今年根据县委组织部的安排

第一篇：今年根据县委组织部的安排

宣讲一号文件工作总结

咸艺芸

今年根据县委组织部的安排，我被抽调到巴隆乡科尔村开展宣讲中央“一号文件”。在一个月里，我认真按照宣讲工作的具体要求，扎实开展“一号文件”的宣讲工作，深入进行调查研究，千方百计为农民办实事、办好事，圆满完成了宣讲工作任务。现将宣讲工作总结如下：

一、工作开展工情况

1、服从安排，积极做好宣讲准备工作

县委组织部关于组织干部下乡宣讲中央“一号文件”通知下发后，局党总支和局领导高度重视，召开局务会就宣讲工作进行了详细安排，我欣然接受宣讲工作任务，并于3月8日，参加了乡组织安排的宣传“一号文件”工作动员大会，通过动员大会，我对贯彻落实中央“一号文件”的重大意义、文件的主要内容、宣讲工作的主要任务和具体要求有了全面的了解和掌握，从思想和理论上进一步武装了自己的头脑，加深了做好宣讲工作重要性的认识，进一步明确了宣讲工作的主要工作任务和目标措施，并查阅有关宣讲材料，深入学习宣讲内容，为做好宣讲工作进行了认真而充分的准备工作。

2、深入开展调查研究，多方开展宣传

听取了乡党委提出的作风要扎实、吃透村情、找准问题、多方联系、做好承诺、办好实事的工作要求，让我感到深感此项工作的重要性。在下乡的过和中，我和镇上的驻村干部一起采取多种方式，认真开展中央“一号文件”的宣讲工作，努力做到通俗易懂、深入浅出、家喻户晓。一是及时掌握村情，吃透村情，并对村级发展提出一些合理化的建设意见，特别是结合卫生改革工作的实际，有重点地介绍了有关卫生惠民政策。二采取办黑板报、张贴标语的形式加强了对中央“一号文件”主要文件精神的宣传工作。三是根据该村村民贫困户比较多、育龄妇女生殖健康保健意识差的实际，及时制定帮扶计划。

3、实现承诺，千方百计为农民群众办实事

我自进村伊始，就对全村的基本情况进行调查，着力了解农民生产生活中最需要解决的困难和问题，调查了解春耕备播、重点人群、计划生育惠民政策兑现情况。主要做了以下实事：一是认真向群众宣传卫生改革各项惠民政策、从而真正感受实行卫生改革的好处，二是针对贫困家庭多的实际，积极筹资，对15户贫困家庭送去衣物和药品

二、存在的问题和不足一是在宣讲的过程中，由于部分群众的文化水平不高，对纸质的宣传资料理解不到位，从而对有些政策产生歪曲的理解。因此我们通过当地的村干部和其他文化水平较高的农民朋友，给他们逐字逐句的讲解政策所表达的含义，使他们从思想深处理解政策所蕴含的精神。从而帮助他们正确理解党的惠农富农政策。

二是看到部分群众的生产生活还相当艰苦，特别是一些家庭，因病因残导致家庭贫困的现实，感到十分的不安和内疚，在走访中都一一进行了了解和记录，并向组织汇报，尽量能帮助其解决一些具体问题。

三是要调整好心态。在宣讲走访中，要争做百姓的贴心人，做群众的好朋友，把他们当成自己的亲人、朋友，以诚相待，以理服人。只有视百姓为父母，视百姓为兄弟姐妹，从情感上真正体会和理解民疾民苦。

四是要端正学习态度。在宣讲过程中直接面对农民，涉及方方面面的工作，加强学习很重要。作为宣讲组成员，自己首先要认真学习掌握党在农村的各项方针政策，才能在政策法规宣传中发挥作用。由于我不是本地人，因此在宣讲过程中，和当地的农民存在语言上沟通的障碍，于是我就多向同行的同事学习当地的语言，确保能听懂农民朋友反应的现实情况，从而游刃有余的开展宣讲工作。

