核查填报劳务派遣企业建会信息的通知

第一篇：核查填报劳务派遣企业建会信息的通知

关于核查填报劳务派遣企业建会信息的通知 各省、自治区、直辖市总工会负责基层组织建设工作部门：

为配合全国工会推动劳务派遣企业建会集中行动，准确掌握劳务派遣企业法人在全国的分布情况，全总已将全国劳务派遣类企业法人12000多个信息预置到全国非公企业法人数据库中，现将有关事项通知如下。

一、数据填报时间

全国劳务派遣企业法人建会数据库于2011年8月15日正式启用，信息核查填报工作截止日期为2011年12月31日。

二、新增数据来源、模块及信息分解

1、因国家统计局没有劳务派遣企业分类，全总通过委托其查询企业法人名称、经营范围等关键词，如“人才服务、人力资源、国内劳务派遣、人才派遣、劳务外包、劳务服务”等，查找出各地劳务派遣企业法人信息。各地工会在核查劳务派遣企业建会信息时如发现有变化，可如实填报。凡新增劳务派遣企业信息项目必须与数据库中的预置信息项目一致（组织机构代码为必填项），以便将信息纳入国家统计局相关数据库中进行比对。

2、在全国非公企业法人数据库的企业数据管理中增加了劳务派遣企业模块，其信息包括企业组织机构代码、企业名称、所在行政区划代码、经济类型、企业地址等并相应调整增加了查询和统计功能。各级工会用户要认真学习数据库中相关用户手册。

3、全总已根据预置的劳务派遣企业法人所在行政区划分解至乡镇、街道一级工会。

三、信息核实及填报

填报单位须将核实后的劳务派遣企业法人信息按照数据库要求填报。一是填报劳务派遣企业建会、发展会员情况信息；二是填报劳务派遣企业将派遣人员派遣用工单位（包括跨地域）的人数、建会、发展会员信息；三是填报劳务派遣企业工会是否将发展的会员委托用工单位管理；四是用工单位是否依法拨付工会经费以及经费使用情况等。

四、数据填报要求

1、劳务派遣类企业法人基本信息分解到乡镇、街道工会，由哪一级工会负责核查、录入、修改，可根据各地实际情况确定，不做统一要求。

2、全总基层组织建设部将在劳务派遣企业集中行动期间对各地工会推进劳务派遣企业、用工单位建会、发展会员等情况，依据数据库填报的数据进行每月一次抽查和通报。

3、全总将劳务派遣企业建会集中行动作为2011年度全国组建工会和发展会员工作考核的重要内容。

4、各地工会要严格遵守保密规定，不得对外泄露劳务派遣企业法人名录信息。

全总基层组织建设部联系人：李晋华、孙向南；联系电话：010-68591613、68591605。

有关数据库应用管理软件技术方面问题，请拨打北京中科朗思信息技术有限公司联系联系人：崔霞、张永辉，电话：010-58235905；

全总基层组织建设部

2011年8月15日

第二篇：劳务派遣企业建议书

附件一

苏州市劳动和社会保障局

规范劳务派遣行为建议书

各劳务派遣企业：

劳务派遣作为市场经济条件下出现的新型用工形式，对

用工单位人力资源的合理配置发挥了积极的作用，同时劳务派遣对增加就业渠道，促进了失业人员就业和再就业，为我市的社会经济发展做出了一定的贡献，但也存在一些不容忽视的问题。最近，市劳动保障部门对部分劳务派遣企业的劳务派遣情况进行了一次检查。从检查结果来看，劳务派遣企业在劳务派遣过程当中存在以下突出问题：

一、未做到应保尽保、足额缴费

部分劳务派遣企业未依法为全体建立劳动关系的被派遣

劳动者参加社会保险。该行为违反了《江苏省社会保险费征缴条例》第四条规定：“缴费单位和缴费个人应当依法参加社会保险，并按照法律、法规和国务院、省人民政府规定的费基、费率，以及法定货币形式按时足额缴纳社会保险费。”部分劳务派遣企业未根据被派遣劳动者的工资收入按月足额申报社会保险费。该行为违反了《江苏省社会保险费征缴条例》第十条规定：“缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当 1

缴纳的社会保险费数额。前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付本单位全部职工的劳动报酬总额；职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。”

二、未做到及时签订劳动合同

部分劳务派遣企业未依法为被派遣劳动者订立书面劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣者订立两年以上的固定期限劳动合同。”

