校研字[2014]302关于进一步做好研究生助研、助教、助管工作的通知

第一篇：校研字[2014]302关于进一步做好研究生助研、助教、助管工作的通知

西北工业大学文件

校研字„2014‟302号

关于进一步做好研究生 助研、助教、助管工作的通知

各学院、各有关单位：

根据《西北工业大学研究生奖助体系实施办法（试行）》、《西北工业大学研究生助研、助教、助管工作管理办法（试行）》(校研字[2014]224号)文件精神，自2014年9月起，我校试行新的研究生奖助体系，执行新的助研、助教、助管（以下简称“三助”）管理办法，为做好此项工作，现将有关工作通知如下：

一、目的意义

通过实施新的“三助”政策，进一步明确“三助”各岗位的职责、任务、权利和责任主体，充分调动研究生和导师的积极性和创造性，全面激发研究生教育活力；同时，更好地发挥广大研究生在学校科研、教学、管理和服务中的重要作用，强化研究生的“自我教育、自我管理、自我服务”意识，培养研究生的科学精神、创新实践能力、综合素质和岗位责任意识，提高研究生的培养质量，促进我校研究生教育持续健康发展。

二、岗位设置和津贴发放原则

按照人才培养规律并借鉴国内外知名高校做法，我校“三助”工作总体原则和要求是：2014级秋季及以后入学的每一位全日制非定向（有固定工资收入的除外）硕士、博士研究生，自入学开始，原则上导师必须为其设置助研岗位，研究生必须承担助研职责；因其导师确实无法为其提供助研岗位、且经学校同意的，原则上学生必须承担助教或助管工作。

研究生只有在履行相应岗位职责后，方可享受相应岗位津贴。助研津贴由其导师发放，助教、助管津贴由学校发放。未参加、不愿参加和不能履行岗位职责的研究生，不得享受岗位津贴。

不能提供助研岗位且所指导的研究生未能承担助教、助管岗位的导师，次年起学校将相应给予停招或减招研究生的处理。

2014年秋季以前入学的老生仍按原政策和办法执行。

三、各岗位基本职责及有关要求

— 2 — 1.助研：助研是指研究生参与导师的科研工作，完成相应的科研任务。设置助研岗位是培养研究生的重要途径，是大学科学研究的需要和基础，是“三助”工作的重中之重。导师必须为招收的每一位研究生提供助研岗位，发放助研津贴。助研津贴不得低于学校规定的最低标准，低于学校规定的标准的需按规定审批。

为确保助研费的顺利发放，学校建设了“导师助研费发放系统”，该系统与财务系统、翱翔门户对接，方便导师每月操作。学校将对助研费的发放情况进行网上实时监督，对不按规定执行的导师将进行通报直至取消其下一年度的招生资格。（目前，此系统正在进行最后调试，预计10月底启用，符合条件研究生的9、10月份助研费在系统正式上线后必须一次性发放。）

2.助教：助教是指研究生协助任课教师参与和从事教学辅导、教学实践等工作。设置助教岗位是提高高校教学质量的有益补充，是提升锻炼研究生学业能力和综合素质的重要渠道，学校鼓励热爱教育工作的优秀研究生参加助教工作。助教工作由学校统一规划，津贴由学校承担，由教务处、研究生院牵头实施。

3.助管：助管指研究生参与和从事学生思想政治教育、教学管理、行政管理、校园服务等社会工作。设置助管岗位是提高高校管理、服务效率和办学质量的有益补充，也是锻炼研究生综

— 3 — 合素质的重要渠道。助管工作由党委研究生工作部统一规划，津贴由学校承担。

4.要求2014级新入学的研究生在与导师协商后，尽快签订助研协议，明确岗位职责和任务；对工科学院中极个别确实不能设立助研岗位的导师，可允许暂时不为学生设置助研岗，但允许学生自愿选择签署助教或助管协议，岗位津贴由学校承担。研究生参加助教、助管岗位工作期间，不需参加导师的助研工作。

