思想政治工作部主办 2006年5月20日

第一篇：思想政治工作部主办 2006年5月20日

大唐政工 2006年第6期（总第68期）

2006年5月20日 思想政治工作部主办

“大讨论”  “效益年”专刊

（一）★

认真落实科学发展观 努力构建和谐文明企业

大唐甘肃发电公司党组书记、总经理 燕海增

〖经验交流〗

★

创新“五心法”

深入开展大讨论

三门峡华阳公司大讨论活动务求实效

〖综合信息〗

★ 碧口水力发电厂锁定“六大主题”深化大讨论 ★

辽源热电公司以“再讨论”促进“再学习” ★

保定热电厂以机关建设为重点推动大讨论活动 ★

田家庵发电厂聚焦“六大问题”开展大讨论 ★

淮北发电厂深化大讨论力争实现“七个结合” ★ 大唐灞桥热电厂转变观念从找差距入手 认真落实科学发展观 努力构建和谐文明企业

大唐甘肃发电公司党组书记、总经理 燕海增

今年以来，我们大唐甘肃发电公司党组中心理论组坚持理论联系实际的学风，组织中心组成员紧密联系改革、发展、稳定的实际，深入思考改革与发展的重大问题，对一些公司发展重大问题进行了理论务虚和研讨，初步确立了“认真落实科学发展观，努力构建和谐文明企业”的企业发展宗旨。

一、落实科学发展观，构建和谐文明企业有着十分重要的现实意义和客观需要

党中央针对我国社会发展面临的形势和任务，审时度势、高瞻远瞩，分别提出了科学发展观和构建社会主义和谐社会重大理论论述。科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。科学发展观，是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果，是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化，是我们党执政理念的一个飞跃。

我们大唐甘肃公司党组认识到，只有坚持科学的发展观，才能真正实现公司持续、协调和快速的发展。在电源项目的开发、论证和建设过程中，如果摆不正速度、质量和效益的关系，尤其是和发展地方经济不相融合，就不能确保每一个发展项目的科学决策和较快推进。按照《公司电源发展战略规划》，我们加速推进省内的风电、水电项目建设，打开了工作局面。同时，按照“以电为主，扩业增效，稳步向相关产业延伸”的经营思路，通过组建华唐集团搭建起多元化经营发展的平台，为今后公司新厂新制、市场化运作提供了可供借鉴的经验，探索出创新、发展的道路。

构建社会主义和谐社会，关系到最广大人民的根本利益，关系到巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务，关系到全面建设小康社会的全局，关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。因此，我们认识到建设和谐文明企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是符合企业和广大员工群众的根本利益，是推动大唐甘肃公司可持续发展的现实需要，是大唐甘肃公司建设和发展的最高追求目标。公司党组提出在今后公司发展中，将认真落实科学发展观，努力构建和谐文明企业作为“十一五”公司奋斗目标，这一奋斗目标势必将会对我们今后工作产生积极而深远的意义。

1、建设和谐文明企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

企业是社会基本组织，企业和谐文明是社会和谐的基础。企业特别是国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐文明发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。

2、建设和谐文明企业，符合企业和广大员工群众的根本利益。企业发展的实践证明，和谐文明对企业至关重要。一个企业，只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部良好关系，才能有强大的凝聚力和向心力，才能保证生产经营和改革发展的顺利进行，才能有强大的市场竞争力和开拓力。反之，如果一个企业内部不团结，关系不和谐，不协调，必然会人心涣散，离心离德，不仅企业生产经营和改革发展受到损害，而且员工的切身利益也要受到损害。因此，致力于把企业建设成为和谐文明企业，不仅符合企业的自身利益，也符合广大员工群众的根本利益。

3、建设和谐文明企业，是推动大唐甘肃公司可持续发展的现实需要。

随着市场经济的迅猛发展，国家产业结构的调整，电力企业间的竞争日益加剧，不抓住机遇，不加快发展就会落后，就要被淘汰。加快发展、全面发展、科学发展已成为公司建设和谐文明企业的关键和首要任务。严峻的形势要求我们必须以超常规的工作思路和超负荷的工作状态，迎接市场的挑战。而通过建设和谐文明企业，凝聚全体干部员工力量，努力实现企业与员工、企业与企业、企业与社会的互利双赢，努力营造共谋经济发展、共建和谐大唐甘肃电力良好的内外部环境，已成为确保实现公司发展战略目标的重要保证。

二、构建和谐文明企业要达到的目标

我们研究制定了《大唐甘肃公司建设和谐文明企业实施意见》和《大唐甘肃公司建设和谐文明企业管理办法》以及考核细则。提出构建公司建设和谐文明企业，其根本任务和目的就是要建立起有助于企业长期保持和谐稳定的长效机制，真正把企业建设成为一个生产安全、生活安定、环境友好、人气旺盛、充满活力的和谐团队。同时，我们做出了规定：和谐文明企业是公司系统各单位三个文明建设成果的重要标志；是企业综合实力、核心竞争力不断提高的标志；是企业实施市场化运作机制、大力实施走出去战略取得明显实效的标志；是公司授予的综合性最高荣誉称号。在管理方式上实行动态管理，与企业薪点制工资挂钩考核奖励。

1、公司快速发展，实现做大做强。企业全员思想高度统一，认识明确，能够立足本职岗位，一心一意谋发展，齐心协力创佳绩，为实现公司党组确立的“确保在2010年前，可控装机总容量突破4000MW，成为甘肃乃至西北地区重要的电热生产经营企业”的发展战略目标，努力拼搏奉献。

2、企业管理顺畅，效益全面提高。工作思路求实，工作方法求新，工作成果求效，努力争创一流企业和一流业绩。到“十一五” 末，至少有两个以上企业进入集团公司一流企业行列，实现企业经济效益 4 和员工收入福利的稳步提高，逐步达到管理一流、设备一流、队伍一流，形成安全形势稳定，工作热情高涨，经济效益良好，员工安定幸福的和谐局面。

3、劳动关系稳定，干群之间和谐。企业严格执行国家的法律法规和各项政策规定，依法与员工建立起稳定和谐、协调一致、平等对待，责、权、利明确的劳动关系，使员工劳动权益和经济利益得到最好的维护。企业领导干部密切联系群众，勤政廉洁，公平公正，科学管理，民主管理，依法管理，与员工真正建立起团结合作、信任和谐的新型关系。

4、同心文化入心，信念忠诚坚定。社会主义道德理念和基本规范、大唐同心文化深入人心，成为干部员工处事的行为准则；员工心气足、人气旺、风气正，有共同理想信念、价值取向和目标追求，忠诚企业，敬业爱岗，积极性和创造性充分发挥，使企业成为一个凝聚力和向心力强大的团队。

5、与社会和谐相处、同时代共同进步。企业正确处理自身利益和社会利益、发展经济与保护自然的唇齿相依关系，努力塑造高效、文明、环保和具有强烈社会责任的企业形象，为社会的全面发展进步贡献力量。在“十一五”期间，力争有两家基层企业进入国家级文明单位行列，其他单位进入省级、集团公司级文明单位行列。

三、开展创建和谐文明企业活动的有效载体

我们通过宣传教育使公司系统全体干部员工准确理解把握公司构建和谐文明企业的工作思路，统一了思想，坚定了信心。在实践中，把促进企业经济效益的明显提高、安全生产和职工队伍的稳定以及做好思想政治工作、精神文明建设和党风廉政建设作为主要内容，在公司系统扎扎实实开展创建和谐文明企业活动，要求抓实抓好，抓出成效。

1、继续深化改革，努力实现生产型向经营型转变。改革和创新是实现企业发展和提高经济效益的内动力。按照现代企业制度的要求，加快市场化、实体化运作步伐，把加强理顺组织机构和完善制度建设结合起来，进一步理顺经营管理体制和运行机制。通过管理流程整合和再造，消除管理中的无效环节，搭建扁平化的组织架构，提高企业运行效率。进一步完善“薪点制”薪酬制度。通过建立岗位价值为衡量依据的绩效评价和薪酬体系，形成科学合理的人力资源管理机制。根据企业主业和辅业的发展状况，加大主业改革力度。要通过产业归并和整合，不断提高市场竞争力。以实现辅业发展为目标，实施辅业改制、主辅分离，不断优化企业经营环节，逐步解决企业经营发展中存在的各种问题，最终使企业协调有序，运转高效、充满活力、不断发展。

2、抓安全、治设备、严管理，努力实现本质安全企业。“生命至上，安全第一”，安全生产事关广大员工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展。没有安全，就没有稳定，和谐文明企业也就无从谈起。始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位。以加强安全管理能力建设为重点，以“三铁”（铁的制度、铁的纪律、铁的处理），反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）为重点，通过“三对”（对标、对表、对照），全面落实安全生产各级责任制。不断提高员工安全意识和安全技能，通过开展安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和形式多样的安全文化建设活动，强化员工安全防护意识、安全法制意识。进一步深化重大危险源的管理，规范评估标准和周期，做到分级管理，逐级负责。全面落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，切实维护员工的安全健康权益。

3、全面推进节约型企业建设,努力争创一流工作业绩。加强建设节约型企业的宣传教育工作，引导员工群众牢固树立节 约意识，形成“节约为我、效益为我、发展为我”的良好舆论氛围。结合企业实际，以提高资源利用效率为核心，以围绕企业效益持续快速增长为目的，以增强各级人员资源节约意识为重点，以节煤、节水、节电、节油、资源综合利用和发展循环经济为工作突破口，加大工作力度，力争在2010年底，企业各容量等级机组的主要消耗性和排放指标逐年下降，资源利用率和环保水平逐年提高,新扩建机组安全稳定长周期运行，确保主要生产技术经济性指标达到集团同类机组平均水平，力争达到集团公司先进水平。

