2011于集乡村两委换届选举工作总结[五篇范例]

第一篇：2011于集乡村两委换届选举工作总结

于集乡2011年村两委换届工作总结

按照省、市、县委的统一部署，根据《村民委员会组织法》等有关法律法规，我乡积极稳妥做好第八届村委会换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，自2010年7月10日开始至2011年8月18日，全乡村“两委”换届选举工作全部结束，现将工作情况总结如下：

一、基本情况

1、支部换届情况：全乡8个村级支部，于7月20日前换届结束。按照《党章》、党内有关规定和上级有关要求，8个支部，采用“两推一选”的办法选出支部书记8名，连选连任支部书记5人。换届后，新一届支部班子共35人，大专学历11人，致富能人35人。

2、村委会换届情况：全乡村委会有8个。2011年7月10日8个村委会换届工作正式启动，于8月18日全部结束。按照“两法一办法”，由村民直接选出村委会8个,选出村委会主任8名，连任的7名。新一届村委会共37人，其中女委员9人，2名女副主任，达到每村都有一名妇女成员，致富能人37人。

3、村两委交叉任职比例提高。换届后实现党支部、村委会交叉任职的有18人，交叉任职比例达到33%，干部职数明显减少。党支部成员有32人连任，村委会成员有28人连任。

二、基本做法

我乡换届工作由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力，全乡村级“两委”换届工作得以顺利开展。总结我们的做法，主要体现为：采取“四抓”、严把“两关”、突出“两个创新”、做到“两个加强”。

1、采取“四抓”，稳步推进村级“两委”换届工作。

一是抓机构，切实加强领导。此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存，做好这项工作，必须加强领导，统筹兼顾，全面安排，精心指导。为了顺利完成全乡村级换届任务，我乡把村级“两委”换届选举工作作为全乡当前工作重中之重，乡党委多次召开党委会专题研究了村级“两委”换届工作，成立了以党委书记任组长，乡党委副书记、乡长任副组长，人大、组织、民政、司法等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组。领导小组下设办公室，组织委员刘永超兼办公室主任，负责本次村“两委”换届选举的工作指导；下设村“两委”换届工作督查指导组，负责换届选举过程中的督导检查，受理村民咨询、举报、来信来访，查处和纠正选举违法现象，对反映问题作出解释答复工作。

二是抓组织，及时解决问题。为切实搞好村级换届选举工作，我乡实行了党政班子成员联系村制度，每一个领导干部都参与换届选举工作。做到了每村有一名工作队员，为全乡换届工作提供了有力的组织保证。包村干部自始自终工作在第一线，了解掌握情况，研究和分析换届工作中出现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出切实可行的解决问题意见和措施，在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。

三是抓培训，增强依法办事能力。村级两委换届工作法规性、政策性很强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，我乡先后二次举办村级两委换届工作培训班。培训采取了讲座、讨论、问题解答等形式，做到了力度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了包村干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。乡、村也结合当地实际，举办各类形式多样、内容丰富的培训活动，全乡有96余人参加了换届工作业务培训，通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感、掌握了操作规程，坚定了工作信心，整个培训达到预期的目的。

四是抓统筹，整体有序推进。工作中，乡党委注重统筹安排、兼顾全局。一是把换届工作与贯彻“三个代表”重要思想相结合。通过村级“两委”换届，努力使村级领导班子成为“三个代表”重要思想的实践者、推动者，把“三个代表”重要思想最终落实到带领群众脱贫、带头发家致富上和改善当地基础设施建设上；二是与全面推进“双基”工程相结合。通过换届选举，努力提高村级干部整体素质，全面按照农村基层组织建设“五个好”的要求，加强农村基层组织建设。三是换届工作与调整农业产业结构、增加农民收入相结合，与发展农村经济相结合。四是换届工作与解决农村热点、难点问题，维护农村社会稳定相结合。