五是要做到勤快。要多学习，多走访，多了解村情民意，从而了解现实存在的困难，制定对策，向组织积极汇报，帮助当地农民切实解决生活中面临的一些问题。虽然在下乡做了一些事情，但仍然存在诸多的问题和不足。一是下乡过程中由于工作忙，下乡时间少，掌握的情况不够；二是调查研究和宣传的力度不够，与上级要求还有很大差距；三是由于能力有限，所办实事少，未能解决实际的问题；四是对村级没有制定切实可行的规划，对村级发展缺少思路。

三、今后努力方向

在今后工作中，我将一如既往关注科尔村的发展，积极争取项目、资金，为科尔村发展出谋划策，为改变科尔村的贫困面貌做出积极贡献。

重点将完成以下几项工作：

一是针对科尔村整体搬迁的情况，要注重考虑搬迁后的后续产业发展

二是抓紧制定村级规划，发挥地区优势，积极引进项目、资金，发展村级经济，土地流转发展家庭家族农场，牛羊育肥等。增加农民收入，提高经济水平；

2013年4月8日

第二篇：根据市纪委和组织部

根据市纪委和组织部《关于召开县处级以上党员领导干部专题民主生活会的通知》要求，通过学习##会精神，以及##，对照“七不讲”，我认真结合工作实际查找了存在的问题，现汇报如下：

一、同“两面人”做斗争，执行政治纪律、反分裂斗争纪律的基本情况

种种现实迹象已经表明，比起肆意制造事端的暴恐分子，“两面人”更奸诈、更阴险、更可怕，危害更长远、更深重！针对“两面人”，我坚决反对。为了提高对“两面人”的辨识能力，我组织党员认真学xxx省委、市委关于在意识形态领域加强建设的相关文件精神，带领员干部认清“两面人”对社会稳定和长治久安的巨大危害。并在日常的工作中加强反对“两面人”的宣传，提高大家的思想认识，擦亮眼睛，提高识别能力。在反分裂维护社会稳定斗争中，我积极参与联点的##和维稳工作，以实际行动履行维护稳定的职责。

二、查摆“七个不讲”问题

（一）不讲政治的问题

“讲政治”就是要“明方向、识大局、知分寸”，对照自身言行，能够明白党的大政方针，有大局意识，但在“知分寸”方面，存在着贯彻落实党的政策和精神，因为吃不透、拿不准，在执行过程中分寸把握不够好，有时有所懈怠，有时施之过严、执行政策过程中不站在群众立场考虑，过于死板教条的现象。

（二）不讲纪律的问题

严格执行和遵守党的政治纪律是领导干部的基本要求。在不讲纪律方面，在遵守上级安排和劳动纪律方面有所欠缺。主要表现在工作中，有时以工作繁忙为理由，对于自认为无关紧要的会议不愿意参加，有推脱的现象。

（三）不讲大局的问题。

不讲大局方面，未能认真履行党组成员职责，协助正职谋划和指导工作，主要体现在一是眼界不够宽，不能把自己所分管的工作与全市的大战略、大布局有效结合。二是对本人分工以外的工作关心不够，对领导和办公室安排的分工以外的工作思想上有抵触情绪。

（四）不讲团结的问题。

对于讲团结的理解较为狭隘，有时认为没有破坏团结的言行，就是讲团结。主要表现在一是与领导班子成员谈心沟通不够，存在意见分歧时容易坚持己见，较少认真做下来商谈。二是是在对“民族团结一家亲”工作的认识上还不够深。到基层结对子、走访、交心不足，不够扎实有效。

（五）不讲责任的问题。

不讲责任，主要表现在工作过程中有时存在应付的现象，对于分工外的工作主动承担的较少，配合工作不够积极主动，注重实际效果和作用不够。另外，对于“结对子”和联点单位调研，没有很好地尽到责任，没有完全按要求做到尽职尽责。

（六）不讲忠诚的问题。

不讲忠诚方面，主要表现在对于上级安排的一些紧急和棘手工作，常常接手的时候信心满满，但在执行过程中因为困难和阻碍，为按时完成工作，不能坚持实事求是，存在匆匆敷衍或者凑合凑数过关的现象。

