关于近期人员招聘工作小结

第一篇：关于近期人员招聘工作小结

关于近期人员招聘工作小结

根据公司近期调整计划及领导安排，我部于8月16日展开销售人员招聘工作，现就人员招聘工作进展情况进行小结分析：

一、基本情况

自8月16日以来，电话联系求职人员32次，到公司面试人员6名，现无一人到岗，争取在本月末，招聘2-4人。

二、存在问题

1、招聘人员素质问题。应聘者对企业的印象是在应聘过程中形成的，特别是在同招聘者的接触中形成的。招聘者表现出的素质高低会直接影响应聘者做出是否到企业工作的决定，尤其是对于一些较高素质的员工更是如此。由于本人不熟悉招聘工作应注意的问题，在招聘过程中也存在以下问题：如轻易判断、以个人的理想候选人模型作为评估的标准等。

2、面试目的不明确。在进行面试前，没有考虑在下面的面试时间里，我要达到什么目的？如何向应聘者介绍我们公司？面试的重点是否放在考察技能水平上？是否先向应试者介绍一下工作岗位的真实情况？等等

3、面试缺少整体结构。没有通过一个完整的过程去收集正确的信息，再选择合适的应试者。浪费了时间。应该事先根据工作岗位必需的才能制定出面试提纲，包括所提的问题和完整地划分等级的方式。

4、公司硬件设施的制约。公司现有的办公场所，相对比较简陋，一些应聘人员对公司产生不信任感，有甚者怀疑公司是“皮包公司” 导致应聘人员没有安全感。

三、解决方法

1、加强自身学习及平时的素养，把握好细节。应聘者到达企业后，在正式面试前，让其填写企业统一的应聘表格，回答企业感兴趣的一些问题，以增加对应聘者的了解，在面试前出示关于企业的介绍资料，使他们对企业有大致的了解。由于在面试时，应聘者一般会问一些关于企业的基本管理制度的问题，如上下班时间、假期、薪酬结构、福利情况等，为提高效率，可以将公司的一些简要管理规定或主要的价值观以陈述句的方式印在资料上，以使应聘者对公司的文化及价值观有初步了解。

2、向应聘者传递正确的信息。在面试过程中，一方面要向应聘者描绘发展的前景，另一方面也要注意不能言过其实。未来员工会根据招聘过程接触到的信息形成对企业的期望。如果在招聘时，公司言过其实，应聘者形成过高的期望，在实际工作时产生的“现实冲击”会大大增加员工跳槽的可能性。

3、以双赢为目的，应该了解应聘者的个人目标和应聘原因所在。全面了解对方情况，知己知彼方能百战百胜。把握应聘人员的个人理想，帮助他们实现职业目标。要达到双赢效果，最重要的是和应聘者进行开诚布公的交谈。面谈自始至终处于一种互动（而不是单向）的状态，这样可以充分表现出对应聘者的尊重，并为“推销”企业形象打下基础。在一个平等的基础上和应聘者们讨论问题，给他们一个展示自我的机会。

王 克

二〇一一年八月二十二日

第二篇：近期工作小结

近期工作总结

政治处任志杰从事文职工作到现在已经一年半了，在近期工作当中，我在政治处领导、民警老师和文职同事的关心与帮助下较好的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，近阶段的工作总结主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻首都公安三大支柱，特别是在学习十八大、贯彻十八大和党的群众路线教育活动中，主动以党员的标准要求自己，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，并主动参报了全国经济专业中级技术资格考试，努力提升个人素养。

2、专业知识、工作能力和具体工作。我负责政治处内勤相关工作，主要为情况汇总，报表整理与统计，文件收发，各类材料的传递、整理、归档，文字处理等辅助工作；从事装备、办公用品等方面的后勤辅助工作。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思

路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了本职工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为一流警察大学建设工作做出了应有的贡献。总结近阶段的工作，尽管有了一定的进步，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在今后的工作当中，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为首都公安教育事业的发展做出更大更多的贡献。

第三篇：近期工作小结

大学生村官工作小结

即将进入四月，却仍逃不过春寒料峭。春节的背影已渐行渐远，节后的工作也开始两月有余。回首近期工作，虽已渐渐褪去刚来的青涩，但仍然处在适应和磨合的阶段。兴奋过，彷徨过，后悔过，挣扎过...自己也随着对工作的日渐熟悉，随着这些情绪的变幻在慢慢走向成熟。现将近期有关工作作小结汇报如下。

