峨山县总工会2017年帮扶工作总结

第一篇：峨山县总工会2017年帮扶工作总结

峨山县总工会2017年帮扶工作总结

2017年，峨山县总工会在市总工会的领导和指导下，建成了峨山县工会职工服务中心，顺利完成了由困难职工帮扶中心向职工服务中心的升级转变，有效的整合各方资源，规范了相关服务职能，在困难职工帮扶、医疗互助、信访接待、法律援助、就业培训、职工普惠服务、职工心理健康咨询服务等方面设立了专门窗口，在困难职工精准识别、建档立卡，解困脱困工作、规范帮扶资金使用、建立健全困难职工帮扶工作程序、推进帮扶系统规范化操作、等方面都取得较好成绩，现总结如下：

一、认真落实省、市相关文件精神，有效推进工会在档困难职工解困脱困工作有序开展

2017年，县总工会始终按照省、市总工会要求，将困难职工解困、脱困工作作为推进帮扶工作的着力点，为贯彻落实好《云南省人民政府办公厅关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》、玉政办发[2017]36号《玉溪市人民政府办公室关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》、峨政办发[2017]30号《峨山县人民政府关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》等相关文件精神，结合工会实际制定下发了峨工发[2017]38号《峨山县总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的通知》，进一步明确了困难职工建档标准、救助对象、救助标准，规范了帮扶救助程序和帮扶档案管理。全年共组织了下属基层工会相关人员困难职工管理培训，从帮扶系统的建立、维护、使用、管理等方面进行了系统培训，参加培训的有县直属基层工会

干部累计90余人次。此外，县总工会帮扶中心还在每次到各基层工会调研时检查辅导各基层工会对帮扶档案的规范化和合格率，对各基层工会的帮扶情况进行定期或不定期入户调查跟踪服务，通过一年来的努力，各基层工会在帮扶工作上的业务技能有了很大提高，困难职工档案在档合格率达100%。至2017年11月底，全县在档困难职工335户，实现了脱困解困114户，脱困率34%，顺利完成了市工会下达的困难职工脱困任务。

二、创新方式方法帮扶工作能力水平不断提高

（一）主动与多部门协作，保证困难建档的合格率 年内县总工会根据《云南省人民政府办公厅关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》、玉政办发[2017]36号《玉溪市人民政府办公室关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》、峨政办发[2017]30号《峨山县人民政府关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》、《困难职工档案管理办法》等文件精神，结合峨山实际，与公安交警，市场监督管理局等有关部门，对峨山县申报困难职工进行了机动车辆、商铺等有关信息进行有效核查，杜绝了不合格档案的建立，规范了建档程序，使应建档案得到有效建立，不合格档案一律排除不进入档案。

（二）技能帮扶与求职介绍相结合

帮助困难职工自主择业和创业能力的培养和提高。今年以来，县总工会会同县劳动就业局举办了电子商务师、厨师、美容师等一系列工种的培训班，形成了以县总工会为依托，以定向培训为载体，内连县乡、外接劳务市场和用人单位。这类帮扶占较大份额，不仅解决了他的生活问题，而且正帮

助他迈向脱困路和致富之路。授人予鱼不如授人予渔帮助失业困难职工确掌握一项职业技能搭建求职平台，解决失业职工再就业困难，无疑是从根本上解决困难问题的一个好办法。

二、困难职工解困脱困建档立卡工作

根据玉溪市总工会玉工办发[2017]12号《市总关于进一步做好困难职工解困脱困精准识别建档立卡工作的通知》要求，制定下发了峨工发[2017]38号《峨山县总工会困难职工解困脱困通知》，对峨山县在档困难职工进行认真排查摸底，对符合建档标准的困难职工224户进行了困难职工档案更新管理，并制定了《困难职工解困脱困联系卡》组织各基层工会填写，实现了全县224户在档困难职工的解困脱困联系卡发放工作。

