浅谈我的GSP日常工作

第一篇：浅谈我的GSP日常工作

我的GSP日常工作

经常听到有的同行说，我的药店又要GSP复查了，很多资料没有做，要加班加点地补做了。在短时间内要写很多东西，是个很头痛的事，也有可能出现“漏网之鱼”，我把我的药店日常GSP工作方式，与大家分享一样，希望大家提出指导，给予宝贵的意见和建议！

前注：GSP工作的日常填写的资料，在我们内行人之间都清楚是怎么一回事，写的一套，实际做的又是一套，没办法，在这个形式主义盛行的地方，也只能入乡随俗了。

我把GSP工作分为六大类：

一、每日工作：顾名思义，就是每天要做的工作。有以下2点：

1、主要技术人员上岗签到表：主要技术人员上岗签到，表明工作时间内药店主要技术人员在岗的重要凭证。这里的主要技术人员，就是驻店药师，即执业药师或是药师，其他“闲杂人等”就不用那么麻烦天天“签到”了。根据《劳动法》的规定合理安排工作和休息时间（不要把上班时间写了10小时，甚至12小时，呵呵）。签到本放在显眼易取的地方，每天一签不是难事。

2、库房营业场所温湿度表：分上下午各一次，固定时间记录一次，上午9：00，下午3：00，湿度范围：45%-75%，温度：0-30度（注：按照规定要求，温度范围是0-20度，相信全中国没有一个药店可以做的到，大家心知肚明就行了）。湿度、温度超出规定范围了，该超过温度范围的“开空调降温”，低于温度范围的“开空调升温”，湿度小的“湿拖把拖地”，湿度大的“关闭门窗开空调抽湿”，养护员签名。

附：需要调控的（就是温度、湿度不在规定范围内的），就在“温湿度调控设施设备运行维护使用记录”上对着“库房营业场所温湿度表”该怎么写就怎么写，比如：运行目的：开空调降温，运行9：00-17：00，运转效果：达标；操作人：养护员。

二、每周工作：即每周要做的一次记录

1、温湿度调控设施设备运行维护使用记录：这里的设施设备，主要是指空调。温湿度超过规定范围的，就要根据第一点第2小点的“附”部分填写。温湿度在正常范围内，则每周做空调的检测、清洁工作。比如：固定每周二，使用目的：检测；启动时间：9：00；停止时间：10：00，运转效果：正常；操作人：养护员；备注：“清洁”。

三、每月工作：每月做一次工作的有8份

1、陈列药品质量检查记录：在月初进行，将陈列柜台按顺序编号，每天检查4个柜台。比如：日期2010年12月1日，柜台1西药，检查品种数190种，陈列环境情况：温度23度，湿度60%，整改措施：陈列环境合格。存在的问题药品情况：检查的柜台里的近效期药品。处理情况：经检查，以上药品均合格。（有近效期的，写“近效期药品催销”）检查人：养护员。以后每天检查4个柜台。

2、药品养护档案表：每个月新增一个或两个需要养护的药品，需要养护的药品是效期短易变质的药品。比如：999感冒灵颗粒，效期为24个月，还有18个月的药品，均在养护范围内。选择一部分示范，如：建档目的：效期短，易变质；养护质量问题摘要：时间2010.12.1,生产批号：1003191H，质量问题：合格。另外，还将养护的药品外包装盒、说明书附后。以后每个月1日，对此药品进行养护记录。

3、近效期药品月报表：这个不需要详细讲怎么填了吧！离效期只有6个月的药品定为近效期药品。呵呵。注意的是，遇到抗生素类处方药，就不填了，因为写上就有很多麻烦，你卖了抗生素要凭处方销售，处方是件很麻烦的事。“备注”一栏在填写近效期的那一天注明“优先销售”，在销售完的那一天写上，比如“2010年12月25日售完”。