5.教务处、研究生院、研工部统筹协调设立助教、助管岗位，下拨给学院和相关单位和部门，学生可自愿选择、竞争上岗，按岗位职责考核、发放津贴。参加助教、助管的研究生，请及时与用人单位联系，尽快签订相应协议书。

6.请各学院于10月20日前将符合条件研究生的助研上岗情况进行统计汇总，将未获得助研岗位的研究生和其导师姓名报送研究生院和党委研究生工作部备案。

希望广大导师进一步提高认识，强化责任主体意识，健全以科研为主导的导师负责制，育人为本，育人为重，履行好教书育人的光荣职责；希望广大研究生进一步强化岗位责任意识，潜心学习、努力钻研、勇于创新、敢于成才，共同为学校、为国家培养更多拔尖创新人才和领军人物而努力。

特此通知。

— 4 —

附件：1.西北工业大学研究生助研聘用协议书 2.西北工业大学研究生助教聘用协议书 3.西北工业大学研究生助管聘用协议书

西北工业大学 2014年10月10日

附件1 西北工业大学研究生助研聘用协议书

研究生姓名及学号： 导师姓名：

根据《西北工业大学研究生奖助体系实施办法（试行）》和《西北工业大学助研、助教、助管工作管理办法（试行）》(校研字[2014]224号)等文件要求：在学制年限内，导师应先为每位研究生设置助研岗位，方可招收和培养研究生，且须给予研究生相应的岗位津贴。依据此规定，导师和研究生须签订助研协议，明确双方的责任和义务，有效促进研究生培养质量。

第一条：导师的权利和义务

1.明确研究生的岗位职责、任务和要求，悉心指导研究生的科学研究工作，同时应关心他们的思想和生活，促进研究生全面发展和健康成长。

2.对上岗研究生进行学术道德、研究方法、安全保密等方面的培训；同时对研究生进行管理和考核。

3.按照研究生履行岗位职责和完成任务情况，向研究生支付助研岗位津贴，每月不少于 元/月，每学年发放12个月。

4.若研究生未能完成既定岗位任务或日常表现不好，导师可以降低或停发助研津贴，但须办理相关手续。第二条：研究生的权利和义务

— 6 — 1.全面履行岗位职责，承担所指定的工作，完成岗位任务。2.接受导师的管理与考核，享受导师提供的助研岗位津贴。第三条：附则

1.本协议由双方协商确定，每学期可修订。2.本协议一式三份，导师、研究生、学院各存一份；

3.本协议未尽事宜由导师和研究生协商解决；不能解决的，由学院协调处理，学院不能解决的，报请学校裁决。

导师签名： 年 月 日 学生签名： 年 月 日

附件2 西北工业大学研究生助教聘用协议书

用人单位： 研究生姓名及学号： 导师姓名：

根据《西北工业大学研究生奖助体系实施办法（试行）》和《西北工业大学助研、助教、助管工作管理办法（试行）》(校研字[2014]224号)等文件要求：在学制年限内，导师应先为每位研究生设置助研岗位，方可招收和培养研究生，且须给予研究生相应的岗位津贴。

但因导师未能提供助研岗位，学生自愿申请助教岗位。经用人单位考察，同意聘用，助教津贴由学校承担。该生参加助教岗位工作期间，不需参加导师助研工作。第一条： 岗位及聘用期限

同意聘用研究生担任 助教岗，主要负责 工作；每周工作时间不少于 小时。

聘用期限自 年 月 日至 年 月 日。第二条：用人单位的权利和义务 — 8 — 1.明确研究生的岗位职责、任务和要求，同时应关心他们的思想和生活，促进研究生全面发展和健康成长。

