劳务输出工作要点

第一篇：劳务输出工作要点

劳务输出工作要点

一、劳务输出村级统计报表填写方面：

1、身份证号码必须填写；

2、务工地必须填写精确，填写到县市乡镇或兵团、连队；

3、工种必须填写具体（如：从事捡棉花、打馕、厨师、服务员、保安、泥瓦工、钢筋工、电焊工、修理工、糕点制作、土地业管理等等）；

4、务工人员的年龄必须在16—59岁之间，不等小于16岁，大于60岁；

5、时限：填写天数或月（如：10天、20天、30天、50天、75天、90天、100天等，或填写1个月、2个月、3个月、半年、1年）；

二、每月上报数据必须以乡劳务输出办下发的月计划分解表一致，按月上报。

三、上报乡里外出务工人员必须与实际检查时的一致，保证每个外出人员对自己个人信息100%熟记，不得有误。（如姓名、年龄、外出务工地、工种、收入等）；

四、上报的报表村级存档一份，各村书记还要按报表月份，用不同颜色的笔手工抄写一份，存档。

五、将填写正确的报表裁成条，外出务工人员人手一份，必须熟记。

第二篇：继续加强劳务输出工作

继续加强劳务输出工作力度一是加强领导，建立齐抓共管的工作机制，形成劳务输出合力，扩大劳务输出规模。二是充分发挥各级公共就业服务平台作用，形成以市、县（市）区就业服务机构为主体，以乡镇（街道）、村（社区）劳动保障平台为依托，以工、青、妇、阳光工程、驻外机构为补充的覆盖全市城乡的劳务输出服务网络平台。三是加强劳务输出基础性工作，建立输出人员台帐进行日常管理，将有组织劳务输出人员录入铁岭市劳动就业管理信息系统实行实名制管理。四是加大对外劳务合作力度，加强与省内、外劳务输出部门信息交流工作，重点搜集沈阳、大连、鞍山、营口等市的务工信息。根据我市实际情况到省内外用工需求量大的地区考察，搜集用工信息，并与相关企业建立用工联系，长期合作，带动本地劳务输出的发展。五是加大劳务输出品牌建设，在继续做大我市焊工、月嫂两个劳务品牌的基础上，继续培育新的劳务输出品牌；六是结合我市新城区发展、工业园区建设，积极协调企业并指导和组织本市劳动力实现就近就地就业。

第三篇：乡镇劳务输出工作实施方案

关于印发《XX乡劳务输出工作实施方案》的通知

为加强对我乡农村富余劳动力转移就业的领导，充分开发我乡的富余劳动力资源，促进农村富余劳动力合理有序地向非农产业转移，统筹城乡经济发展，增加农民收入，结合我乡实际，特制定《XX乡劳务输出工作实施方案》。现将本方案印发给你们，请认真遵照执行。

附件：XX乡劳务输出工作实施方案

XX乡劳务输出工作实施方案

一、指导思想

坚持以XX为指导，全面贯彻县委劳务输出工作安排，实施劳务开发，发展劳务经济，千方百计促进农村富余劳动力转移就业，促进农民增加收入，把人力资源不断转化为人力资本，促进城乡经济社会协调发展，维护改革、发展、稳定大局，加快我乡全面建设小康社会的进程。

二、目标任务

各村妇女主任对本村劳务输出工作负主要责任，要坚持通过改革和发展的方法促进劳务输出，要努力改善服务环境，大力支持富余劳动力外出务工经商，帮助困难群体实现外出务工就业，逐步走出一条既能充分就业，又能保证经济社会持续协调发展的路子。

任务：

1、创办小企业不少于5个，培养小老板不少于10个，创造新岗位92个以上。

2、XX村创业园区设置“创业富民工程”政策固定宣传牌一副。

3、做好宣传工作，发表创业工作相关信息不少于3篇。

4、农村劳动力转移就业1247人，实现工资收入873.8万元。

5、完成县“创业富民工程“领导小组交办的其它各项工作任务。

三、组织领导

为加强我乡劳务输出工作的组织领导，成立领导小组，组成人员如下：

组

长：

副组长：

成员：

领导小组办公室下设在XX乡劳动保障所，由XX同志负责日常工作。各村委会也要成立相应的劳务输出领导小组，组长由村妇女主任担任，成员由各村民小组长担任。

四、明确责任

劳务输出是一项系统工程，各部门要加强协作整体联动，全面推进，履行好相应职责。

各村委会：要把劳务输出工作纳入中心工作，按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，切实承担起动员、组织、服务农村劳务输出的重要职责，以劳动保障所为依托，调动社会力量，通过多种形式，做好本辖区劳动力资源调查，以农村富余劳动力资源数据为基础，建立健全村委会、村小组劳务输出管理体系。

