劳务输出合同书

第一篇：劳务输出合同书

劳务输出合同书

甲方：

乙方：

甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就委托招收保安人员事宜达成如下协议：

一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方招收保安人员服务；乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方招收保安人员。

二、乙方服务范围：

1、根据甲方业务需要代理甲方业务的相关工作；

2、提供所招收人员的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；

三、甲方的权利和义务：

1、甲方有权监督乙方的工作质量。

2、甲方应提供所需人员的工作岗位并负责岗位培训；甲方同时负责为员工购买人身意外保险和重大疾病保险。

3、甲方应按月付给保安人员的劳动报酬，每人月工资标准为2300——2500元，退伍军人的月工资标准为2500——3000元；工资按月付给员工，并为员工提供免费吃住。

4、甲方在员工工作满一月后，即报销员工前往上海的车费。

5、甲方应按月支付乙方劳务输送费用。甲方每月支付乙方的费用按照乙方为甲方输出的人员总数计算，每人付给人民币贰佰元整（即人数×200元的总额），如果有输出人员工作未满一月，即不计入当月人数。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方按照甲方要求招收18至50周岁、身高1.70m以上且无法律前科的男性公民。

2、乙方应教育所招人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。

五、其它约定：

1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方（签字）：乙方（签字）：

2011年10月 日2011年10月 日

第二篇：劳务输出经验

阜宁:狠抓技能培训 强化输出服务 全力开拓农民就业新天地

阜宁是一个农业大县和人口大县，现有人口 106万，其中农业人口76.9万，农村劳动力35万，劳动力富余问题十分突出。近几年来，该县突出抓好劳动力技能培训，切实加快农村劳务输出产业化进程，取得了显著成效。至目前，阜宁共输出农村劳动力近16万人，其中2004年新增输出21098人，按输出人员年平均收入5000元计算，该县输出人员一年可挣回人民币8个亿。劳务输出已发展成为阜宁富民强县的重要产业之一。

1、精心组织，强化责任，创优农村劳动力转移工作机制。一是强化组织建班子。阜宁县委、县政府坚持把农村劳动力转移作为中心工作之一，成立了全县劳务输出协调小组，由县长任组长，县相关部门的主要负责人为小组成员。协调小组下设了办公室，从劳动保障、教育、城建等部门抽调了经验丰富的中层干部集中办公。各镇也建立了相应的工作班子，明确劳动保障事务所为具体办事机构，财政统一安排了人员经费和工作经费，配备了微机等办公设备。二是出台政策造环境。阜宁先后出台了《关于加快农村劳动力转移工作的意见》、《关于农村劳动力转移工作的考核办法》、《鼓励发展农村经济的若干政策规定》、《关于规范农村劳务输出培训补助资金管理的通知》等文件，积极以优惠政策和经济杠杆引导、激励全县各级力量投身农村劳动力输出培训事业，进一步推进了该县劳务输出的产业化进程。三是落实责任压担子。阜宁县委、县政府与各镇和有关部门签订责任状，层层分解落实农村劳动力培训和劳务输出工作任务，明确主要领导直接抓。对各镇和有任务的部门实行量化考核，每季度检查一次，年中和年末组织考核评比。该县提出，凡不能完成目标任务的镇和部门不得评为先进，其主要领导不得提拔使用。

2、深入搞好资源普查，广泛搜集用工信息，努力促进县内外劳动力供需双方有效链接。一是摸清“库存”。阜宁明确各行政村的会计、妇女主任为劳动力信息统计员，对所在村的劳动力和有意向外出务工的农民逐一登记，全面掌握年龄、性别、文化程度、技能特长、外出流向、培训和求职需求，在县输出办和各镇经管站分别建立了“农村劳动力资源数据库”，并实行微机化管理。据统计，该县现有农村劳动力 35.5万人，目前已有19万人基本转移到了非农产业，农村种植养殖业大约需要10万人，农村剩余劳动力还有约7万人左右。二是了解“市场”。在摸清全县农村劳动力资源信息的基础上，专门组建了一支由县驻外办事处人员、外地用工单位的劳资干部为主的专、兼职劳务信息员队伍，深入北京、上海、苏州、无锡、常州等经济发达地区，收集、筛选有价值的劳务用工信息，快速发回阜宁。三是当好“红娘”。阜宁通过多种渠道发布用工信息，积极以信息指导各类培训机构按照市场变化调整培训方向，引导广大劳动者按市场供求确定求职定位。去年，该县通过报纸、电视和网站等媒介定期发布职业培训和劳务用工信息31期，并在劳动力市场的显示大屏和触摸式查询台上实时发布信息，对有外出打工意向的农民还采取发信、打电话等方法，将职业培训与用工信息在最快的时间内送到其手中。

3、推进技能培训，强化考核发证，着力提高农村劳动者职业素质。阜宁紧紧围绕“以培训促就业”的思路，认真贯彻“四年四万”农村劳动力开发就业培训计划，广泛开展多层次、多形式的农村劳动力职业技能培训。一是构建社会化大培训体系。积极鼓励有条件的单位和个人创办职业培训机构，利用社会力量广泛开展培训。近年来，该县共发放“社会力量办学许可证” 36份，形成了长、中、短相结合，职业教育、行业培训、实用技术辅导并举，专业全面，覆盖城乡的大培训格局。目前，该县各培训点共有680台电动缝纫机、125台编织机、218台电脑、43台车床（数控车床5台）、20台焊机等培训设备。2004年，阜宁各培训机构共开设缝纫、编织、电子装配、车床、电子、钳工、喷漆、创业者、美容美发、摄影、烹饪、汽车和摩托车修理、车辆驾驶等20多个专业培训班，培训农村劳动力8714人。二是积极尝试建立县外培训基地。近两年，阜宁先后和苏州、常州等地的就业培训机构广泛开展劳务合作，利用外地培训力量对县内劳动力进行针对性的培训，根据当地用工需求，把阜宁农村劳动力先送过去培训，培训合格后由对方直接介绍到当地用工企业。去年，该县通过联合培训的办法共使300多人实现了异地就业。三是大力加强职业技能考核。为了与大中城市用工制度接轨，让农村富余劳动力顺利外出打工，阜宁加快推进职业资格证书制度，建立了专门的考评员队伍，送考到企业和培训机构。最近两年，先后到北京、上海、苏州等地考核了木工、瓦工、钢筋工、混凝土工等16个工种，同时对县内培训的学员进行考评鉴定，核发职业资格证书6555本，提高了农村劳动力外出求职的成功率。

4、加强舆论宣传，强化就业服务，切实扩大农村劳动力输出规模。一是加强舆论引导。专门印制了《给农村青年的一封信》、《农村劳动力外出务工须知》等宣传品，深入到农村进行宣传。在报纸、电视上开辟专栏，推出了 10名劳务输出先进典型，多次组织外出劳务集中出征、为出国劳务人员送行等活动，通过造舆论、造声势，引导农村劳动力主动外出打工，增长才干，脱贫致富。二是发展劳务中介机构。为拓宽农村劳动力外出务工的渠道，阜宁出台了培育发展劳务输出载体的一系列文件，鼓励和支持具备条件的单位和个人兴办劳务输出中介机构，全县现有各类劳务中介机构29家，初步形成管理规范、竞争充分的劳务中介服务网络。去年 9月份，该县专门举办1期职业中介经纪人培训班，邀请省厅的同志前来授课，69名学员参加培训，考试合格人员由省厅颁发经纪人资格证书，进一步 壮大了劳务中介经纪人队伍。三是组织交流洽谈。阜宁与数百家县内外企业建立了用工联络制度，定期集中开展劳务输出交流洽谈活动，为农村劳动力外出务工牵线搭桥。2004年来，该县先后 举办了 “夏季城乡劳动力交流洽谈会” 等 7场劳动力交流洽谈活动,共有5046名求职者进场求职应聘，有2108人与用工单位达成意向性协议。四是做好管理服务。在上海、苏州、常州等周边大中城市设立了劳务办事机构，向务工人员集中的用工单位派驻了专职管理人员，主动参与外出务工人员劳动争议调解、工伤事故处理等，积极为外出务工人员提供劳动法律咨询、劳动合同鉴证、义务辩护等服务，做到人员输出一批、稳定一批，基地建成一个、巩固一个。目前，阜宁共建有20人以上的劳务输出基地502家，成为该县农村劳务有组织输出的主要阵地。

5、注重政策引导，发挥榜样效应，激发民工返乡创业热情。阜宁是中国农村劳动力开发就业试点项目指导小组和省劳动保障厅指定的农村劳动力返乡创业试点县，该县对此非常重视，成立了专门领导班子和工作班子，积极研定实施方案，全力促进返乡创业工作。在具体落实过程中，阜宁始终坚持“以优惠政策吸引人，以真情服务感动人，以成功典型鼓舞人”的以人为本的理念，积极为广大返乡创业者创造良好的人文化环境，动员和引导已经完成技术、知识和资金积累的外出务工经商人员返乡创业。一是出台优惠政策，改善返乡创业环境。阜宁县信用合作联社每年从农业专项贷款基金中安排 1000万元，专门设立了返乡创业贷款基金，工商、税务等部门在税费减免、土地征用等方面给予返乡创业人员与外商投资者同等的优惠条件，在子女入学、就业上返乡创业人员也享受城市居民待遇等等。沟墩镇的李德军同志，原在上海从事粮食经营业务，后被家乡优厚的投资环境所吸引，回到该镇投资创办了阜宁县宝盛米业有限公司，该公司在沟墩镇跃进村征地8亩，投资200多万元，专业从事稻米加工业务，年加工大米15000多吨，全部销往上海，年创利税100多万元。二是树立亲商意识，提供返乡创业条件。阜宁各有关部门主动为返乡创业者着想，简化办事程序，提高办事效率，提供全方位服务。只要返乡创业的项目建议书、可行性研究报告、合同、章程等文件齐备、符合要求的，县内有权审批的一天内办结，需要市级以上政府部门审批的两天内转报上级机关。符合国家产业政策的项目，可以边施工，边营业，边办手续。县政府设立办证大厅，提供办理各项手续所需的全部材料目录和文件范本，一次性提出对返乡投资申报材料的修改意见和要求。办证大厅公开收费项目、收费标准和减免条件，所有行政事业性收费都由办证大厅统一征收。办证大厅还接受返乡创业人员委托，义务代办项目材料编制、申领批准证书和营业执照、税务登记证及项目建设审批等各项手续。三是注重示范效应，树立返乡创业典型。阜宁培育、树立了曹征庆、朱共山、单正华等10个返乡创业典型，并在电视、报纸上开辟专栏进行宣传，以典型引路，激励外出务工经商人员返乡创业、报效家乡，带动更多的农民走上致富之路。据不完全统计，目前，该县共有返乡创业人员3000余人，领创办各类企业近1000个，固定资产投资约2亿元，吸纳农村剩余劳动力2万余人。