（七）不讲原则的问题。

在不讲原则方面，存在老好人思想，对于分管的工作，有时下属工作不利，不能坚持原则，严格绩效，往往碍于情面不愿责罚，从而出现一再降低工作标准的现象。

（八）其它问题的情况说明。

本人没有受到巡视反馈、组织约谈函询、诫勉谈话、问责，没有违反反分裂斗争和“两面人”的言行。

三、产生问题的原因剖析

（一）不讲政治的问题原因分析

一是学习不到位，知识面不够广，偏重学习与自己主管工作相关的知识，选择自己喜欢和偏好的学习内容，放松了全面学习和自我提高的要求，学习不系统、全面。二是疏于自律，不善于利用各种多媒体手段学习。自加压力不够，内心里会有工作太累、记忆不好的借口，没有挤时间学习，导致不能够全面深入的考虑问题，造成对党的路线方针政策理解不深，不透。

（二）不讲纪律的问题原因分析

作为副职，觉得一切工作有一把手或者班子成员其他负责，只需管好自己分管的工作就可以了，工作上有等安排布置的念头，较少主动思考解决的办法。

（三）不讲大局的问题原因分析

思想惰性较重，对于分管工作较少放入全市的大盘子里统筹考虑和规划，管理中眼界不够宽，有明显的局限性。对于全市的整体规划和重点、热点工作积极主动关注的不够多。

（四）不讲团结的问题原因分析

一是与班子成员间沟通交流不够，配合不够积极主动。

二是对于民族团结一家亲工作的认识还比较肤浅，没有从思想深处把民族团结一家亲工作提到战略目标和角度考虑。在结亲帮困上，没有充分利用好已有的政策，简单的认为自己只要做好自己该做的就好了，政策的掌握由有关部门去做，导致对于一些帮扶政策了解不到位，帮扶措施不利，不能在结对帮困上发挥好的作用。

（五）不讲责任的问题原因分析

责任和担当意识不强，导致务实精神欠缺。

（六）不讲忠诚的问题原因分析

开展相应的调查研究不够，对组织不够坦诚和实事求是。在发现苗头性的问题，观察动向趋势上能力不够。

（七）不讲原则的问题原因分析

一是学习的针对性不够，相关知识的积累不够，认识不到位造成的。二是工作中没有一盘棋的思想。对市委排的维护稳定的工作，通常交办给相关科室长，过问工作进度情况不够及时。

四、今后的努力方向和改进措施

一要加强理论学习。在学以致用上下功夫，在加强理论修养上见成效。坚持“每周一课”党内学习制度，带头落实“党员党课”，要把总书记系列重要讲话精神学深学透，理解把握其深刻含意，提升理论修养。注意广泛学习党的知识和业务工作以外各领域新知识，积极运用理论的观点方法指导工作实践、推动创新工作。

二是不断提升工作水平。从分管工作入手，抓住重点、难点，敢于担当、勇于创新，力争在繁荣我市##事业，促进和培育##基础。严格组织生活，开展形式多样的文体活动，增强干部凝聚力；带头主动自我批评，营造氛围宽松、主动思考的工作环境，多给大家交流的平台，放手让分管干部大胆工作，发挥大家的工作积极性。

三是不断改进工作作风。切实提高执行力，培养“马上就干，干就干好”习惯和决心要始终保持清醒的头脑，客观认真反思我们的一些习以为常的做法，切实做到令行禁止。要始终保持党员干部的本色，从管好自身做起，艰苦朴素、勤俭节约，不奢侈浪费，不追求过分享受，并用实际行动影响身边的干部同事。

四是持续巩固成果。要在恪守节操上下功夫，切实负起党组成员的责任，要对组织生活会上大家对我提出的问题逐项深入研究，落实整改措施，能整改的立即整改，并且要持之以恒地予以坚持。要本着“钉钉子”的精神，不断巩固党的群众路线教育实践活动以来的成果，真正做到“三严三实”，认清“四风四气”的危害性、顽固性和反复性，锲而不舍地把反“四风四气”工作坚持下去，真正树立文体干部踏实做事、勇于创新正面形象。

