单位作施工总结与自评；四是监理单位作监理报告及质量评价；五是验收组成员单位分别发表验收意见并打分；六是汇总验收意见并宣布评分结果；七是验收实行一票否决制。

完工验收后，由区农委出具书面验收意见，出具整改通知，待整改后重新予以验收。

8、审价审计制度

村庄改造主体工程结束后，镇主管部门应及时上报区农委，由区农委委托第三方有资质的审价单位进行工程审价。审价结束后，方可向区级部门提出完工验收申请。项目完工验收结束后，再由区农委委托第三方有资质的审计单位对项目进行审计。各镇美村办应积极配合审价、审计单位，认真准备送审资料。审价、审计结果将作为办理资金清算的重要依据。

9、资金拨付及监管

市（中央）、区奖补资金由区财政局根据规定分批拨付至各镇财政所，镇财政根据计划配足镇级配套资金，实行专人记账、专账核算、专款专用，规范操作的镇级财政报账制。镇财政负责管理、安排和使用本镇的村庄改造财政奖补资金。完成项目立项和招投标手

续，工程开工后，区财政拨付市、区奖补资金总额的50%；区级完工验收合格后，区财政拨付市、区奖补资金总额的40%；审价审计通过，市级抽查复核结束后，区财政拨付市、区奖补资金余额10%。

⑴应及时足额到位配套资金，镇长须签署“村改配套资金承诺书”； ⑵按实际计划进度申请奖补资金，避免财政资金下拨后宕存； ⑶严禁将镇级配套资金抽逃或转作他用，一经查实，将对责任人严肃处理；

⑷建立健全内部稽查制度和内部控制制度，加强日常财务监督； ⑸积极配合审计及上级有关部门的监督检查工作，如实提供会计凭证、账簿、财务会计报告和其他会计资料等。

10、档案资料管理

档案管理内容包括村民一事一议议事决议、项目批复文件、图纸、合同、项目实施过程材料、预决算资料、项目交接手续、竣工验收报告、审价审计报告、年度工作总结以及有关影像资料等原始材料，项目竣工后必须及时整理、收集、装订成册并归档。

区、镇两级应及时将项目建库、申报、审核、工程招投标、实施进度、项目变更、检查验收、预算安排、资金投入等情况及时录入上海市村级公益事业建设一事一议财政奖补信息监管系统，实行信息化同步管理。

三、长效管理

根据《上海市人民政府办公厅转发市建设交通委、市农委〈关于加强本市村庄改造长效管理若干意见〉的通知》（沪府办〔2011〕31号）文件精神，在区、镇两级政府的指导下，村委会应按照“一事一议”的原则，召开党员会、户长会、村民代表大会，民主议事，宣— 8 —

传动员，制定村庄改造长效管理机制，定区域、定人员、定职责，确保改造成果。长效管理机制应包括制度的建立、人员的配备、资金的落实以及考核办法等有关制度的完善。

镇、开发区、社区相关部门应积极配合，充实完善村庄保洁、保绿、保养、联防基层管理队伍，加强对管护队伍的管理和考核。

⑴ 村庄村容整洁。⑵ 宅前屋后环境维护。⑶ 污水处理管线维护。⑷ 村内道路桥梁保洁养护。⑸ 村庄河道保洁及河道岸线养护。

⑹ 村庄路灯、公共设施、卫生设施和公共活动场所维护。⑺ 村庄绿化及绿化养护。

⑻ 环卫设施保洁及生活垃圾清运。

同时，加强对村民的宣传教育，让村民知道“美好家园，自己建、自己管”的必要性，鼓励村民投工投劳共同参与。要把长效管理的内容、要求和办法编入村规民约，让村民广为知晓，养成自觉行动。

抄送：区建管委，财政局，规土局，水务局，绿化市容局。上海市奉贤区农业委员会办公室

2015年6月29日印发

第二篇：上海奉贤区奉城镇办公室文件

上海市奉贤区奉城镇办公室文件

城府办〔2018〕7号

奉贤区奉城镇人民政府办公室关于印发

《奉城镇2018年普法依法治理工作要点》的通知

各村（居）、企事业单位：

现将《奉城镇2018年普法依法治理工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

2018年5月1日

上海市奉贤区奉城镇人民政府办公室

2018年5月1日印发

奉城镇2018年普法依法治理工作要点

各村（居）委、企事业单位：

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是实施“七五”普法承上启下的关键之年。我镇的普法依法要深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实四届区委四次全会精神，以不断满足人民群众对法治日益增长的需求为目标，以深入开展宪法宣传教育为重点工作，以落实“谁执法谁普法”“谁服务谁普法”普法责任制为抓手，大力推进法治宣传教育和依法治理工作，为打造“东部重镇、特色新镇、文化强镇”和“一流中心镇”营造良好的法治氛围和法治化、国际化、便利化的营商环境。根据区普法依法治区工作要求和奉城镇党委政府的中心工作，结合本镇实际情况，特制定奉城镇2018年普法依法治理工作要点。

一、把握方向, 深入开展主题实践活动

（一）坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。学懂弄通做实党的十九大精神，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入开展学习总书记关于全面依法治国的重要论述和党的十九大关于深化依法治国实践的重大部署的主题实践活动，大力宣传改革开放40周年特别是党的十八大以来国家和法治奉贤建设新成就，推动全社会坚定不移走中国特色社会主义法治道路。

（二）深入开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法宣传教育活动。深入宣传党中央决定对宪法修改的重要意义，重点宣传这次宪法修改的重点内容和主要考虑，讲清楚这些修改对当代国家事业发展的重大意义。把学习宣传宪法同学习宣传贯彻党的十九大精神紧密结合起来，把学习宣传宪法同各单位各部门联合起来，— 3 —

组织开展好宪法宣传进机关、进学校、进企业、进社区、进乡村、进军营等活动，大力普及宪法知识，使宪法走进千家万户、融入人民群众日常生产生活中。继续办好第5个国家宪法日暨第18届法治宣传旬活动，在全体公民中普遍开展宪法教育，推动全社会尊法学法守法用法良好氛围的形成。

（三）围绕镇党委政府的工作大局，开展重要节点普法宣传。紧紧围绕奉城镇党委、政府2018工作重心，配合做好国家生态园林城区创建、“无违建村组”创建、“七个百日大战”等重点工作的普法宣传工作。并结合“3.8”妇女维权周、“3.15”消费者权益保护日、“6.26”国际禁毒日、“8.16”依法治市日、“12.4”国家宪法日等重要节点，深入学习宣传与社会主义市场经济、社会稳定、人口资源、生态环境、科技进步、改善民生等领域相关的法律法规。同时，将新颁布的法律法规列为普法重点内容，通过多种形式，及时开展各项法治宣传教育，不断增强法治宣传教育的针对性和实效性，提高法治宣传的受众面和受众率，扩大法治宣传社会辐射面和影响力。

