少年部党支部2013年度工作总结

第一篇：少年部党支部2013年度工作总结

一年来，少年部党支部按照直属机关党委工作部署，围绕全团和全队工作重点，把握服务中心、建设队伍两大任务，扎实推进支部各项建设。

一、建设“学习型”支部，提高干部综合素质

按照xx对团干部提出的“勤奋刻苦学习”要求，按照党的xx届四中全会关于加强和改进新形势下党的建设的要求，深入推进学习活动，加强学习型支部建设，坚持以集体学习和个人自学相结合，对党和国家重大方针政策，对团中央书记处一系列重要工作要求和部署，对少年儿童工作专业知识进行学习研究，不断提高思想政治素质和工作能力水平。

1.举办“五自”系列讲座。确定部门同志自主选题、自主钻研、自己开讲、自主讨论、自主评议的思路，举办了多期团、队重点工作系列讲座。如结合全国未成年人思想道德建设经验交流会议精神，举办了少年儿童媒体和文化产品研究专题讲座；结合《国家中长期教育改革与发展规划纲要》制定和教育部《中小学班主任工作规定》颁布，举办相关政策解读和推动少先队辅导员政策待遇落实的讲座。

2.开展“走出去”系列体验式学习活动。突出实践体验特色，定期开展系列参观学习活动。通过“走进中科院心理所”活动，了解把握少年儿童生理心理成长规律和认知规律；通过观摩文化创意产业博览会和走访北京电影学院动漫学院，感受如何运用情感、艺术、时尚等元素和音乐、动漫、影视、短视频等青少年喜爱的文化载体开展教育引导工作；通过参观青运史档案馆，深入了解团史和队史，铭记优良传统；通过参观中国科技馆新馆，感受参与式、互动式教学的魅力，体验少年儿童教育阵地的作用，寻找少先队科学意识培养的有效途径。一系列富有内涵的实践体验活动，深受欢迎，效果显著。

3.强化载体建设。为了更好地打造支部交流园地，我们编辑了《少年部党支部学习月刊（电子版）》，汇集个人学习感想和讲座资料，供大家交流。同时，我们进一步丰富部门书架，补充了一批马克思主义中国化最新成果的理论著作，和一批最新政策法规、业务知识以及相关学科的书刊。

二、开展成长观教育活动，帮助干部正确成长

通过与部门干部谈心谈话，了解部门干部关于“为什么当干部”的真实想法。注重发挥前辈和先进榜样的示范激励作用，充分发挥少代会筹备等重要工作的培养锻炼作用，在在全部门树立良好风气，帮助干部优化工作状态，做出工作成绩。

1.开展“永远的红领巾”活动。通过走访和召开座谈会等形式，与曾在少年部工作过或为少先队事业作出过突出贡献的吴芸红、沈功玲、华耀国、李启民等一批老同志交流。了解老一辈少先队工作者的成长历程，学习老同志的敬业精神，对少先队工作的执着追求和对孩子们的无私奉献，进一步激发年轻干部忠诚党的红领巾事业，热爱少先队岗位的内在精神动力。

2．开展“与基层心连心”活动。通过慰问、调研、走访等多种形式，帮助部门年轻干部与各地基层优秀辅导员深入交流。了解基层经验和意见，学习基层同志兢兢业业的工作态度和不怕困难、扎实工作的作风，使部门干部从内心里、从思想上有所触动，有所感悟，有所提高。

3.开展“为少先队事业作贡献”活动。围绕少先队建队60周年和第六次全国少代会筹备，开展重点课题攻关、基层工作试点、少代会筹备百日冲刺、工作成效实证研究等实践活动，引导干部敢于碰难题、攻难关，在全身心投入工作的过程中培养正确的成长观。

第二篇：少年部党支部2013工作总结

少年部党支部2013工作总结

一年来，少年部党支部按照直属机关党委工作部署，围绕全团和全队工作重点，把握服务中心、建设队伍两大任务，扎实推进支部各项建设。

一、建设“学习型”支部，提高干部综合素质

按照xx对团干部提出的“勤奋刻苦学习”要求，按照党的xx届四中全会关于加强和改进新形势下党的建设的要求，深入推进学习活动，加强学习型支部建设，坚持以集体学习和个人自学相结合，对党和国家重大方针政策，对团中央书记处一系列重要工作要求和部署，对少年儿童工作专业知识进行学习研究，不断提高思想政治素质和工作能力水平。

