《学习与实践》2007年3月份管局党群工作部主办

第一篇：《学习与实践》2007年3月份管局党群工作部主办

《学习与实践》2007年3月份管局党群工作部主办

浅谈邮政企业基层党支部工作的量化考评

海淀区邮电局刘越

二ＯＯ六年十二月

2006年以来，我局党委以开展党支部目标管理和党员责任区活动为基础，通过建立实施“基层党支部量化考评体系”，对基层党支部发挥作用情况进行考评，为基层支部发挥作用搭建了平台，提供了保证，也使党委对基层支部的工作情况实现了有效监控。

一、对于基层党支部工作实施量化考评的认识

（一）对基层党支部工作实施量化考评是进一步加强基层党建工作的必要措施。按照党的十六大关于基层党组织要“围绕中心、服务大局、发挥优势、提供保证、拓宽领域、强化功能”的要求，巩固先进性教育成果，落实管局党委《关于加强党组织建设，推进党建工作创新充分发挥党组织在企业中的政治核心作用的意见》，邮政企业基层党组织在不断积极探索发挥作用的方式。实施量化考评，是对基层党支部发挥作用情况进行的有效指导。

（二）对基层党支部工作实施量化考评是对基层党组织发挥作用的重要保证措施。随着邮政行业实现政企分开，邮政经营方式和管理体制的不断变化，邮政企业基层党支部面临着许多新情况和新课题，发挥作用的方式也在不断进行调整。基层党组织长期以来开展的党支部目标管理和党员责任区活动，需要适应新的形势要求。实施量化考评，是要找准考评目标，探索新的机制，使支部和党员知道怎样发挥作用，党委怎样进行监督和考评，怎样避免“两张皮”。其目的是对基层支部围绕通信生产经营中心，整合政治优势资源，对发挥作用情况实施有效监控。

（三）对基层党支部工作实施量化考评是对基层党组织如何发挥作用做出的规范定位。作为邮政企业营收局，党组织的作用，突出体现在生产一线经营单位的党支部和党员身上。生产一线经营单位作为窗口单位，特点是直接面对用户；生产过程和经营与服务融为一体；对整个邮政企业取得经济效益和经营成果起着重要作用。这一特点决定了基层单位领导往往是集党政于一身，党政工作密不可分。同时生产一线经营单位的工作现状决定了党支部在发挥作用上，对生产经营具有指导性与操作性结合紧密的特点。实施量化考评，是要通过基层党组织发挥作用，建立党政和谐的工作格局。

（四）对基层党支部工作实施量化考评是以改革的精神推进生产一线经营单位党支部管理的工作制度创新。所谓量化，是对支部“该做什么”、“怎么做的”、“做得怎样”进行评价，追求实实在在的工作效果。

重点是落实的过程、督促的过程。以此扩大党组织工作的开放性、公开性和透明度，健全和完善党群沟通机制和信息反馈机制、疏通管理和监督渠道，使党组织的工作和活动真正置于广大党员和职工群众的监督之下。

二、基层党支部量化考评体系的构成“基层党支部量化考评体系”，由党支部和党员责任区活动的量化工作内容与具体考评方式构成。

（一）量化考评内容

考评内容分为：党支部目标管理“五责量化”考评内容和党员责任区活动“四保一落实”量化考评内容。

1、党支部目标管理量化考评内容

（1）教育监督职责；

（2）民主公开职责；

（3）服务生产职责；

（4）体贴沟通职责；

（5）争先创优职责；

细分为30个量化考评项目。在30个量化考评项目中，既有规定的量化项目，又有支部根据实际制定量化项目的内容。

2、党员责任区活动量化考评内容：

（1）保经营目标；

（2）保质量、安全目标；

（3）保服务目标：

（4）保文明创建目标；

（5）落实基本制度；

细分为责任区经营任务、规格质量、文明服务、开展学习教育、安全生产和与职工沟通情况等15个量化考评项目。各支部每季度根据本单位实际，确定各责任区量化考评项目。

（二）量化考评方式

1、明确考评责任。

区局党群工作部门负责对各党支部实施“五责量化”情况的考评。各支部根据“四保一落实”内容确定量化标准，负责党员责任区活动的考评。

2、实施季度考评。

（1）每季度季末月的最后5日至下季度季初月的前5日为季度考核期。

（2）各支部在季度考核期内以党小组为单位召开季度党员民主生活会，党员按照考评内容，对完成责任区活动“四保一落实”的责任情况进行自我总结，党员之间开展评议。支部对每个党员作出评价。同时按照“五责量化”考评项目，党员对本支部进行评价，党支部进行自我小结。

（3）区局党群工作部门组成考评小组，以参加基层单位季度党员民主生活会和定期到各支部调研、对重点项目实施督导等方式对各支部完成“五责量化”工作内容进行综合考评。

（4）为方便基层支部工作，考评采用填写报表式的方法。各支部填表进行工作简述、自我评价，按规定时间上报区局党群工作部。区局考评小组根据考评情况，按照优秀、良好和一般的标准对各支部进行季度评价。

3、对基层支部的季度考评结果，列入年终党支部责任目标和精神文明建设的考核。

（三）基层党支部量化考评体系的关键点

关键点一：各党支部根据“五责量化”考评项目制定落实措施、定出目标责任。要与生产经营同布置同考核。

“五责量化”评项目在设置上既有规定内容，又有由支部发挥的内容。区局统一量化的内容，包括了对日常工作和基本制度落实情况的考评（如党员教育三会一课、班组学习、与职工沟通等制度）。各党支部发挥的内容，由支部根据党委统一工作安排，按照本单位工作实际，结合自身特点，围绕生产经营中心，确定实施内容，进行量化（如组织党员开展调研、组织劳动竞赛）。