三、未做到健全基础台帐

部分劳务派遣企业未按规定建立职工名册以及工资支付记录和考勤制度。该行为违反了《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和《江苏省工资支付条例》第十七条规定“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除

项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。”

针对劳务派遣企业上述存在的突出问题，为更好地规范劳务派遣企业的用工行为。根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条规定，劳动保障部门建议如下：

一、认真学习法律法规

各劳务派遣企业要认真学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》等劳动保障法律法规，特别是劳动合同法中有关劳务派遣的特殊规定，增强依法用工意识，加强对具体业务人员的培训工作，熟悉并掌握国家劳动法律法规规定。提高遵守劳动保障法律法规的自觉性。

二、规范劳务派遣行为

劳务派遣企业要与每一个应当建立劳动关系的被派遣者订立书面劳动合同，并同时参加社会保险。要根据参保员工实际发生的工资总额，如实足额申报社会保险，杜绝按缴费基数下限申报的情况和社保费余额的出现。

三、加强用工基础管理

劳务派遣企业要建立完善基础台帐和管理制度，尤其应加强财务制度的规范，做到与用工单位的工资、社保费等结算明晰，规范劳务派遣行为。

请你单位按当地劳动保障部门要求认真组织开展自查自纠工作，发现问题及时纠正。劳动保障部门将根据你单位的自查自纠情况进行必要的跟踪落实，适时进行规范指导。

苏州市劳动监察支队

二○○九年九月二十八日

第三篇：劳务派遣企业建工会doc - 四川省总工会

川工发„2011‟62号

四川省总工会关于开展

劳务派遣企业集中建会行动的通知

各市（州）总工会、省产业（局）、企业集团（公司）工会：

为切实加强劳务派遣企业工会组建，最广泛地把劳务派遣工组织到工会中来，按照全总的统一安排和部署，省总工会决定开展推进劳务派遣企业建会集中行动。现将劳务派遣企业建会集中行动有关工作通知如下：

一、充分认识加强劳务派遣企业建立工会组织的重要意义 随着市场经济的发展和企业用工制度改革的推进，劳务派遣这种用工形式被企业广泛采用，劳务派遣公司也大量产生。但是，由于劳务派遣用工与劳动、雇佣与使用相分离，劳务派遣工建立工会组织和加入工会组织在实际工作中难度增大，劳务派遣工的权益维护常处于“两不管”的真空环节，其合法权益难以得到及时有效维护。这种情况，不仅影响到劳务派遣工合法权益的实现，同时也影响到劳动关系的和谐稳定。加强在劳务派遣企业建立工会组织，有利于维护劳务派遣工的合法权益，有利于进一步发展和谐劳动关系，促进经济社会又好又快发展。各级工会要从贯彻和落实科学发展观，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础的高度，深刻认识开展推进劳务派遣企业集中建会的重要意义，切实加强领导，采取有力措施，把推进劳务派遣企业普遍建立工会组织、推进劳务派遣工普遍加入工会工作抓紧抓好抓落实。

二、准确把握推进劳务派遣企业集中建会的工作目标进度

推进劳务派遣企业集中建会的工作目标是：到2011年底，劳务派遣企业建会率达到75%以上，职工入会率达到85%以上。其中：与国有及国有控股企业建立合作关系 的劳务派遣企业建会率达到85%以上，职工入会率达到90%以上。劳务派遣企业集中建会行动分三个阶段进行：

(一)调查摸底阶段。9月30日以前，市（州）总工会要对照全总非公企业法人数据库中劳务派遣企业名录和省总通过省工商局取得的劳务派遣企业名录开展调查摸底，掌握本地区劳务派遣企业名称，开展劳务派遣业务情况、职工人数、建立工会组织情况。

省产业（局）工会要掌握本产业直属企事使用劳务派遣工的基本情况，包括劳务派遣企业名称、向该企业派遣劳务工人数、是否建立工会组织等方面的情况。

国有及国有控股企业工会要掌握与本企业（含下属企业）建立劳务合作关系的劳务派遣企业的基本情况，主要包括：向本企业开展劳务派遣的企业名称、派往本企业职工人数、是否建立工会组织等方面的情况。

(二)推进实施阶段。10月1日至11月30日，集中推进劳务派遣企业组建工会，发展劳务派遣工入会，规范建会程序，理顺已建会企业工会关系，全面完成工作目标任务，并报送劳务派遣企业建会的实名制报表和推进劳务派遣企业建会工作总结。

