2--园区管理部党支部工作总结

第一篇：2--园区管理部党支部工作总结

园区管理部党支部工作总结

今年，在区委的领导下，在园博运行调度中心临时党总支的指导下，园区管理部党支部坚持“围绕中心服务大局，以党建促园建”的工作思路，牢固树立和认真落实科学发展观，以开展效能建设为契机，以“创先争优”活动和 争当“园博先锋”活动为载体，全面推进支部思想、组织、作风和文化建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众等方面取得了一定成效，为园博运营绿化养护、卫生保洁、夜场保障等工作提供了坚实的组织保障，各项工作得到了圆满的完成。现将党支部工作总结如下：

一、加强领导，形成层层落实的工作格局

党支部按照临时党总支要求，认真梳理园区管理部党员基本信息，并制定了《园区管理部党支部活动计划方案》，采用公开投票形式选举出组织委员、宣传委员两名党支部支委，进一步明确园区管理部临时党支部委员工作分工及职责，由一把手负总责，亲自抓，确保各项工作落到实处。

二、组织学习，提高认识

一是切实抓好支部班子的学习。多形式开展学习活动，通过订阅视频、文字学习资料，开展学习交流会，建立网上自学平台等方式组织学习，提高认识。本年度共订阅学习资料3种，在紧张的园博运营工作同时组织“中国梦”等集中学习讨论活动4次，组织网上平台自学十余次。以支部班子的学习带动全体党员和全体员工的思想政治学习，使我支部班子努力成为学习型、务实型、创新型、和谐型的战斗集体。

二是认真抓好党员、群众的学习。通过学习教育活动，重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围初步形成，党员和群众的综合素质得到了全面提高，党支部政治核心作用进一步发挥，为确保园博会安全运营的工作目标提供强大的精神动力和思想保证。

三是树立典型，激发斗志。党支部将发现典型、提炼主题、挖掘事例、推出亮点作为党支部工作重点，推出了高世国、冯海东、梁建志等一批先进典型，不断加大宣传及学习的力度，充分发挥其榜样的示范带动作用，从而激励了党员干部群众工作积极性。

三、认真开展“园博先锋行动”、“园博知识竞赛”等主题活动

我支部把创建“三型”党支部作为党建工作的重要抓手，不断创新党支部的工作方式和活动方式，增强党支部的战斗力和凝聚力，使基层党组织的战斗堡垒作用得以充分发挥。提高党员对组织的归属感，提高全体员工对党组织的认同感，使党员群众心往一处想，劲往一处使。

一是发布《“奉献美丽丰台 争当园博先锋”倡议书》，营造良好氛围。通过广泛号召和推典型、树先进活动，充分发挥园博先锋榜样带头作用。2013年，园博办建设管理部部

长高世国获得全国五一劳动奖章先进个人称号，园博园管理中心获得首都劳动奖状先进集体称号，通过表彰先进，召开先进事迹报告会，积极开展宣传等形式在全部门形成“比学赶帮超”争当园博先锋的良好局面，充分发挥优秀共产党员和先进集体的带头示范作用；开展共产党员献爱心活动，动员党员积极踊跃捐献，弘扬中华民族传统美德，进一步体现党员先进性。最终党支部共有29名党员捐款，共计4250元整。

二是组织开展“争当园博环卫先锋”主题活动。6月7日园区管理部党员建设者与主展馆片区、宛平环卫工作人员携手冒雨在园博园主门区开展了“争当园博环卫先锋”主题活动,宣誓承诺建设园博、奉献园博，擦拭了3号门区的护栏、检票闸机、果皮箱等设施，对门区积水点进行清理，对主门区及广场卫生死角进行彻底清扫。在3个多小时的活动中，全体党员和工作人员用汗水和热情表达了齐心建设园博、无私奉献园博的决心和信念，全力打造干净整洁的游园环境。

三是积极参加“园博先锋行动”，树立党员荣誉感。组织园区管理部57名党员参加“园博先锋活动”动员会，落实并强调党总支活动相关要求，明确“志愿者体验日”和“党员先锋岗”活动具体方案及岗位职责。截至目前，共组织55名党员参加了“园博先锋岗”和“志愿者体验日”活动，其中参加“园博先锋岗”活动12次，参与党员人数累计53人