关键点二：规范党员民主生活会的程序内容。

党员民主生活会是量化考评工作的中心环节。区局党委规定各支部一般由6—8人组成党小组，每季度以党小组为单位召开党员民主生活会；规定民主生活会的程序是党员述职、党员之间开展评议、支部评价党员；支部对每个党员要按照优秀、良好和一般的标准做出评价。要求基层单位领导班子成员分别参加党小组民主生活会。从今年第三季度开始，又明确规定区局党委和领导班子成员，每季度以普通党员身份参加1—2个基层支部的民主生活会。

关键点三：量化考评内容要强化党组织的作用点。

构建通信生产一线经营单位党政和谐的工作格局，基层党支部必须围绕中心，扩大工作覆盖面，产生影响力和凝聚力，体现政治核心作用。量化并不是简单的数字增减，而是将基层党组织在发挥思想政治工作优势、联系群众优势以及强化服务功能、完善监督机制等方面的工作内容以及工作过程具体化，使基层支部工作注入承诺制、公示制因素，要目标化和具有可操作性。

关键点四：党委工作要体现服务基层支部，提供保证作用。

一方面，要为基层党支部提供制度保证，为量化考评提供依据。我局党委在坚持“三会一课”制度的基础上，建立健全了一系列活动机制和管理制度。制定了《加强党组织建设推进党建工作创新的意见》、《基层支部党课管理制度》、《党员主题实践活动机制》、《党务公开，发展党员公示制度》；建立并实施了领导班子和机关科室对口联系制度。我局党委组织开展了不同内容的学习活动、民主评议党员工作以及全体党员参加的主题实践活动。另一方面，对考核指标和考核方式进行简化。使支部目标管理和党员责任区活动考评内容从以前的上百项内容，简化为对支部的30个考核指标项目和对党员的15个考核指标项目。突出了对作用发挥情况的考核，为基层支部提供了开展工作的余地。同时，表格式管理考核也使基层支部减轻了大量的文字工作。

三、实施基层党支部量化考评体系的体会

（一）党组织工作更加务实。通过党支部量化考评，各支部结合自身特点拓展工作范围，丰富工作内容，紧密结合本单位通信生产经营工作，制定实施方案或落实措施。落实党组织和党员体现先进性的具体途径，细化支部量化目标和党员责任区量化目标。基层支部普遍将生产经营指标、业务开发目标、职工素质教育等内容作为发挥作用的落脚点。将解决经营管理上的难点问题，纳入到党支部工作考核之中。通过考评方式的有效实施，形成了上下沟通紧密，党委对支部、支部对党员作得用发挥情况监控措施到位。党委考评工作融于日常的工作之中。考评工作也成为对基层支部发挥作用的有效激励机制，达到了考评的目的。

（二）基层党组织以开展主题实践活动为载体，发挥政治优势，有力地使党委主体思想教育活动落到了实处。今年我局党委开展了以“创新工作思路，促企业全面发展；创新工作手段，促经营业绩提高”为内容的“双创双促”思想教育活动，在职工中着重进行了“用户是亲人”服务理念和企业宗旨教育。各党支部落实教育监督职责，围绕职工素质工程和奥运培训规划的实施，坚持了每月2次职工学习和每周5次

班前会制度。开展了职业道德和服务规范的学习以及邮政英语、微机录入的业务培训工作。今年我局举办各类培训班82期，培训4954人次。培训工作全部列入了支部量化考评内容。

（三）基层党支部民主建设得到了有效加强。各党支部公开了支部目标管理和党员责任区的各项职责内容以及完成情况。使党支部和基层领导班子从以前向职工公开“我在想什么”、“我在做什么”，转变为与职工沟通“我在为企业、为职工解决什么问题”。同时基层支部调动职工积极性，协调党政工团组织，开展了民主管理。各支部普遍深化“五必访一联系”制度，通过多种措施理顺职工心态，与职工进行沟通，形成机制。各支部对支局领导每月接待职工和党团员与职工谈心谈话次数都有明确要求。使党员能够有的放矢地了解职工的内心所想，真正能够为职工反映呼声。有效密切了党群、干群关系，增强了企业凝聚力。

（四）强化了基层党支部的服务功能。一方面，服务生产经营发展。2006年区局党委在全体党员中组织开展了以追缴欠费和“迎奥运擦亮文明窗口，迎复查党员争创一流”为主要内容的党员主题实践活动。各支部组织以党团员为主体，结合重点工作开展了调研活动和营销活动。主题实践活动的开展情况，作为服务生产量化项目进行考评，使党员体现先进性具体要求和实践途径得到了有效保证。有的支部还建立了党员参与支局每月经营分析会活动的制度。主题实践活动对经营生产起到了有效的促进作用。2006年我局收寄大学生包裹、办理高招录取通知书寄递、收寄军包等业务创历史最好水平。预计今年我局经营成果将创造近年来的最好水平。另一方面，各基层党支部普遍把服务职工群众作为重点工作，为职工和用户办实事。各支部制定落实了为职工办实事计划，许多支局在炎热的夏季为一线职工增添电扇、冷饮、药品，并组织职工开展健康有益的多种文体活动。

