核工业江西矿冶局深入学习实践

第一篇：核工业江西矿冶局深入学习实践

核工业江西矿冶局深入学习实践 科学发展观活动整改落实方案

局学习实践活动领导小组

（2009年2月12日）

按照省委统一部署，我局深入开展学习实践科学发展观活动，完成了学习调研和分析检查阶段各项工作，顺利转入整改落实阶段。为了将《中共核工业江西矿局党组贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》提出的工作措施具体化、目标化、责任化，使学习实践科学发展观活动的整改落实工作有章可循，群众满意度测评有据可依，特制定《核工业江西矿局学习实践科学发展观活动整改落实方案》。

一、整改思路

坚持以科学发展观为统领，以局领导班子分析检查报告为依据，针对在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，制定切实可行的整改措施。按照问题的轻重缓急和难易程度，明确整改目标，提出具体整改措施，确定整改时限，落实整改责任。整改工作由局长负总责，局领导根据工作分工对口负责，相关处室具体落实。同时，坚持高标准、严要求，做到边整边改，对具备条件的，马上整改，对通过努力能够解决的，限期整改，对一时难以解决的，制定措施加快整改，把集中整改与坚持不懈地抓整改结合起来，进一步制定和完善相关制度，确保从长远和根本上促进问题有效解决。

二、总体要求

通过整改，进一步巩固和扩大我局学习实践科学发展观成果，切实解决存在的突出问题，努力提高局党组实践科学发展观能力，进一步增强我局工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，推动思想更加解放，作风更加务实，制度更加完善，措施更加得力，为实现江西铀矿冶科学发展做出新的贡献。

三、整改目标、整改措施和责任分工 ㈠ 思想观念不适应铀矿冶发展新形势要求

整改目标：实现规范化、制度化的理论学习，用科学发展观武装各级领导干部头脑，促解放思想，转变观念，提高运用科学理论指导实践的水平和能力。

整改措施：

1、结合实际，修订完善理论学习制度。做到有计划、有检查、有考核；

2、突出学习重点。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，提高运用马列主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。

3、坚持理论联系实际。坚持理论学习与江西铀矿冶整体发展的实际相结合；坚持以人为本、和谐发展的理念，探索新形势下加快江西铀矿冶发展新方法、新举措，用扎实的 理论功底作为强大思想武器，用科学发展观指导工作，努力提高理论指导实践的能力。

（负责局领导：陈宗裕，责任处室：政工办，协办处室：机关党委，整改时限：2009年2月28日）

㈡天然铀生产企业生产能力较低，铀资源占有量不能满足发展需求

整改目标：采用有效措施，努力提高核心竞争力和资源保障能力，不断提高天然铀产能，实现“十一五”发展规划目标，为建成二个铀矿基地打下坚实基础。

整改措施：

4、结合国家关于技术创新的有关政策规定，完善配套江西铀矿冶鼓励技术进步的相关制度或办法，并对近十年来的科学技术进步成果予以奖励，充分调动企业科技人员的积极性。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年2月28日）

5、针对江西片铀矿床的地质条件和铀矿山的生产特点，提高机械化水平。由于开采矿床绝大部分矿体厚度薄、矿体小，大型机械化设备无法施展，调研和制订运用小型机械化设备的规划，提高生产效率。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

6、建设南方硬岩铀矿冶试验中心。多方争取资金，增加科研投入，加快南方硬岩铀矿冶试验中心建设，为开展技术创新、成果转化以及人才培养提供一个崭新的平台，积极探 索采冶新技术，推进新技术、新工艺的运用。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年12月31日）

7、推进企业与科研院校合作。借助科研院所的力量，推动企业的技术创新、管理创新，形成利益共享、共同发展的局面。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，协办单位：省核学会，整改时限：2009年12月31日）

8、抓好铀矿权申办工作，提高铀资源保障。建立铀矿权申办激励制度，加大投入，加快办理采矿证工作，重点做好“十一五”规划开工和“十二五”规划项目铀矿权的申办工作，尽量增加铀矿权的掌控数量，为初步建成相山铀矿基地、赣南铀矿基地打下基础。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

9、积极推进与江西省地矿单位合作。重点是推进我局与江西核工业地质局，以及各企业与核工业270研究所、江西省核工业地质局所属大队的合作步伐，争取有实质性突破，掌控资源，满足铀矿基地建设。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年12月31日）

10、采取多种措施，积极争取新项目。督促和协助推进721-15工程、大布工程建设，确保在建铀矿冶项目按期建成投产；配合做好云际、石硐、居隆庵矿床，白面石矿田，毛洋头矿床采铀工程列入项目计划，抓好云际、鹿井矿床恢复，争取原七七一矿、原七二一矿退役治理工程列入计划。（负 责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年12月31日）

11、探索开发规划外铀矿冶项目的多种方式，加快新矿点的开发和建设。按照“以我为主、投资不开矿、分红不分铀”的原则，适时引进战略投资者，包括民营、地方等各类资本，实现产权多元化，达到铀矿冶生产规模化扩张。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

12、及时调整落实“十一五”规划安排。按照中核金原铀业公司对国内天然铀中长期（2006-2020年）发展规划的调整，根据企业所掌握的铀资源条件、现有矿井的生产能力、在建的铀矿冶基建、技术改造项目的进展情况，结合铀矿基地建设，对“十一五”发展规划进行相应调整，使发展思路更科学，发展目标更切合实际。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年6月30日）

13、继续抓好生产能力整治工作，尤其是督促各企业着力抓好铀矿冶生产各系统的完善配套工作，切实提高生产能力。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

14、加强矿山的地质工作，充分发挥“就矿找矿”的优势。要充分发挥矿山地质工作在铀矿山中“指导、监督、保证”三大作用，加强储量管理，建立储量台帐，搞好矿山生产中的补充勘探工作，积极申报和实施危机矿山勘探项目。发挥“就矿找矿”优势，深入攻深找盲，挖掘老矿山潜力，延长矿山寿命，扩大矿山地质储量。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

15、进一步统一、规范和完善外包施工队伍的管理办法, 努力提高外包施工队伍的业务水平，引入工程承包竞争机制，促进外包队伍管理水平和生产能力提高。（负责局领导：郝佩永，责任处室：人劳处，协办处室：安生处，整改时限：2009年2月28日）

㈢天然铀企业的安全环保工作与新形势要求有差距 整改目标：健全安全环保体系，确保完成安全责任目标；着力建设绿色铀矿山，塑造铀矿冶企业新形象。

整改措施：

16、修订完善安全责任制考核办法。以落实安全生产责任、重大危险源监控、事故隐患治理和健全体系为重点，建立责任明确，措施到位，考核严格，以及激励作用大、约束能力强的安全生产考核办法。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年3月31日）

17、积极推进安全环保体系的有效运行。按照安全环保体系认证体系要求，检查和督促企业切实提高认识，落实责任，完善制度，健全体系，有效运行，促进各企业构建安全生产长效机制，实现本质安全。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

18、制订安全规章制度监督检查计划。要在认真清理安全规章制度基础上，加大监督检查力度，制订工作计划，确 保岗位责任制的落实，坚决消灭“三违”现象，切实解决有章不循、执行制度不力和管理不严等突出问题。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年2月28日）

19、着力抓好隐患整治工作。督促各单位按照隐患整治方案，切实抓好事故隐患治理工作，对各种事故隐患严格监控、挂牌督察、限期整改，并制订局隐患排查计划。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，协办处室：保卫处，整改时限：2009年6月30日）

