总结二六总结二六年工作

第一篇：总结二六总结二六年工作

二○○六年工作总结

2006年是“十一五”规划的开局之年。我局在区委区政府的正确领导下，在上级部门的关心指导下，在各有关部门的大力支持下，按照落实科学发展观的要求，围绕建设和谐盐田效益盐田的总目标，扎实工作，锐意进取，勇于创新，发展和改革、统计、信息化建设等各项工作都取得显著成绩。

一、认真贯彻落实科学发展观，全面完成“十一五”规划和年度计划编制工作。

一是编制完成“十一五”总体规划。按照落实科学发展观的要求，坚持以人为本的规划理念，突出循环经济发展方向，并注重与市“十一五”总体规划的衔接，编制完成了《盐田区国民经济和社会发展第十一个五年总体规划（草案）》，草案在区二届人大五次会议审议中，得到了人大代表的高度评价，并获得全票通过。二是积极开展“十一五”总体规划宣传工作。配合深圳市“十一五”总体规划展示，在区行政中心二楼大厅举办了我区“十一五”总体规划宣传展，向各单位及辖区群众发放规划单行本1000余册，使社会各界了解我区“十一五”规划，收到了良好效果。三是积极推进“十一五”专项规划编制工作。年初，结合我区实际确定了12项专项规划编制任务，加强与专项规划编制部门的沟通协调，积极跟踪规划编制进展情况，做好专项规划与总体规划的衔接协调，目前，旅游、教育、文化产业、人力资源等专项规划编制工作已经完成，其他专项规划编制工作也正有序推进。四是制定了《盐田区国民经济和社会发展规划编制与实施管理办法》。结合我区规划编制工作实际，制定了该办法，规范了规划编制的管理，使我区规划编制纳入有序管理轨道。五是完成2006年年度计划编制工作。突出“城市管理年”和“基层基础年”工作部署，在与区“十一五”总体规划相衔接的基础上，认真组织编制完成《盐田区2006年国民经济和社会发展计划（草案）》，获得区人大审议通过并颁布执行。

二、高度重视，狠抓落实，强力推进循环经济发展。一是制定了一系列促进循环经济发展的政策措施。牵头制定了《盐田区关于建设节约型社会的意见》、《盐田区全面推进循环经济发展近期实施方案(2006-2008)》和《盐田区循环经济发展白皮书》等一系列政策文件，有力地推动了我区循环经济工作。二是加强循环经济宣传教育工作。参与组织了循环经济白皮书新闻发布会，策划编印了《盐田区循环经济宣传册》，联合区环保局和区义工联成功举办“循环经济，人人参与”万人签名宣传教育活动，并通过各种媒体向全社会宣传我区循环经济发展取得的成绩及今后的工作方向，社会反响良好。三是完成了我区申报首批市循环经济示范项目工作。先进微电子海鹏工业区、盐田垃圾焚烧发电厂成为首批市循环经济示范项目。

三、突出重点、统筹平衡，做好年度投资计划编制及下达工作。

一是优化政府投资结构，做好年度政府投资计划编制工作。在充分沟通，广泛调研的基础上，编制完成了《盐田区2006年度政府投资计划》，全年共安排政府投资资金3.56亿元，安排项目105个，其中文教卫及社区建设共安排48个项目，安排资金1.11亿元，占年度投资计划的31.2%，城市环境建设和维护及产业结构调整共安排43个项目，安排投资1.21亿元，占年度计划投资的34%。计划安排充分体现了以人为本原则，体现了落实科学发展观要求，体现了“基层基础年”和“城市管理年”工作部署，得到了区委区政府和区人大、区政协的肯定。二是推进政府投资计划的顺利下达。加强与项目单位的沟通，协调推进项目前期，加快项目审核效率，做好年度政府投资计划下达工作，项目计划下达顺利，全年共下达计划108个（批）项目，下达投资2.57亿元。三是做好固本强基社区建设项目安排工作。会同区民政局，做好社区建设项目资金安排，全年共下达区固本强基项目36个，下达区固本强基建设资金1647万元，共申请市财政投资计划共两批次13个项目，争取市补助资金915万元。四是做好固定资产投资计划下达工作。牵头制定了《盐田区社会投资重点建设项目审批制度改革实施方案》，简化办事程序，加快办文速度，增强主动服务意识，得到办事企业和群众的好评。全年共审核下达固定资产投资计划29批，涉及60个项目，计划总投资7.01亿元，其中年度计划3.78亿元。

