四川文理学院学生工作部(处)主办 2009年10月8日

第一篇：四川文理学院学生工作部(处)主办 2009年10月8日

第13期

四川文理学院学生工作部（处）主办 2009年10月8日

学生工作导航

★ 学院召开2009级迎新接待工作会

★ 学院党政领导深入学生公寓关心看望新同学 ★ 学院举行2009级新生开学典礼暨军训动员大会 ★ 学院召开防控甲性H1N1流感专题会议 ★ 学院举行勤工助学学生上岗培训

★ 我院参加全国第九届电子设计大赛喜获四川省二等奖 ★ 2009年“CCTV杯”全国英语演讲比赛四川文理学院

（赛点）决赛圆满落幕

简讯十则

学生工作导航

学院召开2009级迎新接待工作会

2009年8月31日15：00，学院在莲湖校区行政大楼三楼会议室召开2009级迎新接待工作会，院长孟兆怀教授、副院长张志远教授、王洪辉教授、副院级调研员成良臣教授及机关各职能部门负责人、各系党总支书记参加会议，会议由学院党委副书记、纪委书记李佳国教授主持。

学生工作部（处）负责人涂德祥同志就2009级迎新接待、入学教育工作提出了安排意见，他讲到迎新工作是新生远离家乡跨入高校的第一环节，迎新接待直接体现学校的办学水平和管理能力，2009级迎新工作要按照“隆重热烈，周到安全、规范有序”的工作原则开展工作，各部门要认清形势，统一思想，深刻认识新生接待和入学教育工作的重要性；其次要健全机构，加强领导，确保新生接待和入学教育工作顺利完成；同时要认真安排，精心组织，努力做好新生入学教育和军政训练工作。

学院副院长王洪辉教授在迎新工作会上要求各部门要全力配合，扎实工作，抓住各个环节，切实完成好2009级迎新工作任务。党委副书记、纪委书记李佳国教授希望各系深刻认识迎新工作的育人作用，要全员参与、全体动员，精心准备、通力合作，明确职责、划定责任，把握各个环节，部门之间有效对接，共同做好迎新接待工作任务。

最后，学院院长孟兆怀教授要求所有部门、所有工作人员一定要遵循“隆重热情、周到细致、规范得体、安全圆满”的迎新原则，一是要高度重视，全员参与，全力以赴，切实做好迎新接

待和入学教育工作；二是要提早计划，精心准备，扎实推进迎新接待有序开展；三是要明确任务，各负其职，各司其责，大力推进迎新接待工作；四是要提高警惕，加强防范，维护好迎新接待期间的安全稳定工作；五是要抓好宣传，营造良好氛围，充分展示学院和各系的良好形象；六是把握环节，采取有效措施加强甲型H1N1防控工作。

学院党政领导深入学生公寓关心看望新同学

2009年9月5日20：30，学院党委书记李万斌教授、院长孟兆怀教授、副院级调研员成良臣教授等学院领导在学生工作部（处）负责人涂德祥副教授、国资处李国荣处长、学生工作部（处）副部（处）长毛玲等同志的陪同下，先后到新、老校区看望、了新同学。

住宿生活条件一直受到学院领导的重视，新生及家长的关注。学院领导深入一个一个寝室，询问新生的生活状况，解答学生及家长提出的问题，对他们表示关心和慰问。同时还针对学生及家长提出的问题要求学工部负责人，一定要转换角色，立足学院发展，树立为学生服务理念，拓宽新思路，研究新现象，解决新问题，让学生满意，让家长放心！

院领导勉励新同学，大学充满机遇但也面临挑战，要求他们要克服困难，艰苦奋斗，爱护环境卫生，预防甲型h1n1疫情的蔓延，在文理学院这个大舞台上，把自己磨练成一个思想过硬，专业基础知识扎实，综合素质好的当代大学生。院领导的问候向远方而来的学子们送去心底的一丝清凉，也让他们体会到了学院

给予他们的无比关心。他们纷纷表示不负领导的重托，亲人的期望，一定认真学习，遵章守纪，做一名优秀的大学生！

学院举行2009级新生开学典礼暨军训动员大会

2009年9月8日上午8：00, 2009级新生开学典礼暨军政训练动员大会在莲湖校区体育场进行。党委书记李万斌教授、院长孟兆怀教授、武警达州市支队副参谋长何峰少校、党委副书记、纪委书记李佳国教授、副院长王洪辉教授、副院级调研员成良臣教授、学院党委委员、宣传部长徐晓宗教授出席会议，参加会议的还有承训部队教官、机关各职能部门负责人、各院（系）党政负责人、军政训练指导员、班主任。大会由学院副院长张志远教授主持。

开学典礼在庄严的国歌声中开始，院长孟兆怀教授作了重要讲话。孟院长向来自全国各地的新同学表示热烈欢迎；并介绍了学院发展的历史沿革和校情校貌；以及学校在长期探索中形成的办学思想体系、人才培养模式；还介绍了学院优秀校友的成功事迹。并要求同学们牢记“博文大理，厚德笃行”的校训，希望新同学一是要树立远大理想，立志成才，报效祖国；二是要遵守校纪校规，努力学习；三是注重成人细节，从小事做起；四是要听从指挥、服从命令，严格要求，认真参训。并祝愿新同学成功成才！

党委副书记、纪委书记李佳国教授宣读了军政训练领导小组成员名单，要求学员克服困难，听从指挥，服从命令，希望武警达州市支队的教官们高标准，严要求，出色的完成军训任务。

武警达州市支队副参谋长何峰同志代表54名军训教官作了热情洋溢的讲话。他高度评价我院为军训所做的各项准备工作，要求教官认真负责，宽严适度，希望我院师生员工共同努力，确保军政训练成功！

外语系学生邓竹君代表学长们作了情真意切的发言，鼓励新同学们勤奋学习，不断进步，全面发展。

新生代表、文化传媒系杨栩同学代表全体新同学对学校周到热情的迎新工作表示感谢，倾诉了全体新同学共同的心声，祝愿学院的明天更加美好！

学院召开防控甲性H1N1流感专题会议

为进一步做好我院甲型H1N1流感防控工作，9月14日学院在新校区三楼会议室召开了防控甲型流感专题会议，安排和部署国庆前后学院甲型流感防控工作。学院院长孟兆怀教授、党委副书记、纪委书记李佳国教授、副院长张志远教授及各部门负责人参加了会议。会议由院长孟兆怀教授主持。

会上，孟院长首先通报了全省普通高校甲型H1N1流感防控工作会议精神，传达了教育厅关于高校甲型H1N1流感防控工作的有关要求，对各部门前段时间所作的防控工作给予了肯定。李佳国副书记在会上通报了近期甲型H1N1流感在达州市的出现情况。

随后，孟院长就学院甲型H1N1流感下一阶段的防控工作进行了安排部署。他要求各系各部门要严格贯彻执行学院统一部 5

署，认真落实学院各项防控措施，联防联控、科学处置、扎实做好各项防控工作，确保师生身体健康和学院稳定。

会上，各部门负责人还签订了防控工作责任书。

学院举行勤工助学学生上岗培训

2009年9月19日，学生工作部（处）分别在莲湖校区、南坝校区举行了新学期勤工助学学生上岗培训，学生工作部（处）负责人涂德祥同志、教育管理科科长冉林、资助中心主任唐炜及办公室工作人员参加会议，参加勤工助学89名学生接受了上岗培训。

此次勤工助学培训，旨在规范学院勤工助学岗位设置，创新勤工助学模式。在开学初，学生工作部（处）资助中心向全院发出用工通知，收集相关部门计划，通过计划核定，再在全院面向广大学生公布勤工助学岗位计划，本次收到144个勤工助学岗位，来自保卫处、教务处、招就处及相关部门。勤工助学吸引了众多家庭经济困难的学生，他们希望培养自己勤劳奉献、适应社会的能力，使自己在实践中得到锻炼、锻炼中增长才干。学生工作部（处）设有的安全助理岗、学生工作干事岗、校园文明督导队、朋辈心理咨询岗，共有200多人报名参加竞争，经过认真考核，层层选拔，最终确定出89名同学参加勤工助学。

培训会上，教育管理科、资助中心、心理健康中心同志分别就相关岗位提出了工作要求、明确了工作职责，对如何开展本岗位工作进行了耐心细致的讲解。

最后，学生工作部（处）负责人涂德祥同志在培训会上对本次勤工助学的工作程序作了全面介绍，对主动参与勤工助学的同学给予了充分肯定，并要求大家一是要提高认识，准确定位，深刻领会学院规范、设置勤工助学岗位的目的和意义；二是要明确职责，勇于实践；三是严格要求，精心锻炼；四是主动工作，谦虚好学；五是要遵规守时，讲求奉献；六是要弘扬正气，大胆工作；七是务求实效，扎实干事；八是要全面培养，提高素质。

