中移铁通企业文化（范文）

第一篇：中移铁通企业文化（范文）

为进一步加强公司企业文化建设，努力提升企业软实力，提高公司文化管理水平，以优秀文化强管理、建队伍、促转型、助升级，公司党委提出了《中移铁通企业文化理念体系》，并对深入学习贯彻企业文化理念体系提出如下意见：

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，坚持“一个中国移动”原则，践行“正德厚生 臻于至善”核心价值观，按照“确立新理念，立足新模式，超常规实现转型升级新突破”的要求，全面开展以“五个五”理念为抓手的企业文化建设，打造与公司转型升级、改革发展相适应的文化管理生态系统，以文化促进经营发展，以文化促进管理提升，以文化促进队伍建设，以文化促进转型升级，不断提升企业凝聚力和向心力，提升员工责任感和幸福感，提升公司管理能力和综合实力。

二、目标要求

——内化于心：使文化理念深入到员工思想里，使员工从认知到认同，从尝试到习惯，最终内化为个人的价值观；

——外化于行：使文化理念落实到岗位职责上、体现在实际行动中，成为指导员工工作的指针；

——固化于制：使文化理念固化于公司制度里、融合到管理过程中，运用先进运营理念改进现有企业制度，建立匹配上市要求、匹配转型升级的新制度；

——优化于效：使文化理念与企业经营管理深度融合，形成 优秀文化管理模式，解决管理中“问题背后的问题”（QBQ），使文化软实力成为推动企业转型升级、持续发展的核心竞争力。

三、落实途径

1.加强宣传推广。教育引导广大干部员工深入学习和自觉落实中国移动“正德厚生、臻于至善”核心价值观、“创无线通信世界、做信息社会栋梁”的企业使命和“致力于移动改变生活，成为数字化创新的全球领军者”的战略愿景，深刻认识“我是一个在岗位上能够承担责任并能把工作做得最优秀的那个移动人”的精神内涵，深刻理解“五讲”“五必”“五知”“五定”“五思”的本质要求。要运用宣贯造势、领导行为、制度导向、典型示范、文化故事、文化论坛、仪式庆典、培训学习、标识宣传、环境传播等多种形式和载体，全方位、立体式、多样化开展宣传推广，促进文化理念入眼、入耳、入脑、入心，促进文化理念在公司上下形成广泛共识，促进广大干部员工转变思想观念，树立新思维，培养新习惯。

2.明确职责分工。各级领导干部要进一步提升认识，强化对企业文化建设的领导和示范，带头学习宣传和实践；各级管理人员要认真落实“五个五”要求，把企业文化融入经营管理全过程；广大员工要深入学习领会企业文化理念体系，在本职岗位上努力实践和落地。

（1）公司层面：以“五讲”为指导，明确公司定位目标、职责使命，研究制定公司发展战略和年度规划，勾画公司清晰的发展轨迹和路线图，为中国移动的持续、健康发展贡献力量，努力 成为公司发展、股东满意、产业链支持、客户认同、员工成长的活力企业。以“五必”为指导，明确公司管理导向，制定出台、修订完善相应的用人、激励、薪酬等管理规章制度，支持员工想干事、能干事、干成事，营造鼓励先进、鞭策后进的氛围，大胆启用优秀人才，不拘一格使用人才，最大限度激发广大干部员工的积极性和主动性。

（2）省分及部门层面：以“五知”为指导，做好部门管理工作。明确职责权限、任务分工、责任追究，规范工作标准、管理流程；认清能力，补齐短板；做好服务，加强指导，增进配合，形成齐心协力的转型发展局面。

（3）员工层面：以“五定”“五思”为指导，做好本职岗位工作。明确岗位职责，明确工作时限，明确数量、质量标准；对标先进，持续提升工作效率、效果及成绩；不断总结和反思工作中的不足，以创业、创新、创造之心做好本职工作，为公司转型升级多做贡献。

3.推进文化管理。积极推进制度“硬约束”和文化“软管理”相结合，把企业价值观融入管理体系、制度流程之中，努力解决管理中“问题背后的问题”。公司关键制度特别是选人用人、考核薪酬以及其他涉及员工切身利益的制度，要切实体现企业核心价值观。基于企业核心价值观，对公司现有组织机构、战略管理、人力资源管理、绩效考核、工作标准、岗位行为规范等，进行文化匹配度的审视和检查，及时修订、调整和完善，将核心价值观贯穿企业各项制度流程、工作标准，体现到生产经营管理活动中 去。

（1）与组织机构匹配：基于核心价值观，完善公司现有组织机构、岗位配臵、职责分工，优化人岗匹配，提升低成本高效运营能力。（2）与人力资源制度匹配：基于核心价值观，完善人力资源管理体系，在选人、用人、育人、留人过程中体现价值理念，注重干部员工对价值理念的认同；完善培训体系，优化选拔晋升标准，完善激励分配机制，促进员工和公司共同成长。

（3）与绩效考核制度匹配: 基于核心价值观，优化绩效管理制度，审视公司现行的绩效管理制度，是否有利于干部员工履行企业核心价值观，并逐步修订完善。

（4）与运营管理流程制度匹配：根据企业文化理念的要求，审视公司现有战略管理、产品开展、网络运维、市场营销、客户服务、投诉响应、质量监控等各类业务规范、标准及流程，并逐步修订完善。

4.创新工作载体。以企业文化示范点建设为主要抓手，通过办公楼、营业厅、一线班组等工作场所，通过企业报刊、手机报、网站、微信、宣传栏、电子屏幕等各种媒介，通过专题宣讲、书记讲堂、交流研讨、征文演讲、文化论坛、劳动竞赛、学习培训、文体活动、公益活动等多种活动形式，做好宣传推广，增强学习效果，确保落到基层、深入一线、覆盖全员。深入挖掘和积极选树在学习宣传实践“五个五”文化上涌现出的先进典型，以身边的典型教育员工，以鲜活的案例引导员工，持续丰富和发展企业文化内涵，培育企业文化品牌，不断提高企业文化建设工作水平。

四、支撑保障

1.加强领导。公司成立企业文化建设工作领导小组，由公司党委书记、董事长、总经理田利民任组长，领导班子其他成员任副组长。公司党群工作部作为企业文化建设工作牵头部门，负责企业文化建设日常工作；公司各部门按照“一岗双责”的要求，明确分工，承担相应的企业文化建设职责任务。各级领导班子要把加强企业文化管理作为提高企业软实力和核心竞争力的战略任务来抓，建立健全企业文化建设组织领导体系，成立以主要负责人挂帅、各职能部门参与的领导小组，并下设推进办公室，协调推进各项工作。

2.协调联动。要把企业文化建设工作纳入公司发展战略、年度工作安排，制定完善的企业文化建设规划、年度工作计划，做到与企业经营管理工作同部署、同实施、同检查、同奖惩。要整合资源，理顺主管部门与职能部门的工作协调机制，做到责任明确、统筹兼顾、资源共享、合力推进。

3.全面推进。要统筹规划，精心组织，从调研诊断、制定规划、宣贯培训、传播推广、检查监督、考核评估、对标提升等方面，积极开展企业文化建设各项工作。要注重过程管理，狠抓落实，加强督促检查，努力实现企业文化进入管理、进入基层。

4.落实保障。要积极开展企业文化人才工程，加强企业文化工作者队伍建设，建立一支观念新、素质高、能力强的专兼职结合的企业文化工作队伍。要落实好企业文化建设所必需的物力、财力、时间支持，协调各方资源，为企业文化建设工作健康可持 续开展提供有力的支撑保障。