3(三)巩固和检查验收阶段。12月1日至12月31日，在劳务派遣企业建会的基础上，推进基层工会组织网络的建立和完善。组织开展对推进劳务派遣企业集中建会工作的检查。

三、严格落实推进劳务派遣企业集中建会工作的基本要求

各产业（局）工会、企业工会特别是国有及国有控投企业工会要主动配合和协助企业行政有关部门在选择劳务派遣企业时，选择管理规范、信誉良好的企业作为合作伙伴，把建立工会组织作为选择、签订劳务派遣协议的必备条件。对已经建立合作关系，但还没有建立工会的，要督促劳务派遣企业尽快建立工会组织。

劳务派遣企业在建立工会组织时，要坚持将所有劳务派遣工发展为工会会员。对已在原单位加入工会的劳务派遣工，要及时凭会员证办理会籍接转手续。在发展职工入会时，工会要对所有职工进行一次系统的有关工会基础知识教育培训，增强他们对工会组织的认识，强化其会员意识。劳务派遣企业工会的委员，劳务派遣工应占到三分之二以上。

劳务派遣企业职工派往多个用工单位或工作场地的，劳务派遣企业工会应当按用工单位或工作场地建立分工会或工会小组，选举分工会主席或工会小组长。劳务派遣企业有职工200人以上的，应配备专职工会主席。

四、努力构建维护劳务派遣工合法权益的体制机制

劳务派遣企业应按职工工资总额的2%提取工会经费并按时足额拨付给劳务派遣公司工会。工会经费中应上解的部分，由劳务派遣公司工会按规定及时足额上解，留成部分用于开展工会工作或组织会员活动。

劳务派遣企业工会可以与用工单位工会签订协议，委托对劳务派遣工会员进行管理，同时代管工会经费留成部分。接受劳务派遣企业工会委托管理留成经费的，在组织本单位会员和职工开展工会活动时，要将劳务派遣企业的职工和会员一并纳入。

地方工会、用工企业工会、劳务派遣企业工会要坚持分工合作，努力形成维护劳务派遣工合法权益的工作合力。共同推动国有企业按照“三性”（辅助性、临时性、替代性）要求规范劳务派遣行为，按照“同工同酬”的原则规范薪酬制度。用工企业和劳务派遣企业工会要合力推进劳务派遣工福利待遇的改善，休息休假、劳动安全卫生 等待遇的落实，督促劳务派遣企业与劳务派遣工签订劳动合同、按规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

五、切实加强劳务派遣企业集中建会工作的组织领导

各级工会要切实调整工作部署，加强力量配备，加强工作指导，切实将推进劳务派遣企业工会组建作为当前的重要工作。在推进劳务派遣企业建会工作中，地方工会组织是第一责任人、用工企业工会及其产业工会是重要责任人。各市（州）工会要加强与本地区使用劳务派遣的企业的协调，加强分工合作，推进劳务派遣企业集中建会行动取得实实在在的成效。

省总工会在对各市（州）和省产业（局）、企业集团工会进行目标考核以及对市（州）的“两个普遍”专项考核中，将对劳务派遣企业工会组建情况进行考核。

请各市（州）、省产业（局）、企业集团（公司）工会加强情况交流和信息报送，及时报送推进工作进展和有关情况。第一阶段调查摸底的结果，请于10月10日前报送。推进工作总结，于2012年1月10日前报送。

联系人：陈君 庞欣 联系电话：（028）86122682 电子邮箱：zzb8840@126.com

附件：

一、全省劳务派遣企业名录(省工商局提供，请从省总工会网站“组织起来”栏目下载)

二、劳务派遣企业集中建会调查表(省产业局工会填报)

三、劳务派遣企业集中建会调查表(企业集团公司工会填报)

四川省总工会

2011年8月23日

主题词：劳务派遣企业 集中建会 通知

四川省总工会办公室 2011年8月23日印 准印号：川委办文登第87号（共印120份）

第四篇：劳务派遣企业专项检查

劳动监察关于劳务派遣企业落实劳动保障

法律法规情况专项执法大检查的工作方案

为全面推动劳务派遣企业贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》，进一步规范劳务派遣行为，切实维护被派遣劳动者的合法权益，根据区人力社保局工作部署和我镇实际，定于2012年7月20日至2012年9月30日在全镇组织开展劳务派遣企业落实劳动保障法律法规情况专项执法大检查活动，具体实施方案如下：

