企业职业卫生工作情况汇报提纲[全文5篇]

第一篇：企业职业卫生工作情况汇报提纲

附件1 中央企业职业卫生工作情况汇报提纲

一、单位基本情况

简要介绍单位主要业务范围，下属单位数量及分布情况，单位员工总数，存在职业病危害企业数量及主要职业病危害情况，接触职业病危害人数，累积职业病发病情况等。

二、职业病防治工作开展情况

（一）职业卫生组织管理情况。

包括职业卫生管理机构设置、人员配备、责任制及制度建设情况等。职业卫生档案建立及管理情况

（二）职业病危害申报情况。

存在职业病危害的企业是否按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实申报职业病危害项目。

（三）建设项目职业卫生“三同时”情况。

近年来新建、改建、扩建建设项目情况，对可能产生职业病危害的建设项目按照规定向国家安全监管总局申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收情况等。

（四）职业病危害因素日常监测与定期检测情况。单位是否配备监测仪器设备，开展日常职业病危害因素监测工作，是否委托有资质的职业卫生技术服务机构定期开展职业病危害因素检测。职业病危害因素检测结果向劳动者和属地安全监管部门报告情况等。

（五）职业病危害告知情况。包括用人单位设置公告栏、存在或者产生职业病危害的工作场所（作业岗位、设备、设施）设置职业病危害警示标识、存在或产生高毒物品的作业岗位设置高毒物品告知卡等。

（六）职业病防护设施设置及管理情况。

（七）个人防护用品配备及管理情况。

（八）职业卫生培训。

包括主要负责人和职业卫生管理人员培训情况、劳动者上岗前和在岗期间培训情况、接触严重职业病危害岗位人员培训情况等。

（九）职业健康监护。

包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗时职业健康体检情况，发现问题处理情况，职业卫生档案建立及管理情况。

（十）应急管理。应急预案制定及演练情况。

（十一）劳动合同管理。

包括劳动合同签订情况，工伤保险缴纳情况，劳动合同中职业病危害告知情况等。

（十二）劳务派遣人员的职业卫生管理情况，工程分包、转包职业卫生管理情况等。

三、当前职业病防治工作存在的主要问题

四、下一步职业病防治工作的主要措施

五、对国家安全监管总局的意见和建议

第二篇：企业职业卫生工作领导小组职责

企业职业卫生工作领导小组职责

1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订企业职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。

5、组织对职工进行职业卫生法规、法规的培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查企业职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

7、听取职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。

吉林省富华冶金材料有限责任公司

第三篇：企业文化建设工作汇报提纲

企业文化建设工作汇报

一、基本情况

进入21世纪后，随着电力体制的改革，原火电一、二、三公司先后进行了两次重组。两次重组不仅是人力、机械资源的重新组合，也是三个公司各自前十年积淀的企业文化的重组和相互溶汇。我公司一直重视企业文化建设，有一名领导分管，企业文化建设日常工作归口宣传部，并有专人负责。

几年来，我公司的企业文化建设大致分两步走的，第一步，伴随着重组后的体制、人力资源的磨合，企业文化的相互间溶汇。这阶段我们首先从上至下，从下到上，反复几次总结和提炼企业精神及公司发展战略。同时，策划和完善了公司视觉识别系统，包括：视觉识别系统要素设计，应用系统要素设计，环境系统要素设计三大方面，制成了光盘和视觉识别手册。目的是以企业精神和发展战略为核心，凝聚、激励各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性。出台了管理标准汇编Q/JDJ2.000-2005，包括基础、通用标准，个性标准13大方面近150万字，内容涵盖了公司各个管理环节。全面推行视觉识别系统，塑造企业形象。这项工作我们主要是结合现场工程实际，在工程临建、办公区域设臵、六版一图宣传栏等方面充分体现公司蓝白相间的主色调。在这方面我们也得力于有一个良好的外部环境，我们施工的工程项目多数是国家五大公司的项目，电力系统的工程对安全文明施工 要求都很严，在满足业主要求的前提下，作到了按照视觉识别系统的要求规范化管理。