4、切实提高市场意识、协调意识，为提高经济效益创造有力的市场环境。

市场经济的不断完善，政府职能的不断转变，企业“四自功能”的不断增强，作为市场经济的主体，企业自身发展和经济效益的提高，已越来越离不开良好的经营政策支持。需要我们树立强烈的市场意识、协调意识，通过发扬千方百计，千言万语，千辛万苦的“三千”精神，努力营造有利于公司发展和效益提高的市场环境。

5、内聚人心，外塑形象，进一步加大企业文化建设。

企业干部员工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，就无法实现企业的和谐发展。在建设和谐企业实践中，公司系统坚持以大唐“同心文化”铸魂，不断转变员工的思想观念，强化文明行为的养成，着力提高企业文明单位建设水平和员工队伍的思想道德素质。全面导入了大唐“同心文化”，大力弘扬“务实和谐、同心跨越”的企业精神，把“同心文化”理念融入到企业管理的各方面和全过程。不断增强公司的凝聚力、向心力，进一步引导员工立足岗位追求卓越，同心同力建设大唐甘肃电力。同时，积极探索安全文化、廉政文化等具有大唐甘肃公司特色的企业子文化，丰富和推进大唐“同心文化”的进一步发展。另外，加强对外宣传工作, 7 树立公司的良好形象。

6、组织开展丰富多彩的员工文化体育活动，有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。

通过吸引不同群体的员工积极参与，努力形成“人造文化，文化化人”的良好氛围，不断丰富员工文化生活，陶冶员工精神境界，使员工的凝聚力明显增强，和谐相处的关系更加融洽，在精神层面实现和谐统一。

7、以人为本，打造和谐的人才环境。

企业的发展首先是人的全面发展，建设和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现员工的自身价值，全面提高员工的综合素质。公司系统树立了“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境。形成了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。制定并积极推行实施了公司“112人才”建设规划。制定并实施了公司系统高级技能人才建设意见和规划，坚持实行技师定期评审制度和高级技师推荐制度，完善技师、高级技师聘用与管理，进一步加快工人技师队伍建设步伐，进一步做好职业技能鉴定工作。同时，加大了对干部交流轮岗及后备干部的教育培养力度。

8、加强党建和思想政治工作，为构建和谐文明企业提供思想保证

努力构建一套适合公司系统实际，使广大党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，进一步提高党建工作的质量和水平。抓展现共产党员先进性的主题实践活动。在全体党员中开展“党员挂牌上岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、评选“优秀党员”等活动，使党员先进性要求岗位化、形象化、成果化。

充分发挥思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”功能，要进一步加强“大政工”机制建设，建立和完善思想政治工作与企业 管理一体化的责任目标、督促检查、评估考核、激励约束和物质保障机制，把思想政治工作的具体内容和要求量化到企业经营管理目标中，实行目标管理责任制，与经营管理工作同研究、同安排、同检查、同考核、同总结、同奖罚，实现思想政治工作与经营管理工作“思想同心、目标同向、工作同步”，真正做到“两手齐抓、两手都硬”，不断增强思想政治工作的时效性和针对性。

依法维权，重抓落实，不断推动民主管理，民主监督工作水平，充分保障员工的合法权益，落实员工的知情、参与和监督权，充分调动员工参与企业民主管理的积极性，形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。完善以员工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，完善厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，完善劳动争议调解制度，进一步强化企业民主管理工作。有计划、有制度、有步骤地推动厂（司）务公开工作不断深入，逐步使厂（司）务公开工作走上规范化发展的轨道。

积极开展送温暖活动，加大对困难员工的帮扶力度，从困难员工最迫切需要帮助的地方入手，为员工排忧解难。各单位建立健全了特困、困难员工档案；建立完善了困难补助制度，为家庭生活困难的员工提供生活救助，逢年过节期间进行慰问、发放困难补助金，并且利用互助互济的形式为患病或发生意外伤害的员工提供救助。

构建和谐文明企业是全面贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观的重要举措。我们将坚持“三个文明”一起抓，培育具有创新、实干、和谐、奉献精神的员工队伍，共建和谐大唐甘肃电力良好的内外部环境，不断增强公司的凝聚力、向心力，最终提升公司的核心竞争力，推动和加快实现公司跨越式发展。同时，创建和谐文明企业又是一项系统工程，也是衡量一个企业领导班子和企业整体综合情况的重要指标，需要企业上下统一思想、全员参与，持之以恒地开展创建工作，把创建落脚点放在衡量是否达 9 到提升企业综合素质和市场竞争力；是否坚定了企业发展的信心、促进企业持续快速协调发展；是否在企业形成安全生产和职工队伍稳定，形成企业内部“心气足、人气旺、风气正”的良好风气。

〖经验交流〗

三门峡华阳公司------创新“五心法” 深入开展大讨论

三门峡华阳发电公司认真贯彻落实集团公司“解放思想、更新观念”大讨论活动要求，按照分公司统一部署，紧密联系公司发展的新形势和广大党员干部的思想、工作实际，广大党员、干部员工按照“有心、留心、用心、正心、同心”的方法，边查找、边讨论、边学习、边整改、边提高，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，为全面完成“管理效益年”各项工作目标、推进公司健康持续发展做出积极的贡献。

有心法。“有心人、天不负，有志者、事竟成”，“世上无难事、只怕有心人”。有心，是心气的凝结，是事业的开始，是腾飞的起点。有心是立志和励志，有心，才能聚精会神、一心一意的做事，才能把事做成。“有心”的重点是首先使大家把心愿统一到“管理效益年”的部署上，树立有心查找差距、有心转变观念、有心真抓实干、过程会干巧干、结果干成干好的观念，围绕效益年的各项目标而共同奋斗。

留心法。“处处留心皆学问”。只有时时留心，积极更新观念，才能在瞬息万变中及时捕捉有效知识和有用信息，该公司号召广大党员干部学习知识、增长才干、提高能力，并把握机会、付诸实践，在市场竞争中立于不败之地。重点开展“看标杆、学先进”活动，坚持 “跳出单位看单位”、“跳出自我看自我”，瞄准全国同行、集团公司系统 10 以及分公司系统内的先进，主动对照检查。通过引进来、走出去的形式，引进先进的管理理念和方法，用开放的思维，谦逊务实的心态，促进各项工作的进一步深入。

用心法。“认真可以把事情做对，用心才能把事情做好”。该公司重点开展“六比六查”活动：比先进部门思想解放的境界，查自己思想观念上的差距；比先进部门机制上的创新实践，查自己工作运行机制中存在的弊端；比先进部门经营管理的理念和做法，查自己的缺陷和不足；比先进部门营造和谐氛围的做法，查自己在为班组、为员工主动服务方面存在的问题；比先进部门抢占先机、乘势快上的进取意识，查自己在责任感、压力感方面存在的不足；比先进部门自我加压、争创一流的精神，查自己在工作标准、工作举措方面存在的问题差距，并对查找出的问题，归纳分类、梳理，剖析根源。

正心法。“正人先正己，正己先正身，正身先正心”，“正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”。正心是对中层以上干部提出的要求，正心是为官做人的核心，各级干部只有正心、才能愿做事、做好事、做大事、做成事，才能一心一意为公做事，全心全意为民谋利。通过组织各级干部参加五月份党风廉政宣传月活动等多种形式的宣传教育，形成正心干事的气氛和工作局面，通过正心教育，使各级干部树立正确的价值观、权力观、利益观，促大讨论取得实效。

同心法。“上下同欲者胜”，“同心同德无往而不胜”。同心是最终结果的体现，也是大讨论活动追求的最高境界。通过大讨论的开展，使领导班子的事业心、干部的进取心、员工的责任心进一步增强，实现三心合一，为共同的愿景和目标，各尽其职、各负其责，同心抓安全、同心创效益、同心谋发展，围绕企业既定的各项工作目标，形成“务实和谐、同心跨越”的大好局面。（时会礼 李 霞）

〖综合信息〗 碧口水力发电厂锁定“六大主题”深化大讨论

在2004年大讨论活动中收益的大唐碧口水力发电厂党委，高度重视今年的大讨论活动，对照集团公司视频会精神要求，结合企业实际，认真分析研究，锁定“六大主题”，深入开展“解放思想、更新观念”大讨论。

该厂针对两级领导干部和管理人员普遍存在的重生产、轻管理、轻效益的观念和盲目自满、固步自封的等、靠、要依赖思想，结合效益年工作、建设节约型企业和宣贯同心文化，确定了如何正确树立和全面落实科学发展观、如何进一步加强两级领导班子的能力建设、怎样才能最优的发挥干部职工在效益年中的积极性和创造性、如何把同心文化宣贯到生产经营的方方面面、实现企业由生产型向经营型转变关键要革除哪些旧体制机制、建设节约型企业应该从哪些方面做起等六大主题。

通过宣传动员、学习思考，找准问题、深入讨论，制定对策、整改落实和总结成效、全面提高四个阶段递进式展开大讨论，达到领导干部的思想意识由“粗放管理”向“精细管理”转变、由“四平八稳”向“积极进取”转变、由“墨守成规”向“不断创新”转变、由“等待政策”向“争取政策”转变、由“被动工作”向“主动工作”转变，加快企业由生产型向经营型转变。（沈茂晓）