三、帮扶中心帮扶款项使用明细

2017年度，峨山县总工会严格贯彻落实玉溪市总工会下发的玉工发[2017]40号《玉溪市工会困难职工专项帮扶资金使用管理办法》，严格资金管理及使用。

县工会共筹集帮扶资金121.28万元。共计慰问帮扶职工：3581人/次。其中：

（一）中央财政专项帮扶资金33.44万元 1、3.2万元慰问53人（春节送温暖活动全覆盖慰问）2、20.24万元272人（中秋国庆送温暖活动全覆盖慰问）（其中三类重病：新增恶性肿瘤、新增终末期肾病1.8万元3人，患恶性肿瘤、终末期肾病、血液病三年以上：6.8万元17人，家庭成员患三类重大疾病1.8万元6人）3、10万元慰问37人（脱困解困专项救助行动）

（二）省财政资金16.18万元：

11.08万元慰问184人（春节送温暖全覆盖）5.1万元慰问26人（金秋助学）

（三）市财政资金48.31万元： 6.57万元慰问119户（春节送温暖）10.3万元慰问63户（金秋助学）

9.84万元慰问246户（中秋国庆送温暖全覆盖慰问）20万元慰问500户（寒冬送温暖慰问供给侧结构性改革“僵尸企业”欠薪停薪6月以上企业困难职工）

1.6万元慰问8户（春风行动）

（三）县级投入：23.35万元（657人）

县级配套资金12.52万元（其中10万元为人社局慰问金，2.52万元为全覆盖匹配资金）

5.49万元慰问春节一线值班职工 4.54万元春节慰问重大工程项目职工 0.3万元春节慰问非公困难企业职工 0.5万元（临时救助）

做到中央、省、市专项资金零结余，帮扶系统中实现中央、省、市级资金同步录入。

（四）劳模慰问慰问

春节慰问国家级、省（部）级、市级劳动模范31名，发放慰问金1.55万元，发放慰问品0.12万元（5L桶装香油）

为峨山省部级、市级劳模4人，申请劳模特殊困难补助金3.6万元。

四、切实处理好职工群众来信来访，努力营造和谐稳定的良好社会氛围

一直以来，困难职工帮扶中心都把处理职工群众来信来访作为维稳工作的重点抓紧抓好。2017年，县总工会困难职工帮扶中心共处理职工各类来点、来信、来访3次（申请救助13次）均做了及时有效的调查处理。

存在不足：一是帮扶工作面对的职工群体较广困难职工特别是农民工流动性较大，不便于日常的管理，还需继续出台行之有效的管理办法和措施；二是受人力物力的影响，基层工会工作人员存在专人不专或身兼多职现象，导致了基层工会工作时效性不强，部分工作效率滞后；三是由于供给侧结构性改革，峨山近几年关停企业较多，失业职工逐步增多，失业职工流入社会后对会员管理难度加大，社区工会由于专人不专，身兼多职的现象存在在管理这部分停产企业失业职工方面存在诸多不足，未能很好体现基层工会的作用。

下步工作打算：一是继续加大对帮扶基层工作人员的培训力度；二是争取上级支持加大对基层工会特别是供给侧结构性改革中关停企业工会和社区工会的扶持力度，有效管理失业职工；三是继续实施对农民工的就业培训，加强农民工的维权管理；四是继续研究信访工作的办法和措施，着力做好劳动争议调解。

峨山县总工会困难职工帮扶中心 2017年11月28日

第二篇：峨山初中2010

峨山初中2010-2011学年第二学期教科研工作计划

一、指导思想树立科研服务意识，以《繁昌县教育局教研室2010-2011学年第二学期教科研计划》为指针，以积极实施素质教育，全面提高教育教学质量为目的，以新的教育改革为主要内容，积极进行科学研究，峨山初中2010-2011学年第二学期教科研工作计划。全面树立“科研兴校、科研兴教”的观念，以科研为动力推动我校各项工作的全面发展。