无锡：以服务为本 以环境为重 全面推进农村劳务输入工作

2004年，我市各级劳动就业管理机构全面贯彻统筹城乡发展精神，紧紧围绕省市《关于进一步加强农村劳务输出工作的意见》的要求，积极开展农村劳务输入工作，全年完成吸纳苏北地区农村劳动力 7.2 万人，其中对口徐州地区劳动力 4.18 万人，超额完成省、市下达的目标任务。2004年11月4日，在中央电视台活力中国城市评选中，无锡市被评为“2004年十大最具经济活力城市”之一，同时荣获最具人情味的“农民工满意奖”称号，这是对我市近年来致力创建外来民工良好就业环境的充分肯定，也是对南北劳动力交流在促进全省区域间经济协调发展所发挥积极作用的充分肯定。去年以来，我们着重抓好四个方面工作：

一、加强协调，抓好目标责任和工作机制的双落实 在市农村劳务输入输出工作协调小组和市劳动保障局的领导和协调下，各级劳动就业管理机构把促进外来民工就业，特别是南北劳动力对口交流工作作为一项重要工作来抓。工作中始终坚持“两个落实”。一是落实目标责任，在年初制订就业工作目标任务时，既下达下岗失业人员再就业的任务，也下达吸纳外来农村劳动力就业工作的任务，特别是把招收徐州地区农村劳动力列入就业工作重点目标管理项目；二是落实工作机制，建立南北劳动力对口交流合作工作机构。各市（县）、区劳动就业管理部门作为具体负责任务落实的职能部门，坚持每月报表报送制度，及时掌握工作进度，逐级确保目标任务的完成。通过加强领导，实施目标管理，采取有效措施，促进南北劳动力交流工作顺利开展。

二、对口交流，强化南北劳务输出输入协作体系 在省委、省政府的领导下，无锡和徐州两市构建了良好的合作关系。一是送岗上门，积极开展交流活动。每年组织两次以上赴徐州大型招聘洽谈会，开展各种经常性、多形式的赴徐州劳动力现场交流活动。去年我市与徐州对口地区举办的各类招聘洽谈会达到 35 次，共计提供就业岗位 4.8 万个。今年春节刚过，我们就组织 200 余家用人单位，2 万余个就业岗位赴徐州举办新年首场招聘洽谈会，在徐州劳动保障部门的大力支持和配合下，徐州地区参会求职者超过 3.3 万人，当场达成意向录用 8500 余人。二是畅通交流渠道，在建立长效交流机制上下功夫。全市各级劳动就业管理机构组织专业“岗位开发人员”在本地企业中联系岗位，与徐州地区建立信息通报制度，定期或不定期将本地的用工信息传达到对口市（县）、区，并利用南北劳动力交流信息网提高劳动力交流效率。民办职介机构响应政府号召，参与转移对口地区劳动力活动，去年全市各类民办职介机构共转移徐州地区劳动力近2000 人。同时，有关市（县）、区与对口地区建立培训合作关系，根据用工需求开展用工匹配培训，部分对口地区通过培训，基本实现了两市劳动力交流以市场为中心、以信息为导向，按需流动。

三、搞好服务，全面营造外来民工生活就业良好环境 面对民工大军，我们积极探索城乡统筹就业的市场新机制，以人为本、优化环境，在就业管理、服务上积极为外来民工创造条件，营造良好生活就业环境。

1、取消阻碍民工流动的政策限制。目前，无锡市已基本实现了取消身份限制、户口限制和地域限制的“无差别”就业，外来民工一律办理统一的《就业登记证》，与城镇劳动力就业享受同样待遇，本地农村劳动力就业登记工作也从去年下半年开始，无锡已把外来民工和本地农村劳动力就业真正纳入城镇就业管理范围。

2、搭建外来民工进城就业服务平台。为确保到锡的外来民工尽快找到合适工作，无锡在全市范围内构建了一个以各级劳动力市场为枢纽，各类职业中介和劳务输入企业为主体，街道（乡镇）劳动保障所为基础的多层次、全方位的劳务输入输出服务网络体系。全市公共职介机构全部向外来民工开放，免费为他们提供政策咨询、就业服务、职业指导和职业介绍服务，鼓励发展各类民办机构，形成以公共职业介绍机构为主导、各类职业介绍机构为补充、统一开放的职业中介服务体系，积极促进外来民工有序流动，为他们就业与择业提供良好的服务平台。

3、充分发挥公共职介机构在促进外来民工就业中所起的作用。市劳动保障部门成立的全省首家专门为外来民工服务的“外来人员职介所”，四年来累计为 20 余万人次外来民工提供就业服务，并对他们一管到底，相关的配套、保障工作全面跟上：（1）、与输出地和用人单位签订管理协议，明确管理职责，定期沟通协调，解决问题；（2）、对使用徐州劳动力的用人单位一律上门服务，及时办理用工手续，并安排好外来民工的食宿和生活；（3）、督促用人单位与劳动者签订劳动合同及相关用工管理协议，并成立工会组织，保障双方合法权益；（4）、统一为外来民工办理社会保险，对遭遇困难或突发事件民工及时给予帮助。该所又在火车站等外来民工集中地设立了两家公益性公共职介机构分部，并率先对外来民工就业实行新颖灵活的“就业派遣”用工方式，这一用工方式，尤其受到劳动密集型企业的欢迎，企业省力、省钱，外来民工权益有了保障，解决了用人单位和民工的后顾之忧。通过这种方式，外来人员职介所已为 8000 多名外来民工在数百家企业中找到工作，效果明显。目前，无锡实行“就业派遣”的职业中介机构已达 40 余家。

4、延伸人性化服务，解决外来民工实际生活困难。在市区街道社区建立 25 个房屋租赁服务社非正规劳动组织，对外来民工租住人员进行各种政策咨询、代办证件、代收租金等便民服务及开展调解纠纷、扶贫帮困等活动，为他们提供一个稳定、公平、团结的生活环境； 05年春节前，市外来人员职介所为外来民工办实事，切实解决民工返乡购票难等具体问题，帮助他们集体订票、送票，助在锡打工者顺利回家；惠山区就管中心为减轻外来民工就业成本，组织用人单位深入对口地区乡镇，把招聘会开到民工家门口。这些措施，改善了外来民工在锡务工的环境，为南北劳动力交流深入开展提供了条件。

四、加强监管，维护外来民工合法权益 一是堵疏并重，全面净化和发展劳动力市场。04年6月，我市在全省率先成立第一个职业介绍行业协会，通过半年多的发展，会员单位已超过 100 家，协会为全市职介机构提供了一个自我监督、自我教育的规范运作平台，标志着我市职介市场逐步走向成熟； 05年春节前，我市通过开展“诚信职介” 评选活动，加强对取得职业介绍资质机构的监管，引导外来民工到合法职介机构寻找工作；春节后，在全市开展以规范劳动力市场秩序，切实维护外来民工合法权益，完善对外来民工求职的就业服务环境为总体要求的春风行动，在火车站等地区开展了“迎新春，送春风” 诚信职介机构系列招聘集市活动，提供就业岗位 8000 多个，推荐外来民工就业 5000 余名，发放“春风卡” 1.2 万余份，并联合开展了整顿劳动力市场的统一行动，在非法中介集中出没地拉网式检查了 212 家各类中介组织，责令停业 47 家，当场处理外来民工与职介机构纠纷 95 起，退回不合理收费 4770 元。二是加大对民办职介机构管理力度。主要有五项措施：（1）、依法实施职业介绍行政许可，严把“入口关”；（2）、建立规范职业介绍服务制度；（3）、加强职介机构从业人员业务培训；（4）、在全市民办职介机构中开展信用等级评估，倡导诚信服务；（5）、加强职介机构年审。三是加大监管力度。协调有关部门联合对用人单位招工行为和与外来民工签订劳动合同情况进行监督，尽可能杜绝用人单位向外来民工收取保证金或押金以及扣押身份证等行为。近二年来，共审查企业自制合同文本 300 多份，取消违法不平等条款 3000 多条，从源头上堵住侵犯外来民工权益情况的发生，并将自发形成的外地建筑队伍和装卸运输劳动力市场纳入规范化管理的轨道，有效地控制了此类市场混乱的局面，维护了外来民工的合法权益。新的一年，我市各级就业管理机构将在省、市劳务输出协调小组和上级劳动保障部门的正确领导下，坚持科学发展观，坚持统筹城乡协调发展，创新思维，扎实工作，全力做好农村劳务输入工作，为创建和谐社会、促进全省经济协调发展作出应有的贡献。

南京：加强领导 群策群力 加快农村劳务输出工作

在省农村劳务输出工作协调小组的领导下，我市 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，高度重视“三农”工作，按照以人为本科学发展观的要求，创新思维，与时俱进，深入贯彻落实市委、市政府统筹城乡发展、加快农村劳动力转移就业的战略部署，以劳务输出促进农民致富奔小康为指导思想，在落实责任目标、完善政策体系、实现城乡统筹、加强南北交流、优化就业服务等方面着力抓好农村劳务输出工作，为南京市农村劳动力转移就业和南北劳务交流工作做出了一定贡献。2004年立足于机制、体制创新，进一步推动了农村劳务输出工作，主要做法有：

一、明确目标，分工合作，推动农村劳务输出工作顺利开展 小组成立以来，各成员单位始终坚持把促进农村劳务输出作为振兴农村经济、增加农民收入、优化劳动力就业结构的重要途径来抓，全力推动农村劳务输出工作顺利开展。年初，劳动保障部门将吸纳苏北劳动力 6万人（其中宁淮交流2万人）的指标和农村劳动力转移5万人考核目标分解到各区县，指定专人负责，加大考核力度，制定考核办法，形成一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。教育、工会、共青团、妇联、建工等小组成员单位均从各自工作范围和职责出发，制订了农村劳动力转移就业、培训、维权等方面的计划和目标。各成员单位定期召开联席会议，集合各部门力量共同做好此项工作，形成全市一盘棋的工作态势。

二、不断完善机制，搭建农村劳动力就业服务平台 目前我市共有 130个街道和镇，其中58家涉农街道、镇已经全部建立了劳动保障所，并配备劳动保障协理员。市劳动就业信息网逐步向劳动保障所延伸，做到信息互通、资源共享，构建了全市农村劳动力开发转移就业的机构平台。同时我市已将农村劳动力纳入公共职业介绍机构服务范围，积极为进城农民工免费提供职业介绍、职业指导、职业培训等就业服务。全市 13个市、区（县）公共就业服务机构全部免费对外来劳动力开放，并 在服务大厅设立专门服务窗口，民工只需凭身份证等合法证件就可登记求职。2002年成立的专门服务于民工就业的安德门民工就业市场也发挥了引导进城农民正规就业的积极作用。政府发动、中介拉动、企业推动等多渠道的劳务输出格局已基本形成，劳务输出的范围不断拓宽。