次，参加“志愿者体验日”活动14次，参与党员人数累计42人次。另外，党支部认真做好信息报送工作，每周准时报送图片及文字信息，并与区委组织部编辑园博先锋报的负责人主动联系，掌握每期主题，根据主题制定具体拍摄计划。通过参加活动，激励广大党员内强素质、外树形象、服务群众、奉献岗位，充分发挥共产党员的先锋模范作用，增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力，团结带领广大党员和群众推进各项工作。党支部内逐步形成立足岗位作贡献的浓郁氛围，真正做到政治素质优、爱岗敬业优、服务群众优、促进和谐优、群众评价优，在各自的岗位上发挥先锋模范作用

四、积极动员参加党总支“三项活动”，营造健康活跃的工作氛围

为进一步增强园博会临时党总支的凝聚力和战斗力，丰富广大党员干部的文体生活，寓教于乐，党支部组织园区管理部党员及群众积极报名篮球比赛、知识竞赛、征文及演讲活动。

篮球比赛中，园区管理部的选手们努力拼搏、团结合作，最终获得小组第二、总成绩第六名的成绩；知识竞赛中，经过各组推荐选拔出来的3名选手通力合作，众志成城，最终获得第四名的好成绩；演讲比赛中，党员群众积极响应，纷纷投稿，从征集来的8篇征文中优中选优，精选出2人作为

园区管理部的代表参加演讲比赛，2名选手精彩纷呈的演讲打动了在场的评委及观众，最终分别斩获了第二名和优秀奖各一名。

党支部通过丰富多彩的体育活动，对广大党员及群众进行适当的心理调节，缓解心理压力；通过主题鲜明、内容积极的文化活动，充分表达了爱国、爱党、爱园博的深切情怀和积极向上、奋勇拼搏的决心，生动展示了园博会建设者们良好的精神面貌。

五、主要成效、收获及下一步工作思路

通过这几个月来的学习和活动，我们突出了“树党员先进形象，争创三有一好”这一主题，把牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观、人生观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观作为了学习和实践的核心内容，作为坚定理想信念、保持党员先进性的关键和保证来落实。

自从开展了保持共产党员先进性教育活动以来，很多群众都对党多了了解和一份向往，很多工作人员积极向党组织靠拢，表达了进步的要求和愿望，共培养入党积极分子8人。

当然，在取得成绩的同时，党支部目前还存在一些问题，主要是由于园区管理部工作人员大多奋战在园博园现场，工作强度大，无法保证充足的学习时间，存在“重干轻学”现象。在今后的工作当中，我们将继续努力，争取创造更多样的学习形式，打造更良好的学习环境，将“园博精神”发扬

光大！

园区管理部党支部 2013年11月4日

第二篇：园区管理部工作总结

上半年工作总结

在公司的正确领导和支持下，在各部门的互相协助下，经过我部全体员工的共同努力，上半年我部主要完成以下工作

一、业余文化生活

1、为了丰富职工的业余生活，弘扬我民族文化精神，我部成功举办了正月十五灯谜焰火晚会，约有300余人参加，同庆同乐使广大员工共同渡过一个平安、和谐、美好、愉快的无宵节。

2、为了提高员工的全面素质，增进公司各部门间友谊，营造和谐的企业文化氛围，提高共同竞争和相互合作的团队精神，于4月18日我部门与团委联合举办了篮球比赛，共进行了12场比赛，最终一车间获胜。

3、为了丰富企业文化，促进和谐企业文化氛围，加强员工业余文化生活，增强员工凝聚力，提高员工工作积极性，展现员工风采，推动企业与企业，企业员工与企业员工之间交流，增进企业间友谊。我部门及团委与凯信在5月6日联合举办了联谊会。

二、根据总公司布置，西京电气总公司二届四次职工（会员）代表大会在我公司召开，此次共有174名代表出席了会议。这也是对我公司发展的一个新的提升，也是对我公司的一个宣传。使代表们近距离的感受到新项目的建设成功，增强了为总公司跨越式发展而努力奋斗的信心，同时也对我分公司员工更好的了解总公司，增强了对总公司的归属感。我部从开始协助筹备组工作到大会服务，不管是代表的吃、住、行还是联谊晚会演出，以至代

