团场思想政治工作思路创新研究

第一篇：团场思想政治工作思路创新研究

团场思想政治工作思路创新研究

[摘要]创新是一个民族进步的灵魂。思想政治工作是做好团场一切工作的强有力保障。新形势下，加强团场思想政治工作，找准工作中的问题所在，创新工作思路，可以增强团场思想政治工作的有效性。

[关键词]团场思想政治工作；思路创新

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。在新时期，建设屯垦戍边新型团场就必须加强团场思想政治工作，创新团场思想政治工作思路，从而为兵团率先在西北地区全面建成小康社会创造良好的政治环境。

一、加强团场思想政治工作的重要性和紧迫性

今年恰逢改革开放30周年，随着我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济的发展，我国的社会情况发生了复杂而深刻的变化。社会经济成分和经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化；社会阶层、群体进一步分化，贫富差距拉大，腐败和其他丑恶现象的存在以及市场经济带来的个人主义、拜金主义、享乐主义思潮的蔓延；现代高新技术发展迅速，互联网络影响日益深入广泛，对社会生活、人们的思想观念、行为模式、价值取向将带来强烈的冲击；对外开放的不断扩大，各种思想文化相互碰撞，使得思想政治工作处于一个开放的环境中；西方敌对势力利用我们正处在社会主义运动的低潮时期，加紧对我国实行“西化”、“分化”，图谋在政治经济文化等多个领域进行侵扰和渗透。同时，不同的职业、产业、地区之间出现了人口大范围的流动；在一定的利益和需求基础上人们容易形成复杂多样的利益群体和社会组织；人们的思想活动也呈现出独立自主、复杂多变的情况。这些新情况、新变化的出现，将会对传统的计划经济体制下团场思想政治工作带来巨大冲击。因此，面对这些情况需要我们进一步发挥我党的政治优势，加强和改进团场思想政治工作，坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇，以迎接社会发展和时代进步的挑战。

二、团场思想政治工作中存在的问题

1、部分团场对思想政治工作的地位缺乏重要性认识

在团场建设中，思想政治工作起着教育和引导的作用，但目前存在部分团场对思想政治工作的地位缺乏重要性认识。在实际工作中始终以抓经济工作为重点，认为思想政治工作可有可无、不如发展经济更有实效，常常出现忽视思想政治工作为经济发展提供思想保证、精神动力、智力支持的作用，不重视利用思想政治工作提高团场职工的整体素质，思想政治工作和经济发展“两张皮”的现象，导致思想政治工作流于形式。

2、思想政治理论学习内容单一化，部分团场领导缺乏政治敏锐力和洞察力 在当前，团场思想政治工作虽然加大了对党的理论、路线、方针、政策的学习力度，但收效不大，有走过场的现象。主要原因还在于理论学习的内容单一化，忽视了经济知识、现代管理知识等内容的学习，容易出现对思想政治工作有抵触情绪的现象。同时，部分团场领导思想政治理论知识的不扎实影响着他们在观察问题、思考问题时缺乏政治高度，缺乏政治敏锐力和洞察力，对团场存在的隐患不能及时认清，在一定程度上影响了团场的发展。

3、团场思想政治工作脱离实际、工作形式单一

团场思想政治工作的主要对象是职工群众，所以工作的立足点和落脚点应放在职工群众这个主体上，工作的出发点必须与职工群众的实际需求紧密结合，这样才会收到好的效果。但是，团场思想政治工作常常出现口号高于行动，宣传脱离实际，这就降低了职工群众对宣传工作的信任度，影响了思想政治工作的有效性。同时在工作的过程中形式过于单

一、没有灵活性，还存在以学文件代会、以会代课、以课代教的单向灌输方法，导致思想政治工作达不到教育效果。

4、不良思想在团场呈现扩大趋势

随着我国改革开放和兵团体制改革的深化，一些不良的信息和思想随着人员流动进入团场，导致团场职工群众的思想观念发生变化，实用主义、个人主义、享乐主义、功利主义在团场蔓延开来，甚至有少数团场干部降低了对自身的要求，思想品质出现下滑。同时，西方敌对势力始终不放弃对我国的“西化”、“分化”图谋，他们勾结境内外民族分裂势力在少数民族职工群众聚集的团场打着民族宗教的旗号，利用宗教来制造谣言，破坏民族团结，进行政治、思想、文化等方面的渗透，致使一些团场职工群众的不良思想扩大。

