加强医院党务工作的几点建议

第一篇：加强医院党务工作的几点建议

加强医院党务工作的几点建议

【摘要】随着党务工作的深入化，医院党务工作也应该进行了一些调整与改革以适应新时代的变化。本文通过提出对医院党务工作几点建议：深入宣传发动，营造浓厚氛围以及精选公开内容，注重统筹兼顾的开展党务工作。从而推进党务工作全方位、多层次、广角度的开展，使得党务公开工作向更深层次，更高水平迈进。

【关键词】党务工作；建议；医院

新时代，随着党务工作的深入化，医院党务工作也应该进行了一些调整与改革以适应新时代的变化。我们要加强医院党务工作的深入发展，从各个环节自查缺点，找出自己存在的问题，善于发现问题，善于改善问题，把群众的利益放在第一位。调动群众和党员之间的积极性，从最大方面提高工作效率。现就我院的党务工作提出几点意见和建议。

一、党务工作几点建议

（一）深入宣传发动，营造浓厚氛围。

要利用各种宣传途径加强宣传，从各个方面加强联系。如果有条件，可以开展各项宣传活动，使得党务工作更加明朗化。使得群众对党务工作的近况有明确的了解。通过塑造浓厚的宣传气氛，以加强宣传优势[1]。

（二）精选公开内容，注重统筹兼顾。

在公开内容上，要注意内容的时效性，只要不涉及党内秘密，都要在原则上对群众们进行公开。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和党内有关法规的规定精神，结合医院本身的情况和实际的工作状况，通过开展深入开展调查研究，以及征求人民群众的意见，把党务公开的主要内容分为长期公开内容，以增强了工作的针对性和实效性[2]。我们在对于对党务公开时，要做到注重统筹兼顾，注意党务公开与院务公开相结合；公开与办理相结合；公开与规范相结合，促进党务工作的制度化、科学化，为人民群众提供更优质满意的服务[3]。要将重点展示给人民群众，使得工作重点清晰、明确，且具有一定的指向性。使得群众们对于政策有很好的理解，有一定的把握。

二、加强医院党务工作

2.1建立医院党务公开机制

坚持从加强领导，确保党务公开各项工作落实到位，要把把制度创新做为重中之重，着力构建规范科学的党务公开制度机制。要加强党务工作的透明化，使得群众们对医院的政策有个很好的了解，消除医患关系的紧张感。另外要加强政策公开的明确性，对政务公开的明确性提出一定的要求，为党务公开提供强有力地保障[4]。

2.2建立工作监督机制

加强老党员，新党员，退休党员三方面的监督机制，对医院的各项方面进行监督。提供有力的监督机制，对相关问题进行监督。建立了责任考核机制，将医院的党务工作作为一项长期应该进行规范的目标进行监督，要注意实际与理论相互结合的方法，加强党务工作与医院的实际相结合的方法与措施实施[5]。

2.3 注重时效性与实效性

在开展医院党务工作的开展时，一定要注意时效性与实效性这两个问题。时效性是指要在一定的时间范围内完成当前党务工作的开展，而实效性是指要按照规定开展工作，而不能避重就轻。

时效性与实效性是医院工作开展的重点，千万要抓住这两个重点，有层次，有目的的开展。要把党务工作的开展当做是一个医院发展必要的环节，而不是一项面子工程。在开展活动中，要深刻的考虑病患们的利益，是否可以在医院的党务工作中找到出路，是否可以将两者的利益联系在一起，从建立医院党务工作政策的角度考虑，为人民谋得真正福利。要赢得群众们真正的信任，要把工作做在实处[6]。要理解党务工作的重要性以及含义，从实实在在之处开展工作。

开展党务公开工作意义重大，医院进行了积极探索，取得了一定成效，有效地推动了当前工作。但是，由于对医院党务工作的理解还是具有一定的缺陷性以及不完整性，我们的工作还存在着一定的不足之处，医院党务工作需要进一步的大胆创新，不断深化改革，进一步的总结、发现和处理问题。在今后的工作中，应该紧扣医院中心工作目标和科学发展主题，稳步推进、规范操作，大力推进党务公开工作向更深层次，更高水平迈进。

