自管会章程及管理制度

第一篇：自管会章程及管理制度

三峡大学水利与环境学院

学生苑区自我管理委员会

二零一七年一月

制

章程及管理制度

目 录

第一章 总则..................................................................................................................1 第二章 自管会成员的权利和义务..............................................................................1 第三章 自管会管理制度..............................................................................................2

第一篇 档案管理制度...........................................................................................2 第二篇 会议管理制度...........................................................................................3 第三篇 考核评优制度...........................................................................................5

第一章 总则

第一条

自管会是水环学生骨干的集合，委员必须在自管会的各项活动中遵照规章制度，严格自律。

第二条 水利与环境学院学生苑区自我管理委员会，简称自管会，是水环学院唯一一个直接由学工办领导的学生组织。

第三条 自管会以“创建文明寝室，共建和谐苑区”为宗旨，以“培养学生的自立精神和文明生活意识”为重点，以“创建文明、整洁、安全、和谐的寝室文化氛围”为目标。

第四条 自管会以“距离学生生活最近的学生组织”为定位，力争做距离学生生活最近的学生组织。

第五条 自管会在学院开展各项活动的主要任务是维护安全稳定、督查寝室卫生、建设苑区文化、共创优良学风。

第六条 自管会活动分为日常工作（35%）、品牌活动(45%)及自管会“家文化”建设(20%)三部分，各部分均会以不同形式考核委员的出勤率、纪律及综合表现，并以优秀、合格、不合格三个等级予以评定。

第七条 自管会下设秘书处、外宣部、苑管部。为确保自管会各部门的正常工作，对自管会成员科学管理，提高工作效率，同时使各部门有一个完善的工作管理制度和良好的工作环境特制定本章程。

第八条 在自管会工作的所有同学，包括理事会主任、各部部长、秘书长以及各部门委员均为自管会正式成员，需严格遵守自管会章程及各项制度。

第二章 自管会成员的权利和义务

第九条 自管会成员享有下列基本权利：

（一）获得履行自管会干部职责应有的权利;

（二）通过正当途径对自管会工作提出建议、批评和实行监督;

（三）通过符合本章程规定的程序，讨论决定自管会的重要事务，参加自管会的活动;

（四）有选举权和被选举权，选举或被选举成为主任及部长等学生干部;第十条 自管会成员必须履行下列义务：

（一）遵守自管会章程，执行自管会决议，积极参加自管会的各项活动，完成交给的任务;

（二）全心全意为同学服务;

（三）刻苦学习科学文化知识，努力提高自身综合素质;