各单位开展企业文化建设工作的情况请及时报公司党委。附件：中移铁通企业文化理念体系

附件：

中移铁通企业文化理念体系

一、中移铁通转型发展，必须坚持“一个中国移动”战略要求，即“12345”发展要求

1.一个总目标：

实施“大连接”战略，实现“移动梦”。路径是开拓大市场、打造大网络、夯实大能力、构建大协同。

2.牢固树立两个理念： “客户为根，服务为本”理念。

“两个毫不犹豫”理念，即：当公司与用户发生矛盾时，要毫不犹豫让利于用户；当速度和质量发生矛盾时，要毫不犹豫坚持质量为先。

3.“三位一体”的文化理念：

中国移动核心价值观:“正德厚生、臻于至善”。中国移动使命：“创无限通信世界、做信息社会栋梁”。中国移动战略愿景：“致力于移动改变生活，成为数字化创新的全球领军者”。

4.四个核心能力：

网络是公司存在发展的生命线。业务创新是公司持续发展的根本动力。追求客户价值最大化是公司成功的最终标志。优秀员工团队是公司做大、做强、做优的推动力量。5.“五化”原则：

管理集中化、运营专业化、机制市场化、组织扁平化、流程标准化。

二、中移铁通发展方向和执行文化内涵 1.公司发展方向：

成为“中国移动全业务发展的支撑、服务、拓展者”。2.公司发展总要求：

“轻资产、重服务、少人员、调结构、有价值”。具体要求：全业务拓展差异化、铁路集客拓展优势化、网络维护专业化、互联网运营支撑平台化、工程建设精细化、国际业务安全化、中移价值最大化。

3.中移铁通“五个五”企业文化内涵:（1）公司责任地位要求必须明确和坚持“五讲”： 讲政治：成为中华民族伟大复兴“中国梦”的奋斗者。讲责任：成为“我们无任何借口”的执行者。讲贡献：成为再造一个中国移动转型发展的贡献者。讲大局：成为数字化创新全球领军企业的促进者。讲共赢：成为公司发展、股东满意、产业链支持、用户认可、员工成长的推动者。

（2）公司管理必须明确和坚持“五必”：

有绩必奖、有错必纠、有才必用、有难必克、有旗必夺。（3）公司各部门、各省分公司经营管理必须明确和坚持“五知”：

知战略、知重点、知职责、知彼此、知未来。

（4）公司员工日常岗位操作和提高必须明确和坚持“五定”： 定位、定标、定点、定质、定量。

（5）全体员工修身、做事、成功，确保文化落地，必须明确和坚持每日“五思”： 思变化、思得失、思心态、思方法、思价值。

第二篇：中移铁通安全知识竞赛题库2

中移铁通陕西分公司“安全生产法”知识试卷

单位：

姓名：

得分：

1.中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过《关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，自 年 月 日施行。

2.安全生产工作应当，坚持，坚持、、的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

3.生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全 和安全 制度，改善安全生产条件，推进 标准化建设，提高 水平，确保安全生产。

4.生产经营单位的 对本单位的 全面负责。

5.生产经营单位必须执行依法制定的保障______ 的国家标准或者行业标准。

6.国家实行生产安全事故 制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故 的法律责任。

7.国家鼓励和支持安全生产 和安全生产 的推广应用，提高安全生产水平。

8.生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的;不具备安全生产条件的，不得从事 活动。

9.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的、和 等内容。

10.生产经营单位应当建立相应的机制，加强对 落实情况的监督考核，保证 的落实。

11.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的、或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果。

12.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当，依法。

13.生产经营单位应当对 进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的 和，掌握本岗位的，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。14.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位 和 的教育和培训。

15.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录 和 的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

16.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其 特性，采取有效的 措施，并对从业人员进行专门的 教育和培训。

17.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的，取得相应资格，方可上岗作业。

18.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程、、。安全设施投资应当纳入建设项目概算。

19.建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对 负责。

20.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的。

21.生产经营单位必须对 进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。

22.生产经营单位不得使用应当淘汰的危及 的工艺、设备。

23.生产经营单位对 应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

24.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以 或者要求。25.生产经营单位应当建立健全生产安全 制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。应当如实记录，并向从业人员通报。

26.生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当 进行现场安全管理，确保 的遵守和 的落实。

27.生产经营单位应当教育和督促 严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向 如实告知作业场所和工作岗位存在的、以及 措施。

28.生产经营单位必须为从业人员提供符合 或者 的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。29.生产经营单位的 应当根据本单位的生产经营特点，对 状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当 本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当 在案。

30.生产经营单位不得将生产经营、、发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

31.生产经营单位的从业人员有权了解其 和 存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

32.从业人员发现 的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

33.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的 和，服从管理，正确佩戴和使用 用品。

34.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的 知识，提高 技能，增强事故预防和应急处理能力。

35.从业人员发现 或者其他，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

36.工会对生产经营单位违反 法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正;发现 违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员 的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。

37.生产经营单位对负有 职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

38.安全生产监督检查人员应当将检查的、、、及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的 签字;被检查单位的 拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。

39.对检查中发现的事故隐患，应当责令，重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保障安全的，应当责令，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备；重大事故隐患提除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。

40.任何单位或者个人对 或者 违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

41.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。

42.单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即 当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得、谎报或者迟报，不得故意 事故现场、有关证据。

43.参与事故抢救的部门和单位应当服从，加强，采取有效的应急救援措施，并根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止 和 的发生，减少人员伤亡和财产损失。

44.事故调查处理应当按照科学严谨、、、的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

45.任何单位和个人 和 对事故的依法调查处理。

46.生产经营单位的、或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令，提供必需的资金;逾期未改正的，责令生产经营单位。

47.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的 职责的，责令限期改正;逾期未改正的，处 以上 以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。

48.生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正;导致发生 的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究。

49.未经依法批准，擅自生产、经营、运输、储存、使用 或者处置废弃 的，依照有关危险物品安全管理的法律、行政法规的规定予以处罚;构成犯罪的，依照 有关规定追究刑事责任。

50.生产经营单位的从业人员不服从管理，违反 或者 的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究。

“安全生产法”知识试题答案

1.中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过《关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，自2014年12月1日施行。

2.安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理 的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

3.生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制 和安全生产制度制度，改善安全生产条件，推进 安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。

4.生产经营单位的主要负责人对本单位的 全面负责。

5.生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

6.国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。

7.国家鼓励和支持安全生产科学技术研究 和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。

8.生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

9.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的 责任人员、责任范围和考核标准等内容。

10.生产经营单位应当建立相应的机制，加强对 安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。

11.生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人 或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

12.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。

13.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

14.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

15.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

16.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的 安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产 教育和培训。

17.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

18.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。

19.建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。

20.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

21.生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。22.生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备。

23.生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

24.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正。25.生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理应当如实记录，并向从业人员通报。

26.生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程 的遵守和安全措施的落实。

27.生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

28.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

29.生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。

30.生产经营单位不得将生产经营项目、场地、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

31.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

32.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

33.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

34.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

35.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

36.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正;发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。

37.生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

38.安全生产监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字;被检查单位的负责人 拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向负有安全生产监督管理职责的部门报告。

39.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除，重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保障安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备；重大事故隐患提除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。

40.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产 违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

41.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。

42.单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

43.参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥，加强协同联动，采取有效的应急救援措施，并根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害 的发生，减少人员伤亡和财产损失。

44.事故调查处理应当按照科学严谨、依法、依规、实事求是的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

45.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。

46.生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期整改，提供必需的资金;逾期未改正的，责令生产经营单位停产、停业、整顿。47.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正;逾期未改正的，处二万元以上五万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。

48.生产经营单位的安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正;导致发生生产安全事故的，暂停或者撤销其与安全生产有关的资格;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

49.未经依法批准，擅自生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，依照有关危险物品安全管理的法律、行政法规的规定予以处罚;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

50.生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

第三篇：中移铁通交通安全培训考试题附答案

中移铁通南阳分公司安全培训试题

一、判断题（每题2分，共20分）

1、红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示（√）

2、道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行（√）

3、没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车、行人在道路两侧通行（√）

4、遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行（√）

5、电动自行车应当在机动车道内行驶（×）

6、行人应当在人行道内行走，没有人行道的靠路边行走（√）

7、行人通过路口或者横过道路应当走人行横道或者过街设施（√）

8、非机动车、行人不需要遵守交通信号灯的指示（×）

9、行人通过没有人行横道的路口可以随便横过道路（×）

10、行人横过道路时，遇有道路隔离设施可以跨越通过（×）

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1、行人在没有交通信号灯和人行横道的路口应如何通过？（C）