参考文献

[1] 林明雄.在新形势下加强医院党建工作应该把握的几个问题[J].特区展望.1997（06）

[2] 任清云.新形势下改进卫生系统党务工作的思考[J].医院管理论坛.2010（02）

[3] 张文琴，聂敦凤.医院党建工作薄弱现象透析[J].中国卫生事业管理.1999（03）

[4] 蔡祥，宋吉华，王东斌.提高医务工作者职业素养的几点认识[J].山东省工会管理干部学院学报.2005（03）

[5] 赵颖莉，李忠之，江波昌.用市场经济观点指导卫生事业发展[J].中国卫生经济.1993（03）

[6] 王建军.学会用哲学思维方式做好党务工作[J].江苏卫生事业管理.2007（04）

第二篇：党务工作的意见和建议

1、完善流动党员联系制度。在已有流动党员党支部的基础上，建立流动党员联系卡，党支部书记或支部委员负责每季度一次与流动党员进行双向性、经常性、动态性的联络与沟通，协助党组织做好流动党员的思想政治工作。

2、建立流动党员目标管理制度。对流动党员参加组织生活、交纳党费、遵纪守法，特别是发挥党员作用等方面进行跟踪考察。对于表现突出的，要给予表彰。

3、建立走访慰问流动党员制度。党组织可以定期、不定期地走访流动党员家属，了解流动党员工作情况，生活情况，掌握思想动态，积极为流动党员排忧解难，使流动党员同样感受到党组织的关怀和温暖。

4、壮大党务工作者队伍。流动党员规模大、数量多，可以配备兼职党务工作者。兼职党务工作者可以考虑从流动党员内招聘，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支数量充足、专兼职结合的党务工作者队伍。

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第三篇：关于新时期医院党务工作队伍建设的探讨

关于新时期医院党务工作队伍建设的探讨

摘 要：在新时期医院应深刻认识到党务工作在医院工作中的重要性，加强党务工作队伍建设，提升医院党务工作队伍整体素质水平。然而就目前的部分医院再党务工作队伍建设方面存在不够重视问题，同时在党务工作开展缺乏科学化的指导。为了能够充分发挥党务工作在医院中的作用，必须要加强医院党务工作队伍建设，严把队伍选拔入口关，积极培养和储备一大批适合新时期党务工作要求的党务工作人员加入队伍中，促使医院党务工作的有效性开展。

关键词：医院；新时期党务工作；队伍建设；问题；对策

一、医院党务工作队伍建设中存在问题

（一）对党务工作重视程度不够

党务工作一直是医院的政工工作的一个重点内容，但基于医院党务工作缺乏有力的保障措施，使得党务工作开展过程中落实性不高，医院对党务工作往往存在口头宣传的层面上，而没将党务工作放在重要工作位置来抓，对党务工作不重视，缺乏组织党务工作人员的教育培养，造成党务工作者参与党务工作开展积极性不高，难以充分发挥出党务工作应有的作用。

（二）党务工作队伍结构不合理

如今，多数医院党员数量远超过职工数量，而从事党务工作的人员主要以职工党员为主，职工党员的工作任务量大。此外，在医院党务工作队伍年龄结构方面，多以年轻的党员为主，缺乏实际的党务工作经验，难以担当起党务工作的重任。

（三）党务工作科学化水平低

新时期是现代科技快速发展的时代，互联网、多媒体等现代科技成果对推动现代经济社会的发展有着积极的影响。而目前多数的医院党务工作开展中对现代科技成果的利用率不高，仍旧沿用传统落后的党务工作模式及方法。虽然有些医院建立了相关的党务网络平台，但网络平台内容更新速速缓慢，难以充分地借助网络平台搜集有关党务工作有效性开展的价值信息；此外，党务工作者的管理理念有待更新，多数的党务工作者思想观念落后，对新思想、新理念的接受能力差，难以与时俱进地改进和优化工作手段和方法。

