思想政治工作部2006年工作思路

第一篇：思想政治工作部2006年工作思路

一、贯穿一条主线

全面贯彻党的十六届五中全会、国家电网公司一届一次职代会暨2006年工作会和省公司2006年工作会精神，围绕省公司2006年的“一个中心”、“八个目标”和“八项工作”，以“三抓一创”和“集团化运作、集约化发展、精细化管理”为抓手，弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，为建设“一强三优”的江西电网现代公司提供精神动力和智力支持。

二、抓住二个重点

一是安全稳定工作，开展“爱心活动”，实施“平安工程”。开展“爱心活动”，要培育“爱心理念”，尤其倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚；要坚持员工思想动态分析制度，提高预警能力，消除不稳定因素；要坚持原则、主持正义，敢于面对面地做稳定工作；要加强形势任务宣传，转变员工思想观念，树立企业意识、大局意识、责任意识和服务意识，确保队伍稳定，电网安全。

二是总部作风建设。要进一步完善月度绩效考核办法，抓细节、抓精细化管理、抓执行力、抓工作质量，做到《没有任何借口》，注重《细节决定成败》，发挥《团队精神》，打造学习型、创新型总部，让领导放心、做基层表率。

三、巩固三大成果

一是实践成果。要进一步抓好《党章》的学习、抓好先进性教育整改措施的落实，做好为期三个月的“回头看“工作，使先进性教育真正成为群众满意工程；

二是制度成果。要进一步抓好《党委工作规则》、《党支部工作细则》和《中心组学习制度》的贯彻落实，建立保持共产党员先进性的长效机制；

三是理论成果。要组织保持共产党员先进性长效机制的研究，努力探索加强党的先进性建设的规律，提出一些战略性、前瞻性的思考和建议。

四、推进四项创新

一是开展精神文明建设同业对标。为此要建立精神文明建设同业对标评价体系，使无形的工作变为有形，使粗放考核变为有效考核、提升思想政治工作的活力；

二是建立政工网络，推进思想政治工作手段创新。要通过政工网络进班站、进家庭，提高思想政治工作的覆盖面和快捷能力；要通过宣传新形势、新任务、新理念、新典型和开展《员工论坛》等栏目，密切干群关系，把党组的思路变成全员的行动；

三是开展青年创新创效活动。要贯彻省公司党组关于加强共青团工作的决定，围绕生产经营的难点和重点开展青年创新创效活动，培育更多的国家级青年文明号和青年安全示范岗；

四是创新企业文化。要通过创新观念、创新思路、创新方式、创新载体，使国网公司的“努力超越，追求卓越”的企业精神和“以为人本，忠诚企业、奉献社会的公司文化”成为江西省电力公司全体员工的行动准则。年内要重点建设服务文化、安全文化、廉政文化和执行文化，推出服务文化建设实施意见，举办安全文化经验交流会，努力塑造江西省电力公司“认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的此文来源于xiexiebang.com场形象、团结进取的团队形象。”

五、落实五件工作

一是抓好省公司和二级单位党组（党委）中心组学习，做到月有考核、年有通报，学有成果，使各级领导干部逐步走向理论上的成熟，从而走向政治上的坚定，决策上的成功；

二是抓好典型宣传。要继续抓好“远学许振超，近学李洪应、张小毛”和标杆变电站的“两学”活动，深入开展学习离退休典型高冲、任义、周严林的活动，并继续做好先进典型的发现、总结、宣传、推广工作，树正气、压歪风，营造“谋事、干事、干成事”的良好氛围；

三是抓好文明单位创建工作。要在2005年创建江西省文明行业、创建全国文明单位取得大面积丰收的基础上取得新的突破，即在国家电网公司第二届文明单位评选中和江西省第十届文明单位、第三届文明行业评选中再创新高；

四是抓好精神文明建设创新奖的评选。要鼓励政工干部在继承优良传统的基础上，围绕生产经营这个中心创新思想政治工作，坚决克服“两张皮”现象，发挥思想政治工作的导向和保证作用；

五是抓好政工队伍自身建设。政工干部要率先成为学习型员工，学政治、学管理、学技术，做到一专多能，平常时刻看得出，关键时刻挺得住，危险时刻冲得上，守得住清贫、抵得住诱惑，耐得住辛劳，做建设“一强三优”现代公司的顶梁柱。

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第二篇：思想政治工作部2012年务虚会材料

思想政治工作部2012年务虚会材料

2011年，在集团公司、大唐国际党组的正确领导下，潮州发电公司党委紧紧围绕“争创年”目标，坚持将党建工作贯穿于服务、保障企业安全生产、经营管理中心工作之中，深入开展“创先争优”活动，致力构建“阳光、绿色、快乐”三大工程，提出聚焦项目争精品，立足岗位创一流，努力打造“出精品、出人才、出效益”的幸福新潮电的奋斗目标，充分发挥党委政治核心作用，为确保企业各项工作顺利开展提供了坚强的政治保障。

——继续保持潮州市、广东省“文明单位”称号； ——荣获广东省“五四红旗团委”称号； ——荣获广东省“先进基层党组织”称号； ——荣获全国“模范职工之家”称号； ——荣获“全国先进基层党组织”称号。

第一部分：主要工作完成情况

一、谋全局、促发展，加强党建工作，发挥政治核心作用

1、统一思想、凝心聚力、锁定目标。2月15日，公司在集团公司、大唐国际工作会议之后，召开了一届五次职工代表大会暨2011年工作会议。会议宣贯了集团公司、大唐国际工作会议精神，并全面部署公司2011年各项工作。公司党委进行形势任务教育，深刻分析了公司面临的生产经营形势和集团公司、大唐国际赋予的重任，号召广大党员干部、职工同舟共济，盈利攻坚，全面落实公司一届五次职代会提出的《夯实基础，落实责任，细化两全管理，建设精品潮电，为集团公司建立粤东综合能源基地扬帆起航》的工作要求。在认真分析了公司当前面临的形势与任务后，提出了2011年工作指导思想和奋斗目标：贯彻集团公司“争创年”工作精神，落实大唐国际围绕“一个中心”，突出“一个抓手”，把握“九个着力点”工作要求。按照“一个中心，两条主线，三个载体，四个坚持为工作思路，精确定位，明确目标，落实责任，全面开展各项工作。

2、加强理论学习，构建“四好”班子。公司党委扎实抓好中心组学习，加强学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届四、五中全会精神，确定全年学习不少于十四次。提出公司领导班子成员要加强学习，争做学习、领会、宣传、贯彻十七届四、五中全会精神的表率。坚持学习实践科学发展观，学习注重理论联系实际，解放思想，求真务实。开展“回头看”，着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，坚持科学治企、民主治企、依法治企，积极打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，努力实现班子成员思想作风、工作作风的转变，不断提升治企能力。

3、加强“三重一大”制度的规范执行。一是进一步完善公司“三重一大”集体决策制度；二是健全用制度管权、按制度办事、靠制度管人的制度体系，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制，确保正确履职、规范用权。

4、坚持开放式信访，搭建沟通平台。公司坚持领导接待日和大接访制度，每周定时、定点、定人进行开放式信访接待，倾听职工心声，解决职工在工作、生活中遇到的各种问题。深入基层，及时掌握广大党员和一线职工的思想状况，通过开现场办公会、职工谈话等形式，征求意见，改进管理，堵塞漏洞，及时发现问题，解决问题，切实维护企业和职工切身利益，确保生产秩序稳定和职工队伍稳定。

