暨南大学珠海校区团工委2008-2009学年度第一学期的工作总结

第一篇：暨南大学珠海校区团工委2008-2009学年度第一学期的工作总结

暨南大学珠海校区团工委2008－2009学年度

第一学期工作总结

风起云涌的2008年已经渐渐远去。在这个学期中珠海校区团工委继续成长，羽翼渐丰。在学校团委的领导下，团工委高质量地完成了一系列工作。我们继承传统，“基层团组织建设”、“三下乡”、“青年支援者服务”展现团委特色，提升了暨南学子的综合素质；我们与时俱进，“学术科技月”继续发展，新的电子杂志《维他命》的推出，针对四川灾区小朋友的“爱心寄送”活动，都贯彻了我们“离你更近，想得更远”的口号。我们立足于校内，“形象之星”、“城市魅力大赛”、“结缘暨南，祝福珠院”丰富了珠院师生的课余生活，切合校园文化建设的主题；我们沟通校外，“企业直通车”、“珠澳学生创业大赛”都向社会展现了暨南学子的风采，也给同学们一个走向社会的桥梁。

现将珠海校区团工委2008年下半年工作简要总结如下：

一、完善团委建设，展现团委风貌

1.丰富团支部生活，提高团员的榜样性和示范性：

1)完善基层建设，与团支书建立新的联系: 为进一步完善团委的基层建设，在新学期里组织部的每一位干事分配负责一个支部，由此各干事与团支书建立了新的联系，更新团支书联系方式，制作了2008－2009年团支书联系表。2008年九月底召开了本学期的团支书大会，会上将团委工作的大事项传达给团支书并对团支书提出的问题进行解答。由于这个学期珠院架构改革，珠海学院团委不直接负责珠院各个支部，面对对象变为各个系团。但大多数支部并没有清楚这点，以致许多团务工作没有很好开展。经过组织部一学期的积极努力，本学期的联系工作基本顺利，与团支书们或系团组织部部长，建立了良好的联系沟通渠道畅通。

2)开展团日活动，丰富校园生活: 为了加强各团支部的建设，丰富同学们的校园文化生活。团委本学期组织各支部开展了缤纷多彩的团日活动。在十二月份，组织部对本学期各支部开展的团日活动进行策划书和总结的整理工作，包括电子版和打印版，共计有71个团支部在这个学期开展了主题丰富、形式多样的团日主题活动。组织部制作了电子版的汇总表格，并将所有的资料上交校本部团委组织部。

3)重视升国旗仪式，做好爱国主义教育: 为进一步增强同学们的爱国热情，本学期团委按照工作计划组织全校区师生参加升旗仪式。2008年9月份组织部组织了本学年第一次全校区的升旗仪式，此次升旗工作在全校师生的积极配合下顺利完成，取得了不错的效果。此后每两个星期组织进行一次以院系为单位的升旗仪式。本学期还在升旗仪式上增设国旗下讲话，使同学们在升旗这个庄严的仪式上得到展示自我风采的机会，这对加强广大师生的爱国主义教育，增强团员意识教育，推动珠海学院学风、校风建设中发挥了重要作用。4)“五四红旗团组织”: 根据团省委创建“五四红旗团委”活动的部署要求，旨在建设一批先进模范组织,珠海学院团工委决定继续组织开展“五四红旗团组织”创建活动。十二月份组织部开始了为期两个星期的2008－2009年的“五四红旗团组织”申报工作，共有七个支部进行了申报，组织部收取了申请表格，对其进行了初步审核，整理并上报了电子版和打印版资料。同时，珠海学院团委也进行了2008－2009年“五四红旗团委”的申报工作。

2.整合内部资源，有效地提高工作效率和效果：

1)日月湖论坛的管理及建设: 因为学术科技月讲座需要，本学期团委特别开设了日月湖论坛作为主讲场地，同时制订了一系列相关的建设和管理条例，为学术科技月讲座顺利举行提供了重要保障。同时，学术部还制订了《日月湖论坛借用条例》，为其他社团和组织的学术性活动提供了方便，得到广大师生的好评。此举极大地减少了工作的随意性，规范了团委的运作，提高了工作效率。同时，我们能把自己的创意和团委的纪律结合起来去制订各种方案。对于以后团委运作出现什么问题，我们可以制订相应的规章制度和表格予以规范改正。2)改善团委网站,扩大团委知名度：

为进一步扩大暨南人网站的知名度，让团委走入更多同学的学习和生活。本学期网联继续进行网站的改版和日常维护。在编辑部的积极配合下，团委网站改版工作取得令人满意的效果。网站运行良好，点击率不断提高，此举为团委宣传提供了广阔的平台，进一步提高了学院团委的知名度。3)工作人员灵活调配，保证工作顺利进行

人员调配也是团委的一项基本工作，由于各个部门人手有限，在需要举办各种大型活动或进行工作量庞大的工作时，人员的灵活调动能使工作效率得以提高，充分利用好人力资源。虽然现在已经进行了一个学期的人员调配工作，也由于出现严重问题而大改了一次，但问题仍然不断涌现。缺点在于原本规定落实不够彻底，调动权一直集中在一个部长，导致突发调人情况应对不及时，其他部门部长对于调动人数的安排过于宽松也是调人经常出现问题的一项重要因素，这是人力使用效率低下的一种表现。在下学期，调人制度会有一定的修改，真正下放到干事手中去做，让整个调人情况更加的轻松高效。

4)改善办公环境，完善工作体制：

a)办公室整改：

按照上月制订的方案对办公室的物资重新进行了摆放，相应地，办公室管理的条例进行了合适合理的调整。相比之下，整改后的办公室显得十分干净整洁，办公的气息显现出来了。这是个很好的进步，十分值得肯定。同时，我们希望在其他部门的配合支持下，这样的良好情况继续保持下去。

b)规范报账报销工作：

规范地对形象之星、城市魅力大赛、学术科技月系列活动和物资采购进行了报账报销。不过，报账部门在报发票的时候，背面偶尔出现用蓝字迹笔的书写、用途模糊不清、证明人非部长亲自签名等现象。我们一直在努力提醒他们把发票规范地填写好。希望各部门在以后的报账过程中，能全面完整地正规地做好。此外，我们还在探索更合理更规范更严谨的财务制度。c)制订了最新的财务管理制度：

该制度目前还在审批当中。该制度计划在本学期末由团委书记与学院财务组人员审核，寒假时间再由各部部长讨论完善。预计团委在下学期伊始开始实施最新的财务制度。任何看似平凡的工作，如果经过我们把自己的创新思想与各种制度、客观要求很好地结合而完成，成就将是喜人的不凡。

d)成立了财务小组，专门负责财务方面的工作：

至此，财务管理工作效率更高，更严谨更规范更专门。在本月初，还进行了十月份经费的报销工作。

e)对办公室的物资进行了一次小规模整改：

两个月以来，办公室内的物资逐渐增多，摆放愈显凌乱。有的部门活动结束后，直接把物资丢下在办公室，不管摆放得整不整齐，也不管那些物资是否需要归还，马上离开。这样的做法不利于办公室的整洁。需要马上改善。如果有一个部门的物资摆得不好，接下来的其他部门就会“效仿”，引起多米诺骨牌效应。所以，无论是那个部门，即使再匆忙，都要把物资摆放好，把要归还的物资进行归还登记才能离开；同时，要制订相应的监督惩戒机制。由此，制订新的办公室管理方案并整改办公室成为不可避免的趋势。

f)本学期团委新设一个部门――人力资源部：

其作为团委的新生部门，在团委与时俱进、开拓创新的背景下应运而生。人力资源部是负责珠海学院人力资源管理的服务型内务部门，主要职责是协助学院、领导，进行人才的招聘、整合、培训、激励、控制，同时负责团委内外的调查研究工作。人力资源部的成立使团委的人力资源管理更专业化、规范化、人性化，提高人力资源的利用效率以推动各项工作的有效开展。