二、突出重点, 不断提升全民法治素养

（四）狠抓少数关键学法用法。着力提升国家工作人员的法治素养，坚持和完善国家工作人员学法用法各项制度，不断提高学习制度化、常态化、规范化水平，依托机关干部普法平台、普法在线、专题法治报告、庭审观摩等多形式开展国家工作人员学法活动，不断提升国家工作人员的法治理念、法治思维，朝着服务型法治政府方向不断转型推进。

（五）推进青少年法治宣传教育。研究制定“法治平安行，共筑新时代”青少年学法用法主题实践活动方案，突出学校法治教育主渠道，以完善学校、家庭、社会“三位一体”青少年法治教育格局、建立青少年法治教育基地、落实法治教育课时、师资等，运用“以案释法”宣讲— 4 —

团队等普法队伍开展青少年法治讲座、法律知识竞赛、模拟法庭进校园、暑期法治学法普法等活动，切实增强青少年的法律意识和法律素养，充分调动学生尊法、学法、守法、用法的积极性和创造性。

（六）推动其他重点对象增强法治观念。在宅基普法网等原有阵地基础上，充分利用“文明微立方”、“居里香·悦读”、公共法律服务工作室等新宣传教育基地和品牌开展法治故事巡讲、法治电影巡演、文艺演出、普法讲座、普法竞赛、辩论赛等各类法治宣传活动。并坚持“谁执法谁普法”责任制，发挥村居法律顾问等作用，整合多方资源开展法律五进宣传活动。依托“四网合一”网格化工作，实行“四网合一”网格化法宣，根据各单位网格工作站及下设的基础网格，加强来奉务工人员法治宣传教育，利用网格点人员定期开展说法、说理、说亲情，使法宣工作深入人心。

三、健全机制, 推动落实“谁执法谁普法”责任制

（七）推动落实“谁执法谁普法”责任制。充实调整镇级普法依法治理领导小组，建立健全普治成员单位工作例会制度、联席会议制度，细化工作内容，分解责任清单，形成部门分工负责、各司其职、齐抓共管的普法工作格局。

（八）深入以案释法工作。在去年奉城镇搭建“以案释法”宣传大讲台，成立“以案释法”宣讲团的基础上，进一步推进“以案释法”普法新模式，通过以案说法、以案普法、以案学法等方式普及法律知识，将普法宣传教育渗透到执法办案的全过程。广泛搜集“以案释法”典型案例，建立法治宣传教育案例库。

四、营造氛围，培育法治文化新风尚

（九）加大新媒体普法力度。强化“互联网+法治宣传”平台，巩固发展“奉城法宣”微博、“奉城司法所”微信等新媒体传播平台，提升创作质量，增加发布频率。大力宣传“小贤说法”、12348“上海法网”等“两

微一端”在线媒体在普法宣传中的重要作用。并充分利用户外法治宣传公共设施，在繁华地段、交通干道播放法治户外广告、张贴法治宣传海报，多角度的宣传法律法规、传播法治资讯、解读社会热点、引导法治舆论。

（十）加强法治文化阵地建设。在巩固村民学校、法律图书角等传统宣传教育阵地基础上，积极拓展法治文化阵地建设，将法治与文化相互渗透融合。结合环境整治、和美楼组、和美宅基创建，将与群众生活生产息息相关的法治元素融入和美楼组、和美宅基创建中，打造主题性法治文化墙、法治楼宇、法治微公园，使广大群众感受到就在身边的法治氛围，学到与生活息息相关的法律知识，提高公民的法律意识和法律素质。

（十一）广泛开展法治文化活动。积极依托法律图书角、党建微家、妇女微家等阵地开展“每月学法”活动；充分发挥乡村文艺团队和乡贤人士等志愿者作用，深入村居、社区开展群众喜闻乐见的文艺汇演、法治书画展、法治电影巡演、法治故事征集等群众性法治文化活动；运用公园、广场等公共场所，开展形式多样的法治宣传活动。

五、注重实践，全面推进法治奉贤建设

（十二）深化各项依法治理行动。坚持法治宣传与依法治理相结合，以“法治奉贤”建设为统领，组织开展“亮剑攻坚”无证无照食品经营专项行动，开展打击非法行医专项整治行动等，在治理中普法。不断探索民主自治建设新途径，组织开展有针对性的民主法治示范村居的创建活动，进一步创新基层社会治理,加强基层民主自治建设。

六、夯实基础，推动普法依法治理工作专业化发展

（十三）普法领导体制和工作机制。把法治宣传教育纳入党委政府综合目标考核体系,纳入精神文明创建内容,建立法治宣传教育考核评估指标体系,探索建立普法效果社会评估机制。同时，将普法工作纳— 6 —

入全镇网格化管理，制订村（居）考核目标，定期对各村（居）委的法治宣传教育工作情况进行考核打分。

（十四）做好“七五”普法中期检查。对照区“七五”普法中期检查验收标准，切实查找本地区在实施“七五”普法规划和决议落实过程中存在的问题和短板，总结推广有复制的先进经验。

第三篇：常熟农业委员会文件

常熟市农业委员会文件

常农委〔2018〕99号

关于印发2018年常熟市主要动物疫病免疫计划的通知

市动物疫病预防控制中心、各动防站：

根据苏州市农委《关于印发2018年苏州市主要动物疫病免疫计划的通知》（苏市农牧〔2018〕14号）要求，结合本市实际，我委组织制定了《2018年常熟市主要动物疫病免疫计划》，现印发给你们，请认真组织实施。

附件：2018年常熟市主要动物疫病免疫计划

常熟市农业委员会

附件

2018年常熟市主要动物疫病免疫计划

为了切实做好2018年全市主要动物疫病免疫预防工作，特制定本计划。

一、总体要求

(一）强制免疫病种。高致病性禽流感（H5+H7)、口蹄疫、小反刍兽疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病。猪A型口蹄疫暂不纳入 强制免疫病种。

(二）免疫要求。对高致病性禽流感、口蹄疫、小反刍兽疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病，群体免疫密度应常年保持在90%以上，其中应免畜禽免疫密度应达到100%,免疫抗体合格率全年保持在70%以上。此外，各镇要根据当地实际情况，做好新城疫、猪链球菌病、狂犬病、羊痘等常见动物疫病的免疫工作。自2018年7月1日起，停止免疫含有亚洲I型口蹄疫病毒组分的疫苗。

