干部教育半年工作总结

第一篇：干部教育半年工作总结

2015年干部教育培训上半年工作总结

临沧市委组织部：

2015年上半年，XX县认真贯彻执行中央、省、市的有关干部教育培训规定，以建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍为目标，多层次、多渠道、大规模地开展干部教育培训工作，大幅度提升干部队伍素质。

一、工作情况

2015年以来，XX县干部教育工作进一步整合教育培训资源，建好教育培训基地，强化目标管理、制度建设、方式创新、资源整合、师资建设、学风建设、培训评估和考评机制，完善干部教育培训归档制度。

一是强化目标管理。制定《XX县2015年干部教育培训工作计划》，明确培训任务，细化培训责任，确保全年培训工作有序开展。

二是抓实县级主体培训班次。3月23日至24日，举办深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育集中培训班1期，集中轮训12乡（镇）党政主要领导；县直部门主要负责人80名。计划于6月底以前，举办为期3天的基层党组织书记培训班1期，集中轮训400名。

三是分级分类抓好培训。各级各部门举办各类培训班98期，培训各类人员8960人次，其中：党政干部1560人次，企业经济管理人员441人次，专业技术人员3250人次，村干部980人次，大学生村官210人次。

四是强化干部在线学习管理。严格执行《XX省干部在线学习管理办法》情况，拓展干部学习渠道，认真组织646名科级领导干部、4个社区干部、95个村委会参加干部在线学习。2015年2月12日下发《关于XX县2014年度县管科级干部在线学习情况的通报》（XX县组发„2015‟21号），对全县2014年参学604名县管科级干部进行了学习情况通报，进一步强化干部在线学习管理与考核。

五是强化干部教育培训主阵地建设。加强党校“主阵地”建设，强化党校教师培训，不断改善县委党校的办学条件，进一步扩大办学规模，充分发挥县乡党校在干部教育培训中的主要渠道作用。

六是强化学风建设。严格落实XX县《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，强化学风建设、确保培训质量。

七是完善干部教育培训档案。采取一干部一培训档案、一培训一鉴定的做法，确定干部教育培训科学管理。

二、工作中的困难和问题

-一是思想认识不够到位。部分单位和领导干部思想认识不够到位，对干部教育培训工作重视不够。二是考核机制不够完善。干部教育培训没有形成有效的激励、约束机制，干部缺乏学习的内在动力和外在压力。三是干部教育经费不足。干部教育培训基地建设经费、干部外出培训经费等教育培训经费不足，制约了干部教育培训工作的深入开展。

三、下步工作打算

认真贯彻全国、全省组织工作工作会议精神，落实干部教育5年规划。一是把握中央精神，确保干部教育培训正确方向；二是明确主要任务，充分发挥干部教育工作功能作用；三是坚持分级分类培训，统筹推进干部教育培训；四是坚持务实创新，提高干部教育培训科学化水平；五是夯实工作基础，加强干部教育培训能力建设。

中共XX县委组织部

2015年6月15日

第二篇：教育半年工作总结

教育半年工作总结

农村党员干部当代远程教育是一项长期、艰巨、庞杂的工作,我校远程教育工作组在乡党委政府的正确领导下,紧密围绕远程教育这个工作中心,不断开拓创新,推进各项工作，教育半年工作总结。通过大众这一段时间的积极探索,全力实践,我校在提高教师素质、提高农村党员素质、提高农民群众农技技能等方面做了大量富有成效的工作,取得了必须的成绩。

一、学校领导高度重视远程教育工作,重视提高远程教育维护员的专业素质。

1、学校领导高度重视远程教育工作,始终坚持党的路线方针和政策,无违法违纪行为,在电教工作中,中心小学行政班子团结协作,以校长为龙头,副校长主抓,电教维护人员负责培训为主线开展远程教育工作，工作总结《教育半年工作总结》。学年初制定出了我镇远程教育工作的总体计划。为使我乡远程教育工作能顺利有效地开展,教师、学生能开拓视野,丰厚知识,活跃工作、学习情趣。在开展远程教育工作的流程中,学校领导时常亲自到各校执行 工作指导,对这项工作执行 规范化和维护。保证了远程教育工作有秩序、有计划、有要领地执行。