3.加强团委队伍建设，增强团结协作，不断提高团组织的战斗力：

1)开展调研，掌握团委内部情况：

团委一项重要新工作就是调查研究，调查研究能够使我们更充分地认识和了解到部门工作的状况以及干事的工作态度，总结经验从而使今后的工作开展得更加顺利。我们面对这一个陌生而且这么专业的工作，出现的问题还是不可避免的。比如就调研过程来说，调研的方式是派发问卷填写并回收，这导致干事回答问卷的时候并没有一个受监督的过程而有个别随意填写的现象。调研的后续分析做的并不够彻底，没有从已有的问题中提炼出足够深度有足够建设性的意见。到目前为止，团委人力资源部也只进行过一次调研，缺少一个足够全面的调研体系或者足够多的调研素材。面对这一项负责而又专业的工作，我们只能逐渐的改变它，完善它，争取让以后的调研工作能更好的开展。

2)招收新干事，组建新一届团委大家庭: 为了选拔珠海校区优秀人才，组建新一届学院团委，在本学期初，团委组织举行了一年一度的招新活动。经过事前团委各部门的积极准备，团委招新活动顺利进行，广大同学的参与踊跃。经过两轮面试的选拔，最终有187人成为团委的一员，为新一届珠海学院团委注入了新鲜的血液。3)组织干事培训，提高团员青年的工作能力: 团委一直重视对团委干事的培训工作，以提高干事的综合能力，提高团委的工作效率和集体凝聚力。为此团委开展了一系列的培训活动。首先是开展了一年一度为期两天的团委军训，军训采取正式军事化训练和团队游戏结合的方式，在提高干事身体素质的同时更加强了各部门干事之间的沟通与合作。此后，团委还组织了一次户外拓展，数次干事培训，让各部门干事间得到充分沟通交流的机会，培养工作默契，为将来团委各部门紧密合作打下坚实的基础。

4)评选优秀，调动积极性，树立好榜样: 为了调动团委干事的工作积极性, 珠海校区团工委定期在内部开展“优秀干事”的推优活动。即每两星期各部门评选出两名部门内部优秀干事。同时还历史上首次制定干事月度绩效考核表，根据月末的绩效考核成绩在各个部门内评选出两至三名团委月度明星干事。此举不仅为广大团委干事树立了学习的榜样，增强团员青年的进取心，更有助于提高团委的工作效率，展示学院团委积极向上的工作态度。5)团委内部羽毛球赛，技巧与趣味并存：

十一月举行的团委内部羽毛球赛顺利地完成了,这次结合竞技与趣味于一身的大型内部活动，在很大程度上达到了团结团委的效果。虽然大家都玩得很高兴，但是准备过于仓促和现场过于混乱却是事实，一切都是事先准备工作不够充分导致，在今后的人力工作中，有了以往的活动经验，相信可以尽量避免类似事情的发生。6)进行绩效考核，提高工作热情：

绩效考核也是团委的一项最基本工作，也是这个学期的重点工作，这项工作可以清晰地反映出各个部门、各位干事在当月的工作表现，在心中起了一个督促、激励、对比竞争的作用。不过由于工作上的各种问题表现不甚理想，每个月月末都会进行的绩效考核，从时间上来说还是有些仓促，而且工作量比较繁重，导致有些部长对绩效考核的态度不是很认真，直接影响绩效考核的客观性，表格的分数虽然尽力的使各项平均，但是对一些部门还是会出现某些特殊项目决定排名的情况，不得不说和不健全的考核及监督制度有着很大的关系。就目前来说，虽然绩效考核已经开始逐渐步入正轨，但是问题还是很多，只能是在以后的发展过程中逐渐让这一制度能真正的发挥应该有的作用，使绩效考核不仅仅是停留在一张表一个分数的层面上，能够发现问题和督促改进才是最重要的。

二、体验社会生活，增加实践经验，献出一片爱心

1.青年志愿者服务：

1)废旧电池回收：

环境需要大家无微不至的关怀，爱护我们身边的环境，就要从细节做起，团委开展废旧电池回收活动，收集大家用剩的废旧电池集中处理，向大家发出环保的号召，为保护学校环境出了重要的一分力。2)无偿献血活动：

在与血站取得联系并确认之后，团委在11月展开了为期三日的无偿献血活动，令我们振奋的是前来捐血的老师同学非常多，同学们甚至在捐血活动开始之前就已经在捐血车前排出了一条长长的队伍，仅仅三天，累计有534名师生进行献血，共采血136900毫升，从活动之中可以知道，同学们都非常具有无私奉献的热情。活动的过程中，在准备安排和控制人流方面我们做得不是太好，也导致了一些混乱的现象出现，可能使一些有意前来捐血的老师同学未能如愿，不过有此经验之后，相信我们以后的工作能做得更好。

3)校园防火逃生演习：

社会上频频发生的火灾事件，每每让人叹息，当中受害的人们不乏正值青春年华的年青人。生命是如此地宝贵，为了能够进一步提高同学们的安全防范意识和提升火灾逃生技能，团委展开了一次校园防火逃生演习。活动参加的人数可观，大家从演习中重新学习了一次火灾逃生的技巧，这些自我保护的技巧，同学们将一生受用。4)院庆志愿者招募活动：

不觉间，我们暨南大学珠海学院已建院十周年，为了迎接院庆的到来，院里开展了一连串的庆祝活动，因此为了这些活动能够顺利地举办，团委开展了院庆志愿者招募活动。同学们的举动再一次令我们兴奋，报名加入志愿者行列的同学很多，反应非常热烈。经过挑选，我们顺利地为院庆活动招来了一批能干的志愿者，保证了院庆活动的顺利举行。5)迎院庆问候暨南问候贺卡设计与问候语征集活动：

十年院庆，同学们一定非常高兴，各位新老同学老师们心里也一定充满了对学校、对同学的祝福，因此团委特意开展了迎院庆问候暨南问候贺卡设计与问候语征集活动，为同学们提供了一个表达他们内心祝福的平台，很多同学的祝福语非常动人，也有不少同学趁此机会向同学和心上人表达了最真挚的祝愿。

6)“奉献爱心 共汇暖流”衣物捐赠活动：

在我们幸福地生活和学习的同时，在我们珠海附近的河源市，却有很多我们的同龄人在这个冬天吃不饱，穿不暖，为了表达我们对他们的关注与关怀，团委举办了“奉献爱心 共汇暖流”衣物捐赠活动，并成功收集了大量的御寒衣物，同学们的热情再一次表现出来，持续几天的活动，在一天之内收集的衣物就可以摆满半个办公室的位置，作为活动的举办方，我们感到非常感动。