A、跑步快速通过

B、示意机动车让行后直行通过

C、确认安全后直行通过

2、骑自行车通过没有非机动车信号灯的路口应怎样通行？（C）

A、减慢车速通过

B、确认安全后通过

C、按机动车信号灯指示通过 3、转弯的非机动车通过有信号灯控 制的交叉路口时应当：（B）

A、在直行的车辆和行人前通过

B、让直行的车辆和行人先通过

C、有优先通行权

4、非机动车遇有前方路口交通堵塞时，应当：（C）

A、下车推行通过路口

B、从人行横道内绕行通过路口

C、不得进入路口

5、在没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的路口，相对方向行驶同为转弯的非机动车

相遇时（B）

A、左转弯的车让右转弯的车先行

B、右转弯的车让左转弯的车先行 C、谁抢先谁先行

6、骑自行车或电动自行车在路段上横过机动车道时，应当（C）A、注意车辆 缓慢通行

B、示意车辆让行

C、下车推行

7、在没有非机动车的道路上，骑自行车怎样通行？（C）

A、在人行道上骑行

B、在机动车专用道内骑行

C、靠机动车道的右侧骑行

8、骑自行车应当在什么车道内通行？（B）

A、在机动车道内

B、在非机动车道内

C、在人行横道上

9、黄灯持续闪烁时表示（B）

A、有危险，车辆、行人不准通过

B、车辆、行人须注意了望，确认安全后通过

C、车辆、行人可以优先通过

10、当路口信号灯为红灯和黄灯同时亮时，它表示的是什么含义？（A）A、即将变为绿灯，做好起步准备

B、清理路口 不准通行

C、道路畅通 快速通过

三、不定项选择题（每题4分，共40分）

1、非机动车是指下列哪些车辆（）

A摩托车 B电动自行车 C自行车 D轻便摩托车

2、电动自行车在划分车道的道路上行驶，应当在（）内行驶 A、机动车道 B、非机动车道 C、人行道 D、随便哪条车道

3、驾驶自行车时不得有下列哪些行为（）

A、攀扶车辆 B、牵引或者被牵引 C、互相追逐 D、手中持物

4、乘坐机动车时不得将（）伸出车外 A、头 B、手 C、脚 D、身体其他部位

5、下列哪些行为是错误的（）

A、在道路上玩滑板 B、追车、抛物击车 C、在道路上学骑自行车 D、在车行道内坐卧、停留、嬉闹

6、公安机关交通管理部门的报警电话是（）

A、110 B、119 C、114 D、120

7、发现车辆发生交通事故后逃逸的，你应当（）

A、尽量记住肇事车辆的号牌、车身颜色、车辆型号、车辆用途，逃逸方向等情况，并立即报警

B、赶快离开现场以免不必要的麻烦 C、在无急救知识的情况下自行抢救受伤人员

D、自行追赶肇事车辆

8、非机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，应当（）

A、转弯的车让直行的车，行人优先通行 B、前方路口交通阻塞时，不得进入路口

C、左转弯时，靠路口中心点的右侧转弯 D、遇有停止信号时，应当依次停在路口停止线以外，没有停止线的，停在路口以外

9、行人通过路口或者横过道路时，应当（）

A、走人行横道或者过街设施

B、从相对路口径直走向要到达的路口 C、不注意瞭望，确保安全后通行

D、走到路中间遇有车辆退回来

10、在没有交通信号灯的路口横过马路时，应当（）

A、听从交通警察指挥 B、确认安全后通行 C、横冲直撞 D、加速跑过道路

四、简答题（每题10分，共20分）

1、道路交通安全法的立法目的和宗旨是什么？

2、道路交通安全工作应当遵循的基本原则是什么？

答案：

一、对对对对错对对错错错

二、CCBCBCCBBA

三、1、BC

2、B

3、ABCD

4、ABCD

5、ABCD

6、A

7、A

8、ABCD

9、A

10、AB

四、1、维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其它组织的财产安全及其它合法权益，提高通行效率。

2、依法管理，方便群众的原则。

第四篇：中移铁通安徽分公司2017年工程建设技能大赛--有线部分试卷(定稿)

中移铁通安徽分公司2017年工程建设技能大赛

有线专业理论测试卷

（满分100分）

一.单选题（每题1分，共30分）

1.当室外温度超过（）或低于（）时，禁止施工人员登高作业。A.30℃ 0℃ B.40℃ 0℃ C.40℃-10℃ D.30℃-10℃

2.架空光（电）缆在与市内街道平行时，其架设的高度应不低于()m；架空光（电）缆在与市内街道交越时，其架设的高度应不低于（）m。

A.4.5 5.5 B.5 5.5 C.5.5 6 D.4 5 3.可以用（）测量光纤的长度及故障点的位置。

A 光源 B OTDR C 光功率计 D 光纤识别仪

4.当梯子靠在吊线上时，梯子上端至少应高出吊线（）CM，不能大于梯长的三分之一。A.10 B.15 C.20 D.30 5.在高压线附近进行架线及做拉线等工作时，离开高压线最小间距正确的是（）。A.35千伏以下线路为1米，35千伏以上线路为2米 B.35千伏以下线路为1.5米，35千伏以上线路为3米 C.35千伏以下线路为2.5米，35千伏以上线路为4米 D.35千伏以下线路为5米，35千伏以上线路为10米 6.在进行盘纤时，盘纤的方法为（）。

A.先中间后两边

B.先两边后中间 C.按个人习惯 7.工程上常用的光纤接头的增强保护措施是（）。

A.金属套管补强法 B.热可缩管补强法 C.V型槽板补强法

8.在传输杆路工程登高作业中，使用吊板作业时，吊板上的挂钩已磨损掉（）时就不能再使用，坐板及架应固定牢固。

A.二分之一 B.三分之一 C.四分之一 D.五分之一

9.立杆及修整杆坑时，为防止杆身滚动、倾斜。拉绳控制时，拉绳与地面应保持（）夹角。

A.30 B.45 C.60 D.80 10.光缆配盘时应先确定（）的位置。0

0

0

0/ 7

A.光缆进局 B.人（手）孔 C.特殊光缆类型 D.埋式管道交互 11.管道线路工程中，选用管孔的总体原则是（）。A．先上后下，先侧后中B．先下后上，先侧后中 C．先上后下，先中后侧D．先下后上，先中后侧

12.管道光缆敷设完成后，在一人孔内发现光缆的曲率半径不符合要求，这可能影响到光缆的（）指标。

A．对地绝缘

B．接头损耗

C．通道衰减

D．偏振色散 13.某施工队在某县城建通信管道，施工时正确的做法是（）。A.开凿路面挖出的石块与泥土混合堆放B.堆土紧靠土坯墙 C.堆土高度为1.4mD.土堆的坡脚边距离沟20cm 14.架空线路工程施工中的立杆工序，在一般情况下，市区杆距为（），郊区杆距为（）。A.30~35m 40~45m

B.35~40m 40~45m C.35~40m 45~50m

D.40~45m 50~55m 15.吊线在终端杆及角深大于（）的角杆上应做终结。

A.5m B.10m C.15m D.30m 16.管道光缆敷设完成后，在一人孔内发现光缆的曲率半径不符合要求，这可能影响到光缆的（）指标。

A.对地绝缘 B.接头损耗 C.通道衰减 D.偏振色散 17.在架空线路工程中，终端杆的杆梢应向拉线侧倾斜（）mm。A.80~100

B.100~120

C.120~140

D.140~160 18.关于光缆工程单盘测试的说法，正确的是（）。

A.光缆长度应抽测90% B.用OTDR法测量单盘损耗时应加标准尾纤 C.光缆护层应进行耐压测试 D.应进行偏振膜色散测试 19.下列关于管道光缆的敷设，说法错误的是（）。A.光缆应在管道进.出口处采取保护措施 B.光缆接头盒应安装在常年积水水位线以上 C.光缆在人孔内应居中间布放通过 D.光缆在人孔内应设明显标识