(三）疫苗要求。未参与“先打后补”等试点的养殖场点，高致病性禽流感（H5+H7)、口蹄疫、小反当兽疫、猪瘟、高致病性猪蓝耳病疫苗按原渠道解决。参与“先打后补”等 试点的养殖场点，可根据疫病监测和流行病学调查情况，结合疫病防

果监测评价、人员防护、免疫副反应处置等经费）落实到位，加强经费使用监管，确保经费专款专用，规范合理使用。

四、组织实施

(一）落实实施方案。各镇（区、街道）应按照本计划要求，结合实际，及时落实免疫计划实施方案和技术方案。规模养殖场应主动实施程序化免疫；对散养动物，釆用春秋两季集中免疫、夏季集中补免与定期补免相结合的方式进行，有条件的镇（区、街道）可实施程序化免疫。

(二）规范疫苗使用管理。各镇（区、街道）应完善内部管控体系，规范疫苗选用工作程序，在省级2018年重大动物疫病强制免疫疫苗及标识中标企业目录中自主选用，自觉接受纪检、监察部门以及社会的监督。各镇（区、街道）要建立健全疫苗计划、供应、监督管理制度，实行专人专户专账管理。进一步完善疫苗使用台账制度，建立健全剩佘疫苗退回和废弃疫苗无害化处理制度，规范疫苗使用管理。

(三）组织技术培训。各镇（区、街道）要因地制宜部署开展春、夏、秋集中防疫行动，强化动物防疫技术人员、村级防疫员、规模养殖企业兽医人员等的防疫技术培训，提高工作规范化水平，提升免疫质量。

(四）规范免疫操作。免疫时应按照要求更换注射针头，做好各项消毒工作和个人防护。同时，要及时制定实施疫苗配送计划，加强疫苗的运输和保存管理，实行全程冷链运输，确

(八）开展免疫效果评价。要加强免疫效果监测，及时分析评估实际免疫效果，实行飞行监测和常规监测相结合，尤其要加大飞行抽样检测力度，掌握真实免疫状况，并对辖区内的动物疫病免疫副反应发生情况、免疫抗体水平不达标情况和免疫失败情况及时进行调查处理。市级于春、秋防集中行动中后期及夏防期间组织开展全市飞行采样监测，并通报监测结果。

五、经费支持

中央、省级财政补助经费将直接下达至市财政，市财政将参照中央、省财政做法，以统计局公布的畜禽统计数量和疫苗补助标准等因素，测算强制免疫补助规模，同时配套市级经费一并下达。该经费用于重大动物疫病强制免疫疫苗经费、免疫效果监测评价和人员防护等相关防控工作，以及对组织落实强制免疫政策、实施强制免疫计划、购买防疫服务等予以补助

附件：1.高致病性禽流感（H5+H7)免疫计划

2.口蹄疫免疫计划 3.小反刍兽疫免疫计划 4.猪瘟免疫计划

5.高致病性猪蓝耳病免疫计划 6.新城疫免疫计划

7.羊痘、猪链球菌病、狂犬病、炭疽、猪流行性乙

型脑炎等疫病免疫计划

3、对于人工饲养的鹌鹑、鸽子和珍禽等，参考鸡的免疫程序进行免疫。

三、紧急免疫

发生疫情时，要根据受威胁区家禽免疫抗体监测情况，对受威胁区域的所有家禽进行一次紧急免疫。最近1个月内已免疫的家禽可以不进行紧急免疫。

四、免疫方法

一般在家禽胸部肌肉或颈部皮下注射。2-5周龄鸡，每只0.3毫升；5周龄以上鸡，每只0.5毫升。2-5周龄鸭、鹅，每只0.5 毫升；5周龄以上的鸭每只1毫升；5周龄以上的鹅，每只1.5毫升。

具体免疫接种及剂量按疫苗说明书的规定操作。

五、免疫效果监测

1、检测方法。血凝抑制试验（HI)。

2、免疫效果判定。家禽免疫后21天，选取一定数量的养殖场，进行免疫效果监测。禽流感抗体血凝抑制试验(HI)抗体效价≥24判定为合格。存栏禽群免疫抗体合格率≥70%判定为合格。

发生疫情时，对疫区、受威胁区域的全部易感家畜进行一次加强免疫。最近1个月内已免疫的家畜可以不进行加强免疫。

四、使用疫苗种类

猪：口蹄疫0型灭活疫苗，口蹄疫0型合成肽疫苗（双抗原或三抗原）。

牛、羊、骆驼和鹿6月30曰前可使用口蹄疫0型-亚洲I型二价灭活疫苗；奶牛和种公牛可使用〇型-亚洲I型-A型三价灭活疫苗进行免疫，或者使用口蹄疫0型-亚洲I型二价灭活疫苗和 牛A型口蹄疫灭活疫苗；7月1日起，停止使用含有亚洲I型口蹄疫病毒组分的疫苗，各地按照国家和省最新规定选择相应种类疫苗免疫。

五、免疫方法

免疫接种方法及剂量按相关产品说明书规定操作。

六、免疫效果监测

猪免疫28天后，其他畜21天后，进行免疫效果监测。1.检测方法

0型口蹄疫：灭活类疫苗采用液相阻断ELISA，合成肽疫苗 采用VP1结构蛋白ELISA。A型口蹄疫：液相阻断ELISA。

亚洲I型口蹄疫：液相阻断ELISA。2.免疫效果判定

0型口蹄疫：灭活类疫苗液相阻断ELISA的抗体效价≥26

判定为合格，合成肽疫苗VP1结构蛋白抗体ELISA的抗体效价≥25 判定为合格。A型口蹄疫：液相阻断ELISA的抗体效价≥26判定 为合格；亚洲I型口蹄疫：液相阻断ELISA的抗体效价≥26判定为合格。

存栏家畜免疫抗体合格率≥70%判定为合格。

附件3

小反刍兽疫免疫计划

一、要求

对羊实施小反当兽疫强制免疫。

二、免疫程序

对新生羔羊1月龄以上和未免疫羊使用小反刍兽疫活疫苗进

行免疫。

三、紧急免疫

发生疫情时对疫区和受威胁地区所有健康羊进行一次加强免疫。最近1个月内已免疫的羊可以不进行加强免疫。

四、使用疫苗种类 小反当兽疫活疫苗。

五、免疫方法

免疫接种方法及剂量按相关产品说明书规定操作。

六、免疫效果监测及判定标准

1、所有应免羊免疫密度要求达到100%;