四、规范流程，深化前期，不断提高政府投资项目管理水平。

一是进一步规范了政府投资项目管理流程。结合我区政府投资项目管理实际，科学制定《盐田区规范政府投资项目管理流程实施办法》,并开展专题培训，推进管理流程的实施，有效规范了政府投资项目管理，提高了管理的效率，得到项目单位的好评。二是进一步深化细化项目前期工作。加强与项目单位的沟通协调，注重项目考察，深入项目现场，详细了解项目情况，掌握项目一手资料，为项目决策提供依据。积极介入项目前期工作，结合实际，认真指导项目单位开展前期工作，推进项目顺利实施。三是加强项目审核，有效控制项目总投资。严格按照管理流程评估审查政府投资项目，创新项目管理手段，以购买服务的方式，组织力量对项目投资进行严格审核，有效控制项目总投资，减少政府资金浪费，提高资金使用效率。截止目前已累计核减节约政府资金1200多万元，核减率达到15%。四是积极争取市资金对我区建设的支持。全力做好盐田三、四村和西山吓村整体搬迁安置工程等市政府投资重大项目的跟踪协调，积极争取市资金对我区建设的更大支持，本年度市政府实际到位资金达9540万元，有力地支持了我区各项建设。

五、注重统计质量，认真完成各项统计工作。一是较好地完成大型统计调查工作。完成了第一次全国经济普查阶段性工作和全国1%人口抽样调查工作，及时形成并公布了《盐田区第一次全国经济普查第一、二、三号公报》、《盐田区第一次全国经济普查报告书》、《盐田区2005年1%人口抽样调查数据公报》、《盐田区2005年1%人口抽样调查报告书》，清楚掌握了我区的经济家底和人口家底，为区委区政府决策提供了重要依据。二是成功召开了建区以来首次全区统计工作会议暨第一次全国经济普查总结表彰会。市统计局领导和区领导亲临会议，对我区统计和经济普查工作取得的成绩给予了充分肯定，并对做好我区今后统计工作提出了更高要求。三是认真做统计数据核算和对外发布工作。目前，我局有8个专业纳入定期统计报表的统计单位 590家，比去年增加60家，每月城市住户调查样本50户，我局克服统计工作人员少，任务重的困难，以提高统计数据质量为核心，不断创新统计工作方式与手段，按时、保质编写每月统计快报和统计月报，完成《2005年盐田区统计年报》和《2005年盐田区统计年鉴》编印发布工作，统计数据质量不断提高，树立了我区统计的新品牌，全区做到统计数据以统计局为准。四是加强统计分析与调研工作。拓展统计数据分析深度，努力发现数据背后的原因，每季度形成经济运行综合分析材料，依据经普数据资料，针对港口物流业、旅游业、工业等产业形成了9大课题的高质量分析报告，编印了15期《盐田经济与社会》，及时充分反映我区国民经济和社会发展情况，为区领导决策提供参考，较好地发挥了参谋助手作用。五是高质量完成多项调查任务。完成了新时期经济社会矛盾问卷调查、农民工生活质量调查、全区社会治安满意度调查、全区残疾人抽样调查等多项调查任务，为反映民情区情提供了重要依据。

五、加强管理与服务，全方位推进政府信息化工作。一是加强区政府门户网站建设和管理。对门户网站进行升级改版，改进页面设计，提升政务公开、为民服务等功能，制定《盐田区政府网站管理暂行办法》，建立信息采编机制，做好内容更新，突出网站新闻栏目特色，及时报道政务公开内容，更好地发挥区政府的窗口作用，网站访问量不断增加，并在全市党政机关网站评比中取得第五名的好成绩。二是电子政务推进工作取得显著成果。实现办公自动化系统在区发改局、财政局等单位的试点运行，根据试运行经验和办公自动化系统咨询会意见，对系统进行不断改进完善，不断提升系统的实用性和易用性，为推广实施做好准备。完成区政府交办的网上月度量化考核、“问题管理”等信息系统开发任务，并做好系统的维护。三是高质量完成信息化建设工作。统筹全区信息化建设项目，严把审核关，完成区电子防控系统、区数字化城市项目、区二、三类电子监控系统等信息化项目的审核，完成新党校信息化等项目建设工作。四是加强网络信息安全管理。积极做好招商网、旅游网等部门业务系统的维护和技术支持工作，编制了《盐田区计算机网络系统安全管理制度》及《应急处理程序》等规章制度，完成政府网络安全建设一期工程，加强区信息中心机房日常管理与维护，做好区网络系统故障处理，确保我区网络系统运行的畅通、稳定和信息安全。