1.举办“五自”系列讲座。确定部门同志自主选题、自主钻研、自己开讲、自主讨论、自主评议的思路，举办了多期团、队重点工作系列讲座。如结合全国未成年人思想道德建设经验交流会议精神，举办了少年儿童媒体和文化产品研究专题讲座；结合《国家中长期教育改革与发展规划纲要》制定和教育部《中小学班主任工作规定》颁布，举办相关政策解读和推动少先队辅导员政策待遇落实的讲座。

2.开展“走出去”系列体验式学习活动。突出实践体验特色，定期开展系列参观学习活动。通过“走进中科院心理所”活动，了解把握少年儿童生理心理成长规律和认知规律；通过观摩文化创意产业博览会和走访北京电影学院动漫学院，感受如何运用情感、艺术、时尚等元素和音乐、动漫、影视、短视频等青少年喜爱的文化载体开展教育引导工作；通过参观青运史档案馆，深入了解团史和队史，铭记优良传统；通过参观中国科技馆新馆，感受参与式、互动式教学的魅

力，体验少年儿童教育阵地的作用，寻找少先队科学意识培养的有效途径。一系列富有内涵的实践体验活动，深受欢迎，效果显著。

3.强化载体建设。为了更好地打造支部交流园地，我们编辑了《少年部党支部学习月刊（电子版）》，汇集个人学习感想和讲座资料，供大家交流。同时，我们进一步丰富部门书架，补充了一批马克思主义中国化最新成果的理论著作，和一批最新政策法规、业务知识以及相关学科的书刊。

二、开展成长观教育活动，帮助干部正确成长

通过与部门干部谈心谈话，了解部门干部关于“为什么当干部”的真实想法。注重发挥前辈和先进榜样的示范激励作用，充分发挥少代会筹备等重要工作的培养锻炼作用，在在全部门树立良好风气，帮助干部优化工作状态，做出工作成绩。

1.开展“永远的红领巾”活动。通过走访和召开座谈会等形式，与曾在少年部工作过或为少先队事业作出过突出贡献的吴芸红、沈功玲、华耀国、李启民等一批老同志交流。了解老一辈少先队工作者的成长历程，学习老同志的敬业精神，对少先队工作的执着追求和对孩子们的无私奉献，进一步激发年轻干部忠诚党的红领巾事业，热爱少先队岗位的内在精神动力。

2．开展“与基层心连心”活动。通过慰问、调研、走访等多种形式，帮助部门年轻干部与各地基层优秀辅导员深入交流。了解基层经验和意见，学习基层同志兢兢业业的工作态度和不怕困难、扎实工作的作风，使部门干部从内心里、从思想上有所触动，有所感悟，有所提高。

3.开展“为少先队事业作贡献”活动。围绕少先队建队60周年和第六次全国少代会筹备，开展重点课题攻关、基层工作试点、少代会筹备百日冲刺、工作

成效实证研究等实践活动，引导干部敢于碰难题、攻难关，在全身心投入工作的过程中培养正确的成长观。

三、深化服务和“手拉手”结对，营造温暖和谐氛围

发挥支部的关心和服务职能，加强与兄弟支部的交流，以团结促凝聚力，以和谐促战斗力。

1.坚持“真情传递”活动。运用少先队特有的礼仪和形式，对过生日、婚嫁、生活困难的同志开展关心慰问，重在体现真情关怀和组织特色。组织好部门同志的体育锻炼和文艺娱乐活动，用健康向上的文化丰富同志们的生活。

2.加强与机关部门、团属少先队事业单位党支部的“手拉手”结对活动。精心设计主题鲜明、轻松活泼、便于参与的活动，组织少年部和兄弟支部共同参与，加强交流、促进工作。

第三篇：生产部党支部工作总结

2019年，生产部党支部在集团公司、司直党委的正确领导下，始终坚持以习尽平习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的“十九大”和集团公司第四次党代会精神，落实部署四届一次职代会工作，进一步加强党的思想建设、组织建设、党风廉政建设、加强党员管理、发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为集团公司生产经营提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。

一、政治思想建设。

按照支部工作计划，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，严格按照学习制度化要求，坚持每月一次理论和业务学习，并积极参加了司直党委组织的党的十九大知识竞赛，使思想政治教育和学习常态化。认真学习了习近平总书记重要讲话精神和省委十一届七次、集团公司第四次党代会做出的各项决策部署，根据生产部工作性质与要求，把思想建设贯彻到实践工作中。