2、严把“两关”，关键环节不放松

①严把依法办事关。我们始终坚持严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事，做到该遵循的原则一个也不变通，该履行的法定程序一个也不少，该交给党员、群众的民主权利一点也不保留。在村委换届选举中，我们严格执行法定程序，严把五关，即村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关。做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果“八公开”。为了严格按照程序办事，我乡统一印发《第八届村民委员会换届选举大会主持词》、《第八届村民委员会换届选举程序的说明》等材料200余份。工作中，坚持法律规定的程序一步不少，绝不怕麻烦图省事，从而保证了整个换届选举工作的依法有序进行。针对选举过程中出现的问题，在及时调度的基础上，印发《严格各村“两委”换届选举工作程序、严肃工作纪律的通知》，进一步严肃工作纪律、严格程序。在党支部选举中，采用两推一选，既在党员中推荐，又在村民中推荐，再在党员中选举。这样使村支部成员不仅党内认可，而且还要群众认可。选举工作结束后，各村及时把工作重点转移到后续工作上来，建立健全了村委会配套组织，依法推选产生了村民小组长和村民代表；依法办理交接工作，完善了村规民约，制定了任期目标岗位责任制、年度工作计划以及干部考核、廉洁自律、档案管理、工作程序、议事规则、纪律守则等方面的规章制度。

②严把民主权利关。在选举工作中注意把握六个关键环节，保证村民五项民主权利落到实处。一是由村民会议民主推选村民选举委员会，保证村民的推选权。二是搞好选民登记工作，保证村民的选举权。首先搞好选民名单登记造册，然后在村显要位置上墙张榜公布，做到不错不重不漏。三是由村民直接提名确定村委会成员候选人，保证村民的直接提名权。四是组织好选举日的投票工作，保证村民的投票权。各村在选举日大都设立了中心会场，设立验证发票处、秘密写票处、代写选票处和投票处，保证选民的自主权利。五是认真处理村民对选举程序或选举结果提出的异议，保证村民的申诉权。

③突出“两个创新”，努力探索村级“两委”换届工作新思路

一是宣传方式创新。做好宣传发动工作，创造良好的舆论环境，是保证村级两委换届工作顺利进行的重要环节。为加强村“两委”换届选举工作的宣传，乡成立了宣传组，出动宣传车逐村进行宣传。全乡各村按照乡换届工作领导小组的安排，结合本村实际，有针对性的采取了宣传手册、黑板报、标语等多种形式，大张旗鼓地开展了宣传动员，全乡共出板报15处，张贴标语175幅，召开村“两委”会议167人次，召开党员大会749人次，走访群众17500人次，下发提醒卡6900份，群众的受教育面和宣传面达93%，做到了家喻户晓，深入人心，增强了广大群众的民主意识和法制观念，调动了群众参与村级“两委”换届工作的积极性。各村分别召开党员会议、村两委会议、村民代表会议学习村“两委”换届的有关文件精神，村干部进行述职。各村分别张贴了《村“两委”换届选举宣传提纲》讨论稿及正稿。为确保村“两委”换届工作顺利进行，全乡印发780张《于集乡村“两委”换届选举调查摸底测评表》，包村干部提前入村了解情况，分析当前班子的现状及村“两委”成员在群众心目中的威信，制定选举预案，以确保换届选举工作取得圆满成功。

二是工作方式创新。在换届选举工作中，按照市、县委的要求，我乡在条件成熟的地方积极推行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，两委班子交叉任职，交叉任职的村高于上届，大胆创新工作方式。在工作中坚持四条原则：一是坚持强化领导，分级负责的原则；二是坚持先行试点，先易后难，分批推进的原则；三是坚持严格程序，依法办事的原则；四是坚持有错必纠，维护稳定的原则。在具体工作中，重点做到六点：一是吃透上级精神，搞好工作部署。二是搞好调查摸底，制定工作方案。三是搞好骨干培训，抓好试点工作。四是严格候选人标准条件，保证人选素质。我乡制定细化村“两委”干部任职标准条件，归纳为“八准”、“八不准”，由各村选举委员会，组织选民予以讨论通过，并张榜宣传，引导选举方向。五是依法规范操作，完成换届任务。六是推行交叉任职，减少干部职数。宣传引导村“两委”交叉任职，鼓励党员干部参与竞选，确保村“两委”干部交叉任职比例达70%以上。两委交叉任职18人。另一方面有利于在换届选举中加强党的领导，提高了一次性选举成功率；三是使选举产生的村干部达到党委政府、党员、群众的“三满意”。通过工作方式上的大胆尝试和大胆探索，使我乡的村级“两委”换届工作在坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主三者之间找到了新的结合点，闯出了一条符合我乡实际的换届工作新思路。