我院参加全国第九届电子设计大赛

喜获四川省二等奖

全国第九届大学生电子设计大赛四川赛区比赛成绩于2009年9月16日在成都揭晓，我院由理工系2007级电子专业专科学生田启泉、廖春燕、裴耘完成的作品《低频功率放大器》获四川省二等奖。据悉，这是我院参加继2007年全国第八届大学生电子设计大赛后取得又一好成绩。

2009年“CCTV杯”全国英语演讲比赛四川文理学院

（赛点）决赛圆满落幕

2009年9月21日，2009年“CCTV杯”全国英语演讲大赛四川文理学院（赛点）决赛在莲湖校区113学术报告厅成功举行。

学院副院长、博士生导师王洪辉教授，教务处文武副处长应邀作为嘉宾出席此次比赛。外语系汤勇书记、胡尚田主任等领导亲临指导。李雪梅老师、张林老师、罗燕老师、李显文老师、刘慧老师及外籍教师Philip、Julie、Mike、Fred担任了此次比赛评委。外语系07、08级12位同学经过层层角逐，闯入了决赛。

比赛在副院长王洪辉老师热情洋溢的开幕词中拉开了帷幕。比赛分为“定题演讲”“即兴演讲”“即兴回答”三个环节，每位参赛选手都必须在规定的时间内完成定题演讲和即兴演讲。面对Philip、Julie、Mike、Fred的即兴提问，选手们随机应变，展示了娴熟的英语演讲技巧和扎实的基本功，博得了评委和师生们的阵阵好评。评委们根据选手们的表现，从内容、语言、技巧等方面分别评分。经过两个小时激烈竞争，07级4班杨波同学脱颖而出，夺得了此次比赛的冠军，钟标、陈斗航、孙勤、白丽娟、林琪分别获得二、三等奖。

简 讯 ★ 2009年9月1日理工系召开全系学生干部及学生党员迎新工作动员会。系党总支副书记郝加波老师着重强调了在迎新接工 8

作中要做到耐心、细致、热情、周到，保证此次迎新接待工作顺利完成。

★ 2009年9月4日20：00，学院在莲湖校区音乐广场启动了新学期广场文化活动，学院党委副书记、纪委书记李佳国教授、党委委员宣传部部长徐晓宗教授、纪委副书记、监审处何俐处长、招生就业处徐华处长、学生工作部（处）涂德祥副部（处）长、团委王小奎副书记等部门负责人与来自全国各地2009级新同学一起观看了“移动之夜”广场文化活动。

★ 2009年9月9日10：30，武警达州市支队参谋长刘云上校亲临我院军政训练现场指导工作。学院党委副书记、纪委书记李佳国教授、学工部（处）负责人涂德祥副教授陪同检查。★ 2009年9月12日19：00，学生工作部（处）针对甲型流感防控工作召开了紧急会议，学生工作部（处）全体工作人员、各系党总支副书记、辅导员参加会议，学生工作部（处）负责人涂德祥同志通报了达州甲型流感情况，传达了学校会议精神，特别是对2009级军政训练工作将采取的有效措施，提出各系要加强学生管理，严格审批假程序，正确对待甲型H1N1，坚持测量体温，畅通预报机制，把握好管理的各个环节，齐心协力共同做好防控工作。

★ 2009年9月13日20:30, 学生工作部（处）分别在南坝校区、莲湖校区召开了学生公寓管理员大会，学生工作部（处）全体同志参加大会。涂德祥同志要求承担管理重担的管理员同志要沉着冷静，配合学校扎实做好各项工作，一是要高度重视，深刻认识甲型H1N1带来的危害性；二是科学认识，正确面对甲型H1N1；三是严格管理，有效预防甲型H1N1；四是加强宣传，有效疏导，提高学生正确认识甲型H1N1。

★ 根据学院的整体部署，今秋美术系2009级新生入住莲湖校区图书美术大楼学习，是学院美术系发展史上的重大战略转 9

移。目前，搬迁工作基本到位，2009级学生将于9月21日正式在图书美术大楼开课。

★ 2009年9月18日上午，传媒系2009级1班学生宋全磊、姜凯等在教学楼门口向过往同学分发自己创作的“铭记九一八，行动报国家”的倡议书。他们在倡议书里深情的回忆了九一八的惨痛历史，号召同学们勿忘国耻，铭记历史，行动报国。★ 为了加强大学生对中国共产党的了解，提高入党积极分子的思想觉悟，中文系党总支在全系大学生中开展“党的组织教育”活动，中文系党务部于9月11日—18日在全系开展了一次“党的知识教育活动方案创意大赛” 活动。

★ 为更好开展我院心理健康教育工作，学生工作部（处）于2009年9月20日19：00，在莲湖校区教学大楼125教室举行了本学期朋辈心理咨询员第一期培训，全院１９名朋辈心理咨询员参加了培训，培训由学生处心理健康教育中心李灿主任、国家二级心理咨询师欧胜虎老师主讲。

★ 2009年9月21日晚8时，第二届中国移动杯“红歌连连唱”广场红歌会在达城西外人民广场隆重上演，音乐系大一师生在院、系领导的带领下参加了此次大型文艺晚会。

★ 2009年9月24日16：30，化工系在南坝校区举行了2009级学生理想信念教育专题讲座。

责 编：涂德祥 毛 玲 编 辑：冉 林 王 双

抄报：学院领导 省教育厅宣传思想工作处 省教育厅学生处 抄送：院内有关部门 各教学系

第二篇：文理学院学生自荐信

尊敬的领导：

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅；当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。

我叫XX，是一名即将于XX年毕业于宝鸡文理学院人力资源管理专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我知道仅凭寥寥数句勾勒出完整的自己也并非易事。在这里我只想用最真最纯的语言尽可能全面的介绍自己，并向贵单位表达最恳切的求职愿望。真诚的渴望能加入贵单位，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿意为贵单位贡献自己的青春和智慧。

在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。

我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，在校期间，一直积极参加各种活动，提高自己的工作能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。并且脚踏实地的努力的办好每一件事。专业方面曾经在陕西军工集团陕开电器公司实习，把自己学到的理论知识和实践相结合。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。”

古有毛遂自荐，今有伯乐点将，愿借您的伯乐慧眼，开始我的千里之行。尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍然很自信。因为我将以实力说话加上我的真心，为贵单位尽心尽力！

再次感谢您的阅读，期待您的佳音！

此致

敬礼！

自荐人：XX

XX年XX月XX日

第三篇：重庆文理学院学生奖励办法

重庆文理学院学生奖励办法

第一章

总

则

第一条

为贯彻党和国家的教育方针，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，鼓励学生刻苦学习，不断进取，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，根据《普通高等学校学生管理规定》和《重庆文理学院学生管理规定》，特制定本办法。

第二条

本办法适用于我校正式注册的全日制普通本、专科学生的奖励。

第三条

学校对学生的奖励坚持以下原则

（一）方向性原则，即坚持德、智、体、美全面发展、全面成才的方向。

（二）激励性原则，即有利于在学生中形成争先创优的竞争机制。

（三）公平、公正、公开的原则，即评选条件和办法公开，评选过程公平、公正，评选结果必须予以公示。

（四）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第二章

奖励种类和方式

第四条

奖助学金名称

（一）国家奖学金；

（二）国家励志奖学金；

（三）国家助学金；

（四）综合奖学金；

（五）单项奖学金 1.学术科研奖； 2.文、体活动奖。第五条

集体奖名称

（一）“五·四”红旗团总支；

（二）“五·四”红旗团支部；

（三）社会实践先进集体；

（四）先进班集体；

（五）文明寝室。第六条

个人奖名称

（一）十佳青年；

（二）三好学生；

（三）优秀学生干部；

（四）优秀共青团员；

（五）优秀共青团干部；

（六）精神文明建设先进个人；

（七）社会实践先进个人；

（八）青年志愿者先进个人；

（九）文艺活动先进个人；

（十）体育活动先进个人；

（十一）科技创新先进个人；

（十二）自立自强先进个人；

（十三）读书活动先进个人；

（十四）优秀实习生；

（十五）优秀毕业生；（十六）优良毕业生；（十七）“感动校园”奖。

国家级和重庆市级各类集体与个人奖励以当年评选文件为准。第七条

学校对获得奖助学金的学生发给奖金；获得“感动校园”奖的按照学校文件执行；对获得先进集体、先进个人进行通报表扬、颁发荣誉证书、奖状、奖品或奖金。

第三章

奖励及评选条件

第八条

国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金评选条件等 2 参照学校关于国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金评定的管理办法执行。

第九条

综合奖学金评选条件

（一）被评学期无两科及以上考试（考查）不及格的；

（二）无违纪处分或不在处分影响期内的；

（三）按学籍管理规定修满规定学分的，且未被延长学习时间；

（四）依据《重庆文理学院学生综合素质测评实施办法》进行量化计分，按综合排名先后可获得相应等级综合奖学金；若综合测评排名相同时，学习成绩高的，或获得国家、省市级以上奖励较多的，名次列前；