三、强调以人为本，从政策层面促进农村劳动力转移就业 我市不断调整和完善对农村劳动力转移就业工作的有关政策，降低门槛，取消各种限制和收费项目，方便农村劳动力进城就业。04年年初，我市劳动保障部门根据部、省有关文件精神，取消了流动就业证卡制度，我市对农村劳动力转移就业的所有门槛全部撤除，管理类收费全部取消。另外，劳动保障部门还要求所有用人单位使用农村劳动力都要和城镇职工一样以书面形式签订劳动合同、执行最低工资标准、享受同等的工资待遇、参加社会保险。目前，我市正在草拟《关于促进农村劳动力转移就业工作的意见》，该意见将对我市农村劳动力就业管理制度、社会保障制度、就业和培训补贴制度、维权等提出新的要求、新的做法。

四、加强科技创新，应用信息网络技术提升管理服务工作水平目前，南京市已经建成了覆盖市、区（县）、街道（镇）和部分社区（村）的劳动力市场信息网络，劳动力市场供求信息实现了“一点录入，全市共享”，农村劳动力可免费享受求职登记、推荐就业等“一条龙”的就业服务。同时，我市劳动部门已开始应用自行开发的农村劳动力管理系统，对农村劳动力进行计算机信息化管理，现已有 15.75万条农村劳动力相关数据录入数据库，大大提升了工作效率、数据统计及服务管理水平。宁淮两市劳动保障部门还建成了宁淮流动就业信息网络，南京的用人单位与淮安的劳动力可以直接在网络终端了解到对方信息，并可进行远程视频面试，为宁淮劳动力对口交流开辟了现代化的高速通道。

五、合理引导就业，提高农村劳动力转移的组织化程度 为做好农村劳动力进城务工的合理引导，加强对农村劳动力转移就业的组织、指导，提高政府主导的劳务输出的组织化、协作化程度，一方面 我市着重培育发展了一批劳务中介机构和经纪人，规范和发展各类农村劳动力转移中介组织，提高了农村劳动力转移就业的组织化、规模化。另一方面开展有组织的劳务交流招聘会，04年我市劳动保障、工会、共青团、妇联等单位多次组织用人单位下乡举办招聘活动。如04年2月赴栖霞区参加“送岗位、送培训、送政策”活动，帮助缓解当地由于近年来的大拆迁、大开发造成的被征地农民就业压力;04年4月下旬，赴溧水县举办“南京、溧水农村劳动力转移洽谈会”,到场群众近3.5万人，求职报名6091 人，培训报名 224人，政策咨询500多人，意向性求职成功527人。

六、贯彻省委决定，南北劳动力交流成效卓著 04年全年，我市共吸纳苏北劳动力6.2万人，完成全年目标的103.3%，其中吸纳淮安劳动力2.98万人，完成全年目标的149%。一是 送岗位上门，开展大型劳动力交流活动。04年，南京淮安两市以政府联合主办、劳动保障局联合承办的方式分别于2月和10月举办了两次大型城乡劳动力交流活动。两次活动南京市共组织了约400家用人单位共近3万个岗位，到场群众近4.5万人，求职报名2.60万人，意向性求职成功1.88万人。南京市政府在活动中向淮安方面捐赠农村劳动力培训经费共计40万元。2月29日，市共青团联合劳动保障局等多家小组成员单位在淮安市洪泽县举办“南京—淮安农村青年转移就业供需现场洽谈会”招聘活动，整场活动达成用工意向5800人。二是 落实挂钩责任制，加强对口支援。我市的白下、鼓楼、建邺、江宁等 4个区分别与淮安市的4个区建立了宁淮劳务交流挂钩关系，各区县认真落实挂钩责任制，加强信息交流，根据挂钩地区的实际情况定期组织用工单位上门开展招聘活动。我市建筑工程局还与淮安市建筑工程局结成了“帮扶对口支援单位”，与淮安市建筑企业互通企业用工需求信息，并有针对性地对淮安施工企业相关施工管理人员加强组织和培训，帮助淮安市建筑业企业发展有计划的订单劳务。

七、强化技能培训，提高农村劳动力职业素质和就业竞争力 加强农村劳动力技能培训是加快农村劳动力转移的关键环节，按照“以培训促输出，以输出带培训”的思路，04年，我市有关部门加大了对农村劳动力培训的工作力度。劳动保障部门积极开展“百镇百万”农村劳动力培训开发计划，04年全年共培训农村劳动力3.1万人。南京和淮安两市劳动保障部门还将“订单式”培训模式应用到了两市农村劳务交流工作中。04年，南京苏宁电器、海尔曼斯等十二家知名用人单位与淮安市十家培训机构签订订单式培训协议。淮安地区4600多名农村青年劳动力分期实施技能培训后，直接输入企业上岗就业。市教育部门进一步加强了农村成人文化技术学校建设和成教师资队伍建设，现已建立街道（镇）农村成教中心校 77所，区（县）成教中心校7所，从事农村成教工作的专职管理干部已达100余人。成教中心校与企业签订定向培训协议，有针对性地为企业培养人才。近几年来，仅江宁区湖熟镇成人学校就为“金城”集团培训合格员工达500多人。我市建工部门将今年列为“培训年”，联合劳务输入地教育部门组织培训、鉴定、发证工作，促进“技能培训、持证上岗”工作深入开展。团市委举办“农村青年创业半月谈”讲座 6期，针对农村青年劳动力，特别是失地农村青年展开职业技能培训。市妇联注重抓好农村妇女劳动力培训工作，在一些区（县）建立了以缝纫、家政、花艺、编织等适合妇女劳动力的培训种类为主的职业培训中心。04年培训妇女劳动力达9400人次。

八、坚持依法维权，切实维护农村劳动力的合法权益 为加强劳动保障监察工作，强化劳动合同管理，对拖欠农民工资问题进行专项整治 ,并按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的精神，对农村进城务工人员在遵纪守法、权益维护等方面开展跟踪管理和服务，2004年，我市劳动保障部门集中开展了 “劳动用工、工资支付、社会保险、职业介绍四位一体执法检查” 活动。执法检查 坚持以规范劳动合同为龙头，理顺了各类用人的劳动关系、工资关系和社保关系，打击了各类非法职介机构，逐步建立了预防和解决拖欠工资的长效机制和欠薪保障制度，为农民进城就业提供了一个良好的市场环境。04年全年，我市共为2.3万名民工追回工资3352万元；督促用人单位补签合同7.74万份、补交社会保险费7256.5万元，取缔非法职介92户。2005 年，我市农村劳务输出工作协调小组将在省农村劳务协调小组的领导下，在各成员单位的密切配合和共同努力下，用创新的思路，改革的办法，发展的理念，确保完成各项工作目标。重点在以下五个方面取得突破： 一是统筹城乡就业，发展劳务经济。将城乡劳动力就业纳入经济和社会发展计划，把控制城乡失业和增加城乡就业岗位作为宏观调控的重要指标，加强考核。制定农村劳动力开发就业规划，建立城乡一体的就业和失业登记制度。培育一批劳务中介机构和经纪人，积极引导发展各类劳务中介组织，提高劳务输出的组织化程度。二是政策扶持、多方参与，共同做好农村劳动力培训工作。进一步统筹、整合城乡培训资源，建立起以技工教育、职业指导、技能培训、技能鉴定等为主体，贯通市、区（县）、街道（镇），连接市内外城乡一体的职业技能培训网络，巩固和发展农村劳动力培训基地。市、区（县）各职业技能培训机构和社会力量办学单位根据企业用人需求，组织农村劳动力开展“定向招生、定岗培训”。三是鼓励农村劳动力自主创业，建立农村劳动力自主创业服务体系。制定、完善为农民自主创业提供与其他投资主体同等的市场准入制度，出台扶持农村劳动力自主创业的政策、措施，提供完善的服务，定期面向社会征集、择优选取一批适合农民的项目，优先、免费推荐给有创业愿望的农村劳动力，鼓励发展特色行业。四是实施积极转移就业政策，积极营造良好就业环境。建立职业中介机构介绍农村劳动力就业补贴制度，激发职业中介机构介绍农村劳动力就业的积极性。建立农村富余劳动力参加职业技能培训补贴制度。采取发放“培训券”等办法，对农村富余劳动力实行培训补贴。建立鼓励农村劳动力自主创业的扶持政策体系。减收、免收农村劳动力创业项目部分税费。五是放眼全省，千方百计推动宁淮劳动力交流工作。加强与淮安市的区域协作，落实劳务南北挂钩责任制，不断完善农村劳动力北输南接的机制，积极拓宽协作渠道、扩大协作规模，推进农村劳动力有计划、有组织、有目标的转移。培育和扶持一批从事宁淮劳务交流的劳务中介机构和经纪人，提高宁淮劳动力交流的规模和组织化程度。

昆山：加强南北劳务合作 促进经济共同发展

2004年，昆山各级各部门以胡锦涛总书记和温家宝总理视察昆山为动力，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以“两个率先”统揽全局，解放思想，抢抓机遇，扎实工作，主要经济指标在较快速度上持续增长，全年完成地区生产总值570亿元，比上年增长25%；全口径财政收入85.8亿元，其中地方一般预算收入31.5亿元，分别增长29.6%和30.5%；完成进出口总额238亿美元，其中出口130亿美元，分别增长71%和80%；城镇居民人均可支配收入15000元左右，农村居民人均纯收入8000元左右，分别增长15%和10%。在全国百强县（市）评比中跃居第二位，荣获最佳中国魅力城市称号。昆山经济社会快速协调发展的成就，是在省委、省政府的正确领导下和兄弟县市的大力支持下取得的，近年来 ,我市在加快经济发展的同时,积极做好南北劳务交流合作.自2002年起，沭阳县成为我市新一轮对口帮扶、挂钩合作对象。双方优势互补、紧密合作、共同发展，劳务合作工作成效显著。到2004年底，苏北地区来昆务工人员有18万人，其中，沭阳籍在昆就业人数累计近3万人，他们与其他外来务工人员一起，为我市经济可持续发展和市场进一步繁荣注入新的活力，同时，也为家乡沭阳创造了一定的经济收益。可以说，南北劳务合作已成为增强两地交流、促进两地合作的紧密纽带。

一、加强领导，狠抓落实，南北劳务合作取得明显成效 自建立对口挂钩关系以来，昆山与沭阳两地交流合作进一步密切，劳务合作稳步推进。各级党委、政府，劳动保障部门以及相关工作部门都对劳务合作给予高度重视，投入大量的精力，倾注极大的热情，深入细致开展各项工作，想方设法采集就业岗位信息，仅 2004年，昆山向沭阳提供就业岗位信息52750个，实际来昆务工达8184人。