（四）党务工作缺乏吸引力

现行多数医院在开展党务工作中存在重视理论知识的宣传教育，很少组织开展同党务工作相关的实践活动；党务工作开展形式单一化，弱化了基层党务工作思想政治战斗壁垒的作用，难以通过开展形式多样的，内容丰富的党务活动吸引更多的职工参与其中，党务工作吸引力不足。

（五）党务工作者整体业务水平较低

基于多数医院对党务工作的重视程度不够，长期以来逐渐形成了医院党务工作任何人都能做的错误思想，相应地造成了党务工作者选拔过程不够严格，门槛低的现象。许多从事党务工作人员的专业同党务工作业务技能要求不符，整体业务水平较低；此外，加之医院对党务工作者缺乏有效的培训教育活动，使得党务工作队伍专业知识体系综合性较差，党务工作效率低，实效性差。

二、加强党务工作队伍建设的对策

（一）加强思想建设

加强思想建设是提高医院党务工作队伍工作能力的关键，只有党务工作队伍整体思想素质水平提上去，才能在医院的管理中发挥其应有的作用。所以医院应重视党务工作队伍的思想建设工作，通过组织开展相关的马克思列宁主义理论基础知识学习知识，使其树立坚定的理想信念及养成爱岗敬业、乐于奉献的精神品质，严格按照我党的路线方针，落实责任。

（二）把好入口关，提升党务工作队伍整体素质水平

建立一支业务素质高，工作能力强的党务工作队伍其前提条件是要把好 “入口关”，按照相关的党务规范制度做好党务工作人员的选拔配备工作。在选拔党务工作者过程中，要尽可能选择那些政治素质过硬，个人能力强，思想觉悟高的优秀人员加入到党务工作队伍中，只有党务工作队伍整体素质水平提高了，在工作开展中，党务工作者才能严格要求自己，贯彻我党的路线方针，落实党务工作。

（三）选用梯队建设模式

党务工作队伍的梯队模式指的是在队伍成员的年龄、学历以及能力上形成阶梯层次的人才队伍。梯队党务工作队伍建设模式可有效防止队伍中人才的断层，进而避免因缺乏人才而影响党务工作的正常开展。在党务工作队伍建设过程中应尽可能低选择高学历、工作能力强的年轻的党务专业人员加入到队伍中，同时也要保留部分的党务工作经验丰富的年龄大的党务工作人员，通过老党务工作者的经验传授，提升年轻一代党务工作者的业务熟练程度，快速融合到党务工作开展中。

（四）加强业务能力培养

医院应有计划、有步骤地组织党务工作者进行系统的教育培训活动，从党务工作者的岗前综合素质培训、任职资格考核到上岗后的培训都要贯彻落实。确保党务工作者都能深刻认识到党务工作的性质和要求，切实让党务工作者树立责任意识，严格按照党务工作纪律开展党务工作工作，提高党务工作开展的有效性。

（五）加强制度建设

医院应结合新时期教育要求，加强党务工作制度建设，将党务工作作为重点工作抓，制定适合医院自身发展的党务工作制度，如党务工作队伍的选拔制度，党务工作队伍的教育、培训和轮岗、挂职制度等。同时为了调动党务工作者工作积极性还应建立科学的考核激励机制，激发党务工作者的工作热情，增强党务工作者的责任感，确保党务工作的顺利开展。

三、结语

新时期，医院应深刻认识到党务工作的重要性，加强党务工作队伍建设，提高党务工作队伍的整体素质和能力，发挥其在医院中的培养人、教育人、引导人的作用，为社会培养更多的优秀人才推动社会主义经济建设贡献力量。

参考文献：

[1]胡瑾.新时期下医院党务工作问题讨论与解决策略分析[J].中国继续医学教育，2015（01）.[2]田建华.浅谈新形势下如何做好医院党务工作[J].基层医学论坛，2012（10）.[3]周寅.论党务工作对医院建设的促进[J].东方企业文化，2014（20）.