20.杆长8m的水泥电杆，普通土时电杆洞深（）m，水田、湿地时电杆洞深()m，洞深允许偏差不大于50mm。

A.1.5 1.6 B.1.5 1.7 C.1.2 1.5 D.1.2 1.6 / 7

21.人孔内应用工作手灯照明时，电压不超过（）。A.12V B.24V C.36V D.48V 22.在土质松软或流沙区，打长方形或H杆洞有坍塌危险时，洞深在（）米以上时，必须加护土板支撑。

A.0.5 B.0.8 C.1 D.1.5 23.光缆施工过程中弯曲半径应不小于光缆半径的（）倍 A.15 B.20 C.25 D.30 24.当采用多级分光方案时，根据光缆线路工程要求，在光缆分纤箱或者光缆交接箱内需要放置（）。

A.光分路器 B.ONU C.网络交换机 D.活动连接头 25.下列OTDR的使用中，说法正确的是（）。A.平均时间越长，信噪比越高，曲线越清晰。

B.脉宽越大，功率越大，可测的距离越长，分辨率也越高。C.脉冲宽度越大，盲区越小。

D.分别从两端测，测出的衰减值是一样的。

26.在将光纤余长盘留入光纤盘留板内时，光纤弯曲半径应大于（）A.40MM B.50MM C.30MM 27.光缆中继段衰减要求如下：（）

A.1550mm窗口平均衰减<0.36dB/KM, 1310mm窗口平均衰减<0.22dB/KM B.1550mm窗口平均衰减<0.22dB/KM, 1310mm窗口平均衰减<0.22dB/KM C.1550mm窗口平均衰减<0.36dB/KM, 1310mm窗口平均衰减<0.36dB/KM D.1550mm窗口平均衰减<0.22dB/KM, 1310mm窗口平均衰减<0.36dB/KM 28.中继段光缆衰耗测试以（）测试值为准。

A.OTDR B.光源、光功率计 C.传输系统端口测试 D.光纤自动倒换系统 29.外电线路电压分别为1kV以下、1～10kV、35～110kV、154～220kV、330～500kV时，其最小安全操作距离应当分别为（）m。A.4、6、8、10、15 B.3、5、7、9、14 C.4、6、8、10、12 D.6、8、10、12、15 30.地面起吊物体时，应在物体（）时对钢丝绳、吊钩、吊装固定方式等再作一次详细的安全检查。

A.稍离地面 B.离开地面1米 C.半空 D.离开地面2米 / 7

二.多选题（每题2分，共40分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分）1.使用梯子时，注意事项中正确的是（）。

A.使用前应检查梯子是否完好，对于有安全隐患的梯子不允许使用 B.上下梯子时不得携带笨重的工具和材料 C.金属梯子上最多可以同时站两人同时工作 D.梯子不用时应随时放倒或者妥善保存

2.事故报告应当包括以下哪些内容？（）A.事故发生的时间.地点 B.工程项目.企业名称 C.事故发生的简要经过 D.对事故责任人的处理意见 E.伤亡人数和直接经济损失的初步估计

3.在供电线及高压输电线附近作业，作业人员必须（）。A.戴安全帽 B.带绝缘手套 C.穿绝缘鞋 D.使用绝缘工具 E.戴遮阳眼镜

4.关于在人孔内工作，描述正确的是（）。A.打开人孔后，首先进行有害气体测试和强制通风

B.在人孔内工作时，如果觉得头晕、呼吸困难，必须离开人孔 C.在人孔内工作时，不许吸烟，照明应采用防爆灯具 D.在人孔内工作时，可以点燃喷灯

5.接地装置在安装时执行哪些措施，可避免一般雷击（）。A 焊接处涂沥青 B 焊接处缠绕绝缘胶带

C 水平接地体焊接处应四面焊接，搭接处应大于250mm D 接地体与电力线焊接（用银化黄铜气焊条气焊）再引到地线排用螺丝连接 E 接地体连接线和卡箍要保证有可靠的电气接触

6.传输管道工程一般安全要求，传输管道施工中，施工区内危险区域必须（A.悬挂安全警示标志 B.设置围栏、挡板等防护设施 C.夜间应设置警示灯 D.组织加紧施工

7.家庭宽带工程小区宽带管道光缆施工作业中，在进行地下管道作业时，避开（等设施。/ 7

。））A.煤气管 B.自来水管 C.电力电缆 D.其他通信线路 8.施工质量控制中的“三检”制度是指（）。

A.自己检查 B.互相检查 C.周期检查 D.随机检查 E.专人检查 9.施工项目经理对安全工作的责任有（）。

A 确保安全生产费的有效使用 B 制定施工安全施工措施 C 现场安全生产工作指挥 D 及时、如实地上报生产安全事故 E 认真贯彻执行国家有关安全生产法律法规

10.为保证直埋长途干线光缆线路的安全，辐射地段为（）时，光缆埋深要求大于等于1.2m。

A.普通土 B.砂砾土 C.硬土 D.市区人行道 E.村镇 11.建设工程项目的风险的类型有（）。

A.组织风险 B.进度风险 C.经济与管理风险 D.工程环境风险 E.技术风险

12.通信管道按照其在通信管网中所处的位置和用途可分为（）。A.进出局管道 B.主干管道 C.中继管道 D.用户管道。13.光缆交接箱的容量应包括（）。A.主干光缆直通容量 B.用户容量 C.分支光缆容量 D.配线容量

14.交接箱采用模块化设计具备了（）的特点。

A.大型化 B.小型化 C.安装灵活 D.高密度 E.集中化

15.在传输杆路工程立杆作业中，杆立起后应按要求迅速校正杆根杆梢位置角度，并及时（），夯实要用圆打、扁打专用工具。A.回填土 B.安装附件 C.布放吊线 D.夯实 16.使用保安带（绳）注意事项中正确的是（）。A.使用前必须经过严格检查，确保坚固可靠才能使用 B.没有安全带的时候，可以用绳索或铜铁线代替保安皮带 C.在梯上工作时，不可将保安皮带拴在梯子上 D.切勿在保安皮带上自行钻眼

17.《建设工程安全生产管理条例》规定，专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。对于（）的，应当立即制止。

A.违章指挥 B.违反纪律 C.违反规定 D.违章操作 E.违反标准 / 7

18.下列对安全技术交底具体要求的叙述，哪些是正确的？（）A.各工种的安全技术交底一般与分部分项安全技术交底同步进行 B.交底应采用简短的、口号式的形式 C.交接底双方应当签字确认

D.交底必须具体、明确、针对性强 E.交接底应当采用口头形式

19.登高工作人员必须穿着相应的劳动保护用品。严禁（）进行登高作业。A.穿拖鞋 B.穿凉鞋 C.穿绝缘鞋 D.赤脚 E.穿皮鞋

20.下列有关施工现场防火的要求，说法正确都有（）

A.施工现场配备必要的消防器材，且消防器材应在安全使用期内

B.人员首次进入施工现场，应首先了解消防设施、器材的设置点，不得随意挪动 C.电气设备着火时，应首先扑灭火源

D.电缆等各种贯穿物穿越墙壁时，必须按要求用防火材料封堵洞口

三.判断题（每题1分，共10分）

1.通信线路更换拉线前，可以不需要制作临时拉线。（）

2.熔接机V型槽上的光纤断头，可用棉球沾出或用工具摄出，也可用口吹除。（）3.封接头盒前，应对所有光纤进行统测，以查明有无漏测和光纤预留盘间对光纤及接头有无挤压。（）