2.对研究生进行教育教学方法、具体工作内容、工作安全、文明礼仪等方面培训，并指定专门指导老师。

3.提供安全的工作条件，确保研究生身心健康。

4.对研究生进行管理和考核，每月将考核结果和建议津贴报党委研究生工作部。

第三条：导师的权利和义务

1.对上岗研究生进行学术道德、研究方法、安全保密等方面的培训，指导研究生完成基本学业任务。

2.经常联系研究生，关心研究生的思想和生活，促进研究生全面发展和健康成长。

3.支持研究生参加助教岗位工作。第四条：研究生的权利和义务

1.全面履行岗位职责，承担指定工作，完成岗位任务。2.保证工作时间，全身心投入本岗位工作。3.完成学业基本要求，积极参加科研锻炼。

4.接受用人单位的管理与考核，遵守用人单位的各项规章制度。第四条：附则

1.若研究生不能胜任岗位职责和工作任务、阶段学业任务未完成，用人单位可提出解除协议，但需提前1个月通知研究生。

2.聘任期满，本协议自行终止，研究生须向所在单位办理工作交接手续。

3.本协议一式四份，研究生、导师、用人单位、学院各存一份； 4.本协议未尽事宜由用人单位、导师和研究生协商解决；不能解决

— 9 — 的，由学院和教务处协调处理；仍然不能解决的，报请学校裁决。

用人单位： 年 月 日 导师签名： 年 月 日 学生签名： 年 月 日

附件3 西北工业大学研究生助管聘用协议书

用人单位： 研究生姓名及学号： 导师姓名：

根据《西北工业大学研究生奖助体系实施办法（试行）》和《西北工业大学助研、助教、助管工作管理办法（试行）》(校研字[2014]224号)等文件要求：在学制年限内，导师应先为每位研究生设置助研岗位，方可招收和培养研究生，且须给予研究生相应的岗位津贴。

但因导师未能提供助研岗位，学生自愿申请助管岗位。经用人单位考察，同意聘用，助管津贴由学校承担。该生参加助管岗位工作期间，不需参加导师助研工作。第一条： 岗位及聘用期限