第三篇：今年组织部工作要点

今年组织部工作要点

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今年组织工作总的要求是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会发展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支

持。

一、以兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务。

⒈坚持把用三个代表重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深入学习贯彻三个代表重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导。采取灵活形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门三个代表重要思想培训和轮训情况的督促检查。把学习贯彻三个代表重要思想新高潮活动不断引向深入。

⒉认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好一把手专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培

训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。第1文秘版权所有

⒊积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目标责任制。

二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设。

⒋强化领导班子思想政治建设。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建设

座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，积极探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队

伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。

⒌进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强和改进县（区）党政领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县（区）党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分党外干部。

⒍加强干部队伍的宏观管理。研究制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施办法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。制定《市县级非领导职务管理办法》，加强对县级非领导

职务的管理。加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。

⒎认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部的理论培养和实践锻炼，全年安排名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑选

今年组织部工作要点

第四篇：根据广州市城管委

根据广州市城管委《关于率先在越秀区东湖街全面推广垃圾分类的决定》（穗城管委[2010]16号文）的精神，广州市在东湖街探索建立垃圾分类收集、分类运输、分类处理工作体系。越秀区委、区政府高度重视，要求东湖街精心组织、认真落实、切实完成广州市在东湖街推广垃圾分类试点工作。经街党工委、办事处认真研究、结合东湖街实际，制定本方案。

一、指导思想

以社区为平台，以居民参与度为基础，与落实科学发展观和广州市创文工作相结合，切实抓好垃圾分类的宣传教育工作，逐步建立街道生活垃圾源头减量、分类处理、减排增效的工作体系，按照市城管委提出的“边实践、边探索、边试点、边总结、边推广、边完善”的要求，以超前的意识、实干的精神，积极去探索、认真地总结、不断改进和提高试点工作水平，努力做好广州市垃圾分类减排试点工作，实现环境效益、社会效益和经济效益同步发展，为建设资源节约型、环境友好型社会贡献力量。

二、工作目标

根据市城管委的要求，东湖街全面推进垃圾分类工作，以市城管委为主、市区共建、街道实施，建立统一协作的指挥平台。按照先培养分类习惯、后减量和资源化、再倡导低碳生活的程序，在东湖街全面推广垃圾分类工作1年内，实现末端减量40%；3年内，实现末端减量50%。

（一）近期目标：用3个月时间，初步建立垃圾分类减排工作体系。全街垃圾末端减量30％，在当前基础上由133.7吨/天减为96吨/天,其中肉菜市场垃圾减排量为60%,学校垃圾减排量为70%,主干道路面垃圾减排量40%,选取标样酒楼餐饮业减排量为60%。

（二）中期目标：用1年时间，坚持源头减量、分类减排、资源利用，促使社区垃圾分类减排体系日趋完善，垃圾资源化产业较为完备，形成资源分类收集、运输、处理、资源化利用相对比较完整的回收体系，全街垃圾末端减量达到40％，在当前基础上由133.7吨/天减为83吨/天。

（三）远期目标：用3年时间，建立和完善“政府引导、街道组织、企业运作、人人参与”的工作机制，初步实现社区垃圾减量化、资源化和无害化的目标，全街垃圾末端减量达到50％，在当前基础上由133.7吨/天减为67吨/天。

