阳光安全进港口（范文）

第一篇：阳光安全进港口（范文）

阳光安全进港口

每当我们走过公司办公楼前时，首先映入眼帘的是“严肃的态度，严谨的作风，严明的纪律，严格的管理”十六个醒目的大字。这正是我们港口阳光安全文化的象征。

安全，对我们XX港来说一直是放在第一位的，“安全第一”就是我们的原则。安全是保证我们事业顺利完成的法宝，安全是我们取得效益的前提，安全对我们来说至关重要。通过“把安全生产转化为每位员工的自觉行为”，我们事事讲安全、时时做安全、处处要安全，作为一名现代港口装卸工人，我们只有凭借强烈的事业心、责任心和一丝不苟的工作态度，才能出色的完成自己的工作。我们份内应做的就是干好本职工作，安安全全的完成生产任务。工作性质要求我们不是轰轰烈烈的去干大事业，我们只要安安全全、稳稳妥妥的完成每一个作业流程，干好每一班次，提车要鸣笛，倒车要回头，监督检查要到位，严格按照操作规程作业，这样就是一个好的装卸工人。

不重视安全的后果是无法估量的、是要付出沉痛代价的，2010年“12〃04”车辆伤害死亡事故、2011年的“1.30”道路交通死亡事故，犹在耳畔，嗷嗷待哺的孩子，年事已高的父母，悲惨的情景，多么让人心痛。只因为一时的疏忽，鲜活的生命被剥夺，家庭亲人的心灵蒙上阴影，给企业造成了不良影响和负担！港口作业，安全生产是永恒的主题。实践证明,单纯靠改善生产设施、设备,完善众多的规章制度、健全安全管理网络,并不能保

证企业安全高效有序地运行。只有创新管理,建设具有港口特色的安全文化,用安全文化去塑造每一位员工,从内心认同企业安全文化价值观,激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识,提高安全管理的有效性,才能使安全保障措施和安全管理机制有效地发挥,才能实现根本的安全生产。国家下发了《进一步加强企业安全生产工作通知》，集团公司给我们送来了阳光彩虹文化，今年推行的“事故预防体系课题研究”工作，正是以危险源辨识为手段，建立健全事故防控体系，更加系统、科学地防控事故发生。

“阳光安全，保障幸福”成为我们的安全生产主题，为港口实现“科学发展、和谐发展、率先发展”提供了保障。全港动员起来了，我们彻底改变了把“安全第一”只放在口头，只做成标语的表面形势，我们实实在在的加强思想意识，坚决做到“不安全不生产，要生产必安全”。每次作业前都要考虑安全，在工作的每时每刻不忘安全，杜绝盲目违章作业，降低安全事故。安全生产是我们港口永恒的主题。我们非常欣慰地看到，在总公司的正确领导下，我们港口的阳光安全工作已经取得了可喜的成果，步入了良性发展的轨道。作为一名员工，我们每天都在进行着生产作业，只有切实树立“安全生产万无一失，一失万无”的安全理念，在安全问题得到保证的前提下，我们的生产才有可能安全有序的进行下去，最终实现我们的最高奋斗目标——打造最具活力的国际一流强港。

第二篇：港口安全

港口安全之我想

随着社会的发展，市场经济和机械化程度的提高，港口的安全也成为了一个不可忽视的问题。这为港口生产的安全管理带来了机遇，也带来了挑战。我们应从港口安全的重要性以及管理这两个方面来看待这一问题。

一，口安全的重要性及保护意识的形成。

未处于战争状态或对某船来说没有敌意和特别限制以及地理环境允许进入的港口皆系安全港口。在航次租船运输中，租船人在租赁船舶时，有指定货物装卸港口的权利，船东则有根据租船合同的规定将船舶开到装港装货、并将货物在卸港卸下的义务。指定的港口是否妥当，关系到船舶的安全、船东的利益。航次租船合同一般规定，租船人对港口的安全负责，但这种责任仅在租船人行使装卸港选择权时存在，如所订合同已经列明装卸港港名的，则表明船东已对港口的安全性无异议，港口安全问题由船东负责。在定期租船运输中，港口的安全问题一般在合同中订明，等等。