表的生活等诸多问题，尽职尽责，全身投入，最终得到领导的认可，员工的好评，使大会园满成功。

三、对食堂实行比价采购，比如食堂的面粉、大米由原来从二级批发商购买转为一级批发，这样一来，每袋面粉由原来的84元/袋降至75元/袋，大米由原来每袋104元 /38斤/袋降至114元/50斤/袋，大米每袋降低成本22.5元，面粉每袋降低成本9元；每月平均需面粉80袋，大米60袋，每月节约开支2070元。

四、第七批新员工的增加，西区员工宿舍住不下的情况下，我为了给员工创造一个安全、卫生、和谐、融洽的住宿环境，我部门不定期对宿舍进行了9次卫生检查，其中3次通报表扬奖励。

五、随着生产发展，各项制度的落实，实行标准化管理，各部门表格的用量增大，为了降低成本、节约开支。经与有关部门协商把经常性的由原来复印用表统一铅印，如请假条、考勤月报表、派车单以及生产需成品入库统计表、一级保养记录表等十几种表格。

六、节约物料，废品回收，主要有纸箱、泡沫、坩埚、废油等物品，统一回收出售，前半年共计收入61528元，其中用于宿舍奖励及生产垃圾处理费为4280元；职工业余文化活动费用为8713.65元；即给公司带来经济收入，又丰富了员工业余文化，为公司发展做出贡献。