二、工作目标和思路

1、工作目标：提高课堂教学效益，促进教师专业化发展。

2、工作思路：围绕“三抓一注重”开展，“三抓”即抓校常规教研活动、抓教研组教研活动、抓课题研究工作；“一注重”即注重青年教师的培养。

三、具体工作措施和要求

（一）、加强和完善学校常规教研活动

1、立足于本校学生、教师的实际情况，于开学初制定学校教研活动学期计划，目标要明确、活动要有安排表、责任教师要明确，做到每学期开展教研活动不少于8次，活动资料及时归档。

2、教研活动要有针对性，要在认真分析教师教学能力和水平的基础上，有针对性的开展教研活动，做到活动主题明确、效果良好，授课教师和听课教师均有收获。

3、要做到理论学习与实践相结合，促进广大教师在教学实践中去反思自己的教学行为，在实践讨论中去学习他人的教学之长，树立在减负的背景下，只有努力提高课堂教学效率才能真正实现减负不减质的教学目标的意识。

（二）、稳步推进教研组教研活动向高水平方向发展各教研组本学年继续执行每月不少于一次的教研组教研活动，教研组教研活动的内容包括：集体备课、听评课、课题研究等。（1）、集体备课：集体备课活动主要以备单元为主，各教研组在开学后就应着手分配任务，把备课任务落实到每一个组员，要求备出单元的教学目标、教学进度的安排、每一个知识点的教学目标、教学重难点、教法和学法的设计说明等，并就此展开讨论，其他教师可在教科书上或笔记本上做好相关记录，通过讨论达成共识，工作计划《峨山初中2010-2011学年第二学期教科研工作计划》。各教研组在集体备课活动中要严格遵守中心学校集体备课程序，每次集体备课活动必须指定一名中心发言人，中心发言人要有发言提纲，备课结束时交教研组长。（2）、听评课活动：听评课活动由教研组长进行安排，要注重针对性和实效性，要为教科研活动服务，可采取多种形式开展，如上同一类型的课或同上一节课、同伴互助课、主题教研课等，研讨课要突出教学的某些环节，如教学重难点突破、教法设计应用等，为全体教师提供教学研究的实际案例，上课结束后全体教师进行评课活动，就某个教学问题展开研讨，教研组长要收集好授课教师的教案、教学反思、听课教师评课表，并装订成册。（3）、课题研究：为改变我校无课题研究项目，课题研究难的现状，本学期我校将成立课题研究领导小组，主要由教研组长和年级组长担任研究小组成员，开学初开课题研究会议并确立研究课题，邀请县教研室专家给予指导，积极向县教研申报县级研究课题，如果课题申报成功，它将为我校今后一段时期内的教研活动指明方向，使我校的教研活动更具有针对性、主题性和创新性。

（三）、加强对教师的专业培训。

1、邀请一些兄弟学校与我校开展教研活动，通过走出去、请进来的方式加强校际间的交流。

2、积极选派教师参加各级专业培训。如“国培计划”项目培训、远程培训等，通过这些专业培训有效的提高我校教师的教学能力和水平。

3、鼓励中青年教师参加各种教学竞赛和评选活动。如教坛新秀评选、骨干教师或学科带头人评选、教育教学技能竞赛等。

4、积极开展中青年教师结对帮扶活动。每一名骨干教师或学科带头人都要与一名青年教师结成对子，帮助青年教师在教学、师德师风中尽快成长起来。

四、工作安排二月份：1．制定学校教科研工作计划2．制定各教研组工作计划3．教师制定本学科教学工作计划与教学进度安排三月份：

1、各教研组组织集体备课

2、组织全校初三教师会议，研讨初三中考的复习与对策

3、组织我校数学教师参与县级“中考数学试题设计评选”活动

4、组织语文教师参与县级“中考语文命题征集“活动四月份：

1、学校公开课，示范课，青年教师赛课活动

2、各教研组按计划进行相关活动

3、组织初三教师参加市级初中毕业班各科复习研讨会

4、申报县级课题五月份：

1、组织全校教师撰写教育教学论文，陶研会论文

2、组织教师积极参与各级相关的教研活动

3、组织一次专家讲座或组织老师外出参观学习或培训；六月份：

1、检查各教研组的教研成果

2、对全校教研工作的总结

3、学期教科研工作资料的收集与整理工作2011-2-26

第三篇：峨山初中2010

峨山初中2010-2011学年第一学期教研工作计划 为全面实施素质教育，扎实推进新课程改革的不断深入，努力提高教师专业化发展水平，根据上级主管部门的具体目标和工作要点，结合我校教育发展实际，特制定2010-2011学第一学期教研工作计划，峨山初中2010-2011学年第一学期教研工作计划。