20、指导各单位开展安全教育培训工作。要督促各单位加强安全教育培训，全面提高员工安全技术保障能力、生产作业全过程控制能力和应急救援快速反应能力。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，协办处室：人劳处，整改时限：2009年6月30日）

21、指导和督促各单位加大安全环保投入，推进绿色矿山建设。要完善废水处理系统，完全实现达标排放；强化废渣管理措施，定点堆放，缩小污染面；矿山井下的粉尘、氡及氡子体的监测工作进一步规范；矿（厂）区做到整洁、绿化，塑造铀矿冶企业新形象。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处、财审处，整改时限：2009年12月31日）

㈣核相关企业规模小，市场竞争能力弱

整改目标：抓住核电加快发展和建设铀矿基地机遇，整合资源，制订规划，有效应对，壮大和发展核相关企业。整改措施：

22、进一步整合资源，完成核相关企业资产重组工作。按上级要求，在积极整合资源，完善资产重组的同时，想方设法引进战略投资者或外资、民营等各类资本，推进产权制度改革，实现核相关企业投资主体多元化。通过引入资金、技术、管理、市场、人才资源，推动企业制度创新、机制创新，加快企业发展步伐。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：投资处，协办处室：企改处，整改时限：中长期）

23、突出重点，培育主导与优势产品和核心项目，加速优势项目快速发展。要制订核相关企业发展规划，把核相关行业的发展与核电大发展相结合，与地方经济紧密联系起来，并积极与有关院所，加强联系与合作，在靠军靠核方面下功夫，在融入地方经济方面下功夫，在为天然铀公司发展配套上下功夫。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：投资处，协办处室：企改处，整改时限：中长期）

24、适时组建主业突出、结构合理、管理科学、拥有一定核心技术和创新能力、有市场竞争力的集团公司，不断提高公司的综合素质和竞争力，追求效益最大化。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：投资处，整改时限：中长期）

25、积极应对挑战，推进核工程建设、核电技术服务和核设备配套的核相关产业发展。指导核相关企业采取有效应对措施，在提高管理水平、加强风险控制、增强创新能力、提高队伍素质等基础工作上下功夫，加快转变发展方式，优 化资源配置，做优做强主业，实现企业持续稳定发展。（负责局领导：郝佩永，责任处室：投资处，协办处室：人劳处，整改时限：2009年12月31日）

㈤专业技术人才缺乏，满足不了当前天然铀生产快速发展的需要

整改目标：完善人才队伍建设，为科学发展提供保证。整改措施：

26、制订调动和发挥人才作用的制度。以全新的思路、开放的观念，指导各企业制订不拘一格用好人才，留住人才，让各种人才脱颖而出的规范化办法，对特别优秀的人才，在有针对性地培养锻炼2－3年后，大胆提拔重用，为江西铀矿冶的发展服务。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：人劳处，整改时限：2009年6月30日）

27、加快引进和吸收各类技术和创新人才。指导各企业制定吸引人才、稳定人才，让人才脱颖而出的一整套制度，尽快培养建设一支专业配套、结构合理、素质良好的科技人才队伍，以保证满足天然铀生产又快又好又安全发展的需要。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：人劳处，整改时限：2009年12月31日）

28、加强员工培训，提高队伍素质。要制订培训计划，对各单位中层管理人员、技术骨干和支部书记有针对性开展培训，指导各单位开展员工培训工作，提高员工队伍的整体素质。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：人劳处，整改时 限：2009年3月31日）

㈥企业历史遗留问题多，维护社区稳定任重道远 整改目标：在上级有力支持下，努力解决符合政策的遗留问题；确保不发生群体性事件，确保不发生五人以上进京上访事件。

整改措施：

29、深入开展矛盾纠纷排查和化解工作，重点关注721社区抚州二期建房、720厂关闭破产中出现问题、713社区原砖厂家属工问题，积极争取解决符合政策的历史遗留问题，落实维稳责任制，尽力将矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态，全力维护稳定大局。（负责局领导：王光熙，责任处室：保卫处，协办处室：企改处，整改时限：2009年6月30日）

30、指导社区加强与地方共建工作。各社区积极与地方联合开展警民共建、法律服务、科普教育等进社区活动的工作安排，让居民从参与中受教育，提升社区文化品位，为社区发展营造和谐氛围。（负责局领导：王光熙，责任处室：政工办，整改时限：2009年2月28日）

31、继续推进社区管理的社会化、属地化工作。制订社区移交工作规划，对社区基础设施进行改造，积极创造条件，加快水电公共设施的移交，成熟一块移交一块，成熟一个移交一个，为社区移交地方政府管理打下基础。（负责局领导：王光熙，责任处室：企改处，整改时限：2009年2月28日）㈦民生等社会问题仍然困扰着江西铀矿冶发展 整改目标：进一步创造条件，着力解决反映突出的民生问题。

整改措施：

32、进一步加强民生工作制度建设。指导各单位对民生问题制订规划，按照尽力而为、量力而行的原则，在每年的工作安排中有民生问题的具体内容、目标和措施，对各级领导班子和领导干部的考核要有民生的内容，和谐队伍建设的内容等考核指标。（负责局领导：王光熙，责任处室：企改处，协办处室：人劳处，整改时限：2009年2月28日）

33、进一步想方设法筹措资金，加大民生投入，着力解决关系群众切身利益的难点、热点问题，逐步改善居民的生活环境。目前社区经费严重不足，一方面要积极向上级反映，争取资金解决渠道，同时利用中央、地方出台的有关政策，做好721社区退休人员纳入地方医保的工作；另一方面，局将抓住核电加快发展的机遇，推进社区参与核电技术服务，为社区开辟创收渠道，用以弥补社区经费严重不足，解决人员安置问题。（负责局领导：王光熙，责任处室：投资处，协办处室：人劳处，整改时限：2009年6月30日）

34、多方筹集帮扶基金，在现有的帮扶基金的基础上，省局将向各社区注入一部分资金，增加帮扶基金的数额，加大帮扶济困力度，让更多需要帮助的家庭和人员得到组织的关怀和温暖，促进社区和谐。（负责局领导：王光熙，责任 处室：政工办，协办处室：企改处、财审处，整改时限：2009年6月30日）

㈧发挥局机关作用有待增强

整改目标：进一步转变作风，强化服务意识，形成作风更加务实，制度更加完善，措施更加得力的工作局面，为实现江西铀矿冶科学发展提供服务。

整改措施：

35、加强领导班子建设。重点是加强领导班子民主集中制建设和作风建设，建立健全领导班子议事规则，完善并严格执行领导班子集体决策程序，增强班子整体合力。把创“四好”领导班子，作为加强领导班子建设的重要举措。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：政工办，协办处室：局办，整改时限：2009年6月30日）

36、加强党风廉政建设。以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》为主线，推进党风廉政建设和反腐败工作，努力营造和谐的干群关系；切实抓好效能监察工作，努力提高企业管理水平和效益，为江西铀矿冶快速和谐发展提供保障。（负责局领导：王光熙，责任处室：纪检组，整改时限：2009年12月31日）

37、完善四个责任考核办法，严格考核，奖罚兑现。要进一步完善局维稳工作责任书、保卫保密国家安全责任书、党风廉政建设责任书和安全生产责任书，细化考核办法，促进各项工作开展。（局领导：分管领导，责任处室：保卫处、政工办、安生处，整改时限：2009年4月30日）