园区管理部2011年6月21日

第三篇：园区党支部组织工作制度.doc

园区党支部组织工作制度

xxx园区党工委机关支部

组 织 工 作 制 度

xxxx年x月

目 录

党

员

大

会度…………………………………………………1

党支

部、支

部

委

员

会度……………………………………2

党小

组

活

动度………………………………………………3

党

课度………………………………………………………4

基层

党

内

民

主

生

活度………………………………………5

民主

评

议

党

员度……………………………………………6

制

制

制

制

制

制党员管理制度…………………………………………………7

党费的收

缴、管度…………………………………8

预备

党

员

教

育度………………………………………9

入党积

极

分

子

培度………………………………10

理

使

考

养

考

用

制

制

察

制

察

党员大会制度

一、党总支、支部党员大会每季度召开一次，遇有特殊情况可随时召开。

二、会议由党支部书记主持召开。

三、会议内容：

1、学习党的路线、方针、政策，传达上级党组织的决议、指示和文件精神。

2、向党员报告工作。

3、听取党员对党的工作的意见和建议。

4、讨论决定对党员的奖励和处分。

5、讨论党员发展、预备党员转正、党的组织建设及其他需要党员大会讨论的问题。

四、党员大会要有专门记录并长期保存。

党支部、支部委员会制度

一、党总支、支部委员会议每月召开一次，如有特殊情况，可随时召开，会议由书记主持召开。

二、会议研究的问题：

1、本单位党的建设问题。

2、思想政治工作问题。

3、传达党委的决议、批示和文件精神，并研究制定贯彻落实措施。

4、听取场（厂）长报告工作，研究场（厂）提名的股段级干部的任免、调动奖惩等问题，并提出建议。

5、听取大会、共青团等群众组织的工作汇报，并提出要求。

6、关于本单位精神文明建设及其它重大问题。

7、讨论研究党总支、支部季度、工作计划和总结。

三、党总支、支部委员会议必须有半数以上的委员到会，也可根据需要召开扩大会议，吸收有关同志参加。

四、会议应事先做好充分准备，发出安民告示，会议要广泛发扬民主、集思广益，对重大问题实行表决，并形成必要的决议或决定。

五、会议要有专门记录，长期保存。

党 小 组 活 动 制 度

一、党小组活动坚持每月二次，活动由党小组主持。

二、党小组活动的内容：

1、根据党支部的安排，组织本组党员进行政治学习、讨论上级文件精神。

2、开好民主生活会，党员汇报学习、工作和思想情况，开展批评和自我批评。

3、对党支部工作提出意见和建议。

4、讨论本组织负责培养的非积极分子情况。

5、研究群众思想政治工作。

6、根据党支部的安排开展其它活动。

三、党小组活动是党组织的最基本活动，必须加强，党小组的划分由支部委员会决定，党小组长由小组委员选举产生，支部委员会批准，在党员大会上宣布。

四、党小组活动要有专门记录，长期保存。

党 课 制 度

一、党总支、支部每季度至少上一至两次党课。

二、党课教育必须制定计划，教育内容除按上级要求安排外，还要结合本单位党员的实际做好充分准备，按时授课。

三、实行支部委员轮流讲课，也可选择群众信赖，有一定理论水平的党员担负讲课任务。

四、党课内容：

1、党的基本路线、方针、政策的教育。

2、马列主义、毛泽东思想基本理论的教育。

3、党章、党的基本知识、党性、党风、党纪的教育。

4、时事形势教育。

5、建设有中国特色的社会主义教育。

6、围绕经济建设这个中心，适应和建立社会主义市场经济体制的教育。

五、每次上党课前，主持人要抽出时间准备，形式讲稿，每次上课后要组织党员讨论。

六、党课要有专门记录，记录与讲稿要长期保存。

民主评议党员制度

一、民主评议党员工作，每年年终开展一次。

二、民主评议党员工作，是检验和提高党员素质的一项重要措施，因此，整个评议工作要把评议党员的共产主义理想、贯彻执行党的路线、方针、政策、遵守党规、党纪、联系群众廉洁奉公、出色完成党交给的任务作为评议重点。##

三、民主评议党员分为学习阶段、个人检查总结阶段、党内民主评议阶段、党外群众评议阶段、组织鉴定阶段和总结六个阶段。

四、在民主评议党员工作中，要认真学习党章、《准则》和党的有关文件，提高认识。

五、在民主评议党员工作中，每个党员都要按照党员标准认真总结和对照检查自己一年来思想、工作、学习、群众关系等方面的情况，党内要开展批评与自我批评、党外群众评议可由职代会出面背对背进行。

六、民主评议党员要搞好组织鉴定工作，肯定成绩，找出差距，指出方向，民主评议党员要达到教育的目的，做到奖励分明，做好不合格党员的处理和优秀党员的表彰工作。

七、民主评议党员要认真总结，做好鉴定及评议表彰等材料的归档立卷工作。

党员管理制度

一、凡党员组织关系在局内的党员，均应编入基层党支部，党员有权利参加该单位党组织的各项活动有义务执行该党总支、支部的决议、决定。

二、党员组织关系的转移，党支部不能直接对外单位转移党员组织关系，党支部开出的党员组织关系介绍信，必需加盖支部印章或支部书记签名印章，并由党员本人到党委组织部办理转移手续。

三、党员工作调动（包括局内外）组织关系必须随本人转递，本人在什么地方，组织关系就落在什么地方。

四、党员临时外出学习，疗养或做临时性工作，时间超过三个月以上者，须办携带临时组织关系证明信，由支部开出证明信到组织部办理临时组织关系证明信。

五、党员自然减员，基层党组织必须于一周内报告党委组织部。

党费的收缴、管理使用制度

一、按期交纳党费，是一个党员必须具备的起码条件，是党员对党应尽的义务，是党员关心党的事业的具体表现，党员交纳党费，不仅以经济上资助党，更重要的是增强党员的组织观念。

二、党费的交纳标准按中组部的有关规定执行。

三、党员必须本人交纳党费，只有特殊情况下，本人交纳有困难的，支部可以允许其委托其它同志或家属转交。

四、党员必须按期交纳党费，在一般情况下，应按月交纳党费，如有特殊情况，按月交纳困难的，支部可以允许他提前交纳或补交党费。

五、党员无正当理由连续三个月不交党费，党支部要向组织部报告名单，连续六个月不交党费，党支部要提出处理意见，并上报组织部。

六、党支部要指定专人负责党费的收费工作，一般可由组织委员负责，党支部按党委规定上缴时间准时上缴，年终向党员公布党费收缴收目。

七、局内留用党费用于订购党刊，购买学习资料，党内竞赛表彰和补助特殊困难的党员。

预备党员教育考察制度

一、预备党员在预备期间教育考察实行“三级”负责制，即党委、支部、党小组各负其责。

二、预备党员在指定的党小组内参加的生活和各项活动履行党员义务，小组长及介绍人负责日常教育考察。

三、党支部要把预备党员的教育、考察工作纳入党支部议事日程，定期听取党小组及介绍人的汇报、分析研究预备党员的思想状况及工作表现，发现问题及时采取措施，加强教育并每季度填写一次《预备党员考察写实表》。