（五）大学生健康体能测试达到合格标准的（含因特殊情况经学校批准同意体育免修者）。

第十条

单项奖学金评选条件

（一）学术科研奖。参照科技部下发的《重庆文理学院学生科技成果奖励办法》相关内容执行。

（二）文、体活动奖。参加重庆市及以上官方组织的文艺、文化类活动竞赛获得前三等奖的，可获得文艺活动奖；参加重庆市及以上官方组织的体育活动竞赛获得前三名的，可获得体育活动奖。

第十一条

“五·四”红旗团总支、支部的评选条件

（一）团总支、支部积极组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和团的理论知识，认真实践科学发展观，团员、团干部思想上积极要求进步，发挥党的助手作用成效显著；

（二）坚决执行《团章》的规定，组织履行团员的义务和权利效果好；

（三）共青团组织健全，组织建设良好，积极完成上级团组织交给的任务；

（四）指导和督导团员能起到表率作用，积极参加校园文明建设、3 学术科技活动、社会实践活动等；

（五）团干部选拔、培养、管理和任用情况良好，干部团结协作、以身作则、坚持原则，核心战斗力强；

（六）团（总）支部团员自觉遵守学校各项规章制度以及各种行为规范，无损害学校、班集体利益和荣誉的现象；

（七）积极参加社会实践活动。社会实践活动参加率低于98%的团总支、团支部不得参加校级“五·四红旗团总支”、“五·四红旗团支部”的评比。

第十二条

“社会实践先进集体”的评选条件

（一）二级学院领导对社会实践工作重视，组织有序，安全而又顺利地完成社会实践任务；

（二）社会实践成果（论文或调查报告等）质量优秀；

（三）在实践所在地的群众中反响良好；

（四）有媒体对其实质性成果进行了报道；

（五）建立或巩固了与实践基地的伙伴关系和长久的合作意向；

（六）社会实践的主题、形式或内容新颖、有创意；

（七）社会实践活动参加率低于98%的团总支、班集体不得参加“社会实践先进集体”评比。

第十三条

“先进班集体”的评选条件

（一）坚持四项基本原则，拥护改革开放，积极参加政治理论学习和社会活动；

（二）有健全的班级组织机构及工作制度，班级学生干部团结协作、以身作则、坚持原则，积极组织开展各种健康有益的活动，全班同学团结互助；

（三）学习目的明确，学习风气良好。全班学习氛围浓厚，学风严谨。全班学生评选学年考试（考查）中，补考（重修）人次、科目不及格人数比例不超过全班总人数的15%。外语等级考试、计算机等 4 级考试、学生能力考核等成绩良好，通过率较高；

（四）全班学生自觉遵守国家法律、法规和学校各项规章制度以及各种行为规范，学生道德品质良好、综合素质高，无损害学校、班集体利益和荣誉的现象；

（五）认真组织开展专业活动、文体活动、社会实践活动和科技活动等。坚持参加体育锻炼，早操出勤率高；

（六）全班学生能积极搞好学生寝室环境卫生，该班学生寝室优室率均在前列。

第十四条

“文明寝室”的评选条件

（一）室长工作认真负责，全室成员有健康向上的精神风貌，学习认真刻苦，学习成绩优良；积极参加各类学生宿舍文化建设和文明寝室创建活动；

（二）全体室员自觉遵守学校各项规章制度，严格执行作息时间安排；

（三）学生寝室内务卫生、纪律秩序、安全工作效果好，在本栋学生宿舍中获得优室次数较多。

第十五条

“十佳青年”的评选条件

（一）我校14周岁至35周岁的青年教职工和学生均属评选对象；

（二）坚决拥护中国共产党的领导，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线，是广大青年政治进步的楷模；

（三）积极投身于学校各项工作之中，有突出成绩，是广大团员青年立志成才的典范；

（四）积极参加学校各项精神文明建设活动，具有良好的社会公德和职业道德，是全校青年精神文明的榜样。

第十六条

“三好学生”的评选条件

（一）政治思想素质好，品德高尚，具有社会责任感，遵守国家 5 法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《高等学校学生行为准则》，遵守学校的规章制度；

（二）学习目的明确，态度端正，有钻研精神，热爱所学专业，成绩优秀，所学专业学科考试（考查）成绩名列该专业同年级学生人数前5%名次以内，被评期间无考试（考查）科目不及格，德、智、体全面发展，获得特等综合奖学金；

（三）坚持参加早操等体育锻炼，大学生健康体能测试达到中等及以上，有良好的卫生习惯，身体健康；

（四）积极参加社会实践活动，有一定的创新精神和实践能力，社会实践成绩突出。

第十七条

“优秀学生干部”评选条件

（一）政治思想素质好，品德高尚，具有社会责任感，遵守国家法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《高等学校学生行为准则》，遵守学校的规章制度；

（二）在评定学年担任班级以上学生干部，能胜任工作岗位，工作积极主动，配合学校与老师严格组织实施教育管理工作，有效组织开展学生活动，工作成绩显著，责任心较强，敢于坚持原则，团结协作精神强，积极参加社会活动，师生反映较好；

（三）积极完成组织交给的任务，在自己的职责岗位上踏实有效地开展工作，富有创新精神和奉献精神；

（四）学习目的明确，认真刻苦，德、智、体全面发展，获得一等以上综合奖学金。

第十八条

“优秀共青团员”评选条件

（一）自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真实践科学发展观，思想上积极要求进步。遵守国家法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《高等学校学生行为准则》，遵守学校的规章制度；

（二）坚决执行《团章》的规定，正确履行团员的义务和权利；

（三）热爱共青团组织，积极完成团组织交给的任务；

（四）学习目的明确，认真刻苦，热爱所学专业，德、智、体全面发展，获得一等以上综合奖学金；

（五）在团员中起到模范带头作用，积极参加校园文明建设、学术科技活动、社会实践活动等。

第十九条

“优秀共青团干部”评选条件

（一）思想上积极要求进步，坚持四项基本原则，积极宣传和执行党的路线、方针和政策，具有社会责任感和奉献精神。遵守国家法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《高等学校学生行为准则》，遵守学校的规章制度；

（二）热爱共青团工作，熟悉团的业务，能胜任工作岗位，工作积极主动，认真有效组织地加强团组织的思想建设、组织建设和作风建设，工作成绩显著，责任心较强，敢于坚持原则，团结协作精神强，富有开拓创新意识，积极参加社会活动，师生反映较好；

（三）学习目的明确，认真刻苦，热爱所学专业，德、智、体全面发展，获得一等以上综合奖学金；

（四）密切联系群众，品德高尚，在团员中起到表率作用。第二十条

各类先进个人评选条件

（一）思想素质较好，学习成绩优良，积极开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，认真实践科学发展观，在精神文明建设和“文明修身”活动中成绩突出，可评为“精神文明建设先进个人”。

（二）在社会实践活动中不怕苦，热心助人，对团队交给的工作尽职尽责；实践结束后有个人的成果上报；在实践活动中有突出表现，如见义勇为，救死扶伤等；作为领队所带领团队获优秀或先进团队奖等的突出个人，可评选“社会实践先进个人”。

（三）积极参加青年志愿者活动，秉持志愿服务理念，弘扬 “奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，热心社会公益事业，在志愿服 7 务活动期间表现突出的个人；作为志愿服务团队领队所带领团队获优秀或先进团队奖等的突出个人，可评选“青年志愿者先进个人”。

（四）思想素质较好，能积极参加校、二级学院、班的文艺、体育活动，并取得显著成绩，可评为“文艺活动先进个人”或“体育活动先进个人”。

（五）积极参加科学研究，并大胆创新，其科研论文在国家级公开刊物上发表，科研成果获得专利，参加国家、省级组织举办的全国大学生“挑战杯”学生作品竞赛或“数学建模”竞赛，并获科技作品、科技项目奖的个人，可评选“科技创新先进个人”。

（六）家庭经济困难学生、残疾学生和遇到重大伤害或困难的学生，顽强拼搏、自强不息、刻苦学习、全面发展，表现突出的个人，可评选“自立自强先进个人”。

（七）思想素质较好，学习成绩优良，热爱读书，有良好的读书习惯，图书借阅量突出，积极参加学校、图书馆和二级学院组织的征文比赛、演讲比赛等各类读书活动，可评为“读书活动先进个人”。

（八）实习态度明确，工作积极，专业思想牢固，实习表现优秀，顺利完成实习的全部内容，实习报告中有丰富的实际材料，对实习内容能运用所学知识进行总结和分析的个人，可评选“优秀实习生”。

第二十一条

“优秀（良）毕业生”评选条件

（一）优秀毕业生的评选条件

1.积极开展邓小平理论和“三个代表”重要思想学习，认真实践科学发展观，拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，模范遵守《普通高等学校学生行为准则》和校规校纪，尊敬师长、团结同学、品行优良，在“争先创优”和精神文明建设中表现突出；

2.学习勤奋、刻苦钻研，无两科或以上考试、考查科目补考或重修，且至少两次获得一等及以上奖学金；

3.在校期间，曾被学校授予“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀 8 团干”和“优秀团员”等校级及以上荣誉称号；