第二步也就是2005年之后，按照国家电网公司提出的“努力超越，追求卓越”的企业精神和“内强素质 外塑形象”的要求，进行了企业文化核心内容的建设。

今年，一是结合新时期企业的实际状况提出了创建四个一流的公司发展战略，即：一流的队伍、一流的标准、一流的服务、一流的工程。印发了创建一流宣传手册，制定了创建一流的标准，制定和实施了创建一流推进方案。

二是出台了企业文化宣言，从企业精神、共同愿景、企业使命、核心价值观、企业理念、行为规范、团对宣言七个方面提出具体要求。

三是印制了企业画册也就是通常说的企业大名片，有利于张扬公司个性，宣传企业形象。

四是加强了信息化建设。确立了总体目标：以公司本部为中心，以各施工项目为辐射点，形成局域网和广域网相结合的办公网络，进而对公司的信息资源进行综合性网络化管理，以达到网络共享,实现信息交换网络化，数据处理自动化，通过企业内部和外部的信息交流，借助先进的计算机网络设备、科学的管理手段，完成各种生产、经营活动任务，进而降低成本，提高企业经 济效益，使信息化管理工作成为公司在市场竞争中的强有力的支柱，最终提高公司的整体实力和现代化管理水平。建立了公司网站同广域网接口和公司网络办公系统OA。先后启动了信息共享，为了便于公司内部员工的交流，全公司范围内部署了即时通讯软件RTX，覆盖了公司所有的关键岗位，加快了公司信息的传递。在工程管理、经营管理方面采用了专业软件。特别是公司网站经过不断完善，不但便于工作，对塑造企业形象起到了推动作用，这是公司的第一窗口。

五是全面提升中层管理人员的素质。去年公司选送70名中层管理人员参加吉林大学项目管理硕士班学习。

二、企业文化建设的下一步打算

总的想法是：以党的十六届六中全会及即将召开的十七大精神为指针，以国家电网公司企业文化手册内容为指导，基本建立起适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求，遵循文化发展规律，符合企业发展战略，反映企业特色的企业文化体系。以公司生产经营管理为中心，与企业思想政治工作和精神文明建设紧密结合，通过不断总结提炼和大力宣传新时期企业精神和企业理念以及文化的核心内涵，形成改革发展的强大动力和生产经营的指导思想；以新时期电建精神和先进的企业理念为指导，推进制度创新，强化企业管理，建立适应现代企业制度要求的规章制度、职工行为规范以及与国际标准接轨的管理体制、经 营机制，形成具有公司特色的经营管理方式；推进科技创新，改进技术水平，形成品牌，不断提升市场竞争力。要通过加强文化建设，把公司逐步建设成为文化先进、管理科学、诚信规范、形象良好、实力雄厚、竞争力强、效益显著的电建企业。一句话，将企业文化建设真正与企业经营管理融会到一起。

一是大力宣传和弘扬“诚信、合作、奉献、创新”的新时期电建精神，为企业改革发展稳定提供强大的精神支柱。大力培植先进的企业理念“守法经营，对社会负责；诚信经营，对客户负责；集约经营，对企业负责；人本经营，对员工负责”突出现代企业的人本管理思想，把人的因素放在首位；突出科技这个重点，大力推进科技创新和技术进步，力争在电建领域内全国同行业中保持领先水平；突出效益这个中心，努力降本减费，增加效益；突出在竞争中发展这个主题，用发展的手段解决公司改革过程中遇到的各种矛盾和问题。要根据“四个一流”的经营战略，充分利用和发挥吉林电建在长期实践中形成的声誉与优势，树立品牌意识，提升品牌形象，不断增强市场竞争力。同时要充分体现可持续发展的思想，保持稳步前进的发展势头。要努力实现“经济效益最大化，社会效益最优化”的经营宗旨，坚持经济效益和社会效益并重，在全面完成生产经营任务创造最大经济效益的同时，给职工和社会以最好的回报，使国家、企业和个人利益统一起来，促进文明建设的协调发展。要严格执行“ 诚信规范，科学高效 ”的 经营准则，以诚信建设为重点，树立新的规则意 识，使公司各项工作走上规范化、标准化和制度化的轨道。同时严谨求实，科学决策，科学管理，以工作的高效率实现公司生产经营的高效益。