六、切实加强机关自身建设，机关面貌焕然一新。一是全面加强机关思想政治建设。认真学习贯彻中央、省、市、区有关会议精神，认真组织社会主义荣辱观学习活动，不断提高政治素养和道德素养，积极开展排头兵实践活动，把开展排头兵实践活动与加强部门自身建设结合起来，组织学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，并结合盐田区实际情况，在工作中积极贯彻落实。二是推进精细化管理，高质量完成年度责任工作目标。贯彻落实市政府《关于健全行政责任体系加强行政执行力建设的实施意见》，强化我局执行力建设，贯彻精细化管理理念，出台了《2006年度责任目标白皮书》，加强机关作风建设，狠抓工作落实，对人大代表提案和政协委员议案认真回复、及时办理，被评为政协深圳市盐田区二届四次会议以来提案办理先进单位，较好地完成了2006年责任目标。三是不断加强学习型组织建设。鼓励支持机关工作人员通过业余自学、函授、外出培训等多种形式，不断加强学习，全局现有4人在接受在职硕士教育，1人接受在职本科教育，全年组织和派出业务学习60人次，机关干部各方面素质得到明显提升。四是积极推进机关文化建设。加强各科室工作人员之间的交流与沟通，不断树立广大干部职工的主人翁意识，支持干部职工参加各种文体活动，增强集体意识和团结协作意识，营造积极向上的工作氛围，队伍的凝聚力和战斗力显著提高。全局有3人次在社区文化节等文艺活动中获得奖项，在2006年区直机关篮球赛中，我局代表队取得了第四名的好成绩。五是加强机关廉政建设。实施政务公开与办事畅通工程，加快办文速度，提高办事效率，实施办事承诺制、首问责任制等，机关作风建设和廉政建设进一步加强，全年没有接到一起关于工作作风和廉政方面的投诉，得到办事群众的好评。

此外，我局还会同区人力局和人事局做好全区人口机械增长计划编制与执行工作，配合区环保局推进国家生态区申报有关工作，完成区委区政府交办的其他各项工作等。

七、做好我局工作的几点体会。

一年来，我们能较好地完成各项工作，离不开区委、区政府坚强有力的领导，离不开上级各业务主管部门对盐田工作的大力支持。我们深深体会到，要做好我局各项工作必须要牢固树立五种意识：一是树立全局意识。必须站在全区发展的高度围绕区委区政府中心工作思考解决问题；二是树立精品意识。必须把“打造精品”当作一种责任、一种追求、一种境界，力求每做一件事都做精做好；三是树立责任意识。必须本着对区委区政府和纳税人高度负责的态度开展工作，善于负责、勇于负责、负好责；四是树立服务意识。必须把自己定位为服务者的角色，以服务于区委区政府、服务于各职能部门、服务于群众作为工作的出发点和落脚点；五是树立效能意识。必须增强工作主动性、预见性、针对性，对区委区政府和上级部门交办的各项任务，要坚决贯彻落实，速决速行。同时还要认真处理好三种关系：一是处理好虚与实的关系。要通过积极落实项目建设资金，推进项目前期工作，加快项目建设，来实现规划部署，要通过项目计划管理中的经验总结、调研分析来更好的编制规划；二是处理好原则与灵活的关系。既要加强政府投资项目计划管理，按程序审核报批项目，同时对一些因不可预见因素产生的领导交办的应急项目，要加快落实；三是处理好内部与外部的关系。要对内百家争鸣，对外声音一致，加强与部门之间的沟通协调，处理好各种关系。

2006年，我局克服人员少，工作量大的困难，经过全局干部职工的努力，较好完成了各项工作任务，但是也暴露出一些问题和不足，特别是机关干部综合业务能力还需进一步提高，调查研究还需进一步深入，工作还需进一步抓紧抓实。

第二篇：汽车站二五工作总结暨二六年工作安排

汽车站二五工作总结暨二六年工作

安排

“>汽车站二五工作总结暨二六年工作安排2007-02-01 11:13:19

汽车站二五工作总结暨二六年工作安排

二五年，我站在集团和公司的正确领导和大力支持下，在行管部门的鼎力协作下，全站职工团结一致，奋力拼搏，不仅圆满完成了“春运”、“五一”、“十一”黄金周旅客运输工作任务，而且提前多天超额完成了全年的各项经济指标，并连创历史新高。—月份共完成营收元，比去年增长了。稽查队队员不分昼夜共查处超员车辆余辆，没收暗藏马扎个，拆除私自加座多个，查处站外拉客倒客、乱停乱靠违规行为多起；派出所、安全

室对营运车辆进行了全面的安全消防检查，对无防火设施的车辆更换和补配灭火器共个；“三品”检查共收缴各类管制刀具把、易燃、易爆品、气体等瓶；派出所调解民事纠纷案起，批评教育人次，清理闲杂人员人次、受理各类报警起、处理各类违法违规人员计人次、抓获盗窃嫌疑人人，移交迎泽分局治安队犯罪嫌疑人人；

一、二检站查堵无票人员近万多人、补软票余万元、补直提余万元；站务售站台票余万元；车站涌现出的好人好事达千余件；收到旅客感谢信近百余份、收到车主赠送的锦旗面月份被山西省劳动竞赛委员会授予民“五一”表彰先进单位并荣立集体二等功、月份荣获市精神文明建设委员会“先进单位标兵”的称号。车站各部门认真负责，层层把关，衔接到位，配合密切，均提前超额完成了全年的各项生产任务，取得了社会效益和经济效益双丰收。我站将总结经验、寻找不足、以励再战。