5、固本强基，加强基层支部建设。公司党委按照《党章》规定，完成了5个基层支部换届选举工作，基层支部在组织设臵、人员配备、工作指导、作用发挥等方面得到加强。坚持基层支部工作目标，基层支部书记责任目标双向考核，基层支部书记履行职责、扎实完成党务工作、为公司稳定作出贡献，支部战斗堡垒作用得到加强。积极开展创岗建区活动，在双机c级检修、增发电量、抗击台风等重点工作中，广大党员立足岗位,认真履行党员义务，践行党的宗旨，踏实工作，甘于奉献，涌现出一批优秀共产党员。

二、“创先争优”重在抓落实，重实践，求实效

1、精心部署，周密安排。公司党委高度重视开展“创先争优”活动，组织政工部及相关部门召开务虚会谋划活动实施方案。制定《潮州发电公司创先争优主题实践活动的实施细则》，从指导思想、目标任务、主要内容、实施步骤及创建措施、组织领导等方面对活动进行了安排部署，按照创先争优活动基层党组织“五个好”、党员“五带头”要求，细化了措施，丰富了内容，明确了活动方向，为全面推动活动深入开展奠定了基础。

2、加强组织领导，确保活动顺利开展。为扎实有效的开展好创先争优活动，成立了以党委书记为组长的创先争优活动领导小组，贯彻落实上级关于创先争优活动的决策部署，统筹、领导公司创先争优活动。今年，因公司领导班子成员工作变动，及时调整了创先争优活动领导小组及其工作机构。领导小组下设办公室，贯彻落实领导小组关于创先争优活动的工作部署，制定实施方案，分解落实工作任务。办公室下设工作小组，由总经理工作部和思想政治工作共同负责创先争优活动的组织实施。确定各支部书记是开展创先争优活动的第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任机制。要求严格按照实施方案，在开展活动中做到亲自谋划，亲自安排、亲自督查落实，做到认识到位、组织到位、措施到位、责任到位、落实到位。党员领导干部要切实履行好领导责任，带头参加学习，带头查找问题，带头搞好整改，以自身的模范作用影响和带动活动的深入开展。

3、广泛学习动员，营造良好的活动氛围。公司党委召开动员大会，对创先争优活动进行安排部署，集中学习上级关于开展创先争优活动有关文件精神。与此同时，充分利用新闻媒体、网络、宣传栏及工作简报等载体，大力宣传开展创先争优活动的重大意义、主要内容和目标要求。政工部制作印刷了“创先争优”活动学习资料读本发放到每名党员手中。建立了公司“精神家园”网站，今年第二季度，公司“精神家园”网站在大唐国际排名第五。

4、公开承诺，积极创争。公司党委、领导班子、各支部及全体党员根据创先争优活动的要求，班子成员6人，党员140人，共计146名党员结合各自工作实际，制订了承诺书。今年，按照要求在2010公开承诺的基础上，公司党委、党支部、党员分别对“三宽”、“彼岸”和“跨越”行动计划重新做出公开承诺。政工部及时将承诺书录入到大唐国际“精神家园”公开承诺栏目，及时更新公司“精神家园”网站，向全体员工公开接受监督。积极创建基层党建工作示范点、党员先锋号集体，加强基层党组织规范化建设，不断扩大组织覆盖，强化组织功能。通过党员佩戴党徽、党员先锋岗、党员责任区等形式，亮出党员身份，树立党员形象，促进党员发挥先锋模范和示范带动作用。

公司党委班子成员以“三宽行动计划”十条公开承诺为指南，落实责任，全力推进各项工作，取得了提前完成年工作目标，公司获得广东省“文明单位”、集团公司“文明单位”称号。

5、“每月一星”，引领争创热潮。为进一步树立广大员工争创意识，发挥先进典型的示范带头作用，引导公司广大党员、干部、职工积极投入到创先争优活动中，从今年四月份开始，公司开展了创先争优“每月一星”评选活动，共设先进集体、先进个人、典型经验三大类。活动自开展以来，引起了公司上下的高度重视，全体员工纷纷争相学习，积极创造，充分展现了树立典型学先进，立足岗位争优秀的深刻内涵。目前已成功评选出27位新“星”，其中3位新“星”被大唐国际评选为“每季一星”先进个人、先进集体。

6、精心设计，全面实施“三大工程”。以“提出一个金点子、推广一个新经验、攻克一道发展难题、转化一项新成果、刷新一项新纪录”为主要内容的“五个一”活动，促进“三大工程”建设稳步推进。设计涉及经营指标、燃料管理、人力资源、安全生产、人文关怀、党群建设等35项重点内容。层层推进、步步落实，将增强盈利能力和创先争优相结合，充分调动全员积极性，在安全生产、经营管理，增强企业盈利能力工作中取得了新的突破，超额完成了全年发电量、上网电量、双增双节电量目标和利润目标。今年，公司党委按照要求，对工程项目进行精心梳理，二次设计项目25个，纳入项目一条龙管理，以此为支撑，全力确保完成工作任务。

7、对照承诺，精心点评，促进全面提高。公司党委书记、党委成员通过会议点评、个别点评、现场点评的方式，对五个基层党支部、支部书记、部分党员在争先创优活动“彼岸”、“跨越”行动中作出的承诺进行了点评。各基层党支部、支部书记履行职责、兑现承诺，以安全为保障，寻途径、找方法，千方百计争发抢发电量；坚持点检定修努力降低设备缺陷，确保机组出力不受阻。规范、整合制度体系架构，对54部制度进行了修订复审，为打造“阳光”工程奠定了良好基础。

将“加强燃料管理，增强盈利能力”确定为集团公司级精品项目。开源节流降成本，统筹协调细算账，严格执行“五确认，一兑现”的计划要求，通过深入分析合理配比，选择煤种科学掺烧，补充煤源统筹协调，质量把关降低能耗等方式方法，为公司安全生产、提高经济效益，“争创年”工作奠定了基础。

各基层党支部以组织召开党员大会、党小组会、个别谈心的方式方法，对照“跨越”行动计划承诺书，对支部所属党员干部进行了点评。公司一线员工积极兑现承诺，不断提高自己的责任感，增强事业心，做到干一行爱一行。积极参与第三届600MW机组仿真机大赛，涌现一批优秀选手脱逸而出。激励了其他员工锐意进取，乐于奉献，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。青年员工曹敏，在平凡的岗位上，处处发挥党员的模范带头作用，兢兢业业、一丝不苟，于2010年先后获得“潮州市优秀团员干部”、“大唐国际优秀共产党员”、“集团公司优秀共产党员”等荣誉称号，他被亚组委选派为火炬手，展现了潮电青年员工的风采，为公司争得了荣誉。

公司党员严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守公司的规章制度，模范执行党组织的各项决议。坚持廉洁自律，不谋私利，恪尽职守，为公司的发展贡献力量。

8、市委书记、市人大主任骆文智同志挂点联系公司开展创先争优活动。公司党委与潮州市发展和改革局党委联合开展创先争优活动的实施方案。市委书记、市人大主任骆文智同志挂点指导联系点整合、提升、深化、创新经常性党建工作，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力。在六个方面努力创先争优：即在加快经济发展方式转变上创先争优；在促进潮州综合能源基地建设中创先争优；在维护社会稳定、建设和谐社会上创先争优；在企业与地方的和谐发展中创先争优；在建设学习型党组织上创先争优； 在做好当前各项工作上创先争优。

公司党委将把这次活动与业务工作有机结合，围绕当前的中心任务，以项目为根，以员工为本，以指标为尺，以责任为魂，实现“出精品、出人才、出效益”的目标。围绕潮州综合能源基地等项目的建设，落实好“十二五”规划重点项目建设任务，推动公司科学发展上水平。