劳动保障所：做好全乡劳动力资源调查，建立劳动力资源数据库。积极主动加强与县就业中心的衔接与沟通，收集、整理、核实招用工信息，建立健全劳动力供求信息库，及时向村委会及外出劳动力提供和发布可靠的招用工信息，为劳动力供求双方提供交流平台。按照市场需求对各村委会组织外出务工人员开展培训，做好外出务工人员的咨询和相关手续办理等服务工作，确保劳动力的有序流动。协调各方做好外出务工人员的跟踪服务管理工作。加强劳动保障法律法规知识的宣传，维护劳动者的合法权益，确保劳务输出人员的收入不低于国家的最低工资村准。

五、加强管理

由于外出务工人员流动性较强，各村委会要随时掌握本辖区外出务工人员的情况，及时上报乡劳务输出领导小组办公室，并于每月15日前上报当月外出务工人员名册及劳务输出返乡人员名册，以便加强对外出务工人员的动态管理。

第四篇：做好劳务输出工作交流

做好劳务输出工作交流范文

我镇辖21个行政村，其中绝对贫困村15个，占全镇行政村的71%，47个合作社，4383户（其中农村2229户，城镇2154户），16202人，其中农村11608人（绝对贫困户687户，3507人。城镇4594人。农村人口占总人口的71.6％。耕地面积19150亩，其中浅脑山地12259亩，水浇地6890亩，辖区总面积374平方公里。20xx年，全镇农民人均纯收入达到2378元。人多地少，贫困面广程度深，群众就业技能缺乏，增收门路狭窄是长期制约我镇农村经济发展的一道瓶颈。近年来,我镇把发展劳务产业作为助推农村经济科学发展，农民持续增收致富重要举措来抓，坚持“眼光向外让农民到外地赚钱、眼光向内让农民在就地务工、眼光向前让农民靠技能增收”的思路，推行培训、引导、就业“三位一体”的工作模式,架起了劳务输出桥梁，敲开了农民致富大门，开辟了一条劳务经济科学发展的新路子。眼光向前让农民靠技能增收

为了增强全镇青壮年劳动力的劳动技能，加快农村劳动力向城市和二、三产业转移步伐，促进农村脱贫致富进程，逐步实现劳务输出业从自发盲目性向组织有序转变，从体力性向技能性转变，从间歇式向长期性转变，进一步提高劳务输出业的效益和质量，我镇抓紧做实了以下几个方面的工作：一是建立健全了18-40周岁农村劳动力台账。做到了“四清”，即：农村劳动力年龄结构清、文化层次清、需求技能清、家庭经济条件状况清，为农村剩余劳动力的“菜单式”培训打下了坚实的工作基础。二是对劳动力技能掌握情况进行调查，结合劳动者自身特点，以餐饮、建筑、电气焊、机电、计算机、缝纫、家电维修等分门别类建立档案，做到了“家底”清。三是按照市场需求确定培训的主攻方向。通过调查摸底，弄清农村劳动力的实用科技需求、求职需求和企业用工需求，确定培训重点，做到了培训目的清楚。四是整合资源强化素质培训。依托农村剩余劳动力转移就业“阳光”工程、团员青年创业、妇联工作、“三培双带”、党员致富工程、现代远程教育网络等培训平台，培育技能型劳动力、技能型团员、技能型当代妇女，技能型党员。五是立足培植产业抓培训。“瞄准”乡村旅游这一资源“富矿”，一手抓“农家乐”旅游服务提标升级，一手抓从业人员技能培训工作，让农民转型，成为新型农民。累计组织烹饪、拉面、建筑工、汽车驾驶员、电工、刺绣、歌舞表演等工种56期，受训人员2620人（次）。眼光向外让农民到外地赚钱