一、认真学习了解政策，坚定扎根基层信念

在工作之余，加强对个人思想、知识的充实。通过阅读县组织部给我们订阅的大学生村官报、中国青年报，并利用网络了解政协会议的进程、动态，认真研读中央组织部、省委组织部发来的短信息、共产党报，多渠道、多方面、多角度的充实自己，学习、吸取他人成功经验，认识农村工作的广阔前景，坚定自己扎根基层的信念。

二、加大宣传力度，建设平安村社

节前，我村根据县委及乡镇要求，建设和谐平安村社，加强与村民沟通。随村委主要成员深入农户，发放由乡统一制定的亲情卡，便于村民遇到问题时，能及时找到村干部及乡镇干部帮忙解决。同时开展到户安装十户联防报警器，并教授村民使用方法。采取多种措施，维护村民人身、财产安全。深感在工作中，多观察，多学习，多思考，多创新，才能将工作做的到位、不多余。

三、督促村民做好春季农田统防统治工作

从春节前开始，我村出现了部分农户的小麦大量枯黄症状，节后更加严重。村里虽及时请邻村致富能手进田查看实际情况，也没能拿出有效的解决方案。后积极联系县农业专家来村察看。在解决病变小麦的同时督促其他农户及时对小麦喷施农药，做好统防统治工作。

四、参与完善城乡养老保险工作，当好政策宣传员

近期的城乡养老保险工作主要是查缺补漏，由于对电脑使用比较熟练，我兼任村养老保险协办员。很多六十周岁以上老人由于身份证号录入错误，或者是身份证未入网，还有的是子女不了解政策，不愿意缴纳险金等原因未能领取保险卡。我主动参与到微机录入工作中，认真排查错误，争取无硬伤。又对前来的咨询的农户进行政策解说，答疑解惑。有时间也深入到农户中，对一些不愿意缴纳的村民，对政策不了解的村民，进行政策宣传，经过一段时间的努力，也取得了一些成效。当看到村民通过我的解说而会心一笑时，整个人便一下子很放松，很舒心。整个工作过程，我也深有感触，每项政策下来，最基本的工作就是对政策的正确及透彻的宣传，如果政策宣传不够彻底，群众一旦产生误解，收尾工作就不好做了。只有认真讲解，不急不燥，才能做好工作。

待的时间渐渐长了，也真的愈发的爱这个地方，民风淳朴，村民质朴。每次自己骑着车子，或寒或暖的风迎面而来时，就会感觉幸福、轻松，就像村民对自己的微笑，领导对自己的鼓励，父母对自己的支

持，政策对自己的扶持，组织对自己的培养，这些都是我扎根基层的信念的由来。由于村部、乡镇两头跑，真正为村里办事的机会不是很多，也不能随时参与到每一项工作中，没能真正成为村民的贴心人。但是我不会忘记自己当初为什么要来，不会忘记自己抱着怎样的规划，不会忘记自己深夜里写的一篇篇方案，不会忘记曾经的心潮澎湃。在以后的工作中，我会吸取教训，总结经验，认真做好工作计划，多与村民沟通，多了解村民的需求，尽最大努力践行自己的诺言。

以上便是我近期的工作小结。

第四篇：近期工作小结

近期工作小结及今后工作想法

贾永胜

一、回想近期工作，主要做了以下几个方面：

1、北翼开拓方面，虽尽心竭力、但徒劳而无功

（1）一个多月来，由于太原设计院设计的北翼开拓方案与本矿实际不相符合，我矿经过走访调查及现场勘查，虽然自行精心设计了几个开拓方案和探放水设计，并取得公司领导的同意后开掘了数十米的进尺，但没有得到太原设计院的认可，此项工作等于白做。

（2）后来，经过去太原设计院沟通后，变更了北翼开拓方案，并经公司组织相关人员会审，形成了一致意见，且经过重新设计图纸和重新出会审意见书后，现已上报了平鲁煤炭工业局，等待局务会审议批复。