4、做到“两个加强”，紧扣村级“两委”班子建设的重点。

①加强对村级“两委”干部的教育和培训。一方面选举结束后，及时从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选干部进行集中培训，以提高他们的领导能力及业务素质。另一方面是认真做好落选干部思想工作。换届选举中，部分村干部由于各种原因落选，他们中很多人都曾在各自的岗位上任劳任怨、默默奉献，为当地群众做实事、做好事，选举中落选的干部，或轻或重都背上了一定的思想包袱，做好落选干部的政治思想工作，关系到社会的稳定。因此，换届工作一结束，党委政府主要领导即采取个别谈话、召开座谈会等方式，耐心细致地做好他们的思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱、努力工作，在今后的工作中带头勤劳致富。

②加强村级“两委”的建章立制工作。新的村级“两委”产生后，如果没有制度的约束、没有目标的规划，那么这个领导班子就会缺乏努力的方向。乡换届领导小组根据需要，要求新产生的领导班子在规定的时间内建章立制，建立健全村级“两委”组织体系及规章制度。因此，各村换届选举结束后，立即着手制定了符合本村实际的三年任期目标规划，完善、修订了本村经济发展思路、村民自治章程或村规民约、村民大会和村民代表会议议事制度、村务公开和财务公开制度、村民委员会定期报告工作制度、年终述职报告和村民民主评议制度、党员目标管理制度、党员民主评议制度等，这些规章制度已提交村民代表会议讨论；同时完成了村委会与原村委会的人、财、物交接工作。

三、基本经验

1、加强党的领导是搞好村级“两委”换届工作的保证这次村级两委换届选举涉及面大，工作任务重，政策性强，能够圆满地完成换届工作，最重要的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，乡党委分别与8个村及包村干部签定了村“两委”换届工作责任状，把换届选举工作作为重中之重，精心组织，狠抓落实。

2、充分发扬民主是搞好村级“两委”换届工作的前提这次村委会、村党支部的换届选举，村民和党员的参选率分别达到了90%，呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主选举。事实上，只有相信群众和依靠群众，充分尊重民意，民主问题用民主的方法和方式去解决，换届工作才能实现预定的目标。

3、严格依法办事是搞好村级两委换届工作的关键

民主选举村民委员会和村支委会，只有不折不扣地贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《宪法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律、法规的基本精神，通过法定的程序来实现村民的民主权利，才能体现人民的民主，也才能真正做到村民自治。

4、做好换届前村干部的调查摸底工作是确保村级换届工作顺利开展的基础在换届选举准备阶段，各村包村干部首先深入各村调查村“两委”干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村支部书记、村主任工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。还采取民主测评的方式对村级“两委”班子的现状进行调查，换届工作前就召开由村民代表、村两委成员及部分群众参加的民主测评会议，组织村干部述职，通过发放民主测评表的方式，开展了对村级“两委”干部的民主测评。对各村“两委”进行分类排队，分成好、中、差三类，根据各村情况，因村制宜，制定选举预案。乡党委政府由于工作在先，了解在前，从而保证了换届工作的顺利进行。

5、重视宣传发动工作，营造良好的舆论氛围，是促进换届选举工作的重要手段事实证明：通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动群众，积极引导群众，才能保证党和政府的意图与群众的意志一致；也只有充分调动群众的积极性，村民的民主意识增强了，参与选举的热情高涨了，我们开展的民主选举村民委员会才有群众基础，民主选举村民委员会的目的才能最终实现。