5、网络信息化强烈冲击团场思想政治工作

随着互联网技术的迅猛发展，团场职工群众获得信息的渠道呈现多元化。这在一定程度上影响着团场职工群众的思想观念、工作方式和生活方式。在各种文化思潮、价值观念的影响下，部分团场职工群众的思想观念出现不稳定状态，人与人之间的交流日渐减少，团场思想政治工作的直接受众减少，这一趋势增加了思想政治工作的难度，传统的、常规的思想政治工作模式已不能满足时代发展的要求。

三、创新团场思想政治工作思路

1、提高认识，走出误区，把团场思想政治工作摆到重要位置

团场思想政治工作是团场其他事业发展的政治基础，只有把团场思想政治工作融入到其他工作中去，才能更好的发挥思想政治工作的教育和引导作用。兵团第六次党代会提出要率先在西北地区全面建成小康社会。因此，团场思想政治工作要紧紧围绕这个大局，提高认识，不断开展工作。兵团和谐社会的构建、屯垦戍边新型团场的建设、兵团新型工业化的推进都离不开稳定的社会环境，思想政治工作要树立为大局服务的观念，就要为兵团事业的发展积极开展工作，营造良好的社会环境。

经济工作是一切工作的重点，但它同时也离不开思想政治工作为它创造好的发展环境。因此，团场干部要处理好思想政治工作与经济工作的关系，在开展经济工作的同时也不能忽视思想政治工作。只有这样，才能更好的发挥团场思想政治工作应有的作用。

2、丰富理论学习的内容，增强领导干部的政治敏锐力和洞察力

团场党委在加强邓小平理论、“三个代表”重要思想学习的同时，还要把握时代性，加强对马克思主义中国化最新理论成果的学习；要注重把思想政治工作渗透、融合、落实到经济工作之中，对团场领导进行市场经济知识、职业道德、现代管理知识、产业结构调整等相关知识的学习，这样才能紧跟时代潮流，增强工作的前瞻性、主动性、创造性，牢牢掌握工作的主动权。

随着市场经济的发展以及西部大开发战略的实施，团场干部领导一定要紧跟时代潮流，及时转变和更新观念，树立起改革创新、主人翁和全局意识以及与社会主义市场经济体制相适应的新的政治观念，时刻保持清醒的头脑，用新的眼光审视新形势下思想政治工作中出现的新问题、新情况。同时还要站在一定高度看待问题，及时把握政策和信息，通过对政策和信息的分析保持政治敏锐力和洞察力，并在调查研究的基础上对团场发展所遇到的问题提出科学、合理、有价值的对策、建议。

3、坚持群众路线，创新工作方式

团场的发展壮大离不开职工群众，团场干部开展思想政治工作同样需要职工群众的理解和支持。实践证明：能从团场干部职工群众的实际需要出发，为他们排忧解难、办实事、办好事，才能使团场思想政治工作更加贴近生活，贴近工作，发挥应有的作用。因此，在实际工作中，团场干部要深入职工群众的生活，从职工群众关心的热点、难点问题入手，了解和把握职工群众的实际需要以及干部职工在工作、生活中遇到的困难和问题，并帮助他们解决好；对职工群众不理解的政策、方针，要进行认真细致的宣传。只有这样，思想政治工作才能发挥作用、深入人心，才会取得成效、保持更强的生命力。

创新是一个民族进步的灵魂。同样也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。面对社会主义市场经济发展过程中职工群众思想观念、价值观念、活动方式出现的新情况，团场思想政治工作必须大力创新工作形式，这样才能使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。因此，团场党委要改革传统式的思想政治工作，把关系职工群众切身利益的相关内容融入会议内容；把思想政治工作与开展健康有益、丰富多彩、富有内涵的文化活动结合起来。如文艺表演、体育比赛、知识竞赛、演讲比赛、美术、书法摄影展、农业技术知识讲座等活动，这样既可以使职工群众身心放松，又可以学到知识，同时也增强了职工群众的参与意识、团体意识。通过这种潜移默化的无意识教育，达到思想政治工作“润物细无声”的效果。

4、加强政工队伍建设，提高团场干部职工群众的政治素质

江泽民总书记指出：“建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证”。因此，在新形势下，团场要加强对思想政治工作干部的政治理论教育，加大业务知识的培训力度，搞好在职培训。同时要弘扬兵团精神，加强对团场干部职工群众的社会主义荣辱观教育，把热爱祖国的坚定信念与屯垦戍边事业紧密结合起来，把开拓进取的优秀品质和求真务实的作风结合起来，推动兵团和谐社会的构建、屯垦戍边新型团场的建设。