4.光源和光功率计在光缆施工和维护中一般是在一起使用，可以测出光纤的衰减沿长度的分布情况。（）

5.孔内有人作业时，孔上必须有专人监护，并随时与孔内人员保持联系，同时可兼顾孔上其他工作。（）

6.杆路与35kV 以上电力线应垂直交越，不能垂直交越时，其最小交越角度不得小于45 度。（）

7.在电力线路正下方（尤其是高压线路下）立杆作业时，需要佩戴安全帽。（）8.综合布线工程中电缆护套剥开长度越小，越有利于保持电缆内部的线对绞距，实现最有效的传输通路。（）

9.光纤熔接完毕并封盒后，需对所有光纤进行最后检测，以检查封盒是否对光纤有损害。（）10.当使用OTDR查找故障点时，所设置的测量范围越大越好。（）/ 7

四.填空题（每题1分，共10分）

1.人(手)孔内净高一般情况下为。遇有特殊情况时，应满足设计要求。

2.是用户接入点常用的设备之一，主要完成配线光缆与入户光缆在室外活室内的连接作用。3.光纤连接损耗的现场监测包括熔接机监测、OTDR监测和采用测量。

4.光缆接头盒封装的基本要求是封装完成后，接头盒不漏潮，以保证光缆具有可靠的性能。5.两端或一端攀于墙上之钢索不得使用滑行车，也不得使用吊板，不管钢索粗细和新旧均受此限制，应使用 工作。

6.利用脚扣或脚钉上杆，必须使用保安带。上杆到杆顶后，保安带在杆上放置位置应在距杆梢以下。

7.光缆引入光缆交接箱后，需要经固定、、配纤后，使用跳纤将主干层光缆和配线层光缆连通。

8.理想的光纤端面应平整如镜，纤面与光纤轴

9.用OTDR进行光纤测量可分为三步：、数据获取和曲线分析。10.光纤涂面层的剥除,要掌握三字剥纤法。

五.简答题（每题5分，共10分）

1.中移铁通的发展方向和执行文化内涵是什么？

2.工程施工安全技术交底的内容有哪些？ / 7

第五篇：铁通工作总结

铁通工作总结

铁通工作总结1

xx公司成立前，我担任通信工，主要负责区段通信设备、集中机、区转机、音频分机、自动电话的维护工作，这也是我参加工作后的第一个岗位。工作中每当遇到棘手的问题时我总是非常诚恳的向师傅请教，坚持不达目的决不罢休的精神，在xx室边测量，边翻资料，逐步掌握了JHT型集中机故障的处理。

在常年累月的工作实践中，我发现YG型音频分机的6V电源经常处于亏电状态，充不上电，干电池更换太频繁，严重的浪费了材料，影响了设备的稳定运行。我翻阅了大量的资料和同事们商议后，对YG型音频分机的电源箱充电电路部分进行了改进，并在xx进行了多次充放电实验，将改进后的YG型的6V电源箱逐步运用到现场运行比较稳定，从而减少人力，材料的支出。通过这次小的革新，使我受益匪浅，充分体现了理论与实践的结合，技术能力得到了很大提高。

20xx年铁通成立后，上级临时调整我到xx工作，主要负责程控交换设备的维护。通过自学，初步了解了中兴A型程控交换设备的原理，掌握了中兴B型交换机的业务开通、修改及监控。能熟练的操作维护平台，并正规的学习了光电缆的接续、封焊。为后来的线路维护工作打下了良好的基础。20xx年我担任了片区经理后，工作中逐步积累经验、锻炼能力，能够组织实施中小型光电缆工程的建设。在工程施工中，我始终坚持标准化作业，积极提出了自己的城域网规划方案，对新载电杆杆距，架空电缆的高度，地埋电缆的深度等亲自测量、计算。

在xxxxx电缆工程施工时，按规划图纸每条电缆都只有一个分线盒，电缆中段装机用户皮线过多、过长，既影响美观又浪费人力、物力，为今后的维护工作留下了故障隐患。针对这一情况我请示上级同意后对施工图纸略为调整，在整条电缆中段做分歧头，但不封焊，用分线盒防护，有多少用户就掏出多少线对。这种方法既节省投资、机动灵活，又大大提高了芯线利用率，取得了良好的效果。

在维护工作中我始终坚持：“学和问结合、自学和培训结合”，先后参加了分公司组织的《互联网业务培训》，《光缆接续技术比武》等业务训练活动；亲手参与处理了多起非责任性光电缆中断抢修恢复工作。逐渐的学会了使用电缆线路测试仪，独立的完成了xx石油公司ONU设备的安装。协助技术维护人员调试，开通了xxxxONU，xxxONU。并对原有铁通的线路及机房进行了彻底的整治，逐一核对完善了号线系统，使我更深入的了解了华为城域网ONU的基本原理、运行环境及特点。

随着铁通市场业务的`发展和深化，我又接触了宽带网络建设并多次参与宽窄带扩容，学习了网络设备的维护、故障判断和处理，可以比较熟练。快速的处理一般的网络设备问题。同时，我注重把业务学习和市场开拓相结合，在市场发展中锻炼自己全方位的工作能力，为xx营业部和xx分公司的发展做出了应有的贡献。

虽然取得了一定的成绩，但我也深知自己在工作中还存在着许多不足：专业知识还不够全面，有待更好的学习；需要领导和同志们的帮助和自己的努力 。我要在以后的工作中，更加严格要求自己，认真负责，努力学习，提高素质、提高技术水平，力求创新，为铁通的发展作出更大贡献。

铁通工作总结2

在公司领导的正确领导下，在同事们的团结合作和帮助下，较好地完成了各项工作任务，在业务素质和思想方面都有了更进一步的提高。现将一年来取得的成绩和存在的不足作工作总结如下：

一、思想及工作表现、品德修养及职业道德方面

1、1年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，保证工作能按时完成。具有强烈的责任感和事业心。工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

二、工作能力和具体业务方面

我的工作岗位是项目管理。主要负责西昌州一医院小区项目、普格教育云平台建设及装机项目、昭觉教育云平台建设项目及小区光缆预埋项目、美姑教育云平台建设项目及小区光缆预埋项目、20xx年olt安装项目、西昌片区零星迁改项目等。

我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，完成了1年来的各项项目如下：

一、美姑教育云平台设备安装、小区光缆预埋：

1、云平台设计点位42个，增加2个。设备安装及开通完成32个，（未开通8个，原因是各点ptn不通）。5个点位因建设光缆过长及协调原因不建，资管完成32个。

2、美姑小区预埋完成光缆布放68个小区及街道。分纤箱安装200个左右。未溶纤、跳纤。资管完成40个小区。

3、个人用户装机完成20户，抢修完成瓦候等5个，无线ip安装5个。

二、昭觉教育云平台光缆建设、设备安装及小区光缆预埋：

1、昭觉云平台设计点位75个，设备安装开通完成42个，未开通33个，现有光缆建设未完成15个、建设中。18个光缆布放完成未溶纤，资管未走。

2、昭觉小区设计36个，光缆布放及分纤箱安装完成36个，资管完成36个。

三、普格教育云平台光缆建设21个，设备安装开通21个，及部分抢修等工作。

四、西昌州一医院项目小区光缆预埋完成18个，资管完成18个。

五、20xx年olt设备安装及开通12个，越西2个已安装未开通，昭觉2个已安装未开通，金阳2个已安装未开通。

六、西昌监狱线路迁改已完成，泸沽二干线路迁改已完成。

三、存在的不足

总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：

1、是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，上报情况不够及时。

2、是领导的参谋助手作用发挥不够明显。还不能主动、提前的谋思路、想办法。

四、明年的.工作打算

明年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：

1、是加强工作能力。根据公司领导的工作要求，明确内容、时限和需要达到的目标，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。

