2011年度劳动保障执法年审公告(州)

第一篇：2011年度劳动保障执法年审公告(州)

2011年度劳动保障执法年审公告

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《云南省劳动监察条例》的规定，现将2011年度劳动保障执法年审相关事宜公告如下：

一、年审时间

2012年3月15日至6月15日。

二、年审对象及管辖

本州行政区域内2011年12月31日前成立的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、驻文部队用人单位、民办非企业（依法成立的律师事务所、会计师事务所、基金会、各类中介机构等），以及其他有用工行为的单位。

三、年审范围

（一）州人力资源和社会保障局负责年审的用人单位范围为：州级国家机关、事业单位、社会团体、驻文部队用人单位、民办非企业单位；在州工商行政管理局注册的各类企业以及其他有用工行为的单位。

（二）各县（市）人力资源和社会保障局负责年审的用人单位范围为：县（市）级国家机关、事业单位，社会团体、民办非企业单位等；在本县（市）工商行政管理局注册的企业、个体经济组织等以及其他有用工行为的单位。

中外合资、合作企业，按照与中方合资、合作企业的隶属关系参加劳动保障执法年审。

四、年审的主要内容

本年度劳动保障执法年审主要审查用人单位在2011年1月1日至12月31日期间执行人力资源社会保障法律、法规和规章情况。主要内容包括：劳动用工登记、劳动合同签订情况；工资支付，特别是农民工工资支付、农民工工资保证金、准备金缴存情况；社会保险参保和缴费情况；劳务派遣单位和用工单位劳务派遣协议签订、劳动合同订立、社会保险参保和缴费情况等。

五、年审方式

全州劳动保障执法年审采取书面报送年审方式进行。用人单位可登录文山州人力资源和社会保障网(www.xiexiebang.com)下载公告和《二0一一年劳动保障执法审验报表》，进行自查，认真准备相关资料，按规定内容进行填报、审验。

六、报送材料

用人单位参加劳动保障执法年审时，必须如实填写《审验报表》并提供以下材料：

（一）组织机构代码证、事业单位法人证书、营业执照、税务登记证等登记证书原件；

（二）审验报表、用人单位报审人员的身份证;

（三）年审手册和审验证；

（四）劳动用工登记证。签订劳动合同名册，集体合同文本原件。

（五）2011年1、4、7、12月的工资发放表原件；

（六）《社会保险登记证》和社会保险费缴费凭证；

（七）有建设项目的用人单位提交建筑工程合同书、农民工工资保证金、准备金的缴存凭证;

（八）劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议、劳动合同、工资支付表、参保人员名单、社会保险费缴费凭证、费用往来凭证；

（九）有特殊情况的单位提交相应的资料或书面报告。

七、相关事宜

各用人单位要加强人力资源社会保障法律法规尤其是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《云南省农民工工资支付保障规定》（云南省人民政府令第166号）的学习，按规定积极参加劳动保障执法年审，对逾期参加或不参加年审的用人单位，将按照相关法律法规予以处罚。用人单位需了解劳动保障执法年审的详细信息，可以拨打各地公布的劳动保障执法年审电话。

州级劳动保障执法年审办公室电话:0876—2120307、2146078

年审地址：文山市华龙北路1号（文山州委州人民政府办公大楼B216号）。

各县（市）年审办公室电话如下：

文山市：2134519

砚山县：3129611

丘北县：4122248

广南县：5154385

富宁县：6129871

麻栗坡县：6622291 马关县：7122132

西畴县：7625437

在文山人社网点击下载审验报表。

文山州人力资源和社会保障局

二〇一二年三月七日

第二篇：昆明市人力资源和社会保障局关于2009劳动保障执法年审的公告

昆明市人力资源和社会保障局关于2009劳动保障执法年审的公告发布时间：2010-03-11来源：昆明市人力资源和社会保障局

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《劳动保障监察条例》、《云南省劳动监察条例》和《云南省人力资源和社会保障厅公告》的规定，现将昆明市2009劳动保障执法年审有关事宜公告如下：

一、年审对象

昆明市范围内2009年12月31日前成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（依法成立的律师事务所、会计师事务所、基金会、各类中介机构等）以及其他单位。

2010年内被授予劳动保障一级诚信企业称号的单位免审。

年审内容

年审内容：审查各单位在2009年1月1日至12月31日期间遵守劳动保障法律、法规、规章和政策的情况。

年审时间

年审时间：2010年3月15日至2010年6月15日。

年审管辖及地点

1、由各县（市）区（含经济技术开发区、高新技术开发区、滇池国家旅游度假区）负责年审的单位是：各县（市）区所属机关、事业单位和公有制企业、在县（市）区工商部门登记注册的非公有制企业和个体经济组织、用工人数不足50人的市属公有制或在市工商局登记注册的非公有制企业、属地内经省级以下其他行政部门批准成立的社会团体和民办非企业单位；年审地点为各县（市）区人力资源和社会保障局驻地或指定地点。

2、由昆明市人力资源和社会保障局负责年审的单位是：市级机关、事业单位、在市工商局登记注册的外商投资企业、港澳台商投资企业、用工人数达到50人的市属公有制或在市工商局登记注册的非公有制企业；年审地点：昆明市民航路301号人力资源中心二楼12号窗口。

四、年审方式

1、本劳动保障执法年审主要采取被检审单位书面报送材料的方式进行。报审单位需自检自查遵守劳动保障法律法规规章和政策的情况，填写《2009劳动保障执法审验报表》并准备相关资料，在规定的时间内报送到指定地点检审；经检审若存在不符合劳动保障法律法规和政策行为的，应按检审机关提出的意见整改，并及时报告复查。