4、药品质量、质量管理、服务征询意见书：这个简单明了，也不需要详细讲怎么填写。

5、药品质量信息收集：每个月在国家药监局、市药监局等网站下载打印相关的信息，就是耗纸啊，没什么难的。

6、培训实施记录表：

7、员工个人培训教育档案：

8、年度培训计划： 6、7、8这三条是捆绑式记录，其中“年度培训计划”是在年初时的整年大计划，但“备注”栏需与6、7条同时注明。

第6条“培训实施记录表”的“培训内容”根据“年度培训计划”中的“培训内容”照样填写，“备注”签质量负责人的名字，“受培训人”是质量负责人，则加签“企业负责人”的名字。比如：受训人姓名：张三；岗位：质管部；职务：质量负责人；培训时间：2010年12月30日；培训内容：《药品管理法》；培训中表现：良好；考核方式：提问；考核结果：合格；采取措施：--；备注：张

三、李四（李四是企业负责人）。培训几个人就填写几个人的记录。

第7条“员工个人培训教育档案”：这个要根据每个员工各自不同的培训所做的记录单独列表。因为有的市药监局只派企业负责人或质量负责人参加培训或会议，其他员工则没有这样的培训记录。

四、每半年工作：6个月做一次，把下次要做的日期先写上就不会忘记了。

1、零售质量管理制度执行情况自查标准：给自己的药店工作打分，找些轻的项目填写。

2、《质量管理制度》执行情况的检查记录：根据上1条的情况填写。

五、一年工作：一年才做一次的工作

1、年度培训计划：分为原定计划和临时计划两种

（1）原定计划：年初把计划列出来，计划每个月培训一次。

（2）临时计划：遇到市药监局的会议，要把会议精神传达给全体员工，就临时做个培训计划

2、供货方档资料：包括“三证”复印件、合格供货方档案表、首营企业审批表

年末的时候，注意查看合同和三证的有效期，及时更换新的。

3、员工个人健康档案：

4、企业员工个人健康档案：

要求每年进行健康检查一次，注意上年的体检日期，不要过期了。

六、即时工作：

1、药品购进、质量验收记录：现在每个药店都要求安装GSP管理软件，都用软件操作完成，但“含特殊药品复方制剂”要双人验收必须单独再记录一次，验收人两人。

2、处方调配销售记录：这个问题是大问题，但总归要符合中国的国情吧！哈哈！没做全不要紧，关键是怕一条都没做。我们这分局的领导私下教导我们说，处方没有的话也要记录，注明“患者不愿留处方”。

3、首营企业审批表：有新供货方及时记录

4、合格供货方档案表：有新供货方及时记录

其他，“药品质量信息反馈单”、“不合格药品报损审批、销毁表”、“药品退货台帐”、“药品不良反应报告表”、“不合格药品台帐”、“解除停售通知单”、“药品停售通知单”、“药品拒收报告单”，这些没有做好，对单体药店来说比较麻烦，减少这些程序上的东西大大提高工作效率。但从整体药学服务发展来说，这些东西有必要做，比如药品质量信息、不良反应报告等，可以提高我国的药品质量、药事服务水平。

以上只是必须要填写的资料，有不足之处还望同行们直言指出！同样，我的这些工作方式不能作为您的GSP工作的标准，根据您当地的规定进行GSP管理工作。

需要注重的几点：

1、药品养护档案表：如：建档目的：效期短，易变质；养护质量问题摘要：时间2010.12.1,生产批号：1003191H，质量问题：合格。另外，还将养护的药品外包装盒、说明书附后。以后每个月1日，对此药品进行养护记录。

首先你填写质量问题不能用“合格”两个字体表示，应该填写“无异常”，作为养护人员，你不能够判断这个是不是合格的药品，建议以后填写用“无异常或未见异常”备注里可以在填写一下：可正常销售。其次没有必要把养护的药品外包装盒、说明书附后，如果养护的品种多了，就都把药品盒和说明书附后难道不卖药品了。

2、近效期药品月报表：这个不需要详细讲怎么填了吧！离效期只有6个月的药品定为近效期药品。呵呵。注意的是，遇到抗生素类处方药，就不填了，因为写上就有很多麻烦，你卖了抗生素要凭处方销售，处方是件很麻烦的事。“备注”一栏在填写近效期的那一天注明“优先销售”，在销售完的那一天写上，比如“2010年12月25日售完”。

近效期催销表要看公司自己制度，如果定为六个月进行催销，必须详细填写，否则你的养护记录与催销表记录不一致，或者药监部门随时检查工作，看到还剩下4个月的药品，那没有见到你养护或者催销肯定是说不过去的。