二、加强组织建设。

建立了完善的党支部机构，职能划分明确，责任分工详细。严格执行“三会一课”制度，开展好党课学习同时，加强安全教育。按照“标准支部”要求，进行工作部署，签订党员责任区。每季度专人负责按比例党费收缴，详细填写台帐。按发展党员的程序，对两名新同志，进行先期考察。鉴于生产部性质，加强企业商业秘密的管理。

三、加强班子自身建设，努力提升管理水平。

在坚持民主集中制原则基础上，重大事项经支委会集体研究决策，记录详实。认真组织了司直第四次党代会代表的选举工作，按照程序进行了无记名投票，选出了四名党员参加司直第四次换届选举。支部班子成员能以身作则，带领其它同志做“四讲四有”合格党员。

四、党风廉政建设。

生产部党支部始终把党风廉政建设工作摆在重要议事日程，与生产技术业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保反腐倡廉工作任务落实到位。年初，与司直党委签订《2018年党风廉政建设和反腐败工作》责任书，并按照【司直2018年2号】文件《关于开展廉政从洁风险排查及防控管理工作的通知》，4月14日，生产党支部全面启动廉洁从业风险防范管理工作。从思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和外部环境风险，认真查找风险点，科学制定防范措施，评定风险等级，完善各项廉政风险防范措施。1通过把推进廉政风险防范工作与目标考核相结合，建立起教育在先、制度制约、监督及时的防范机制。2通过深入学习和宣传、查找风险点和制定防范措施，并把推进廉政风险防范工作与干部考核晋升相结合，做到了全面覆盖、全员参与，使干部队伍的风险意识和责任意识得到明显增强，干部队伍素质明显提高。3进一步改进工作作风。把推进廉政风险防范工作与改进工作作风相结合。同时，重点学xxx省、市、集团公司党风廉政建设会议精神、《建设学习型政党提高党员干部的学习能力》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中条山集团党政关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》（中条发【2018】6号文）等，不断提高反腐倡廉的意识。

五、加强群众教育实践活动。

为加强职工思想道德建设，深入企业精神文明和文化建设的宣传，积极开展了群众性精神文明创建活动，重点做到了每月一次升旗仪式和诵读企业理念，大型会议着厂装，开展了每月一次的环境治理活动，积极参加司直党委组织开展的各种文体活动，将企业精神理念融入到血液中，贯彻到实际行动中。

六、抓好党员队伍建设，发挥先锋模范作用。

在做好党支部自身建设的同时，生产部党支部还认真做好党员队伍素质建设。一是认真做好党员发展工作，严格党员发展程序和手续，坚持实行党员发展公示制度和票决制，保证发展新党员的质量;二是定期组织学习。生产部党支部做到每季召开一次党员学习，重点加强了对时政学习，并倡导党员撰写心得体会;三是时刻提醒党员利用“学习强国”app对国家、党史学习。四是党支部坚持以“创先争优”活动为契机，充分调动了党员在生产经营中的先锋模范作用，为公司生产经营保驾护航，为公司的发展提供了可靠的思想、政治、组织保障。

七、开展民主生活会和组织生活会。

生产部党支部分别于2019年2月19日和4月9日组织召开专题民主生活会和组织生活会，整风精神开展批评和自我批评，并请上级党委督导组参与，做好了会议情况的及时通报。

八、关心帮助职工生活，努力构建和谐氛围。

生产部工会小组积极开展节庆活动，“三八国际妇女节”，为每位女员工购置发放了节日慰问品，并及时帮助和解决了女员工的特殊需求。组织开展帮扶与送温暖活动，关心女职工身心健康，每年进行一次妇科检查，及时看望住院职工。利用2019年新春之际，组织多人参加的扑克够级娱乐活动，创造和谐氛围。由于多年来生产部无团员，自去年调来两位青年同志，才把团青一些基础工作开展起来，组织团青参加集团公司举办的党的十九大知识竞赛活动，获得二等奖的好成绩。

九、存在的问题:

(一)部分党员政治学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和思想素质仍需提高。

(二)支部制度建设有待完善。

支部一些制度因为不能适应新时期的企业的发展需要，需要及时修订。

(三)团青工作发挥青年主力军作用不够明显。

倡导青年同志积极参加司直团支部的活动，认真履行团义务，结合新时代团青的特点，创新开展青年安全、技能、文化、志愿者等活动

十、下步工作

在下一年的工作中，生产部党支部将以“改革创新，奋发有为”大讨论为契机，发扬成绩，纠正不足，紧紧围绕生产部管理职能，致力于寻求创新机制，以新的突破促进改革，以新的举措推进各项工作落实，为集团公司高质量发展献计献策，努力工作。