同意聘用研究生担任 助教岗，主要负责 工作；每周工作时间不少于 小时。

聘用期限自 年 月 日至 年 月 日。

— 10 — 第二条：用人单位的权利和义务

1.明确研究生的岗位职责、任务和要求，同时应关心他们的思想和生活，促进研究生全面发展和健康成长。

2.对研究生进行工作内容、工作安全、文明礼仪、保密等方面培训，指定专门指导老师。

3.提供安全的工作条件，确保研究生身心健康。

4.对研究生进行管理和考核，每月将考核结果和建议津贴报党委研究生工作部。

第三条：导师的权利和义务

1.对上岗研究生进行学术道德、研究方法、安全保密等方面的培训，指导研究生完成基本学业任务。

2.经常联系研究生，关心研究生的思想和生活，促进研究生全面发展和健康成长。

3.支持研究生参加助教、助管岗位工作。第四条：研究生的权利和义务

1.全面履行岗位职责，承担指定工作，完成岗位任务。2.保证工作时间，全身心投入本岗位工作。3.完成学业基本要求，积极参加科研锻炼。

4.接受用人单位的管理与考核，遵守用人单位的各项规章制度。第四条：附则

1.若研究生不能胜任岗位职责和工作任务、阶段学业任务未完成，用人单位可提出解除协议，但需提前1个月通知研究生。

2.聘任期满，本协议自行终止，研究生须向所在单位办理工作交接手续。

3.本协议一式四份，研究生、导师、用人单位、学院各存一份；

— 11 — 4.本协议未尽事宜由用人单位、导师和研究生协商解决；不能解决的，由学院和教务处协调处理；仍然不能解决的，报请学校裁决。

用人单位： 年 月 日 导师签名：学生签名：

— 12 —

年 月年 月日 日

西北工业大学学校办公室 2014年10月10日印发

第二篇：研究生担任助研、助教、助管工作实施办法

上海应用技术学院

沪应院学〔2016〕1号

上海应用技术学院关于印发 《上海应用技术学院研究生担任助研、助教、助管工作实施办法（试行）》的通知

校属各部门：

《上海应用技术学院研究生担任助研、助教、助管工作实施办法（试行）》已经学校同意，现印发给你们，请遵照执行。

上海应用技术学院 2016年1月4日

上海应用技术学院研究生担任助研、助教、助管工作实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为深化研究生教育综合改革，进一步提高研究生培养质量，提升研究生的综合素质，调动研究生参与教学、科研、管理等工作的积极性，增强研究生实践创新能力，根据《教育部关于做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的实施意见》（教研〔2014〕6号）的文件精神，并结合我校实际，现就研究生“助研、助教、助管”（以下简称“三助”）工作特制定本实施办法。

第二条 研究生“三助”岗位申请对象为我校国家研究生招生计划内的在校全日制研究生。

第三条

研究生部负责对研究生助研工作的总体指导、日常管理；学生处负责研究生助教、助管工作的总体指导、日常管理。各培养单位须指定专人负责研究生“三助”工作。

第四条

研究生“三助”岗位设置应遵循公开招聘、择优聘用、定期考核原则。

第二章 基本条件和原则 第五条 参加“三助”工作的研究生，必须政治思想优良，责任心强，学有余力，不能因参加“三助”工作而延长学习年限。

第六条 为保证研究生培养计划的完成，研究生须经导师同意后，方可参加“三助”工作。

第七条 在读期间受到纪律处分的研究生，不得从事助教、助管工作。聘任期间受到纪律处分的研究生取消其助教、助管资格。

第三章 岗位职责

第八条 助研岗位主要承担学校或指导教师分配或指定的与科学研究相关的各项工作职责；助教岗位主要承担学校学生课程的辅导答疑，批改作业和实验报告，参加考务工作，随班听课，指导实验，协助指导生产实习、毕业论文或毕业设计等工作职责；助管岗位主要承担学校学生工作助理，研究生工作秘书助理，辅助校内各单位的管理工作等职责。

第四章

岗位设置

第九条 学校为研究生提供“三助”岗位，每位研究生原则上最多可选择二个“三助”岗位（其中一个须为助研岗位）。

研究生助研岗位由导师面向所有研究生设立。研究生助教岗位由学生处会同教务处制定助教岗位招聘计划。

研究生助管岗位由学生处会同有关管理部门制定助管岗位招聘计划。

第十条 学校有关部门在制订助教、助管岗位聘用计划时，应明确岗位职责、每周工作时间、工作量及岗位要求等，并将相应材料分别报学生处审核、备案。

第五章

岗位津贴

第十一条

研究生“三助”岗位津贴的经费来源 1.助教与固定助管岗位津贴由学校承担，临时助管岗位津贴由用人单位承担。

2.助研岗位津贴由导师根据研究生的工作表现确定，用于支付研究生助研劳务费的出资渠道为导师或课题组科研经费、导师指导业务费、国家及省专项经费中可以支取的费用。

第十二条

研究生“三助”岗位津贴标准

1.助教、助管岗位津贴。工作时间原则上每月不超过40小时，报酬按学校勤工助学标准按月发放。

2.助研岗位津贴。岗位津贴发放办法由导师和课题组确定。

第六章

岗位申请 第十三条 学生处在每学期结束前一个月公布下一学期助教、助管岗位需求计划。申请者须填写《上海应用技术学院研究生助教岗位申请表》、《上海应用技术学院研究生助管岗位申请表》。

第十四条 有关设岗学院、管理部门对应聘者进行面试，学生处审核通过后统一公布聘用结果。

第七章

岗位考核

第十五条 助研考核由导师和课题组负责，根据参与科研项目情况确定发放标准。研究生部和财务处每年将对助研岗位津贴发放情况进行审核。

第十六条

助教、助管岗位考核工作在每学期末进行，放假前结束。被考核者应填写《上海应用技术学院研究生助教岗位考核表》、《上海应用技术学院研究生助管岗位考核表》。助教岗位由主讲老师给予评定，助管岗位由用人部门给予评定。