四、党委应充分利用办培训班，上党课等各种方法，对预备党员进行党的基本知识教育，对基层支部教育考察工作负责督促指导。

五、党支部要按时讨论预备党员的转正，最迟一般不得超过一个月，特殊情况要向组织反映，组织部要随时报请党委讨论审批党员转正问题。

入党积极分子培养考察制度

一、入党积极分子应由所在党支部考察研究后确定，并在党内宣布入党积极分子的培养人由党支部指定，培养人为二名。

二、确定入党积极分子的手续是：一般积极分子由党小组提名，支委会讨论确定，近期发展对象，应填写表格，经组织部审查后方可列入发展计划。

三、培养人应经常对培养对象进行帮助教育，使其对党的了解逐步加深，入党动机不断明确，根据其平时表现，进步幅度大小，按期填写考察写实表，一般积极分子一年写一次，重点积极分子每半年写一次，近期发展对象，每季度写一次。

四、支部每年应对所在单位积极分子进行一次整顿调整，严格划类，没有参加培训的积极分子，不能列入发展计划。

五、党委组织部负责发展前考察工作，在广泛了解考察的基础上慎重发展。

六、入党积极分子的调出，所在党支部应及时向所调入单位转递入党积极分子档案，以便继续培养教育。

第四篇：生产部党支部工作总结

2019年，生产部党支部在集团公司、司直党委的正确领导下，始终坚持以习尽平习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的“十九大”和集团公司第四次党代会精神，落实部署四届一次职代会工作，进一步加强党的思想建设、组织建设、党风廉政建设、加强党员管理、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为集团公司生产经营提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。

一、政治思想建设。

按照支部工作计划，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，严格按照学习制度化要求，坚持每月一次理论和业务学习，并积极参加了司直党委组织的党的十九大知识竞赛，使思想政治教育和学习常态化。认真学习了习近平总书记重要讲话精神和省委十一届七次、集团公司第四次党代会做出的各项决策部署，根据生产部工作性质与要求，把思想建设贯彻到实践工作中。

二、加强组织建设。

建立了完善的党支部机构，职能划分明确，责任分工详细。严格执行“三会一课”制度，开展好党课学习同时，加强安全教育。按照“标准支部”要求，进行工作部署，签订党员责任区。每季度专人负责按比例党费收缴，详细填写台帐。按发展党员的程序，对两名新同志，进行先期考察。鉴于生产部性质，加强企业商业秘密的管理。

三、加强班子自身建设，努力提升管理水平。

在坚持民主集中制原则基础上，重大事项经支委会集体研究决策，记录详实。认真组织了司直第四次党代会代表的选举工作，按照程序进行了无记名投票，选出了四名党员参加司直第四次换届选举。支部班子成员能以身作则，带领其它同志做“四讲四有”合格党员。

四、党风廉政建设。

生产部党支部始终把党风廉政建设工作摆在重要议事日程，与生产技术业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。年初，与司直党委签订《2018年党风廉政建设和反腐败工作》责任书，并按照【司直2018年2号】文件《关于开展廉政从洁风险排查及防控管理工作的通知》，4月14日，生产党支部全面启动廉洁从业风险防范管理工作。从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和外部环境风险，认真查找风险点，科学制定防范措施，评定风险等级，完善各项廉政风险防范措施。1通过把推进廉政风险防范工作与目标考核相结合，建立起教育在先、制度制约、监督及时的防范机制。2通过深入学习和宣传、查找风险点和制定防范措施，并把推进廉政风险防范工作与干部考核晋升相结合，做到了全面覆盖、全员参与，使干部队伍的风险意识和责任意识得到明显增强，干部队伍素质明显提高。3进一步改进工作作风。把推进廉政风险防范工作与改进工作作风相结合。同时，重点学xxx省、市、集团公司党风廉政建设会议精神、《建设学习型政党提高党员干部的学习能力》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中条山集团党政关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》（中条发【2018】6号文）等，不断提高反腐倡廉的意识。