4.积极参加第二课堂活动，通过大学生健康体能测试合格； 5.决定志愿到西部、边疆等条件艰苦地方工作者，优先评选。

（二）优良毕业生的评选条件

1.“校级优良毕业生”评选条件1、2、3条同“优秀毕业生”评选条件1、4、5条；

2.学习勤奋，无两科或以上考试、考查科目补考或重修，且至少两次获得二等及以上奖学金；

3.在校期间曾被学校授予“先进个人”及以上荣誉称号。第二十二条

“感动校园”奖评选条件按照学校相关文件执行。

第四章

奖励标准及比例

第二十三条

国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金的奖励标准和比例人数等参照上级教育主管部门相关文件执行。

第二十四条

综合奖学金的发放标准及比例

特等奖学金：400元/人.期，评定比例为学生总人数的5%； 一等奖学金：300元/人.期，评定比例为学生总人数的10%； 二等奖学金：150元/人.期，评定比例为学生总人数的20%。第二十五条

单项奖学金奖励标准

（一）学术科研奖

1.公开发表学术论文、公开出版的专著、被授予专利权等其他科技成果的奖励，参照科技部下发的《重庆文理学院学生科技成果奖励办法》相关内容执行。

2.参加国家和省市级官方组织的科技或单科学习比赛获奖，按其获奖等级分别进行奖励：

（1）国家级比赛，集体一等奖3000-8000元/项，二等奖2000-5000元/项，三等奖1000-3000元/项；个人一等奖2000元，二等奖1500元，三等奖1000元。

9（2）省市级比赛，集体一等奖1000-3000元/项，二等奖500-2000元/项，三等奖300-1000元/项；个人一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元。

（二）文、体活动奖

1.参加国家和省市级官方组织的文娱、书画、摄影、演讲、辩论等文化类活动比赛获奖，按其获奖等级分别进行奖励：

（1）国家级比赛，集体一等奖1000-4000元/项，二等奖800-3000元/项，三等奖500-2000元/项，优秀奖200-1000元；个人一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元，优秀奖200元。

（2）省市级比赛，集体一等奖500-2000元/项，二等奖200-1000元/项，三等奖100-500元/项；个人一等奖500元，二等奖300元，三等奖100元。

（3）全国比赛（竞赛）赛区一等奖、二等奖、三等奖按照省市级比赛奖励标准进行奖励。

2.参加国家和省市级官方组织的体育类活动竞赛（比赛）获奖，按其获奖等级分比进行奖励：

（1）篮球、排球、足球项目获奖，国家级第一名5000元/项，第二名4000元/项，第三名3000元/项；省市级第一名4000元/项，第二名2000元/项，第三名1000元/项。

（2）田径、水上项目、武术体操类、乒乓（网球、羽毛球）等小球类项目获奖，国家级冠军600元/项.人，亚军500元/项.人，季军300元/项.人；省市级冠军300元/项.人，亚军100元/项.人。

第二十六条

各类先进集体、先进个人奖励的比例

（一）“五·四”红旗团总支评选比例：不超过团总支总数的30%。

（二）“五.四”红旗团支部评选比例：不超过团支部总数的10%。

（三）“社会实践先进集体”各二级学院推选1-2个集体进行评选。

（四）“先进班集体”评选比例：不超过全校学生教学班数的10%。

（五）“文明寝室”评选比例：不超过学生寝室总数的5%。

（六）“感动校园”奖和“十佳青年”的评选比例按照学校文件执行。

（七）“三好学生”的评选比例：不超过学生总人数的2%。

（八）“优秀学生干部”评选比例：不超过学生总人数的2%。

（九）“优秀共青团员”评选比例：不超过团员总数的2%。

（十）“优秀共青团干部”评选比例：不超过团员总数的2%。

（十一）评选的其他各类“先进个人”的总和不超过学生总人数的5%；“科技创新先进个人”的评选比例根据实际情况评选；“自立自强先进个人”、“读书活动先进个人”各二级学院推选3-5名。

（十二）“优秀（良）毕业生”评选比例：“校级优秀毕业生”的评选比例不超过毕业生总数的10%；“校级优良毕业生”的评选比例不超过毕业生总数的15%；“市级优秀毕业生”从“校级优秀毕业生”中产生，其评选比例不超过毕业生总数的1%（以市教委当年下发的文件为准）。

（十三）“优秀实习生”评选由教育实习领导小组决定，按优秀实习生一、二、三等级各占实习小组中实习学生总数的3%、5%、12%的比例评选。由教学部教学实践科计算出全校各实习小组一、二、三个等级的指标数，再按指标计算出各二级学院各个等级的指数下达，由各二级学院结合本学院实际组织评选。

第五章

评选奖励时间、程序及办法

第二十七条

国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金评选时间、程序和办法等按照重庆市教委和学校当年下发的关于国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金评定的相关文件执行。

第二十八条

综合奖学金每学期评选和发放一次。各二级学院每学期开学一个月内，按《重庆文理学院学生综合素质测评实施办法》组织学生进行测评，经公示测评无异议后，填写《重庆文理学院学生 11 综合奖学金评定登记表》，第六周之前上报学工部进行审核，第八周之前学校完成评审，学校评审后一次性发放。最后一学期不评定综合奖学金，涉及相关经费纳入前几学期奖学金总额已发放。学生综合奖学金由学校通过银行统一发放到获奖学生银行卡。

实行学分制弹性学制的本科学生，学习年限少于四年者按实际学习年限参与奖学金评定；学习年限超过四年（不含四年）以上者，从第五年起不再享受奖学金（五年制本科生从第六年起不再享受奖学金）。实行学分制弹性学制的专科学生，学习年限少于三年者按实际学习年限参与奖学金评定；学习年限超过三年（不含三年）以上者，从第四年起不再享受奖学金（二年制专科生从第三年起不再享受奖学金）。

第二十九条

单项奖学金在每年5月4日前进行评审，在每年5月4日前后进行表彰，并颁发奖金。在学术科研、文体比赛（竞赛）中，同一项目按最高等级发放奖金。由科技部和学工部进行评审。

第三十条

“感动校园”奖的奖励时间按照学校文件执行。第三十一条

“十佳青年”的评选表彰由我校党群部、学工部、教学部、教工部等联合组织，由学工部牵头实施；青年教职工候选人由教工团总支负责推荐，限2-3名；各二级学院团总支限推荐参评人员1名（学生）。

第三十二条

“优秀实习生”评选由教学部负责，评选办法是在实习生个人、实习小组总结的基础上，由实习小组进行推荐，报二级学院教育实习领导小组。二级学院教育实习领导小组在充分听取指导教师、实习学生意见的基础上，进行认真研究，确定出本学院各等级的优秀实习生，经教学部审核后，报学校批准。

第三十三条

其他各项奖励由学工部负责评选表彰，在每年5月4日前进行评选，在每年5月4日前后进行表彰。各二级学院根据学生申请，严格按照评选比例和条件在广泛听取师生意见基础上提出 12 初步名单，经二级学院学生工作领导小组审核后，组织初评的先进集体和个人填写《重庆文理学院学生先进个人（集体）推荐、审批表》，以学院为单位统一收集相关材料报送到学工部进行审核。具体评选程序为：学生书面申请→班（年）级评议→二级学院审核及公示→学工部审核→学校审批。

第三十四条

各二级学院不按相关要求报送候选人而未通过学工部复核或在规定的时间内未上报相关材料，不予补报。

第六章

附

则

第三十五条

本办法自公布之日起执行，原相关奖励办法同时废止。其他有关奖励办法与本办法不一致的，以本办法为准。

第三十六条

本办法由学校授权学工部负责解释。

第四篇：08年学生工作部(处)

08年学生工作部（处）、团委工作总结

２００８年，在校党委、校长室的正确领导和各部门的大力支持下，学生工作部（处）、团委全体人员以“安全稳定”为学生工作的首要目标，突出“四个学会”，关注学生思想动态，加强工作调研，创新工作方法，贴近学生，服务学生，维护学校正常的教育教学秩序。在发扬以往工作经验的基础上，今年学生工作部（处）、团委主要开展了以下几个方面的工作，总结如下：

一、开辟多种渠道，加大管理力度

1、坚持每月例会交流制度，加强学生工作队伍建设。每月组织召开各系、学院学生工作负责人思政工作会议，交流学生工作情况，了解学生思想动态，探讨工作方法。在配齐政治辅导员、班主任、助理班主任的基础上，加大培训力度（今年暑期专题举办了一期班主任培训班），推行考核制度，着力建设一支高素质的学生工作队伍。

2、以“三进”工作为抓手，抓知情况、听意见、解难点三环节。今年共开展两次“三进”调研，经汇总后归纳为亟需整改的意见34条，供参阅的意见25条。“三进”期间，学工部分别召开学生干部、寝室长、宿管员等座谈会，就学生的学习、寝室的安全、卫生、生活设施等问题进行面对面的交流。“三进”中发现的问题分别由相关职能部门及时作出处理和改进，并通过学生会议进行了反馈，使广大同学真正体会到学校对学生的高度重视与关心。