7)青年志愿者协会各支服务队服务活动：

本学期青年志愿者协会各支服务队正式组成，并在十月份开始陆续加入服务活动行列，志愿者队员和会员们积极的态度与热情的服务，为我们团委赢得了大家的一致好评，各服务队共组织志愿服务累计约1844小时，其中：

爱悦青年志愿者服务队约300小时 倾童青年志愿者服务队约450小时

Telling Spring青年志愿者服务队约530小时 法律青年志愿者服务队约60小时。暖暖青年志愿者服务队约504小时

志愿者们无私的服务、收服务对象对我们的赞许，将是团委工作的最大动力。

2.爱国主义教育基地的建设：

爱国主义教育的一个重要任务，团委本学期完成了两个爱国主义教育基地的建设：珠海市博物馆和圆明新园，并分别在11月16日下午和21日晚上组织进行了参观。同学们报名热情高涨，两次活动参与人数都达到了200人次以上，带队参观过程中注意了过程控制和时间安排，受到了大家好评。我们与圆明新园成功进行了挂牌。在博物馆联络方面，得到了珠海市博物馆的大力支持，建立长期友好合作关系。但由于博物馆要求在明年5月进行挂牌签字仪式，所以推迟了协议书签订与挂牌。在活动的过程中，仍需注意一些突发情况的处理，如有同学掉队，或临时有事要先离队等等。

3.企业直通车系列活动：

11月份是我们企业直通车火热开展的月份，我们旨在用系列的活动让同学们能够更多的了解我们团委的特色活动和特色文化。企业直通车活动是团委的品牌活动，为了更好地推广这一特色活动，我们历时一个月联系各类企业三十余家，其中合作参观企业四家，包括金山软件，天年生物制药，麒麟统一啤酒，中国移动。最后四次企业直通车活动都圆满完成。在系列活动过程中，每次报名的同学都络绎不绝，尤其开展参观移动公司的报名的时候，开始不到四十分钟人数就超出了规定名额。活动结束后很多同学对这次活动都表示非常感兴趣，希望以后能多开展类似的参观活动，提供同学们了解企业文化、认识就业形势和人才发展趋势的机会。

每次活动结束之后我们都对其进行了详细的总结分析，从而为今后开展类似的活动留下文字资料以供参考。同时每次活动我们都想参加的同学进行问卷调查，以便下次举行活动时更多的满足广大同学的要求。

活动过程中也出现过一些不尽人意的地方，比如说时间方面没有考虑周全，同有的参观活动耗时过长，影响了同学们的就餐，有的则是参观时间与上课时间有冲突，导致众多同学遗憾没有能够参与到活动中。此外在行程的安排上也有些纰漏，例如由于车程过长导致同学们没有更多的时间参观，同时有些企业参观的内容没有吸引大多数同学的兴趣，使活动有了折扣。以后我们会针对所发现的问题积极改正，争取在下学期的活动中有新的进步。

4.08年暑假三下乡活动总结及09年寒假三下乡活动开展：

在本学期开学的第二周，我们就开始收集暑假三下乡12支队伍的成果集。每支队伍实践回来后都有很多的感悟，对实践课题有了深刻的认识，真正的做到赋理论于实践中。其中课题的范围广泛：包括支教、企业调研、文化研究、看望留守儿童等。三下乡活动响应国家的号召，丰富同学们的大学生活，更给贫困地区带去了新一代大学生的风采和关怀。今年十二月，我们正式开展了2009年寒暑假三下乡的报名活动，经过我们积极、有感染力的宣传，已经有三十多支队伍报名参加。

在收集资料的过程中存在一些不足。其中大多数的队伍都没有在第一时间上交齐全的资料，主要由于上学期期末没有再次通知强调各支队伍在实践过程中需要统一将资料等文件在同一时间上交，同时暑假期间没有提醒各队伍上交资料的具体注意事项导致资料上交时有些拖沓。然后上交发票有些队伍没有按要求粘贴，后来要经过一改再改。某些注意事项在经过一个暑假的时间，大部分队伍已经忘记。由此我们得出，以后下乡实践完回来在收集资料之前一定要开一次短暂的队长大会。

5.珠澳创业大赛的宣传： 2008首届珠澳大学生创业大赛是一次公开的大型的实践比赛活动，受到政府媒体高度重视，团委在学校内摆设摊位，大力宣传，以及参与了初赛现场的布置、维场，为大赛做了比较充分的准备，最后也取得了不错的效果，使得珠澳创业大赛得以顺利开展。

6.拉取校外赞助：

为团委活动联系商家拉取赞助商是每个学期的重要工作，我们依旧重视并致力于这项工作的进行。在“形象之星”大赛的赞助中，我们取得喜人成绩，与数家商家洽谈赞助事宜得到成功。后来，我们也努力地为11月初记者节系列活动、12月初“结缘暨南，祝福珠院”活动联系赞助商的任务，虽然结果不尽人意，但是干事们都已经付出了很大努力，从中得到了宝贵的经验收获。总结发现，我们的局限性在于：我们拉赞助被动性太强；宣传方式单一，对商家缺乏吸引力；干事经验不足，寻找商家的形式过于传统，对珠海的经济分布也不甚熟悉；由于珠海本身的经济环境限制，交通不便，路途较远的商家对暨大市场没有信心，使得有可能给予赞助的商家范围大大缩小，给我们的工作造成的不小的困难。

尽管有客观因素的制约，但我们将尽可能地发挥主观能动性，突破创新、提高能力，争取在下学期的拉取赞助的工作中交出令人满意的答卷。

7.对外联系：

珠海学院团委在本学期加强了与本部团委的联系，秘书处，国旗护卫队，编辑部等包括本部旗队前来交流，珠院部分队员到本部交流也得到了热情接待。另外，代表珠院旗队与北京理工大学国旗护卫队进行了一次交流，互相发现不足并且互相提出了改进意见，在旗杆绳子断裂的时候，他们也积极提出了解决方案。在网上搜索到各高校国旗护卫队的资料对内宣传，起到推动促进作用。

8.承办“爱心寄送”活动：

在珠海市邮政局的倡议下，全市大学园区的大学发起了“爱心问候，贺卡传情，向灾区师生、小朋友寄送问候贺卡活动”，通过寄送贺卡的方式向灾区学校的师生、小朋友寄去表达问候和祝福，同时，购买贺卡的钱，将全数捐献给灾区人民，大力支持灾区重建。

团委在12月17、18日承办了这次活动。经过精心的准备与现场的努力，活动井然有序地开展，同学们的踊跃参与，反响良好。看到同学们通过一对一的交流、祝福，与灾区老师、学生、小伙伴成为好朋友，帮助他们走出灾难的阴影，快乐的生活，珍惜美好的生活，作为活动承办方，我们倍感欣慰，也被深深地感动。

