赣榆县发改委2010年度人才工作总结

第一篇：赣榆县发改委2010年度人才工作总结

赣榆县发改委2010年度人才工作总结

按照近日县人才工作领导小组会议通知要求，我委结合自身工作职能，对今年以来的人才工作开展情况进行了全面深入的总结。进一步摸清了人才工作的基本状况，总结了工作中好的经验做法，查找了存在的问题和不足，为推动今后的人才工作开展提供了相应的决策依据。

一、人才队伍现状

目前，我委在职干职工共33人，其中党员干部22名，占66.7%，女干部8人，约占24.2%，科级干部7名。大专以下学历7人，占21.2%，大专学历4人，占12.1%，本科学历18人，占54.5%，研究生学历4人，占12.1%。

二、主要做法

1、加强领导，健全机构。成立了以主要领导任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人任成员的人才工作领导工作小组，完善了人才工作的日常工作运作机制。不定期召开会议，对年度人才工作的开展情况进行总结和部署，在取得成绩的基础上进一步提升工作水平。

2、建立机制，健全制度。建立健全老干部慰问工作制度，利用每年度的“四节”，组织开展老干部慰问活动，为他们送慰问金和慰问品，向他们及时通报单位工作动态，征求他们对单位工作的意见和建议，集思广议，让老干部发挥余热，促进了工作的全面开展。

3、引进人才，提升水平。针对年轻干部少的情况，通过各种渠道广招人才。去年来，通过领导干部公开选拔，引进副主任一名，30多岁，年轻有为，工作能力强；通过事业单位招考，理、文秘、区域经济研究、投资管理；关于急需引进的人才一块，主要计划引进财会、土木工程或建筑学、化工等专业，并具有相应职业资质的人才。随着办公条件的逐步改善，我们将为人才发展提供更为广阔的发展平台。

四、对策建议

1、立足实际，大力加强产业型人才队伍建设。产业性人才与经济的发展息息相关，决定着经济的发展水平、运行质态和发展规模。就此出发，要切实立足赣榆产业发展实际，重点围绕石化、钢铁、生物科技、现代服务业等重点产业，进一步加大引才力度。在引才范围的选择上，重点倾向于创业型、管理型、经营型人才，为企业的发展提供强大人人才保障。要从经营性人才培训着手，打造系统的人才培训工程，加大培训力度，丰富培训手段，建立健全人才库。通过开设人才资源开发与利用专题讲座、组织专家咨询等方法，努力提升经营性人才综合素质。为技术人才尤其是高新技术人才提供创业空间和平台，想方设法解决他们的子女入学、配偶工作及住房等实际困难，为他们提供便捷的工作条件和成长路径。加快推进事业单位改制进程，解决事业人才浪费现象，让他们到经济一线发挥聪明才智，使闲散的能量得到充分释放。

2、加强督查，不断优化人才激励机制。通过各种形式，大力宣传在人才工作中有突出贡献的单位和个人，进一步完善、细化、优化各项人才政策，确保人才最低收入保障制度、工资补贴制度和高层次人才安家补贴等项人才优惠政策落实到位。把重视对人才工作的领导、实施人才工作的规划、促进企业加大投入、加强人才建设等作为考核的主要内容，强化督促检查。

3、强化投入，为人才工作提供足够的资金保障。加大财政投入，充分发挥导向作用，逐步提高政府发展性投入中人才资源开发的比例，使人才开发投入增长与财政收入增长相协调。设立人才工作专项资金，专门用于人才的培养、开发、使用、奖励和基础建设，以保障人才工作顺利推进。

4、优化环境，营造一流的人才发展平台。进一步健全人才工作领导小组运行机制，明确各职能部门工作职责，加强对有关人才工作部门的统筹协调和督促检查，推动人才工作的落实。着力抓好人才市场开发，利用连云港、赣榆地处江苏沿海的区域优势，在巩固已打开的西部人才市场的基础上，进一步开拓中东部人才市场及部分发达地区市场，全方位的加大人才招引力度，吸引和聚集更多的人才来赣榆发展和创业。以“四城同创”活动为载体，进一步转变机关工作作风，转变服务态度，努力为人才提供优良的发展环境。