港口作为水陆运输的枢纽，是货物的中转集散地，工作环节多，作业环境复杂涉及面广，综合性强。因此港口是一个劳动力较为密集的地方。港口安全生产是一个人，机，货，船，环境等要素组成的相互交叉，错综复杂的母系统。其复杂性增加了安全管理的难度。因此港口的安全性是社会及经济的发展不可或缺的因素。

。通过对港近十年来的安全生产事故的调查发现，大部分事故都是可以避免的。这些事故大多是由指挥人员的违章、操作人员的违章、相关人员安全知识的匮乏造成的。少数职工缺乏必要的安全生产意识和自我保护意识，以及存在侥幸心理，对安全生产管理制度认识和贯彻不到位。为了有效地杜绝重特大安全生产事故并将事故控制在最低限度，让职工在安全、稳定、无害的环境中放心工作，在工作中我们必须严格遵循“安全第一，预防为主”“三不伤害”等规章。以人为本，重视激励作用。在安全管理过程中，企业必须尊重人、关心人，以人为本，采取必要措施，保障职工的个人利益。即使在按规定考核的时候，也要同时加强教育。使职工对安全生产管理有了归属感，最终积极主动自觉地遵守安全制度。

二，港口安全管理及可行性发展。

事故的发生是具有一定因果关系事件的连锁反应，即:人员伤亡的结果是由人的不安全行为或物的不安全状态所致。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除物的不安全状态，中断事故连锁的进程而避免事故的发生。首先，要结合港口企业装卸作业生产的实际情况，在宏观上对安全生产实施监督管理。通过建立完善的法律法规、标准规范体系，设立专门的监管机构，来监督企业的装卸生产作业活动，在宏观上调控安全生产，保持企业整体安全。其次是微观上的安全生产管理，运用安全评价来发现和评定企业安全生产状况，找出安全生产管 理的漏洞；以人为本，加强对企业职工的安全培训教育，提高员工的安全意识和安全知识水平；采取有效的设备、技术管理手段，不断改善设备、工艺、技术的安全状况等等，从而在提高人的安全素养水平的同时提高物和环境的本质安全度，实现企业的安全生产。

１．以预防事故为中心，进行预先安全分析与评价。预防事故的根本在于认识危险，进行危险性预测，运用科学知识和手段，对装卸设备、生产系统和作业中实际存在的危险及可能发生的事故及其严重程度，进行分析和推断，并进一步做出估计和评价，以便查明系统的薄弱环节和危险所在并加以改进，同时也可对各种设计方案能否满足系统安全性的要求进行评价，作为制定措施的依据。秦皇岛港一直推行危险源分级管理，对大型装卸机械设备、变配电室等重要的部位进行重点控制，实施定期检查和随时监察，严格进行危险预控，保障安全。

２．从总体出发，实行系统安全管理。在装卸生产过程中，导致发生安全事故的原因是很多的，包括人、设备和环境等因素，如人的误判断、误操作、违章指挥及违章作业设备缺陷、安全装置失效、防护器具的缺陷、作业方法及作业环置的缺陷等。因此，安全是同生产过程中的许多环节和条件发生联系并受其制约的，不考虑这些联系和制约关系，只是孤立地从个别环节或在某一局部范围内分析和研究安全保障，是难以奏效的。因此实施系统安全生产管理，应当包括安全设计、审核、评价，安全制度、教育、操作，检修、检查及事故管理等各项安全工作。３．提高设备的可靠性，把安全同生产的稳定发展统一起来。现代港口装卸生产广泛实行自动化和连续化，设备和部件如发生故障或失效，不仅会使功能降低，影响生产的稳定，而且还可能危及人身安全甚至导致安全事故的发生。所以，把可靠性、安全性和生产稳定性三者结合起来，是企业进行管理与经营决策中不容忽视的重要原则，设置防止误操作设施的安全装置以及采取预防性维修等措施来提高设备和部件的可靠性，实现设备、装置的本质安全化。