一、指导思想本学期学校教研工作计划将紧紧把握“贯彻执行规范性办学，努力提高教育教学质量”的工作中心，坚持“以研促教、教研兴校”的工作方针，以远程教育资源应用整合为突破口，以全面实施新课程改革为契机，以不断促进师生发展为根本，进一步探索我校教学质量持续快速发展的教学教研新路子。

二、工作任务及目标

1、通过教研工作的深入开展，使教师积极转变观念，提高课堂教学和教研水平，切实促进教师专业化发展，形成浓厚的教研氛围。

2、大胆探索符合我校实际的课堂教学、教研活动有机结合的教学模式，优化课堂组织、转变学习方式、开拓学生视野、提高教学质量。

3、建立完善的教研制度，用制度保障教研活动的具体实施。

4、通过教研，改革和完善教育教学评价体系，提高教学评价的科学性和有效性，工作计划《峨山初中2010-2011学年第一学期教研工作计划》。

三、主要工作及措施

1、加强教师专业理论学习，提升教师的教育理论素养。教师专业化发展与成长离不开丰富的理论知识和深刻的实践反思，加强理论学习，使大批教师实现教学理论和实践水平的双提高，是我校教研工作的出发点之一。因此，我们将把教师专业理论学习作为教研工作的主要内容，进一步完善学习制度，创新学习模式，加强学习管理。

2、加强教学常规管理，全面提高教学质量

1、备课。做到每科有备课，课课有教案。

2、上课。课堂教学要改革传统的教学，关注每个学生的发展，要落实新课标提出的“主动参与、乐于探究、合作交流”新的学习方式，给每个学生提供均等的学习和发展的机会，面向全体学生。

3、作业。要求每次作业量适中，教师精心设计作业内容，学生书写工整，作业批改及时认真仔细，红笔下无误。家庭作业有布置有要求有检查，作业量适中。

4、辅导。教师辅导既是对学生的负责，也是对学生的尊重，教师辅导要做到“三心”，“两性”即：细心、耐心、恒心；及时性，针对性。

5、评价。要改革以往单一的以考试成绩为主的评价方法，将评价方法，评价手段和方式由单一的、定量的、静态的变为多元的、定性的、动态的。要以课堂表现、技能测试、纸笔测试三者相结合，进一步完善学生学业评价标准。加强教学常规管理，注重学生良好学习习惯的培养，激发学生学习兴趣和自主学习的愿望和能力。培养学生良好的学习习惯，作业书写要规范整洁，有利于促进学生综合能力的培养。保证每节课的教学质量，加强课堂教学，切实减轻学生课业负担，提高教育教学质量。

3、以本学期校本教研“评好课”为契机，开展以“听、评、说”为主要方式的课堂教学研讨活动。在促进课堂教学改革不断向前发展的同时，发现和培养一批课堂教学能手。继续鼓励教师积极撰写教育教学心得、案例和论文，并推荐参加市级的评奖活动或在公开刊物上发表。

四、具体工作安排：略峨山初中教务处 2010 9 25

第四篇：峨山小学防溺水安全工作总结

峨山小学预防溺水安全教育专项检查活动工作总结

为进一步加强全体师生的安全教育工作，不断强化广大师生的安全意识，预防和杜绝溺水事故发生，结合本校实际情况，我校按照上级文件要求，开展了预防溺水教育专项检查活动，并取得了显著效果，现总结如下：

一、方案可行，组织有力

为确保今年防溺水安全教育活动的广泛开展和顺利进行，学校召开了预防溺水等安全工作专题会议，认真分析了校情，对防溺水工作进行了全面布署，制订了实施方案，成立了防溺水安全教育宣传活动领导小组，具体负责活动的组织、协调工作。制订了防溺水安全预案，细化了各类人员工作职责，明确了预防教育的工作目标、工作内容和工作方法，制订了监督、保障措施，该项工作的开展有条不紊。