通过实施基层党支部量化考评体系，加强党员管理，使基层党支部发挥作用的方式更加具体，对评价党员作用的发挥状况更加具有针对性。我们认识到，邮政企业党组织面对新的形势和任务，积极探索基层党支部工作的方式，是提高企业凝聚力、战斗力，提高党组织号召力的关键环节。

第二篇：党群工作部学习总结与体会

党群工作部学习总结与体会

这次能来党群工作部学习，我觉得自己特别幸运。党群工作之于我是神秘的，而这次学习让我有机会揭开她神秘的面纱，对我也是一个新的挑战。为期一个月的学习，让我感受颇多，受益匪浅。

感受最深的莫过于其热烈的工作气氛。大家分工明确，有负责党群工作的，有专攻新闻宣传的，有精通摄像录像的„„忙碌却毫不混乱，各项工作都能有条不紊的进行，工作效率极高，让我大开眼界。

上半年刚过，对于党群工作部来说，这将是忙碌的开始。建党周年活动的总结与展示、上半年工作调研汇报、各项宣传报道的汇总等，一系列的工作让本就繁忙的大家压力骤增。忙碌得连坐一坐喝杯水都抽不出时间的韩姐；埋头于电脑前、一周写出两万余字调研总结的培松大哥；每日都有新的通讯稿出炉的代老师、李老师；不停奔波于党群工作会议活动现场的王主任、孙书记和孙姐等等，看着大家忙碌的身影，我不禁感叹：党群工作部里个个都是牛人啊！

在我力所能及的分担一部分工作的同时，也从各位老师身上学到了很多知识，从大家的工作习惯上收获了不少不断进步的方法。

代老师帮忙修改新闻通讯稿的过程，让我深刻体会到了文字的艺术。“线损管理出新招 半年降耗逾千万”，经过代老师修改的题目不仅高度概括了通讯稿的全文，提炼出内容的精髓，也更加吸引读者眼球，引出其继续读下去的好奇心；文中“同比去年上半年降低„„”改为“同比降低„„”，修改后语言简洁明了，避免了重复。通过一篇稿件的多次修改，我不仅学到了不少新闻语言的表达技巧，更是被代老师深厚的文学功底所折服，钦佩不已！

部门周一上午的会议是每周的“必修课”。会上每人总结上周的工作进程，计划下周工作安排，会后每人都分享自己的工作总结与计划，作为学习与借鉴的资料进行汇总。每当部门提交工作计划或是上报总结时，大家都会坐在一起出谋划策，集思广益，让工作更加完善。这些做法不仅能让这个集体走的更好更远，也能在过程中发现弥补自己的不足，不断进步，值得我们学习和发扬。

党群工作部是一个公司的眼睛和嘴巴，要有敏锐的视角，发现公司各个角落的实时动态；要有清晰的声音，将公司精神对内对外宣扬出去。这就要求每一位党群工作者要有较强的政治辨别力和敏锐感，在原则问题上不动摇立场，在大是大非面前保持头脑清醒，在关键时刻不迷失方向；善于抓住新生事物的本质，善于抓住新生问题的根源，善于抓住新生矛盾的主要方面，能够敏锐、迅速地作出正确的评价和判断，始终走在群众前列，而这些对于我们来说都将是严峻的考验，等待我们去实践。

一个月的学习收获颇丰，但是学无止境，前路的艰辛要求我们在今后的工作生活中多听多看多读多写，只有不断锤炼，坚持不懈，才能在这一方天地绽放属于自己的精彩！

第三篇：党群工作部工作职责与管理制度规定

党群工作部工作职责与管理制度规定

党群工作部

一、工作职责

（一）企业文化与基层建设工作职责

1、负责单位企业文化建设并指导基层单位开展工作。

2、负责单位理念的宣传贯彻和企业文化建设研究工作。

3、负责单位基层建设工作并指导基层单位开展工作。

4、负责单位基层“五型”班组建设。

5、负责单位形象设计和宣传、标识、标牌的管理。

（二）党群工作部工作职责

1、负责单位党委宣传思想工作总体规划和工作计划的制定，并指导基层单位开展工作。

2、负责单位党委中心组学习工作，开展理论教育、理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育等宣传教育工作。