1、高度重视，加强组织领导。近年来，昆山市委、市政府始终把南北劳务合作放在十分重要的位置，经常听取劳务合作情况汇报，关注劳务合作工作动态。市委、市政府明确要求劳动保障部门再接再厉，重点立足沭阳，面向苏北，广泛采集和提供就业岗位信息，赴沭阳多次举办招聘专场。市劳动保障部门作为具体承办部门，将劳务合作列为专项重点工作，建立专门的工作班子，主要领导亲自抓，分管局长具体抓，确保全面完成劳务交流合作任务。

2、明确责任，全力推进各项工作。为确保完成任务，我市专门建立了工作目标考核责任制，将各项目标任务进行层层分解，落到实处。市劳动保障部门深入到开发区、各镇，落实好每一项具体任务。同时，基层劳动保障部门深入企业采集就业岗位信息，并明确要求优先向沭阳提供，重点镇还明确专人负责采集岗位。劳动保障部门坚持每月召开专题会议，就搞好劳务合作的事宜专题进行研究讨论，建立相应的工作台帐和统计月报制度，做到月初调研分析、月中巡回督促，月底统计汇总，认真分析工作进展情况，以更好地开展下一步工作。

3、主动服务，多渠道采集岗位信息。市劳动保障部门经常性深入企业，加强与企业的沟通协调，针对企业的不同特点开展工作。对批量用工企业，主动帮助做好招用工的前期准备，协调解决遇到的用工需求实际问题。对新建企业，在筹建阶段就提前介入，积极上门做好宣传工作。依靠良好的服务和细致的工作，全力争取企业的理解和支持，动员企业尽可能招用沭阳籍劳动力。

4、加强合作，不断创新工作机制。在劳务合作过程中，我市开发区和 10个镇与沭阳的乡镇建立了定向劳务合作挂钩关系，并建立了各自的劳务输入和输出基地，进行一对一的挂钩交流。同时，为加快劳务交流速度，减少劳务合作中间程序，我市在全市范围内进行动员宣传，确定用工量大的122家外资企业和28家民营企业，作为与沭阳长期挂钩的劳务合作企业，明确沭阳驻昆办事处可随时随地与他们联系，采集就业岗位，定向进行劳务合作交流。市劳动保障部门与沭阳办事处建立了联合办公制度，两地劳动保障部门还建立了就业岗位与劳动力资源信息联系制度，实现了从岗位采集、信息传输、信息反馈到正式录用、跟踪服务的良性互动机制，两地劳务费合作交流始终处在正常化轨道。

5、全力以赴，办好劳务招聘专场。我市坚持每年到沭阳举办劳务招聘专场不少于 2次，为办好每次招聘专场，市劳动保障部门都做了充分的前期准备，多次深入企业，采集提供更多合适的就业岗位。同时，全力做好企业的服务工作，减轻企业负担，得到了各类企业的理解和支持。2004年，我市先后2次赴沭阳举办大型劳务招聘专场，共组织51家用人单位，提供就业岗位信息8246个，达成用工意向2923人次。今年2月18日，在春节上班的第二天，我市又组织26家用人单位赴沭阳招聘，提供就业岗位信息2826个，达成用工意向1691人，当场录用281人。

二、加强合作，完善服务，开创南北劳务合作新局面 昆山与沭阳的劳务合作在双方的共同努力下，取得了明显成效，为继续贯彻落实省委、省政府关于进一步加快苏北发展的战略，推动南北对口挂钩合作，3月1日、2日，市委曹书记率领我市党政代表团赴沭阳进行对口交流活动，签署了两地2005挂钩合作协议，昆山将在产业转移、劳务合作等方面进一步加大合作力度，促进南北两地经济共同发展，实现“双赢”。

1、加强培训，切实提高劳务人员的技能素质。随着我市企业产业层次的提高和产品的更新，对企业员工的工作技能和素质提出更高的要求。为此，我们一方面为沭阳方面提供培训经费，积极支持沭阳加强对来昆务工人员的培训；另一方面由市劳动保障部门组织对外来务工人员进行培训，以上门培训、订单培训等形式，已为 112家企业培训外来劳动力25124人。同时，积极支持配合企业自主培训外来员工，为企业发展提供更高技能的劳动者。

2、优化服务，积极做好劳务输入的服务工作。我市相继取消了外来人员就业使用管理费、企业使用外来人员的审批和外来人员外出就业登记卡。去年，我市又解决了外来人员因一时不能提供婚育证明而影响录用备案的难题，现在只要企业承诺在规定时间内补齐材料，即可先办理录用手续，使他们与昆山本地人一样，进入劳动力市场平等竞争择业，并统一纳入我市就业管理与服务范围，与本地职工一样享受工资、福利和社会保险等待遇。

3、加强执法，依法维护外来人员合法权益。近年来，我市不断加大政策法规的宣传力度，以规范企业的用工行为和提高职工的维权意识。同时，进一步加大执法监察力度，认真做好日常巡查，积极开展专项检查。在我市去年 5月底组织的“ 劳动保护和农民工劳动保障权益保护专项检查”过程中，发现一台资企业在使用几名沭阳籍职工时有违法行为，劳动监察部门当场责令企业整改，补签了劳动合同，补办了社会保险，有效维护了职工的合法权益。

4、加强组织，努力巩固双方劳务合作成果。我市在招商引资、人才招聘等各个环节，多渠道、多形式宣传推介沭阳，优先向企业推荐沭阳籍劳动力。根据企业用工量逐年增加的趋势，我市将进一步狠抓落实，尽可能多吸纳苏北劳动力。今年，我市将继续向沭阳提供就业岗位信息不少于 5万个，组织转移沭阳籍劳动力6000名以上，为沭阳职业技能培训学校提供100万元，改善办学条件。

加强劳务合作交流是一项长期性工作，今后，我市将进一步落实科学发展观，以人为本，创新工作，加大力度，切实做好南北劳务合作，促进两地经济共同发展。

宿豫区：实施“四全工程” 促进“三个转变”

全面提升农村劳务输出工作水平

宿豫区地处苏北经济欠发达地区，是一个典型的农业大区，全区农业人口 54 万，占总人口数的 80%，其中农村富余劳动力 19.4 万人。为了全面提高农村劳动力素质，推进农村劳动力内转外输，近年来，我们在全区大力实施以全员普查、全员培训、全员就业、全员转化为主要内容的“四全工程”，有效地促进了农村劳动力由人口向人力、由人力向人才、由人才向资本的转变。目前，全区有组织培训、输出各类专业技术型劳务人员 8.9 万人，占农村在外务工人口 80% 以上，全区年劳务收入 10 亿元以上，劳务输出已经成为农民增收的重要渠道。我们的具体做法是：

一、坚持全员普查，着力构建农村劳动力信息库 建立完善、高效的劳务信息网络，及时准确地了解和发布劳务供求信息，是实现农村劳动力有序转移的一个重要环节。自 2003 年开始，我们坚持从摸清底数、夯实基础入手，对全区农村劳动力资源状况进行了全面普查登记、分类建档。一是逐户调查，逐一登记。各乡镇专门成立由劳动、农经、统计等部门组成的农村劳动力资源调查工作组，登门入户开展调查，将全区劳动力的基本底数、就业经历、技能水平、学历层次、联系方式等基本情况登记造册，录入微机。二是梳理分类，建立档案。在全员普查的基础上，我们对全区 50 岁以下的男性和 45 岁以下的女性劳动力，按照年龄、学历、技能水平等分别进行梳理分类，建立档案，并录入区农村劳动力资源数据库。目前，全区已为 31.2 万农村劳动力建立了档案，真正做到了“人人有表、村村有帐、乡乡有库”。三是形成网络，畅通信息。2004 年，区政府在财力十分有限的情况下，挤出 200 万元，用于区劳务信息中心和乡镇信息站的建设。区劳务信息中心配置了电子显示屏、触摸屏等硬件设备，设立了失业登记、培训登记等 10 个窗口；全区 17 个乡镇的信息站全部实现了机构、人员、经费、场地、制度、工作“六个到位”。同时，我们启动了农村劳动力资源管理系统，实现了区、乡两级联网，对全区劳务信息管理系统实行动态管理，使区劳动主管部门、各类培训主体、社会中介机构和区内外企业能够及时、准确地掌握劳务信息。

二、坚持全员培训，努力提高农村劳动力整体素质。为切实解决农村劳动力低学历、低技能、低报酬的“三低”问题，实现农村劳动力由体能型向技能型、待业型向择业型、打工型向创业型的转变，近年来，我们通过调动各方力量，多形式、多渠道、多层次地开展了各类职业技能培训，有效地提高了农村劳动力的整体素质。通过“两后双百”开展培训。2003 年，我们在全省率先实施了“两后双百”工程，即对初中、高中毕业后不能继续升学的学生，百分之百组织技能培训，百分之百实现输出就业。为确保让每位“两后生”都能如期参加培训，我们组织乡镇、教育部门、劳动保障部门、培训机构、学生及家长签订“五方联保协议”，实行先培训、后就业、再收费，由区财政安排 100 万元设立了“两后”培训专项基金，为参加培训学员垫付培训费用。两年来，全区共培训“两后生” 8360 人，适龄学员已全部实现就业。通过职教集团开展培训。全区原有 2 所职中、17 所乡镇成人学校、48 家社会培训机构，但普遍规模偏小、设备简陋、师资薄弱、经费匮乏，与我区劳动力转移培训的要求极不适应。为了整合资源，2003 年初，我们以区职教中心为龙头，以职业学校、成人学校、进修学校以及部门、行业和社会力量举办的各类培训机构为依托，以民有民营为发展方向，组建了宿迁职业教育集团。职教集团广泛吸纳政府部门、行业、企事业单位和社会力量共同参与办学。目前，职教集团年培训能力达 3 万人，两年来已培训各类劳动力 4.2 万人。通过社会培训机构开展培训。为了最大限度地为农民提供方便、快捷、实用的职业技能培训，我们将各乡镇闲置的农具厂、粮管所、供销社及行政村合并后闲置房屋盘活，鼓励社会力量兴办各类培训机构，引导他们主动承担培训任务。对工作积极、任务完成好、成绩突出的培训单位，由区财政按每培训一人给予 20 元的奖励。目前，全区已创办各类职业技能培训学校 89 家，年培训能力近3 万人。