中共于集乡委员会

2011年8月18日

第二篇：于集乡村“两委”换届选举工作汇报

于集乡村“两委”换届选举工作汇报

为切实做好我乡村“两委”换届选举工作，为村级班子选好人才、配强队伍，乡党委、政府超前谋划、积极准备，确保村“两委”换届选举工作顺利推进。

一是做好调查摸底。为有针对性推进村“两委”换届选举工作，乡党委、政府积极开展调查村情活动，抽调精干力量组成村情调查组，分别由班子成员带队，深入到全乡8个村，通过召开座谈会、入户走访等多种形式，广泛听取村两委、党员和群众的意见和建设，提前对各村的村“两委”现状、村民思想动态、村“两委”竞选人选及存在的突出问题等情况进行了摸排，提出了有针对性的建议措施，增强了指导工作的可操作性。制定换届选举工作方案，做到一村一案，一村一策，为推进选举工作顺利进行打下坚实基础。

二是做好宣传发动。充分利用党员干部远程教育网络、广播、村务党务公开栏等形式，大力宣传村级换届选举工作的目的、意义和相关政策法规，营造全社会关注和支持村级换届选举工作的良好氛围。同时，认真做好村级“两委”成员思想工作，提高他们对换届工作的认识，鼓励他

们从大局出发，继续做好工作，确保人心不散、工作不乱。

三是做好培训工作。乡党委积极对年轻优秀后备干部人选，举办了一期培训班。培训班采取党委书记、组织委员讲课、学员互动交流学习、面对面咨询等灵活形式，学习《中国共产党农村基层组织工作条例》、《选举法》、《村民委员会组织法》、《人口与计划生育条例》等党建基本知识和法律法规，鼓励能办事、想办事、办成事的经济能人、复退军人、外出务工返乡的优秀青年，大学生村官充实到村干部后备队伍中，为村“两委”换届提供了人才保障。为选准配强村“两委”换届选举工作奠定了坚实的基础。

四是做好财务审计工作。为确保换届工作顺利推进，防止出现换届前突击花钱、突击处置集体资产和乱用公章乱办事等问题的发生，乡党委、政府成立村级离任审计领导小组，抽调骨干力量组成审计组，对各村进行帐目审计，摸清底子，理清帐目，规范管理，并向村民公开，对财务不清、群众意见较大的村，进行集中清理整顿。

五是化解矛盾建立应急预案。依据经验，两委换届选举期间，是各种矛盾的集中爆发期。对

每村选举过程中可能出现的情况，特别是派系较多、矛盾突出的村，及时掌握选举动态，为避免出现集体访、越级访现象的发生，提前成立信访活动小组，党委书记亲自挂帅，组织、宣传、纪检、综治、司法、民政齐抓共管，坚持变上访为下访，并专门设立一部公开电话，及时答复村民有关换届选举事项的咨询，坚决把矛盾化解在萌芽状态。

六是为严肃换届工作纪律。把严守换届纪律公开承诺作为保证换届工作风清气正的重要举措，规定：一是在换届工作启动前，各村党组织必须召开班子成员专题民主生活会和各党小组组织生活会。由各村党组织书记和班子成员在会上作承诺，承诺的具体内容是，严格按照“10个严禁”的换届纪律要求，带头遵守换届纪律，决不拉票贿选、决不跑官要官、决不买官卖官、决不干扰换届、决不违规用人，自觉接受群众监督。

第三篇：乡村两委换届选举工作汇报

一是思想重视到位。成立由乡党委书记任组长的换届选举工作领导小组，向各村派驻指导组，具体负责宣传、组织、指导、协调工作。二是宣传发动到位。充分利用标语、板报、墙报和广播以及层层召开党员会等多种形式大力宣传换届选举工作的目的意义