第十七条 考核等级为优秀、合格、不合格。考核不合格者，不予续聘。如研究生本人因故不再担任“三助”工作，须提前一个月向所在单位提出申请，助研岗位报研究生部备案，助教、助管岗位报学生处备案。

第八章

附则

第十八条 本实施办法自发布之日起施行。第十九条 本实施办法解释权属学生处、研究生部。

上海应用技术学院校长办公室 2016年1月7日印发

第三篇：2014助管助研助教通知1

研究生助管助教助研三助申报通知

1.请各位助管岗位的同学若未提交附件三的，填写一式两份请导师签字后，9月18日11：00前，交到年级辅导员老师处。我们要做汇总表附件四。

2.申请助教岗位的同学（原则上是所有非在职博士研究生均可申请），填写附件三一式两份，附件四一份。请导师签字后，9月18日16：00前交到313李佳处。同一个导师的助教汇总在一张附件四上，1页装完。

其中：

（1）聘任岗位数：导师聘用了几个助教就写几个，（2）聘用期限：5个月（可由导师自己定，但是要记得别下学期同批人重复申请哈。）

（3）聘期资助金额：聘任岗位数×聘用期限×200元

（4）每月金额200元，是导师出资部分，学校另行补贴每人每月300元（5）经费开支渠道为导师的项目经费编号，务必填写，可以打印。（6）负责人签字和经费负责人签字需出资导师亲笔签字。

3.根据学校规定，博士导师招生必须资助博士生，所有招了在职、非在职、少数民族骨干的博士生导师都要填《西南大学博导2014年招收博士生及资助情况统计表》（见附件）。请2014级博士研究生联系导师填写该表，除导师签字处需导师亲笔签名外，其他内容可打印。9月26日前请班长收好交到年级辅导员处。导师资助后，学校除支付1500元生活费外，再资助非在职博士生每人每月200元助研费。

4.其他助研岗位由导师自主设立，全额资助，无需填表向学校申请。

第四篇：广西大学研究生助教,助研,助管工作管理办法（最终版）

西大学资字„2007‟30号

广西大学研究生助教、助研、助管工作管理办法

根据教育部对研究生培养的有关精神，研究生可以兼任部分助教、助研、助管等勤工助学工作（简称“三助”）。研究生“三助”是培养研究生工作能力的重要环节，既有利于他们得到锻炼，又有利于发挥他们对教学、科研、管理等方面工作的作用，不仅能解决学校的师资、科研、管理队伍等人员短缺的矛盾，而且能改善家庭经济困难在读研究生的生活待遇问题，促进学校教育体制改革。为了鼓励我校学有余力的研究生担任勤工助学工作，加强对我校研究生“三助”的有效管理，根据我校实际情况，特制定本管理办法。

一、工作原则

根据学校各单位教学、科研、管理等实际工作需要，以及家庭经济困难在读研究生的工作能力与需求情况，在不影响学业，保证学生按时毕业的前提下，有计划地安排研究生从事勤工助学工作。

二、工作内容

（一）助教工作，其任务主要是：

1．为本、专科生上实验课，习题课，主持课堂讨论； 2．辅导答疑，批改作业，评改试卷；指导生产实习，带社会实践；参加部分章节的讲授； 3．协助指导本科生的课程设计、毕业论文等教学任务。

（二）助研工作，其任务主要是参加研究生本人学位论文研究课题以外的学校或学院(系)指定的科学研究、科研实验、数据整理、设计与绘图、编制程序、文献资料的整理汇编、翻译、设备维修与调试等工作。

（三）助管工作，其任务主要是：

1．兼任本科生的辅导员、班主任，协助各学院（系）研究生秘书的工作；

2．协助有关部门做好行政管理工作等。

三、工作岗位设置及聘任办法

（一）学生资助管理中心根据学校每年投入的专项经费情况，按照各单位教学、科研、管理需要分派指标。各学院（系）、部（处）、教研室，在安排教学、科研、管理任务时，尽可能为研究生兼任勤工助学工作提供条件，并提前制定计划。