（四）尊重教职工，团结同学，维护学校荣誉。

第三章 三峡大学水利与环境学院自管会管理制度

第一篇 档案管理制度

第一条 为推进自管会文档工作的规范化、制度化、科学化进程, 保障文档的安全保管及合理利用 , 制定本制度。

第二条 秘书处负责自管会文档收集、整理、保管和使用工作,其他部门须安排委员负责本部门文档的收集和整理,并在规定时间内报送秘书处存档。

第三条 自管会文档是自管会工作重要的史料和凭证，具体包括开展各项工作所积累的文本、图片和声像资料等。

第四条 下列文档、材料的管理、保存适用本制度：

（一）文件类：包括上级所发的自管会活动文件，自管会举办活动的通知等；

（二）申请类：包括自管会各部门活动申请；

（三）文本类：自管会章程，管理制度，简介等；

（四）总结类：包括自管会年度工作总结，自管会各部门年度及各项活动工作总结；

（五）学生干部档案类：包括自管会全体成员档案；

（六）会议记录类：包括自管会理事会会议记录，全体大会会议记录，部长例会会议记录，各部门每周例会会议记录等；

（七）图片类：包括自管会各项活动照片、图片等；

（八）其他类：包括自管会资产管理资料，外联资料等。

第五条 自管会文档管理工作须坚决维护文档的真实性和完整性,统一管理，规范保存。

第六条 所有的文档资料必须是有关手续办理完毕后的最终资料。自管会各部门在总结过程中, 应注意上述材料的收集、整理,并在一周内送到秘书处,以便尽快存档，不得拖延。

第七条 档案必须用黑色钢笔或签字笔书写。文档应当文字清晰,内容明了，以A4型纸为统一规格。

第八条 如归档材料不符合要求,秘书处有权返回,并交原部门重新整理。

第九条 秘书处应定期（每两周一次）进行清理和检查, 如有遗失或残缺应立即汇报理事会分管主任并进行补救,对相关责任人视情节轻重给予批评。

第二篇 会议管理制度

例会监督及请假制度

一、部门例会监督制度

1、在招新工作完成之后，各部门每周均需召开一次部门例会，时间与地点各部门自定（各部门例会时间需固定）。各部门确定好例会时间后，需将例会时间告知秘书处。

2、各部门在例会前一天需将例会地点、时间通知秘书处，秘书处将安排秘书处委员进行参会，对例会情况进行记录。

3、秘书处参会委员可选择全程参与其他部门例会，也可选择在例会中途离开。

4、秘书处委员须认真负责严谨的对待例会监督工作，不得马虎，要做到公平、公正、公开。

二、部门例会请假制度

1、部长与委员们若要在部门会议或者自管会全体大会时请假，需填写请假表，并由相应管理人员（直接管理的主任、部长）签字批假。

2、各部门请假表需在次周例会时由秘书处参会委员收集并上交秘书处档案组。

三、会议类型及其注意事项

（一）全体大会：

（由理事会召集，秘书处组织。每学期始、末召开。）

第一条 与会人员

学工处指导老师、理事会主任、各部门部长（秘书长）、全体委员等。第二条 会议程序

（一）执行例会监督制度，秘书处委员完成签到。

（二）全体大会设主持人一名。

（三）会议流程由秘书处安排。第三条 会议纪律

（一）召开会议时，不得无故缺席、迟到或早退。确有特殊情况不能按时参加会议者提前向分管主任（或部长）请假并上交请假条到秘书处；

（二）召开会议时，应进入会场，并在会议秘书处签到，未到者视为缺席；

（三）与会委员需佩戴工作证。

（四）不得在会场上大声喧哗、交头接耳；

（五）会议秘书应做好记录。

（二）理事会议:

（会议由主任召集，秘书处负责通知，每两周召开一次（及以上），如遇到特 殊情况由主任提前或推迟召开例会。）第一条 与会人员

自管会理事会成员（主任）及各部门部长（秘书长）； 第二条 会议程序

（一）由会议主持人来把握会议时间和进程；

（二）主任应简短汇报前段时间的工作情况，提出下段时间的工作计划；

（三）主任布置安排下一阶段总体工作；会议秘书下达会议决议。

（三）部长例会：

（部长会议由部长召集。原则上每周召开一次、大型活动之前会召开。）

第一条 与会人员

自管会各部门部长或秘书长。第二条 会议程序

（一）各部长就该段进行的活动做总结。

（二）对即将开始的活动提出自己的想法进行交流。

（三）部长会议负责讨论并决定各种方案。

（四）会议结束后，会议内容及会议决定应及时下达至各部门委员。

（四）部门例会:（各部门会议由各部长及秘书长分别召集，原则上每周于固定时间固定地点召开。）第一条 与会人员

各部门部长、副部长，委员等。第二条 会议程序

（一）执行例会监督制度，秘书处列席委员完成签到。

（二）部门例会由各部门部长负责安排。

（三）部门会议由委员整理会议记录。第三条 会议纪律

（一）召开会议时，不得无故缺席、迟到或早退。

（二）到场后在会议秘书处签到，未到者视为缺席；

（三）不得在会场上大声喧哗、交头接耳；

（四）会议秘书应做好记录。

第三篇 考核评优制度

考核与评优制度

一、出勤考核

1、会议出勤情况考核

（1）迟到 在会议开始后（会议的预定时间，若有特殊情况以当时会议开始时间为准）五分钟内未到会议现场者视为迟到。全体大会中每人每次扣2分，其他会议中每人每次扣1分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，经同意后该情况不做迟到处理。（2）早退 会议结束之前离开会场视为早退。全体大会中每人每次扣2分，其他会议中每人每次扣1分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，经同意后该情况不做迟到处理。（3）未到 缺席会议或会议进行1/2后还未到会议现场者视为未到。全体大会中每人每次扣2分，其他会议中每人每次扣1分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，经同意后次情况不做迟到处理。无特殊情况连续三次未到者无条件免职。

2、活动考核

（1）迟到 在规定时间未到者。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，经同意后本次情况不做迟到处理。（2）早退 在规定时间前离开视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，经同意后该情况不做迟到处理。（3）未到 缺席或会议进行1/2后还未到会议现场者视为未到。每人每次扣3分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，经同意后本次情况不做迟到处理。（4）工作人员没有做好本职工作或没配合其他部门工作者每人每次扣2分。若工作态度不好并有他人向自管会反映，每人每次扣5分。