五、加强群众教育实践活动。

为加强职工思想道德建设，深入企业精神文明和文化建设的宣传，积极开展了群众性精神文明创建活动，重点做到了每月一次升旗仪式和诵读企业理念，大型会议着厂装，开展了每月一次的环境治理活动，积极参加司直党委组织开展的各种文体活动，将企业精神理念融入到血液中，贯彻到实际行动中。

六、抓好党员队伍建设，发挥先锋模范作用。

在做好党支部自身建设的同时，生产部党支部还认真做好党员队伍素质建设。一是认真做好党员发展工作，严格党员发展程序和手续，坚持实行党员发展公示制度和票决制，保证发展新党员的质量;二是定期组织学习。生产部党支部做到每季召开一次党员学习，重点加强了对时政学习，并倡导党员撰写心得体会;三是时刻提醒党员利用“学习强国”app对国家、党史学习。四是党支部坚持以“创先争优”活动为契机，充分调动了党员在生产经营中的先锋模范作用，为公司生产经营保驾护航，为公司的发展提供了可靠的思想、政治、组织保障。

七、开展民主生活会和组织生活会。

生产部党支部分别于2019年2月19日和4月9日组织召开专题民主生活会和组织生活会，整风精神开展批评和自我批评，并请上级党委督导组参与，做好了会议情况的及时通报。

八、关心帮助职工生活，努力构建和谐氛围。

生产部工会小组积极开展节庆活动，“三八国际妇女节”，为每位女员工购置发放了节日慰问品，并及时帮助和解决了女员工的特殊需求。组织开展帮扶与送温暖活动，关心女职工身心健康，每年进行一次妇科检查，及时看望住院职工。利用2019年新春之际，组织多人参加的扑克够级娱乐活动，创造和谐氛围。由于多年来生产部无团员，自去年调来两位青年同志，才把团青一些基础工作开展起来，组织团青参加集团公司举办的党的十九大知识竞赛活动，获得二等奖的好成绩。

九、存在的问题:

(一)部分党员政治学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和思想素质仍需提高。

(二)支部制度建设有待完善。

支部一些制度因为不能适应新时期的企业的发展需要，需要及时修订。

(三)团青工作发挥青年主力军作用不够明显。

倡导青年同志积极参加司直团支部的活动，认真履行团义务，结合新时代团青的特点，创新开展青年安全、技能、文化、志愿者等活动

十、下步工作

在下一年的工作中，生产部党支部将以“改革创新，奋发有为”大讨论为契机，发扬成绩，纠正不足，紧紧围绕生产部管理职能，致力于寻求创新机制，以新的突破促进改革，以新的举措推进各项工作落实，为集团公司高质量发展献计献策，努力工作。

生产党支部

第五篇：学校部党支部2013工作总结

一年来，学校部党支部按照书记处和机关党委的工作部署，以开展“抓学习促成长”活动为抓手，将建立完善学习制度与进行成长观教育相结合，努力把支部建设成为既推动业务工作、又锤炼干部成长的坚强战斗堡垒。

一、建立学习机制，推动学习型部门建设

1.建立部门集体学习制度。每月利用半天时间，从高校、研究机构等邀请有关人员讲解或从网上搜集资料，组织部门干部围绕党的重大理论问题、与业务工作相关的重点课题等进行形式多样的学习研究。目前，已就“学习党的xx届四中全会精神”、“学习xx在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话”、“学习全国加强和改进大学生思想政治教育座谈会精神”等题目组织了8次集体学习。

2．建立处室业务学习制度。每个处室组织干部围绕本处室重点工作进行集体学习研究，每月至少开展一次。比如，大学处邀请百度、新浪、人人网和中国移动等熟悉网络传播规律的专业人士就“互联网、手机等新媒体传播的特点和规律”等问题进行研究，中学处邀请中学团委书记就“中学生思想行为特点”等问题进行讨论，学联办就“大学生职业生涯规划教育”等问题进行研究。

