劳务派遣企业建工会doc - 四川省总工会（精选五篇）

第一篇：劳务派遣企业建工会doc - 四川省总工会

川工发„2011‟62号

四川省总工会关于开展

劳务派遣企业集中建会行动的通知

各市（州）总工会、省产业（局）、企业集团（公司）工会：

为切实加强劳务派遣企业工会组建，最广泛地把劳务派遣工组织到工会中来，按照全总的统一安排和部署，省总工会决定开展推进劳务派遣企业建会集中行动。现将劳务派遣企业建会集中行动有关工作通知如下：

一、充分认识加强劳务派遣企业建立工会组织的重要意义 随着市场经济的发展和企业用工制度改革的推进，劳务派遣这种用工形式被企业广泛采用，劳务派遣公司也大量产生。但是，由于劳务派遣用工与劳动、雇佣与使用相分离，劳务派遣工建立工会组织和加入工会组织在实际工作中难度增大，劳务派遣工的权益维护常处于“两不管”的真空环节，其合法权益难以得到及时有效维护。这种情况，不仅影响到劳务派遣工合法权益的实现，同时也影响到劳动关系的和谐稳定。加强在劳务派遣企业建立工会组织，有利于维护劳务派遣工的合法权益，有利于进一步发展和谐劳动关系，促进经济社会又好又快发展。各级工会要从贯彻和落实科学发展观，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的高度，深刻认识开展推进劳务派遣企业集中建会的重要意义，切实加强领导，采取有力措施，把推进劳务派遣企业普遍建立工会组织、推进劳务派遣工普遍加入工会工作抓紧抓好抓落实。

二、准确把握推进劳务派遣企业集中建会的工作目标进度

推进劳务派遣企业集中建会的工作目标是：到2011年底，劳务派遣企业建会率达到75%以上，职工入会率达到85%以上。其中：与国有及国有控股企业建立合作关系 的劳务派遣企业建会率达到85%以上，职工入会率达到90%以上。劳务派遣企业集中建会行动分三个阶段进行：

(一)调查摸底阶段。9月30日以前，市（州）总工会要对照全总非公企业法人数据库中劳务派遣企业名录和省总通过省工商局取得的劳务派遣企业名录开展调查摸底，掌握本地区劳务派遣企业名称，开展劳务派遣业务情况、职工人数、建立工会组织情况。

省产业（局）工会要掌握本产业直属企事使用劳务派遣工的基本情况，包括劳务派遣企业名称、向该企业派遣劳务工人数、是否建立工会组织等方面的情况。

国有及国有控股企业工会要掌握与本企业（含下属企业）建立劳务合作关系的劳务派遣企业的基本情况，主要包括：向本企业开展劳务派遣的企业名称、派往本企业职工人数、是否建立工会组织等方面的情况。

(二)推进实施阶段。10月1日至11月30日，集中推进劳务派遣企业组建工会，发展劳务派遣工入会，规范建会程序，理顺已建会企业工会关系，全面完成工作目标任务，并报送劳务派遣企业建会的实名制报表和推进劳务派遣企业建会工作总结。

3(三)巩固和检查验收阶段。12月1日至12月31日，在劳务派遣企业建会的基础上，推进基层工会组织网络的建立和完善。组织开展对推进劳务派遣企业集中建会工作的检查。

三、严格落实推进劳务派遣企业集中建会工作的基本要求

各产业（局）工会、企业工会特别是国有及国有控投企业工会要主动配合和协助企业行政有关部门在选择劳务派遣企业时，选择管理规范、信誉良好的企业作为合作伙伴，把建立工会组织作为选择、签订劳务派遣协议的必备条件。对已经建立合作关系，但还没有建立工会的，要督促劳务派遣企业尽快建立工会组织。

劳务派遣企业在建立工会组织时，要坚持将所有劳务派遣工发展为工会会员。对已在原单位加入工会的劳务派遣工，要及时凭会员证办理会籍接转手续。在发展职工入会时，工会要对所有职工进行一次系统的有关工会基础知识教育培训，增强他们对工会组织的认识，强化其会员意识。劳务派遣企业工会的委员，劳务派遣工应占到三分之二以上。

劳务派遣企业职工派往多个用工单位或工作场地的，劳务派遣企业工会应当按用工单位或工作场地建立分工会或工会小组，选举分工会主席或工会小组长。劳务派遣企业有职工200人以上的，应配备专职工会主席。

四、努力构建维护劳务派遣工合法权益的体制机制

劳务派遣企业应按职工工资总额的2%提取工会经费并按时足额拨付给劳务派遣公司工会。工会经费中应上解的部分，由劳务派遣公司工会按规定及时足额上解，留成部分用于开展工会工作或组织会员活动。