3、值班考核

（1）迟到 晚到15分钟视为迟到。每人每次扣2分。（2）早退 值班结束前离开者视为早退。每人每次扣2分。

（3）未到 下午值班结束前30分钟未到者视为不到。每人每次扣3分。若有特殊情况须在自管会内部找他人替班并提前告知负责人。

二、投票评优

1、每月之星评选

在每个工作月末，以各部门为单位对其部门内委员工作情况评定优秀2人、良好5人、及格若干、不及格若干。评选对象：自管会各部门委员。评选人：自管会部长、副部长（秘书长），委员。

2、优秀工作者评选

在每个活动结束后，在总结反思及反馈的阶段，根据活动规模，评选出工作人员数目的20％作为优秀工作者。评选对象：自管会各部门委员。评选人：自管会部长、副部长（秘书长）、委员。

3、优秀学生干部（主任及部长）评选

在每学期末，进行优秀学生干部评选，对理事会及部长副部级学生干部进行评优。各单位优秀一人，良好两人。评选对象：自管会主任、副主任，部长、副部长（秘书长）。评选人：自管会各部门委员。

4、年终考核等级评选

在一年的任期结束后，对自管会全体成员进行年终考核等级评定。等级分为优秀、良好、合格、不合格。

三、达到哪些条件将被清退

1、在定期考核或日常考核两次被确定为不合格者

2、无故缺席一学期累计超过三次，请假迟到早退累计超过五次者

3、学期末考试三门及三门以上不及格者

第二篇：自管会章程

南通大学学生自我管理委员会章程

第一章总则

第一条南通大学学生自我管理委员会（以下简称自管会）是在学工处的领导下，在学生管理科的具体指导下以各校区和各学院为主阵地，组织广大同学开展自我教育、自我管理、自我服务的群众组织。

第二条自管会的办会宗旨是：贯彻党和国家的教育方针，全心全意为广大同学的学习成才服务，活跃全校学生的课余文化生活、深化优良校风、学风建设，维护全校学生正常的学习、生活秩序，营造优良环境和健康向上的精神家园。

第三条自管会以全心全意为同学服务为口号，以自我教育、自我管理、自我服务为会训，努力使各项工作做到求实、创新。

第二章会员的权利和义务

第四条凡全日制在校本科学生，遵守自管会章程，均可成为本会会员。

第五条自管会会员的权利是：

（一）有权对自管会工作通过正当途径、采取适当形式提出建议、质询和批评，并有权进行讨论及监督。

（二）在自管会的领导下，有组织开展活动和参加各项活动的权利。

（三）凡担任自管会学生干部，且工作表现突出者，可参加有关学生干部的评先评优。

第六条自管会会员必须履行以下义务：

（一）遵守国家宪法和法律法规，遵守学校及自管会各项规章制度，自觉接受自管会的规定和管理，维护学校正常的学习、生活秩序。

（二）遵守自管会章程，执行自管会决议，维护自管会声誉和利益，积极主动、有创造性地完成各项任务，正确处理好同学、自管会干部之间的关系。

（三）勤奋学习，刻苦钻研，努力提高自身的思想道德素质和基础文明素养。

（四）调动广大同学参与校园民主管理的积极性，培养锻炼广大同学自我管理、自我服务、自我教育的能力，增强创新意识，积极推动校园文明建设。

（五）对自管会工作提出批评、建议，为搞好自管会工作献计献策。

第三章组织机构及工作职能

第七条自管会按各校区实行二级组织设置：学校成立学生自我管理委员会，下设26个分会，分别为：主校区、启秀校区、钟秀校区和各学院分会。

第八条根据实施二级管理的要求，各校区自管会分会向校自管会负责，校自管会向学工处负责。各学院自管会分会受所在学院领导，同时接受所在校区分会的工作指导。自管会成员必须具有诚心诚意为学生服务的理念，在同学中具有较高的威信，具有组织、管理和服务的工作能力，有很强的责任心。

第九条南通大学学生自我管理委员会成员由学生工作处面向全校学生招聘并择优产生，各学院分会由各学院自主招聘产生。

第十条自管会委员每届任期一学年，任期届满可竞选连任，主任、副主任、各部部长、副部长连任不得超过两届。

第十一条自管会下设办公室、综合部、宣传策划部、宿舍管理部、校园秩序部、生活服务部等机构。根据实际工作需要可以进行必要的调整，但须经学工处同意。主任、副主任、主任助理以及各部门的工作职能如下：