3、药品质量信息收集：每个月在国家药监局、市药监局等网站下载打印相关的信息，就是耗纸啊，没什么难的。

看来这一条你单位肯定没有做到位，药品质量信息分内部与外部信息，你说的收集是外部信息，但是收集了就要传递、汇总、分析，还有内部信息汇总分析，内部信息就例如你这个季度汇总分析的是近效期药品有多少，是什么原因造成的，如何预防这些问题。

6.7.8 培训档案一定要有培训时候所有人员的签到表以及每个人的培训笔记，来证明是公司真正的在对企业员工培训。

看了作者发表了那么多有关GSP工作中如何做，怎样做的资料后，感觉你的公司GSP准备检查的资料大部分都是有了，做的对不对，填写的详细不详细，那在另一说，谢谢作者的经验，常来一起交流，工作就会进步。

第二篇：零售药店GSP日常工作

零售药店GSP日常工作

在检查中常常遇到药店负责人抱怨GSP要求很繁杂，每每到临认证了才加班加点的补材料，在短时间内补那么多材料，先别说质量，数量上也是个问题，结合有关要求与我的工作经验，总结了下面的这个下材料与大家分享、探讨。

注：GSP工作是一项日常工作，各种记录都是日常工作积累起来的，为什么好多人觉得很难呢？大部分人员其实不了解GSP的实质，纯粹为了应付认证而填写，药监局催的紧了，填一小点，时间长了不检查，干脆什么记录也不做，到认证之前拼命的补记录，以至于填写的记录前后左右漏洞百出。作为药店的质量负责人，必须把质量管理体系文件和GSP认证条款熟悉于胸，督促各岗位人员完成每天应做的工作，这样企业应对认证才会得心应手。好了，废话不多说，进入正题。把GSP日常工作分为以下六大类：

一、每日工作：顾名思义，就是每天要做的工作。

1.主要技术人员上岗签到表：主要技术人员上岗签到，表明工作时间内药主要技术人员在岗的重要凭证。这里的主要技术人员，就是驻店药师，即执业药师或是药师。签到本放在显眼易取的地方，每天一签不是难事。

2.营业场所温湿度记录：分上下午各一次，固定时间记录一次，上午一次，下午一次，所有药店人员都应该清楚湿度范围：45%-75%，温度：0-30度，包括温湿度超标了应有采取措施及采取措施后饿温湿度记录（该怎么做我在这里就不再展开阐述了），最后是养护员签名。3.处方药销售记录、含麻黄碱复方制剂销售记录。这两个记录做起来可能比较麻烦，要的时间也很多，但是一个硬性的要求。其实也不难，现在所有药店都要求计算机管理，销售的时候一时忙不过来，可以采用人少的时候从计算机销售记录中掉出来补做，然后是驻店药师的签名。

4.药店环境卫生的打扫。别让药架上的药都积满了灰尘！

二、每周工作：即每周要做的一次记录

1.主要设施设备运行维护使用记录：这里的设施设备，主要是指温湿度计、调控温湿度的设备设施、计算机及管理系统等等。

三、每月工作：每月做一次工作。

1、陈列药品质量检查记录：按柜组检查，可以一天检查完成，也可以分几天进行检查，总之在月内必须全部药品检查完毕，建议在一天内检查完毕，分期检查的要形成一个良好的循环习惯。检查记录的填写应注意对存在问题品种和近效期品种的处理（注明不合格原因及处理措施；近效期的写明“填写近效期药品催销”），没有问题的一般填写“陈列环境合格，以上检查药品均合格”。检查人签名：养护员。2.药品养护档案表：每月应新增需要重点养护的药品（不能确定一次重点品种就不更改），需要重点养护的药品一般是效期短易变质、拆零的药品。注意重点养护品种的建档目的：如效期短，易变质等（在此内容上好多药店填写的内容让人看了莫名其妙）；确定了重点品种接下来就是养护记录了，所确定的品种每月一次养护应养护至药品销售完，不能出现每月确定一批药品，而养护记录却才有一次的问题。养护员签名。该项纪录最好能在每月的固定时间来做，以免忘记。3.近效期药品月报表。这个记录就不再详细讲述了，一般近效期药品为距离效期6个月的品种（以制度规定为准）。对药品效期规定不清楚的自己去看国家局《药品包装标签管理规定》。