38、大力改进机关作风。完善机关人员下井制度，深入基层、深入实际，帮助和指导工作，努力为基层服务、办实事，提高办事效率，树立机关良好形象。（局领导：分管领导，责任处室：机关党委，协办处室：政工办、安生处，整改时限：2009年2月28日）

39、健全机关规章制度。要根据局献计献策征文活动成果，制订局机关出差、招待规范管理规定；完善局机关各处室职责和岗位要求；加强与地方部门联系与沟通，抓住事业单位改革机遇，提出局机关人员进社保、医保思路。（局领导：分管局领导，责任处室：有关处室，整改时限：2009年2月28日）

40、充分发挥省局作用。省局要高举核工业的旗帜，用好省局的牌子，走好市场经济的路子，发挥好省局作为中间派出机构的作用，突出“协调、服务、管理、监督”职能，进一步增强省局的政治影响力、经济实力和凝聚力，利用省局平台，整合各种资源，为江西铀矿冶企业的发展做好协调服务工作。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：局办，整改时限：中长期）

四、落实整改责任

㈠加强组织领导，建立健全机制。整改落实阶段是学习实践活动最出成果、最见实效的阶段，也是广大党员干部群众最为关注的阶段。党组书记、局长对整改落实工作负总 责，党组成员、副局长各负其责，抓好分管事项，责任处室要认真负责，抓紧落实具体工作。并建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度，督促责任处室集中时间、集中精力抓好整改落实。

㈡按照职责分工，加强组织协调。负责局领导和责任处室要树立大局意识和责任意识，按照任务分工，认真履行整改落实责任。对于每项具体工作，要提前谋划，周密设计。协办处室要主动配合，相互沟通，协调有序，努力形成上下互动、左右联动、通力合作、有序推进的良好局面。

㈢切实转变作风，狠抓工作落实。要大力弘扬求真务实之风，狠抓整改任务的落实。在局领导带领下，责任处室要逐条逐项分析，按照时限要求抓紧拿出解决问题的有效措施和具体办法，积极抓整改、办实事、解难题、促发展。对于涉及体制机制的问题，要充分论证，深入研究，注重针对性和科学性，积极稳妥地为江西铀矿冶科学发展营造良好环境。

附：核工业江西矿冶局学习实践活动整改落实项目责任表

第二篇：核工业技术学习

核工业技术学习

在经历了日本福岛核事故沉重打击后核电正在逐步走上复苏之路。并且〃越来越严重的能源、环境危机〃促使核电作为清洁能源的优势又重新显现〃核能在世界未来的低碳能源中将继续扮演重要角色。同时经过多年的技术发展〃核电的安全可靠性进一步提高〃美国、欧洲、日本开发的先进轻水堆核电站〃即“第三代”核电站取得重大进展〃有的已投入商运或即将立项。核电作为安全可靠、技术成熟的清洁能源〃并且〃核电作为当前唯一可大规模替代化石燃料的清洁能源〃越来越受到世界各国的重视。

目前世界上已有30多个国家或地区建有核电站。根据国际原子能机构(IAEA)统计〃截至2012年12月底〃共有437台核电机组在运行〃总装机容量约3.7亿千瓦。核电站主要分布在北美的美国、加拿大;欧洲的法国、英国、俄罗斯、德国和东亚的日本、韩国等一些工业化国家。其中美国有104台、法国58台、日本50台、俄罗斯33台、韩国23台、印度20台、加拿大19台等等。目前核电约占全球总发电量的15%〃根据IAEA发布的2011全球核发电比例的统计数据〃其中法国高达77.7%〃韩国为34.6%〃日本为18.1%〃美国为19.2%。全球在建核电机组68台〃装机容量约为7069万千瓦〃其中超过70%的在建核电机组集中在亚洲的中国、印度和欧洲的俄罗斯等国家。

出于对环保、生态和世界能源供应等的考虑〃核电作为一种安全、清洁、低碳、可靠的能源〃近年来已被越来越多的国家所接受和采用〃在全球部分地区掀起了核电建设热潮。如今〃越来越多的国家正在考虑或启动建造核电站的计划〃已有60多个国家正在考虑采用核能发电。到2030年前〃估计将有10-25个国家加入核电俱乐部〃将新建核电机组。据国际原子能机构预测〃到2030年全球的核电装机容量增加至少40%。

学习核工业技术是很有必要的。。

第三篇：经济贸易局学习实践工作总结

一、解放思想大讨论活动基本情况

我们经贸局共有在职干部职工55人。自解放思想大讨论活动开展以来，局党委严格按照区委的部署和要求，进一步加强领导，明确责任，精心组织，狠抓落实，结合经贸局工作特点和干部职工队伍实际，采取有效措施，创新学习思路，深化学习内容，认真查找问题，扎实进行整改，保证了大讨论活动富有成效，促进了各项工作的开展。

（一）加强领导，精心组织，准备工作抓超前。一是建立健全了组织领导机构。成立了经贸局“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”活动领导小组，并下设办公室；结合系统内的活动开展，成立了工作小组，下设宣传组、联络组、学习组、考核组四个具体办事机构，具体负责抓好大讨论活动的开展，形成了一把手亲自抓，分管领导靠上抓，领导小组、工作小组分工抓的组织领导体系。二是精心制定了活动实施方案 年11月24日，局党委着手准备实施方案，并对系统各单位的实施方案的制定作了安排部署，确保了实施方案既符合上级有关精神，又符合各单位实际。三是广泛深入地进行了动员。年11月26日上午，局党委专门召开了“学习实践科学发展观—解放思想大讨论”活动动员大会，提出了大力弘扬一种精神、提升三个认识、增强五个意识、抓好七项工作的思路，对局机关全体干部职工进行了充分动员，确保了大活动的超前性。

（二）加强学习，提高认识，学习方式抓创新。为强化学习，提高对查摆分析问题重要性的认识，我们制定了学习制度，保证了学习时间。我局大讨论活动领导小组明确要求，星期一下午领导班子成员集体学习，星期三下午党小组组织学习，星期五下午全局集体学习。通过强化学习，引导全体人员认识到查摆分析问题阶段是整个大讨论活动的关键环节，认识到只有把自身和单位存在的问题查实找准，下一阶段的整改才有针对性，大讨论活动的效果才能得到保证，从而增强了查摆问题的主动性和真实性。学习采取集中与分散相结合的方式，先后组织学习了党的 报告和党章，中央和省、市、区委关于加强机关作风建设的文件，年胡总书记“6.25”在中央党校的重要讲话精神，省委书记 同志 志“10.25”讲话精神，《人民日报》宣传贯彻十七大和《*日报》“解放思想、提升境界”的评论员文章以及与我局工作职能相关的政策法规。机关集中学习时间达40学时以上，每位同志都撰写了学习笔记和心得体会，做到了边学习边讨论，边交流边提高，边联系问题边制定措施。