二是建立完善职工岗位行为规范，培养职工良好的道德风尚。建立激励约束机制，激发调动职工群众的积极性、主动性和创造性。深化劳动人事分配三项制度改革，建立和完善以岗位管理、竞聘上岗为主要内容的干部管理机制，以动态管理为主要内容的劳动用工机制和以“岗效薪结合”为主要内容的分配机制。要按照利益驱动的原则，把物质奖励与精神奖励相结合，对有突出贡献的专业技术拔尖人才、岗位技术能手等实行重奖，以激发调动每个职工的积极性、主动性和创造性，积极投身到吉林电建改革发展的实践中，立足岗位，敬业奉献。培育一流队伍，提升企业的整体创新能力。以创建学习型组织为突破口，努力营造企业文化建设的良好氛围。大力倡导终身学习的良好风气，不断创新团队的学习方法，做到“学习工作化，工作学习化”，把学习与工作有机地融合起来。充分体现以人为本的企业价值观，实现由“人干工作”到“工作育人”的转变。健全和完善职工学习培训制度，努力提高职工的思想和业务素质。完善学习培训制度，突出抓好干部职工的新知识和新技能培训。规范开展各种活动，展示电建良好形象。开展公益、礼仪等活动作为加强企业文化建设的有效载体和展示良好形象的重要窗口，作为密切干群关系的重要纽带和加强对外交往的重要手段，建立活动制度，加强内部 沟通和对外交往。要开展入厂教育，入团、入党宣誓和各种形式的重礼节、讲礼貌、告别不文明言行等活动，提倡在重要场所和重大活动中升国旗、唱国歌。开展重大节日纪念活动、重大节庆活动、为先进劳模庆功活动、送温暖活动、增强企业凝聚力，展示企业良好形象。大力开展精神文明创建活动，不断提升企业和职工的文明素质。建立精神文明创建工作制度，广泛开展内容丰富、形式多样的群众性精神文明创建活动。建立培养选树典型制度，充分发挥先进典型的示范导向作用。培养选树典型的面要宽，内涵要深化，既要有能体现新时期企业精神、展现企业形象的重大典型，又要有各行业各基层单位体现自己工作特色的行业典型和岗位明星，充分挖掘体现新时期吉林电建精神和先进理念的模范人物及典型事件，形成企业文化品牌资源。

三是加强物质形态文化建设。打造电建品牌，不断增强市场竞争能力。充分利用半个多世纪实践锤炼形成的队伍优势、技术优势、服务优势，在生产、开发、经营、管理等领域，抓名牌项目，树名牌工程，创名牌专业，力争创出一批反映经营管理理念、科技创新水平和开拓市场能力的专业、项目品牌。加强人才培养，形成技术储备。抢占电建科技制高点，掌握先进核心技术，努力实现跨越式发展，在全国同行业各领域内都保持领先水平。进一步改善职工的工作生活条件，创造良好的文化环境。加强文化阵地建设，形成健康向上的文化氛围。在充分利用好《电建》报、网络等的基础上，要根据企业文化建设需要，本着量力而行的原 则，有计划、有重点地调整、补充、完善文化设施和场所，以满足职工群众日益增长的文化需求。推进企业形象识别系统的运行，使文化核心内涵深入人心。要进一步规范“企业标志”的管理和使用，使之成为企业重要的无形资产，最大限度地发挥其品牌价值。增强直观性、表达性和传播性，成为企业文化的可视象征。

基本目标是2008年建设成电建文化完整体系。2008年后主要是总结成果，巩固提高。认真总结公司和各单位企业文化建设的先进经验，盘点一批优秀成果，召开公司文化建设工作会议，命名表彰先进。根据公司不断发展变化的新形势、新任务，制定公司文化建设新的三年规划。