1．自管会三校区主任职责：主持校自管会全面工作。定期向学工处汇报工作，服从统一安排和调度，负责对各校区自管会及各学院分会的工作指导。

2．自管会主任职责：主持校区自管会全面工作。正确全面传达上级精神并贯彻落实上级安排的各项任务。分管自管会机构设置、制度改革、财务管理、档案管理等。

3．自管会副主任职责：协助自管会主任做好管理工作。分管自管会人员流动、考核与奖惩，领导和监督各会部门的工作，考察各会员的工作能力和领导潜力。

4．自管会主任助理职责：协助自管会主任、副主任做好管理工作。参与制定本会各项方针政策及重要问题的集体决策，对其他部门的工作实施监督和提出建议，保证既定方针政策的贯彻实施。5．办公室工作职责：自管会的专职考评部门，对其他各部值班情况进行监督，全程接触自管会各部门的各项活动，做好考评记录；学工处学生管理科的助理部门，工作日在管理科值班，协助管理科老师日常工作的完成，传达指导老师的各项指示，及时调动人员完成老师布置的应急任务。

6．综合部工作职责：自管会高效运行的枢纽，是自管会的信息中心和档案中心，负责起草自管会会议文件和报告，整合保存有效文件；每周报送反映各部门情况，协调各部门工作，做好活动材料整理和总结。

7．宣传策划部工作职责：设计和筹划自管会的工作，制定工作计划，定期收集自管会的工作动态，并面向学生做好宣传教育工作。

8．宿舍管理部门工作职责：指导各楼长、层长以及室长有效地带动各楼、各层、各宿舍成员进行自我管理、自我服务、自我教育，调解同学内部矛盾，维护同学们的合法权益。了解各楼长、层长的意见和建议，协助做好所在校区卫生、纪律、安全的检查整治，做好安全防范，参与学生的日常行为管理工作。

9．校园秩序管理部工作职责：配合学校有关部门做好各校区校园、教室等的纪律管理和学生行为的日常教育管理，维护校园正常的学习生活秩序；协助保卫处搞好各校区治安管理，调解学生内部矛盾，及时反映和维护同学们的合法权益。

10．生活服务部工作职责：密切联系同学，积极开展多项生活服务活动，解决同学生活上的实际困难；积极联系各校区管理、服务等相关部门，及时反映同学们的合理意见。

第四章组织管理

第十二条自管会在学工处的领导下，在学生管理科的指导下开展各项工作。

第十三条校自管会对各分会进行工作指导并定期公布自管会工作情况。

第十四条自管会学生干部纳入全校学生干部队伍的管理、考核、评比体系。

第五章规章制度

第十五条工作责任制。校自管会各项日常工作由三校区主任全面负责，主任负责所辖校区自管会工作，副主任具体联系各部日常工作，各部部长负责本部门全面工作。

第十六条干事聘任制。本会干事均采用招聘方式，做到能者居之、任人唯贤。学生工作处可根据本人意愿及工作表现作出解聘、缓聘等调整。

第十七条日常值班制。值班工作分配到各校区各部门，由各校区负责人确定安排，并负责监督值班人员的到岗情况。

第十八条例会制。各校区自管会主要负责人每周集中召开一次本校区例会，每月召开一次全校自管会会议，交流、部署各校区及部门工作。第十九条书面请假制。自管会各项活动，如遇特殊情况不能出席，须提前书面请假，由各校区负责人批准。各部内部活动，由本部门部长批准，请假条一律交综合部存档。如不请假、口头请假或事后请假均作缺席处理。

第二十条重大活动报告制。各部举行活动前须有计划书（包括经费预算），报学生工作处审批后方可举行，活动结束后提交活动总结。计划书及活动总结交综合部存档。

第六章活动方式及范围

第二十一条自管会的工作范围一般限于校园内，特殊情况需开展校外或校际间的活动须事先报请学工处批准。

第二十二条通过组织各种类型的思想道德、学术科技和文艺体育等友谊活动，丰富学生的课余生活，创建有品位的校园文化。

第二十三条通过收集、反馈学生意见，促进校园管理和优良校风学风建设，营造安全宁静、环境优雅、服务完善、健康向上的学习、生活环境。

第七章附则

第二十四条本章程的解释权归学工处。第二十五条本章程自颁布之日起实施。

2015年11月修订 南通大学学生工作处

第三篇：自管会章程

自管会章程

第一章 总则

第一条 社团名称：本组织全名是“学生宿舍自我管理委员会”，简称“自管会”。

第二条 社团性质：学生自主参与宿舍管理以及宿舍文化建设的服务型社团，隶属后勤管理

处学生宿舍服务中心，属校级组织。

第三条 社团宗旨：建设宿舍文化，服务广大学生。

第四条 组织机构：本社团现有一名指导老师。主席团构成：主席一名，副主席三名，主席助理两名。部门构成：办公室，人事部，公关部，宣传部，生活部，宿管部各部设部长一名，副部（宿管部除外）两名。主席副主席由大三学生竞选担任，主席助理，部长副部由大二学生担任，任期一年。