劳务派遣企业工会可以与用工单位工会签订协议，委托对劳务派遣工会员进行管理，同时代管工会经费留成部分。接受劳务派遣企业工会委托管理留成经费的，在组织本单位会员和职工开展工会活动时，要将劳务派遣企业的职工和会员一并纳入。

地方工会、用工企业工会、劳务派遣企业工会要坚持分工合作，努力形成维护劳务派遣工合法权益的工作合力。共同推动国有企业按照“三性”（辅助性、临时性、替代性）要求规范劳务派遣行为，按照“同工同酬”的原则规范薪酬制度。用工企业和劳务派遣企业工会要合力推进劳务派遣工福利待遇的改善，休息休假、劳动安全卫生 等待遇的落实，督促劳务派遣企业与劳务派遣工签订劳动合同、按规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

五、切实加强劳务派遣企业集中建会工作的组织领导

各级工会要切实调整工作部署，加强力量配备，加强工作指导，切实将推进劳务派遣企业工会组建作为当前的重要工作。在推进劳务派遣企业建会工作中，地方工会组织是第一责任人、用工企业工会及其产业工会是重要责任人。各市（州）工会要加强与本地区使用劳务派遣的企业的协调，加强分工合作，推进劳务派遣企业集中建会行动取得实实在在的成效。

省总工会在对各市（州）和省产业（局）、企业集团工会进行年度目标考核以及对市（州）的“两个普遍”专项考核中，将对劳务派遣企业工会组建情况进行考核。

请各市（州）、省产业（局）、企业集团（公司）工会加强情况交流和信息报送，及时报送推进工作进展和有关情况。第一阶段调查摸底的结果，请于10月10日前报送。推进工作总结，于2012年1月10日前报送。

联系人：陈君 庞欣 联系电话：（028）86122682 电子邮箱：zzb8840@126.com

附件：

一、全省劳务派遣企业名录(省工商局提供，请从省总工会网站“组织起来”栏目下载)

二、劳务派遣企业集中建会调查表(省产业局工会填报)

三、劳务派遣企业集中建会调查表(企业集团公司工会填报)

四川省总工会

2011年8月23日

主题词：劳务派遣企业 集中建会 通知

四川省总工会办公室 2011年8月23日印 准印号：川委办文登第87号（共印120份）

第二篇：四川省劳务派遣行政许可实施办法

四川省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实《劳务派遣行政许可

实施办法》的实施意见

文章来源：【川人社发〔2013〕40号】 发布时间：【2013-06-27】

四川省人力资源和社会保障厅文件

川人社发〔2013〕40号

四川省人力资源和社会保障厅

关于贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》的实施意见

各市（州）人力资源和社会保障局：

《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号)已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，自2013年7月1日起施行。经结合我省实际研究，现提出如下贯彻实施意见，请一并遵照执行。

一、关于行政许可管辖分工

（一）省人力资源社会保障行政部门负责对全省的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。

省人力资源社会保障行政部门对在省级以上工商部门登记、注册的在蓉企业申请经营劳务派遣业务负责实施行政许可及监督检查。

（二）各市（州）人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查，并可结合实际进行管辖分工，确定县（市、区）人力资源社会保障行政部门实施本行政区域内劳务派遣行政许可及相关的监督检查工作。

二、关于行政许可条件

申请经营劳务派遣业务应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施是指：劳务派遣单位具备有产权的经营场所，或者租用租期不少于1年的固定经营场所；具备电脑、电话、传真、档案柜等办公设施以及信息管理系统。

三、关于《劳务派遣经营许可证》的印制、发放和管理 《劳务派遣经营许可证》由省人力资源社会保障行政部门统一编号、印制，由负责实施劳务派遣行政许可的人力资源社会保障行政部门免费发放和管理。

四、其他

各市（州）人力资源社会保障行政部门在明确本行政区域劳务派遣行政许可管辖分工等有关事宜后，请及时将有关情况报省人力资源社会保障厅劳动关系处备案。

联 系 人：彭江

联系电话：86112724（传真）电子邮箱：LDGZC@126.COM。

附件：《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）

四川省人力资源和社会保障厅

2013年6月26日

抄送：人力资源社会保障部劳动关系司，省工商局、省总工会、省企联/企协、省工商联。

四川省人力资源和社会保障厅办公室

2013年6月27日印发

（共印50份）

附件

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第 19 号

《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

部 长

尹蔚民

2013年6月20日

劳务派遣行政许可实施办法

第一章 总

则

第一条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。

第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。

第三条 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。

县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

第四条 人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。

第五条 人力资源社会保障行政部门应当在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话，并在本行政机关网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。

第二章 劳务派遣行政许可

第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第九条 许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