2、认真搞好技能培训,提高各站点操作员技能水平。

要让农村党员干部当代远程教育工作顺利的开展,让远教装备发挥其应有作用,体现其价值,最先就要使各站点的操作员的操作技能达到必须的水平,所以对各站点技能员的培训就显得尤为首要 ,村校站点操作员由于他们文化水平不高,对新事物的(特别是对远教装备中的高科技装备 ——计算机)接受能力不强,难学易忘,针对这一状况,咱们采取单独指导的方式,指导之后再增强训练,强化记忆,从而一步步提高了操作员的操作维护水平。

二、充分发挥现有远程教育装备的作用,积极开展对教师的继续教育培训工作、对学生的多媒体教学 工作。使远程教育、信息技能教育能较好使用于教育教学。

按照上级要求、根据学校实情,全力为学生营造了一个良好的远程教育环境。各项目点都积极地使用装备 ,促进教学。与此同时,各种维护规章制度也得以完备 ,教师严格按规章管(本文来自中科-软件园www.xiexiebang.com，转载请注明！)理和教学 ,保证了装备的正常运行和运用。中心小学统一印发维护人员通讯录,成立互助小组,互相学习,取长补短。由于有些光盘播放点光盘数目有限,因此,咱们在中心小学及村完小形成资源中心,在教师办公室、远程教育室内张贴光盘、软件目录,供教师和其它小学借用。形成资源互补,资源流动,达到资源共享。

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第三篇：干部教育工作总结

干部教育工作总结

在培训过程中注重实效，保证了干部教育培训工作的质量，取得了明显效果。主要做法是

一、充分利用网络优势，积极组织学习培训

充分利用远程教育网络课件资源，积极制作、下发有关党的十七大、十七届四中、五中全会精神和科学发展观等远程教育计划及课件，为全县广大党员干部学习培训及时提供信息和最新教材。特别为广大党员干部群众提供了建设社会主义新农村等方面的典型片。各乡**程教育站点也充分利用远程教育网络资源，收集整理和下载中央、省、市有关干部教育的文件、教学课件，进一步充实了全县党员干部学习的教材。

二、加强领导干部的教育培训，进一步掀起大规模培训干部的热潮。

从建立一支高素质的农村基层干部队伍的需要出发，高标准、高起点、严要求地抓了农村基层干部的培训工作。今年三月份对全县698名农村基层干部以及447名大学生村干部分五期分别进行了为期一周的培训。在培训内容上，重点突出理论培训，始终把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、”四议两公开”、”创先争优”活动作为重点学习内容。培训中，县委书记、政府县长、组织部长、纪检书记及分管农业的县级领导亲自登台授课，专门邀请市人大苗燕明、市委党校白营科、市新闻办主任高利平、**报社主编郭月秀等专家就国内国际形势和应对金融危机、突发事件应对新闻媒体及新文写作等内容进行了专题讲座，县涉农部门的专业人士结合全县农业、农村经济发展的实际，讲授了农业产业结构调整的必要性、重要性和今后一段时期我县的发展思路，介绍种植业新技术、新信息和先进地市依靠种植业结构调整发展农村经济的先进经验，让大家掌握一定信息，了解科技在农业生产和经济发展中的重要作用。同时下发了真实性强、便于操作的致富信息和实用技术资料。(m.depeat.Com)通过学习培训，使全县农村基层干部工作思路、目标更为明确，行动有了指南，同时增强了农村干部带领群众依靠科技、依托现代化信息致富的信心和工作能力，为促进全县经济社会又好又快发展打下了良好的基础。