第五条 自管会资料库【百度云（北师大自管会，密码xibei141）】，交流平台【每届QQ群】

第二章 社团基本制度

第六条 考勤制度：会议，外场活动，全员活动等均需签到。年终考核汇总办法如下：

部长考核（含副部）：会议出席【5分/次】、外场活动出席【4分/次】、全员大会出席【4分/次】、全员团建活动出席【4分/次】、学期主席团评分【30分，加权平均】 部员考核：会议出席【5分/次】、外场活动出席【4分/次】、全员大会出席【4分/次】、全员团建活动出席【4分/次】、部门团建活动出席【3分/次】、活动附加分【由部门各自商定】（上述所有出席情况，迟到分数折半，缺勤按0分计）

第七条 奖学金评选制度：自管会每年11月份开始上一学年的评优，具体名额见校团委通知。（2014年名额为优秀学生干部4个，社会工作奖20个，奖金均为1000元）。评选原则如下：1.基本原则，在自管会任职满一年，上一学年没有挂科。优秀学生干部需同时获得专业奖学金。

2.优先原则，按大四大三大二优先顺序评选。大三大二年级评优分别参照上学年部长考核汇总、部员考核汇总。最终名额分配由主席团及指导老师共同商议确定。名单公示期间，如有异议，可上报主席团，由主席团召开会议二次商定。

第八条 任免制度：

1、每学年下学期换届，大二大三未担任职位者，仍可留在自管会。各职位产生办法：均由社团全员大会选举产生。确定后，报学生宿舍服务中心备案。

2、每学期末考核总评，长期不参加各项活动的部长副部，经由主席团商议之后，采取直接罢免方式，空缺职位在大二替补部员中产生。连续多次无故缺席活动者，视为自动退会。

第九条 财务制度：各项财务预算须经主席同意。购买物资费用自行垫付，凭购物收据和发票报销。财务管理员须每月公开核对账单。

第十条 策划团制度：每个非团建活动组建临时策划团，成员由大三大二大一按比例构成。第十一条 会议制度：每月主席团召开各部门部长月末工作总结会议。

第三章 附则

第十二条 本章程从简从重，解释权归自管会主席团。

第十三条 本章程批准之日起实施。

2014年12月

学生宿舍自我管理委员会

第四篇：老干部自管会章程

嘉峪关市老干部自管委员会章程（试行）

第一章 总则

第一条：老干部自管委员会（以下简称自管委）是通过离退休老干部民主推荐，由离退休老干部组成，受市委老干部局直接领导，以服务老干部为目的，促进老干部各项工作和谐发展的老干部群众组织。

第二条：老干部自管委以自我管理，自我教育，自我服务，自我约束为工作宗旨，以配合老干部局做好老干部服务管理和教育引导工作，让市委放心、让老干部满意为目标，充分发挥老干部与老干部工作局之间的桥梁和纽带作用。

第二章 职责

第三条：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，宣传和执行党和国家的路线、方针、政策，宣传和执行省委省政府、市委市政府的重大决策部署和政策措施。自觉与党中央保持一致，全面拥护市委市政府的领导，维护市委市政府的权威，全力支持市委市政府的工作。

第四条：配合老干部局做好老干部的日常管理工作。第五条：监督老干部的政策落实情况，协助老干部局作好老干部队伍维稳工作。

第六条：关注老干部的精神文化生活，积极协助老干部局开

展各种健康有益的文体活动。

第七条：负责征询、反映离退休干部的意见和建议，代言老干部的利益诉求，协调解决老干部及遗属的特殊困难。

第八条：动员和组织离退休干部宣传和实践党的路线方针政策，宣传和实践省委省政府、市委市政府的重大决策部署，动员和组织老干部积极参加参与市委市政府、原工作单位、老干部局组织的各项健康有益的活动，有针对性地教育帮助部分老干部提高思想认识水平，维护社会稳定，为我市创建文明城市承担力所能及的工作。