辽源热电公司以“再讨论”促进“再学习”

为把“解放思想、更新观念”再讨论活动逐步引向深入，大唐辽源热电公司组织全体干部员工在深刻理解“再讨论”活动重大意义的基础上，进一步加强学习。各单位组织干部员工学习我国“十一五”发展规划、有关改革发展的方针政策、集团公司第二阶段发展战略目标、集团公司工作会议精神、省公司工作会议精神、省公司领导的“解放思想、更新观念”再讨论动员报告和本公司职代会、党建会议精神及现代企业管理知识。在学习过程中，就该公司党委书记所做的再讨论动员报告以及公司总经理所作的再讨论形势报告进行重点讨论。广 大干部员工在学习中进一步拓宽思路，提高认识，增强了思危奋进、开拓创新的意识。

该公司干部员工在学习后纷纷撰写心得体会和研讨文章。特别是各级领导干部既是“再讨论”活动的组织者也是参与者，作为“再讨论”活动的第一责任人，公司领导和各单位一把手在活动中带头学习、带头发言、带头发表文章，起到了较好的引领和示范作用。目前，公司将部分学习体会发表在网站专栏，便于大家学习交流，提高认识，进一步推动“解放思想、更新观念”再讨论活动的深入开展。（毛丽敏）

保定热电厂以机关建设为重点推动大讨论活动

4月20日，保定热电厂召开了建设高素质、高效能机关动员会，以机关建设为重点推动“解放思想、更新观念”大讨论活动。

按照集团公司和河北发电公司关于开展“解放思想、更新观念”大讨论活动的有关要求，该厂认真研究制定了本单位的实施方案，在“开好局，起好步”总结大会上就明确提出了强化干部队伍建设的要求，强调把提高中层以上干部和机关干部对上级和本厂重大决策的理解和执行能力作为重点。为此，该厂迅速召开了机关建设动员会，推动高素质、高效能机关的建设，解决机关干部中存在的工作不细、作风不实、管理不严、效率不高、工作主动性差和执行力不强等问题，全面提高机关干部的经营和管理水平。

一是抓学习、抓培训工作。二是培养机关干部的敬业精神。三是大力提倡创新精神，努力打造创新型机关。四是加强制度建设，建立一种鼓励“参谋”、“智囊”辈出的机制。五是注意做到“四个结合”，即与“解放思想，更新观念”大讨论相结合；与做好本职工作、完成全年任务相结合；与“抓好一个班子，强化一支队伍，搭建一个平台，构筑一颗同心”相结合；与正在开展的以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育相结合。（张琪 王世辉）

田家庵发电厂聚焦“六大问题”开展大讨论 连续三年保持赢利的田家庵发电厂，为在效益年利润水平再上新台阶，认真分析生产经营所面临的形势任务和内外部环境的主客观条件，找出关系和影响生产经营效益的六大问题，发动干部职工围绕经济效益，以开放的思想、崭新的观念，审视现实问题，以求真实的作风，拓展新思路、探索新方法、制定新措施，建立新机制，谋求新发展，把干部职工的思想和行动统一到实现效益年工作目标上，把智慧和力量凝聚到提高经济效益上。

一是聚焦长期以来普遍存在的重生产轻效益现象，通过大讨论着力解决市场意识、经营意识不强的问题，强化全员对“效益”是企业生存之本的认识，目标是探索和建立岗位（工作行为）效益考核机制，把效益作为评价和检验生产经营行为的核心标准，在管理和制度上为全员树立忧患意识、责任意识、成本意识、效益意识，提供长效的机制性保障。二是聚焦思想观念跟不上市场经济发展步伐的现象，通过大讨论着力解决目光短浅、因循守旧、无功无过的问题，树立大胆探索、勇于创新的进取精神，特别是强化领导干部冲破一切妨碍发展的思想观念和思维方式的禁锢，勇于开拓，敢为天下先的胆识和魄力，目标是改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，紧紧抓住6号机组投产和多经产业成功实施土耳其BIGA电厂劳务项目的良好机遇，增强为企业和职工谋取最大经济效益的责任感。三是聚焦各级人员的能力、特别是领导干部的能力与企业由生产型向经营型转变的要求尚存在一定差距的问题，通过大讨论着力解决只顾埋头生产，不注重协调和优化工商、税务、环境、物价等社会环境关系的问题，目标是建立和完善全员业绩和过失评价、认定和奖惩机制，促使各级人员以动态的、发展的眼光，自我审视和评价岗位适应能力、工作创新能力、解决问题能力、驾驭复杂形势能力、争先创优能力和多做贡献能力，不断提高自身素质和能力，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。四是聚焦挥霍浪费、节能降耗意识不强的问题，通过大讨论提倡艰苦奋斗的精神，牢固树立节约就是创效的意识，引导干部职工做节约型员工，扎扎实实地从自身做起、从节约一张纸、一度电、一滴水、一克煤做起，把建设资源节约型和环境友好型企业落实到工作岗位上和工作行为中。五是聚焦安全基础不牢的问 题，通过大讨论树立安全是最大的节约、安全是最好的创效的意识，目标是进一步强化各级人员安全责任，认真进行安全检查、整改、监督和控制，实现“零非停”和安全长周期运行，为实现效益年工作目标提供安全保障。六是提高对“同心文化”是统领我们制度、经营、管理的基础法则和引导我们走向美好未来的思想指针的认识问题，通过大讨论将同心文化贯穿于效益年的各项工作之中，努力做到内有凝聚力，外有影响力，运用同心文化处理企业内外部关系，目标是树立尊重、诚信、共赢的理念，坚定信心、趋利避害，满怀信心地完成各项经营目标，为企业持续发展营造氛围、增添活力。（陈俊才）

淮北发电厂深化大讨论力争实现“七个结合”

大唐淮北发电厂大讨论活动努力与本厂工作实现“七个结合”，使大讨论活动取得实际效果，促进该厂各项生产任务和目标的完成。

一是要与效益年各项工作结合起来，围绕效益这个中心有的放矢开展活动；二是要与安全生产工作结合起来，进一步增强干部职工安全生产意识，夯实安全生产基础，实现本质安全；三是要与生产经营秩序结合起来，让大讨论促进各项工作；四是要与同心文化宣贯和企业文化建设结合起来，增强企业对职工的凝聚力和向心力，引导干部职工为企业做奉献；五是要与干部能力建设结合起来，提高干部队伍的综合素质和能力，适应新形势的需要；六是要与保持共产党员先进性长效机制的建立和落实结合起来，以此提升共产党员的人格魅力和党组织的吸引力，凝聚全厂职工，为今年工作任务顺利完成夯实一个坚强的组织基础；七是要与解决当前存在的问题结合起来，真正研究解决好当前影响、制约效益和发展的主要问题，找出破解难题的良策，形成新的动力、出现新的活力。（唐怀升）

大唐灞桥热电厂转变观念从找差距入手

为了使“解放思想、更新观念”大讨论活动真正取得实效，大唐灞桥热电厂积极引导干部职工从找差距入手，进一步强化“看不到 差距就是最大差距”的理念，以切实解决思想深处的“标准低、坏习惯、老毛病”三大难题，给“效益年”各项任务的全面完成提供精神动力和思想保证。

该厂在组织干部职工全面系统地学习集团公司和发电公司工作会议精神的基础上，要求各党支部结合工作实际，有针对性地开展再学习活动，帮助干部职工准确把握集团公司第二阶段发展战略目标和三级责任主体的新思路、新任务、新目标。深刻理解发电公司“二十字”工作思路和“效益年”工作要求，认真查找“三个差距”：一是查找本支部、部门在贯彻落实上级会议精神上的差距；二是查找本支部中层干部在执行力上的差距；三是查找每名党员在发挥模范带头作用和保持先进性方面的差距，制订出相应的改进措施，以《“解放思想、更新观念”大讨论活动报表》形式上报到厂大讨论活动领导小组办公室备案。每季度末，厂大讨论活动领导小组办公室、各党支部支委和党支部书记分别对党支部、部门和党员干部的措施落实情况进行跟踪考核，总结好的经验，指出偏差原因和改进要求。

此项活动不但使干部职工在大讨论活动中做到了有的放矢，而且将大讨论活动推向了深入。（王小娟）

主 编：王万春

编 辑：田广河 电话：010-66586366 电子信箱：tianguanghe@china-cdt.com 传真：010-66586354 地 址：北京市西城区广宁伯街1号 邮编：100032

第二篇：思想政治工作部2006年工作思路

一、贯穿一条主线

全面贯彻党的十六届五中全会、国家电网公司一届一次职代会暨2006年工作会和省公司2006年工作会精神，围绕省公司2006年的“一个中心”、“八个目标”和“八项工作”，以“三抓一创”和“集团化运作、集约化发展、精细化管理”为抓手，弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，为建设“一强三优”的江西电网现代公司提供精神动力和智力支持。

二、抓住二个重点

一是安全稳定工作，开展“爱心活动”，实施“平安工程”。开展“爱心活动”，要培育“爱心理念”，尤其倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚；要坚持员工思想动态分析制度，提高预警能力，消除不稳定因素；要坚持原则、主持正义，敢于面对面地做稳定工作；要加强形势任务宣传，转变员工思想观念，树立企业意识、大局意识、责任意识和服务意识，确保队伍稳定，电网安全。

二是总部作风建设。要进一步完善月度绩效考核办法，抓细节、抓精细化管理、抓执行力、抓工作质量，做到《没有任何借口》，注重《细节决定成败》，发挥《团队精神》，打造学习型、创新型总部，让领导放心、做基层表率。