第四篇：医院建议

对于咱医院来说，“医院就是市场，病人就是顾客”。在技术水平、硬件实施相当的前提下，只有切切实实提高服务水平、水平档次，才能赢得患者的信任，医院才能获得更快的发展，个人的发展意愿才容易实现。医生和护士是医院的主力军，并代表着医院的形象，为医院的发展做出了巨大的贡献，因此医护礼仪尤为重要。随着系统化整体护理在临床实践中的应用和发展，要求护理人员除拥有丰富的专业理论知识和熟练的操作技能外，还应具有良好的仪容仪表及专业形象。因此，要进一步改进护理工作，提高护理质量，首先必须从塑造护士礼仪着手。形象礼仪

衣冠整洁是工作中最基本的礼仪。人的容貌是情感传递的途径之一，有传递情感和愉悦身心的功能，体现护士特有的精神风貌，象征着护士的自信，凝聚着护士的骄傲和希望。同时也能够给病人亲切、清爽的而感觉。恰当的表情也是护士容貌美的一个组成部分，在服饰方面，燕式帽是我们护士职业的标志，工作时我们头发不宜过肩，前面露发3-5公分，后面的长发可用发网套住。在夏日医院应该统一配备连裤袜，颜色只可是白色或者肤色。对于咱医院我认为最为重要的的是服装统一。我认为统一的服装不仅可以有助于晋升我院院自身的形象，由于医院自身是一个治病救人的当地，所以医师和护士和通常的比较通常的作业人员有着别的一份崇高的责任即是给患者排解伤病，所以穿戴各自规范 的服装对患者来说也能留下一个极好的形象，给患者的感受即是医院规范，能添加患者对医院的决心。整齐统一的护士服和白大褂可以体现咱院的圣洁，是救死护伤的好场所，也更加体现医院和医护人员的职能!

语言礼仪

在日常护理工作中我们应该使用通俗性，礼貌性，安慰性，鼓励性语言，避免简单生 硬、粗鲁、讽刺、侮辱、谩骂性语言和令人不好理解的医学术语，常用“您好，请，对不起，谢谢，别客气，请走好，”等礼貌性词语。护士之间应当多用“帮帮忙好吗?咱们一块去做吧，请教”等。另外使用保密性语言，病人为了治愈疾病将内心不能向别人公开的秘密或隐私告诉医务人员，对病人的疾病史诊断治疗不应随意泄露，更不应当闲话任意宣扬，对病人保守医密。

行为礼仪

护士已从单纯的疾病护理转向对病人的身心整体护理，护士举止端庄可获得病人的信任和尊重，态度热情使病人产生亲切感和温暖感，在操作中应做到动作轻巧，节奏明快，我们在日常工作中严格规范自己的各项正规操作行为，使病人产生信赖感。例如工作中要做到五声话服务：操作前的问候声，操作中的回答声，操作失误后的致歉声，操作后的交代声，操作完毕的感谢声。

交往礼仪

护理团体作为医院的一个特殊而重要的人群，护士之间应明确分工，协调一致，本着“患者第一”原则。主动团结协作，密切配合，不搞独立，分裂和歧视，相关心彼此的困难和疾苦，主动帮助他人的工作，使整个护理工作处于和谐有序状态，从而不断地提高护理质量，更好地为病人服务。在服务病人时，灵活应用所学知识以最简洁最通俗的方式让患者接受配合我们的日常护理治疗。

微笑礼仪

微笑是人际交往的金钥匙，作为白衣天使的微笑是美的象征，是爱心的体现，给患者以生的希望，它能改善同事间、护患间的关系。当身患重病满怀信心来到病房求医时，不仅得到医护人员的热情接待、精心治疗和护理，并且从我们微笑中得到信任，看到真诚。不断强化服务意识，提高自身素质，更好地为所有有健康需求的个人和集体服务！