团场的发展离不开稳定的社会环境，稳定的社会环境需要思想政治工作提供思想保障。在少数民族聚集的团场，更需要把思想政治工作落到实处。境内外敌对分裂分子始终没有放弃在新疆的分裂活动，他们打着宗教的旗号，抢占思想政治工作的阵地。因此，在团场加强职工群众的思想政治工作，要把思想政治工作同职工群众的生产、生活结合起来，从职工群众的切身利益出发，维护好他们的根本利益；加强对职工群众进行正确的国家观、民族观、宗教观教育，大力宣传社会主义优秀文化。只有这样，才能更好的维护民族团结、反对民族分裂；才能增强各族职工群众的凝聚力；才能更好的发挥兵团“三大作用”；才能为兵团、新疆乃至全国的发展创造稳定的社会环境。

5、利用网络平台，推进思想政治工作现代化

网络技术的迅猛发展，给思想政治工作提供了更加广阔的平台，同时也带来了新的挑战。思想政治工作者要勇于面对信息多元化带来的职工群众思想观念多样化，工作难度加大的现实情况，充分利用网络带来的便利条件，掌握思想政治工作的新理念、新方法，并将理论运用于实践，创新工作方法。团场各机关要充分利用现有的网站，通过网站宣传优秀的、先进的思想理念，拓宽思想政治工作的渠道，改进方式手段，使思想政治工作的内容更加贴近职工生活，增强思想政治工作的有效性和影响力。

[ 参 考 文 献 ] [1]凌伟.兵团贫困团场在新形势下加强和改进思想政治工作的思考[J].伊犁论坛,2001年第2期

[2]殷美英.加强农牧团场的思想政治工作充分调动职工群众的积极性[J].《兵团党校学报》2002年第1期 [3]崔健.论新形势下兵团思想政治工作的创新[J].《兵团党校学报》,2008年第2期

[4]吴重吞.思想政治工作是建设屯垦戍边新型团场的重要推动力量[J].《兵团党校学报》,2006年第6期

第二篇：新时期高校思想政治工作思路研究

新时期高校思想政治工作思路研究

摘要：新形势新任务给高校党建工作带来了新挑战。面对挑战,高校党建工作者应切实增强责任感和使命感,以党的十七大、十七届四中全会精神为指导,按照第十七次全国高校党建工作会议部署,努力探索党建工作新思路,以改革创新的精神状态、思维方式、思想作风和工作方法,开创高校党建工作新局面。

关键词：新时期、高校、思想政治、研究

高校党建是党的建设的重要组成部分。随着世情、国情、党情的发展变化，高校党建工作面临着一些困难与挑战，我们要贯彻党的十七大和十七届四中全会的要求，以改革创新精神加强党的建设，把握好领导班子建设、党内民主建设、干部人事制度改革、党员队伍建设和党组织建设的新要求，努力使高校党的建设迈上新台阶。

一、高校党建工作面临的困难与挑战

目前我党面临着“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验”四大考验，同时还面临着“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险”四大危险。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，胡锦涛同志提出的“四大考验和四大危险”，给全党提出了警示。学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，要求我们必须正确判断时代特征，准确把握发展趋势，对高校党建工作面临的新挑战和存在的主要问题有一个清醒的认识。

外部环境对高校党建工作的新挑战。当今世界，随着经济全球化进程的进一步加快，必然引发政治思想、文化教育、历史传统、意识形态的全球化交融与碰撞。高校作为传播和发展马克思主义的主要阵地，是培养社会主义事业建设者和接班人的重要基地，因而也就必然成为西方敌对势力实施“西化”、“分化”战略的首选目标。这对高校坚持马克思主义理想信念教育产生了冲击。

二、高校党建工作的方法

方式方法创新是高校党建工作创新的活力源泉。首先，创新基层党组织的设置方式。伴随高校学分制、弹性学制等各项改革的不断深化，传统的年级、班级概念逐渐淡化，以“系、班”为单位的管理模式已经不能适应现代高校的管理要求。高校党建和思想政治工作应主动适应形势的变化，把着力点放在学生社区，积极探索建立与之相适应的党组织设置形式。在教师支部设置方面，由于近年来高校办学规模不断扩大，不少学校合系建院，传统的教研室被合并或撤销，适应这种变化，高校应结合学校学科重组、院系调整以及科研工作的实际，依据党员人数和利于开展活动的原则，以系、所、中心为单位组建教职工党支部，构建教学科研、管理和建设相结合的党建机制。