二、教育宣传氛围浓厚，形成了校内外的高度共识，安全意识得到了进一步强化

1、学校召开了一次防溺水等安全教育主题校会，集中向学生进行了一次安全知识宣传，各班召开了主题班会，强调了安全纪律，悬挂了“珍爱生命、预防溺水”“严禁在没有大人的陪同下私自下水游泳”等横幅，学生及家长集中签订责任书。制订了严明的防溺水班级公约，进一步规范了学生行为，要求相互监督，自觉遵守。

2、向全体学生印发了《致各学生家长一封信》，共234份，收回回执234分份，积极与各位家长协调配合，齐抓共管。对家庭教育提出了很好的建议和要求，向家长宣传预防学生溺水安全教育的意义，提醒家长切实加强放学后和节假日期间对学生的安全管理，加强学校与家长的联系，及时向家长通报学校上、放学时间和放假、开学时间等，共同做好学生的安全教育和管理工作。教育宣传工作深入到了每个学生家中，做到警钟长鸣，防患于未然。

3、向家长发放《防溺水安全教育》的宣传材料，提高家长的安全意识，并履行好监护人的职责。并通过校讯通，向家长广泛宣传防溺水知识，提高学生的自我保护意识和自护自救能力。教育活动得到了家长的有力支持和配合。

4、学校通过校报、红领巾广播，各班利用黑板报，以宣传防溺水基本常识为主题，进行了书面宣传，再次浓厚了教育氛围。

5、夏季防溺水安全教育工作常抓不懈，学校管理持之以恒。晨会必讲，路队放学集合必讲，发现问题必究，并及时在全校内通报，师生的夏季防溺水安全责任意识长久保持。

三、隐患排查及时，加大督促检查力度

本次预防溺水安全教育专项检查期间，学校对存在的安全隐患进行了认真自查与整改，及时排除了各类隐患。

（1）学校实行严格的门卫制度，学生在校期间决不允许随便出入校园。如有事有病必须持班主任签字的请假条，确保学生在校园期间的安全。

（2）学校实行午查制度，值日领导、值日教师进行经常性检查，坚决杜绝学生早到校，并防止学生到大渠、河沟、堰塘等耍水，让学生养成良好的午休习惯。

（3）要求家长与学校密切配合，加强学生放学后、双休日、节假日的防溺水安全管理。如去有水的地方玩耍，必须要有家长的陪同，确保孩子的人身安全。

（4）在学生当中实行监督举报制度，如发现有玩水的同学要及时制止，立即向学校报告。

（5）实行严格的责任追究制度。学校本着“谁主管，谁负责”的原则，让人人将防溺水安全工作记在心上，讲在口头上，抓在手头上，落在行动上。

通过教育和检查督促，学生防溺水安全知识面更广了，意识更强了，理解更深了。

当然，防溺水安全工作是一项长期性的工作，我校必须时时树立“安全第一”的意识，安全教育的工作要坚持不懈地抓下去，切实将这项工作抓紧抓好。

第五篇：2018年峨山县工资协商工作总结

峨山县2018年企业工资集体协商工作总结

2018年11月15日

今年是我县开展企业工资集体协商工作的第8年。一年来，我县企业工资集体协商工作，在全县各级工会的不懈努力下，在有关部门的支持配合下，在企业和职工的积极互动和参与下，顺利完成了省市下达的工作任务。签订企业工资集体协商专项合同38份，涵盖职工5059人；区域性4份，涵盖企业74家；行业性1份，涵盖企业16家。(其中：国有企业1家、外资企业1家、非公企业122家)。完成100人以上单独签订工资集体协商合同9家，完成率100%；选树了峨山县自来水公司、双江街道企业联合工会为2018年示范企业。通过全县上下近一年的不懈努力，取得这些成绩,主要做了以下六个方面的工作。