三、坚持全员就业，大力提高劳务输出组织化程度。近年来，我们始终坚持把劳务输出作为“第二政绩”，在思想上高度重视，在政策上全力扶持，在渠道上不断拓宽。强化组织领导。为了切实加强对农村劳务输出工作的领导，区委、区政府专门成立了由农工、农业、教育、劳动保障、财政、科技等部门组成的劳务输出工作领导小组，并明确一名区领导专门负责； 各乡镇、村居也都相应组建了农村劳动力转移培训办事机构。同时，区委、区政府还把劳务输出工作列入每年为民办实事项目，纳入国民经济和社会发展的目标考核体系，进行重点督查考核。拓宽就业渠道。坚持“政府推动、多方参与、市场运作”方式，紧紧抓住与张家港南北挂钩合作契机，积极组织大规模的劳务输出。为促进双方在劳务方面的交流与合作，我区与张家港市每年都要举办大型专场招聘会 2 — 3 次。3 年来，张家港本地企业为我区提供用工岗位 3.1 万个，张家港在宿豫企业提供就业岗位 6000 多个。为了进一步开拓苏南、浙江等经济发达地区劳务市场，2004 年，我们在这些地区共设立了 16 个经济联络处，分别由一名区领导带队长期驻外，一方面开展招商引资，一方面捕捉务工信息，促进与外地企业的劳务合作。通过联络处的协调对接，去年以来，全区已有 4.9 万人被输送到南方发达地区就业。抓好跟踪服务。我们始终把对外出务工人员的跟踪服务作为一项重要工作来抓，对内延伸到村组农户，对外延伸到工厂车间。对成建制输出 20 人以上的企业，由组织人事部门选派一名机关工作人员跟踪服务，与输出人员同吃、同住、同劳动，在协助企业对输出人员加强管理的同时，切实帮助他们解决生产生活等方面的实际问题，维护他们的合法权益。目前，全区已选派 58 名机关干部进驻苏南、浙江等地的劳务输出合作企业。此外，各乡镇还通过开展农忙帮工等活动为外出务工农民家庭的生产和生活提供及时便利的服务，确保劳务输出人员在外安心工作。

四、坚持全员转化，大力营造全民创业的浓烈氛围 “外出打工，回乡创业”是促进农民增收致富 , 最终实现农村小康的最有效途径。近年来，我们在抓好劳务输出工作的同时，积极鼓励、支持在外务工人员回乡创业，促进农村劳动力从真正意义上实现由农到工的转化。营造氛围，鼓励创业。每年春节期间，区委、区政府都专门召开外出务工暨回乡创业人员团拜会，组织乡村干部登门拜年，鼓励外出务工有成人员破除传统观念，摒弃小富即安、小成即满的守摊子思想，抢抓政府扶持民营经济发展的政策性机遇，利用我区低交易成本、低创业成本的“双低”优势回乡创业。通过 树立典型、宣传典型，在全区营造了“劳动为本、创业立身”的浓厚氛围。出台政策，扶持创业。2003 年，区委、区政府专门制定出台了《关于加快发展私营个体经济的意见》、《关于加快推进农村工业化进程的意见》等文件，在土地使用、税费征收等方面为回乡创业者提供了一系列优惠政策。通过政策引导和扶持，一大批在外务工有成人员纷纷带着资金、带着技术、带着项目、带着订单，同时也带着建设家乡、报效父老乡亲的强烈愿望，回乡创业，发展当地经济。2003 年以来，全区回乡人员共创办各类经济实体 1230 个、公司 158 个，吸纳当地劳动力就业 2.1 万人。倾情关怀，帮助创业。我们要求全区上下要把回乡创业农民与招商引资客商同样对待，同样扶持，同样服务，在感情上贴近他们，在事业上支持他们，在生活上帮助他们，为他们提供及时、周到、高效的服务，真正做到想他们之所思、急他们之所需、解他们之所难。

各位领导、同志们，我们在农村劳务输出工作中，虽然做了一些探索性工作，取得了一些成效，但与省委、省政府的要求，还有很大差距；与兄弟县区相比，也还存在很多不足。我们决心乘这次会议的东风，以开拓创新的发展理念，继续深入地实施好“四全工程”，促进我区农村劳动力的“三个转变”，为实现富民强区的奋斗目标，为全省的“两个率先”作出应有的贡献。

强化技能培训 完善服务体系

全面深入地推进农村劳务输出工作

连云港市劳动和社会保障局局长程学光

2004年，为加速推进农村劳务输出，大力发展劳务经济，致富农民，快速崛起，连云港市农村劳务输出协调小组办公室和我本人深入贯彻中央“一号文件”和中央农村工作会议精神，紧紧围绕全省“两个率先”和全市“全民创业”工作大局，坚持“政府推动、多方参与、市场运作、完善服务”的工作原则，进一步加强组织领导，强化农民技能培训，完善输出服务体系，加大资金投入，全面推进了全市农村劳务输出工程的开展。全年在外就业人数达55.56万人，占全市农村劳动力总数的33.24%；新增农村劳务输出6.5万人，完成全年任务的130%；农民工资性收入增长达15%。农村劳务输出工作取得阶段性成果，为全市农村百万农民大转移奠定了良好的基础。

一、加强部门协作配合，提高劳务输出领导水平。去年，根据市委市政府要求，农村劳务输出职能划归劳动保障部门，成立农村劳务输出工作协调小组，并将协调小组办公室设在劳动保障部门。为此，我充分 发挥协调小组办公室龙头带动作用，主动协调，积极配合，全面推进农村劳务输出工作。首先是加强协调配合，形成合力。牵头 22个 协调小组 成员单位建立“连云港市职业培训联席会议制度”，共同做好农民职业技能培训工作；与财政部门协调建立农村劳务输出培训专项资金，形成正常的财政投入机制；与扶贫部门建立农村贫困人口技能培训机制；与宣传部门共同营造农村劳务输出的良好氛围。定期召开小组成员单位会议，建立经常性会商机制。其次是细化部门分工，强化目标考核。按照协调小组成员单位在农村劳务输出工作中承担的工作内容确定目标，并作为考核重要内容。与各县区签订目标责任状，并层层分解，落实责任，形成一级抓一级，一级对一级负责的目标责任体系。特别是在乡镇，我提出主要依托“一个平台，三个中心”，即劳动保障事务所，乡镇农村劳务输出服务中心、劳动力技能培训中心、法律援助中心，使乡镇成为农村劳务输出的主要组织载体。对劳务输出工作目标按照序时进度要求跟踪检查，形成按月考核、每季通报、半年检查、年终评比的工作制度，同时不定期对培训机构运行情况、输出基地建立情况进行督查，确保劳务输出工作抓出成效。年末，超额完成了市政府下达的劳务输出悬赏目标，市委、市政府、市人大等部门对全年的劳务输出工作给予了高度评价。

二、突出农民技能培训，促进劳务输出深入开展。当前，只有大力开展农村劳动力技能培训工作，提高农村劳动者素质，才能使劳务输出工作有质量、有规模、有突破。因此，我提议建立专门组织统筹培训，并得到市政府同意，成立了市职业培训联席会议，加强对农民培训方面的指导、协调。一是整合现有培训资源。在协调小组办公室的指导下，对职教、成教及各类职业培训学校按照集团化、产业化的要求，组建了赣榆县职教中心和东海县劳动技能培训中心等年培训 4000人以上的农民培训示范基地，大力开展农民特别是农村不能升学的初、高中毕业生的职业技能培训。二是鼓励兴办民办培训机构。扶持引导单位和个人举办的各类职业学校和培训机构，形成政府、行业、企业和社会力量共同参与的多元化办学格局，开展针对性强、实用性广、多层次、多形式的职业技能培训。三是完善资金投入机制。在协调小组办公室积极争取下，财政部门加大了资金投入，市级财政每年按全市农业人口人均 0.1元标准安排农村劳务输出专项资金；县（区）财政每年分别按本地区农业人口人均1元（2元）标准安排专项资金。与上级补助资金统筹使用，统一建立农村劳务输出专项资金。四是试行“培训券”制度。去年初，我带领有关处室负责人到浙江考察劳动就业工作，回来后，结合考察成果，创新了培训办法，积极探索直接补贴农民培训经费的办法，并协调 50万元财政资金在全市范围内试行农民“培训券”制度。今年，将进一步总结经验，完善办法，全面推行农民“培训券”制度。五是强化品牌意识。我一直强调要在一定区域、行业和培训上形成自己的特色，做大做强，打造连云港劳务品牌。如今，我们已 基本上形成了赣榆县“建筑劳务”、东海县“服装缝纫”、灌云县“月嫂家政”、灌南县“服装针织”、连云区“茶叶制作”等一批劳务输出培训品牌特色。下一步，我们将继续 在建筑、缝纫、纺织、机械、电子、家政、水产加工等专业（工种）形成劳动力品牌优势，并 主动 到经济发达地区召开劳务推介会、说明会、洽谈会等，宣传连云港劳动力的特点和优势，发挥品牌效应，全面推动连云港劳务输出工作。

三、扎实开展南北交流，提高劳务输出工作成效。近年，我市进一步完善了农村劳动力北输南接机制，形成了政府组织引导、多方参与、市场化运作的农村劳务输出新局面。2004 年，协调小组办公室又进一步加强与镇江等苏南地区的联系，不断扩大劳动力交流合作层面。全年共举办南北挂钩招聘洽谈会 14 场，共向对口交流城市镇江市输出劳动力 16100 余人，向 我省苏南地区输出劳动 力 58000 余人。南北劳动力交流既做出气势，更注重实效；既搞活现场，更注重跟踪服务。为了将南北劳动力交流工作经常化，加强用人单位与农民联系的及时性，不断提高挂钩的有效性和针对性，我提出了劳务输出“大蓬车”工程。各级劳动保障部门自筹资金改装专车作为农村劳务输出的“大蓬车”，深入到乡村集市、田间地头，为农民兄弟送政策、送信息、送岗位、送技能、送指南，把“大蓬车”建成农民劳务输出流动的职业介绍所、政策咨询窗、就业信息宣传栏、南北劳动力交流平台。为做好劳务输出宣传工作，协调小组办公室组织力量专门编印了 5万份《外出务工指南》、《创业指南》、《外出务工维权指南》等通过“大蓬车”分发到农民手中。

春风化雨，情系三农。日前，为落实劳动保障部和省厅布置的“春风行动”，我们利用春节期间返乡民工相对集中的有利时机，结合我市实际在全市范围开展了以“树典型、送岗位、送政策、送温暖、创品牌，加快农村劳动力转移，促进社会经济全面发展”为主题的农村劳务输出“春雨行动”。全市各县区紧紧围绕宣传发动、慰问座谈、招聘洽谈、品牌推荐、维权服务五个方面扎实、有效地推进农村劳务输出工作，截止正月底，全市外出务工人员已达 50多万人，连云港市再次掀起了农村劳务输出工作的新高潮。