二〇一〇年十一月二十九日

第二篇：赣榆发改委人才工作情况汇报

赣榆县发改委2011年人才工作情况汇报

今年以来，赣榆县发改委十分重视人才工作，通过内部管理机制创新，实施人才培育战略，获得很好效果，现将有关情况总结如下。

一、多渠道多途径获得人才

通过县组织人事部门，面向各大院校和社会招收本科及专业人才，先后招收公务员1人（赵萧毅），接收本科毕业生2人（盛明明、王冬），从其它单位或部门调入本科专科人员3名（王桂叶、马凤娟、王玉珍）。

二、鼓励参加在职学习和培训

委通过报销学习费用，提供学习时间，鼓励在职学习，目前现有在职学习4人（王玉珍本科在读、肖长青、王平、王桂叶申报中级职称），先后有3名同志完成自学考试，获得研究生学历2名（赵敏涛、李利萍），本科1名（宋忠朵）。全年组织参加各种各类培训17人。

三、通过完善内部管理机制，激励本职业务学习。发改委通过内部管理机制创新，改变过去人管人的传统管理模式，由职位设置改为岗位设置。每个岗位，通过工作规范体系，明确岗位职责、工作流程、工作标准、考核及奖励办法；通过制度建立，激励全体职工学习知识，提升工作水平和服务能力。同时，建立工作展示平台，每个人既可以展示本职工作，同时也可以通过平台，了解和掌握其它岗位工作职责、工作情况、熟悉工作规程、扩大知识面，提高了对全委各岗位工作的了解程度。一人双岗，一人多岗，实施行政审批岗位AB角，增强了大家学习的紧迫感，在全委上下形成了浓厚的学习氛围，极大调动了全体职工学习积极性。崇尚学习，政治思想好、组织能力强人员均在委内部重要部门承担重要角色，发挥着技术骨干作用。

四、注意培养主人翁意识

每个人都是发改委的一份子，委领导班子注重培养中层干部参政议政意识，重点加强领导能力领导艺术的培养。定期召开会议，研究工作，由各科室负责人参加，并由科室同志首先发言，然后分管领导进行补充，鼓励多提问题，在提出存在问题的同时，提出自己解决问题的办法，实现工作中积累经验，实践中增长才干。

四、2012年人才工作思路

2012年是快速发展的关键之年，发改委对人才的需求也随着经济社会发展不断提高，拥有一批高质量人才，建立一支人才队伍是坚持科学发展、又好又快发展的大势所趋。

1、注重人才引进。以重点领域人才的引进，增强对全县经济和社会发展研究和把握，充分发挥职能，当好参谋助手。

2、在全县范围内对现有人员进行比较和筛选，对急需人才进行调任，改善人才结构，提高工作质量。

3、注重内部人员的培养，以现有人员为主，对有发展前途专本科人才强化学习培训，加强锻炼和培养。建立人才梯次，边使用边培养造。

4、对专业性较强的岗位，必要时委托培训。

二〇一一年十一月十六日

第三篇：发改委人才工作总结

发改委人才工作总结

一、大力宣传科学人才观

组织干部职工深入学习贯彻党的十八大精神，解读、宣传科学人才观的新思想、新理念和基本内涵。加强对人才工作先进做法、创新实践和各类优秀人才的宣传，不断营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二、积极促进人才工作

坚持人才投资优先保证，树立人才投入效益最大的理念，保证人才重点工程投入，提高人才投入效益。鼓励引导社会、单位和个人投资人才开发，认真兑现已出台的各类人才资金扶持奖励等政策措施。单位主要负责人亲自参加由市委组织部、市发改委组织的赴XX市学习培训班，推荐1名优秀年轻干部赴浙江挂职锻炼，选派6人次科室业务骨干参加省、市发改委举办的各种业务培训班。推荐单位职工参加各类文艺知识竞赛，我委职工郑丽荣获共青团安徽省委举办的“展望安徽、畅想中国梦”征文大赛优秀奖和安徽省图书馆举办的“纪念安徽省图书馆建馆100周年阅读演讲比赛”二等奖的好成绩。