与此同时，积极组织科级领导干部就学习贯彻十七届五中全会精神进行了专题培训。依托”创先争优”活动这一载体，掀起了全县干部大规模学习培训热潮，对十七届五中全会精神进一步贯彻。一年来全县上下举办各类培训班85期，其中县集中培训班6期，共培训党员领导干部2350余人次。使全县广大党员干部的政治理论素养、业务水平和工作能力得到了进一步提高。特别是在”创先争优”活动中，举办了专题培训班，为全县副科级以上领导干部作了专题讲座，收到良好的效果。另外，积极主动、圆满完成上级组织安排的各类调训任务，全年共调训干部74人次，其中市管干部66人次，参训率达到100%，受到上级领导的充分肯定。

回顾一年来的工作，取得了一点成绩，但也存在着不可忽视问题。在今后的工作中，我们将在县委的正确领导和县政府的大力支持下，不辱使命，奋发有为，扬长避短，开拓创新，为开创我县干部教育工作新局面，而不懈努力。

三、今后干部培训工作的几点建议

为了真正实现”干部经常受教育，群众长期得实惠”干部培训工作机制，保证干部教育工作的质量，今后干部培训工作应从以下三方面努力一是转变培训观念，创新干部培训方式。今后干部培训工作在课堂式培训的基础上转变观念、创新方式，把课堂式培训与走出去培训有效地结合起来，开阔干部的视野、转变干部的陈旧观念，以提高干部培训的质量。二是注重实效，在理论培训的基础上侧重于实用知识的培训。今后的干部培训工作中，应在理论培训的基础上，进一步增加实用技术、依法治国、市场经济等领导干部必备知识的培训，以提高干部的综合素质。三是建立健全后备干部的培训、培养、选用机制。今后要建立足够数量的后备干部队伍，并积极探索后备干部培养成长、成材的有效机制，保证后备干部培训和培养质量，使之尽快走上主要领导岗位。

第四篇：干部教育培训半年工作小结

***街道2012年党员干部教育培训

工作小结

2012年上半年，我街道党员干部教育培训工作按照区委组织部的要求，深入学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕基层干部“科学发展主题培训行动计划”，着力抓好党员干部教育培训各项工作。

一、加强组织领导，确保“落得实”

为保障基层干部教育培训工作的落实，***街道切实加强组织领导，明确分工，细化责任，确保各项“落得实”。

一方面，抓培训责任落实。成立街道干部培训工作领导小组，由街道党工委书记、办事处主任亲自抓培训工作，由各村主要领导、驻村负责人具体组织协调，切实加强领导。为确保培训质量，街道根据各项重点工作的开展和农村生产生活实际，合理确定培训时间，组织村组干部集中脱产培训。

另一方面，抓管理措施落实。制定《三级干部培训工作方案》、《培训纪律》等一系列规范性文件，实行半军事化封闭管理模式，对学员高标准、严要求，为高质量开展培训工作提供了有力的制度和物质保证。

二、丰富培训内容，确保“用得上”

2月9日至2月12日，街道组织科级干部、驻村负责人、中层干部，各行政村党支部、村民委员会、监督委员会成员，村民组长、党小组长、大学生村干部等200余人开展了“三级干部培训”。在培训过程中，***街道在过去培训内容的基础上，创新培训内容，提高培训质量，优化培训方式，确保广大农村基层干部的学习所得能够“用得上”，达到“所学即所得，所学即所用”的目的。

一是以强化政治素质为重点，抓好综合素养培训。以提高

党性修养，做一名合格的村组干部为切入点，学习包括十七大精神在内的党的路线、方针、政策；以树立科学发展观为关键，加强党在农村工作的一系列政策的教育，提高村组干部为群众服务的自觉性，增强运用理论指导实践的能力；以增强廉政意识为重点，抓好反腐教育知识培训，使村组干部树立正确的权力观、地位观、利益观。

二是以提高工作能力为重点，抓好履职技能培训。在培训过程中，***街道紧贴农村工作实际，邀请高校专家、教授和省市有关部门领导，为广大村组干部系统强化市场经济、党风廉政、土地开发管理以及维护信访稳定等实用知识的教育，增强干部履行职责的技能，更好地服务我区高端服务业新城建设。