3、负责开展精神文明创建活动、统战工作。

4、负责开展先进典型的培养、选树和宣传工作。

5、负责开展职工日常思想政治工作，以及思想政治工作课题研究的相关工作。

6、负责单位新闻宣传工作并指导基层单位开展新闻宣传工作；负责单位影像资料的采集和管理工作。

（三）共青团工作职责

1、负责单位团组织建设工作，做好团干部选配、培养、转岗及团组织换届、超龄团员离团、团员队伍的日常管理等项工作。

2、负责抓好单位团员青年的思想教育工作，组织多种形式的教育活动，了解掌握团员青年的思想、工作和学习动态，为各级党政班子提供青年思想状况信息。

3、负责单位团的经费管理工作，审批青年活动经费。

4、负责策划并组织开展青年生产活动、文化体育活动等团的活动。

5、负责培养、选树、宣传青年集体和个人的典型，做好团内经验的推广。

（四）工会工作职责

1、组织职工依照法律规定，通过职工代表大会的形式，参加本单位民主管理和民主监督。督促提案的落实，坚持企务公开制度。

2、参与协调员工劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。

3、负责组织员工开展各种竞赛活动，丰富员工生活。

4、负责劳动模范评选、表彰、培养和管理工作。

5、负责监督落实员工劳动保险、劳动保护工作。

6、负责本单位的工会组织建设，做好基层工会主席的选拔工作。

7、负责做好员工有关抚慰工作。

8、负责员工疗养费用的报销，指导并监督基层工会费用的使用。

二、管理制度（规定）

（一）保卫部党委中心组学习制度

1、党委宣传部是中心组学习的组织部门。并要做好学习时间、学习内容的协调。

2、每月计划进行集中学习两次（每月第一周和第三周的周三下午），如遇特殊情况不能学习，可择期进行。

3、参加学习人员，部党委成员。

4、根据学习内容需要和领导要求，可适当将机关科室长、机关副科级以上干部及相关人员纳入学习范围。

5、参加学习人员要做好笔记。因故缺席的要及时主动补好学习内容。

6、党委宣传部、党委办、组织部，以及部领导有责任为中心组学习提供资料。

7、重要学习内容可随时安排学习。

8、学习内容由部党委书记确定、批准。

（二）保卫部新闻宣传报道管理规定（试行）

为进一步规范保卫部新闻宣传报道工作，参照《公司新闻管理制度》，结合保卫部新闻宣传工作实际，制定本规定。

（一）新闻报道范围

守卫一大队、守卫二大队、守卫三大队、守卫四大队、机关保卫大队、治安保卫大队、经济保卫大队、巡逻一大队、巡逻二大队、巡逻三大队、监控指挥中心、办公室、人事科、督察科、安全设备科。

（二）新闻报道要求

1、把握正确的舆论导向，坚持全面、真实、客观、公正的原则，贴近实际、贴近生活、贴近员工，为企业健康持续发展营造良好的舆论环境。

2、遵守有关保密工作的法律、法规及有关规定，不得公开披露任何不宜对外宣传的事项。

3、根据工作需要、新闻价值和社会影响，按照注重实效的原则组织新闻报道。

4、强化新闻意识，增强新闻敏感性，及时报道新闻事件。

5、注重新闻策划工作，增强策划意识，以提高宣传效果。

6、同一新闻事件，要发挥不同媒体的优势，从不同角度不同侧面进行报道。图片新闻要快，能够迅速反应，第一时间对新闻事件进行报道；报纸新闻要有深度，有思想性；电视新闻做到快捷的同时要有丰富的信息量。

7、加强稿件审核，严格执行逐级审核流程，减少疏漏，杜绝不实及可能带来不良影响的报道。

8、涉及单位重要事件、历史性事件，要在第一时间进行报道，不得拖延。

（三）新闻稿件要求

9、新闻题材包括：消息、简讯、特写、专题报道。稿件要围绕单位全面工作，做到主题突出、及时准确，保证新闻的深度和高度。

10、稿件所反映的内容必须符合国家法律、法规要求，拥护党的路线、方针、政策，坚持正确的舆论导向。

11、稿件必须符合新闻的特点：真实性、及时性、准确性、简明性；稿件内容必须符合新闻的六要素：时间、地点、人物、事件起因、经过、结果。

12、稿件要结构清晰、合理，语言规范、简练，表述准确、流畅，遣词造句考究；专业术语不宜过多，要挑选有代表性的加以解释，做到通俗易懂。

13、稿件要有新闻切入点，要有实事儿，严禁汇报材料式的稿件。

14、对领导参加的会议和活动，要简化报道，控制篇幅，最多配发1张图片。

15、会议报道中，党政领导都讲话时，讲话篇幅或图像长短应注意平衡。

16、在撰写新闻稿件时，应遵循新闻稿件慎用词汇要求，规范新闻稿件用语。详见附件2《新闻稿件慎用词汇表》。

17、新闻报道中涉及时间、事件、姓名等时，要认真核对，数据不准确不予报道。

18、新闻报道中涉及保密事项，如案件、反恐、防恐等，应按照保密原则，不报道相关数据及相关人员信息。

19、规范使用各单位、班组、装备、设备的名称，不使用简称。

20、新闻稿件要合乎标准，字数不够、逻辑不强、有错别字、语句不通顺等，不予采纳。

（四）稿件类别、格式

21、电视新闻（制作权限为新闻中心所有，在此只作了解。）根据质量等级评审标准按A、B、C、D四档划分：

A档为深度报道，题材重大，有主持人出镜，有采访，有故事，主题突出，现场感强，语言生动，场景多，3-5分钟。

B档为一般深度报道，有采访、有故事，主题明确、语言流畅、场景丰富，2-3分钟。

C档为日常新闻报道，语言通俗易懂，文字结构合理，画面构图严谨，30秒-1分钟。

D档为简讯，新闻事件单一，语言简明扼要，三言两语既能说明新闻主题，画面无瑕疵，30秒以内。

22、报刊新闻根据新闻稿件质量的要求可分为以下几种、（1）深度报道是指完整地反映各单位重要新闻事件，追踪来龙去脉，揭示事件实质意义的一种报道方式。深度报道具有题材重大、材料详尽、思想内涵深刻、前瞻性和导向性更强等特点。其体裁主要是新闻通讯的形式，但比一般通讯报道力度更大。刊发字数在800以上。

（2）消息就是对各单位新近发生的或者正在发生的受到广泛关注的事件的报道。要求篇幅适度，内容集中，表述简明，时效性强。如重要事件、优秀新人、新事、新成就、新问题等。字数在400字—800字。

（3）通讯是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映重大决策、安全生产、群团生活等新闻事件或典型人物。可分为：人物通讯、事件通讯、工作通讯等。刊发字数在800字以内。