第四篇：卫生计生民族工作汇报提纲

民族工作汇报提纲

一、民族医药工作开展情况

（一）重视蒙医综合医院发展

认真贯彻落实国务院、自治区、市和旗关于扶持和促进蒙医中医事业发展的决定、意见等政策，不断促进蒙医药事业健康发展。2015年，成功创建为国家基层中医药工作先进单位，旗蒙医综合医院顺利通过国家二级甲等蒙医综合医院评审。2017年，投入55.8万元用于购置医疗急救车及急救设备，并将蒙医综合医院纳入全市120指挥系统。积极争取资金支持，旗财政每年核拨50万元作为蒙医药发展资金。旗蒙医综合医院开设了心身医学科，并与国际蒙医院建立了稳定的合作关系。加强重点专科建设，旗蒙医综合医院五种疗法科建成为市级特色专科，心血管内科建成为市级重点专科。开展老年人和儿童蒙医药健康管理，目标人群覆盖率达30%以上，并逐年提高。制定蒙药倾斜政策，从2015年9月1日起，所有医疗卫生机构允许蒙药加价销售（西药均为零差率销售）。

（二）推进蒙医药基础建设。

一是新建蒙医医院，占地面积34407平方米，建设面积12500平方米，总投资4375万元，预计于2018年底建成。现已完成住院楼、门诊楼内外墙抹灰，正在安装幕墙框体及保温施工，土建工程总投资3342万元，完成投资2250万元；清洁工程及制氧工

程已完成氧气管道、通风管道安装，制氧设备已进场，同步进行手术房、检验室施工，完成总产值的30％。该项目的建成投用将极大改善当前蒙医综合医院诊疗环境，有效解决业务用房紧张等问题。二是实施蒙药制剂室净化改造工程，满足群众蒙药需求。工程于2017年开工，净化装修面积2661.24平方米，总投资1300多万元（包括净化改造资金和生产设备资金），现已完成室内清洁墙板安装，正在进行设备安装及卫生清理，预计10月底前投入使用。三是加强基层蒙医药基础建设和文化建设，在基层医疗卫生机构建设蒙医馆中医馆6个，均设有蒙中医药廊道文化、宣传栏等，蒙中医药文化氛围浓厚。

（三）促进蒙医药技术传承发展

在旗蒙医综合医院设立基层指导科，将蒙中医药技术帮扶作为对口支援重要内容，通过接受进修、巡回医疗、轮流下派、技术培训等方式，对基层医疗卫生机构进行业务指导，提升基层蒙医药服务能力。开展名蒙医师带徒工作，7名自治区、市两级名蒙医师带徒14名，进一步传承和发扬蒙医药技术。

（四）加强蒙医药人才建设

将我旗户籍全日制蒙医药专业本科及以上学历毕业生作为急需紧缺人才，通过人社部门直接录用为正式工，近3年已引进10名；每年签订1—2名蒙医药专业农村牧区订单定向医学生，毕业后直接安置到基层医疗卫生计生机构；在组织医疗卫生专业

技术人员公开招考中，给予加分、放宽招考比例等政策倾斜。

（五）开展医养结合试点建设

充分发挥蒙医药“治未病”作用，与***开展医养结合试点建设，先后被确定为全市医养结合试点、全区首批医养结合示范基地、第一批国家中医药健康旅游示范基地创建单位。

二、促进民族团结进步

一是在大型会议、宣传教育活动或者制作印刷宣传资料和宣传品时，宣传标语、横幅、广告等均展示或提供蒙汉两种语言文字版本。二是开展民族团结进步示范创建活动，积极申报民族团结进步示范创建先进单位和个人。三是着力提升本单位职工蒙古语言文字水平，积极派人参加市、旗组织的蒙古语言文字知识培训。

三、存在问题和困难

（一）经费投入不能较好的满足群众蒙医药健康需求。基础建设方面，旗蒙医医院建设项目进展缓慢，因资金紧张，工程在年底前竣工的难度大。现有的一些医疗设备陈旧落后，已无法满足群众就医需求，急需更新购置一批医疗设备。