三是以完善知识结构为重点，抓好社会知识培训。结合实际，强化村组干部学习了解省情、市情、区情，分析了国内外政治、经济形势，了解中原经济区建设、郑州都市圈城镇体系规划发展和惠济区毛庄镇总体规划，学习了先进地区的城镇化建设经验，开阔了村组干部的科学、人文、社会知识视野，全面提高了农村基层干部的综合素质。在培训中，街道注重因需施教，结合市、区、街道的各项重点工作以及培训对象的实际，在课堂辅导、解难答疑的同时，组织学员先后观摩了中牟县白沙镇合村并城项目和安置小区建设、刘集镇小冉庄村重点项目土地征迁工作，学习了其他地区的建设经验和成果；参观了焦裕禄同志纪念园，接受了理想信念教育，强化宗旨意识。通过学习培训，不仅开阔了广大干部的眼界和思路，更增强了发展的紧迫感、使命感。

四是以加强党性教育为重点，抓好党风廉政培训。一是以学习宣传党的十七届六中全会和胡锦涛总书记的重要讲话精神为主线，深入宣传反腐倡廉理论，大力宣传党中央反腐倡廉建设方针和区委、区政府的重大部署。教育党员干部继承和发扬优良传统，增强法纪观念，保持艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，使每个党员要恪尽职守，清正廉洁，一身正气，经受住各种考验，永葆共产党人的高尚情操和本色。2012年元至5月份，共组织党员干部集中观看廉政教育片3次。二是深入开展先进典型学习宣传活动。继续深入宣传李林森同志先进事迹。积极组织全体党员干部对李林森同志的先进事迹进行学习。通过组织观看《学习李林森活动报告会》、《人如火炬，大爱无边》电教片等学习资料，树立下面典型，弘扬清风正气。

五是以新型社区建设为重点，做好党员干部思想教育。在北四环拆迁绿化工作中，街道召开拆迁动员会和培训会，对涉及到拆迁的党员群众进行了思想教育和疑惑解答，并发放了党员干部倡议书1000份，通过学习，涉及到拆迁的党员干部以身作则，争当拆迁工作的“五员”，即签订协议的“先行员”、思想工作的“引导员”、拆迁政策的“讲解员”、反映群众诉求的“联络员”、主动为群众排忧解难的“服务员”，充分发挥了党员干部的模范带头作用，新庄村党支部书记孟保建的房屋被纳入拆迁范围，为确保拆迁工作顺利进行，他不计个人得失，主动做好家人思想工作，及早签订了拆迁协议，并第一个带头拆掉了自家房屋，起到了很好的示范带头作用，并带动了本村群众积极签订拆迁协议，自行拆迁。

通过系统教育培训，使党员干部的理想信念更加坚定，党性修养进一步增强，思想政治素质以及科学文化素质、业务素质明显提高。今后，我们将不断开创党员干部教育培训工作的新局面，推动学习型机关、学习型党组织建设，努力铸就一支掌握党的基本理论、注重科学发展、思想好、作风硬、业务精、纪律严、形象佳的党员干部队伍，为推进我街道新型社区建设提供强有力的组织保证。

第五篇：2012年干部室半年工作总结

2012年XXX委组织部干部室、人才（援疆）办

半年工作总结

2012上半年，XXX委组织部干部工作按照全国、自治区、自治州、XXX组织工作会议精神，紧紧围绕完善干部选拔任用机制，加强干部队伍建设，深入实施人才强县战略。现将2012年干部室半年工作总结如下：