一、完善内部管理制度，增强员工

责任心。

今年我站结合各部门实际情况，从完善各岗位职责、工作流程及考核管理制度入手，系统性、标准化地落实质量信誉考核；授权部门调整工作时间、合理配备岗位，发挥特色服务；实行周五安全生产例会制度，对本周工作进行交流、沟通，查找管理中存在的不足并及时协调解决；经常举行征求职工意见座谈会，发现问题及时整改；实行定期召开旅客、车主座谈会，对管理中存在的问题及时纠正，以改进工作作风，完善管理职能和监督职能；这样细化内部职责，严格质量信誉考核，增强了干部职工责任心、提高了管理水平，所以车站从车辆安全关、准入关、售票关、定员关、“三品”检查关、服务质量关、出行关处处严格考核，使我站圆满顺利安全地完成了全年的生产任务。

二、积极开展保持共产党员先进性教育活动，再树文明“窗口”形象。

为了提高服务质量，太原汽车站支

部坚持把学习实践“三个代表”，重要思想贯穿于先进性教育活动始终，用实际行动做贯彻“三个代表”重要思想的表率，做立党为公，服务旅客的表率。党员干部在本职岗位上充分发挥出先锋模范作用，本稿件版权是，请登陆原创网站查看汽车站支部开展了“一名党员一面旗帜，党旗为我指方向，我为党旗增光彩”的活动；在服务台公示服务承诺：“有困难找我们，共产党员在您身边，青年文明号为您服务”真正为旅客提供方便解决困难；设“保先”教育征求意见箱；在服务台摆放车主、旅客征求意见卡；每周六、日为党员义务奉献日，支部党员轮流在服务台进行义务服务、宣传，发放征集意见卡；各部门每周两次在班后进行业务技能学习、职业道德教育；改进售票处、检票口服务标识标牌；增加双语语音广播系统；为旅客增设警示标牌及语音广播提示；专设英语、哑语售票口；为旅客配备了针线包、晕车药、创可贴等便民服务箱安排专人为特殊旅

客服务；车站向旅客和经营者公开服务承诺、向司乘人员公开工作人员“十要十不准”；向社会公开值班站长电话及投诉电话，随时接待旅客咨询、受理投诉、为旅客排忧解难；通过多种人性化肥服务措施和接受社会的广泛监督，致力打造一流的服务品牌。党员干部用实际行动深入生产一线，带动鼓励职工以饱满的工作热情、无私奉献的企业精神，不仅车站效益突飞猛进，更赢得了广大旅客和经营者的赞誉，经营公司的锦旗不断，旅客的表扬信频频传来…，我站以优质的服务回报旅客、回报社会，成为交通行业文明服务“窗口”的一面旗帜。

三、营造良好的客运环境，更大限度满足旅客出行需求。

为了维护旅客和经营者的合法权益，为了广大旅客的生命财产不受侵害，我站配合行管部门加大打击黑车力度，利用语音广播循环提示，动员旅客进“放心站”乘“安全车”，共同打击站外“黑车”，给经营者创造了一个公平、公正的经营

场所，以此吸引了大量经营者进站发车，今年新增线路：太原－汉中、哈尔滨、长春、荆州、十堰、武汉、唐山、民权、怀仁等班线，更新太原大同豪华车辆，改进线路，多数能辐射到旅游景点；在火车站出站口悬挂汽车时刻表；与新闻报刊、电信、省交通广播电台联合传送车站班线信息；每逢节假日、黄金周期间紧紧抓住这一契机，提前安排，统一部署，充分发挥管理、服务、场站方面的优势，和旅游公司联手，保证充足运力，提前与各大中专院校联系记录主要流向、日期，并组织车辆到学校统一接学生，以方便学生出行；随着客运市场日趋规范、营运线路的增多、车站品牌的延伸，更加满足了旅客方便、快捷的出行需求，使我站客流稳定增长，形成良好的发展局面。

四、加强安全管理，保障出行旅客生命财产安全。

我站全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的管理方针，崇尚“关爱生命、关注安全”的经营思想，建立健全驾驶员从业资格证档案、第三者责任保险、车辆二级维护、线路牌档案、营运车辆信息档案、车辆因故停运档案、顶班车档案等，记录详细，随时备查；要求各部门利用广播、横幅、标语、板面等形式对职工、车主和司乘人员进行安全宣传教育；严格核查进站班车手续，对证件不齐的车辆一律不准报班；做好限时进站工作，班车按时有序进站、入位、出站；认真做好进站乘车旅客的“三品”检查及班车出站时的超员、超载检查；派出所与进站班车签订《太原汽车站站车治安协议书》计份，对司乘人员统一制作了胸卡，进行规范化管理；同时车站积极配合行管部门，打击站外站、治理站内外喊客、拉客、倒客、车辆乱停等行为，使站场内外秩序井然；设辛家庄、新城二检站严堵超员出行，确保了旅客乘车安全，安全工作成绩突出，为完成全年生产任务奠定了坚实的基础。

五、工作中存在的不足：

⒈站外拉客、站外站、站外黑车、公路出租等违法违规行为未能彻底取缔，客运市场不规范，形成恶性循环的客运秩序。

⒉每逢客运高峰期间，一些客流较集中的线路（如朔州、大同）会出现调配加车困难的情况，由于加车空车返程，实载率降低，成本太高，导致车主不愿加车出行，影响及时疏送旅客。