第十五条 劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

第十六条 劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

第十七条 劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。

劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。

第十八条 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

第十九条 许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。

准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。

第二十条 劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：

（一）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；

（二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。

第二十一条 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

第三章 监督检查

第二十二条 劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项：

（一）经营情况以及上财务审计报告；

（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；

（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；

（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；

（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；

（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；

（七）设立子公司、分公司等情况。

劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一劳务派遣经营情况报告。

第二十三条 许可机关应当对劳务派遣单位提交的经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。

第二十四条 有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可：

（一）许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的；

（二）超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；

（三）违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；

（四）依法可以撤销行政许可的其他情形。

第二十五条 申请人隐瞒真实情况或者提交虚假材料申请行政许可的，许可机关不予受理、不予行政许可。

劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可的，许可机关应当予以撤销。被撤销行政许可的劳务派遣单位在1年内不得再次申请劳务派遣行政许可。

第二十六条 有下列情形之一的，许可机关应当依法办理劳务派遣行政许可注销手续：

（一）《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的；

（二）劳务派遣单位依法终止的；

（三）劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的；

（四）法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。

第二十七条 劳务派遣单位向许可机关申请注销劳务派遣行政许可的，应当提交已经依法处理与被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等材料，许可机关应当在核实有关情况后办理注销手续。

第二十八条 当事人对许可机关作出的有关劳务派遣行政许可的行政决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十九条 任何组织和个人有权对实施劳务派遣行政许可中的违法违规行为进行举报，人力资源社会保障行政部门应当及时核实、处理。

第四章 法律责任

第三十条 人力资源社会保障行政部门有下列情形之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）向不符合法定条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》，或者超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；

（二）对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；

（三）在办理行政许可、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；

（四）不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的。

许可机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当依照国家赔偿法的规定给予赔偿。

第三十一条 任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

第三十二条 劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。

第三十三条 劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款：

（一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；

（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；

（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的。

第五章 附

则

第三十四条 劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，2013年7月1日后应当按照《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》执行。

本办法施行前经营劳务派遣业务的单位，应当按照本办法取得劳务派遣行政许可后，方可经营新的劳务派遣业务；本办法施行后未取得劳务派遣行政许可的，不得经营新的劳务派遣业务。

第三十五条 本办法自2013年7月1日起施行。

第三篇：劳务派遣企业建议书

附件一

苏州市劳动和社会保障局

规范劳务派遣行为建议书

各劳务派遣企业：

劳务派遣作为市场经济条件下出现的新型用工形式，对

用工单位人力资源的合理配置发挥了积极的作用，同时劳务派遣对增加就业渠道，促进了失业人员就业和再就业，为我市的社会经济发展做出了一定的贡献，但也存在一些不容忽视的问题。最近，市劳动保障部门对部分劳务派遣企业的劳务派遣情况进行了一次检查。从检查结果来看，劳务派遣企业在劳务派遣过程当中存在以下突出问题：

一、未做到应保尽保、足额缴费

部分劳务派遣企业未依法为全体建立劳动关系的被派遣

劳动者参加社会保险。该行为违反了《江苏省社会保险费征缴条例》第四条规定：“缴费单位和缴费个人应当依法参加社会保险，并按照法律、法规和国务院、省人民政府规定的费基、费率，以及法定货币形式按时足额缴纳社会保险费。”部分劳务派遣企业未根据被派遣劳动者的工资收入按月足额申报社会保险费。该行为违反了《江苏省社会保险费征缴条例》第十条规定：“缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当 1

缴纳的社会保险费数额。前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付本单位全部职工的劳动报酬总额；职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。”

二、未做到及时签订劳动合同

部分劳务派遣企业未依法为被派遣劳动者订立书面劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣者订立两年以上的固定期限劳动合同。”

三、未做到健全基础台帐

部分劳务派遣企业未按规定建立职工名册以及工资支付记录和考勤制度。该行为违反了《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和《江苏省工资支付条例》第十七条规定“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除

项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。”

针对劳务派遣企业上述存在的突出问题，为更好地规范劳务派遣企业的用工行为。根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条规定，劳动保障部门建议如下：

一、认真学习法律法规

各劳务派遣企业要认真学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》等劳动保障法律法规，特别是劳动合同法中有关劳务派遣的特殊规定，增强依法用工意识，加强对具体业务人员的培训工作，熟悉并掌握国家劳动法律法规规定。提高遵守劳动保障法律法规的自觉性。

二、规范劳务派遣行为

劳务派遣企业要与每一个应当建立劳动关系的被派遣者订立书面劳动合同，并同时参加社会保险。要根据参保员工实际发生的工资总额，如实足额申报社会保险，杜绝按缴费基数下限申报的情况和社保费余额的出现。