研究生“三助”工作聘任程序如下：

1．在每学期末向研究生颁布需要兼职的岗位、工作任务、时间、要求、待遇；

2．研究生可以按照个人情况向学院(系)提出申请； 3．研究生也可先提出兼职申请，经导师同意，学院（系）批准，由聘用单位挑选政治思想好，业务能力强，工作认真负责，且学有余力的研究生担任勤工助学工作。所应聘人员的名单，应分别报送教务处、科技处、学工处、研究生处、学生资助管理中心等有关部门备案。

（二）岗位设置主要面对在校的全日制硕士研究生，博士研究生原则上不设勤工助学岗位；一年级硕士研究生“三助”岗位的设置一般要以教辅岗位为主。

（三）经研究生填写《广西大学研究生勤工助学“三助”申请表》，指导教师同意，学院（系）考核通过后，方可进入相应的岗位。

（四）各学院（系）应在每学期期末之前完成下一学期研究生“三助”岗位的设置、选聘等工作，评聘结果报教务处、研究生处、学生资助管理中心和财务处备案。

（五）研究生“三助”上岗人员原则上是家庭经济困难、品学兼优的研究生，我校在读的家庭经济困难的研究生均可参与勤工助学岗位的竞聘工作。个别岗位若因特殊情况需聘用非家庭经济困难研究生的，需得到资助中心批准。

有下列情况之一者，不能应聘助教岗位： 1．课程考试不合格者； 2．本校教师在职攻读学位者。

四、工作岗位管理

（一）学院(系)管理

１．研究生勤工助学岗位原则上以学期为单位进行选聘。在聘期内，学院（系）应对不能胜任或不宜继续担任此项工作的研究生及时进行调整和解聘； 2．要认真做好研究生“三助”工作的质量考核； 3．研究生勤工助学工作总量不计入指导教师工作量； 4．各学院（系）由分管研究生工作的领导协同指导教师，对兼任勤工助学工作的研究生做出具体指导与安排，需配合用人岗位的负责人做好研究生的统筹管理工作。

（二）部门管理

1．研究生处负责勤工助学工作的咨询指导，协助学院（系）做好选聘和协调各有关部门的工作，确保研究生“三助”工作的顺利实施；

2．教务处协助学院(系)负责岗位设置审核及教学质量监控等工作；

3．财务处、学生资助管理中心负责津贴管理及发放工作。

五、岗位津贴标准

（一）研究生勤工助学津贴以学期为单位进行审核和发放。

（二）承担学校公共课教学的助教津贴由学校支付：12元/小时。

（三）承担学院（系）本科生专业基础课教学的助教津贴由学校和所在学院(系)各支付1/2。

（四）承担学院（系）研究生班、成教专业基础课教学的助教津贴由所在学院(系)支付。

（五）研究生助研的酬金原则上由课题组视情况从科研经费中支付。根据工作量大小，每个研究生助研月平均工资一般以100－200元为宜（具体由课题组自定）。

（六）各培养单位可按每100-150名研究生设1个助管岗位，助管酬金按研究生实际工作的时间支付：10元/小时，每周工作不超过8小时。

（七）每学期结束前一周各学院（系）研究生秘书将本学期受聘的研究生岗位工作量表及汇总表交到学生资助管理中心。

六、本管理办法解释权归校学生资助管理中心和研究生处。

第五篇：研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作

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研究生担任助研、助教、助管和学生辅

导员工作

各省、自治区、直辖市教育厅(教委)，新疆生产建设兵团教育局，中国人民解放军总参军训部，有关部门(单位)教育司(局)，各研究生培养单位：

为贯彻落实《教育部 国家发展改革委 财政部关于深化研究生教育改革的意见》(教研〔2013〕1号)、《财政部 国家发展改革委 教育部关于完善研究生投入机制的意见》(财教〔2013〕19号)，深化研究生教育综合改革，进一步提高研究生培养质量，现就进一步做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员(以下简称“三助一辅”)工作提出以下意见：