2、羊免疫后21天，用阻断ELISA方法检测，抗体阳性判定为免疫合格；

3、所有应免羊群平均免疫抗体合格率≥70%判定为合格。

附件4

猪瘟免疫计划

一、要求

对所有猪进行猪瘟免疫。

二、免疫程序

规模养殖场按推荐免疫程序进行免疫，散养猪在春秋两季各 实施一次集中免疫，对新补栏的猪要及时免疫。

规模养猪场推荐免疫程序

商品猪：25〜35日龄初免，60〜70日龄加强免疫一次。种猪：25〜35日龄初免，60〜70日龄加强免疫一次，以后每4〜6个月免疫一次。

散养猪免疫

每年春、秋两季集中免疫，每月定期补免。有条件的地方可参照规模养殖场免疫程序进行免疫。

三、紧急免疫

发生疫情时对疫区和受威胁地区所有健康猪进行一次加强免疫。最近1个月内已免疫的猪可以不进行加强免疫。

四、使用疫苗种类

政府采购专用猪瘟活疫苗（细胞源）；猪瘟活疫苗（传代14

细胞源）。

五、免疫方法

免疫接种方法及剂量按相关产品说明书规定操作。

六、免疫效果监测

免疫21天后，进行免疫效果监测。

猪瘟抗体阻断ELISA检测试验抗体阳性判定为合格，猪瘟抗体间接ELISA试验抗体阳性判定为合格。

存栏猪抗体合格率达到≥70%判定为合格。

附件5

高致病性猪蓝耳病免疫计划

一、要求

对所有猪进行高致病性猪蓝耳病免疫。

二、免疫程序

规模养殖场按下述推荐免疫程序进行免疫，散养猪在春秋两季各实施一次集中免疫，对新补栏的猪要及时免疫。

1.规模养猪场推荐免疫程序

商品猪：使用活疫苗于断奶前后初免，4个月后再加强免疫1次。

种母猪：使用活疫苗于断奶前后进行初免，4个月后再加强免疫1次。以后每次配种前加强免疫1次。

种公猪：使用灭活疫苗进行免疫。断奶后初免，初免后1个月加强免疫1次，以后每隔4〜6个月加强免疫1次。

2.散养猪免疫

有条件的地方使用活疫苗参照规模养猪场的免疫程序进行免疫，其他地方春、秋两季对所有猪进行一次集中免疫，每月定期补免。

三、紧急免疫

发生疫情时，对疫区、受威胁区域的所有健康猪使用活疫苗进行一次加强免疫。最近1个月内已免疫的猪可以不进行加

四、使用疫苗种类

高致病性猪蓝耳病活疫苗、高致病性猪蓝耳病灭活疫苗。

五、免疫方法

免疫接种方法及剂量按相关产品说明书规定操作。

六、免疫效果监测

活疫苗免疫28天后，进行免疫效果监测。高致病性猪蓝耳 病ELISA抗体阳性判为合格。

存栏猪免疫抗体合格率≥70%判定为合格。

四、使用疫苗种类

新城疫弱毒活疫苗和灭活疫苗。

五、免疫方法

免疫接种方法及剂量按相关产品说明操作。

六、免疫效果监测

免疫21天后，进行免疫效果监测。

新城疫抗体血凝抑制试验抗体效价≥25判定为合格。存栏家禽抗体合格率达到≥70%判定为合格。

猪2型链球菌用灭活疫苗，C群用弱毒活疫苗。免疫接种方法及别量按相关产品说明书规定进行。

三、狂犬病

对所有犬实施狂犬病全面免疫，重点做好城镇地区以及狂犬病高发地区犬的免疫工作。使用狂犬病弱毒疫苗和灭活疫苗。对初生幼犬3月龄时进行初免，12月龄时进行第二次免疫，此后每年进行一次免疫。确保注册犬或可管理犬免疫密度达90%以上.全面使用《苏州市犬类免疫信息管理系统》，完善犬只免疫信息电子档案。

四、炭疽

对3年内曾发生过疫情的镇（区、街道）易感牲畜每年进行一次免疫。发生疫情时，要对疫区、受威胁区所有易感牲畜进行一次强化免疫。

五、猪流行性乙型脑炎

对疫病流行地区，在蚊虫出现前1〜2个月，对猪等易感动物进行一次免疫。、具体免疫方法及剂量按相关疫苗产品说明书规定进行。

第四篇：青岛农业委员会文件

青岛市农业委员会文件

青农委发〔2008〕32号

青岛市农业委员会关于送审机关文件材料 归档范围和文书档案保管期限表的函

青岛市档案局：

根据国家档案局第8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期规定》的要求，结合我单位实际制定机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表。

特此函报，请审批。

附件：1.青岛市农业委员会文件材料归档范围

2.青岛市农业委员会文书档案保管期限表

二ＯＯ八年五月二十日

材料；

4.上级机关、上级领导、人大代表、政协委员检查、视察本机关工作形成的文件材料；

5.青农委发文件；

6.青农委呈文件； 7.青农委督字文件;12.便函文件;13.督查专报;14..党委会议记录、主任办公会议记录、重要行政会议纪要。15.农委工作简报。

16.全市农业工作会议的领导讲话、传达提纲、会议日程、典型材料等；

17.本机关工作计划、报告、总结、重点工作目标； 18.人民来信来访及信访处理结果； 19.人大代表建议、政协委员提案及办理件； 20.市委、市政府督查件及办理结果；

21.与本机关主要职能工作有关的电话记录、传真；

22.外事活动中形成的考察报告、邀请函、执行日程、会谈记录等文件；

23.本单位领导公务活动中形成的重要信件、电报及外出带回的与本单位有关的文件；

24.以其它单位为主办的联合发文；

25.本机关代上级机关起草并被采用的重要法规性文件、专项业务文件的最后草稿

26.上级机关转发本机关的文件（包括报纸、刊物转载）。

管理、培训等各类文件、材料。

5.因公出国（境）人员政审等有关请示、批复。

6.统战、侨务、民族宗教事务等文件。

7.干部、党员工作调动、工资、组织关系、干部离休、退休、退职证明书、介绍信、存根及名册。

8.党员、组织、干部、国家公务员等统计年报。

9.党员、职工思想教育、干部理论教育、普法教育等各类文件、材料。

10.理论学习、政治教育规划有关文件。

11.宣传报道工作有关文件

12.思想政治研究会、职工政研会工作有关文件材料。

13.精神文明建设和行风建设有关文件。

14.宣传工作计划、总结、报告等文件。

15.各类会议及表彰材料。

16.反映本机关（本行业）重要活动事件

17.离退休干部管理工作计划、总结。18.各项工作活动形成的有关文件材料。19.统计报表。(三)计划财务处：

1.会计核算、财务管理、财务总监管理等制度、实施办法。2.财政补贴政策的请示、批复、意见。3.审核资金、经费预算及拨款的请示、批复。4.财务决算、财税检查工作意见、通知。