三、加强党政人才队伍建设

认真配合有关部门做好全县重点产业发展紧缺专业人才调查摸底工作。充分运用中心组学习、专题培训、干部在线学习等载体，组织开展多层次、全方位、立体化培训活动。选派中青年干部到重点项目建设一线、招商一线和美好乡村建设一线锻炼。推荐上报正科级后备干部1名、副科级后备干部2名待组织人事部门选用。

四、加强组织领导

成立由党政“一把手”任组长的人才工作领导小组及其办公室。坚持定期召开人才工作领导小组会议，及时调整充实人才工作领导小组成员，充分发挥人才工作的积极性和主动性，形成推进人才工作整体合力。

一、围绕中心，突出重点，狠抓领导班子和干部队伍建设

（一）强化教育培训和监督管理。制定了《XX县2014年干部教育培训计划》，明确了干部教育培训任务和责任。一是积极配合上级组织部门完成了干部调训任务，截止目前，调训县级干部33人（次）、科级干部56人（次）、一般干部（含村干部和农牧民党员）培训78人（次）；二是突出教学重点，切实做好按需施教。科学确定2014年干部教育培训内容，以党的十八大、十八届三中全会和党员干部宗旨意识和理想信念教育为主要内容，努力提升各级干部的理论素养和执政能力。二是抓好集中培训这个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班，内容涵盖群众工作、法治工作、党建工作等，聘请州委党校、州行政学院专家教授亲自到县授课，截止目前，举办各类集中培训班33场（次），培训各类干部1872人（次）；大力强化实践锻炼，加大外训力度，选派28名专业技术人才赴XX区开展挂职锻炼工作，以“千名干部下基层”等活动为契机，选派近500名干部职工开展驻村工作，增长基层工作能力；结合党的群众路线教育实践活动，狠抓干部队伍管理，修订完善了《XX县干部队伍管理暂行办法》，制发了《关于进一步严格干部管理》、《规范干部考调程序》、《严格干部抽借调程序》等文件，从制度层面规范干部管理工作；在节假日和敏感时段与相关职能部门配合对全县干部队伍管理及在岗纪律等进行了不定期的督促检查；严格履行程序，抓好选人用人全程监督，全面实施科级干部选拔任用工作全程纪实办法。制定出台《XX县领导干部离任交接办法（试行）》，进一步规范领导干部离任交接。

（二）逗硬政策强推专项清理工作。开展超职数配备干部清理工作。成立了超职数配备干部清理工作领导小组，制定了实施方案。组织、编办、人社抽调人员对全县各单位超职数情况进行了全面清理，清理超配正副科级实职领导干部11名，超配非领导职务干部65名；开展企业兼职人员清理。按照干部管理权限，分别对全县各单位公务人员的任职情况进行了全面清理，对清理出的初步名册进行了严格审核，审核了在企业兼职（任职）的原始文件和会议记录，严格审核了所在兼职（任职）企业构成及性质。经清理，对全县12名干部在企业兼职情况进行了清理消化。其中：科级实职干部4人，科级非领导职务3人，公务员1人，参照管理人员2人，事业干部2人；开展干部人事档案专项整理完善工作。针对干部档案内容不全、不齐等问题，整合人员力量，落实5名部内干部全脱产开展了为期1个月的档案整理工作；开展长期不在岗人员清理工作。对全县因病等长期不在岗人员进行了清理统计，并要求限期返岗上班，对确因身体原因不能返岗的，视情况执行了病假工资；开展领导干部重大事项报告清理工作。要求全县副科级以上领导干部如实报告了个人有关事项报告登记表，并要求单位主要负责同志XX县级分管领导签字。组织部门对部分领导干部的报告登记表进行了抽查，对内容不全、不实的要求立即进行重报。

（三）积极做好优秀年轻干部遴选工作。及时成立了县公开遴选优秀年轻干部人才工作领导小组，下设办公室在县委组织部，全面部署县遴选优秀年轻人才各项工作，建立了实施情况定期报告制度。为确保遴选工作规范有序开展，县委常委会专题研究了《XX县公开遴选优秀年轻干部人才实施方案》，进一步明确了目标任务，层层落实了工作责任，确保了遴选的每个规定环节和程序要求一步不错和不漏。县遴选工作领导小组召开专题会议3次，遴选办召开专题会议研究遴选工作5次以上。扎实开展公布方案、推荐报名、资格审核、笔试、面试、审查三本制、集中研究等程序，确定了34名年轻干部人才纳入集中培训对象。按照省州要求，组织34名年轻干部人才在州委党校进行了为期1周的理论教学，并组织全体学员赴泸定、蒲江、甘眉工业园区等地进行了现场教学。