参考文献：

［作者简介］

第三篇：企业职工思想政治工作思路

企业职工思想政治工作思路

职工思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力推动思想教育的载体化、规范化和实效化。

一、完善载体建设，努力推动思想教育的载体化在坚持思想教育工作优良传统做法的基础上，企业必须用发展的眼光审视思想教育工作，用时代的要求重视思想教育工作，用改革的精神推动思想教育工作，用事业的需要开展思想教育工作，进一步寻找和完善载体，创新发展，开辟职工思想教育的新路子。

（一）完善文化载体。企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，能够从人的思想、观念、感情出发来协调群体行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好的平台和载体，使思想教育工作更好地与企业管理相结合，渗透到企业生产经营的各个环节。在具体实施中，大胆创新、结合实际

开展企业文化创建工作，大力加强理想信念宗旨教育，倡导以爱岗敬业、无私奉献的职业道德规范。始终坚持学习是企业建设的第一需要的理念，将学习型企业建设、增强职工素质和提高业务能力结合起来。开展各种活动，在休闲中丰富干部职工、家属和子女文化娱乐活动，使广大人员的才能得到充分展示，进而陶冶情操，增强凝聚力和团队意识，在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。

（二）完善服务载体。坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活的三贴近方针，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化企业部门的基层意识和服务观念，改进工作作风，准确把握群众的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。完善企业服务职工的意识。必须把解决职工的实际问题作为思想教育工作的突破口，从政治上、生活上关心人、体贴人。通过走访与谈心，了解干部职工思想动态，解决干部职工实际困难，增进彼此的感情，调动工作积极性，增强组织凝聚力。

（三）完善队伍载体。思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系有效结合，做到关心人、爱护人、帮助人，将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，贯穿于企业干部职工始终为人民服务的大局，从而充分调动企业干部职工的积极性和创

造性。要完善领导班子建设。凡是要求群众做到的，领导干部必须首先做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。完善政工干部队伍的整体素质。政工干部要加强理论学习，提升自身素质，严格要求，以身作则，用自己的品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。

第四篇：创新工作思路

业务部 创新工作思路

一、提高自身工作效率，督促引导下属积极有效的工作；

二、开拓思路、多角度去考虑问题，怎样才能做到尽量准确的预测客户信息，并根据客户和我公司实际情况制定《销售计划》。达到既能满足客户的产品需求，又不至于产生大量的库存积压；

三、合理安排产品运输，从创新的角度去思考。怎样才能做到既能“用最少的钱，发更多的货”，又能尽量减少产品损坏率。

四、针对现有小品种较多的问题，考虑怎样才能处理好品种较多的安排、生产、频繁分批发货等问题；

业务部

2012年6月13日

第五篇：创新工作思路

我们的工作思路和主要做法是:

一,工作思路

根据重庆国企,非公企业同步发展的实际,总结过去的成功经验,学习借鉴兄弟省市好的做法,新形势下重庆企业科协组织建设的工作思路是:三服务,一加强,大联合,大协作,开放式,多层次.即牢牢把握科协“三服务,一加强”的工作定位,采取大联合,大协作的工作方式,充分发挥行政职能部门,企业(集团)党组织,各级工商联及所属商会,区县科协等各方的作用,在巩固,扩大原有工作领域的基础上,积极探索服务科技工作者的新模式,新方法,开拓新领域,从不同层面上合力,同步推进企业科协组织建设.二,主要做法