2、是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。

3、要提高公司员工管理制度，后勤管理制度，完善于县分公司及其它部门的沟通、协调等工作。

4、因这1年来工作做得不是很出色，各项工作压力大，不合格作为管理人员，愿与领导协商另聘管理人员。

铁通工作总结3

中国铁通集团有限公司隆重召开了治理商业贿赂专项工作的第二次电视电话会议，主要任务是总结交流前一阶段的工作，传达贯彻中央领导在“4.29”全国治理商业贿赂领导小组负责人会议上的讲话精神，认真落实“5.12”信息产业部专项治理工作座谈会会议精神，对中国铁通下一阶段专项治理工作进一步提出了要求。

中国铁通集团公司董事长、党委书记、专项治理领导小组组长赵吉斌同志主持会议，党委副书记、纪委书记、专项治理领导小组成员兼办公室主任许树森同志代表公司专项治理工作小组作了报告。信息产业部驻部监察局一室刘林副主任等有关上级领导出席了会议。公司专项治理领导小组成员、各省分公司领导班子成员以及公司、省分公司两级机关有关部门负责人也参加了会议。会上，中国铁通安徽、辽宁和福建分公司分别介绍了各自的主要做法和经验体会。

许树森同志首先对前一阶段的工作做了全面总结，在认真分析公司经营管理和党风廉政建设形势的基础上，提出了下步专项治理工作要突出解决好的六个重点问题：

一、解决代理商的管理问题，建立规范的代理商聘用、管理制度和流程，严格代理项目的审批。

二、解决虚增建设成本、截留收入问题，要通过自查自纠掌握基本情况，进一步转变观念，完善制度，强化监督。

三、解决超计划投资问题，要严格审查，严格验工，挤掉水分，节省建设成本。

四、解决物资采购和工程项目招标规范问题，增强规章制度的执行力度，落实关键岗位轮岗制度，强化集中采购和责任追究，提高管理水平。

五、解决小金库问题，组织各单位对“小金库”进行一次认真清理检查，并层层签订承诺书，坚决取缔“小金库”。

六、解决重点投入地区的监督问题，要重点检查重点投入的单位，一是看领导对商业贿赂和不正当经营行为的认识是否得到提高；二是看管理制度、流程和措施是否得到健全；三是看监督的组织机构和人员配备是否达到要求。

赵吉斌同志在会上作了重要讲话，对前一阶段专项治理工作取得的成绩给予了肯定，并对下步专项治理工作提出三点要求。

一是提高认识，加强领导。切实解决好“让我干”和“我要干”的问题，增强各单位自觉开展专项治理工作的积极性和主动性。要加强领导，认真做好三个结合：1、治理工作与经营相结合，促进企业发展；2、治理工作与管理相结合，即要治标、更要治本；3、治理工作与提高干部素质相结合，切实增强领导干部的廉洁从业意识。

二是结合实际，突出重点。各单位要按照具体情况具体分析的原则，结合公司治理商业贿赂六个方面内容和五项内部管理问题，着重解决自身在治理商业贿赂中存在的问题。特别是重点解决好三个问题：1、解决工程建设中的商业贿赂问题，既要规范建设管理，还要盘活存量资产，多创效益；2、解决市场经营管理中的代理问题，要坚持以利润作为考核依据，选择好代理商；3、解决物资采购中的问题，既要坚持集中采购，又要重视基层的积极性，做到上下结合。三是掌握政策，注重效果。要准确把握好治理商业贿赂和正常的经营交往之间的.尺度，掌握政策，区别对待。要把20xx年作为公司的“规范管理年”抓紧抓好，通过扎扎实实的工作，达到治理目标，取得专项治理和经营发展的双胜利。

为确保六个重点问题得到有效治理，中国铁通提出了下一步专项治理工作要达到的三个硬性指标。一是建设项目管理办法、招标办法、代理商管理办法、“三重一大”集体决策等制度以及有关配套措施必须健全。二是彻底搞清楚20xx年以来的投资项目、重点是四类以上项目（包括超计划）的计划数、实际工作量数、验工数，截至20xx年底的实际投资情况，把几年来的投资底数搞清楚。三是规范资金管理，坚决取缔“小金库”。

铁通工作总结4

去铁通广东省公司及铁通广州分公司学习的总结报告省公司领导：

岁末年初，在省公司市场部领导的带领下，我们一行去铁通广东省公司及铁通广州分公司参观学习。此行开阔了眼界，可谓受益匪浅。现将此次参观学习的心得做一总结，汇报如下：

1关于单机产出

广东是我国比较富裕的省份，虽然在学习之前对此有所认知，但是该省分公司高额的单机产出还是给我留下了深刻的印象。据广东省分公司领导介绍，其单机产出高达70～80元，这与我们10几元的单机产出相比，的确是望尘莫及。鉴于此种情形，反思我公司的一些投资行为，可以不难得出结论：今后应进一步对投资行为进行细化分析，力争把有限投资花在刀刃上，要比过去更加重视投资产出比。现在我公司大量用户低产出（每月只有几元钱）甚至零次呼，摊低了整个公司的单机产出，使公司处于微利乃至亏损的边缘。因此，发展高端用户和产出率高的大客户应成为我们一以贯之的既定战略，并实际体现在投资行为上。在营销奖励政策方面，应考虑对成功发展高产出率用户的营销员，采取和发展低产出率用户的营销员不同的奖励办法。应让他们获得的营销奖励与他们所发展的用户的产出率挂钩。

2关于价格战

广东省公司和其他运营商的价格战也是很激烈的，主要体现在长话领域，以广州市分公司为代表。其长话价格低于内地，跌破普通民众的心理价位。广东铁通应对价格战的主要是被动跟进的方式，从无

主动挑起价格战的举动。这是其单机产出能够维持在高水平的一个重要原因之一。

电信业最近几年来的价格战使基础电信业务的利润率不断下滑，原因是多方面的。这些价格战铁通都有参与，但不应该的是我们个别地市公司的市场营销人员，主动降价，一降再降，显然是市场营销的指导思想出了问题，和片面的认为低价格是唯一的卖点、忽视服务质量、忽视新业务的推广、忽视差别服务有关。在今后的营销工作中，我们应力图避免重走过去的老路，遏制单机产出不断下滑的不利势头。

3关于新业务

3.1发展新业务的目的是为了让它变成“传统业务”和寻找相应的“盈利模式”

这次广东学习的心得体会之一，就是要大力发展新业务。同时发展新业务的目的不是为发展而发展，而是要提高新业务的认知度，逐步把一项项的新业务变成“老业务”和“传统业务”，快速形成该项业务独有的“盈利模式”。广东公司发展新业务不是为了新而新，而是在实践中不断摸索新业务的盈利模式。快速把一项新业务培养成“能够赚钱的'业务”。

3.2发展新业务的同时不能放松传统业务的发展

广东省公司领导坦陈：通常赚钱的不是最新的业务。新业务自身的性质特点决定了它不可能成为赚钱主力军，要赚钱，主要还靠传统业务。因此在指导思想上，不能指望新业务迅速担当“盈利主力军”。

的重任。新业务只有逐渐转变为“传统业务”的时候，才能取得规模效应。就像今天的互联网业务曾经是“新业务”、今天是“传统业务”一样。由“新业务”到“传统业务”的转变，是一项新业务培育成功的标志。那种认为“传统业务”没意思、不刺激、不值得搞因而放松“传统业务”发展的想法是错误的。从某种意义上讲，所有的“新业务”最终都将转变为“传统业务”，除非它失败了。我们关注的重点不应该是一项业务到底有多“新”，而是它究竟有多“赚钱”。换言之，我们喜欢什么并不重要，重要的是客户喜欢什么。因此，提高新业务的认知度，培育新业务的盈利模式，规范新业务的业务流程，正是我们要做的工作。

铁通工作总结5

做为一名铁通的员工，风风雨雨陪伴着铁通走过了8个春秋，以后的铁通会何去何从?从目前来看还不得而知。不管何去何从，做为一名员工，先干好本职工作是我的唯一。

12月份中国铁通的成立，并没有给市场注入多少生命的活力。当时，我在铁通一家地市分公司的中心传输机房上班。在社会的发展前进中，通信行业总走在前端的。记得，当时机房只有几排模拟传输设备，没有几天功夫新增了几排数字设备机架，随后就开始安装各种数字传输设备。一直做模拟传输设备维护的我对光纤数字传输不是很专业，也没有机会参加各类相关的培训(机会当时都给工长及以上职位的人了)，学历不高就靠着自己一点一点地钻，或者问当时厂家施工人员。从光纤通道到传输设备，首先有一个全程全网概念，然后具体到传输板的配线到ddf架的出线，到程控室交换机，最后到用户端。后来的维护工作在繁琐中有有条不紊地进行着，每天跟一些没有感情的设备和配线打交道。虽然领导们对我丝毫不赏识，为了生存，笨笨的.我还是踏踏实实的做牛做马。

人生总是坎坎坷坷，我的婚姻就是我人生的一大坎坷。，我的婚姻破裂，个人生活状况陷入了前所未有的困境后，不得不考虑要离开这家分公司，离开这些看似无情却有情的设备和线路，离开曾经给我关心的同事、朋友!