三、巩固三大成果

一是实践成果。要进一步抓好《党章》的学习、抓好先进性教育整改措施的落实，做好为期三个月的“回头看“工作，使先进性教育真正成为群众满意工程；

二是制度成果。要进一步抓好《党委工作规则》、《党支部工作细则》和《中心组学习制度》的贯彻落实，建立保持共产党员先进性的长效机制；

三是理论成果。要组织保持共产党员先进性长效机制的研究，努力探索加强党的先进性建设的规律，提出一些战略性、前瞻性的思考和建议。

四、推进四项创新

一是开展精神文明建设同业对标。为此要建立精神文明建设同业对标评价体系，使无形的工作变为有形，使粗放考核变为有效考核、提升思想政治工作的活力；

二是建立政工网络，推进思想政治工作手段创新。要通过政工网络进班站、进家庭，提高思想政治工作的覆盖面和快捷能力；要通过宣传新形势、新任务、新理念、新典型和开展《员工论坛》等栏目，密切干群关系，把党组的思路变成全员的行动；

三是开展青年创新创效活动。要贯彻省公司党组关于加强共青团工作的决定，围绕生产经营的难点和重点开展青年创新创效活动，培育更多的国家级青年文明号和青年安全示范岗；

四是创新企业文化。要通过创新观念、创新思路、创新方式、创新载体，使国网公司的“努力超越，追求卓越”的企业精神和“以为人本，忠诚企业、奉献社会的公司文化”成为江西省电力公司全体员工的行动准则。年内要重点建设服务文化、安全文化、廉政文化和执行文化，推出服务文化建设实施意见，举办安全文化经验交流会，努力塑造江西省电力公司“认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的此文来源于xiexiebang.com场形象、团结进取的团队形象。”

五、落实五件工作

一是抓好省公司和二级单位党组（党委）中心组学习，做到月有考核、年有通报，学有成果，使各级领导干部逐步走向理论上的成熟，从而走向政治上的坚定，决策上的成功；

二是抓好典型宣传。要继续抓好“远学许振超，近学李洪应、张小毛”和标杆变电站的“两学”活动，深入开展学习离退休典型高冲、任义、周严林的活动，并继续做好先进典型的发现、总结、宣传、推广工作，树正气、压歪风，营造“谋事、干事、干成事”的良好氛围；

三是抓好文明单位创建工作。要在2005年创建江西省文明行业、创建全国文明单位取得大面积丰收的基础上取得新的突破，即在国家电网公司第二届文明单位评选中和江西省第十届文明单位、第三届文明行业评选中再创新高；

四是抓好精神文明建设创新奖的评选。要鼓励政工干部在继承优良传统的基础上，围绕生产经营这个中心创新思想政治工作，坚决克服“两张皮”现象，发挥思想政治工作的导向和保证作用；

五是抓好政工队伍自身建设。政工干部要率先成为学习型员工，学政治、学管理、学技术，做到一专多能，平常时刻看得出，关键时刻挺得住，危险时刻冲得上，守得住清贫、抵得住诱惑，耐得住辛劳，做建设“一强三优”现代公司的顶梁柱。

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第三篇：思想政治工作部2012年务虚会材料

思想政治工作部2012年务虚会材料

2011年，在集团公司、大唐国际党组的正确领导下，潮州发电公司党委紧紧围绕“争创年”目标，坚持将党建工作贯穿于服务、保障企业安全生产、经营管理中心工作之中，深入开展“创先争优”活动，致力构建“阳光、绿色、快乐”三大工程，提出聚焦项目争精品，立足岗位创一流，努力打造“出精品、出人才、出效益”的幸福新潮电的奋斗目标，充分发挥党委政治核心作用，为确保企业各项工作顺利开展提供了坚强的政治保障。

——继续保持潮州市、广东省“文明单位”称号； ——荣获广东省“五四红旗团委”称号； ——荣获广东省“先进基层党组织”称号； ——荣获全国“模范职工之家”称号； ——荣获“全国先进基层党组织”称号。

第一部分：主要工作完成情况

一、谋全局、促发展，加强党建工作，发挥政治核心作用

1、统一思想、凝心聚力、锁定目标。2月15日，公司在集团公司、大唐国际工作会议之后，召开了一届五次职工代表大会暨2011年工作会议。会议宣贯了集团公司、大唐国际工作会议精神，并全面部署公司2011年各项工作。公司党委进行形势任务教育，深刻分析了公司面临的生产经营形势和集团公司、大唐国际赋予的重任，号召广大党员干部、职工同舟共济，盈利攻坚，全面落实公司一届五次职代会提出的《夯实基础，落实责任，细化两全管理，建设精品潮电，为集团公司建立粤东综合能源基地扬帆起航》的工作要求。在认真分析了公司当前面临的形势与任务后，提出了2011年工作指导思想和奋斗目标：贯彻集团公司“争创年”工作精神，落实大唐国际围绕“一个中心”，突出“一个抓手”，把握“九个着力点”工作要求。按照“一个中心，两条主线，三个载体，四个坚持为工作思路，精确定位，明确目标，落实责任，全面开展各项工作。

2、加强理论学习，构建“四好”班子。公司党委扎实抓好中心组学习，加强学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届四、五中全会精神，确定全年学习不少于十四次。提出公司领导班子成员要加强学习，争做学习、领会、宣传、贯彻十七届四、五中全会精神的表率。坚持学习实践科学发展观，学习注重理论联系实际，解放思想，求真务实。开展“回头看”，着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题，坚持科学治企、民主治企、依法治企，积极打造政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，努力实现班子成员思想作风、工作作风的转变，不断提升治企能力。

3、加强“三重一大”制度的规范执行。一是进一步完善公司“三重一大”集体决策制度；二是健全用制度管权、按制度办事、靠制度管人的制度体系，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制，确保正确履职、规范用权。

4、坚持开放式信访，搭建沟通平台。公司坚持领导接待日和大接访制度，每周定时、定点、定人进行开放式信访接待，倾听职工心声，解决职工在工作、生活中遇到的各种问题。深入基层，及时掌握广大党员和一线职工的思想状况，通过开现场办公会、职工谈话等形式，征求意见，改进管理，堵塞漏洞，及时发现问题，解决问题，切实维护企业和职工切身利益，确保生产秩序稳定和职工队伍稳定。

5、固本强基，加强基层支部建设。公司党委按照《党章》规定，完成了5个基层支部换届选举工作，基层支部在组织设臵、人员配备、工作指导、作用发挥等方面得到加强。坚持基层支部工作目标，基层支部书记责任目标双向考核，基层支部书记履行职责、扎实完成党务工作、为公司稳定作出贡献，支部战斗堡垒作用得到加强。积极开展创岗建区活动，在双机c级检修、增发电量、抗击台风等重点工作中，广大党员立足岗位,认真履行党员义务，践行党的宗旨，踏实工作，甘于奉献，涌现出一批优秀共产党员。

二、“创先争优”重在抓落实，重实践，求实效

1、精心部署，周密安排。公司党委高度重视开展“创先争优”活动，组织政工部及相关部门召开务虚会谋划活动实施方案。制定《潮州发电公司创先争优主题实践活动的实施细则》，从指导思想、目标任务、主要内容、实施步骤及创建措施、组织领导等方面对活动进行了安排部署，按照创先争优活动基层党组织“五个好”、党员“五带头”要求，细化了措施，丰富了内容，明确了活动方向，为全面推动活动深入开展奠定了基础。

2、加强组织领导，确保活动顺利开展。为扎实有效的开展好创先争优活动，成立了以党委书记为组长的创先争优活动领导小组，贯彻落实上级关于创先争优活动的决策部署，统筹、领导公司创先争优活动。今年，因公司领导班子成员工作变动，及时调整了创先争优活动领导小组及其工作机构。领导小组下设办公室，贯彻落实领导小组关于创先争优活动的工作部署，制定实施方案，分解落实工作任务。办公室下设工作小组，由总经理工作部和思想政治工作共同负责创先争优活动的组织实施。确定各支部书记是开展创先争优活动的第一责任人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作责任机制。要求严格按照实施方案，在开展活动中做到亲自谋划，亲自安排、亲自督查落实，做到认识到位、组织到位、措施到位、责任到位、落实到位。党员领导干部要切实履行好领导责任，带头参加学习，带头查找问题，带头搞好整改，以自身的模范作用影响和带动活动的深入开展。

3、广泛学习动员，营造良好的活动氛围。公司党委召开动员大会，对创先争优活动进行安排部署，集中学习上级关于开展创先争优活动有关文件精神。与此同时，充分利用新闻媒体、网络、宣传栏及工作简报等载体，大力宣传开展创先争优活动的重大意义、主要内容和目标要求。政工部制作印刷了“创先争优”活动学习资料读本发放到每名党员手中。建立了公司“精神家园”网站，今年第二季度，公司“精神家园”网站在大唐国际排名第五。

4、公开承诺，积极创争。公司党委、领导班子、各支部及全体党员根据创先争优活动的要求，班子成员6人，党员140人，共计146名党员结合各自工作实际，制订了承诺书。今年，按照要求在2010公开承诺的基础上，公司党委、党支部、党员分别对“三宽”、“彼岸”和“跨越”行动计划重新做出公开承诺。政工部及时将承诺书录入到大唐国际“精神家园”公开承诺栏目，及时更新公司“精神家园”网站，向全体员工公开接受监督。积极创建基层党建工作示范点、党员先锋号集体，加强基层党组织规范化建设，不断扩大组织覆盖，强化组织功能。通过党员佩戴党徽、党员先锋岗、党员责任区等形式，亮出党员身份，树立党员形象，促进党员发挥先锋模范和示范带动作用。