2、对外工作的交流与沟通

避难硐室的验收、避难硐室相关资料在省煤炭工业局的备案、《重大危险源评估报告》的评审、相关事项的办理等等。虽然几经周折后圆满办理了，但也有三四次落下的人情到现在还没有弥补上，导致现在去煤管局办事时总是绕着走，尽量避免路过某些领导的办公室，离开煤管局的时候也是提心吊胆的，怕遇见某些领导。但也难免会遇上几个熟人，就像酸孔乙己似的冷嘲热讽几句。

3、内部管理方面

技术部的几个小孩，经过一年多的磨练，现在也配上了大用场，好多资料方面不用我亲自做了，只是把把关而已，深感欣慰。但缺乏远见和主动性，还需要在幕后多多指点。

二、今后工作

1、重点：北翼开拓方面的隐患排查：

（1）主要是水患：过去的采掘情况不明，采空积水情况不清，再加上是下山掘进，给掘进期间的采空区（探放水）积水量、积水线确定带来困难，由于探空的钻孔不一定能够自动流出水，所以必须加密布置钻孔，而且是短距离的掘进，坚持“多孔多探长探少掘”的原则，确保安全。

（2）其次是有害气体的防治：过去的采空区，由于封闭不严，没有积水的地方怀疑有火区，一氧化碳的防治也是北翼开拓的主要隐患。

2、难点：

（1）北翼开拓巷道顶板管理：由于11#煤与9#煤层间距只有2.2米，再加上过去的采煤方法为仓方式，装运采用耙斗机，破坏9#煤底板的可能性极大，造成开拓巷道的顶板管理困难。

（2）北翼开拓期间存在二次支护，运料困难；

（3）北翼需通过两个约40米的断层，过断层难度大，投资大；

（4）北翼落到11#煤层后需做临时水仓等工程，施工难度大；（5）北翼开拓后期，由于单巷掘进，通风较困难；（6）E9102采面的拆除与E9103采面的出煤干扰，需在D1101大巷铺铁溜地段提前卧底;（7）E9102工作面的拆除与管理。

3、亮点：

E9103工作面的标准化管理。

2013年9月6日

第五篇：2013年上半年人员招聘工作小结（模版）

半年招聘工作小结

为进一步加强人才队伍建设，满足公司发展需要，根据公司经理办公会研究决定，上半年按计划招聘到岗5人，基本完成上半年的招聘工作。现就公司上半年人员招聘工作进展情况进行小结分析：

一、上半年基本情况：

1、岗位需求情况：根据公司发展需要，对2013年招聘计划进行了梳理，拟定全年岗位需求共计9个，拟定招聘人数10-11人。

2、招聘工作开展情况：2013年上半年，公司主要依托招聘网站、现场招聘会及猎头招聘三种渠道展开人员招聘工作。分别与智联招聘、建筑英才网、东方慧博人力咨询服务公司、大瀚猎头服务公司等多家人力资源专业公司建立了合作关系，充分拓展了招聘渠道，保证了人员输入的高效性。共计收到有效求职简历约850份，电话联系面试人数69人，有效面试人数45人。

3、完成情况：2013年上半年共计到岗人员5人，其中1人未满实习期。任职岗位分别为公司总部总经理助理、公司总部副总建筑师、白俄项目成本经理、武清项目销售经理、武清项目销售主管。其中研究生以上学历2人、中级以上职称3人，分别对各自任职岗位有着丰富的经验

4、存在问题：首先是招聘渠道不够丰富，主要依托与公司长期合作的人力咨询公司的人才库，没有与其他实力较强的人力资源公司建立稳定的合作关系。其次是受公司相关规定制约，在专业人才招聘时，没有相对有竞争力的薪酬待遇优势。最后是招聘周期较长，对急缺人才不能做到及时引进。

5、解决措施：一是要继续拓展招聘渠道，通过合作洽谈及开拓人才市场等方式，加大专业性和复合型人才的搜寻力度，同时搭建公司外部人才库进而进行人才储备。二是根据公司相关规定，对急需的专业人才拟采取协议工资方式，增强人才引进的竞争力。三是通过优化招聘流程，提高招聘工作效率。四是加强与标杆企业的交流学习，丰富人员招聘经验，提高招聘人员业务水平。

二、下半年招聘工作计划：

1、建立健全招聘制度，规范优化招聘流程。

2、建立人才库，拓展招聘渠道。

3、进一步加大力度做好未完成岗位的招聘工作，同时配合公司发展对招聘需求及时作出调整，保证公司的正常规范运行。

二〇一三年七月