三、丰富校园生活，增添文化氛围

1.“学术科技月”：

从九月底开始到十二月，这场持续将近一学期的学术风暴，为同学们送来一场又一场精彩绝伦的讲座。讲座主题跨越领域宽，从中国文化到异国风土人情，从学术探讨到大学生信息获取及整理，从台海两岸政治论坛到大学生理财经验传授„„带领所有在校大学生进行了一次政治，经济和文化之旅，拓展了我们的知识面，增强了学校的学术氛围。同时，学术部还采用征集同学们感兴趣的话题，讲座积分礼品赠送等创新方式，大大提高同学们的参与热情，有效地保证了讲座的顺利进行。但在这场马拉松式的讲座长跑中，部分干事存在积极性减退，对部门活动理解不透彻导致宣传活动受阻，影响宣传效果不佳等问题。不过所幸，在副书记及部长们的督促和鼓励下，干事们互相扶持，不断改进工作，取得了令人可喜的成绩！

2.“形象之星”大赛：

“形象之星”大赛是一个“平民明星”的盛会，这个舞台为所有平凡而又想展现自我的人而存在。该活动是由珠海学院团委公关部协助校本部举办的，旨在活跃校园气氛，丰富校园生活，并为大家提供展现青春活力、发挥才能智慧、提高自信品位的舞台。历经大半月的前期工作准备，在10月22、23日和10月26日分别成功举办了“今日之星”选手宣传会和“星光之夜”晚会，并受到领导的认可和同学们的欢迎。赛场上珠海校区的选手为同学们奉献了一场激情、个性、魅力与才艺相融合的视听觉盛宴。同时，这次活动得到了团委其他部门的协助，增进了部门间友谊；锻炼了新干事的工作能力，积累了宝贵经验；加强了部员间的沟通，增强了部门凝聚力。

但是活动仍存在不足之处，由于新干事经验不足，在组织活动的前期对情况的预计出现偏差，同时部门内部缺乏足够的交流与沟通。尽管如此，我们在意识到问题后，积极面对、增强沟通，期间进行了大量的小组讨论和交流，并且进行更加周密地考虑细节，保证了活动的圆满成功。

3.忆家乡城市魅力大赛：

暨南大学汇聚了五湖四海的学子。在新学期开始之际，独自在外求学的同学们一定对自己的家乡有了另一番理解。为了给大家一个更好地展现各自家乡的风采的机会，社会实践部举办了忆家乡城市魅力大赛。

本次比赛分为初赛和决赛。初赛于10月8日在C区二楼的阶梯教室举行，初选分为ppt展示和评委提问两个环节，共有20支来自不同地区的队伍参加,每支队伍的人数在十人以内.最终有六支队伍进入决赛。经过一周的准备，决赛于10月17日晚7：00在学生活动中心揭开了她神秘的面纱。决赛共分为四个环节，包括家乡简介，才艺展示，提问环节以及互动环节。各支参赛队伍各显神通，用自己独特的方式向评委和观众展示了他们各自家乡的人文风情和地方特色，同时表达了自己对家乡的热爱。而观众们也通过这次比赛了解到了祖国东西南北的不同文化。

本次活动较为成功，虽出现了一些问题，但是还是取得了很高的影响力和不错的效果，达到了丰富校园文化和迎接校庆的目的。

4.第四届“学院风采”求职简历封面设计大赛：

简历是求职成功的敲门砖，简历封面对求职者来说，是给人留下第一印象的重要体现，所以停办了一年的简历封面设计大赛在今年再次举办。干事们充分发挥大家的个人所长，集思广益，制定了一套全面的宣传方案, 达到了良好的宣传效果。此次海选共征集到了170多份作品，创下了历年来最多的记录,而且这些作品不仅仅有数量之倍增,更是有质量的提升.很多优秀作品让评委赞不绝口,爱不释手,也充分体现了同学们艺术创作能力和创作热情.此次活动为广大学生提供一个展现自己个性的舞台，促进同学之间的情感交流培养现代大学生的审美能力，营造一个“人人都来关心毕业生就业，人人都为毕业生就业出力”的良好氛围，并增强广大大学生就业的紧迫感。

总的来说，这次活动还算是成功的。主要是工作中分工明确，团结合作;工作注重计划，关考虑了突发情况，同时计划与现实中的变化结合。5.记者在行动，文明在传播——第二届记者节：

以＂让暨大人了解社会，让社会了解暨大人＂为宗旨，暨南大学珠海校区第二届记者节活动有声有色地开展了．内容丰富多彩, 除了记者节的几个传统项目——“oh, my news”新闻作品征集活动、记者节庆祝晚会、珠海特区报报社、珠江晚报（电视台）等媒体的记者节慰问活动外，还举办了不同类型的有关记者与新闻的专题讲座，并以现场访谈的形式进行突破，增强了该活动的吸引力。同时，我们结合了环保的宣传主题，走访了环保局并递交了环保倡议书。此外，活动继续精彩，我们踏出校园，在珠海渔女景区进行签名环保活动，获得了众多好评。此次活动加深大家对记者职业及新闻传播业的客观认识，同时学校新闻记者通过宣传绿色，宣传环保，宣传文明活动，对外展现暨大记者团体的精神风貌；通过举办慰问活动，体现出暨大学生的人文关怀与情感。最重要的是让学校编辑部及所有校区内的记者从后台走向前台，使暨南学子对他们有更多的认识，符合记者节的深层意义。

持续将近一个月的记者节活动，展现出团委的特色与风貌，部门的凝聚力及团结协作的精神得到了很大的提高，但整个活动还是不乏出现各类问题：宣传强度有所欠缺,现场布置过程较为混乱等。

6.电子杂志的推出：

经过电子杂志部的一年来的努力与磨炼，为这个学期电子杂志的推出打下了坚实的基础。在学期，网联共推出了两期《维他命》电子杂志，并帮助学术部制作了学术科技月回顾电子杂志。依照对电子杂志设立的目标的分析，我们做出了力求尽善尽美的定位，每月都有鲜明的主题，并推出了院庆专题电子杂志。同时采取了新颖的宣传手段，吸引了许多的同学到现场观看我们的电子杂志。

7.院庆专题网站的推出：

为了配合珠海学院十年院庆的到来，使每一位暨南学子都能在暨南人网络联盟网站（www.xiexiebang.com）上了解到关于珠海学院十年院庆的最新完整报道，我们推出了一系列作品，院庆专题网站、DV及电子杂志。宣传过程中除了派发传单，张贴海报外，我们还采取了生动活泼的游戏方式。在本次宣传活动中，各部门干事都热情参与，团结合作，为宣传活动的成功进行了必不可少的推动。8.结缘暨南，祝福珠院：

为了弘扬中华文化, 展示中华儿女的情致与智慧,同时也为了迎接珠海学院十年院庆,让喜庆与祝福在暨南园内活跃,我们在十一月份举行了“结缘暨南，祝福珠院”活动.活动中，同学们学会亲手编织中国结，并寄予对珠院的祝福和对校友们的欢迎。在十年院庆到来之际，同学们的心意伴随中国结传送到老师和校友们的手中.一个小小的中国结,不仅是中华民族漫长的文化沉淀,更是同学对珠院深厚感情的寄托.此次活动深受同学们的欢迎,也达到了提高同学手工技能,增强民族自豪感的目的,也为院庆献上一份助庆的礼物.从整体来说，本次活动完满成功。策划制定，物资准备，人员安排，现场布置，活动实际操作过程，突发应变，这些方面总体上都做得不错.后期回收工作因准备不十分充分就完成得不很好。