5.国有资产管理、事业单位财务预、决算。

6.行政事业性收费标准、管理、通知。

2.全市农村经济信息网络建设;负责农村经济信息的采集、存贮、管理和开发利用等文件材料。

3.预测发布农产品、农业生产资料供求信息;参与拟订有关农

产品、农业生产资料价格政策等文件。

(七)农产品质量管理处：

1.编制的全市农产品质量管理规划。

2.监督农业行业标准和产品质量标准的执行;指导全市农产品质量监督检测体系形成的文件材料。

3.负责全市无公害农产品生产基地认定、管理形成的有关文件材料。

4.组织、指导全市无公害农产品、绿色食品、有机食品生产基地建设及产品认证形成的有关文件材料。

5.申报、标志使用管理;组织指导农业名牌产品的认定、申报和宣传推介工作形成的文件材料。

(八)生产指导处：

1.拟订的全市种植业发展规划、农业资源区划,编制的农业资源开发、利用和保护总体规划。

2.农业结构调整、农业资源优化配置和产品品质的改善;协调、指导农情工作等形成的文件材料。

3.研究提出季节性生产、技术措施工作形成的文件材料。

4.负责农业安全生产工作工作形成的文件材料。

5.围绕农业产业结构调整,研究提出农产品加工业发展战略、规划和计划等文件材料。

6.指导农产品加工龙头企业建设;指导农业产业化经营工作形成的文件、材料。

2.研究提出农业对外开放、引进外资、发展创汇农业、开拓农产品国际市场的政策措施并组织实施形成的各类文件材料。3.负责农业智力引进和农业涉外安全保密工作;组织开展农业对外经济技术交流与合作等各类文件材料。

(十一)综合开发处：

1.拟订全市农业综合开发、农村扶贫开发工作的政策措施;编制全市农业综合开发、农村扶贫开发中长期规划和国家、市级立项的开发项目计划等工作形成的文件材料。

2.全市农业综合开发、农村扶贫开发项目的考察评估、计划编报、立项审查、工程监督、竣工验收和运行管护形成的各类文件材料。

3.组织社会各界开展农村对口帮扶工作;承担市农村扶贫开发领导小组办公室、市农业综合开发领导小组办公室的日常工作等各类文件材料。

(十二)监察室： 1.青农委纪发文件；

2.党风廉政建设、行风建设、党纪政纪教育、表彰及典型材料等文件。

3.领导干部廉洁自律，查处违反党纪政纪案件材料、信访材料。

4.纪检、监察工作计划、报告、总结及会议材料。

5.纪委有关案件的调查笔录、处理报告等； 6.人民来信来访及办理结果；

7.查办案件、组织机构、纪检监查干部登记、来信来访等各类报表；

8.专题会议领导讲话、日程安排、交流材料等；

6.统计报表、团员名册。

二、会计档案归档范围

1.会计凭证。

2.会计账簿。

⑴日记账。

⑵总账。

⑶明细分类、分户账或登记簿。

⑷现金出纳账、银行存款账。

3.财务报告

⑴行政单位和事业单位决算。

⑵行政单位和事业单位会计月、季报表。

4.其他

⑴会计移交清册。

⑵会计档案保管清册。

⑶会计档案销毁清册。

三、设备档案归档范围

1.申请外购设备仪器请示、批复。

2.调研、考查材料。

3.外购合同、协议与外方谈判洽谈记录、纪要、备忘录、来往函件及商检材料。

4.设备仪器开箱验收记录。

5.设备仪器合格证、装箱单、出厂保修单、说明书等随机图样及文字材料（原文和译文）。

6.设备仪器安装调试、试车记录、总结、竣工图样、检测验收报告等。

（二）本机关文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，一般性文件的历次修改稿、各次校对稿，无特殊保存价值的信封，不需办理的一般性人民来信、电话记录，机关内部互相抄送的文件材料，本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无关的文件材料，有关工作参考的文件材料；

（三）同级机关的文件材料中，不需贯彻执行的文件材料，不需办理的抄送文件材料；

（四）下级机关的文件材料中，供参阅的简报、情况反映，抄报或越级抄报的文件材料。

第五条

凡属机关归档范围的文件材料，必须按有关规定向办档案室移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。

第六条

机关形成的人事档案归档范围按有关规定执行。第七条

机关对应归档的电子文件的元数据、背景信息等要进行相应归档。

机关应归档纸质文件材料中，有文件发文稿纸、文件处理单，应与文件正本、定稿一并归档。

第八条

本机关协办的会议、行文所形成的文件材料将相应的复制件或其他形式的副本归档。

第九条

机关所属单位应结合本单位职能和工作实际，编制本单位的文件材料归档范围，经市档案局行政管理部门审查同意后执行。

第十条

2002年印发的《档案分类大纲和机关文件材料归档制度》自本范围印发后同时废止。

3件，纲要、预案、方案等文件材料

永 久

5.2 本机关的请示与上级机关的批复、批示

5.2.1 涉及本机关主管业务、职务任免、机构设置、人员编5.2.2 其它的30年 5.2.3 没有结果的10年 5.3 同级机关、下级机关的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料