礼仪是护士的职业形象，仪表端庄、言谈举止、音容笑貌都有助于培养积极的心态，养成高度的自制力和高超的领导才能，受到别人的尊重和爱戴，并在职业工作中获得惊人的成绩。语言是人们在社会生活中广泛运用的一种传递信息和交流情感、沟通人际关系的工具，是心灵的声音，护士美好的心灵要通过言谈举止体现出来，给患者留下美好的印象，从而获得患者的信任、尊重及安全感。

第五篇：在党务工作调研会上的党务工作建议

在党务工作调研会上的党务工作建议

现在党务工作很多是直接要求支部的，任务与以往相比较明晰了。特别是党支部规划化、《党支部工作条例》出台以后，党建工作应该怎么规范也有了更多细化的规定。但是我认为，党建工作还可以更加简化。为什么呢？因为党支部已经是一个最基层的党组织了，而对党建工作的考核主要是考事业单位和机关单位的党支部，但大多数支部书记是兼职书记，所以我觉得简化程序最为重要。

怎么样简化法？我个人有以下几个意见，上级党组织尽量能够划定程序化的党支部工作任务。

每个机关职能不一样，比如社保局和财政局的职能完全不一样的，但其实每个党支部的任务都是差不多的，同理社保局和财政局的机关党建的任务基本上是无差别的，都是对着党员，无非是学习、换届、组织、入党、退党、处分等等。因此，党支部建设不只要规范化，其实更应该是标准化、简单化。标准化到什么程度呢？

一、尽可能市或者区统一组织理论宣讲活动。在当前各单位无专职党务工作者的情况下，对一些重要的理论宣讲，上一级党组织可以考虑统一组织。比如，对全国全省两会精神的宣讲，对可以由xx党工委主办，在xx宣讲厅连续重复举行，分批组织区直单位党员参加。甚至，有条件的话，我们可以把

xx地点设为党员理论学习阵地，每月固定宣讲最新理论知识，各机关党组织预约轮流听课。如此，则能较好地完成每次的宣讲任务。如此，则能迅速高质量将有关任务落实好。规定学习时间和地点。比如规定全市每周一上午是学习时间，甚至还可以直接规定必须学习的内容。比如，最近出台了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，列入学习提纲，除去必学内容，各单位再自由添加想学内容。这样，每个支部也不用头痛什么时候学习，大家做的台账都一样可以标准化。其实主要是因为党支部书记是兼职的，兼职而不是主职。

二、主要做法及成效

（一）党建+理论学习，提升党建水平。把贯彻学习十九大精神和习近平新时代中国特色思想作为今年的重点任务来抓，制定了区建管局党组加强党的组织建设的实施方案。年初，党组给党员购置发放了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《总书记系列重要讲话读本》等学习资料。利用“支部主题党日”活动平台，在学习内容上，通过逐条逐句通读，全面理解党的纲领，引导党员做尊崇党章、遵守党章、维护党章、坚定理想信念，对党绝对忠诚的合格党员。在学习方式上，将集中学习与个人自学结合起来，以组织生活为基本形式，通过集中学习、专题讨论、讲党课等形式开展学习。目前，党组共召开党组联席会

12次，以支部为单位召开党员大会16次、上党课6次，更新党务公开内容2次，党员参与率95%以上。通过学习，党员干部队伍的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力得到了提升，为全局全面落实从严治党、从严治行夯实了基础。与此同时，按照“三会一课”的要求，全年组织党员赴红色革命教育基地参观1次；组织召开了2017民主（组织）生活会，组织召开了2018年上半年组织生活会；组织党建（党风廉政）工作考核及调研活动1次，撰写工作总结及报告等6篇；订阅各类党报党刊23类/370多种/3150余份，促进了干部职工阅读活动。按照区委组织部要求，全局党员都统一进入了“全国党员管理信息”系统和“黄石e党建”学习的平台。同时，从5月份开始，通过建立局“履职尽责群”，督促局机关工作人员每天填报本人当天工作情况，全面推行全员工作有记录、有痕迹的规范化管理模式，有效地遏制住少数人出工不出力现象。