公司党委班子成员以“三宽行动计划”十条公开承诺为指南，落实责任，全力推进各项工作，取得了提前完成年工作目标，公司获得广东省“文明单位”、集团公司“文明单位”称号。

5、“每月一星”，引领争创热潮。为进一步树立广大员工争创意识，发挥先进典型的示范带头作用，引导公司广大党员、干部、职工积极投入到创先争优活动中，从今年四月份开始，公司开展了创先争优“每月一星”评选活动，共设先进集体、先进个人、典型经验三大类。活动自开展以来，引起了公司上下的高度重视，全体员工纷纷争相学习，积极创造，充分展现了树立典型学先进，立足岗位争优秀的深刻内涵。目前已成功评选出27位新“星”，其中3位新“星”被大唐国际评选为“每季一星”先进个人、先进集体。

6、精心设计，全面实施“三大工程”。以“提出一个金点子、推广一个新经验、攻克一道发展难题、转化一项新成果、刷新一项新纪录”为主要内容的“五个一”活动，促进“三大工程”建设稳步推进。设计涉及经营指标、燃料管理、人力资源、安全生产、人文关怀、党群建设等35项重点内容。层层推进、步步落实，将增强盈利能力和创先争优相结合，充分调动全员积极性，在安全生产、经营管理，增强企业盈利能力工作中取得了新的突破，超额完成了全年发电量、上网电量、双增双节电量目标和利润目标。今年，公司党委按照要求，对工程项目进行精心梳理，二次设计项目25个，纳入项目一条龙管理，以此为支撑，全力确保完成工作任务。

7、对照承诺，精心点评，促进全面提高。公司党委书记、党委成员通过会议点评、个别点评、现场点评的方式，对五个基层党支部、支部书记、部分党员在争先创优活动“彼岸”、“跨越”行动中作出的承诺进行了点评。各基层党支部、支部书记履行职责、兑现承诺，以安全为保障，寻途径、找方法，千方百计争发抢发电量；坚持点检定修努力降低设备缺陷，确保机组出力不受阻。规范、整合制度体系架构，对54部制度进行了修订复审，为打造“阳光”工程奠定了良好基础。

将“加强燃料管理，增强盈利能力”确定为集团公司级精品项目。开源节流降成本，统筹协调细算账，严格执行“五确认，一兑现”的计划要求，通过深入分析合理配比，选择煤种科学掺烧，补充煤源统筹协调，质量把关降低能耗等方式方法，为公司安全生产、提高经济效益，“争创年”工作奠定了基础。

各基层党支部以组织召开党员大会、党小组会、个别谈心的方式方法，对照“跨越”行动计划承诺书，对支部所属党员干部进行了点评。公司一线员工积极兑现承诺，不断提高自己的责任感，增强事业心，做到干一行爱一行。积极参与第三届600MW机组仿真机大赛，涌现一批优秀选手脱逸而出。激励了其他员工锐意进取，乐于奉献，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。青年员工曹敏，在平凡的岗位上，处处发挥党员的模范带头作用，兢兢业业、一丝不苟，于2010年先后获得“潮州市优秀团员干部”、“大唐国际优秀共产党员”、“集团公司优秀共产党员”等荣誉称号，他被亚组委选派为火炬手，展现了潮电青年员工的风采，为公司争得了荣誉。

公司党员严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守公司的规章制度，模范执行党组织的各项决议。坚持廉洁自律，不谋私利，恪尽职守，为公司的发展贡献力量。

8、市委书记、市人大主任骆文智同志挂点联系公司开展创先争优活动。公司党委与潮州市发展和改革局党委联合开展创先争优活动的实施方案。市委书记、市人大主任骆文智同志挂点指导联系点整合、提升、深化、创新经常性党建工作，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力。在六个方面努力创先争优：即在加快经济发展方式转变上创先争优；在促进潮州综合能源基地建设中创先争优；在维护社会稳定、建设和谐社会上创先争优；在企业与地方的和谐发展中创先争优；在建设学习型党组织上创先争优； 在做好当前各项工作上创先争优。

公司党委将把这次活动与业务工作有机结合，围绕当前的中心任务，以项目为根，以员工为本，以指标为尺，以责任为魂，实现“出精品、出人才、出效益”的目标。围绕潮州综合能源基地等项目的建设，落实好“十二五”规划重点项目建设任务，推动公司科学发展上水平。

三、讲政治、讲党性，全面做好“大运会”保电工作

1、高度认识，未雨绸缪，完成保电目标。8月8日，公司召开“保深圳大运会”动员会，对保电工作高度重视，成立了以安全第一责任者为组长的大运保电领导小组，明确责任，强化保电各项工作。并有针对性地制定了七个专项方案，包括生产安全、环境保护、治安保卫消防交通安全、信息安全、燃料保障、企业稳定、多种经营及公共卫生安全专项行动方案，切实加强管理工作，严格遵守规章制度，全力保障大运会保电任务万无一失。

2、重视党员干部思想工作，促进发挥引领作用。公司党委重视党员干部思想，围绕公司阶段中心工作，党委书记多次与领导班子成员、重要管理部门主任谈话交流，适时了解掌握工作、思想动态。与新提任两名生产副总工进行任职谈话，为其解压力、鼓干劲。同时还针对岗位转换、廉洁自律等情况与多名中层干部进行思想交流，解疑释惑，确保了干部思想稳定，各项工作顺利开展。

3、讲政治、讲党性，全面做好“大运会”保电工作。发挥党组织发挥“第一道防线”作用，带领党员站在讲政治、讲党性、讲原则、讲大局的政治高度，思想认识清、准备工作充分、措施落实到位、严控过程管理。制订了《确保深圳大运会期间职工队伍稳定工作项目管理手册》、与基层支部、各部门签订《潮州发电公司大运会保电职工队伍稳定工作目标责任状》，坚决杜绝越级和群体上访事件发生；积极开展矛盾纠纷及不稳定因素排查工作；加强职工思想动态分析调研，确保安全生产、职工队伍稳定。

4、加强舆论引导，创建和谐氛围。公司利用OA网络、《潮电之窗》、门户网站、精神家园宣传标语等宣传媒体，大力宣传“大运会”保电工作的重要性、严峻性、紧迫性。认真传达贯彻上级工作精神及公司具体工作要求，营造了上下齐心保大运的良好氛围。

四、建机制、重教育，加强党风廉政建设，为促进企业又好又快发展保驾护航

1、认真落实党风廉政建设责任制。根据公司领导变动情况，以潮州发电党„2011‟11号文件，及时调整公司党风廉政建设领导小组，明确公司领导班子成员的党风廉政责任分工。按照“正职与副职、上级与下级、班子成员与分管部门”逐级负责的责任体系，组织以上人员逐级签订党风廉政建设责任书，共118 份，要求各级干部在落实行政职责同时落实廉政职责。组织助理以上干部及关键岗位人员签订《廉洁自律承诺书》，共154 份，做到自律和他律相结合。为公司领导、助理以上干部38人建立廉政档案，作为干部选拔任用的重要依据。

2、深入开展党风廉政宣传教育。以党风廉政“宣传教育月”为契机，深入开展党风廉政宣传教育活动。制定了《2011年党风廉政宣传教育月活动实施方案》，5月5日，召开了“党风廉政宣教月动员大会”，公司关键岗位以上人员60余人参加了会议，对宣教月活动进行了全面动员和整体部署，纪委副书记做了动员报告。开展了“十个一”的宣传教育活动，公司党委书记做了廉政讲课，纪委副书记作了廉政辅导，关键岗位以上人员签订了“廉洁自律承诺书”，到全国廉政教育基地实地参观，每周观看一次廉政宣传教育片，每周发送一条廉政短信，在厂区内醒目位臵悬挂廉政标语，在宣传橱窗内展出廉政图片，编辑廉政专刊，开展廉政漫画征集活动，评选出41幅优秀作品编辑成册，关键岗位人每人撰写廉政心得体会，公司领导手写一篇廉政心得体会。活动中，向外部宣传媒体发送稿件10余篇，在集团公司纪检监察管理信息系统、集团公司和大唐国际网站上有多篇报道被采用，使宣教月活动做到了有形、有声、有色，加深了党风廉政宣传教育在现场的影响力，扩大了覆盖面。