5.3.1 内容涉及本机关人员任免职务、机构设置、人员编制、职能调整、启用印章、列入市重点建设项目、重大活动、重大科学技术、技术改造项目、普查项目等

永 久

5.3.2 其它的30年 5.3.3 没有结果的10年 5.4 本机关代上级机关起草并被采用的重要法规性文件、专项业务文件的最后草稿

30年

5.5 机关联合行文的文件材料 5.5.1 本机关为主办的

5.5.1.1 涉及本机关主管工作的业务办法、制度、操作规程、实施细则等法规政策性文件材料

永 久

5.5.1.2 其它的 30年 5.5.2 本机关为协办的

5.5.2.1 涉及本机关主管工作的业务办法、制度、操作规程、实施细则等法规政策性文件材料 30年

5.5.2.2 其它的 10年 制、职能调整、启用印章，无线电台的设置、密码等

永 久

55.8.2 涉及本机关主管业务、重要职能活动的总结，调查评估，重要专题的调研材料

永 久

5.8.3 本机关内部职能部门或以上的工作计划、总结

30年

5.8.4 本机关半年总结、一般活动的总结、一般问题的调研材料

10年

5.8.5 人防宣传、教育工作形成的工作计划、总结、统计材料

30年

5.9 出国或出境访问考察、审批手续、执行日程、考察报告、一般性会谈记录等

30年

5.10 市委、市政府督查件及办理结果

永 久

5.11 本机关承办的人大代表建议和意见、人大议案及答复、政协委员提案及办理结果

永 久

本机关机构编制、干部人事、党、团、纪检、工会、保卫、信访工作文件材料

6.1 机构演变、组织简则、人员编制、印信启用和作废等文件材料

永 久

6.2 人事工作制度、规定、办法等文件

30年

6.3 人事任免文件、离退休、享受待遇等文件

永 久

6.4 先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料

6.4.1 受县处级(含)以上表彰、奖励的通报、审批

永 久

6.4.2 受县处级以下表彰、奖励的通报、审批材料

30年

6.5 对本机关有关人员的处分材料

6.5.1 受到警告(不含)以上处分的 永 久

6.5.2 受到警告处分的30年

76.13 保卫部门的安全检查、调查记录

10年 6.14 本机关处理人民来信来访的文件材料

6.14.1 有省级以上(含青岛市委书记、市长)领导重要批示和处理结果的永 久

6.14.2 有其他领导批示和处理结果的(含青岛市副书记、副市长、本机关主管领导)

30年

6.14.3 没有处理结果的10年 7 本机关事务管理文件材料

7.1 房产、土地所有权和使用权的文件材料

永 久 7.2 与有关单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料

7.2.1 内容包括区域划分；列入市、区（市）重点建设项目、重大科学技术研究和技术改造；金额超过100万元以上；有效期10年以上的 永 久

7.2.2 金额为100万元以下；有效期10年以下的 10年 7.3 接待工作计划、方案

7.3.1 接待上级机关、上级领导、人大代表、政协委员、国内外知名企业领导人、社会知名人士工作的 30年

7.3.2 其它的 10年 7.4 机关财务决算、劳动工资统计报表

永 久 7.5 机关财务预算

30年 7.6 机关物资(办公设备及用品、机动车等)采购计划、审批手续、招标投标、购置等文件材料，机动车调拨、保险、事故、转让等文件材料

9文件材料

10年

10.3 上级机关制发的关于本机关机构设置、领导人任免、人员编制等文件材料

永 久 同级机关和非隶属机关制发的文件材料

11.1 同级机关和非隶属机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料

10年

11.2 同级机关和非隶属机关检查本机关工作形成的检查 通报 10年 12 下级机关报送的文件材料

12.1 重大问题、重大工作的专题报告

30年 12.2 和以上的计划、规划、总结、统计报表、财务决算等文件

10年

12.3 下级机关报送的法规性备案文件

10年

第五篇：奉贤区四团幼儿园文件

奉贤区四团幼儿园文件 四幼（2008）字第1号文------------★------------奉贤区四团幼儿园二00七学第二学期工作计划

一、指导思想

以党的“十七大”及市、区两会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，抓住《上海市学前教育三年行动计划》和《奉贤区三年行动计划》及《奉贤区推进基础教育均衡发展行动纲领》的发展机遇，依法办园，以德立园，强化我园内涵建设，提高师资队伍职业道德修养和幼教专业化水平，努力优化办园条件，全面提高教育教学质量，确保我园各部、各条线工作和谐、均衡、可持续发展。

二、工作目标

1、加强现代学校制度建设，实施精细化管理，并注重文本、资料积累；深化人事制度改革，科学合理设置岗位；大力营造“以人为本、和谐教育”的人本化管理氛围。

2、加强教师队伍建设，走内涵发展之路。深化师德教育，营造四幼文化。积极开展各层次、各条线人员的“园本研修”，推进保教人员专业化成长。

3、继续开展课程园本化及课题研究工作，为创体育教育特色扎实奠基。加强保教质量监测，确保一日活动各环节有序高效。

4、继续探索家教工作新模式，拓宽家园联系渠道，做实0-3早教工作。

5、配合政府及教育行政部门，积极实施《上海市学前教育三年行动计划》，克服困难，内外协调，争取多方支持，添置部分电脑，购置课程配套软件，并积极做好新四团幼儿园的筹建工作。

三、工作要点

一）加强现代学校制度建设，营造精细化管理氛围

1、注重规范有序，实施精细管理。

一是对幼儿园的各项制度及各类人员的岗位职责与操作规范进行修正整理并制成版面上墙公示，发挥指导与监督的作用，初步形成制度管理的氛围。

二是将幼儿园的各项工作进行全面设计并全面进行质量监控制。将凡是影响幼儿园与幼儿发展的因素都纳入强化管理的范畴，努力达到凡事有准则，凡事有负责，凡事有程序，凡事有监督，凡事有考评。规范领导班子集中决策，分头把关，快速反应，迅速落实的管理运行机制和谁分管谁负责的责任考评制度。

三是对幼儿园保教工作的每一个环节，幼儿在园生活的每一个时段，进行全程质量管理，保障幼儿园各项工作的有效落实。

2、注重幼儿园现代制度建设，优化人力资源

深化幼儿园人事制度的改革，科学、合理设置内部岗位，规范实施教职员工的聘用合同制与临时用工制度；通过教师合理有序的流动与招聘，优化师资结构，拓展幼儿园优质人力资源。

完善幼儿园内部制度系统，修改幼儿园内部管理改革方案；注重内部岗位考核，切实突出三重，即：重平时考核、重过程管理、重实绩积累；

3、积极探索园长负责制下的民主管理，坚持以人为本、依法办园

通过“教代会四项职权行使制”、“教职员工参与制”、“我当一周园长”等发挥教职员工参与管理的自主性；切实发挥教代会、工、青、妇等群团组织的作用，对教职员工关心的焦点、热点问题，实行政策公开，操作透明，民主评议，全员监督，充分调动教职员工参与幼儿园管理的积极性，全面推进园务公开制度，自觉接受教职员工和社会各界的监督。

认真执行幼教法规，积极实施《上海市学前教育三年行动计划》，克服困难，内外协调，争取多方支持，齐心协力顶住招生压力。根据上级计划要求，从小班开始缩减班级，限制班级学额，确保、资源优化，真正落实依法治园方略。

二）注重师资队伍建设，夯实员工内涵素质

1、加强政治思想建设，强化教职员工师德素养 1）配合党支部加强幼儿园思想政治教育。

配合党支部抓好党政班子与中层干部的中心组理论学习与教职员工的政治学习，明确学习重点，以实事求是、与时俱进的精神状态来开展幼儿园的思想教育。通过“有的放矢的思想动员，丰富多彩的教育方式，领导带头的效应作用，注重实效的稳步推进”等方法，使党员教师在“三个代表”实践上做先锋，在教育改革推进中做标兵，在教师道德修养上做典范，永葆共产党员的先进性。不断提高党员教师、教职工思想政治修养。