一、半年工作回顾

（一）以提高领导水平和执政能力为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设。

一是完善干部选拔任用的民主机制，提高干部选拔任用工作公信度。按照县委“四用四不用” 的用人导向和“不让三种人吃亏”的要求，坚持党的领导和充分发扬民主相结合，突出把好民主推荐、干部考察和讨论决定三个关口。在确定后备干部时坚持“双过半”原则，并正确分析运用民主推荐、民主测评结果，注重看群众口碑，杜绝“以票取人”。在干部人事议题上，坚持民主讨论、集体决策的原则，严格按照《XXX“五人小组”商议干部问题工作制度（试行）》和《XXX党政领导干部差额考察、酝酿工作制度（试行）》等干部选拔任用工作制度，完善和规范民主推荐、考察、酝酿的方式方法。2012年，县委常委会共讨论干部批人，其中：提拔人，交流调整人，退休 人。

二是认真做好2012年公选工作。为不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，提高公开选拔工作的科学性，结合我县实际，在深入调查研究的基础上，多次召开有关会议，认真分-1-

析研究，按照我县领导岗位人才紧缺现状，科学设置既有县直单位、又涉及基层乡镇，涵盖等多个民生行业等个副科级公选职位，抽调精兵强将，负责报名受理、政策咨询、现场监督、报名资格审查、资料核对等工作，做到认真细致、耐心周到。认真组织公选笔试、面试工作，设置了个笔试考场，抽调纪检、组织、人事人作为笔试巡考、监考人员参与笔试工作。设置个面试考场，抽调人作为面试主考官、考官，抽调人面试考务工作人员参与面试工作。根据《党政领导干部选拔任用条例》和《公开选拔党政领导干部暂行规定》，XXX公选办抽调纪检、组织、人事、部分乡镇、县直机关共计，分为五个考察组对名考察对象进行考察。截止目前，已通过报名、资格审查、笔试、面试、考察等阶段程序。

三是注重理论学习，加强干部培训工作。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的培训工作，又注重贴近学员的需求，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。筛选名科级领导干部，举办了2012年春季科级干部主体培训班次期；选派人参加上级组织的主题班次的学习。

（二）大学生赴内地培养工作扎实开展。

制定了《2012年XXX人才工作重要要点》，按照上级要求，今年3月，对全县未就业全日制普通高校毕业生进行调查摸底，通过报名、资格审查、笔试、体检等程序,为期一年半的培养，为XXX奠定了扎实的人才基础，积极营造各类人才干事创业的良好环境。

（三）日常上报工作

（四）其他工作

协助州委组织部、库尔勒市委组织部、州派挂职干部所在单位做好公选工作进入考察阶段人员的考察和挂职期满干部的考察工作；协助自治区、自治州有关新闻媒体对余文丽同志进行采访拍摄；做好第一批全日制普通高校未就业毕业生的管理和寒假返回工作。

二、2012年干部室、人才（援疆）办下半年主要工作

为进一步提高全县干部管理工作，2012年下半年，干部室、人才（援疆）办将重点做好以下工作。

（一）做好2011年提拔的科级干部进行试用期满考察并正式任职。

（二）大力加强领导班子思想政治建设，提高各级干部的综合素质。

一是加强干部培训工作。组织开展对各级领导班子成员的任职培训，选派各级干部赴疆内外挂职、参加各种急难险重任务，选派县、乡、村（社区）三级干部学习培训，充分利用优势教育资源，加强对基层干部的教育培训。进一步做好少数民族干部异地挂职培训工作。

二是加强干部政德建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，切实解决好党员干部对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题，做到政治上与党同心同力同向同调，思想上为党分忧、为国尽责、为民奉献，作风上思想实、干事实、为人实，行动上变化变革、敢于担当、务求实效。在事关国家最高利益和新疆

各族人民根本利益的大是大非问题上，头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。发挥好在维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂和非法宗教活动的中流砥柱作用。

（三）积极稳妥推进干部人事制度改革，着力提升选人用人公信度。

一是坚持树立正确用人导向。要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选拔到领导岗位上来，尤其要注重选拔原则性强、对群众有感情、一身正气、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韧劲、有经验、贡献大的干部担任正职。对那些不讲原则、不负责任、不敢碰硬、不能在急难险重任务面前挺身而出，尤其是在维护祖国统一反对民族分裂等大是大非问题面前不清醒不坚定的干部，坚决不能提拔重用，已经在领导岗位上的要坚决调整。