一、重视发挥“三助一辅”对研究生能力培养的重要作用

1.进一步突出“三助一辅”的培养功能。研究生参加“三助一辅”工作，符合研究生培养规律和全面能力培养要求，并对培养单位的科研、教学以及管理具有重要的支撑或补充作用。但在实际工作中，还存在将“三助一辅”研究生单纯作为科研、教学、管理的支撑或补充，将“三助一辅”工作单纯作为助学助困渠道等倾向，相关管理还存在不够科学规范，限制了“三助一辅”作用的充分发挥。进一步强化“三助一辅”的培养功能，改进和加强管理服务，对于推进研究生培养模式和培养机制改革，提高研究生培养质量具有重要意义。

2.坚持把助研作为研究生科研能力培养的重要途径。“在科研和实践中培养”是培养研究生的基本模式。对于适合以助研方式进行科研训练的学科，研究生均应参加助研工作。要以培养目标和学位基本要求为依据，以有利于研究生成才成长和长远发展为目标，合理安排研究生的助研工作，避免单纯服从科研任务需要、工作内容简单重复，或缺乏必要的科研工作支撑、研究生不能参与足够科研训练等问题，保证研究生接受全面、系统的能力培养和训练。

3.提升助教对研究生能力培养和知识掌握的有效作用。研究生担任助教工作，有助于培养研究生从事教学工作的能力，增强研究生对相关知识的系统掌握和理解，是研究生在实践中培养的有效途径。要根据本单位研究生培养目标定位和不同学科特点，结合教学方法改革和教学工作实际需要，对研究生参加助教工作做出要求。要在承担作业批改和一般答疑工作的基础上，科学设计和充实助教工作内容，从工作、培养两方面提出要求和进行考核。通过更多参与课程教学准备，更多参与研讨式教学、案例教学的组织工作等，加大对研究生教学能力的培养力度，加深研究生对知识的系统掌握和理解。

4.重视通过助管工作加强研究生管理能力锻炼。在适度发挥助困作用的同时，重视助管工作对研究生协调、沟通能力和责任意识的锻炼。积极探索将实验室管理、学生咨询服务等纳入助管工作范畴，增强助管工作与专业学习的相关性，支持研究生组成项目小组合作开展工作，为研究生提供提出问题、分析问题和解决问题的全面能力训练。

5.有力推进研究生担任学生辅导员工作。发挥研究生与大学生身份相同、年龄相近、专业相通的优势，遴选政治素质好、业务能力强、学有余力的研究生担任学生辅导员。将担任学生辅导员作为加强研究生思想政治工作的新途径，积极探索和不断完善机制办法，使得研究生在担任学生辅导员的工作中同受教育、共同提高。

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二、强化和落实培养单位的主体责任

6.加强对“三助一辅”工作的统筹协调。培养单位要高度重视“三助一辅”工作，统筹协调“三助一辅”工作在能力培养、人力资源补充和助学助困渠道等方面的多重作用，按照“培养功能为主、其他功能为辅”的原则，做好管理体系建设、制度机制建设和资源配置工作，优先保证培养功能的充分发挥。要根据本单位办学定位和学科特点，统一制订助研、助教、助管和研究生担任学生辅导员工作的基本要求，建立基本的管理制度，规定基本的津贴标准，指导和规范院(系)做好“三助一辅”工作。

7.保证“三助一辅”岗位提供能力与培养需求相适应。要将“三助一辅”岗位提供能力和管理水平作为反映本单位、各学科和研究生指导教师研究生培养能力的重要方面，纳入建设规划和考核评价体系。研究生的招收培养及其规模，要根据助研岗位提供能力和管理水平协调配置。对于研究生培养需求迫切、设置助研岗位存在困难的学科和导师，培养单位应建立专门机制予以支持。对于需要将助教作为必要培养环节的学科和研究生，培养单位应积极创造条件，提供数量充足、符合要求的助教工作岗位。