冬日的寒风吹不走我们团委人的热情。新一届的团委人才济济，新一届的团委的工作也是硕果累累。虽然这其中难免会有不足和失误，但我们服务暨南人的理念始终未变！我们一定会吸取教训，积累经验，继往开来，与时俱进！我们坚信在下个学期中团委能够更好地秉承“活跃校园文化，提高团员素质，树立新世纪团员青年先进形象”这一宗旨，开拓创新，离你更近，想得更远，办出有团委特色，暨南大学特色的更多更好的活动！

二零零八年十二月廿号

第二篇：2010分校区团工委工作总结

2010分校区团工委工作总结

一、校园文化

2009年4—5月，成功举办第二十届文化艺术节系列活动。举行第二十届文化艺术节开幕式“青春印记”大型节目表演，10院系的300多位学生参加了合唱与舞蹈的演出；5月在小行校区举行我院第二十届文化艺术节闭幕式文艺汇演，1400多名同学观看了演出。艺术节期间举办各类活动15项，2000多人次参与到活动中。

艺术节期间，我院成功举办第七届“风华杯“大学生辩论赛。

4月22日，学生社联与院关工委联合举办社团活动开放日启动仪式，共20个社团参与活动。5月22日，举行第二次社团活动开放日，共12个社团参与活动。秋学期10月、11月、12月共举办三次社团活动开放日。

9月，由我院“风华杯“大学生辩论赛最佳辩手组成辩论组参加江苏省大学生辩论赛，11-12月，成功举办第六届社团巡礼活动，其间举办各类活动15项，2000多人次报名参与。

二、组织建设

2010年3月，举办首届青马工程素质拓展培训班。

4月，举行星级团总支述职大会。5月下旬，学生会、学生社联新干事考核、主要干部换届。

6月，各系团总支、学生会换届完毕。

10月初，举办青马工程第二期基础理论培训班，10级各班班长、团支书150人参加培训。

10月中旬，举办“我的青春故事”大学生成长体验报告会，我院600多名10级学生听取报告。

12月29日举办各系学生会述职大会。

三、迎新、军训工作

2010年9月11日，协助迎接10级新生。

9月13日至24日，开展10级新生军事训练教育活动，9月24日举办 “明月夜·鱼水情”军训慰问暨庆祝中秋佳节专场文艺演出，26日上午8：00举行军训表彰大会暨开学典礼。

四、其他

8月29日、30日，参与浦口校区学生搬迁至草场门校区相关工作。11月28日，参与浦口校区学生搬迁至草场门校区和小行校区相关工作。

第三篇：校区团委组织部2010-2011第一学期工作总结

工作总体情况回顾

XX年~XX年是政务学院东校区团委组织部的第三届班子任期。可以说，我们是在最初就打下了相当良好的基础，而且也做好了很完备的计划和努力方向，再加上从部长到部员，自认为都非常的优秀，可以担当起团委组织部这个重要的担子。

在继承上两届团委组织部的基础之上，组织部继续保持严谨、组织、协调的工作作风。而且因为团委今年增加了一个部门，而且财政与学生会分离，组织部事实上承担的责任比以前要更重了。在XX~XX年的第一学期，我们还是能够比较快的进入工作状态，而且把工作任务较好的完成。

本组织部的工作总体目标是完善和监督、执行各项制度，使得今后学院的各项工作能够有序、规范、高效、公正的进行，此工作任重而道远，意义重大，组织部惟有尽力而为，绝无推诿弃置之理。

下面是对组织部的简单介绍：

组织部的部门职能小组设置

部长

副部长

副部长（暂缺）

副部长

会务组

财务组

制度执行组

素拓组

XX~XX年组织部成员名单

部长任建敏05国政

副部长陈懿05行管张灵05政行

部员（15人）

潘颖05公关屈丹05社工林镟06行管

霍玮玮06行管卢思颖06公政黄慧敏06国政

何汇06公政袁丹丹06公政陈镜名06行管

王盈06公政田炫育06社工梁桑06公政

蓝国瑜06行管宋占基06国政谢铿炜06行管

成绩与不足

一、政务学院第一届干部培训

本学期的第一件大事，要数组织部提出并与调研部共同承办的“政务学院第一届学生干部培训”了，这个计划其实是上一届的组织部就打算举办的，但直到本届终于办起来了。组织部在组织新成员之初，而且之前毫无经验和先例的情况下开始的。从筹备到正式开始，历时2个多星期。在XX年11月18日在东校区举行。

本次干部培训所取得的比较良好的效果，一是首开了先河，为以后学院进行相关的培训积累了相当重要的经验。二是培训的内容比较有实用意义。如上午的“政务精英”干部培训，就包含了演讲技巧、财务、素拓工作须知、公文写作教程等非常实用的课程，这也是对政务学院的学生干部而言相当重要、而且应该掌握的技能来的。至于下午的“心连心”干部素质拓展计划，则是和学校的组培差不多，意在增进团队合作精神，而且活动也生动有趣。而且，本次的干部培训计划要求参加培训的干部都通知落实下去，因事不能出席的都必须递交正式的请假条，交组织部审核并批准方可生效，这是干部培训中我们组织部自认为坚持得最好的地方，因为有了这个原则，同时严格执行，所以保证了质量和规模，而且是通过这个直接让学生干部们感受到团委的工作作风的严谨。

二、组织部部门技能培训

12月3日，就在学院运动会结束的第二天、趣味运动会结束的当天下午，我们组织部进行了部门内部的专门技能培训。培训的重点，一是专门的技能，比如会议记录的格式、注意事项和方法，还有素拓的实战录入演示，还有组织部的定位的陈述，内容可以说是相当的充实和翔实，特别是两位副部长：陈懿和张灵，对所负责的工作所需要的培训都作了很充分很充分的准备，对于组织部今后的工作开展打下了很好的基础。

三、组织部部门青春手册

实践部在本学期工作之初就搞了一个部门的介绍小册子“实践之家”，实在是做得相当不错，而且很有创意。于是，组织部也借鉴这一点在XX年岁末制作了组织部的“青春手册”。

组织部的青春手册主要是组织部全体成员的一些基本情况的介绍，再加上一点点组织部部门的描述，相比于“实践之家”，“青春手册”的特色是电子版的图书，可以快速方便的传播，而且也运用了不少电子书里面的特效，更重要的一点是由于是电子版，所以保存方便，而且节省成本。这一点，我觉得是可以进行推广，也作为节省开支，但是却达到宣传和增进部门内部和部门之间了解的重要途径。

四、组织部制度制定与监督执行

在前两届组织部的“开疆辟土”之后，第三届政务学院团委组织部现在手头上的日常工作、评优、选举选拔等的制度都大多有了雏形。但是，存在的问题：一是比较零散，二是不够全面，三是执行的力度和职能划分明确程度不够。