⒊并州运业客运公司在客流高峰期，在正常报班的情况下，竟私自不进站，在站外电力大厦发车，导致大同方向的旅客出现突然滞留现象，这不仅严重影响道路客运形象，特别对旅客所携带的物品得不到安全检测，旅客的生命财产存在极大的安全隐患，更损害了企业和合法经营者的权益。

六、××年的工作安排：

⒈我站继续和行管部门协作，严厉打击站外黑车等违法违规行为，彻底取缔“站外站”，维护广大旅客和经营者的合法权益；稽查人员、派出所人员加强

早、中、晚空隙时段的查堵工作，彻底清除站内外喊客、拉客及“车托”行为。

⒉关心职工生活，逐步改善职工工作环境、福利待遇，充分调动职工的积极性，提高员工主动服务意识，增强团队凝聚力，保障车站各项工作顺利完成。

⒊继续加强职工职业道德教育、业务技能培训，安排分班组定期进行学习，要求职工掌握工作所需要的英语、哑语等日常用语，掌握新增线路的基本情况，熟记旅游景点的基本常识，进一步提高我站的服务质量。

⒋加快小店二检站的设立，监管出站车辆合法经营。

⒌我站结合开展保持共产党员先进性行活动，继续加强党风廉政建设，弘扬求真务实的工作作风，努力建设管理规范、运转协调、文明服务、廉洁高效、群众满意的交通运输行业。

第三篇：二六工镇共青团工作近期工作小结

二六工镇共青团工作近期工作小结

今年上半年，二六工镇团委按照上级团委工作的要求，紧紧围绕镇党委政府中心工作，着力加强青少年思想教育，全面服务于青年成长成才，团结带领广大团员青年为二六工镇各项社会事业发展发挥积极作用，主要开展了以下几项工作：

一、在志愿服务统一月和环境卫生整治月活动期间，镇团委围绕市委、市政府提出的“三城同创”和村镇环境卫生综合整治活动及爱国卫生运动的工作会议精神，按照镇党委的统一安排部署，组织本镇团员青年认真开展以“整治环境我为先”的主题活动，确定以镇区主街道、下六工村主干道和军户村主干道为“共青团整治一条街”。镇中心学校组织团员、少先队员在镇区主街道“红领巾一条街”开展卫生整治活动，起到了较好的效果。

二、镇中心学校组织少先队员开展了“红领巾示范户”和“文明在校园、文明在家庭”为主体的德育教育活动，重点以红领巾示范户家庭的环境卫生、绿化、干净、整洁、文明行为等方面为主要评选内容，通过小手拉大手、大手拉小手”、老少共建等形式，开展丰富多彩的活动，通过老人来关怀青少年的健康与成长，用青少年的良好行为影响带动大人家长共同参与到我镇文明创建活动中来。

三、4月14日，镇团委按照党委、政府要求，在我镇回民新村居民点开展义务植树活动。

四、4月19日，镇团委代表镇妇联、工会、学校等群团社会组织在我镇举行的“三城同创、千家联动”启动仪式上做了表态发言，并宣读了倡议书，号召我镇广大团员青年勇挑重担，围绕工作大局，迅速把思想和行动统一到镇党委、政府的决策上来、积极参与，圆满完成创建活动的各项工作任务。

五、青海“玉树”发生地震灾情后，镇团委积极响应镇党委、政府的号召，组织广大团员青年为玉树灾区进行捐款，共累计捐款 6000元。

六、5月4日，镇团委组织了本镇各族青少年参加了市团委举办的首届“五·四”青年运动会，赛场上运动员们积极进取、勇于拼搏，取得了良

好的成绩。

七、5月21日，由镇团委牵头、妇联、工会共同参与，开展以“我运动、我快乐”为主题的文体活动，活动中进行了各种趣味游戏比赛，并对获奖者赠送了小礼品，让镇机关团员青年在活动中陶冶了情操，发扬了团队精神和拼搏进取的精神，立足自身岗位，更好地投入本职工作。

八、为进一步加强我镇团的基层组织建设，提高团干部素质，加大团员干部队伍管理和强化团建基础工作的规范落实，推进我镇党建带团建工作扎实开展打下坚实基础，镇团委对各团支部团建工作开展了“红黄黑旗”月考核评比活动。镇党委把团建工作考核纳入党建工作考核内容，给共青团工作10分的考核分值，并与党建工作同安排、同督查、同考核，每月30日对评比结果进行公示。考核结果与村干部年底评先评优、工资奖励挂钩。

九、为大力推进我镇团建工作更上一个新的台阶，着力培育一批共青团基层工作示范点，推动我镇基层团组织建设工作整体发展，镇团委以进一步强化我镇团的基础工作和培育基层工作示范点为抓手，确定了四个村级示范点、1个站所示范点、1个学校示范点的建设，采取分级抓点、逐层推进的办法进行，主要在政府机关、站所、行政村、学校四个层面开展，通过示范点建设活动，力争在全镇建成一批达到“四好”要求，具有典型示范和带动引导作用的团建示范点。