一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作

工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，根据省总工会下达的《云工办通„2018‟33号（云南省总工会办公室关于印发《集体协商提质增效县级达标晋级行动计划（2018－2020）》的通知）》，结合我县实际，对全县8个乡镇（街道）和15家规模以上企业进行了全面部署，配备了指导员，建立了由政府、总工

首先，在县政府信息网、峨山县总工会微信平台等媒体上发布关于工资集体协商的有关内容，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率。其次，利用“春风行动招聘会”、“冬季招聘会”、“维权周”等招聘会、宣传周专门印制1000册劳动法律、法规手册、《云南省工资集体协商条例》向全县各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。

四、因企制宜，具体指导，工资集体协商工作效果明显

协商内容是工资集体协商的关键所在，我们因企制宜，指导企业科学地提出要约。根据企业规模、经济效益、职工素质、工资发放水平等情况，各企业根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。有的协商重点是建立正常的工资调增机制；有的进行了岗位工资制和计件工资的创新；有的重在建立工资支付保障机制。我们严格按照《条例》的要求分步实施，工作讲求严、细、实。县、乡镇（街道）相关领导多次召开指导员会议，听取工作进展情况汇报，共同研究协商过程中可能遇到的具体事宜，帮助企业解决实际问题。双江街道企业工会联合会业户分散、职工较少、工资水

第三是抓质量，重在规范标准。我们严格协商程序，确保工资集体协商的规范运作。职工大会、行政方会议均按照规范程序进行代表选举，并安排专人对会议内容认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展提供了有效的组织保证。

我们抓住集体合同内容协商的重要环节，按照《劳动法》《工会法》《集体合同规定》《云南省工资集体协商条例》和云工办通„2018‟33号（云南省总工会办公室关于印发《集体协商提质增效县级达标晋级行动计划（2018－2020）》的通知）的有关要求，对企业的工资集体协商合同草案进行指导。对合同的内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止及违反集体合同的法律责任等方面严把“三关”，即集体合同格式规范、内容条款规范、文字表达规范。通过审查集体合同文本，重点在加班加点的工资发放、企业为职工参保情况上、最低工资标准和工资指导线等，提出各类修改意见8条，并根据企业的实际情况提出了具体指导意见，企业行政方都积极改进，保证了合同的公正、合法，切实维护了劳动者的合法权益。

六、监督审查，巩固成果，建立工资集体协商长效机制

为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监督审查，巩固协商成果，采取四项主要工作措施。一是工资协商指导员巩固前一阶段成果，继续到企业去了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等情况。二是建立劳动监察制约机制，责成劳动监察部门全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工加班加点工资发放和职工参保等情况，同时面向社会公开监督电话。三是做好单位的总结验收工作。指导员亲自到企业进行测评，在企业中随机询问的方式征求职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议，重点测评职工对集体合同内容的满意率。四是今年上半年，与县政协开展工资集体协商工作的调研督查工作，就用工制度、社会保险、工资协商等方面形成调研报告，向政府和有关部门提出了意见和建议。五是为便于掌握工资协商操作程序，根据《云南省企业工资集体协商条例》，制定印发了100份《企业工资集体协商工作流程图》。六是继续宣传贯彻《云南省企业工资集体协商条例》，加强在全县对此项工作的宣传力度，营造良好氛围，为使明年全面开展这项工作奠定更坚实的基础。七是按照省市总工会文件要求，做好企业工资集体协商统计台账工作，逐步建立工资集体协商长效机制。

存在的问题及意见

（一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善监督检查制度及提高协商水平等方面，进一步健全完善企业工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

（二）工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离，职工要求企业进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。因此，企业工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。

（三）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，虽然取得了一定的成效，但对照上级要求和职工的期望，我们的工作还需要进一步创新提高。为此，要全面总结经验，结合企业实际，每年有针对性地开展一次工资协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。

（四）注重质量，突出协商重点，不断提高工资协商工作水平。在开展工资协商时,协商内容要紧密结合职工资、奖金、福利、支付时间、支付办法等重点问题开