4.药品质量档案记录。每月抽出一个品种来建立档案不是什么问题吧。注意收集该药品的包装、标签、说明书。

5.药品质量信息收集：每个月在国家、省、市药监局等网站下载打印，或者报刊杂志裁剪相关的法规、文件、药品质量通报等等信息，然后就是组织学习或者对照检查。

6.培训记录：收集的药品质量信息就是一个很好的学习培训材料，不要以为只有一堆人在一起或者是外出参加培训才是培训，对于单体的夫妻店、个人店，自学也是一种培训。药监局组织的培训单独另用表册记录。

7.员工个人培训教育档案：培训完了就是建立档案，别只填写一些很虚的表格，关键是员工的培训是否落到实处，对认证员所提问题都回答不上来的话，你记录做的再好，培训这一块也是一票否决。最好每个员工都有学习笔记，记录下你所有培训、自学的东西。8.顺便提一下培训计划，是在年初或年底时确定的整年大计划，在培训记录中应有体现。

四、每半年工作：

1.零售质量管理制度执行情况自查、考核。不要所有制度考核都是满分，没有问题。把这项工作落到实处，毕竟半年才做一次，好好的自查一下，一容易发现自己药店存在的问题。

五、一年工作：一年才做一次的工作 1.培训计划：上文中已说明，不再累述。

2.供货方档资料：包括供货方证照复印件、合格供货方档案表、首营企业审批表、业务员委托书等、质量协议或合同。注意查看材料的有效期，发现临近到期的提前以供货方联系及时更换新的。3.员工个人健康档案：要求每年进行健康检查一次，注意上年的体检日期，不要过期了。

六、即时工作：

1.药品购进、质量验收记录：现在每个药店都要求安装GSP管理软件，都用软件操作完成，除零售连锁的直营门店外，在进货单据上所做的验收记录不予认可。验收的时候先注意验收实物与单据内容的一致性，然后凭单据录入计算机，录入计算机的时候不要直接套用计算机数据库里的内容，有些内容是与你所购进药品不一致的，信息录入核对无误之后再保存记录。购进进口药品所附的材料应注意集中收集存档，便于查询。

2.药品销售。必须凭处方销售的药品必须有处方，或者抄方。注意计算机系统里边的下账及销售凭证的打印。拆零药品按处方药销售比较保险^_^ 3.合格供货方档案的更新：有新供货方及时建立档案，不得出现先购进药品后建立档案的情况，因这个原因被处罚的单位很多了，要小心。

其他，“药品质量信息反馈”、“不合格药品报损审批、销毁”、“药品退货台帐”、“药品不良反应报告”、“不合格药品台帐”、“解除停售通知单”、“药品停售通知单”、“药品拒收报告单”、“顾客意见反馈”等等的根据实际情况，有责填写，没有也要清楚如何处理。

本文只是一些必要资料的填写引导，仅代表我本人的观点，不能作为药监局的要求或各药店GSP工作的标准，请根据《药品经营质量管理规》要求开展药店GSP管理工作。因书写比较仓促，难免有缺漏或不足，诚请感兴趣的朋友与我交流、学习。

第三篇：药店GSP日常工作

药店GSP日常工作

一、《质量管理制度执行情况检查考核表》，每季度一次，每年不得少于3次。（重点）

二、处方药管理

1、医师处方销售：

抗生素类、磺胺类、咪唑类、硝基咪唑类、喹诺酮类、抗菌素类、抗结核类、针剂、中药饮片

注：处方单可以抄录。同时填写处方销售记录，处方销售记录中，审方医师与复核可以是同一人（必须具备资格），发药人不能与复核人是同一人。

2、登记销售：

没有OTC标志，也不在以上几大类的药品，销售时做好销售记录即可（包括心脑血管用药）。

三、验收记录和进口药品验收记录

1、每次来货按票核对货物，并做好验收记录，购进票据必须保管3年以上

品名、规格、生产厂家、单位、剂型、批准文号、数量、批号、效期

必须帐物相符。

2、进口药品验收记录

对于进口药品，还需要核对检验报告单，并填写进口药品验收记录。

四、陈列药品检查记录

每月必须对库存药品检查一次，并填写《陈列药品检查记录》。

五、近效期药品催销表

每月对库存药品检查一次，有效期在6个月以内的近效期药品，必须填写《近效期药品催销表》。

六、巡检记录（必须每月一次，结论为：符合规定）

七、药品拆零记录

药品拆零记录指拆零后的药品没有独立包装、没有批号、没有有效期至和药品的用法用量。（质量状况为：正常；拆零日期和售完日期也需要填写）

八、温湿度记录（正常范围，温度：0-30摄氏度，湿度：45-75%）

九、设施设备(设施设备台帐、设施设备检查养护记录、设施设备使用记录)