我镇坚持“把农民增收问题在外解决”的工作理念，着力抓了以下几个方面的工作：一是把土地承包经营权政策贯彻到底，对离土创业的劳动力的土地承包权和经营权予以保护，使之进有增收之路，退有保本之田，可随时返乡落户继续承包土地从事农业生产。二是积极发挥致富能手、致富能人的示范带动作用，从亲缘关系、人际交往等层面入手，挖掘各村内部潜力。特别是在党员队伍内部具有致富本领的党员与发展后劲不足的党员联姻结对，进行一对一的帮扶，帮助党员理清发展思路和扶持发展经济上下功夫，为党员解决生产中遇到的实际困难，引导党员走上致富路，着力提高全村党员的致富能力，拓展培养党员致富能手的外延。三是通过多种有效形式，第一时间掌握用工信息，外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。四是发挥典型示范带动作用，及时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。五是充分发挥各村劳务信息员的作用，实行分片负责，进村入户等形式，把务工信息及时带入村社。六是利用镇机关干部轮岗创业平台，由机关干部带领一批村民到深圳、天津等地学习掌握更多的技术技能，并利用在天津建立的劳务输出站，定期或不定期地了解用工信息，提供必要的服务、解决务工期间的实际问题。通过以上措施，不仅使外出务工人员走出了农门，跨入了城市，融入了都市生活，而且从非农产业中实现了致富梦。20xx年全镇在外务工人员达4750人（次），占全镇农村剩余劳动力总数的34%，实现收入1191万元。眼光向内让农民在就地务工

我镇上下树立“不丢失一切务工机会”的思想，紧紧围绕农民增收这一中心要务，抓了以下几个方面的工作：一是本辖区内政府投资项目建设中全部使用本镇劳动力，非政府投资项目中，由政府部门通过协调，动员建设、施工单位尽量使用本镇农村劳动力。二是扶持农村经济能人发展劳动密集型项目的生产经营规模，为农村劳动力创造更多的就业岗位。三是外出务工人员回乡带头创业，带动了村集体经济发展。如：直岗拉卡村红旗社两名村民返乡后，积极筹措资金，分别开办了养殖规模分别3万只肉鸡和蛋鸡养殖场，不仅获利润在24万元，而且示范和带动下，推动了本村及附近村子的村民参与养殖项目的积极性，促进了养殖产业向规模经营发展。四是镇转变职能，健全劳务机构。建立了由镇

我镇辖21个行政村，其中绝对贫困村15个，占全镇行政村的71%，47个合作社，4383户（其中农村2229户，城镇2154户），16202人，其中农村11608人（绝对贫困户687户，3507人。城镇4594人。农村人口占总人口的71.6％。耕地面积19150亩，其中浅脑山地12259亩，水浇地6890亩，辖区总面积374平方公里。20xx年，全镇农民人均纯收入达到2378元。人多地少，贫困面广程度深，群众就业技能缺乏，增收门路狭窄是长期制约我镇农村经济发展的一道瓶颈。近年来,我镇把发展劳务产业作为助推农村经济科学发展，农民持续增收致富重要举措来抓，坚持“眼光向外让农民到外地赚钱、眼光向内让农民在就地务工、眼光向前让农民靠技能增收”的思路，推行培训、引导、就业“三位一体”的工作模式,架起了劳务输出桥梁，敲开了农民致富大门，开辟了一条劳务经济科学发展的新路子。眼光向前让农民靠技能增收

为了增强全镇青壮年劳动力的劳动技能，加快农村劳动力向城市和二、三产业转移步伐，促进农村脱贫致富进程，逐步实现劳务输出业从自发盲目性向组织有序转变，从体力性向技能性转变，从间歇式向长期性转变，进一步提高劳务输出业的效益和质量，我镇抓紧做实了以下几个方面的工作：一是建立健全了18-40周岁农村劳动力台账。做到了“四清”，即：农村劳动力年龄结构清、文化层次清、需求技能清、家庭经济条件状况清，为农村剩余劳动力的“菜单式”培训打下了坚实的工作基础。二是对劳动力技能掌握情况进行调查，结合劳动者自身特点，以餐饮、建筑、电气焊、机电、计算机、缝纫、家电维修等分门别类建立档案，做到了“家底”清。三是按照市场需求确定培训的主攻方向。通过调查摸底，弄清农村劳动力的实用科技需求、求职需求和企业用工需求，确定培训重点，做到了培训目的清楚。四是整合资源强化素质培训。依托农村剩余劳动力转移就业“阳光”工程、团员青年创业、妇联工作、“三培双带”、党员致富工程、现代远程教育网络等培训平台，培育技能型劳动力、技能型团员、技能型当代妇女，技能型党员。五是立足培植产业抓培训。“瞄准”乡村旅游这一资源“富矿”，一手抓“农家乐”旅游服务提标升级，一手抓从业人员技能培训工作，让农民转型，成为新型农民。累计组织烹饪、拉面、建筑工、汽车驾驶员、电工、刺绣、歌舞表演等工种56期，受训人员2620人（次）。眼光向外让农民到外地赚钱