3、实施分层教育，提高思想教育的针对性。今年表彰各类 1

优秀学生(三好、优干、奖学金获得者)538人次，为其中表现突出的80名学生举办“优秀学子风采展”，通过他们的模范作用带动全体学生；大力表彰文明学生、文明寝室、文明班级，促进学生良好文明行为的养成；在处理学生违纪事件时，注重疏通思想，逐一进行谈话，重教育而非惩戒；根据不同年级学生思想实际实施教育，对新生精心设计始业教育方案，组织学生手册学习与考试，帮助他们尽快适应大学生活，对毕业生加强就业指导，提高就业能力，帮助他们实现成功就业。

二、重视党团建设，发挥骨干作用

1、创新选拔方式，抓好学生党员发展与培训工作。为了鼓励更多的学生积极向党组织靠拢，今年采用新的方式选拔业余党校学员，即学生自愿报名和各系学院推荐相结合。新的选拔方式获得学生的积极相应，第26期共有500余名学生参加学习与考试，226名学生获得业余党校培训班的学员资格，第27期吸引了08级新生的积极报名，参考人数达722名，为历年最高，414名学生成为业余党校学员。今年共发展学生党员100余人。

2、加强学生党员的教育管理，探索发挥学生党员先锋模范作用的途径。组织学生党员配合有关部门开展宿舍学生教育、管理、文化活动等工作；实行学生党员挂牌制度，方便学生与学生党员联系，提高党员的服务意识和自我管理意识；挑选优秀学生党员担任新生班级助理班主任，协助新生班主任管理班级事务。

3、加强基层团组织的管理和指导。在学生干部中重点开展党的十七大和团的十六大精神教育，结合青年马克思主义者培养工程，把思政工作落到实处。完成八届二次校团委、学生会委员的选拔、任命、考核工作，成功举行学生干部素质拓展培训。印发《团支部工作手册》和《团学工作制度》，在平时深入持续开展助教、敬老、社区服务等青年志愿者活动，今年暑期社会实践活动共组织小分队27支，人数达300余人次，其中欢乐学英语小分队荣获市级暑期实践优秀小分队荣誉称号。

三、强化就业指导，力促成功就业

1、分年级开设就业指导课，实现就业指导全程化。上半年为07级学生开设职业生涯规划课，邀请企业人士为06级学生开设就业技能讲座；下半年为06级学生开设面试技巧、就业政策辅导等课程，同时为08级学生开设职业生涯规划课程。

2、进一步拓宽就业渠道，精心组织校园招聘会。组织毕业生参加宁波市大中专毕业生供需洽谈会及各地人才市场举办的大型综合人才招聘会。今年12月12日我校将与宁波教育学院合办校园招聘会，预计邀请100家单位设摊招聘。此外，还为用人单位提供单独的招聘服务。08年我校共计毕业生748名（包括东校区），其中市校毕业生480名，截止10月25日，市校就业率为87.5%。

3、加强校企合作，鼓励学生到企业进行顶岗实习。08年与宁波欧尚超市有限公司、宁波苏宁电器有限公司建立校企合作关系，共同推行校企实习生计划。暑期选派部分学生进驻企业进行为期两个月的顶岗实习，使学生社会实践与专业学习相结合、与择业就业相结合，收到了良好的效果。

4、发挥学生主动性，开展就业创业活动。今年在就业协会基础上，成立创业协会，组织开展丰富多彩的活动，如“追踪创

业学长的足迹”、创业计划书大赛、创业知识培训、创业初体验等，受到学生的热烈欢迎。邀请企业人士、有创业经历的校友到校举办讲座，组织面谈会，让学生从中受到教育和启发。

5、注重就业指导队伍的建设。加强对毕业生就业政策的辅导，重新修订了人手一份的《毕业生就业指导手册》，内容包含就业知识以及就业手续办理程序等，切实为毕业生就业提供帮助。另一方面，对毕业班班主任进行就业工作的培训，指导班主任对毕业生开展就业指导服务。

四、突出“四个学会”，打造文化品牌

1、围饶“学会做人、学会做事、学会学习、学会生活”，开展和谐校园系列文体活动。今年成功开展了爱国主义主题教育系列活动、第十一届校园文化艺术节、“抗震救灾”义捐及专题节目表演、“红五月〃和谐校园”文艺汇演、“闪亮新生〃动感舞台”新生节、校首届技能节、校园歌手赛等。此外，还组织校合唱团参加了宁波市第三届大学生合唱比赛，并积极参与市第五届大学生文化艺术节活动，加强了学生素质教育的力度，丰富和活跃了广大学生的校园文化生活。

2、精心设计校园文化品牌，营造健康向上的校园文化氛围。不断完善月湖欢乐学英语、海贝艺术团、校园文化艺术节的内容和形式，提升成为校园文化品牌。“欢乐学英语义教七载”的事迹于年初获选“2007宁波市感动高校十大个人（集体）”，赢得良好的社会声誉.今年上半年开展了“欢乐学英语”的品牌专题宣传活动，收到了较好的效果，由于月湖儿教馆迁址原因，下半年欢乐学英语顺利转至社区开展，受到社区孩子与家长的欢迎，东南商报对此进行了专题报道。

五、关爱贫困学生，重视心理健康

1、关爱贫困学生，加强感恩教育。今年共计为28名贫困学生争取到84000元助学金；评选国家奖学金、励志奖学金、国家助学金学生121名，共计金额314500元。与32名家庭经济困难的学生谈心，了解他们的具体家庭情况以及对奖、助学金的使用情况，加强诚信教育与感恩教育，帮助贫困学生树立自强自立、回报社会的思想，为其提供勤工助学岗位，同时也为他们申请办理国家助学贷款计192000元。

2、关注心灵，促进学生心理健康。根据学生心理问题日渐凸现的实际情况，今年正式开展学生心理健康工作。一是建立“班级心理委员—班主任—学生处”心理健康三级干预机制，强化班主任的心理辅导能力，组织心理委员进行培训并考核，建立班级心理健康工作一月一报制与突发事件即时上报制度；二是成立学生心理协会，组织团体辅导与心理拓展训练，下半年指导协会设计制作心理健康宣传册；三是进行08级新生心理普查，为每位新生建立心理档案，对筛选出的学生予以重点关注，通过班主任谈话、心理咨询等方式进行心理辅导，预防心理危机；四是将“心理健康”纳入课程体系，为08级新生开设“心灵成长”系列课程，内容包括自我认知、人际交往、情感发展、学习心理等；五是为学生提供个别心理咨询和辅导，通过QQ、E-MAIL、电话等方式与学生保持在线交流沟通，并全面改版心理健康网页，宣传心理健康知识，为学生提供表达心声、互动交流的网上之家。

3、为学生办理保险、报案及理赔提供服务，保障学生权益。

今年为30名学生办理学平险报案及理赔服务，共计18698元；宣传、组织学生参加宁波市城镇居民医疗保险，共计1051名。

六、严格宿舍管理，优化服务质量

1、加强宿管员队伍建设，努力提高宿管员队伍的整体素质。实行每月一次宿管员工作培训例会，通报宿管工作中出现的问题，布置本月工作的重点，使宿舍管理井然有序。进一步强化服务意识，要求宿管员树立全心全意为学生服务的思想，与学生建立融洽的关系。

2、强化学生宿舍的安全防范意识。通过集中开会、个别指导，提醒学生提高防火、防盗、防骗、防劫的警惕性。坚持宿管员每天两次的卫生、安全检查制度、每天学生住宿情况检查制度及宿舍情况每天例行抽查制度，确保学生生活安全。对发现的违规行为，进行严肃处理。如07新闻2班有同学被发现使用热得快，我们除按规定在校园内张贴通报批评外，还取消了该班申报文明班级的资格，和班级荣誉挂钩。今年寝室未发生一起安全事故。

3、充分发挥学生主动性，营造温馨和谐的寝室氛围。通过开展寝室文化周活动、星级寝室和文明寝室评比争创，提高宿舍楼长、层长、寝室长的工作积极性，让全体学生主动参与到宿舍管理中来。要求楼、层长经常走访学生寝室，加强与寝室同学的沟通，了解他们的所思所想，帮他们解惑释疑。

第五篇：思想政治工作部主办 2006年5月20日

大唐政工 2006年第6期（总第68期）

2006年5月20日 思想政治工作部主办

“大讨论”  “效益年”专刊

（一）★

认真落实科学发展观 努力构建和谐文明企业

大唐甘肃发电公司党组书记、总经理 燕海增

〖经验交流〗

★

创新“五心法”