三、讲政治、讲党性，全面做好“大运会”保电工作

1、高度认识，未雨绸缪，完成保电目标。8月8日，公司召开“保深圳大运会”动员会，对保电工作高度重视，成立了以安全第一责任者为组长的大运保电领导小组，明确责任，强化保电各项工作。并有针对性地制定了七个专项方案，包括生产安全、环境保护、治安保卫消防交通安全、信息安全、燃料保障、企业稳定、多种经营及公共卫生安全专项行动方案，切实加强管理工作，严格遵守规章制度，全力保障大运会保电任务万无一失。

2、重视党员干部思想工作，促进发挥引领作用。公司党委重视党员干部思想，围绕公司阶段中心工作，党委书记多次与领导班子成员、重要管理部门主任谈话交流，适时了解掌握工作、思想动态。与新提任两名生产副总工进行任职谈话，为其解压力、鼓干劲。同时还针对岗位转换、廉洁自律等情况与多名中层干部进行思想交流，解疑释惑，确保了干部思想稳定，各项工作顺利开展。

3、讲政治、讲党性，全面做好“大运会”保电工作。发挥党组织发挥“第一道防线”作用，带领党员站在讲政治、讲党性、讲原则、讲大局的政治高度，思想认识清、准备工作充分、措施落实到位、严控过程管理。制订了《确保深圳大运会期间职工队伍稳定工作项目管理手册》、与基层支部、各部门签订《潮州发电公司大运会保电职工队伍稳定工作目标责任状》，坚决杜绝越级和群体上访事件发生；积极开展矛盾纠纷及不稳定因素排查工作；加强职工思想动态分析调研，确保安全生产、职工队伍稳定。

4、加强舆论引导，创建和谐氛围。公司利用OA网络、《潮电之窗》、门户网站、精神家园宣传标语等宣传媒体，大力宣传“大运会”保电工作的重要性、严峻性、紧迫性。认真传达贯彻上级工作精神及公司具体工作要求，营造了上下齐心保大运的良好氛围。

四、建机制、重教育，加强党风廉政建设，为促进企业又好又快发展保驾护航

1、认真落实党风廉政建设责任制。根据公司领导变动情况，以潮州发电党„2011‟11号文件，及时调整公司党风廉政建设领导小组，明确公司领导班子成员的党风廉政责任分工。按照“正职与副职、上级与下级、班子成员与分管部门”逐级负责的责任体系，组织以上人员逐级签订党风廉政建设责任书，共118 份，要求各级干部在落实行政职责同时落实廉政职责。组织助理以上干部及关键岗位人员签订《廉洁自律承诺书》，共154 份，做到自律和他律相结合。为公司领导、助理以上干部38人建立廉政档案，作为干部选拔任用的重要依据。

2、深入开展党风廉政宣传教育。以党风廉政“宣传教育月”为契机，深入开展党风廉政宣传教育活动。制定了《2011年党风廉政宣传教育月活动实施方案》，5月5日，召开了“党风廉政宣教月动员大会”，公司关键岗位以上人员60余人参加了会议，对宣教月活动进行了全面动员和整体部署，纪委副书记做了动员报告。开展了“十个一”的宣传教育活动，公司党委书记做了廉政讲课，纪委副书记作了廉政辅导，关键岗位以上人员签订了“廉洁自律承诺书”，到全国廉政教育基地实地参观，每周观看一次廉政宣传教育片，每周发送一条廉政短信，在厂区内醒目位臵悬挂廉政标语，在宣传橱窗内展出廉政图片，编辑廉政专刊，开展廉政漫画征集活动，评选出41幅优秀作品编辑成册，关键岗位人每人撰写廉政心得体会，公司领导手写一篇廉政心得体会。活动中，向外部宣传媒体发送稿件10余篇，在集团公司纪检监察管理信息系统、集团公司和大唐国际网站上有多篇报道被采用，使宣教月活动做到了有形、有声、有色，加深了党风廉政宣传教育在现场的影响力，扩大了覆盖面。

3、充分发挥效能监察作用。公司把效能监察作为生产经营管理和党风廉政建设的重要内容，建立工作管理机制，完善业务管理制度，建立了监察部门在组织实施中加强指导，业务管理部门在积极参与中落实责任，基层各部门在上下联动中推进和深化效能监察的工作机制。公司成立了由总经理任组长，纪委副书记任副组长，监察部门、责任部门和相关部门负责人为成员的效能监察领导小组。年初，监察审计部针对公司的热点、难点问题进行了充分调研，组织相关部门召开了项目立项研讨会，一起确定效能监察重点，研究效能监察具体措施，确定了燃料管理、物资管理、机动车管理、粉煤灰石膏销售四项效能监察重点。监察部门主要负责协调指导、过程监督、定期和不定期抽查，对检查出的问题下发监察建议书，提出意见和建议，并限期整改，做到协调不决定、监督不代替、监督检查不走形式。责任部门主要负责整章建制、落实责任制及工作反馈，相关部门积极配合。在此基础上，明确各专业职责分工，对效能监察工作步骤、方法和时间提出要求，形成合力，努力提高效能监察的有效性和渗透力。物资采购管理纳入效能监察后，认真履行物资网上采购流程管理，降低非网络采购和紧急采购比例，认真做好每一项物资采购招标的评审工作,保质保量，降低库存占用资金。燃煤管理效能监察立项后，克服煤炭价格上涨快的不利因素，加强与大唐国际沟通，做好重点合同的催交催运工作，在保证安全生产的情况下，采购低价煤，降低入厂标煤单价。机动车管理立项后，针对长期以来存在的管理漏洞，加强对行车里程、油耗、加油费、修理费、派车管理，制定了《机动车修理保养制度》，规范了机动车的管理。粉煤灰、石膏销售立项后，加强对管理人员、车辆过衡、超重车辆的管理。通过效能监察工作，及时发现管理中的薄弱环节，建立健全规章制度，共提出监察建议书4项12条，把党风廉政建设臵于党内监督、制度监督和群众监督之中，4、加强招标监督管理。招标、合同签订是公司重要的经营活动，也是易发生问题的重要环节，尽管监审部人员少，但我们坚持全部参加招投标。对与招标相关的招标形式、评标委员会构成、招标范围、资格预审、开标、评标、定标、合同签订等过程进行监督，及时掌握与招标事项有关的信息。还经常参加物资供应部、总经理工作部的厂家实地调研、询价、谈判等，做好过程监督工作。除对公司招投标、合同管理进行常规监督外，监察审计部还对涉及公司的其他重要活动进行监督，如公司招聘员工、动态考试、物资移交等。在公司招聘考试中，监察审计部采取手机上交、电脑上交、房间关闭长途电话等措施，保证考试的公平、公正。在干部任用选拔上，做好干部任用前的考察和廉政鉴定工作。

5、审计监督促进企业依法经营和规范运作。充分发挥内审的服务和监督职能，年初制定了2011年审计工作计划，确立了审计项目，按照审计计划安排，对工贸公司2010财务决算进行真实性、合法性、合规性审计，对有关指标进行审计分析。开展合同管理审计，通过审查合同的订立、履行、变更、终止等流程及合同管理制度的建立和执行情况，对公司签订合同的合法性、正确性和效益性进行审核，促进合同管理的进一步规范和完善。用严格的规章制度规范审计工作，加强审计监督，规避审计风险，促进廉洁从审。

6、建立健全规章制度。制定完善公司纪检、监察、审计工作的基本制度、工作规则、考核办法和工作流程，制定有关纪检监察工作计划、工作要点文件3个，成立、调整党风廉政建设组织机构文件3个，制定党风廉政建设制度文件2个，制定监督、监察制度文件1个，建成较全面的纪检监察审计制度体系，力求通过建立健全制度，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，形成有利于反腐倡廉建设的制度保证。