（四）注重履职回访和分析研判工作。为进一步做好领导班子和干部队伍建设工作，我部组织全体干部职工对新《条例》进行了为期15天的系统学习和专题讨论，切实提升了组工干部做好干部选任工作的基本功。积极转变思路，从平常各项工作的推进情况掌握班子和班子成员的履职情况，综合分析研判，力求对每个班子和干部的评价准确到位，确保为县委提供客观真实的决策依据；注重履职回访考察工作，于9月下旬至10月上旬，组建4个考察工作组对全县科级领导班子及成员进行了全面的履职回访考察工作，全面掌握了领导班子和班子成员的整体运行和履职情况，形成了专题考察工作报告，并结合考察结果，建立了乡科级后备干部库；同时，进一步规范干部选任工作，对换届以来的干部选任档案进行了补充完善工作；配合省委考察组完成了对前XX县委主要领导的专项考察工作，并迎接省委考察组对组织部干部选任档案进行了检查；切实做好了省委巡视组的联络服务工作。

（五）积极做好干部基础工作。对全县编制情况进行了全面详细统计，安排编办及时制作了全县各部门及各区乡镇编制数及缺额情况表，并制作了全县科级领导干部领导职数配备表；根据干部新录用、调入和退休、调出等情况及时更新完善全县干部职工花名册，建立全县科级领导干部信息库。

一、大力宣传科学人才观

组织干部职工深入学习贯彻党的十八大精神，解读、宣传科学人才观的新思想、新理念和基本内涵。加强对人才工作先进做法、创新实践和各类优秀人才的宣传，不断营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二、积极促进人才工作

坚持人才投资优先保证，树立人才投入效益最大的理念，保证人才重点工程投入，提高人才投入效益。鼓励引导社会、单位和个人投资人才开发，认真兑现已出台的各类人才资金扶持奖励等政策措施。单位主要负责人亲自参加由市委组织部、市发改委组织的赴XX市学习培训班，推荐1名优秀年轻干部赴浙江挂职锻炼，选派6人次科室业务骨干参加省、市发改委举办的各种业务培训班。推荐单位职工参加各类文艺知识竞赛，我委职工郑丽荣获共青团安徽省委举办的“展望安徽、畅想中国梦”征文大赛优秀奖和安徽省图书馆举办的“纪念安徽省图书馆建馆100周年阅读演讲比赛”二等奖的好成绩。

三、加强党政人才队伍建设

认真配合有关部门做好全县重点产业发展紧缺专业人才调查摸底工作。充分运用中心组学习、专题培训、干部在线学习等载体，组织开展多层次、全方位、立体化培训活动。选派中青年干部到重点项目建设一线、招商一线和美好乡村建设一线锻炼。推荐上报正科级后备干部1名、副科级后备干部2名待组织人事部门选用。

四、加强组织领导

成立由党政“一把手”任组长的人才工作领导小组及其办公室。坚持定期召开人才工作领导小组会议，及时调整充实人才工作领导小组成员，充分发挥人才工作的积极性和主动性，形成推进人才工作整体合力。

2014年，XX县科技局以党的十八大会议精神为指导，大力实施人才强县战略，创新工作理念，突出了“科技以人为本，全面建设小康社会”，进一步提高了对“人才是第一资源”的认识。局领导班子高度重视创新型科技人才工作，通过一系列政策措施，充分调动广大科技人才的积极性和创造性，促进全县经济持续、快速、健康发展。