《2009劳动保障执法审验报表》可登录昆明市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.km.gov.cn、http://）下载，亦可到指定年审地点领取。

2、报审单位亦可自愿参加网上年审，全市的网上年审统一由昆明市人力资源和社会保障局办理；根据云南省人力资源和社会保障厅的有关规定，参加网上年审的单位需预先直接到云南省人力资源和社会保障厅（地址：昆明关上中路政通大厦）获取专用USBkey，然后登录云南劳动保障网（Http://www.xiexiebang.com）办理。

五、相关事宜

1、对不按规定参加年审的单位，将依照《劳动保障监察条例》和《云南省劳动监察条例》进行严肃查处；对年审中提供虚假数字、虚假材料、隐瞒事实真相、不整改违法行为或不按规定报告复查的单位也将立案查处。

2、相关咨询可与昆明市人力资源和社会保障局劳动监察支队年审科联系，电话：3352820，地址：昆明市民航路301号二楼12号窗口。

附件：二○○九劳动保障执法审验报表 点击下载

二○一○年三月十一日昆明市人力资源和社会保障局

第三篇：曲靖市人力资源和社会保障局关于开展2010劳动保障执法年审的公告

2011年3月2日《曲靖日报》6版“要闻”摘录

曲靖市人力资源和社会保障局关于开展2010劳动保障

执法年审的公告

根据《劳动保障监察条例》、《云南省劳动监察条例》等规定，现将2010劳动保障执法年审有关事宜公告如下：

一、年审时间2010劳动保障执法年审时间：2011年3月15日至2011年6月15日。

二、年审对象及管辖本市行政区域内的机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织、驻曲部队用人单位、民办非企业单位（依法成立的律师事务所、会计师事务所、基金会、各类中介机构等），以及其他有用工行为的单位都必须参加劳动保障执法年审。

曲靖市人力资源和社会保障局年审对象是：市属国有企业（集团）及其所属或控股企业；市级机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位；在曲靖市工商行政管理局注册登记的其他所有制企业（及其独立核算分支单位）；市级其他行政部门批准设立的各类非企业单位及其他有用工行为的单位。

各县（市）区人力资源社会保障部门年审对象是：本县（市）区机关、事业单位、社会团体；本县（市）区所属公有制企业及其独立核算分支单位；在本县（市）区工商行政管理局注册登记的非公有制企业（及其独立核算分支单位）或个体工商户；本县（市）区其他行政部门批准设立的各类非企业单位及其他有用工行为的单位。

三、年审的主要内容本劳动保障执法年审主要审查用人单位在2010年1月1日至12月31日期间执行劳动保障法律、法规和规章情况。年审内容包括：劳动用工登记、劳动合同签订情况；工资支付特别是农民工工资支付、农民工工资保证金建立情况；社会保险登记、参保和缴纳社会保险情况；劳务派遣单位和用工单位重点审查劳动合同订立、工资支付、参保和缴纳社会保险费等情况。

四、用人单位需报送的主要材料用人单位参加劳动保障执法年审时，必须如实填写《审验报表》并提供以下材料：

（一）营业执照、事业单位法人证书、登记证书原件；

（二）上劳动保障执法年审手册和审验证。

（三）职工名册一份（接受劳务派遣的用工单位需提供劳务派遣协议书、被派遣劳动者名册）。

（四）《劳动用工登记证》、劳动合同和集体合同的签订及报备情况。

（五）20108月至10月工资发放情况。

（六）《社会保险登记证》和社会保险费缴费凭证复印件。

（七）其他相关资料。

五、相关事宜

（一）对不按规定参加劳动执法年审的用人单位，将按照《云南省劳动监察条例》第二十九条第二项之规定予以处罚。各用人单位必须依法按要求报送书面材料并接受书面审查。对不按要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，依照《劳动保障监察条例》第三十条第二项之规定予以处罚。

（二）各用人单位要加强劳动保障法律法规尤其是《社会保险法》、《工伤保险条例》的学习，积极参加相关普法培训，进一步强化法规意识。

（三）市级劳动保障执法年审办公室电话号码为：（0874）6153123，传真号码为：（0874）6153826，地址：曲靖市麒麟区麒麟北路18号曲靖市劳动保障监察支队办公楼五楼（麒麟花园旁）。县级劳动保障执法年审相关事宜请咨询各县（市）区人力资源（劳动）和社会保障局。

曲靖市人力资源和社会保障局

2011年2月28日

第四篇：2014劳动保障年审自查报告

2013劳动保障年审自查报告

铜陵有色股份公司金冠铜业分公司

市人力资源和社会保障局：

根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对2013劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：

企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司”），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，2013年投料试生产。

劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

用工情况 截止2013年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。

劳动合同 2013年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。

社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。

工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。

工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。

技术工种技术工种 自2013年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。

集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于2012年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。

总之，在2013年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。

二〇一四年四月十五日

第五篇：2017劳动保障年审自查报告[定稿]

2017劳动保障审查自查报告

****有限公司

根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对2017劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：

劳动规章 作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。

用工情况 截止2017年底，公司拥有从业人员*人，其中女职工*人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。

劳动合同 2017年，公司招聘应届大学毕业生*人，全年签订劳动合同 *人，解除劳动合同*人，终止劳动合同*人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。

社会保险 按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。

工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。

工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。

员工技能培训 公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。

2017年，*****有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。

二〇一七年*月*日