8.建立完善指导与培训体系。按照发挥“三助一辅”培养功能的要求，分类建立指导与培训体系。设立助研岗位的指导教师要按照因材施教原则，合理安排不同研究生的助研工作内容并加强科学方法指导和研究能力培养。建立助教基本技能、基本知识岗前培训制度，明确任课教师对助教研究生的指导责任和指导要求。设立助管岗位的单位或部门要同时承担对助管研究生的指导职责，安排有经验的管理人员对助管研究生进行指导。将担任学生辅导员的研究生纳入辅导员培训体系，根据研究生以学生身份兼职开展工作的特点，有针对性地对其进行指导和培训。对于教师承担的“三助一辅”指导工作，应以适当方式进行考核并可计入教学工作量。

三、建立完善管理服务体系

9.建立开放、公开的聘用制度。助教、助管和学生辅导员原则上应公平、开放、竞争和择优聘任，岗位职责、工作时间、申请要求、选聘标准、选聘程序、岗位津贴、考核方式等信息应统一公开发布，聘任、考评结果等应进行公示。以助困等为目的设置的岗位需要规定特别聘用条件的，应在发布信息时明确说明。鼓励对部分助研岗位实行跨学科、跨院系公开招聘，营造跨学科、多学科的培养环境。

10.分类进行岗位管理和考核。根据助研、助教、助管和担任学生辅导员工作各自特点，按照工作量与工作质量相结合的原则，分别制定岗位管理和考核办法。充分发挥指导教师、任课教师在岗位考核中的作用，根据不同岗位特点合理确定指导教师、任课教师的评价意见在考核评价中的权重。综合考虑岗位性质、设岗目的和当地生活物价水平确定岗位津贴基本标准，加强对津贴发放的规范、监管。对研究生担任助教、助管和担任学生辅导员的合计工作时间，应按照不影响专业学习和研究的原则做出合理限定。

11.提高管理效率和服务水平。明确“三助一辅”管理工作服务培养、服务教学、服务学生、服务教师的定位要求。优化管理流程，提高工作效率，保证“三助一辅”管理工作与研究生培养、本科教学、学生管理等工作有机衔接、协调配合。加强支持“三助一辅”工作的管理信息系统建设，在与培养、教学、人事、财务等管理系统有效融合的同时，面向学生、教师等提供专门的信息发布与交流服务。

四、进一步加强政策配套和条件保障

12.加强与奖助学金政策的有机结合。坚持“三助一辅”与国家奖学金、学业奖学金、国家助学金等制度、政策的统筹设计和整体优化，实现优化学科结构、加强能力培养、调动师生积极性、支持完成学业、提高培养质量的综合政策效果。鼓励探索研究生“三助一

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辅”工作与学业奖学金设置、评定的有机结合。研究生参加“三助一辅”工作情况及考核结果，可以作为奖助学金发放的参考因素。统筹考虑“三助一辅”津贴和各类奖助学金的总体资助强度和资助覆盖面，提高经费使用效益。

13.多渠道加大经费支持。将研究生“三助一辅”所需经费纳入研究生培养经费进行统筹安排。在统筹利用学费收入和社会捐助等资金支持“三助一辅”工作的同时，进一步加大基本科研业务费、科研经费对助研等工作的支持力度。在培养单位科研和师资队伍建设以及辅导员队伍建设等工作中，对“三助一辅”工作予以统筹考虑和必要支持。

教育部

2014年12月5日

小提示：目前本科生就业市场竞争激烈，就业主体是研究生，在如今考研竞争日渐激烈的情况下，我们想要不在考研大军中变成分母，我们需要：早开始+好计划+正确的复习思路+好的辅导班（如果经济条件允许的情况下）。2017考研开始准备复习啦，早起的鸟儿有虫吃，一分耕耘一分收获。加油！