一、2014年人才工作完成情况

（一）大力实施人才强县战略，营造创新型人才创业环境

一是通过举办科技活动周、知识产权宣传等活动，开展一系列贴近实际、贴近生活、贴近群众，丰富多彩、形式多样的科普活动，营造有利于人才创新创业的政策环境和舆论环境，增强广大市民爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增强我县自主创新能力，建设创新型盐池。二是邀请区、市有关专家来我县开设知识产权培训班、科技项目培训班，解读国家、区、市各级科技发展政策，介绍各级科技计划项目申报要求，宣传专利申报知识、科技成果鉴定程序和要求等，着力提高我县科技人才的科技意识和水平。三是加大企业科技人才的培养，通过送出去方式，全年安排了5次外出培训，共有25家科技型企业98人次接受了培训，培训内容包括创新基金项目、科技型企业后补助资金、税前加计扣除研究开发项目、融资等方面的培训。四是加强科技特派员培训力度，通过请进来和送出去的方式，全年科技特派员接受培训220人次，培训内容突出在特色种植业、养殖业、农产品流通、深加工等产业链各个环节。

（二）创新了科技人才工作方法

将科技人才的开发、集聚与领军人才建设三大工程作为人才工作载体，着重抓好科技人才的培养、吸引和使用三个环节。

1、创新了科技人才引进的形式。一是做好中国农业大学社会实验室XX县创新基地建设。2014年我县创新基地已接收中国农业大学研究生18名，并围绕我县县域经济建设提交高质量的学术论文8篇。二是拓展校地产学研合作模式。2014年科技局积极拓展与宁夏大学、宁夏师范学院、宁夏农科院等合作交流，推动校（科研院所）地、校企多方合作，实现共赢。

2、实行科技人才与重大项目的对接。一方面向自治区相关厅局、科技部申报推荐重大项目，以项目为载体培育、使用人才。经过多次深入调研，精心筛选，今年共组织申报国家、自治区各类科技项目62个，其中农业科技项目18个、工业科技项目44个，目前已下达批复有26个，完成各类项目资金达4200万元。这些项目的认定和获得，进一步提高了我县工业和农业的科技成果转化与创新能力。另一方面鼓励高校与科研院所的专家教授与我县企业联合申报科研项目，促进了我县企业与高校科研院所联办创新技术企业、联合开发新技术和新产品、转化先进技术、攻克技术难题等途径，实现产学研联合，这一举措极大地调动了高校院所专家教授的积极性，同时也吸引了他们关注我县，积极主动在我县寻找成果转化的落脚点。

（三）优化农业科技人才的培养

积极与宁夏大学、宁夏师范学院、宁夏农科院专家教授建立广泛的联系，组织实施农业科研项目，加强农业新品种、新技术、新产品的引进和推广力度，进一步推进科技基地与科教单位的紧密结合，为农村经济发展提供科技支撑。

1、充分发挥科技管理部门在农村人才开发中的作用。通过科技示范村、科技示范户和乡土科技特派员项目，把农村人才开发和培养工作纳入富民强县的重要内容，通过项目实施培养和造就一批农村急需的各类创新型科技人才促进农村科技发展。充分发挥骨干创新型科技人才在科技示范、技术培训和科普方面的作用和示范带动效应。

2、加强农村创新型科技人才开发阵地和平台建设。发挥科技示范园区、基地在农村创新型科技人才开发中的作用，把科技示范园区、基地建成农村创新型科技人才培养和科技成果孵化、转化基地，吸引各类科技创业人才、管理人才、经营人才参与科技示范园区、基地建设。年初以来，已获批区级新农村科技示范村4家，区级农业专家大院1家，县级科技示范村15个，县级科技示范基地10个。

3、强化农业科技专业合作组织建设。开展了科技特派员、农业科技专家大院和农村专业合作经济组织等行业协会农村新型科技服务组织建设，大力发展科技型农村专业合作经济组织，科技特派员共创办领办企业合作社61家，7家家庭农牧场。通过鼓励能人创办、领办科技型企业、合作社，发挥农村创新型科技人才的能人效应，提高农民组织化程度和生产技术水平，在市场经济的大潮中锻炼和培养农业和农村发展急需的各类创新型科技人才。科技特派员选拔立足县域经济发展需求，坚持外引、内挖、自培相结合，全面加强科技人才队伍建设，截止目前共有科技特派员139人，2014年新选派科技特派员13名，并择优支持了县级科技特派员项目6项。