第九条：配合老干部局动员、组织和监督离退休干部积极参加党的组织生活，履行党员义务。按照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”五好标准、“教育子女好，家庭关系好，社区作用好”三好标准和 “带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气” 五个带头，积极开展老干部“五好”党支部创建活动，争当“三好”老干部个人，争做优秀老干部党员。

第十条：凝聚老干部人心，注重发挥老干部在贯彻落实科学发展观、促进经济社会又快又好发展中的推动作用，在弘扬党的优良传统和践行社会主义荣辱观中的示范作用，在加强党的执政能力建设中的独特作用。第十一条：积极协助市关工委做好全市关心下一代工作。第十二条：积极协助老干部局做好老年大学工作。

第十三条：年底听取老干部局全年工作汇报和老干部特需费、管理费的收支情况汇报，根据实际情况就特需费、管理费的使用途径调整向市委老干部局提出建议，并通过各种方式向老干部们做好宣传和解释。

第十四条：完成老干部局赋予的其他职责。第三章 机构

第十五条：自管委实行在老干部局领导和指导下的主任负责制。

第十六条：主任。

自管委设主任1人，全面负责自管委的工作，主任对老干部局负责。

第十七条：副主任。自管委设副主任2人。

政治生活副主任领导政治委员和生活委员，分管老干部政治生活待遇方面的工作，负责协助老干部局全面落实全市老干部政治生活待遇并监督全市老干部政治待遇和生活待遇的落实。

组织文体副主任领导组织委员和文体委员，分管老干部文体生活方面的工作，负责协助老干部局组织老干部积极参加党的组织生活和各项文体活动，并领导分管委员协助老干部局做好老干部的思想政治工作。副主任对主任负责。

第十八条：委员。自管委设委员4人。

政治委员和生活委员各1人，由政治生活副主任领导，政治委员负责落实老干部思想政治建设和党支部建设以及其他政治待遇方面的工作，并负责监督全市老干部政治待遇的落实。

生活委员负责落实全市老干部三项机制的落实，负责协助老干部局做好有特殊困难的老干部及遗属的帮扶工作。

组织委员和文体委员各1人，由组织文体副主任领导，组织委员负责老干部各项活动的组织动员和筹划准备工作，主要负责动员、组织老干部积极参加市委市政府、市委老干部局、市关工委组织的一系列活动，有针对性的做好部分老干部的思想政治工作，使老干部们走出家门，参加活动，加强沟通，加强交流，利于老干部们的身心健康和快乐长寿。

文体委员负责老干部文化和体育活动方面的工作，主要做好老干部各项文体活动的开展工作，协调各活动组日常活动和竞赛活动的开展，协助做好各活动组组长的选拔任用工作，监督各组组长认真负责地组织开展好各项活动，使活动队伍不断壮大，活动内容不断丰富，活动效果不断提升。

第十九条：自管委三年一届，届满由老干部局组织及时换届。本届自管委从市委老干部局批准成立之日起计算时间。

第四章：人员

第二十条：自管会组成人员应具备以下条件：

1、在我市工作现已离休的干部和在我市工作现已退休的副处级以上干部，常住嘉峪关市，确保经常性的开展工作。

2、政治素质强。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，模范宣传和执行党和国家的路线、方针、政策，宣传和执行省委省政府、市委市政府的重大决策部署和政策措施。自觉与党中央保持一致，拥护市委市政府的领导，维护市委市政府的权威，支持市委市政府的工作。

3、工作能力强。认真负责，忠于职守，耐心做老干部的思想政治工作，具有较强的号召能力和组织协调能力，善于凝聚老干部、密切联系老干部，善于协助老干部局按照老干部们的特点开展适合老干部们的活动。

4、服务意识强。热心为老干部办事，把老干部满意作为检验工作的根本标准，关心老干部生活，真心诚意帮助老干部解决问题。

5、榜样作用好。新任老干部自管委成员的，应具备较高的品德和文化修养，教育子女好，家庭关系好，社区作用好，能积极主动的参加原单位和市委老干部局组织的政治学习和各种文体活动，积极参加党组织活动，遵守组织纪律，履行党员义务，发挥党员作用。有政治意识，大局意识，责任意识，关心同志，乐于助人，与老干部们关系融洽，在老干部中享有较高的威望。