和工作任务，营造良好的氛围。三是业务培训到位。专题召开培训会，使全体干部熟悉“两推一选”和“双推直选”操作规程以及相关政策、法规。四是责任落实到位。明确第一责任人和直接责任人职责，制定领导包抓责任制度、责任追究制度、重大事项通报制度。五是把好工作纪律关。确保把政治强、作风正、懂经济、会管理、群众威信高的优秀党员选拔进村党支部领导班子。六是把好党内外推荐关。全乡党员大会民主推荐丈委候选人98名，村民代表会议信任推荐委员候选人 75名。七是把好考察关。抽调4名党政领导干部组成考察组，按1：2的比例对初步候选人进行认真考察，经考察按照差额比例确定38名正式候选人。八是把好选举关。严格按程序操作，选举产生了29名支委和9名支部书记，其中新当选支部书记4人，平均年龄46.4岁，比上一届下降3岁。

第四篇：xxx乡村两委换届选举工作总结1

xxxx村“两委”换届选举工作总结

xxxx辖14个行政村、88个村民小组，人口1.85万人，登记选民1.06万人。根据县委的统一部署，我乡村“两委”换届选举工作从2011年12月20日正式启动。截至目前，13个村已完成两委换届各项议程，1个村完成村党支部选举及村委会预选工作。村“两委”换届选举全面结束后，村“两委”干部党员数达86名，占村干部总数的82%;村“两委”交叉任职数65名，占村干部总数的62%；妇女委员14名，达到每个村“两委”班子有1名妇女委员。

为全面实现本次村“两委”换届“五个上升、五个统筹”和村党支部书记、村委会主任100%“一肩挑”，乡党委紧扣目标，强化责任，狠抓落实，依法做好各个阶段工作。我们的主要做法是：

一、牢牢把握组织领导，健全工作机构

一是强化领导，提供保障。严格落实乡党委书记是村级组织换届选举工作第一责任人、片区乡领导是直接责任人的职责，成立了专门的领导小组和组织人事组、宣传培训组、换届办公室等职能机构。全乡划分5个片区指导组，确保每个村有1名乡党政班子成员具体负责各村的换届选举工作。结合今年重大任务、重要经济指标绩效考核，将村“两委”换届选举作为一项重要指标，纳入绩效考核范围，设定绩效考核奖励金5000元。如哪个村发生违反换届纪律、没有一次性选举成功等问题的，扣发责任乡领导500元、责任乡干部250元。扎实开展业务骨干培训，举办换届培训班4期，使他们熟悉掌握换届选举的步骤、程序、方法等，为推动全乡村“两委”换届选举工作提供了有力的组织保障。

二是深入调研，摸清底数。正式启动村“两委”换届选举后，全乡组织4个工作组，采取入户走访、发放调查问卷、组织测评、多层面谈话等形式，集中开展了“四清楚、四必谈、八必访”为主要内容的调查走访活动，牢牢掌握村“两委”换届选情和主动权。全乡村“两委”换届选举专题走访农户4000余户，专题谈话3000余人次，发放干部测评表 800余份。在调查摸底中，各工作组认真落实村“两委”班子成员必谈、列为“两委”班子候选人必谈、村民小组长和党员必谈、落选和卸任的村干部必谈这“四个必谈”，对先进人物必访、离退休干部必访、竞选实力强的人必访、在村民中有影响力的人必访、生活有困难的人必访、“四老”人

员必访、对村班子成员有不同意见的人必访、宗教人士必访这“八个必访”，基本做到了村“两委”现实表现和在群众中的威望清楚、村“两委”存在的问题和影响换届选举的因素清楚、村民关注度和主动参选人员情况清楚、家族势力和宗教管理情况清楚这 “四个清楚”，为村“两委”换届选举顺利进行奠定了群众基础。

三是注重宣传，营造氛围。采取乡村联动的方式，强化宣传教育，确保村“两委”换届选举工作家喻户晓、人人皆知，调动村民积极参与换届选举，为顺利推进换届选举营造了良好的舆论导向。全乡悬挂村“两委”换届宣传横幅62条，张贴宣传标语1368条，宣讲群众9600余人，发放换届选举“明白卡”500余张，大力宣传换届选举政策，使全乡95%以上的群众做到了换届选举时间清楚、候选人基本情况清楚、换届选举程序清楚、换届纪律清楚，营造了良好的换届氛围。