(一)转变角色,联合协作,理顺关系,大力推进开放式,多层次的企业科协工作体系的建立

过去,重庆企业科协组织建设基本上由市科协一家“独唱”.全国企业科协工作会后,我们认真贯彻中国科协“大联合,大协作”工作方针,抓住各种机会,联合各方力量,调动各方积极性,把市科协由“独唱”变成“指挥”和“领唱”,把区县科协和其他行政部门,企业(集团),社会团体由“听众”和“陌生人”变成“合唱队”和“乐队”成员,大家齐心协力共唱一首歌,同演一出戏,努力推动企业科协组织建设工作的开展.一是利用重庆市科协“三大”召开的机会,扩大重庆市科协常委会,全委会中企业代表的比例.在市科协“三大”675名正式代表中,企事业科协代表为181人,占27%,比上一届增加了11人.同时,我们专门授权市工商联科协组建了27人的工商联科协代表团,加上其他名额,参加市科协“三大”的非公企业代表达到38人,占企业科协代表数的21%.目前市科协24位副主席中,有5位来自企业科协,4位来自高校科协;31位常委中,有8位来自企业科协,4位来自高校科协.二是联合国资委,经委,科委,教委,工商联等部门,发挥企业(集团)党组织的作用,加速企业科协组织建设.XX年将联合市相关部门分别召开非公企业,园区,央企和主要市属国企(集团),高校科协组织建设工作座谈会,推动相关工作.计划年内在重庆主要工业园区和机电,化医,轻纺三大控股集团成立科协组织,并授权其在下属企业中恢复,建立科协组织,发展科协会员.三是在中国科协出台《企业科协组织通则》后,根据重庆实际制定实施细则.通过《细则》明确企业科协的审批,备案程序,理顺市科协与区县科协,机关单位科协,园区科协,工商联科协,企业(集团)科协之间的关系,达到既调动各方积极性,又规范管理的目的,为开放式工作格局的形成提供支持.(二)转变工作思路,创新工作方法,探索为非公企业科技工作者服务的新形式

非公企业情况千差万别,领导人对科协认识参差不齐,过去国企科协工作中“一把钥匙开万把锁”的做法已不适应要求.我们经过多年探索实践,在非公企业科协组织建设中采用了一些新的做法,并取得了一定效果.一是发挥好重庆市工商联科协的作用.市工商联科协XX年5月成立后,我们从活动经费,组织建设等多方面给予了大力支持,除每年拨付专项活动经费外,还将市工商联党组书记选举为市科协副主席,将分管工商联科协工作的党组副书记选为常委,进一步加大了全市非公企业科协组织建设的工作力度.今年一季度,市工商联直属会员单位成立科协14个.二是“找老板”与“找老总”并举,建立科协组织与建立非公企业科技工作者联络站并行.对部分对科协认识暂时不到位和建立科协组织暂不具备条件的非公企业,加强与企业总工程师,技术副总经理等“老总”和研究院,技术中心,开发部等部门的联系,建立“非公企业科技工作者联络站”,与非公企业科技工作者建立畅通的,不同渠道,各种层次的联系.目前,我们已经建立“科技工作者联络站”7个,其中包括了重庆力帆,宗申,隆鑫,迪马汽车等知名非公企业.三是探索发挥工商联下属商会的作用.从今年起,我们专门走访工商联主要商会,宣传成立企业科协的意义和作用,并邀请商会秘书长参加企业科协活动,使秘书长对科协组织和科协工作有了一定的认识和了解.其中,市工商联医药商会会员中已有3家民营医院,5家民营医药企业成立了科协组织.(三)采取多项具体措施,推动“讲,比”活动全面深入开展

“讲,比”活动已开展多年,各地都总结了许多好经验,好做法.为了适应新形势下开展“讲,比”活动的需要,我们根据不同所有制企业科协的需求,分别采取不同措施,积极推动“讲,比”活动的开展,使企业科协组织建设和“讲,比”活动开展有机结合,互相支持.一是筹建“讲,比”活动示范企业.计划XX年建立10家“讲,比”活动示范企业,其中一部分是组织体系健全,“讲,比”活动成效明显的国企,另一部分则是建立了科协组织,有一定规模,董事会(管理层)有积极性的非公企业,市科协将联合区县科协重点指导帮助非公企业科协结合自身特点开展各种形式的“讲,比”活动,并从经费上予以一定支持.二是加大支持企业科协重点“讲,比”活动的力度.XX年重庆科协采用项目申报的形式,对多家企业科协的重点“讲,比”活动进行了支持.其中,拨款15万元支持重庆科技学院科协开展“重庆市非公企业科技工作者状况调查”项目,拨款7万元,联合重庆市安监局支持西南兵工局科协“西南兵器行业的安全现状及对策”项目,拨款5万元支持嘉陵科协“通用工种教学片拍摄”项目.下半年将继续支持长安公司科协,重庆市璧山县科协的活动.三是表彰“讲,比”优秀主题活动,组织“讲,比”活动优秀事迹巡展.在两年一度的“讲,比”活动表彰中,除表彰先进集体,科技标兵和优秀组织者外,还对区县科协,企业结合自身实际组织开展的创意好,组织好,效果好的主题“讲,比”活动进行表彰.同时,对评选出的“讲,比”活动各项先进以展板形式在全市企业进行巡展,进一步扩大活动影响,宣传先进事迹,营造创新氛围.