（三）多种形式，开门纳谏，分析问题抓查摆。查摆分析问题是解放思想大讨论活动的关键环节。我局坚持全面查摆与重点查摆相结合，开门纳谏与自查自摆相结合，单位查摆与个人查摆相结合，确保了查摆分析问题深入彻底。一是组织召开民主生活会查摆问题。07年12月7日，我局召开了民主生活会，局领导班子成员充分发挥表率作用，分别就各自分管的工作及自身存在的问题带头进行自我剖析。机关支部组织4个党小组分别召开会议，每个党员就自身存在的问题认真进行剖析。二是抓了社会各界意见和建议的收集整理汇总。我局通过设置征求意见箱、征求意见热线、电子信箱网上征求意见等形式广泛征求本单位、人大代表、政协委员及乡镇、企业的意见，深刻剖析全局及个人存在的突出问题，经集中汇总整理后，于07年12月17日进行了公示。同时，局党委发出“机关每个同志提一条建议”活动，共收到合理化建议48条。三是创建活动载体。组织开展了全区工业经济调研活动调查问卷32问和学习报告及新党章知识竞赛活动，制作了宣传栏，将心得体会和整改措施分别张贴。从07年12月20日起，开展了两次大的调研活动：一次是与区委政策研究室组成联合调研组，对全区工业发展现状，当前工业发展中存在的热点、难点问题开展了专题调研活动，并拿出调研报告上报区委区政府主要领导；二次是与工会、劳动保障、民政等部门联合，对困难企业及下岗失业职工调查摸底，为春节救助活动提供依据。四是制定整改措施，加强沟通交流。为确保查摆分析问题严密规范，有序操作，局机关及时制定了查摆分析问题实施方案，就查摆的目标、方式等，提出了明确要求。08年1月10日下午，利用周五集中学习日，每个党小组选出2名同志进行了查摆整改经验交流。五是理清工作思路，制定工作措施。紧紧围绕工业经济发展这个中心，制定了 年工业经济发展规划，确立了工作思路、工作任务目标和具体措施。

（四）认真分析，梳理汇总，查找问题抓仔细。通过认真查摆分析，系统梳理，我局主要存在以下六个方面的问题。一是少数同志思想解放程度不够，自我感觉良好。近年来，由于我局各项工作取得了较好成绩，所以，在个别干部职工中普遍存在小成即满的心理，开放意识不强，思想保守，求稳怕乱，缺乏敢闯、敢冒的精神。在具体工作实践中，办事凭经验、搬文件、套框框，有时强调客观条件差，存在“等、靠、要”的思想，危机感和紧迫感不足。二是理论知识、业务技能学习有待于进一步加强。大家平时忙于具体的事务性工作，对理论知识和业务技能学习重视不够。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习和工作脱节的现象，造学习缺乏系统性和经常性，学习的高度、深度、广度和力度不够，部分同志对相关政策法规掌握的不系统、不全面、不透彻。三是对全区规模以上工业企业及企业家业务培训，提升企业家素质上不够系统全面，指导企业做大做强的方法不够多，在指导工业经济又好又快发展上攻坚破难的能力需进一步提高。四是服务意识不强。近几年，我局通过加强机关自身建设，机关面貌、工作作风取得了一定成效。但在个别科室、个别工作人员中仍然存在服务意识淡薄、工作推诿扯皮的现象，服务水平还有待于进一步提高。信息化服务平台有待完善。五是工作缺乏积极性，效率不够高。有的科室对工作不深入研究、不周密计划、不及时梳理，致使工作重点不突出，工作质量提高不明显，有时存在应付现象。六是工作创新能力不够强。个别同志遇到困难和问题时，还是继续沿用过去的老思想、老办法，不能转变思路、与时俱进，不能创新工作方式，致使个别问题久拖不决。少数人干、多数人看、中层干部不敢领导、不会领导的现象仍存在。

（五）正确引导，边整边改，整改提高抓牢固。机关每个干部职工针对自我剖析中找出的问题，认真制定整改措施。领导班子的整改措施由领导班子集体研究决定，并听取督导组意见；领导班子成员的整改措施由局党委主要负责同志审阅；科室中层干部的整改措施由分管领导负责审阅；一般同志的整改措施由科室负责同志审阅。在整改过程中，一是落实整改责任。建立了横到边、纵到底、职责明确的整改工作责任制，明确了整改时限。局党委主要领导对本单位的整改落实负总责，班子成员结合分管工作，抓好分管科室的整改。科室负责同志在整改自身存在问题的同时，认真组织、指导科室人员进行整改，形成了一级抓一级，一级促一级，层层抓好整改措施落实的工作格局。二是突出整改重点。每个工作人员认真解决思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题；领导班子及中层干部认真解决干部队伍教育管理方面存在的突出问题，党风、政风方面存在的突出问题，影响我局发展、稳定、建设的突出问题，涉及群众切身利益的突出问题。三是公布整改情况。局党委及班子成员的整改情况，在公开栏上予以张贴公示。各科室在经验交流会上交流整改情况，肯定成绩，找出差距，并在学习园地上张贴公布。

（六）联系实际，注重落实，夯实基础抓工作。解放思想大讨论活动以来，我们采取有效措施，作好结合文章，真正做到了“两不误、两促进”，各项工作较往年均取得了实质性突破。一是狠抓了工业经济发展规划。我们结合工业企业发展现状，确定了以建设工业新区为目标，以交通运输设备、电子电器设备、压力容器、新型材料、食品医药五大行业为主导，重点培植交通运输设备、电子电器设备、压力容器三大制造业的工作思路，力争到“十一.五”末，把*建设成为以三大制造业为支撑的国内先进制造业基地。根据发展规划，我们从压力容器制造业这一传统产业入手，积极申报了山东省压力容器制造业基地，并隆重举行了揭牌仪式。在招商引资方面，我们坚持与工业发展的规划定位相适应，注重招商选资，把引进汽车工业项目作为今后招商引资的主攻方向，并制定了对外招商的可行性研究报告，先后与长春一汽、长安集团等汽车工业生产厂家进行了初步接触，为08年在引进汽车工业项目上实现突破奠定了基础。二是狠抓企业帮扶工作。先后帮助20家企业申报了山东省促进中小企业成长计划，7家企业申报了市级技术中心，3家企业申报了省级技术中心。以济柴为重点的8家引进企业的省级以上技术中心申报准备工作已经完成。帮助企业申报了省市级中小企业发展专项资金达470多万元，其中为山水集团的两个技改项目争取资金70万元，帮助2个项目申报了技改项目备案工作，实施技改设备退税350多万元。信用担保公司在注册资本额较低的情况下，为区内21家企业提供担保贷款1710万元，累计达到35家企业额度近3000万元。注重发挥企业家协会作用，一年来，组织企业主要负责人550余人次参加了8期省市有关单位举办的各类专题讲座及培训班。三是狠抓民生和稳定工作。一年来，我们先后为困难企业及职工和子女办了十件实事：1.新成立了5个困难企业管理小组，选出30名管理人员，其补贴待遇纳入财政预算，实现了有人管事、有人办事。2.为145户特困职工办理了低保。3.积极争取资金40余万元用于救济特困、大病职工及生活困难的军转干部、伤残军人。4.积极做好就业困难人员就业给予社保补贴的试点工作。对符合社会保险补贴的366人进行审核登记，补助金额达38万元。5.为198户困难企业职工办理申请低收入家庭经济适用房认定上报工作。6.积极争取“7.18”大水救灾款10万元，专款专用，救助到户。7.为困难职工办理新特困证53个，验证114个。发展400余名困难企业职工加入了*市互助互济会，为每人办理了20元的意外伤害保险。8.组织130名下岗职工两次参加*市下岗职工招聘会，有46名下岗职工再就业。9.承办小额担保贷款服务工作，共办理5户，贷款15万元。10.筹资近4万元救助特困职工及子女大学新生53名。这些实际工作，受到区委区政府、社会各届及困难企业职工的普遍好评。四是狠抓节能减排工作。申报成立了正局级行政机构节能减排办公室，设立了节能减排科。对我区工业企业能耗大户进行了逐一排查，先后对6家重点用能企业进行了督促落实。帮助两处水泥企业更换了生产许可证；承办了全市关停淘汰落后生产能力调度会，迎接了全市节能减排工作督查调研和市发改委关停小火电机组工作的检查，对两处企业进行了资源综合利用检查。尤其是对水利水泥厂熟料产能15万吨立窑生产线的成功爆破，标志着我区乃至*市节能减排任务的全面完成，为*市争得荣誉，被称为“07*最后成功一爆”。五是狠抓党的建设和机关建设。围绕“解放思想大讨论”活动的开展，先后研究制定了开展作风建设年、加强机关干部职工队伍建设的意见，季度绩效考核评价办法，学习贯彻落实党的十七大精神、加强机关作风建设、促进各项工作落实的意见，关于“坚持解放思想促进科学发展”长效机制的意见。修订完善了首问负责制、服务承诺制等规章制度，顺利开通了*经贸门户网站和中国中小企业山东*网，开展了“学法用法服务企业”活动，对提高机关工作人员法律素质、服务质量和工作效率起到了积极作用。