三、加强用工基础管理

劳务派遣企业要建立完善基础台帐和管理制度，尤其应加强财务制度的规范，做到与用工单位的工资、社保费等结算明晰，规范劳务派遣行为。

请你单位按当地劳动保障部门要求认真组织开展自查自纠工作，发现问题及时纠正。劳动保障部门将根据你单位的自查自纠情况进行必要的跟踪落实，适时进行规范指导。

苏州市劳动监察支队

二○○九年九月二十八日

第四篇：劳务派遣企业专项检查

劳动监察关于劳务派遣企业落实劳动保障

法律法规情况专项执法大检查的工作方案

为全面推动劳务派遣企业贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》，进一步规范劳务派遣行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益，根据区人力社保局工作部署和我镇实际，定于2012年7月20日至2012年9月30日在全镇组织开展劳务派遣企业落实劳动保障法律法规情况专项执法大检查活动，具体实施方案如下：

一、工作目标

通过开展专项执法大检查，规范劳务派遣行为，维护劳动者合法权益，促进劳务派遣用工的规范化和有序化，形成有利于促进就业、规范用工的劳务派遣市场秩序。

二、成立领导小组

为保证此次执法大检查的顺利完成，就此项工作成立一下领导小组：

组长：

副组长：

成员：

三、制定规范劳务派遣行为专项检查工作方案

1、法律法规宣传引导阶段。定于7月 20日至7月31日为我镇劳务派遣企业派遣行为法律、法规宣传日。结合劳务派遣情况摸底调查工作，向劳务派遣单位和用工单位宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》

等法律法规。宣传此次专项检查的要求和内容，督促派遣单位自我对照，自纠自查，积极营造维护劳务派遣职工权益的氛围和环境。指导劳务派遣单位健全劳动合同管理制度和工作台账，建立包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册、工资表和考勤表，及时办理劳动用工备案手续。通过制订劳务派遣协议示范文本等形式，指导劳务派遣单位与用工单位进一步明确双方的权利与义务。对劳务派遣用工占比较大的用工单位，逐步规范其用工行为，引导其采取直接用工方式，逐步减少劳务派遣用工规模。

2、认真组织执法检查阶段。从8月1日至9月30日，组织2个专项检查小组，集中进行实地执法检查。深入劳务派遣单位和用工单位了解派遣劳动者工资支付情况，通过填发检查表、个别谈话了解、查看工资发放台账等方式，认真摸排存在问题，全面深入地检查劳务派遣单位和用工单位贯彻执行劳动保障法律法规的情况。对存在问题的劳务派遣单位，立即督促企业自纠自查。在排查中，我们对每个被查单位发放自查表，要求企业首先进行自纠自查，对自查出来的问题，主动上报，积极配合劳动监察部门处理问题。检查自身问题彻底，整改及时到位。对个别在检查中发现的存在不依法订立劳动合同、不依法签订劳务派遣协议、拖欠和克扣工资、不依法参加社会保险等侵害劳动者合法权益又不及时

整改的单位，凡符合立案条件的，我镇劳动监察分队均予以依法立案查处。

四、建立健全长效监管机制

为防止劳务派遣单位继续发生违反劳动保障法律法规

事件。我镇劳动监察分队对收到的举报投诉案件，明确职责，落实责任，及时解决发生的劳务派遣单位工人工资拖欠问题，为我镇的和谐稳定保驾护航。

为强化管理，巩固和完善劳务派遣单位长效监管机制，有效维护社会稳定。下一步，我们将按区人社部门的要求，结合我镇实际情况，继续开展规范劳务派遣行为专项检查活动，重点加大对各劳务派遣用工单位的监管力度，从源头上杜绝违反劳动保障法律法规行为。强化我镇劳动监察职能，完善长效联动机制。不断加大对使用劳务派遣工企业的监察力度，对违反国家规定，侵害劳务派遣农民工合法权益的行为，及时责令改正，逾期不改或情节严重的将依法给予查处，依法督促用工企业要与劳务派遣工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费，保障农民工合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

2012年8月1日

第五篇：劳务派遣员工能否参加工会

劳务派遣员工能否参加工会

一，劳动者必须参加工会组织吗

根据《中国工会章程（修正案）》第1条规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”第2条规定：“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。”综上，劳动者参加工会组织属于自愿，是劳动者的权利。

二，劳务派遣员工可以参加工会组织吗

劳动合同法第64条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第1条规定：“劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。”上述法规规定了派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，被派遣劳动者无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都可以有依法参加和组织工会的权利。

三，员工工会会费如何收取以及劳务派遣员工工会经费来源

《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》（工法[1978]101号）规定：“工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。”本条应同样适用劳务派遣员工。

企业普通员工的工会经费根据《中华人民共和国工会法》第42条规定由企业按按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；而对于劳务派遣员工缴纳的工会经费来源是哪里呢？中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第3条规定：“劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。”

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