四、加强劳动力市场建设，提升劳务输出组织化程度。我深刻地认识到，要想使农村劳务输出工作成规模、上台阶，只有提高组织化程度。为此，我们通过加强劳动力市场体系建设，建立以公共职介机构为龙头、各级乡镇劳动保障所为主干、社会各界共同参与的统一开放、竞争有序的农村劳动力市场体系，不断提升组织化程度。一是加快城乡就业服务机构和场所建设。针对全市劳动力市场建设滞后的实际，2004 年，我提出了“不等不靠、自力更生”的观念，千方百计筹集资金按照 “高标准、高质量、高要求”方针 建设 劳动力 市场。全市各级劳动保障部门在劳动力市场建设方面投入近1700 万元，其中 1300 万元为自筹资金。目前全市建成的劳动力市场中被省评定为四星级的一个，三星级的三个；灌云县、灌南县、新浦区劳动力市场今年上半年将建成。二是大力发展专业型劳务公司。协调小组办公室鼓励发展以劳动力资源开发为核心、以劳动力资源经营管理为主业，集用工考察、信息发布、人员招聘、技能培训、职业中介、组织输送和输出后跟踪服务为一体的劳务公司。发展境外劳务输出，带动农村劳动力走出国门，全力拓展海外劳务市场。三是鼓励基层兴办中介机构。充分调动基层农经部门、工青妇等群团组织的积极性，兴办劳务中介机构，拓展职介服务功能，提高农村劳务输出组织化程度。打破职介市场准入门槛，构建公平竞争平台，放手发展民营职介机构，大力培育和扶持劳务派遣型组织，提高劳务输出市场化程度。四是净化劳动力市场环境。积极开展劳动力市场检查，进一步加大对劳务中介机构的监察力度，坚决打击非法中介机构和非法中介行为，维护劳动力市场秩序，保障劳动者的合法权益。

新的一年里，我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以构建和谐社会为根本任务，认真贯彻省委、省政府关于进一步加快推进农村劳务输出工作的指示精神，开拓创新，扎实工作，全面推进，使连云港市的农村劳务输出工作再上新台阶，为实现“两个率先”作出积极贡献。

第三篇：劳务输出协议

劳 务 输 出 合 同

甲方:新干乐创人力资源管理有限公司（以下简称甲方）

乙方: 第一章 总 则

新干乐创人力资源管理有限公司是一家从事人力资源外包服务的专业化公司。公司以专业从事劳务派遣为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全方位的、专业的人力资源服务与蓝领服务商，包括:劳务输出，人事代理，蓝领供应，劳动保障事务代理，法律法规咨询服务，招工代理，职业技能培训，学校安臵等业务。

第二章 双方权利和义务

第一条 甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务输出服务，甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。

第二条 甲方为乙方提供思想觉悟高、道德品质好、身体健康、技术熟练的输出员工，并按乙方需求的数量及条件，负责输出符合条件的员工供乙方使用。甲方负责依法为输出员工(含乙方移交给甲方的与乙方不存在任何纠纷的原有人员)办理招工备案手续、劳动合同签订、解除(终止)等手续。甲方与输出员工的劳动合同须在输出员工用工之日起订立。

（一）具体操作流程

1、乙方提出用人需求，注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;

2、甲方从人才储备库里提取符合乙方需求的人员，并通知其带上相关证件(身份证，学历证，岗位资质证等)到甲方人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘;

3、初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到乙方进行复试(含实际操作);

4、复试合格者(若乙方要求体检的须到乙方或甲方指定医院通过体检)，持《劳务派遣介绍信》回执，并递交甲方要求提交的材料(身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等)，审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重乙方意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往乙方工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡，实行同工同酬的原则;

5、试用不合格者(试用期考核标准以乙方的要求为准)，乙方可开具《退工通知书》将员工直接退回甲方，项目专员将及时与乙方人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。

(二)员工辞职流程

1、外派员工提前30日向甲方书面提出辞职(在乙方填写《员工辞职申请书》)，乙方签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告甲方;2,员工在乙方办理离职交接手续;

3、派遣事业部与乙方接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规造成乙方经济损失;4,员工持乙方《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》;

5、社会保险部为员工办理保险停、转手续(如需交纳费用的另行收取);

6、派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算;

7、保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。(三)员工擅自离职流程

1、外派员工无故自动离职，乙方应及时通知甲方，甲方应及时补充新员工进入乙方;

2、派遣事业部协助乙方进行劳动岗位交接手续处理，与乙方结算离职员工薪资:

3、及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给乙方造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿;

4、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向乙方反馈情况: 第三章 员工权利义务与管理

第三条 乙方负责为输出员工提供住宿，住宿条件须符合当地有关规定并经甲乙双方共同核定。

第四条 甲方对输出员工的工作、待遇等状态负有检查责任，以保障甲、乙双方及输出员工的合法权益。

第六条 乙方在使用输出员工时必须严格执行劳动法规，并与员工签订岗位责任书，明确岗位职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任。

第七条 乙方负责对输出员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位责任书情况进行考核，并及时反馈给甲方。

第八条 乙方应及时足额将输出员工工资划入员工账户、并及时为其缴纳社会保险。

第九条 输出员工如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，乙方可将其退回甲方。输出员工给乙方造成损失的由甲方责成其赔偿乙方。

第十条：输出员工在乙方公司工作期间的义务：

1、输出员工在乙方公司工作期间从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经乙方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，员工与乙方公司签订的保密协议在本合同终止后两年内继续有效。员工如有违反需承担相应的违约责任，触犯法律的依法承担法律责任。

2、输出员工应认真学习、勤奋工作，在乙方公司期间不得有下列违约行为：

(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例;

(2)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和乙方公司声誉的举动;

(3)进行危险性运动或活动;

(4)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为;(5)抵触或违反乙方公司的劳动纪律及规章制度；（6）如发生以上行为的，乙方可以解除双方签订的劳动合同，并及时通知甲方。

第十一条 输出员工在合同期内的病假、节假日、婚丧假、年休假、计划生育等均由乙方按国家有关规定执行。第四章 突发性疾病和工伤工亡处理

第十二条 发生工伤事故，乙方应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知甲方项目专员。甲方按如下程序处理:(一)外派员工发生工伤后，乙方应立即将其送就近医疗机构抢救，并在24小时内通知甲方人员赶赴现场(一般工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在24小时内通知当地人保局劳动股，如遇法定节假日顺延)。职业病患者由职业病诊断机构诊断确认;(二)甲方派遣事业部人员及法律事务部人员在现场处理完毕后立即与乙方共同研究该次上伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案;(三)按照法定程序进行工伤亡的申请、工伤性质认定、劳动能力鉴定;（四)甲方法律事务部人员与受伤员工进行协商，处理理赔的有关事宜;(五)若协商不成，产生仲裁或诉讼，由甲方出庭应诉;(六)突发性疾病和工亡参照上述程序进行。

第五章 非因工受伤处理 第十三条 处理程序如下：

(一)外派员上非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担;(二)在医疗期内，乙方不得将该员工退回甲方，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资;(三)针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷，由乙方代为处理。

第十四条 在本协议有效期内，无正当理由乙方不得随意退回派遣员工，若确需退回的，须在第一时间通知甲方，经甲乙双方协调一致后办理。

第十五条 乙方退回输出员工应严格执行《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，须出具退岗通知，并写明退岗原因及事实依据。除下列几种情况外，乙方退回员工需提前 天通知甲方，由甲方为输出员工办理退工手续。如非甲方或输出员工的过错，乙方退回输出员工后发生的经济补偿或违约金，由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十六条 输出员工按乙方规定加班的，乙方应按国家有关法律、法规规定支付加班工资。

第十七条 乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、以及服务项目等变化时应及时通知甲方

第十八条 乙方应按 元人民币/人/月的标准支付甲方劳务派遣费。

第六章 违约责任

第十九条 如需变更协议内容提出变更方应提前 天书面通知对方，并经双方协商一致方可修改，否则应属违约。违约方按当月应结算劳动人事管理理费的 %的违约金支付给另一方，直至协商一致。

第二十条 乙方如不按期给甲方结算输出员工工资、社会保险费、劳动人事管理费等应付费用，每逾期一天，由甲方向乙方加收应收费用的 %；

第二十一条 甲方未按乙方要求及本协议的约定提供相关服务，乙方有权停止缴纳劳务派遣费，如因甲方不履行协议或未按规定操作而给乙方造成经济损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失。

第七章 附 则

第二十二条 本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。

第二十三条 本协议未尽事宜，依照国家法律、法规执行。需就相关事项予以补充的，可由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲乙双方因履行本协议发生争议的，可通过协商解决，协商不成的依法解决。

第二十四条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。

第二十五条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。

第二十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执壹份。第二十七条 协议自 年月 日生效，至 年 月 日终止。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 电话： 电话： 联系人： 联系人：

签署日期： 年 月 日

第四篇：劳务输出协议书

劳务输出协议书

甲方：

乙方：赣州市同兴达电子科技有限公司（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、甲方同意根据乙方工作需要，组织 名务工人员赴乙方工作。甲方组织的务工人员应按照乙方的合法要求，按照规定完成乙方的工作任务。

二、乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，按照相关规定支付甲方组织务工人员的劳动报酬。

三、乙方应按照国家社会保险相关规定，缴纳甲方组织的务工人员的社保费用。

四、乙方应提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境、劳动条件和劳动工具，依法制定劳动安全卫生制度及标准。

五、甲方根据乙方招工简章的要求组织好人员，经乙方面试后由乙方带队从甲地出发。

六、甲乙双方应加强联系和合作，建立起长期的劳务合作关系。

七、乙方支付甲方费用方式：乙方支付甲方劳务费用 元/人,人员经面试合格上车支付总费用的，人员到公司上岗后支付另（费用的结算以当时在职人数计算）。

八、本协议由甲乙双方签订，甲方组织的务工人员的劳动关系以务工人员和乙方签订的劳动合同为准。

九、本协议附件具备相同效益。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

十一、在履行协议期间如发生争议应双方共同协商解决，如协商不能解决的争议应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

负责人（签字）： 负责人（签字）：

签订日期： 年 月 日

第五篇：劳务输出合同

劳务输出合同1

甲方(劳务派遣单位)XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方(实际用工单位)XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、合同期限

自XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。

二、劳务派遗内容

1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月XXXXXX元标准收取输出劳务服务费。

3.结算时间和方式：乙方每月XXXXXX日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月XXXXXX日前支付。

4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1.甲方要根据乙方的用工需求，XXXXXX天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。

2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

七、其他事项

1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXX 乙方：XXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日 XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

劳务输出合同2

甲方：

乙方：__市清洗保洁中心

地址：

地址：__市解放路69号(红旗大剧院对面)