十、员工资料(员工健康档案、员工培训记录)

十一、其他信息（不良药品反应报告、药品质量信息）

十二、中药饮片记录(购进验收记录、中药饮片装斗复核记录、陈列药品检查记录)

第四篇：零售药店GSP日常工作

零售药店GSP日常工作

GSP工作是一项日常工作，各种记录都是日常工作积累起来的，平时药店纯粹为了应付认证而填写，药监局催的紧了，填一小点，时间长了不检查，干脆什么记录也不做，到认证之前拼命的补记录，以至于填写的记录前后左右漏洞百出。作为药店的质量负责人，必须把质量管理体系文件和GSP认证条款熟悉于胸，督促各岗位人员完成每天应做的工作，这样企业应对认证才会得心应手。GSP日常工作分为以下六大类：

一、每日工作：

1.主要技术人员上岗签到表（或者考勤表）：主要技术人员上岗签到，表明工作时间内药主要技术人员在岗的重要凭证。这里的主要技术人员，就是驻店药师，即执业药师或是药师。

2.营业场所温湿度记录：分上下午各一次，固定时间记录一次，上午一次，下午一次（包括冷柜）。所有药店人员都应该清楚湿度范围：35%-75%，温度：0-20度（阴凉），包括温湿度超标了应有采取措施最后是养护员签名。

3.处方药销售记录、（含麻黄碱复方制剂销售也要明确要求）。处方药记录做起来可能比较麻烦，要的时间也很多，但是一个硬性的要求。现在药店是计算机管理，销售的时候一时忙不过来，可以采用人少的时候从计算机销售记录中调出来补做，然后是驻店药师的签名。

4.药店环境卫生的打扫，保持干净整洁。

5、高温天气，应保持温湿度的同时，写空调使用记录，即设备运行记录。

二、每周工作：即每周要做的一次记录

1.主要设施设备维护保养记录：这里的设施设备，主要是指温湿度计、调控温湿度的设备设施（空调、冷柜）、计算机及管理系统等等。

三、每月工作：每月做一次工作。

1、陈列药品质量检查记录：按药品三三四检查，月月进行养护，总之在一季度内必须全部药品检查完毕。分期检查的要形成一个良好的循环习惯。检查记录的填写应注意对存在问题品种和近效期品种的处理（近效期的写明“填写近效期药品催销”），没有问题的一般填写“陈列环境合格，以上检查药品均合格”或“本月检查未发现质量异常品种”。检查人签名：养护员。

2.药品养护档案表：每月应新增需要重点养护的药品，需要重点养护的药品一般是效期短易变质、拆零的药品。注意重点养护品种的建档目的：如效期短，易变质等；确定了重点品种接下来就是养护记录了，所确定的品种每月一次养护，最后养护员签名。该项纪录最好能在每月的固定时间来做，一般在每月25日清资后，以免忘记。

3.近效期药品月报表。一般近效期药品为距离效期6个月的品种。每月打印出“近效期促销表”，整理存档，发现近效期药品及时处理，否则损失自负。

4.药品质量信息收集：每个月接收的上级部门或公司下发的关于药品质量的通知，或者报刊杂志裁剪相关的法规、文件、药品质量通报等等信息，然后就是组织学习或者对照检查，也要整理存档。