2）认真实施《四团幼儿园师德建设“五不准”实施细则》。

明确师德建设目标、内容，落实工作措施，保证幼儿园师德建设工作健康有序、扎实有效的开展。本学期配合党支部开展师德教育“六个一”活动，即举办一次师德、师风专题讲座，提供一批师德教育专题书籍、录像材料，汇编一册“我身边的党员教师”案例集，组织一次师德演讲活动，进行一次幼儿家长师德评议、开展一次师德全面考核等。通过多种形式的学习、讨论、教育等，提升教师们的价值观念，职业道德，塑造具有时代气息的四幼教师新形象。

2、加强校园文化建设，创建文明和谐校园。1）塑造四幼文化、弘扬四幼精神。

营造现代气息的校园文化，要涉及到幼儿园工作的方方面面，我们要精心打造校园生活中的每一个细节：如日常校园环境卫生工作的整洁化格局、校园绿化的长效管理、温馨标语牌的提示、家园宣传栏的定期更换、幼儿园网站的建立、每月保教明星的评选„„努力打造“乐教、乐学、乐意”的四幼文化。要以“团结、奉献、务实、高效”的四幼精神为核心，使全体教职员工形成一个共同的理念：“工作着是幸福与快乐的”。2）强化幼儿园凝聚力工程。

积极开展形式多样的凝聚力活动：每月的生日慰问活动、工会小组的自主活动、节日庆祝活动、教工的文体娱乐活动、教工疗休养体检等；结合党支部与党员的“双结对”活动（既党支部联系困难党员、困难群众，党员联系帮扶对象），深入群众中间，倾听群众呼声，关心群众生活，解决群众困难，全方位的凝聚人心，以人文精神激励人，以真挚关爱打动人，使教职工以更饱满的精神投入工作。

3）抓实幼儿园和谐校园创建工作。

根据“和谐校园”创建的新标准，以“做文明教师、建文明组室、创和谐校园”为目标，深化幼儿园的政治文明、精神文明、物质文明的建设。并主动向社区辐射精神文明创建成果，积极开展结对帮扶工作(与文明共建单位结对、与单位所在地居委会党支部结对等)，大力开展志愿者活动。

3、落实分层、分类培养目标，促进教职工群体成长。1）新教师培养：

A、加强新教师思想与师德方面的教育。通过优秀教师事迹的演讲、身边先进教师的传帮带，党员教师的结对等，对新教师敬业、乐业、专业等方面的教育。

B、请园内业务能力强、政治思想好的教师全方位的带教新教师。把传承四幼文化作为带教的首要目标，让新教师感受、体验教师奉献、热爱孩子、关心青年成长的氛围；带教培养其作为教师的责任意识、学会驾驭一日生活的基本技能，使新教师尽快适应新环境和教学工作，以“一年人门、两年胜任、三年成才”为带教培养机制，促青年教师快速成长，成为幼儿园教学新秀。

C、积极参加五园联盟组织的“新苗杯”职初教师（三年内）教学比武活动，推动新教师快速成长。2）骨干教师培养：

A、骨干教师要积极履行职责，要起到引领、创新与辐射作用。积极参加幼儿园教育教学的研究，主动参与幼儿园课程建设，积极承担带教任务等，以“优师德、高素质、勤反思、会研究、有专长”为发展目标，提升自身的专业素质，引领教师队伍的整 体发展。

B、关注区第五批骨干教师培养对象候选人的培训工作，在培养期内，幼儿园要继续积极创造良好的学习、工作、科研、培训、学术交流等机会，引导她们根据自己在教育教学某一显现优势，提出明确的发展方向，形成个性化和特色化的教学风格，较快的成长。

C、积极为骨干教师搭建展示才华的舞台。本学期开设骨干教师“教学实践展示日”活动，使其成为交流、分享、碰撞的过程，更是教师个体探索转化为集体智慧的载体；鼓励骨干教师积极争取外出展示、培训等机会，催化骨干教师成为反思型、研究型教师。

4）继续开展三大员技能练兵竞赛。（具体落实于后勤及保健计划内：重点是保育员制作教玩具、保育知识知多少、我说教育小故事等系列比赛，并积极参与五园联盟组织的“新苗杯”保育员知识技能竞赛活动）

三）加强保教工作管理，狠抓教学质量监控，大面积提升办学质效

1、以二期课改理念为指导，加强新课程的实践研究。

1）继续围绕课改重点与难点，定出本学期的研究专题，开展实践研究。

2）以教研组为载体，开展研讨活动，并积极参与五园联盟组织发起的优秀教研组及优秀教研组长的评选活动。教研组要发挥集体智慧的优势，要让每位教师成为教研的主人，充分发挥并融入富有教师个性的优势资源，通过案例分析法、微格反思法、教学诊断法、合作交流法等方法的运用，使教研组研究各显特色；加强教研组间的互动使优质资源得到交流和分享。

3）开展各类竞赛活动，加强职初教师教育技能的培训。本学期将开展《指南》知识竞赛、各年龄段音乐歌曲抽查过关、教学新苗评选、区角操作学具制作展示、评比等。4）开发与利用幼儿园教育资源库。本学期将对幼儿园教学资料库进行整理、归类，为教师建造一个集教材、信息刊物、多媒体影像资料、物化资料为一体的资料库。5）以区第十三届教学节为契机，开展四幼第一届教养节活动。（教养节计划另定）

2、以幼儿身心发展为基本，强化保教工作的过程管理。

1）注重保教工作日常管理，加强巡视及随堂听课，优化一日活动各个环节质量。本学期加强业务园长“3+2”流动值班制，即三天在分管园两天分别到其他两个分部值班的方式，全面了解三分部的日常教育教学，使管理工作更统一、协调。2）加强质量监控，继续开展中大班“挑战行动”、小班“开心乐园”为主题的综合测评活动并与月考核挂钩，推动各班加强对幼儿生活、卫生、学习等日常行为习惯、情感态度与能力的培养。方法：各班随机抽出6—7名幼儿，各点一年龄段为一个班，围绕一个主题进行情境展示，届时邀请同年龄组教师共同观摩活动并通过对幼儿学习情况的及时反馈，促进各班教师及时调整教学策略，改善教育行为。本学期 暂定4月、5月、6月每月一次。