第三篇：浅谈如何加强港口安全管理工作

浅谈如何加强港口安全管理工作

盘锦港港埠一公司作为新兴的港口服务公司，必须牢固树立安全大局意识，把安全管理放在一切工作的首要位置。港口安全管理工作具有专业性、复杂性、综合性的特点，潜在危险很大，特别是在装卸作业中容易发生“三违”行为，甚至引发事故。公司要打造盘锦港特色品牌、实现又好又快发展目标。就必须提高安全管理水平，完善安全措施严格安全制度，形成一套行之有效，科学合理的港口安全管理模式。

1、加强港口安全管理首先要构建完善安全工作机制 1、1强化源头管理 不断加强安全管理队伍自身建设,强化队伍整体素质提高，并注意保持安全生产管理人员的相对稳定性，不断增强安全生产管理人员的责任意识、大局观念，使其认真履行安全职责。同时充分发挥部门安全生产领导小组的桥梁和纽带作用，强化全体员工依法从事安全生产的观念意识。1、2建章立制 强化安全管理的制度化、标准化、规范化，建立健全严谨的安全制度与操作规程，做到有章可循，有据可依。例如：机械设备、消防设施、装卸设备的检查与保养维护制度，隐患排查治理、重大件装卸、特殊作业等各个因素环节安全操作规程。同时要抓住两个重点：一是涵盖突发事件与各类事故的应急救援体系，以满足常规货物与危险品的跑冒滴漏及其他事件的应急处置要求。二是建立包括设备与作业人员在内的安全台账。做到制度层面上的标准化，确保装、卸、接、护、修的安全有序。1、3完善激励约束机制 对各类岗位人员在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，完善“事故责任追究制度”和“事故查处制度”等，通过层层落实并签定《安全生产责任书》的形式，逐级逐人明确职责，充分调动各级安全生产第一责任人高度责任感，增强做好安全生产工作的主动性、自觉性和积极性。同时，对安全生产工作成绩突出的单位和个人进行奖励表彰。对不严格遵守安全生产法律法规，漠视安全规程违规生产操作生产所造成的安全责任事故，依据相关法规规定追究事故责任人法律、行政及经济等方面的处罚。1、4改进监督方式 港口安全生产是由安全保证体系和安全监察体系共同努力来完成的，各部门要建立起完善的安全组织网络体系，精心选拔和严格培训，配齐、配精、配好安全管理人员，做到安全管理工作专人专岗。要使安全管理工作深入到每个部门、各个场所、生产作业的各岗位，通过广泛的舆论监督和群众监督，促进安全生产工作上水平、上层次。

2、加强安全隐患的排查与评估，是做好港口安全管理工作的前提条件

加强风险评估与安全隐患排查，掌握港口安全管理工作所面临的风险与潜在安全隐患，目前盘锦港面临的安全风险主要有三个因素：一是台风、暴雨、浓雾雾等恶劣天气；二是意外伤害，由于机械设备缺陷造成，非人力可控制；三是人为疏忽，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的，属人为因素或制度缺陷。风险是无法回避的，但是可以预防和避免的，为此，我们应该从以上三个因素方面入手。“预防自然灾害，减少意外伤害，杜绝人为疏忽”作为安全工作准则。

3、坚持以人为本，不断的提高员工整体素质，是做好港口安全管理的核心工作

人是企业财富的创造者，是企业发展的的动力和源泉。只有不断的提高员工整体素质，才能使盘锦港埠一公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，安全管理工作要在提高人的素质上下功夫。坚持以人为本，通过内部教育，外部培训，职工自学等形式提高员工安全素质，实现员工从随意到规范到标准化的转变。现阶段盘锦港埠一公司的安全培训至少包括：新员工的上岗安全教育、日常安全教育、特种作业岗位培训、班组安全教育、岗位继续教育、转岗安全培训等项目。安全培训既要注重理论知识方面的提高，又要注重实际操作能力的提高。还可组织开展现场安全、消防、防范等方面的技能竞赛或演练，不断强化提高从业人员应对和处置紧急突发事件的技能本领。使广大员工把安全作为工作、生活中的“第一需求”和“首要问题”，牢固树立 “以人为本，安全第一”意识，形成人人重视安全，人人为安全尽责的良好氛围。