深入开展大讨论

三门峡华阳公司大讨论活动务求实效

〖综合信息〗

★ 碧口水力发电厂锁定“六大主题”深化大讨论 ★

辽源热电公司以“再讨论”促进“再学习” ★

保定热电厂以机关建设为重点推动大讨论活动 ★

田家庵发电厂聚焦“六大问题”开展大讨论 ★

淮北发电厂深化大讨论力争实现“七个结合” ★ 大唐灞桥热电厂转变观念从找差距入手 认真落实科学发展观 努力构建和谐文明企业

大唐甘肃发电公司党组书记、总经理 燕海增

今年以来，我们大唐甘肃发电公司党组中心理论组坚持理论联系实际的学风，组织中心组成员紧密联系改革、发展、稳定的实际，深入思考改革与发展的重大问题，对一些公司发展重大问题进行了理论务虚和研讨，初步确立了“认真落实科学发展观，努力构建和谐文明企业”的企业发展宗旨。

一、落实科学发展观，构建和谐文明企业有着十分重要的现实意义和客观需要

党中央针对我国社会发展面临的形势和任务，审时度势、高瞻远瞩，分别提出了科学发展观和构建社会主义和谐社会重大理论论述。科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。科学发展观，是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果，是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化，是我们党执政理念的一个飞跃。

我们大唐甘肃公司党组认识到，只有坚持科学的发展观，才能真正实现公司持续、协调和快速的发展。在电源项目的开发、论证和建设过程中，如果摆不正速度、质量和效益的关系，尤其是和发展地方经济不相融合，就不能确保每一个发展项目的科学决策和较快推进。按照《公司电源发展战略规划》，我们加速推进省内的风电、水电项目建设，打开了工作局面。同时，按照“以电为主，扩业增效，稳步向相关产业延伸”的经营思路，通过组建华唐集团搭建起多元化经营发展的平台，为今后公司新厂新制、市场化运作提供了可供借鉴的经验，探索出创新、发展的道路。

构建社会主义和谐社会，关系到最广大人民的根本利益，关系到巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务，关系到全面建设小康社会的全局，关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。因此，我们认识到建设和谐文明企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是符合企业和广大员工群众的根本利益，是推动大唐甘肃公司可持续发展的现实需要，是大唐甘肃公司建设和发展的最高追求目标。公司党组提出在今后公司发展中，将认真落实科学发展观，努力构建和谐文明企业作为“十一五”公司奋斗目标，这一奋斗目标势必将会对我们今后工作产生积极而深远的意义。

1、建设和谐文明企业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

企业是社会基本组织，企业和谐文明是社会和谐的基础。企业特别是国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐文明发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。

2、建设和谐文明企业，符合企业和广大员工群众的根本利益。企业发展的实践证明，和谐文明对企业至关重要。一个企业，只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部良好关系，才能有强大的凝聚力和向心力，才能保证生产经营和改革发展的顺利进行，才能有强大的市场竞争力和开拓力。反之，如果一个企业内部不团结，关系不和谐，不协调，必然会人心涣散，离心离德，不仅企业生产经营和改革发展受到损害，而且员工的切身利益也要受到损害。因此，致力于把企业建设成为和谐文明企业，不仅符合企业的自身利益，也符合广大员工群众的根本利益。

3、建设和谐文明企业，是推动大唐甘肃公司可持续发展的现实需要。

随着市场经济的迅猛发展，国家产业结构的调整，电力企业间的竞争日益加剧，不抓住机遇，不加快发展就会落后，就要被淘汰。加快发展、全面发展、科学发展已成为公司建设和谐文明企业的关键和首要任务。严峻的形势要求我们必须以超常规的工作思路和超负荷的工作状态，迎接市场的挑战。而通过建设和谐文明企业，凝聚全体干部员工力量，努力实现企业与员工、企业与企业、企业与社会的互利双赢，努力营造共谋经济发展、共建和谐大唐甘肃电力良好的内外部环境，已成为确保实现公司发展战略目标的重要保证。

二、构建和谐文明企业要达到的目标

我们研究制定了《大唐甘肃公司建设和谐文明企业实施意见》和《大唐甘肃公司建设和谐文明企业管理办法》以及考核细则。提出构建公司建设和谐文明企业，其根本任务和目的就是要建立起有助于企业长期保持和谐稳定的长效机制，真正把企业建设成为一个生产安全、生活安定、环境友好、人气旺盛、充满活力的和谐团队。同时，我们做出了规定：和谐文明企业是公司系统各单位三个文明建设成果的重要标志；是企业综合实力、核心竞争力不断提高的标志；是企业实施市场化运作机制、大力实施走出去战略取得明显实效的标志；是公司授予的综合性最高荣誉称号。在管理方式上实行动态管理，与企业薪点制工资挂钩考核奖励。

1、公司快速发展，实现做大做强。企业全员思想高度统一，认识明确，能够立足本职岗位，一心一意谋发展，齐心协力创佳绩，为实现公司党组确立的“确保在2010年前，可控装机总容量突破4000MW，成为甘肃乃至西北地区重要的电热生产经营企业”的发展战略目标，努力拼搏奉献。

2、企业管理顺畅，效益全面提高。工作思路求实，工作方法求新，工作成果求效，努力争创一流企业和一流业绩。到“十一五” 末，至少有两个以上企业进入集团公司一流企业行列，实现企业经济效益 4 和员工收入福利的稳步提高，逐步达到管理一流、设备一流、队伍一流，形成安全形势稳定，工作热情高涨，经济效益良好，员工安定幸福的和谐局面。

3、劳动关系稳定，干群之间和谐。企业严格执行国家的法律法规和各项政策规定，依法与员工建立起稳定和谐、协调一致、平等对待，责、权、利明确的劳动关系，使员工劳动权益和经济利益得到最好的维护。企业领导干部密切联系群众，勤政廉洁，公平公正，科学管理，民主管理，依法管理，与员工真正建立起团结合作、信任和谐的新型关系。

4、同心文化入心，信念忠诚坚定。社会主义道德理念和基本规范、大唐同心文化深入人心，成为干部员工处事的行为准则；员工心气足、人气旺、风气正，有共同理想信念、价值取向和目标追求，忠诚企业，敬业爱岗，积极性和创造性充分发挥，使企业成为一个凝聚力和向心力强大的团队。

5、与社会和谐相处、同时代共同进步。企业正确处理自身利益和社会利益、发展经济与保护自然的唇齿相依关系，努力塑造高效、文明、环保和具有强烈社会责任的企业形象，为社会的全面发展进步贡献力量。在“十一五”期间，力争有两家基层企业进入国家级文明单位行列，其他单位进入省级、集团公司级文明单位行列。

三、开展创建和谐文明企业活动的有效载体

我们通过宣传教育使公司系统全体干部员工准确理解把握公司构建和谐文明企业的工作思路，统一了思想，坚定了信心。在实践中，把促进企业经济效益的明显提高、安全生产和职工队伍的稳定以及做好思想政治工作、精神文明建设和党风廉政建设作为主要内容，在公司系统扎扎实实开展创建和谐文明企业活动，要求抓实抓好，抓出成效。

1、继续深化改革，努力实现生产型向经营型转变。改革和创新是实现企业发展和提高经济效益的内动力。按照现代企业制度的要求，加快市场化、实体化运作步伐，把加强理顺组织机构和完善制度建设结合起来，进一步理顺经营管理体制和运行机制。通过管理流程整合和再造，消除管理中的无效环节，搭建扁平化的组织架构，提高企业运行效率。进一步完善“薪点制”薪酬制度。通过建立岗位价值为衡量依据的绩效评价和薪酬体系，形成科学合理的人力资源管理机制。根据企业主业和辅业的发展状况，加大主业改革力度。要通过产业归并和整合，不断提高市场竞争力。以实现辅业发展为目标，实施辅业改制、主辅分离，不断优化企业经营环节，逐步解决企业经营发展中存在的各种问题，最终使企业协调有序，运转高效、充满活力、不断发展。

2、抓安全、治设备、严管理，努力实现本质安全企业。“生命至上，安全第一”，安全生产事关广大员工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展。没有安全，就没有稳定，和谐文明企业也就无从谈起。始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位。以加强安全管理能力建设为重点，以“三铁”（铁的制度、铁的纪律、铁的处理），反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）为重点，通过“三对”（对标、对表、对照），全面落实安全生产各级责任制。不断提高员工安全意识和安全技能，通过开展安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和形式多样的安全文化建设活动，强化员工安全防护意识、安全法制意识。进一步深化重大危险源的管理，规范评估标准和周期，做到分级管理，逐级负责。全面落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，切实维护员工的安全健康权益。

3、全面推进节约型企业建设,努力争创一流工作业绩。加强建设节约型企业的宣传教育工作，引导员工群众牢固树立节 约意识，形成“节约为我、效益为我、发展为我”的良好舆论氛围。结合企业实际，以提高资源利用效率为核心，以围绕企业效益持续快速增长为目的，以增强各级人员资源节约意识为重点，以节煤、节水、节电、节油、资源综合利用和发展循环经济为工作突破口，加大工作力度，力争在2010年底，企业各容量等级机组的主要消耗性和排放指标逐年下降，资源利用率和环保水平逐年提高,新扩建机组安全稳定长周期运行，确保主要生产技术经济性指标达到集团同类机组平均水平，力争达到集团公司先进水平。