这一届的组织部，我希望能在大家共同的努力之下，把上述四个问题基本解决。我和部员们说：组织部这个工作的意义，不仅仅是获得一些工作经验或者别的什么好处，更能够加强一个人的纪律性、原则性和民主法制意识，这对于将来，无论是自己，还是社会，都是非常重要和有好处的。更何况，当今中国，人治和法治之争远远还没有结束，有很多时候，人情大于法这个观念还是很普遍，民主意识、法制建设还不健全，而作为未来中国主人的大学生而言，那种报国和爱国的思想让我们对社会的不公很愤慨，但是，往往我们只能停留在口舌之争，无可奈何。但是，我觉得很多时候有些东西是很多人都会批评，但是，让他自己做也是做不好的。于是，我和组织部的同仁们说：“只有现在去改变自己能够改变的，将来才可能去改变现在还不能改变的。”

所以，制度的制定、监督和执行是我们组织部今年，也是将来任何时候工作的重中之重。这个学期，组织部首先是修订整合了一下会议制度、财务制度。然后着手制定《政务学院团委工作档案制度》包括档案的内容、保管、调用、各种档案的模板等。在学期末的时候，整个的《政务学院团委工作手册》的整个大框架已经制定出来了，接下来下个学期就是把需要完善的完善，需要修改的修改。

而在制度的监督执行方面，组织部上学期最重要的监督工作就是10月初的三个年级的班干团干换届选举的展开与监督。在这过程中，最为突出的问题是制定的制度虽然比较完备，但是，很多班级认为根据自身的实际情况，应该采取一些变化，所以换届选举的过程感觉有点混乱。而且只是选举制度制定出来了（这个制度在XX年~2010届肯定要吸收各方面的意见进行修订的），但是没有把选举的流程，特别是组织部派出的监票员的职权和地位方面没有完善，这个是必须要在下届选举前完善的。团委的日常制度工作，如会议制度，包括请假、记录等的执行还是比较严格的，这一点觉得是比较肯定的。

五、组织部日常工作

组织部的日常工作也比较多，首先第一个重头戏是收缴团费，并做好各团支部的团费收缴统计。3个年级的团费收缴总额是14460元。

同时收集了各个团支部的政

还有团委各部门的活动经费的开支，也由团委组织部登记并且做好了统计。做得不足的地方是报销得还是晚了，不能在XX年把帐都报给大家，这个效率问题还是要加以不断的改善。我们还会在1月初把团委本学期的开支列出清单，公示出来给同学们监督。

至于团委组织部对团委各个部门的会议记录，都由团委组织部派出的专门人员进行记录，而且每次的会议记录都由组织部存档。这一点坚持得很不错。

经验教训

总结本学期的部门工作，可以说那么繁琐的工作还是能够比较好的完成的，但是，还是有很多很多不足之处，需要以后注意的。

首先是部门各个成员之间的沟通问题，其实虽然一个学期过去了，但是说真的大家互相之间有的不过就是认识名字而已，部门内部的交流能否有更好的途径呢？部门青春手册、聚会（一起吃火锅，准备中），还能否有更好的沟通和促进联系的方法呢？

二是没有充分调动大家的积极性，很多时候觉得只是作为部长的我在推动工作，而部员们只是被动的去接受工作，这样子的话对于工作的交班和传承也是十分不利的，而且也让作为部长的我倍感吃力，加强部员们的积极性和自主性，这个任务超级艰巨。

三是工作效率问题，这是我们组织部着力要做好的，但是，事实上也有很多时候效率依然不高。如叫部员递交活动策划、个人资料介绍等，都是要催几次的。另外就是部长和副部也是，工作效率依然不够高，如报销、团员资料统计、素质拓展计划的录入都不够及时，所以，提高效率，也是非常重要的任务。

工作展望

下学期，组织部的工作可谓更加繁重了。

首先，新学期要进行大一副部的选拔，这个由组织部和学生会秘书处共同监督的。

其次，是学校、学院红旗团支部、各团支部的优秀团干、团员评选，相关的制度的修改、制定，大会的筹划和举行，人员的安排布置和分工，还有荣誉证书的制作和颁发，任务非常的重。

再次，日常的工作，会议记录的整理，各个部门工作档案的收集和归档。还有学期末繁重的素质拓展计划，组织部的工作，吓人的多……

而且，还有协助各个部门进行来年的迎新工作，还要为下一个的团委学生会主席团、部长、副部长、部员的选举制度作修改和大会的筹备，还有对班团干部的选举制度作学院范围内的征集修改意见，打算制定出一到两套方案供各班选择。制定出来之后还要对30个班级的选举进行监督，想起来就恐怖了……

第四篇：校区团委组织部2010-2011第一学期工作总结

工作总体情况回顾

xx年~xx年是政务学院东校区团委组织部的第三届班子任期。可以说，我们是在最初就打下了相当良好的基础，而且也做好了很完备的计划和努力方向，再加上从部长到部员，自认为都非常的优秀，可以担当起团委组织部这个重要的担子。

在继承上两届团委组织部的基础之上，组织部继续保持严谨、组织、协调的工作作风。而且因为团委今年增加了一个部门，而且财政与学生会分离，组织部事实上承担的责任比以前要更重了。在xx~xx年的第一学期，我们还是能够比较快的进入工作状态，而且把工作任务较好的完成。

本组织部的工作总体目标是完善和监督、执行各项制度，使得今后学院的各项工作能够有序、规范、高效、公正的进行，此工作任重而道远，意义重大，组织部惟有尽力而为，绝无推诿弃置之理。

下面是对组织部的简单介绍：

组织部的部门职能小组设置

部长

副部长

副部长（暂缺）

副部长

会务组

财务组

制度执行组

素拓组

xx~xx年组织部成员名单

部长

任建敏05国政

副部长

陈

懿05行管

张

灵05政行

部员（15人）

潘

颖05公关

屈

丹05社工

林

镟06行管

霍玮玮06行管

卢思颖06公政

黄慧敏06国政

何

汇06公政

袁丹丹06公政

陈镜名06行管

王

盈06公政

田炫育06社工

梁

桑06公政

蓝国瑜06行管

宋占基06国政

谢铿炜06行管

成绩与不足

一、政务学院第一届干部培训

本学期的第一件大事，要数组织部提出并与调研部共同承办的“政务学院第一届学生干部培训”了，这个计划其实是上一届的组织部就打算举办的，但直到本届终于办起来了。组织部在组织新成员之初，而且之前毫无经验和先例的情况下开始的。从筹备到正式开始，历时2个多星期。在xx年11月18日在东校区举行。

本次干部培训所取得的比较良好的效果，一是首开了先河，为以后学院进行相关的培训积累了相当重要的经验。二是培训的内容比较有实用意义。如上午的“政务精英”干部培训，就包含了演讲技巧、财务、素拓工作须知、公文写作教程等非常实用的课程，这也是对政务学院的学生干部而言相当重要、而且应该掌握的技能来的。至于下午的“心连心”干部素质拓展计划，则是和学校的组培差不多，意在增进团队合作精神，而且活动也生动有趣。而且，本次的干部培训计划要求参加培训的干部都通知落实下去，因事不能出席的都必须递交正式的请假条，交组织部审核并批准方可生效，这是干部培训中我们组织部自认为坚持得最好的地方，因为有了这个原则，同时严格执行，所以保证了质量和规模，而且是通过这个直接让学生干部们感受到团委的工作作风的严谨。