机会来了，铁通在地区成立分公司筹备组，招机房维护人员，得知消息后，我义无返故地报了名。在国营企业调动是很难的事，但是因为我当时所在的分公司人员富裕，而那家新分公司又在筹备阶段。所以稍微费了一点周折，终于离开那个令我悲痛欲绝的城市，之后来到现在的分公司。

一个人来到了新公司，重新回到独身的我开始了全新的生活，全身心地投入到新的工作环境。一开始仍然在机房做维护工作，年底进入市场部做业务主管，搞互联互通、报表、统计、数据分析等等。数据分析、报表等工作。那时经常加义务班，没有加班费。有时参加全员营销，散宣传单，连法定假日都不休息。但当时做的仍然无怨无悔。认为为铁通的汗水不会白白付出，期间又串叉做了一年的客服和营业厅主管。经常跟用户打交道，开始被一些不讲道理的人气的不行，后来各色各样的人见的多了，也学会忍了。跑互联互通也受了不少气，同时本单位的个别领导不理解不支持是最让我痛苦的。

5月23日，通信行业宣布重组，铁通并给了移动，年底之前铁通资产清查全面结束。铁通落到今天这个下场首当其冲是管理的问题，做为铁通人看到铁通个别领导的无才无德，管理无方，最后导致铁通现在的下场很是痛心。做为一名普通的员工，铁通的兴衰荣辱时刻关呼着个人的命运，做了8年铁通人的我，命运将是怎样的呢?

铁通工作总结6

做为一名铁通的员工，风风雨雨陪伴着铁通走过了8个春秋，以后的铁通会何去何从?从目前来看还不得而知。不管何去何从，做为一名员工，先干好本职工作是我的唯一。

12月份中国铁通的成立，并没有给市场注入多少生命的活力。当时，我在铁通一家地市分公司的中心传输机房上班。在社会的发展前进中，通信行业总走在前端的。记得，当时机房只有几排模拟传输设备，没有几天功夫新增了几排数字设备机架，随后就开始安装各种数字传输设备。一直做模拟传输设备维护的我对光纤数字传输不是很专业，也没有机会参加各类相关的培训(机会当时都给工长及以上职位的人了)，学历不高就靠着自己一点一点地钻，或者问当时厂家施工人员。从光纤通道到传输设备，首先有一个全程全网概念，然后具体到传输板的配线到ddf架的出线，到程控室交换机，最后到用户端。后来的维护工作在繁琐中有有条不紊地进行着，每天跟一些没有感情的设备和配线打交道。虽然领导们对我丝毫不赏识，为了生存，笨笨的我还是踏踏实实的做牛做马。

人生总是坎坎坷坷，我的婚姻就是我人生的一大坎坷。我的婚姻破裂，个人生活状况陷入了前所未有的困境后，不得不考虑要离开这家分公司，离开这些看似无情却有情的设备和线路，离开曾经给我关心的同事、朋友!

机会来了，铁通在地区成立分公司筹备组，招机房维护人员，得知消息后，我义无返故地报了名。在国营企业调动是很难的事，但是因为我当时所在的分公司人员富裕，而那家新分公司又在筹备阶段。所以稍微费了一点周折，终于离开那个令我悲痛欲绝的城市，之后来到现在的分公司。

一个人来到了新公司，重新回到独身的我开始了全新的生活，全身心地投入到新的工作环境。一开始仍然在机房做维护工作，年底进入市场部做业务主管，搞互联互通、报表、统计、数据分析等等。数据分析、报表等工作。那时经常加义务班，没有加班费。有时参加全员营销，散宣传单，连法定假日都不休息。但当时做的仍然无怨无悔。认为为铁通的汗水不会白白付出，期间又串叉做了一年的客服和营业厅主管。经常跟用户打交道，开始被一些不讲道理的.人气的不行，后来各色各样的人见的多了，也学会忍了。跑互联互通也受了不少气，同时本单位的个别领导不理解不支持是最让我痛苦的。

5月23日，通信行业宣布重组，铁通并给了移动，年底之前铁通资产清查全面结束。铁通落到今天这个下场首当其冲是管理的问题，做为铁通人看到铁通个别领导的无才无德，管理无方，最后导致铁通现在的下场很是痛心。做为一名普通的员工，铁通的兴衰荣辱时刻关呼着个人的命运，做了8年铁通人的我，命运将是怎样的呢?

铁通工作总结7

做为一名铁通的员工，风风雨雨陪伴着铁通走过了8个春秋，以后的铁通会何去何从?从目前来看还不得而知。不管何去何从，做为一名员工，先干好本职工作是我的唯一。

12月份中国铁通的成立，并没有给市场注入多少生命的活力。当时，我在铁通一家地市分公司的中心传输机房上班。在社会的发展前进中，通信行业总走在前端的。记得，当时机房只有几排模拟传输设备，没有几天功夫新增了几排数字设备机架，随后就开始安装各种数字传输设备。一直做模拟传输设备维护的我对光纤数字传输不是很专业，也没有机会参加各类相关的培训(机会当时都给工长及以上职位的人了)，学历不高就靠着自己一点一点地钻，或者问当时厂家施工人员。从光纤通道到传输设备，首先有一个全程全网概念，然后具体到传输板的配线到ddf架的出线，到程控室交换机，最后到用户端。后来的维护工作在繁琐中有有条不紊地进行着，每天跟一些没有感情的设备和配线打交道。虽然领导们对我丝毫不赏识，为了生存，笨笨的我还是踏踏实实的做牛做马。

人生总是坎坎坷坷，我的婚姻就是我人生的一大坎坷。，我的婚姻破裂，个人生活状况陷入了前所未有的困境后，不得不考虑要离开这家分公司，离开这些看似无情却有情的.设备和线路，离开曾经给我关心的同事、朋友!

机会来了，铁通在地区成立分公司筹备组，招机房维护人员，得知消息后，我义无返故地报了名。在国营企业调动是很难的事，但是因为我当时所在的分公司人员富裕，而那家新分公司又在筹备阶段。所以稍微费了一点周折，终于离开那个令我悲痛欲绝的城市，之后来到现在的分公司。

一个人来到了新公司，重新回到独身的我开始了全新的生活，全身心地投入到新的工作环境。一开始仍然在机房做维护工作，年底进入市场部做业务主管，搞互联互通、报表、统计、数据分析等等。数据分析、报表等工作。那时经常加义务班，没有加班费。有时参加全员营销，散宣传单，连法定假日都不休息。但当时做的仍然无怨无悔。认为为铁通的汗水不会白白付出，期间又串叉做了一年的客服和营业厅主管。经常跟用户打交道，开始被一些不讲道理的人气的不行，后来各色各样的人见的多了，也学会忍了。跑互联互通也受了不少气，同时本单位的个别领导不理解不支持是最让我痛苦的。

5月23日，通信行业宣布重组，铁通并给了移动，年底之前铁通资产清查全面结束。铁通落到今天这个下场首当其冲是管理的问题，做为铁通人看到铁通个别领导的无才无德，管理无方，最后导致铁通现在的下场很是痛心。做为一名普通的员工，铁通的兴衰荣辱时刻关呼着个人的命运，做了8年铁通人的我，命运将是怎样的呢?