我镇坚持“把农民增收问题在外解决”的工作理念，着力抓了以下几个方面的工作：一是把土地承包经营权政策贯彻到底，对离土创业的劳动力的土地承包权和经营权予以保护，使之进有增收之路，退有保本之田，可随时返乡落户继续承包土地从事农业生产。二是积极发挥致富能手、致富能人的示范带动作用，从亲缘关系、人际交往等层面入手，挖掘各村内部潜力。特别是在党员队伍内部具有致富本领的党员与发展后劲不足的党员联姻结对，进行一对一的帮扶，帮助党员理清发展思路和扶持发展经济上下功夫，为党员解决生产中遇到的实际困难，引导党员走上致富路，着力提高全村党员的致富能力，拓展培养党员致富能手的外延。三是通过多种有效形式，第一时间掌握用工信息，外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。四是发挥典型示范带动作用，及时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。五是充分发挥各村劳务信息员的作用，实行分片负责，进村入户等形式，把务工信息及时带入村社。六是利用镇机关干部轮岗创业平台，由机关干部带领一批村民到深圳、天津等地学习掌握更多的技术技能，并利用在天津建立的劳务输出站，定期或不定期地了解用工信息，提供必要的服务、解决务工期间的实际问题。通过以上措施，不仅使外出务工人员走出了农门，跨入了城市，融入了都市生活，而且从非农产业中实现了致富梦。20xx年全镇在外务工人员达4750人（次），占全镇农村剩余劳动力总数的34%，实现收入1191万元。眼光向内让农民在就地务工

我镇上下树立“不丢失一切务工机会”的思想，紧紧围绕农民增收这一中心要务，抓了以下几个方面的工作：一是本辖区内政府投资项目建设中全部使用本镇劳动力，非政府投资项目中，由政府部门通过协调，动员建设、施工单位尽量使用本镇农村劳动力。二是扶持农村经济能人发展劳动密集型项目的生产经营规模，为农村劳动力创造更多的就业岗位。三是外出务工人员回乡带头创业，带动了村集体经济发展。如：直岗拉卡村红旗社两名村民返乡后，积极筹措资金，分别开办了养殖规模分别3万只肉鸡和蛋鸡养殖场，不仅获利润在24万元，而且示范和带动下，推动了本村及附近村子的村民参与养殖项目的积极性，促进了养殖产业向规模经营发展。四是镇转变职能，健全劳务机构。建立了由镇

政府统一领导，各村、社区紧密配合，各办事处分别建立劳务信息小组，形成全民参与的良好工作格局，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

通过以上三项举措，我镇劳务输出已成为富民兴业的增长极，农民致富的“摇钱树”。近年来，劳务输出人数累计达人14117(次)，其中组织输出人2510(次)，自谋输出9625人(次)，就地转移1982人(次)，劳务收入累计达2884.7万元

第五篇：2010年劳务输出工作情况汇报[推荐]

耿马傣族佤族自治县劳务经济产业发展办公室近期劳务输出工作开展情况和下步工作打算

2010年1-3月份，我县劳务经济产业发展工作在县委、政府正确领导下，在省、市劳务输出业务部门的帮助指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全县社会经济发展大局，以提高农民增收、培育新时期高素质农民工为目标，抓住农民工培训和组织输出（转移）两个重点环节，立足县情实际，加强组织领导，健全服务体系，强化技能培训，有力地促进了全县富余劳动力有序输出（转移），达到了劳务收入增加、民生改善的目的。1-3月份已累计输出（转移）836人，劳务收入达到67.2万元，累计培训（含引导性培训）农民工1201人。现将近期工作开展情况汇报如下：

一、主要工作措施及经验

（一）认清形势，统一思想，把劳务经济产业发展工作摆在重要议事日程

2010年，我办进一步深刻认识到新形势下开展劳务经济产业发展工作的重要性和必要性，切实增强紧迫感和责任感，在思想上高度重视，工作上积极主动，措施上行之有效，把劳务经济产业发展工作摆在重要议事日程，按照县委、县政府的要求，着眼于提高农民收入，缓解城乡就业压力，不断加大引导性和组织性输出（转移）农村富余劳动力的工作力度，努力做大做强劳务经济产业，取得了显著成效，有力地促进了全县的经济发展和社会 1