二、下一步工作打算

认真总结解放思想大讨论活动中学习讨论及查摆问题、群众监督、民主测评等方面的好经验好做法，特别是经过边查边改取得的明显成效，进行认真梳理归纳总结，并用制度确定下来。同时，进一步完善局领导班子和全体干部职工的学习制度和过去行之有效的规章等。积极探索提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。深化和细化开展争创学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型”机关活动的措施办法，改进领导方式和工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务质量，不断推进效能机关建设。目前，我局已经制定了“关于建立坚持解放思想促进科学发展长效机制的意见”。具体要建立四个长效机制：

(一)建立健全提高党员队伍建设整体水平的长效机制。一是强化学习制度。继续坚持每周五下午集中学习制度，每年不少于50学时。机关每位同志都要建立学习笔记。当前，要集中学习涉及我局及工业企业发展的有关政策法规，搜集整理编印成册，下发至机关每位同志，采取当场提问和组织闭卷考试等形式，检查学习效果。二是民主评议制度。机关支部、各党小组要定期召开民主生活会和组织生活会，每年组织开展一次民主评议党员活动。将民主评议结果以书面的形式反馈给每名党员，并在适当的场合进行公示。三是问题整改制度。局党委和支部每年召开2-3次民主生活会和组织生活会，通过座谈、谈心等形式，及时发现党员个人在工作、思想、纪律、作风等方面存在的问题，勇于开展批评与自我批评，并提出切实可行的整改方案。四是修订完善党内各项制度。根据新党章的规定，重点修订完善从党委到支部到党小组的责任制、“三会一课”制度、党内民主制度、党风廉政建设机制等各项制度，以保证制度更人性化、更具可操作性。

(二)建立健全全新服务促进发展的长效机制。一是严格执行首问负责制、服务承诺制。科室之间要相互监督，对执行过程中发现的不良倾向要及时制止，并给以纠正，确保服务及时到位。二是继续发挥工会、协会等群团组织的作用，每年召开3-5次企业家联席会议和压力容器协会成员会议，增进交流信息，促进资源共享。三是积极组织召开校企联合座谈会，促进产学研联合，建立健全校企联合服务企业资源共享机制、人才引进培养机制。四是搞好大项目引进服务制度，克服宏观环境制约和项目落地难等实际困难，坚持项目的引进、建设、管理和服务齐头并进，把服务放在第一位，给外商提供最便捷最高效的服务。五是发挥担保公司的作用，不断拓展融资渠道，为中小企业提供贷款担保服务，解决企业因技术改造、生产流动资金短缺问题。

(三)建立健全促进和谐稳定的长效机制。按照“保稳定、促和谐、求发展”的总体目标要求，积极协调劳动保障、民政、工会等部门及有关企业，为困难职工争取更多的优惠政策和资金，解决养老保险、医疗保险、最低生活保障、大病救助、困难救助、小额担保贷款、经济适用房申报、技能培训及再就业等问题。抓好困难企业的信访稳定，健全完善各项工作制度，避免或减少信访案件的发生。继续加强对各困难企业管理小组及人员的管理，最大限度调动他们的工作积极性和主动性。加强对各困难企业国有资产的监管，多措并举，盘活现有资产，确保国有资产保值增值。争取每年为困难企业及职工和子女办十件以上实事。

(四)建立健全机关建设的长效机制。一是突出抓好“三查”，改进工作作风。一查服务观念是否牢固，看对待基层企业和群众有无“门难进、脸难看、话难听、事难办”或不依法办事等问题；二查工作作风是否转变，看各项制度是否落实，有无推诿扯皮、有令不行、效率低下、有章不循等问题；三查廉洁自律意识强不强，看是否党性观念淡化、追求享乐腐化、铺张浪费、自我约束不严等问题。二是树立经贸形象，提高服务水平。一树为民服务办实事的新形象，认真履行职责，坚持依法办事，积极主动、悉心热情地为基层、为企业、为困难职工服务。二树团结和谐创一流的新形象。围绕加快工业新区发展这个目标，发挥各自职能，尽心尽力、尽职尽责，团结和谐、齐心协力谋发展。三树创新高效抓落实的新形象。倡导说实话、出实招，多干少说或只干不说，勇于进取、开拓创新，真抓实干、务求实效，积极推进工业经济又好又快发展。三是创建一流机关，促进经济发展。首先，创建一流人才队伍。加大机关事业人事制度改革和人员职称晋级工作力度，力争两年内，局机关在职事业人员中，要全部拿到初级以上职称，并择优聘用到相应岗位。继续推行内部退养政策，优化人才结构。其次，创建一流工作效率。坚持工作高标准、严要求，优质高效地完成各项工作任务。第三，创建一流工作业绩。坚持调查研究，把握新机遇，研究新问题，推出新举措，挑战新目标，推动科学发展观在各个经济发展环节的贯彻落实。

总之，我们决心以开展解放思想大讨论活动为契机，在区委、区政府的坚强领导下，扎实工作，务求实效，开拓创新，为实现我区工业经济又好又快发展，做出新的更大的贡献。

第四篇：江北局学习实践活动亮点纷呈

重庆市电力公司深入学习实践科学发展观活动

简 报 第 18 期

二〇〇九年四月十四日 深入学习实践科学发展观 活动领导小组办公室

●江北局学习实践活动亮点纷呈 ●超高压局学习实践活动念好‚五字决‛ ●南岸局以文化建设推进学习实践活动

●合川公司以学习实践活动推动企业平稳持续较快发展 江北局学习实践活动亮点纷呈

——江北供电局在‚学习调研阶段经验交流电视电话会‛发言

自学习实践活动开展以来，江北供电局做到规定动作不走样，自选动作有特色，以丰富的活动载体展现学习实践活动诸多亮点。

实施“三重”调研，调研范围全覆盖

该局调研活动分为三个层次：首先由局领导分为6个调研组，结合分管工作开展深度调研，实现调研范围全覆盖；其次是各党支部结合其特点进行调研，并由支部书记向学习实践活动办公室‚一对一‛地汇报调研成果，避免了调研‚走形式，走过场‛；第三是学习实践活动办公室进行选择性调研，充实调研素材。整个调研内容涉及到企业安全生产经营等各个环节，深入查找影响企业科学发展的问题。