4、切实提高市场意识、协调意识，为提高经济效益创造有力的市场环境。

市场经济的不断完善，政府职能的不断转变，企业“四自功能”的不断增强，作为市场经济的主体，企业自身发展和经济效益的提高，已越来越离不开良好的经营政策支持。需要我们树立强烈的市场意识、协调意识，通过发扬千方百计，千言万语，千辛万苦的“三千”精神，努力营造有利于公司发展和效益提高的市场环境。

5、内聚人心，外塑形象，进一步加大企业文化建设。

企业干部员工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，就无法实现企业的和谐发展。在建设和谐企业实践中，公司系统坚持以大唐“同心文化”铸魂，不断转变员工的思想观念，强化文明行为的养成，着力提高企业文明单位建设水平和员工队伍的思想道德素质。全面导入了大唐“同心文化”，大力弘扬“务实和谐、同心跨越”的企业精神，把“同心文化”理念融入到企业管理的各方面和全过程。不断增强公司的凝聚力、向心力，进一步引导员工立足岗位追求卓越，同心同力建设大唐甘肃电力。同时，积极探索安全文化、廉政文化等具有大唐甘肃公司特色的企业子文化，丰富和推进大唐“同心文化”的进一步发展。另外，加强对外宣传工作, 7 树立公司的良好形象。

6、组织开展丰富多彩的员工文化体育活动，有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。

通过吸引不同群体的员工积极参与，努力形成“人造文化，文化化人”的良好氛围，不断丰富员工文化生活，陶冶员工精神境界，使员工的凝聚力明显增强，和谐相处的关系更加融洽，在精神层面实现和谐统一。

7、以人为本，打造和谐的人才环境。

企业的发展首先是人的全面发展，建设和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现员工的自身价值，全面提高员工的综合素质。公司系统树立了“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境。形成了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。制定并积极推行实施了公司“112人才”建设规划。制定并实施了公司系统高级技能人才建设意见和规划，坚持实行技师定期评审制度和高级技师推荐制度，完善技师、高级技师聘用与管理，进一步加快工人技师队伍建设步伐，进一步做好职业技能鉴定工作。同时，加大了对干部交流轮岗及后备干部的教育培养力度。

8、加强党建和思想政治工作，为构建和谐文明企业提供思想保证

努力构建一套适合公司系统实际，使广大党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，进一步提高党建工作的质量和水平。抓展现共产党员先进性的主题实践活动。在全体党员中开展“党员挂牌上岗”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、评选“优秀党员”等活动，使党员先进性要求岗位化、形象化、成果化。

充分发挥思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”功能，要进一步加强“大政工”机制建设，建立和完善思想政治工作与企业 管理一体化的责任目标、督促检查、评估考核、激励约束和物质保障机制，把思想政治工作的具体内容和要求量化到企业经营管理目标中，实行目标管理责任制，与经营管理工作同研究、同安排、同检查、同考核、同总结、同奖罚，实现思想政治工作与经营管理工作“思想同心、目标同向、工作同步”，真正做到“两手齐抓、两手都硬”，不断增强思想政治工作的时效性和针对性。

依法维权，重抓落实，不断推动民主管理，民主监督工作水平，充分保障员工的合法权益，落实员工的知情、参与和监督权，充分调动员工参与企业民主管理的积极性，形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。完善以员工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，完善厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，完善劳动争议调解制度，进一步强化企业民主管理工作。有计划、有制度、有步骤地推动厂（司）务公开工作不断深入，逐步使厂（司）务公开工作走上规范化发展的轨道。

积极开展送温暖活动，加大对困难员工的帮扶力度，从困难员工最迫切需要帮助的地方入手，为员工排忧解难。各单位建立健全了特困、困难员工档案；建立完善了困难补助制度，为家庭生活困难的员工提供生活救助，逢年过节期间进行慰问、发放困难补助金，并且利用互助互济的形式为患病或发生意外伤害的员工提供救助。

构建和谐文明企业是全面贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观的重要举措。我们将坚持“三个文明”一起抓，培育具有创新、实干、和谐、奉献精神的员工队伍，共建和谐大唐甘肃电力良好的内外部环境，不断增强公司的凝聚力、向心力，最终提升公司的核心竞争力，推动和加快实现公司跨越式发展。同时，创建和谐文明企业又是一项系统工程，也是衡量一个企业领导班子和企业整体综合情况的重要指标，需要企业上下统一思想、全员参与，持之以恒地开展创建工作，把创建落脚点放在衡量是否达 9 到提升企业综合素质和市场竞争力；是否坚定了企业发展的信心、促进企业持续快速协调发展；是否在企业形成安全生产和职工队伍稳定，形成企业内部“心气足、人气旺、风气正”的良好风气。

〖经验交流〗

三门峡华阳公司------创新“五心法” 深入开展大讨论

三门峡华阳发电公司认真贯彻落实集团公司“解放思想、更新观念”大讨论活动要求，按照分公司统一部署，紧密联系公司发展的新形势和广大党员干部的思想、工作实际，广大党员、干部员工按照“有心、留心、用心、正心、同心”的方法，边查找、边讨论、边学习、边整改、边提高，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，为全面完成“管理效益年”各项工作目标、推进公司健康持续发展做出积极的贡献。

有心法。“有心人、天不负，有志者、事竟成”，“世上无难事、只怕有心人”。有心，是心气的凝结，是事业的开始，是腾飞的起点。有心是立志和励志，有心，才能聚精会神、一心一意的做事，才能把事做成。“有心”的重点是首先使大家把心愿统一到“管理效益年”的部署上，树立有心查找差距、有心转变观念、有心真抓实干、过程会干巧干、结果干成干好的观念，围绕效益年的各项目标而共同奋斗。

留心法。“处处留心皆学问”。只有时时留心，积极更新观念，才能在瞬息万变中及时捕捉有效知识和有用信息，该公司号召广大党员干部学习知识、增长才干、提高能力，并把握机会、付诸实践，在市场竞争中立于不败之地。重点开展“看标杆、学先进”活动，坚持 “跳出单位看单位”、“跳出自我看自我”，瞄准全国同行、集团公司系统 10 以及分公司系统内的先进，主动对照检查。通过引进来、走出去的形式，引进先进的管理理念和方法，用开放的思维，谦逊务实的心态，促进各项工作的进一步深入。

用心法。“认真可以把事情做对，用心才能把事情做好”。该公司重点开展“六比六查”活动：比先进部门思想解放的境界，查自己思想观念上的差距；比先进部门机制上的创新实践，查自己工作运行机制中存在的弊端；比先进部门经营管理的理念和做法，查自己的缺陷和不足；比先进部门营造和谐氛围的做法，查自己在为班组、为员工主动服务方面存在的问题；比先进部门抢占先机、乘势快上的进取意识，查自己在责任感、压力感方面存在的不足；比先进部门自我加压、争创一流的精神，查自己在工作标准、工作举措方面存在的问题差距，并对查找出的问题，归纳分类、梳理，剖析根源。

正心法。“正人先正己，正己先正身，正身先正心”，“正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”。正心是对中层以上干部提出的要求，正心是为官做人的核心，各级干部只有正心、才能愿做事、做好事、做大事、做成事，才能一心一意为公做事，全心全意为民谋利。通过组织各级干部参加五月份党风廉政宣传月活动等多种形式的宣传教育，形成正心干事的气氛和工作局面，通过正心教育，使各级干部树立正确的价值观、权力观、利益观，促大讨论取得实效。

同心法。“上下同欲者胜”，“同心同德无往而不胜”。同心是最终结果的体现，也是大讨论活动追求的最高境界。通过大讨论的开展，使领导班子的事业心、干部的进取心、员工的责任心进一步增强，实现三心合一，为共同的愿景和目标，各尽其职、各负其责，同心抓安全、同心创效益、同心谋发展，围绕企业既定的各项工作目标，形成“务实和谐、同心跨越”的大好局面。（时会礼 李 霞）

〖综合信息〗 碧口水力发电厂锁定“六大主题”深化大讨论

在2004年大讨论活动中收益的大唐碧口水力发电厂党委，高度重视今年的大讨论活动，对照集团公司视频会精神要求，结合企业实际，认真分析研究，锁定“六大主题”，深入开展“解放思想、更新观念”大讨论。

该厂针对两级领导干部和管理人员普遍存在的重生产、轻管理、轻效益的观念和盲目自满、固步自封的等、靠、要依赖思想，结合效益年工作、建设节约型企业和宣贯同心文化，确定了如何正确树立和全面落实科学发展观、如何进一步加强两级领导班子的能力建设、怎样才能最优的发挥干部职工在效益年中的积极性和创造性、如何把同心文化宣贯到生产经营的方方面面、实现企业由生产型向经营型转变关键要革除哪些旧体制机制、建设节约型企业应该从哪些方面做起等六大主题。