稳定。

（二）广泛宣传发动，营造浓厚氛围

为有针对性地宣传劳务输出(转移)所带来的经济效益，让农民转变思想观念，逐步转变长时间形成的小农经济意识，针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，县、乡（镇）劳务经济产业办首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务经济产业喊响叫亮。充分利用广播、电视、报纸、会议等多种形式，广泛宣传劳务输出(转移)的重要意义，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。同时在乡（镇）、村、组干部和广大青年农民中广泛宣传外出务工的有效做法和成功经验，让群众认识到劳务输出（转移）是一项投资少、见效快的富民产业。是可以积累资金，转变观念，开阔眼界，富民强县的新产业。教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想，通过典型人物和典型事例，带动周围的人，发挥典型示范作用，形成以点带面，以个人带动局部，以局部带动整体的氛围。1-3月份，县劳务经济产业发展办公室共粘贴招工信息12张，发放联系卡200多张，发放《农民工务工手册》320本，发放禁毒防艾宣传资料400余份，召开乡镇、村组党员干部群众会5场（次）。

（三）严把输出质量关，坚持“四不输出”和“一个签订” 我办继续坚持“四不输出”：即本人不自愿外出的不输出；体验不合格，年龄不合格的不输出；培训不合格和未参加培训的不输出；思想品德差的不输出。“一个签订”：即人人都要签订《劳务输出协议书》。为依法维护外出农民工的合法权益，本人和家长

都要签订《劳务输出协议书》，严格履行协议，从而确保输出质量和打造我县劳务品牌。

（四）加强维权服务，确保农民工的合法权益真正得到保障 2010年继续发挥驻外劳务管理机构的作用，为外出务工人员提供劳动安全保障及维权等跟踪服务，及时处理克扣工资，延长工作时间、扣押身份证等问题，积极为外出农民工提供政策、法律咨询和法律援助，及时纠正侵害农民工合法权益事件，维护农民工的合法权益。目前共考察审核厂家6家，发放厂家招工信息30多份，走访务工人员40人次，调整转移务工人员836人；纠正和取缔非法招聘活动1起，处理劳务纠纷2起，涉及劳务工工资13万多元；协调处理自发外出到昆明打工伤亡事故1起，挽回劳务工经济损失13.5万元；积极参与打击外出务工人员从事非法传销活动1起，解救被骗人员2人，更好地纠正和查处侵害劳务工合法权益的事件，切实维护了劳务工的合法权益。

二、下步工作打算

一是随时关注市场对劳动力需求变化情况，以市场为导向，确定培训专业和培训人数，积极协调与山东省威海市荣成康利水产食品有限公司等各用工单位的联系，争取更多的劳务输出机会。二是整合培训资源，确保培训质量。继续推行竞争入围的机制，实行优胜劣汰，鼓励民间资金兴办培训机构，并规范其运作，帮助基地学校建立完善的培训机制，进一步扩大培训资源。三是进一步加大对培训机构、培训资金的管理力度，使培训资源和资金发挥最大的效益。

四是创新机制，探索劳动力转移培训为构建社会主义和谐文

明新农村的新经验、新途径、新办法，努力创新转移培训机制。五是进一步完善劳务输出(转移)管理体系，在成立县、乡（镇）劳动力转移及劳务输出(转移)领导小组和办公室的基础上，逐步建立起乡（镇）职业介绍所和村就业服务站，以农村富余劳动力资源信息库为基础，形成县、乡（镇）、村三级及有关部门组成的职责明确，配合密切的劳务输出(转移)网络，使劳务输出(转移)的宣传、报名、招工等各项环节相连贯，使千家万户知道劳务信息并积极报名参加。

总之，2010年县劳务经济产业发展办公室将一如既往地在县委、政府的坚强领导下，在上级业务部门的支持帮助下，在有关部门的密切配合下，深入贯彻落实科学发展观，切实把深入抓好全县劳务输出(转移)工作和农民工培训工作作为今后一个时期劳务经济产业发展的重点工作来抓。我们将积极采取措施，加大和改进工作力度，做大做好全县劳务经济产业发展工作，为增加农民工劳务收入和推动全县县域经济的发展而努力工作。

二○一○年三月三十一日