围绕中心工作，开展特色活动

一是举办安全知识竞赛。将学习实践活动与安全生产月活动紧密结合，以演讲和知识竞赛相结合的形式进行，在全局职工中营造了浓厚的安全生产氛围。二是组织成立演讲队。成立了江北供电局‚明天演讲队‛，通过学习实践活动，挖掘先进事迹和人物。三是开展现场授书活动。该局线路所针对去年‚3.26‛隐患事故，于今年3月26日在该铁塔下进行‚必读书 2 籍‛授书仪式，用科学发展观的思想贯穿安全生产的各个环节。四是开展党员植树活动。该局于3月26日，组织党员开展‚深化学习实践活动，打造‘森林重庆’‛植树活动，激发广大党员投身学习实践活动的热情。五是打造反腐倡廉‚爱心、阳光、平安‛工程。着力打造‚以人为本的反腐倡廉爱心工程，干事干净的反腐倡廉阳光工程，惩防并举的反腐倡廉平安工程‛。目前，该局已开展了廉政谈话，以局领导对分管中层干部谈话为主，对中干和重点人员进行由上至下和由下至上相结合的双向廉政谈话活动。六是重视退休职工的学习实践活动。组建老年合唱队，丰富离退休职工文娱生活。举行退休职工代表座谈会，将生产经营等情况及时对其宣贯，争取理解支持。利用退休职工春游开展学习实践活动，利用春游组织他们学习‚学习实践科学发展观100问‛。支持老同志们上老年大学，并着力解决部分学费，鼓励他们老有所学。

突出新闻宣传，营造浓郁氛围

该局广泛利用各种宣传工具，营造舆论氛围。一是编制《江北供电局深入学习实践科学发展观活动专刊》，截止目前，该局已制作2期，共刊登稿件30余篇；二是利用门户网站进行广泛宣传，建立了学习实践活动专栏，刊登图片稿件50余篇；三是编写印发《深入学习实践科学发展观宣传手册》，以一问一答形式，用32k纸张印制而成，便携小巧，全局职工人 3 手一份；四是编制《江北供电局安全生产月活动专刊》，将学习实践活动与安全生产月紧密结合，制作发行3期，刊登稿件50余篇。

体制机制创新，科学发展显成效

针对自身特点和实际，该局着力解决实际问题，收到一定成效。一是调整配网管理组织机构。该局针对配网管理界面不清等现状，对其组织架构进行调整，有效提高了配网管理、运行水平。二是成立培训中心，提升队伍素质。为落实三年素质提升工程及人力资源同业对标五年攻坚计划，该局成立培训中心，采取超常规措施，全面提升员工整体素质。三是加强队伍建设，提高工作水平。该局对政工干部进行调整和充实，将一名从事生产工作的博士调任支部副书记，充分体现了政工工作得到广泛认可。

超高压局学习实践活动念好“五字决”

——超高压局在‚学习调研阶段经验交流电视电话会‛发言

超高压局在学习实践活动中念好‚五字决‛，充分发挥局党委所属八个党支部，225名党员和全体员工的凝聚力和战斗力，将学习实践活动的经验成果转化为实现企业战略目标的强大推动力。

在活动准备上突出一个“早”字

超高压局党委对学习实践活动高度重视，超前研究和谋划有关活动安排，认真开展了各项准备工作：一是从去年9月份开始，开展了以‚解放思想，创新发展‛为主题的大讨论活动，形成了30份调研报告；二是到全国超高压企业、各兄弟单位开展‚学标杆、促管理‛活动，认真学习借鉴好的经验和做法。三是成立活动领导小组和办公室，制订活动实施方案。

在活动管理中体现一个“细”字

超高压局学习实践活动坚持每周一汇报制度，每周按时拟订周工作计划发放到各党支部，各党支部做到每周有工作计划、工作小结，各党支部有针对性地统筹安排学习活动。该局活动办公室每周对各支部开展情况进行检查、指导，对学习笔记进行抽查，对活动开展不力的支部，利用周一例会进行通报，并把学习实践活动纳入月度、季度考核，纳入党内‚创先争优‛评比活动。

在理论学习上读好一个“深”字

在学习调研阶段，该局为全体党员发放‚三本必读书‛675册，增发口袋书225本，便于携带、查阅。在局网站上开辟‚学习实践科学发展观每日三问‛栏目，党员干部打开网站，即可学习科学发展观理论知识。建立领导干部参加集中学习《考勤制度》，采用‚8+2（晚上学）、5+1（周末学），每次 5 集中学习必须签到，学习过程在学习笔记本上体现。车间党员每周一次集中学习，为合理解决工学矛盾，调度所党支部将集中学习安排在500千伏圣泉站调试工作现场，党员在工作间隙拿出学习读本，开展集中学习，将学习与工作很好地结合，营造了良好的学习氛围。

在活动开展上写好一个“新”字

超高压局在严格遵循规定动作的基础上，积极创新活动形式和载体，突出开展三项活动。一是结合学习实践活动，开展500千伏变电站准军事化管理。二是开展‚党委工作同业对标‛活动，与全国电力超高压企业开展党委工作同业对标活动，主动找差距，强能力。三是开展‚学习实践在支部‛特色党支部创建活动，增强党建工作活力。四是开展‚党员送温暖进万家‛活动，各党支部利用地域特点，在500千伏线路沿线附近开展扶贫帮困送温暖活动。

在深入调研中抓住一个“实”字

在‚三走进‛活动中，超高压局建立局领导联系点，成立七个调研联系组，由局领导带队，相关职能部门负责人参与，主要围绕安全管理、生产精益化、科技创新、作风建设等四个方面开展调研，3月至4月，局领导班子成员带队分别各车间开展调查研究，深入查找问题。联系修试所的调研组提出‚以科技创新为支撑，提升安全生产管理水平‛的调研提纲；联系变 6 电所的调研组提出‚实施变电运行精益化管理的探索和研究‛的调研课题。

活动中，超高压局创新地引入了评议监督员制度，将‚群众议员‛引入到学习实践活动中来，引导其献言献策，集中民智，促进超高压局科学发展观有效开展，真正推动一流超高压企业建设。

南岸局以文化建设推进学习实践活动

——南岸供电局在‚学习调研阶段经验交流电视电话会‛发言

新年伊始,南岸供电局就积极开展学习实践活动的准备工作。1月,该局印制企业文化台历1500余本，在台历中详细阐述了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求等主要内容；3月，该局又印制了征集企业科学发展意见建议的邮政明信片2000张，向供区客户、主要是大客户和政府有关部门广泛征求他们对我局落实科学发展观的意见和建议。在企业内部电子刊物上开辟科学发展观专栏，引导职工正确理解科学发展观的主要内容，营造了良好的思想和舆论氛围，为学习实践活动打下了良好的基础。

确保规定动作不走样

南岸供电局党委结合实际对公司工作方案进行了细化，保 7 证规定动作不走样，并将部分由局党委完成的规定动作延伸到党支部，例如将‚三走进‛活动延伸到车间领导班子和各职能部室负责人。该局11个党支部组织420余名党员开展每周两次的集中自学，党委委员坚持参加党支部的学习。截止3月30日，该局领导分别到10个车间开展了调研，均撰写出了调研报告；关于学习实践科学发展观的相关报道在外部媒体上稿11篇，在内部媒体上稿16篇；编印了《学习实践科学发展观活动简报》4期，在局内部电子月刊‚学习实践活动专栏‛中，坚持党委委员带头发表文章，已有三个局领导带头发表了相关的文章和体会。3月26日，该局还邀请了市委党校教授为全局党员上了一堂学习实践科学发展观的专题党课。