通过宣传动员、学习思考，找准问题、深入讨论，制定对策、整改落实和总结成效、全面提高四个阶段递进式展开大讨论，达到领导干部的思想意识由“粗放管理”向“精细管理”转变、由“四平八稳”向“积极进取”转变、由“墨守成规”向“不断创新”转变、由“等待政策”向“争取政策”转变、由“被动工作”向“主动工作”转变，加快企业由生产型向经营型转变。（沈茂晓）

辽源热电公司以“再讨论”促进“再学习”

为把“解放思想、更新观念”再讨论活动逐步引向深入，大唐辽源热电公司组织全体干部员工在深刻理解“再讨论”活动重大意义的基础上，进一步加强学习。各单位组织干部员工学习我国“十一五”发展规划、有关改革发展的方针政策、集团公司第二阶段发展战略目标、集团公司工作会议精神、省公司工作会议精神、省公司领导的“解放思想、更新观念”再讨论动员报告和本公司职代会、党建会议精神及现代企业管理知识。在学习过程中，就该公司党委书记所做的再讨论动员报告以及公司总经理所作的再讨论形势报告进行重点讨论。广 大干部员工在学习中进一步拓宽思路，提高认识，增强了思危奋进、开拓创新的意识。

该公司干部员工在学习后纷纷撰写心得体会和研讨文章。特别是各级领导干部既是“再讨论”活动的组织者也是参与者，作为“再讨论”活动的第一责任人，公司领导和各单位一把手在活动中带头学习、带头发言、带头发表文章，起到了较好的引领和示范作用。目前，公司将部分学习体会发表在网站专栏，便于大家学习交流，提高认识，进一步推动“解放思想、更新观念”再讨论活动的深入开展。（毛丽敏）

保定热电厂以机关建设为重点推动大讨论活动

4月20日，保定热电厂召开了建设高素质、高效能机关动员会，以机关建设为重点推动“解放思想、更新观念”大讨论活动。

按照集团公司和河北发电公司关于开展“解放思想、更新观念”大讨论活动的有关要求，该厂认真研究制定了本单位的实施方案，在“开好局，起好步”总结大会上就明确提出了强化干部队伍建设的要求，强调把提高中层以上干部和机关干部对上级和本厂重大决策的理解和执行能力作为重点。为此，该厂迅速召开了机关建设动员会，推动高素质、高效能机关的建设，解决机关干部中存在的工作不细、作风不实、管理不严、效率不高、工作主动性差和执行力不强等问题，全面提高机关干部的经营和管理水平。

一是抓学习、抓培训工作。二是培养机关干部的敬业精神。三是大力提倡创新精神，努力打造创新型机关。四是加强制度建设，建立一种鼓励“参谋”、“智囊”辈出的机制。五是注意做到“四个结合”，即与“解放思想，更新观念”大讨论相结合；与做好本职工作、完成全年任务相结合；与“抓好一个班子，强化一支队伍，搭建一个平台，构筑一颗同心”相结合；与正在开展的以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育相结合。（张琪 王世辉）

田家庵发电厂聚焦“六大问题”开展大讨论 连续三年保持赢利的田家庵发电厂，为在效益年利润水平再上新台阶，认真分析生产经营所面临的形势任务和内外部环境的主客观条件，找出关系和影响生产经营效益的六大问题，发动干部职工围绕经济效益，以开放的思想、崭新的观念，审视现实问题，以求真实的作风，拓展新思路、探索新方法、制定新措施，建立新机制，谋求新发展，把干部职工的思想和行动统一到实现效益年工作目标上，把智慧和力量凝聚到提高经济效益上。

一是聚焦长期以来普遍存在的重生产轻效益现象，通过大讨论着力解决市场意识、经营意识不强的问题，强化全员对“效益”是企业生存之本的认识，目标是探索和建立岗位（工作行为）效益考核机制，把效益作为评价和检验生产经营行为的核心标准，在管理和制度上为全员树立忧患意识、责任意识、成本意识、效益意识，提供长效的机制性保障。二是聚焦思想观念跟不上市场经济发展步伐的现象，通过大讨论着力解决目光短浅、因循守旧、无功无过的问题，树立大胆探索、勇于创新的进取精神，特别是强化领导干部冲破一切妨碍发展的思想观念和思维方式的禁锢，勇于开拓，敢为天下先的胆识和魄力，目标是改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展的体制弊端，紧紧抓住6号机组投产和多经产业成功实施土耳其BIGA电厂劳务项目的良好机遇，增强为企业和职工谋取最大经济效益的责任感。三是聚焦各级人员的能力、特别是领导干部的能力与企业由生产型向经营型转变的要求尚存在一定差距的问题，通过大讨论着力解决只顾埋头生产，不注重协调和优化工商、税务、环境、物价等社会环境关系的问题，目标是建立和完善全员业绩和过失评价、认定和奖惩机制，促使各级人员以动态的、发展的眼光，自我审视和评价岗位适应能力、工作创新能力、解决问题能力、驾驭复杂形势能力、争先创优能力和多做贡献能力，不断提高自身素质和能力，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。四是聚焦挥霍浪费、节能降耗意识不强的问题，通过大讨论提倡艰苦奋斗的精神，牢固树立节约就是创效的意识，引导干部职工做节约型员工，扎扎实实地从自身做起、从节约一张纸、一度电、一滴水、一克煤做起，把建设资源节约型和环境友好型企业落实到工作岗位上和工作行为中。五是聚焦安全基础不牢的问 题，通过大讨论树立安全是最大的节约、安全是最好的创效的意识，目标是进一步强化各级人员安全责任，认真进行安全检查、整改、监督和控制，实现“零非停”和安全长周期运行，为实现效益年工作目标提供安全保障。六是提高对“同心文化”是统领我们制度、经营、管理的基础法则和引导我们走向美好未来的思想指针的认识问题，通过大讨论将同心文化贯穿于效益年的各项工作之中，努力做到内有凝聚力，外有影响力，运用同心文化处理企业内外部关系，目标是树立尊重、诚信、共赢的理念，坚定信心、趋利避害，满怀信心地完成各项经营目标，为企业持续发展营造氛围、增添活力。（陈俊才）

淮北发电厂深化大讨论力争实现“七个结合”

大唐淮北发电厂大讨论活动努力与本厂工作实现“七个结合”，使大讨论活动取得实际效果，促进该厂各项生产任务和目标的完成。

一是要与效益年各项工作结合起来，围绕效益这个中心有的放矢开展活动；二是要与安全生产工作结合起来，进一步增强干部职工安全生产意识，夯实安全生产基础，实现本质安全；三是要与生产经营秩序结合起来，让大讨论促进各项工作；四是要与同心文化宣贯和企业文化建设结合起来，增强企业对职工的凝聚力和向心力，引导干部职工为企业做奉献；五是要与干部能力建设结合起来，提高干部队伍的综合素质和能力，适应新形势的需要；六是要与保持共产党员先进性长效机制的建立和落实结合起来，以此提升共产党员的人格魅力和党组织的吸引力，凝聚全厂职工，为今年工作任务顺利完成夯实一个坚强的组织基础；七是要与解决当前存在的问题结合起来，真正研究解决好当前影响、制约效益和发展的主要问题，找出破解难题的良策，形成新的动力、出现新的活力。（唐怀升）

大唐灞桥热电厂转变观念从找差距入手

为了使“解放思想、更新观念”大讨论活动真正取得实效，大唐灞桥热电厂积极引导干部职工从找差距入手，进一步强化“看不到 差距就是最大差距”的理念，以切实解决思想深处的“标准低、坏习惯、老毛病”三大难题，给“效益年”各项任务的全面完成提供精神动力和思想保证。

该厂在组织干部职工全面系统地学习集团公司和发电公司工作会议精神的基础上，要求各党支部结合工作实际，有针对性地开展再学习活动，帮助干部职工准确把握集团公司第二阶段发展战略目标和三级责任主体的新思路、新任务、新目标。深刻理解发电公司“二十字”工作思路和“效益年”工作要求，认真查找“三个差距”：一是查找本支部、部门在贯彻落实上级会议精神上的差距；二是查找本支部中层干部在执行力上的差距；三是查找每名党员在发挥模范带头作用和保持先进性方面的差距，制订出相应的改进措施，以《“解放思想、更新观念”大讨论活动报表》形式上报到厂大讨论活动领导小组办公室备案。每季度末，厂大讨论活动领导小组办公室、各党支部支委和党支部书记分别对党支部、部门和党员干部的措施落实情况进行跟踪考核，总结好的经验，指出偏差原因和改进要求。

此项活动不但使干部职工在大讨论活动中做到了有的放矢，而且将大讨论活动推向了深入。（王小娟）

主 编：王万春

编 辑：田广河 电话：010-66586366 电子信箱：tianguanghe@china-cdt.com 传真：010-66586354 地 址：北京市西城区广宁伯街1号 邮编：100032