五、促和谐、求发展，加强企业文化建设

1、健全制度，创建特色企业文化。深入开展双文明单位创建活动，突出效益中心，突出科学管理，突出安全意识，促进企业的创新与发展，努力提高全公司干部职工的思想道德素质和科学文化素质，创造稳定、团结、和谐、奋进的良好工作环境，为企业发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。坚持精神文明重在建设的方针，以《潮州发电公司精神文明建设三年规划》引领公司协调发展，创造稳定、团结、和谐、奋进的良好工作环境。以《潮州发电公司文明单位建设管理办法》规范基层文明单位创建工作，创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的优秀团队，发挥典型示范作用。以《潮州发电公司文明职工评选办法》，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够适应市场经济发展要求的高素质、复合型人才队伍。以此为依托公司获得了广东省“文明单位”、集团公司“文明单位”、大唐国际“文明单位”荣誉称号。

2、创先争优，发挥典型模范先锋作用。进一步深化“爱祖国、爱大唐、爱潮电”教育活动，弘扬主人翁精神，坚持以人为本，树立典型，激发职工爱岗敬业，促进企业两个文明建设协调发展。在一届五次职代会上，对潮电公司及项目部在内的发电部运行五值等6个先进集体，袁林等95名先进工作者进行了表彰。以此激励公司员工立足安全生产，狠抓经济效益，上下同心，再接再厉，为全面完成各项工作任务而努力奋斗。

3、形式多样，创新企业安全文化。加强安全文化建设，创新教育形式、丰富活动内容、改进工作方法、力求取得实效，不断增强安全教育的针对性、灵活性和实效性。突出 “安全生产月”活动的影响，组织员工进行“安全责任、重在落实”安全理念传递活动，每位员工积极为企业安全献计献策。公司领导深入基层参加“班组一日”活动，深入基层班组，与班组员工开展座谈，了解部门（单位）和班组的安全生产现状，共同查找存在的管理漏洞及安全隐患，充分挖掘基层安全工作的闪光点。组织开展第五届“潮电杯”安全生产知识竞赛，提高公司员工的安全意识，增强员工遵章守纪的自觉性。举办了“安全月”漫画征集活动，共收到投稿作品68幅，一幅幅鲜活、生动的作品，活灵活现地表现了安全生产的重要性，披露了生活中的不安全行为，直观的让员工有所感悟，避免工作中不安全事件的发生。在现场重点区域悬挂醒目的“七不准”和“安全生产十条禁令”宣传牌，时刻提醒员工行为规范，让每个员工入心入脑。深入开展“三讲一落实”活动，监督违章、杜绝违章、控制违章，确保安全生产。

4、加强新闻宣传工作，发挥舆论导向作用。公司党委高度重视新闻宣传工作，政工部加强引导，协调沟通，全力支持新闻中心各项工作，激发新闻宣传工作者的积极性、主动性和创造性，促进公司新闻宣传工作有了质的飞跃。2010年，采编稿件514篇，被中国大唐报、网站、电视，大唐国际报、网站、电视以及中国电力报、潮州日报、潮州工运、汕头日报采用391篇。今年截至到目前，采编稿件396篇，被采纳382篇。同时，坚持以《潮电之窗》、宣传橱窗为宣传平台，通过不断完善宣传工作制度，加强基层通讯员写作培训，培养宣传人才，提高了《潮电之窗》办刊质量。抓热点、抓难点、抓实效，全方位、多层次、广角度宣传报道了集团公司、大唐国际、潮州发电公司的重要事件，并对各类主题活动给予最丰富的报道，有力地发挥了新闻舆论引导作用，坚定信心，凝聚人心，激发干部职工的积极性和创造性。

5、“十件“实事，让职工快乐生活。今年公司一届五次职代会上，总经理工作报告提出努力为员工做好十件实事，鼓励激发职工立足岗位，快乐工作、生活。因地制宜改造职工食堂，解决职工就餐拥挤的状况；聘请较高级厨师改善职工就餐质量；组织先进工作者带薪休养；建成D栋宿舍楼，完善配套设施，积极改善职工住宿条件；投资改造生活水系统，职工生活用水得到彻底改善；积极取得地方政府的支持。职工生活基地建设取得了突破性进展受到了职工认可。

6、以活动为载体，宣贯“同心文化”。把开展寓教于乐的职工文体活动作为宣贯同心文化的重要手段，相继组织举办“迎新春”职工文艺晚会，公司全体员工、家属、驻潮电项目部职工480余人欢聚一堂，载歌载舞喜迎虎年新春佳节。组织开展了庆“三八”女职工拔河、锦绣风采“十字绣”活动。在文体中心建成启动庆典之际，组织开展了沿海四厂职工羽毛球比赛，促进了兄弟单位沟通交流。“五一”、“五四”节，举行了职工长跑活动、拔河比赛、职工篮球赛等。组织参加大唐“为党旗增辉，让大唐闪光”演讲比赛，获得三等奖；参加大唐国际第七届“争创杯”职工羽毛球比赛，获得北赛区男子团体亚军、体育道德风尚奖。

六、多形式、全方位，发挥工团组织作用

1、健全制度，履行职能。工会力求在维护职工合法权益与促进企业发展工作中，抓落实、求突破、促提高，进一步增强工会活力，切实发挥好工会职能作用。积极推行厂务公开工作，拓宽职工参与民主管理渠道。今年重新修订完善《厂务公开实施办法》、《厂务公开实施细则》、《厂务公开考核、追究制度》等13项制度。加强执行厂务公开的过程管理，组织各部门学习熟知执行厂务公开的程序，以不同形式进行公开，扩大了职工的知情权。

2、开展主题劳动竞赛，推动各项工作。根据“争创年”整体工作部署，认真贯彻一届五次职代会精神，紧盯利润目标，工会积极组织开展专项劳动竞赛，力促公司完成全年工作任务。在机组检修中开展“四控一保”、“聚焦检修项目，打造金牌机组”创优立功、“打响争抢电量保卫战”、“聚焦指标项目，争创金牌指标”等劳动竞赛，加大竞赛工作的宣传力度，努力做到组织到位、发动到位、督导到位，确保竞赛工作取得实效。

对职工合理化建议活动进行了统一规范，实现了网络化征集和运行，截至目前共收到了各种合理化建议560余份，涉及安全生产、经营管理、节能降耗、环境治理、文化建设等多个方面。工会季度组织召开合理化建议讲评会，及时进行奖励。工会搭台，员工唱戏，真正达到了纳箴言、聚良策、谋发展的目的。

3、岗位练兵，提高技能。为激发和调动职工努力钻研技术，熟练掌握职业技能，走岗位成才道路，举办第三届600MW机组仿真机大赛，选拔出一批诸如曹敏、张海洋等优秀的选手。为企业后续发展储备了一批优秀的人才。

4、送温暖、献爱心，把党的关怀送到职工心中。工会认真落实上级“送温暖”要求，积极做好两节期间困难职工和劳动模范的慰问工作。在新春佳节即将来临之际，工会组织代表公司深入到当地镇政府、内里村、下岱村开展走访慰问活动，慰问困难群众、军属2000多户。展现了大唐潮电自身发展不忘回报社会的职责及良好形象。积极响应广东省“扶贫济困，共建和谐”捐助号召，公司全体员工慷慨解囊捐助善款200255元。工会关心员工生活，中秋佳节慰问全体员工，组织集体活动，使远离家乡的员工深刻感受在家的温暖，凝聚、亲和安心工作。各基层工会时时关心慰问伤病职工，全年慰问工伤病号45人次。员工生日送蛋糕、鲜花，巧克力，送上美好的祝福。

5、“岗位争先、快乐成才”，积极发挥共青团的生力军作用。公司团委围绕公司安全生产中心工作，进一步发挥青年创新创效、青年安全生产示范岗、青年岗位能手活动在公司安全生产中的积极作用。围绕“争创年”中心工作，发动广大青年投身安全生产，涌现出马一博等12 名优秀团员、王强等15名优秀青年、甄雅阁等10名青年岗位能手先进典型，激励广大团员、青年刻苦学习，立足岗位，勤奋工作，自觉奉献，勇于创新，为促进公司安全生产目标的顺利实现做出贡献。