4、加强作业现场与机械设备的管理，是做好港口安全工作的基础

作业现场与机械设备是港口装卸、堆存、运输等工作的载体与工具，两者关系到安全制度与操作规程的有效执行，以及人身安全。加强两者管理是做好港口安全管理工作的基础，因此，必须搞好现场环境建设，定期开展机械设备清洁、维修、检查、润滑、固紧等工作，确保其始终处于良好的技术状态。使员工在安全、良好的作业环境和严密的监督监控中，没有违章的条件。为此，要搞好现场文明生产、文明施工、文明检修工作，保证作业环境整洁、安全，使员工干标准活、放心活、完美活。

5、加强安全宣传与安全文化建设，是做好港口安全管理工作的根本保证

加强安全宣传要求我们应利用一切宣传手段，有效地传播、教育和影响员工，建立大安全观。组织举办以安全为主题的培训学习、演讲表演、征文评比、答卷竞赛或利用网络电视传播媒体开设“安全讲堂”、播放安全常识、播放事故案例等等，通过这些内容丰富、形式多样的安全宣传，促使广大员工在积极参与的同时，从中受到安全教育和触动，深刻认识到安全对每个人的重要意义和作用，启逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的浓厚氛围。

加强安全文化建设 围绕盘锦港埠一公司的实际，吸收先进的安全管理理念，按照“先简单后复杂、先启动后完善、先见效后提高”的要求，统一规划，分步实施，切实抓好企业安全文化建设。例如：开展认同性活动、娱乐活动、激励性活动、张贴安全标语、提合理化建议；举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览；建立光荣台、违章人员曝光台；实行安全考核，一票否决制等。通过各种活动方式向员工灌输和渗透企业安全观，才能使安全文化建设更加尽善尽美。

结束语：面对安全生产工作中出现的新情况、新问题。盘锦港埠一公司坚持以人为本，充分运用和发挥网络信息技术、高科技技术等手段，使安全管理工作更加科学化、规范化、严格化，逐步形成了人人重视安全、人人遵守安全的氛围。

盘锦港一公司谭美文

第四篇：港口安全生产管理

港口安全生产管理

随着市场经济的发展，科技水平的进步，我们港口的机械化程度也不断提高。这为港口生产的安全管理带来了机遇，也带来了挑战。经验告诉我们，事故的预防和控制必须同时从技术、教育、管理三大措施入手。特别是从管理入手。通过对港近十年来的安全生产事故的调查发现，大部分事故都是可以避免的。这些事故大多是由指挥人员的违章、操作人员的违章、相关人员安全知识的匮乏造成的。

少数职工缺乏必要的安全生产意识和自我保护意识，以及存在侥幸心理，对安全生产管理制度认识和贯彻不到位。为了有效地杜绝重特大安全生产事故并将事故控制在最低限度，让职工在安全、稳定、无害的环境中放心工作，在工作中我们必须严格遵循“安全第一，预防为主”“三不伤害”等规章。安全生产事故发生的基本分析

生产事故的发生是具有一定因果关系事件的连锁反应，即其结果是有人的不安全行为或物的不安全状态所导致。

对于人的不安全行为，要求我们经常性地召集职工进行安全生产教育。通过对职工经常性地教育，安全生产规章进入耳朵里、进入脑海里、进入心里。于此同时，还应该让职工从内心里意识到，安全生产的考核不是以罚钱为目的，二是要大家自觉地遵守安全规章。日常工作中，会有个别的职工违反安全规定被考核后会觉得没面子。我们的安全生产教育就是要能扭转职工的这种思想。

对于设备的不安全因素，我们各个基层队每天、每周、每月都有对设备进行安全方面的检查、维修，当检查到时及时解决。另外，我们还有公司组织的设备安全检查。这些基本可以有效保证设备的安全使用。

针对安全生产事故的各种原因，我们提出以下几点思路： 1.控制危险源。这点在公司的许多文件上都有，这里不再赘述。

2.从总体出发，实行系统安全管理。在港口装卸生产中，导致安全事故的原因有很多，包括人、设备和环境等因素。安全是同生产过程中的许多环节和情况发生联系并受其制约的。这就要求我们要从在做好个体安全的同时，还要关联地来看总体安全。因此，实施系统安全管理应该包括，安全制度的教育培训、安全生产的宣传和教育，生产计划的合理安排，生产过程的安全管理。