（四）突出自主创新，鼓励发明创造 完善自主知识产权培育机制，通过采取加强专利知识宣传培训、修订专利资助政策、与专利中介机构合作、培育知识产权试点企业等一系列措施，积极鼓励科技人才进行发明创造。重点建设高水平、复合型知识产权人才队伍。全年举办两次知识产权相关知识培训班，邀请区、市科技部门相关专家授课，全县30多家科技型企业近90人次参加了培训，同时组织全县企业事业单位负责人及专利工作人员参加区、市组织举办的知识产权培训和专利活动，全县知识产权工作队伍整体素质进一步加强。2014年1-10月份我县共申请专利20件，是2013年全年申请量的1.4倍，其中发明专利申请9件，是2013年全年的1.8倍。

（五）搭建科技公共服务平台，促进人才集聚

一年来，全县组织申报高新技术企业1家，通过区科技厅专家组评审1家；组织申报区科技型企业12家，通过认定了7家；申报技术创新中心2个，通过认定了1个，为我县科技人才的发展创业提供了广阔的平台。

回顾2014年的工作，取得了一定的成绩，但仍存在创新型科技人才总量不足、队伍整体水平不高、自主创新能力薄弱、分布不尽合理、企业创新型科技人才贮备和培养意识不强等问题，为争取在2015年使我县科技进步和人才工作再上新台阶。

二、2015年人才工作计划

（一）完善和落实引进创新型科技人才的优惠政策

修订我县创新型科技人才发展中长期规划，充分重视人才问题，采取有效措施，培养、引进我县急需的各类高层次创新型科技人才，发挥人才的作用，形成一支适应我县科技发展需要的高素质科技人才队伍。逐步完善创新型科技人才激励机制，建立吸引人才“绿色通道”。

（二）进一步加强创新型科技人才培养

统筹科技资源，举办各类科技人才培训班，优化科技管理系统的人才队伍，加强对系统内人员的科技培训力度。同时，支持企业为高等院校和职业院校建立学生实习、实训基地，对积极开展校企合作承担实习见习任务、培训成效显著的企业，可给予适当奖励。此外，规划组织开展长期的院校对企业负责人和技术骨干的继续教育，为企业注入科技动力。

（三）进一步加强科技合作与交流

进一步组织好有关企业和单位参加各级各类产学研活动，积极有效地为企业与高校院所搭建技术合作平台，引导企业聘请专家教授到企业从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作或从事其他专业服务，切实为企业引进一批创新型科技人才，解决一批技术难题。

（四）进一步加强人才创新载体建设

由于我县的科研机构和大企业都很少，这就限制了创新型科技人才的集聚。下一步将依托企业建立国家、区、市级工程技术研究中心；引导与鼓励优势企事业单位大力加强农业科技专家大院、硕博士工作站、实验室建设；以县一园五区为依托，加快科技孵化服务平台建设。通过科技创新中心的载体作用，为科技型中小企业提供优越的创业环境，降低创业风险和创业成本，提高企业成活率和成功率。同时建议成立县级科技型中小企业创新基金和科技特派员创业基金，建立起以科技成果转化、自主知识产权产品开发、科技型企业孵化和创新型科技人才开发为主要内容的科技孵化体系，从而引进核心人才、高新技术开发项目等。

第四篇：区发改委人才工作情况汇报

区发改委人才工作情况汇报

人才是经济社会发展的第一资源，人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。明确深化改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施。区发改委结合工作实际，积极配合组织、人社等部门，努力在规划编制、政策支持、强化服务等方面下功夫，积极推进我区人才工作。

一是坚持以规划为指导。

X区“十四五”规划纲要，第三章实施创新驱动发展战略第七节打造创新人才高地明确提出“全面实施创新人才引进计划，完善人才引进模式，建立人才培养、激励机制，把X区打造成创新人才高地。”同时，在区委、区政府提出的“坚持理念建区、实体强区、创新活区、精神立区”思路中，“创新活区”内涵包括“充分发挥科技创新在全面创新中的引领作用，大力支持国有大企业和科研院所走自主创新之路，帮助引进新的战略合作伙伴和各类创业创新人才”。培养引进高层次创新人才，是X实现经济社会健康发展的需要，更是实现创新驱动发展战略的人才智力支撑。