（4）新闻评论是报纸的言论部分。通讯员可以对安全生产、经营管理和日常生活方面等热点、难点问题发表见解，也可以针对国内外近期某事某现象发表感言，需要观点正确，立场鲜明，论据充分，说服力强，每篇字数不少于400字。

23、图片新闻是对报道事件和报道人物新闻形象的现场摄影纪实，是一种视觉新闻，要求现场感必须强，能给读者产生较强的视觉冲击，留下深刻印象。稿件类型分为诗歌、散文、小说、随笔、报告文学、文体评论等。

（1）图片大小要求：横版图片850px(像素)×566px，分辨率300dpi像素/英寸；竖版图片466px×700px，分辨率300dpi；如图片需要特殊尺寸，横版应固定宽度为850px,竖版应固定高度为700px。图片应选取扩展名为jpg格式的文件，一般不选取其它格式；裁剪时不能造成图片变形、失真；一条新闻信息原则上附带图片不超过4张。

（2）文字内容以WORD文档形式随照片一同传到指定邮箱。新闻导语使用黑色14px宋体加粗处理；提要文字、编者按等应采用黑色14px楷体。图片注释文字采用黑色12px宋体；图文作者姓名置于结尾段的最后，以圆括号括起。

（3）新闻标题字数原则上控制在20个字以内。标题要能准确反映信息或文章的主要内容；标题要文法正确、文字规范，易懂无歧义。其主要作用有提示文章内容、评价文章内容、吸引读者阅读等。标题用词应当客观，避免出现主观色彩浓厚的字眼。标题中禁止使用过于专业、冷僻或晦涩的词语。

（4）正文内容应满足真实客观、主题突出、内容完整的基本要求；正文内容应禁止丢字、丢行、丢段或多字、多行、多段；正文内容应杜绝错字、别字和自造字。

（5）正文内容中避免出现“今天”、“昨天”等模糊时间点，应明确具体时间点。新闻讲求时效性，稿件来源时间在两日以内的予以发布，超过三日的信息一般不发布。

（6）图片左右不对称、旁边有不符合的人员（服饰、插兜，背手，吸烟等动作），杂物，此图片不予采纳。

（五）稿件的审核

24、新闻稿件要逐级审核，各单位主管领导要严格把关审核。

25、对于报道涉及公司层面新闻稿件，要严格审查，反映热点、敏感问题的稿件，要进行核实，甚至向相关部门和当事人核实，确保新闻宣传准确无误。

26、涉及保卫部及以上级别重要新闻、领导参加的重要活动、重要选题策划的稿件，要认真落实三级审核，分别由编辑、部宣传部长、部主要领导进行审核。

27、本规定未尽事宜视具体情况而定。

第四篇：党群众路线教育实践学习的心得体会

群众路线教育实践活动学习心得体会

近段时间来，观看了《周恩来的四个昼夜》，单位组织学习了

四风五化六病”等群众路线教育实践活动，现将学习内容和心得体会

总结如下 ：

党的十八大报告提出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入

开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力

解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能

力。“为民、务实、清廉”是中国共产党对领导干部党风廉政建设要求。

在全党自上而下分批开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。“为民，务实，清廉”揭示了党的群众路线的时代内涵。作为医务工作者，更应当立足本职岗位，践行党的群众

路线的时代内涵。

“为民”，是贯彻执行群众路线的目的。中国共产党要实行民主政治，就必然要求走群众路线，依靠人民群众。群众路线的灵魂在于人民群

众是历史的主人，这就决定了群众路线的根本是“为民”。党是人民的公仆，党要为民众服务，就要千方百计、不遗余力地把立足点落在“为民”上。结合本职工作，“为民”就是要为广大医疗行业工作者

工做好医疗护理服务工作，切实解决患者存在的问题，急病人所急，想病人所想，有了一切“为民”这样的立足点，我们的所有工作就不

会出现大的偏差，即便有偏差也容易改正。

“务实”，是贯彻执行群众路线的途径。毛泽东同志曾论述道，“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。“踏踏实实、兢兢业业”是对每一位医疗工作者的总体要求。医疗护理工作中不但要促进患者躯体疾病的康复，还要使患者的心理健康达到最适宜状态，这就要求我们在日常的工作中把患者当亲人，当朋友对待，用自己的真心温暖患者，深入患者的内心，与患者有效沟通，减轻患者身心疾病疼痛，树立战胜疾病的信心，使患者不但治愈病痛，还掌握防病治病知识，使其生活方式，行为习惯健康化，这不但群众路线教育实践活动在医疗活动中的体现，也是当今社会对医务工作者的要求。

“清廉”，是贯彻执行群众路线的保障。“清廉”，是共产党人的本色，坚守清廉，反对奢侈，是因为清廉使人刚直不阿，心系群众，自觉无悔地为人民事业奋斗；在医疗卫生行业中，解决群众看病难、看病贵是民生问题，“因病施治”也是每一位医务工作者的职责。不开大处方、不乱检查、不分解收费，想病人所想，拒收红包，微笑服务是医务工作者贯彻执行群众路线的体现，作为一名医疗工作者不但要有精湛的医疗技术，更要有一颗“金子”般的心。

第五篇：经济贸易局学习实践工作总结

一、解放思想大讨论活动基本情况

我们经贸局共有在职干部职工55人。自解放思想大讨论活动开展以来，局党委严格按照区委的部署和要求，进一步加强领导，明确责任，精心组织，狠抓落实，结合经贸局工作特点和干部职工队伍实际，采取有效措施，创新学习思路，深化学习内容，认真查找问题，扎实进行整改，保证了大讨论活动富有成效，促进了各项工作的开展。