四是抓好试点，总结经验。认真落实地委村“两委”换届选举现场观摩会精神，及时组织编印了《xxxx村“两委”换届选举工作手册》。将7村、8村作为试点村，及时总结经验和问题，为指导开展换届选举提供了经验借鉴。

二、牢牢把握程序规范，确保换届依法进行

一是制定流程，明确任务。分类制定村级组织换届选举实施方案，明确实施阶段、环节步骤、重点任务、时间进度、责任主体及具体要求，做到时间到天、任务到人、工作到项、考核到量。同时，制定了《村级组织换届工作流程》、《村“两委”换届工作时间、责任人安排》，做到每个环节、步骤无缝衔接、压茬进行、有条不紊。

二是严格登记，准确把握。在选民登记时，采取集中办理、逐户上门、电话联系等方式进行宣传动员和选民登记，确保大部分选民参加，做到不错登、不漏登、不重登，并将选民名单在选举日前20日张榜公布，接受群众监督，保障选民合法权利。

三是规范程序，依法选举。严格按照先党支部、后村委会换届选举的基本程序，统筹安排村妇代会、团支部、村务监督委员会、财务监督委员会、婚丧嫁娶治理委员会等党团组织和专门委员会的改选。为确保换届选举的每一个阶段、每一个环节都严格依法按照程序进行，乡换届办根据我乡实际，以规范和便于选举为目的，统一制定了选举办法、会议议程和主持词。在各村完成党支部换届选举后，压茬开展团支部选举；由党支部集

体研究确定各村民小组小组长；再由各村民小组小组长组织村民小组群众大会，按照全乡平均每12户推选1人、30%为女性的原则，推选产生村民代表，实现了村民代表兼任“十户长”的目标，以便享受每月20元的补助。在各村村民委员会预选结束后，及时召开村民代表大会，差额选举产生村务监督委员会、财务监督委员会，等额选举婚丧嫁娶治理委员会，举手通过各村村民公约。充分利用各村村委会正式选举计票时间，采取等额、举手表决的办法，通过村务监督委员会、财务监督委员会、婚丧嫁娶治理委员会，表决通过村民公约。在村民委员会正式选举结束后，再组织妇女代表开展妇代会选举，切实做到了各个选举无缝衔接，井然有序。

四是认真落实“先定事后选人”和“三项承诺”制度。根据各村制定的《2012—2014年村级各项事务发展目标规划》，由各候选人围绕目标任务开展竞职承诺、发展稳定承诺和辞职承诺，承诺内容由乡指导组审核把关。在村委会预选时，统一组织村“两委”候选人发表竞职演说。目前，全乡105名村“两委”候选人提出了创业目标。

三、牢牢把握关键环节，确保换届选举质量

一是严把村党支部书记关。为顺利完成村“两委”换届选举这一政治任务，在干部考察提名环节，乡党委坚持“小调整、大稳定”的总体原则，上届村党支部书记符合资格条件、群众拥护的，继续推荐提名。通过“两推一选”、群众信任投票、资格审查、组织考察等方式，重点从政治坚定、表现优秀、群众威信高，能带领群众致富的人员中选任村党支部书记。对因敢抓敢管而得罪人的村干部，乡村党组织旗帜鲜明地做群众工作，发动党员、共青团员、“四老”人员和积极分子投赞成票，形成敢抓敢管、敢于负责的村干部工作导向。

二是严把人选资格条件关。乡党委坚持把选好人、配强人作为村“两委”换届选举的核心来抓。把在职村干部和村级后备干部作为村“两委”换届初步人选的重点，在做好初步人选的考察基础上，组织乡人大、纪检、团委、妇联、派出所、计生等部门对村干部进行联审，确保候选人符合任职条件，从源头上把好关。

三是严把候选人提名推荐关。对村委会主任、副主任和委员实行差额推荐、差额预选、等额选举。在推荐中，实行“一人一票”提名推荐候选人，坚持尊重民意，又不以票取人，切实把思想好、作风正、能力强、热心为群众办事、能带领群众致富的能人，尤其是