积极开展“岗位争先、快乐成才”主题活动，制定了《“岗位争先、快乐成才”主题活动实施方案》，《“岗位争先、快乐成才”青年创建工作项目实施计划方案》，积极组织引导带领广大团员青年立足岗位争创先进、快乐成才，在岗位上实现理想，在快乐中创造价值，实现“出精品、出人才、出效益”，打造出有潮电特色的青年生力军品牌，为推进公司发展贡献力量。

组织召开青年座谈会，及时了解青年员工的思想动态、文化需求。组织开展第二届“贺岁杯”青年足球友谊赛、“读书日”活动，丰富公司青年员工业余文化生活，加强交流，增进友谊，团结青年员工立足岗位，为企业多做贡献。

团委组织开展“岗位争先，快乐成才”CS野战拓展专题活动。本次活动突破以思想教育为主的传统培训方式，通过更能吸引青年员工的“模拟野战”活动，让青年员工在训练中真切体会团队协作的精神力量。

组织青年员工共40余人参加由广东省韩江流域管理局、汕头市体育局主办的“爱我家乡.第七届韩江徒步节”活动。以大唐人特有的方式，倡导环保、关注健康的主题，汇成了韩江畔一道亮丽的风景线。通过热心参与公益活动，传递了大唐精神，提升了形象美誉度，提高了团队凝集力，展示了大唐员工的风采，增强了员工素质，为建设绿色、和谐、健康的企业文化起到了推波助澜的作用。

第二部分：党建创新亮点

1、全国先进基层党组织。7月1日，在人民大会堂举行的庆祝中国共产党成立90周年大会上，广东大唐国际潮州发电有限责任公司党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号，成为大唐系统2011年唯一获此殊荣的发电企业基层党组织。

2、全国模范职工之家。10月18日，中国工会新闻网上发布了《关于2011年表彰全国模范职工之家名单公示》的通知，我公司榜上有名，公示时间5天。

3、广东省五四红旗团委荣誉称号。4月26日，共青团广东省委表彰我公司团委荣获“2010-2011广东省五四红旗团委”称号。

4、公司廉洁文化管理获得全国电力行业企业管理创新成果三等奖。

5、青年联谊活动。8月6日，由潮州团市委、潮州发电公司共同举办的“2011潮州新生代青年交友联谊活动”在公司文体中心隆重举行。来自潮州市政府机关、电信公司和高校的近百名女青年欣然前往，与我公司青年男员工联谊。公司积极探索提高企业凝聚力、“栓心留人”的人性化管理模式，多次组织为单身青工搭建相识、相知、沟通交流及展示自我的平台，努力解决好青工“小家”问题，并收到了较好效果。公司将在今后定期组织此类活动，以期为广大青年员工解决好最基本的生活和情感需求，稳定职工队伍。

6、与潮州市发改局党委共建创先争优活动，市委书记、市人大主任骆文智同志挂点联系公司开展创先争优活动。6月23日上午，潮州发电公司、潮州市发展和改革局联合开展创先争优活动启动仪式和形势报告会。公司党委与潮州市发展和改革局党委联合开展创先争优活动的实施方案。市委书记、市人大主任骆文智同志挂点指导联系点整合、提升、深化、创新经常性党建工作，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力。在六个方面努力创先争优：即在加快经济发展方式转变上创先争优；在促进潮州综合能源基地建设中创先争优；在维护社会稳定、建设和谐社会上创先争优；在企业与地方的和谐发展中创先争优；在建设学习型党组织上创先争优； 在做好当前各项工作上创先争优。

7、新闻宣传。公司党委高度重视新闻宣传工作，按照大唐国际《关于加强和改进新闻宣传工作的指导意见》的总体要求，选聘政治素质好、热爱和熟悉新闻业务的人员，加强新闻宣传媒体建设。政工部加强引导，协调沟通，全力支持新闻中心各项工作，激发新闻宣传工作者的积极性、主动性和创造性，促进公司新闻宣传工作有了质的飞跃，每周上稿量平均达到10篇以上。截至10月底，采编新闻文字、图片、音像稿件395篇，被中国大唐报、网站、电视，大唐国际报、网站、电视以及中国电力报、潮州日报、潮州工运、汕头日报采用295篇。

8、首次举办企业开放日活动，并发布《企业发展报告》。5月26日上午，集团公司第五届“企业开放日”潮州发电公司分会场在五楼会议室隆重举行，潮州市委、市政府、饶平县委、县政府和市县安全局代表及韩山师院、柘林中学师生代表、潮州日报、潮州电视台、广州日报、羊城晚报新闻媒体及公司员工200余人参加了此次活动。公司为社会和地方百姓创造了和谐环境，为社会稳定和发展做出了不懈努力，为周边经济发展做出了积极贡献，得到社会各界的普遍认同。

9、坚持天天有小活动、月月有大活动，丰富职工业余文化生活 组织举办“迎新春”职工文艺晚会，庆“三八”女职工拔河、锦绣风采“十字绣”活动，“五一”、职工长跑、拔河比赛、职工篮球赛，大唐“为党旗增辉，让大唐闪光”演讲比赛，获得三等奖，参加大唐国际第七届“争创杯”职工羽毛球比赛，获得北赛区男子团体亚军、体育道德风尚奖，组织开展第二届“贺岁杯”青年足球友谊赛，组织开展“岗位争先，快乐成才”CS野战拓展专题活动，组织开展“第七届韩江徒步节”活动等。

10、党管干部工作成效显著，为企业培养和输出了大量人才。

11、公司党建创新“推行六卷化管理工作”在大唐国际及潮州市党组织建设会议上做经验介绍。

12、“十件“实事，让职工快乐生活。今年公司一届五次职代会上，总经理工作报告提出努力为员工做好十件实事，鼓励激发职工立足岗位，快乐工作、生活。①积极探索、推进员工在潮州生活基地的建设工作；②进一步推进实施员工带薪休假制度；③推进项目部宿舍楼建设，改善项目部员工居住条件；④着力改善员工公寓生活居住条件；⑤继续深入做好员工身体健康检查工作；⑥开展员工进行技能素质培训活动；⑦研究改善生活区员工饮水水质问题；⑧进一步提高当值运行员工生活后勤服务；⑨组织安排公司“先进人物”带薪疗养工作；⑩多方解决青年员工婚恋问题，解决婚庆所遇困难。

第三部分：工作主要存在的问题和不足

整体工作存在的主要问题：

一是党建工作有待于进一步加强，特别是要加强基层组织建设，丰富开展活动的形式和方法。

二是由于新厂新制思想政治工作存在很多不适应性，需要思想政治工作在针对性、时效性上做认真的探索和实践。

三是人才培养和使用的思想仍需进一步解放，部门配合意识需要提高，企业管理合力需要加强等。

四是打造精品潮电理论层面有待充实完善。

五是个别党员对创先争优活动的长期性认识还不够，一些突出问题的解决力度不够大等。

部门工作存在的问题和困难：

一是人员编制少，又存在缺员问题，工作难度大，有些工作往往是蜻蜓点水。

二是由于职工人数增加，党员比例大，青年职工多，职工及党员的教育任务较大，党团经费至今仍保持原水平，明显不足。

三是文化中心成立后，其员工隶属于工贸公司，业务归政工部领导。其员工的办公费、差旅费等费用不能落实。

四是公司的三项费用均按年初的部门实有人数核定，本部门所涵盖的党群管理专业较多，的外出培训、会议等较多，差旅费难以保证。

五是办公场所至今未能按要求定臵办公桌椅。

第四部分：2012年工作思路和奋斗目标。

2012年，公司党群工作坚持以党的“十七大”精神为指导，贯彻落实科学发展观。以建设一流发电企业为目标，围绕安全生产、建设资源节约型、环境友好型企业的中心工作，发挥党委的政治核心作用。创新党群工作一体化建设工作机制，促进文化建设与各项工作的有机融合，创建团结一心、蓬勃向上、奋发进取的和谐氛围，为全面完成公司的各项工作任务保驾护航。