3、充分发挥效能监察作用。公司把效能监察作为生产经营管理和党风廉政建设的重要内容，建立工作管理机制，完善业务管理制度，建立了监察部门在组织实施中加强指导，业务管理部门在积极参与中落实责任，基层各部门在上下联动中推进和深化效能监察的工作机制。公司成立了由总经理任组长，纪委副书记任副组长，监察部门、责任部门和相关部门负责人为成员的效能监察领导小组。年初，监察审计部针对公司的热点、难点问题进行了充分调研，组织相关部门召开了项目立项研讨会，一起确定效能监察重点，研究效能监察具体措施，确定了燃料管理、物资管理、机动车管理、粉煤灰石膏销售四项效能监察重点。监察部门主要负责协调指导、过程监督、定期和不定期抽查，对检查出的问题下发监察建议书，提出意见和建议，并限期整改，做到协调不决定、监督不代替、监督检查不走形式。责任部门主要负责整章建制、落实责任制及工作反馈，相关部门积极配合。在此基础上，明确各专业职责分工，对效能监察工作步骤、方法和时间提出要求，形成合力，努力提高效能监察的有效性和渗透力。物资采购管理纳入效能监察后，认真履行物资网上采购流程管理，降低非网络采购和紧急采购比例，认真做好每一项物资采购招标的评审工作,保质保量，降低库存占用资金。燃煤管理效能监察立项后，克服煤炭价格上涨快的不利因素，加强与大唐国际沟通，做好重点合同的催交催运工作，在保证安全生产的情况下，采购低价煤，降低入厂标煤单价。机动车管理立项后，针对长期以来存在的管理漏洞，加强对行车里程、油耗、加油费、修理费、派车管理，制定了《机动车修理保养制度》，规范了机动车的管理。粉煤灰、石膏销售立项后，加强对管理人员、车辆过衡、超重车辆的管理。通过效能监察工作，及时发现管理中的薄弱环节，建立健全规章制度，共提出监察建议书4项12条，把党风廉政建设臵于党内监督、制度监督和群众监督之中，4、加强招标监督管理。招标、合同签订是公司重要的经营活动，也是易发生问题的重要环节，尽管监审部人员少，但我们坚持全部参加招投标。对与招标相关的招标形式、评标委员会构成、招标范围、资格预审、开标、评标、定标、合同签订等过程进行监督，及时掌握与招标事项有关的信息。还经常参加物资供应部、总经理工作部的厂家实地调研、询价、谈判等，做好过程监督工作。除对公司招投标、合同管理进行常规监督外，监察审计部还对涉及公司的其他重要活动进行监督，如公司招聘员工、动态考试、物资移交等。在公司招聘考试中，监察审计部采取手机上交、电脑上交、房间关闭长途电话等措施，保证考试的公平、公正。在干部任用选拔上，做好干部任用前的考察和廉政鉴定工作。

5、审计监督促进企业依法经营和规范运作。充分发挥内审的服务和监督职能，年初制定了2011年审计工作计划，确立了审计项目，按照审计计划安排，对工贸公司2010财务决算进行真实性、合法性、合规性审计，对有关指标进行审计分析。开展合同管理审计，通过审查合同的订立、履行、变更、终止等流程及合同管理制度的建立和执行情况，对公司签订合同的合法性、正确性和效益性进行审核，促进合同管理的进一步规范和完善。用严格的规章制度规范审计工作，加强审计监督，规避审计风险，促进廉洁从审。

6、建立健全规章制度。制定完善公司纪检、监察、审计工作的基本制度、工作规则、考核办法和工作流程，制定有关纪检监察工作计划、工作要点文件3个，成立、调整党风廉政建设组织机构文件3个，制定党风廉政建设制度文件2个，制定监督、监察制度文件1个，建成较全面的纪检监察审计制度体系，力求通过建立健全制度，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，形成有利于反腐倡廉建设的制度保证。

五、促和谐、求发展，加强企业文化建设

1、健全制度，创建特色企业文化。深入开展双文明单位创建活动，突出效益中心，突出科学管理，突出安全意识，促进企业的创新与发展，努力提高全公司干部职工的思想道德素质和科学文化素质，创造稳定、团结、和谐、奋进的良好工作环境，为企业发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。坚持精神文明重在建设的方针，以《潮州发电公司精神文明建设三年规划》引领公司协调发展，创造稳定、团结、和谐、奋进的良好工作环境。以《潮州发电公司文明单位建设管理办法》规范基层文明单位创建工作，创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的优秀团队，发挥典型示范作用。以《潮州发电公司文明职工评选办法》，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够适应市场经济发展要求的高素质、复合型人才队伍。以此为依托公司获得了广东省“文明单位”、集团公司“文明单位”、大唐国际“文明单位”荣誉称号。

2、创先争优，发挥典型模范先锋作用。进一步深化“爱祖国、爱大唐、爱潮电”教育活动，弘扬主人翁精神，坚持以人为本，树立典型，激发职工爱岗敬业，促进企业两个文明建设协调发展。在一届五次职代会上，对潮电公司及项目部在内的发电部运行五值等6个先进集体，袁林等95名先进工作者进行了表彰。以此激励公司员工立足安全生产，狠抓经济效益，上下同心，再接再厉，为全面完成各项工作任务而努力奋斗。

3、形式多样，创新企业安全文化。加强安全文化建设，创新教育形式、丰富活动内容、改进工作方法、力求取得实效，不断增强安全教育的针对性、灵活性和实效性。突出 “安全生产月”活动的影响，组织员工进行“安全责任、重在落实”安全理念传递活动，每位员工积极为企业安全献计献策。公司领导深入基层参加“班组一日”活动，深入基层班组，与班组员工开展座谈，了解部门（单位）和班组的安全生产现状，共同查找存在的管理漏洞及安全隐患，充分挖掘基层安全工作的闪光点。组织开展第五届“潮电杯”安全生产知识竞赛，提高公司员工的安全意识，增强员工遵章守纪的自觉性。举办了“安全月”漫画征集活动，共收到投稿作品68幅，一幅幅鲜活、生动的作品，活灵活现地表现了安全生产的重要性，披露了生活中的不安全行为，直观的让员工有所感悟，避免工作中不安全事件的发生。在现场重点区域悬挂醒目的“七不准”和“安全生产十条禁令”宣传牌，时刻提醒员工行为规范，让每个员工入心入脑。深入开展“三讲一落实”活动，监督违章、杜绝违章、控制违章，确保安全生产。

4、加强新闻宣传工作，发挥舆论导向作用。公司党委高度重视新闻宣传工作，政工部加强引导，协调沟通，全力支持新闻中心各项工作，激发新闻宣传工作者的积极性、主动性和创造性，促进公司新闻宣传工作有了质的飞跃。2010年，采编稿件514篇，被中国大唐报、网站、电视，大唐国际报、网站、电视以及中国电力报、潮州日报、潮州工运、汕头日报采用391篇。今年截至到目前，采编稿件396篇，被采纳382篇。同时，坚持以《潮电之窗》、宣传橱窗为宣传平台，通过不断完善宣传工作制度，加强基层通讯员写作培训，培养宣传人才，提高了《潮电之窗》办刊质量。抓热点、抓难点、抓实效，全方位、多层次、广角度宣传报道了集团公司、大唐国际、潮州发电公司的重要事件，并对各类主题活动给予最丰富的报道，有力地发挥了新闻舆论引导作用，坚定信心，凝聚人心，激发干部职工的积极性和创造性。

5、“十件“实事，让职工快乐生活。今年公司一届五次职代会上，总经理工作报告提出努力为员工做好十件实事，鼓励激发职工立足岗位，快乐工作、生活。因地制宜改造职工食堂，解决职工就餐拥挤的状况；聘请较高级厨师改善职工就餐质量；组织先进工作者带薪休养；建成D栋宿舍楼，完善配套设施，积极改善职工住宿条件；投资改造生活水系统，职工生活用水得到彻底改善；积极取得地方政府的支持。职工生活基地建设取得了突破性进展受到了职工认可。

6、以活动为载体，宣贯“同心文化”。把开展寓教于乐的职工文体活动作为宣贯同心文化的重要手段，相继组织举办“迎新春”职工文艺晚会，公司全体员工、家属、驻潮电项目部职工480余人欢聚一堂，载歌载舞喜迎虎年新春佳节。组织开展了庆“三八”女职工拔河、锦绣风采“十字绣”活动。在文体中心建成启动庆典之际，组织开展了沿海四厂职工羽毛球比赛，促进了兄弟单位沟通交流。“五一”、“五四”节，举行了职工长跑活动、拔河比赛、职工篮球赛等。组织参加大唐“为党旗增辉，让大唐闪光”演讲比赛，获得三等奖；参加大唐国际第七届“争创杯”职工羽毛球比赛，获得北赛区男子团体亚军、体育道德风尚奖。

六、多形式、全方位，发挥工团组织作用

1、健全制度，履行职能。工会力求在维护职工合法权益与促进企业发展工作中，抓落实、求突破、促提高，进一步增强工会活力，切实发挥好工会职能作用。积极推行厂务公开工作，拓宽职工参与民主管理渠道。今年重新修订完善《厂务公开实施办法》、《厂务公开实施细则》、《厂务公开考核、追究制度》等13项制度。加强执行厂务公开的过程管理，组织各部门学习熟知执行厂务公开的程序，以不同形式进行公开，扩大了职工的知情权。

2、开展主题劳动竞赛，推动各项工作。根据“争创年”整体工作部署，认真贯彻一届五次职代会精神，紧盯利润目标，工会积极组织开展专项劳动竞赛，力促公司完成全年工作任务。在机组检修中开展“四控一保”、“聚焦检修项目，打造金牌机组”创优立功、“打响争抢电量保卫战”、“聚焦指标项目，争创金牌指标”等劳动竞赛，加大竞赛工作的宣传力度，努力做到组织到位、发动到位、督导到位，确保竞赛工作取得实效。

对职工合理化建议活动进行了统一规范，实现了网络化征集和运行，截至目前共收到了各种合理化建议560余份，涉及安全生产、经营管理、节能降耗、环境治理、文化建设等多个方面。工会季度组织召开合理化建议讲评会，及时进行奖励。工会搭台，员工唱戏，真正达到了纳箴言、聚良策、谋发展的目的。

3、岗位练兵，提高技能。为激发和调动职工努力钻研技术，熟练掌握职业技能，走岗位成才道路，举办第三届600MW机组仿真机大赛，选拔出一批诸如曹敏、张海洋等优秀的选手。为企业后续发展储备了一批优秀的人才。