三、组织机构

为进一步加强垃圾分类工作的统筹规划和组织领导，结合我街实际，成立东湖街垃圾分类工作领导小组，成员名单如下：

组 长：冼丽冰东湖街党工委书记

副组长：陈 军东湖街党工委副书记、办事处主任

黄奕清东湖街办事处副主任

成 员：骆伟朋东湖街党工委副书记

林 丽东湖街办事处副主任

欧阳慧东湖街党政办副主任刘鲜明东湖街城管科副科长杨活珍东湖街五羊南社区居委会主任梁淑玲东湖街环卫站站长

杨静山广州市分类得家居有限公司经理

工作小组下设办公室，办公室设在街城管科，办公室主任由黄奕清同志兼任，副主任为城管科副科

长刘鲜明、东湖街环卫站站长梁淑玲、分类得有限公司经理杨静山，办公室成员为街属有关科室及部门同志、各社区居委会主任。

四、工作任务

（一）广泛宣传发动

1、对居民进行垃圾分类宣传动员

街道、居委会对每家每户居民派发垃圾分类宣传单张、分类指引表、致居民一封信、宣传册子、宣

传光碟和分类桶。在小区内、楼道上张贴垃圾分类的宣传画报，宣传垃圾分类理念，引导居民把厨余垃圾、可回收垃圾、其他垃圾和有害垃圾进行正确分类，培养垃圾分类行为习惯。大力发挥居委会党组织、老人协会的作用，动员居委会委员、党员、基干参加垃圾分类宣传，反复做好居民工作，以达到让居民习惯分类的目的。在宣传动员中，一定要同广州市创文工作结合，同提高居民环保意识、文明素质相结合，以社区居委会为单位，根据居委实际开展“我文明、我环保”，“我文明、我卫生”的讲座、论坛、对话等各种形式的宣传教育活动，使居民参与垃圾分类的积极性能够延续下去并形成良好习惯。

要求：

1、以片为单位，每片先集中力量在一个居委会逐栋楼做工作，片区内其他居委会支持协助，逐个居委会推开垃圾分类工作。五羊南居委会在2010年2月底前，完成整个社区的垃圾分类减排工作。

2、以创文日常网格为基础，由片长同各居委会主任研究确定参加上门动员工作人员，原则上每个格有6—8人，分3—4组，每组负责包干约250户居民家庭。

时间：2月3日下午召开东湖街全体干部、社工动员培训会议。2月3日—2月10日，由居委会片

长策划本片上门宣传的具体安排，以居委会为单位进行集中上门宣传垃圾分类。其中，五羊南居委动员其他居民马上进行垃圾分类，环卫工人马上分类收集、分类运输。其他居委在春节前后反复宣传，3月15日开始有计划、分地段正式实施居民分类投放、环卫工人分类收集。

责任部门：城管科、居委会各片长、主任

2、对商铺进行垃圾分类宣传教育

以工商所分片为单位，对每户商铺派发垃圾分类宣传单张、分类指引表、致商铺业主一封信、宣传

册子、宣传光碟和1个分类桶。引导商户把食品垃圾和其他垃圾分开投放。

时间：春节后做宣传动员工作，3月15日开始有计划、分地段进行分类收集，分类运输。

责任部门：城管科组织、工商所牵头、居委会配合

3、对市场进行垃圾分类宣传教育

对市场每个档口派发垃圾分类宣传单张、分类指引表、致档主一封信、宣传册子、宣传光碟和

1个分类桶。每个市场派发其它垃圾分类桶约10—20个，逐档指引档主把菜渣垃圾与其它垃圾分开投放。与市场负责人进行密切沟通，动员其大力支持市场垃圾分类工作，协助宣传教育档主进行垃圾分类。

时间：春节后做宣传动员工作，3月15日开始有计划、分段地进行分类收集，分类运输。责任部门：街城管科组织、工商所牵头、居委会配合

4、对机团单位进行垃圾分类宣传教育

组织召开机团单位垃圾分类培训会议，市、区城管部门参与，明确垃圾分类试点工作的意义，指引

机团单位把垃圾分为饭堂的厨余垃圾、其它垃圾与有害垃圾三类，并落实分类收集、分类运输。

时间：春节后召开会议，3月开始宣传发动工作，按实际情况分步推进。责任部门：街城管科牵头、街环卫站、居委会督促落实

5、学校进行垃圾分类宣传教育

街辖内各学校参照东山实验小学及培正小学的做法，结合学校实际，由分类得公司为主进行设计和

落实，街道、居委会配合。

时间：3月开始宣传发动，进行方案设计，三个月内完成实施。

6、街道各办公室、各居委会全面实施分类

街道各办公室、各居委会把垃圾分为四类投放：一类是可回收垃圾（报纸、纸张等），由党政办、居委会各自归类、回收；二类是厨房垃圾，由党政办在厨房设2个桶（1个收集厨余垃圾，1个收集其它垃圾），并督促厨房工作人员落实；三类是其它垃圾，各科室、居委会均设1个桶收集；四类是有害垃圾，办事处、居委会均设1个桶收集。有害垃圾每周由分类得公司回收，其他垃圾每天由环卫工人收集、运输。