2012年的奋斗目标是：

——继续保持“全国先进基层党组织”称号，并通过复核审查； ——继续保持“全国模范职工之家”称号；

——继续保持广东省“五四红旗团委”称号，为获得全国“五四红旗团委”打好基础、创造条件；

——力争获得“全国厂务公开先进单位。2012年的主要工作思路是：

1、深入开展“创先争优”，坚持学习实践科学发展观

要紧紧把握学习贯彻落实科学发展观和构建和谐企业这一主线，在全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性上下功夫，借“创先争优”活动东风，以三大工程为载体，把力量凝聚到集团公司、大唐国际的战略部署上来，推动公司全局工作。进一步发挥党委中心组在理论学习的龙头作用，重点抓好规范学习制度、提高学习质量、加强督促检查等环节，将创建学习型领导班子和打造学习型领导干部落到实处，把创先争优活动作为长期工作细化到工作的每个方面，从而提高班子成员运用科学理论解决工作实践中各种问题的能力。

2、以完善制度、狠抓落实为重点，切实加强基层党组织建设。第一，抓好各项制度的落实。进一步落实党建工作责任制，加强监督检查，努力实现党建工作制度化、规范化。扎实抓好党员队伍建设，坚持不懈地提高党员素质。认真学习和遵守党章，增强党员意识。拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系。进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，进一步完善党员学习、教育、管理、联系群众等方面的制度，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，并加强对长效机制各项制度落实情况的监督检查工作。

第二，加强企业领导班子建设。继续开展创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，引导领导班子形成持续干事创业的良好氛围，持续求实创新、开拓进取、实干实效的良好精神风貌。要认真落实好领导班子民主生活会制度，注重解决实际问题，提高民主生活会质量；要认真执行重大事项报告制度，严格程序，严格要求；要坚持和完善民主集中制，严格执行议事规则和决策程序，保证党政领导班子协调高效运转，增强领导班子整体合力；要多为职工办实事、办好事，深刻理解和谐企业、以人为本的丰富内涵，构建风正、气顺、人和、业兴的浓厚氛围。

第三，加强以党支部建设为重点的基层组织建设。不断规范支部活动，不断提高党支部书记的意识和能力。继续深入开展创先争优活动，进一步激发党员队伍的自豪感和工作热情，发挥好党支部的战斗堡垒作用。严格规范入党程序，注重吸收优秀专业技术人员、注重培养品德兼优的后备干部，为党、企业蓬勃发展注入新鲜血液。

3、以完善惩治和预防腐败体系为重点，扎实推进反腐倡廉建设 第一，加强廉政工作力度，惩防体系建设，抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中国大唐集团、大唐国际关于廉洁从业有关规定的贯彻落实，采取多种形式抓好廉政培训和教育，强化企业领导人员廉洁自律意识。

第二，认真落实党风廉政建设责任制。以《党风廉政建设责任制》为抓手，强化责任到位和责任考核工作，通过对党风廉政建设责任制的检查考核，配合上级纪委对企业的党建、党廉巡查，促进和加强企业党风廉政建设。指导企业依法经营，建立防治商业贿赂长效机制，不断增强防范和抵制商业贿赂的意识。

第三，认真落实厂务公开工作。抓好厂务公开工作的规范化运行，加强培训和工作经验交流。严格执行企业领导的“七不准”规定，完善“三重一大”制度。

第四，积极做好维护稳定工作。建立和谐的干群关系，做好信访工作，帮助职工解决实际困难。

4、以企业文化建设为抓手，推进精神文明建设

第一，推进以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标的企业文化建设。积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径，使企业党建思想政治工作更加贴近实际。要准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，使企业文化建设与企业管理相融并进。加快促进企业的文化融合工作，培育富有时代精神和鲜明个性特色的企业文化。

第二，培育和弘扬企业精神。逐步提炼企业理念和价值观，塑造企业形象，加强企业文化设施建设。开展职工喜闻乐见和健康向上的文体娱乐活动，充分发挥企业文化的导向、凝聚、约束、激励等作用。

第三，重视职工思想道德建设。深入贯彻宣扬《公民道德建设实施纲要》，把社会主义和新价值体系教育融入生产经营全过程。要以公民道德建设为重点，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等优良传统，提升企业职工文明素质。

5、以创新精神推进企业党建工作

第一，加强企业党建工作创新。以“学习是永恒的主题，发展是根本宗旨，创新是生命线，和谐是基本保证”为理念，将党建工作创新落到实处。采取理论学习、定期调研、参观考察等方式，加强对党建理论的学习和研究，认真总结新时期企业党建工作的规律和特色。

第二，以党建创新推动实际工作。突破就党建抓党建的旧框框，把企业党建工作放到企业发展的大环境中去研究，自觉维护推动科学发展这个工作大局。坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，从行政业务工作角度审视和部署企业党的工作，积极参与各项行政业务工作和经济活动。

第三，抓好党内活动内容和形式的创新。积极探索和完善以 “三会一课”为主要内容的组织生活制度，推进党内生活制度化。要多开展各种形式的主题实践活动，进一步激发党员发挥表率作用，树立先进形象，彰显先锋本色，进一步巩固和扩大先进性教育活动成果。

6、进一步发挥工会、共青团组织的作用

紧紧围绕建设节约型、环保型、和谐型企业的主题，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，发挥沟通职工群众的主渠道作用，引导职工参与企业民主管理；建立健全厂务公开制度，使厂务公开工作步入制度化、规范化、程序化。团结和带领广大职工在企业建设和发展中有所作为、有所贡献。积极开展群众性劳动竞赛和职工技术创新活动。充分发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用。充分发挥工会组织在构建和谐企业中的基础作用，因地制宜地抓好全员体育健身活动，并通过开展丰富多彩、健康向上的文化活动，进一步增强公司的凝聚力、和谐力。

继续大力开展创建模范职工之家活动。制定建设模范职工之家方案，坚持以加强基层分会工作为出发点和落脚点，在工会组织建设、民主管理、生产建设、宣传教育、劳动竞赛、维护权益等方面取得优异成绩。

重视加强青年团员、青年职工的培养教育工作，大力加强团的组织建设，大力支持各级团组织围绕企业中心工作，大力开展“创先争优”活动、积极推进“阳光、绿色、快乐”三大工程，引领广大青年“岗位争先、快乐成才”，把个人的成长成才与企业的奋斗目标统一起来，为建设幸福新潮电和推动企业发展做出积极贡献。

第三篇：关于思想政治工作部及社区各党

思想政治工作部及社区各党(总)支部工作职责划分情况的报告 社区党委：

为了理顺社区党群工作的组织关系，明确思想政治工作部及各党支部支部委员职责，更好地开展社区党群工作，根据班子调整后的分工及支部选举情况，现将政治工作部及各支部班子分工汇报如下：