二是加强政策支持力度。

当前，全市提出X目标和X工作布局，X为推动产业结构优化升级，加快构建现代产业体系，近期拟出台《X区构建现代产业体系实施方案》，在方案征求意见稿中，第五部分加强组织实施中明确提出“加快人才队伍建设。积极做好人才培养、引进和使用工作，提高人才保障能力。加快引进高层次、复合型的人才，重点引进拥有自主创新成果、熟悉先进管理经验、善于运作科技资源的创新创业领军人才，打造一批在主导产业和重点领域占据技术制高点的创新团队。对新引进的高层次创新创业人才、优秀创新创业人才，分别给予X—X万元、X—X万元的在洛购房补贴。”

同时，区发改委立足部门职责，积极推进X国家大学科技园、X科技孵化器、清华启迪科技园等科技孵化载体建设，将项目纳入省、市重点项目序列，积极研判国家政策，主动与上级部门加强衔接沟通，为项目争取各类政策性资金。为X科技企业孵化器项目争取X万元专项资金、为X大学科技园建设项目争取X万元专项资金、为中国科学院自动化研究所（X）机器人与智能装备创新研究院机器人及智能制造信息公共服务平台争取资金X万元。

三是强化服务优化环境。

近年来，区发改委积极支持高层次人才引进工作，为引进企业、人才提供全方位的服务，努力提高“软环境”，确保各类人才引得进、用得好、留得住。积极推进以政府为引导、企业为主体、市场为导向的企业自主创新能力建设，截止目前，全区省级工程实验室达到X个，省级企业技术中心X家，国家级企业技术中心X家。开通“X区发展和改革委员会”微信公众账号，定期发布最新扶持政策、在线提供咨询解答，制作并发放《行政审批一卡通》、《政府资金支持项目申报工作指南》等服务手册，提供项目备案预约服务，一次性告知办理流程。为了节约企业办理项目备案手续时间，避免企业多跑冤枉路，今年以来，每周三派一名业务精干、熟悉政策的同志到大学科技园现场办公，实地为企业答疑解惑，办理业务，有效地缩短办理时限，提高工作效率，获得企业的一致好评。

二、存在问题

辖区内科研院所、高等院校众多，科技人才密集，科技人才多隶属于国有企业和事业单位，绝大多数的科研服务停留在体制内，科研机构和科技人才创新动力、研发活力有待进一步释放。

三、工作建议

一是建议充分利用X市“X英才计划”的优惠政策，完善X区支持引进人才（团队）相关实施办法，落实各项扶持政策，加快实施创新人才引进计划，实现高端人才的集聚效应、创新创业的带动效应和群众满意的社会效应。

二是建议完善人才引进模式。

通过合作研究、技术入股、技术承包、科技咨询、创办企业、创立研发机构等形式，以及其他各类新模式，鼓励拥有科技成果的科研人员（团队）来X区创业。

三是建议建立人才、培养、激励机制。

建立激励机制，强化培养措施，鼓励用人单位自主培养人才，鼓励和支持企业通过院士工作站、博士后科研工作站等研发机构吸引人才、留住人才、用好人才。重点支持创新业绩显著，拥有自主知识产权，能产生显著经济效益，引领创新产业发展的人才（团队）开展产业技术攻关，引导人才团队科技成果就地转化。

第五篇：发改委年终工作总结

发改委年终工作总结

发改委年终工作总结2019年是“十二五”开局之年。在市委、市政府正确领导下，在省发改委精心指导下，我委坚持以科学发展观为指导，大力实施市委“四大战略”，紧扣主攻沿海、创新转型主题，开拓创新，奋发有为，较好完成了各项工作任务，有力推动我市经济社会又好又快发展。

2019年发改工作亮点纷呈，成效显著。《市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》编制完成，并顺利通过市四届一次人代会审议；台金高速东延段正式通车，三门核电一号机组设备开始安装，炼化一体化项目框架合作协议补充协议签约，沿海高速工可报告上报国家发改委；首次组织参展海洽会，有14个项目签约，投资总额300多亿元，被省发改委、省海经办评为首届中国海洋经济洽谈会展览展示先进单位和项目推荐和签约先进单位；在全省率先组织召开贯彻省里会议精神的全市服务业大会；优化民营企业股权改革工作得到国家发改委肯定推广；物价工作荣获省物价局、国家发改委先进单位，等等。