时间：本周内全面分类，2月28日检查

责任部门：各科室、居委会负责，党政办检查、督促

（二）组织业务培训

在市城管委具体的业务指导下，我街组织4场业务培训会议。

（三）配置垃圾分类设施

1、居民楼道

在居民楼每层楼道配置两个分类垃圾桶，一个用于收集厨余垃圾，一个用于收集其它垃圾，也可以

视居民习惯和每栋楼的实际在一楼或铁门外设桶收集。在每栋楼的一楼设置四个分类垃圾桶，分别是厨余垃圾、可回收垃圾、其它垃圾、有害垃圾，引导居民把厨余垃圾与其它垃圾从源头上进行分类投放。

2、街辖内路面

街辖内道路上换上分类果皮箱和垃圾运输桶，喷上东湖街宣传字样。时间：4月1日正式摆上路面 责任部门：街城管科、环卫站

五、工作分工

(一)城管科根据各片工作进度，印制楼道分类宣传牌、在楼道放置垃圾分类桶及在楼下设有害垃圾

回收桶（或根据居民习惯在每栋楼下设四个垃圾分类桶）。

（二）街环卫站根据各居委会宣传的进度负责对每栋楼居民分类情况进行检查验收，发现未进行分类的，及时把具体门牌号码反馈给所在居委会，由原来负责包干的人员继续上门做工作。

（三）城管科、分类得公司根据东湖街辖内情况提出居民家中分类桶、楼道分类桶、马路面分类运输桶和果皮箱设置的意见及各种宣传资料、宣传光盘制作意见，力争在3月底前配齐全街各种分类桶。

（四）城管科、分类得公司负责根据居民分类的进度向区城管局汇报并研究及落实垃圾分类收运、处理工作。

（五）城管科及分类得公司负责向街环卫站环卫工人、辖内物业公司保洁工人进行垃圾分类培训工作。

（六）各居委会配合分类得公司整合社区垃圾拾拣者，以协议加入分类得公司的方式，实现垃圾回收统一制服、统一量衡、统一管理。在市城管委的经费支持下，由分类得公司统一安排回收低价值垃圾。

（七）城管科牵头联合工商、公安、消防、安监等街相关部门对辖内废品回收站进行检查、监管，加强废品回收站行业管理。

（八）在市环卫科研所支持下，街城管科建立东湖街垃圾分类减排管理基础档案，有数据统计的日记录和汇总记录，统一数据记录的表格式样和计量单位，确保数据真实可靠，归类存档，定时上报，适时向社会公开。

六、方法步骤：

（一）逐步推进实施

通过逐步推进、统筹协作的形式，在3月中旬前，各阶段居委会上门宣传动员及推进时间表的安排

如下：

从3月8日至3月底，各片根据居民分类情况，有计划地拾漏补缺，反复宣传。城管科、环卫站同

区城管局协商，指导环卫工人分开收集，车队分开运输，分类得公司分开处理垃圾，以达到源头分类、运输分开、末端减量的目的。

（二）完善环卫操作流程

1、加大管理力度。一方面，城管科在对辖内各物业公司、街环卫站进行业务培训的基础上，由街

环卫站、物业公司的管理人员由上至下对属下的环卫工人下达垃圾分类收集的任务。另一方面，由环卫站分派管理人员对环卫工人分类收集进督促和验收。

2、配合环卫车队分类运输。请区城管局车队对垃圾进行分类运输，街道城管科与区城管局进行密

切的沟通与配合，及时反馈信息，使垃圾分类收集与运输实现无缝连接，环环相扣，确保垃圾分类收集、分类运输、分类处理形成一个有机的整体，促进全街垃圾分类减排能按市城管委制定的时间表完成任务。