（二）蒙医药专业技术人才严重短缺、队伍断档。由于我旗人口稀少、地域广大，蒙中医药人员需求有别于其它医疗管理标准，基层蒙医药人才相对匮乏，人才断层情况严重，传统医学后继乏人，不利于蒙医药事业的传承和发展。

（三）翻译蒙古语言略显困难。在日常活动或者制作印刷宣传资料时，需要翻译蒙古文。但在具体工作中，蒙古语言翻译困难，翻译所需时间长，且均需付费翻译。

四、意见建议

一是争取资金支持，加大对民族医药事业的资金投入力度，扶持和促进蒙医药事业不断发展。

二是争取人事政策支持，在民族医药人事政策上，给予更大的倾斜，进一步促进蒙医药技术传承和发扬。

三是提供免费蒙古语言文字翻译。

第五篇：企业职业卫生承诺书

山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司

职业卫生承诺书

根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》和《国家职业病防治规划》精神，我作为企业（单位）的法定代表人（实际控制人）和保护劳动者健康的第一责任人，对本企业（单位）安全生产工作负全面责任。本人保证：认真执行国家、省关于职业病防治相关法律、法规、标准和政策要求，积极落实职业病防治主体责任，努力做好本企业（单位）职业病防治工作，减少和杜绝职业病的发生，保障劳动者身体健康，本人郑重承诺：

一、严格执行职业病防治相关法律法规，自觉履行《中华人民共和国职业病防治法》规定的法定职责，建立完善生产责任制、职业卫生管理制度和操作规程，并严格执行。

二、依法设置职业卫生管理机构，按照从业人员比例配备专兼职职业卫生管理人员。

三、依法为从业人员办理工伤社会保险，交纳风险抵押金，按照国家有关规定足额提取职业卫生相关费用，并保证专款专用。

四、组织开展全员职业卫生教育和培训。企业主要负责人、分管负责人、职业卫生管理部门负责人、职业卫生管理人员、有害作业人员做到100％持证上岗。

五、建立职业卫生检查制度，开展定期、不定期职业卫生检查，及时排查和消除隐患。

六、发生职业病危害因素中毒事故或群发职业病，迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照事故上报程序和要求立即向有关部门报告，不瞒报、漏报、迟报和谎报。

七、如实告知从业人员作业场所存在的职业危害、危险因素和紧急情况下应当采取的应急措施。

八、为从业人员提供符合国家标准和行业标准的个人使用的职业病防护用品和应急防护用品，监督、教育从业人员正确佩戴和使用。

九、不使用国家明令淘汰、禁止使用的可产生严重职业病危害因素的工艺、设备和不符合产业政策的设备。

十、严格执行采购、销售、运输危险化学品资质审查规定，按规定为用户提供危险化学品安全技术说明书和安全标签。

十一、认真执行“三同时”的规定，对新建、改建、扩建工程项目的安全设施，做到与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

十二、对承包单位、承租单位实行统一协调管理，落实安全生产责任。

十三、制定职业中毒事故应急救援预案，并定期组织演练、及时修订。建立健全应急救援组织或兼职救援队伍、签订应急救援协议，确保应急救援器材、设施满足应急需要。

十四、生产工艺采用有毒有害化工工艺的，按要求积极实施自动化控制改造，尽量减少工人接触时间。

十五、定期进行职业病危害因素的检测与评价，对职业病危害因素不达标的作业场所及时实施有效整改。

十六、自觉接受各级职业卫生监管部门的监督检查，绝不弄虚作假。

十七、尊重有害作业人员在劳动保护方面应有的权益，引导从业人员履行职业病防治方面的义务，鼓励从业人员对违法、违章行为提出改正建议，甚至批评、举报。

若违反上述承诺和未全面履行职业卫生管理职责，法定代表人及单位自觉接受卫生监督部门依法作出的处罚。

承诺单位（盖章）：法人代表签字：

二〇一二年月日