（一）加强领导，精心组织，准备工作抓超前。一是建立健全了组织领导机构。成立了经贸局“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”活动领导小组，并下设办公室；结合系统内的活动开展，成立了工作小组，下设宣传组、联络组、学习组、考核组四个具体办事机构，具体负责抓好大讨论活动的开展，形成了一把手亲自抓，分管领导靠上抓，领导小组、工作小组分工抓的组织领导体系。二是精心制定了活动实施方案 年11月24日，局党委着手准备实施方案，并对系统各单位的实施方案的制定作了安排部署，确保了实施方案既符合上级有关精神，又符合各单位实际。三是广泛深入地进行了动员。年11月26日上午，局党委专门召开了“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”活动动员大会，提出了大力弘扬一种精神、提升三个认识、增强五个意识、抓好七项工作的思路，对局机关全体干部职工进行了充分动员，确保了大活动的超前性。

（二）加强学习，提高认识，学习方式抓创新。为强化学习，提高对查摆分析问题重要性的认识，我们制定了学习制度，保证了学习时间。我局大讨论活动领导小组明确要求，星期一下午领导班子成员集体学习，星期三下午党小组组织学习，星期五下午全局集体学习。通过强化学习，引导全体人员认识到查摆分析问题阶段是整个大讨论活动的关键环节，认识到只有把自身和单位存在的问题查实找准，下一阶段的整改才有针对性，大讨论活动的效果才能得到保证，从而增强了查摆问题的主动性和真实性。学习采取集中与分散相结合的方式，先后组织学习了党的 报告和党章，中央和省、市、区委关于加强机关作风建设的文件，年胡总书记“6.25”在中央党校的重要讲话精神，省委书记 同志 志“10.25”讲话精神，《人民日报》宣传贯彻十七大和《*日报》“解放思想、提升境界”的评论员文章以及与我局工作职能相关的政策法规。机关集中学习时间达40学时以上，每位同志都撰写了学习笔记和心得体会，做到了边学习边讨论，边交流边提高，边联系问题边制定措施。

（三）多种形式，开门纳谏，分析问题抓查摆。查摆分析问题是解放思想大讨论活动的关键环节。我局坚持全面查摆与重点查摆相结合，开门纳谏与自查自摆相结合，单位查摆与个人查摆相结合，确保了查摆分析问题深入彻底。一是组织召开民主生活会查摆问题。07年12月7日，我局召开了民主生活会，局领导班子成员充分发挥表率作用，分别就各自分管的工作及自身存在的问题带头进行自我剖析。机关支部组织4个党小组分别召开会议，每个党员就自身存在的问题认真进行剖析。二是抓了社会各界意见和建议的收集整理汇总。我局通过设置征求意见箱、征求意见热线、电子信箱网上征求意见等形式广泛征求本单位、人大代表、政协委员及乡镇、企业的意见，深刻剖析全局及个人存在的突出问题，经集中汇总整理后，于07年12月17日进行了公示。同时，局党委发出“机关每个同志提一条建议”活动，共收到合理化建议48条。三是创建活动载体。组织开展了全区工业经济调研活动调查问卷32问和学习报告及新党章知识竞赛活动，制作了宣传栏，将心得体会和整改措施分别张贴。从07年12月20日起，开展了两次大的调研活动：一次是与区委政策研究室组成联合调研组，对全区工业发展现状，当前工业发展中存在的热点、难点问题开展了专题调研活动，并拿出调研报告上报区委区政府主要领导；二次是与工会、劳动保障、民政等部门联合，对困难企业及下岗失业职工调查摸底，为春节救助活动提供依据。四是制定整改措施，加强沟通交流。为确保查摆分析问题严密规范，有序操作，局机关及时制定了查摆分析问题实施方案，就查摆的目标、方式等，提出了明确要求。08年1月10日下午，利用周五集中学习日，每个党小组选出2名同志进行了查摆整改经验交流。五是理清工作思路，制定工作措施。紧紧围绕工业经济发展这个中心，制定了 年工业经济发展规划，确立了工作思路、工作任务目标和具体措施。

（四）认真分析，梳理汇总，查找问题抓仔细。通过认真查摆分析，系统梳理，我局主要存在以下六个方面的问题。一是少数同志思想解放程度不够，自我感觉良好。近年来，由于我局各项工作取得了较好成绩，所以，在个别干部职工中普遍存在小成即满的心理，开放意识不强，思想保守，求稳怕乱，缺乏敢闯、敢冒的精神。在具体工作实践中，办事凭经验、搬文件、套框框，有时强调客观条件差，存在“等、靠、要”的思想，危机感和紧迫感不足。二是理论知识、业务技能学习有待于进一步加强。大家平时忙于具体的事务性工作，对理论知识和业务技能学习重视不够。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习和工作脱节的现象，造学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够，部分同志对相关政策法规掌握的不系统、不全面、不透彻。三是对全区规模以上工业企业及企业家业务培训，提升企业家素质上不够系统全面，指导企业做大做强的方法不够多，在指导工业经济又好又快发展上攻坚破难的能力需进一步提高。四是服务意识不强。近几年，我局通过加强机关自身建设，机关面貌、工作作风取得了一定成效。但在个别科室、个别工作人员中仍然存在服务意识淡薄、工作推诿扯皮的现象，服务水平还有待于进一步提高。信息化服务平台有待完善。五是工作缺乏积极性，效率不够高。有的科室对工作不深入研究、不周密计划、不及时梳理，致使工作重点不突出，工作质量提高不明显，有时存在应付现象。六是工作创新能力不够强。个别同志遇到困难和问题时，还是继续沿用过去的老思想、老办法，不能转变思路、与时俱进，不能创新工作方式，致使个别问题久拖不决。少数人干、多数人看、中层干部不敢领导、不会领导的现象仍存在。