5.培训记录：收集的药品质量信息也是一个很好的学习培训材料，自学也是一种培训。公司组织的要有考核试卷、笔记等存档。记录下你所有培训、自学的东西。

6.培训计划，是在年初或年底时确定的整年大计划，在培训记录中应有体现。

四、每半年工作：

1.零售质量管理制度执行情况自查、考核。有记录有考核措施，有整改单，药店和公司考核人员各存档一份。五、一年工作：一年才做一次的工作

1.培训计划：每年年初制订全年培训计划。2.GSP自查。（提前看一下各项条例，做好准备，一般公司检查）

3.员工个人健康档案：要求每年进行健康检查一次，注意上年的体检日期，不要过期了。

六、即时工作：

1.药品购进、质量验收记录：现在每个药店都要求安装GSP管理软件，都用软件操作完成，验收的时候先注意验收实物与单据内容的一致性，购进进口药品所附的材料应注意集中收集存档，便于查询。验收单要及时验收员签字，按月整齐装订，便于查找。

2.药品销售。必须凭处方销售的药品必须有处方，或者抄方。注意计算机系统里边的帐货相符及销售凭证的打印。拆零药品要有记录。明确服药袋应注明哪些内容。

其他“药品质量信息反馈”、“不合格药品报损审批、销毁”、“药品退货台帐”、“药品不良反应报告”、“不合格药品台帐”、“药品停售通知单”、“药品拒收报告单”、“顾客意见反馈”等等的根据实际情况，有则填写，没有也要清楚如何处理。

零售药店培训知识

1、药品：是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的的调节人的生理机能，并规定有适应症、功能主治、用法用量的物质。包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、生物制品、放射性药品、血液制品、血清、疫苗、诊断药品等。特殊管理药品有：麻醉药品、毒性药品、放射性药品、精神药品，在药品外包装上有相应标识。

2、药品质量的特性（1）有效性：指在规定的适应症、用法用量条件下，能满足预防、治疗、诊断人的疾病，有目的的调节人的生理机能的要求。

（2）安全性：指按规定的适应症、用法用量使用药品后，人体产生毒副反应的程度。

（3）稳定型：指在规定的条件下保持其有效性和安全性的能力。

3、分类：商品------药品和非药品，药品------口服和外用，口服和外用又分处方和非处方药，非药品包括保健食品、医疗器械、化妆品、日用百货等。

4、为保障公众用药安全有效，方便公众自主购药，分为处方药和非处方药。处方药：指凭执业医师或执业助理医师处方才可购买、调配和使用的药品。非处方药：指不需要凭执业医师或执业助理医师处方，消费者可自行判断购买和使用的药品。简称“OTC”

5、药品包装盒上常见标识：

（1）外用药品在外包装上有“外”字的红色背景标识。

（2）非处方药：专有标识是椭圆背景下“OTC”三个英文字母缩写，分红色和绿色，甲类非处方----红色，乙类非处方-----绿色（乙类安全性更高一些，也可以在超市或百货商店销售）。

6、药品通用名称：由药典委员会按照《药品通用名称命名原则》组织制定并报卫生部备案的药品的法定名称，是同一种成分或相同配方组成的药品在中国境内的通用名称，具有强制性和约束性。

商品名：是药品生产厂家自己确定，经药品监督管理部门核准的产品名称，具有专有性质，不得仿用。例：小儿氨酚黄那敏颗粒，浙江亚峰产的商品名叫“小快克”，哈药集团叫“护彤”。

7、药品的不良反应：指合格药品在正常的用法用量下，出现的与用药目的无关的或有害的反应。

包括（1）副作用：如胃肠道反应，头痛。

（2）毒性反应：药物剂量过大或用药时间过长而引起的机体损害性反应。（3）过敏反应：少数人对某些药物产生的病理性免疫反应。（4）继发反应：药物发挥治疗作用所引起的不良后果。