十、镇党委政府为了进一步加强我镇信息化建设水平，发挥学习培训基地作用，配备了30余台电脑，镇团委成立了团员青年网络信息培训中心，为广大团员青年提供学习、就业、生活、娱乐等信息查询。促进新形势下共青团组织进一步延长工作手臂，探索教育和服务青少年的新途径和新方法，服务党政中心工作和青少年成长成才，推动我镇共青团工作的新发展。

以上就是二六工镇团委上半年开展的一些工作及活动，工作中还存在许多的问题需要在今后工作中去抓好落实和完善，今后工作中要继续按照上级团委和镇党委、政府的要求，扎实创新的去开展好各项工作，为二六工团建工作迈上一个新的台阶打好坚实基础。

第四篇：关于工作年底总结

篇一：关于考核工作总结汇报(定稿)关于管理人员考核工作总结汇报

董事局：

在考核工作未有全面开展的情况下，为客观、全面的评估集团员工在的工作绩效，了解当前员工队伍思想状况、工作技能、综合素质情况，为榨季结束后的总结评比、人才选择、学习培训安排提供必要依据，4月22日至5月20日，由董事局牵头组织，根据集团考核的相关规定，对参与管理层工作的董事局、监事会成员，总部和各公司中高层管理人员及拟提拔培养人员进行了工作考核。现将考核工作的有关情况总结汇报如下：

一、考核工作的组织

此次考核由董事局牵头组织，董事局、监事会部分成员和集团领导班子成员、总部及各公司职能部门有关人员等近50人组成考核组，对220多名考核对象进行了比较全面的考核，410人接受了访谈，约1710人次参加了测评。总的来看这次考核工作面广、量大，为集团公司组建以来之首次，充分体现了董事局、集团公司对考核工作的高度重视。同时，由于考核前已专门召开视频动员大会对考核的目的、意义、作用和考核工作的流程与要求作了说明和强调，使各公司各部门从思想和行动上都能对此次考核给予大力的支持和密切的配合，从而使整个考核工作得以较为顺利有序地开展。

二、考核工作的特点

（一）突出了考核对象的广泛性

此次考核不仅针对中高层管理人员，还同时把参与管理的董事局成员、监事会成员，以及公司、部门推荐的拟提拔培养对象列入了考核范围，突出了董事局力求全面了解企业管理状况和员工队伍状况，重视管理、挖掘人才的想法。

（二）注意了考核方式的科学性

2、此次考核加大了业绩考核比重和直接上级考评分数的权重，取消了自评分的权重（自评分仅设为参考分），较为有效地避免了部分员工由于无法正确进行自我评价而造成对最终考核得分不够客观的不利影响，相对保证了考核的客观公正性。

3、此次考核访谈还专门增设了高层管理人员及部分中层管理人员的工作自评环节，给中高层管理人员提供了一个与考核组面对面评价自我、总结与反思自我的机会。

三、取得的成绩、经验

（一）收集到较为真实、全面的信息

由于董事局的高度重视，以及一再强调对保密工作的要求，被考核对象相比以往接受考核访谈时思想更为放松，大部分都表示能够客观公正、抛开顾虑、畅所欲言地陈述自己的看法和意见，从而使考核组收集到了较为真实、全面的管理信息和员工队伍思想状况，吸纳了不少关于如何做好整个集团工作，尤其是人力资源管理工作的意见和建议，为下一步工作提供了较好的参考依据。

（二）较为全面地盘点了人力资源状况

1、通过考核，初步掌握了集团公司管理人员队伍与形势发展的要求与企业快速发展的要求存在的突出差距：一是思想观念、能力素质、工作作风、精神状态与上述要求不适应、不符合的问题仍比较明显；二是“两难”问题逐步成为制约企业快速发展的瓶颈，其一是不少管理人员难适应岗位职责的要求，其二是一些重要岗位难物色到理想、合适的人选，因此很多职位人选目前只能是降格以求；三是高层管理人员中，不称职问题不是个别现象，不少被访谈人员对此现象深表忧虑。

2、通过考核，较为全面地了解掌握了各公司、各部门各个管理岗位现任人员的能力水平和优缺点，确认集团在岗的各级管理人员，以相对较低的标准来衡量，80%以上是称职的，10%基本合格，有10%是极需调整或提高的。

3、通过考核，也了解了一批拟提拔培养对象的素质和潜质，发现了人才，为集团下一步科学合理调整岗位安排，有效培养湘桂未来接班人理清了思路和方向。

4、通过考核和调研，了解到对上一的薪酬调整，各公司员工90%以上是满意的，但也存在因公司对个别岗位、个别人员定薪和定职不科学、不合理从而造成员工心存怨意或人员流失的情况；并了解到各公司、各部门均存在上级与下级沟通不够，上级对下级指导、激励不足，使员工认为自己工作职责不明确、工作压力大、感觉个人工作与生活无人关心过问而造成思想不稳定。