（二）党建+业务工作，抓好党建促发展。坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的思路，突出了党组织政治上核心作用和业务上保障作用的发挥。党组成员分工明确，率先垂范，深入木栏综合体、污水管网建设等重点建设工程一线，督促各项工作落到实处。截止12月中旬，共投入资金2.3亿元，先后启动并推进70余项重点建设（改造）工程（其中重点工程

17项/市政设施改造零星工程60余项）。

（三）党建+形式创新，增强党员责任感。一是按照要求完善了党员活动室，将党旗、党徽、入党誓词、党的权利与义务悬挂在党员活动室的墙上，利用党务宣传栏开辟“党员之声”，随时倾听党员心声，收集党员意见和建议。二是坚持评选星级党员活动。今年以来通过加强推进党建工作，培养了自己、提升了自己，涌现出余柏春、肖海峰、张敏、张卓、王新伟、陈耀中、柯国卿、孙海军等一大批各具特色的先进典型。三是开展打造党员示范路活动，让党员在创建文明城市活动中体现责任感。在示范活动中，局党组明确向党员提出了示范路责任中党员必须确保在实际工作中做到“四个优于”，即工作质量优于群众、完成任务优于群众、奉献精神优于群众、自身素质优于群众。从7月份开展“党员示范路”以来，局党组已组织党员在106国道铁山东段、铁贺路铁山段开展文明创建活动8次，到12月中旬已有40人次的党员和积极分子参加创建活动。在活动中，党员和积极分子一方面引导市民群众文明过马路，另一方面协助环卫工人疏通边沟、清扫路面，帮助绿化工人挖坑浇水、清理杂草。同时与路政执法人员一起巡查，及时化解矛盾纠纷。

（四）党建+服务城市，增强党员宗旨观。今年以来,一是完成市区两级人大代表建议、政协委员提案81件办理工作。二是根据上级部门检查、市民群众反映的问题，落实数字城管整改

10000余例，处置率为99.6

%以上。三是通过推进厕所革命、垃圾分类工程，引导市民群众践行文明。四是围铁山城市发展等重点工作，不断向上争取政策和资金，全年已完成资金争取8000余万元，同比增长6000万元。

三、存在问题及下步打算

（一）存在的主要问题：一是对理论学习不够扎实。不能正确处理工作和学习的关系，学习中应付式多，系统性不强，理论学习的深度和广度不够，理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践不够。二是对党建工作不够重视。“第一责任人”对党建工作缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。三是对组织活动不够坚持。思想中存在以业务工作忙为借口，对党的活动不重视。如“三会一课”制度落实流于形式，会议内容记录随意零散；有的会议主题不明确，内容简单粗糙，会议的议程和内容与党建工作关联不大。

（二）下步工作打算：一是建立起党员管理机制。把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人人身上有目标、人人身上有压力;通过建立党员责任落实制度，进一步完善党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等制度。二是建立起党员教育机制。通过各种主题教育，不断坚定广大党员建设中国特色的社会主义信念和远大的共产主义理想。用制度的形式保证系统党员按照规定要求，自觉保持先进性，树立良好形象。三是建立起培训更新机制。坚持理论学习和实践锻炼相结合、专业知识和业务技能相结合、提高能力和促进工作相结合，与时俱进地更新学习内容。同时，通过借鉴“以调促学、以讲代学、以干活学、以联帮学、以查督学”的“五学教育法”，提高党员干部学习的自觉性和主动性。四是健全党员监督机制。通过建立党员自我监督约束制度，形成党员自我教育、自我检查、自我完善、自我提高氛围，达到增强党员自律意识的目的。五是建立党员考评机制。根据党员的岗位特点及岗位性质差别，合理界定参与评价的范围。六是建立党员纯洁机制。严把党员入口关，从源头上提高党员的先进性素质

;狠抓党员转化，提升后进党员的能力素质;建立了不合格党员处置制度。