4、送温暖、献爱心，把党的关怀送到职工心中。工会认真落实上级“送温暖”要求，积极做好两节期间困难职工和劳动模范的慰问工作。在新春佳节即将来临之际，工会组织代表公司深入到当地镇政府、内里村、下岱村开展走访慰问活动，慰问困难群众、军属2000多户。展现了大唐潮电自身发展不忘回报社会的职责及良好形象。积极响应广东省“扶贫济困，共建和谐”捐助号召，公司全体员工慷慨解囊捐助善款200255元。工会关心员工生活，中秋佳节慰问全体员工，组织集体活动，使远离家乡的员工深刻感受在家的温暖，凝聚、亲和安心工作。各基层工会时时关心慰问伤病职工，全年慰问工伤病号45人次。员工生日送蛋糕、鲜花，巧克力，送上美好的祝福。

5、“岗位争先、快乐成才”，积极发挥共青团的生力军作用。公司团委围绕公司安全生产中心工作，进一步发挥青年创新创效、青年安全生产示范岗、青年岗位能手活动在公司安全生产中的积极作用。围绕“争创年”中心工作，发动广大青年投身安全生产，涌现出马一博等12 名优秀团员、王强等15名优秀青年、甄雅阁等10名青年岗位能手先进典型，激励广大团员、青年刻苦学习，立足岗位，勤奋工作，自觉奉献，勇于创新，为促进公司安全生产目标的顺利实现做出贡献。

积极开展“岗位争先、快乐成才”主题活动，制定了《“岗位争先、快乐成才”主题活动实施方案》，《“岗位争先、快乐成才”青年创建工作项目实施计划方案》，积极组织引导带领广大团员青年立足岗位争创先进、快乐成才，在岗位上实现理想，在快乐中创造价值，实现“出精品、出人才、出效益”，打造出有潮电特色的青年生力军品牌，为推进公司发展贡献力量。

组织召开青年座谈会，及时了解青年员工的思想动态、文化需求。组织开展第二届“贺岁杯”青年足球友谊赛、“读书日”活动，丰富公司青年员工业余文化生活，加强交流，增进友谊，团结青年员工立足岗位，为企业多做贡献。

团委组织开展“岗位争先，快乐成才”CS野战拓展专题活动。本次活动突破以思想教育为主的传统培训方式，通过更能吸引青年员工的“模拟野战”活动，让青年员工在训练中真切体会团队协作的精神力量。

组织青年员工共40余人参加由广东省韩江流域管理局、汕头市体育局主办的“爱我家乡.第七届韩江徒步节”活动。以大唐人特有的方式，倡导环保、关注健康的主题，汇成了韩江畔一道亮丽的风景线。通过热心参与公益活动，传递了大唐精神，提升了形象美誉度，提高了团队凝集力，展示了大唐员工的风采，增强了员工素质，为建设绿色、和谐、健康的企业文化起到了推波助澜的作用。

第二部分：党建创新亮点

1、全国先进基层党组织。7月1日，在人民大会堂举行的庆祝中国共产党成立90周年大会上，广东大唐国际潮州发电有限责任公司党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号，成为大唐系统2011年唯一获此殊荣的发电企业基层党组织。

2、全国模范职工之家。10月18日，中国工会新闻网上发布了《关于2011年表彰全国模范职工之家名单公示》的通知，我公司榜上有名，公示时间5天。

3、广东省五四红旗团委荣誉称号。4月26日，共青团广东省委表彰我公司团委荣获“2010-2011广东省五四红旗团委”称号。

4、公司廉洁文化管理获得全国电力行业企业管理创新成果三等奖。

5、青年联谊活动。8月6日，由潮州团市委、潮州发电公司共同举办的“2011潮州新生代青年交友联谊活动”在公司文体中心隆重举行。来自潮州市政府机关、电信公司和高校的近百名女青年欣然前往，与我公司青年男员工联谊。公司积极探索提高企业凝聚力、“栓心留人”的人性化管理模式，多次组织为单身青工搭建相识、相知、沟通交流及展示自我的平台，努力解决好青工“小家”问题，并收到了较好效果。公司将在今后定期组织此类活动，以期为广大青年员工解决好最基本的生活和情感需求，稳定职工队伍。

6、与潮州市发改局党委共建创先争优活动，市委书记、市人大主任骆文智同志挂点联系公司开展创先争优活动。6月23日上午，潮州发电公司、潮州市发展和改革局联合开展创先争优活动启动仪式和形势报告会。公司党委与潮州市发展和改革局党委联合开展创先争优活动的实施方案。市委书记、市人大主任骆文智同志挂点指导联系点整合、提升、深化、创新经常性党建工作，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力。在六个方面努力创先争优：即在加快经济发展方式转变上创先争优；在促进潮州综合能源基地建设中创先争优；在维护社会稳定、建设和谐社会上创先争优；在企业与地方的和谐发展中创先争优；在建设学习型党组织上创先争优； 在做好当前各项工作上创先争优。

7、新闻宣传。公司党委高度重视新闻宣传工作，按照大唐国际《关于加强和改进新闻宣传工作的指导意见》的总体要求，选聘政治素质好、热爱和熟悉新闻业务的人员，加强新闻宣传媒体建设。政工部加强引导，协调沟通，全力支持新闻中心各项工作，激发新闻宣传工作者的积极性、主动性和创造性，促进公司新闻宣传工作有了质的飞跃，每周上稿量平均达到10篇以上。截至10月底，采编新闻文字、图片、音像稿件395篇，被中国大唐报、网站、电视，大唐国际报、网站、电视以及中国电力报、潮州日报、潮州工运、汕头日报采用295篇。

8、首次举办企业开放日活动，并发布《企业发展报告》。5月26日上午，集团公司第五届“企业开放日”潮州发电公司分会场在五楼会议室隆重举行，潮州市委、市政府、饶平县委、县政府和市县安全局代表及韩山师院、柘林中学师生代表、潮州日报、潮州电视台、广州日报、羊城晚报新闻媒体及公司员工200余人参加了此次活动。公司为社会和地方百姓创造了和谐环境，为社会稳定和发展做出了不懈努力，为周边经济发展做出了积极贡献，得到社会各界的普遍认同。

9、坚持天天有小活动、月月有大活动，丰富职工业余文化生活 组织举办“迎新春”职工文艺晚会，庆“三八”女职工拔河、锦绣风采“十字绣”活动，“五一”、职工长跑、拔河比赛、职工篮球赛，大唐“为党旗增辉，让大唐闪光”演讲比赛，获得三等奖，参加大唐国际第七届“争创杯”职工羽毛球比赛，获得北赛区男子团体亚军、体育道德风尚奖，组织开展第二届“贺岁杯”青年足球友谊赛，组织开展“岗位争先，快乐成才”CS野战拓展专题活动，组织开展“第七届韩江徒步节”活动等。

10、党管干部工作成效显著，为企业培养和输出了大量人才。

11、公司党建创新“推行六卷化管理工作”在大唐国际及潮州市党组织建设会议上做经验介绍。

12、“十件“实事，让职工快乐生活。今年公司一届五次职代会上，总经理工作报告提出努力为员工做好十件实事，鼓励激发职工立足岗位，快乐工作、生活。①积极探索、推进员工在潮州生活基地的建设工作；②进一步推进实施员工带薪休假制度；③推进项目部宿舍楼建设，改善项目部员工居住条件；④着力改善员工公寓生活居住条件；⑤继续深入做好员工身体健康检查工作；⑥开展员工进行技能素质培训活动；⑦研究改善生活区员工饮水水质问题；⑧进一步提高当值运行员工生活后勤服务；⑨组织安排公司“先进人物”带薪疗养工作；⑩多方解决青年员工婚恋问题，解决婚庆所遇困难。

第三部分：工作主要存在的问题和不足

整体工作存在的主要问题：

一是党建工作有待于进一步加强，特别是要加强基层组织建设，丰富开展活动的形式和方法。

二是由于新厂新制思想政治工作存在很多不适应性，需要思想政治工作在针对性、时效性上做认真的探索和实践。

三是人才培养和使用的思想仍需进一步解放，部门配合意识需要提高，企业管理合力需要加强等。

四是打造精品潮电理论层面有待充实完善。

五是个别党员对创先争优活动的长期性认识还不够，一些突出问题的解决力度不够大等。

部门工作存在的问题和困难：

一是人员编制少，又存在缺员问题，工作难度大，有些工作往往是蜻蜓点水。

二是由于职工人数增加，党员比例大，青年职工多，职工及党员的教育任务较大，党团经费至今仍保持原水平，明显不足。

三是文化中心成立后，其员工隶属于工贸公司，业务归政工部领导。其员工的办公费、差旅费等费用不能落实。

四是公司的三项费用均按年初的部门实有人数核定，本部门所涵盖的党群管理专业较多，的外出培训、会议等较多，差旅费难以保证。

五是办公场所至今未能按要求定臵办公桌椅。

第四部分：2012年工作思路和奋斗目标。

2012年，公司党群工作坚持以党的“十七大”精神为指导，贯彻落实科学发展观。以建设一流发电企业为目标，围绕安全生产、建设资源节约型、环境友好型企业的中心工作，发挥党委的政治核心作用。创新党群工作一体化建设工作机制，促进文化建设与各项工作的有机融合，创建团结一心、蓬勃向上、奋发进取的和谐氛围，为全面完成公司的各项工作任务保驾护航。