二是努力推进干部工作改革创新。进一步规范干部选拔任用提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、干部实绩公示和州直单位党组（党委）抓班子带队伍专项述职等制度。探索建立民主推荐职位预告、署名推荐干部、调整不适宜担任现职干部、拟提拔干部廉政报告等制度。改进干部考察方式，探索干部经常性考察工作联动机制，注重在关键时刻、关键时期和急难险重任务中考察干部。认真落实群众对干部选用的知情权、参与权、选择权、监督权，做到尊重民意与正确集中相统一，使干部选任过程既体现科学的民主程序，又体现组织的遴选把关作用。认真做好自治州党委全委会表决党政领导干部工作。继续开展公开选拔县处级领导干部工作，指导州直有关单位积极开展竞争上岗工作。

三是继续加大干部管理力度。积极探索县直、乡镇党政正职的培养、选拔、管理的有效途径。加大重点岗位领导干部交流轮岗力度。加强女干部、少数民族干部、党外干部队伍建设。强化公务员管理工作，抓好《公务员法》和配套法规的贯彻落实。推进后备干部队伍建设，不断优化后备干部队伍结构，对后备干部实行常态化跟踪培养管理,重点掌握一批各级各类后备干部。抓好选调生的培养和管理，力促早成才、快成才。继续开展县直干部选派到乡镇、村（社区）挂职工作。深入推进兵地干部交流任职和交叉任职、挂职工作。

（四）切实加强干部监督工作，不断规范干部从政行为。

一是抓好《干部选拔任用条例》和四项监督制度等政策法规的贯彻落实。建立干部选任责任追究制度。对乡镇和部分县直单位干部选拔任用工作进行集中专项检查和重点督查。

二是加强对领导干部的日常监督。突出抓好“一把手”和关键岗位干部的监督，进一步严格落实干部请销假制度、党员领导干部述职述廉、个人有关事项报告、约谈等制度。开展县直部门主要领导经济责任审计工作，启动乡镇党政正职离任经济责任审计工作，抓好审计结果运用。认真做好信访举报受理工作。加强对领导干部出国（境）的管理和监督，规范审核报批程序，杜绝违规组团、变相出国（境）旅游等行为。

(五)全面实施人才规划，努力做好干部人才援疆工作。

一是加强人才工作宏观管理。围绕贯彻《XXX中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，出台实施重点人才工程的具体方案。认真学习宣传中央和自治区、自治州关于人才工作的创新理念、重大举措

和实践成效，加强各级领导干部科学人才观教育培训，从今年起将科学人才观纳入县委党校主体班次教学内容。

二是统筹推进各类人才队伍建设。以进一步推动我县高层次人才队伍建设为重点，抓好党政人才、企业经营管理人才、高技能人才等人才队伍建设。研究制定我县高层次紧缺人才引进办法，组织专业技术人才相对集中的高职学校、科研单位，以及对新型工业化具有重大牵引带动作用的园区，开展高层次紧缺人才招聘活动，营造让人才引得来、用得好、留得住的良好氛围，真正以事业引才，以感情聚才，以待遇和环境留才，不断激发人才队伍的整体活力和创造力。面向我县重点产业依托就业再就业（职业）培训中心培养紧缺型高技能人才。抓好乡村基层各类人才队伍建设，通过充分发挥作用促发展、保稳定。充分发挥乡镇科技副职作用，带动当地科技进步和人才发展。

三是深化干部人才援疆工作。充分利用好援疆机制，发挥xx省人才优势和教育优势，开展多种形式的对口援助活动，真正把人才智力支援工作打造成对口支援工作的支撑点和亮点。以启动县乡村干部轮训工作为契机，加强我县与xxx市党委组织部之间的日常联系，探索建立长效机制，积极开展人才工作交流与合作。

（六）完成全县干部培训统计以及党群、六类机关公务员统计工作，做好2012年新录用公务员登记工作。

（七）完成领导及上级交办的其他工作任务。