（五）正确引导，边整边改，整改提高抓牢固。机关每个干部职工针对自我剖析中找出的问题，认真制定整改措施。领导班子的整改措施由领导班子集体研究决定，并听取督导组意见；领导班子成员的整改措施由局党委主要负责同志审阅；科室中层干部的整改措施由分管领导负责审阅；一般同志的整改措施由科室负责同志审阅。在整改过程中，一是落实整改责任。建立了横到边、纵到底、职责明确的整改工作责任制，明确了整改时限。局党委主要领导对本单位的整改落实负总责，班子成员结合分管工作，抓好分管科室的整改。科室负责同志在整改自身存在问题的同时，认真组织、指导科室人员进行整改，形成了一级抓一级，一级促一级，层层抓好整改措施落实的工作格局。二是突出整改重点。每个工作人员认真解决思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题；领导班子及中层干部认真解决干部队伍教育管理方面存在的突出问题，党风、政风方面存在的突出问题，影响我局发展、稳定、建设的突出问题，涉及群众切身利益的突出问题。三是公布整改情况。局党委及班子成员的整改情况，在公开栏上予以张贴公示。各科室在经验交流会上交流整改情况，肯定成绩，找出差距，并在学习园地上张贴公布。

（六）联系实际，注重落实，夯实基础抓工作。解放思想大讨论活动以来，我们采取有效措施，作好结合文章，真正做到了“两不误、两促进”，各项工作较往年均取得了实质性突破。一是狠抓了工业经济发展规划。我们结合工业企业发展现状，确定了以建设工业新区为目标，以交通运输设备、电子电器设备、压力容器、新型材料、食品医药五大行业为主导，重点培植交通运输设备、电子电器设备、压力容器三大制造业的工作思路，力争到“十一.五”末，把*建设成为以三大制造业为支撑的国内先进制造业基地。根据发展规划，我们从压力容器制造业这一传统产业入手，积极申报了山东省压力容器制造业基地，并隆重举行了揭牌仪式。在招商引资方面，我们坚持与工业发展的规划定位相适应，注重招商选资，把引进汽车工业项目作为今后招商引资的主攻方向，并制定了对外招商的可行性研究报告，先后与长春一汽、长安集团等汽车工业生产厂家进行了初步接触，为08年在引进汽车工业项目上实现突破奠定了基础。二是狠抓企业帮扶工作。先后帮助20家企业申报了山东省促进中小企业成长计划，7家企业申报了市级技术中心，3家企业申报了省级技术中心。以济柴为重点的8家引进企业的省级以上技术中心申报准备工作已经完成。帮助企业申报了省市级中小企业发展专项资金达470多万元，其中为山水集团的两个技改项目争取资金70万元，帮助2个项目申报了技改项目备案工作，实施技改设备退税350多万元。信用担保公司在注册资本额较低的情况下，为区内21家企业提供担保贷款1710万元，累计达到35家企业额度近3000万元。注重发挥企业家协会作用，一年来，组织企业主要负责人550余人次参加了8期省市有关单位举办的各类专题讲座及培训班。三是狠抓民生和稳定工作。一年来，我们先后为困难企业及职工和子女办了十件实事：1.新成立了5个困难企业管理小组，选出30名管理人员，其补贴待遇纳入财政预算，实现了有人管事、有人办事。2.为145户特困职工办理了低保。3.积极争取资金40余万元用于救济特困、大病职工及生活困难的军转干部、伤残军人。4.积极做好就业困难人员就业给予社保补贴的试点工作。对符合社会保险补贴的366人进行审核登记，补助金额达38万元。5.为198户困难企业职工办理申请低收入家庭经济适用房认定上报工作。6.积极争取“7.18”大水救灾款10万元，专款专用，救助到户。7.为困难职工办理新特困证53个，验证114个。发展400余名困难企业职工加入了*市互助互济会，为每人办理了20元的意外伤害保险。8.组织130名下岗职工两次参加*市下岗职工招聘会，有46名下岗职工再就业。9.承办小额担保贷款服务工作，共办理5户，贷款15万元。10.筹资近4万元救助特困职工及子女大学新生53名。这些实际工作，受到区委区政府、社会各届及困难企业职工的普遍好评。四是狠抓节能减排工作。申报成立了正局级行政机构节能减排办公室，设立了节能减排科。对我区工业企业能耗大户进行了逐一排查，先后对6家重点用能企业进行了督促落实。帮助两处水泥企业更换了生产许可证；承办了全市关停淘汰落后生产能力调度会，迎接了全市节能减排工作督查调研和市发改委关停小火电机组工作的检查，对两处企业进行了资源综合利用检查。尤其是对水利水泥厂熟料产能15万吨立窑生产线的成功爆破，标志着我区乃至*市节能减排任务的全面完成，为*市争得荣誉，被称为“07*最后成功一爆”。五是狠抓党的建设和机关建设。围绕“解放思想大讨论”活动的开展，先后研究制定了开展作风建设年、加强机关干部职工队伍建设的意见，季度绩效考核评价办法，学习贯彻落实党的十七大精神、加强机关作风建设、促进各项工作落实的意见，关于“坚持解放思想促进科学发展”长效机制的意见。修订完善了首问负责制、服务承诺制等规章制度，顺利开通了*经贸门户网站和中国中小企业山东*网，开展了“学法用法服务企业”活动，对提高机关工作人员法律素质、服务质量和工作效率起到了积极作用。