2012年的奋斗目标是：

——继续保持“全国先进基层党组织”称号，并通过复核审查； ——继续保持“全国模范职工之家”称号；

——继续保持广东省“五四红旗团委”称号，为获得全国“五四红旗团委”打好基础、创造条件；

——力争获得“全国厂务公开先进单位。2012年的主要工作思路是：

1、深入开展“创先争优”，坚持学习实践科学发展观

要紧紧把握学习贯彻落实科学发展观和构建和谐企业这一主线，在全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性上下功夫，借“创先争优”活动东风，以三大工程为载体，把力量凝聚到集团公司、大唐国际的战略部署上来，推动公司全局工作。进一步发挥党委中心组在理论学习的龙头作用，重点抓好规范学习制度、提高学习质量、加强督促检查等环节，将创建学习型领导班子和打造学习型领导干部落到实处，把创先争优活动作为长期工作细化到工作的每个方面，从而提高班子成员运用科学理论解决工作实践中各种问题的能力。

2、以完善制度、狠抓落实为重点，切实加强基层党组织建设。第一，抓好各项制度的落实。进一步落实党建工作责任制，加强监督检查，努力实现党建工作制度化、规范化。扎实抓好党员队伍建设，坚持不懈地提高党员素质。认真学习和遵守党章，增强党员意识。拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系。进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，进一步完善党员学习、教育、管理、联系群众等方面的制度，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，并加强对长效机制各项制度落实情况的监督检查工作。

第二，加强企业领导班子建设。继续开展创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，引导领导班子形成持续干事创业的良好氛围，持续求实创新、开拓进取、实干实效的良好精神风貌。要认真落实好领导班子民主生活会制度，注重解决实际问题，提高民主生活会质量；要认真执行重大事项报告制度，严格程序，严格要求；要坚持和完善民主集中制，严格执行议事规则和决策程序，保证党政领导班子协调高效运转，增强领导班子整体合力；要多为职工办实事、办好事，深刻理解和谐企业、以人为本的丰富内涵，构建风正、气顺、人和、业兴的浓厚氛围。

第三，加强以党支部建设为重点的基层组织建设。不断规范支部活动，不断提高党支部书记的意识和能力。继续深入开展创先争优活动，进一步激发党员队伍的自豪感和工作热情，发挥好党支部的战斗堡垒作用。严格规范入党程序，注重吸收优秀专业技术人员、注重培养品德兼优的后备干部，为党、企业蓬勃发展注入新鲜血液。

3、以完善惩治和预防腐败体系为重点，扎实推进反腐倡廉建设 第一，加强廉政工作力度，惩防体系建设，抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中国大唐集团、大唐国际关于廉洁从业有关规定的贯彻落实，采取多种形式抓好廉政培训和教育，强化企业领导人员廉洁自律意识。

第二，认真落实党风廉政建设责任制。以《党风廉政建设责任制》为抓手，强化责任到位和责任考核工作，通过对党风廉政建设责任制的检查考核，配合上级纪委对企业的党建、党廉巡查，促进和加强企业党风廉政建设。指导企业依法经营，建立防治商业贿赂长效机制，不断增强防范和抵制商业贿赂的意识。

第三，认真落实厂务公开工作。抓好厂务公开工作的规范化运行，加强培训和工作经验交流。严格执行企业领导的“七不准”规定，完善“三重一大”制度。

第四，积极做好维护稳定工作。建立和谐的干群关系，做好信访工作，帮助职工解决实际困难。

4、以企业文化建设为抓手，推进精神文明建设

第一，推进以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标的企业文化建设。积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径，使企业党建思想政治工作更加贴近实际。要准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，使企业文化建设与企业管理相融并进。加快促进企业的文化融合工作，培育富有时代精神和鲜明个性特色的企业文化。

第二，培育和弘扬企业精神。逐步提炼企业理念和价值观，塑造企业形象，加强企业文化设施建设。开展职工喜闻乐见和健康向上的文体娱乐活动，充分发挥企业文化的导向、凝聚、约束、激励等作用。

第三，重视职工思想道德建设。深入贯彻宣扬《公民道德建设实施纲要》，把社会主义和新价值体系教育融入生产经营全过程。要以公民道德建设为重点，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等优良传统，提升企业职工文明素质。

5、以创新精神推进企业党建工作

第一，加强企业党建工作创新。以“学习是永恒的主题，发展是根本宗旨，创新是生命线，和谐是基本保证”为理念，将党建工作创新落到实处。采取理论学习、定期调研、参观考察等方式，加强对党建理论的学习和研究，认真总结新时期企业党建工作的规律和特色。

第二，以党建创新推动实际工作。突破就党建抓党建的旧框框，把企业党建工作放到企业发展的大环境中去研究，自觉维护推动科学发展这个工作大局。坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，从行政业务工作角度审视和部署企业党的工作，积极参与各项行政业务工作和经济活动。

第三，抓好党内活动内容和形式的创新。积极探索和完善以 “三会一课”为主要内容的组织生活制度，推进党内生活制度化。要多开展各种形式的主题实践活动，进一步激发党员发挥表率作用，树立先进形象，彰显先锋本色，进一步巩固和扩大先进性教育活动成果。

6、进一步发挥工会、共青团组织的作用

紧紧围绕建设节约型、环保型、和谐型企业的主题，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，发挥沟通职工群众的主渠道作用，引导职工参与企业民主管理；建立健全厂务公开制度，使厂务公开工作步入制度化、规范化、程序化。团结和带领广大职工在企业建设和发展中有所作为、有所贡献。积极开展群众性劳动竞赛和职工技术创新活动。充分发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用。充分发挥工会组织在构建和谐企业中的基础作用，因地制宜地抓好全员体育健身活动，并通过开展丰富多彩、健康向上的文化活动，进一步增强公司的凝聚力、和谐力。

继续大力开展创建模范职工之家活动。制定建设模范职工之家方案，坚持以加强基层分会工作为出发点和落脚点，在工会组织建设、民主管理、生产建设、宣传教育、劳动竞赛、维护权益等方面取得优异成绩。

重视加强青年团员、青年职工的培养教育工作，大力加强团的组织建设，大力支持各级团组织围绕企业中心工作，大力开展“创先争优”活动、积极推进“阳光、绿色、快乐”三大工程，引领广大青年“岗位争先、快乐成才”，把个人的成长成才与企业的奋斗目标统一起来，为建设幸福新潮电和推动企业发展做出积极贡献。

第四篇：关于思想政治工作部及社区各党

思想政治工作部及社区各党(总)支部工作职责划分情况的报告 社区党委：

为了理顺社区党群工作的组织关系，明确思想政治工作部及各党支部支部委员职责，更好地开展社区党群工作，根据班子调整后的分工及支部选举情况，现将政治工作部及各支部班子分工汇报如下：

一、政工部工作分工情况：

张珂：部长兼机关党支部副书记，主抓社区宣传工作、工会工

作、共青团工作。

宋璟：机关党支部书记兼副部长，主抓机关党支部工作、社区

党组织建设、纪委工作。

二、各支部班子分工情况

机关党支部：

宋璟：书记兼保密委员

张珂：副书记兼女工委员

马健：组织委员

李晓明：青年委员

丁德新：群工委员

赵进军：宣传委员

成才：纪检委员

物业党支部：

赵天成：书记

王永献：副书记

殷书龙：组织委员

高斌：宣传委员

王照平：群工委员

居民区党总支： 马萌：书记

李向民：副书记

王长红：副书记

郭振奎：群工委员

刘志伟：组织委员

梁国兴：宣传委员

杨全斌：纪检委员

居委会党支部： 马萌：书记

王长红：副书记兼纪检委员

李向民：组织委员兼宣传委员

综合服务开发中心党支部：

田运新：书记兼组织委员

侯光宝：副书记兼纪检委员

李守汉：宣传委员

为了使各支部明确各自职责及分工情况，拟以思想政治工作部“通知”形式下发社区各支部、各单位。

以上妥否？请批示！

思想政治工作部2010年8月9日

第五篇：宣传部(思想政治工作部)工作职责

宣传部（思想政治工作部）工作职责

1、负责公司系统党的宣传思想工作，宣传党的基本理论、基本路线和各项方针政策，宣传党和国家的各项法律法规，执行党的宣传纪律。

2、负责公司系统中层领导干部理论学习，制定党委中心组学习计划和学习制度，组织领导干部学习班和辅导讲座，归口管理基层党委中心组学习。

3、负责公司系统党的思想政治建设，会同纪委、组干部门，抓好党员的先进性教育和党员领导干部的党风廉政教育。

4、负责公司系统的经济宣传工作，围绕企业中心工作，抓好形势任务教育、安全质量教育，以及整合型管理体系中协商交流的相关工作。

5、负责公司系统的对外宣传工作，依托业内外新闻媒体，宣传上海电建品牌，宣传精品工程，宣传企业在技术、管理方面的创新成果，宣传先进典型。

6、负责公司系统企业文化建设的日常工作，实施公司品牌战略，传播公司企业文化理念，推进学习型企业、学习型班组、学习型员工建设。

7、负责公司系统精神文明建设的日常组织工作，制定精神文明建设活动要点，归口管理各级文明单位的评选工作。会同有关部门，搞好经营者考核中精神文明建设方面的考核。

8、负责公司系统的法制宣传教育的日常组织工作，编制法制宣

传教育工作规划、工作要点，组织法制教育培训和考核。

9、负责公司思想政治工作研究会的日常工作，做好调查研究，开展研讨活动，总结和探索思想政治工作的新鲜经验。、负责对基层宣传工作的指导，督促和检查基层贯彻执行宣传工作制度的情况，协助基层单位抓好宣传部门的队伍建设。