3.以人为本，重视激励作用。在安全管理过程中，企业必须尊重人、关心人，以

人为本，采取必要措施，保障职工的个人利益。即使在按规定考核的时候，也要同时加强教育。使职工对安全生产管理有了归属感，最终积极主动自觉地遵守安全制度。

第五篇：浅谈港口安全文化

浅谈港口安全文化

摘 要 阐述分析理念、行为、视觉是构成港口安全文化的重要组成部分，对如何塑造港口安全文化发表个人看法，进行总结。

关键词 港口 安全 文化 安全管理

安全文化是企业安全管理意识、安全生产行为以及安全规章制度的组合，是安全生产和氛围的表现形式，也是在安全生产中实施文化创新战略的必然选择。港口安全文化是凝聚人心的无形资产和精神力量。它是企业实现可持续发展的有力保障，也是企业管理的基础和发展之宝。多年的安全管理实践告诉我们，众多的规章制度，健全的安全网络，仍然无法杜绝事故的发生。仅仅靠监督与被监督的传统管理模式，仍然难以保障安全生产目标的实现。面对新的形势及发展要求，只有超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去塑造每一位员工，从内心认同企业安全文化价值观，激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识，才能实现根本的安全。

港因水而生，依水而存，借水而兴，港口文化是港口的命脉和精髓。港口独有的劳动场面，专用的生产工具，特殊的操作方式都具有诗的意境、画的色彩、歌的韵律，构成了港口文化的人文景观。安全文化是港口文化的分支系统，在长期的生产劳动和安全管理过程中，形成的安全警句、管理格言、安全谚语、劳动号子、三字经、口语、故事等等，这些都是港口安全文化的丰富底蕴。著名的港口工人诗人黄声孝，在装卸作业过程中创造了一首打油诗“天上下雨地下滑，踏上跳板水渣渣，扛起米包看地下，拿稳脚步莫打岔，倘若你要不小心，哎呀！我的妈呀，扑通一声摔地下。”提示安全的语言幽默诙谐。还有一首防汛三字经：“夏天河、涨水多、请记住，安全歌；松锚链、交叉线、连接船，看中间。四个角，要配合，伸保险，减负荷……。”将防汛安全操作要领悉数归纳。港口员工在生产过程中运用自己的聪明才智，丰富了安全生产的内涵。同时现代安全管理理念，呼唤安全文化体系的形成。因此，塑造港口安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作，一种优秀的企业文化的构建不像制定一项具体的制度，提一个宣传口号那样简单，它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。就港口安全文化而言，理念、行为、视觉是构成港口安全文化的重要组成部分。

一、用理念指导人，不断强化港口员工的安全意识

安全生产，重要的是安全意识。管理者安全意识不强，“预防为主、安全第一”、“安全就是效益”，“生产服从安全”等观念没有牢固树立，就谈不上重视和抓好安全管理，从业人员安全意识不强，就不具备辨识能力、操作能力、防护能力，安全就没有保障。强化安全意识的重要手段就是用安全管理的理念引导员工，意识决定思维、思维源自理念，有了切合实际的管理理念，企业就有了安全目标，员工就有了方向。

新成立的弘润公司港口管理部就提出“以人为本、和谐治港”的理念指导安全管理，营造泸天化港口的繁荣和谐。它是以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化，是港口形象的重要标志，是凝聚员工的强有力磁石和树立港口安全精神的动力。

有了这一理念，港口管理部的安全管理氛围和力度具有了很强的影响力，层层签定安全责任书，实行责任目标考核制。港口管理部利用多种形式、强化安全宣传教育，营造平安和谐港湾，如组织“压事故、保平安”百日安全活动、消防安全知识培训、船员安全技能考试等等，安全生产的规章制度系统完善，科学实用。

安全理念倡导“做人如锚、做事如帆”，弘扬锚的品质，帆的精神，具有港口

文化的特色，理念成为港口安全工作的“座右铭”和引航标，员工记在心内，念在嘴上，落实在行动上，成为精神动力、目标追求，同时也成为检验安全工作的尺度，考核安全成效的依据。“以人为本、和谐治港”正升华为一种思想的意境。