（三）较深入地了解到管理层及各公司对“用人”的意见和建议 了解到了对集团董事局、集团总部在用人方面的一些突出意见：一是在用人方面仍有感情色彩，迁就照顾的情况仍有所表现；二是用人不够科学问题也一定程度地存在，如一项业务多人分管、因人设岗等都可以找到不少典型事例；三是反映用人的权力太集中，不利于发挥下属公司的积极性，要求下放用人权的呼声比较集中。

（四）促进被考核人员的危机意识和自我学习、自我提高意识 此次考核，在围绕逐层深入强调工作业绩及工作能力的考评与访谈过程中，触动了许多员工对自身能力水平的一个总结与反省，更清醒地认识到了自己的缺点与不足，提高了员工的危机意识和自我学习、自我提高意识。

（五）新员工通过考核得到了锻炼、老员工得到了促进

此次考核，共分高层组、行政人事采销组、财务组、农务督察质管组、生产组等五个小组，各个小组成员新老搭配，相互沟通、相互配合、相互学习，使许多新员工得到了很好的学习与锻炼，素质能力有所提高；而参与考核组的老员工，也在较有条理的反复提问访谈、倾听以及接受访谈的过程中自觉或不自觉地进行总结、反思，在不断改进考核方式与技巧的同时，也促使自己在今后的工作中更加注重业绩管理，更加注重自我学习和提高。

四、存在的不足和问题

（一）时间紧、任务重，考核工作组织安排显得较为仓促。

1、由于集团项目工作较多，为尽可能减少对各项目工作的干扰，此次考核工作安排的访谈时间共约15天、每个公司约为1～2天（而往年的考核约需一个月，每个公司约3～4天），使得考核工作时间紧、任务重，考核组基本上都是加班加点、夜以继日开展访谈工作，使考核安排显得较仓促，使得有部分人员的访谈因时间紧而未能充分、全面的进行交流。

2、由于考核方案下发较迟，而各公司、各部门人员当前工作亦十分繁忙，有许多被考核对象至今未能提交个人考核自评报告，一定程度上影响了考核组对其工作内容和业绩的有效了解。

3、部分考核组组长及成员因有公事较多，有的基本没正式参与考核工作，有的只参与了部分考核工作，使得考核组后阶段工作人手不够，工作更显繁重和忙乱。

4、工作组成员回到本职岗位上后日常工作繁忙，没有时间专门协助考核资料、报告的整理，当前只能安排人力资源部及办公室部分人员加班整理资料，可能会使考核报告未能及时核改确定和向被考核对象反馈。

（二）新手多，经验不足，使考核工作安排衔接不够紧密

1、由于之前负责考核工作协调对接的张磊副经理临时派去负责制糖公司有关劳动关系的处理及清理，而徐瑞芬副经理和黄玉成主管、新来的人力资源部人员等对考核流程还不够熟悉，经验不足，在布置填写考评表、排列接受访谈对象、落实吃住行等工作安排过程中衔接不够紧凑，使考核工作细节安排存在较多漏洞与脱节。

2、参与考核组的人员大多系临时抽调，属非专业人员，并且有一部分是新入职员工，对考核方式、内涵、技巧理解不深、掌握不够，也影响到了考核工作的效率和质量。

（三）受各种因素的影响，考核的客观公平公正性仍会有瑕疵

1、由于集团项目多、交叉工作多，但交流却不一定到位，使得有些关联部门，甚至作为下级的填表人与被访谈人员对被考核人员有时不了解，评价较难全面。

2、有些被访谈人员（包括填表）不能真正做到公正公平。

3、因考核方式原因，为避免在实际工作中得罪人而被在考核中作对己不利的评价，有可能有部分管理人员在今后工作不能或不敢很好地坚定原则。（不敢做得罪人的事）

五、进一步完善考核方案的思路、意见和建议

（一）建议全面推开全员月度工作业绩考核，以实际工作业绩作为员工表现的主要依据，从而能更加客观的评价员工的工作。目前采用的360度访谈式的考核形式可更多的用于高层管理人员考核及拟提拔人员考核。

（二）考核正式开展前要对考核目的、意义和效果、作用作大力的宣传，提高员工对考核工作的认可度。

（三）在不断改进考核方式的同时，要形成相对固定的模式（包括时间段、流程、对象等），纳入集团工作计划中，使人力资源部每年得以提前规划，做好计划和方案，做好人员安排和对接以及对考核组工作人员的培训，避免仓促行事而效果不佳。

（四）考核组成员的安排，应提前与各所在部门做好沟通、对接，避免中途另有安排过多而造成考核工作的脱节、忙乱。

总而言之，此次考核工作开展较为顺利，也基本达到了目标、效果，但也存在一些问题和不足，相信在不断的努力改进下，今后的考核工作将更有经验、更有条理，效果也会更好。篇二：关于年终工作总结的会议记录 关于年终工作总结的会议记录 时间：2011年12月 地点：本部食堂