二、组织部部门技能培训

12月3日，就在学院运动会结束的第二天、趣味运动会结束的当天下午，我们组织部进行了部门内部的专门技能培训。培训的重点，一是专门的技能，比如会议记录的格式、注意事项和方法，还有素拓的实战录入演示，还有组织部的定位的陈述，内容可以说是相当的充实和翔实，特别是两位副部长：陈懿和张灵，对所负责的工作所需要的培训都作了很充分很充分的准备，对于组织部今后的工作开展打下了很好的基础。

三、组织部部门青春手册

实践部在本学期工作之初就搞了一个部门的介绍小册子“实践之家”，实在是做得相当不错，而且很有创意。于是，组织部也借鉴这一点在xx年岁末制作了组织部的“青春手册”。

组织部的青春手册主要是组织部全体成员的一些基本情况的介绍，再加上一点点组织部部门的描述，相比于“实践之家”，“青春手册”的特色是电子版的图书，可以快速方便的传播，而且也运用了不少电子书里面的特效，更重要的一点是由于是电子版，所以保存方便，而且节省成本。这一点，我觉得是可以进行推广，也作为节省开支，但是却达到宣传和增进部门内部和部门之间了解的重要途径。

四、组织部制度制定与监督执行

在前两届组织部的“开疆辟土”之后，第三届政务学院团委组织部现在手头上的日常工作、评优、选举选拔等的制度都大多有了雏形。但是，存在的问题：一是比较零散，二是不够全面，三是执行的力度和职能划分明确程度不够。

这一届的组织部，我希望能在大家共同的努力之下，把上述四个问题基本解决。我和部员们说：组织部这个工作的意义，不仅仅是获得一些工作经验或者别的什么好处，更能够加强一个人的纪律性、原则性和民主法制意识，这对于将来，无论是自己，还是社会，都是非常重要和有好处的。更何况，当今中国，人治和法治之争远远还没有结束，有很多时候，人情大于法这个观念还是很普遍，民主意识、法制建设还不健全，而作为未来中国主人的大学生而言，那种报国和爱国的思想让我们对社会的不公很愤慨，但是，往往我们只能停留在口舌之争，无可奈何。但是，我觉得很多时候有些东西是很多人都会批评，但是，让他自己做也是做不好的。于是，我和组织部的同仁们说：“只有现在去改变自己能够改变的，将来才可能去改变现在还不能改变的。”

所以，制度的制定、监督和执行是我们组织部今年，也是将来任何时候工作的重中之重。这个学期，组织部首先是修订整合了一下会议制度、财务制度。然后着手制定《政务学院团委工作档案制度》包括档案的内容、保管、调用、各种档案的模板等。在学期末的时候，整个的《政务学院团委工作手册》的整个大框架已经制定出来了，接下来下个学期就是把需要完善的完善，需要修改的修改。

五、组织部日常工作

组织部的日常工作也比较多，首先第一个重头戏是收缴团费，并做好各团支部的团费收缴统计。3个年级的团费收缴总额是14460元。

同时收集了各个团支部的政治面貌成分的比例和数据。作为本各项评优工作的重要依据。

还有团委各部门的活动经费的开支，也由团委组织部登记并且做好了统计。做得不足的地方是报销得还是晚了，不能在xx年把帐都报给大家，这个效率问题还是要加以不断的改善。我们还会在1月初把团委本学期的开支列出清单，公示出来给同学们监督。

至于团委组织部对团委各个部门的会议记录，都由团委组织部派出的专门人员进行记录，而且每次的会议记录都由组织部存档。这一点坚持得很不错。

经验教训

总结本学期的部门工作，可以说那么繁琐的工作还是能够比较好的完成的，但是，还是有很多很多不足之处，需要以后注意的。

首先是部门各个成员之间的沟通问题，其实虽然一个学期过去了，但是说真的大家互相之间有的不过就是认识名字而已，部门内部的交流能否有更好的途径呢？部门青春手册、聚会（一起吃火锅，准备中），还能否有更好的沟通和促进联系的方法呢？

二是没有充分调动大家的积极性，很多时候觉得只是作为部长的我在推动工作，而部员们只是被动的去接受工作，这样子的话对于工作的交班和传承也是十分不利的，而且也让作为部长的我倍感吃力，加强部员们的积极性和自主性，这个任务超级艰巨。

三是工作效率问题，这是我们组织部着力要做好的，但是，事实上也有很多时候效率依然不高。如叫部员递交活动策划、个人资料介绍等，都是要催几次的。另外就是部长和副部也是，工作效率依然不够高，如报销、团员资料统计、素质拓展计划的录入都不够及时，所以，提高效率，也是非常重要的任务。

工作展望

下学期，组织部的工作可谓更加繁重了。

首先，新学期要进行大一副部的选拔，这个由组织部和学生会秘书处共同监督的。

其次，是学校、学院红旗团支部、各团支部的优秀团干、团员评选，相关的制度的修改、制定，大会的筹划和举行，人员的安排布置和分工，还有荣誉证书的制作和颁发，任务非常的重。

再次，日常的工作，会议记录的整理，各个部门工作档案的收集和归档。还有学期末繁重的素质拓展计划，组织部的工作，吓人的多……

而且，还有协助各个部门进行来年的迎新工作，还要为下一个的团委学生会主席团、部长、副部长、部员的选举制度作修改和大会的筹备，还有对班团干部的选举制度作学院范围内的征集修改意见，打算制定出一到两套方案供各班选择。制定出来之后还要对30个班级的选举进行监督，想起来就恐怖了……

结束语

组织部的工作职能，决定了我们能够做好自己的本职工作就已经相当不简单了。而且可以很肯定地说，组织部是任务最重、最繁杂、也是最不可缺少的部门。但是，能在这样的部门供职，可以说是对自己非常非常好的一个锻炼和培养。组织部的全体成员，会在接下来的工作中继续努力，继续加油，不愧于政务学院团委学生会第一大部的名声的！

第五篇：第四校区第二学期工作总结

莎车一中第四校区2017-2018学年

第二学期工作总结

本学期我校区共有1465名学生（男生623名，女生842名），共有26个班其中双语班9个（1个鸿志班，2个强化班），理科班14个（4个强化班），文科班3个（1个强化班），共有83名教职工，我校区本学期在学校党总支，学校各级领导的指导下认真做好了以下工作：

一、政治思想方面：

认真做好师生政治思想教育。根据学校党支部在本学期的政治学习计划，政治学习内容，学习方法的指导意见，为全面提高教师和学生的政治思想觉悟，认真组织了政治学习，保证教师和学生的思想政治认知与学校党支部保持高度一致。并通过学习党的十九大精神，抓好学习并实施“发声亮剑”大宣传和“三进两联一交友”等重要内容。从而全面提高了师生政治素养与政治意识，以党的最新理论成果作为本校区工作的行动指南。

本学期我校区响应学校号召大力进行学肃反活动，成立学习教育专班组、政治巡查专班组、揭挖肃专班组、清查阵地专班组四个专班组，我们定期检查了教师的政治笔记、三进两联一交友手册，班主任手册等，并对其做了督促。学肃反活动期间，校区安排每一名在校老师在校区广播上进行发声亮剑。