联系人：

联系人：

联系电话：

联系电话：

经双方协商，本着平等、自愿、公平、诚信、守法的原则签订本合同。

一、合同总则：

1、甲方同意由乙方承担 的保洁工作，全年保洁费用为( )人民币 元整。

2、保洁合同金按 支付，支付日期为： ，支付金额为( )人民币 元整。

3、合同期限为 年，由 年 月 日起至 年

月 日止。如双方同意续签，则应在合同期满前一个月续签合同。

二、合同细则

1、保洁时间：

乙方保洁工正常工作时间为：每天 小时，最长不超过12小时]中午倒班吃饭，法定节假日应安排休息;[特殊情况另行安排，但应通知乙方]

2、甲方责任

(1)对乙方的工作进行监督检查，有问题及时提出，不在每月结账时临时挑剔故意刁难乙方;不干涉乙方的内部管理事务;

(2)为乙方无偿提供水电、办公室、仓库，有条件的应尽量提供办公电话;

(3)教育甲方人员遵守保洁制度，共同维护室内外卫生;

(4)建筑物及室内外设施破坏时，应及时维修或更换，否则影响卫生质量，其责任不在乙方;

(5)为了不影响给保洁人员开支，应及时在当月内支付给乙方承包费;

(6)对乙方在保洁中出现的问题有权进行处罚：第一次发出警告通知书，并通知乙方经理前来接洽，要求乙方及时加工或返工;如不见效，第二次可向乙方法处罚款通知书，按月承包费的1%从当月承包费中扣除。每次组织检查卫生如有质量问题，甲方有权根据情节罚款20---100元，如违章情节严重及违法乱纪时，甲方有权单方终止合同

3、乙方的责任

(1)制定保洁工作程序、标准和相应的保洁工作管理条例、员工管理条例，保证清扫保洁工作质量及周期，严格按合作范围、合作方式、及保洁计划书执行;

(2)要求保洁人员统一着装、佩带胸卡、衣帽整洁;

(3)接受甲方管理部门的检查、监督与指导，定期和甲方管理部门沟通保洁工作情况，积极配合甲方开展相关活动。

(4)自觉遵守甲方的管理制度，服从甲方的统一领导。

(5)乙方领班员应定期对工作进行小结，并请甲方主管人员签署意见。

(6)加强安全教育，工伤事故责任自负;

(7)在乙方为甲方服务时，造成甲方财物损坏，由乙方向甲方诚意致歉，并视情节予以相关赔偿。

三、可抗拒因素外，双方应自觉履行合同条款，否则应承担违约责任。

四、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份，具有同等法律效力。单方涂改部分无效。

甲方：

乙方：__市清洗保洁中心

签章：

签章：

法定代表人：

法定代表人：

劳务输出合同3

甲方：mm集团有限公司

乙方：

甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款：

一、协议期限

协议有效期自XXXX年 3 月 3 日至XXXX年 3 月 10 日止，

二、劳务工条件

2-1人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为

2-2年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。

2-3学历：初中以上学历。

2-4其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。

2-5乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。

三、协议合作形式

3-1甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。

3-2 按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。

四、劳务工工资待遇

4-1甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪1800～2200元。工资在下月25日左右发放。

4-2 甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准6～8人/间。床上用品自备。

4-4 公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。

五、劳务费核算及支付

5-1 甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。

六、协议的变更、终止、解除和生效

6-1协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。

6-2协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

6-3协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。6-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

6-5本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

6-6附件甲方招聘简章。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

代表人(签名)： 代表人(签名)：

年 月 日 年 月 日

劳务输出合同4

甲方：

乙方：

甲方因生产经营需要，现本着平等自愿、互惠互利的原则，委托乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，订立如下条款：

一、协议期限

协议有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，

二、劳务工条件

1、人数：经双方协定，甲方委托乙方输送劳务工总人数为

2、年龄：年满18周岁至45周岁，必须持本人有效身份证件。

3、学历：初中以上学历。

4、其他：男性为主，身体健康无传染病史，品行端正。

5、乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及安排工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。

三、协议合作形式

1、甲方应以书面形式如实告知乙方招聘岗位的情况及薪资待遇、填报乙方提供的招聘需求单，且制定的招聘条件应符合国家法律规范。

2、按照甲方要求，乙方提供有偿招聘服务，只负责人员招聘输送工作，不履行其他责任。

四、劳务工工资待遇

1、甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪1800～2200元。工资在下月25日左右发放。

2、甲方为劳务工免费提供住宿，住宿标准6～8人/间。床上用品自备。

3、公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。

五、劳务费核算及支付

甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。

六、协议的变更、终止、解除和生效

1、协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。

2、协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

3、协议双方当事人协商一致，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向乙方所在地法院起诉。6—4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

5、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

6、附件甲方招聘简章。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表人（签名）：代表人（签名）：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

劳务输出合同5

甲方： 乙方：xx市z清洗保洁中心

地址： 地址：xx市解放路69号（红旗大剧院对面）

联系人： 联系人：z

联系电话： 联系电话： z

经双方协商，本着平等、自愿、公平、诚信、守法的原则签订本合同。

一、合同总则：

1、甲方同意由乙方承担 的保洁工作，全年保洁费用为（ ）人民币 元整。

2、保洁合同金按 支付，支付日期为： ，支付金额为（ ）人民币 元整。

3、合同期限为 年，由 年 月 日起至 年

月 日止。如双方同意续签，则应在合同期满前一个月续签合同。

二、合同细则

1、保洁时间：

乙方保洁工正常工作时间为：每天 小时，最长不超过12小时]中午倒班吃饭，法定节假日应安排休息；[特殊情况另行安排，但应通知乙方]

2、甲方责任

（1）对乙方的工作进行监督检查，有问题及时提出，不在每月结账时临时挑剔故意刁难乙方；不干涉乙方的内部管理事务；

（2）为乙方无偿提供水电、办公室、仓库，有条件的应尽量提供办公电话；

（3）教育甲方人员遵守保洁制度，共同维护室内外卫生；

（4）建筑物及室内外设施破坏时，应及时维修或更换，否则影响卫生质量，其责任不在乙方；

（5）为了不影响给保洁人员开支，应及时在当月内支付给乙方承包费；

（6）对乙方在保洁中出现的问题有权进行处罚：第一次发出警告通知书，并通知乙方经理前来接洽，要求乙方及时加工或返工；如不见效，第二次可向乙方法处罚款通知书，按月承包费的1%从当月承包费中扣除。每次组织检查卫生如有质量问题，甲方有权根据情节罚款20---100元，如违章情节严重及违法乱纪时，甲方有权单方终止合同

3、乙方的责任

（1）制定保洁工作程序、标准和相应的保洁工作管理条例、员工管理条例，保证清扫保洁工作质量及周期，严格按合作范围、合作方式、及保洁计划书执行；

（2）要求保洁人员统一着装、佩带胸卡、衣帽整洁；

（3）接受甲方管理部门的检查、监督与指导，定期和甲方管理部门沟通保洁工作情况，积极配合甲方开展相关活动。

（4）自觉遵守甲方的管理制度，服从甲方的`统一领导。

（5）乙方领班员应定期对工作进行小结，并请甲方主管人员签署意见。

（6）加强安全教育，工伤事故责任自负；

（7）在乙方为甲方服务时，造成甲方财物损坏，由乙方向甲方诚意致歉，并视情节予以相关赔偿。

三、可抗拒因素外，双方应自觉履行合同条款，否则应承担违约责任。

四、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份，具有同等法律效力。单方涂改部分无效。

甲方： 乙方：xx市z清洗保洁中心

签章： 签章：

法定代表人： 法定代表人：

日期： 日期：

劳务输出合同6

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（实际用工单位）：

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：

一、劳务期限

甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、派遣内容

1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用与结算

1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的权利和义务

1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_____天内办理好相关上岗手续。

2、甲方每月_____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。

3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的权利和义务

1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订书面《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和劳务费用标准等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、违约责任

在本合同的履行过程中，任何一方严重违反合同的规定，给对方造成损失的都应赔偿，赔偿数额按照实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。

七、劳动争议处理

因本合同的履行，双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议，双方均有权向合同履行地的仲裁机构提起仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。

八、其他事项

1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3、本协议一式_____份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执_____份。

甲方：

代表人：

联系方式：

合同履行地：

签约时间：_______年_____月_____日

乙方：

代表人：

联系方式：

合同履行地：

签约时间：_______年_____月_____日

劳务输出合同7

甲方：

乙方：_______________（身份证号：__________________）

经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：

第一条：到日本工作期限

1、乙方到日本公司工作的期限为从____年_____月_____日到____年_____月_____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。

第二条：出国费用承担及出国履约保证金

1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：

（1）办理护照等出国手续费用人民币13500元；

（2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）；

（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。

2、除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：

（1）乙方不愿出国；

（2）因乙方的原因而无法出国、不能出国；

（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。

第三条：工作报酬及回国履约保证金

1、乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。

2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：

（1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；

（2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；

（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。

第四条：在日本公司工作期间的义务

1、乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。

2、乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。

3、乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：

（1）触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；

（2）参与或牵涉政治敏感性活动；

（3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；

（4）进行危险性运动或活动；

（5）故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；

（6）抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。

第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。

第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。

第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。

第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。

甲方签章：乙方签章：

日期：_____年_____月_____日

日期：_____年_____月_____日

劳务输出合同8

甲方(劳务派遣单位)_______________

乙方(实际用工单位)_______________

乙方因生产(工作)需要，委托甲方带给劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

一、合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、劳务派遗资料

1.甲方按照乙方用人需求，推荐贴合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

3.结算时间和方式：乙方每月____日前从银行足额划付到甲方账户，并带给各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月____日前支付。

4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方务必开具正式劳务费发票。

四、甲方的职责、权利和义务

1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内带给适宜人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5.甲方能够采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。

五、乙方的职责、权利和义务

1.乙方使用劳务派遣人员务必与其签订《上岗协议书》，明确劳务资料以及要求和工资(劳务费用)标准等。

2.乙方应为劳务人员带给基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等状况，乙方能够依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

六、劳动争议处理

与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

七、其他事项

1.本协议履行过程中，协议有关资料如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方：_______________乙方：_______________

________年____月____日________年____月____日

劳务输出合同9

甲方：____________

乙方：____________

根据国家有关法律法规，为满足劳务输出人员工作要求，甲乙双方就建立合作关系，保证合作顺利进行，明确双方的权利和义务，经双方平等协商、达成如下协议：

第一条寒假工人员岗位与管理

1、甲方负责对乙方带给人员进行面试最终确认合格人数。

2、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式带给给乙方，岗位需求信息包括;寒假岗位的工作资料、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求带给人员。

3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有贴合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且贴合法律法规之其它要求。乙方需按照企业要求带给寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发现乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。