坚持自选动作创特色

为深入开展学习实践活动，南岸供电局启动了以‚坚持科学发展、共建和谐电力‛为主题的系列活动，作为自选动作的主线。其中包括开展党员‚四争四带‛主题教育，要求全局共产党员争当遵章守纪的模范、带头搞好安全生产，争当创新创效的模范、带头搞好优质服务，争当实践宗旨的模范、带头树立优良作风，争当勤奋学习的模范、带头创造优秀业绩。还包括‚反违章除隐患，党员争当安全模范‛、‚真情系客户，党员服务进万家‛等5大系列活动，为进一步落实好科学发展的实践、促进各项工作提供有效载体。

结合安全生产月活动，南岸供电局还开展了‚党员反违章查隐患‛、‚亲情化安全教育五个一‛、青工‚安全生产我当先‛等活动，将学习实践活动落实到安全生产中。4月8日，该局举行‚文化建设我参与‛主题活动，全局600多名职工参与活动，组织开展‚科学发展观‛知识竞赛，增强学习实践活动感染力，激发广大党员的积极性和主动性，确保活动取得圆满成功。

合川公司以学习实践活动推动企业平稳持续较快发展

——合川公司在‚学习调研阶段经验交流电视电话会‛发言

按照市公司党组的统一部署，合川公司周密安排学习实践活动，紧紧围绕‚党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠‛的总体要求，全面开展学习实践活动。

加强组织宣传，有序推进学习实践活动

合川公司党委高度重视学习实践活动，积极拓展教育覆盖面，组织中层干部、党员代表等100余人参加了国网公司和市公司的电视电话会。公司成立了领导小组，制定了工作方案，落实专人负责该项工作；及时召开安排布署大会，明确提出了要在‚深度、方向、细化、实效、行动‛等五个方面下功夫，确保学习实践活动取得实效。同时，该公司把搞好宣传报道作 9 为营造良好氛围的重要环节，制作了宣传专栏，编发了《活动简报》，并在《中国电力报》等新闻媒体刊发科学发展观报道12条。

坚持统筹兼顾，在“自选动作”上创新求效 一是深入开展‚二学二论三走进‛活动。组织党员干部以‚8+2‛或‚5+1‛的方式开展了深入学习。该公司班子成员分六个组深入基层，积极开展‚三走进‛活动，共收集到意见35条，现场解决26条，其余9条已责成相关职能部门限期答复。

二是各党支部学习实践活动丰富多彩。合川公司变电所党支部党员技术带头人深入现场查隐患,把学习实践活动深入到了安全生产工作的‚每一个角落‛；线路所党支部走进社区通过文艺表演宣传安全用电知识，义务为居民检修用电设备；大石客户中心党支部将学习实践活动与创建‚五好‛党支部相结合，制定出台了《共产党员违规违纪说清楚规定》；云门客户中心党支部将学习实践活动与员工安全生产思想教育相结合，积极开展‚建立安全帮教站，助力反违章‛活动。

三是推动科学发展上水平。合川公司以学习实践活动为契机，积极推进城网和农网建设，主动服务地方经济社会发展，公司领导班子成员带领党员干部深入基层、深入现场，与各镇街党委政府开展座谈，把电网建设、优质服务等专项工作融入到地方政府科学发展观活动中去。

四是推动员工素质上台阶。以科学发展观为指导，大力实施员工三年素质提升工程，目前，已组织89名员工参加市公司‚2+1‛中专起点大专班学历教育，组织40名员工参加本科班远程教育，技术、技能和中层后备等三支人才队伍建设也已全面启动。

五是切实解决热点难点问题。对职工关注的电力新村房产证办理问题，经公司领导班子多次与合川区政府相关职能部门和施工单位协商，目前已基本得到解决。同时，积极争取到了由政府出资修建电力新村大门街道的优惠政策，解决了职工及附近群众出行难的问题。

六是积极组织团员青年践行科学发展观。围绕‚找差距、强能力、做贡献‛这一主题，合川公司团委积极组织团员青年开展‚深入学习实践科学发展观‛调查问卷活动。深入开展‚留守儿童之家‛示范点建设，关注留守儿童，彰显国家电网勇于担当的良好形象。

突出实践特色，坚定不移地把活动推向深入 在下阶段工作中，合川公司将在确保‚规定动作不走样‛的基础上，重点突出实践特色，切实把学习实践活动推向深入。

一是坚持把安全生产、优质服务、依法治企和‚三节约‛活动作为学习实践活动的重要组成部分，把学习实践活动融入 11 到职代会确定的营销管理和电网建设两项重点工作中去。

二是积极创新活动的思路和载体，深入组织开展以‚解放思想求发展，尽心尽责干事业‛为主题的知识竞赛和演讲比赛，实施‚结一个对子、做一件好事、写一篇心得、出一个点‛的‚四个一‛活动，充分体现‚自选动作‛的创新特色。

三是在整改落实上狠下功夫。坚持区分轻重缓急，把党委政府关注、社会各界瞩目、干部员工关切的问题放在首位，边学边改，边查边改，不走形式，不走过场，通过学习实践活动，真正使干部员工思想认识达到新高度、队伍素质得到新提升、电网发展实现新突破、公司发展迈上新台阶。

报：国家电网公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、国家电网公司深入学习实践科学发展观活动指导检查组第三组，公司深入学习实践科学发展观活动领导小组组长、副组长、成员，总经理助理、副总师。

发：公司各巡回检查组，本部各部门（中心）、公司各单位。

第五篇：赴江西学习心得体会

赴江西学习心得体会

8月1日至6日，我们根据市委组织部的安排，就如何加强党员自我修养、提高党员素，结合“两学一做”学习教育要求的具体行动，也是统一思想、凝聚共识、加速我市卫生事业发展的迫切需要。到江西省南昌县委党校进行了一周的学习培训。通过听课、参观及课外的耳闻目睹，受益匪浅，感受颇深。印象深刻的有几点：

首先在南昌县委党校举行了开班典礼，党校校长钟爱保作开幕词，向我们介绍了南昌的历史、人物及南昌市市情简介；告诉我们此次学习：一是党校提前拟好提纲，避免盲目性；二是组织编排以专题教学，现场教学、互动教学、体验式教学，提高实效性；三是专家授课，增强针对性；四是现场实地考察，感受真实性。最后我们卫计委张主任作了动员讲话，要求大家，珍惜学习机会，此次任务重；要认真学习，确保学有所用；要服从安排，提高学习意识。

来到江西后，我们先后参观学习了小平小道、南昌市八一南昌起义纪念馆；井冈山革命烈士陵园，并重温了入党誓词，井冈山军事根据地五大哨口之一的----黄洋界哨口，小井红军医院，茨坪毛泽东同志旧居，井冈山革命博物馆，每到一处，都流传着当年老红军的英雄事迹，在朱毛挑粮小道，每一步山路上都有战士们血汗浸染的足迹；听着导游生动的描述和讲解，仿佛把我带入了那段艰难的革命岁月„„。

丰富多彩的教育形式，让我们学习了井冈山革命斗争史、井冈山英烈人物，参观了毛泽东、朱德、彭德怀、陈毅等老一代无产阶级革命家在井冈山工作和战斗的场所，亲身体验了红军战斗的场景，使我们的心灵深受洗礼，共产主义理想信念更加坚定。特别是当我们学习了井冈山精神，使我们倍受鼓舞，信心百倍。当年，毛泽东、朱德、彭德怀、陈毅等老一代无产阶级革命家带领革命志士和人民群众在井冈山坚持了二年零四个月革命斗争，牺牲了四万八千多名革命英烈，在这里组建起第一支中国共产党领导下的工农革命武装，成立了中国共产党领导下的第一个红色革命政权，建立了第一个红色革命根据地，为中国革命开辟了一条“农村包围城市，武装夺取政权”的成功之路，培育出了凝聚中华民族之魂的井冈山精神。这种精神，过去、现在、将来都是激励全国人民奋勇前进的巨大力量。