生产党支部

第四篇：学校部党支部2013工作总结

一年来，学校部党支部按照书记处和机关党委的工作部署，以开展“抓学习促成长”活动为抓手，将建立完善学习制度与进行成长观教育相结合，努力把支部建设成为既推动业务工作、又锤炼干部成长的坚强战斗堡垒。

一、建立学习机制，推动学习型部门建设

1.建立部门集体学习制度。每月利用半天时间，从高校、研究机构等邀请有关人员讲解或从网上搜集资料，组织部门干部围绕党的重大理论问题、与业务工作相关的重点课题等进行形式多样的学习研究。目前，已就“学习党的xx届四中全会精神”、“学习xx在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话”、“学习全国加强和改进大学生思想政治教育座谈会精神”等题目组织了8次集体学习。

2．建立处室业务学习制度。每个处室组织干部围绕本处室重点工作进行集体学习研究，每月至少开展一次。比如，大学处邀请百度、新浪、人人网和中国移动等熟悉网络传播规律的专业人士就“互联网、手机等新媒体传播的特点和规律”等问题进行研究，中学处邀请中学团委书记就“中学生思想行为特点”等问题进行讨论，学联办就“大学生职业生涯规划教育”等问题进行研究。

3.建立调查研究制度。一是让部门全体干部参与大学生信教问题、“蚁族”群体情况、中学共青团工作现状、“6·4”前高校学生思想状况研判等多项大样本专题调研。二是制订了不定期召开务虚会共同研讨工作、借助专业机构力量研讨专业问题等制度，组织部门干部多次与专家学者、重点学校校长、团委书记等共同研究学生思想意识形成规律、大学生骨干培养、中职学生社会化技能培养、大学生信教等专业问题。三是建立干部定点联系学校制度。部门每名干部固定联系一所学校，利用周末和假期时间到学校调研，加深对学生思想动态的了解和研究。

4．建立部门干部自学督促机制。一是通过建立图书架、开展“好书推荐”活动、开展“每天阅读半小时，每月阅读一本书”活动、组织撰写理论文章、及时印发学习材料等方式，引导、督促干部学习。二是举行“今天我开讲”活动交流会，使之成为干部自学成果展示平台。由部门干部围绕与工作相关的主题进行发言，与部门其他同志交流讨论，每月举行一次，使大家思想得到交流、能力得到锻炼，对问题的思考更加深入。三是实行部门干部学习月报制度。部门全体同志要将每月自学内容、学习时间及效果等报至党支部。

5．建设战线学习研究机制。一是编发《高校团学工作参考》。针对社会思潮、颜色革命和国际非政府组织、大学生就业形势与对策、宗教政策、多民族国家的形成、伊斯兰世界主要思潮、美国民主基金会对中国的渗透、互联网对团学工作的启示等专题进行了深度剖析。二是将重点学校联席会议、学校部干部联系点制度拓展到省级、学校团委，建立了各级团学组织定期了解学生动态、研判形势、沟通情况的机制。三是定期编发《学校共青团工作简报》，编印《中职学生社会化技能培训100例》等书籍，为基层团学工作进行指导，推广宣传各地团学工作经验，不断推动学校共青团工作规范化、深入化。

二、强化成长观教育，强化“胸怀理想，脚踏实地”的部门精神

1．严肃工作纪律，打造部门讲原则的氛围。要求部门干部不折不扣地学习、落实机关各项制度规定，组织大家对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于严格管理团的专职干部的几项规定》及机关保密、财务等制度进行了认真学习。严肃部门工作纪律，特别要求大家在报文、出勤、保密等方面严格按照部门内部管理制度执行。

2．开展“为什么当干部、怎样才能当好干部”主题教育，打造部门讲实干的氛围。通过开展主题党日活动、让部门干部与老团干交流、组织干部撰写体会文章、组织干部参加机关演讲比赛等方式，引导大家正确看待成长路径，树立正确成长观念。在部门努力倡导以态度、以业绩、以务实论英雄的氛围，切实改变文风、会风，力戒空话套话，力戒工作硬伤，定期召开部务会针对个案进行检查。目前，部门内部达成了成长靠个人努力、靠能力积累、靠工作锻炼的共识。

3．严格组织生活制度，打造部门民主氛围。召开民主生活会，建立部门党员间一对一谈心制度，促进部门干部之间的沟通交流。建立不定期召开务虚会集体议事制度，坚持民主集中制，对部门的重点工作通过部务会集体研究、充分讨论。