3.建立调查研究制度。一是让部门全体干部参与大学生信教问题、“蚁族”群体情况、中学共青团工作现状、“6·4”前高校学生思想状况研判等多项大样本专题调研。二是制订了不定期召开务虚会共同研讨工作、借助专业机构力量研讨专业问题等制度，组织部门干部多次与专家学者、重点学校校长、团委书记等共同研究学生思想意识形成规律、大学生骨干培养、中职学生社会化技能培养、大学生信教等专业问题。三是建立干部定点联系学校制度。部门每名干部固定联系一所学校，利用周末和假期时间到学校调研，加深对学生思想动态的了解和研究。

4．建立部门干部自学督促机制。一是通过建立图书架、开展“好书推荐”活动、开展“每天阅读半小时，每月阅读一本书”活动、组织撰写理论文章、及时印发学习材料等方式，引导、督促干部学习。二是举行“今天我开讲”活动交流会，使之成为干部自学成果展示平台。由部门干部围绕与工作相关的主题进行发言，与部门其他同志交流讨论，每月举行一次，使大家思想得到交流、能力得到锻炼，对问题的思考更加深入。三是实行部门干部学习月报制度。部门全体同志要将每月自学内容、学习时间及效果等报至党支部。

5．建设战线学习研究机制。一是编发《高校团学工作参考》。针对社会思潮、颜色革命和国际非政府组织、大学生就业形势与对策、宗教政策、多民族国家的形成、伊斯兰世界主要思潮、美国民主基金会对中国的渗透、互联网对团学工作的启示等专题进行了深度剖析。二是将重点学校联席会议、学校部干部联系点制度拓展到省级、学校团委，建立了各级团学组织定期了解学生动态、研判形势、沟通情况的机制。三是定期编发《学校共青团工作简报》，编印《中职学生社会化技能培训100例》等书籍，为基层团学工作进行指导，推广宣传各地团学工作经验，不断推动学校共青团工作规范化、深入化。

二、强化成长观教育，强化“胸怀理想，脚踏实地”的部门精神

1．严肃工作纪律，打造部门讲原则的氛围。要求部门干部不折不扣地学习、落实机关各项制度规定，组织大家对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于严格管理团的专职干部的几项规定》及机关保密、财务等制度进行了认真学习。严肃部门工作纪律，特别要求大家在报文、出勤、保密等方面严格按照部门内部管理制度执行。

2．开展“为什么当干部、怎样才能当好干部”主题教育，打造部门讲实干的氛围。通过开展主题党日活动、让部门干部与老团干交流、组织干部撰写体会文章、组织干部参加机关演讲比赛等方式，引导大家正确看待成长路径，树立正确成长观念。在部门努力倡导以态度、以业绩、以务实论英雄的氛围，切实改变文风、会风，力戒空话套话，力戒工作硬伤，定期召开部务会针对个案进行检查。目前，部门内部达成了成长靠个人努力、靠能力积累、靠工作锻炼的共识。

3．严格组织生活制度，打造部门民主氛围。召开民主生活会，建立部门党员间一对一谈心制度，促进部门干部之间的沟通交流。建立不定期召开务虚会集体议事制度，坚持民主集中制，对部门的重点工作通过部务会集体研究、充分讨论。

4.加大对部门干部的关心和关怀力度，打造部门和谐文化。定期组织大家健身，开展乒乓球、羽毛球等活动项目，组织部门干部踊跃参加机关体育比赛，使大家在比赛中沟通了感情，增强了集体荣誉感。发挥每名干部的参与意识，集思广益，创新编排了小品节目参加机关联欢会，取得了很好的演出效果，展示了部门干部良好的精神状态。开展多种形式的慰问活动。建立“生日问候”制度，以支部名义为每一位过生日的干部送去生日的祝福；每逢干部结婚、生育等，支部前去看望家属，表达组织的问候和关心。

目前，部门全体干部能够迎着主要矛盾开展工作，呈现出善于吃苦、敢于碰硬、全身心投入的良好工作状态，能够树立正确的成长观。当前，学校部成为一个风清气正、方向明确、团结和谐、富有极强战斗力的集体。