一、工作目标

通过开展专项执法大检查，规范劳务派遣行为，维护劳动者合法权益，促进劳务派遣用工的规范化和有序化，形成有利于促进就业、规范用工的劳务派遣市场秩序。

二、成立领导小组

为保证此次执法大检查的顺利完成，就此项工作成立一下领导小组：

组长：

副组长：

成员：

三、制定规范劳务派遣行为专项检查工作方案

1、法律法规宣传引导阶段。定于7月 20日至7月31日为我镇劳务派遣企业派遣行为法律、法规宣传日。结合劳务派遣情况摸底调查工作，向劳务派遣单位和用工单位宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》

等法律法规。宣传此次专项检查的要求和内容，督促派遣单位自我对照，自纠自查，积极营造维护劳务派遣职工权益的氛围和环境。指导劳务派遣单位健全劳动合同管理制度和工作台账，建立包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容的职工名册、工资表和考勤表，及时办理劳动用工备案手续。通过制订劳务派遣协议示范文本等形式，指导劳务派遣单位与用工单位进一步明确双方的权利与义务。对劳务派遣用工占比较大的用工单位，逐步规范其用工行为，引导其采取直接用工方式，逐步减少劳务派遣用工规模。

2、认真组织执法检查阶段。从8月1日至9月30日，组织2个专项检查小组，集中进行实地执法检查。深入劳务派遣单位和用工单位了解派遣劳动者工资支付情况，通过填发检查表、个别谈话了解、查看工资发放台账等方式，认真摸排存在问题，全面深入地检查劳务派遣单位和用工单位贯彻执行劳动保障法律法规的情况。对存在问题的劳务派遣单位，立即督促企业自纠自查。在排查中，我们对每个被查单位发放自查表，要求企业首先进行自纠自查，对自查出来的问题，主动上报，积极配合劳动监察部门处理问题。检查自身问题彻底，整改及时到位。对个别在检查中发现的存在不依法订立劳动合同、不依法签订劳务派遣协议、拖欠和克扣工资、不依法参加社会保险等侵害劳动者合法权益又不及时

整改的单位，凡符合立案条件的，我镇劳动监察分队均予以依法立案查处。

四、建立健全长效监管机制

为防止劳务派遣单位继续发生违反劳动保障法律法规

事件。我镇劳动监察分队对收到的举报投诉案件，明确职责，落实责任，及时解决发生的劳务派遣单位工人工资拖欠问题，为我镇的和谐稳定保驾护航。

为强化管理，巩固和完善劳务派遣单位长效监管机制，有效维护社会稳定。下一步，我们将按区人社部门的要求，结合我镇实际情况，继续开展规范劳务派遣行为专项检查活动，重点加大对各劳务派遣用工单位的监管力度，从源头上杜绝违反劳动保障法律法规行为。强化我镇劳动监察职能，完善长效联动机制。不断加大对使用劳务派遣工企业的监察力度，对违反国家规定，侵害劳务派遣农民工合法权益的行为，及时责令改正，逾期不改或情节严重的将依法给予查处，依法督促用工企业要与劳务派遣工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费，保障农民工合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

2012年8月1日

第五篇：关于开展劳务派遣公司信息备案管理的通知

关于开展劳务派遣公司信息备案管理的通知

2011-11-2

2各劳务派遣单位：

为加强本市劳务派遣行业管理，进一步规范本市劳务派遣市场，促进劳务派遣产业的健康发展，现将本市从事劳务派遣业务公司（以下简称“派遣公司”）开展信息备案的有关事项通知如下：

一、备案范围和方式

在本市工商登记并开展劳务派遣业务的派遣公司以及外省市派遣公司在沪登记的分支机构。

二、备案事项和时间流程

1、公司基本情况备案：派遣公司在收到本通知后，应及时填写《劳务派遣公司基本情况登记表》，负责人签字盖章后，在十五日内报送经营地所在区县的人力资源和社会保障部门。

2、公司招用工登记管理：市人力资源和社会保障局已在劳动用工备案系统和网上招工备案登记界面上进行了调整，派遣公司对新招用的劳务派遣员工，在办理用工登记时应按要求增加员工的劳务派遣性质、派遣期限等内容。

附件：

1、劳务派遣公司基本情况登记表

2、上海市单位招用从业人员备案名册（劳务派遣专用）

3、外来从业人员用工备案登记表（劳务派遣人员）

上海市人力资源和社会保障局

二○一一年七月七日