二、用行为规范人，不断提高港口员工自身的防范能力

人的不安全行为，物的不安全状态是导致事故的主要原因，是安全生产的最大威胁。员工的安全行为不仅可以直接避免事故，还可以克服物的不安全状态，消除物的不安全因素。在安全生产过程中，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为是安全生产的大敌，劣习是酿成事故的固疾，隐患是引发事故的温床，事故的发生，90%以上是源自三违、劣习和隐患。港口安全管理工作，要引导员工从业行为上识别不安全因素，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为，纠正不良的作业习惯。善于识别发现生产过程中的隐患，不断地整改隐患，从而用行为规范员工的防护能力。

三、用视觉提示人，不断优化港口作业现场的安全环境

在安全管理上大量运用图片、影像、标志等视觉化的方法，能达到对员工进行安全意识、安全知识教育的目的，能达到提示、警示的效果，能对安全操作进行规范。通过醒目形象的颜色、图案、文字，产生视觉冲击力，从而反映入大脑，支配人的思维和行动。水运企业最常见的航标、信号灯、信号旗、抛锚球，装卸作业指挥手的旗语、手语表达、危险化学物品的标志，货物的置放要求等等，都根据航行的要领、物品的性质、环境的状况，在视觉上作以表达，这一无声的语言最直观、最形象。提醒我们注意危险因素，掌握操作方法，告诫我们不越“雷池”，不踩“红线”，不闯“红灯”，不犯“章法”。视觉识别在安全生产过程中的作用十分重要，能达到时刻提醒员工注意安全，使员工在思想上高度重视，在行为上高度警惕，大大减少危险源演变为事故的机率。

塑造港口安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作，一种优秀的企业文化的构建不像制定一项具体的制度，提一个宣传口号那样简单，它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。因此，在塑造港口安全文化过程中，当港口安全文化定格后，就要创造条件付诸实践加以宣传。即把港口安全文化所确定的价值观全面地体现在港口的一切经济活动和员工行为之中；同时采取必要的手段，强化新的价值观念，使之在实践中得到员工的进一步认同，具体需要做好以下工作：

四、积极创造适应港口安全文化运行的管理制度和机制。港口安全文化建设重在实践，安全文化是需要设计和管理的，文化必须融入到企业的经营管理中，并以一定的手段来引导。作为港口重要组成元素的安全文化，要与经营管理有机地结合在一起，不可孤立地做文化。

所以安全文化建设需要港口不断深化改革，完善经营机制，推行科学管理；加强员工的安全文化和业务技能培训，不断造就训练有素的员工队伍；积极开展民主管理活动，创造一个民主、和谐、安全的“家庭环境”；强化安全管理机制，实现监督与考核，建设港口与员工利益的共同体。

五、加强舆论宣传。弘润公司港口管理部制定的员工行为规范、安全价值观、安全奋斗目标、安全形象等若没有人去宣传它、推广它，就只是个摆设，像浮云流水，怎么会深入人心呢？安全文化是全员文化，港口管理部应本着从员工中来，到员工中去的思路，引导全员参与。让员工在参与各种各样与安全文化有关的活动中逐渐由了解到认知，由认知到认同，由认同到成为自觉的行为。最终达到让员工潜移默化地接受新的安全价值观，并逐渐用来指导自己的行为。

六、利用制度进行强化。要巩固无形的港口安全价值观，不能单纯停留在口号上，必须寓无形于有形之中，把它渗透到港口的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项工作都能够感受到港口安全文化在其中的引导和控制作用。把制度建设与企业安全文化建设联系起来，并有意识地结合于管理工作的具体实践中，这是需要进一步加强的，只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上接受港口倡导的安全价值理念，港口安全文化才有恒久的活力。

总而言之，港口安全是港口正常运行和有序发展的前提条件。港口企业的安全文化是历史的沉淀，智慧的积累，管理的结晶，推行安全文化要做到入眼入脑入心入行，使之看得见、想得着、做得到。随着人们的管理过程寓教于乐的要求，人文管理人性化管理正进入一种新的境界，安全文化正渗透到安全管理的所有空间。我们要应用安全文化，就是要使之成为企业文化的分支文化，派生文化，成为安全管理的实用文化，从而打造企业的文化品牌，提升安全的管理水平。