一、政工部工作分工情况：

张珂：部长兼机关党支部副书记，主抓社区宣传工作、工会工

作、共青团工作。

宋璟：机关党支部书记兼副部长，主抓机关党支部工作、社区

党组织建设、纪委工作。

二、各支部班子分工情况

机关党支部：

宋璟：书记兼保密委员

张珂：副书记兼女工委员

马健：组织委员

李晓明：青年委员

丁德新：群工委员

赵进军：宣传委员

成才：纪检委员

物业党支部：

赵天成：书记

王永献：副书记

殷书龙：组织委员

高斌：宣传委员

王照平：群工委员

居民区党总支： 马萌：书记

李向民：副书记

王长红：副书记

郭振奎：群工委员

刘志伟：组织委员

梁国兴：宣传委员

杨全斌：纪检委员

居委会党支部： 马萌：书记

王长红：副书记兼纪检委员

李向民：组织委员兼宣传委员

综合服务开发中心党支部：

田运新：书记兼组织委员

侯光宝：副书记兼纪检委员

李守汉：宣传委员

为了使各支部明确各自职责及分工情况，拟以思想政治工作部“通知”形式下发社区各支部、各单位。

以上妥否？请批示！

思想政治工作部2010年8月9日

第四篇：企业职工思想政治工作思路

企业职工思想政治工作思路

职工思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力推动思想教育的载体化、规范化和实效化。

一、完善载体建设，努力推动思想教育的载体化在坚持思想教育工作优良传统做法的基础上，企业必须用发展的眼光审视思想教育工作，用时代的要求重视思想教育工作，用改革的精神推动思想教育工作，用事业的需要开展思想教育工作，进一步寻找和完善载体，创新发展，开辟职工思想教育的新路子。

（一）完善文化载体。企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，能够从人的思想、观念、感情出发来协调群体行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好的平台和载体，使思想教育工作更好地与企业管理相结合，渗透到企业生产经营的各个环节。在具体实施中，大胆创新、结合实际

开展企业文化创建工作，大力加强理想信念宗旨教育，倡导以爱岗敬业、无私奉献的职业道德规范。始终坚持学习是企业建设的第一需要的理念，将学习型企业建设、增强职工素质和提高业务能力结合起来。开展各种活动，在休闲中丰富干部职工、家属和子女文化娱乐活动，使广大人员的才能得到充分展示，进而陶冶情操，增强凝聚力和团队意识，在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。

（二）完善服务载体。坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活的三贴近方针，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化企业部门的基层意识和服务观念，改进工作作风，准确把握群众的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。完善企业服务职工的意识。必须把解决职工的实际问题作为思想教育工作的突破口，从政治上、生活上关心人、体贴人。通过走访与谈心，了解干部职工思想动态，解决干部职工实际困难，增进彼此的感情，调动工作积极性，增强组织凝聚力。

（三）完善队伍载体。思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系有效结合，做到关心人、爱护人、帮助人，将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，贯穿于企业干部职工始终为人民服务的大局，从而充分调动企业干部职工的积极性和创

造性。要完善领导班子建设。凡是要求群众做到的，领导干部必须首先做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。完善政工干部队伍的整体素质。政工干部要加强理论学习，提升自身素质，严格要求，以身作则，用自己的品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。

第五篇：总经理工作部工作现状及下一步工作思路.

总经理工作部工作现状及下一步工作思路

总经理工作部经理 王超

总经理工作部的主要职责

1、参与政务、处理事务、协调公务、搞好服务。

2、担负着综合、组织、协调、联系沟通、服务保障和上情下达、信息交换等重要职责。

3、承担着政策研究、制度建设、公文管理、综合材料起草、会议管理、事务接待、法律信访、督察督办、外事管理、应急管理、网站管理与建设、办公自动化、治安消防、本部房产、车辆管理、物业协调、后勤服务等工作任务。

在各单位、各部门的支持下，总经理工作部的主要工作业务基本正常开展，并取得一定成绩，但是距先进企业的管理标准和公司要求还有很大差距。

结合公司开展的“解放思想、转变观念、持续改进、追求卓越”的大讨论，根据会议安排，就会议管理、制度建设、网站建设、公文管理、法律事务、文明办公等工作分析现状并提出下步工作思路。

一、会议管理目前公司的主要会议：

股东会、董事会、监事会，、年中工作会、月度工作会、党组会议、总经理办公会、中心组学习会、相关月度协调会、经济活动分析会，基建、生产、安全、党群、工会等专题会。

现状：会议在公司的安全生产、经营管理、改革发展、党群等方面发挥了重要作用。保障了公司各项工作的正常开展。基本达到了会议效果和预期目标。目前公司会议存在的问题

1、会议多，随意性大，策划不够。

2、准备不充分，主题不明确，内容不集中，流于形式。

3、会议质量不高，效率低，效果不明显，达不到会议的作用。

4、浪费人力、财力、物力、时间。

5、会场纪律松散。成功高效会议三步曲第一步 会前策划公司的大型会议和专题会议，要严格按照《黄河水电公司工作规则》中会议管理制度的有关条款执行。1.部分基层单位和本部范围的会议至少提前一个礼拜策划准备。

2.全公司范围的会议至少提前半个月策划准备。3.大型的会议还需要成立专门机构进行策划准备。一份详尽的会议策划书包括1.拟定会议时间

2.选择会议地点 3.确定参会人员 4.明确会议目标 5.确定会议召开形式（能以电视电话会议形式召开的会议不再集中召开）

6.确定会议主持人

7.安排会议内容（要丰富充实）8.确定会议发言单位和讲话领导 9.会议纪录

10.会议纪要或会议通报编发 11.会议精神督办落实

12.会议成本要严格控制，所需费用预算严格执行公司会议费管理制度。会前准备1.发布会议通知。

2.布置会场（会标、桌签、音响、话筒、摄像照相、座次等）。3.细化会议议程。要测算并标明每项议程时间（包括会中休息时间），要力控会议发言随意超时。

4.会议材料

1）会议专题报告和发言材料（起草－部门审核－分管领导审定）。

2）领导讲话材料（起草－部门审核－提前两天送讲话领导修改审定）。

3）会前一天准备好幻灯材料，尽最大可能减少会议用纸。第二步 会中控制按时召开会议。严格按照会议议程进行。

转变会风，力戒空话套话废话。围绕主题，避免离题。

遵守会场纪律（随意走动、接听手机、打瞌睡、交头接耳）。第三步 会后落实整理会议记录。印发会议纪要（或会议通报）。会议议定事项的督办落实；原则是谁主办谁落实。会议精神落实的评估反馈工作。