2018年5月24日，接总校区团委通知，组织我校区学生到四号教学楼观看了文物照片展板，学生们观看了新疆的干尸，明清的钱币和青花瓷，新疆的各种文物，展板上的文物照片更加直观的让学生们了解了新疆的历史、文化、宗教、民族等问题。

通过此次活动，让学生们更加清楚新疆自古以来就是伟大祖国不可分割的一部分，新疆生活着很多民族，新疆是一个多种宗教并存的地区。

二、职业道德方面：

在教师的职业道德建设方面，要按照“四好老师”的标准来加强所有教师的职业素养。教师是人类心灵的工程师，教师队伍是重要的三支队伍之一，承担着教书育人的光荣使命，本学期严格规范广大教师的职业道德，每周五在班主任会议上对班主任进行了思想政治意识及政治教育技能、管理技能、如何关爱学生等方面的培训，在教师的日常考勤，教学工作，对学生的管理工作等方面，严格把关，不让所有教师掉以轻心，从而塑造了优秀教师的形象，进而落实到教学工作中，促进学生的全面发展，全面提高了本校区的教学质量水平。

三、安全工作方面：

学校安全工作重于泰山，是事关师生员工生命财产安危的大事，是整个社会安全稳定工作的重要组成部分。通过宣传使全校师生充分认识到了加强安全工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感。牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，认真落实各项安全措施，警钟长鸣，常抓不懈，确保广大师生员工生命财产安全。利用开学之前的政治学习，升国旗仪式、安全警示标语、学校宣传栏、主题班会等多种形式宣传思想政治安全工作的重要性。本学期我校区按照学校的指导意见认真做好了安全工作，通过每周一次进行主题班会对学生进行了用水，用电，用气以及防火防灾，逃生等安全教育。

利用每周的班会、课间操时间、每日放学前总结时间，针对安全教育的薄弱环节，确定活动主题，开展安全系列宣传教育、培训与演练活动，并不定期进行防震演练、防空演练和防火演练。重视教师职业道德建设，严禁体罚或变相体罚学生。重视学生心理健康教育和心理障碍疏导工作，帮助学生克服心理压力，防止和减少学生因心理疾病而发生的他伤、自伤、自残事故并全面提高了师生的安全意识。

为加强学生网络安全意识，本学期进行了多次网络安全教育主题班会，并观看了相关视频。

四、法制教育方面：

除了以上工作不放松以外，还全面抓好广大师生的法制教育。充分发挥了政治老师的专业优势，同时，还加强师生法制教育的学习。让每一位师生学法，懂法，进而守法，更加自觉地用实际行动维护法律的尊严。让每一位学生将来都成为一个学法、懂法、护法的，让社会和家长放心的好公民。

五、关爱学生及养成教育方面：

以培养学生良好的生活、学习、文明、安全行为习惯为出发点，以有利于指导中学生健康成长为目的，以《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》以及学校有关规范为基本内容，深入开展中学生行为规范的养成教育，正确引导学生的道德行为，培养道德情操，提高道德认识，养成良好文明行为习惯、生活习惯和学习习惯，并将养成教育活动与民族精神教育、传统美德教育、文明礼仪教育及学校的教育教学活动有机结合，促进良好校风、学风的形成。

从规范行为习惯做起，培养学生良好道德品质和文明行为。大力普及“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，引导广大学生牢固树立心中有祖国、心中有集体、心中有他人的意识，懂得为人做事的基本道理，具备安全生存、文明生活的基本素养，学会处理人与人、人与社会、人与自然等基本关系，使他们在学校做一个有个性、会学习、知荣耻的好学生，在家庭做一个有孝行、会自理、担责任的好孩子，在社会做一个有教养、会共处、守公德的好公民。

教育学生养成好的生活习惯，比如：不进入游戏厅、网吧等未成年人禁止入内的场所。不吸烟，不吸毒、不喝酒，不赌博，不参加迷信活动，珍惜生命。做力所能及的家务劳动。不乱花零用钱、远离垃圾食品。早睡早起，保证睡眠时间，自己整理房间。讲究个人卫生，爱洗澡。爱护环境卫生不乱扔东西，见到废纸、见到垃圾能主动捡起来，看到别人扔垃圾物主动劝阻等等。

对于一些问题学生，校领导，班主任均与其谈话，并多次进行了家访，并做相关记录。

六、困难家庭学生工作方面：

我校区家庭困难学生475名，并日益增加。对每个家庭困难生都有对应包联教师，对其设立明白卡和动态评估表，并由包联教师与他们进行每周至少两次的谈话并作谈话记录，了解他们的思想意识形态方面状况。并定期进行家访了解学生家庭情况并加以记录。明白卡、动态评估表、谈话记录、家访记录都必须放入档案袋中并妥善保管，随时更新。我校区对KN生完成了应寄尽寄的任务。

在学校支持下，我校区多次开展了为KN生发放生活用品的活动。为学生发放了衣物等生活用品，并叮嘱学生，好好学习，感恩党感恩国家感恩社会，将来用实际行动来报答祖国。通过此次活动的开展，体现了我校对KN学生的关爱，同时也让学生感受到了学校大家庭的温暖，同时也是一次很好的感恩教育课程，更为构建和谐校园、和谐社会做出了贡献。

周末KN生在校时对其分班安排老师上课，为缓解双困生长期在校不回家的情绪与压力，我校区在周末安排双困生在操场进行了体育比赛活动。

七、传染病防控方面：

本学期我校区于4月份进行了防治肺结核知识宣传。于6月26日以禁毒日为契机进行了禁毒防艾主题班会会与宣传。

八、师生的教育与发展方面：

1.做好对学生的爱护公物，爱劳动的教育，并实现了每月两次进行公物使用情况调查工作，并加强对学生爱护公物，爱护卫生等方面的教育。

2.加强对学生衣着的要求，要求学生戴校徽，穿戴校服，不许随意对校服进行改装，不许在校内外戴头巾等。

3.结合党的群众路线的指导思想，加强对教职员工以及学生杜绝浪费，珍惜水，电，粮食的使用。

4.加强对教师安全使用办公室内的网络的教育，并要求教师不得在工作时间上与教学工作无关的网页，不得看电影，听音乐，上淘宝网购物，玩游戏等。

5.加强对教师值班管理的要求，并调动教师的积极性按时组织参加各类劳动，政治学习，保质保量，要求所有人员尽好自己本职工作。

6.加强住校生宿管制度，校区组织人员，随时抽查宿舍内卫生，活动情况，并组织班主任不定期对住校生情况进行调查管理，对出现问题的学生进行及时的改正与相应的措施。

7.学校针对学生进行珍爱生命，尊敬家长，远离毒品，团结进取为主题的讲座，以及相关的心理咨询工作。

8.认真组织好了班主任做好学生助学金的相关一系列工作并及时联系学校，及时处理了助学金工作过程中出现的问题，保障了学生在最快的时间取到助学金，保证自己的学习生活。

9.认真做好了各类考试安排，并按考试要求做好了相应的考前考场安排，考场布置，考试卫生等一系列关于考试的工作，为考生提供了干净，整洁的条件。

莎车一中第四校区2017-2018学年

第二学期工作总结

莎车一中第四校区 2018年7月3日