（5）后遗效应: 指停药以后，血浆药物浓度下降至有效水平以下所发生的不良反应。（6）药品依赖性

8、给药途径：（1）消化道给药----口服、舌下、直肠（2）注射给药----皮下、肌内

（3）吸入给药----局部治疗为目的（4）经皮给药----软膏、皮肤贴剂

9、处方：是执业医师或执业助理医师为患者诊断、预防或治疗疾病而开具的用药指令。是药学技术人员为患者调剂配发药品的凭据。

饭前服：a.c 饭后服：p.c 每晚：q.n 复方：co 失效期：exp

口服：p.o 皮下注射：H 肌内注射：im 静脉注射：iv

每日一次：qd 每日两次：bid 每日三次：tid 每日四次：qid

处方组成---前言：姓名，性别，年龄，就医日期，临床诊断

正文：药品通用名，单次服用剂量，每天服用次数，天数，服用方法

医师签名，调配药师签名，核对药师签名。处方应每天或每月及时整理装订处方，以备查。

10、拆零药品：完整包装拆分后予以销售、使用的药品。所销售药品最小单元的包装上，不能明确注明药品名称、规格、用法用量、有效期、注意事项等内容的药品。

11、近效期药品：效期在半年之内的药品，按月填报“近效期促销表”。

第五篇：我的班主任日常工作

我的班主任日常工作

在现代班集体建设的舞台上，班主任应担当什么样的角色，才能把一个集体建设成为有明确目标，有良好的人际关系，有健全的组织机构，有健康的舆论，有自觉纪律的优秀集体呢？下面就自己十六年班主任工作的实际谈一谈粗浅的认识。.一、做良师，为学生树立表帅。

自重自爱的人格精神。“重师首在师自重”，只有教师自重自爱，才会受到学生的尊重爱戴。进而感化学生，即教师用自己的人格力量帮助学生建立起“人格长城”，这使他们一生受益。因此，在生活中我要求自己在各种场合下都要维护学校声誉。大到教育教学中的每个环节，小到在班级中和各种场合下的言谈举止，处处严格要求自己。不为蝇头小利斤斤计较；不为一时的失败而心灰意冷；不为暂时的成功而欢呼雀跃„„在工作中我要求自己以满腔的热情去感染学生，力争做他们前进路上的楷模。

求新求活的探索精神。人们常说教师要给学生一杯水，自己得有一桶水，特别是今天，我们面临知识剧增的新科技革命的时代，面临我国改革开放和市场经济的新形势，大量新知识、新理论、新观念，如潮水般涌来。知识的演进是无止境的，因此，作为知识的传播者，智力资源的开发者的班主任，要有创新教育的思想，跟上时代的步伐，不断更新教育观念，优化知识结构，做到闻道在先，术业精湛。

二、做挚友，建立新型师生关系。

.给学生一个可以陈述自己想法的空间。学生天真活泼，热情好奇，他们总希望教师是他们思想、知趣上的朋友，为此班主任要尊重学生的情感，尽其所能倾听每个学生的心声，以交心谈心的形式同学生对话，以询问、商量、劝导的语言，让他们敞开心扉，无拘无束地与老师交谈。对于学生心灵深处的喜悦与烦恼、欢乐与忧愁、宽慰与愤怒、肯定与疑惑，教师都不能无动于衷，要善于建立密切的精神联系、情感沟通桥。满足学生被关注的渴望。每个学生都很重视自己在教师心中的形象，都渴望被关注，被欣赏，因此班主任要让学生感受到自己是他最好的朋友，给学生造成“我喜欢你”的印象。我常以期待的目光注视每一个学生，用赏识的神情告诉学生：“太好了！你让我骄傲”；用真诚的微笑面对每一个学生，传递给学生的信息是“孩子，你能行！”.三、做导航者，为学生创设自主发展的空间。

指导学生参与班级民主管理。民主是一个世界潮流，也是社会进步的象征之一。班主任要充分认识这一点，对班委的确立、班级目标、计划、制度的制定及重大活动，必须经全体同学讨论，采取民主集中制的管理方法。班主任在班级工作中不再是主宰，而是参谋，起指导作用。

引导学生自我教育。所谓自我教育指的是在教师指导下，积极地激发学生的自我意识和主观能动性，让学生在参与中主动获得对道德要求的体验和认同，从而产生正确的思想行为的教育。班主任要充分创造条件，提供机会，让学生承担各种角色，开展多角色的实践活动，并在实践中不断强化角色意识，发展行为能力，提高心理基础，从而获得道德的升华。

四、做伯乐，让学生的爱好特长闪光。

让学生体验成功。体验成功，是激发学生表现欲、创造欲、发展独立人格的灵丹妙药。班主任应尽量安排一些能充分显示学生智力、道德、意志力的活动，为每个学生提供充分表现自我的舞台。

让后进生找回自我。能在学校、班级活动中一展风彩，让老师和同学刮目相看是每一个学生，特别是后进生的梦想。然而并非所有的学生都能在这些活动中表现突出。

我们无愧于自己担当的角色，就能和学生一起演奏出最壮美的乐章！