一、科学谋划“十二五”发展，参谋助手能力有新提高

1、科学规划谋发展。一是编制完成了《市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，描绘了“十二五”发展蓝图，提出打造“山海秀丽、富裕和谐”新的建设目标，顺利通过市四届一次人代会审议，并发布实施。制作了《新蓝图、新跨越》“十二五”

规划宣传片。二是加强规划综合管理，确定“十二五”规划体系，共60项规划，其中由我委牵头编制的湾循环经济产业集聚区发展、重大项目、市区发展、服务业、现代物流业等2项区域规划和12项专项规划已全部完成。市区发展规划是首次编制，提出了“强中心、促融合”的思路，得到市委、市政府的高度认可。加快工业发展、环保、教育、文化等其他市级部门牵头的专项规划审核报批工作。配合省发改委主体功能区划规划编制，衔接省、市、县（市、区）主体功能区划方案。三是制定《2019国民经济和社会发展计划》，分解落实“十二五”规划目标和任务，顺利通过人代会审议后发布。年中时，向人大常委会汇报了《2019年半计划执行情况报告》。

2、准确研判把大势。一是开展经济运行监测分析。在深入各县（市、区）、企业调研，组织召开市级部门分析会的基础上，完成一季度、半和三季度全市经济运行分析报告，分析我市经济主要指标运行情况，剖析存在的主要问题，讲观点、提建议，积极为市委、市政府出谋策划，“定调子，出思路”的地位得到市主要领导高度肯定。二是加强专题形势分析，形成了《2019服务业发展报告》、《2019社会发展报告》、《2019改革形势报告》。三是加强物价监测分析。针对高通胀问题，每月开展一次价格监测，形成价格形势分析报告，反映价格变化趋势，提出对策建议，积极应对预防，努力管理好通胀预期。

3、课题研究明方向。坚持服务大局、服务中心、服务领导原则，重点围绕“十二五”规划、“四大战略”、转型升级及热点、难点问题等开展调查研究，做实精、深、新文章，理清发展思路，明确发展方向，提出工作举措。全年共完成各类调研课题32篇，如《提升港口城市竞争力率先实现转型升级》、《超常规抓投资跨越式促发展》等，有些已成为市委、市政府决策的依据，得到了市领导的充分肯定。

二、加快推进重大项目，扩大有效投资有新进展

1、重点建设强推进。扎实开展“两年”工作和“双重”专项行动，做好百千对接、百千服务，制定投资计划，积极争取107个项目列入省重点（戴帽解决土地指标21038亩），完善工作机制，加强工程督查协调，加大投资和重点项目考核，加快推进重点项目建设，全市重点建设总体进展顺利。全年实现重点建设投资242亿元，超额完成计划。其中，省重点投资136.2亿元，完成计划的93.1%；市重点投资105.5亿元，完成计划的115%。

一大批重大项目加快实施。台金高速公路东延段等工程交工投运，三门核电一期一号机组设备开始安装，路桥区第二人民医院迁建工程综合楼主体结顶，74/75省道南延、椒江十一塘围垦工程、椒江二桥（椒江大桥复线）及接线工程、83省道临海至杜桥改建工程等进展顺利，路桥建筑装饰城二期工程、玉环县珠港大道、76省道复线北延工程椒江段、黄岩院桥污水处理工程等开工建设。

2、项目前期抢进度。千方百计挤进省批、国批前期计划，争取省发改委重视和支持。全年有14个重大项目前期列入省批前期计划、12个列入国批前期计划，其中国批项目数和总投资额占全省的25.5%、37.3%，均实现历史性突破。围绕国批、省批、市批51个市重大项目前期工作计划，加大工作考核，主动跑省进京，加强与省发改委、国家发改委沟通汇报，紧密与各业主单位和相关部门的联系，相互配合，协同推进，加快推进重大项目前期报批进度。

一批重大项目前期取得了实质性进展。临海头门港一期、81省道市温岭段改建工程、市温岭市104国道大