七、奖励机制

为激励全体工作人员、环卫工人的工作积极性，对工作人员加班上门宣传并落实一户居民进行垃圾

分类的，由街道给予一次性补贴2元；对环卫工人分类收集一户居民垃圾的，由卫生队给予每月每户补贴0.5元，卫生队管理人员上门检查垃圾分类落实情况，由街道给予每户一次性补贴0.3元。各居委会和环卫站负责做好登记及追踪落实情况，待居民养成分类习惯后，提出奖励申请，城管科及环卫站分别进行核实，报街领导审批。

八、经费来源

经初步统计，三个月减排30%，共需市城管委划拨经费约475.16万元，需拨各种垃圾桶4800个。

由城管科根据本方案各项目所需经费向市城管委提出经费申请，力争在三月中旬前划拨到街道，使试点工作得以顺利进行，以求尽快完成试点任务。

第五篇：根据县局工作安排

根据县局工作安排，冯村食品药品监督管理所认真总结了2013年上半年的工作。结合工作实际，对2013年下半年工作进行了精心谋划、周密安排。

2013年上半年，该所认真学习贯彻落实党的十八大精神，以保障辖区食品药品安全为主线，突出强化监管保民生，服务区域经济促发展两大任务，深入分析和准确把握辖区食品药品安全工作面临的形势任务，依法行政，文明执法，扎实有序开展了食品药品监管各项工作。一是狠抓日常监管，扎实推进专项整治。坚持日常巡查制度，在日常监管中突出重点、着力解决食品药品安全重点、热点问题。先后开展了食品生产加工、食品流通、餐饮服务、流动餐车、农产品、药械专项检查。在加强日常监管的同时，开展富有成效的专项整治活动。根据县局统一部署，结合实际，先后启动了食品药品安全“亮剑行动”、“希望行动”、“春雷行动”、农村食品安全专项整治行动以及农业投入品专项检查等一系列专项整治。截止5月底，共检查食品生产单位及小作坊31家次、食品流通经营户83家次、餐饮服务单位45家次、流动餐车经营户27家次、药品经营户6家次、医疗机构62家次、农药经营户20家次、生鲜乳收购站2家次，罚没13万余元。二是狠抓专业培训，提高人员素质。按照县局工作部署，对辖区食品药品从业人员集中进行了健康检查和食品药品相关知识培训，健康检查680余人，培训500余人。累计发放食品药品安全知识宣传册600余份，发放食品生产、食品流通、餐饮服务、药械法律法规培训资料400余份。三是实施科学监管，做到“执法宣传、依法行政、举报投诉受理、快速检验、信息报送、”五个常态化，促进日常工作。四是以人为本，机关建设、党风廉政教育注重实效，群团工作和文明创建常抓不懈。

2013年下半年，该所一是加大日常监管力度、为辖区公众提供一个安全放心的食品药品消费环境。二是加大查处力度，重拳出击，严厉打击食品药品违法行为。三是加大协调力度，与有关部门积极协调配合，充分发挥调动“一专三员”起积极性及作用，形成食品药品

安全监管高压态势。四是进一步加大宣传力度。坚持经常性宣传与集中宣传相结合，采取灵活多样、群众喜闻乐见的形式，推动食品药品安全法律法规的宣传教育工作，提高全民参与意识，为食品药品安全创造良好的舆论环境和社会氛围。

013年11月12日上午，汉台区河东店镇食品药品监督管理所正式挂牌成立，这也是汉中全市首个挂牌成立的食品药品监督管理所，标志着河东店镇食品药品监管工作迈入了一个崭新的发展阶段。

新成立的食品药品监管所，结束了农村基层地区没有食品药品监管机构的历史，这是全区深化食品药品监管体制改革、建立城乡一体化监管模式的重要举措。监管所将在区食品药品监管局和河东店镇政府的领导下，担负起辖区食品生产加工、流通、餐饮服务、药品、医疗器械、保健食品和化妆品的监管职责，对建立统一、权威、高效的食品药品监管体制，提高食品药品监管水平，确保人民群众饮食用药安全，促进全区经济社会事业健康发展，必将发挥积极的作用。