第五篇：公寓自管会章程

友嘉机电学院

公 寓 自 律 管 理 委

员 会 章 程

友嘉做事准则十六条

1、服务准则：忠诚胜于能力

2、责任准则：责任就是使命

3、思想准则：有志者事竟成

4、机遇准则：强者制造机会

5、合作准则：团队高于一切

6、道德准则：荣誉至高无上

7、竞争准则：进退自如

8、智慧准则：智取胜于力敌

9、承挫准则：百折不挠才能成功

10、细节准则：细节决定大成败

11、行为准则：没有任何措口

12、执行准则：服从无条件

13、评价准则：赢在执行力

14、生存准则：学会适应环境

15、胆识准则：超越昨日才能有明天

16、进取准则：学习是终身的事

第一章 总则

第一条 友嘉机电学院公寓自律管理委员会（简称“自管会”）是在友嘉机电学院学工办的领导下，依据本章程，在公寓区内开展工作，进行调查、协调、宣传，实现大学生的自我认识、自我评价、自我控制、自我完善四位一体，帮助同学在认识社会、他人和自己的基础上设计自己，在管理过程中评价、控制自己，最终达到目标实现的机构组织。

第二条 自管会的宗旨是：自我教育、自我管理、自我服务。

第二章 基本任务

第三条 贯彻党的教育方针，促使学生德、智、体、美全面发展。团结和引导同学热爱祖国、勤奋学习、奋发成才，成为具有良好政治思想素质和突出专业技能的社会主义事业的建设者和接班人。

第四条 及时传达、宣传系院的有关指示精神和工作布置，贯彻落实系院布置的各项任务。

第五条 充分发挥桥梁和纽带作用，协助系院创造良好的学习氛围和生活环境，在维护学校整体利益的同时，通过正当民主渠道，积极反映同学的建议、意见和要求，参与涉及各民族学生的切身利益的学校事务管理，维护广大同学的具体利益，着力提高学生的综合素质，真正做到“内强素质，外树形象”。

第六条 围绕系院的中心工作，积极参与系院的各项事务。结合系院具体情况和

自身特点，倡导和组织同学自我教育，自我管理，自我服务，以适应社会需求为契机，积极开展各种健康有益、突出大学生特色的课外活动，努力为学生进步与成才创造条件。

第七条 遵守校纪校规，倡导良好的校风、学风，促进学生之间的团结，协助友嘉机电学院学工办建设良好的教学秩序和管理制度。

第八条 增强同校内其它相关团体的联系，加强同其它各高等院校有关团体的交流，增进友谊与合作。

第三章 组织机构

第九条 自管会下主席一名，副主席两名；下设秘书处、宣传部、外联部、生活部、督察部、服务部等职能部门负责具体工作。

第十条 自管会的成员，由思想积极要求上进、愿为他人服务的普通学生、学生干部、入党积极分子、学生党员担任。成员在公平竞争的原则下采取院（系）推荐、自荐、公开招聘等形式产生，并坚持“能者上，庸者让，不能者下”的任聘原则。自管会成员是学生干部的组成部分，享受学生干部的待遇。在一年内工作出色者，以此作为优秀学生、奖学金、优秀团员、及党员发展的重要参考依据。

第四章 部门简介

第十一条

各部门职责

一、主席团

（1）主席团是整个自管会指挥中枢，积极协调自管会各部门做好各项工作；（2）对内，负责自管会各项制度的建立健全、监督实施，以及协调各部共同开展工作。对自管会存在问题和更好的运转提出合理化建议；

（3）对外，加强同校内相关团体的联系合作，以及高校间同类组织的联谊；（4）主持公寓自管会全面工作，对公寓自管会的全面建设负责，并主持召开例会，讨论制定公寓自管会工作计划，布置各项工作；