会议材料的立卷归档。下一步工作思路制订会议管理制度。

规范会议的策划、筹备、会务组织等有关会议的程序，合理降低会议成本，提高会议绩效，促进公司提高科学管理水平。

制订会议管理流程图、会议绩效评价表、会议落实情况反馈单。精简会议次数、规模，缩短会议时间。

严格会议审批。能够不召开的会尽量不开，能够套开的会尽量套开。

二、制度建设现状：

公司成立后，根据“生产、经营、开发建设”三大任务，制定了黄河水电公司制度建设三年规划。

截至2004年底，制定并出台制度149部，涉及安全生产、经营管理、基本建设、审计、党群、工会、机关事务等诸多方面，有效的规范了公司各项管理。

2005年，按照集团公司制度建设要求，重新设计了公司制度框架体系，规范公司系统制度建设各项工作，并新发布制度47部。

今年，公司对制度框架体系进行了优化，共设计制度238部。截至目前发布制度27部，修订制度82部，制定制度81部（其中，开始运转制度25部）。

问题： 制度建设滞后。

已发布制度的执行力不强，有章不循的现象依然存在。

发布制度的评估反馈工作没有及时跟进。下一步制度建设思路 将优化管理流程与制度建设工作有机地结合起来。

将制度建设计划完成情况纳入部门考核范畴，确保年内完成全部制度制定工作。

发挥制度领导小组和制度建设办公室作用，加快制度审查速度。加强制度的培训和执行力度（原则：谁制定谁培训，谁执行）。

加强制度评估、反馈工作，确保制度及时完善，确保工作流程不断完善。

建立制度建设创新机制，使制度建设不断成为公司管理上台阶、上水平的平台。

三、文明办公：根据现代企业管理要求，规范公司本部办公场所管理和办公秩序，推进文明办公，推行精细化管理，树立窗口形象。现状 大楼办公秩序基本正常。

物业管理基本正常。

员工上下班的纪律基本良好。

不能满足现代企业办公的要求。存在问题： 物业管理不规范。

办公室物品摆放不整洁、凌乱。

随处吸烟，乱仍烟头。

卫生间有异味。具体措施： 公司决定在本部从上班纪律、仪态仪表、着装、办公礼仪、办公室物品管理、吸烟规定等方面推行文明办公。

文明办公管理制度于6月29日工会小组长会议通过，将于近日发布。

设立无烟办公区，设定指定吸烟场所。

推行卫生间文化。在卫生间内摆设黄河水电公司企业理念、电站照片、装饰画、摆放观叶花卉等。

增设茶水废弃桶,废纸篓。

增设保洁工作标准及检查卡。

提高黄河水电公司梯调大楼物业管理水平，将办公区打造星级标准要求。

四、公文管理： 现状

办公自动化系统自2005年6月投运到2006年6月30日，共办理公文2367件，从签收-审核-审签-领导审批，基本能做到一个星期之内完成，效率有了很大提高。

公文处理工作进一步得到规范，公文质量也有了新的提高，实现了收文、发文、会议纪要、策划书、制度发布、签报、信息处理等电子化。

与公司系统、省政府文件实现了电子公文交换。

实现了公文从手工办理到电子政务的跨越，实现了无纸化办公。存在问题 公文阅文不及时，文件精神无法及时传达。

公文封发后，好多员工不去主动查看、阅读，导致文件精神传达不到位。自办公自动化实行一年来，据统计，有些机关管理人员从来不阅读文件。作为一名管理人员，不阅读文件，不掌握的基本情况，如何指导基层的工作？

办公自动化整体应用水平差。

主要表现在：常用办公软件操作困难，公文处理状态不明确，常有不了解文件流程，发错地方的文件，“部门阅办”的发到“机要归档”环节，“领导会签”发到“领导批示”环节。

公文起草写作水平有待进一步提高。还经常出现常规性错误。

公文写作水平较差，部门领导审核把关不严，文件内容表述不明确，语句不通、病句较多、叙述累赘、错别字多等等现象比较突出，有的文件不符合行文规则，如报告中夹带请示事项，请示报告不分，甚至还收到过某单位未加盖公章就报上来的文件。

出差在办公自动化不办理委托，也不远程移动办公，造成文件无法运转，工作无法正常开展。下一步思路： 增加办公自动化阅文时间监控功能，文件自发布之日起，两天之内没有阅读文件者，第一次进行通报批评，第二次进行考核。

对外出不进行工作交接和委托办理公文者，也将进行通报批评和考核。

加大办公自动化操作培训力度，举办公司公文写作培训班，提高每一位管理岗位人员的公文写作水平。

o给每个部门配置移动办公网卡。

o对不符合行文规范的公文，进行立即退回处理。o加强公文运转的督办、考核。

五、网站建设：现状：

o网站是公司的对外的一个窗口，也是公司与集团公司，与下属单位信息横向交流的一种手段，我们的网站经过的2次大的改版，基本形成公司特色的宣传阵地，公司系统内生产、文化动态信息做到能及时发布，每天都有4-7条更新信息，网站管理也日趋规范。

o公司领导对信息工作非常重视。

o下属二级单位报送信息比较及时，比较全面反映了企业各项工作开展情况。如：建设分公司及时报送苏只、积石峡工地发生阻工事件，经公司报送省应急办，受到了省委省政府领导的关注，使问题得到了及时解决。报送情况较好的单位还有：龙羊峡发电分公司、李家峡发电分公司、陇电发电分公司、青铜峡实业公司。

o2005年，公司被集团公司评为信息工作先进单位。问题： o公司本部一些部室和个别二级单位报送情况较差，个别单位（部门）一篇未报（按照的信息报送要求，每个月各部室最少报送3条）。

o各个部门的网站兼职信息员录入信息之内不主动、不及时。o帐号管理安全意识不到位。

o个别栏目没有内容或更新不及时。下一步工作思路：o在目前的基础上，继续完善网站建设，规范网站管理。

o完善网站信息管理制度，增强信息报送力度，促进信息编写质量。

o将负面信息纳入政务信息服务范围，加强报送。

o充实网站内容，宣传自身企业情况，让外界了解自己，树立企业外部形象。

六、法律工作事务o现状

1.建立了统一管理、归口把关、分级负责的公司法律事务运作机制，在公司制度建设、经营管理、投资决策、商务谈判、知识产权、法律纠纷等方面发挥了重要作用，有效防范了公司遇到的各种法律风险。

2.从 2001 年开始，公司聘请汇元律师事务所常年为公司提供法律顾问服务。并在公司建立法律顾问常驻办公。

存在的问题：o集团公司2006年工作会议要求：要建立企业法律风险防范机制。

o领导干部的法律意识有待进一步增强，更好地适应新形势发展的需要。

o进一步提高各项管理规章制度的执行力。

o合同意识、契约观念有待进一步增强。公司系统各单位签订经济合同时，法律意识淡薄，合同未经法律顾问咨询审核，就随意签订合同，经济诉讼案件接连不断，不但造成较大的经济损失，而且对公司的外部形象带来不利影响。如：

o天津三建与公司建设工程施工合同纠纷一案，涉及金额450余万。

o中瀛装饰工程有限公司与富源电力股份有限公司合同纠纷一案，涉及190余万。

o银川丽景小区商主楼纠纷，涉及金额1000万元。下一步工作思路：o严格执行公司有关制度：

如：公司《关于印发黄河水电公司法律事务工作暂行管理办法的通知》（黄电司总字〔2002〕306号）文件明确规定：

第二条：公司法律事务工作由总经理工作部归口管理、法律秘书具体负责日常法律事务的组织、协调和联络等工作。

第七条：凡公司（含二级单位）对外签订的50万元（含50万元）以上经济合同时必须经法律顾问审核，提出书面法律咨询意见后方可正式签订，咨询意见随合同一并存档。

第九条：需要法律顾问提供咨询或其他法律服务的单位和部门，提前与总经理工作部联系，法律秘书负责安排。凡公司法律顾问经手的事务，办理完毕后必须留存一套完整的法律文件存档。

o严格按照公司《关于印发黄河水电公司法律事务工作暂行管理办法的通知》（黄电司总字〔2002〕306号）文件要求，在招标等经济事项时通知总经理工作部，由总经理工作部安排法律顾问提供咨询及其他法律服务，并参与到整个过程。

o工作流程：

各单位（部门）――总经理工作部――法律顾问 下一步的工作思路：o加强对企业法律风险源的探寻和研究，积极规避法律风险。围绕企业重大经济活动，加强决策的法律支持和风险控制。

o坚持法律先行，关口前移，积极维护企业合法权益。增强维权意识，对企业法律需求保持高度敏感，始终关注生产经营细节，切实发挥企业法律事务工作部门的作用，进一步加强诉讼案件、纠纷事件上报制度。o运用法律手段，在工程招标、劳动用工、设备物资采购、企业改制、对外投资、安全生产管理等方面严格执行国家的法律法规和企业的规章制度，全面提高法治化管理水平，为企业改革保驾护航。

o建立健全企业法治工作网络，拓展法律服务的领域，提高法律服务水平。

o注重培养一些懂法律、懂经济、懂企业管理的人员，培养壮大企业法治工作者队伍。

o逐步拓展企业法律事务部门的服务领域，在公司机构改革、生产经营管理、经营多种产业的过程中，提供优质、有效的法律服务。