对非法宗教活动敢抓敢管，不怕得罪人的人作为村委会候选人。乡党委分别与离任和落选村干部谈心，引导他们正确对待岗位变化和选举结果，继续发挥作用。各村党组织开展专题组织生活会9场次，谈心谈话1126人次。

四、牢牢把握选举纪律，营造风清气正的换届环境

一是加强宣传，开展分类培训。乡党委统一制作了村“两委”换届纪律“明白卡”500张，开展群众大会专题宣讲24场次，大力宣传“十个严禁”等各项换届纪律和各项规定。在地区现场观摩会后，针对极个别人员开展私下串联拉票情况，乡党委及时将全乡重点列管人员、宗教人士和低保人员分三个层面，组织开展了专题培训，讲清换届选举法律法规，及时制止了不正常行为的发生。

二是层层签订换届纪律承诺书。乡党委与驻村换届指导组成员签订包村、保质量、保进度、保一次性选举成功承诺书；与村“两委”竞选人签订换届纪律承诺书；村级党组织与党员、村民代表签订承诺书。

三是实行全程督查。乡党委提前公布了举报电话，坚持有访必查，查必有果，果必公示。目前正在调查核实延期换届的13村一现任村干部拉票群众举报；调查核实农民群众反应候选人有关问题信访1件，并及时将调查情况进行了公示，努力营造风清气正的换届环境。

根据地委、县委的统一部署，我们严格程序，变革创新，在村“两委”换届选举工作中先行一步，做了一些工作，也根据实际工作中暴露的问题，及时吸取教训，总结了一些做法。但仍然存在一些细节上的问题。我们将以这次会议为契机，把村“两委”换届选举工作进一步做深做细，圆满完成换届选举任务，为实现全乡跨越发展、长治久安奠定坚实的基层组织基础。

xxxx党委 xxxx年xx月

第五篇：中峪乡村两委换届选举工作总结

中峪乡村两委换届选举工作总结

在县委、县政府的正确领导下，经过全乡上下的共同努力，我乡农村“两委”换届选举工作已全部结束。对这次换届选举进行总结如下：

一、全乡农村“两委”换届选举基本情况

经过乡、村干部一个月有条不紊的工作，全乡农村“两委”换届选举工作圆满结束，整个选举过程依法有序，和谐稳定，一批政治坚定，想干事，年富力强的优秀村干部被选进村级班子，换届选举整体成功，质量较高。这次村两委换届选举呈现出以下几个特点：一是一批干事创业型的干部获得连选连任。在新当选的67名村干部中，连选连任的共41名，占62%，一批真正为群众办实事、办好事，为村级发展做出贡献的干部受到了群众的拥护，赢得了群众的信任和支持，以自己的辛勤付出获得了应有的收获。二是村级领导班子结构得到了进一步改善。新一届村两委会班子成员实际人数为67名，其中有26名交叉任职，占到总数的39 %;女性成员18 人，占27 %。新一届村两委班子成员35岁以下18人，36—45岁26 人，46—50岁13 人，50岁以上10人，村两委班子成员平均 40岁，村级班子呈现年轻化趋势。三是村干部队伍整体素质得到了进一步提高。在新一届村两委干部中初中级以下学历44 人，高中及中专学历12人，大专以上学历11人，此外，有10名大学生村干部进入村委班子，其中7名交叉任职，一名担任支部正职。

第一线，了解掌握情况，研究和分析换届工作中出现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出切实可行的解决问题意见和措施，在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。

三是抓培训，增强依法办事能力，培训选委会骨干贯穿换届选举的始终。村级两委换届工作法规性、政策性很强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，我乡先后组织了多次选委会骨干培训，做到了强力度、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了选委会和包村干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性。通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感、掌握了操作规程，坚定了工作信心，整个培训达到预期的目的。

四是抓指导，整体有序推进。工作中，乡党委注重统筹安排、全过程指导。党委政府领导班子成员深入基层调查研究，对各个阶段的重要环节进行科学指导，严格程序，使换届选举工作整体有序推进。