二、甲方的权力和义务：

1、甲方提前将详细的用工计划通知给乙方，并带给招工简章和宣传简要材料等。

2、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。

3、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发现有不合格的学生，甲方有权拒收。

4、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。

5、甲方按照本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。

三、乙方的权力和义务

1、乙方在招聘过程要严格按照甲方的信息宣传，不得夸大其词与蒙骗学生。

2、乙方要配合甲方做好相应的学生安置工作。

3、乙方在接到甲方所要求的用工计划时，要及时的开展招工工作，不得拖延。

4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。

5、按照甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在号前带给名寒假工人员。超出数量由甲方根据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送贴合甲方用工要求的人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应承担全部职责)。

四、寒假工费用支付标准与支付方式

1、甲方支付乙方劳务费的标准为：元人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。

2、甲方支付乙方劳务费的方式按以下步骤：

(1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用;

(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。

3、乙方指定账户信息：

账户名称：

账号：

开户行：

五、协议的变更，解除终止与续订

1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。

2、甲乙双方均有义务对本协议资料保密，不得泄露给第三方。

3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应平等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。

4、未尽事宜，双方另行协商解决。

5、本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

________年____月____日________年____月____日

劳务输出合同10

甲方：

乙方：_______________ (身份证号：__________________)

经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：

第一条：到日本工作期限

1.1 乙方到日本公司工作的期限为从 年 月 日到 年 月 日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作;甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。

第二条：出国费用承担及出国履约保证金

2.1 乙方应在出国前向甲方支付以下费用：

(1)办理护照等出国手续费用人民币13500元;

(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算);

(3)出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。

2.2 除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：

(1)乙方不愿出国;

(2)因乙方的原因而无法出国、不能出国;

(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。

第三条：工作报酬及回国履约保证金

3.1 乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元;加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。

3.2 乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：

(1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国;

(2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的;

(3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。

第四条：在日本公司工作期间的义务

4.1 乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。

4.2 乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。

4.3 乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：

(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例;

(2)参与或牵涉政治敏感性活动;

(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动;

(4)进行危险性运动或活动;

(5)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为;

(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。

第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。

第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。

第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。

第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳务输出合同11

甲方：_______________

乙方：_______________

经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：

第一条：到日本工作期限

乙方到日本公司工作的期限为从______年_____月_____日到______年_____月_____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。

第二条：出国费用承担及出国履约保证金

1、乙方应在出国前向甲方支付以下费用：

（1）办理护照等出国手续费用人民币_____元；

（2）单程去日本机票约人民币_____元（按实结算）；

（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币_____元。

2、除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币_____万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：

（1）乙方不愿出国；

（2）因乙方的原因而无法出国、不能出国；

（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成_____年工作时间。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。

第三条：工作报酬及回国履约保证金

1、乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为_____万日元、第二年和第三年每月皆为_____万日元；加班报酬约定：第一年每小时为_____日元、第二年每小时为_____日元、第三年每小时为_____日元。

2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：

（1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；

（2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；

（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。

第四条：在日本公司工作期间的义务

1、乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。

2、乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。

3、乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：

（1）触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；

（2）参与或牵涉政治敏感性活动；

（3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；

（4）进行危险性运动或活动；

（5）故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；

（6）抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。

第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。

第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。

第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。

甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________

联系电话：_________________联系电话：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

劳务输出合同12

甲方：

乙方：

为了维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，依据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商的基础上订立本合同：

一、工期起止日期：自20xx年___月___日起至 年 月 日左右止;

二、责任和义务：

1、甲方应认真执行国家劳动政策做好乙方就业指导工作;

2、甲方不得以任何理由向乙方收取报名费、介绍费;

3、甲方应保证乙方在满月全勤(当月没有旷工、迟到、早退、请假)情况下每月 最低工资在 以上，否者欠缺部分由甲方补齐;

4、乙方在进厂途中和进厂后，在没有征得甲方管理人员书面同意的情况下，私自离开团队和工厂，一切后果由乙方本人承担，即日起本合同自动解除;

5、在合同期间，乙方要严格遵守厂规厂纪和国家有关法律法规;自觉服从厂方及甲方管理人员的管理，否者，对于违犯厂规厂纪带头闹事者一经发现立即开除;

6、乙方应如实提供个人资料、身体状况，如隐瞒(如心脏病、癫痫等隐性疾病)有关情况，所造成的一切后果由乙方本人承担;

7、乙方因自身特殊原因(婚、丧)未完成合同中途离厂者，应事先书面告知甲方，得到甲方管理人员认可方可离厂，并同意厂方在本人工资中扣除厂方所垫车费150元;

8、乙方在工作期间出现工伤事件的，由厂方按照国家有关规定妥善处理;乙方在工厂外发生的事故由乙方本人承担。

三、合同的变更、终止、和生效

1、合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应通过协商后签订补充合同;

2、合同期满或双方约定的合同终止条件出现时本合同自行终止;

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效;

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳务输出合同13

甲方：

乙方：

甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就委托招收厨师人员事宜达成如下协议：

一、甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方招收厨师人员;

二、乙方服务范围：

1、根据甲方业务需要提供甲方业务的相关证明;

2、提供相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;

三、甲方的权利和义务：

1、甲方有权监督乙方的工作质量。

2、甲方应提供所需人员的工作岗位;甲方同时负责员工的安全保障。

3、甲方应按月付给厨师人员的劳动报酬，具体报酬按照商议结果支付。工资按季度付给乙方，并为员工提供免费吃住。

4、甲方在乙方工作满一年后，原则上报销乙方的车费。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民

2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。

4、乙方如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，甲方可将其退回。

5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应按照当地政策规定负责

6、乙方确定本协议无误需要支付甲方保证金两万元。

五、其它约定：

1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前15个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

劳务输出合同14

甲方：

负责人：

地址：

电话：

乙方：

负责人：

地址：

电话：

为推动甲乙双方项目合作的_____运行，甲方输出部分员工到乙方工作。经甲、乙双方协商一致，达成员工劳务输出合同如下：

一、劳务输出期限

从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、劳务输出职工的工作地点、工作岗位

1、工作地点：乙方公司。

2、工作岗位：由乙方根据需求和员工技术进行岗位分配。

三、甲方的权利义务

1、劳务输出职工为甲方在册员工，由甲方与其签订个人劳动合同，并办理各项社会_____。

2、甲方承担劳务输出职工企业部分的各项社会_____费。

3、劳务输出职工的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动部门申报。

4、甲方可随时了解乙方用工情况，乙方应予配合。

四、乙方的权利义务

1、乙方应执行国家劳动标准，提供符合规定的劳动条件和_____。

2、乙方负责对劳务输出职工的安全监管，对安全责任负责。

3、对劳务输出职工进行工作岗位所必需的培训，费用由乙方承担。

4、乙方有权按照规章制度对劳务输出职工进行考核奖惩。乙方应将重大的考核奖惩的相应材料转发甲方一份。

5、乙方有权根据生产管理需要，决定增加或减少甲方劳务输出职工人数。乙方将劳务输出职工退回甲方时，应协商一致，并书面通知甲方，并附退回劳务输出职工的原由和依据。

五、工伤处理规定

1、劳务输出职工在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并及时通知甲方。

2、乙方应积极配合甲方处理工伤事宜。

3、工伤认定和劳动能力鉴定结束后，员工不能从事原岗位工作且另行安排适当工作也不能胜任的，乙方将劳务输出职工退回甲方处理。

4、因工伤而发生的费用，除社保机构按规定支付外，其他费用由乙方支付。劳务输出职工工伤期间，其工资福利等待遇按乙方及法律相关规定支付。

六、劳务输出相关约定

1、甲、乙双方对劳务输出职工进行变更的，要相应修改职工名单，并由双方签字盖章。

2、乙方根据生产管理的需要退回劳务输出职工，或者甲方需提前招回劳务输出职工，应提前_______个工作日书面通知对方，并协商一致。

3、甲方承担劳务输出职工的用人单位义务，乙方承担劳务输出职工的用工单位义务。

七、劳务报酬及福利

1、劳务输出职工的工资标准和福利待遇，按乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。

2、劳务输出职工的工资，由乙方直接按时发放给劳务输出职工。

3、劳务输出职工社会_____和住房公积金及其他费用个人承担部分，由乙方直接从职工工资中扣划并转入甲方账户，由甲方代缴。劳务输出职工个人承担部分社会统筹和住房公积金扣划的标准、金额等以甲方通知为准。

4、劳务输出职工发生生病住院、生育和非因公死亡等情况，乙方应积极配合甲方办理有关手续。

八、其他

1、协议履行期间双方发生争议，双方应协商解决，协商不成，可由上级部门协商处理。本协议履行期间，协议内容与国家新的政策法律，不一致的，双方协商解决。

2、本协议未尽事宜，由双方签订补充协议，与本协议有同等法律效力。

3、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式______份，双方各执______份。

甲方（签章）：

负责人（签字）：

______年______月______日

乙方（签章）：

负责人（签字）：

______年______月______日

劳务输出合同15

甲方：_______________

乙方：_______________

为了维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，依据国家有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商的基础上订立本合同：

一、工期起止日期：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日左右止；

二、责任和义务：

1、甲方应认真执行国家劳动政策做好乙方就业指导工作；

2、甲方不得以任何理由向乙方收取报名费、介绍费；

3、甲方应保证乙方在满月全勤（当月没有旷工、迟到、早退、请假）情况下每月最低工资在______以上，否者欠缺部分由甲方补齐；

4、乙方在进厂途中和进厂后，在没有征得甲方管理人员书面同意的情况下，私自离开团队和工厂，一切后果由乙方本人承担，即日起本合同自动解除；

5、在合同期间，乙方要严格遵守厂规厂纪和国家有关法律法规；自觉服从厂方及甲方管理人员的管理，否者，对于违犯厂规厂纪带头闹事者一经发现立即开除；

6、乙方应如实提供个人资料、身体状况，如隐瞒（如心脏病、癫痫等隐性疾病）有关情况，所造成的一切后果由乙方本人承担；

7、乙方因自身特殊原因（婚、丧）未完成合同中途离厂者，应事先书面告知甲方，得到甲方管理人员认可方可离厂，并同意厂方在本人工资中扣除厂方所垫车费_____元；

8、乙方在工作期间出现工伤事件的，由厂方按照国家有关规定妥善处理；乙方在工厂外发生的事故由乙方本人承担。

三、合同的变更、终止、和生效

1、合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应通过协商后签订补充合同；

2、合同期满或双方约定的合同终止条件出现时本合同自行终止；

3、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，经双方签字后生效。

甲方：（签字）_________________

乙方：（签字）_________________

联系电话：_________________

联系电话：_________________

_________年_____月_____日

_________年_____月_____日