二、下一步工作打算

认真总结解放思想大讨论活动中学习讨论及查摆问题、群众监督、民主测评等方面的好经验好做法，特别是经过边查边改取得的明显成效，进行认真梳理归纳总结，并用制度确定下来。同时，进一步完善局领导班子和全体干部职工的学习制度和过去行之有效的规章等。积极探索提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。深化和细化开展争创学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型”机关活动的措施办法，改进领导方式和工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务质量，不断推进效能机关建设。目前，我局已经制定了“关于建立坚持解放思想促进科学发展长效机制的意见”。具体要建立四个长效机制：

(一)建立健全提高党员队伍建设整体水平的长效机制。一是强化学习制度。继续坚持每周五下午集中学习制度，每年不少于50学时。机关每位同志都要建立学习笔记。当前，要集中学习涉及我局及工业企业发展的有关政策法规，搜集整理编印成册，下发至机关每位同志，采取当场提问和组织闭卷考试等形式，检查学习效果。二是民主评议制度。机关支部、各党小组要定期召开民主生活会和组织生活会，每年组织开展一次民主评议党员活动。将民主评议结果以书面的形式反馈给每名党员，并在适当的场合进行公示。三是问题整改制度。局党委和支部每年召开2-3次民主生活会和组织生活会，通过座谈、谈心等形式，及时发现党员个人在工作、思想、纪律、作风等方面存在的问题，勇于开展批评与自我批评，并提出切实可行的整改方案。四是修订完善党内各项制度。根据新党章的规定，重点修订完善从党委到支部到党小组的责任制、“三会一课”制度、党内民主制度、党风廉政建设机制等各项制度，以保证制度更人性化、更具可操作性。

(二)建立健全全新服务促进发展的长效机制。一是严格执行首问负责制、服务承诺制。科室之间要相互监督，对执行过程中发现的不良倾向要及时制止，并给以纠正，确保服务及时到位。二是继续发挥工会、协会等群团组织的作用，每年召开3-5次企业家联席会议和压力容器协会成员会议，增进交流信息，促进资源共享。三是积极组织召开校企联合座谈会，促进产学研联合，建立健全校企联合服务企业资源共享机制、人才引进培养机制。四是搞好大项目引进服务制度，克服宏观环境制约和项目落地难等实际困难，坚持项目的引进、建设、管理和服务齐头并进，把服务放在第一位，给外商提供最便捷最高效的服务。五是发挥担保公司的作用，不断拓展融资渠道，为中小企业提供贷款担保服务，解决企业因技术改造、生产流动资金短缺问题。

(三)建立健全促进和谐稳定的长效机制。按照“保稳定、促和谐、求发展”的总体目标要求，积极协调劳动保障、民政、工会等部门及有关企业，为困难职工争取更多的优惠政策和资金，解决养老保险、医疗保险、最低生活保障、大病救助、困难救助、小额担保贷款、经济适用房申报、技能培训及再就业等问题。抓好困难企业的信访稳定，健全完善各项工作制度，避免或减少信访案件的发生。继续加强对各困难企业管理小组及人员的管理，最大限度调动他们的工作积极性和主动性。加强对各困难企业国有资产的监管，多措并举，盘活现有资产，确保国有资产保值增值。争取每年为困难企业及职工和子女办十件以上实事。

(四)建立健全机关建设的长效机制。一是突出抓好“三查”，改进工作作风。一查服务观念是否牢固，看对待基层企业和群众有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”或不依法办事等问题；二查工作作风是否转变，看各项制度是否落实，有无推诿扯皮、有令不行、效率低下、有章不循等问题；三查廉洁自律意识强不强，看是否党性观念淡化、追求享乐腐化、铺张浪费、自我约束不严等问题。二是树立经贸形象，提高服务水平。一树为民服务办实事的新形象，认真履行职责，坚持依法办事，积极主动、悉心热情地为基层、为企业、为困难职工服务。二树团结和谐创一流的新形象。围绕加快工业新区发展这个目标，发挥各自职能，尽心尽力、尽职尽责，团结和谐、齐心协力谋发展。三树创新高效抓落实的新形象。倡导说实话、出实招，多干少说或只干不说，勇于进取、开拓创新，真抓实干、务求实效，积极推进工业经济又好又快发展。三是创建一流机关，促进经济发展。首先，创建一流人才队伍。加大机关事业人事制度改革和人员职称晋级工作力度，力争两年内，局机关在职事业人员中，要全部拿到初级以上职称，并择优聘用到相应岗位。继续推行内部退养政策，优化人才结构。其次，创建一流工作效率。坚持工作高标准、严要求，优质高效地完成各项工作任务。第三，创建一流工作业绩。坚持调查研究，把握新机遇，研究新问题，推出新举措，挑战新目标，推动科学发展观在各个经济发展环节的贯彻落实。

总之，我们决心以开展解放思想大讨论活动为契机，在区委、区政府的坚强领导下，扎实工作，务求实效，开拓创新，为实现我区工业经济又好又快发展，做出新的更大的贡献。