3）继续开展文明班级、文明幼儿的评选活动。文明幼儿评选方法：评选中大班幼儿“文明天使”、“好学天使”、“自信天使”，评选小班幼儿“卫生宝宝”、“礼貌宝宝”、“能干宝宝”、“欢乐宝宝”，每月一次。文明班级评选方法：每月一次评选班级清洁卫生奖、礼仪礼貌奖、行为习惯奖，学期结束时统计各班获奖次数，并以此为依据评选文明班级，颁发文明班级奖。

3、以课题研究为主线，营造良好的教科研氛围

1）健全幼儿园教科研的工作网络，加强园科研室的制度建设，加大对教科研的考核与奖励力度。

2）积极推荐骨干教师外出参加市、区教科研培训活动，园科研室向全园教师进行两级同步培训活动，特别指导新教师如何选择课题、如何撰写课题报告等基本的方法，鼓励教师积极参与各级教育科研论文评选活动。

3）注重对区级立项课题的过程管理，园科研室成员深入课题组指导课题研究活动，并根据各项课题的进展作好跟踪、检查、指导、信息提供等工作，保证课题研究顺利开展；加强对教育研究成果的收集、积累、推广，完善教育科研实践、推进、奖惩等一系列方案的实施。

4）强调理论与实践相结合，深化课改课题的研究。加大对区级重点课题《幼儿感受与体验家乡文化的实践研究》及其他子课题的研究，以课题引领幼儿园园本化课程的实施，推进幼儿园的课程改革。

四）整合园内外资源，拓展教育空间

1、立足本园，辅射社区，实行开放教育。

1）提高全园教师“服务幼儿，服务家长，服务社区”的意识，争取家园社区资源的有效利用，做到相互支持、相互促进，形成良性的互动格局。继续做好0—3岁婴幼儿早教指导工作，并注重各类资料的整理装订工作，迎接“区0—3早教指导站”的验收评估。

2）建立社区教育基地，充分挖掘社区教育资源，定期开展一系列教育活动、参观学习活动、联谊活动等，使全园幼儿真正走出园门，亲近自然，融入社会。与此同时，要充分挖掘与创设园内资源及环境，随时随地适宜地进行教育，树立“天地万物都是孩子的课堂与教材”的思想。

3）吸引家长成为幼儿园教育的合作伙伴，发挥家庭中的教育资源。

2、灵活运用多种形式，发挥家长主体作用。

1）继续开展家长学校、亲子活动、观摩活动等不同的家教指导活动，注重向家长宣传二期课改理念，帮助家长树立“社会是课堂，生活是教材”的观念，赢得家长支持、配合，从而家园一致，共同提高教育质量，真正塑造幼儿良好的素质。2）加强家园联系工作，重点是上门家访，为合格家长学校等级验收打好扎实基础。3）继续发挥家委会成员参与幼儿园、班级管理的作用，尝试建立家长志愿者队伍，挖掘家庭中的教育资源（如邀请有特长的家长来做爸爸老师、妈妈老师，参与幼儿园的教学工作），更好地为实施二期课改添砖加瓦。

六）办学条件与其他工作

1、努力改善办园条件

1）加强对已有校产资源管理，重点是对邵厂分部的资产进行登记造册，其次是对四团、平安点上新添置的资产进行补充登记。

2）利用有限资金为四团、平安各班添置电脑、电视机，达到每班一套。

3）根据新课程的要求，合理添置课程活动需要的教学软件、教学材料等，保证新课程教材的实施。

4）积极创设体现幼儿自主发展的课程化环境，开展好“幼儿园课程化环境创设”的实践研究，注重各主题资料库书面资料的积累，并创设课程教育资源材料库，收集、整理、分类摆放，减少老师的重复劳动，保障课程的低耗高效实施。充分体现环境创设互动性、动态性、自主性、多元性、挑战性，创设“自主、体验、互动”的学习环境，使环境真正促进幼儿自主发展。

5）全园上下树立勤俭办园的思想，健全节支增效的财物管理制度，让化出去的每一分钱都能有收效。建立财物、教学资料信息库以及每月清仓制度，减少库存物资，提高物品使用效率。建立专人保管制度，责任到人，有效保管幼儿园教学设备，降低维修率。设立节约奖，并切实实施物品损坏赔偿制度，形成勤俭节约的主人翁意识，为创建节约型幼儿园人人出力。

2、切实抓好安全工作

1）健全各类安全制度，完善防范体系。充实完善各类安全制度及各类安全事故处理紧急预案备案；加强人防、物防、技防，完善防范体系；对报警按钮、消防器材、安全通道等设备定期检查，安全设施正常运行。

2）继续加强安全宣传及对周边环境的安全管理。对全园教职工加强安全制度、各类安全事故处理紧急预案方面的学习；邀请校外法制辅导员等人员来园专题讲座，提高师生安全防范意识，增强安全防范能力。将安全教育渗透在幼儿一日活动各环节，根据幼儿年龄特点开展安全教育主题活动，利用多种途径向家长进行宣传。切实加强与法制辅导员和公安系统的沟通联系，大力整治幼儿园周边环境，及时消除不安全、不文明因素。

3）加强对教师接送车辆的管理，做好索证及对驾驶员的安全教育工作，不超载（非校车接送人员不准随意搭车），确保校车安全运行。

4）加强对保安人员的管理与培训。根据保安公司的统一要求和幼儿园实际情况，修订 保安人员工作职责，健全保安例会制度，并组织学习，要求保安人员严格遵守各项规章制度，严格把好门卫关，保护幼儿园师生和财产安全。

5）健全各项保健制度，强化三大员操作规范，优化保育工作质量。本学期，我们继续严格执行托幼机构卫生保健管理办法实施细则，依据我园实际，逐步修订、完善各项卫生保健制度，调整充实各种记录薄册和幼儿健康档案，并认真记载和评析。保健教师要严格把好晨检入园关，对患病幼儿要加强观察和日常护理，并及时记录，每天上、下午巡视各班一次，了解幼儿健康状况；督促保育人员做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，并负责检查室内外卫生，指导幼儿养成良好的生活、卫生习惯；认真做好膳食管理，保证每天二次进厨房检查、指导，督促营养员做好各类卫生消毒等工作，确保师生食品安全。

3、严格规范教育收费

1）向家长、社会积极宣传收费标准，严格收费制度、公示制度，提高社会、家长的信誉度。

2）严格幼儿园财务公开、监督制度，按规定使用、管理好教育经费，使幼儿园资产总值的逐年增长。

奉贤区四团幼儿园

2008．2．

抄报：奉贤区托幼工作办会室、四团镇教委

抄送：全体教职工

四团幼儿园园长室

二00八年二月