铁通工作总结8

公司成立前，我担任通信工，主要负责区段通信设备、集中机、区转机、音频分机、自动电话的维护工作，这也是我参加工作后的第一个岗位。工作中每当遇到棘手的问题时我总是非常诚恳的向师傅请教，坚持不达目的决不罢休的精神，在室边测量，边翻资料，逐步掌握了jht型集中机故障的处理。在常年累月的工作实践中，我发现yg型音频分机的6v电源经常处于亏电状态，充不上电，干电池更换太频繁，严重的浪费了材料，影响了设备的稳定运行。我翻阅了大量的资料和同事们商议后，对yg型音频分机的电源箱充电电路部分进行了改进，并在进行了多次充放电实验，将改进后的yg型的6v电源箱逐步运用到现场（现－－管内仍有部分使用改进后的6v电源箱）运行比较稳定，从而减少人力，材料的支出。通过这次小的革新，使我受益匪浅，充分体现了理论与实践的结合，技术能力得到了很大提高。

铁通成立后，上级临时调整我到工作，主要负责程控交换设备的维护。通过自学，初步了解了中兴a型程控交换设备的原理，掌握了中兴b型交换机的业务开通、修改及监控。能熟练的操作维护平台，并正规的学习了光电缆的接续、封焊。为后来的线路维护工作打下了良好的基础。20xx年我担任了片区经理后，工作中逐步积累经验、锻炼能力，能够组织实施中小型光电缆工程的建设。在工程施工中，我始终坚持标准化作业，积极提出了自己的城域网规划方案，对新载电杆杆距，架空电缆的高度，地埋电缆的深度等亲自测量、计算。在电缆工程施工时，按规划图纸每条电缆都只有一个分线盒，电缆中段装机用户皮线过多、过长，既影响美观又浪费人力、物力，为今后的维护工作留下了故障隐患。针对这一情况我请示上级同意后对施工图纸略为调整，在整条电缆中段做分歧头，但不封焊，用分线盒防护，有多少用户就掏出多少线对。这种方法既节省投资、机动灵活，又大大提高了芯线利用率，取得了良好的效果。在维护工作中我始终坚持：学和问结合、自学和培训结合，先后参加了分公司组织的《互联网业务培训》，《光缆接续技术比武》等业务训练活动；亲手参与处理了多起非责任性光电缆中断抢修恢复工作。逐渐的学会了使用电缆线路测试仪，独立的完成了石油公司onu设备的安装。协助技术维护人员调试，开通了onu，onu。并对原有铁通的线路及机房进行了彻底的整治，逐一核对完善了号线系统，使我更深入的了解了华为城域网onu的'基本原理、运行环境及特点。随着铁通市场业务的发展和深化，我又接触了宽带网络建设并多次参与宽窄带扩容，学习了网络设备的维护、故障判断和处理，可以比较熟练.快速的处理一般的网络设备问题。同时，我注重把业务学习和市场开拓相结合，在市场发展中锻炼自己全方位的工作能力，为营业部和分公司的发展做出了应有的贡献。

虽然取得了一定的成绩，但我也深知自己在工作中还存在着许多不足：专业知识还不够全面，有待更好的学习；需要领导和同志们的帮助和自己的努力 。我要在以后的工作中，更加严格要求自己，认真负责，努力学习，提高素质、提高技术水平，力求创新，为铁通的发展作出更大贡献。

铁通工作总结9

南京铁通维护中心设备维护班先进事迹

新年将至，一年时光已悄然离去。在过去的一年中，设备维护班在各级领导的关心和帮助下，在全体同事的支持配合下，班组员工在获得公司20xx年先进集体的荣誉激励下，服从工作安排，加强义务学习和锻炼，认真履行职责，以较高的思想认识、工作能力和综合素质，完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对设备维护班来说每一次都是很好的锻炼，困难也让设备维护班逐渐成熟了。并再次被公司授予20xx年先进集体称号，现将这一年主要事迹汇报如下：

一、快速反应，金陵船厂开通创造新纪录

20xx年2月25日中午11点，南京公司设备维护班班长王向东突然接到公司网运部司马英经理的电话，南京公司集团客户部刚签了一个大客户（金陵船厂），由于用户是全部转网到铁通的，为了不影响用户星期一的正常工作，必须在第二天完成新建1000线机房的建设和窄带设备的开通，并留足数据的.开通和调试时间。

时间已不足48个小时了，王向东挂下电话，放下手中的事情，立刻通知设备处所有人员向设备处集结，人员到齐后，王向东向大家简单地介绍了情况，即刻对人员进行分工，由王向东带着几名业务骨干先行赶到现场，了解现场状况，确认机柜安放位置，拟定施工方案，余下的同志在家里准备设备，工具和施工材料。

14：00，王向东等到达金陵船厂，他们一边和对方沟通，一边制定方案，一边和家里确认设备材料的数量，落实运输工具等等一切都在紧张而有条不紊的进行着。

17：00，清点完设备，工具，材料没有遗漏后，载着此次施工需要的设备，

材料，工具和设备处人员的汽车到达现场， 17：30，施工开始，设备处所有员工各司其职，机架固定，机柜安装，安装设备，排放用户线，走线捆扎，接通电源，数据开通，机房里到处都可以看到他们忙碌的身影。

21：48分，金陵船厂1000线机房顺利开通。受到用户高度评价。

事后，南京分公司王会研总经理对此次金陵船厂纳入铁通本网有如此评价：“金陵船厂从签约到施工完成4天不到，各部门配合很好，是南京分公司的一个奇迹。”并在全公司通报表扬设备维护班。

二：落实巡检制度，及时排除危及机房安全的故障

20xx年，设备维护班全体员工按照公司要求，加强机房设备巡检。在对江南水泥厂机房的一次例行巡检中，巡检人员发现江南水泥厂电池漏液，并产生大量烟雾，正是由于设备班人员设备巡检及时，并很快采取有效措施，避免了一次如不及时处理，将严重威胁机房及设备安全，后果不堪设想的安全事故。

三：提高员工责任心，爱岗敬业, 快速反应排除故障

20xx年5月，100多个机房的设备风扇和防尘网清扫．每清扫一处，鼻子嘴巴里都带有灰尘，用水冲一下，又去下一机房．就这样保障了设备在炎热夏天的安全．

20xx年8月8号，受强台风“海葵”影响，中华门程控室市电和路电同时发生故障，影响了大批铁通用户，接到故障通知后，设备维护班多名同志赶到现场，沉着冷静，积极应对，很快拿出应对措施，及时恢复供电，减小了公司的损失。

四：创造条件，加强业务培训，全面提升员工业务水平

在和移动协同发展的阶段，对职工的业务水平提出了更高的要求，设备班为了提升员工业务水平，利用维护中心现有场地和备品备件，按照标准化机房

的要求，建设了一处模拟机房，该机房包括了目前公司在用的所有宽窄带和传输设备，通过这个机房的建设，不仅使员工在机房建设上提高标准化工艺水平，并且让员工有条件熟悉每套设备的工作状态及制作数据，使员工技术普遍得到提高，新员工也能快速掌握，实现了技术全面提升。

20xx年，设备维护班

还在完成日常维护和故障处理的同时，有效组织，合理安排，保质保量的完成7套高开电源的更新改造. 确保了机房设备用电的安全。 设备班在20xx年梅雨季前突击安装了45套防雷箱, 使20xx年未发生一起因雷击而损坏机房设备的故障。.

在未来的一年，我班组将继续保持这种良好态势和干劲，并努力上进，将公司工作更加高质量，更出色的完成好。班组明年的规划已有雏形，我们将在区域、机房规模上完成新的布局和突破。

设备维护班.

王向东

20xx-12-16