4.加大对部门干部的关心和关怀力度，打造部门和谐文化。定期组织大家健身，开展乒乓球、羽毛球等活动项目，组织部门干部踊跃参加机关体育比赛，使大家在比赛中沟通了感情，增强了集体荣誉感。发挥每名干部的参与意识，集思广益，创新编排了小品节目参加机关联欢会，取得了很好的演出效果，展示了部门干部良好的精神状态。开展多种形式的慰问活动。建立“生日问候”制度，以支部名义为每一位过生日的干部送去生日的祝福；每逢干部结婚、生育等，支部前去看望家属，表达组织的问候和关心。

目前，部门全体干部能够迎着主要矛盾开展工作，呈现出善于吃苦、敢于碰硬、全身心投入的良好工作状态，能够树立正确的成长观。当前，学校部成为一个风清气正、方向明确、团结和谐、富有极强战斗力的集体。

第五篇：网络部党支部工作总结

这次专题组织生活会的主题是“践初心守底线转作风做贡献”，目的是为了动员和激励广大党员立足岗位，坚持高质量发展的主线，牢固树立底线意识、红线意识，坚守中国特色社会主义物质基础和政治基础的国企定位，在履行建设网络强国、维护网信安全、客户服务、依法治企等政治任务中，做到令行禁止、不折不扣；

坚守“人民邮电为人民”的初心使命，坚持对侵害客户权益行为“零容忍”的态度，打造服务品牌优势；

坚定再创企业辉煌的愿景，加快解决制约企业发展的短板问题，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，奋力推动企业实现v型反转。下面，由我代表支部向所有党员汇报如下：

一、加强理论学习，提高政治站位，树立正确发展观

为进一步贯彻落实新发展理念，坚持高质量发展的主线，加快解决制约企业发展的价值导向和发展成效问题，促进企业高质量发展，支部组织党员及部门骨干人员学习文件精神，深入理解推动高质量发展的理念，主动担当，党员及骨干人员肩负起价值观管理的主体责任，树立正确的价值观、发展观。组织党员及骨干人员学习建设网络强国相关文件精神2次，在履行建设网络强国、维护网信安全、为广大客户服务等任务过程中，做到令行禁止、不打折扣，坚持从长远和大局考虑，多做夯基础、提能力、管长远的事情。组织党员及骨干人员学习服务违规及“八小时以外”行为失范典型案例3次，牢固树立思想底线，改进工作作风。

二、立足本岗办实事，夯实基础网络建设

坚持办实事、求实效。党员及骨干人员立足本岗，以推动企业高质量发展为出发点，围绕部门重点工作，每项任务都做到实事求是，在工作中做到廉洁自律，从思想上树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线。开展安全提升专项行动，开展机房安全巡查，签订网信安全承诺书，提升网信安全工作水平。建立三盯机制，保障线缆安全。在5g建设、抗疫抗台期间，党员冲锋在前，较好地发挥了党员的先锋模范作用。目前5g站点开通223个，1人被市公司评为抗疫先进个人，1人被东阳市政府评为抗台先进个人，应急通讯抢修队被评为先进集体。

三、党建帮扶、责任本部建设成效初显

为了更好地将党建指导员与责任本部建设落地，把基层党建与部门日常工作深度融合，在责任本部建设与支局党建帮扶中检视党组织的凝聚力和党员作风，同步加强基层党组织建设。党建指导员每月至少一次下支局进行调研，了解支局的业务发展情况及存在的问题，关注支局在日常工作中存在的重点难点问题，支部在支撑体系中的作用发挥，发挥好部门与支局之间的纽带作用，助力支局发展。党员骨干人员带头扛起责任本部建设的重任，提升基础网络运营维护能力，加快装维队伍转型，夯实服务领先的品牌优势，以服务提升带动业务发展。明确责任本部建设中各项工作的责任人，通过制定每周的工作计划，不断压实工作。

四、存在的问题与不足

党员大局意识、责任意识仍有待进一步加强，责任本部建设中部分问题的闭关管理仍有待进一步提高，部门与支局、部门各个中心之间的工作协调开展仍有待加强，例如仓库的管理、终端的管理等，各项工作的开展仍然存在僵化现象。党建帮扶的力度和执行力不够，对支局的支撑工作仍然有待提高，例如支局社区经理的队伍建设，无资源响应及故障投诉处理支撑等。