(二)严把“两关”，关键环节不放松

1、严把依法办事关。我们始终坚持严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事。做到该遵循的原则一个也不变通，该履行的法定程序一个也不少，该交给党员、群众的民主权利一点也不保留。在村委换届选举中，我们严格执行法定程序，严把五关，即村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人（竞选人）资格审查关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关。做到选举委员会成员、选民名单、候选人（竞选人）、选举日、投票时间、村民提出的异议，在调查事实清楚的基础上，坚持依法、公正、公平、公开、及时作出处理决定。北峪村郭建良等群众反映在委托代理过程中的问题，乡“两委”换届领导小组先后派专人到远赴太原调查核实，澄清了事实，解除了疑虑，乡换届选举领导组严格按照程序办事，给群众一个满意答复，也确保了该村顺利完成了换届选举工作。

(三)突出“两个创新”，努力探索村级“两委”换届工作新思路。

一是宣传方式创新。做好宣传发动工作，创造良好的舆论环境，是保证村级两委换届工作顺利进行的重要环节。为加强村“两委”换届选举工作的宣传，乡成立了宣传组，利用多种形式进行宣传。做到了家喻户晓，深入人心，增强了广大群众的民主意识和法制观念，调动了群众参与村级“两委”换届工作的积极性。各村分别召开党员会议、村两委会议、村民代表会议学习村“两委”换届的有关文件精神。为确保村“两委”换届工作顺利进行，包村干部提前入村了解情况，分析当前班子的现状及村“两委”成员在群众心目中的威信，制定选举预案，以确保换届选举工作取得圆满成功。

二是工作方式创新。在换届选举工作中，按照市、县委的要求，我乡在条件成熟的渣滩村先进行了支部换届，后进行村委会换届，积极推行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，提倡支村两委干部交叉任职，大学生村干部全部进村委，党员大学生村干部全部进支委，其中有一名大学生村干部通过“两推一选”担任

当选干部进行集中培训，以提高他们的领导能力及业务素质。另一方面是认真做好落选干部思想工作。换届选举中，部分村干部由于各种原因落选，他们中很多人都曾在各自的岗位上任劳任怨、默默奉献，为当地群众做实事、做好事，选举中落选的干部，或轻或重都背上了一定的思想包袱，做好落选干部的政治思想工作，关系到社会的稳定。因此，换届工作一结束，党委政府主要领导即采取个别谈话、召开座谈会等方式，耐心细致地做好他们的思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱、努力工作，在今后的工作中带头勤劳致富。

2、加强村级“两委”的建章立制工作。新的村级“两委”产生后，如果没有制度的约束、没有目标的规划，那么这个领导班子就会缺乏努力的方向。乡换届领导小组根据需要，要求新产生的领导班子在规定的时间内建章立制，建立健全村级“两委”组织体系及规章制度。因此，各村换届选举结束后，立即着手制定符合本村实际的三年任期目标规划，完善、修订本村经济发展思路、村民自治章程或村规民约、村民大会和村民代表会议议事制度、村务公开和财务公开制度、村民委员会定期报告工作制度、年终述职报告和村民民主评议制度、党员目标管理制度、党员民主评议制度等，这些规章制度要求提交村民代表会议讨论；同时要在规定时限内完成支村两委人、财、物交接工作。

三、基本经验

(一)加强党的领导是搞好村级“两委”换届工作的保证

对村级“两委”班子的现状进行调查，撰写调研报告。对各村“两委”进行分类排队，分成好、中、差三类，根据各村情况，因村制宜，制定选举预案。乡党委政府由于工作在先，了解在前，从而保证了换届工作的顺利进行。

(五)重视宣传发动工作，宣传活动贯穿选举的始终，营造良好的舆论氛围，是促进换届选举工作的重要手段

事实证明：通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动群众，积极引导群众，才能保证党委和政府的意图与群众的意志一致；也只有充分调动群众的积极性，村民的民主意识增强了，参与选举的热情高涨了，我们开展的民主选举村民委员会才有群众基础，民主选举村民委员会的目的才能最终实现。

二〇一一年十二月八日