我作为卫生系统的一名基层人员，学习弘扬井冈山精神，就应紧密结合我们卫生院的工作实际，真正把“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神贯穿到教学、科研、学科建设、医院管理等各项工作之中去。

一是坚定理想信念。乡镇卫生院是卫计委的基层单位，卫生院工作的好坏，是否有发展的动力，关系到卫生的发展，关系到人民群众健康利益。因此，我要组织全院干部和职工认真学习井冈山精神，同时也要组织职工向病人宣讲井冈山精神，使全院职工都牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。实现这一目标，最根本的就是要不断地加强对中国特色社会主义理论体系的学习，坚持用科学理，紧密团结群众、依靠群众。通过打土豪，分田地，让受尽剥削的农村劳苦大众翻身作了主人。红军还制定了“三大纪律”、“八项注意”，严格要求红军战士，决不能损害群众利益。当地群众也全力支持党和红军，形成了鱼水情深的军民关系。这是井冈山革命根据地能够存在的重要基础。井冈山斗争的实践证明，只有依靠群众，我们党的事业才能取得胜利；只有始终维护人民群众的利益，我们才能得到群众衷心拥护和支持。

伟大的井冈山精神是老一辈无产阶段革命家和革命先烈们留给我们的宝贵精神财富，在建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的历史征程中，继承和弘扬井冈山精神具有极其重要的现实意义。弘扬井冈山精神最重要的就是要脚踏实地、真抓实干、努力做好本职工作。作为一名卫生院管理干部，在未来的工作中，自己一定要努力践行井冈山精神的内在要求，认真做好以下几方面的工作：一是要坚定信念，用共产党员的标准严格要求自己，不贪名利，不计较个人得失；二是要实事求是，勇于创新。要认真分析卫生院实际情况，切实稳妥地推进 适合卫生院医疗发展的各项改革；三是要始终把病人的利益放在首位，牢固树立为病人服务的理念；四是要努力进取，工作永不懈怠，争取用更加优异的成绩为卫生院的发展和党的健康教育事业贡献自己的力量！

第二，要实事求是，勇于创新。在井冈山斗争中，毛泽东经过缜密思考，结合国情和斗争形势，得出科学论断，大胆提出，中国革命斗争的群众基础在农村而不在城市，毅然选择了走“由农村包围城市，最终夺取城市”的中国革命胜利之路。实事求是始终是中国共产党各项事业取得胜利的重要保障，具体到我们现在的工作实践中，就是要结合自己的工作职责，找到适应本地区、本单位、本部门的工作方法，以发展的眼光，以积极、务实、创新的态度寻求工作上的突破，不拘泥于书本和理论，更不能侑于旧的观念，效率为先，在变化中求发展、求进步、求和谐。通过“红色之旅”，重温革命历史，瞻仰革命先烈伟绩，领悟学习井冈山精神的精髓和真谛，进一步坚定信念，求真务实，以此引导和激发身边的同志们爱院、敬业的热情，为医院快速发展助力。我们要倍加珍惜现有的工作，即使有什么困难和挫折，和革命先烈比起来，真的算不了什么。当前我院面临发展的机遇和挑战，更要大力发扬艰苦奋斗的革命精神，我们的事业靠艰苦奋斗发展壮大，我们的美好生活也要靠励精图治、艰苦创业去实现。提倡对事业的执着追求，提倡爱岗敬业的职业操守，立足于医院发展大局，心系群众健康，付出长期艰苦的、创造性的劳动，为创建和谐医患关系而努力

第三，弘扬井冈山精神，依靠群众，深入群众。作为医务工作者，我们参观学习小井红军医院，红军第一所正规医院。当年由于敌军的封锁，极度缺医少药，盐成了最珍贵的消炎药，医务人员自己采药，自制医疗器械，他们把竹子削平，做镊子，猪油代替凡士林，没有酒精，石灰水煮沸来为医疗器械消毒；连盛药的罐子也是木质的„„而且，住在医院里的所有伤员，全靠青苔降温，用盐水洗伤口。办法总比困难多，在当时的艰苦条件下依然想方设法救治伤员。如今，医疗资源丰富，我们面对的是学习更好的医疗技术和手段，发展完善各科室业务，满足人民群众健康需求。“水能载舟，亦能履舟”，只有人民才是书写历史的主人，我们要大力弘扬井冈山精神，就是要立党为公，执政为民，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，只有这样，我们的工作才能获得最大的支持，各项事业才能无往而不胜。在井冈山时期，我们的党和军队严格遵守“三大纪律、八项注意”，建立工农武装割据政权，处处为群众着想，以人民利益为最高利益，军爱民，民拥军，使革命队伍有了坚实的群众基础，得以一次次粉碎敌人的围剿。实践证明，对人民负责的政党才能受到人民的拥护，爱护人民的部队才能受到人民的爱戴，只有做最广大人民群众根本利益的忠实代表，才能凝聚起广大人民群众的力量，共同为全面建设小康社会而努力奋斗。

第四是要努力进取，工作永不懈怠；医院发展同样离不开干部职工之间的团结、离不开医患之间的信任。把人民群众当成自己的亲人，并拥有优质高效的治疗方法，展示卫生院良好的精神风貌，以医者仁心，使者爱心服务周边百姓，取得信任和支持，不失为一种长久之策。星星之火，可以燎原，弘扬井冈山精神必将有助于我们在周边地区卫生事业引起燎原之势。“红米饭、南瓜汤,秋茄子,味好香,餐餐吃得精打光。干稻草,软又黄,金丝被儿盖身上,不怕北风和大雪,暖暖和和入梦乡。”以苦为乐的革命乐观主义精神今天仍然值得我们学习。任何工作都需要我们有艰苦奋斗，以苦为乐的精神。今天的幸福生活来之不易，是多少革命先烈抛头颅洒热血换来的是，当加倍珍惜。恰逢看到一则新闻，中国富豪海外挥霍反遭人看不起。是的，无论国内国外，今古往昔，勤俭节约都是被推崇的，也是中华民族的传统美德。医院的一滴水一度电，都不应浪费。

作为卫生线上的共产党员，我们更要心系群众，真正做到群众利益无小事，走群众路线，依靠群众、深入群众，做人民利益的代言人，办实事、务实效、求实绩。

在井冈山的短暂日子里，每天我都在追随革命先驱者的足迹，体会他们在艰难险阻中永不磨灭的坚强信念，井冈山精神给我的影响是深刻而长远的，我将铭记南昌党校老师的教诲：“做心态平衡的人、做靠得住的人、做勇于创新、不断奋进的人”，以井冈山精神时时警醒，时时鞭策，在平凡的为人民服务的工作中实现报国报民的愿望，不愧于先烈遗志，不愧于党旗下的誓言。作为后来者，我们一定会时刻铭记革命前辈的丰功伟绩。通过这次红色之旅，用井冈山精神鞭策自己，勤于学习、善于思考、勇于创新，以更高昂的工作热情，更认真的工作态度，在今后的工作学习中取得长足的进步

学习人： 2016.08.07