出席人：郭晓冬、郭倩伟、钟兆强、朱云 发言人：郭晓冬 会议内容：总结我部门在2011年下半年工作的得与失，既赞扬了这半年我部门所取得的成就，当然，也对我们部门工作的不足提出批评和改正。

2011年下半年，我部门在系领导和学生会领导的指导下，努力实践学校的“明德尚能，博学日新”的观念，各方面工作取得长足的发展，圆满的完成了各项工作。系学生会各部门与我们体育部之间相互扶持，各个干事之间团结互助，也为我部门工作的顺利开展提供了很大的帮助。

特别是大一新干事，朝气蓬勃，努力不懈，对我部门的活动非常热情。我们部门共同面对困难、积累经验、不断进取，知道学期期末，取得了非常好的成绩。这学期期末我部门主要开展了以下几项活动： 1.铜陵学院第九届运动会 2.篮球比赛 3.网球比赛 4.羽毛球比赛

同时，我部门在取得成绩的同时也存在着一些问题。如：干事对部门例会的不够重视，存在着迟到的现象，举办活动时前期准备不足等。

结尾：望各位干事能在新的一年能更加支持我们体育部的各项工作，在工作中学习，在工作中锻炼，在工作中充实。篇三：关于做好工作总结 关于做好工作总结、计划 及月总结、计划的通知 项目部所属各部室: 2009年即将过去，新年即始，为更好地总结经验，分析查找问题，不断促进项目部的各项管理和工程的顺利进行，请项目部所属各专业部室认真总结一年来的工作情况，做好来年的工作计划，并于每月的28日前做好本月工作总结、下月计划，做为项目部各部室工作的考核重要内容之一。因本月已经开始，所以只做工作计划，连同工作总结、计划一并于12月8日前交项目综合管理部，望各部室认真遵照执行，以后的月工作总结、计划于每月28日前以书面形式交综合管理部，并按照以下主要内容认真完成。

一、工作总结、计划主要内容： 1、2009年完成的主要工作 2、2010年工作计划和总体工作思路

3、工作中的创新思路和做法

4、工作中存在的问题和困难，需要项目部协调解决的问题

二、月度工作总结、计划主要内容：

1、本月完成的主要工作

2、总结上月工作计划中未完成工作的主要原因

3、下月工作计划和总体思路

4、工作中的创新思路和做法

5、工作中存在的问题和困难，需要项目部协调解决的问题 电建三公司侯马项目部 2009-12-5

第五篇：年终 工作 总结

年终工作总结

一年的时间很快过去了，伴随着各项任务的顺利完成，我度过了丰富而充实的一年。在这一年里，我踏踏实实、认认真真地从事每一项工作，不论是思想上，还是工作上都有很多的收获。在领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作学习情况总结如下：

一、在思想上，认真学习了邓小平理论、江泽民“三个代表”、科学发展观学习实践活动，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会学习科学发展观精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南，应用到实际工作中去。

二、在工作上，这一年对我来说学到很多新的东西。

1、企业科的本职工作

（1）按照《*****证》政策要求，审核**人员身份、核实申请人员资料、录入登记信息。

（2）每月结束后，汇总、录入月报表；每季度结束后，整理我市********情况的各类数据、信息，经领导审批后上

报省*****。

（3）年终报表的录入；年终整理了我市******情况的各类数据、信息，经领导审批后上报省*****。

（4）核实姓名、单位，转入、转出企业人员档案。

（5）一楼电子大屏的信息录入及播出。

（6）平时，积极完成科室及就业办的各项临时工作，及时参加各项会议。

三、在作风上，深入学习和深刻理解党章，遵守、贯彻和维护党章，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚持正确的人生观和价值观。遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，及时做好各项工作，严格保密，为单位做出自己力所能及的服务工作。

四、在学习上，我除坚持学习各科室的制度、岗位职责、业务流程之外，还不断加强自己外语水平，温故知新。此外，利用业余时间，学习了人事管理等知识，让自我不断完善。

总结这一年的工作，尽管有了一定的进步，但在一些方面还是存在着不足：（1）缺乏一定的工作经验，独立工作的能力有待进一步加强；（2）个别工作做的还不够完善，思维

不够缜密。这些问题有待于在今后的工作中加以改进。

五、2011年工作计划

1、积极学习与我科室相关的法律法规政策，不断提高自己的思想觉悟，不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，积极、热情、细致地对待自己的工作。

2、每季度按时整理、统计各县市区的报表，确保准确无误，并将原始资料存档备案。

3、继续学习科室业务，并针对科室工作提出一定的新想法，为我科室完成任务的同时，丰富自己的专业知识，通过多看、多学、多练来不断完善自我。

今后，在日常的工作中，我将严格要求自己，一切从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。同时，我会吸取这半年来的经验和教训，根据今后的工作任务和要求，明确工作方向，刻苦学习，勤奋工作，为就业办的持续发展，为我市****事业贡献出自己的一份力量！

署 名

2011年1月12日