（5）对公寓自管会负责，接受自管会成员及全系学生的监督；

（6）指导、帮助、检查、督促自管会各职能部门开展工作，协调各方面关系；（7）定期向上级领导反映工作情况。

二、秘书处

（1）负责自管会各项活动及各部门例会的考勤签到工作；

（2）负责督促各部的日常工作情况及月初计划和月末总结的存档；（3）负责会议签到及会议记录工作；

（4）负责给各成员发送会议信函，组织会议时间、地点等；（5）负责文体活动的通讯报道工作及一些必要文件的制作；（6）负责及时整理检查结果的数据统计及反馈工作。

三、宣传部

（1）配合公寓搞好对内宣传和对外报道工作；（2）负责对公寓有关规章制度的宣传；

（3）负责对一些文体活动的开展以及落实进行报道；

（4）负责为各公寓楼及各职能部作好相关的检查结果、通知、海报、出版工作；（5）负责在活动期间作好宣传，以各宣传设施和方式提高广大同学参与的热情

四、外联部

（1）积极配合自管会其他部门的各项活动；

（2）积极开展自管会与其他学生组织的联谊活动；（3）加强与其他学院之间公寓活动的相关交流；

（4）负责自管会的公关工作，为自管会争取到必要的资金和物质支持；（5）负责对外来参观、交流的系院及嘉宾进行介绍、讲解工作；（6）负责自管会的礼仪工作

五、生活部

（1）负责学生寝室的生活秩序、学习纪律、寝室卫生以及公寓生活等工作；（2）负责制止公寓区的不文明现象，维护公寓区的安全，维持公寓区的秩序；对安全方面的知识加强宣传，共同维护公寓安全；对寝室内的私拉电线，违章使用电器的要进行规劝，对一些屡教不改的寝室进行通报批评，情节严重者上报公寓辅导员处理；

（3）定期将有关情况向系院领导和各班生活委员进行通报；（4）负责例行寝室卫生检查工作；（5）配合各部门完成有关工作。

六、督查部

（1）监督伤害同学权益的违纪现象，并报学校有关部门予与处理；（2）负责例行卫生督察工作；

（3）关心同学的生活情况，尤其是困难同学和外地同学，对同学中生活方面的困难和需求及时了解掌握，并反馈至相关老师。

（4）督检部下设信息员，接受各楼信息员的汇报，部长必须加强对每位督检部成员的监督。发现情况及时向部长汇报，并提出处理方案。

七、服务部

（1）本着“维护学生，保障学生利益”宗旨，专门受理在校同学在校园生活、学习中所涉及的权益投诉，全心全意为广大同学服务；（2）负责购置自管会活动所需物品；

（3）负责公寓学生的调寝及其他所需服务；（4）负责系院学生的每日点到统计；（5）负责公寓自管会的活动筹划工作。

第五章 成员的权利与义务

第十二条 自管会成员应及时发现同学们在思想、学习、工作和生活出现的困难与问题，对同学中存在的不良现象和事故隐患应及时向辅导员反映，使同学们的困难得到及时的解决。

第十三条 自管会成员要协调公寓辅导员、楼管员开展好工作，在任何情形下，都应做到先公后私、先人后已、不计较个人得失、多作贡献；要少说多做、不说空话、关心同学、尊重同学、多做实事，成为同学的好朋友、老师的好帮手，成为沟通师生之间的桥梁和纽带。

第十四条 自管会实行集体领导、各部门之间明确分工，各司其职，自管会主席有权指导自管会所有成员的工作，指出其工作的不足，并要求其进行改进，自管会副主席也有权对自管会成员的工作提出指导和建议；正、副主席对自管会的正常运行负责，重大问题请系学工办领导讨论决定；各部工作由部长负责，对重要工作部长应及时上报会长。

第十五条 自管会成员必须对各部长及全体同学负责，有权处理自身职责范围内的事情。

第十六条 自管会成员应严于律已，经常开展批评与自我批评；在工作中应富有创新精神，敢于提出批评和建议，改进自管会工作。

第十七条 自管会各部以及各成员之间应有相互配合、相互弥补不足、相互协调的精神，团结协作、分工不分家。

第十八条 自管会应定期开例会，以交流经验，宣扬好人好事，并处罚品行恶劣的同学及屡教不改的寝室，制定下一轮的工作计划，对每次例会都应做好记录；自管会每两周开一次主要干部会议，每两月开一次全委会，检查总结前阶段工作，各部部长交流工作情况，研究布置下一阶段工作，讨论自管会整体及各部门重大事宜，协调部门工作。将检查结果上报领导优秀寝室给予表彰，不合格寝室给予通报整改，达一次限额给予通报批评，采用寝室责任制。第十九条 各部门每两周自行组织召开一次部门例会，总结并计划下周工作任务，并做好会议记录，同时将工作计划上交至秘书处进行统一整理。

第二十条 建立客观、完整、公正的成员考核制度；执勤、开会及组织活动应认真考勤，特殊情况应提前书面请假，无故缺勤三次以上者，以自动退出处理。第二十一条 每一学期对自管会进行一次总考核，由自管会组织自评，以此作为班级评选优秀学生干部、三号学生等评奖评优的重要依据；对不称职或失职造成不良后果者自动退出自管会。

第五章 附 则

第二十七条 本章程自公布之日生效。

第二十八条 本章程的最终解释权归友嘉机电学院公寓自律管理委员会所有。

杭州职业技术学院友嘉机电学院

二〇一一年十月廿七日